定期跟踪审查报告表

定期跟踪审查报告表
定期跟踪审查报告表

年度/定期跟踪审查报告表

项目名称

项目来源

方案版本号方案版本日期

知情同意书版本号知情同意书版本日期

伦理受理号伦理批件号

科室主要研究者

研究进展情况:

□在研 1 □正在招募受试者/正在实施研究

2 □受试者干预/随访已经完成

3 □后期数据处理阶段,估计完成日期: ______________

□暂停是否打算继续进行研究?□否□是□不确定

□完成研究完成日期:____________________(注:请提交结题报告)

前次审查之后是否有任何修正?□否□是

受试者摘要:

批准的入组人数:_______

已经纳入的受试者总数:________

不良事件/严重不良事件数:__________

与药物相关的SAE数:__________

从研究方案开始实施后筛选受试者总数:___________

受试者伤害情况:

□没有□身体的□认知的□二者兼有

以下所有项目请说明详细情况:

1自前次审查后,是否对受试者人群、招募方法或选择条件作了任何变更?□否□是2自前次审查后,是否对知情同意过程或文件做了任何变更?□否□是

3是否有可能影响伦理委员会评价本方案中受试者风险/利益比的文献报道或最新研究结果?

□否□是4自前次审查后,是否出现任何意外的并发症或不良反应事件?□否□是5自前次审查后,是否有受试者退出研究?□否□是6自前次审查后,参与的研究者是否有增加或减少?□否□是7有无变更医学顾问或研究者?□无□有8自前次审查后,是否有任何合作研究机构的增加或减少?□否□是

9是否有任何研究负责人成为与本研究方案相关机构的顾问因而可能发生利益冲突?

□否□是报告人签名报告日期

如果存在相应变更,请按照下面要求具体说明。(对没有发生变更的项目,可以不用说明。)

1对受试者人群、招募方法或选择条件作了怎样的变更?请说明变更的原因。

2对知情同意过程或文件做了怎样的变更?请说明变更的原因。

3如果存在有可能影响伦理委员会评价本方案中受试者风险/利益比的文献报道或最新研究结果,请列出文章题目或最新研究结果的内容。

4若出现任何意外的并发症或不良反应事件,请说明解决的措施。

5受试者退出研究的例数?

6请说明研究者增加或减少的具体情况和原因。

7若变更了医学顾问或研究者,请说明原因。

8增加或减少了哪些合作研究机构?

9如果存在利益冲突,是怎样解决的?

视频目标跟踪报告

专业硕士研究生实践训练环节视频运动目标检测与跟踪 学院:信息科学与工程学院 专业: 姓名: 学号: 授课老师: 日期:2017

目录 1 课程设计的目的和意义 (1) 1.1 课程设计的目的 (1) 1.2 课程设计的意义 (1) 2 系统简介及说明 (2) 3 设计内容和理论依据 (2) 3.1 基于Mean Shift的跟踪算法 (3) 3.1.1 RGB颜色直方图 (3) 3.1.2 基于颜色和纹理特征的Mean Shift跟踪算法 (3) 3.2 基于颜色特征的粒子滤波跟踪算法 (4) 3.2.1 贝叶斯重要性采样 (4) 3.2.2 序列重要性采样 (5) 3.2.3 粒子退化现象和重采样 (6) 3.2.4 基本粒子滤波算法 (6) 4 流程图 (7) 4.1 Mean Shift跟踪算法流程图 (7) 4.2 粒子滤波跟踪算法流程图 (7) 5 实验结果及分析讨论 (8) 5.1 基于Mean Shift的跟踪算法仿真结果 (8) 5.2 基于颜色特征的粒子滤波算法仿真结果 (9) 6 思考题 (10) 7 课程设计总结 (10) 8 参考文献 (10)

1 课程设计的目的和意义 1.1 课程设计的目的 随着计算机技术的飞速发展、信息智能化时代的到来,安防、交通、军事等领域对于智能视频监控系统的需求量逐渐增大。视频运动目标跟踪是计算机视觉领域的一个研究热点,它融合了人工智能、图像处理、模式识别以及计算机领域的其他先进知识和技术。在军事视觉制导、安全监测、交通管理、医疗诊断以及气象分析等许多方面都有广泛应用。同时,随着视频摄像机的普及化,视频跟踪有着广泛的应用前景,对城市安全起到了防范作用,并且和我们的生活息息相关。 从目前国内外研究的成果来看,对于运动目标的跟踪算法和技术主要是针对于特定环境提出的特定方案,大多数的跟踪系统不能适应于场景比较复杂且运动目标多变的场景。并且在视频图像中目标的遮挡、光照对颜色的影响、柔性刚体的轮廓变化等将严重影响目标的检测与跟踪。因此如何实现一个具有鲁棒性、实时性的视觉跟踪系统仍然是视觉跟踪技术的主要研究方向。 Mean Shift算法的主要优点体现在:计算简单、便于实现;对目标跟踪中出现的变形和旋转、部分遮挡等外界影响,具有较强的鲁棒性。缺点在于:算法不能适应光线变化等外界环境的影响;当目标尺度发生变化时,算法性能受到较大的影响。粒子滤波适用于非线性、非高斯系统,在诸如机动目标跟踪、状态监视、故障检测及计算机视觉等领域有其独到优势,并得到了广泛研究。但粒子滤波算法本身还不够成熟,存在粒子匮乏、收敛性等问题。因为跟踪机动目标需要对目标的运动特性有一定了解,因此,目标跟踪的难点之一在于目标模型的建立及其与跟踪方法的匹配上,这是提高跟踪性能的关键。 1.2 课程设计的意义 图像处理(image processing),用计算机对图像进行分析,以达到所需结果的技术。又称影像处理。图像处理一般指数字图像处理。数字图像是指用数字摄像机、扫描仪等设备经过采样和数字化得到的一个大的二维数组,该数组的元素称为像素,其值为一整数,称为灰度值。图像处理技术的主要内容包括图像压缩,增强和复原,匹配、描述和识别3个部分。常见的处理有图像数字化、图像编码、图像增强、图像复原、图像分割和图像分析等。图像处理一般指数字图像处理。虽然某些处理也可以用光学方法或模拟技术实现,但它们远不及数字图像处理那样灵活和方便,因而数字图像处理成为图像处理的主要方面。 随着计算机的发展,数字图像处理已成为电子信息、通信、计算机、自动化、信号处理等专业的重要课程。数字图像处理课程设计是在学习完数字图像处理的相关理论后,进行的综合性训练课程。其目的是进一步巩固数字图像的基本概念、理论、分析方法和实现方法。 1

项目跟踪报告

煤矿调查工作目标及完成情况 由于××××××项目遇到一定困难,造成西沙河安全监控项目不能及时开工。对此,公司委派市场部和煤矿部前去西沙河煤矿前去协调并了煤矿施工情况。在前往西沙河煤矿之前,市场部和煤矿部制定了三点目标。即,协调×××××顺利开工、熟悉施工情况、了解煤矿需求。根据此次出差工作情况,现总结如下: 一、协调山东微感光公司顺利开工 2月21日下午到达××后,直接前往××大酒店,与××工接洽,了解××在施工中遇到的困难及西沙河煤矿的一些情况。在××工讲述项目遇到的各种情况后,市场部判断此次造成××公司未能及时开工的主要原因在于,××煤矿并未明确该项目的具体负责人,造成该项目实施时,煤矿人员相互推诿。 针对这种情况,市场部及时联系西沙河煤矿并当日拜访了××煤矿董事长××,针对项目遇到的情况与矿方进行了接洽;与矿方协商后,××董事长明确指定了煤矿负责机电的×总,全权负责该项目的实施工作,并要求项目尽快实施。次日,在落实项目集体负责人上,煤矿负责机电的×总召开了项目工作安排会议,会议上明确了以下几点: 1、电缆测温系统实施,由煤矿机电部配合;监测范围主要是10KV 主电缆;系统控制主机、解调仪等设备安置于锅炉房,并对锅炉房进行整改;机电部××部长主抓负责具体事宜。

2、皮带温度监测系统,由机电运输部负责;主要监测主井皮带和暗斜井皮带;由机电运输部部长××、××副部长负责; 3、应急广播系统,由监控室负责;井下未覆盖的地方必须全部覆盖,应急广播系统必须切实安装。由通风部长××主抓负责; 4、采空区测温及微震监测暂时不安装,设备由机电部封存备案; 5、项目各负责人积极配合厂家施工,保证厂家人员安全,及时落实项目开工,办理厂家人员下井施工所需要的手续; 此次由煤矿×总召开项目工作安排会议,指明了项目的具体负责人,确认了项目需要实施的监测系统,基本明确了项目实施日期,办理了5张入井证;对此,协调工作为××项目顺利实施奠定了基础。 二、项目施工目标 此次施工目标主要是跟踪××的施工情况。根据跟踪××施工情况,煤炭部的施工目标大致为三点;即,了解系统实施步骤;掌握分布式光纤监控系统的井下施工工艺;熟悉××设备的实际运用情况及系统使用方法; 1、实施步骤 根据对××项目实施情况的跟踪了解,施工分为施工准备阶段、现场勘查阶段、具体实施阶段、及工程验收阶段(暂不涉及)四个阶段。 (1)施工准备阶段,该阶段工作主要集中在与矿方协调施工位置上;与矿方确认,应先准备矿井平面图,在图纸上表明施工的具体层面、巷道、安装点位等。具体如下:

毕业生跟踪调查报告

毕业生跟踪调查报告 为了准确全面了解届毕业生升学情况、在就业单位的工作情况及用人单位对学校人才培养的建议,对毕业生进行了有效监测。 一、对口高考毕业生的情况分析 在年对口高考中,应届生总共人,其中专业人,名同学达到本科分数线,名同学考入大学本科,,其他学生都升入大学专科。专业、专业也均考入大学专科。年对口升学率达到100%。 二、对口专业毕业生就业跟踪情况分析 为了改善和提高专业、专业的学生就业工作质量,从而进一步提高办学水平和教学质量。对届毕业生的就业情况进行了跟踪调研分析: (一)毕业生对所学专业及就业等情况的评价 从对毕业生的调查可以看出,我校届毕业生就业大部分对口,表明我校毕业生能够做到学以致用。在公司工作中能签定大额订单,深得单位领导的信任和好评。大多数毕业生认为所学专业还需在理论知识、技能操作及计算机应用方面加强提高,这主要是因为我们的毕业生大多在企业工作,学生的理论知识需在实践中加以应用,所以在学校就要加强实践能力的训练。

关于毕业生对学校提供的就业服务及就业活动安排满意度调查时,大多数毕业生表示满意或比较满意。今后,我们在开展毕业生就业与服务指导方面作进一步努力,使我们的毕业生就业指导与服务工作更上一个台阶。毕业生对就业工作的意见或建议方面,许多毕业生都建议我们多开展就业指导,拓宽就业渠道等。今后,我们还要在这方面多下功夫,努力提高我校就业指导与服务工作水平,配合就业办拓宽信息渠道,为毕业生寻求更多、更好就业岗位。 (二) 毕业生对教学等工作的意见和建议 个别教师过于注重知识的传授,对学生实践能力的培养还需进一步加强。学校应注重学生综合素质的培养和能力的提高,教给学生一种思维方法和学习方法,要学生掌握开启社会和知识大门的钥匙,形象地做到“授之以渔”。 (三)用人单位对学校提出的建议 1、加强对在校生和毕业生的思想建设,让毕业生有敬业的精神能对公司保持一定的忠诚度。 2、由于学校的封闭式管理,应该多提供学生校外实践的机会,让学生走出去,并且校外实践的机会尽量与专业对口,对于中药专业的同学来说,多练习实际操作能力。 3、在校期间,能充分利用校内的实训室,实验室,增强实习实训环节。 4、多举办一些活动,增强学生的沟通能力。

高校毕业生跟踪调查报告

***专业毕业生跟踪调查报告 为了加强专业建设,掌握毕业生走向社会的基本情况,同时了解社会对人才的需求,为进一步加强教学改革和专业设置及建设提供一定的依据。**系****专业组与就业指导中心协作,共同赴**、**、**、**等地对11-12 届毕业生做了跟踪调查,调查形式以问卷和座谈会形式为主,辅之以非正式的交谈。调查过程中得到了各有关单位的积极支持和大力配合,调查取得了圆满成功。调研情况总结如下: 一、毕业生调查表分析 2017年我们共发出调查表255份,回收120份,其中单位综合评价情况如下: 从反馈回来的质量跟踪调查反馈表中不难看出,****专业学生大多在**公司做**电气、**给排水工程施工,有一部分在小型设计单位从事**电气、**给排水工程设计、工程预算,另有一部分从事**工作。从毕业生的就业取向看,毕业生大多数从事本专业工作,这说明我们所开设的专业能够适应社会的发展并有很大的发展前景,专业定位准确。用人单位对我们的学生综合评价也不错,学生参加工作基本能较快适应生产、管理、服务第一线技术岗位,在吃苦耐劳、自我提高、主动性、团队精神、适应能力、为人处事、知识的运用等方面都是比较好的。 二、毕业生所在单位对我院学生的评价 从问卷调查的结果看,用人单位对本专业毕业生的思想表现和职业道德及吃苦耐劳精神等予以充分肯定,特别是对毕业学生在基层工作岗位上能安心工作,具备较强的职业素质给予较高的评价。从座谈会和非正式交谈的情况看,毕业生用人单位普遍反映,学生政治素质高,业务过硬,纪律好,工作中吃苦耐劳,勤学好问,上进心强,一般都是基层单位的业务骨干和业务能力,在单位中有良好的口碑,树立了我们学院良好的形象。毕业生所在单位也对调查组提了一些建议,一是要注意培养学生的综合素质,在职业道德方面还需加强,二是要在培养学生的实践能力方面加大力度,使他们能尽快胜任自己的工作岗位要求。三是要培养与人交往沟通的能力,要有团队精神。

毕业生质量跟踪调查报告

毕业生质量跟踪调查报告 2006年3月中旬,经研究,决定对我院毕业生质量进行跟踪调查。此次跟踪调查的目的是:了解社会对人才培养的要求及毕业生的培养质量,找出我系在人才培养过程中存在的问题和偏差,并根据毕业生、用人单位的意见和社会对人才的要求,调整、改善我系专业结构和课程设置,有针对性地进行教育教学工作改革, 从而提高办学水平和教学质量,以增强我系生命力。根据实际条件,我系以集中调查为主,以分散调查为辅。形式多样,如实地考察咨询用人单位、电话咨询、请毕业生回校交流等。在调查过程中我系得到了各有关单位的积极支持和大力配合,调查取得了圆满成功。以下是这次活动调查报告 一、调查对象与内容 (一)调查对象:以2002-2004届毕业生为主,根据专业设置分为美术教育、艺术设计、音乐,其中美术教育毕业生23人,艺术设计 毕业生51人,音乐教育毕业生20人。 (二)调查内容: 1、用人单位对毕业生的思想品德和敬业精神的评价; 2、用人单位对毕业生的工作态度,工作能力,应变能力和创新能力的 评价; 3、毕业生对各专业教学计划与课程设置适应性的评价; 4、毕业生对学校教学与管理工作的意见和建议; 5、用人单位对学校教学与管理工作的意见和建议;

二、调查结果 (一)毕业生就业单位调查 通过对毕业生所在单位的调查咨询,用人单位对我系毕业生的政治思想表现和职业道德予以充分肯定,特别是对我院学生在基层工作岗位上至今未有违法行为而表现出的政治素养,以及一般工作技能和素质给予较高的评价。从调查的情况看,毕业生用人单位普遍反映,我系培养的学生政治素质高,业务过硬,工作中吃苦耐劳,勤学好问,上进心强,一般都是基层单位的业务骨干和业务能力,但尚存在部分学生的综合素质,综合协调能力涵待提高的问题。突出表现在专业知识面较窄,创新能力有限等几个方面。用人单位强调,随着人才竞争的不断加强,如招聘职员、干部竞争上岗或轮岗,用人单位不仅仅注重学生的实际业务能力,也越来越重视学生的政治理论水平;不仅仅重视学生的专业知识,更重视学生的综合素质。希望学院拓宽学生的知识面,加强基本理论、基础知识的学习与训练,注重对学生的创新意识与开拓精神的培养,提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等,使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力,同时也具备较高的综合素质,成为一个“多面手”,能不断适应新环境和新形势的挑战。同时,用人单位也认为,我系毕业生对于提高公司从业人员水平和竞争能力起到了重要作用,他们对我系多年来为社会输送了许多专业人才表示感谢。 (二)毕业生调查 我系在对近60名毕业生的进行了电话、问卷调查,现将调查统计

电子信息产业人才跟踪调查报告标准范本

报告编号:LX-FS-A33767 电子信息产业人才跟踪调查报告标 准范本 The Stage T asks Completed According T o The Plan Reflect The Basic Situation In The Work And The Lessons Learned In The Work, So As T o Obtain Further Guidance From The Superior. 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

电子信息产业人才跟踪调查报告标 准范本 使用说明:本报告资料适用于按计划完成的阶段任务而进行的,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想的汇报,以取得上级的进一步指导作用。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 随着国家普及大学阶段教育的深入,每年都有大量高素质人才走出校园,迈向社会。与之相矛盾的是,就业市场容量相对有限,应届大学生的择业与就业成为了社会关注的焦点。为了让在校大学生在短短几年的大学生活中,更有目的性的自我培养,自我发展,从而更好的适应社会的需求,最大限度的实现自我价值,我们淮安信息职业技术学院利用假期组织了这一次面向苏州工业园区、苏州高新技术开发区高新企业管理人员和企业就职员工的社会调查活动。此次学院总共组织了36名学生暑期留校分成了九组分别

向电子类外企发放调查问卷,范围为苏州工业园区、新区的外资企业,对象为近几年内的我院毕业生,共有36多家企业参与了我们的调查。此次调查主要采用了随机抽样的方式,发放问卷共560份,共计回收问卷485份。我院主办的这次苏州工业园区、苏州高新技术开发区毕业大学生追踪调查历时一个多月,得到it协会和许多it公司的大力支持,完满结束。报告内容丰富,数据详实,有一定针对性,可为在校与毕业大学生和用人单位提供有效的参考。一、调查结果1.求职等相关内容类在回答就职之前,您认为需要哪些方面的培训?时,选项在前五名的分别是获取企业的基本资料244人,排在第一位;英语口语辅导215人,排在第二位;简历的写法146人,排在第三位;模拟面试练习133人,排在第四位;礼仪着装指南105人,排在第五位。从

毕业生跟踪调查报告

毕业生跟踪调查报告 一、调查背景 随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,大学生就业体系发生巨大的变化,就业制度也由过去的“统包统分”到“供需见面、双向选择”、再发展到目前的“双向选择、不包分配、竞争上岗、择优录用”的就业模式。“一次性就业率”已成为考核高校工作优劣的重要指标,毕业生的就业状况将直接关系到学校的招生质量和生源,高校间的竞争日趋激烈;同时高校招生规模不断扩大带来的就业人数剧增等也给学校的就业工作带来巨大的压力。另一方面,旧的用人机制、人才评价机制的藩篱在一次次的革新中被逐渐拆除,人才的价值为市场所发现,人才的潜力为市场所解放。大学生从过去的凤毛麟角成为现在的“寻常人家”。 面对日益严峻的就业形势和巨大的就业压力,学校各相关职能部门积极行动,主动出击,开拓创新,采取了许多灵活的就业措施,提供了多样化的就业渠道,完善了就业指导和就业服务的水平,在就业工作中取得了显著的成绩。 二、调查目的 进一步完善和改进我院的毕业生就业指导工作,推动推进教育教学改革,以准确数据反馈我校毕业生的就业状态及对我院人才培养方式的评价。了解毕业生的就业状况,以及他们对学校教育教学环境、专业课程设置和教育教学内容、教学资源、教学方式、管理模式及学习支持服务等方面的意见和建议。了解用人单位对我院毕

业生的思想品德、专业知识、业务能力和工作业绩等方面的总体评价和要求,以及对学校教学改革的意见和建议。 三、调查方法 (一)抽样调查法 (二)主要调查方法 1.问卷法;2.访问法;3.座谈法;4.电话访谈法。 四、调查结果及分析 (一)毕业生所在用人单位对我院学生的评价 在对毕业生所在单位的调查中,调查组共发出问卷近300份,目前回收的有效问卷201份,具体统计结果如下:

就业跟踪调查报告

就业跟踪调查报告 篇一:毕业生跟踪调查报告 毕业生跟踪调查报告 一、调查背景 随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,大学生就业体系发生巨大的变化,就业制度也由过去的“统包统分”到“供需见面、双向选择”、再发展到目前的“双向选择、不包分配、竞争上岗、择优录用”的就业模式。“一次性就业率”已成为考核高校工作优劣的重要指标,毕业生的就业状况将直接关系到学校的招生质量和生源,高校间的竞争日趋激烈;同时高校招生规模不断扩大带来的就业人数剧增等也给学校的就业工作带来巨大的压力。另一方面,旧的用人机制、人才评价机制的藩篱在一次次的革新中被逐渐拆除,人才的价值为市场所发现,人才的潜力为市场所解放。大学生从过去的凤毛麟角成为现在的“寻常人家”。 面对日益严峻的就业形势和巨大的就业压力,学校各相关职能部门积极行动,主动出击,开拓创新,采取了许多灵活的就业措施,提供了多样化的就业渠道,完善了就业指导和就业服务的水平,在就业工作中取得了显著的成绩。二、调查目的 进一步完善和改进我院的毕业生就业指导工作,推动推进教育教学改革,以准确数据反馈我校毕业生的就业状态及对我院人才培养方式的

评价。了解毕业生的就业状况,以及他们对学校教育教学环境、专业课程设置和教育教学内容、教学资源、教学方式、管理模式及学习支持服务等方面的意见和建议。了解用人单位对我院毕 业生的思想品德、专业知识、业务能力和工作业绩等方面的总体评价和要求,以及对学校教学改革的意见和建议。三、调查方法(一)抽样调查法(二)主要调查方法 1.问卷法;2.访问法;3.座谈法;4.电话访谈法。四、调查结果及分析 (一)毕业生所在用人单位对我院学生的评价 在对毕业生所在单位的调查中,调查组共发出问卷近300份,目前回收的有效问卷201份,具体统计结果如下: 从问卷调查的结果看,用人单位对我院毕业生的整体印象较好,对其敬业精神、诚实守信、理论基础、专业知识和团队合作意识给予了充分肯定。然而在评价中,认为其创新精神、组织协调能力、外语和计算机水平有待进一步提高。 从座谈会和非正式交谈的情况看,用人单位普遍反映我院培养的学生思想政治素质较高,组织纪律性较强,有较强的责任心和上进心,能吃苦,爱劳动,肯学习。业务知识有所提高,对职业的认识更加深入。有较丰富的基础理论知识,专业技能熟练,实际动手能力强。很多毕业生一专多能,手中持有多种技能证书或资格证书,能快速适应多种不同工作岗位的需要。分析、解决问题能力和工作中的创新能力在工作过程中随着学习过程增长,并在单位中发挥骨干作用。但学生的创

就业跟踪调查报告

篇一:毕业生就业情况跟踪调查报告 毕业生就业情况跟踪调查报告 一、调查目的: 管理学院07届毕业生在07年10月底,共有716名,已经找到工作的有673位毕业生走上了不同的工作岗位,就业率达93.99%,其中自主创业的有18人。为了更好的了解这些毕业生在单位的工作情况,并及时了解和掌握用人单位对我校在人才培养模式,需求信息,教学质量及毕业生综合素质方面的意见和建议,按市场需求培养毕业生,我院在05、06届毕业生之后,继续对07届毕业生进行了就业跟踪调查。调查过程中得到了各有关单位的积极支持和大力配合,调查取得了圆满成功。 二、调查对象: 管理学院07届毕业生及其工作单位的人事主管部门,包括企事业单位、集体单位、私营企业、外资企业等。 三、调查时间: 2007年6月——2007年10月 四、调查方式: 调查形式以座谈会及电话询问形式为主,辅之以非正式的交谈。对12个方面的问题:专业设置是否适应社会需求、思想道德素质业务能力、单位急需何专业等和对学校人才培养的建议为主。 五、调查结果:经过统计,结果如下: 表现 很好(%) 比较好(%) 一般(%) 不好(%) 思想道德素质 65% 29% 6% 爱岗敬业精神 69% 21% 10% 专业基础知识 51% 46% 3% 知识结构 47% 42% 11% 计算机水平 28% 54% 18%

外语水平 24% 51% 25% 团队精神 56% 41% 3% 获取知识和信息能力 41% 43% 16% 组织管理能力 49% 39% 18% 开拓精神及创新能力 76% 19% 5% 社会实践能力 47% 41% 12% 受欢迎程度 79% 17% 4% 六、调查情况综述 (一)毕业生所在单位对我校学生的评价 在对毕业生所在单位的调查结果看,用人单位对我校毕业生的思想道德素质和爱岗敬业精神予以充分肯定,特别是对我校学生的开拓精神及创新能力和受欢迎程度给予较高的评价。而对我校学生计算机水平、外语水平与综合协调能力评价不高。 从我院就业服务部的工作人员通过电话询问、和在用人单位的座谈会及非正式交谈的情况看,毕业生用人单位普遍反映,学生思想素质高,业务过硬,能吃苦耐劳,勤学好问,上进心强,一般都会成为企业的业务骨干。用人单位强调,随着人才竞争的不断加强,用人单位不仅仅重视学生的专业知识,更重视学生的综合素质。希望学校拓宽学生的知识面,加强基本理论、基础知识的学习与训练,注重对学生的创新意识与开拓精神的培养,提高他们的应变能力、公关能力、计算机水平、外语水平、口头表达能力、服务意识等等,使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力,同时也具备较高的综合素质,成为一个“多面手”,能不断适应新环境和新形势的挑战。 (二)毕业生对学校教学工作的评价 毕业生对学校的总体教学工作评价较好。其中,90%以上的毕业生认为我校教师师德、学校学习秩序和自我管理为优秀;近90%的毕业生认为我校的专业设置、教学管理制度、后勤管理

毕业生跟踪调查总结

毕业生跟踪调查总结 篇一:毕业生就业情况跟踪调查报告 毕业生就业情况跟踪调查报告 一、调查目的: 管理学院07届毕业生在07年10月底,共有716名,已经找到工作的有673位毕业生走上了不同的工作岗位,就业率达93.99%,其中自主创业的有18人。为了更好的了解这些毕业生在单位的工作情况,并及时了解和掌握用人单位对我校在人才培养模式,需求信息,教学质量及毕业生综合素质方面的意见和建议,按市场需求培养毕业生,我院在05、06届毕业生之后,继续对07届毕业生进行了就业跟踪调查。调查过程中得到了各有关单位的积极支持和大力配合,调查取得了圆满成功。 二、调查对象: 管理学院07届毕业生及其工作单位的人事主管部门,包括企事业单位、集体单位、私营企业、外资企业等。 三、调查时间: XX年6月——XX年10月 四、调查方式:

调查形式以座谈会及电话询问形式为主,辅之以非正式的交谈。对12个方面的问题:专业设置是否适应社会需求、思想道德素质业务能力、单位急需何专业等和对学校人才培养的建议为主。 五、调查结果:经过统计,结果如下: 表现 很好(%) 比较好(%) 一般(%) 不好(%) 思想道德素质 65% 29% 6% 爱岗敬业精神 69% 21%

10% 专业基础知识51% 46% 3% 知识结构47% 42% 11% 计算机水平28% 54% 18% 外语水平24% 51% 25%

团队精神 56% 41% 3% 获取知识和信息能力41% 43% 16% 组织管理能力 49% 39% 18% 开拓精神及创新能力76% 19% 5% 社会实践能力

毕业生跟踪调查分析报告参考

毕业生跟踪调查分析报告参考 毕业生所在单位对我系学生的评价 在对毕业生所在单位的调查中,发出问卷100份,目前回收的有效问卷11份,具体统计结果如下: 从问卷调查的结果看,用人单位对我院毕业生的政治思想表现和职业道德予以充分肯定,特别是对我系学生的工作技能和素质给予较高的评价。而对我系学生的综合评价不高,尤其是创新精神、创新能力与综合协调能力评价较低。毕业生用人单位普遍反映,学生政治素质高,工作中吃苦耐劳,勤学好问,上进心强,一般都是基层单位的业务骨干和业务能力。但学生的综合素质不高。突出表现在专业知识面窄,专业知识不够扎实,创新能力有限三个方面。用人单位强调,随着人才竞争的不断加强,如招聘职员、干部竞争上岗或轮岗,用人单位不仅仅注重学生的实际业务能力,也越来越重视学生的理论水平;不仅仅重视 学生的专业知识,更重视学生的综合素质。希望在拓宽学生的知识面,加强基本理论、基础知识的学习与训练,注重对学生的实际动手能力的培养和综合素质的培养,提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等,使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力,同时也具备较高的综合素质,成为一个“多面手”,能不断适应新环境和新形势的

挑战。 毕业生对学校教学工作的评价 从调查反馈表的这一项来看,毕业生对我系的总体教学工作评价不高,绝大部分毕业生认为我系专业与工作的对口不是很好,90%以上的毕业生认为我院教师的教书育人、学生的学习秩序和自我管理为优良;近90%的毕业生认为我院的师资队伍状况、专业设置和课程结构、教学管理制度、校系管理人员素质为优良;80%以上的毕业生认为我院的教学仪器设备、图书资料、教学内容、方法和手段为一般水平,更有个别学生认为我院在图书资料、综合能力培养和教学管理制度等方面是极差的。 从调查的情况看,毕业生对系部的教学工作的意见集中反映在以下几个方面: 1.注重知识的传授,忽视学生能力的培养。表现在教学上就是教师只教会学生“是什么”和“怎么做”,而对事物的产生、发展及其变化规律认识不深,学生只知其然,不知其所以然。反映到工作上就是学生只能或只会“做事”,而不能“做人”。 2.学术活动、社会活动少,缺乏对社会的了解和能力的锻炼。部分毕业生反映,大学的生活就是读书,很少接触社会。希望学校合理安排学生的学习时间,每年至少组织一次社会实践活动,到实际工作中学习工作经验,锻炼工作能

毕业生跟踪调查总结报告

系2015年毕业生跟踪调查总结报告 系自2011年十月认真开展了毕业生就业状况的跟踪调查工作,旨在全面了解用人单位 对我系毕业生职业素养与职业技能的评价,以及毕业生对系的教学、管理、校风、学风建设等方面的意见和建议,以获取社会对人才培养的要求、毕业生培养质量等信息,发现学院在人才培养过程中存在的问题。期望藉此推进我系专业建设、课程体系改革。 一、工作步骤:1、按专业成立调查小组: 2、确定调查对象 系召开往届毕业班班主任会议,确定调查对象。原则是:一是调查的毕业生应层次多样(例如:专业对口的与不对口的;发展良好的与发展困难的;在京的与在外地的等等)二是有一定的代表性(优秀毕业生、家庭困难学生、一般学生等)。 关于访问的用人单位,是近四年来曾接收我系毕业生的用人单位、订单培养合作单位等,每个专业要调查2?3个单位,并实地走访。 3、确定调查内容,设计调查问卷 调查内容为1、毕业生的工作去向、起薪率、专业对口率、岗位稳定率、工作的社会 认可情况等;2、毕业生走上工作岗位以后的适应和发展情况以及存在的主要问题;3、毕

业生对我院近年来毕业生就业工作开展情况的评价及下一步需要加强的工作;4、用人单位 对我院毕业生的素质评价及满意度;5、我院新设专业毕业生的社会评价;6、用人单位对我院毕业生的需求趋势(专业设置)及对毕业生的素质要求;7、用人单位对我院近年来毕业生就业工作开展情况的评价及下一步需要加强的工作。 藉此,在认真进行学院的问卷调查时,我们也设计了针对专业的调查问卷: 举例:工商与企业管理专业毕业生调查表 工商管理专业毕业生跟踪调查表 亲爱的同学: 你好!母校为了加强与你的联络与沟通,更好地促进人才培养工作,特开展本次调查。 此次问卷调查是为了搜集你目前所在岗位的有关信息,进行信息分析、处理后完善学院的 教学工作。问卷调查只针对岗位的客观情况,不涉及任何具体个人。请不必顾虑,如实填 写。 谢谢你对母校工作的支持与合作!祝你工作事业一帆风顺! 本职位的工作性质应归为 1、口技术□管理□市场□"行政人事□财务其它

毕业生跟踪调查报告样板

毕业生跟踪调查报告 发布日期:2007-4-3 14:00:17 为了加强我院学生教育教学质量和了解社会对人才需求规格的要求,促进我院的教学改革、专业设置调整和毕业生就业制度改革,学院特组织本次毕业生跟踪调查.06年3月10日至3月18日我们对浙江的杭州、宁波、台州、温州、金华等五个主要的城市以及周边10多个县市的22个单位和企业的毕业生进行了跟踪调查,通过对用人单位的人事经理和有关部门负责人的洽谈以及与学生进行座谈,取得了大量的资料,汇报如下: 一、毕业生整体就业情况 毕业生的专业决定毕业生的去向和工作性质。通过调查我们了解到,我校毕业生目前在企业工作的居多。他们对工作较满意,有一部分毕业生已经在单位担任要职,大部分毕业生在公司、企业的一线工作岗位。本次调查的学生从就业单位的规模看,多数在德力西电器、钱江摩托、中马机械、万象集团、人本集团等大型公司。从就业单位性质上来看80%在民营企业,从就业的地域上来看大部分在城市的郊区。这样一种就业状况是与该区域人才需求、企业分布规律及学生所学专业特点相联系的。 二、调查评价的基本情况 (一)用人单位对我院毕业生的评价 在对毕业生所在单位的调查中,调查组共召开座谈会6场,发出问卷近300份,目前回收的有效问卷176份。从问卷调查的结果看,用人单位对我院毕业生的政治思想表现和职业道德予以充分肯定,特别是对我院学生在基层工作岗位上一致认为我院毕业生在工作中都较为称职表现出的较高职业素养,以及对他们的工作技能和素质给予较高的评价。 部分用人单位对毕业生的评价摘要如下: 中誉控股集团人力资源部徐部长说:“实践操作能力与社会交际能力较强,基本知识扎实。” 钱江集团人事科李科长说:“工作积极且好学好问,尊敬领导团结同事,有一定的管理能力及合作精神。” 中马集团刘副总经理说:“工作扎实,态度端正,综合素质较高,身体素质不错,有一定的专业技能和实际交际能力。” 德力西集团人力资源部王主管说:“热爱本职工作,知识面宽,新知识接受能力较强能,不断适应新变化。” 万象集团人力资源部的丰经理说:“基本知识扎实,学生的管理能力较强,容易适应企业,为人谦和。” 但是,有部分用人单位对我院在学生的就业观念、竞争意识、心理素质等方面的教育提出了改进意见。主要有以下几点。 1、个别同学眼高手低不能安心工作,跳槽情况比较严重。特别是在国有企业,人员流动频繁。单位希望学校能加强对学生就业思想教育,使学生真正能够爱岗敬业。 2、个别毕业生心理素质差,经不起批评,经不起挫折。用人单位提出希望学校加强对学生全面综合素质教育,特别是心理素质和适应能力的教育,提高学生的社会竞争力。 3、他们还建议加强学生的生存竞争意识的教育和培养,说有的同学安于现状,不求进取,抱有铁饭碗的思想。 4、有些用人单位反映我校毕业生动手能力与工作需要有差距,反映我校专业实践训练与岗位需求结合需要调整。

2016届毕业生跟踪调查报告

会计金融学院2016届毕业生跟踪调查报告 2016年4月中旬,经会计金融学院党总支研究,决定对我院毕业生质量进行跟踪调查。此次跟踪调查的目的是:了解社会对人才培养的要求及毕业生的培养质量,找出我院在人才培养过程中存在的问题和偏差,并根据毕业生、用人单位的意见和社会对人才的要求,调整、改善我院业结构和课程设置,有针对性地进行教育教学工作改革, 从而提高办学水平和教学质量,以增强我院生命力。根据实际条件,我院以集中调查为主,以分散调查为辅。形式多样,如实地考察咨询用人单位、电话咨询等。在调查过程中我院得到了各有关单位的积极支持和大力配合,调查取得了圆满成功。以下是这次活动调查报告: 一、调查对象与内容 (一)调查对象:以2016届毕业生为主,会计电算化专业20人。 (二)调查内容: 1、用人单位对毕业生的思想品德和敬业精神的评价; 2、用人单位对毕业生的工作态度,工作能力,应变能力和创新能力的评价; 3、毕业生对本专业教学计划与课程设置适应性的评价; 4、毕业生对我院教学与管理工作的意见和建议; 5、用人单位对我院教学与管理工作的意见和建议; 二、调查结果 (一)毕业生就业单位调查 通过对毕业生所在单位的调查咨询,用人单位对我院毕业生的政

治思想表现和职业道德予以充分肯定,特别是对我院学生在基层工作岗位上至今未有违法行为而表现出的政治素养,以及一般工作技能和素质给予较高的评价。从调查的情况看,毕业生用人单位普遍反映,我院培养的学生政治素质高,业务过硬,工作中吃苦耐劳,勤学好问,上进心强,一般都是基层单位的业务骨干和业务能力,但尚存在部分学生的综合素质,综合协调能力涵待提高的问题。突出表现在专业知识面较窄,创新能力有限等几个方面。 用人单位强调,随着人才竞争的不断加强,如招聘会计、财务管理人员竞争上岗或轮岗,用人单位不仅仅注重学生的实际业务能力,也越来越重视学生的政治理论水平;不仅仅重视学生的专业知识,更重视学生的综合素质。希望我院拓宽学生的知识面,加强基本理论、基础知识的学习与训练,注重对学生的创新意识与开拓精神的培养,提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等,使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力,同时也具备较高的综合素质,成为一个“多面手”,能不断适应新环境和新形势的挑战。 同时,用人单位也认为,我院毕业生对于提高企业从业人员水平和竞争能力起到了重要作用,他们对我院多年来为社会输送了许多专业人才表示感谢。 (二)毕业生调查 我院在对近20名毕业生的进行了电话、问卷调查,从调查结果统计来看:毕业生对我院的总体教学工作还是肯定的,其中,90%以上的毕业生认为我院教师的教书育人、学生的学习秩序和自我管理为优良,近90%的毕业生认为我院资队伍状况、专业设置和课程结构、教学管理制度、学院管理人员素质为优良;80%以上的毕业生认为我院教学设备、专业资料、教学内容、方法和手段为一般水平,更有个别学生认为我院图书资料、综合能力培养和教学管理制度等方面尚不

06-人才培养质量跟踪调查报告

06-人才培养质量跟踪调查报告

天津市宝坻区职成教中心机械加工技术专业 人才培养质量跟踪调查报告

天津市宝坻区职成教中心机械加工技术专业 人才培养质量跟踪调查报告 一、调查目的: 为了加强与用人单位的联系,全面了解我校毕业生在步入工作岗位以后的思想品德、专业技能、专业知识、专业对口和适应工作程度等情况,掌握毕业生培养质量,了解用人单位对毕业生的各方面能力的评价以及毕业生、用人单位对我校教育教学工作的意见和建议,2012年暑假机械加工技术专业积极展开人才培养质量跟踪调查,为日后有针对性地进行教育教学改革提供参考。 二、调查对象: 2009届、2010届、2011届毕业生。 三、调查内容: 1、用人单位基本情况及对毕业生评价。 2、毕业生对自身专业培养的意见和建议。 3、用人单位对我校培养人才的意见和建议。 4、毕业生对我校学生培养的评价。 四、调查方法: 本次调查以走访企业座谈为主,将电话访谈法、QQ聊天等方式相结合。 五、调查结果与分析 (一)用人单位情况反馈分析 用人单位对我校毕业生质量从团队合作能力、敬业精神、心理素质、职业道德、人文素质、社会活动能力、学习能力、专业技能、创新能力等9个方面进行了总体评价。结果显示毕业生总体素质较高,毕业生所具有的专业技能、社会活动能力等指标受到单位的普遍好评。 用人单位诚恳的提出在对在校生的教育教学工作中,应重点加强在校生的实际动手能力、实践环节的培养工作,对我校人才培养提出了以下几点意见和建议:

1、加强学生实际操作能力的培养,以缩短走向社会的不适应期。许多培养单位建议我校在人才培养的过程中除了专业知识和课程学习外,还应加强对学生的实训,提高动手操作能力,联系企业让学生去工厂实习,让学生了解企业文化。 2、许多用人单位建议学校加强学生吃苦耐劳精神的培养。学生在学校的学习期间不仅要传授给学生专业知识和技能,也要使学生具有艰苦奋斗、吃苦耐劳克服困难的精神以适应未来的工作和生活。 3、培养单位建议学校应加强对在校生团队精神的培养,以适应工作后的工作需要。 4、加强校企合作。最好建立学校和用人单位之间的合作组织,健全合作机制,实现学校和用人单位之间的良好沟通。学校应向用人单位及时发布人才信息,了解用人单位的人才需求。用人单位也要根据单位实际需求向学校提出在人才培养方面的建议。 5、学校也要多和用人单位沟通,提供毕业生学习、综合素质和社会背景方面的资料。 6、在人才选拔方面,许多单位认为通过面试和笔试方式,在短时间内很难选拔出适合企业需要的优秀人才,所以许多用人单位提出,通过学校和企业的长期合作机制的基础上,让学校推荐毕业生到单位实习,单位在实习期间选拔优秀毕业生留用。 (二)毕业生信息反馈分析 1、毕业生工作感受和自我的评价 从调查的结果看,学生对工作岗位基本满意,从非正式交谈的情况看,毕业生用人单位普遍反映,学生思想素质高,业务过硬,能吃苦耐劳,勤学好问,上进心强,一般都会成为企业的业务骨干。用人单位强调,随着人才竞争的不断加强,用人单位不仅仅重视学生的专业知识,更重视学生的综合素质。希望学校拓宽学生的知识面,加强基本理论、基础知识的学习与训练,注重对学生的创新意识与开拓精神的培养,提高他们的应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、服务意识等等,使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力,同时也具备较高的综合素质,成为一个“多面手”,能不断适应新

简单方便的项目跟踪表 excel格式

当前日期任务计划日任务延期日0※※※任务完成或关闭2### ##################300102030405061102202###2.1制定该项目实施计划1202.2收集客户需求3102.3定义产品规格及关键功能指标3002.44003104104.1详细设计10 4.2104.2.1结构件更改评审1814进行中4.2.1.1119进行中4.2.1.2五金支架修模或改模2015进行中4.2.1.3后挡板修模或改模2015进行中4.2.1.4中框塑胶模、改模完成108进行中4.2.1.5铜柱打样108进行中4.2.2结构件打样104.2.2.1108进行中4.2.2.2108进行中4.2.3包装更改评审18144.2.3.1彩盒设计更改1210进行中4.2.4包材打样15114.2.5说明书等附件更改评审18144.2. 5.1说明书18144.2.618144.2.7104.2.7.197进行中4.2.822已完成4.2.9物料准备2820进行中4.2.9.1108进行中4.2.9.2108进行中4.2.9.32820进行中4.2.9.42820进行中4.2.9.510进行中4.2.9.62820进行中4.2.10样机焊接、装配3022进行中4.2.10.1工装及设备给出建议方案108未启动4.2.10.2工装3022进行中4.2.11 样机调试104.2.12软件驱动装载调试104.2.12.155进行中4.3104.3.155进行中4.3.2 关键型式试验摸底108进行中 4.3.3 104.4可制造性评估104.4.1提交可测试性评估报告102009121320091252009年11月 Start(2009-6-13:2009-6-12:2009-6-11:I ######I 阶段评审D O F1功能样机制作09/6/109/6/18五金支架/后挡板设计更改评审09/6/109/6/1109/6/109/6/2009/6/109/6/2009/6/109/6/1009/6/109/6/10T 五金支架样板加工 5~10pcs 09/6/109/6/10T 后挡板样板加工 5~10pcs 09/6/109/6/1009/6/109/6/1809/6/109/6/1209/6/109/6/1509/6/109/6/1809/6/109/6/18PCB 原理图文件归档09/6/109/6/18PCB 制版AV 板打样回板09/6/109/6/9BOM 准备09/6/109/6/209/6/109/6/28物料准备:BOM-IC 09/6/109/6/10物料准备:BOM-接插件与线材09/6/109/6/10物料准备:BOM-结构件准备09/6/109/6/28物料准备:BOM-包材准备09/6/109/6/28物料准备:BOM-说明书准备物料准备:BOM-附件准备09/6/109/6/2809/6/109/6/3009/6/109/6/1009/6/109/6/30软件改LOGO UI 09/6/109/6/5F1功能样机测试F1型机硬件单元测试09/6/109/6/509/6/109/6/10F1样机测试结果检查

市场调研与跟踪调查报告

市场调研与跟踪调查报告 浙江省嘉兴市 嘉兴市位于浙江省东北部、长江三角洲杭嘉湖平原腹心地带,是长江三角洲重要城市之一。市境介于北纬30度21分至31度2分与东经120度18分至121度16分之间,东临大海,南倚钱塘江,北负太湖,西接天目之水,大运河纵贯境内。市城处于江、海、湖、河交会之位,扼太湖南走廊之咽喉,与沪、杭、苏、湖等城市相距均不到百公里,区位优势明显,尤以在人间天堂苏杭之间著称。 工业经济情况介绍 (1)基本情况 开发区内现有工业企业1000多家,其中外商投资企业300多家,合同利用外资25亿美元,实际利用外资超过10亿美元,形成了以汽车零部件、精密机械、电子信息、食品加工和高档纺织为主的产业特色。 2007年,全区完成和实现的主要经济社会发展指标为: 工业生产总值:197.75亿元; 进出口总额:16.5亿美元;其中进口:5.68亿美元,出口:10.82亿美元; 合同利用外资:3.2亿美元; 实际到位外资:1.7亿美元。 (2)近年发展特点 地处上海、杭州和苏州中心的嘉兴,地理位置可谓得天独厚,“地理位置相当优越,离三大城市的路程均只要一个小时。”几乎每遇到一位嘉兴人,都会听到他们这样骄傲地说。加上嘉兴日前的临港工业的发展,港口的优势渐渐显露,交通便利成为嘉兴发展最大的优势。嘉兴的第一、第二产业发展迅速,然而存在着总量不足、水平不高、驾驭风险能力差等问题,总体上落后于同级城市等问题。要缩小这一差距,就必须以加快发展现代服务业为重点。现代服务业是在工业产品进入大规模消费阶段时,依托信息技术和现代化理念发展起来的新兴服务业以及部分改造后的“再现活力”的传统服务业,主要有金融保险业、现代物流业、中介服务业、信息服务业、管理咨询业、科研和综合技术服务业、会议展览、国际商务、旅游业、教育培训、医疗服务和社会服务等行业。它是衡量经济社会现代化水平和人们富裕程度的重要标志,在某种意义上是城市综合竞争力水平的决定因素,已经成为经济中心城市发展的重要新动力。据统计,在40个国际化大城市中,服务业从业人员比重超过70%的有22个。对优化产业结构,提高产业竞争力和城市综合竞争力具有十分重要的作用。 (3)调查反映: 一、大部分毕业生素质较高,刻苦敬业。 据用人单位反映,大部分毕业生能敬业爱岗,吃苦耐劳,虽学历层次不高,但能踏踏实实从头干起,在工作实践中虚心学习很快成为企业骨干,现已有一批毕业生担任了公司的部门经理、宾馆总经理秘书等重要职务、有的已自己开公司当老总。调查发现相当一部分毕业生并未被对口专业的企、事业单位录用但经过对业务日益熟练,大部分毕

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