关于规范考勤管理的通知

为积极响应集团公司精细化管理的要求，结合考勤过程中存在的问题，现对有关注意事项通知如下：

1、取消模拟考勤，并不是放松考勤管理。各单位仍需根据工作任务或工作量统筹安排员工出勤与休假。

2、再次强调建立休假台帐的重要性。从2015年1月取消模拟考勤，要求建立休假台账以来，各生产单位都能按要求建立台账，但个别单位如职能部室却不能随工资表按时上报休假台账。此后对不按规定报送休假台账电子表的，考核部门负责人月薪的5%。

3、年假分开休要适度，单位可统筹安排年假分二次或三次休。车间（部门）负责人有责任为员工作出年休假计划，员工无正当理由，不得拒绝公司的休假安排。如果在自然年度内员工未申请休年休假的，视为员工放弃年休假。

各单位要高度重视考勤工作，自觉遵守考勤规定，坚持在岗在位。人力资源部将加大此项工作的督查力度，不定时抽查各部门的考勤情况，对未按规定进行考勤或在考勤工作上弄虚作假的单位和个人进行严惩。

附表1：休假登记台帐

附表2：填表说明

二〇一五年十二月二十九日