公司高层职位英文缩写

公司高层职位的英文缩写:

：首席执行官

：首席财务官

：首席运营官

：首席技术官

：首席信息官

：首席风险官

（），即首席执行官，是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物，它的出现在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。

在我国，这个概念最早出现在一些网络企业中。在那里，往往是自封的，也很少有人去研究这一称谓对企业到底意味着什么。但是，当“”在中国叫得越来越响的时候，我们应该认识到，高层人员称谓的改变不是一件小事，设立职位不应仅仅是对时尚的追赶。

( )意指公司首席财政官或财务总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是掌握着企业的神经系统(财务信息)和血液系统(现金资源)灵魂人物。

做一名成功的需要具备丰富的金融理论知识和实务经验。公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务对企业的冲击等自然都是职责范围内的事。

在一个大型公司运作中，是一个穿插在金融市场操作和公司内部财务管理之间的角色。担当的人才大多是拥有多年在金融市场驰骋经验的人。在美国，优秀的常常在华尔街做过成功的基金经理人。

( )首席营运官的职责主要是负责公司的日常营运，辅助的工作。一般来讲，负责公司职能管理组织体系的建设，并代表处理企业的日常职能事务。如果公司未设有总裁职务，则还要承担整体业务管理的职能，主管企业营销与综合业务拓展，负责建立公司整个的销售策略与政策，组织生产经营，协助制定公司的业务发展计划，并对公司的经营绩效进行考核。(首席技术官、技术长)是英语的简写，意即企业内负责技术的最高负责人。是技术资源的管理者，职责是把握总体技术方向，对技术选型和具体技术问题进行指导和把关，完成所赋予的各项技术任务/项目。通常只有高科技企业、研发单位、生产单位等才设立职位。

英文全称是原指政府管理部门中的首席信息官，随着信息系统由后方办公室的辅助工具发展到直接参与企业的有力手段，在企业中应运而生，成为举足轻重的人物。美国企业的首席信息经理相当于副总经理,直接对最高决策者负责。

( )首席风险官首席风险官在中国还是一个全新的职务，但在国外却有约40%的企业设立了该职位，而且是最重要职位之一。这是一个应企业风险管理意识的加强而产生的职位。全球第一个诞生于1993年。一份调查显示，2002年，美国只有20%的大型企业设有职位，到2004年，美国已有40%的大型企业设有职位。目前，80%以上的世界性金融机构已设定了工作职位。

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艺术总监【】

首席品牌官【】

首席文化官【】

开发总监【】

首席执行官【】

首席财务官【】

人事总监【】

首席信息官【】

首席知识官【】

首席市场官【】

首席谈判官【】

首席营运官【】

公关总监【】

质量总监【】

销售总监【】

首席技术官【】

评估总监【】

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：首席答辩人，专门负责解答媒体、债权人和用户等有关网站倒闭问题的询问。

：首席商业计划官，是首席财务官的助理之一，专门针对不同的投资人制订相应的。

：首席成本控制官，凡超过100元以上的支出必须由0批准。

：首席域名官，负责公司域名注册、网站清盘时域名的拍卖、域名法律纠纷等相关问题。：首席交换官，一般由国际自由联盟随时更换，是一个常设的短期职能岗位，类似足球教练。

：首席财务官，公司最重要的领导人，决定公司命运的主要人物。

：首席方针制订官，规划公司的宏伟蓝图，一般是5年以后的目标。

：首席协调官，调解投资者和经营者之间的冲突，并确保公司内部矛盾不要泄露。

：首席检查官，检查公司内部工作状况，监督员工工作态度。

：首席执法官，解决内部劳资纠纷，包括员工对降薪、辞退补偿等所引起的问题。

：，网络连接专员，最繁忙的岗位之一，当中国电信的网络连接中断时及时向员工通报。：首席律师，负责公司被控侵权时的应诉以及各种合同文本的审核。

：首席媒体官，保持和媒体之间的友好关系，为公司随时发布新闻做准备。

：首席新闻官，向媒体披露公司网站被黑、裁员、被收购等重大新闻。

：首席观察员，每天在各大网站灌水，有时也被称为“大虾”，工作向直接汇报。

：首席隐私官，负责公司内部员工、、等通信内容的监控。

：，数量指标编造专家，负责注册用户数量、页面浏览、营业收入等指标的编造。

：首席裁员官，负责所有与裁员有关的事务，直接向股东大会负责，包括董事长在内都不得干预其工作。

：首席战略官，由已经退位的公司主要创建人担任，在政府机关一般称为调研员或顾问。：首席测试官，是公司唯一负责网站建设的专家，由于技术开发不成熟，需要一直测试下去。

：首席联盟官，以战略联盟的名义，专门寻找有收购自己意向的网站。

：风险投资商接待专员，首席财务官的另一重要助理。

：首席网络写手，负责将小事扩大化，通过炒作达到扩大网站知名度的目的，其下属为。：（因为中国特有，所以只能用汉语拼音表示）网站形象代言人，一般由学历不高且没有任何网络知识的年轻人担任。

：公司元老，这是一个荣誉称号，授予在同一网站工作满一年的员工（这个职位通常空缺）。：最后离开公司的一个人，负责关好门窗，将公司大门钥匙交给物业管理处，可以由兼任。

应该是“狭义的”，即指品牌推广。

“”的定义是: 根据公司的发展来制定跨行业的发展计划并予以执行，和上游及平行的合作伙

伴建立畅通的合作渠道，和相关政府、协会等机构沟通以寻求支持并争取资源。

“”可以理解为“广义的”，或者是“战略”的概念。部门的领导首先要具有宏观的战略思维＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

：总经理

：副总裁（）第一副总裁

：副总裁助理

：人力资源总监

：运营总监

：市场总监

：运作经理

：生产经理、产品经理、项目经理)

注：这里面变化比较多，要结合谈话时的背景来判断究竟是指哪种身份）

（）部门经理

（）区域经理

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广告公司职位英文对照:

〔〕——副客户总监

〔〕——副美术指导

〔〕——副创作总监

〔〕——客户服务总监、业务指导

〔〕——美术指导（在创作部可以独挡一面执行美术指导工作的美术监督）

〔〕——客户执行、客户服务、客户主任；预算执行者，负责广告代理商和广告主之间的一切有关业务，观念，预算，广告表现之联系

〔〕——客户经理

〔〕——客户企划（分策略企划和业务企划两种）

〔〕——大区销售经理

〔〕——创作总监、创意总监、创意指导（的前身，不是撰稿人便是美术设计，因为积累了丰富的经验，并有优异的创作成绩而成为督导）

〔〕——创意组长〔〕——计算机绘图员

〔〕——撰稿人

〔〕——客户主管

〔〕——执行创意总监

〔〕——完稿、画师〔〕——完稿组长

〔〕——客户群总监

〔〕——创意群总监

〔〕——总经理

〔〕——媒体指导、媒介部经理

〔〕——高级美术指导

〔〕——高级文案〔〕——文案指导

〔〕——媒介主任、媒介总监

〔〕——媒介策划

〔〕——企划指导

〔〕——企划总监

〔〕——平面制作经理

〔〕——制作经理

〔〕——调查总监

〔〕——画房经理、作业室经理

〔（简称）〕——制管人员

〔〕——平面制作统筹

〔〕——制片

〔〕——插图家、插画师、绘图员、视觉设计

〔〕——视觉设计组长

〔〕——正稿员

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总裁

副总裁

副总裁助理

市场行政总监

总经理

部门经理

产品经理

项目经理

区域经理

生产经理

运输经理

应用软件程序员

电脑操作员

电脑操作主管

硬件工程师

电脑技术员

管理信息系统部经理

开发工程师

操作分析

信息服务主管

局域网管理员

系统分析

网络管理经理

系统工程师

产品支持经理

系统程序员

销售副总裁

市场副总裁

高级客户经理

电话销售总监

销售主管

电话销售员

地区销售经理

电话调查员

地区客户经理

销售员

销售代表

采购经理

销售经理

市场顾问

销售执行者

市场助理

销售助理

市场与销售总监零售采购员

市场调查分析员’s 厂家代表

采购代理

客户管理助理

市场经理

广告经理

市场实习

广告协调员

市场总监

广告助理

客户经理

客户代表

应付帐款文员

会计助理

会计经理

应收帐款文员

会计文员

注册会计师

高级会计

首席财务官

审计经理

收款负责人

保险分析员

审计师

初级会计

贷款管理员

管理会计

票据文员

票据管理员

档案管理

审计员

档案管理助理

预算分析

税务会计

信用分析

信用管理经理

财务行政副总裁

财务分析

财务副总裁

财务顾问

财务经理

财务计划员

人力资源副总裁

人力资源副总裁助理

人力资源总监

& 薪酬福利经理

招聘经理

培训经理

员工福利协调员

员工关系代表

工资专员

培训协调员

培训专员

() 培训主管

行政副总裁

行政总监

办公室经理

档案管理员

行政助理

接待员

办公室文员

秘书

订单输入文员

接线员

打字员

客座教授

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计算机/互联网/通讯

首席技术执行官

技术总监/经理

信息技术经理

信息技术主管

信息技术专员

项目经理/主管

项目执行/协调人员/

系统分析员

高级软件工程师

软件工程师

系统工程师

高级硬件工程师

硬件工程师

通信技术工程师

技术/应用顾问

数据库工程师

技术支持经理

技术支持工程师

品质经理

信息安全工程师

软件测试工程师

硬件测试工程师

测试员

网站营运经理/主管

网络工程师

系统管理员/网管

网页设计/制作

技术文员/助理

销售

销售总监

销售经理

区域销售经理

客户经理

渠道/分销经理

渠道主管

销售主管

销售代表/

销售工程师

医药代表

保险代理

销售助理/

商务经理

商务专员/助理

销售行政经理.

销售行政主管.

售前/售后技术服务经理

售前/售后技术服务主管

售前/售后技术服务工程师

售后/客户服务（非技术）经理

售后/客户服务（非技术）主管售后/客户服务（非技术）专员经销商

市场/公关/广告

市场/广告总监

市场/营销经理

市场/营销主管

市场/营销专员

市场助理/

产品/品牌经理

产品/品牌主管

市场通路经理

市场通路主管

促销经理

促销主管

促销员

市场分析/调研人员

公关/会务经理

公关/会务主管

公关/会务专员

媒介经理

媒介人员

企业/业务发展经理

企业策划人员

广告策划/设计/文案

财务/审计/统计/金融

财务总监

财务经理

财务主管/总帐主管

会计经理/会计主管

会计/

出纳员

财务/会计助理

财务分析经理/主管

财务分析员

成本经理/成本主管

成本管理员

审计经理/主管

审计专员/助理

税务经理/税务主管

税务专员

证券经纪人

投资顾问

注册分析师

投资/基金项目经理

融资经理/融资主管

融资专员

行长/副行长

风险控制

进出口/信用证结算/

清算人员

外汇主管

高级客户经理/客户经理

客户主管/专员

信贷/信用调查/分析人员

银行柜台出纳

统计员

生产/营运/工程

工厂经理/厂长

总工程师/副总工程师

项目经理/主管

项目工程师

营运经理

营运主管

生产经理/车间主任

生产计划协调员

生产主管/督导/领班

技术/工艺设计经理/主管. 技术/工艺设计工程师

实验室负责人/工程师

工程/设备经理

工程/设备主管

工程/设备工程师

电气/电子工程师

机械工程师

机电工程师&

维修工程师

质量经理

质量主管

质量工程师

质量检验员/测试员

认证工程师

安全/健康/环境经理/主管

安全/健康/环境工程师

工程绘图员

机械制图员

化验员

技工/

电工

服装打样/制版

行政/人事/后勤

行政/人事总监

人事经理

人事主管

人事专员

人事助理

招聘经理/主管

薪资福利经理/主管&

薪资福利专员/助理&

培训经理/主管

培训专员/助理

行政经理/主管/办公室主任行政专员/助理

经理助理/秘书

前台接待/总机

后勤

资料管理员/

电脑操作员/打字员

高级管理

首席执行官/总经理

副总经理

总监

合伙人

总裁/总经理助理

物流/贸易/采购.

物流经理

物流主管

物流专员/助理

物料经理

物料主管

采购经理

采购主管

采购员

外贸/贸易经理/主管

外贸/贸易专员/助理

业务跟单经理

高级业务跟单

业务跟单

助理业务跟单

仓库经理/主管

仓库管理员

运输经理/主管

报关员

单证员

船务人员

快递员

理货员

文字/艺术/设计

编辑/作家/撰稿人

记者/

校对/录入

排版设计

艺术/设计总监

影视策划/制作人员/ 导演

摄影师

音效师/

演员/模特/主持人

平面设计/美术设计

纺织/服装设计/

工业/产品设计

工艺品/珠宝设计

科研人员

科研管理人员

科研人员

律师/法务

律师

法务人员

律师助理

书记员

教师

教学/教务管理人员

助教

讲师

家教

医疗/护理/

医生（中、西医）

医学管理人员/

医药技术人员

药库主任/药剂师

护士/护理人员/

临床协调员

临床研究员

麻醉师

心理医生

医药学检验

咨询/顾问

专业顾问

咨询总监/

咨询经理

咨询员

公务员

在校学生

应届毕业生

实习生

培训生

服务

美容/健身顾问

餐饮/娱乐经理

宾馆/酒店经理

领班

服务员

营业员/收银员/理货员厨师

导游

司机

保安

寻呼员/话务员

建筑/房地产

建筑工程师

结构/土建工程师

电气工程师

给排水/暖通工程师

工程造价师/预结算

建筑工程管理

工程监理

室内外装潢设计

城市规划与设计

建筑制图

施工员

房地产开发/策划

房地产评估

房地产中介/交易

物业管理

翻译

英语翻译

日语翻译

德语翻译

法语翻译

俄语翻译

西班牙语翻译朝鲜语翻译其他语种翻译兼职

华为高管团队宣言

EMT自律宣言华为承载着历史赋予的伟大使命和全体员工的共同理想。十八年来我们共同奉献了最宝贵的青春年华，付出了常人难以承受的长年艰辛，才开创了公司今天的局面。要保持公司持久的蓬勃生机，还要数十年地继续艰苦奋斗下去。我们热爱华为正如热爱自己的生命。为了华为的可持续发展，为了公司的长治久安，我们要警示历史上种种内朽自毁的悲剧，决不重蹈覆辙。在此，我们郑重宣誓承诺： 1、正人先正己、以身作则、严于律己，做全体员工的楷模。高级干部的合法收入只能来自华为公司的分红及薪酬，除此之外不能以下述方式获得其他任何收入： ?绝对不利用公司赋予我们的职权去影响和干扰公司各项业务，从中谋取私利，包括但不限于各种采购、销售、合作、外包等，不以任何形式损害公司利益。 ?不在外开设公司、参股、兼职，亲属开设和参股的公司不与华为进行任何形式的关联交易。高级干部可以帮助自己愿意帮助的人，但只能用自己口袋中的钱，不能用手中的权，公私要分明。 2、高级干部要正直无私，用人要五湖四海，不拉帮结派。不在自己管辖范围内形成不良作风。 3、高级干部要有自我约束能力，通过自查、自纠、自我批判，每日三省吾身，以此建立干部队伍的自洁机制。我们是公司的领导核心，是牵引公司前进的发动机。我们要众志成城，万众一心，把所有的力量都聚焦在公司的业务发展上。我们必须廉洁正气、奋发图强、励精图治，带领公司冲过未来征程上的暗礁险滩。我们绝不允许“上梁不正下梁歪”，绝不允许“堡垒从内部攻破”。我们将坚决履行以上承诺，并接受公司审计和全体员工的监督。（EMT：公司级别的行政管理团队英文名称Executive Management Team的缩写———编者注）任正非：从我创办华为担任总裁那一天起，就深感置身于内外矛盾冲突的漩涡中，深感处在各种利益碰撞与诱惑的中心，同时也深感自己肩上责任的沉重。如何从容地应对各种冲突和矛盾，如何在两难困境中果断地决策和取舍，如何长期地抵御住私欲的诱惑和干扰，唯有彻底抛弃一切私心杂念。否则无法正确平衡各方面的关系。这是我担任总裁的资格底线，这也是我们担任公司高级干部的资格底线。只有无私才会公平、公正，才能团结好一个团队；只有无私才会无畏，才能坚持原则；只有无私，才敢于批评与自我批评，敢于改正自己的缺点，去除自己的不是；只有无私才会心胸宽广，境界高远，才会包容一切需要容纳的东西，才有能力肩负起应该承担的责任。我郑重承诺：在任期间，决不贪腐，决不允许亲属与公司发生任何形式的关联交易，决不在公司的重

公司职位、职业(英文缩写大全)

公司职位及英文缩写公司高层职位的英文缩写: CEO ：Chief Executive Officer 首席执行官 CFO ：Chief Financial Officer 首席财务官 COO ：Chief Operated Officer 首席运营官 CTO ：Chief Technology Officer 首席技术官 CIO ：Chief Information Officer 首席信息官 CRO ：Chief Risk Officer 首席风险官 CEO（Chief Executive Officer），即首席执行官，是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物，它的出现在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。在我国，CEO这个概念最早出现在一些网络企业中。在那里，CEO往往是自封的，也很少有人去研究这一称谓对企业到底意味着什么。但是，当“CEO”在中国叫得越来越响的时候，我们应该认识到，高层人员称谓的改变不是一件小事，设立CEO职位不应仅仅是对时尚的追赶。 CFO(Chief Financial Officer)意指公司首席财政官或财务总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是掌握着企业的神经系统(财务信息)和血液系统（现金资源）灵魂人物。做一名成功的CFO需要具备丰富的金融理论知识和实务经验。公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务对企业的冲击等自然都是CFO职责范围内的事。在一个大型公司运作中，CFO是一个穿插在金融市场操作和公司内部财务管理之间的角色。担当CFO的人才大多是拥有多年在金融市场驰骋经验的人。在美国，优秀的CFO常常在华尔街做过成功的基金经理人。 COO (chief Operation officer )首席营运官的职责主要是负责公司的日常营运，辅助CEO 的工作。一般来讲，COO负责公司职能管理组织体系的建设，并代表CEO处理企业的日常职能事务。如果公司未设有总裁职务，则COO还要承担整体业务管理的职能，主管企业营销与综合业务拓展，负责建立公司整个的销售策略与政策，组织生产经营，协助CEO制定公司的业务发展计划，并对公司的经营绩效进行考核。 CTO(首席技术官、技术长)是英语Chief Technology Officer的简写，意即企业内负责技术的最高负责人。CTO是技术资源的管理者，职责是把握总体技术方向，对技术选型和具体技术问题进行指导和把关，完成所赋予的各项技术任务/项目。通常只有高科技企业、研发单位、生产单位等才设立CTO职位。

公司里各职位名称的英文缩写

公司里各职位名称的英文缩写公司高层职位的英文缩写: CEO ： Chief Executive Officer 首席执行官 CFO ： Chief Financial Officer 首席财务官 COO ： Chief Operated Officer 首席运营官 CTO ： Chief Technology Officer 首席技术官 CIO ： Chief Information Officer 首席信息官 CRO ： Chief Risk Officer 首席风险官 CEO（Chief Executive Officer），即首席执行官，是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物，它的出现在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。在我国，CEO这个概念最早出现在一些网络企业中。在那里，CEO往往是自封的，也很少有人去研究这一称谓对企业到底意味着什么。但是，当“CEO”在中国叫得越来越响的时候，我们应该认识到，高层人员称谓的改变不是一件小事，设立CEO职位不应仅仅是对时尚的追赶。 CFO(Chief Financial Officer)意指公司首席财政官或财务总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是掌握着企业的神经系统(财务信息)和血液系统(现金资源)灵魂人物。做一名成功的CFO需要具备丰富的金融理论知识和实务经验。公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务对企业的冲击等自然都是CFO职责范围内的事。在一个大型公司运作中，CFO是一个穿插在金融市场操作和公司内部财务管理之间的角色。担当CFO的人才大多是拥有多年在金融市场驰骋经验的人。在美国，优秀的CFO常常在华尔街做过成功的基金经理人。 COO (chief Operation officer )首席营运官的职责主要是负责公司的日常营运，辅助CEO的工作。一般来讲，COO负责公司职能管理组织体系的建设，并代表CEO 处理企业的日常职能事务。如果公司未设有总裁职务，则COO还要承担整体业务管理的职能，主管企业营销与综合业务拓展，负责建立公司整个的销售策略与政策，组织生产经营，协助 CEO制定公司的业务发展计划，并对公司的经营绩效进行考核。 CTO(首席技术官、技术长)是英语Chief Technology Officer的简写，意即企业内负责技术的最高负责人。CTO是技术资源的管理者，职责是把握总体技术方向，对技术选型和具体技术问题进行指导和把关，完成所赋予的各项技术任务/项目。通常只有高科技企业、研发单位、生产单位等才设立CTO职位。 CIO 英文全称是Chief Information Officer CIO原指政府管理部门中的首席信息官，随着信息系统由后方办公室的辅助工具发展到直接参与企业的有力手段，

企业中高层领导称呼的英文缩写-CEO-CFO-COO-全面解释

CEO CEO ( Chief Executive Officer ) ，即首席执行官，是美国人在20 世纪60 年代进行公司治理结构改革创新时的产物，它的出现在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。在中国，CEO这个概念最早出现在一些网络企业中。在那里，CEO往往是自封的，也很少有人去研究这一称谓对企业到底意味着什么。但是，当 “CEO在中国叫得越来越响的时候，我们应该认识到，高层人员称谓的改变不是一件小事，设立CEO 职位不应仅仅是对时尚的追赶。 CFO CFO(Chief Financial Officer) 意指公司首席财政官或财务总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是掌握着企业的神经系统(财务信息)和血液系统(现金资源)灵魂人物。做一名成功的CFO 需要具备丰富的金融理论知识和实务经验。公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务对企业的冲击等自然都是CFO 职责范围内的事。在一个大型公司运作中，CFO 是一个穿插在金融市场操作和公司内部财务管理之间的角色。担当CFO 的人才大多是拥有多年在金融市场驰骋经验的人。在美国，优秀的CFO 常常在华尔街做过成功的基金经理人。 COO 首席营运官【COO 】chief Operation officer 的职责主要是负责公司的日常营运，辅助CEO 的工作。一般来讲，COO 负责公司职能管理组织体系的建设，并代表CEO 处理企业的日常职能事务。如果公司未设有总裁职务，则COO 还要承担整体业务管理的职能，主管企业营销与综合业务拓展，负责建立公司整个的销售策略与政策，组织生产经营，协助CEO 制定公司的业务发展计划，并对公司的经营绩效进行考核。还有：首席品牌官【CBO 】chief brand officer 首席文化官【CCO 】Chief Cultural Officer 开发总监【CDO 】chief Development officer 首席执行官【CEO 】Chief Executive officer 首席财务官【CFO 】Chief finance officer 人事总监【CHO 】Chief Human resource officer 首席信息官【CIO 】chief information officer 首席知识官【CKO 】chief knowledge officer 首席市场官【CMO 】chief Marketing officer

公司管理系统部门英文缩写简称收集

公司部门英文缩写简称收集(一) 发布人：aflyer来源：泉州人才市场网发布日期：2007-12-30 23:13:28浏览次数：5011 总公司Head Office 分公司Branch Office 营业部Business Office 人事部Personnel Department 人力资源部Human Resources Department 总务部General Affairs Department 财务部General Accounting Department 销售部Sales Department 促销部Sales Promotion Department 国际部International Department 出口部Export Department 进口部Import Department 公共关系Public Relations Department 广告部Advertising Department 企划部Planning Department 产品开发部Product Development Department 研发部Research and Development Department(R&D) 秘书室Secretarial Pool 采购部Purchasing Department 工程部Engineering Department 行政部Admin. Department 人力资源部HR Department 市场部Marketing Department 技术部Technolog Department 客服部Service Department 行政部: Administration 财务部Financial Department

公司高层职位的英文缩写

公司高层职位的英文缩写 1。CEO : Chief Executive Officer 首席执行官 2。COO ：Chief Operated Officer 首席运营官 3。CFO ：Chief Finacial Officer 首席财务官 4。CTO ：Chief Technology Officer 首席技术官 5。CIO ：Chief Information Officer 首席信息官电脑公司里各职位名称的英文缩写 CEO(Chief Executive Officer)首席执行官 COO(Chief Operations Officer)首席运营官 CFO(Chief Financial Officer)首席财务官CIO(Chief Information Officer)首席信息官 HRD(Human Resource Director)人力资源总监 OD(Operations Director)运营总监 MD(Marketing Director)市场总监 OM(Operations Manager)运作经理 PM(Production Manager)生产经理 PG(Product Manager)产品经理 GM(General Manager)总经理 VP(Vice President)副总裁 FVP(First Vice President)第一副总裁 AVP(Assistant Vice President)副总裁助理 Master of Business Administration 企业管理硕士 Marketing and Sales(市场与销售部分） Vice-President of Sales 销售副总裁

各种职位的英文缩写)

各种职位的英文缩写GM(GeneralManager)总经理? VP(VicePresident)副总裁? FVP(FirstVicePresident)第一副总裁? AVP(AssistantVicePresident)副总裁助理? CEO(ChiefExecutiveOfficer)首席执行官? COO(ChiefOperationsOfficer)首席运营官? CFO(ChiefFinancialOfficer)首席财务官? CIO(ChiefInformationOfficer)首席信息官? HRD(HumanResourceDirector)人力资源总监? OD(OperationsDirector)运营总监? MD(MarketingDirector)市场总监? OM(OperationsManager)运作经理? PM(ProductionManager)生产经理(ProductManager)产品经理AccountingAssistant会计助理?

AccountingClerk记帐员? AccountingManager会计部经理? AccountingStall会计部职员? AccountingSupervisor会计主管? AdministrationManager行政经理? AdministrationStaff行政人员? AdministrativeAssistant行政助理? AdministrativeClerk行政办事员? AdvertisingStaff广告工作人员? AirlinesSalesRepresentative航空公司定座员 CC 在这里应该是课程顾问的意思。cc 各类英文培训学校课程顾问职位的简称，全称是CourseConsultant，负责课程销售，学员辅导及管理工作。企业各职位英文缩写： GM(GeneralManager)总经理 VP(VicePresident)副总裁 FVP(FirstVicePresident)第一副总裁

企业中高层领导称呼的英文缩写-CEO-CFO-COO-全面解释

CEO CEO（Chief Executive Officer），即首席执行官，是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物，它的出现在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。在中国，CEO这个概念最早出现在一些网络企业中。在那里，CEO往往是自封的，也很少有人去研究这一称谓对企业到底意味着什么。但是，当“CEO”在中国叫得越来越响的时候，我们应该认识到，高层人员称谓的改变不是一件小事，设立CEO职位不应仅仅是对时尚的追赶。 CFO CFO(Chief Financial Officer)意指公司首席财政官或财务总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是掌握着企业的神经系统(财务信息)和血液系统(现金资源)灵魂人物。做一名成功的CFO需要具备丰富的金融理论知识和实务经验。公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务对企业的冲击等自然都是CFO职责范围内的事。在一个大型公司运作中，CFO是一个穿插在金融市场操作和公司内部财务管理之间的角色。担当CFO的人才大多是拥有多年在金融市场驰骋经验的人。在美国，优秀的CFO常常在华尔街做过成功的基金经理人。 COO 首席营运官【COO】chief Operation officer 的职责主要是负责公司的日常营运，辅助CEO的工作。一般来讲，COO负责公司职能管理组织体系的建设，并代表CEO处理企业的日常职能事务。如果公司未设有总裁职务，则COO还要承担整体业务管理的职能，主管企业营销与综合业务拓展，负责建立公司整个的销售策略与政策，组织生产经营，协助CEO制定公司的业务发展计划，并对公司的经营绩效进行考核。还有：首席品牌官【CBO】chief brand officer 首席文化官【CCO】Chief Cultural Officer 开发总监【CDO】chief Development officer 首席执行官【CEO】Chief Executive officer 首席财务官【CFO】Chief finance officer 人事总监【CHO】Chief Human resource officer 首席信息官【CIO】chief information officer 首席知识官【CKO】chief knowledge officer 首席市场官【CMO】chief Marketing officer

公司高层职位英文缩写

公司高层职位的英文缩写: CEO ：Chief Executive Officer 首席执行官 CFO ：Chief Financial Officer 首席财务官 COO ：Chief Operated Officer 首席运营官 CTO ：Chief Technology Officer 首席技术官 CIO ：Chief Information Officer 首席信息官 CRO ：Chief Risk Officer 首席风险官 CEO（Chief Executive Officer），即首席执行官，是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物，它的出现在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。在我国，CEO这个概念最早出现在一些网络企业中。在那里，CEO往往是自封的，也很少有人去研究这一称谓对企业到底意味着什么。但是，当“CEO”在中国叫得越来越响的时候，我们应该认识到，高层人员称谓的改变不是一件小事，设立CEO职位不应仅仅是对时尚的追赶。 CFO(Chief Financial Officer)意指公司首席财政官或财务总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是掌握着企业的神经系统(财务信息)和血液系统(现金资源)灵魂人物。做一名成功的CFO需要具备丰富的金融理论知识和实务经验。公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务对企业的冲击等自然都是CFO职责范围内的事。在一个大型公司运作中，CFO是一个穿插在金融市场操作和公司内部财务管理之间的角色。担当CFO的人才大多是拥有多年在金融市场驰骋经验的人。在美国，优秀的CFO常常在华尔街做过成功的基金经理人。 COO (chief Operation officer )首席营运官的职责主要是负责公司的日常营运，辅助CEO的工作。一般来讲，COO负责公司职能管理组织体系的建设，并代表CEO处理企业的日常职能事务。如果公司未设有总裁职务，则COO还要承担整体业务管理的职能，主管企业营销与综合业务拓展，负责建立公司整个的销售策略与政策，组织生产经营，协助CEO制定公司的业务发展计划，并对公司的经营绩效进行考核。 CTO(首席技术官、技术长)是英语Chief Technology Officer的简写，意即企业内负责技术的最高负责人。CTO是技术资源的管理者，职责是把握总体技术方向，对技术选型和具体技术问题进行指导和把关，完成所赋予的各项技术任务/项目。通常只有高科技企业、研发单位、生产单位等才设立CTO职位。 CIO 英文全称是Chief Information Officer CIO原指政府管理部门中的首席信息官，随着信息系统由后方办公室的辅助工具发展到直接参与企业的有力手段，CIO在企业中应运而生，成为举足轻重的人物。美国企业的首席信息经理相当于副总经理,直接对最高决策者负责。CRO (Chief Risk Officer)首席风险官首席风险官在中国还是一个全新的职务，但在国外却有约40%的企业设立了该职位，而且是最重要职位之一。这是一个应企业风险管理意识的加强而产生的职位。全球第一个CRO诞生于1993年。一份调查显示，2002年，美国只有20%的大型企业设有CRO职位，到2004年，美国已有40%的大型企业设有CRO职位。目前，80%以上的世界性金融机构已设定了CRO工作职位。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝艺术总监【CAO】chief Artistic officer 首席品牌官【CBO】chief brand officer

公司职务缩写

公司职位英语缩写翻译大全

公司职位英语缩写翻译大全-海派国际义乌翻译公司发布时间：2010-3-24 浏览次数：375 来源：发布人：义乌翻译公司GM(General Manager)总经理 VP(Vice President)副总裁 FVP(First Vice President)第一副总裁 AVP(Assistant Vice President)副总裁助理 CEO(Chief Executive Officer)首席执行官 COO(Chief Operations Officer)首席运营官 CFO(Chief Financial Officer)首席财务官 CIO(Chief Information Officer)首席信息官 HRD(Human Resource Director)人力资源总监 OD(Operations Director)运营总监 MD(Marketing Director)市场总监 OM(Operations Manager)运作经理 PM(Production Manager)生产经理 (Product Manager)产品经理 Accounting Assistant 会计助理 Accounting Clerk 记帐员 Accounting Manager 会计部经理 Accounting Stall 会计部职员 Accounting Supervisor 会计主管 Administration Manager 行政经理 Administration Staff 行政人员

Administrative Assistant 行政助理Administrative Clerk 行政办事员 Advertising Staff 广告工作人员 Airlines Sales Representative 航空公司定座员Airlines Staff 航空公司职员 Application Engineer 应用工程师 Assistant Manager 副经理 Bond Analyst 证券分析员 Bond Trader 证券交易员 Business Controller 业务主任 Business Manager 业务经理 Cashier 出纳员 Buyer 采购员 Chemical Engineer 化学工程师 Clerk/Receptionist 职员/接待员 Civil Engineer 土木工程师 Clerk Typist & Secretary 文书打字兼秘书Computer Data Input Operator 计算机资料输入员Computer Engineer 计算机工程师 Computer Processing Operator 计算机处理操作员Computer System Manager 计算机系统部经理Copywriter 广告文字撰稿人

企业各职位英文缩写

企业各职位英文缩写：一、CAO-CZO完整版C hief xx O fficer CAO: Art 艺术总监 CBO: Business 商务总监 CCO: Content 内容总监 CDO: Development 开发总监 CEO: Executive 首席执行官 CFO: Financial 财务总监 CGO: Government 政府关系 CHO: Human resource 人事总监 CIO: Information 技术总监 CJO: Jet 把营运指标都加一个或多个零使公司市值像火箭般上升的人CKO: Knowledge 知识总监 CLO: Labor 工会主席 CMO: Marketing 市场总监 CNO: Negotiation 首席谈判代表 COO: Operation 首席营运官 CPO: Public relation 公关总监 CQO: Quality control 质控总监 CRO: Research /Risk研究总监 CSO: Sales 销售总监 CTO: Technology 首席技术官 CUO: User 客户总监 CVO: Valuation 评估总监 CWO: Women 妇联主席 CXO: 什么都可以管的不管部部长 CYO: Yes 什么都点头的老好人 CZO: 现在排最后,等待接班的太子二、其它: GM(General Manager)总经理 PM( Project Manager ) 项目经理 PM(Production Manager)生产经理/ (Product Manager)产品经理 OM(Operations Manager)运作经理PL( Project Leader ) 项目组长 VP(Vice President)副总裁 AVP(Assistant Vice President)副总裁助理OD(Operations Director)运营总监 MD(Marketing Director)市场总监HRD(Human Resource Director)人力资源总监 SE( System Engineer ) 系统工程师

企业各官员的英文简称

CBO Chief Brand Officer 首席品牌官释义：在国外，欧美许多大企业都设有首席品牌官，有完善的品牌管理制度，美国还有首席品牌官协会，定期对企业的品牌建设问题进行研讨。摩托罗拉、沃尔沃等世界著名公司均设立了CBO职位。该职位按照国际惯例是由企业副总裁级领导担任。 CEO Chief Executive Officer 首席执行官释义：在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。CEO与总经理，形式上都是企业的“一把手”，CEO既是行政一把手，又是股东权益代言人，大多数情况下，CEO是作为董事会成员出现的，总经理则不一定是董事会成员。从这个意义上讲，CEO代表着企业，并对企业经营负责。席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，又称作行政总裁（香港和东南亚的称呼）或最高执行长（日本的称呼）。在香港，大企业和大集团的CEO 口头上也被称作“大班”，这是一个带有褒义的尊称，是企业掌舵人的意思。严格来说，首席执行官是一个不恰当的称呼，它英语Chief Executive Officer 逐字逐句的生硬翻译，行政总裁才是CEO最恰当的翻译。但由于“首席执行官”这个名词在中国内地已经广泛传开，人们已经慢慢习惯了这个不恰当的称谓。概括地说，CEO向公司的董事会负责，而且往往是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有最终的执行经营管理决策的权力。在较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免一个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本

外企员工职位缩写

外企员工职位缩写高层： GM（General Manager）总经理 VP（Vice President）副总裁 FVP（First Vice President）第一副总裁 AVP（Assistant Vice President）副总裁助理 CEO（Chief Executive Officer）首席执行官 COO（Chief Operations Officer）首席运营官 CFO（Chief Financial Officer）首席财务官 CTO（Chief Technology Officer）首席技术官 HRD（Human Resource Director）人力资源总监 OD（Operations Director）运营总监 MD（Marketing Director）市场总监 OM（Operations Manager）运作经理 PM（Production Manager生产经理、Product Manager产品经理、Project Manager项目经理) BM（Branch Manager）部门经理 DM（District Manager）区域经理 RM（Regional Manager）区域经理其他 Accounting Assistant会计助理 Accounting Clerk记帐员 Accounting Manager会计部经理 Accounting Stall会计部职员 Accounting Supervisor会计主管 Administration Manager行政经理 Administration Staff行政人员 Administrative Assistant行政助理 Administrative Clerk行政办事员 Advertising Staff广告工作人员 Airlines Sales Representative航空公司定座员 Airlines Staff航空公司职员 Application Engineer应用工程师 Assistant Manager副经理 Bond Analyst证券分析员 Bond Trader证券交易员 Business Controller业务主任 Business Manager业务经理

广告公司各职位英文简称大全

AAD〔Associated Account Director〕——副客户总监 AAD〔Associated Art Director〕——副美术指导 ACD〔Associated Creative Director〕——副创作总监 AD 〔Account Director〕——客户服务总监、业务指导 AD〔Art Director〕——美术指导（在创作部可以独挡一面执行美术指导工作的美术监督）AE〔Account Executive〕——客户执行、客户服务、客户主任；预算执行者，负责广告代理商和广告主之间的一切有关业务，观念，预算，广告表现之联系 AM 〔Account Manager〕——客户经理 AP〔Account Planner〕——客户企划（分策略企划和业务企划两种）〔Artist〕——正稿员 ASM〔Area Sale Manager〕——大区销售经理 CD〔Creative Director〕——创作总监、创意总监、创意指导（CD的前身，不是撰稿人便是美术设计，因为积累了丰富的经验，并有优异的创作成绩而成为督导）〔Copy Director〕——文案指导 CGH〔Creative Group Head 〕——创意组长〔Computer Visualizer〕——计算机绘图员 CW〔Copywriter〕——撰稿人 DCS〔Director of Client Service〕——客户主管 ECD〔Executive Creative Director〕——执行创意总监 FA〔Finish Artist〕——完稿、画师〔Finish Artist Group Head〕——完稿组长 GAD〔Group Account Director〕——客户群总监

有关公司的各个部门英文缩写简称

Inc.表示了公司的性质。 Company Limitid 通常缩写为Co.ltd. 或是精简为Ltd.但是这只是指从公司的性质上说，该公司是一个有限公司不是什么其他的公司。公司名称后面与Co.ltd之间不应再出现company，因为Co.已经包含了公司的意思。再说回来，Inc.的原形是Incorporation意思是指：组成公司/注册/合并。如果加在公司名称后面，多是它的分词形式，但是已变成一个固有的形容词汇：Incorporated .使用这种用法，多是美国式的用法，不要加什么Ltd.。但是它的含义却是：‘某某股份有限公司’重点在于性质是‘股份制’的有限公司，意味着‘按股分公司组成的’、‘组成（股份）公司的’。在英国用法中，直接将Limited加在公司名称后即可。表达的是和Inc.同样一个意思。 Co. abbreviation. Company Inc. abbreviation. Incorporated (used after the name of a company in the US) Ltd. abbreviation. Limited (used after the name of a British company or business) Plc. abbreviation. Public limited company (used after the name of a company or business) (British English) 总公司Head Office 分公司Branch Office 营业部Business Office 人事部Personnel Department 人力资源部Human Resources Department 总务部General Affairs Department 财务部General Accounting Department 销售部Sales Department 促销部Sales Promotion Department 国际部International Department 出口部Export Department 进口部Import Department 公共关系Public Relations Department 广告部Advertising Department 企划部Planning Department 产品开发部Product Development Department 研发部Research and Development Department(R&D) 秘书室Secretarial Pool 采购部Purchasing Department 工程部Engineering Department 行政部Admin. Department 人力资源部HR Department 市场部Marketing Department 技术部Technolog Department

公司各管理人员英文缩写

公司各管理人员英文缩写英文缩写英文全称中文名称注释 CAO Chief Administrativ e Officer 首席行政官、首席架构师释义：企业一个最高的技术决策者。岗位职责: 1. 负责公司软件产品或实施项目的技术路线制订和技术架构设计，并进行实施指导；2. 负责公司软件产品或实施项目的系统架构测试设计；3. 剩下的就要看董事会如何安排其职权范围了。例如：现在，微软公司的这个决策者就是比尔? 盖茨，微软的“首席架构师”。设立这个特殊职位是因为，无论在微软还是在其他公司，首席执行官根本没有时间管技术，而很多所谓的“首席技术官”却都是没有实权的科学家，决定不了技术发展方向。但是，在一个技术主导的行业里，一个企业没有技术方向的最高决策者是不行的。 CBO Chief Brand Officer 首席品牌官释义：它是现代组织（包括企业、政府或其他组织）中设置的专门负责品牌战略管理与运营的高级官员，代表CEO 就企业形象、品牌以及文化进行内外部沟通。CBO不仅是一种专业人才，更是一种特殊人才。因为他不再仅仅是一个传播者，更是一个企业价值设计的参与者和企业品牌资产经营的责任者。首席品牌官按照国际惯例是由企业副总裁级领导担任。 CCO Chief Cultural Officer 首席文化官释义：企业文化也是生产力，这点在中国目前的企业估计很少有人反对，而首席文化官当仁不让的主要职能就是架构最有效率的企业文化。国内已经出现了首批企业首席文化官，而根据中国企业文化促进会会长张光照的定义， CCO在企业中的主要职能就是统筹全局制定企业文化建设的规划，帮助员工树立起企业的核心价值观念。 CDO Chief Development officer 首席开发官、开发总监释义：思科公司曾在一份新闻声明中宣布，任命查尔斯- 詹卡洛担任公司的首席开发官，而此前，詹卡洛曾担任思科公司的首席技术官。首席开发官和首席技术官有一定的联系，首席开发官并不是所有企业都存在这个职位，多数出现于技术含量高的企业，手下也是积极性高、充满智慧的工程师等研究开发人员。 CEO Chief Executive officer 首席执行官释义：在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。CEO与总经理，形式上都是企业的“一把手”，CEO既是行政一把手，又是股东权益代言人，大多数情况下，CEO是作为董事会成员出现的，总经理则不一定是董事会成员。从这个意义上讲，CEO代表着企业，并对企业经营负责。 CFO Chief finance officer 首席财务官释义：首席财务官是企业财务总监的“增长版”。当然，从本质上讲，CFO在现代治理结构中的真正含义，不是其名称的改变、官位的授予，而是其职责权限的取得，在管理中作用的真正发挥。

3P理论是指人力资源管理一种模式的英语缩写

3P理论是指：人力资源管理一种模式的英语缩写,指的是职位评估系统（Position Evaluation System）、绩效评价系统（Performance Appraisal System）和薪酬管理系统（Pay Administration System）。岗位、绩效、薪酬 (3P)是人力资源管理的核心：对于一些从事人力资源管理工作的新手而言，总觉得人力资源很重要，管理职能也很多，可对于如何凸显人力资源的重要性这一问题，往往无从下手。其实，人力资源管理的职能虽多，但岗位（Position）管理、绩效（Performance）管理和薪酬（Pay）管理这“3P”，却占据了中心地位，成为实施科学管理的基础，成为人力资源管理的核心。岗位管理岗位管理如同为员工设计成长的舞台，一般分为岗位设计、岗位分析和岗位评价三个步骤。第一步是开展岗位设计，确定新企业的机构、岗位及流程。对于老企业而言，则应根据企业发展状况对现有的岗位和流程进行优化；第二步是进行岗位分析，形成岗位说明书。岗位说明书应该包含的内容有：该岗位在组织中的地位以及同其他岗位之间的工作关系，该岗位的职责、任务和工作目标，该岗位的工作环境、条件以及该岗位的入职要求等。为了使上述内容规范明了，岗位说明书一般以表格的形式表达；第三步是进行岗位评价，对各个岗位在组织中的作用、价值做出评价，为薪酬管理提供依据。岗位管理是整个企业管理的基础，其工作质量的高低决定了管理效果的好坏，因此，从业者要充分重视这项基础性工作，及早开展并不断改革创新，使其趋于完善。绩效管理绩效管理是人力资源管理中难度最大的一项工作。绩效考核指标的制定非常复杂、繁琐，即便是经验丰富的老手也很难在短期之内制定出一套科学、合理且操作性很强的绩效。绩效考评指标体系建立后，考评中也难免出现人为误差或系统误差。因此，绩效管理工作除了要设计一套科学、合理、操作性强的绩效考评指标体系外，还需加强对考评人员的培训，减少考评的误差，做好考评结果的沟通，减少因考评引发的矛盾。最关键的是要运用好考评的结果，使其与奖惩挂钩，与薪酬挂钩，与企业计划和战略挂钩，让绩效管理这一难度最大、耗时最长的工作，真正为企业发展提供动力。薪酬管理西门子全球总部人事副总裁高斯说：“我们西门子这么大的公司能凝聚在一起，它的凝聚力主要有两个原因，一是金钱，一是人力管理。”对企业而言，薪酬是企业的运营成本，成本不能超出员工创造的价值，否则企业就会亏损。企业如何进行薪酬管理，反应了决策者的价值观，如能长期积淀，还会形成特定的企业文化。由此可见，薪酬管理关系到人力资源管理的成败，难怪西门子公司会如此重视，从业者有必要在薪酬管理上多花精力、多动些脑筋。人力资源管理中的3P，彼此紧密相关，构成一个整体。其中，岗位管理是人力资源管理的基础，是做好绩效管理和薪酬管理的前阶性工作；绩效管理是人力资源管理中的难点；薪酬管理是人力资源管理成败的关键。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项【（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。】规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。怎样制定合理的薪酬方案首先进行薪资调查，看看同行业的薪资水平，第二步：工作分析；岗位价值评估第三步：岗位分层级第四步：岗位标杆设置第五步：计算层级薪酬总和第六步：计算年薪和月薪第七步：月薪五级工资制第八步：固定工资、绩效工资设定第九步：营销组织薪酬设计第十步：财务人员薪酬方案第十一步：高管人员薪酬方案第十二步：建立薪酬管理制度。绩效考核的方法一、相对评价法（1）序列比较法序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模