市场运营部管理制度

一、公司用电脑管理规定

员工因工作需要，如需更新硬件产品安装新软件，须向络管理部申请批准后由络管理部再予以执行。

禁止员工在公司内部利用公司电脑看影碟。进聊天进行络聊天,在线视频,听音乐.玩游戏，下载、安装、传播络淑等;禁止员工在公司内浏览黄色。反动的站点,私自下载、安装任何类型的软件;MSN、RTX、阿里旺旺、QQ 等工具，是为了工作需要而开放的，禁止员工作;

二、考勤管理

公司特许岗位之人员外。其余人员上下班均应签到因外出而错过签到时间的，部经理凭员工外出登记进行销假。不照旷工处里，若该员工确实正常上下班，但忘记签到的，应填写《员工未签到情兄说明书》，在部门经理的签字确认下，及时交至相应考勤负责人处报备;上班时间内,员工科事请假外出均应签到。

遇考勤故障等无法签到的情兄。或特殊人员不是按公司规定时间上班，请每天至各楼云前台或部]经理处签到,再向相应考勤负责人报备;新员工人职当天

应立即通报生名并按公司规定签到，但若因特殊原因不能。签到者，应提前进行签到，以免由于未及时签到造成考勤不全的，而影响工资的核算;员工因公事造成当天无法至公司签到者，应提前一天填写《员工未签到情况说明书》，经部门负责人批准后，再向相应考勤负责人报各;

三、工资管理制度

按照有关劳动人事管理法规和政策，根据公司远景规划现行管理模式、运营状况以及其他有关规章制度，特制定本制度:工资管理的基本原则为员工平均实际收入增长必须基于公司盈利的基础，以员工工作职责、个人业绩工作绩效、工作态度工作技能、价值，观以及公司盈利状况表现等指标综合考核员工报酬。

四、员工处分制度

公司员工必须遵守国家的法律法规及公司的各项规章制度，对员工违法/违规行为，将视性质进行相应处分，并视情况以定罚款。因触犯以下规定,而产生的罚款费用全部做为公共活动基金，由部门经理统一汇总扣款。

过失认定:违法/违规行为包括但不仅限于下列所举:一类过失:违反国家法纪法规;擅自或从事与公司机密禁止事项有关的其他行为;对公司应得知的个人重要信息有意期满;

严重失职给公司造成重大损失(由CEO等股东及各公司领导对失职过失进行裁定) ;本人或教唆他人罢工、怠工;利用公司各义在外招摇查骗，使公司遭受

自携带违禁品、危险品及其它公司正常工作秩序造成破坏的物品进入工作区域。

恶意破坏公司财产、设备、材等;有生活作风问题并在公司内部造成恶劣影响;捏造事实，造谣中伤，破坏公司形象，辱骂或诽谤公司或他人;利用公司赋予的工作职权进行关联交易，或收受商业贿赂以获取个人利益。

挪用公司应收客户款项用于其它用途;隐瞒公司在外身兼职或多职同工种类非关工作;提供非公司法人让客户汇款;严禁内部由于抽成比例问题互相单取对外订单;严禁员工为达到签单目的，内部对方产品，或产品弱点;禁止员工在阿里巴巴及海宝站等类似平台在线经营或兼职;处分措施:予以辞退。

党过失拒绝听从上级人员指挥监督，属初犯者;在公司看色、反动的书刊杂志或浏览黄色、反动的站点;络部销售人员在未收回全款情况下，找公司负责人家要产品列号给客房进行安装产品的行为;未按公司规定安装方毒软件，给公司，下载、安装任何类型的软件(若有工作需要可向管申请) ;