第五章-薪酬管理参考标准答案

一、单选题

三、简答题

1、薪酬的功能P３9５-３97

答：(一）、薪酬对企业的功能:增值功能,控制企业成本，改善经营绩效,塑造企业文化，支持企业变革,配置功能,导向功能。

b、薪酬对员工的功能:保障功能，激励功能,社会信号功能。

c、薪酬对社会的功能:劳动力资源的再配置,调节人们对职业和工种的评价。

2、薪酬管理的内容P397-398

答：（一)企业员工工资总额管理

(二)员工薪酬水平的控制

(三)企业薪酬制度设计与完善

(四)日常薪酬管理工作

3、薪酬市场调查报告P４01

答: (一）、薪酬报告包括的内容:a、薪酬调查概述b、薪酬数据统计资料（二）、外部薪酬数据的主要来源：a政府部门的薪酬调查数据，即由人力资源社会保障部门定期发布的区域工资指导价数据

ｂ专业的管理咨询公司或专业人力资源网站发布的薪酬数据。

4、宽带薪酬的特征P467-468

答:(一）支持扁平型组织结构（最大的特点是打破了传统薪酬结构所维护和强化的那种严格的等级制有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化）

(二）能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

（三）有利于岗位的轮换（由于宽带薪酬减少了薪酬等级的数量,将过去处于不同薪酬等级之中的大量岗位纳入到现在的同一薪酬等级当中，甚至上级监督者和他们的下属也常常会被