企业战略发展路径分析_基于战略集团图分析法

企业战略发展路径分析_基于战略集团图分析法
企业战略发展路径分析_基于战略集团图分析法

2009年03月

(第23卷第3期)East China Econom icM anagem ent Mar·,2009(Vo.l23,No.3)

[收稿日期]2008—03—26

[作者简介]杨樱(1980—),女,云南昆明人,博士研究生,研究方向:战略和组织管理。

●管理论坛

企业战略发展路径分析

———基于战略集团图分析法

杨樱

(中国科学技术大学管理学院,安徽合肥230026)

[摘要]战略集团图不仅能够用于分析产业的内部结构,而且可以用于研究与设计企业的发展路径。文

章通过一个企业战略咨询的案例示范,展示了利用战略集团图绘制发展路线图的方法,总结与阐述了基

于战略集团图进行发展路径设计的方法与步骤,分析与研究这种方法的优点与科学性,同时也指出了此

方法的不足与难点,给出了可能的解决方法与途径。

[关键词]战略集团;战略集团图;发展路径;战略创新

[中图分类号]F270[文献标志码]A[文章编号]1007—5097(2009)03—0100—05 Enterprise Strategic Devolopment Path Analysis

———Based on the Stratagic Group D iagram Analysis

YANG Y ing

(School ofManagement, University ofScience andTechnology ofChina, Hefei230026, China) Abstract:Strategic groupmap not only can be used to analyze the industry internal structure, but also be used to study and design the

developmentpath. In this paper through the case that a company strategic consulting program themethods ofdevelopmentpath and route

based on the strategic groupmap are demonstrated, and themethods and steps are given outand summari zed, themethods’meritand sci-

ence are analyzed and researched, the deficiency and difficulties if themethods are analyzed, the difficulty-resolving approach is pointed

out in the end.

Key words:strategic group; strategic groupmap; developmentpath; strategic innovation 战略集团是指在一个产业中处于相同战略地位、

执行相同或相似战略的一组企业,通过将产业内的企

业划分成不同的战略集团,有利于对产业的内部结构

和产业的竞争环境进行分析,绘制战略集团图就是一

个分析产业竞争环境和战略集团的好方法。战略集团

图是通过选择影响产业的重要的战略变量对行业内企

业进行分类,例如一次选择两个主要战略变量,这样

就可以在二维平面坐标系内,分别将两个变量作为坐

标轴,将行业内的不同企业定位到坐标系中,在两个

指标上表现相似的企业集合在一起就形成一个群或簇,

称之为一个战略集团。一个产业总是可以按照不同的

战略变量划分为数个战略集团。

战略集团分析是处于宏观环境分析与微观环境分

析之间的一种中观环境分析方法,它分析并研究行业

的内部结构,将一个行业中相互竞争或合作的企业按

照战略地位与战略行动的相似性进行分类,从而既可

以深化对行业内部结构与行业生态的认识,又可以分

析与预测行业的发展趋势与整体的赢利水平。因此战略集团分析对于企业认识行业环境有着十分重要的意义。

在已有的研究中,战略集团图主要是作为战略集

团分析的工具而存在,但是笔者通过理论研究与战略

管理咨询项目的实践发现,战略集团图不仅能够用于

分析与研究行业的内部结构,而且对于企业而言,能

够起到指导战略制定以及设计未来发展路径的作用。笔者在多个战略咨询项目中运用了战略集团图的分析方法,研究与制定目标企业的发展路径,获得了较好

的效果。

—100—

本文将阐述运用战略集团图对企业发展路径进行

设计的方法,并对这一方法的科学性与操作性进行讨

论与分析。

一、研究背景

根据经典的战略管理理论,战略分析与制定的过

程通常按照如下的步骤进行:首先是外部宏观环境分析,包括政治法律的、经济的、社会文化的、技术的

四个方面的因素分析,找出影响产业发展的一般性原因,发现其中的机会和威胁因素;然后是产业环境分

析和竞争对手分析,找出影响行业内竞争的直接因素, 明确竞争的态势;接着是对企业自身资源能力的分析, 找到优势和劣势因素,最后根据SWOT分析框架,综

合外部机会、威胁,内部优势、劣势四个方面的因素, 寻找能够发挥优势和利用机会,克服劣势避开威胁的

发展方向和路径。这一经典传统方法在确定战略备选方案时可以说是基于一种发散式思维方式,看似简单

和完备,实施起来却有着较为苛刻和严格的要求,它

需要对外部环境和企业自身有着清醒准确的判断和客观清晰的认识,并且在充分发挥创新精神与合理规划

的双重基础上,才能发现和制定可行的战略方案,此外,在形成多个战略方案的情形下,如何进行评价和

选择方案也是一个难点。在具体的企业实践中,当多

次面对这样的困难处境之后,战略管理者期望去探求

一种快速、清晰、准确定位可行战略方向的方法,一

种既有理论依据又有操作的可行性的方法,将对指导

企业的战略规划过程和管理实践有着重要的实用意义,

并且有利于提高企业战略管理的效率。

二、分析实例

笔者在多个战略咨询项目中将战略集团图分析方

法深化应用,延伸到研究与制定目标企业的发展路径, 获得了较好的效果,下面就以安徽HS股份有限公司的物流业务战略的研究为例,说明如何利用战略集团图设计企业的发展路线图。

根据对物流企业与行业调研所掌握的情况,物流

企业的地域分布、业务宽度、业务深度、综合实力、自有设备等是重要的战略变量,企业在这些重要战略变量上的表现,决定了各自在现有竞争格局下的定位。选取这些重要的战略变量,对物流行业的战略集团进行划分,并且对安徽HS股份有限公司在其中的位置进行定位,在此基础之上,根据企业自身特征及其在重

要战略变量上的发展潜力,设计公司未来的可能的发展路径,是本文将要阐释的基于战略集团图分析的企业发展路径分析方法。

为了能够清晰形象地表达,战略集团图通常一次

选择两个相关的重要战略变量来对行业内竞争企业进行划分,以便在二维平面坐标系中标示出行业的竞争态势。在该例中,首先选择“物流地域分布———物流业务宽度”划分战略集团,再按“物流业务宽度———物流业务深度”进行划分,可以得到较好的分析行业竞争态势的效果。

1·按“物流地域分布———物流业务宽度”划分

物流行业战略集团

从物流企业布局的角度,可以从“物流地域分布”

和“物流业务宽度”两个维度来划分物流企业的战略集团。根据对我国物流行业的分析,物流企业的分布范围既有局限于某个有限区域的,也有网络遍布全国甚至全球的物流企业。在物流企业的业务宽度上,出现了两种趋势,一种是拓宽物流业务种类,从事各种

物流类业务的综合物流公司,另一类是专注于细分市场的专业物流公司。

对该战略集团图进行分析表明,物流行业按照这

两个重要战略变量,可以大致划分为6个主要的战略集团(如图1所示),各战略集团规模大小(即参与竞

争企业数的多少)由圆的大小表示,各战略集团的特

征及代表企业如下:

A集团:企业的物流网络遍布全球,且从事各种

物流类业务的综合物流公司。比如UPS、FedEx。

B集团:企业的物流网络遍布全国范围,从事各

种物流类业务的综合物流公司。B集团有向A集团发展的趋势。

C集团:企业的物流网络仅限于本地区范围,从

事各种物流类业务的综合物流公司。我国相当数量的物流公司属于这个战略集团,专注于本地区业务发展。D集团:企业的物流网络遍布全球,仅从事单一

类型的物流业务的公司。

E集团:企业的物流网络遍布全国,仅从事单一

类型的物流业务的公司。从目前趋势看,这类专业物流公司越来越多,比如广钢股份,仅作钢材物流。

F集团:企业的物流网络遍布某一区域,仅从事

单一类型的物流业务的公司。我国大部分物流公司属于这个战略集团,一般规模较小,竞争力不强,但是

若专注于细分市场,能够多方面满足客户要求,也可

以获得较丰厚的利润。

图1物流地域分布———业务宽度战略集团图—101—

目前HS股份公司的物流业务属于战略集团F (如

图中阴影区域),物流网络主要为本省范围,仅从事钢

铁类物流,准确地说是钢铁仓储物流。目前HS股份有限公司的物流业务提供的服务过于单一,难以满足客户全方位的需求。从该战略集团图所反映的产业格局和HS股份有限公司自身的位置来看,其物流业务的未来发展可以有三个发展路径(如图中箭头所标示):

路经①:发展路线为F→E→D,专注于钢铁物流

这个细分市场,注重物流网络建设,将物流网络从安

徽省拓展至全国,直至全世界。

路经②:发展路线为F→C→B→A,先专注于安徽

市场,在钢铁物流的基础上拓展其他类型商品物流业务,然后将物流网络拓展至全国和世界范围。

路经③:发展路线为F→E→B→A,先专注于钢

铁物流这个细分市场,注重物流网络建设,将物流网

络从安徽省拓展至全国,然后借助这个物流平台开展其他类型商品的物流业务,最终将物流网络拓展到世界范围。

以上通过战略集团图寻找战略方向思想的出发点

是,企业由于自身的潜力挖掘、实力不断积累或追求更好发展机会的需要,能够或应当突破其现在的竞争圈,在提高自身在重要战略变量上的表现和地位的条件下,参与到行业内其他实力更强的战略集团的竞争中,以期获得更有利的战略地位和绩效表现。给出的三条路径只表示一种可行性,具体选择哪一条发展路径还要借助其他的战略分析工具以及企业自身状况, 对几项备选战略进行综合评估后才能确定,比起在内外部环境分析的基础上直接进行的战略制定,依据该方法确定的路径能够给出更加清晰的发展轨迹、指出

发展的不同阶段面对的不同竞争对手,辨析竞争态势, 并且预期竞争对手未来可能的战略变革方向。

2·按“物流业务宽度———物流业务深度”划分

物流行业战略集团

从物流企业经营业务角度,可以从“物流业务宽

度”、“物流业务深度”两个维度划分战略集团。物流业务宽度是指企业从事物流业务的商品类型,是从事

所有商品物流服务,还是从事某一类商品物流服务;

物流业务深度指物流企业介入物流价值链环节的多少, 物流的价值链有:运输、仓储、配货、分拣、贴标签、装卸、简单加工、配送、仓单质押等,有些物流企业

仅仅从事这些环节中的一个或某几个环节,有些物流

企业则注重为客户提供全方位服务,介入物流价值链

的所有环节。依据物流企业在业务宽度和业务深度两个战略变量上的表现,可以大致将物流行业内的竞争

企业划分为如下四个战略集团(如图2所示):

A集团:介入物流业务价值链大部分环节,从事

各种物流类业务的综合物流公司。如宝供物流。

B集团:仅提供物流业务价值链的某个环节,从

事各种物流类业务的综合物流公司。如传统的仓储企业。

C集团:仅提供物流业务价值链的某个环节,且

专注于某一细分市场的专业物流公司。如传统的仓储企业。

D集团:介入物流业务价值链大部分环节,专注

于某一细分市场的专业物流公司。

图2物流业务宽度———业务深度战略集团图

由图2中可以看出,目前HS股份公司物流业务属

于战略集团D和B之间,主要提供钢材的仓储服务,

但同时也提供少部分其他商品的存储服务和仓单质押等其他物流服务。从业务的深度看,目前HS股份公司物流业务提供的服务过于单一,难以满足客户全方位

的需求。根据企业现状及行业竞争及发展态势,可以

发现HS股份公司物流业务的有两个可能的发展路径: 路经④:发展路线为D→C→A,首先加大钢铁物

流服务的深度,在现有仓储和仓单质押的基础上,还

提供运输、配送、钢材初加工等其他物流增值服务。在这个基础上可以视情况决定是否再进入其他类型商品的物流领域。

路经⑤:发展路线为D→B→A,优先加大钢铁物

流服务的宽度,大力发展其他物流业务,然后逐步介

入物流其他价值链的服务。

以上路径①、③和④、⑤分别是由两个战略集团

图分析得到的企业发展路径,涉及三个重要战略变量,

包括业务宽度、业务深度和业务地域范围,对它们加

以两两组合,就可以得到更加细致具体的路径。如果

企业的业务设计需要考虑更多的要素,那么可以依例

画出更多的战略集团图,在各个图上设计出发展路径, 最后加以综合即可得到具有操作性的战略备选方案。

三、方法总结

从上文的分析过程可以看出,战略集团图可以用

于对企业战略进行定位并从战略集团图中找出多种可能的战略发展路径,特别是当影响一个行业的重要战

略变量有多个的时候,就可以画出多个战略集团图,

并在每个战略集团图中画出不同的发展路径,然后可

以对这些发展路径进行组合,拟定出多个备选的发展—102—

路径来。下面给出利用战略集团图设计战略发展路径的方法与步骤。

1·研究与拟定重要的战略变量

这就需要对企业所在的行业环境、重要的竞争对

手以及标杆企业、企业自身的实际等进行深入的调研与分析,找出这个行业中影响企业市场表现以及战略

地位的重要变量,这些变量对于企业参与竞争具有重

要的意义。比如在WUHU市船舶工业的发展规划的研究中,找出企业集团的几个重要的战略变量:船舶吨位、技术含量、综合实力、企业性质、岸线资源、政府倾向等,而在HS股份有限公司的案例中,找出了几

个重要的战略变量:地域范围、物流宽度、物流深度、综合实力、自有设备拥有量等。这些变量的选择一方面体现了企业的战略地位,同时也体现了企业的战略

思路,对于企业在市场竞争中具有重要的影响。

2·组合战略变量,画出战略集团图

由于所找出的战略变量可能多于两个,因此组合

起来就不仅仅是一个战略集团图所能够表示。通常在对战略变量的组合配对时需要考虑到两个战略变量组合配对的实际意义,使得这种配对分析对于企业下一

步的发展路径的设计具有实际的价值。

3·对战略集团图进行分析,画出发展路线图

根据配对的战略变量,绘制出战略集团图以后,

就需要给出企业自身以及主要竞争对手在战略集团图中所处的位置。并对企业目前所处的位置进行评价, 特别是对比其他战略集团的情形,对比企业目前所处

战略集团的优势与劣势,并在此基础上,通过图示的

方式绘制出企业下一步发展所可能采取的路线图。即使是在同一个战略集团图中,企业也可能有多种不同

的发展路径。可以在图中标示出来。

4·方案评估与选优

由于在同一个战略集团图就可能会绘制出多条不

同的战略发展路径图,而对于一个产业而言,往往可

以画出多个战略集团图,因此能够将其组合并拟出多

种不同的战略发展路径,实际上就是给出了多种不同

的战略发展思路,对于这些思路需要进一步进行比较

与分析,从而找出最优的方案。

四、优点与科学性

从上面所给的两个案例中,可以看出,运用战略

集团图进行发展路径的设计,具有其他方法所不具有

的一些优点。

1·所给出的发展路径非常直观,而且具有参照系

因为发展路径是在战略集团图上标示出来,因此

非常直观,同时由于此战略集团图中还有行业中的其

他企业或企业集团,因此参照系非常明显。这比单一

直接给出企业的发展路径要好,因为在战略集团图中

给出的发展路径既可能是多条路径中的选优结果,同

时也能够从与其他企业的参照中看到企业所追求的方向以及未来企业独特的战略地位。

2·战略集团图在一定程度上变成了企业的战略

地图

正是因为在战略集团图中画出企业的发展路径,

因此战略集团图在一定程度上就变成了企业的战略地图。在这一地图中,不仅标示了企业当前的位置,而

且标示了企业未来前进的方向与目的地,同时在这张

地图上,还标有其他企业的当前位置,也可以增加其

他企业将来所可能的发展路径、前进的方向以及目的地。这样战略集团图就变成了研究企业竞争的一种地图。

3·多维横切使得发展路径更加明确

由于影响企业战略地位的因素很多,即行业中具

有重要意义的战略变量可能有多个,这样就需要用多

个战略集团图来表示这种复杂性。这样做的结果是绘制多个战略集团图,形成对企业战略地位的现状、发

展路径与目的地的多维横切,从多种不同的角度观察

与分析企业所可能与应该采取的战略路径,从而使得

企业的发展路径将更加明确。

4·能够给出创新的战略路径,发现其他企业所

没有走过的路

从形式上看,运用战略集团图制定企业的发展路

径,只是标杆学习的一种翻版,其实不然。标杆学习

是指企业选择行业中的优秀企业作为自己的标杆,然

后以其为标准,向其学习与靠拢,但是在运用战略集

团图进行路径设计时,发展路径中的中间点或目的点

所代表的战略地位与战略行动还没有对应的现实企业,

这就是说运用战略集团图能够帮助我们打开思路,可

能会形成战略创新,走与行业中现有的各个企业都不

同的发展路径。

5·从影响行业的重要战略变量入手是此方法科

学性的基础

这一方法首先需要给出影响行业的主要战略变量,

而要做到这一点,必须对行业的内外环境以及主要的

企业进行深入的调研与分析,并在调研与分析的基础

之上,提炼与选择适当的战略变量。这些战略变量往

往是影响行业发展的重要因素,是企业战略地位的重

要决定因素,同时也是企业选择战略时所需要决策的

变量。由于战略集团图分析紧扣行业重要战略变量,

从而抓住了行业发展与竞争的主要矛盾,因此在由重

要战略变量所构建的战略集团图上绘制发展路线图,

具有战略可行性,在方法上具有科学性。

五、难点与不足

任何一种方法都有其不足与局限性,此方法也存

在一些不足与难点。这主要集中体现在战略变量的选择与多条路径的选优两个方面,此外它还存在着一定

的局限性:当某些影响未来行业发展的战略变量的重

要性当前还没有表现出来,可能在制作战略集团图时—103—

没有将其考虑进来,这就使得有可能忽略掉一些重要

的战略创新与未来发展的可能性。

1·重要战略变量的选择是该方法的难点

由于战略集团图绘制的基础是选择战略变量,而

这是一个较大的难点,虽然有些学者在研究如何通过

对行业内的企业的各方面的数据进行分析自动给出重要的战略变量,这当然是一种有益的尝试,但是这种

方法不可能完全解决这一问题,这是因为有些战略变

量尚没有数据化,或者说在当前条件下非常难以量化,

当然这个问题相对来说从理论上来看并不是问题,因

为总有办法解决的,但是另一问题则是没有办法解决的,就是影响行业的各个变量是变化的、发展的,当

前对行业具有重要影响的变量可能在未来一段时间里显得并不重要,而当前看似不重要的变量,因为行业

内某些企业的创新而使得其变得非常重要,也就是说

原来不算是战略变量的变量现在却成了战略变量。因此在商业研究中,企业家与理论家的职业敏感性与对

行业发展的远见与洞察力什么时候都是非常重要的,

由现成的数据分析直接给出答案的情形并不完全适用。也就是说,在选择战略变量时,需要对行业开展

深入的调研,需要听取专家的意见,需要有企业家的

远见与洞察力,否则选取的战略变量可能对分析行业

不具有非常好的研究意义与指导意义。

2·多条路径的选优还需要别的方法与工具

当对单一的战略集团图进行分析研究时,就有可

能出现多条战略路线图,而当有多个战略集团图以后, 我们就面临着多种战略路线的选择问题与组合问题。对于这一点,需要采取其他一些方法对此作出决策。3·可能会出现研究盲点

由于战略变量的选择不是通过对现成数据的分析

自然生成的结果,而是需要行业内专家的意见、甚至是需要运用企业家的远见与洞察力,这就使得是否真正能够将所有可能的与潜在的战略变量都选择出来成为一个难题,因为处于竞争中的各个企业的领导人或者是经理人员,都是现实中活生生的人,他们有着创

造性与能动性,他们的行动与思维将改变与影响行业中的各个变量的意义与价值,若研究者不能掌握这些、不能达到这些专家与职业人员的水平,疏漏掉重要的关键的战略变量的影响,则战略集团图的分析就会出现研究的盲点,使得其指导意义在一些重要的维度上缺少价值。

解决的对策仍然是更加深入细致的调研,增加对

行业与企业的认识,增加对各个企业当前以及未来可能的战略行动的理解,从而拟定出影响未来发展的关键变量,这样才能减少研究的盲点。

六、结论

运用影响产业重要战略变量为坐标而绘制战略集

团图,不仅可以用于分析产业的内部结构,而且可以

用于绘制产业内企业所处位置的战略地图,画出产业内目标企业的发展路线图,这种路线图将不仅能够直观地给出企业的各种不同的发展路径,而且能够在与其他的企业与战略集团的比较中显示出企业发展路线的独特性,这种发展路线图将不仅仅能够给出产业中已经存在的战略地位与战略行动的组合点,而且能够从图中给出目前尚未出现的战略地位与战略行动的组合点,因此可以作为战略发展路线的创新工具。

利用战略集团图绘制企业的发展路线图的关键之

点是选择重要的战略变量作为图轴,而要做到这一点, 需要对行业深入细致的调研与分析,需要吸收专家的意见与建议,甚至是行业内人士的远见与洞察力,这

就使得运用战略集团图进行企业战略路线图的绘制不仅仅是一个技术的问题,而且也包括专家的智慧、行业内人士、企业家的灵感的参与,实际上是一个战略创新的过程,只是在这个过程中,我们将那种漫无目

的的战略创新变成结构化的创新,将人们创新的过程集中到两个关键之点上,一个是选择战略变量,另一

个是在战略集团图上绘制发展路线图,正是由于这种

结构化,将有利于促进与提高企业家以及专家们进行

战略创新的效率,提高战略创新的科学性以及创新结

果的可行性。

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[审稿:许跃辉]

[编校:余志虎]

—104—

《企业战略管理》新版作业及参考答案

[0779]《企业战略管理》新版作业及参考答案:36.不确定性:是指在没有获得充分的、足够的有关环境因素的信息情况下必须做出决策,而决策人很难估计外部环境变化。 37.产业战略群体分析:产业战略群体分析是指根据产业内各企业战略地位或特征的差别,将企业划分为不同的战略群体,并在此基础上,分析各集团间的相互关系和集团内各企业间的关系,从而确定行业内各竞争企业竞争地位的一种分析方法。 38.战略控制:战略控制是指在企业经营战略实施过程中,为确保战略目标的实现所进行的业绩与标准相比较,发现战略差距,分析偏差原因并纠正的过程。 39.职能战略:是企业为实施总体战略和业务战略而对各项职能活动的方向、目标、政策和指导原则进行的系统谋划。它包括研究与开发战略、供应战略、生产战略、营销战略、人力资源战略、财务战略等内容。 40.并购:并购(Merger and Acquisition,缩写为“M&A”)是企业实施一体化战略、多元化战略的常用方法。企业并购是兼并和收购的合称,指公司通过各种产权交易获得其他公司的产权,以控制另外一个公司的经营权为目的的一种企业资产重组行为。通过并购,企业能得到规模上的扩张和业务上的发展。 41.前向一体化战略:前向一体化战略是指企业通过资产纽带或契约方式将其活动向价值链的下游环节扩展,从而达到降低交易费用及其他成本、提高经济效益目的的战略。 42.经营协同效应:经营协同效应是指由于并购双方在资源上存在互补性、规模经济或范围经济,从而使两个或两个以上企业合并成一个企业时可以增加收益或减少成本。

43.企业愿景:是企业在未来期望达到的一种状态,是建立在组织及其成员价值和使命一致基础上的共同愿望,是组织及其成员共同勾画出的组织未来发展的蓝图,概括了企业未来目标、存在的使命及核心价值,企业与其所处社会环境及其竞争者之间的关系和企业员工的行为准则或实务指南等内容。 44.一体化战略:一体化战略,又称为企业整合战略,是指企业充分利用自己在产品、技术、市场上的优势,根据企业的控制程度和物资流动的方向,向经营领域的深度和广度发展的战略。 45.多国本土化战略: 多国本土化战略就是将战略和业务决策权分权到各个国家的战略业务单元,由这些单元向不同国家的差别化的市场提供更能够满足当地市场需要的产品和服务。 46.SWOT矩阵分析: SWOT矩阵分析,就是对企业内部环境的优势、劣势以及外部环境的机会和威胁进行综合判断,通过将企业外部环境的机会(Opportunities?)与威胁(Threats?)、内部环境的优势(Strength?)与劣势(Weaknesses?)同列在一张十字形的图表中加以对照,一目了然地从内外部环境条件的相互联系中做出比较深入的分析和评价。 47.战略管理:一般而言,战略管理可定义为一种不同于传统职能管理的管理思想和方法,是一个组织为了创造和维护竞争优势而分析制订、决策实施和评价控制,使组织达到其战略目标的动态管理过程。 48.简述纵向一体化战略的优点: (1)实现范围经济,降低经营成本;(2)提高进入壁垒;(3)有利于开发新技术;(4)确保供给和需求;(5)提高差异化能力。 49.企业战略控制系统与业务控制系统有以下三个共同点:(1)控制标准必须与整个企业的长远目标和年度目标相联系;(2)控制要与激励相结合;(3)控制系统

层次分析法步骤介绍

层次分析法整个计算过程包括以下五个部分。 (1)建立递阶层次结构 应用AHP解决实际问题,首先明确目标;接下来分析影响目标决策的各个因素,并将它们之间的关系条理化、层次化;最后,用线将各个层次、各个因素间的关系连接起来就构成了递阶层次结构。[25] 通常,递阶层次结构包括以下三个基本层次: 1.目标层:通过分析,明确目标就是什么,将其作为最高层的元素,必须就是唯一的, 如:选择最合适的供应商 2.准则层:即中间层,元素包含所有可能影响目标实现的准则,且会随着问题的复杂 程度增多。这时,需要详细分析各准则元素间的相互关系(就是同级关系还就是隶属关系)。如果就是隶属关系,则需要构建子准则层甚至更下一层准则。 3.措施层:即方案层。分析解决问题的方案有哪些,并将其作为最底层因素。 (2)构造判断矩阵并赋值 1.构造判断矩阵:将每一个具有向下隶属关系的元素作为判断矩阵的第一个元素(位 于左上角),隶属于它的各个元素依次排列在其后的第一行与第一列。 2.填写判断矩阵:最常用的方法就是咨询专家,将两个元素两两比较,按照重要性程 度表赋值(见下表)。 表3 重要性标度含义表 设填写后的判断矩阵为A=(a ij)n×n,判断矩阵具有如下三个性质: 1.a ii=1 2.a ji=1/a ij 3.a ij>0 (3)层次单排序与检验 1.层次单排序 利用数学方法将专家填写后的判断矩阵进行层次排序。层次单排序就是将每一个因素对于其准则的重要性进行排序,实际就就是计算权向量。计算权向量有特征根法、与法等,以下详细介绍特征根法的计算方法。 A.计算判断矩阵每一行元素的乘积

∏==n j ij i a M 1 (3、2) 式中: M i 第i 行各元素的乘积 a ij 第i 个元素与第j 个元素的关系比值

企业战略分析方法

企业战略分析方法 一、绪论 企业战略是企业以未来为主导,将其主要目标、方针、策略和行动信号构成一个协调的整体结构和总体行动方案。 当今社会,生产社会化程度的提高和专业分工发展,使企业战略规划日益重要;竞争机制的加强要求企业进行战略规划;消费结构的迅速变化,要求企业进行战略规划;企业的战略有调动职工积极性,增加企业凝聚力的作用。因此,制定科学合理的企业战略计划具有越来越重要的意义。 本文主要就常用的几种战略分析工具进行了具体的介绍和简单的分析。实际应用中,常常需要综合应用多种工具来为企业制定适合自身发展的战略计划。 二、常用的战略分析工具 战略分析工具(分析方法)是企业战略咨询及管理咨询实务中经常使用的一些分析方法,包括:内部因素评价法、外部要素评价法、竞争态势评价法、波士顿矩阵法、价值链分析法、SWOT分析法。在PPT中主要对SWOT分析法进行介绍。 2.1内部因素评价法 内部因素评价法,又称做为内部因素评价矩阵(IFE矩阵)。 内部要素评价矩阵法是分析企业内部战略条件的有效方法,它可以帮助企业战略决策者对企业内部各个职能领域的主要优势与劣势进行全面综合地评价。 具体分析步骤如下: (1)由经营战略决策者识别企业内部战略条件中的关键战略要素。 (2)为每个关键战略要素指定一个权重以表明该要素对企业经营战略的相对重要程度。 (3)以1、2、3、4各评价值分别代表相应要素对于企业经营战略来说是主要劣势、一般劣势、一般优势、主要优势。 (4)将每一要素的权重与相应的评价值相乘,即得到该要素的加权评价值。 (5)将每一要素的加权评价值加总,就可求得企业内部战略条件的优势与劣势情况的综合加权评价值。 表2-1为某企业内部条件战略要素评价矩阵分析情况。从中可以看出:该企业的主要优势在于产品质量,评价值为4,劣势在组织结构适应性差,评价值为1;从加权评价值来看,产品质量为0.8,职工士气为0.6,这两个关键战略要素对企业经营战略可能产生的影响最大;该企业的综合加权评价值为2.4,说明该企业内部条件的综合地位在行业平均(2.5)以下,应引以高度的重视。 表2-1企业内部条件战略要素评价矩阵示例

企业战略管理层次分析

目录 第一章绪论 第一节问题的提出...........................……...(1 ) 第二节国内外研究现状..........................…..(2 )第三节论文思路及各章内容分布..................…..(4 )第二章企业战略管理的制定 第一节企业战略管理过程..............................(6 )第二节企业内部、外部环境因素的分析.................(8 )第三节企业战略目标的确立. (10) 第三章基于层次分析法的企业投入产出分析 第一节 AHP原理简介 (14) 第二节基于评判的环境——战略——部门结构的建立 (15) 第四章基于生存理论的企业过程模拟及理论探讨 第一节生存理论简介 (23) 第二节模型的建立 (30) 第三节调控模型 (36) 第四节企业生存质量递增模型 (42) 第五章企业系统的递阶调控优化及评价 第一节递阶优化 (52) 第二节战略的调控 (57) 第三节评价分析 (59) 第六章实例分析 (64) 附录 (71)

参考文献 (74) 第一章绪论 第一节问题的提出 首先,宏系统具有以下两个特点:一是系统的动力学不确定性,因为系统的可 能运行轨线和系统的历史及当前状态有关,而且表现在建模和干扰等方面;二是 系统的状态演化必须满足系统的生存性约束[2]。 评注:在经济学、合作对策及非合作对策中、在社会科学和认知领域,绝大多数 的系统都是属于这样的宏系统。 其次,生存理论有如下几个要素: 一是它的功用,那就是对一类具有不确定性动力学和状态约束的系统的演化 过程进行解释,揭示系统具有的隐含反馈,提供实现方法并实现这种反馈,从而影 响系统的生存演化。 二是生存理论和最优控制理论的区别,有以下两点: (1) 生存理论不需要决策者,也没有一个最优化目标,它依据短期准则 进行决策,而且不是在某个初始状态进行决策后就一劳永逸,系统随时都要 满足生存约束,否则系统就会死亡。 (2) 生存理论不需要预测或预报,这在某些情况下尤为重要,如研究对 象无法由实验来完成或者研究现象不具备周期性解时,象生物进化、社会经济研究等,系统一旦失去动力学,就将无法重建,也不存在历史知识可借鉴。 三是生存理论的惯性原则。生存理论是研究、选择满足历史状态和当前状 态约束的生存演化,对一个具有不确定性动力学和依赖状态约束条件的系统来说, 出发的系统轨线可能存在多个可生存解,这就需要研究和选择可生存性演 对从x 化的机理,这就是利用惯性原则:只要系统的生存性不是处于危险状态,控制作用

层次分析法的基本步骤和要点

层次分析法的基本步骤和要点 结合一个具体例子,说明层次分析法的基本步骤和要点。 【案例分析】市政工程项目建设决策:层次分析法问题提出 市政部门管理人员需要对修建一项市政工程项目进行决策,可选择的方案是修建通往旅游区的高速路(简称建高速路)或修建城区地铁(简称建地铁)。除了考虑经济效益外,还要考虑 社会效益、环境效益等因素,即是多准则决策问题,考虑运用层次分析法解决。 1. 建立递阶层次结构 应用AHP解决实际问题,首先明确要分析决策的问题,并把它条理化、层次化,理出递阶层次结构。 AHP要求的递阶层次结构一般由以下三个层次组成: 目标层(最高层):指问题的预定目标;准则层(中间层):指影响目标实现的准则;措施层(最低 层):指促使目标实现的措施; 通过对复杂问题的分析,首先明确决策的目标,将该目标作为目标层(最高层)的元素, 这个目标要求是唯一的,即目标层只有一个元素。 然后找出影响目标实现的准则,作为目标层下的准则层因素,在复杂问题中,影响目标 实现的准则可能有很多,这时要详细分析各准则因素间的相互关系,即有些是主要的准则,有些是隶属于主要准则的次准则,然后根据这些关系将准则元素分成不同的层次和组,不同层次元素间一般存在隶属关系,即上一层元素由下一层元素构成并对下一层元素起支配作用,同一层元素形成若干组,同组元素性质相近,一般隶属于同一个上一层元素(受上一层元素支配)不同组元素性质不同,一般隶属于不同的上一层元素。 在关系复杂的递阶层次结构中,有时组的关系不明显,即上一层的若干元素同时对下一层的若干元素起支配作用,形成相互交叉的层次关系,但无论怎样,上下层的隶属关系应该是明显的。 最后分析为了解决决策问题(实现决策目标)、在上述准则下,有哪些最终解决方案(措 施),并将它们作为措施层因素,放在递阶层次结构的最下面(最低层)。 明确各个层次的因素及其位置,并将它们之间的关系用连线连接起来,就构成了递阶层次结构。 【案例分析】市政工程项目进行决策:建立递阶层次结构 在市政工程项目决策问题中,市政管理人员希望通过选择不同的市政工程项目,使综合 效益最高,即决策目标是“合理建设市政工程,使综合效益最高”。 为了实现这一目标,需要考虑的主要_______________________________________________________________ 但问题绝不这么简单。通过深入思考,决策人员认为还必须考虑直接经济效益、间接经济效益、 方便日常出行、方便假日出行、减少环境污染、改善城市面貌等因素(准则),从相互关系上分析,这些因素隶属于主要准则,因此放在下一层次考虑,并且分属于不同准则。 假设本问题只考虑这些准则,接下来需要明确为了实现决策目标、在上述准则下可以有 哪些方案。根据题中所述,本问题有两个解决方案,即建高速路或建地铁,这两个因素作为措施层元素放在递阶层次结构的最下层。很明显,这两个方案于所有准则都相关。

三星企业战略分析.

三星samsung企业战略 分析 课程:企业战略管理专业:项目管理 学生姓名:陈艳琴PRM11040 梁燕云PRM11062 吕静华PRM11035 刘琳琦PRM11060 张晓红TRM11045 张茜茜TRM11044 王若琦LSA10007 杨晓萍PRM11017

一、企业简介 (4) 二、企业文化 (4) 三、行业生命周期分析 (6) 1、创业期阶段 (6) 2、成长期阶段 (6) 3、成熟期阶段 (7) 4、衰退期阶段 (7) 四、企业环境 (7) 1、宏观环境 (7) (1)政治法律环境 (7) (2)经济环境分析 (8) (3)社会文化环境 (9) (4)信息技术环境 (9) 2、微观环境 (11) (1)企业资源分析 (11) (2)SWOT分析 (11) (3)运用SWOT分析制定策略 (12) 五、波特五力分析 (13) 1、现有企业间的竞争强度 (13) (1).现有竞争企业的数量和力量对比 (13) (2).成本结构分析 (13)

(3)产品差异分析 (13) (4).退出障碍和转移成本分析 (14) (5).生产能力扩大方式的分析 (14) (6).竞争者类型分析 (14) 2、新进入企业的潜在进入威胁分析 (14) 3、供应商能力分析 (15) 4、买方分析 (15) 5、替代产品分析 (15) 六、战略指导文件 (16) 1、三星公司的远景: (16) 2、可持续发展报告: (16) 3、实现可持续发展的方式 (17) 七、公司战略 (17) 1、总成本领先战略 (17) 2、自主创新 (18) 3、创新与差异化战略 (19) 4、多元化战略 (20) 5、品牌战略 (21) 6、本地化战略 (22) 7、科研战略 (22)

企业战略如何使用SWOT案例分析方法

企业战略SWOT分析方法 SWOT分析方法是一种企业战略分析方法,即根据企业自身的既定内在条件进行分析,找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在。其中,S代表 strength (优势),W代表weakness(弱势),O代表opportunity(机会),T代 表threat(威胁),其中,S、W是内部因素,O、T是外部因素。按照企业 竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。 SWOT的作用 SWOT分析步骤 著名的竞争战略专家迈克尔.波特提出的竞争理论从产业结构入手对一个企业“可能做的”方面进行了透彻的分析和说明,而能力学派管理学家则运 用价值链解构企业的价值创造过程,注重对公司的资源和能力的分析。SWOT分析,在综合了前面两者的基础上,以资源学派学者为代表,将公司的内部分析(即20世纪80年代中期管理学界权威们所关注的研究取向, 以能力学派为代表)与产业竞争环境的外部分析(即更早期战略研究所关注 的中心主题,以安德鲁斯与迈克尔.波特为代表)结合起来,形成了自己结构化的平衡系统分析体系。 与其他的分析方法相比较,SWOT分析从一开始就具有显著的结构化和系统性的特征。就结构化而言,首先在形式上,SWOT分析法表现为构造SWOT结构矩阵,并对矩阵的不同区域赋予了不同分析意义;其次内容上,SWOT分析法的主要理论基础也强调从结构分析入手对企业的外部环境和内部资源进行分析。另外,早在SWOT诞生之前的20世纪60年代,就已经 有人提出过SWOT分析中涉及到的内部优势、弱点,外部机会、威胁这些 变化因素,但只是孤立地对它们加以分析。SWOT方法的重要贡献就在于用系统的思想将这些似乎独立的因素相互匹配起来进行综合分析,使得企业战 略计划的制定更加科学全面。 SWOT方法自形成以来,广泛应用于企业战略研究与竞争分析,成为战略管理和竞争情报的重要分析工具。分析直观、使用简单是它的重要优点。 即使没有精确的数据支持和更专业化的分析工具,也可以得出有说服力的结论。但是,正是这种直观和简单,使得SWOT不可避免地带有精度不够的 缺陷。例如SWOT分析采用定性方法,通过罗列S、W、O、T的各种表现,形成一种模糊的企业竞争地位描述。以此为依据作出的判断,不免带有一定 程度的主观臆断。所以,在使用SWOT方法时要注意方法的局限性,在罗

中南大学企业战略管理案例分析与答案

企业战略管理案例分析 案例1:中国平安保险 中国平安保险集团股份有限公司是一家以保险业为主,融证券、信托、投资为一体的综合性金融服务集团,是我国第一家国有控股的股份制保险公司,也是中国第一家有外资参股的全国性保险公司。在2000年初平安保险将争创“世界500强400优”视为自己的理想目标。平安保险吸收了中国优秀传统文化和西方现代管理思想的精华,形成了广为外界赞誉的企业文化。 平安的企业使命是:对客户负责,服务至上,诚信保障;对员工负责,生涯规划,安家乐业;对社会负责,回馈社会,建设国家。平安倡导以价值最大化为导向,以追求卓越为过程,做品德高尚和有价值的人,公司形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观,和“团结、活力、学习、创新”团队价值观,平安为员工描绘的远景和抱负是:成为中国企业改革的先锋和金融服务业学习的楷模,建设国际一流的综合金融服务集团。 问题: (1)哪些话描述了平安的生存目的是什么?你认为平安的企业生存的目的描述是否值得改进的地方?如果有请你用一句话来为平安描述生存目的,你如何描述好? (2)在平安的企业使命中,哪些内容勾画了企业的经营哲学? (3)哪些话是对企业愿景(未来展望)的描述?企业的战略目标是什么? 参考答案: (1)企业生存目的:对客户负责,服务至上,诚信保障。不足之处:过于笼统。用一句话概括:化解风险,祈祷平安。

(2)对员工负责,生涯规划,安家乐业;对社会负责,回馈社会,建设国家。 (3)愿景:成为中国企业改革的先锋和金融服务业学习的楷模,建设国际一流的综合金融服务集团。战略目标:争创“世界500强400优”。 案例2:阿迪达斯与耐克 在20世纪60年代至70年代,长跑爱好者只有一种合适的鞋可供选择:阿迪达斯。阿迪达斯是德国的一家公司,是为竞技运动员生产轻型跑鞋的先驱。在1976年的蒙特利尔奥运会上,田径赛中有82%的获奖者穿的是阿迪达斯牌运动鞋。 阿迪达斯的优势在于试验。它试用新的材料和技术来生产更结实和更轻便的鞋。它采用袋鼠皮绷紧鞋边。四钉跑鞋和竞赛鞋采用的是尼龙鞋底和可更换鞋钉。高质量、创新性和产品多样化,使阿迪达斯在20世纪70年代中支配了这一领域的国际竞争。 20世纪70年代,蓬勃兴起的健康运动使阿迪达斯公司感到吃惊。一瞬间成百万以前不好运动的人们对体育锻炼产生了兴趣。成长最快的健康运动细分市场是慢跑。据估计,到1980年有2500万——3000万美国人加入了慢跑运动,还有1000万人是为了休闲而穿跑鞋。尽管如此,为了保护其在竞技市场中的统治地位,阿迪达斯并没有大规模地进入慢跑市场。 20世纪70年代出现了一大批竞争者,如美洲狮、布鲁克斯、新布兰斯、和虎牌。但有一家公司比其余更富有进取性和创新性,那就是耐克。由前俄勒冈大学的一位长跑运动员创办的耐克公司,在1972年俄勒冈的尤金举行的奥林匹

层次分析法步骤介绍

层次分析法步骤介绍 Company Document number:WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

层次分析法整个计算过程包括以下五个部分。 (1)建立递阶层次结构 应用AHP解决实际问题,首先明确目标;接下来分析影响目标决策的各个因素,并将它们之间的关系条理化、层次化;最后,用线将各个层次、各个因素间的关系连接起来就构成了递阶层次结构。[25] 通常,递阶层次结构包括以下三个基本层次: 1.目标层:通过分析,明确目标是什么,将其作为最高层的元素,必须是唯一的, 如:选择最合适的供应商 2.准则层:即中间层,元素包含所有可能影响目标实现的准则,且会随着问题的复杂 程度增多。这时,需要详细分析各准则元素间的相互关系(是同级关系还是隶属关系)。如果是隶属关系,则需要构建子准则层甚至更下一层准则。 3.措施层:即方案层。分析解决问题的方案有哪些,并将其作为最底层因素。 (2)构造判断矩阵并赋值 1.构造判断矩阵:将每一个具有向下隶属关系的元素作为判断矩阵的第一个元素(位 于左上角),隶属于它的各个元素依次排列在其后的第一行和第一列。 2.填写判断矩阵:最常用的方法是咨询专家,将两个元素两两比较,按照重要性程度 表赋值(见下表)。 表3 重要性标度含义表

设填写后的判断矩阵为A=(a ij )n×n ,判断矩阵具有如下三个性质: 1. a ii =1 2. a ji =1/a ij 3. a ij >0 (3) 层次单排序与检验 1. 层次单排序 利用数学方法将专家填写后的判断矩阵进行层次排序。层次单排序是将每一个因素对于其准则的重要性进行排序,实际就是计算权向量。计算权向量有特征根法、和法等,以下详细介绍特征根法的计算方法。 A. 计算判断矩阵每一行元素的乘积 ∏==n j ij i a M 1 式中: M i 第i 行各元素的乘积 a ij 第i 个元素与第j 个元素的关系比值

企业竞争战略的几种分析方法

SWOT分析方法是一种根据企业自身的既定内在条件进行分析,找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在的企业战略分析方法。其中战略内部因素(“能够做的”):S代表strength (优势),W代表weakness(弱势);外部因素(“可能做的”):O代表opportunity(机会),T代表threat(威胁)。 SWOT分析法又称态势分析法。早在20世纪80年代初由旧金山大学的管理学教授提出来的,SWOT分析法是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。 SWOT分析是把组织内外环境所形成的机会(Opportunities),风险(Threats),优势(Strengths),劣势(Weaknesses)四个方面的情况,结合起来进行分析,以寻找制定适合组织实际情况的经营战略和策略的方法。人力资源SWOT分析是指企业为了提升人力资源的竞争力,而进行的对人才选、用、育、留等方面在这四个方面的分析。[1] SWOT分析方法从某种意义上来说隶属于企业内部分析方法,即根据企业自身的既定内在条件进行分析。SWOT分析有其形成的基础。按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。[1] 在战略规划报告里,SWOT分析应该算是一个众所周知的工具。来自于麦肯锡咨询公司的SWOT分析,包括分析企业的优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)和威胁(Threats)。因此,SWOT分析实际上是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 著名的竞争战略专家迈克尔.波特提出的竞争理论从产业结构入手对一个企业“可能做的”方面进行了透彻的分析和说明,而能力学派管理学家则运用价值链解构企业的价值创造过程,注重对公司的资源和能力的分析。SWOT分析,就是在综合了前面两者的基础上,以资源学派学者为代表,将公司的内部分析(即20世纪80年代中期管理学界权威们所关注的研究取向,以能力学派为代表)与产业竞争环境的外部分析(即更早期战略研究所关注的中心主题,以安德鲁斯与迈克尔.波特为代表)结合起来,形成了自己结构化的平衡系统分析体系。[1] S(Strength优势)是组织机构的内部因素,具体包括:有利的竞争态势;充足的财政来源;良好的企业形象;技术力量;规模经济;产品质量;市场份额;成本优势;广告攻势等。 W(Weakness弱势)是指在竞争中相对弱势的方面。也是组织机构的内部因素,具体包括:设备老化;管理混乱;缺少关键技术;研究开发落后;资金短缺;经营不善;产品积压;竞争力差等。 O(Opportunity机会)是组织机构的外部因素,具体包括:新产品;新市场;新需求;市场壁垒解除;竞争对手失误等。 T(Threat威胁)也是组织机构的外部因素,具体包括:新的竞争对手;替代产品增多;市场紧缩;行业政策变化;经济衰退;客户偏好改变;突发事件等 外部环境:

企业战略管理的三大理论分析

企业战略管理的三大理论分析 战略管理是企业通过战略制定与实施,完成企业当前任务,逐步实现远期目标。制定与实施企业战略管理,是以企业内部情况与外部环境战略分析为基础和前提的。因此,战略分析、战略选择与战略实施就构成战略管理的三大要素。 战略分析要充分全面 战略分析的目的,是准确评估企业当前状况,找出企业存在的问题,确定和修正企业今后的发展目标,制定出更符合企业内外部客观环境的实施计划。因此,战略分析必须充分全面。做到这一点需要从三个方面入手。 首先是通过分析企业的内外部客观环境,确定企业的任务和目标。而企业的任务和目标,是为企业的战略制定和评估提供依据。 其次是分析外部环境。外部环境包括两个方面:宏观环境和微观环境。宏观环境也就是人们通常说的大环境,如国家政策、国际国内经济走势、社会需求等等;微观环境指的是同类企业情况,如生产、销售及发展变化等诸多因素,与企业利益相关联的人或企业的要求,以及这些利益相关者的战略制定、评价和实施过程的态度,这种态度对企业的组织行为将会产生何种影响或制约。通过战略分析,企业主要负责人要了解企业所处的环境,正在或即将发生哪些变化,而这些变化将会对企业产生何种影响,是为企业的发展提供了更多的机遇,抑或是对企业产生了威胁。 再次是客观分析企业内部情况。通过分析需要明确企业的优势和劣势,明确企业所具有的资源与能力,明确企业的不利因素。 战略选择的步骤 第一步,制定战略选择方案。 制定战略规划,需要制定几种方案可供选择。制定战略方案要充分实行民主集中制。根据管理人员的不同层次和介入战略分析的深度、战略选择的程度,通常战略选择方案由三种形式产生:一是自上而下。总部高层管理人员根据掌握的战略分析,制定企业总体战略,然后自上而下,交给下属各部门,依据本部门的具体情况,将总部总体战略具体化,形成系统的战略方案。二是自下而上。企业总部不做任何硬性要求,而由下属各部门积极提交战略方案。根据这些方案,企业总部相关管理人员根据企业任务和目标,通过协调平衡,对各部门战略方案进行必要的修改和完善,然后加以确认。三是上下结合。战略方案制定是由企业高层管理与下属各部门管理人员共同参与。在制定战略方案时,上下级管理人员进行必要的沟通与磋商,找出一种较为适宜的方案,作为战略方案。三种战略方案形成方式主要区别于战

企业战略管理_在线作业_B

企业战略管理-在线作业_B用户名:W110702151103最终成绩:100.0 1. 纺织印染厂原来只是将胚布印染成各种颜色的花布供应服装厂,现在纺织印染厂 差异集中化 成本领先战略 差异化战略 低成本集中化 Exam Score: 5.0 Examinee Score: 5.0 Examinee Answer:成本领先战略 Knowledge Point: 3. 据经营单位组合分析法(BCG),假设某经营单位应增加投资,扩大生产规模, 金牛经营单位

5. 企业在不同的领域,采用不同的手段、方式和方法展开竞争时所拥有的战略优势, 正面优势 同种优势 差别优势 非正面优势 Exam Score: 5.0

研发 财务管理 生产 人力资源管理 Exam Score: 5.0 Examinee Score: 5.0 Examinee Answer:生产 Knowledge Point: 7. 肯德基快餐店自1987年进入北京市场以来,不断地发展加盟连锁店,占领北京快 战略单位

9. 日本索尼公司于1989年以54亿美元的价格买下了美国哥伦比亚和三星两家电影 成本领先战略 多元化战略 横向一体化战略 纵向一体化战略 Exam Score: 5.0 Examinee Score: 5.0 Examinee Answer:多元化战略 Knowledge Point: 公司战略 职能战略 竞争战略 产品战略 Exam Score: 5.0

有重点的发展战略 退出战略 发展战略 渗透战略 调整战略 Exam Score: 5.0 Examinee Score: 5.0 Examinee Answer:退出战略| 发展战略| 渗透战略| 调整战略Knowledge Point:

层次分析法步骤.doc

层次分析法实例与步骤 结合一个具体例子,说明层次分析法的基本步骤和要点。 【案例分析】市政工程项目建设决策:层次分析法问题提出 市政部门管理人员需要对修建一项市政工程项目进行决策,可选择的方案是修建通往旅游区的高速路(简称建高速路)或修建城区地铁(简称建地铁)。除了考虑经济效益外,还要考虑社会效益、环境效益等因素,即是多准则决策问题,考虑运用层次分析法解决。 1. 建立递阶层次结构 应用AHP解决实际问题,首先明确要分析决策的问题,并把它条理化、层次化,理出递阶层次结构。 AHP要求的递阶层次结构一般由以下三个层次组成: ●目标层(最高层):指问题的预定目标; ●准则层(中间层):指影响目标实现的准则; ●措施层(最低层):指促使目标实现的措施; 通过对复杂问题的分析,首先明确决策的目标,将该目标作为目标层(最高层)的元素,这个目标要求是唯一的,即目标层只有一个元素。 然后找出影响目标实现的准则,作为目标层下的准则层因素,在复杂问题中,影响目标实现的准则可能有很多,这时要详细分析各准则因素间的相互关系,即有些是主要的准则,有些是隶属于主要准则的次准则,然后根据这些关系将准则元素分成不同的层次和组,不同层次元素间一般存在隶属关系,即上一层元素由下一层元素构成并对下一层元素起支配作用,同一层元素形成若干组,同组元素性质相近,一般隶属于同一个上一层元素(受上一层元素支配),不同组元素性质不同,一般隶属于不同的上一层元素。 在关系复杂的递阶层次结构中,有时组的关系不明显,即上一层的若干元素同时对下一层的若干元素起支配作用,形成相互交叉的层次关系,但无论怎样,上下层的隶属关系应该是明显的。 最后分析为了解决决策问题(实现决策目标)、在上述准则下,有哪些最终解决方案(措施),并将它们作为措施层因素,放在递阶层次结构的最下面(最低层)。 明确各个层次的因素及其位置,并将它们之间的关系用连线连接起来,就构成了递阶层次结构。 【案例分析】市政工程项目进行决策:建立递阶层次结构 在市政工程项目决策问题中,市政管理人员希望通过选择不同的市政工程项目,使综合效益最高,即决策目标是“合理建设市政工程,使综合效益最高”。 为了实现这一目标,需要考虑的主要准则有三个,即经济效益、社会效益和环境效益。但问题绝不这么简单。通过深入思考,决策人员认为还必须考虑直接经济效益、间接经济效益、方便日常出行、方便假日出行、减少环境污染、改善城市面貌等因素(准则),从相互关系上分析,这些因素隶属于主要准则,因此放在下一层次考虑,并且分属于不同准则。 假设本问题只考虑这些准则,接下来需要明确为了实现决策目标、在上述准则下可以有哪些方案。根据题中所述,本问题有两个解决方案,即建高速路或建地铁,这两个因素作为措

战略管理的四种分析方法

战略管理的四种分析方 法 集团档案编码:[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

一、I F E矩阵 内部因素评价矩阵(Internal Factor Evaluation Matrix,IFE矩阵),是一种对内部因素进行分析的工具,其做法是从优势和劣势两个方面找出影响未来发展的关键因素,根据各个因素影响程度的大小确定权数,再按对各关键因素的有效反应程度对各关键因素进行评分,最后算出企业的总加权分数。通过IFE,企业就可以把自己所面临的优势与劣势汇总,来刻划出企业的全部引力。 IFE矩阵建立的步骤 IFE矩阵可以按如下五个步骤来建立: (1) 列出在内部分析过程中确定的关键因素。采用10~20个内部因素,包括优势和弱点两方面的。首先列出优势,然后列出弱点。要尽可能具体,要采用百分比、比率和比较数字。 (2) 给每个因素以,其数值范围由(不重要)到(非常重要)。标志着各因素对于企业在产业中成败的影响的相对大小。无论关键因素是内部优势还是弱点,对企业有较大影响的因素就应当得到较高的权重。重之和等于。 (3) 为各因素进行评分。1分代表重要弱点;2分代表次要弱点;3分代表次要优势;4分代表重要优势。值得注意的是,优势的评分必须为4或3,弱点的评分必须为1或2。评分以为基准,而权重则以产业为基准。 (4) 用每个因素的权重乘以它的评分,即得到每个因素的加权分数。 (5) 将所有因素的加权分数相加,得到企业的总加权分数。 无论IFE矩阵包含多少因素,总加权分数的范围都是从最低的到最高的,平均分为。总加权分数大大低于的企业的内部状况处于弱势,而分数大大高于的企业的内部状况则处于强势。IFE矩阵应包含10~20个关键因素,因素数不影响总加权分数的范围,因为权重总和永远等于1。 下表是对瑟克斯.瑟克斯公司(Civcus-civcus Enterprises)进行内部评价的例子。 瑟克斯.瑟克斯公司IFE矩阵

企业战略管理_在线作业

企业战略管理_在线作业_1(90分) 一、单选题 1. (5分)对于钢铁行业来说,最明显的竞争特征是()。 ? A. 价格 ? B. 库存成本 ? C. 规模经济 ? D. 转换成本 纠错 得分:5 知识点:企业战略管理 展开解析 答案C 解析 2. (5分)企业在不同的领域,采用不同的手段、方式和方法展开竞争时所拥有的战略优势,这种优势属于()。 ? A. 差别优势 ? B. 非正面优势

? C. 同种优势 ? D. 正面优势 纠错 得分:0 知识点:企业战略管理 展开解析 答案A 解析 3. (5分)将经营重点放在不同需求的顾客群上,是()的主要特点。? A. 市场集中化 ? B. 顾客集中化战略 ? C. 地区集中化战略 ? D. 产品线集中化战略 纠错 得分:5 知识点:企业战略管理 展开解析 答案B 解析

4. (5分)下列属于价值链的基本活动的是()。 ? A. 人力资源管理 ? B. 财务管理 ? C. 研发 ? D. 生产 纠错 得分:5 知识点:企业战略管理 展开解析 答案D 解析 5. (5分)竞争战略主要是研究在产品和服务在市场上的竞争问题,其目的从企业内部来讲是建立一定的()。 ? A. 竞争优势 ? B. 核心能力 ? C. 价值链 ? D. 协同效应 纠错

得分:5 知识点:企业战略管理 展开解析 答案D 解析 6. (5分)TcL正在策划进军汽车制造领域,这一战略层次属于()。 ? A. 职能战略 ? B. 竞争战略 ? C. 公司战略 ? D. 产品战略 纠错 得分:5 知识点:企业战略管理 展开解析 答案C 解析 7. (5分)据经营单位组合分析法(BCG),假设某经营单位应增加投资,扩大生产规模,以维持其有利的市场地位,该经营单位最有可能是()。

SWOT波士顿矩阵企业战略分析法

S W O T 1.波士顿矩阵、企业战略分析方法 SWOT是一种分析方法,用来确定企业本身的竞争优势,竞争劣势, 机会和威胁,从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机结合。因此,清楚的确定公司的资源优势和缺陷,了解公司所面临的机会和挑战,对于制定公司未来的发展战略有着至关重要的意义。 目录 简介 基本规则 主要步骤 SWOT矩阵分析包括组合分析和综合分析两步 分析要点 缺陷 常见错误 其他应用 ?SWOT模型的局限性 ?SWOT分析四种不同类型的组合 展开 简介 SWOT是一种战略分析方法,通过对被分析对象的优势、劣势、机会和 威胁的加以综合评估与分析得出结论,通过内部资源、外部环境有机结合 来清晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷,了解所面临的机会和挑战, 从而在战略与战术两个层面加以调整方法、资源以保障被分析对象的实行 以达到所要实现的目标。 SWOT分析法又称为态势分析法,也称波士顿矩阵,它是由旧金山大学 的管理学教授于20世纪80年代初提出来的,是一种能够较客观而准确地 分析和研究一个单位现实情况的方法。

SWOT分别代表:strengths(优势)、weaknesses(劣势)、opportunities(机会)、threats(威胁)。 SWOT分析通过对优势、劣势、机会和威胁的加以综合评估与分析得出结论,然后再调整企业资源及企业策略,来达成企业的目标。 SWOT分析已逐渐被许多企业运用到包括:企业管理、人力资源、产品研发等各个方面。 SWOT分析方法从某种意义上来说隶属于企业内部分析方法,即根据企业自身的既定内在条件进行分析。SWOT分析有其形成的基础。按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。著名的竞争战略专家迈克尔.波特提出的竞争理论从产业结构入手对一个企业“可 能做的”方面进行了透彻的分析和说明,而能力学派管理学家则运用价值链解构企业的价值创造过程,注重对公司的资源和能力的分析。SWOT分析,就是在综合了前面两者的基础上,以资源学派学者为代表,将公司的内部分析(即20世纪80年代中期管理学界权威们所关注的研究取向,以能力学派为代表)与产业竞争环境的外部分析(即更早期战略研究所关注的中心主题,以安德鲁斯与迈克尔.波特为代表)结合起来,形成了自己结构化的平衡系统分析体系。与其他的分析方法相比较,SWOT分析从一开始就具有显著的结构化和系统性的特征。就结构化而言,首先在形式上,SWOT分析法表现为构造SWOT结构矩阵,并对矩阵的不同区域赋予了不同分析意义;其次内容上,SWOT分析法的主要理论基础也强调从结构分析入手对企业的外部环境和内部资源进行分析。另外,早在SWOT诞生之前的20世纪60年代,就已经有人提出过SWOT分析中涉及到的内部优势、弱点,外部机会、威胁这些变化因素,但只是孤立地对它们加以分析。SWOT方法的重要贡献就在于用系统的思想将这些似乎独立的因素相互匹配起来进行综合分析,使得企业战略计划的制定更加科学全面。 SWOT方法自形成以来,广泛应用于战略研究与竞争分析,成为战略管理和竞争情报的重要分析工具。分析直观、使用简单是它的重要优点。即使没有精确的数据支持和更专业化的分析工具,也可以得出有说服力的结论。但是,正是这种直观和简单,使得SWOT不可避免地带有精度不够的缺陷。例如SWOT分析采用定性方法,通过罗列S、W、O、T的各种表现,形成一种模糊的企业竞争地位描述。以此为依据作出的判断,不免带有一定程度的主观臆断。所以,在使用SWOT方法时要注意方法的局限性,在罗列作为判断依据的事实时,要尽量真实、客观、精确,并提供一定的定量数据弥补SWOT定性分析的不足,构造高层定性分析的基础。 基本规则 进行SWOT分析的时候必须对公司的优势与劣势有客观的认识;

《企业战略管理》第一次在线作业

《企业战略管理》第一次在线作业 单选题 (共15道题) 展开 收起 1.( 2.5分)下面的哪个理论属于古典战略理论阶段的学派 ?A、法约尔的管理职能学派 ?B、环境学派 ?C、核心能力学派 ?D、行业结构学派 我的答案:B 此题得分:2.5分 2.(2.5分)下面的哪个理论属于早期战略思想阶段的理论 ?A、法约尔的管理职能学派 ?B、环境学派 ?C、核心能力学派 ?D、行业结构学派 我的答案:A 此题得分:2.5分 3.(2.5分)下面的哪个理论属于竞争战略理论阶段的学派 ?A、法约尔的管理职能学派 ?B、环境学派 ?C、文化学派 ?D、行业结构学派 我的答案:D 此题得分:2.5分 4.(2.5分)战略规划的三个组成要素,除了方向和目标、约束和政策,还包括 ?A、评价和控制 ?B、计划和组织 ?C、监督与反馈 ?D、计划和指标 我的答案:D 此题得分:2.5分 5.(2.5分)战略规划的特点不包括以下哪项 ?A、组织人事落实 ?B、灵活性好

?C、目标明确 ?D、客观性强 我的答案:D 此题得分:2.5分 6.(2.5分)宏观环境分析中的经济因素分析不包括 ?A、社会经济结构 ?B、经济发展水平 ?C、产业政策 ?D、经济体制 我的答案:C 此题得分:2.5分 7.(2.5分)宏观环境分析中的政治因素分析不包括 ?A、经济体制 ?B、税收政策 ?C、证据稳定性 ?D、产业政策 我的答案:A 此题得分:2.5分 8.(2.5分)人口统计特征属于宏观环境分析中的哪类因素 ?A、科学技术因素 ?B、社会文化因素 ?C、政治因素 ?D、经济因素 我的答案:B 此题得分:2.5分 9.(2.5分)顾客总价值由产品价值、服务价值、人员价值和()四个方面构成 ?A、形象价值 ?B、文化价值 ?C、服务价值 ?D、货币价值 我的答案:A 此题得分:2.5分 10.(2.5分)下列资源哪个属于企业资源分析中的市场资源的范畴 ?A、人力资源 ?B、品牌资源 ?C、杠杆资源 ?D、信息资源

企业管理中的SWOT分析方法解析

企业管理中的SWOT分析方法解析 S(Strength优势)是组织机构的内部因素,具体包括:有利的竞争态势;充足的财政来源;良好的企业形象;技术力量;规模经济;产品质量;市场份额;成本优势;广告攻势等。 W(Weakness弱势)是指在竞争中相对弱势的方面。也是组织机构的内部因素,具体包括:设备老化;管理混乱;缺少关键技术;研究开发落后;资金短缺;经营不善;产品积压;竞争力差等。 O(Opportunity机会)是组织机构的外部因素,具体包括:新产品;新市场;新需求;市场壁垒解除;竞争对手失误等。 T(Threat威胁)也是组织机构的外部因素,具体包括:新的竞争对手;替代产品增多;市场紧缩;行业政策变化;经济衰退;客户偏好改变;突发事件等 外部环境: 潜在外部威胁(T):市场增长较慢竞争压力较大不利的政府政策新的竞争进去行业替代产品销售额正在逐步上升用户讨价还价能力增强用户需要与爱好逐步转变通货膨胀递增及其它 潜在外部机会(O):纵向一体化市场增长迅速可以增加互不产品能争取到新的用户群有进入新市场或市场面的可能有能力进入更好的企业集团有同行业种竞争业绩优良拓展产品线满足用户需求及其它 内部条件: 潜在内部优势(S):产权技术成本优势竞争优势特殊能力产品创新具有规模经济良好的财务资源高素质的管理人员公认的行业领先者买主的良好印象适应力强的经营战略其它潜在内部劣势(W):竞争劣势设备老化战略方向不同竞争地位恶化产品线范围太窄技术开发滞后营销水平低于同行业其他企业管理不善战略实施的历史记录不佳资金拮据相对竞争对手的高成本及其它分析因素 运用各种调查研究方法,分析出企业所处的各种环境因素,即外部环境因素和内部能力因素。外部环境因素包括机会因素和威胁因素,它们是外部环境中直接影响企业发展的有利和不利因素,属于客观因素。内部环境因素包括优势因素和弱点因素,它们是企业在其发展中自身存在的积极和消极因素,属主动因素。在调查分析这些因素时,不仅要考虑企业的历史与现状,而且更要考虑企业未来的发展。

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