当代文艺思潮考试题试卷及答案

当代文艺思潮考试题试卷及答案
当代文艺思潮考试题试卷及答案

当代文艺思潮考试试题

一、填空题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.文学的叙述时间是指故事时间和( )。

2.文学文本的叙述者一般分为显在叙述者和( )。

3.文学意境的艺术特征主要表现为( )、 虚实相生 、生命律动和韵味无穷四个方面。

4.文艺学家艾布拉姆斯认为文学作为一种活动总是由( )、 艺术家 、世界 、( )等四个要素组成。

5.王国维把意境分为( )之境和( )之境。

6.叙述内容一般分为故事、人物、结构、( )四个方面 。

7.抒情作品在文体上分为抒情诗和( )两大类。

8.文学的抒情策略有两种: 语法策略和( )

二、名词解释题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)。

10.精英文学

11.人文精神

12.纪实文学

三、简答题(本大题共4小题,每小题10分,共40分)。13.简述精英文学的现状与发展趋势。

15.简述从叙事权威性与否的角度来看的三种模式。

16.“新故事新编”的特点是什么?

四、论述题(本大题共1小题,每小题20分,共20分)。17.请简述当代文学思潮的发展轨迹。

一、填空题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.文本时间。

2.隐含叙述者。

3.情景交融。

4.作品、读者。

5.有我、无我。

6.行动。

7.抒情小品文。

8.修辞策略。

二、名词解释题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)。

9.所谓“大众文化”(Mas culture)是指发表于大众传播媒介中而流行于大众之间的通俗文化和文学作品,如通俗小说、流行音乐、电影、电视剧、艺术广告等。

10.现代精英文学是由知识精英所创作的高雅文学,它们继承“文以载道”的文学传统,以经世治业为重大目的,以追求真善美为核心指向,具有批判反思性、严谨系统性、规范引导性、主体创造性等特征。

11.人文精神是一种普遍的人类自我关怀,表现为对人的尊严、价值、命运的维护、追求和关切,对人类遗留下来的各种精神文化现象的高度珍视,对一种全面发展的理想人格的肯定和塑造;而人文学科是集中表现人文精神的知识教育体系,它关注的是人类价值和精神表现。

12.纪实文学:一种迅速反映客观真实的现实生活的新兴文学样式。亦称“报告小说”,是报告文学化的小说,也是小说化的报告文学。它以真人真事为基础,可以有一定的虚构性。

三、简答题(本大题共4小题,每小题10分,共40分)。

13.要点:第一,精英文学不再有一个全面覆盖文学的价值中心;第二,精英文学不再以民族/国家为价值主体;第三,它不再是民族/历史/大众的代言和民众的“强制性启蒙”;第四,它不再与社会/政治/历史进程完全同步。

14.一是70年代末期,由中年作家发动的以“意识流”取代传统“性格说”的新文体尝试;二是80年代中期,以一批青年作家为主体,由局部的现代派文体形式因素向整体的现代派文体形式体系转换的审美新潮;三是80年代末以来,一批更年轻的作家所掀起的,以削平深度、削弱诗性为标举的后现代或准后现代的文体探索。15.一是拟权威模式;二是反权威模式;三是无权威模式。

16.在精神血脉上割断与传统文化谱系的联系,采用游戏历史和反讽调侃的叙事策略;在时空关系处理上,明显具有古今杂陈、随机拼贴的特点。因此,它是典型的后现代写作,可以归属于历史题材小说的一种次类型。

四、论述题(本大题共1小题,每小题20分,共20分)。

17.要点:30年代末、40年代初,文学为政治服务;“文学为人民服务,为社会主义服务”,文学从“政治决定论”的模式体制中解放出来,回归到自身的本体位置上来;

八、九十年代以来,文学与政治的关系松散了,文学创作潮流的多元化格局形成。

网络学院团队精神考试答案

测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 简单地说,合作是:√ A 凝成团队的行动 B 凝成企业的行动 C 凝成组织的行动 D 凝成部门的行动 正确答案: A 2. 处于怠工的状态的员工特点不包括:√ A 眼里只有自己 B 恃才傲物 C 自命不凡 D 相信别人 正确答案: D 3. 管理就是要:√ A 使得员工都发挥其价值 B 使得每个人都发挥其价值 C 使得中层管理者都发挥其价值 D 使得高层管理者都发挥其价值 正确答案: B 4. 西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了:√ A 从某种程度上进行了分工 B 从某种程度上避免了偷懒 C 从某种程度上实现了合作 D 从某种程度上提高了效率 正确答案: B

5. “分裂繁殖制度”的提出者是:√ A 丰田 B 联想 C 微软 D 格兰仕 正确答案: D 6. 从业状态的员工的特点是:√ A 没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了便宜 B 贡献出来的价值只有自身能力的50%~80% C 尽了全力,薪水也没少拿,感觉自己占了便宜 D 没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了吃了亏正确答案: A 7. 建设和推进企业文化,要基于:√ A 现代精神 B 组织精神 C 团队精神 D 传统精神 正确答案: C 8. 对人心的训练,要靠:√ A 别人 B 企业 C 社会 D 自己 正确答案: D 9. 大雁是成人字形飞翔的原因是:√ A 可以增加阻力

B 使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 C 使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 D 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 正确答案: D 10. 关于合作重要性的理解错误的是:√ A 一定程度上说,合作是关系到每个人的生存之道 B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事 C 合作精神是一种团队精神 D 有没有团队精神,是关系着自己的生存与荣辱的,应该是每一个人的命题正确答案: B 11. 当企业文化倡导追求完美时,它应该是:√ A 深入每个领导的行动的 B 深入每个员工的骨髓、心灵的 C 深入每个员工的行动的 D 深入每个员工的工作的 正确答案: B 12. “拉绳实验”背后的作祟者是:√ A 行动 B 人情 C 人脉 D 人心 正确答案: D 13. 团队中的成员应该相互:√ A 对立 B 竞争

团队合作精神测试

团队合作精神测试 当今社会的竞争日趋激烈,信息量成几何级增长。任何一个组织的成功都不能仅仅依靠某一个人单枪匹马作战,因此团队精神的重要性不言而喻。没有团队合作精神的人,将很难在这个社会立足。那么,来看看你的团队合作精神如何? 1、当班级来了一个新同学,你会怎么做: A、这跟我没有太大关系; B、主动和他/她打招呼,帮助他/她尽快适应学校; C、他/她跟我主动打招呼后再去帮助他/她。 2、当班级组织体育活动时,你会: A、积极参与,即使自己体育不太好也会在旁边加油; B、不是强迫参加就不参加,忙自己的事情更重要; C、自己喜欢的项目就参加,不喜欢的就不参加。 3、当你和朋友一起聚餐点菜的时候,你会怎么做: A、点自己最喜欢吃的菜; B、点大多数朋友都比较喜欢吃的菜; C、点自己喜欢大家也还能吃的菜。 4、和几个朋友一起约定去景点玩的时候,你: A、总是比约定时间早到几分钟; B、一般是最晚到,让别人等你; C、有时候早到,有时候晚到。 5、你所参加的球队打比赛失败了,你会: A、抱怨那些没打好的人; B、鼓励大家不要气馁; C、让大家一起找出原因。 6、同学遇到不会做的题,而你正好会做,你会: A、如果是自己的竞争对手就不告诉他; B、给他讲一遍,如果还是不懂的话就让他去问别人; C、耐心地给他解答,直到他听懂为止。 7、宿舍同学生病的时候,你会: A、跟自己关系好就照顾照顾,不好就算了; B、人人都应该学会照顾自己,不能指望别人; C、仔细照顾他,为他做一些力所能及的事情。 8、宿舍熄灯后,你一般: A、已经忙好事情躺在床上了; B、忙一些事情,不时发出声响; C、忙一些事,但尽量轻手轻脚。 9、你的好朋友这次考试比你成绩好,你会: A、衷心地向他表示祝贺,并向他请教; B、表面表示祝贺,心里不太舒服; C、心里很不舒服,暂时先不理他。 10、对于那些学习成绩很差的人,一般情况下你会怎样看待他们: A、他们天生就比较笨,不想和他们打交道; B、他们可能是不够勤奋,再努力点就好了; C、他们在某些方面有我所不具有的优点。

团队合作精神测试题

团队合作精神测试题 姓名:应聘岗位:日期:提示:每题的答案中有“A”、“B”、“C”三项选择,选出符合你心理行为的一项打“√”。 1、如果某位中学校长请你为即将毕业的学生举办一次介绍公司情况的晚间讲座,而那天晚上恰好播放你“追踪”的电视连续剧的最后一集,你是: A、立即接受邀请。 B、同意去,但要求改期。 C、以有约在先为由拒绝邀请。 2、如果某位重要客户在周末下午5:30打来电话,说他们购买的设备出了故障,要求紧急更换零部件,而主管人员及维修师均已下班,你是: A、亲自驾车去30公里以外的地方送货。 B、打电话给维修师,要求他立即处理此事。 C、告诉客户下周才能解决。 3、如果某位与你竞争激烈的同事向你借一本经营管理畅销书,你是: A、立即借给他。 B、同一借给他,但声明此书无用。 C、告诉他书被遗忘在火车上了。 4、如果某位同事为方便自己出去旅游而要求与你调换休息时间,在你还未决定如何度假的情况下,你是: A、马上应允。 B、告诉他你要回家请示夫人。 C、拒绝调换,推说自己已经参加旅游团了。 5、你如果在急匆匆地驾车去赴约途中看到你秘书的车出了故障,停在路边,你是: A、毫不犹豫地下车帮忙修车。 B、告诉他你有急事,不能停下来帮他修车,但一定帮他找修理工。 C、装作没看见他,径直驶过去。 6、如果某位同事在你准备下班回家时,请求你留下来听他“倾吐苦水”,你是: A、立即同意。 B、劝他等第二天再说。 C、以夫人生病为由拒绝他的请求。 7、如果某位同事因要去医院探望夫人,要求你替他去接一位乘夜班机来的大人物,你是: A、立即同意。 B、找借口劝他另找别人。 C、以汽车坏了为由拒绝。 8、如果某位同事的儿子想选择与你同样的专业,请你为他做些求职指导,你是: A、马上同意。 B、答应他的请求,但同时声明你的意见可能已经过时,他最好再找些最新资料作参考。 C、只答应谈及分钟。 9、你在某次会议上发表的演讲很精彩,会后几位同事向你索取讲话纲要,你是: A、同意-并立即复印。 B、同意-但并不十分重视。 C、同意-但转眼即忘记。 10、如果你参加了一个新技术培训班,学到了一些对许多同事都有益的知识,你是: A、返回后立即向大家宣布并分发才考资料。 B、只泛泛地介绍一下情况。 C、把这个课程贬得一钱不值,不泄漏任何信息。

团队精神考试题及答案

团队精神考试题及答案 单选题 正确 1.下面不是不合作的表现的是: 1. ?A? 明哲保身 2. ?B?怕担责任 3. ?C?有成就感 4. ?D?爱发牢骚 正确 2.处于怠工的状态的员工特点不包括: 1. ?A?眼里只有自己 2. ?B? 恃才傲物 3. ?C?自命不凡 4. ?D?相信别人 正确 3.西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了: 1. ?A? 从某种程度上进行了分工 2. ?B?从某种程度上避免了偷懒 3. ?C?从某种程度上实现了合作 4. ?D?从某种程度上提高了效率 正确

4.建设和推进企业文化,要基于: 1. ?A?现代精神 2. ?B?组织精神 3. ?C?团队精神 4. ?D?传统精神 正确 5.一个企业,门槛是最低的时候是: 1. ?A? 创业阶段 2. ?B? 成长阶段 3. ?C? 成熟阶段 4. ?D? 壮大阶段 错误 6.完成目标的必由之路是: 1. ?A? 合作和分工 2. ?B? 协从和协作 3. ?C? 合作和协从 4. ?D? 合作和协作 正确 7.一个人能力的施展是在: 1. ?A? 同一的阶段下表现出来的 2. ?B? 不同的阶段下表现出来的

3. ?C? 每一阶段中表现出来的 4. ?D? 任何的阶段中表现出来的 正确 8.关于合作重要性的理解错误的是: 1. ?A? 一定程度上说,合作是关系到每个人的生存之道 2. ?B?合作精神应该是老总们、主管们关注的事 3. ?C?合作精神是一种团队精神 4. ?D?有没有团队精神,是关系着自己的生存与荣辱的,应该是每一个人的命题 正确 9.员工要成为当下制度的受益者,必须: 1. ?A? 反对制度 2. ?B? 抵抗制度 3. ?C? 拒绝制度 4. ?D? 迎合制度 正确 10.不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即: 1. ?A?缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态 ——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 2. ?B? 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态 ——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 3. ?C? 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的 状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥

创业课考试题库(含答案)

单选 第一章 1、撰写商业计划书的过程是:()。 A、不断假设、不断验证、不断推翻、循环往复 B、一气呵成 C、参照模板稍加修改 D、最好一次定稿 答案:A 2、创业既是一种精神,也是一种理念,更是一种() A活动 B道德 C行动 D教育 答案:C 3、“创业教育之父”杰弗里.蒂蒙斯在其著作《战略与商业机会》中提出蒂蒙斯模型,认为商机、_____、创业团队是创业的重要因素。 A 资源 B 能力 C个人素质 D机会 答案:A 4、创新体现的是,是一项新的或改进的产品、过程或服务。 A、结果; B、思路; C、手段; D、工具 答案:A 5、关于大学生创业的意义,以下说法错误的是() A、大学生创业能实现高效能的职业发展 B、大学生创业对于个人的影响很大,对于国家的意义一般 C、大学生创业有利于激发大学生的创业精神 D、大学生创业有利于缓解国家就业压力 答案:B 6、创造是建立在()的基础上来制造新事物 A、理论 B、传统 C、创新 D、实践 答案:C 7、是哪位总理在政府工作报告中正式提出“大众创业、万众创新”?() A.朱镕基 B.温家宝 C. 李克强 D.周恩来 答案:C 8、原创性科学研究和技术创新的总称是() A科技创新 B拓展性创新 C应用创新 D实践创新 答案:A 9、90后创业者的特点不包括()

A、生活条件较好 B、向往自由 C、受教育程度高 D、经验丰富 答案:D 10、创业的本质是什么?() A、创业的本质是成功。 B、创业的本质是赚钱。 C、创业是一种生活方式。 D、创业是一种职业。 答案:C 11、按创业主体分类,创业的类型不包括()。 A、智慧型 B、关系型 C、机会型 D、传统型 答案:D 第二章 单选 1、关于市场吸引力的说法错误的是:() A、市场吸引力越大越好 B、市场吸引力越小越好 C、不用评估市场吸引力 D、以上都是 答案:D 2、()是创新创业者早期接受启蒙教育和健康成长的摇篮,是向下一代传授“生存能力”的教育,包含知识、技能、习惯、人品等。 A、社会 B、学校 C、朋友 D、家庭 答案:D 3、_____是创新的基本前提。 A 创新意志 B创新知识 C创新思维D 创新知识 答案:C 4、对与每一个创业者来说,都是必须要想的,为了自己,也为了家人。 A、成功; B、失败; C、赚钱; D、赔钱 答案:B 5、“创业者”一词由法国经济学家坎迪隆于首次引入经济学。

员工团队能力测试题及答案

如何打造高绩效团队 试卷满分: 100 一.判断题(每小题 1.0分,共 23 小题,共 23 分。) 1.期望与现实脱节,隐藏的问题逐渐暴露是团队在动荡期阶段的表现。(A )( 1.0 分) A 正确 B 错误 2.多功能型团队是由一群来自同于一种等级、同一领域的员工组成。(B )(1.0 分) A 正确 B 错误 3.鼓励团队做一些有风险的有益的尝试,会为企业未来的生存和发展带来新的渠道和发展路径。(A )(1.0 分) A 正确 B 错误 4.团队的外部联络工作需要注意一系列问题,其中团队考评与激励体系就是其中的一项。 (A )(1.0分) A 正确 B 错误 5.团队的领导方式共分为四种,其中支持式的领导方式是一种高支持、高指挥的领导方式。(B )(1.0分) A 正确 B 错误 6.在团队角色的分类中,有一类人被称作协调者。协调者在非权利性的影响力方面表现非常突出。( A )( 1.0 分) A 正确 B 错误 7.创新者是企业团队角色中的一种,个人主义思想太强正是创新者的显著的缺点之一。 ( A )( 1.0 分) A 正确 B 错误 8.制定团队的目标必须要通过合作来达成共识,没有这个过程就谈不上可接受性。(A )(1.0 分) A 正确 B 错误

9.制 B )( 1.0 定目标的过程不是讨价还价的过程,不是上下级之间进行目标对话的过程。( 分) A 正确 B 错误 10.团队精神是高绩效团队的灵魂,是团队成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽 力的意愿和作风。(A )(1.0 分) A 正确 B 错误 11.协议是根据双方都认可的过程而达 成的一种书面共识,借助协议双方可以成为合伙关系, 自我监督,共谋发展。( A )(1.0 分) A 正确 B 错误 12.完美者是企业团队中不可缺少的角色,没有完美者,团队的线条会显得比较粗,因为完 美者更注重的是品质、标准。(A )(1.0 分) A 正确 B 错误 13.团队为了提高成员的能力水平,经常通过培训的方式来改变人们的行为、习惯、技能、 态度。(B )(1.0分) A 正确 B 错误 14.企业的管理者每天都要进行很多的沟通,只有通过沟通才能最后获得解决事情的方案。 (A )(1.0分) A 正确 B 错误 15.团队领导者对团队成员永远不要做负面反馈,而要把对团队成员的负面反馈变成一种修正 性的反馈。(A )(1.0分) A 正确 B 错误 16.激励是提升团队士气取得高绩效成果的有效药方,激励需要从员工能力或工作动力中进 行考虑,没有这些就无所谓激励。(B )(1.0分) A 正确 B 错误 17.作为一种激励方法,现在很多企业开始采取分配公司的股份和股权的方法作为一种奖励形 式。( A )( 1.0 分) A 正确 B 错误

【员工必备的16种精神】试题(库)

《员工必备的16种精神》题库 一、填空题 1.爱岗敬业,是一种认真负责、一丝不苟的工作精神;是一个员工的基本职业品质。 2.敬业精神决定或影响着一个人的思想、品质、生活和发展,一个优秀员工最可贵的职业品质就包括敬业。 3.敬业就是尊重并爱好自己的工作,工作时投入自己的全部身心,甚至把工作当成自己的私事,无论怎样付出都心甘情愿,并且能够善始善终。 4.要为顾客提供优质的服务、创造优秀的产品,就必须具备忠于职守的敬业精神。 5.敬业精神的最大体现就是:干一行、爱一行,工作一心一意。 6.工作就是我们的使命,完成这个职位所赋予我们的义务,是一个人道德行为所能达到的最高形式。 7.当企业利益与个人利益发生冲突时,敬业的员工能够权衡利弊,服从大局,甚至放弃个人的利益。 8.敬业是奉献精神的基础和力量源泉。 9.把企业当作自已的舞台,我们的价值则会随着企业的发展而不断提升。 10.使命感是决定行为取向和行为能力的关键因素,

是一切行为的出发点。 11. 忠诚是职业道德的基础。 12. 责任感是一种习惯性行为,也是一项很重要的素质,是做一个优秀的人所必需的。 13. 勇于任事,意味着要为自己所付出的忠诚和努力承担后果,并付出牺牲。 14.感恩,是一种态度,一种情怀,是人生的一种境界。 15.感恩是一种良好的心态,是成熟的重要标志之一。 16.把工作当做一种娱乐,并不是把工作当做一种“儿戏”。 16. 执行力就是高质量完成自己工作或任务的能力。 17.正确的战略并不能保证公司的成功,成功的公司一定是在战略方向和执行力两个方面都到位。 18. 自动自发地做事,同时为自己的所作所为承担责任。 19.有效地利用时间是提高工作效率的最好方法。 20.情感是促进一项事业成功的重要催化剂。将情感置于工作精神中来理解,就是热情、激情。 21.成功者和失败者的区别就在于:成功者无论做什么工作,都会积极主动、用心去做,并力求达到最佳的效果,不会有丝毫的放松;失败者在工作时,却常常轻率敷衍,得过且过。 22.一个企业只有具备了激情飞扬的团队精神,才能信

团队精神试题与答案

单选题 1.简单地说,合作是:回答:正确 1. A 凝成团队的行动 2. B 凝成企业的行动 3. C 凝成组织的行动 4. D 凝成部门的行动 2.下面不是不合作的表现的是:回答:正确 1. A 明哲保身 2. B 怕担责任 3. C 有成就感 4. D 爱发牢骚 3.管理就是要:回答:正确 1. A 使得员工都发挥其价值 2. B 使得每个人都发挥其价值 3. C 使得中层管理者都发挥其价值 4. D 使得高层管理者都发挥其价值 4.从业状态的员工的特点是:回答:正确 1. A 没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了便宜 2. B 贡献出来的价值只有自身能力的50%~80% 3. C 尽了全力,薪水也没少拿,感觉自己占了便宜 4. D 没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了吃了亏 5.下面是让团队实现合作的治标方法的是:回答:正确

1. A 成为规章制度的抵抗者 2. B 成为规章制度的反抗者 3. C 成为规章制度的迎合者 4. D 成为规章制度的破坏者 6.建设和推进企业文化,要基于:回答:正确 1. A 现代精神 2. B 组织精神 3. C 团队精神 4. D 传统精神 7.一个企业,门槛是最低的时候是:回答:正确 1. A 创业阶段 2. B 成长阶段 3. C 成熟阶段 4. D 壮大阶段 8.大雁是成人字形飞翔的原因是:回答:正确 1. A 可以增加阻力 2. B 使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 3. C 使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 4. D 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔9.完成目标的必由之路是:回答:正确 1. A 合作和分工 2. B 协从和协作

[团队精神100分答案]关于团队精神的题目

[团队精神100分答案]关于团队精神的题目团队精神100.0分答案 测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过!单选题 1. 简单地说,合作是:√ A 凝成团队的行动 B 凝成企业的行动 C 凝成组织的行动 D 凝成部门的行动 正确答案: A 2. 下面是让团队实现合作的治标方法的是:√ A 成为规章制度的抵抗者 B 成为规章制度的反抗者

C 成为规章制度的迎合者 D 成为规章制度的破坏者 正确答案: C 3. 建设和推进企业文化,要基于:√ A 现代精神 B 组织精神 C 团队精神 D 传统精神 正确答案: C 4. 下面对于“只有合作才能够实现1+1>2”的理解不正确的是:√

A 如果不合作,1就是1 B 只有合作,才能够实现1+1>2 C 如果不合作,2就是2 D 只要合作,就一定能够实现1+1>2 正确答案: D 5. 一个人能力的施展是在:√ A 同一的阶段下表现出来的 B 不同的阶段下表现出来的 C 每一阶段中表现出来的 D 任何的阶段中表现出来的 正确答案: B 6. 不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即:√

A 缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 B 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 C 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 D 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 正确答案: D 7. 当企业文化倡导追求完美时,它应该是:√ A 深入每个领导的行动的

团队合作精神笔试用题

团队合作精神笔试用题 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

说明: 员工有无合作精神是衡量一项工作成功与否的关键因素之一,通过合作,产生1+1≥2的效果。 请答题人根据自己的实际情况,认真考虑下列问题,从所给备选答案中选出最符合自己的一项。 1、如果某位中学校长请你为即将毕业的学生,举办一次介绍公司情况的晚间讲座,而那天晚上恰好播放你“追踪”的电视连续剧的最后一集,你是: A、立即接受邀请。 B、同意去,但要求改期。 C、以有约在先为由拒绝邀请。 2、如果某位重要客户在周末下午5:30打来电话,说他们购买的设备出了故障,要求紧急更换零部件,而主管人员及维修师均已下班,你是: A、亲自驾车去30公里以外的地方送货。 B、打电话给维修师,要求他立即处理此事。 C、告诉客户下周才能解决。 3、如果某位与你竞争最激烈的同事向你借一本经营管理畅销书,你是: A、立即借给他。 B、同意借给他,但声明此书无用。

C、告诉他书被遗忘在火车上了。 4、如果某位同事为方便自己出去旅游而要求与你调换休息时间,在你还未决定如何度假的情况下,你是: A、马上应允。 B、告诉他你要回家请示夫人。 C、拒绝调换,推说自己已经参加旅游团了。 5、你如果在急匆匆地驾车去赴约途中看到你秘书的车出了故障,停在路边,你是: A、毫不犹豫地下车帮忙修车。 B、告诉她你有急事,不能停下来帮她修车,但一定帮她找修理工。 C、装作没看见她,径直驶过去。 6、如果某位同事在你准备下班回家时,请求你留下来听他“倾吐苦水”,你是: A、立即同意。 B、劝他等第M天再说。 C、以夫人生病为由拒绝他的请求。 7、如果某位同事因要去医院探望夫人,要求你替他去接一位乘夜班机来的大人物,你是: A、立即同意。 B、找借口劝他另找别人帮忙。 C、以汽车坏了为由拒绝。

2019年6月六级作文真题及答案范文:团队精神及沟通的重要性

2019年6月六级作文真题及答案范文:团队精神及沟 通的重要性 Directions: For this part, you are allowed 30 minutes to write an essay on the importance of team spirit and communication in the workplace. You can cite examples to illustrate your views. You should write at least 150 words but no more than 200 words. One of the problems both people and corporation face today is self-isolation and information loss, and many feel there is a great need for team spirit and communication. I believe that working together and communicating with each other offer the best so lution to the world’s pressing matters. Firstly, team spirit and communication help to deal with information loss. A group share information by working together and communication. Among all the touching facts relating to this topic, the most impressive one is Bill Gates and Allen. Without teamwork and communication, how could it be possible for Microsoft corporation to achieve success? Second, team spirit and communication are beneficial to staff who do not have opportunity to speak all day long staring at the PC. Working with others gives them a chance to speak and prevent their speaking skills from deteriorate. More importantly, team spirit and communication help to create an amicable working atmosphere. By consulting problems with others, the moderate and friendly atmosphere is thus created.

MBA面试题库团队精神 职业素养 领导能力等

MBA面试题库(团队精神) 团队意识 团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而,他们惹了很多麻烦,并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人: 既能带动他人完成共同的工作目标,又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。 *你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?*请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的? *管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么?*请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么?*请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的?你在解决这个困难中起了什么作用? *请告诉我你在什么情况下工作最有效率? *你认为怎样才算一个好的团队者? *你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别?*根据你的经验,若某位员工经常迟到、早退、旷工,或不愿意干活的话,会给整个团队带来什么样的问题?这些问题该怎样解决?作为团队的一员,你是怎样改善这种情况的?

影响他人的能力 如果你是某事的负责人的话,你很容易让他人听你的;但是,当你不是负责人时,让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话,得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能1 / 20 感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。 *请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。 *请描述一下这样一个经历: 你使别人参与、支持你的工作,并最终达到了预期目的。 *假设你发现你的一位工友做了不道德的事情,你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为? *假如管理层要对工作程序进行调整,这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做? *请说说你的这样一个经历: 你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法?*我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担他本人认为很难的工作的? *我想知道你是否遇见这样的情形: 部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的?

“团队精神”话题作文写作导引及示例

“团队精神”话题作文写作导引及示例 【题目设计】 阅读下面的材料,根据要求作文。 随着时代的发展,个人的才华正逐步融入团队的协作精神,人们必将更加青睐团队精神。在团队中,队员宁愿把自己的成就归功于团队的成就;而团队的领导者,亦常常将自己摆在普通人的位置上。团队精神的实质是实现团队内部资源的最佳调配,从而以统一,有力的姿态去迎接外在激烈的竞争和挑战,并期望最终的胜利。团队精神的外在表现,只有100分或0分,没有60分。 你是怎样看待“团队精神”的?你是怎样体会“团队精神”的实质的?请结合实际以“团队精神”为话题作文。自选角度,文体不限,题目自拟,不少于800字。 【写作导引】 “团队精神“是一个内容十分宽泛的话题,在我们生活中的各个领域都离不开“团队精神”。抗日战争时期,正是全国人民的万众一心,才最终战胜了日本帝国主义的侵略;2019年,正是军民团结一条心,我们才挡住了滔天洪水的肆虐;刚刚结束的雅典奥运会,也正是中国女排的团结协作,才夺回了难得的一块团体金牌,大长了中国人的志气。这一切事实都充分说明了“团结就是力量”这个放之四海而皆准的道理。

在理解“团队精神”时,我们可以把它的含义扩展开来,比如说它是一种团结协作精神,一种相互融洽、合理分工的意识等等,表达观点时应力求鲜明,选择材料时应力求典型。【佳作示例】 团结就是力量 三峡高中 崔洁 自从中国人民在共产党的领导下凝聚成一股力量走向胜利以来,“团结就是力量”便被披上了“信仰”的色彩。 而中国走到现在,成为一个让世界不敢忽视的名字,不正是靠了那“信仰”吗?用时下流行的话,即“团队精神”。人类的祖先,便是以团队为单位,自己动手,丰衣足食。历史的轮转,也不是被若屈原的个人所改写的,而是集体的力量。就连动物界,小巧玲珑的食人鱼之所以能猎食几吨的庞然大物,忽微的蚂蚁能逃离洪水火灾,靠的也都是“团队精神”。而现在这个竞争白热化的时代我们还有余力去“我的地盘,听我的”吗? 团队就像是一个凸透镜,把分散的力量集中到一点;也是一个扩音器,把微吟变成呐喊,影响到更远的地方。 智慧、阅历和经验都让我们无法忽视“团队精神”。在常常被抱怨冷酷无情的竞争时代,有一个可尽我所能、可安心依靠的集体,岂不是像一艘漂泊在海洋上的船员们那样,是最

团队精神及忠诚度讲说词

员工培训——团队精神与忠诚度 第2页:一级目录 团队精神&忠诚度 第3页:二级目录 1、团队的力量 2、为什么人多力量却不一定大 3、如何理解团队精神 4怎样才算是具备团队精神 第4页:(一)团队的力量:恐怖的蚂蚁军团 在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃,那一定是狮子来了;如果见到狮子在躲避,那就是象群发怒了;如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象,那是什么来了——蚂蚁军团!蚂蚁是何等的渺小微弱,任何人都可以随意处置它,但它的团队,就连兽中之王也要退避三舍。从这个古老的寓言人们可以得到启示:个体弱小,没有关系,与伙伴精诚协作,就能变得强大。 第5页:(一)团队的力量:楚汉相争 两千多年前的楚汉相争,项羽勇猛无比,力大能拔山,然而最终得天下的,不是项羽,而是刘邦。因为刘邦网罗了很多人才,有三杰的韩信、张良和萧何,有宰狗的樊哙,赶车的夏侯婴,帮人做丧事的周勃,还有陈平、英布等,组成了一个人才济济的智囊团。 但是项羽生性多疑,不能够任人唯贤,连一个范增都留不了,最后落得一个兵败身亡的下场。刘邦的胜利,是团队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队;而项羽则仅靠匹夫之勇,没有建立起一个人才得其所用的团队,所以失败是情理之中的事。所以刘邦的胜利是一个团队对一个单人的胜利。

第6页:(一)团队的力量 21世纪的舞台上少了战场上的硝烟,多了商场上的竞争,这是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。 比尔盖茨讲,“大成功依靠团队,而个人只能取得小成功”。团队能够完成个人所不能完成的任务。 联想提出的口号赫然是“打造虎狼之师”,它塑造的员工是既要像兽中之王老虎那样拥有“以一当十”的王者风范、英雄气概、雄厚实力,又要有像群狼那样分工合作,精诚团结的“以十当一”的精神,每个人知道自己在团队中的位置和作用,把个人目标与团队共同目标合二为一。而这,正是联想能够做大做强的原因之一。 第7页:(二)为什么人多力量却不一定大? 德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验:参与测试者被分成四组,每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳,同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料:二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%;三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的85%;而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49%。 可见:在群体组织中,并不必然得出1+1>2的结果,而是1+1<2 有句话说“人多力量大”。可这个实验说明了什么? 第8页:(二)为什么人多力量却不一定大? 华盛顿合作规律说的是:一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加,而是要复杂和微妙得多。一个人一分钟可挖一个洞,六十个人一秒种却挖不了一个洞。这种团队协作中出现内耗的现象被

团队精神考试题目

团队精神单选题 1.简单地说,合作是:回答:正确 1. A 凝成团队的行动 2. B 凝成企业的行动 3. C 凝成组织的行动 4. D 凝成部门的行动 2.下面不是不合作的表现的是:回答:正确 1. A 明哲保身 2. B 怕担责任 3. C 有成就感 4. D 爱发牢骚 3.管理就是要:回答:正确 1. A 使得员工都发挥其价值 2. B 使得每个人都发挥其价值 3. C 使得中层管理者都发挥其价值 4. D 使得高层管理者都发挥其价值 4.一个企业,门槛是最低的时候是:回答:正确 1. A 创业阶段 2. B 成长阶段 3. C 成熟阶段 4. D 壮大阶段 5.对人心的训练,要靠:回答:正确 1. A 别人 2. B 企业

3. C 社会 4. D 自己 6.大雁是成人字形飞翔的原因是:回答:正确 1. A 可以增加阻力 2. B 使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 3. C 使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 4. D 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 7.一个人能力的施展是在:回答:正确 1. A 同一的阶段下表现出来的 2. B 不同的阶段下表现出来的 3. C 每一阶段中表现出来的 4. D 任何的阶段中表现出来的 8.关于合作重要性的理解错误的是:回答:正确 1. A 一定程度上说,合作是关系到每个人的生存之道 2. B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事 3. C 合作精神是一种团队精神 4. D 有没有团队精神,是关系着自己的生存与荣辱的,应该是每一个人的命题 9.不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即:回答:正确 1. A 缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠 工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 2. B 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态—— 怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 3. C 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态 ——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 4. D 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态—— 怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥

团队合作精神测试题(优选.)

团队合作精神测试题 1、如果某位中学校长请你为即将毕业的学生,举办一次介绍公司情况的晚间讲座,而那天晚上恰好播放你最喜欢看的电视剧的大结局,你如何选择: A、立即接受邀请 B、同意去,但要求改期 C、有约在先为由拒绝邀请 2、如果某位重要客户在周末下午5:30打来电话,说他们购买的设备出了故障,要求紧急更换零部件,而主管人员与维修师已经下班,你该如何处理: A、亲自驾车去30公司以外的地方送货 B、打电话个维修师,要求他立即处理此事 C、告诉客户下周才能解决 3、如果某位与你竞争最激烈的同事向你借一本经营管理畅销书,你如何处理: A、立即借给他 B、同意借给他,但声明此书的价值并没有那么好 C、欺骗他书被别人借走了 4、如果某位同事为方便自己出去旅游而要求和你调换休息时间,在你还未决定如何度假的情况下,你如何处理: A、马上应允 B、告诉他你要回家请示妻子 C、拒绝调换,推说自己已经参加旅游团了 5、在你急匆匆地驾车去赴约途中看到一位同事的车出了故障,停在路边,你如何处理: A、毫不犹豫地下车帮忙修理 B、告诉他你有急事,不能停下来帮他修车,但一定帮他找修理工 C、装做没看见 6、如果某位同事在你准备下班回家时,请求你留下来听他倾诉内心的苦闷,你如何处理: A、立即同意留下来 B、劝他等第二天再说 C、以妻子生病为由拒绝其请求 7、如果某位同事因要去医院探望妻子,要求你替他去接一位乘夜班机来的大人物,你如何处理: A、马上同意替他去接 B、找借口劝他另找别人帮忙 C、以汽车坏了为由拒绝 8、如果某位同事的儿子想选择与你同样的专业,请你为他做些求职指导,你如何处理: A、马上同意

团队合作精神试题-测评工具

团队合作精神测试题 员工有无合作精神是衡量一项工作成功与否的关键因素之一,通过合作,产生1+1≥2的效果。 1、如果某位中学校长请你为即将毕业的学生举办一次介绍公司情况的晚间讲座,而那天晚上恰好播放你“追踪”的电视连续剧的最后一集,你是: A、立即接受邀请。 B、同意去,但要求改期。 C、以有约在先为由拒绝邀请。 2、如果某位重要客户在周末下午5:30打来电话,说他们购买的设备出了故障,要求紧急更换零部件,而主管人员及维修师均已下班,你是: A、亲自驾车去30公里以外的地方送货。 B、打电话给维修师,要求他立即处理此事。 C、告诉客户下周才能解决。 3、如果某位与你竞争激烈的同事向你借一本经营管理畅销书,你是: A、立即借给他。 B、同一借给他,但声明此书无用。 C、告诉他书被遗忘在火车上了。 2、如果某位同事为方便自己出去旅游而要求与你调换休息时间,在你还未决 定如何度假的情况下,你是: A、马上应允。 B、告诉他你要回家请示夫人。 C、拒绝调换,推说自己已经参加旅游团了。 5、你如果在急匆匆地驾车去赴约途中看到你秘书的车出了故障,停在路边,

你是: A、毫不犹豫地下车帮忙修车。 B、告诉他你有急事,不能停下来帮他修车,但一定帮他找修理工。 C、装作没看见他,径直驶过去。 6、如果某位同事在你准备下班回家时,请求你留下来听他“倾吐苦水”,你是: A、立即同意。 B、劝他等第二天再说。 C、以夫人生病为由拒绝他的请求。 7、如果某位同事因要去医院探望夫人,要求你替他去接一位乘夜班机来的大人物,你是: A、立即同意。 B、找借口劝他另找别人。 C、以汽车坏了为由拒绝。 8、如果某位同事的儿子想选择与你同样的专业,请你为他做些求职指导,你是: A、马上同意。 B、答应他的请求,但同时声明你的意见可能已经过时,他最好再找些 最新资料作参考。 C、只答应谈及分钟。 9、你在某次会议上发表的演讲很精彩,会后几位同事向你索取讲话纲要,你是: A、同意-并立即复印。 B、同意-但并不十分重视。

团队精神测试题

团队精神测试题 企业中的团队合作是效率和品质的重要保证,每个人因为个人心理品质的不同,会对团体表现出不同的态度,这种态度可以判断这个人与团队的亲密程度,或者是作为是否具备团体合作精神的标准。下面的测试题只需按自己的真实意愿回答“是”、“不一定”或“否”即可。 测试题: 1、当你看见前面的人掉了东西时,你会叫着告诉那个人吗?是□不一定□否□ 2、同事们一起出去娱乐时,总会叫上你一同去吗?是□不一定□否□ 3、你是否知道如果自己不与同事合作会造成损失吗?是□不一定□否□ 4、你时常与人发生争吵或矛盾吗?是□不一定□否□ 5、你认为人们相互协作是一种崇高的思想道德吗?是□不一定□否□ 6、你一直是很乐意的给予他人帮助吗?是□不一定□否□ 7、一直以来,你与人相处融洽吗?是□不一定□否□ 8、你是否认为,上司说的话一般不会错吗?是□不一定□否□ 9、你认为,相互合作不一定给自己带来好处吗?是□不一定□否□ 10、别人的宿舍没关灯,你路过时会去关掉吗?是□不一定□否□ 11、你同事或好朋友总会来征求你对事情的看法吗?是□不一定□否□ 12、你总能毫无疑问地去执行上司的正确命令吗?是□不一定□否□ 13、你总是认为自己永远不会错吗?是□不一定□否□ 14、一直以来,你都很相信自己的同事吗?是□不一定□否□ 15、同事经常来请你帮助吗?是□不一定□否□ 16、看到同事受到伤害你会感到难受吗?是□不一定□否□ 17、你认为,团体中难以实现真正的人人平等是吗?是□不一定□否□ 18、你总是怀疑别人是错的吗?是□不一定□否□ 19、为了团体的利益,你会放弃自己的利益吗?是□不一定□否□ 20、在工作中,你总觉得其他人没有你尽力吗?是□不一定□否□

时代光华 团队精神 课后测试答案

时代光华团队精神课后测试答案测试成绩:93.33分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 简单地说,合作是:√ A 凝成团队的行动 B 凝成企业的行动 C 凝成组织的行动 D 凝成部门的行动 正确答案:A 2. 西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了:√ A 从某种程度上进行了分工 B 从某种程度上避免了偷懒 C 从某种程度上实现了合作 D 从某种程度上提高了效率 正确答案:B 3. “分裂繁殖制度”的提出者是:× A 丰田 B 联想 C 微软 D 格兰仕 正确答案:D 4. 一个企业,门槛是最低的时候是:√ A 创业阶段 B 成长阶段 C 成熟阶段 D 壮大阶段

正确答案:A 5. 对人心的训练,要靠:√ A 别人 B 企业 C 社会 D 自己 正确答案:D 6. 完成目标的必由之路是:√ A 合作和分工 B 协从和协作 C 合作和协从 D 合作和协作 正确答案:D 7. 一个人能力的施展是在:√ A 同一的阶段下表现出来的 B 不同的阶段下表现出来的 C 每一阶段中表现出来的 D 任何的阶段中表现出来的 正确答案:B 8. 不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即:√ A 缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 B 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 C 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥

团队精神满分试题

1. 下面不是不合作的表现的是:√ A明哲保身 B怕担责任 C有成就感 D爱发牢骚 正确答案: C 2. 处于怠工的状态的员工特点不包括:√ A眼里只有自己 B恃才傲物 C自命不凡 D相信别人 正确答案: D 3. 从业状态的员工的特点是:√ A没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了便宜 B贡献出来的价值只有自身能力的50%~80% C尽了全力,薪水也没少拿,感觉自己占了便宜 D没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了吃了亏正确答案: A 4. 下面是让团队实现合作的治标方法的是:√ A成为规章制度的抵抗者 B成为规章制度的反抗者 C成为规章制度的迎合者 D成为规章制度的破坏者 正确答案: C

5. 对人心的训练,要靠:√ A别人 B企业 C社会 D自己 正确答案: D 6. 下面对于“只有合作才能够实现1+1>2”的理解不正确的是:√ A如果不合作,1就是1 B只有合作,才能够实现1+1>2 C如果不合作,2就是2 D只要合作,就一定能够实现1+1>2 正确答案: D 7. 关于合作重要性的理解错误的是:√ A一定程度上说,合作是关系到每个人的生存之道 B合作精神应该是老总们、主管们关注的事 C合作精神是一种团队精神 D有没有团队精神,是关系着自己的生存与荣辱的,应该是每一个人的命题正确答案: B 8. 当企业文化倡导追求完美时,它应该是:√ A深入每个领导的行动的 B深入每个员工的骨髓、心灵的 C深入每个员工的行动的 D深入每个员工的工作的 正确答案: B

9. 企业制订企业文化后,真正有智慧的人:√ A抵触企业的文化建设 B反对企业的文化建设 C推动企业的文化建设 D拒绝企业的文化建设 正确答案: C 10. 科学家的风动实验表明,当雁阵成群往前飞的时候,它是单只大雁飞行速度的:√ A 1.61倍 B 1.17倍 C 1.71倍 D 1.72倍 正确答案: C 11. 人往往做不到的是:√ A与比自己强的人合作 B与自己能力相等的人合作 C与不如自己的人合作 D与自己的上司合作 正确答案: C 12. 真正从内心自动自发的,不受别人触动,不管外面有没有这样的环境,都要做到使自己具备团队精神,就要:√ A通过训练的方式 B通过环境影响的方式 C通过他人帮助的方式 D通过社会制约的方式

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