招生管理制度

招生管理制度
招生管理制度

运城职业技术学院招生管理制度

为确保招生工作的顺利进行,维护我院的良好形象和社会声誉,按照教育部和山西省的有关规定,结合我院实际特制定本细则。

一、招生机构和职责

学院成立招生工作领导组。招生工作领导组组长由院长担任,副组长由分管招生院领导担任,成员由各行政部门负责人、各系主任及学管副主任组成。学院招生工作领导组根据教育部、省教育厅和省招生考试管理中心的政策、规定,制定我院招生工作的具体实施办法,审定学院年度招生计划,指导、监督招生工作全过程,决定招生工作的重大事项。

学院招生就业处(以下简称“招就处”)在学院招生工作领导组的领导下,承办有关招生工作的具体事务,其在招生方面的职责是:

(一)认真贯彻执行上级部门有关招生工作的政策、规定以及学院招生工作领导组的决定,加强内部自我约束机制,完善监督检查制度,自觉接受监察部门和社会舆论的监督,严守纪律,自觉抵制一切不正之风,保证招生工作的顺利进行。

(二)根据人才需求状况、发展规模和学院实际情况,拟定学院年度分专业招生计划草案。在征求各系及相关部门意见、分管院领导同意、院招生领导组审定后,向上级主管部门申报当年招生计划。

(三)执行上级有关部门核准的年度招生计划,组织实施新生录取工作。(四)负责编印招生章程、招生简章及其它招生宣传材料,组织相关人员参加招生主管部门组织的宣传活动,做好招生宣传和咨询接待工作。

(五)负责招生软件、网络、录取通知书及其它招生用品资料的准备工作,确保招生网络畅通、招生场所安全。

(六)会同有关部门组织新生预报到、报到工作,负责新生入学资格审查。(七)负责招生网络和录取信息的维护工作。

二、招生工作人员的基本要求

(一)认真学习、贯彻执行招生管理工作的有关政策、法规、制度,认真履行工作职责,遵守职业道德,作风正派,办事公道,乐于奉献,为人师表。(二)遵守工作规程,廉洁自律,认真做好招生工作各环节的工作。(三)熟悉招生业务,高质量完成学院交付的招生任务。

(四)遵守保密规定,保证招生网络和招生场所安全。

三、招生工作的程序

(一)拟定招生计划,并向主管部门申报;

(二)根据主管部门下达的招生计划,编制招生章程和招生简章;(三)组织开展招生宣传活动;

(四)实施录取工作并根据审批结果发放新生录取通知书;

(五)组织新生(预)报到;

(六)当年招生工作资料归档,总结。

四、招生计划编制程序

(一)招就处根据学院办学规模及条件,拟定招生规模;(二)、各系申报年度招生计划;

(三)招就处根据各系上报的招生计划,平衡拟定学院年度招生计划草案;(四)招就处将年度招生计划草案下发各系,征求意见;

(五)综合各系意见,形成年度招生计划报请招生工作领导组批准后,向上

级有关部门申报;

(六)在执行招生计划过程中,因生源等因素需变更、调整招生计划时,须

报请分管领导批准。

五、招生简章发布程序

(一)招就处在招生宣传工作开始前,草拟年度招生简章草稿(含专业介绍、招生计划、学院概况、考生问答等内容)。

(二)招就处就招生简章(草稿)征求各系和教务处意见。其中专业介绍内

容的审核要由教研组长和系主任签署意见。

(三)招就处综合各系和教务处意见,形成年度招生简章(草稿)。

(四)招就处将招生简章草稿、照片、图稿等送印刷厂编排招生简章小样。(五)招生简章小样经分管院长审核,并经院长审批后定稿印刷。

(六)招就处将印刷稿与原稿文字再次核对后对外发放。

(七)在学院“招生就业信息网”及其它网站发布的招生宣传材料(含专业

介绍、学院概况、招生计划、考生问答等内容),以经院领导批准的招生简章

文稿为准。确因宣传需要须调整的,由分管院长(或院长)批准后发布。

六、录取新生工作程序

(一)新生录取前的各项准备工作

1.组织全体录取工作人员进行培训,明确录取任务,学习有关高校招生工作文件,明确当年学校有关招生的具体规定及注意事项。

2.整理招生录取工作所需的录取通知书等用品资料,负责招生网络、软件的调试,做好招生录取的准备工作。

(二)新生录取各环节的工作

1.参加有关上级部门召开的录取工作会议,及时掌握有关省市的招生信息,预测录取工作情况,确定我院的工作方案,以便顺利完成招生任务。

2.审阅考生档案。投档之后,招生工作人员应全面细致地审阅省级招办提供的考生的全部材料。如考试成绩、报名登记表、政治思想品德考核表、身体健康状况检查表等。审阅考生档案要及时,严格按规定的时间完成。审阅过程中要做好审阅记录。不予录取的考生应及时退档。

3.录取与分配专业。

(1)在录取新生过程中,要严格执行录取标准,坚持德、智、体全面考核,择优录取的原则,按照向社会公布的《招生章程》中的规定,择优录取。

(2)同等条件下优先录取达到我院分数线的第一志愿考生。

(3)在同等条件下,应优先录取三好学生、优秀学生干部、以及有文娱、体育等方面特长的学生。

(4)录取新生政审必须合格,体检必须符合专业要求,文化成绩除达到录取分数线外,根据专业特点要注意审查有关单科考试成绩。

4.新生预取录后要及时传送到省级招办审批。招生人员要严格按照省级招办

审批的录审名单填写“新生录取通知书”。通知书的录取专业和姓名要与录审

表(或电子档案)相一致,需注明准考证号(考生号),以防报到时出现差错。通知书填写无误后,要连同“入学报到须知”一并邮寄。录取通知书的邮政编码、收信人姓名、地址的填写要准确无误。新生录取通知书不得交由他人转送。

5.会同有关部门组织好新生预报到和报到工作,在新生报到过程中要严格新

生资格审核,杜绝冒名顶替、不合格考生入学。要按有关生源地的规定和要求,及时报送不报到考生名册和缺额计划,并按要求组织补录。

6.新生录取工作结束后,要及时打印新生录取情况统计表及新生分专业、分

班名册,分送有关系部和相关部门,并将录取名单及时上传至学院招生就业信

息网。

(三)在招生录取过程中,招生就业处要及时向分管院领导汇报录取进展情况,妥善处理招生过程中出现的问题。对于重大事项,要同时报告院长、院招生领导组。

七、强化纪律检查与监督

(一)加强对录取场所的严格管理,无关人员一律不得进入;工作人员应各司其职,未经允许不得随意进入录取工作场所。

(二)实施高校招生阳光工程,认真落实以“六公开”为主要内容的信息公开制度,严格执行“招生工作六不准”,完善招生管理责任制和责任追究制。(三)认真对工作人员进行培训,加强对招生录取政策的学习和有关组织纪律的教育,提高有关人员的业务和技术水平;认真落实“密钥工程”,切实加强录取信息的管理;要选派原则性强、综合素质高、身体健康的干部参加录取工作。要按有关文件规定统筹安排好开学报到时间,认真做好补录前各项准备工作。

(四)全体录取工作人员必须做到遵纪守法,清正廉洁,严格执行政策,秉公办事。对于录取工作中发现违纪、违法的人和事,要坚决查处。

山西同文职业技术学院招生管理制度

第一章总则

第一条为更好地贯彻“公平竞争、公正选拔、全面考核、择优录取”的招生原则和坚持在保证充足生源的前提下扩大优质生源比例的宗旨,促进招生工作科学化、制度化、程序化,增加招生透明度,提高我校招生工作的质量、水平和效率,特制定本制度。

第二条本制度所称的招生工作,是指经省教育厅、省发展计划委员会批准并正式下达普通高等教育招生计划的高职招生工作。

第二章机构与职责

第三条学院成立招生委员会,其主要职责是:

(一)制定学院招生工作的规定;

(二)研究、决定招生工作中的重大问题;

(三)协调各有关职能部门的招生工作。

第四条学院成立招生就业处为常设招生办事机构,负责学院招生的日常

工作。其主要职责是:

(一)执行国家教育部、省教育厅、省招考中心及学院有关招生工作的规章、规定或实施细则;

(二)参与拟定专业设置和招生计划;

(三)制订招生章程和招生方案;负责组织招生宣传;

(四)根据国家核准的年度招生计划录取考生,并负责协调和处理录取工作

中的遗留问题;

(五)组织新生入学资格复查;

(六)上级交办的其它工作。

第三章招生经费

第五条学院在年度财务预算中按一定比例划拨招生专项经费,由招生就业

处专款专用。

第四章录取规定

第六条凡符合《普通高等学校招生工作规定》的报名条件,参加我院自主招生考试或全国统考后,成绩达到我院当年(当地)分数线,身心健康者即具备录取到我校学习的资格,录取结果在我校校园网上公布。

(一)实行考生自由报考,录取分数标准执行有关省、直辖市、自治区招生委员会确定的专科录取分数线。

(二)体检标准执行教育部、卫生部的《普通高等学校招生体检工作指导意见》。

(三)在第一志愿录取不满的情况下,录取非第一志愿考生,按生源所在省招办规定的投档原则,按照考试成绩,参考相关科目成绩,综合考核,择优录取。

(四)进档考生专业确定办法(含所有专业)为志愿优先原则,并充分考虑相关科目成绩,以分数顺序,按照专业志愿顺序择优录取。当考生所有专业志愿不能满足时,服从专业调剂的考生,将调剂到录取计划未满的专业;不服从调剂的考生将予以退档。

(五)对加分或降分投档考生的处理,按教育部及生源省级招办的文件精神有关规定执行。

(六)为保证招生工作切实做到公正、公平,学院成立招生监察工作办公室,对录取工作进行全程监督。

第五章招生管理规定

第七条根据教育部、公安部《关于普通高等学校录取新生证明(录取通知书)用章和办理户口迁移手续的通知》要求及省高招委、省公安厅的有关精神,为

维护国家招生考试制度、政策和纪律的严肃性,录取通知书的发放和管理应遵

循以下规定:

(一)录取通知书由招生就业处管理,并加盖学院公章,由校长统一签发。

(二)招生办须有专人负责,规范管理,统一编号,统一核发,统一保管。

第八条录取工作人员应遵守以下规定:

(一) 严格按省招考中心制定的《网上录取操作规程》进行操作。

(二) 认真执行招生计划,严格遵守体检标准,细心审阅考生档案,慎重提

出退档名单。

(三) 严守招生工作机密,提高安全防范意识。未正式公布或公开的招生录

取信息,任何人不得提前向考生、家长和向社会泄露、公布。

(四) 不准利用工作之便徇私情,搞交易,以权谋私;不准向考生、家长许愿录取、索贿受贿。

(五) 不准在录取地私自接待来访人员;不准参与有关招生录取工作的各种私下活动和违反规定的其它活动;不准接受可能影响公正执行公务的宴请和参与用公款支付的高消费娱乐活动。

第六章新生入学、退学

第九条新生持录取通知书和学院规定的有关证件,按期到院办理入学手续。因故不能按期办理入学手续者,应向学院请假,假期一般不超过两周。未

经请假或请假逾期报到者,以旷课论处;超过两周不报到者,取消入学资格。

第十条新生进行体检复查患有疾病者,经学院指定的医疗单位证明,短

期治疗可达到健康标准的,由本人提出申请,经学院批准后,可准许保留入学

资格一年,并应回家治疗。保留入学资格的学生,必须在下学年开学时向学院

申请入学,经县级以上的医院证明,学院复查合格,方可重新办理入学手续。

复查不合格或逾期不办理入学手续者,取消入学资格。

第十一条新生入学后,学院在三个月内按照招生规定进行入学资格复查。如发现入学资格不符或冒名顶替者,一律取消其入学资格。

第十二条凡要求退学的新生,必须由新生本人提出书面申请,招生办记录退学事由,经招生办主任审批同意后,方可办理有关退学手续。退学后产生的一切后果由新生本人负责。

附则

第十三条本规程如有与国家和省有关部门制定的政策相抵触之处,以国家和省有关部门制定的政策为准。

第十四条本规程由招生办公室负责解释。

第十五条本规程自发布之日起实施。

网址: https://www.360docs.net/doc/402058316.html,/Item/2393.aspx

招生部管理制度

培训部(招生部)管理制度 一、岗位职责: 1. 全面负责本校的招生接待及学员服务工作。 2. 负责学员档案的建设及维护工作。 3. 准确熟练地收点学员现金,打印听课证。 4. 每日上班前认真检查电脑、打印机、计算器、验钞机等设备工作是否正常,并作好清洁保养工作。 5. 为学员提供所需要的信息,热情、周到、细致地帮助学员解决各种需求。 6. 每天收入的现款必须与学费日报表核对相符并于当日17:00点后及时到财务部门报帐。 7. 在报名过程中,严格按照学校的规章制度执行,如遇特殊情况,须通报招生主管协商解决,招生主管不能解决的,由招生主管申请学校校长处理。 8. 招生接待人员应妥善保管当日所收学费,提高警惕性,外出时及时将自己的抽屉琐上,保证资金的安全。 9. 积极配合本部门主管参与周末及中午值班。 10. 无听课证的情况下,不允许受理报名。 11. 全面负责报名接待区域内的清洁并积极配合总部参与卫生值日。 二、行为管理规范: (一)仪容仪表规范 仪容仪表是员工个人形象展示的首要途径,也是传递企业形象的重要渠道。仪容仪表是以人为载体的视觉形象展示,规范而又极富内涵的个人形象不仅有利于营造和谐的工作氛围,更是的突出反映了企业的文化内涵。 1.面带笑容,保持开朗心态,有利于营造和谐、融洽的工作气氛。 2.保持身体清洁卫生,这不仅是健康的需要,更是文明的表现,有利于与人交往。3.头发梳理整齐、面部保持清洁。 4.手部干净,指甲修剪整齐,不宜涂抹鲜艳指甲油。 5.不宜化浓妆。 6.工作期间,着装以西装、工作服为主。 7.工牌佩戴规范,端正佩戴于左胸前。

8.保持服装整洁。 9.不宜佩戴有声响的饰物。 (二)言行规范 1.在报名接待、学员电询的过程中,要使用文明用语,热情接待每一位学员,不论在任何情况下,严格禁止与学员发生冲突。 2.与他人交谈时,不宜出现插入、打断、讽刺、模仿等不礼貌行为。 3.在交谈过程中,不宜出现过激的言语或过分的玩笑。 4.在交谈过程中,应合理使用行为语言以配合表达,如:微笑,点头等。 5.交谈时不可用手指点他人。 6. 在工作区内招生接待人员应注意仪表,不得斜靠背椅,不得趴卧办公桌,不得托腮,不得与其他工作人员勾肩搭背。 (三)电话管理规范 1.在接待电询过程中要使用本校规范用语“喂,您好!…”、“请稍等,马上帮您转接”等。2.电话作为办公工具,尽量避免谈论私事。因私通话时间不宜超过3分钟,以保持线路畅通。 3.通话过程中,不宜与第三者岔话。 4. 在电询过程中要语气温和热情,温和热情的语气有利于双方的交流和沟通。 5.发音清晰、流利,使用标准普通话。 6. 语言要简洁明了,言简意赅地将要讲的事情表述出来,尽量缩短电询的时间。 7. 如果来电需要留言,一定要认真做好记录,记录完毕后向对方重复一遍,以确保准确无误。 8. 工作时间内要保持手机处于正常状态,晚上8:00前保持通讯畅通,以方便联络。 9. 会议期间,应将手机调至振动或关停。会议期间一般不宜接听手机,对于重要的来电,应到会场外接听。 (四)日常工作规范 1. 上班期间不宜做与工作无关的事务,不宜闲谈他人隐私。 2. 工作期间不得阅读与工作无关的任何书籍、报刊、杂志等。

培训机构管理制度:培训学校管理制度

管理制度 一、岗位职责 (一)、办公室职责 办公室是学校的行政办事机构,负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是: 1、组织起草学校综合报告,拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等;组织拟定全校性规章制度,发布有关行政事务的通告。 2、组织安排学校办公会议,并做好记录。 3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。 4、对外联络及接待,处理来信、来访。 5、管理文书档案,健全档案管理制度。 6、各种办公用品及教学器材的购置与维护,固定资产的登记管理、检查等工作。 7、“三防”(防火、防盗、防食物中毒)工作和卫生工作的组织检查,保证学校的安全与整洁。 8、完成校长交办的其他工作。 (二)、教学部门职责

1、负责全校教学管理,把提高教学质量放在首位,制定教学计划,检查教学进度,组织、安排全校的考试。 2、组织教师进行学习和教研活动。 3、指导、检查各年级、各学科备课。 4、了解教学情况,对学生提出的问题、要求及时反馈给有关老师。 5、组织好对教师的评价工作,表扬先进,帮助后进。 6、采取措施培养青年教师。 (三)、教育部门职责 1、在校长的领导下,主管全校学生思想政治工作。负责组织学生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论,并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育以及党的路线、方针、政策和品德、法纪、尊师爱校等方面的教育。 2、根据学校办学宗旨,参照国家教委关于学生思想政治教育要求,负责拟定在学生中开展思想品德教育要点,由班主任、教师以不同形式向学生进行思想教育及品德教育。 3、根据各个时期的中心任务,选择印发实事、形式教育材料,供班主任、教师在学生中进行宣传教育。 4、总结和交流班主任、教师开展德育工作的经验。

招生工作管理制度

2018年合作办学单位招生工作的相关规定2018年我院普通全日制统招专科、全日制助学班各专业招生工作已全面开展,为规范全院各合作办学单位招生行为,严肃招生工作纪律,维护招生工作正常秩序和学院声誉,各单位在招生工作必须做到“四个规范、五个禁止”,具体如下: 一、四个规范 (一)是必须程序上规范。各单位切实把好报备审核关,禁止虚假报备恶意抢报。对发生冲突生源各方要积极协调,留存好先关证据,并将相关材料报学院招生就业办公室统一处理。学生的学费及杂费必须全额上缴学校财务处; (二)是必须宣传上规范。各单位招生必须按照国家政策、按计划设置的专业(方向)招生,宣传必须实事求是,对外发布招生宣传广告资料或招生信息必须经过院招生就业办公室审核备案; (三)是必须运作上规范。各单位必须专人负责,借用的办公室、教室、实验室、会议室的维护和管理,确保不发生各类安全事故。各单位招生必须按照劳动法相关规定,选聘招生工作人员(宣传、接待、话务),签订劳动合同确定工资待遇、购买工作期间保险,以保障招生人员合法权益; (四)是必须行为上规范。各单位制定规章制度,严肃招生人员管理。招生人员工作期间,着装须正式得体、行为举止文明、注重卫生整洁、注意用水用电安全、妥善保管公私财务。 二、五个禁止 (一)普通全日制统招专科宣传,不得利用擅自收取学生费用;不得参

与、协助中介机构或个人组织非法招生活动;不得擅自向外或其他学校及个人提供毕业生信息。严禁干涉考生及家长自主填报志愿,不得有强迫、限制、诱导或代替学生选择志愿的行为; (二)严禁弄虚作假、发布虚假招生信息,不得擅自做出虚假承若,各招生单位不得擅自组织或参与招生宣传咨询活动;参与招生的工作人员不准徇私舞弊、弄虚作假; (三)严禁任何形式的违法乱纪行为。各合作单位,严禁发生各类劳资纠纷,不得以任何形式拖欠招生人员工资和招生费(聘用招生人员需统一报备院招办)。严禁合作单位之间恶意竞争,禁止窃取其他单位考生信息,禁止诋毁污蔑对方单位,打击报复其工作人员。严禁诱骗、威胁、贿赂等手段获取考生信息,违背考生意愿迫使其报名。 (四)严禁利用职务便利,索取或收受考生及家长的钱物;不准采取任何方式干扰招生工作正常秩序;各合作单位不得私自以任何形式收取学生及家长所谓“预定金、床位费”等; (五)严禁工作人员不当、违法行为。各合作办学单位工作人员,严禁穿着暴露随意、损毁公共财务、行为粗暴低俗、出口成章;严禁“长流水、长明灯”、乱搭电线、随意丢弃垃圾、工作场所吸烟,下班不关闭空调等行为;严禁从事违法犯罪活动,招生工作期间不得打架、赌博、传销等; 对于违反以上规定的单位和个人,学院将按《合作办学协议》的相关规定予以经济处罚,对责任人进行严肃处理。以上规定的解释权归属武汉工程科技学院继续学院招生就业办公室。 武汉工程科技学院继续学院

培训学校招生办管理制度

招生办管理制度(内部文件) *****职业培训学校 二〇二〇年一月一日

目录 一、新订制度 1.招生办岗位工作流程............... .. (1) 2.接待流程和技巧.............................. (2) 3.电话回访学员的技巧和话术 (3) 4.外部考试服务指引.............................. . (5) 5.初级电工转中级电工的应对措施...................... . (6) 6.开发学徒制、培训券培训业务奖励办法.................. .. (7) 7.开发企业职工适岗培训业务奖励办法.............. . . (8) 8.学员报名后的跟踪管理.......................... . . (9) 9.学员投诉应急处理办法....................... . (10) 10.会议纪要管理........................ .. (11) 11.招聘优秀招生业务高手有关规定............... (12) 12.工作安排及岗位职责................ ......... (13) 13.招生办岗位工作考核办法.................. . (17) 14.员工薪酬分配管理方案.................. (19) 二、部分学校制度摘录 15.学校内部招生劳务费计算办法.... .. (19) 16.广石化招生劳务费计算办法.................... (21) 17.团体报名管理办法.......................... .. (23) 18.学员交费优惠管理............................ (24) 19.会员制度................. ... ............... (25) 20.网络平台招生劳务费计算办法.................... . (27) 21.签名通过........................................ .. (29)

招生办日常管理制度2

招生办日常管理制度 为维护好日常的办公秩序,规范工作人员行为,提供工作效率,提升职业化水平,招生办特制订一下日常管理制度: 一、岗位职责: 1. 全面负责本校的招生接待及学员服务工作。 2. 负责学员档案的建设及维护工作。 3. 准确熟练地收点学员现金,打印听课证。 4. 每日上班前认真检查电脑、计算器、验钞机等设备工作是否正常,并作好清洁保养工作。 5. 为学员提供所需要的信息,热情、周到、细致地帮助学员解决各种需求。 6. 每天收入的现款必须与学费日报表核对相符并于当日17:00点后及时到学校办公室报帐。 7. 在报名过程中,严格按照学校的规章制度执行,如遇特殊情况,须通报招生主管协商解决,招生主管不能解决的,由招生主管申请领导处理。 8. 招生接待人员应妥善保管当日所收学费,提高警惕性,外出时及时将自己的抽屉琐上,保证资金的安全,尽量杜绝收到假币。 9. 全面负责报名接待区域内的清洁。 二、行为管理规范: (一)仪容仪表规范 仪容仪表是员工个人形象展示的首要途径,也是传递企业形象的重要渠道。 仪容仪表是以人为载体的视觉形象展示,规范而又极富内涵的个人形象不仅有利于营造和谐的工作氛围,更是的突出反映了企业的文化内涵。 1.面带笑容,保持开朗心态,有利于营造和谐、融洽的工作气氛。 2.保持身体清洁卫生,这不仅是健康的需要,更是文明的表现,有利于与人交往。3.头发梳理整齐、面部保持清洁。 4.手部干净,指甲修剪整齐,不宜涂抹鲜艳指甲油。 5.不宜化浓妆,化妆等事情应在上班之前完成,如有特殊情况不能化妆的需提前

向主管领导说明情况,检查时说明的不予批准。 6.工作期间,着装以西装、工作服为主。 7.工牌佩戴规范,端正佩戴于左胸前。 8.保持服装整洁。 9.不宜佩戴有声响的饰物。 (二)言行规范 1.在报名接待、学员电询的过程中,要使用文明用语,热情接待每一位学员,不论在任何情况下,严格禁止与学员发生冲突。 2.与他人交谈时,不宜出现插入、打断、讽刺、模仿等不礼貌行为。 3.在交谈过程中,不宜出现过激的言语或过分的玩笑。 4.在交谈过程中,应合理使用行为语言以配合表达,如:微笑,点头等。 5.交谈时不可用手指点他人。 6. 在工作区内招生接待人员应注意仪表,不得斜靠背椅,不得趴卧办公桌,不得托腮,不得与其他工作人员勾肩搭背。 (三)电话管理规范 1.在接待电询过程中要使用本校规范用语“喂,您好!…”、“请稍等。 2.电话作为办公工具,尽量避免谈论私事。因私通话时间不宜超过3分钟,以保持线路畅通。 3.通话过程中,不宜与第三者岔话。 4. 在电询过程中要语气温和热情,温和热情的语气有利于双方的交流和沟通。5.发音清晰、流利,使用标准普通话。 6. 语言要简洁明了,言简意赅地将要讲的事情表述出来,尽量缩短电询的时间。 7. 如果来电需要留言,一定要认真做好记录,记录完毕后向对方重复一遍,以确保准确无误。 8. 工作时间内要保持手机处于正常状态,晚上8:00前保持通讯畅通,以方便联络。 9. 会议期间,应将手机调至振动或关停。会议期间一般不宜接听手机,对于重要的来电,应到会场外接听。 (四)日常工作规范

招生管理制度

招生管理制度 一、招生工作制度 为了确保学校的招生工作正常地进行,保证生源的质量和数量,特别制定以下的管理制度: 1.认真学习招生工作文件,自觉遵守,严格执行各项招生政策、规定和录取办法。 2.认真贯彻“德智体美全面考核,综合评价、择优录取”的原则,以高度负责的精神录取每个新生,确保对学校和学生负责。 3.针对当地招生实际情况,认真宣传学校在招生方面的优势。 4.服从学校招生领导小组的领导,加强团结,互相配合,履行职责,提高效率,不延误工作。 5.对来校考察的家长和学生,要热情、耐心。 6.科室内每个成员都要对自己的职责负责,认真做好各自承担的工作任务。 二、录取管理制度 1.招生录取工作在省、市相关部门统一安排下进行,录取工作实行责任制管理,严格按招生政策、原则、程序开展工作。 2.录取工作实行“八公开”制度,即:招生政策公开、招生资格及有关考生报名资格公开、招生计划公开、招生信息录取结果公开、考生咨询及申诉渠道公开、重大违纪事件处理结果公开、招生收费公开和招生纪律公开。 3.不得避开省、市相关部门录取考生。录取考生要与新生电子注册挂钩,未经省相关部门录取的考生,一律不予电子注册。 4.在录取工作中要对招生来源计划进行严格管理,未经

省、市教育部门批准,不得擅自扩大招生规模和范围。 5.不得以任何理由向考生收取与招生录取挂钩的费用。 6.严禁委托任何中介机构和个人组织参与招生。 三、招生人员守则 1.本部门是学校窗口单位,每一位工作人员都代表着学校的形象,要站在学校长远发展的高度,维护学校利益。 2.认真学习业务知识和相关法律法规,熟悉自已业务,不断提高理论水平和业务能力,适应科室工作发展的需要。 3.认真履行岗位职责,服从指挥,服从安排,尽职尽责,努力完成各个环节的工作任务,确保科室工作的顺利开展。 4.严格执行学校各项工作纪律,自觉接受组织和群众监督,廉洁奉公,秉公办事。 5.增强服务意识,树立服务观念,优化服务工作。杜绝生、冷、硬、推、拖现象,让考生、家长满意。 6.认真开展招生、就业和培训方面的调研和总结活动,为学校科学制定招生计划,调整生源结构和专业设置提供参考和依据。

培训学校管理制度汇编(全)

重庆市九龙坡区梦工场教育培训学校 管理制度 一、岗位职责 (一)、办公室职责 办公室是学校的行政办事机构,负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是: 1、组织起草学校综合报告,拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等;组织拟定全校性规章制度,发布有关行政事务的通告。 2、组织安排学校办公会议,并做好记录。 3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。 4、对外联络及接待,处理来信、来访。 5、管理文书档案,健全档案管理制度。 6、各种办公用品及教学器材的购置与维护,固定资产的登记管理、检查等工作。 7、“三防”(防火、防盗、防食物中毒)工作和卫生工作的组织检查,保证学校的安全与整洁。 8、完成校长交办的其他工作。 (二)、教学部门职责 1、负责全校教学管理,把提高教学质量放在首位,制定教学计划,检查教学进度,组织、安排全校的考试。 2、组织教师进行学习和教研活动。 3、指导、检查各年级、各学科备课。 4、了解教学情况,对学生提出的问题、要求及时反馈给有关老师。 5、组织好对教师的评价工作,表扬先进,帮助后进。

6、采取措施培养青年教师。 (三)、教育部门职责 1、在校长的领导下,主管全校学生思想政治工作。负责组织学生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论,并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育以及党的路线、方针、政策和品德、法纪、尊师爱校等方面的教育。 2、根据学校办学宗旨,参照国家教委关于学生思想政治教育要求,负责拟定在学生中开展思想品德教育要点,由班主任、教师以不同形式向学生进行思想教育及品德教育。 3、根据各个时期的中心任务,选择印发实事、形式教育材料,供班主任、教师在学生中进行宣传教育。 4、总结和交流班主任、教师开展德育工作的经验。 5、组织开展评选表彰“教育先进工作人员”活动。 6、完成校长交办的其他工作。 (四)、教务部门职责 1、负责学籍管理和学生成绩档案管理工作。 2、组织印刷发放教材、讲义和习题。 3、制定并调整课程表。 4、做好学生反馈工作的总结。 5、做好全校考务工作。 6、保存并做好与兄弟学校交换教学资料工作。 7、负责全校教室、专用教室安排,做到合理使用。 8、负责对外宣传、咨询、接待工作。 (五)、财务部门职责

小学招生工作管理制度(总20页)

2017年小学招生工作管理制 度(总20页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除

为规范学校招生工作,进一步完善招生运行机制,使招生工作有序而顺利地开展,特制定招生工作管理制度如下: 1、根据教育局时间安排,做好招生的宣传、咨询、严格按上级文件的有关规定执行。 2、学校统一部署,在招生工作的各个环节中,做到专人负责,严格把关,有条不紊,确保招生工作的顺利进行。 3、对待入学咨询的家长,做到热情接待、耐心介绍、服务周到,树立学校的良好形象,赢得学生和家长对学校的信任,力争做到在符合条件的范围内来一个留一个。 4、工作人员要依照有关规定进行宣传咨询,遇特殊情况和特殊要求不得越权承诺,需请示有关领导集体研究后再行答复。 5、坚持义务教育阶段公办学校招生“免试入学”原则,使所有适龄儿童能就近入学。 6、按要求公开、公布有关招生公共信息,进一步健全义务教育阶段招生入学公示制度,诚信制度和社会监督制度,落实人民群众的知情权。 7、学校不招收择校学生。 8、学校不举办任何形式的实验班和特长班。 9、按照义务教育规范化办学要求,班额一般不超过45人。 10、对于统一招收的各年级学生,学校必须做好相关的信息筹集工作和学籍电子化管理。 北陵阳学校经费支出管理制度

根据上级组织有关文件精神,结合学校实际情况,现制定以下经费支出管理制度。 一、经费支出办理的基本原则 1、学校必须遵守国家财经法规、制度。凡不符合规定的支出,财会人员有权拒绝办理;凡凭证或资料不全的要补充完整。 2、按照预算办理支出,强化预算约束力。凡属年度预算安排的支出,按进度办理拨款。 3、保证专款专用。学校必须严格按批准的项目和用途使用专项资金,擅自改变项目内容或扩大使用范围的支出,财会人员有权拒绝办理。二、经费支出审批程序学校经费支出审批权由学校法人代表按内部财务管理规定的审批程序执行,同时,应将内部财务管理规定抄送上级财务中心备案。报销经费时,应填好报帐单,经有关人员签字,财会人员当面审核,无误后加盖公章和审验人员签章后,予以报支。 三、支出管理规定 1、工资支出。实行国库统一支付,银行代发。非国库统发工资性项目的各种津贴、补贴由财务会计审核后,出纳现金支付。 2、工会经费、统筹养老金、住房公积金、医疗保险金由县财务会计管理中心按规定定额标准,统一划拨缴纳,通过内部转帐抵拨经费。 3、大宗物资采购、修缮和基建工程款、办公电话费、水电费需采用银行转帐、按款项大小,经审批程序交财务会计审核无误后转银行

招生管理制度

招生管理制度 一、招生处行为规范 为规范招生处的管理,创造一个良好的办公环境和合理有序的工作环境,做到文明办公,以提高工作效率,特制定本管理制度: 我们遵循 友善——以微笑来对待家长、学生和你的同事。 谦和——任何时刻都应举止文雅,尊敬家长、学生和你的同事。 勇气——处理工作必须发挥高效率及创新、勤勉精神。 诚实——招生老师应如实向上司作报告,发现任何问题都应如实反映。 守时——招生老师必须严守时间,在指定时间内完成工作及做好准备工作。 负责——招生老师必须尽职尽责,做好本职工作,完成上司之委托以及对学校之一切财物负责。 服从——招生老师必须服从上级指示和分配的任务,努力把工作做好。 整洁——保持个人整洁和工作环境整洁。 (一)行为规范 1、行为 ——良好行为 全体招生老师应该遵守学校的各项规章制度,遵纪守法,勤俭办事。 尊重别人,平等待人,以礼相待。 在工作中不断学习进取,提高业务素质。 爱护学校财产,维护学校利益。 对学校到访的家长应以礼相待,服务周到,树立学校的良好形象。 遵守办公秩序,不影响他人工作。 保持工作环境卫生、清洁和安全。 老师之间的行为符合学校的礼仪制度,在家长、学生面前称呼老师姓名。 老师要有保密意识,涉及学校的经营机密、管理机密不得对外透露。

——被禁止的行为 不得在墙上乱钉、乱贴、乱涂;损坏公物。 不得在学校内任意调换、挪动桌椅、电脑和办公设备。 严禁将学生报名的情况私自告诉他人,更不允许怀着个人目的将家长、学生档案告诉他人。 不得在学校大声喧哗,并且来回跑动。 不得直呼老师小名或绰号。 严禁老师私自对学生上课科目作出更改、增加或减少的决定,对付款金额做违背学校规定的介绍或暗示。 严禁在未得到财务专人和主管同意之前,将经济和同类印章带离办公室,以免发生意外和纠纷。 2、着装 ——良好行为或形象 老师在学校内应按规定佩戴工作胸卡。 学校必须穿统一的工作服。 3、仪表 ——良好的形象 男士头发保持适当长度,每日刮胡须。 女士干净清爽,发型整齐。 保持个人卫生,保证服装清洁。 ——被禁止的行为或形象 浓妆艳抹、染彩色发,佩戴夸张的首饰。 衣冠不整,胡须满面,头发蓬乱,指甲不修剪。 上班时间不得吃有异味的食物。如蒜、臭豆腐等味道浓重的食物 上班期间禁止喝酒。 4、电话礼仪 ——良好的行为或形象

招生办工作制度

招生办工作制度 Document number:WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

招生办工作制度 招生办 二0一二年一月

招生办工作制度 一、办公室工作人员要严格遵守纪律,按时上下班,不得迟到、早退。办公时间要坚守岗位,外出办事要向科室负责人报告去向、时间并保持工作联系。 二、服从组织领导,听从统一指挥,明确分工,互相配合,履行工作职责,尊重领导,团结协作,工作主动热情、细致周到、齐心协力搞好办公室各项工作。 三、接人待物要讲文明礼貌,答复问题要有依据。热情接待到校咨询的学生及家长,为他们提供全面、细致的服务。不作任何有可能误导考生的宣传和承诺。 四、办公室工作人员要严格履行职责,按时、准确、保质、保量地完成本职工作,不积压、不拖延、不失误。高度负责,严肃认真地做好招生工作中的各个环节,做到工作认真,细致准确,一丝不苟。 五、认真做好新生录取、学籍注册等管理工作。及时整理招生工作的有关资料,对招生情况进行总结、分析,做好统计、通报和上报信息的工作。 六、了解、听取学生、家长和相关单位对学校招生工作的意见与建议,并及时向校领导反馈。

七、认真做好节假日、寒暑假招生宣传和值班工作,值班人员应坚守岗位,认真接听来电咨询,热情接待来访人员,遇到重要情况或突发事件须及时向科室负责人汇报并采取有效措施予以处置。 八、加强就业指导、坚持政策导向、拓宽就业范围、培育就业市场。以市场为导向,积极主动与用人单位取得联系,扩大宣传与联络,拓宽我校招生安置工作渠道。 九、积极组织、协调各部门做好招生、安置等相关工作,促进学校可持续发展。

校园足球招生及教学管理制度

通化市外国语学校“校园足球”招生及教学管理制度 以增强学生体质,培养青少年拼搏进取、团结协作的体育精神为宗旨,通过广泛开展校园足球活动,从而培养全面发展、特长突出的青少年足球后备人才,提高我校足球运动水平。 一、校园足球招生制度: 1. 我校校园足球运动员必须满足在籍学生的要求。 2. 在各班遴选对足球有充分兴趣和身体素质较好的学生成 立校级男足球队并开展有科学合理的训练。训练由主教练负全责 并有规律有成效的请校外专业教练员提供技术指导。 3. 每个班级成立班级足球队利用足球课和大课间时间组织 训练,定期举行比赛对表现突出者可吸纳入校级足球队,校级足球队要积极参与各项由正规机构组织的比赛活动。 4. 各班和各足球教师及时为招收的队员注册,并做好相应的 服务管理工作。 二、教学管理规定制度: 采用先进的教学理念,充分结合“阳光体育”的目标。坚持健康第一,把足球作为树人的载体,积极推进素质教育,促进学生“德”“智”“体”“美”“劳”全面发展。每班级每周安排1节足球专项课,体育教师因地制宜根据科学先进的教材制定适合学生的教

学计划,充分发掘学生对足球的兴趣。在大课间中成立足球兴趣小组由兼职教练进行指导和教学。

1. 教务处将足球教学工作纳入教学工作计划,进行管理和落实。 2. 教务处要组织足球教师加强校园足球校本研修,开展相应的课题研究和教研活动。 3. 足球教师要有针对性的撰写教学工作计划,并认真落实,做到每节课5—10分钟得知识讲解和技能训练,每周一节专项足球课。 4. 班主任要积极鼓励学生到足球场,提高足球运动的兴趣,保证足球校本课程得到落实。 5. 教务处要加强对校园足球工作的督导和考核,并将校园足球纳入年终考核,认真记录,并将工作成绩与年度考核评优、岗位竞聘等有机结合,提高足球教师的主动性和积极性。 通化市外国语学校

2021年普通高等学校招生工作规定

附件 2021年普通高等学校招生工作规定 为做好2021年普通高等学校(以下简称高校)招生工作,保障高校选拔符合培养要求的新生,依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》等法律法规,制定本规定。 高校招生工作应贯彻公平竞争、公正选拔、公开透明的原则,德智体美劳全面考核、综合评价、择优录取新生。 一、报名 1.符合下列条件的人员,可以申请报名: (1)遵守中华人民共和国宪法和法律; (2)高级中等教育学校毕业或具有同等学力; (3)身体状况符合相关要求。 2.下列人员不得报名: (1)具有普通高等学历教育资格的高校在校生,或已被普通高校录取并保留入学资格的学生; (2)高级中等教育学校非应届毕业的在校生; (3)在高级中等教育阶段非应届毕业年份以弄虚作假手段报名并违规参加普通高校招生考试(包括全国统考、省级统考和高校单独组织的招生考试,以下简称高考)的应届毕业生; (4)因违反国家教育考试规定,被给予暂停参加高考处理且在停考期内的人员; (5)因触犯刑法已被有关部门采取强制措施或正在服刑者。

3.报名办法。 申请报考高校的考生,原则上按其户籍所在省(区、市)高校招生委员会(以下简称省级招委会)规定的时间、地点及方式报名。 省级招委会可按照以考生户籍为主、与在本地区高级中等教育学校就读一定年限相结合的原则,结合本地区实际就报名条件、时间和有关要求作出具体补充规定。 进城务工人员及其他非户籍就业人员的随迁子女接受高中阶段教育后在当地参加高考,按各省(区、市)公布的办法执行。相关考生不得在“流入”和“流出”两地同时参加高考报名。对于因特殊情况既不符合流入地也不符合流出地报考条件的考生,由流入地协调流出地稳妥解决,原则上回流出地报考。在中国定居并符合报名条件的外国人,持公安机关签发的《中华人民共和国外国人永久居留身份证》,可在签发地省级招委会指定的地点申请报名。 各省级招委会办公室(包括教育考试院、招考办、考试管理中心、考试局等,以下统称为省级招办)要指导本省(区、市)各级招生考试机构认真履行考生报名资格审核工作职责,根据报名条件,严格审核考生报名资格。报名结束后,省级招办应对所有报名数据进行重复报名和违规情况筛查。 4.各级招生考试机构和高级中等教育学校要加强考生的诚信教育和警示教育。特别是加强在报名、考试、填报志愿、录取等主要阶段的诚信教育和警示教育。考生在申请报名时,须签订

招生管理工作实施细则

招生管理工作实施细则 第一章总则 第一条招生工作是一项政策性、计划性、纪律性极强的工作,为了进一步加强招生工作,规范招生工作程序,完善招生管理制度,根据国家高校招生政策和相关法律规定,结合我院实际,制定本细则。 第二条指导思想:围绕我院制定的办学指导思想和建设省级示范性高职院校的目标,贯彻公平、公正、公开的原则,认真执行招生政策,规范招生工作管理制度,坚持择优录取,进一步提高生源质量和招生工作管理水平。 第三条招生工作要严格贯彻国家“阳光工程”政策,努力为考生及家长提供全方位的优质服务,真正做到让考生满意、家长满意、社会满意。 第二章招生机构及职责 第四条学院成立招生录取工作领导小组,由党委书记、院长任领导组组长,纪检书记和副院长任领导组副组长。招生就业处、学生处、总务处、信息中心、各教学系等部门负责人为成员,办公室设在招生就业处,全面负责和组织实施招生录取工作。成立纪检监察组,由院纪检书记担任组长,成员为院纪检委员。招生工作社会关注度高,相关部门一定要各司其责,通力合作。其主要职责: (一)纪检检察组:负责对录取工作中招生政策、规定和招生纪律的执行情况实施监督检查,查处违纪舞弊事件,做好信访工作; (二)信息中心:负责保障录取期间的网络畅通与维护,为录取提供技术支持和服务;(三)总务处:保障招生录取期间的安全正常用电; (四)各教学系:做好录取期间各招生专业的专业建设情况咨询工作; 第五条招生就业处为学院招生录取工作的职能机构,具体负责教育部和各省教育厅招生政策的贯彻执行和学院招生录取工作的组织实施。其主要职责: (一)贯彻执行学院招生工作实施细则及制定招生章程; (二)负责招生日常工作,制定年度招生工作安排意见; (三)科学编制分省、分专业招生计划; (四)组织开展招生宣传和咨询工作; (五)组织实施招生录取工作,协调和处理录取工作的遗留问题; (六)打印相关数据,发放录取通知书; (七)做好招生专区网页建设,负责录取信息的发布与网上咨询工作。 第三章招生计划 第六条招生计划由招生就业处根据我院的总体发展规划、教学资源、专业结构及发展趋势,坚持“规模、质量、结构、效益”协调发展的原则,结合各院系及相关职能处室提出的建议与上年招生工作分析总结进行科学编制。 第七条招生就业处负责编制学院所有专业的招生计划,经学院批准后,报送各省(自治区、直辖市)招生主管部门审核和备案。 第八条招生就业处按当年各省招生计划合理科学做好分专业分省的招生计划,报学院领导批准后,由招生就业处负责向社会公布。 第四章宣传与咨询 第九条招生简章是学院招生宣传的基本章程,由招生就业处拟定并送报学院领导审批,并向社会公布。

招生管理制度

运城职业技术学院招生管理制度 为确保招生工作的顺利进行,维护我院的良好形象和社会声誉,按照教育部和山西省的有关规定,结合我院实际特制定本细则。 一、招生机构和职责 学院成立招生工作领导组。招生工作领导组组长由院长担任,副组长由分管招生院领导担任,成员由各行政部门负责人、各系主任及学管副主任组成。学院招生工作领导组根据教育部、省教育厅和省招生考试管理中心的政策、规定,制定我院招生工作的具体实施办法,审定学院年度招生计划,指导、监督招生工作全过程,决定招生工作的重大事项。 学院招生就业处(以下简称“招就处”)在学院招生工作领导组的领导下,承办有关招生工作的具体事务,其在招生方面的职责是: (一)认真贯彻执行上级部门有关招生工作的政策、规定以及学院招生工作领导组的决定,加强内部自我约束机制,完善监督检查制度,自觉接受监察部门和社会舆论的监督,严守纪律,自觉抵制一切不正之风,保证招生工作的顺利进行。

(二)根据人才需求状况、发展规模和学院实际情况,拟定学院年度分专业招生计划草案。在征求各系及相关部门意见、分管院领导同意、院招生领导组审定后,向上级主管部门申报当年招生计划。 (三)执行上级有关部门核准的年度招生计划,组织实施新生录取工作。(四)负责编印招生章程、招生简章及其它招生宣传材料,组织相关人员参加招生主管部门组织的宣传活动,做好招生宣传和咨询接待工作。 (五)负责招生软件、网络、录取通知书及其它招生用品资料的准备工作,确保招生网络畅通、招生场所安全。 (六)会同有关部门组织新生预报到、报到工作,负责新生入学资格审查。(七)负责招生网络和录取信息的维护工作。 二、招生工作人员的基本要求 (一)认真学习、贯彻执行招生管理工作的有关政策、法规、制度,认真履行工作职责,遵守职业道德,作风正派,办事公道,乐于奉献,为人师表。(二)遵守工作规程,廉洁自律,认真做好招生工作各环节的工作。(三)熟悉招生业务,高质量完成学院交付的招生任务。

学校行政管理制度

行政管理制度 1.教师职业道德规范 1.1社会主义祖国,拥护中国共产党的领导,学习和宣传马主义、毛泽东思想和邓小平理论,热爱教育事业,发扬奉献精神。 1.2贯彻执行党的教育方针,遵循教育规律,尽职尽责,教书育人。 1.3不断提高科学文化和教育理论水平,钻研业务,精益求精,实事求是,勇于创新。 1.4面向全体学生,循循善诱,诲人不倦,保护学生的身心健康。 1.5热爱学校,关心集体,谦虚谨慎,团结协作,遵纪守法,作风正派。 1.6衣着整洁、大方,举止端庄,语言文明,礼貌待人,以身作则,为人师表。 2. 学校组织结构 2.1 校长职责 (1)认真贯彻党的教育方针,负责和做好学校各方面的工作。 (2)领导、组织学校的教育工作,提高师生的思想觉悟。 (3)组织教职工开展政治、文化、业务学习,提高他们的思想水平和业务水平。 (4)搞好后勤工作,管好财务收支,关心师生身体健康,搞活经济,搞好教职工福利。(5)管理好学校的校舍、设备,作出规划,搞好基建,不断增添教学设备。 (6)管好学校的组织人事工作和共青团、学生会的工作。 (7)根据工作需要,定期召开校务会议。 2.2教研部职责 (1)根据学校的办学目标,制定学校教育科研工作的计划。 (2)加强信息交流,组织教师学校教育科研理论,及时介绍有关教育教学信息及教育科研知识,向教师推荐、提供并选编有关学习资料,为教师的教育科研提供咨询服务。

(3)建立健全学校教育科研档案。负责学校研究性学习组织、指导、管理、考核等方面工作。 2.3教务处职责 (1)协助校长全面贯彻执行党的教育方针,制订和实施教学计划。 (2)熟悉教学大纲、教材内容和教学计划。 (3)定期召开教务会议。 (4)监督检查教研组的工作和活动,组织教师开展业务学习。 (5)搞好教学和科研实验基地、实验室、图书馆阅览室等管理工作。 (6)负责编排课程表,分派教学任务。 (7)负责同其它学校或业务单位进行业务联系,交流教学经验,收集教学资料。 (8)负责征订教材和组织自编教材。 (9)负责联系和聘请校外教师,检查聘请教师的教学工作,审核监督聘请教师的酬金发放。(10)制订和实施学生管理规章制度。 (11)主管学生的考勤及奖惩工作,负责学生的操行评定和政治思想档案。 (12)搞好校风建设,抓好学生的学风、考风,严明学习纪律。 (13)负责学校招生和新生编班工作。 2.4招生部职责 (1)制定具体招生实施方案并组织实施。 (2)制定年度招生宣传工作方案,制作招生宣传材料,负责在报刊、电视、电台、网络等媒体宣传学校招生计划及招生政策。 (3)负责招生宣传广告的策划,并采取多种有效形式,做好招生信息网站建设工作,为学生及家长提供招生咨询答疑服务。 (4)积极与各中学联系,广开思路,积极开拓招生渠道。 (5)负责新生咨询报名、填报登记,做好新生入学信息资料统计、整理、归档工作。 2.5财务部职责 (1)负责学校资金、资产管理。

招生办公室管理制度

招生办公室管理制度 为维护好日常的办公秩序,规范工作人员行为,提高工作效率,提升职业化水平,实现工作规范化、合理化、科学化、精细化管理, 招生办特制定以下日常制度: 第一章总则 工作人员要认真执行党的路线、方针、政策、严格遵守国家普通高考招生系列制度,认真学习招生考试的政策决定,自觉遵守党纪、政纪、法规,坚持“为人民服务,对人民负责”的宗旨,办事公正、坚持原则。工作中严格管理,不弄虚作假,不徇私舞弊,自觉维护招生考试部门声誉,要做到勤奋、团结、正派、廉洁、高效、要热情对待考生,不得怠慢、骄横,廉洁奉公,不徇私情,不收受贿赂,不以权谋私。 第二章招生办公室工作职责 第一节招生办公室职能 1、在局的领导下,完成我县招生工作。 2、贯彻上级招生文件和相关法律、法规和政策。执行学院有关招生工作的规章制度。 3、制定并向社会公布学院招生章程,落实学院的整体招生计划。

4、编辑、制作并发放招生简章及与招生有关的各种宣传材料,广泛开展招生宣传工作。 5、接待有关合作单位及个人、学生及学生家长的报名参观来访和咨询。 6、做好新生的咨询、报名、体检、考试录取工作。 7、收集、登记报名新生的信息资料并进行初审。 8、做好新生各种信息的统计、录入、存档、分类等工作。 9、负责录取通知书的制作及发放工作,并协同有关部门做好新生入学工作 第二节办公室负责人职责 1、主持招生办公室工作,组织本办公室人员学习国家和省市有关招生政策,提高政策水平;加强政治、业务学习,不断提高思想政治觉悟和办事效率、能力。 2、组织本部门人员参与学生及家长对专业设置需求的调研工作,参与编写招生计划,完成招生简章的制作工作。 3、广泛开展招生咨询和宣传工作,负责实施学院招生计划,对本部门人员外出招生进行培训,完成招生指标。 4、负责招生办公室日常管理工作,认真执行各项规章制度,组织协调好新生的咨询、报名、体检、考试、录取工作。

学校招生工作制度1.doc

学校招生工作制度1 学校招生工作制度 一、责任单位和责任人 责任单位:黑龙江幼专招生就业处 责任人:承办人A、承办人B、副处长、处长、主管副校长 二、招生依据 教育部高校招生“阳光工程”要求、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》及教育部和黑龙江省教育厅的有关规定。上级教育主管部门批准的《招生计划》。 三、招生原则 学校招生工作贯彻执行公平竞争、公开程序,德智体美全面考核、综合评价、择优录取的原则。 四、招生程序及办法 1、学校设立招生工作领导小组,负责制定招生政策和招生计划,讨论决定招生重大事宜。招生工作领导小组由学校领导及相关部门负责人组成。 2、认真执行教育部有关招生工作的规章,落实有关省(自治区、直辖市)招生委员会的规定或实施细则;制定本校招生章程;开展招生宣传和咨询工作,实事求是地向考生和家长介绍本校情况和录取

规则;根据国家核准的年度招生规模及有关规定编制分省分专业招生计划;组织实施录取工作,并负责协调和处理本校录取工作的遗留问题。 3、通过省招生主管部门、学校网站向社会公布学校招生计划以及考生录取结果。 4、根据国家教育部及各省(自治区、直辖市)颁布的有关当年度普通高等院校招生工作的规定,以全国普通高等教育招生考试成绩为依据,坚持公平、公正、公开的原则,全面衡量考生的德智体美,择优录取。 5、招生录取工作采取计算机网上远程录取方式进行。 6、根据教育部关于做好当年普通高等学校招生工作有关文件的规定,按照学校在生源所在地的招生计划以及考生志愿,在考生成绩达到同批次录取最低控制分数线的考生中,按照生源所在地招生考试办公室规定的比例调阅考生电子档案,具体比例视生源情况而定。 7、对考生体检的要求依据教育部《普通高等学校体检工作指导意见》执行。 8、在第一志愿报考我校的考生满额情况下,根据招生计划数量,按照“分数优先”原则进行录取;在第一志愿生源不满的条件下,不拒绝非第一志愿考生。 9、对享受加分政策的考生,可按各省(自治区、直辖市)招生办的规定进行投档,但在专业录取时以实际高考成绩为准。在实考成绩和相关科目的成绩相同条件下,优先录取享受各种政

学校招生人员薪酬管理规定

学校招生人员薪酬管理规 定 Prepared on 21 November 2021

教育集团 石竹山文武学校 招生人员薪酬管理制度 (征求意见稿) 石竹山文武学校人力资源部 2004年4月

目录 第一章总则 (2) 第二章岗位工资 (2)

总则 本制度是石竹山文武学校依据集团公司规章制度并结合自身实际情况订立的,是员工获得正当劳动报酬、维持学校和集团人员稳定和持续发展的基本保证,体现了学校效率与员工利益相结合的原则。 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作热情、调动员工积极性,体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制,达到吸引、保留人才的目的。 员工的收入结构包括两个部分:岗位工资、招生提成。 本制度适用于处招办主任以外的所有专职招生人员。 岗位工资 除招办主任外专职招生人员分为四类,各类岗位工资如下: 1.招办副主任 一级:2600元/月 二级:2450元/月 三级:2300元/月 四级:2150元/月 五级:2000元/月 2.片区主任 一级:2300元/月

二级:2150元/月 三级:2000元/月 四级:1850元/月 五级:1700元/月 3.片区助手 一级:1500元/月 二级:1350元/月 三级:1200元/月 四级:1050元/月 五级:900元/月 4.接线员、文员 一级:1300元/月 二级:1200元/月 三级:1100元/月 四级:1000元/月 五级:900元/月 六级:800元/月 岗位工资=固定工资80%+浮动工资20% 招生人员根据月度考核结果,决定浮动工资发放比例当考核结果为“卓越”,被考核者的 “实际月浮动工资”=“岗位浮动工资×150%”。 当考核结果为“优秀”, 被考核者的 “实际月浮动奖金”=“岗位浮动工资×120%”。 当考核结果为“称职”, 被考核者的 “实际月岗位考核奖金”=“岗位浮动工资×100%”。 当考核结果为“需改进”, 被考核者的 “实际月岗位考核奖金”=“岗位浮动工资×60%”。 当考核结果为“不称职”, 被考核者的

职业培训学校管理制度

旬阳县智慧职业培训学校 管理制度汇编 2017年9月 目录 一、招生管理制度 (1) 二、学员管理制度 (2) 三、教师管理制度 (3) 四、档案管理制度 (4) 五、教学管理制度 (5) 六、财务管理制度 (6) 七、实验室管理制度 (7) 八、安全管理制度 (8) 九、学校工作职责 (9) 十、校长工作职责 (10) 十一、教务部工作职责 (11) 十二、培训部工作职责 (12) 十三、教师岗位职责 (13) 招生管理制度 1、招生工作在学校招生领导小组领导下,由学校培训部统一组织实施。

2、培训部根据学校年度培训计划,公开招生政策,招生条件及招生计划。 3、任何部门与个人不得收取或变相收取组织经费。学校不得采取经济手段组织生源。 4、招生过程中,必须坚持学员自愿的原则,不准误导学员,不违背学员意愿。 5、学员持户口本与身份证到我校报名,我校需按学员实际情况登记造册,分班、分专业进行培训。 学员管理制度 1、所有学员必须按时报到,逾期不到者取消培训资格。 2、学员着装要做到整齐大方、得体,统一佩戴胸牌。 3、培训实行全脱产封闭式管理,未经允许任何人不得私自外出。 4、培训期间任何人不得请假,特殊情况确实不能继续学习者,按自动退训处理。 5、课余时间必须外出者须写请假条,由教务部批准后方可离开,返回时要到教务部销假。 6、学员要严格遵守作息时间,不得迟到早退。 7、尊重老师的劳动、服从老师的指挥,有问题时要先举手示意,经批准后再回答 8、上课期间要认真听讲,不得有影响课堂秩序的行为与举动。(手机应关机或者调为震动,在教室内严禁抽烟)

教师管理制度 1、教师要遵守学校的各项制度,热爱教育培训工作,认真做好教学的各项组织、实施工作。 2、教师要熟悉教学计划、课程安排、课时分配及班级学员情况,编排教学进度,按培训班教学计划授课。 3、教师要按教学要求备好课,精心讲授,讲究教学方法,并注意培训学员的应用能力与实操能力。 4、教师要关心学员学习动态,改进教学方法。 5、教师因病、事、公假不能上课,必须提前申请与出示相关书面证明并报校长,因病不能亲自办理,应提前通知,经校长批准后,方可请假,事后要补办手续。 档案管理制度 加强培训资料与培训人员档案管理,每期培训鉴定结束后,以班为单位收集、整理培训资料与培训人员的相关资料归档,做好跟踪服务工作。归档资料包括以下内容: 1、参训人员的基本情况:包括学员姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭地址、联系电话、文化程度、培训专业(职业、工种)、培训时间、培训获证编号等。 2、教学情况:包括培训课程安排、学时安排、任课教师、教材、教学大纲与教师教案等。 3、学员学习情况:包括考勤登记、作业完成结论、作品完成结论、学习评语结论、理论课与实训实操课考试考核成

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