【最新】幼儿教师绩效考核内容-优秀word范文 (8页)

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幼儿教师绩效考核内容

每个人单位都有不同的绩效考核，那么，今天，小编给大家介绍的是幼儿

教师绩效考核内容，供大家阅读参考。

幼儿教师绩效考核内容一

一、考勤：

1 、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。迟到、早退 5 分钟以内扣

2 分， 10 分钟以上扣 3分，中途不经行政批准无故离开幼儿园每次

扣 10 分。迟到 20 分钟或早退视同旷工半天。每天实行签到制度，后勤主

任每天在签到簿上做好记录，按月统计。

2 、请假：无论病、事、公假，均需书面向行政请假，并自己安排好课务，填写好课务安排表，经同意方可离园。特殊情况可委托她人代填课务安排表。

不得事后请假，不得私自委托她人上课，否则作旷工处理。

3 、请病、事假扣当天工资， 3 天（包括 3 天）以上扣除周末工资。重

大病情由行政人员讨论处理。病、事假全学期累计超过 5 天，本学期不得评优，并在本学期奖金中适当扣分。

4 、业务学习、教研活动等不参加每次扣

5 分。开学、期末、重大集会等活动期间请假 7 分。

5 、值日未按时到岗，除按迟到处理外，并作情况说明。

二、考绩：

1 、思想品德：

（ 1 ）严格执行国家有关法律、法规和有关条例，保持清醒的政治头脑，坚持正确的社会誉论，促进和-谐社会和新农村建设。

（ 2 ）爱岗敬业，爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。

（ 3 ）仪表大方，谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论她人，搬弄是非，不闹无原则纠纷。

（ 4 ）不体罚和变相体罚幼儿。

（ 5 ）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以事业为重，以全园大局为重。

（ 6 ）廉洁从教，不做有损教师形象的事。

（ 7 ）上班时间不得玩游戏、玩手机、上网聊天、挂 QQ ，不得做任何与教育教学无关的事，不得将学校物品带回家。

以上如有违反，每次扣 5 分，情况严重按有关法律或合同处理。如因工作失误，家长每反映一次，查实扣 8分。

2 、教育教学：

（ 1 ）认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材，积极参加园、组内各项活动，主动、大胆发表自己的观点，提高自身的业务素质。

（ 2 ）各班班主任认真制定好家园互动网文字材料（材料必须周五下班前完成并上墙）。

（ 3 ）每周教案、周计划必须在周日晚上 9:00 前统一发在班主任邮箱，由班主任看完再转发（如发现教师没按时发送教案一次扣 3 分，段长没按时发送教案一次扣 3 分）

（ 4 ）按周活动计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣 3 分，上课期间不得因任何事情离开课堂，发现一次扣5 分。

（ 5 ）积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。每学期至少上1 节教研课，认真听课、评课，互听互评不少于 10 节。

（ 6 ）积极撰写教育随笔反思两周 1 篇、月目标一个月 1 篇、听课记录一个月 2 篇、教学案例一个月 1篇、教学论文一学期 1 篇。

（ 7 ）积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等，态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。敷衍失职，酌情扣分。

（ 8 ）积极组织幼儿晨间活动、区角游戏、户外活动，按规定保证幼儿适度活动量，注意学生安全，使幼儿在有趣的游戏中成长。定期更换主题墙。不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，如少于一定量，酌情扣分。

（ 9 ）上课、活动期间，配班老师均需在班共同辅助教学。保育员除打扫、发副餐、清洗餐具等也要在班辅教。

（ 10 ）每学期至少举行一次家园联系活动，少 1 次扣 5 分。

3 、安全管理：

（ 1 ）后勤主任提前 5 分钟入园，集中先到园的幼儿进行晨间活动。

（ 2 ）后勤主任注意签到、划线，查点请假人员，课务情况。

（ 3 ）各班老师注意接送学生上下车，清查人数，确保安全并注意幼儿接送人员，不得随意由他人带回，下午离园老师要等本班幼儿全部离开方可下班。

（ 4 ）中午值日老师不得离班，学生午睡时教师不得午睡，发现一次扣 2 分。

（ 5 ）安全老师要注意户外大型玩具的维护，所有老师在活动前要注意检查活动器材安全。活动结束后把活动器材收齐归位。

（ 6 ）教育幼儿不得私自玩大型刑具，要有老师或家长带领，注意活动安全。

（ 7 ）保健人员每天对幼儿食品，要进行查验，在保质期间方可食用，确保幼儿食品安全。

（ 8 ）如发现班上幼儿划伤等小事故，老师没做好家园工作，家长反映查实后属当班老师责任一次扣 5分，中等、重大事故扣 10 分，并据责任情况扣分。

4 、卫生保健

（ 1 ）幼儿进园，认真进行晨检，从卫生、衣着、精神状态等方面进行检查，促进幼儿良好卫生习惯的养成。认真做好记录，特别是带药进园的，要认

真做好登记。

（ 2 ）后勤主任督促当班老师给患病幼儿按时喂药，当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣 5 分。

（ 3 ）禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。如发现老师吃幼儿零食者扣 5 分。

（ 4 ）各班认真填写好幼儿全日观察记录等档案资料，放学前交保健员管理，每少一次扣 1 分。

（ 5 ）保持园内卫生，教室卫生由当班老师（包括艺术班老师）负责监督，走廊、楼梯、寝室、盥洗室等由保育员负责。注意巡视，及时打扫。如发现果壳、纸屑等不卫生情况，每次扣 1 分，每天最多扣 3 分。（教师如无法处理

及时向后勤人员反应）

5 、档案管理：

（ 1 ）园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。

（ 2 ）所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。缺一次扣 2 分。

（ 3 ）教研活动资料、卫生保健资料等要规定时间及时上交，缺一次扣 3 分。

（ 4 ）建立好师生健康档案，按规定组织体检。

(5 ) 认真做好幼儿成长记录，收集优秀作品，建好幼儿成长档案。资料不全，酌情扣分。

三、奖励：

1 、全学期出满勤奖励 100 元。

2 、全学期无事故奖励 100 元。

3 、积极参加教育教研，每上一次公开课获得好评，奖 20 元，在点级优

质课获奖 50 元。优秀论文被刊登录用：省、市、县级每篇分别奖 80 、 60 、40 元（同一篇只奖最高项不重复）。指导学生获得镇一、二、三等奖每项分别

奖 50 、 30 、 20 元。园内获奖酌情奖励。

4 、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的酌情奖励。为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员另有重奖。

以上绩效考核细则为月考评，扣一分为扣 2 元，当月老师个人扣 5 分内

奖励 100 元，各段各班级两位老师总分最高者获流动红旗并奖励该班级 60 元，“教育教学”违反两项者本月不得参加考核奖。

幼儿教师绩效考核内容二

一、出勤情况20分

工作出满勤上课干满点无病事假的记20分

量化办法：有下列情况者分别予以扣分

1、设全勤奖，每月50元

2、病假，连续2天以上必须出具医生证明，全学期累计请假2天以下不扣分；请假3天扣1分，请假3天以上每增加1天增扣0.5分确实生病住院凭入、出院证明可以免除扣分，但不发放全勤奖。

3、事假，不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假:全学期累计请假2

天以下不扣分，3天扣1分，3天以上每增加1天增扣1分。

4、迟到、早退、包括早操、值班,迟到5分钟以内一次扣1分,5—10分钟

每次扣2分，10分钟以上视为缺勤，中途无故离开幼儿园每次扣3分；迟到、

早退3次视为一天事假。

5、校例会、园例会、教研活动及参加、集体活动、大型活动等无故缺席每次扣3分。

6、早操缺一次扣0.5分。

7、校例会、园例会、重要会议请假一次扣1分，教研活动、集体活动、大型活动请假一次扣2分。

8、请假，无论病、事、公假，均需书面向园长提前请假，不得事后请假。

9、病、事假全学期累计超过半个月，该学年不得评优，并在学期考核中适当扣分。特殊病假除外

二、保教工作60分

每学期对教师的各种教学计划、总结教案、保教工作等方面按照教学常规

管理要求进行每月2次全面检查。

一教育教学工作30分

1、各种计划、总结的制定：

以下各项要求，每次每缺一项扣1分

①期初制定教学计划、期末写好各类总结，并按时送交保教处。②每周认真安排、编写下一周周计划。

③提前一周认真编写一日活动教案，如发现无教案上课者，每次加扣1分，各项记录、资料要求认真填写，缺一项扣1分。

2、上课：按作息时间认真上好每一节课，上午上足一节集中教学和一节区角活动，下午上足一节集中教学和一节户外活动半天中未上足一节课的发现一

次扣1分，放羊式教学发现一次扣3分，上班串岗、凑堆闲谈一次扣1分。

3、严格控制看电视时间。选择适当的时间，餐前餐后等待时间，合理安排给幼儿看电视，不得在上课时间看电视，发现一次扣2分。

4、积极组织幼儿晨间活动、区角游戏、户外活动按规定保证幼儿适度活动量，注意学生安全，使幼儿在有趣的游戏中成长。课外活动

一次不超过30分钟超过一次扣1分。

5、积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等，态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。敷衍失职，酌情扣分。

6、当班教师如发现幼儿有异常现象，要及时与家长取得联系、妥善安排并做好记录。出现当班教师发现幼儿异常又未及时做好处理造成严重后果由当班

教师负全部责任，酌情扣分。

二、保育工作20分

1、生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能。盥洗、上厕、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床位、上下楼梯、收拾玩具及生活用具。

2、班级环境卫生：班级的教玩具卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序。

3、班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。每月对教师采取不定时的保育工作常规检查，其保育效果按优、良、合格三个等级进行评定

分别得10分、7分、3分。

4、幼儿发展情况，每月对各班幼儿进行随机抽查检验该阶段幼儿的发展水平从而检验教师的保教效果。根据幼儿发展水平按优、良、合格三个等级进行

评定，分别得10分、7分、3分。

5、幼儿人数以中班30人、大班40人为基准班级人数增加1—10人每月可加2分，11—20人每月加4分，20人以上每月加5分。

6、幼儿午休：幼儿午休期间值班老师不允许休息，看管好幼儿，如离岗或睡觉扣1分。

三、教研活动10分

1、积极参加教育活动，完成教研课题或教研活动任务。每学期至少上2节教研课，认真听课、写好记录、参加评课发言，每学期不少于10节，每缺一节扣1分。

2、积极撰写教学案例、反思、总结，每学期每样资料不得不少于4篇。教学论文不得少于1篇。每缺一篇扣1分。

四、安全管理20分

1、安全工作无记录，资料不健全，未按时上交、教育措施不力，防疫工作和传染病防控工作不力。在各级检查中被通报批评；园级一次扣1分，镇级一

次扣2分，区级一次扣三分，市级一次扣4分。

2、认真做好幼儿安全管理工作，幼儿一切活动要在教师视线范围内进行，活动和午睡前作好各类安全检查。一日活动中，如发生幼儿被挖伤、咬伤、跌伤、意外伤害等事故，扣责任人1分如出现需要缝合的外伤事故，责任人已经

尽责了，扣责任人2分并承担医药费30元，如若是责任人失职引发的责任事故，全部医药费有责任人支付并扣5分。出现重大安全事故不但要承担所有费用，

还要追究其责任并作严肃处理。

3、体罚、变相体罚幼儿：性质严重的，一人次扣3分，引起家长到园上访一人次扣5分。

4、未坚持家长接送制度造成幼儿走失、发生安全事故的扣当班教师5分，并承担一切责任。

5、早操、户外活动前后必须清点幼儿人数，如出现幼儿未回班而教

师未及时发现而造成意外事故，发生一次扣5分，情节严重的还将追究其

责任。

6、保证幼儿饮水安全，严防幼儿烫伤。如发生安全事故，视情节处理扣分。

五、奖励

每年最多加10分参加民间组织的各类比赛不在此奖励范围。

1、教师参加技能或公开课比赛: 市级一等奖6分二等奖5分三等奖4分县级一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分片区级一等奖4分、二等奖3分、三

等奖2分园级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。

2、教师在各类正式教育杂志报刊发表刊登文章或参加经验文章评比获市级一等奖6分二等奖5分三等奖4分县级一等奖5分、二等奖4分、三等奖 3

分片区级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分园级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。

3、幼儿参加比赛奖给指导师市级一等奖6分二等奖5分三等奖4分县级一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分片区级一等奖4分、二等奖3分、三等奖

2分园级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。

4、获园级优秀先进教师或其他奖1分片区奖2分镇府奖3分区级奖4分。

六、量化实施办法

1、奖励性绩效工资分配办法按教职工考核得分结果进行奖励绩效工资分配。

计算公式为用于分配的绩效工资总额全园教职工绩效考核得分总和×教职

工个人绩效考核得分=教职工个人绩效总数

2、本办法由园长和保教主任共同考核。

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一路眺望，才真正明白了什么叫山峦起伏、沟壑纵横。高速公路大都在半山腰

劈山而建，一面靠山，一面临渊，逢山开洞，遇壑架桥。因此，形成了青兰高

速的一大特点----桥多、隧道多。隧道短的三、五百米，长则四、五千米。穿

行在隧道中，让人产生穿越时空的感觉。此时正是五花山的季节，层林尽染的

山峰，因断崖或开矿裸露出斑驳陆离的黄色山体，但仍不失为美丽。

车行近3小时，进入壶口瀑布景区。天降小雨，景区停车场由砂石铺垫，有些

泥泞，与想象中的景象差距较大。从停车场坐景区中巴行程十几分钟到达景点，景点入口离壶口瀑布里许路，放眼望去，黄河水面虽宽，但流水缓慢，中间断流，河水平地消失不见了踪迹，只是隐隐约约传来隆隆的响声。第一感观：

“平淡无奇”，心中不免有些失望。