工商管理专业的毕业论文提纲文档2篇

工商管理专业的毕业论文提纲文档2

篇

Outline document of graduation thesis of Business Admi

nistration Major

编订：JinTai College

工商管理专业的毕业论文提纲文档2篇

前言：论文格式就是指进行论文写作时的样式要求，以及写作标准，

就是论文达到可公之于众的标准样式和内容要求，论文常用来进行科

学研究和描述科研成果文章。本文档根据论文格式内容要求和特点展

开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随

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1、篇章1：工商管理专业的毕业论文提纲文档

2、篇章2：语言学的毕业论文提纲文档

篇章1:工商管理专业的毕业论文提纲文档

【摘要】当今激烈的国内外市场竞争在实质上是人才的

竞争，人力资源管理是影响一个公司经济效益的重要战略因素，而其能否在企业中发挥重要作用，很大程度上取决于企业人力资源管理人员的胜任素质;换言之，企业人力资源管理人员的

胜任素质直接决定企业人力资源管理的成效，以至企业现在和未来的发展。胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一，也是三十余年来管理心理学、高等教育学、

劳动经济学等学科领域研究的重要内容。企业人力资源管理人员胜任素质模型的研究历史比较短，而且现有成果大多基于欧美文化背景与国情。

在我国，胜任素质模型的研究尚处于起步阶段，还未进入广泛的应用阶段;为了提高中国企业的人力资源管理水平，学术界与企业界开始关注企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建与应用。

我国在企业人力资源管理人员胜任素质模型研究和实践中，仍然存在着一些问题，其中“重视提升和开发员工素质，而忽视企业人力资源经理自身胜任素质”以及“重视理论实证研究而忽视应用性研究”成为两个重要的问题，而后者则更为突出。基于此，本文在借鉴国内外经验的基础上，比较分析企业人力资源经理胜任素质模型，探索企业人力资源经理胜任素质模型在我国企业运用的现状，存在的问题并提出相应的建议和对策，以更有效的应用企业人力资源经理胜任素质模型。本论文研究共分为四个部分。

第一部分主要介绍本文的研究背景、研究意义、研究思路与研究方法，分析了企业人力资源经理胜任素质模型的研究概况;

第二部分重点概述胜任素质模型理论，主要内容是胜任

素质内涵界定与发展情况概述，胜任素质模型建立的方法与步骤以及企业人力资源经理胜任素质模型国内外理论研究概述。这一部分从理论角度探索胜任素质模型的渊源与应用情况，为后面的研究提供了理论基础;

第三部分主要是对我国企业人力资源经理胜任素质模型

的实践进行研究。首先在分析影响企业人力资源经理胜任素质模型因素和我国企业人力资源经理的角色要求的基础上借鉴前人研究成果，阐述我国企业人力资源经理胜任素质模型。其次分析目前我国国内应用的现状、存在的问题以及产生问题的原因，提出相应的建议和对策。本部分是本篇文章的重点和核心，也是本文研究的出发点和落脚点;

第四部分主要是总结性的说明研究的结论，研究不足以

及相应的建议。

本文的主要创新点主要体现在三个方面：

一是多种研究方法的相互融合。运用文本分析法、比较

分析法、系统分析法、实证分析等方法分析企业人力资源经理胜任素质的构成要素和应用问题探究;

二是遵循一般性，展示特殊性，具有实用性。在探索企

业人力资源经理的胜任素质模型时，借鉴国外职业经理人的胜任素质模型，中国企业领导人、职业经理人、管理者等典型的胜任素质模型，提出了一套适合我国企业特点的人力资源经理胜任素质模型;

三是理论与现实的相互配合，突破以往进行胜任素质模

型研究的模式，即大部分职业经理人胜任素质模型的研究最终结果都是运用数理统计的方法建立胜任素质模型，而没有具体运用状况的分析，本文会将现实运用部分作为本文研究的重点。

致谢 5-6

中文摘要 6-8

abstract 8-10

1 引言 13-17

1.1 研究背景与意义 13-16

1.1.1 国外关于胜任素质模型的研究与应用状况概述

13-15

1.1.2 我国关于胜任素质模型的研究与应用状况概述 15

1.1.3 胜任力素质模型的战略意义 15-16

1.2 我国人力资源经理界定 16

1.3 研究思路 16-17

2 胜任力素质模型理论概述 17-46

2.1 胜任力素质理论概述 17-20

2.1.1 胜任力的提出 17

2.1.2 胜任力素质内涵 17-20

2.2 胜任力素质模型概述 20-22

2.2.1 胜任素质模型的内涵 20

2.2.2 胜任素质模型的类型 20-22

2.3 素质模型在人力资源管理各模块中的作用 22-33

2.3.1 基于胜任力素质模型的人力资源战略与规划 23-24

2.3.2 基于素质模型的职务分析 24-26

2.3.3 基于素质模型的选拔与测试 26-28

2.3.4 基于素质模型的绩效管理 28-29

2.3.5 基于素质模型的员工培训与发展 29-31

2.3.6 基于素质模型的薪资方案与福利计划 31-33

2.4 构建胜任力素质模型的步骤与方法 33-39

2.4.1 按胜任力因子获得的技术分类 33-35

2.4.2 按胜任力因子获得的逻辑关系分类 35

2.4.3 按胜任力模型的开发程序分类 35-39

篇章2:语言学的毕业论文提纲文档【按住Ctrl键点此返回目录】摘要

Abstract

目录

Contents

引言

（一）前期研究成果综述

（二）本文的基本思路和研究方法

一、《现汉》（6）中新增词语简介

（一）《现汉》（6）新增词语的音节及词性分布情况

1.单音节新增词语

2.双音节新增词语

3.三音节新增词语

4.四音节新增词语

5.五音节新增词语

6.六音节新增词语

7.七音节以上新增词语

（二）《现汉》（6）新增词语所涉及的语义领域

1.经济类新增词语

2.法律类新增词语

3.艺术类新增词语

4.教体类新增词语

5.交通类新增词语

6.房屋建筑类新增词语

7.环境保护类新增词语

8.社会生活类新增词语

9.社会群体类新增词语

10.社会保障新增词语

二、《现汉》（6）新增词语的来源与生成途径

（一）《现汉》（6）新增词语的来源

1.源于方言的新增词语

2.源于外语的新增词语

（二）《现汉》（6）新增词语的构成方式

1.《现汉》（6）增收的缩略词

2.《现汉》（6）增收的字母词

3.传统构词法构成的其他词语

三、《现汉》（6）新增词语反映的社会文化现象

（一）语言与社会共变

1.新的现实现象出现及人类认识深化为新词新语

2.音节数、词性、语义领域反映的语言与社会共变关系

（二）汉语与外语的接触

（三）方言与普通话的互动

1.《现汉》（6）反映的方言与普通话的互动关系

2.《现汉》（6）反映的部分方言的方言活力

四、《现汉》（6）反映的规范意识

（一）《现汉》（6）动态反映社会语言生活

（二）《现汉》（6）科学的语言使用规范观

（三）《现汉》（6）关于异形词的处理

（四）《现汉》（6）反映的词、语意识

结语

参考文献

致谢

作者攻读学位期间的学术成果

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