文明单位现场检查验收规范
XX文明单位现场检查验收程序
（2009-2011年度）
为了规范XX2009-2011年度文明单位创建活动的检查验收工作，依照《中国人民银行文明单位建设治理方法》和《成都分行文明单位建设治理实施方法》，结合辖区实际，特制定《XX文明单位现场检查验收程序》：
第一步，由XX文明单位建设领导小组确定被检查单位并发出检查通知。
一、XX文明单位建设领导小组办公室将依据各单位申报本届中支级文明单位的材料进行初审，将初审情况报文明单位领导小组研究确定被检查单位，XX文明单位建设领导小组办公室下发《通知》，告知被检查单位做好同意检查的预备工作。
二、被检查单位接到检查通知后，要认真做好有关预备工作：一是认真填写《上级各业务部门〈检查通报〉指出的存在问题统计
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表》（表2），交检查小组。要如实依照上级有关部门实施检查后下达的《内审检查通报》和其它《业务工作检查通报》原文填写，不得遗漏和有意隐瞒。二是通过《申报单位自查评分表》（表4），实事求是地对本单位三年来的创建情况进行梳理和评价，交检查小组。
第二步，组成检查组具体实施检查验收工作。
检查组到达被检查单位后，递交《申报中心支行级文明单位现场检（初）查通知书》（表1），公告检查组成员的姓名、电话和住址，设置“征集意见箱”，向全行通报有关检查事项，提出要求。同时，结合实际，与被检查单位共同研究检查验收工作的具体安排，并依照以下步骤和程序实施检查验收。
一、听取全面汇报：听取被查单位党组作《本届文明单位创建工作情况汇报》。汇报重点是本单位开展文明单位创建活动以来，按照《中国人民银行文明单位建设治理方法》规定的条件，重点围绕领导班子建设、干部职工队伍建设、金融业务工作方面所采取的具体措施、作法以及发生的变化和取得的成效；创建活动中还存在哪些薄弱环节和问题；本单位在本创建年度班子考核情况、党风廉政建设考核情况、目标治理考核情况；贯彻执行货币政策、维护金融稳定、做好金融服务等工作情况。
二、测试、座谈、收集意见：通过召开座谈会，听取中层干部和职工代表意见。由检查小组从中层干部和职工代表中抽出不低于60％的人员参与座谈并进行有关应知应会知识测试，从中了解本单位开展文明单位创建活动的相关情况，听取干部职工对领导班子、
职工队伍、金融业务工作的看法、反映和评价。检查组将干部职工测评情况和意见汇总，填入《文明单位现场检查验收报告》（见附件7）的综合评价之中。
三、了解创建情况：通过查看《文明单位电子化治理系统》和相关文件资料，了解本单位三年《创建规划》、年度《创建方案》制定和落实情况，查看本单位围绕“领导班子、职工队伍、金融业务”开展创建活动的情况，了解三年内本单位和干部职工争先创优所获荣誉的情况等。同时现场查看学习风气、干部职工精神面貌、工作秩序和工作环境、推广使用一般话情况、办公自动化使用情况、文明规范用语、内部治理、创建氛围等情况。
四、核查金融业务情况：依照“一级管一级”的治理体制，检查组对创建单位的金融业务工作检查验收，要紧依据上级业务部门的检查、考核结果进行检查核实，因此重点查看的材料如下：一是上级内审部门在2009-2011三年中下达的《内审工作通报》和本单位的《整改报告》。二是各业务部门实施业务检查后的《检查情况通报》。三是2009-2011年度上级各业务部门开展综合业务竞赛和单项业务竞赛的《业务竞赛情况通报》。四是2009-2011三年中在上级“综合目标治理考核”中的排名和成绩。
五、访问相关部门：一是听取当综合办、计生委和610办对被查单位的意见；二是向当地金融机构发出《征求金融机构意见函》（见表3）。上述两项内容结果，均填入《申报分行级文明单位现场检查验收报告》（表6）的综合评价之中。
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六、汇总创建情况：检查组一是依照XX转发的《2009-2011年度分行级文明单位量化考核标准》进行量化考核打分；二是依照创建单位提供的《申报单位自查评分表》（表4），全面核实本单位集体和个人三年来在争先创优中的获誉情况，汇总《文明单位现场检查考核情况汇总表》（表5）。
第三步、由检查组综合现场检查验收情况写出《现场检查报告》，上报XX文明单位领导小组。
通过检查验收和分析评估，写出反映情况准确、客观、公正，能够体现创建单位特点、成绩以及存在具体问题的《文明单位现场检查验收报告》，以此作为“XX文明单位建设领导小组”进行评审的要紧依据。
检查组作为XX文明单位建设领导小组的临时派出机构，承担着对文明单位检查验收的责任，要严格遵守有关工作纪律，认真负责。其形成的《文明单位现场检查验收报告》(见表6)和“表2－5”的内容都将存档备查，今后一旦发觉问题，检查小组要承担检查失察的责任。
附表格1－6：
1、申报中支级文明单位现场检查通知书
2.上级各业务部门《检查通报》指出的存在问题统计表
3.征求金融机构意见函
4.申报单位自查评分表
5.文明单位现场检查考核情况汇总表
6.文明单位现场检查报告
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表1
申报中心支行级文明单位现场检查通知书
行：
经中心支行文明单位建设领导小组研究决定，现派出中支检查组于2011年9月1日—2011年9月4日对你单位申报中心支行级文明单位创建工作进行现场检查验收。请给予支持和配合。
检查组组长：（签名）
成员：（签名）
中国人民银行楚雄州中心支行文明单位
建设领导小组办公室（代章）
二○一一年月日
表2
各业务部门《检查通报》指出的存在问题统计表
（2009-2011年度）
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注：由创建单位如实填写后交检查小组。
表3
征求金融机构意见函
：
首先，感谢你们多年来对人民银行工作的大力支持。近年来，人民银行系统开展了文明单位创建活动，XX检查组拟对申报中支级文明单位的进行现场检查验收。现就2009年-2011年以来就如下问题征求你单位的意见，请给予综合评价：
一、领导班子建设情况：好（）较好（）一般（）差（）
二、职工队伍建设情况：好（）较好（）一般（）差（）
三、金融业务工作情况：好（）较好（）一般（）差（）
四、其他方面情况：好（）较好（）一般（）差（）
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单位负责人（签字）公章
二○一一年月日
注：请据实填写，将信封封口，并在封口处加盖公章后转交分行考核组。
表4
申报单位自查评分表
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迎接文明单位检查验收接待方案
迎接市文明单位检查验收接待方案 一、检查步骤及工作分工 第一步：迎接市文明单位检查验收组到公司。 公司领导班子成员、机关部分人员到公司门前迎接。 负责人：毛兰 第二步：召开汇报会、座谈会、组织考试。 1、召开汇报会 地点：一楼会议室。 参加人员：公司领导班子成员和中层领导。（20人） 会议形式：听取汇报材料、了解公司文明创建基本情况 会场总负责：许海江 会场准备：会务准备：总经部： 桌牌、饮料（小瓶农夫山泉、胡萝卜汁、苏打水。切记不可摆放水果。）参会人员的通知：毛兰 汇报材料和PPT：杜存存。 会场纪律：1、领导班子和机关成员在门口迎接检查组人员时，中层领导必须就位。检查组一行达到会议时候，全部微笑起立，待检查组就座后方可坐下。2、参会人员手机全部关闭或调整成静音状态。与会期间不得接听电话、随意走动，此乃文明礼仪的重要表现。 2、座谈会 参加人员：中层领导
会议形式：检查组一行会随机抽问应知应会相关知识以及征求意见，参加人员应熟悉公司精神建设情况和应知应会的内容，主动积极回答检查组人员的提问 会场负责：许海江 提前发放精神文明建设应知应会材料（项静） 会议纪律：参会人员手机全部关闭或调整成静音状态。与会期间不得接听电话、随意走动 3、组织员工考试 地点：政工部会议室。 参加人员：不少于15人： 考试形式：开卷。主要内容《精神文明建设应知应会》。 考场负责：项静 提前组织好考试人员就做等待，并将应知应会答案发放至每个人手中。 第三步：查看基础材料和实地考察 1、查看基础材料： 地点：试验中心旁会议室。 场地负责：杜存存 配合人员：项静、郭鹏 2、实地考察和问卷调查 活动场地查看负责：晏春 主要考察公司的环境卫生、活动场所等，在员工中进行问卷调查。
环保现场检查管理办法
1 目的 为了加强公司环保监督管理，提高和改善公司现场环境质量，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于对污染物排放情况进行现场检查的管理。 3 定义 污染物排放单位： 指产生和排放污染物的生产车间及其他部门，以下简称排污单位。 4 职责 4.1 管理组织 4.1.1 由安全环保部、生产技术部负责组织环境保护现场检查。 4.1.2 负责现场管理的部门在组织联查时应将环保作为检查内容之一。 4.2 职责分工 4.2.1 安全环保部每年要制定检查计划、组织或参与检查、评估检查结果、纠正违规行为、下达整改通知、审查整改计划、监督整改措施的结果。 4.2.2 各排污单位要配合安全环保部门检查，包括组织协同检查人员、提供相应材料、必要时提出整改措施并负责措施的实施和使用。 5工作内容和控制方法 5.1 基本要求 5.1.1 环保检查的基本任务是掌握各时期每个单位的环保管理情况，发现各种排污隐患和违规排污行为，及时整改或纠正，达到从源头控制污染的目的。 5.1.2 环保检查必须有明确的要求和具体计划，检查结果要形成文件。 5.1.3 对环保检查出的各种违法、违规行为要有相应的处理结果或结论。5.2 检查内容 5.2.1 对重点污染岗位，检查是否按相应的作业指导书进行操作。 5.2.2 检查污染事故隐患，并提出防范和整改意见，发现并制止违规排污行为。 5.2.3 检查生产现场，特别是设备、管道的跑、冒、滴、漏现象。 5.2.4检查污染防治设施是否正常运行。 5.2.5检查施工现场的环境保护行为是否符合要求，内容包括项目单位与施工方是否签订了环境保护协议及协议执行情况。 5.3 检查方法
医院市级文明单位复查的汇报材料
医院市级文明单位复查汇报材料抢抓机遇开新篇锐意进取铸辉煌 ―-----医院市级文明单位复查汇报材料 尊敬的各位领导： 大家下午好！今天，我代表医院院领导和全体职工向各位领导汇报我院文明单位复查工作。 医院概况：***市**医院始建于1959年，是公立二级综合非营利性医院，**市120急救成员单位，*市、县医保、新农合定点单位。医院占地面积**平方米，开放床位**0张，设有临床和医技科室**个，全院在职职工**余人，其中高中级职称**余人，研究生**名，市管专家**名。 医疗设备先进齐全，拥有1.5T超导核磁共振、美国GE双排螺旋CT、飞利浦DR、万东高频胃肠机、C型臂、飞利浦心脏彩超、美国GE 全身彩超、奥华电子胃镜、美国彩色经颅多普勒仪、中央脑电监护系统、中央心电监护系统、肌电诱发电位仪、全自动生化分析仪、全自动血球分析仪、德国BE全自动血凝仪、全自动化学发光分析仪、超高倍显微分析系统、非手术脊柱减压系统、日本超激光疼痛治疗仪、体外反搏治疗仪等大中型诊疗设备100余台。现已发展成一所技术力量
雄厚，设备先进，功能齐全，环境幽雅，集医疗、科研、教学、急救和预防保健为一体的现代化二级综合医院，以医治脑病、心脏病、老年病等享誉社会，神经外科、骨科、妇产科、普外科、呼吸、消化内科、儿科、中医科、不孕不育、五官科等专业疾病的诊治处于领先水平。医院实施“院有特色，科有重点，人有专长”的业务发展战略，在豫北及周边地区颇有影响，享有“**医院，****”的美誉。医院先后荣获“**”、“*”、*等荣誉称号。 近年来，在市、区文明委和上级党委的正确领导和大力支持下，我院坚持正确的办院方向和可持续发展的办院理念，以提高全院职工整体素质为重点，以开展“三好一满意”、“优质护理工程”等活动为载体，结合医院实际和医院等级评审活动，把精神文明创建融入到日常工作中，重点加强队伍建设、内涵建设、文化建设，增强了医院的核心竞争力，使我院的精神文明建设和各项工作取得了良好成效。 一、强化领导，夯实文明建设工作基础 医院在精神文明建设工作中，全院上下高度重视，出台实施方案，成立领导小组，完善工作机制，确保了文明单位建设工作的顺利开展。在文明建设工作中，我们把切入点放在围绕中心、服务大局、促进改革、推动发展上，提出了争创二级甲等医院的工作目标，明确各科室负责人为创建工作第一责任人，并提出各个阶段的工作要求，形成了上下连动、齐抓共管的网络组织体系,设立专人负责做好各项基
省级文明单位验收考评汇报会主持词(精品范文).doc
省级文明单位验收考评汇报会主持词 第一篇：省级文明单位验收考评汇报会主持词 省级文明单位验收考评汇报会主持词 （2014年9月） 同志们： 今天，市文明委考评组在市文明办副主任张孟曾的带领下光临我县，对我县2014年申报的省级文明单位进行考评验收。 首先，我介绍一下市考评组成员的领导：市文明办副主任张孟曾，市涧西区文明办主任包布特、市文明办未成年人教育科张玮梁，市文明办创建科王晓景。让我们以热烈的掌声欢迎验收组一行的到来！县委常委、宣传部长王延岭同志今天全程陪同验收组进行检查验收。 下面，我介绍一下今天参加省级文明单位汇报会的我县申报单位领导：县委组织部常务副部长张志发，县委宣传部常务副部长方长勋，县人大常委会办公室韦亿兵，县国土资源局局长杜群渊。根据市文明委的安排，我县今年申报单位的主抓副职参加验收考评组进行打分。申报单位参与考评的人员是：县国土资源局副局长袁红敏，县委宣传部纪检员范校伟，县政协办副主任张丹，县委组织部办公室副主任白文科。 首先，有请县委常委、宣传部长王延岭同志致欢迎辞。 下面，让我们以热烈的掌声，欢迎验收组组长张孟曾主任讲话。按照验收组的安排，我们今天的验收考评采取集中汇报、查阅资料、查看奖励、群众评议和实地察看五个环节，汇报结束，按顺序到各单位进行查阅资料、查看奖励、看硬件建设、环境氛围、进行群众评议。 下面进行文明单位创建工作汇报，汇报采取观看创建专题片和领导汇报两项内容，按顺序进行。 首先，由县委宣传部汇报： 请放创建专题片， 请县委宣传部常务副部长方长勋同志汇报宣传部文明单位创建情况；
下面，由县委组织部汇报。 请放创建专题片， 请县委组织部常务副部长张志发同志汇报组织部文明单位创建情况； 下面，由县政协汇报。 请放创建专题片， 请县政协办主任韦亿兵同志汇报县政协文明单位创建情况；下面，由县国土资源局汇报： 请放创建专题片， 请县国土资源局局长杜群渊同志汇报国土资源局文明单位创建情况； 下面进行实地察看。顺序为：县委宣传部、县委组织部、县政协、县国土资源局。 第二篇：河南省省级文明单位考评细则 一、考评原则 依据《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》，按照公正、公平、公开的原则，细化项目，量化标准，坚持群众评议与现场考核相结合、查阅资料与考试测验相结合、定量考核与定性评价相结合，部门把关与社会监督相结合，综合评价申报单位的创建成效。 二、考评内容 主要考评领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、创建活动扎实有效、管理规章制度健全、环境面貌整洁优美、治安秩序状况良好等6个方面，具体细化为26项，综合进行评价。 三、考评办法 各省辖市由省辖市文明办对申报单位进行初选。在资格认定、
创建市级文明单位验收汇报材料(定稿)
创建市级文明单位汇报材料： 深化文明单位创建塑造农村教育特色 资中县银山镇中心学校校长吴治平 考核验收组各位领导： 你们好！ 首先，我代表银山镇中心学校全体师生对各位领导光临我单位检查指导创建市级文明单位工作，表示最热烈的欢迎！同时，对各级领导在我校创建工作中所给予的关心、帮助、支持和指导表示最衷心的感谢！在此，我就银山镇中心学校创建市级文明单位工作情况汇报如下。 一、学校基本情况 资中县银山镇中心学校始建于清末宣统元年（1909年），始称官立两筹小学堂；历经10余次更名，2002年教育体制改革时更名为现在的银山镇中心学校，学校位于银山老下街成渝公路旁，占地面积10083平方米，建筑面积6203平方米，是县级文明学校、县级校风示范学校、依法治校示范学校,县级绿色学校。现有32个教学班，2195名学生。在编教职工104人。其中，中学高级教师5人，中学一级教师21人，小学高级教师15人，省级优秀教师1人，县级十佳教师2人，市县级骨干教师10人，本科学历43人，大专以上学历100人，学历达标100%。先后荣获“两基迎国检优秀学校”、“教育工作先进集体”、资中县“教育质量优秀学校”、“退管退协先
进集体、“关工委工作先进集体”、“综合治理进校园优秀组织奖”、“毕业班工作先进集体”、“教研工作一等奖”、自2002年成立中心学校以来年年均为教育局目标考核一等奖，先后有50余名教师获“优秀共产党员”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀辅导员”等荣誉称号。有300余名学生在各类竞赛中获一、二、三等奖。第二课堂活动丰富多彩，体育大课间活动有声有色，形成了浓郁的素质教育特色，取得了丰硕的办学成果。 学校是育人的阵地，抓好精神文明建设更是不容忽视。抓好文明建设是一项长期而艰巨的任务，需要学校各部门的密切配合，常抓不懈。多年来，我们在不断总结经验的基础上，始终坚持以学校精神文明建设总揽全局，努力实现“打造优质教育基地，创建艺术特色学校”的工作目标。 二、主要做法及成效 （一）加强组织领导，创建工作扎实推进 1、健全工作机制，落实工作责任。我们始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明创建工作摆上重要议事日程，与教育教学工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩；切实加强领导，强化组织保障，努力做到“两个到位”。一是齐抓共管，组织领导到位。我校成立了以校长为组长，三名副校长任副组长，学校各处室行政人员及党、团、队负责人为成员的市级文明单位创建工作领导小组，下设创建办公室，负责日常工作。形成了一把手负
省级文明单位复查汇报材料.doc
省级文明单位复查汇报材料 近两年来，xx煤矿在进一步巩固“全国文明煤矿”、省级文明单位成果的基础上，顺利通过省级安全文化建设示范企业验收，并以创建四川省“最佳文明单位”、全国“双十佳文明煤矿”为目标，突出重点抓学习，注重创新抓文化，强化实效抓推动，健全机制抓考核，实现向“本质安全型矿井、文化管理型矿井、和谐发展型矿井”的基本目标迈进。XX年以来，全矿干部职工克服了煤层赋存条件差、搬迁频繁等不利因素，杜绝了重伤以上安全事故，顺利实现安全生产两周年的目标，矿井安全质量标准化达一级，较好地完成了达竹公司下达的各项经济技术指标。全矿生产原煤59.7万吨（机采47.8万吨，其中综采40.5万吨），掘进进尺9863 米（其中开拓进尺2853米）,销售收入和上缴利润完成集团公司下达的目标。近年来，通过规范员工行为，整治矿区环境，我矿井上井下面貌发生了可喜变化，和谐矿区建设取得了新进展。主要开展了以下工作：（一）以建立学习型企业、知识型员工为主攻方向，突出重点抓学习，狠抓培训强素质，为矿井科学发展提供强大的智力支持 一是切实抓好党员和领导干部的学习。我矿班子成员按照《党委中心组学习制度》的规定和学习计划的安排，自觉完成了自学任务，结合实际深入思考，写出了学习心得。在此基础上，党委中心组每月组织集中学习一次，广泛开展学习心得交流和工作务虚讨论，在思想交流中加深理解，在相互启发中升华认识。同时，建立管理人员学习的长效机制，坚持周三晚全体管理人员学习制度。全年共组织了30余次全矿管理人员学习大会。
二是抓好干管人员和职工政治和安全学习。今年，矿党委在坚持以党的xx 届五中全会精神、科学发展观等为主要学习内容的基础上，重点组织学习了国家有关法律法规，xx集团及达竹公司工作会议精神、精细化管理的相关内容。同时注重“请进来”学习，今年以来，矿党委特别邀请深圳科略教育集团金牌讲师张创靖和成都倍垒职业经理学校的知名讲师彭浩进行“西点执行力”以及班组长核心技能提升培训专题讲座，用较高质量的培训提升了班组长以上管理人员的综合素质。三是坚持认真贯彻国家、省、市相关精神，把xx集团、达竹公司当前和今后一个时期面临的喜人发展形势和美好前景采取多种形式进行宣传学习。今年，我们认真贯彻了国家安监局XX第33号文件精神规定，严格执行领导带跟班制度，狠抓管理人员下井，确保了安全生产有序进行。同时，以庆祝xx集团成立五周年为契机，鼓励广大通讯员参与“xx人、xx心”征文、摄影比赛，使员工对企业的归属感更强。四是重视干部职工学习的硬件投入。今年，我矿投资10多万元为10个基层队学习室配备了手提电脑、投影仪等设备，进一步提升了基层队学习的硬件质量。五是大力加强培训力度。1—月，我矿共举办新进井下合同工及入矿大中专学习培训班2期，26人参加培训，特殊工种转岗培训29人次，特殊工种培训颁证262人次。同时，还利用每季末月26日矿“班组长培训日”，认真组织开展了班组长培训工作。共举办班组长培训班6期，230余人次接受培训。六是抓好各种技能型人才的培养和选拔。今年，来自我矿的刘波、唐成国、肖银堂在达竹公司的绞车司机、井下电工、综掘司机技能人才比武中夺魁，被推荐位达竹公司第三届十佳技能人才，同时，我矿也有多人享受了300/月、500/月的技师津贴，
文明单位验收注意事项
文明单位验收注意事项 （一）验收方式的程序： 看现场-听汇报-查档案-问卷调查-集中评审打分-评审组长通报评审情况-企业负责人表态发言。 考评实行百分制，见附件。 几点要求： 一是对企业的环境和氛围要求。绿化、美化、净化、香化、人性化。 二是对汇报材料的要求。既要全面详实，又要突出重点；既要文字简洁，又要富有特色。 三是对资料的准备要求。既要反映全面工作，又要体现检查内容。 （二）新验收方式的准备工作 1、精心写好汇报材料 汇报材料原则上在10页以上，15页以内。 汇报材料必须要写进的内容：创建的指导思想和工作思路；领导重视、创建机构设置、两个文明同步考核和奖惩、创建投入情况；领导班子建设情况；党的建设和纪检工作情况；民主管理和厂（政）务公开的情况；职工队伍建设的情况（思想方面、培训方面、素质提升方面、诚信建设方面、关心职工的生活待遇方面）；转机建制，加强企业管理方面的情况；生产经营方面的情况（发展思路、举措和效果）；企业文化建设的情况；细胞建设的情况；硬性考核指标的情况；未来的发展蓝图。
汇报材料必须要突出特色：一是从工作绩效来突出特色；二是从工作行业来突出特色；三是从工作性质来突出特色。 2、精心准备好检查线路 一是营造好企业的文化氛围。要有企业的理念、识别系统和行为系统的展示，其中重要的是企业理念的展示。 二是营造好文明创建氛围。宣传栏、创建标语等。 三是建设好优美的环境。 四是建设好人性化、人文化的环境。图书阅览室、娱乐健身室等。 3、精心准备好资料档案 （1）关于资料的分类。一是按工作性质分类：党的建设、工会工作、生产经营等；二是按市委文件规定分类；三是按国资委文件规定的八个好分类。 （2）关于资料的准备。一是要体现三个文明建设；二是要体现党、政齐抓共管；三是体现创建过程；四是要体现汇报材料与资料的一致性。 （3）关于资料目录。各单位要准备一个材料总目录，同时分类材料的前面也要有目录。 （三）精心准备好问卷调查 一是知不知道文明单位创建领导小组的组长是谁；二是知不知道召开了文明单位创建工作的动员会；三是知不知道重庆市千万文明市民大行动这个活动。
市级文明单位复评汇报材料(精)
市级文明单位复评汇报材料 自局党组明确提出在市级文明单位的基础上，再上新的台阶，争创省级文明单位的奋斗目标以来，注重企业三个文明建设，全局（公司）从领导到广大干部职工，同心同德，拧成一股绳，以xx大精神为指导，努力学习贯彻“xxxx”重要思想，坚持与时俱进，强力推进各项创建工作，共同打造新时期企业的新形象，出现了经济效益显著提升，干部职工开拓进取、求实创新、团结奉献的敬业精神得到发扬光大，企业的思想建设、组织建设、作风建设得到加强，客户服务意识有明显进步的可喜局面。近两年来，先后荣获浙江省纳税信用等级aaa级企业、省综治安全示范单位、省**行业三星级企业，201X年被县委、县政府评为考核先进集体。现将我局（公司）的创建活动汇报如下： 一、**基本情况。 **县**专卖局（公司）成立于1991年，在省、市局（公司）和县委、县政府的正确领导下，经过15年的发展，在业务经营、专卖管理、精神文明建设上都取得了很大进步。年销售卷烟8000余箱，年销售额超亿元，在201X年实现利润1856万元。真正形成了以本岛为中心，辐射全县，具有海岛特色的卷烟销售体系。
二、主要创建工作 （一）加强领导，完善创建工作机制 我局党组高度重视创建活动，将其作为领导班子的重要议事日程，紧紧围绕规范，加强企业文化建设，致力于从完善细节着手，推进整个创建活动。 一是“四到位”加强对创建工作的领导。我局（公司）思想到位、组织领导到位、制度到位、投入到位，切实加强对整个创建工作的领导。成立创建领导小组，数次召开不同类型的创建活动动员部署会议，明确各科室（部门）负责人在创建工作中的责任，并将其列为干部考核的重要内容。设立专项奖励基金，用以奖励创建活动中做出突出贡献的部门和个人，以此保证创建省级文明单位活动的顺利开展。形成了局党组统一领导，党政工团妇齐抓共管，各个方面分工负责的创建领导体制和运行机制。使创建工作做到了年初有计划，活动有记录，年终有总结。 二是积极适应新形势，企业党建有新的成效。我们坚持“三会一课”制度，开展经常性的思想教育、党员、群众交心活动，制定计划把活动的具体时间、内容固定下来，坚持下去。结合企业中心工作，采取了请专家教授讲大课、到爱国主义基地、与党建先进支部相互走动学习交流、组织宣讲、进行座谈、征
创建市级文明单位验收汇报
创建市级文明单位验收汇报 精心整理：更多出色文章请查阅：材料 一、基本情况 XX市XX一中位于XX镇锦屏路中段，创办于上世纪50年代，至今已有50余年的办学历史，曾设高中部20余年，建校以来为各级各类学校培养了数以万计的各类人才。学校现有15个教学班，81名教师，684名学生。占地面积13715平方米，建筑面积8176平方米，绿化面积500余平方米。拥有办公楼、公寓楼、教学楼、综合楼、宿舍楼等功能齐全的建筑设施，图书室、仪器室、实验室、电子备课室、微机室配备均达到国家一类标准，现在每个教室都建成班班通教室。 近年来，学校教育教学质量稳步攀升，办学效益不断彰显，成为XX市山区教育的一朵奇葩，近年来统招升入省级示范性高中人数达到240余人，中招成绩稳居XX市119所农村中学前十名。学校先后荣获未成年人思想道德建设先进单位、XX市示范性学校、XX市花园式学校、安全文明学校，规范化管理学校、XX市文明单位。20XX年6月被评为“XX 市五好党支部”，20XX年8月被评为XX市“乡镇初中教学工作先进单位”，连续五年获得“XX市教育教学工作先进单位”荣誉称号，荣获河南省第四届、第五届、第六届青少年
科学素质网上知识竞赛优秀组织奖，获得XX市教育教学工作先进单位、XX市体育工作先进单位等荣誉称号。每年教师节均获得XX市市委、XX市政府、XX镇党委、XX镇政府的通令嘉奖。有2位教师获得“XX市文明教师”称号，五位学生活动“XX市文明学生”称号。二、领导重视情况 我校20XX年顺利通过XX市文明办验收，被确定为XX 市级文明单位。20XX年12月期限已满，为了进一步加强精神文明建设，提高全体师生的文明素质，倾力打造文明和谐校园。学校经研究决定申报创建20XX年XX市级文明单位，活动开展以来，学校领导高度重视此项工作，多次召开专题会议进行安排部署。成立了以校长马XX同志为组长，张XX 副书记、伍XX副校长为副组长，班子成员为组员的学校文明单位创建工作领导小组，召开后勤工作会议，明确创建工作的经费投入和预算，优先安排创建工作的资金，保证创建工作顺利进行。编订创建工作行事历，对各阶段工作进行统筹安排，成立了XX一中文明办，制订了年初的创建申请、规划、创建工作实施方案。成立了学校精神文明建设工作委员会、精神文明建设领导小组，以及创建工作的专兼职人员进行任命，为创建工作提供人员和纪律保证。印制创建工作简报，对各阶段的工作进行回顾和督促。系统总结前段工作，明确成绩和不足。 三、加强“三室一校一办”建设
上高中学市规学校复验汇报材料
上高中学 市级规范化学校复验汇报材料 一、学校基本情况： 上高中学始建于1964年，学校占地面积16733平方米，现有8个教学班，教职工25人，其中专任教师21人；有泰安市优秀教师1人，泰安市教学能手1人，泰山区优秀教师3人，区教学能手4人；中学高级教师5人，100%达到本科学历。学校建起了校园网，实现班班通；各种实验室内设配备达省级一类标准；藏书达19543册。学校先后获得泰安市规范化学校、泰安市绿色学校、泰山区文明单位、泰山区学校安全工作先进单位、泰山区校园文化建设示范学校、泰安市职专招生先进单位、泰山区学生喜欢的学校等荣誉。 二、取得的主要成绩 一是办学条件不断改善。 学校领导班子充分发挥校园环境德育和美育的职能，集思广益，匠心独运，多方筹措资金，改善办学条件，美化育人环境。2011年，以样板化学校创建为契机，筹资140余万元，重新整修学校了操场，彻底改变了过了晴天一身土、雨天一身泥的情况；购置了学生机，确保了学生上课一人一机，在社区领导的大力支持下，真正实现了教师人手一机的目标；新进了仪器和仪器橱，使各学科实验都能开展；全校18个班全部安装了班班通设备，孩子们的课堂更加有声有色；改建了水冲式厕所；教室、办公室全部实现了空调取暖。2012年，学校投入4万6千余元，新进图书1927册。筹集资金20余万元，对理化生等实验室进行了升级改造。2013年，办事处牵头筹集资金60余万元，完成了北楼墙面乳胶漆粉刷、更换木门、地面墙面铺设瓷砖、不锈钢栏杆更换等工程，北楼面貌焕然一新。经过近几年的精心打造，我校实现了校园“是校园更是花园”的目标，校
园环境呈现出了错落有致的层次感，一年三季繁花争艳，四季苍翠欲滴。精心设计的校园文化，真正达到了时时处处皆教育、每面墙壁会说话、每个景点育人心的境界，使学生在潜移默化中受到了教育。在搞好校园环境硬件建设的同时，我校开展各项特色德育和文化活动，努力追求校园环境建设和校园文化设计的艺术组合，把校园文化活动载体、文明创建活动与学校德育工作巧妙结合，帮助学生养成良好的行为习惯，提高审美能力和思想道德素养，形成良好的道德风尚。 二是强化学校管理，力求学校管理科学化、精细化，高效化。 学校以“全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育”为办学思想，以“构建人和、享受教育”为理念，以“质量发展、制度发展、风气发展”为方向，以“五找、五抓、五促”为策略，全力打造“上好每节课、尽好每份责、做好每件事、走实每一步、幸福每一天”的学校精神，注重和加强了“三风”建设和师德建设，形成了以学校教育为主体，以家庭教育和社会教育为两翼的德育工作网络。学校建立健全了各种规章制度和奖惩考核机制。各职能部门工作计划齐全，各司其责、相互协调、齐抓共管，严格落实目标责任制，取得了显著效果。学校党组织健全，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，定期召开民主生活会，积极开展批评与自我批评。学校工会组织健全，形成了民主管理与监督的工作机制，学校的重大事宜均有教代会参与决策。完善了三务公开制度，设立了党务、政务、财务公开栏，每月18日为公开日。学校坚持以人为本，狠抓了三支队伍建设：一是狠抓了干部队伍建设，学校实行了领导班子常规值班制，做到责任到人。同时，实行工作安排透明制，学校每周一定时召开班子例会，研究本周的工作安排并进行公示，不断提高工作效率。二是狠抓了教师队伍建设，加强师德建设和教师业务的培训学习。以师德规范教育月为载体，狠抓了教师的师德规范教育活动，有效促进了教师敬业爱岗、文明施教的积极性，教师的师德水平不断提高。同时，学校还狠抓了校本培训、通识培训及新课程培训与学习。目前，教师新课程理念已基本形成并不断渗透与深入，课改的实施水平不断深入。三是狠抓了学生的养成教育。行为习惯教育是我校德育工作重点探索的项目。颁布《上高中小学“好
医院文明单位创建工作验收汇报材料
医院文明单位创建工作验收汇报材料 市文明单位创建验收组领导、专家： 大家好 ! 首先欢迎各位领导莅临**市**医院验收文明单位创建工作，在市文明办的倾情指导和卫生局的关心支持下，医院的文明之树枝繁叶茂，在这里我谨代表医院党政领导班子和全院干部职工向您们表示由衷的感谢。现就我院创建市级文明单位的工作情况向各位领导作一个阶段性的汇报，诚挚地希望领导和专家多提宝贵意见。 一、医院基本情况： **市**医院建院于1958年，前身为*****，是**地区首家国家二级甲等综合医院。下设总医院本部及二、三、四医院，分设于**市城区、**镇、**镇和***镇。是一所有着悠久历史、深厚文化和优良技术的医疗机构。**年*月*日，医院正式完成整体移交工作，成为政府公立医院。 医院现有在册在岗职工**名，其中：高级职称**名，中级职称***名，初级职称***名。拥有绵阳市医学专业委员会委员**名、四川省医学专业委员会委员**名。医院科室设置齐全，技术力量雄厚。开放床位1063张，设有内、外、
妇、儿等30余个专业和检验、放射、CT、特检、病理、预防保健等多个医技辅助科室。医院遵循“尊重、责任、诚信、关爱”的理念，在内涵建设中寻求突破，在品牌深化中实现跨越，现已成为**市医疗卫生体系中的一支生力军。 二、文明单位创建情况： 高度重视、组织健全，创建工作顺畅运行 1、领导高度重视，完善组织建设。院领导班子高度重视文明单位创建工作，始终把创建工作摆在重要议事日程。成立了以院班子成员为首的“创建文明单位领导小组”，并根据创建要求，制订了文明单位创建工作规划、实施方案与措施，责任到人，任务到人，各负其责，各尽其能，形成领导亲自抓，层层抓好落实的局面，使文明单位创建工作在组织上得到了保证。 2、班子严格自律，干部率先垂范。面对日趋艰巨而繁重的卫生改革形势和工作任务，医院狠抓班子自身建设、思想和作风建设，以“讲政治增强驾驭力，讲团结增强凝聚力，讲宗旨增强号召力，讲纪律增强自制力，讲监督增强约束力”工作思路，促进班子成员思想上与时俱进，感情上融入职工，作风上求真务实，生活上严格自律，形成了坚强有力的领导核心。为文明单位创建工作提供了坚强保证。
市水利局省级文明单位复查汇报材料
市水利局省级文明单位复 查汇报材料 推进三个文明建设促进水利事业健康协调发展 一、单位情况简介 市水利局是市政府主管水行政的职能部门，下辖个二级机构，现有干部职工余人。并下辖某县、某县水务局和四区水利工作。局机关设个科室站，现有余人。 两年来，我局高度重视，精心组织文明单位创建工作，围绕水利中心工作，广泛深入开展文明单位创建活动，在巩固省级文明单位成果的同时，通过开展一系列卓有成效的创建活动，争创成功某市市文明系统，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。我市连续年荣获省政府颁发的“红旗渠精神杯”市级奖杯，其中后六年连夺全省第一名；市水利局××
年被水利部表彰为“全国水利系统水政工作先进集体”，被省爱卫会授予为“省级爱国卫生先进单位”称号；××年被省委、省政府授予“省级文明单位”称号；被省计划生育协会评为“先进单位”；市水利局办公室被国家水利部表彰为全国水利系统办公室工作先进集体；并获省水利厅、市委市政府各项荣誉称号多项。精神文明建设的健康发展，促进了我市水利事业健康协调发展，为某市三个文明建设做出了贡献。我局市直水利系统个单位（包括局机关），已有个荣获“省级文明单位”、个荣获“市级文明单位标兵”。 一、指导思想 在水利部、省水利厅的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习贯彻落实“三个代表”重要思想、十六大精神和十六届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕水利中心工作，按照省、市关于开展精神文明创建活动的总体部署和要求，全面贯彻落实“思想道德建设实施纲要”和继续抓好“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”等活动，以巩固创建成果为契机，以提高干部职工的思想道德和科学文化素质为主线，以全方位服务好某水利工作为宗旨，以弘扬“强烈真诚的为民意识、自力更生的拼搏精神、实事求是的科学态度、脚踏实地的工作作风”的某水利精神为重点，以加强党
市级文明单位复查汇报材料
加强精神文明建设全力打造精品幼儿园 ------ⅩⅩ幼儿园市级文明单位复查汇报材料 一、幼儿园概况 ⅩⅩ市ⅩⅩ区ⅩⅩ街道中心幼儿园始建于20XX年12月，是一所山东省示范幼儿园，现有11个幼儿教学班，在园幼儿396名，幼儿教师29名，教师均具备幼儿教师资格，专业合格率达到100%。一年来，ⅩⅩ街道中心幼儿园在市委市政府和区委区政府的亲切关怀下，在街道办事处的帮助和指导下，本着“一切为了孩子，为了孩子一切，为了一切孩子”的办园宗旨，以游戏活动为载体，让孩子在“玩中学、学中做、做中发展”，激发孩子的生命活力，真正还给孩子健康幸福的童年。同时我园不断加强精神文明建设，大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德，大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德，在全园范围内形成团结和谐、积极向上，既有压力、动力，又有活力、朝气，各方面协调稳定发展的新局面。现根据《ⅩⅩ市文明单位建设管理暂行办法》要求，我们组织相关人员进行了认真的自查，现向各位领导汇报如下； 二、加强领导班子建设，深入开展文明创建工作。 1．加强组织领导，建立健全组织机构。 为了确保创建工作的顺利开展，我园联系实际，采取有效措施，把创建文明单位列入幼儿园年度主要工作部署，成立了以颜丙达校长为组长，以范敬臣、王海雨为副组长的文明单位创建领导小组，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立党为公，执政为民，坚决执行党的路线、方针、政策，认真贯彻国家有关法律法规，积极拥护中国共产党的领导，在思想和行动上力求与党保持一致，共建社会主义精神文明。 2．建立健全精神文明机构，加强精神文明建设。 我园精神文明建设机构健全，有专门的文明创建办公室，资金投入到位，同时依据我园的实际，制定出了《ⅩⅩ中心幼儿园文明单位创建实施方案》，坚持物质文明、精神文明、政治文明一起抓，建立健全园长负责制，层层落实，分工明确，各司其职，齐抓共管精神文明建设工作。 创建领导小组同时注重组织全园教职工认真开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，激励和引导广大教职工提高思想觉悟和政治素质，充分体现我园“一切为了孩子、为了孩子的一切”的办学理念，展现教师风采，树立良好的师德形象。通过一年来的努力，形成了党
申报市直文明单位检查验收汇报材料
申报市直文明单位检查验收汇报 首先欢迎各位领导莅临检查指导工作。今天这个日子我们期盼已经很久了，近两年我们一直想申报文明单位，也做了大量的工作和努力，但由于办公地点不固定，一直未能如愿。现在我们感觉条件已经具备了，因此提交了我们的申请材料。现在我根据我们围绕文明单位创建活动做的一系列工作向各位领导作如下汇报。 我们公司多年来始终坚持以党的十六大、十七大精神为指导，深入学习“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，以我市争创全国文明城市为契机，紧紧围绕公司中心工作，把文明单位创建工作与公司业务工作紧密结合起来，做到了“两手抓，两手都要硬”，通过一系列扎扎实实的工作，文明单位创建工作取得了显著成效，班子集体领导能力有了新突破，干部职工业务水平有了新提高，文明道德有了新风尚，工作作风有了新改进，为全面推进公司业务开拓和企业和谐发展提供了强大的精神动力。 一、领导班子坚强有力，管理水平不断提高。 领导班子是一个单位的战斗核心。自公司成立以来把领导班子建设作为提高企业管理水平的重中之重，在实践中把市委开展“五个好”领导班子创建活动作为加强公司领导班子建设的重要契机，在理论学习、作风建设、廉洁勤政等方面下功夫。 （一）加强政治理论学习，努力提高领导班子的政治素养。
1、积极落实学习任务。始终按照市公路局党委《政治理论学习安排意见》及上级其他部门的要求，制定合理的学习计划。始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，努力学习现代经济、技术、管理、法律等新知识和本职业务，不断提高理论素养、业务素质和领导能力。 2、改进创新学习方法。实行集中学习和自学相结合的学习形式，并坚持定期学习体会交流制度。按照公司学习制度要求，每周组织一次集中学习，每月组织一次领导班子学习体会交流活动。在理论学习上做到了虚功实做，做到了形式与内容、时间与效果的双统一。 3、坚持理论联系实际。理论学习的最终目的是指导实际工作。近两年来，我公司坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，研究解决工作中遇到的新情况、新问题，把科学发展观体现在工作中，落实在领导岗位上，提高了分析判断形式的能力、应对复杂局面的能力、创新管理的能力、科学发展的能力和驾驭全局的能力。 （二）加强领导班子团结协作，增强领导班子的创造力、战斗力和凝聚力。 1、坚持民主集中制原则。民主集中制是我们党的根本组织原则，也是民主科学的决策机制。我公司在重大问题的决策上，始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。重大问题决策后，按照领导班子分工，明确领导责任和部门责任，认真
申报省级文明单位汇报材料
申报省级文明单位汇报材料 围绕“务实奉献、和谐监管”的主题 着力深化文明单位创建工作 ――德宏银监分局 尊敬的各位领导： 欢迎各位莅临德宏银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。 德宏银监分局成立于2003年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着德宏辖区银行业的监督管理。分局成立后，始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。2006年3月被德宏州委、州政府命名为“文明单位”，同年11月被云南省文明办命名为省级“文明单位”，2007年12月被云南银监局命名为“文明单位”。为进一步深化文明单位创建工作，分局党委将“务实奉献、和谐监管”作为分局深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作： 一、党委重视、机制健全 德宏银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推
进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入年度工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。 二、班子团结、民主务实 近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。
文明单位申报流程及材料规定
神木县各级各类文明单位申报、评选程序及材料规定说明 一、申报原则 根据省市文明单位管理办法规定，各级各类文明单位均实行届期管理制，市县级各类文明单届期为四年，省级为五年，期满后，荣誉自行终止。 1、申报采取逐级申报的方式，不能跨层次申报。如：只有届期内的县级文明单位才可申报市级文明单位，届期内的市级文明单位才可申报市级文明标兵单位或省级文明单位（市级文明单位满两年并经过相关文明单复查合格者），届期内的市级文明标兵单位才可申报省级文明单位。 2、市级届满的文明单位可在本度降一级重新申报。超过一年的则要从县级开始重新申报。保持市级文明单位一年者，可申报市级文明单位标兵。连续保持市级文明单位两年以上者（通过相关文明办复查验收者），可申报省级文明单位。 3、省级文明单位期满后，单位可在本年度向相关文明委重新申报，经县、市文明办检查考核合格后报省文明办，由省文明委考核验收，合格者由省文明委予以确认；期满的文明单位，荣誉自行终止后，可在本年度降一级重新申报。 4、文明办每年对已取得荣誉的单位进行一次复查。复查与新一轮评选同步进行，合格者继续保持荣誉称号；复查不合格的，建议文明委取消其荣誉称号。 二、申报时间及申报材料 1、每年3月1日前将申报材料递交到县文明办。 2、材料包括：①申请。要求要以红头文件的形式上报。标题为：××（单位全称）201×年关于创建×级文明××的申请报告。②创建规划（附在申请后）。标题为：××（单位全称）201×年创建×级文明××的工作规划。 三、推荐评选 县文明办将对提出申报意向的单位经文明委会议研究，将符合创建条件的单位列入年度创建规划，并将拟报省市级文明单位单位向省、市文明办推荐评选。 四、半年验收
文明单位验收汇报材料【可编辑版】
文明单位验收汇报材料 文明单位验收汇报材料 近年来，我局在县委、县政府和上级主管部门的领导下，在县文明办的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力加强精神文明建设，通过内强管理，外树形象，两个文明建设喜结硕果。局机关先后被评为“市级文明单位”、“省级卫生先进单位”、“市级治安安全先进单位”、“市级尊师重教先进集体”，局党委被评为“市级先进基层党组织”，财税党（政）校被评为“市级示范党校”，直属分局办税服务厅被授予“全国巾帼文明示范岗”和“省级青年文明号”等称号。精神文明建设有力地推动了各项财税工作的开展，两年来，我们紧紧围绕全县经济发展战略和工作重点，努力增收节支，强化财税监管，积极推进财税各项制度改革，较好地完成了各项财政工作任务。为我县经济建设和社会各项事业的发展作出了新的贡献。回顾两年来的文明创建工作，我们的主要做法是： 一、完善“三项机制”，夯实文明创建基础一是强化领导，完善组织机制。加强对文明单位创建工作的领导，是文明单位创建的保证。2003年，我局对文明创建工作领导小组进行了调整，由书记、局长担任领导小组组长，党委副书记为副组长，各科室和基层单位也相应明确了主要负责人亲自抓，形成了一岗双责，齐抓共管的文明创建体系。每年召开文明创建专题会议，层层签订了精神文明建设责任书，将年度业务工作目标和创建工作目标一起进行考核，层层分解落实，切实做到了谁主管谁负责，确保做到创建工作一级负责一级，一级带一级，把工作责任落实到每个窗口，每个岗位，为文明创建工作
提供了强有力的组织保证。二是强化监督检查，健全监督机制。我们一方面组织领导小组办公室成员和监察室人员，不定期对各科室、基层单位创建工作进行监督检查。另一方面聘请了11名行风监督员，定期召开座谈会听取他们对财税系统行风、廉政建设等工作意见和建议。此外还通过新闻媒体、设立举报电话和举报箱以及发放征求意见表等形式，广泛收集群众意见和建议，主动接受社会监督，形成多渠道的监督网络。三是强化学习培训，完善教育机制。充分发挥财税党（政）校宣传教育主阵地作用，坚持每月组织上一次党课，两年来，共集中上课33次，邀请县纪委、组织部等领导就党风廉政建设等内容讲课14次。抓好党委中心理论学习组、各支部以及全体财税干部三个层次的学习教育，坚持每周半天或每月2天的政治学习制度。先后组织了“三个代表”重要思想、十六大、十六届三中、四中全会等5个专题学习活动。紧扣财税改革和发展的重点、难点，加强业务技能培训。近年来，以公共财政为目标的财税各项制度改革全面推进，加上财税信息化进程加快，提高财税干部的专业知识水平和计算机能力成为财税发展的重点，也是难点。为此，我们把提高广大财税干部的业务素质作为学习教育的重点，开展了电子商政务、信息员工作、办公自动化、TF2000更新操作、ISO9000体系等一系列的业务培训活动。2016年4月，我们在石洋林场举办了2期干部综合素质培训班，重点对十六届三中全会精神、行政许可法进行了培训和考核。同时，有计划、有步骤地开展了预算法、会计法、征管法及实施细则、等财税法律、法规的学习培训，提高了干部职工的业务水平，增强了文明执法意识。
市级文明单位复查汇报材料
市级文明单位复查汇报材料 局，200*年跨入“市级文明单位”行列。××局在区委、区政府的正确领导下，在市、区文明办的指导下，按照中央、省、市、区“关于加强精神文明建设”的指示精神，我们认真组织学习贯彻争创文明单位，促进精神文明建设和××发展的方针政策，努力争取领导和社会各界的支持，加强××管理，提高服务质量，优化发展环境，积极探索符合加强××创新和加强精神文明建设的新路子，使各项工作逐步走上科学化、规范化、制度化的管理轨道。 一、重视精神文明建设，切实加强组织领导。 ××局高度重视精神文明建设工作，充分认识到加强精神文明建设的重要性、必要性和对社会经济发展起到的巨大推动作用，我局始终把加强精神文明建设和发展××事业作为同等大事来抓，并列入重要议事日程。一是成立了由党组书记、局长任组长的精神文明工作领导小组，并根据工作需要和人员变动情况及时调整、补充领导小组成员、确保市级文明单位工作的连续性和严肃性，真正把各项工作落到实处。二是制订出年度精神文明建设规划及各项规章制度。对领导分工和各自的工作任务，采取平时抽查与半年测评、年终总评相结合，严格进行考核和奖惩，使领导小组充分发挥检查、督促、指导、协调等作用，保证了精神文明建设工作
的顺利进行。 二.加强政治理论学习，提高思想道德素质。 ××局充分利用周五学习日，组织全体人员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。200 年2月20日，耿局长认真传达了市宣传思想工作会议精神，要求自觉学习各级有关精神文明建设的指示精神，坚持用科学的理论武装干部职工的头脑，使广大干部职工都能自觉树立正确的人生观、价值观和世界观，从而提高了干部队伍的自身素质、思想道德素质和科学文化素质，为传播科学思想，弘扬科学精神，宣传科学知识，营造了学科学，爱科学，用科学的良好氛围，并按时完成了区委、区文明办下达、安排的各项学习任务和宣传工作任务，为建立学习型城区做出应有的努力。 三、加大宣传力度，提高公众××素质。 近两年来我局在全区范围内开展多种形式的××下乡活动、科普宣传活动和“三讲一树”活动40多次，聘请专家、教授100多人次，先后展出各类展板680块，挂图950幅，共发放宣传资料3万多份，实用技术手册2万多份，受益群众和受教育群众高达6万多人。通过××下乡、科普宣传和“三讲一树”活动，全面提高了全区公众的××素质，有力地促进了精神文明建设，推动了××进步工作的健康发展。