公开选拔和竞争上岗考试经验谈之一

公开选拔和竞争上岗考试经验谈之一
公开选拔和竞争上岗考试经验谈之一

公开选拔和竞争上岗考试经验谈之一

竞争上岗是目前日益普遍的公开选拔干部制度,我们身边参与这种活动的朋友也会越来越多。我对竞争上岗或公开选拔的理解是,不是所有的好干部都可以走这条路,很多能干具体事的人并不适合考试(包括笔试面试等),但是通过参与竞争出来的干部这个队伍的整体素质不容置疑。说白话点就是,竞选不适合所有人,但竞选成功者整体素质都不差。我的朋友里,成功率较高的是老大和老方,他们副科、正科走的都是这条路,可谓经验丰富。小弟不才,参加过四次,成功率只有一半;好在成功的两次都很关键,失败的两次都可以接受。

第一次竞选经历发生在12年前,由于种种原因我在单位过得并不快乐,我想本本分分干好自己的工作,高高兴兴地生活,但当时对我来说这是苛求。市里某单位从财政供给的人员里选聘人员,我就抱着尝试的态度参加了。笔试顺利入围,当时成绩还可以。作文是说“选择”,自我感觉写得还行,当然如果放在现在,我也许可以写得更好。比较遗憾的是判断题,判断错的不但不给分,还要倒扣分。有两道题我拿不准,一直没答。快交卷的时候,脑子一转,觉得不妨一赌,按概率即使一对一错,也至多相当于都没答,万一都对了呢?当然,结果是都错了,被倒扣了两分,其实最后第一名的成绩还没有比我多两分。笔试过了之后加考电脑操作,当时我们单位只有一台打字机,我几乎没接触过电脑,临时抱佛脚到单位定点复印材料的店里问了一些

常识,仓促上阵,成绩自然可想而知。进入面试环节,更是一点经验也没,没咋准备就去人事局了。总成绩出来后,我就被淘汰了。

这经历机关同事知道的不多,因为当时选聘的是一般工作人员,而我已经是办公室副主任,副科实职,带职务去参加选聘的仅我一个。也正因如此,使我始终缺乏必胜的斗志。在电脑操作、面试等环节都没有做好足够准备,仓促上阵。如果仅仅按笔试的成绩录取,记得当时好像是选3个人,我是没问题的。

这次经历给我的经验或教训有以下几点:一是,笔试虽然答得不错,但对完全没把握的考点,不能有投机取巧的心里;二是,面试不紧张几乎是不可能的,如何克服紧张从容答题,是需要锻炼的,只要从容,答5分可以得8分,而一旦紧张,答8分也许只得6分,这一上一下,就是最终的成绩了。

第一次竞选,虽然没有结果,但是很有收获。

第二次参加的竞争上岗对我说至关重要。2004年春天,机关竞选办公室主任和人事科长,而我已经在办公室副主任的位置上干了五年。和我竞争办公室主任职位的有两个人,都非常优秀,竞争十分激烈。这次竞选程序相对简单,演讲,之后由机关人员和下属单位的负责人投票,票数前两位进入考察,最后党委研究确定。

这里我想总结的是竞选演说环节的得失。现在看来当时演讲效果其实还是不错的,至少我向别人介绍了我自己,平时埋头干活,其实做的很多工作取得的很多成绩,基层人员并不知道,他们甚至不知道

我是有这能力的。演讲稿是自己精心准备的,现在看来不够精练,逻辑性完全可以更好些,但大体体现了我当时的水平。说的时候基本没有脱稿,也有自信,基本没显示出紧张。但其实还是有紧张的,演讲结束后,办公室的同志给我倒水喝,我在接杯子的时候,发现手在抖,根本控制不住,这或许是因为神经一直紧绷着,乍一放松,有些自然流露。

虽有波折,但整体还算顺利,经过考察,我和另外一名同志分别任了办公室主任和人事科长,进入考察环节的另两名同志任了主任科员。

这一年,我28岁,有这么一次经历,又能最终如愿,实在是非常难得的。第二次竞选收获:一是,不管是不是你的机遇,只要觉得对你有利好的可能,都要积极参与,也许盘子里的机会不是你,但你却给自己创造了另外的机会;二是,人这一生,争取到的真正属于自己的机会,其实是非常有限的,一定要把握好,决不能让这种机会丧失了;三是,干够那么多工作了,就不害怕总结不出来成绩,自己没干事,在总结的时候才会感到捉襟见肘。

第三次参加竞选,对我来说依然是非常重要的一次转折。

为了写下面这些文字,我重新翻看了当时写的日记。现在仍是颇有感触。

2007年5月,我已任办公室主任三年了。三年来,单位换了一把手,我的工作虽然辛苦,但毕竟是自己喜欢的工作,所以倒也算得

心应手。在这个时候,开封面向全省公开选拔10名县处级干部,除了开封大学副校长职位是正处,别的都是副处级。

正如大家所预料的我报名了。

说起来这里面也有典故,当年我还是办公室副主任的时候,一次看报纸报道市里的组织工作,就给老一发短信,说办公室主任的位置一直空缺,我也干这么长时间了,能否给自己一个机会,将来我还准备参加市里公选副处呢。接下来有回去外地出差,晚饭后我和老一一起散步,他和说起这茬事,表示会有考虑,但我实在有点年轻,不能直接任,还是搞个竞选把。这就有了我的上述的第二次竞选。没想到的是,我当时借口说要参加的副处级公选,机会也真的来了。

关于参加公选的动机,我曾经是这么说的:说实话,直接的出发点倒不是为了弄个副处,而是想利用这次机会来检验一下自己。从上到下,现在都提倡建立学习型社会、学习型机关;对我自己而言,我一直自认为还算是比较注意学习的。所以,参加这次公选,最主要的目的是想检验一下自己的学习效果。在一个机关内部,尤其是年轻人较少的机关,学习需要参照的对象不多,甚至不少机关人员不注意学习,在这样的环境下,是很容易滋生惰性的。加之自己在一个比较驾轻就熟的岗位上工作,周围一片称赞之声,很容易迷失自己的。放在一个年纪段比较近似、行政级别大体类似的这么一个群体里,体验一下竞争的感觉,是很必要的,也很容易发现自己的差距和不足。这就是我参加这次公选的动机。

6月10日笔试,11日我总结的上面这段话。

6月14日是儿子农历生日,我当时还在奢望,会有好消息给他做生日礼物吗?到晚上知道了结果,是我报考那个岗位的第一。

我组织部领准考证的时候,部里的同志交代,说既然报名了,就一定得考啊。我说咋能不考啊,我还准备考第一呢。玩笑侥幸变成了事实。

12日,我写了日记《万里长征走过了第一步》:

笔试成绩终于出来了。总分基本在我的预料之内,74.5分,我担心的那道题果然答得不好。但排名绝对超出了我的预料,我是报考这组的第一。想想自从知道市里要公开选拔干部这消息以来的这20多天的生活,还真是别有一番滋味在心头。虽然最初的出发点就是为了锻炼或者检验一下自己,但真是报了,还是想尽量考好,最起码来说,也是要给自己争口气啊。每天早上6点之前肯定会醒,然后拿本书去包公湖边背;中午休息从来没敢睡到上班过,总是提前醒来去趴在办公桌上看书;晚上也不看电视了,连最喜欢的球赛也没看过。准备考试的这些日子,真的是像又回到了高考年代。10号参加笔试,从考场出来的时候,感觉很好,觉得自己考得不错;可后来和朋友一块议论,就又有点不自信了,觉得有道20分的题自己答跑题了。20分啊,天呐,还有希望吗?结果一出来,还是应验了自己的判断,那道20分的题,估计没给我几分,也许是其他题目,尤其是作文我做得还是比较突出吧,总分还可以。

作文是材料作文,给了市委九次党代会提出来的目标和措施,然后策论。我的题目是《问渠那得清如许》。内容自然是围绕“为有源

头活水来”写就的。目标是“如许清”,要实现这目标,就得明晰“源头”在哪,“活水”如何来,这就是市里提出来的几大工程,所谓举措了。

现在想想,有这么几点感受:一是,很多人为了取得好成绩,都请了公休假来准备笔试的。因为办公室工作比较琐碎,我没有请假,没有影响正常工作。我觉得参加工作后的学习和在校时的学习是不一样的,整天抱一本书看,也未必就有好效果;二是,现在这种竞选试题,偏向于能力测试,都没有标准答案可以背,所以考的是平时的读书习惯和能力积累;三是,那道用马列原理去分析现象的题目,我至今都不知道该如何答才是最佳,看来那是软肋,有道题是考验面临复杂局面时如何区分轻重缓急统筹处理的,我觉得自己答的堪称标准答案,因为长期从事办公室工作,算是有这样的积累,还有就是,作文写得还是很漂亮,不知道是不是满分作文,但自我感觉很好,自我感觉好的东西尤其是文字方面,一定都是不错的,我有这自信。

接下来是准备面试。

身边的朋友有这方面经历的不多,或者说经历这么严格的面试程序的不多,演讲、结构化面试、无领导小组讨论,我自己买了书,从网上搜集资料学习。我现在还保留着当时给自己准备的模拟训练。一是模拟自我介绍,我给自己提的要求是,简明扼要,有介绍,有成绩和荣誉,有正能量。二是模拟谈优缺点,我总结的优点是善于学习、大局观念强、很强的事业心,缺点有点搞笑,说的是,在追求目标的过程中,对于结果也同时过于关注,甚至是看得太重。所以尽管自己

的目标是做到得意时欣然,失意时坦然,但在遇到坎坷或挫折时,有时很难及时调整到最佳状态,就会显得急躁或沮丧。这是以后需要加强锻炼的一面。现在看这答案很狡猾。三是模拟选择所报岗位的动机。我从自己参与公选的动机入手准备,说自己参加公选有三个目标,检验、展示、圆梦,由圆梦引入自己报某单位的原因。四是模拟谈工作中最得意和最糟糕的一件事。最得意的我准备的是成功处理了一件信访事故,落脚到自己的感悟,糟糕的是谈一次工作失误,归结到细心工作没有最好只有更好。现在看来当时只想全方位准备,其实也造成胡乱准备。五是模拟如果竞选成功如何开展工作。六是模拟针对报考岗位的优势和劣势。七是学习细节决定成败,面试时要注意的细节问题。八是准备的对报考职位的认识。九是自己给自己压了一道题,有人说细节决定成败,有人说办事情要抓重点,如何理解?十是如果落选如何看待。我依然从参加公选的目标着手准备的,答案还挺煽情:参加公选的目标有三个,一个是检验,一个是展示,另外一个是圆梦。到目前为止,我已经实现了两个,收获很大,虽然我还想圆梦,但是在如此激烈的竞争面前,谁也不敢说有十足的把握,所以说,如果万一我最终没有圆梦,我也不会感到失落,更不会怨天尤人。怨天尤人,恰恰是懦弱的表现。所以说,如果我这次落选了,跌倒了,没关系,爬起来,拍拍土,扬眉一笑,总结经验后继续前行。多为成功打基础,永远不为失败找借口,这是我的人生信条。一首歌里唱得好,看成败,人生豪迈,大不了从头再来。我想,只要我努力了,奋斗了,我和我追逐的梦,将不会再擦肩而过。

6月20日面试,这是我非常非常难忘的一次经历,现在回想起来还觉得惊心动魄。在面试结束的第二天,我在日记里这样写:这次公选,屡屡给我以打仗的感觉。从准备笔试,到参加笔试,从准备面试,到走过面试,每一环节都是如此的紧张和激烈。有点让人喘不过来气的感觉。尤其是昨天的面试。对我来说,是大起大落的一次考试,从天堂到地狱的历练都有了。

20日的面试分上午、下午两场。上午又分演讲和普通面试两个环节。之前,我想已经有无领导小组讨论这样的面试形式了,就不会再有演讲了吧,所以就没有准备。演讲的题目是在进考场前十分钟让考生知道的,给的有纸笔,可以列提纲,但演讲时要脱稿,意思就是,列的提纲并不能带走。演讲的题目是如果公选成功,在自己所报的这个岗位上你将如何开展工作。时间是8分钟。这个题我虽然有所准备,但是按面试的一道题来进行准备的,忽然让展开到8分钟,就有些担心了,毕竟,我对那个岗位的工作还不是那么的熟悉啊!

我们组进入面试的有6个人,因为笔试成绩的第五名并列了。根据抽签结果,我是第五个出场。在当时紧张的气氛下,越是靠后越是紧张,越是影响发挥,等待实在是太煎熬了。在10分钟的准备时间里,我脑子一片空白,一个字也没写,也没理出思路,懵懵懂懂地就进了考场。

主考官说的什么我完全没听进去。反正我知道是要演讲了。主考官让我起立,我就站起来。想到哪就说到哪,比较混乱,中间还停顿了有10多秒。我想肯定是不行了,试图转身离去,想到在背后默默

支持和正在等待结果的家人、朋友、领导和同事,经过一番思想思想斗争,还是决定不能放弃,即使说不好,还是继续说。

演讲草草结束了,但是坏感觉一直在回答问题这个环节还在延续。给的时间我都是用不完,答题也只能答要点,已经没有思维去展开了。当时有一种感觉就是,快点结束吧,老天,别让我遭罪了。

回到休息室,我预感到了形势的严峻。也逐渐地在为自己的率性而后悔。那些面试感觉和我一样糟糕的考生在抱怨,说这样的环境是非正常情况,而作为领导干部平时的工作和思维都是在正常情况下做出的,这样的考试到底有什么意思?

我坚持不抱怨,不怨天尤人。在演讲中我说到的有力的语言不多,但有一句是我真心想说的,那就是,多为成功打基础,不为失败找借口。

中午简单休息之后,下午继续。无领导小组讨论是个比较新鲜的面试形式,大家都很陌生。给了一个材料,让各位考生迅速进入角色,模拟一场座谈会。下午我的发挥出奇的好,也许是经过上午的打击之后,我已经感到没有退路了吧;或者反正是死了,反倒有了置之死地而后生的勇气?下午的讨论,我率先发言,等各位考生发言之后,我迅速对他们的发言做了总结,我的总结基本就是整个座谈会的调子了。我掌握着整个会场。

分数出来后,有些失望,也有些欣慰,还感到了后怕。上午的分数勉强居中,下午则名列第一。按照之前公布的公选方案的积分方法,面试占60%,笔试占40%。粗略算了一下,我的总分竟然还处在第一

位,真是意外。原来,和我笔试分数最为接近的第二名考生,面试成绩更差,而上午面试最好的考生笔试仅排第四,比我少6.5分。他们之间如果颠倒一下,后果将不堪设想!!!万幸!!!

关于这次面试,需要总结的有很多很多,比如以下几点:一是,一定要充满自信,紧张每个人都会有,但不能因为紧张就方寸大乱,进门演讲或回答问题之前一定要深呼吸,深呼吸不至于使你大脑缺氧,不至于使脑子成一盆浆糊,这些小细节一定要把握好;二是,在演讲时,尽量用短句,语速要放慢,稍慢一点容易平复心情,还有助于思维,说快了就容易磕巴,夸大了停顿的副作用;三是,在回答问题时把握好条理性,要充分自圆其说;四是,无领导小组讨论要抢得先机、梳理思路、言简意赅、把握气场。

6月22日公布了报纸公示了总成绩,我以第一名的成绩进入考察环节。中间由于一言难尽的原因,我并未去报考的职位工作,而是留在本单位任职了。当今世道,不花钱得以提拔,尤其是正科进副县,传说是比登天还难。我可以理直气壮地说我没花一分钱。市委主要领导在生病住院期间,单位老一带我去看他,说了说我的情况,并透露出想让我在本单位任职的想法。去的时候连束花都没买。

7月18日召开了市委常委会,在我即将迎来自己31岁生日的时候,一切尘埃落定。

相比而言,第四参加公选的心态要轻松很多。

2012年8月10日,省委发布公告,面向全省公开选拔20名省

直副厅级领导干部,任副县处级领导职务4年以上的都课报名,因为已满5年,就报名了。报名之时,也知道中选的概率比买彩票中500万差不多。共有5100多人报名,4900多人通过了资格初审,20个岗位,就这比例。我的心态很好,给自己定的原则就是重在参与,毕竟有好几年没参加过类似的竞选了,我想考考试试自己的笔头。只要能笔试入围,进入前8,在下一环节露露脸,就算最大胜利。4900:160,这比例也够呛!

其实省委要公选副厅的小道消息我在更早的时候已经知道,但现在这个级别的公选,尤其是笔试,几乎都没有客观题了,全是能力测试,所以准备都不知道从何做起。开封市委为了更好地组织干部参与这次公选,专门在市委党校举办了为期一周的培训班。我不认为这种培训会起到多么大的作用,所以只捡自己觉得有必要的课听了两次,别的都没再去。

在选择职位的时候我犹豫来犹豫去,最后定为河南省委省直机关工委副书记。因为自己定的目标是笔试突围,进入下一轮,所以想挑个相对冷门一点的。

当然,后来才知道,报这个职位的是所有考生中报名第二多的职位,最后的入围分数线也是第二高的分数。

2012年8月26日笔试,地点是郑州七中,我的报名序号是1201379,我的准考证号是200210700406,考场座号是004场06号,这些数字已经成为一种纪念。

笔试不出预料,没有客观题,一共三道题,两道案例分析,一道

作文。时间限制在3小时。第一道题我上来就写拉杂了,自己就觉得自己写得啰嗦,不简洁,条理性逻辑感差,有写到哪算哪的感觉,用了1个小时算把自己想说的话说完,答完之后是相当的不满意。但时间已过了三分之一,我想如果按这速度不能保证把作文写好,决定先写作文。作文是围绕“务实河南”这个主题,自拟题目,写不少于1200字的策论。我思索了一下,定题目《怎一个“实”字了得》,从省委九次党代会、书记省长的要求和全省上下务实发展的氛围入手,引入我的题目“怎一个‘实’字了得”,分三大块来展开我的叙述,那就是:什么是实、为何要实、如何求实,每个小题目下都有自己较为清晰的论证。最后落脚为求实之求是什么什么。求实之实是什么什么,用了几个排比句,最后归结一句话“就这一个‘实’字了得”。大约有1500字。作文写完,我长出了一口气,觉得遣词造句和逻辑表达都不错。看看时间,用了75分钟,也就是说,给第二道案例分析题的时间只有45分钟了。虽然时间相对紧张,但我觉得答的效果比第一道要好。所有题目写完,又重头看了一遍,离交卷时间也只有三五分钟了。仍对第一题不满意,但已经无可挽回。

从考场出来,和朋友交流答题感受,我说虽说这笔试是用笔答的,但考出来的绝对是能力,谁比我考得高我都服气。然后我忽然就有些泄气了,因为脑海里闪现出了第一道题,有几个明显该答上的点,我忘了。而且是非常重要的点,在下面准备的时候看了类似的题目,都强调应该答上的点。朋友请我吃饭,我说了下自己的作文,评价都还不错,但我也说了第一道题答得实在不咋地,既然如此,那就听天由

命吧。

9月1日成绩揭晓,65.25。但我报的这组分数取至67.25分,差两分。我的成绩要是报老干部局等单位,也是可以进入下一轮的。但是事实就是这样。我想起第一道题,想起那些再答多少遍都不应该忘的点,有些后悔。尽管有些沮丧,但还是输得心服口服,人家比我考得好,就一定是我没答好的人家答好了,我没想到的人家想到了。

当然,我知道即使能进入第二轮,最后也是被刷下,在第二轮的考察中,没一点优势,许多量化成分数的东西自己都没有。我只是为能实现自己的最低目标而遗憾。

这次参与公选给我的经验或教训有:一,主观题也是能够准备的,通过学习一些类似的东西打开自己的思路;二,答主观题时一定要逻辑明晰,条理清晰,要是时间允许就先理顺思路,不能写到哪算哪、让评卷老师踩点给分,有时啰啰嗦嗦写了可长一段,其实是只说一个问题,只说了一句到点子上的话;三,机遇面前大家拼的是实力,拼的是为迎接机遇而付出的努力和做好的准备,平时还是要多学习多积累,临时抱佛脚是应付不了当前这种测试形式的。

仍需努力!

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试模拟试题

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试 标准预测试卷(一) 满分:100分时间:150分钟 一、单项选择题(每题的备选答案中,只有一个正确,请将所选答案的字母填在括号内。每题1分,共20分) 1.八路军开辟的第一块敌后抗日根据地是( )。 A.晋察冀抗日根据地B.晋冀豫抗日根据地 C.冀鲁豫抗日根据地D.陕甘宁边区 2.太阳系是由( )构成的天体系统。 A.太阳、恒星、小行星、彗星、流星体和行星际物质 B.太阳、行星及卫星、小行星、恒星、流星体和行星际物质 C.太阳、行星及卫星、小行星、彗星、流星体和行星际物质 D.太阳、水星、金星、地球、火星、木星、土星、天王星、海王星和冥王星3.1998年8月,县公安局在审查孙某卖淫案中发现张某曾有嫖娼行为,遂于当年9月对张某作出罚款1000元的处罚决定。张某不服该处罚决定,提起诉讼。法院经审查认定张某最后一次嫖娼行为发生于1996年5月,张某当时付给孙某500元现金及一些首饰,根据上述事实,法院应( )。 A.维持被告处罚决定B.变更被告处罚决定 C.撤销被告处罚决定D.裁定驳回原告起诉 4.胡锦涛在“七一”讲话中指出:衡量有没有真正学懂、是不是真心实践“三个代表”重要思想最重要的标志,是必须( )。 A.牢牢把握立党为公、执政为民B.把发展作为第一要务 C.加强和改善党的领导D.牢牢把握以经济建设为中心

5.党的十六大报告指出:“( )是党的生命,对人民民主具有重要的示范和带动作用。” A.党内民主B.党内团结 C.党的纪律D.党的先进性 6.关于十六届四中全会审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,下列哪些说法是正确的?( ) ①深刻阐述了加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性 ②全面总结了半个多世纪以来党执政的主要经验 ③明确提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务 ④是加强党的执政能力建设的重要纲领 A.①③B.①③④C.②③④D.①②③④ 7.全面建设小康社会,必须发展社会主义文化,建设社会主义精神。这一论断体现的哲学原理是( )。 A.感性认识和理性认识的统一B.两点论和重点论的统一 C.理论和实践的统一D.目标和经济发展的统一 8.我国自改革开放以来,对市场经济认识上的重大突破是( )。 A.市场经济是法制经济 B.市场机制对资源配置起基础性调节作用 C.市场经济不属于社会基本制度的范畴 D.市场经济是有国家干预的经济 9.( )的特点是用于环保、教育、扶贫、农业开发项目。 A.国际金融组织贷款B.国际产业贷款 C.外国政府贷款D.出口信贷 10.南朝范缜与竟陵王萧子良的辩论,其本质是( )。 A.儒学与佛学的斗争B.世俗地主与佛教的斗争 C.唯物论与唯心论的斗争D.人民与封建统治者的斗争 11.当前我国农业产业结构不合理的矛盾十分突出,调整势在必行。原因是( )。 A.我国农产品供不应求 B.我国农业产业结构失衡,不能适应市场需求 C.各类农产品卖难,农民增收减缓 D.世界经济全球化发展迅速 12.国际资本流动形式中( )有风险小、灵活性大等特点。 A.国际直接投资B.国际证券投资 C.国际金融组织贷款D.商业银行贷款 13.某省会市人民政府制定一规章,授权市政府市场管理办公室负责治理乱设摊点问题,并明确市综合治理委员会直接主管该办公室工作。高某因乱设照相点被市场管理办公室罚款500元,高某不服,欲申请行政复议。根据《行政复议条例》规定,本案复议机关是( )。 A.市人民政府B.市综合治理委员会 C.市政府市场管理办公室D.省综合治理委员会

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试模拟试卷(十)

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试模拟试卷(十) (总分100分,测试时限150分钟) 一、单项选择题。(下列各题中所给的四个选项中只有一个完全符合题意,答错、不答或多答均不得分。本部分共30道题,每题1分,共30分。) 1.中国国际航空公司CA 1087号航班(台商春节包机)2005年1月29 H上午8时从北京首都国际机场起飞,前往台北。这是( )年来首架飞往台湾的祖国大陆民航班机。 A.56 B.50 C.80 D.13 2.对事物从客体的或直观的形式去理解,而不是把它当做人的感性活动,当做实践去理解。这是( )。 A.主观唯心主义观点 B.客观唯心主义观点 c.形而上学唯物主义观点 D.辩证唯物主义观点 3.发展的本质是( )。 A.事物量的变化 B.一切变化和过程 C.新事物的产生和旧事物的灭亡 D.共性与个性的关系 4.构成生产关系的基础并决定其性质的是( )。 A.生产资料所有制形式 B.生产资料的占有,支配和使用方式 C.产品的分配和交换关系 D.人们在生产中的地位和相互关系 5.虽然垄断组织的形式是多种多样的,但其目的都是为了( )。 A.垄断先进技术 B.瓜分销售市场 C.控制生产数量 D.攫取垄断利润 6.土地革命战争时期共产党在政权问题上的基本主张是( )。 A.建立人民民主专政的国家 B.建立新民主主义共和国 C.建立民主联合政府 D.建立工农民主专政的政权 7.社会主义精神文明建设的根本任务,是适应社会主义现代化建设的需要,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的( ),提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。 A.社会主义爱国者 B.人民公仆 C.社会主义公民 D.社会新人类 8.在2001年全国宣传部长会议上,江泽民同志提出“以德治国”的概念,要求将( )和以德治国紧密结合起来。 A.制度建设 B.思想道德建设 C.以礼治国 D.依法治国 9.毛泽东回顾历史时多次说过,J956年才“开始提出自己的建设路线,有我们自己的一套内容”。“这套内容”所指的著作是( )。 A.《关于整风的指示 B.《共同纲领》 C.《论十大关系D.《关于正确处理人民内部矛盾的问题》 10.“独立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉内部事务”,是中国共产党对外处理( )的四项原则。 A.国际关系 B.党际关系 C.人际关系 D.政治冲突 11.下列收入属于国民收入初次分配的是( )。 A.著名教授举办讲座获得的报酬 B.国家公务员的工资

关于定岗定员竞聘上岗的实施方案

关于定岗定员竞聘上岗的实施方案 关于定岗定员竞聘上岗的实施方案 定岗定员竞聘上岗是本次集团公司机构改革,理顺工资的一项重要内容,也是建设高素质专业化企业员工队伍的关键,根据市政府《关于XXXX公司完善体制机制方案》的要求,为进一步深化公司内部人力资源的管理,打破原有工资制度,充分调动职工工作积极性,主动性和创造性,切实提高工作效率,结合新和物业有限公司的实际情况特制定本实施方案。 一、定岗定员竞聘上岗的指导思想和基本原则 本次实行定岗定员的指导思想为:坚持保留工作骨干,优化人员结构,发挥个人专长。 基本原则:工作需要,职工本人参与,综合考评,公平,公开公正,实行“以人为本”的企业核心价值理念,采取定岗定员,竞聘上岗,双向选择,真正做到竞聘岗位公开,竞聘条件公开,评分标准公开,评价结果公开。 二、定岗、定员、竞聘上岗的规定和条件 本次定岗定员竞聘上岗是在公司原有设定岗位的基础上重新和理设置岗位,精编全体员工,不超编定岗。 定岗定员竞聘上岗的条件 1、坚决贯彻党的路线、方针、政策。 2、有较强的责任心专业能力,遵纪守法,团结同志,作风正派。

3、具有拟任岗位所需的综合能力以及必要的工作经历。 三、定岗定员竞聘上岗的程序 1、召开全体动员大会,对竞聘工作进行动员。 2、明确定岗定员,公布拟竞聘岗位的基本情况,职责及上岗要求。 3、公开报名,自愿参与,填写竞聘报名表。 4、资格审查,根据岗位条件确定各岗位参加竞聘的人选。 5、公开竞聘,竞聘员工自我陈述自身工作成绩,今后打算和对今后工作发展思路提出设想。 6、民主测评,根据测评结果,由竞聘领导小组确定任职资格后,在公司范围内进行公示。 四、组织保障 成立竞聘上岗领导小组 成立以公司经理王旭光为组长,黄英、李红兵为组员的领导小组,领导小组下设办公室,办公室主任由黄英担任。办公室成员由张栋英、黄秋霞、黄玉珍、张增军组成,具体实施考核考评,汇总评价打分。 五、具体要求 全体员工要充分认识竞聘上岗的重要性和必要性,通过竞聘进一步增强员工的责任意识和忧患意识,体现员工自身工作能力和劳动技能,以积极认真和负责的态度参与竞聘上岗。

事业单位人员竞聘上岗实施方案

事业单位人员竞聘上岗实施方案 各事业单位: 根据xx市人民政府办公室《关于印发<xx市事业单位岗位设置管理实施细则>的通知》、xx市xx区人民政府办公室《关于印发<xx市xx区事业单位岗位设置管理实施细则>的通知》等有关文件精神,经镇党委会议研究,决定在我镇事业单位实行人员竞聘上岗,其实施方案如下: 一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想 事业单位工作人员竞聘上岗应坚持公开、公正,竞争、择优,适应岗位、专业对口,注重实绩、群众公认和党委批准的原则。 二、事业单位人员竞聘上岗的领导机构 成立xx镇“事业单位人员竞聘上岗”工作领导小组,组长由党委书记黎剑同志担任,镇长陈泊如、党委副书记阳贵清任副组长,王敬、张绮维、袁慧、张世全、吴传彬、申国勇为成员。 三、事业单位人员竞聘的范围 (一)事业单位需要在内部产生管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人选的,应当实行竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位,不列入竞聘的范围。 (二)竞聘上岗必须在岗位有空缺的情况下进行。竞聘上岗原则上在本单位内部进行。对本单位有编制但无合适人选的岗位,经组织人事部门批准,可面向本部门所属的其他事业单位选聘。 (三)事业单位有下列情况的,应根据本单位实际,实行竞聘上岗: 1、事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员;

2、机构调整、重组或现有人员超过岗位总量; 3、出现岗位空缺或新设岗位的; 4、其他情况需要实行竞聘上岗的。 四、事业单位人员岗位任职条件 (一)基本条件: 1、遵守宪法和法律; 2、具有良好的品行; 3、具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件; 4、适应岗位要求的身体条件。 5、年度考核结果为合格及以上等次。 6、竞聘管理人员应具有一定管理能力,能够胜任所任岗位职务,竞聘专业技术岗位应具有与该岗位相适应资格及履行本岗位职责的能力,须获得技术岗位等级证书。 (二)符合下列条件之一者,根据本人专业技术职务情况,直接聘用到单位专业技术岗位内部所设的同级最高等级岗位: 1、“新世纪百千万人才工程”国家级人选; 2、国家级有突出贡献的中青年专家; 3、享受国务院特殊津贴人员; 4、四川省学术和技术带头人; 5、四川省有突出贡献的中青年专家; 6、四川省基础专业技术人才; 7、获得全国、全市(市委、市政府授予)和国家部委(与人事部门联合授予)表彰者; 8、获得国家、省(部)级奖项的主要完成者。 (三)具备基本任职条件,在岗位有空缺情况下,符合下列条件之一者,优先聘用到单位专业技术岗位内部所设同级高等级岗位: 1、四川省专业技术带头人后备人选;

公开选拔竞争上岗竞岗竞聘演讲的七大技巧

公开选拔竞争上岗竞岗竞聘演讲的七大技 巧 竞聘演讲(也称竞职演讲)是演讲的一种,因此,它具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点。但由于它是针对某一竞争目标而进行的,所以,除了 目标的明确性,是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标(或厂长、或校长、或秘书、或经理),另一方面,其所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标——使自己竞聘成功(使听众能投自己一票)。而其它类型的演讲则不同,不管是命题演讲还是即兴演讲,虽然都有一定的目的,但其目标却有一定的“模糊性”、“概括性”和不具体性。打个比方说,如果演讲如大海行船,那么一般演讲是要告诉人们如何战胜困难,驶向遥远的彼岸,而竞聘演讲则是竞争 在其它的演讲中,内容尽管可以海阔天空地谈古论今,说长道短,但一般都不是来“显示”自己的长处。即使在事

迹演讲中,也忌讳毫不客气地为自己“评功摆好”。但竞聘演讲则不同,它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、“筛选”的过程,竞聘者如果“谦虚”、“不好意思”说自己的长处,表示自己也是“一般般”,就不能战胜对手。因此演讲者必须“八仙过海,各显其能”,而“竞争性”说白了,也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件,还是讲自己的施政的构想,都要尽最大可能显出“人无我有”“人有我强”“人强我新”的胜他人一筹的“优势”来,有时,甚至还要把本来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势”。比如,在一次竞聘厂长的演讲中,一个年轻工人在介绍自己时这样说:“我一没有党票,二没有金灿灿的大学文凭,三没有丰富的阅历,我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子。你们有百分之百的理由怀疑我是否能担得起化肥厂厂长的重任。然而,同志们,朋友们,请你们仔细地想想,我们化肥厂长期处于瘫痪的状态,难道是因为历届的厂长没有党票、没有文凭、没有阅历吗?”(掌声)接下来他又讲了听 三、主题的集 所谓主题的集中,是指所表达的意思单一,不枝不蔓,重点突出。这就是说,在表达意思时,必须突出一个重点,围绕一个中心,而不要搞多重点,多中心,不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。比如,在一次小学校长竞聘演

中层领导干部公开选拔和竞聘上岗方案

中层领导干部公开选拔和竞聘上岗方案 根据会所改革和发展的需要,为进一步加强会所中高层次管理干部队伍建设,经会所领导小组研究决定,对会所中层管理干部空缺岗位进行公开选拔和竞聘上岗。现将有关事项通知如下: 一、指导思想和工作思路 (一)指导思想 以科学发展观为指导,积极推进会所人事制度改革,坚持任人唯贤、德才兼备和全员公认、注重实绩的原则,坚持公开、公平、竞争、择优的原则。创新领导干部选拔任用机制,形成富有生机与活力的选人用人机制,为各类人才提供展现才华平台,使优秀人才脱颖而出。进一步提高领导干部队伍的整体素质,建设一支素质优秀、结构优化、作风正派、精干高效的领导干部队伍,为会所和谐、全面、可持续发展提供强有力的组织保证。 (二)工作思路 改革干部选拔模式,采取公开选拔和公开竞聘的方式,做到选拔竞聘公平、公正、客观;引进第三方专业机构,创新评估方式与方法,帮助会所全面系统地评价参与竞聘的各类人才;按照“德”、“才”、“绩”、“信”四个方面涵盖的具体标准对参与者进行全面的衡量和测评;按照综合笔试、巡回考察、集中考察、竞聘决策等环节,分阶段、按步骤、有组织的开展选拔竞聘工作,实现“人才露锋芒,会所选贤才,氛围更积极”的竞聘工作目标。 二、组织领导与工作机构 为保证本次公开选拔和竞聘上岗工作圆满完成,特成立会所公开选拔和竞聘上岗工作领导小组,领导小组下设竞聘工作小组、第三方专家组、竞聘评估小组、竞聘监督小组、竞聘宣传小组,职责分工如下: (一)竞聘领导小组:对本次选拔和竞聘工作进行整体规划、决策和管理。

组长: 组员: (二)竞聘工作小组:根据领导小组决策制定计划,组织、协调具体工作,与第三方咨询公司共同设计竞聘方案并组织实施。 组长: 组员: (三)第三方专家组:与会所共同设计竞聘方案,制订竞聘实施计划,组织综合笔试及判卷、完成综合素质评估、主持现场竞聘答辩会、培 训并指导实施民主评议、汇总成绩并提出专业建议等。 组长:传略企业管理咨询有限公司项目组长梁铁柱 组员:传略企业管理咨询有限公司项目组成员 (四)竞聘评估小组:参加现场竞聘演讲答辩会,对应聘者进行评估。 组长: 组员: (五)竞聘监督小组:对竞聘工作全程监督,处理竞聘工作中出现的问题。 组长: 组员: (六)竞聘宣传小组:对竞聘工作进行全程宣传、动员工作,为竞聘工作营造舆论氛围。 组长: 组员:

竞聘上岗实施方案

竞聘上岗实施方案 为进一步深化干部人事制度改革,建立一支高素质的中层领导干伍,形成正确的 选人用人导向。下面是由小编为大家整理的“竞聘上岗实施方案”,欢迎大家阅读,仅 供大家参考,希望对您有所帮助。 竞聘上岗实施方案(一) 根据中共大方县委组织部《关于转发地委组织部<关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知>的通知(方组发﹝20__﹞22号)精神,结合我乡实际,经乡党委、政府研究,决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选取。现就这项工作的 组织实施提出如下意见: 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公 务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》,认真贯彻执行干伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,透过中层干部竞争上 岗和一般干部双向选取,着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工 作绩效,进一步构成机关干部优胜绌汰的长效机制,打造一支“改革创新、真才实学、 公正廉洁”的高素质机关干伍,为实现我乡经济社会全面发展的目标带给干部人才保障。 二、基本原则 1、坚持党管干部的原则; 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 3、坚持任人唯贤、德才兼备,注重工作实绩的原则; 4、坚持人事相宜、优化结构,工作需要为主,兼顾个人意愿的原则; 三、竞争上岗的职位、双向选取的职位、职数 本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职,其中乡机关办事机构领导7职,乡属事业单位领导9职。具体如下:行政单位(7个): 党政办公室:主任1名、副主任1名、工作人员4名; 经济发展办公室:主任1名、工作人员1名; 团委书记:1名; 妇联主席:1名;

党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试六大类题剖析

党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试六大类题剖析 一、认识自己。 这次报考,主要基于以下认识: 1、为了更好地实现社会价值。为党和国家事业充分发挥聪明才智,多做贡献。 2、为了更好地锻炼自己。通过参与竞争,发挥优势,查找不足,在比较中取长补短,不断完善提高自己。 3、为了更好地发展自己。为自己干事创业提供更好、更宽广的舞台,使自己能更快更好地成长。 报考,主要优势有: 1、具有一定的基础知识。在学校时,系统学习了,基本功比较扎实。参加工作后,对非常关注,经常学习党和政府关于的方针政策,对比较了解。 2、具有一定的研究能力。。 3、具有一定的领导能力。受党的多年教育,党组织的多年培养,比较全面地掌握了党的基本知识、基本工作方法、基本工作程序,学会了一些认识问题、分析问题、解决问题的基本办法和措施,领会了一些做人做事的艺术,基本具备了领导干部的基本素质。 4、具有较好的工作作风。在十几年的工作中,形成了比较稳定的作风,善于进行理论思考、善于听取别人的正确意见、善于了解掌握实际情况、善于总结成功经验和吸取教训、善于团结同志一起干工作;也养成了一些基本的工作方法,以学为本的方法、以勤为径的方法、依靠领导群众的工作方法等,为下一步工作奠定了基础。 5、具有较好的心理素质。面对挫折,能正确对待,面对困难,能负重奋起。能正确认识自己,摆正位置;能正确对待领导批评,改正错误,纠下偏差;敢于从事挑战性的工作,敢于从事创造性的工作,敢负责任,敢担风险。 主要不足有: 1、缺乏高超的领导艺术,工作热情有,冲劲有,有时方法欠妥,比较粗糙。

2、工作经验不足,特别是协调沟通做得不够,有时处理各种关系不够全面细致。 3、理论政策水平有待进一步提高,对前沿的技术和方法掌握运用不够。 对干好这一职位,我充满了信心,当然,也有服从组织挑选、接受竞争失败的思想准备,对此,我只能更加努力提高自己、完善自己,以更好适应组织的需要、事业的需要。 二、下一步工作打算类 1、加强学习,提高素质。学习是胜任工作、做好工作的基础。要加强理论学习,提高观察问题、分析问题、解决问题的水平和层次;要加强业务学习,努力成为工作的行家里手;要加强实践学习,在实践中锻炼成长;要注重向领导和同志们学习,取人之长,补已之短,不断完善自己,储备较强的素质和能力。 2、勤奋工作,无私奉献。勤奋是干好工作的根本途径。要有强烈的事业心、责任感,有取于吃苦、吃气、吃亏的精神,有不达目的誓不罢休的韧劲、集中精力取于攻坚的钻劲,勤勤恳恳,任劳任怨,看准了、认准了的事就施展全力完成,争取最佳、最好的效果。 3、团结协调,顾全大局。协调是现代领导活动的基本要求。众人拾柴火焰高,干好工作靠大家。要增强团队精神,努力把自己融入集体、融入组织,依靠组织、依靠领导、依靠群众开展工作。对上级和领导尊重、服从、支持,创造性地落实好上级和领导的决策;加强与相关单位、部门、同事的协调、交流、沟通,相互配合、相互支持、相互补台;支持下级独立自主地开展工作,尽好服务、指导、帮助、监督等职责,调动方方面面的积极性和创造力,形成强大的工作合力。 4、勇于创新,善于开拓。创新是最鲜明的时代精神。要善于分析形势、把握形势,研究新情况,找出新办法,解决新问题;要相信群众、依靠群众,相信基层、支持基层,及时总结基层和群众的经验,指导面上工作的开展;要敢干负责,勇于负责,解放思想,与时俱进,大胆探索,大胆决策,努力开创工作新局面。 5、讲究方法,提高效能。方法是实现领导目的的船和桥。坚持我们党一切从实际出发、群众路线、思想政治工作等基本方法,善于运用服务、典型、引导等科学方法,综合运用授权分责、市场动作、内外合作等现代方法,提高整体合力、工作效率。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试模拟试题及参考答案

一、单项选择题(每题的备选答案中,只有一个正确,请将所选答案的字母写在括号内。每题1分,共20分) 1.列宁的物质定义是从下列关系界定的()。 A.物质和运动的关系 B.物质和意识的关系 C.认识和实践的关系 D.抽象科学和具体科学的关系 2.感性认识必须上升到理性认识,是因为感性认识()。 A.是不可靠的 B.是理性认识的基础 C.是对事物外部现象的反映 D.是和理性认识互相渗透的 3.唯物辩证的因果联系是指()。 A.一切前后相继的现象之间的联系 B.一切同时并存的现象之间的联系 C.需要和被需要的现象之间的联系 D.引起和被引起的现象之间的联系 4.从物到感觉和思想与从思想和感觉到物是()。 A.可知论与不可知论的对立 B.辩证法与形而上学的对立 C.唯物主义与唯心主义的对立 D.唯理论与经验论的对立 5.中国古代哲人苟子说:天行有常,不为尧存,不为梁亡。这是一种()。 A.宿命论观点 B.唯意志论观点 C.机械唯物论观点 D.朴素唯物论观点 6.社会形态是()。 A.社会存在和社会意识的统一 B.生产力和生产关系的统一 C.人类社会和自然界的统一 D.经济基础和上层建筑的统一 7.社会主义的本质是()。 A.一大二公 B.一平二调三共产

C.解放生产力,发展生产力,消灭剥削,消除两极分化,最终达到共同富裕 D.民主、自由、富有 8.坚持四项基本原则的核心是()。 A.坚持共产党的领导 B.坚持人民民主专政 C.坚持社会主义道路 D.坚持马列主义、毛泽东思想 9.政府对市场的调控主要是()。 A.微观经济政策 B.审批、管钱、管物 C.宏观总量的调控 D.限制市场的发展 10.中国在处理国家间关系的基本原则是()。 A.维护和平、促进发展 B.永远不称霸 C.和平共处五项原则 D.建立互信、发展合作 11.人们可把()看成是社会保障体系中的特殊纲领。 A.社会保险 B.社会救助 C.社会福利 D.社会优抚 12.在下列收人中,属于按劳分配性质的收入是()。 A.个体劳动者的劳动收人 B.集体企业职工的工资收人 C.股份制企业职工的按股收人 D.国有企业工程师业余帮助乡镇企业搞设计获得的收人 13.贯彻以事实为根据,以法律为准绳这一原则,适用法律时()。 A.就不应以党的政策为指导 B.有时也要以党的政策为指导 C.仍然要以党的政策为指导 D.法律应无条件地服从党的政策 14.我国的国家结构形式属于()。 A.民族区域自治 B.单一制 C.联邦制

2021年党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试标准预测试卷2

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试原则预测试卷(二) 满分:100分时间:150分钟 一、单项选取题(每题备选答案中,只有一种对的,请将所选答案字母填在括号内。每题1分,共20分) 1.下列文献,具备资产阶级共和国宪法性质是( )。 A.《中华民国暂时约法》 B.《中华民国约法》 C.《大总统选举法》 D.《钦定宪法大纲》 2.“有了问题找市长”,“有了问题不找市长找市场”,“有了问题找市场也找市长”。在市场经济体制建立过程中,公司经营者观念变化阐明哲学道理是( )。 A.社会意识变化增进了社会存在变化 B.对的价值观有重要指引作用 C.社会存在变化决定社会意识变化 D.国内市场经济体制不断完善 3.从社会意识层次角度来看,下列选项中属于社会意识形式一项是( )。 A.阶级心理 B.宗教 C.风俗 D.习惯 4. A省D市所属造纸厂,因排污问题,严重影响了相邻B省与C省水源,依照关于法律应当限期治理。现问,该限期治理决定应当由如下哪一机关作出?( ) A.A省人民政府 B.D市人民政府 C.A省环保行政管理机关 D.D市环保行政管理机关 5.党十六大报告指出,民族精神是一种民族赖以生存和发展精神支撑。中华民族伟大民族精神是以( )为核心。 A.集体主义 B.勤快勇敢 C.兴趣和平 D.爱国主义 6.自从20世纪80年代扫描隧道显微镜创造后来,世界上便诞生了一门以0.1~100纳米这样尺度为研究对象新学科——纳米科技。它通过操纵原子、分子或原子团和分子团使其重

新排列组合,形成新物质,制造出具备新功能产品。这阐明( )。 A.意识能动作用是巨大 B.实践决定于结识 C.人能动性发挥越充分,对规律结识越对的 D.实践是结识主线任务和目 7.市场互换重要内容是( )。 A.商品互换 B.产品互换 C.货币互换 D.物物互换 8.市场经济基本作用是( )。 A.优化资源配备 B.改进生产技术 C.进行商品互换 D.物价调控 9.十六届四中全会审议通过《中共中央关于加强党执政能力建设决定》指出,要坚持党对军队绝对领导,按照政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力总规定,紧扣()两个历史性课题,积极推动中华人民共和国特色军事变革和军事斗争准备,加强军队全面建设。 A.发展经济,实现祖国安全统一 B.打得赢,不变质 C.国家富强、民族振兴 D.国防建设,经济建设 10.保持经济总量基本平衡是指( )。 A.社会总供应与社会总需求基本平衡 B.社会生产两大部类基本平衡 C.积累基金与消费基金基本平衡 D.进出口贸易额基本平衡 11.党十六大把“三个代表”重要思想写入党章,作为全党指引思想,这表白( )。 ①中华人民共和国共产党是与时俱进先进政党 ②中华人民共和国共产党不但是工人阶级先锋队,并且是中华人民共和国人民和中华民族先

事业单位竞聘上岗实施方案

事业单位竞聘上岗实施方案 篇一:事业单位竞聘上岗实施方案 为更好地加强局属事业单位领导班子建设,经局党委研究,决定进行干部竞争上岗工作。为进一步规范干部选拔考察工作程序、加强民主监督,选准用好干部,特提出如下实施方案: 一、指导思想 以党的XX届X中全会精神为指导,围绕提高党的执政能力建设,参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神,坚持德才兼备,任人唯贤,群众公认,注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则,强化激励机制,努力形成正确的选人、用人导向,不断加强干部队伍建设,为加强局属事业单位全面建设,更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。 二、竞争岗位、任职条件及报名范围 (一)竞争岗位 1、市国土资源监察支队副支队长1职; 2、市征地拆迁办公室副主任2职; 3、市国土资源交易登记中心副主任2职; 4、市城市土地储备中心中层正职(副处)2职。 (二)任职条件 1、基本条件 (1)思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策,政

治立场坚定。 (2)有强烈的事业心和政治责任感,具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。 (3)大局意识强,坚持依法办事,作风正派。 (4)工作积极勤奋,实绩明显。 (5)廉洁自律,在群众中有较高的认可度。 2、资格条件 (1)具有5年以上工龄; (2)大专以上文化程度,且具有从事所报名竞争岗位的专业知识和相应的工作经历; (3)任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘任 满3年; (4)年龄:50周岁以下(事业单位人员报名竞争监察支队副支 队长岗位的,年龄45周岁以下;工龄、年龄、任现职时间计算截止20XX年3月31日); (5)身体健康,符合任职回避规定。 (三)报名范围 局机关、局属事业单位和市辖区、开发园区国土分局符合任职条件的干部。 三、方法程序 (一)制定并公布实施方案 实施方案经党委讨论确定后,通过一定的形式将主要内

公开选拔和竞争上岗考试经验谈之一

公开选拔和竞争上岗考试经验谈之一 竞争上岗是目前日益普遍的公开选拔干部制度,我们身边参与这种活动的朋友也会越来越多。我对竞争上岗或公开选拔的理解是,不是所有的好干部都可以走这条路,很多能干具体事的人并不适合考试(包括笔试面试等),但是通过参与竞争出来的干部这个队伍的整体素质不容置疑。说白话点就是,竞选不适合所有人,但竞选成功者整体素质都不差。我的朋友里,成功率较高的是老大和老方,他们副科、正科走的都是这条路,可谓经验丰富。小弟不才,参加过四次,成功率只有一半;好在成功的两次都很关键,失败的两次都可以接受。 第一次竞选经历发生在12年前,由于种种原因我在单位过得并不快乐,我想本本分分干好自己的工作,高高兴兴地生活,但当时对我来说这是苛求。市里某单位从财政供给的人员里选聘人员,我就抱着尝试的态度参加了。笔试顺利入围,当时成绩还可以。作文是说“选择”,自我感觉写得还行,当然如果放在现在,我也许可以写得更好。比较遗憾的是判断题,判断错的不但不给分,还要倒扣分。有两道题我拿不准,一直没答。快交卷的时候,脑子一转,觉得不妨一赌,按概率即使一对一错,也至多相当于都没答,万一都对了呢?当然,结果是都错了,被倒扣了两分,其实最后第一名的成绩还没有比我多两分。笔试过了之后加考电脑操作,当时我们单位只有一台打字机,我几乎没接触过电脑,临时抱佛脚到单位定点复印材料的店里问了一些

常识,仓促上阵,成绩自然可想而知。进入面试环节,更是一点经验也没,没咋准备就去人事局了。总成绩出来后,我就被淘汰了。 这经历机关同事知道的不多,因为当时选聘的是一般工作人员,而我已经是办公室副主任,副科实职,带职务去参加选聘的仅我一个。也正因如此,使我始终缺乏必胜的斗志。在电脑操作、面试等环节都没有做好足够准备,仓促上阵。如果仅仅按笔试的成绩录取,记得当时好像是选3个人,我是没问题的。 这次经历给我的经验或教训有以下几点:一是,笔试虽然答得不错,但对完全没把握的考点,不能有投机取巧的心里;二是,面试不紧张几乎是不可能的,如何克服紧张从容答题,是需要锻炼的,只要从容,答5分可以得8分,而一旦紧张,答8分也许只得6分,这一上一下,就是最终的成绩了。 第一次竞选,虽然没有结果,但是很有收获。 第二次参加的竞争上岗对我说至关重要。2004年春天,机关竞选办公室主任和人事科长,而我已经在办公室副主任的位置上干了五年。和我竞争办公室主任职位的有两个人,都非常优秀,竞争十分激烈。这次竞选程序相对简单,演讲,之后由机关人员和下属单位的负责人投票,票数前两位进入考察,最后党委研究确定。 这里我想总结的是竞选演说环节的得失。现在看来当时演讲效果其实还是不错的,至少我向别人介绍了我自己,平时埋头干活,其实做的很多工作取得的很多成绩,基层人员并不知道,他们甚至不知道

员工竞聘上岗实施实施方案

员工竞聘上岗实施方案

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**公司竞聘上岗实施方案 目录 第一条目的 (1) 第二条定义 (1) 第三条竞聘原则 (1) 第四条竞聘上岗程序 (1) 第五条竞聘组织及职责分工 (1) 第六条竞聘实施时间 (2) 第七条竞聘岗位及聘任人数 (2) 第八条公布竞聘上岗实施方案 (2) 第九条竞聘报名及资格预审 (3) 第十条面试答辩 (4) 第十一条综合素质考评 (5) 第十二条聘任人员确定 (5) 第十三条公布竞聘结果 (6) 第十四条纪律与监督 (6) 第十五条方案拟订、修改及解释 (6) 第十六条相关表单 (7) 附件一:《岗位竞聘报名表》 (8) 附件二:《面试答辩评价表》 (9) 附件三:《综合素质考评表》 (11)

第一条目的 为拓宽公司人才选拔渠道,有效发掘有潜力的员工,建立公司员工竞聘上岗机制,特制定本方案。 第二条定义 本方案所称竞聘上岗是指在廊坊市中夏汽车租赁有限公司范围内公开职位和任职条件,用考试与考察相结合的方式选任上岗人员。 第三条竞聘原则 1.考试与考察相结合的原则; 2.公开、平等、竞争、择优的原则; 3.个人意愿与公司安排相结合的原则。 第四条竞聘上岗程序 竞聘上岗程序包括以下7个步骤: 步骤1:确定竞聘岗位及聘任人数 步骤2:拟定并公布竞聘上岗实施方案 步骤3:竞聘报名与资格审查 步骤4:竞聘演说和面试答辩 步骤5:综合素质评价 步骤6:确定聘任人员 步骤7:公布竞聘结果 步骤8:办理聘任手续 第五条竞聘组织及职责分工 竞聘组织及职责分工的明确是竞聘上岗活动顺利进行的组织保证。竞聘组织由竞聘领导小组、工作小组及专业评委组组成,其职责分工如下: ?竞聘领导小组:主要负责对整个竞聘过程的指导与监督、竞聘岗位实施 方案的审核、竞聘岗位聘任人员名单的讨论确定等; ?竞聘工作小组:主要负责整个竞聘工作的方案制定、资源落实、组织实 施、信息统计汇总和报告事项,确保整个竞聘工作按流程要求有秩序、 有计划并高效地展开; ?竞聘专业评委组:主要负责竞聘演说、面试、综合素质考评、参考答案

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲(最新) 一、政治 (一)马克思列宁主义 1、哲学 (1)科学的世界观和方法论 哲学和哲学的基本问题马克思主义哲学的产生与发展马克思主义哲学的基本特点(2)物质和意识 (3)普遍联系和永恒发展 (4)认识和实践 (5)社会规律和人的活动 (6)社会基本矛盾和社会形态 (7)阶级和国家 (8)社会意识及其形式 (9)人民群众和个人在历史上的作用 (10)社会进步和人的解放 2、政治经济学 (1)生产方式与经济制度 (2)商品与货币 (3)资本与剩余价值 (4)资本积累 (5)资本的流通过程 (6)剩余价值的分割与国民收入分配 (7)资本主义发展的历史趋势 3、科学社会主义 (1)社会主义从空想发展成为科学 (2)马克思恩格斯的科学社会主义理论 (3)列宁对科学社会主义的发展 (4)社会主义取代资本主义是一个相当长的历史过程 (二)毛泽东思想 1、马克思列宁主义基本原理同中国具体实际相结合的理论成果 2、新民主主义革命和新民主主义社会 3、社会主义改造和社会主义建设 4、统一战线 5、人民战争和人民军队 6、党的领导和党的建设 7、思想政治工作 8、政策和策略 9、国际关系和外交方针 10、毛泽东思想活的灵魂 11、毛泽东思想的历史地位 (三)邓小平理论 1、邓小平理论的历史地位

2、邓小平理论的精髓 3、社会主义的本质与根本任务 4、社会主义初级阶段 5、社会主义改革 6、社会主义对外开放 7、社会主义建设发展战略 8、社会主义市场经济 9、社会主义民主与法制 10、社会主义精神文明建设 11、“一国两制”构想与祖国统一 12、社会主义国家外交战略 13、社会主义事业的领导核心和依靠力量 (四)“三个代表”重要思想 1、三个代表重要思想形成的时代背景和实践基础 2、三个代表重要思想的历史地位 3、三个代表重要思想的科学内涵 4、“三个代表”重要思想的理论创新和实践创新 5、贯彻“三个代表”重要思想的根本要求 (五)中共党史 1、中国共产党的创立时期 2、新民主主义革命时期 3、从新民主主义向社会主义的转变时期 4、社会主义建设的探索时期 5、改革开放和社会主义现代化建设的新时期 (六)党的学说与党的建设 1、马克思主义党的学说的创立和发展 2、党的性质 3、党的纲领和路线 4、党的宗旨和群众路线 5、党的领导 6、党的思想建设 7、党的干部队伍建设 8、党员队伍和党的基层组织建设 9、党的民主集中制与党的制度建设 10、党的作风建设与反腐倡廉 11、维护和加强党的团结 12、正确处理中国共产党同世界各国政党的关系 (七)党和国家的方针政策 1、全面建设小康社会 2、经济建设和经济体制改革

教师竞聘上岗实施方案

教师竞聘上岗实施方案 教师竞聘上岗实施方案 教师竞聘上岗实施方案篇一: 为健全和完善义务教育管理体制和学校运行机制,进一步完善教职工聘任制度以及与此相适应的绩效工资激励机制,推行全员聘任制,优化教师结构,提高工作效率,根据县教育局相关精神,结合我校实际,特制定本实施方案。 一、指导思想 通过全面推行教师竞争上岗和聘任制,深化学校人事改革制度,优化教师队伍,落实科学发展观,调动教师工作积极性和创造性,形成充满活力的竞争激励机制,为发展优质教育打下坚实基础。 二、竞聘原则 坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则,引入竞争机制,按需设岗,竞聘上岗,按岗竞聘,合同管理,改变因人设岗,人浮于事的状况;坚持精干高效的原则,强化内部管理。坚持双向选择原则;应聘者可根据本单位设置岗位数和本人意愿,自主择岗、竞争上岗。单位结合工作需要和应聘人员的基本条件,本着有利于本单位事业发展,择优聘用应聘人员。 三、竞聘条件 基本条件: 1、凡在本校在编的公民办教职工。 2、遵守宪法和法律,具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能;

3、有较强的事业心和责任感,爱岗敬业,有较强的团队合作意识; 4、任现职以来,能圆满完成各项工作职责;年度考核均达到合格 以上等次。 5、身体健康,能胜任本岗位工作。 教师岗位条件: 1、具备胜任竞聘岗位的知识和能力要求; 2、具备相应的教师资格及合格学历。 后勤岗位条件: 45周岁以上公民办教职工,应聘岗位所需的基本技能和基础知 识,能胜任该岗位工作。 四、成立竞聘领导小组 为保证教师竞聘工作稳步推进和规范化,学校成立岗位竞聘领导 小组。组长: 副组长: 成员: 五、竞聘程序 公布岗位设置名额表 教职工填写《竟聘岗位申请书》,组织资格审查。 确定初聘人选,并公布聘任结果。 签订教师岗位聘任合同书。 六、竞聘办法 1、我校实行教师上岗逐级聘任的办法,召开教师竞聘领导小组会议,根据个人申请,并结合个人工作能力、实际教育教学水平、按师

做好干部竞争上岗和公开选拔工作必须把握的几个重点

做好干部竞争上岗和公开选拔工作必须把握的几个重点 ...................................................................................... 南方网讯近几年来,我市在干部人事制度改革的进程中,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,大力推行干部竞争上岗和公开选拔工作,经过不断实践与探索,初步建立了一套较为科学规范的选人用人机制。早在1986年,我市就以推荐和考试、考核相结合的方法,向社会公开选拔广州大学校长1名和市外经委副主任2名。随后,在番禺等8个区、县级市开展了11批(次)的公开选拔工作,任用了18名处级、46名科级领导干部。1996年起,结合国家公务员过渡,推行干部竞争上岗工作,通过试点先行、以点带面等方法,全市各有关单位共有3064人通过竞争上岗走上科以上领导岗位。特别是今年6月以来,结合机构改革,实行市直党政机关中层领导职位全员竞争上岗和公开选拔局、处级领导干部,促使一大批优秀人才脱颖而出,也引进了一批人才。我们感到,做好干部“竞岗”和“公选”工作,必须注意把握好以下几个重要方面。 一、做好“竞岗”和“公选”工作,要在指导思想上着眼一个“新”字 竞争上岗和公开选拔工作是干部人事制度改革的两项重大举措,是干部选拔机制创新的结果。在开展竞争上岗和公开选拔工作过程中,必须在指导思想上始终注重创新。 一是观念要更新。在“竞岗”和“公选”工作中,我们进一步解放思想,实行“三个并举”。(1)实行全员竞争和缺位竞争并举。市直党政机关中层领导职位实行全员竞争上岗,冲破干部能上不能下的局面,有利于在干部配置时,全面比较,合理任用。同时,根据实际情况,允许部分职位实行缺位竞争。如今年“九运会”在广州召开,市公安系统所担负的交通、安全保卫任务十分繁重,为确保“九运会”顺利进行,允许市公安系统实行缺位竞争,在时间上也不必与全市同步。(2)实行领导职位和非领导职位竞争并举。一些单位如市经委、市广播电视和新闻出版局、市农业局等,在机构改革中由多个单位合并,不仅处级岗位实行竞争,处以下的非领导职位也实行竞争上岗。领导职位和非领导职位同时竞争,既有利于机构改革人员的分流,又有利于干部职务的调配,使干部能上能下有一个明显的“过渡”期,便于竞争上岗制度的稳步推进。(3)实行局级和处级领导职位公开选拔并举。今年我市在机构改革中预留了11个副局级、76个正副处级领导职位在广州地区乃至全国公开选拔,招能纳贤,引起较大反响。通过公选,不仅可以使一批优秀的中青年领导干部充实到市直机关领导岗位上来,改善我市一些重要部门和关键岗位人才的状况,还有利于从更广阔的视野中发现和掌握优秀人才,建立一支与我市现代化建设相适应、经得起考验的高素质的干部队伍,为我市率先基本实现现代化提供坚强有力的组织保证。 二是方式要创新。(1)组织领导方式有创新。为使公开选拔工作更好地开展,我市在成立市公选办之外,专门建立联席会议制度,明确由市委领导、市纪委领导、市委组织部领导和有公选任务的34个单位的主要负责人组成联席会议,原市委副书记李善培,市委副书记、纪委书记朱振中为联席会议召集人,具体研究、

党政领导干部公开选拔和竞争上岗公共科目(管理)模拟试卷1

党政领导干部公开选拔和竞争上岗公共科目(管理)模拟试卷1 (总分:56.00,做题时间:90分钟) 一、单项选择题(总题数:27,分数:54.00) 1.—切管理活动的共性是( )。 (分数:2.00) A.使管理职能细化 B.实行组织控制的例外原则 C.管理组织必须按照科层制设立 D.为了实现特定目标√ 解析:解析:管理是指管理的主体在一定的外部环境和内部条件之下.为了实现特定的目标而进行的计划、组织、领导、控制等活动的过程。故本题答案选D。 2.有“科学管理之父”声誉的管理学家是( )。 (分数:2.00) A.泰勒√ B.亚当斯 C.法约尔 D.韦伯 解析:解析:“科学管理理论”的创始者是美国管理学家泰勒,他被称为“科学管理之父”。故本题答案选A。 3.作为一个管理者,当他所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备( )。 (分数:2.00) A.领导技能 B.组织技能 C.概念技能√ D.人事技能 解析:解析:概念技能是指管理者统观全局、面对复杂多变的环境,具有分析、判断、抽象和概括并认清主要矛盾、抓住问题实质、形成正确概念,从而形成正确决策的能力,也就是洞察组织与环境要素间相互影响和作用关系的能力。作为一个管理者,当他所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备这种技能。故本题答案选C。 4.使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是( )。 (分数:2.00) A.指导与领导工作√ B.组织工作 C.控制工作 D.计划工作 解析:解析:指导与领导工作,就是对组织中每个成员(个体)或全体成员(群体)的行为进行引导和施加影响的活动过程,其目的在于使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标努力。这一职能的功效是为各个职能的进行提供保证,并对组织中的全体人员辅之以指导与领导,进行沟通联络,运用各种手段和方式,并施加影响,以统一员工意志,从而保证组织目标的实现。故本题答案选A。 5.从管理活动发生的时间顺序看,下列四种管理职能的排列方式,哪一种更符合逻辑?( ) (分数:2.00) A.计划、控制、组织、领导 B.计划、领导、控制、组织 C.计划、控制、领导、组织 D.计划、组织、领导、控制√ 解析:解析:计划是管理活动的起点,是确定管理目标的第一个步骤:组织是管理活动得以顺利进行的必要环节;领导是管理过程的活的灵魂,是集中体现管理者素质和管理能力的活动,是实现管理效率和效果

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