南开大学20春《管理心理学》期末考核答卷附标准答案

南开大学20春《管理心理学》期末考核附标准答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）
A.提高人们对获奖的效价
B.提高人们对获奖的公平感
C.提高人们对获奖的期望值
D.提高人们对获奖的信任度
答案:A

2.影响组织设计的因素不包括（）
A.信息因素
B.规模因素
C.环境因素
D.技术因素
答案:A
更多加微boge30619
3.管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导（）
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
答案:C

4.下列属于胆汁质的行为特征是（）
A.善交际
B.精力充沛
C.多愁善感
D.安静迟缓
答案:B

5.对企业做出贡献的员工实行累进奖励的办法属于（）
A.偶然性因素
B.积极性因素
C.自觉性因素
D.消极性因素
答案:C

6.以下哪项不能建立高绩效的工作团队（）
A.建立完善的信息沟通系统
B.提高成员能力
C.建立具体工作目标
D.合理地绩效评估与奖酬体系
答案:A

7.人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）
A.链状沟通
B.Y型沟通
C.轮状沟通
D.环状沟通
答案:A

8.根据公平理论，一个人想消除自己心理的不平衡可以采取（）
A.增加自己的报酬
B.增加自己的投入
C.保持对投入或报酬的评价
D.坚守在所处的环境
答案:A

9.发明“任务——津贴”制的是（）
A.吉尔布雷斯
B.弗雷德里克·泰勒
C.甘特
D.梅奥
答案:C

10.根据领导方格理论，在任务生产和人际关系中取得平衡的领导风格是（）
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.5.5型
答案:D

11.根据塔克曼的群体发展四阶段理论，群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感，并与群体取得认同时，这时群体所处的阶段是（）
A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范化阶段
D.有所作为阶段
答案:C

12.由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
A.问题解决型团队
B.任务型团队
C.多功能型团队
D.自我管理型团队
答案:C

13.谈话法和问卷法应属于（）
A.观察法
B.测验法
C.调查法
D.实验法
答案:C

14.阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（）
A.反向行为
B.压抑
C.合理化
D.升华
答案:C

15.根据领导方格理论，注重人际关系、不关心生产任务的领导风格是（）
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
答案:C

二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
16.下面所列举的职能中，哪些属于管理者的特殊职能（）
A.计划
B.组织
C.领导
D.执行
答案:ABC

17.常说的态度的三成分是指（）
A.认知成分
B.行为成分