新形势下如何做好国有企业党建工作

发表时间：2019-09-03T16:51:46.823Z 来源：《科学与技术》2019年第07期作者：李娜

[导读] 国企党建工作是国有企业发展的核心和基石，决定着企业发展的重心和方向，是企业发展的力量之源和精神支柱。

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摘要：国企党建工作是国有企业发展的核心和基石，决定着企业发展的重心和方向，是企业发展的力量之源和精神支柱。当前，国企改革发展已进入一个攻坚破难的阶段，越是深化改革，越要积极探索新形势下加强和改进企业党建工作的新思路、新途径和新方法，努力把党的政治优势、组织优势转化为国有企业的创新优势、竞争优势和发展优势。

关键词：国有企业；党建工作；对策；发展

国有企业作为市场经济主体，其一举一动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整体经济水平。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，我们要结合新的实践和理论的发展，积极探索新形势下加强和改进企业党建工作的新思路、新途径和新方法，努力把党的政治优势、组织优势转化为国有企业的创新优势、竞争优势和发展优势，促进国有企业的可持续发展，从而推动国家经济的快速发展。

一、新时期国企党建工作面临的挑战

新时期下，经济发展与技术进步给党建工作带来巨大机遇的同时也面临了极大的挑战[1]，国有企业党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化的问题不同程度的存在。主要体现在以下几个方面:

（一）思想观念不适应。思想观念不能与生产同步发展，部分企业一味追求扩大化生产和提高经济效益，忽略了党建工作的重要性，认为生产型企业应紧紧围绕市场变化、产品开发做文章，追求产量和效益，提高企业的市场占有率和利润最大化；部分企业领导和员工个人认为重视思想理论工作的时代已经过去了，政治觉悟和个人素质的提高可有可无，在有些企业中不同程度的弥漫着轻视党建工作的气氛。同时，个别领导干部对安全生产、环境污染治理等问题重视程度不够，认为与企业的发展产生了矛盾，而党建工作者也没有注意到这些变化，只是停留在政策的传达和路线的宣传上，没有及时跟进深层次的指导工作，致使党建工作没有同企业的生产现状有机结合，脱离了群众，产生了矛盾。

（二）工作机制不完善。目前在一些国有企业中，企业党组织结构还不够完善，存在着很多不规范的问题。特别是对于一些半停产或困难企业而言，其党组织结构存在的问题更为严重。有些企业的党组织多年未进行换届，也没有发展新的党员，当组织委员出现变动的时候，也没有及时对其进行增补[2]；一些企业的领导对党组织生活缺乏正确的认识，对于上级提出的要求并没有认真对待，而是随意安排，敷衍了事。党建组织机构的不完善、工作机制的不健全以及组织生活的不完全落实，都影响了企业党组织作用的充分发挥。

（三）工作方法不实用。当前大多数的国有企业在党建工作中还存在形式主义的问题，党建工作开展的方式过于形式化和模式化。在党建工作的开展过程中往往做表面文章，工作内容和方法照抄照搬固有的、传统的党建工作模式，没有针对企业特点开展一些富有创新性和实效性的工作，体现不出行业的特色和针对性。有些企业思维固化，过分拘泥于已有形式和固有模式，依附于党政领导干部的个人主观评断，不管遇到什么问题，解决什么类型的冲突和矛盾都是一味地按部就班地开展党建工作，泛泛而谈，不能针对企业特点来开展工作。

二、新时期国有企业党建工作的思路

在现代企业制度下要搞好党建工作，必须融入中心、进入管理，其核心就是要把服从、服务于企业发展作为国有企业党建工作的出发点、落脚点和检验标准。

在指导思想上，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，进一步加强领导班子和党员干部队伍思想政治建设，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，把维护出资人利益、企业利益和职工群众合法权益统一起来，为推进国有企业改革发展、实现国有资产保值增值提供坚强的政治保证和组织保证。在总体目标上，坚持“融入中心抓党建”，并紧紧围绕发展这一主题，使党建工作的运行机制成为企业运营管理的有机组成部分，努力把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力。在主要任务上，围绕国有企业党建工作的总体目标，着力建设一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为国有企业建功立业、得到职工群众拥护的领导班子；开展以争创先进党组织、争做优秀共产党员为主要内容的创先争优活动；以党的群众路线教育实践活动为载体，努力建设一支领导放心、群众信任的党员队伍；建立一套适应中国特色现代国有企业制度要求，保证国有企业党组织充分发挥政治核心作用的体制机制。

三、提升国企党建工作质量的有效对策

（一）与时俱进，创新思想观念。创新是引领发展的第一动力，在国有企业党建工作上，也需要秉持创新精神，让创新不断增强党建工作的活力，避免党建工作中照本宣科、办法单一、内容单调、形式呆板、效果不理想的现象。要有开放性思维，紧随科技进步的步伐，在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。当前，互联网+模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用，这也为国有企业党建工作创新提供了新契机。

（二）务求时效，丰富活动载体。在党建工作开展的过程中，要不断地优化活动内容，强化内容的丰富性和实效性，并且要注重各类活动的思想政治教育意义, 在充分结合企业实际状况的基础上采用先进的活动模式开展党建活动。例如，企业可以通过“岗位练兵”、党员责任区、党员示范岗、微型党课等载体活动，使得党员能够充分了解单位的实际经营状况，体会到党建工作的重要性，从而提高党员的责任感，提高其工作积极性、主动性，增强党组织的凝聚力、向心力。此外，党建工作还应有针对性。针对不同企业的不同情况，灵活地有区别地开展活动，围绕企业面临的关键问题展开工作，解决企业的燃眉之急。

（三）相辅相成，做好结合文章。一方面，要坚持党建工作与企业发展相结合。在现代企业制度下搞好国企的党建工作，要从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来，其核心就是要把服从和服务于企业发展作为党群工作的出发点和落脚点，使党组织成为完善公司治理结构的基本组成部分。这就要求党建工作要从制度上融入中心，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理任务、管理制度和工作规范之中。另一方面，要坚持党的思想政治工作与生产经营相结合。国企作为以营利为主要目的的单位，提高经济效益和追求利润最大化是其最基本的自然属性，而要实现这一属性，关键在于人。国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的