中台技术架构概述

中台技术架构概述
中台技术架构概述

中台技术架构概述

目录

1. 什么是中台 (3)

2. 中台和微服务的区别 (5)

3. 为什么要做中台 (6)

4. 深入中台架构 (8)

5. 总结 (10)

这两年中台很火,已经代替微服务成为架构首选,涌现出各种各样的中台名词,业务中台、数据中台、技术中台、算法中台等,让人眼花缭乱,稍微大点的互联网公司都号称在做中台。

1. 什么是中台

既然讲中台,必然还有前台和后台。前台很好理解,指的是面向 C 端的应用,包括前端(如App/ 小程序) 和对应的服务端。至于后台,很多人把它等同于管理后台,比如商品管理后台,负责商品定义/ 上下架等,提供给内部运营人员使用,这可能不够准确。

简单来说,对于一个交易系统,前台对应用户能看到的部分,如商品浏览和下单,属于接单的部分;后台对应履单部分,如仓库拣货/ 配送/ 财务结算/ 采购补货等,属于实际干活的,由企业内部人员负责,处于一个交易处理流程的后端。

在传统企业,没有在线的前台,基本是线下手工接单,内部信息管理系统基本都属于履单范畴,例如ERP、CRM、采购系统、仓库管理系统,财务系统等,这些系统属于一般意义上的后台概念。

在互联网企业,因为系统一般是自己开发,管理后台既包含面向前台销售的功能,如商品上下架和促销管理,也包含面向履单部分,比如配送、采购、财务结算,所以互联网企业的管理后台并不简单等同于履单后台。

接单和履单之间还有一系列事情要做,包括生成订单时的优惠计算/ 创建实际的订单/ 支付/ 库存扣减等, 这部分功能属于交易逻辑的核心。在简单场景下,前台应用包含这部分功能,在复杂的场景下,就有必要把这部分独立出来,构成独立的中台,为前台减负。

一些文章笼统地介绍中台是用来连接前台和后台的,这个值得商榷。如果管理后台就是后台,那没有连接的必要,因为管理后台本身就是系统的附属部分,和前台属于一体两面。至于履单

后台,前台接单系统和后台履单系统设计时就是打通的,也不需要额外定义一个中台来连接两者。互联网企业的中台更多的是基础业务下沉,实现多业务场景共享,但在传统企业,后台系统清晰地存在,中台确实起到连接后台(内部老系统) 和前台(新的C 端应用) 的作用,所以互联网企业的中台和传统企业的中台定位和侧重点是有差异的,这个下文会展开介绍。

为了更好地理解中台,这里举个形象的例子:

最上面是各种具体的桌面应用,比如office 套件,最底下是各种硬件设备,磁盘/ 内存/CPU 等。

桌面应用能不能直接操纵底层硬件设备完成功能?理论上是可以的,比如在应用里嵌入汇编语言直接操作硬件,但显然开发效率低,可维护性很差。如果中间加一层操作系统进行转换,向下管理硬件,向上提供简洁的API,应用开发就非常方便,这里操作系统类似中台的定位。

对于大型传统零售企业(上图右边部分),企业经过多年信息化建设,购买了大量的商业套装软件,形成内部IT 基础设施,现在要往新零售转型,理论上C 端的应用可以直接调用老系统的API(如SAP 产品提供一定的开放能力) 来实现功能打通。但和桌面应用直接控制电脑硬件设备类似,这两者直接对接是低效的,两者的服务对象(2C 和2B)/ 数据模型/ 技术栈/ 实时性要求差异很大,而且新的应用进来,又要从头到尾对接一遍,新业务上线,至少需要大半年的时间。

这时如果有个中间层负责桥接和转换,就非常方便。C 端应用可以快速基于这个中间层构建,不用关心底层遗留系统的实现细节。这个中间层就是中台,起到类似操作系统的作用,把旧的基础设施转换成面向互联网的基础平台,而且这个平台非常通用,新业务可以快速对接,短时间搞定上线。传统企业在做全面数字化转型时,这样的一个中台必不可少。

2. 中台和微服务的区别

中台源于大型互联网企业,这些系统一般是分布式的微服务架构,那么中台和微服务架构有什么区别呢?

简单地说,我认为中台是微服务的升级,原来只是一个个离散的服务,只负责提供接口功能,如商品服务/ 订单服务/ 权限服务,在中台里,升级为商品中心/ 订单中心,每个中心更强调体系,包括更好的边界划分和业务抽象,更好地监控和系统运营能力(稳定性/ 故障定位),更好的业务运营能力(比如商品中心自带商品管理后台,支持基础商品定义)。每个服务中心围绕核心业务,自成体系,成为一个微内核,这些微内核既相互独立,又形成一个整体,共同构成基础业务平台,也即中台。松散的微服务->共享服务体系->中台,这是微服务架构和中台的区别和联系。

现在大家谈的最多的是业务中台,我认为一个典型的业务中台包含 3 层:

对于中台来说,完善的基础业务功能由通用基础业务平台实现;通用聚合服务进一步提升易用性; 通用中间件平台保证系统的稳定性。

除了业务中台,提的比较多的是数据中台,数据中台也是整合数据能力,可以高效地给业务赋能,比如智能推荐,千人千面,精准营销等。

补充说明下,这里通用中间件平台和技术中台一个概念,我觉得没有必要单独叫技术中台,不带业务的中台是没有灵魂的,不能叫中台。同理内容中台的说法是合适的,但算法中台就不合适,大家可以用这个原则区分各种中台的真伪。

3. 为什么要做中台

软件架构从单体架构,到分布式SOA,到微服务,到中台架构,这都是业务复杂化的结果,架构好比生产关系,业务是生产力,架构一定要随着业务发展而演化。

0 到1 阶段,只有一条业务线,比如出租车业务,直接根据需求实现即可。从1 到n 阶段,业务线逐渐增加,比如快车/ 顺风车。

这时系统有两种做法,第一种是新业务线还是单独实现,多个业务线之家是相互独立的,系统结构整体上是”川”字型,如下图所示。但如果业务线类似,它们的核心逻辑(地图/ 调度/ 订单支付)也是类似的,子系统之间有大量的代码复制和多地维护,这是非常低效的。

第二种做法是把核心逻辑单独抽取出来,做好通用化,共同服务于所有业务线的需求,此时对于各个业务线系统而言,包括自身的应用层和通用层两部分,定制的东西在应用层解决,共享的东西由通用层提供,再通过编排共享逻辑完成业务流程。系统结构整体上是”山”字型,这个通用层就是山字最底下一横,把各个业务线有机粘合在一起,共享业务逻辑和统一业务规则,实现最大程度的复用。

当然搭建山字形是有难度的,什么时候转型为“山”字形?一方面和n 值有关,比如n>=3 时,应该要考虑转到山字形,另一个因素和各个业务线的相似度有关,相似度高更适合”山”字形,比如电商的C2C 和B2C 业务;差异比较大,适合”川”字形,比如电商业务和互联网金融业务,没必要强行扭在一起。

从业务角度看,中台代表通用的基础业务,一个企业基础的业务能力和业务规则是相对稳固和清晰的,各个业务线可以认为具体业务场景,如小程序下单/ 三方外卖等相对复杂和多变,但可以通过组装各个基础业务,快速满足业务场景需求。对于新的业务来说,基础的东西已经差

不多有了,只需要少量针对场景的定制开发。总的来说,中台收敛了业务场景,统一了业务规则,比如各个渠道的订单都归到中台的订单服务,遵循类似的订单状态流转和履单过程。

基础业务是有限的,业务场景是无限的,特别是在移动互联网和全面数字化转型的大背景下,传统企业需要开拓大量新渠道,搭建中台,可以很好地通过有限的基础业务满足无限的业务场景。

从系统角度看,中台相当于商业操作系统,提供标准接口给上层应用,对于传统企业来说,中台之下还有明确的后台,中台很好地把前端应用(面向互联网) 和企业遗留系统(面向内部管理) 衔接起来,屏蔽底层系统的复杂性和各种适配工作。

从数据角度看,中台收敛业务场景的同时,也收敛了数据比如自有小程序的订单和外卖订单统一到一个订单库,使用同一套数据模型(具体用到的字段可能略有差异),这为后续的数据中台搭建打下良好基础。

4. 深入中台架构

大一点的互联网企业,系统已经是类中台的“山”字型架构,更多的是局部强化和整合。对于传统企业来说,系统基本是”川”字型,大量相互独立的商业套件组成遗留系统。如何基于这些系统搭建中台挑战很大,所以这里更多剖析传统企业的中台架构。

下图是比较典型的传统企业中台架构:

整个架构从上到下分4 层:

1) 渠道& 应用

这是整个系统对外部分,包括各个应用的前端,如APP/ 小程序/ 公众号, 这些是需要定制部分。同时提供Open API,对外部企业输出业务能力。

2) 应用平台

应用平台是各个实际应用的母体,首先包含各个应用的服务端,比如小程序服务端/APP 服务端,这些服务端针对具体场景,做流程编排和信息的聚合。

还有各个比较独立的应用模块,如搜索/ 推荐/ 评论/ 拼团,这些模块不强调各个业务线之间共享,只是作为独立模块从服务端剥离出来,方便维护。

还有一些相对简单服务,不属于基础共享业务范畴,比如和具体某个业务相关的配置数据,也通过服务的方式封装。

网关实现前后端隔离,包括外部访问的安全验证和监控,以及内部路由和消息格式转换。

3) 业务中台

由一系列的通用基础服务构成,这些基础服务边界清晰,相互独立,没有调用关系。有些业务场景需要跨服务的数据,比如下单,需要同时涉及商品服务/ 库存服务/ 订单服务,一般在基础服务之上有一层聚合服务,通过组合这些基础服务,形成更大粒度的功能接口,供应用平台调用。

中台最底下是技术中间件,包括消息推送,短信邮件,数据访问等,稳定性主要由这部分保证。

4) 后台

包括两部分,适配插件用于连接商户内部系统和中台基础服务,比如在中台商品服务和后台ERP 之间同步商品和库存数据,在会员服务和CRM 之间同步会员信息。一般针对每个内部系统有一个适配插件,适配插件起到类似硬件驱动程序的作用,这个定制化程度比较高。商户内部系统就不展开,各个企业的情况不同。

架构图最右边是三方API 对接,典型的如微信/ 支付宝的对接,美团/ 饿了吗三方外卖对接,天猫/ 京东的电商平台对接。这个对接前端/ 应用平台/ 中台都会涉及。

5. 总结

架构向中台转型是业务复杂化发展的必然结果,中台提供了多方面的价值,不管互联网企业还是传统企业,中台的大方向都是没错的。对于互联网企业,有基础,往中台靠是改良,需要注意的是,根据当前的业务发展阶段,平衡投入和产生比,适时启动中台改造。

对于传统企业,内部IT 基础设施和面向互联网的应用差异很大,往中台转是革命性动作。如何落地中台战略既需要顶层思考,又需要结合实际,做各种平衡和妥协。做的不好,效果适得其反,所谓不做中台等死,做中台马上死,从这个意义上说,是否上中台,有点类似十几年前上大型ERP,需要务实的评估,拒绝形式主义。

后续会介绍关于中台的更多内容,敬请期待:

1) 服务化成熟度模型

2) 企业信息系统成熟度模型

3) 什么时候适合做中台

4) 中台有哪些挑战

5) 中台的落地步骤

华为公司组织结构及具体描述

华为公司组织及财务系统华为公司组织结构图示

一、华为公司管理职位设置及职责 本公司管理职位分为以下四个层次: 第一层次:“公司总裁” 第二层次:各大系统,职位名称“系统总裁” 第三层次:各一级部门,职位名称“部门总监” 第四层次:各二级部门,职位名称“部门经理” 决策、协调委员会 组成人员: 公司总裁、各系统总裁、各部总监及各有关专业资深顾问。 主要任务: a)确定公司的战略发展方向、经营理念; b)产品开发、市场拓展的战略规划; c)制定人力资源开发、管理、运用策略; d)财经管理; 议事方式: a)常规会议议事:每两周一次; b)临时会议议事:由各委员提议;主任委员视议题缓急之轻重程度予以批准 后即可召开; 会议须有议程;各委员会前须有准备;会议结论力求确定可行。 总裁办公室 职位名称:[总裁办公室主任] 主要任务:协助公司总裁,完成各项日常行政事务工作,负责总裁与各系统之间的信息沟通工作,负责各系统之间的沟通与协调工作。

管理工程部 职位名称:[管理工程总监] 主要任务:承担公司管理工程项目的规划和组织实施工作,为公司各业务系统及部门提供专项管理辅导。 审计部 职位名称:[审计总监] 主要任务:在公司总裁的直接领导下,对公司经营管理的各方面各环节进行独立监督和评价,以确定其是否遵循了公司的方针、政策和计划,是否符合公司规定的程序和标准,是否有效和经济地使用了资源,是否正在实现公司的目标。 法律事务部 职位名称:[法律事务总监] 主要任务:负责公司日常法律事务的处理,公司对外纠纷、诉讼事宜的处理,为公司的对外投资各项制度改革等重大事宜提供法律意见,起草或审订公司重要的法律文件。 研究开发系统 职位名称:[研究开发系统总裁] 主要任务:研究开发系统总裁统率所属部门,在公司总裁指挥下,综理本公司产品和技术之研究、开发、试验之事务。其主要分项任务如下: a)依据公司产品战略发展规划拟订产品、新技术研究开发计划及产品中试计 划; b)督促所属部门按项目管理程序组织产品开发工作及新技术研究开发工作; c)督促所属部门组织和实施设计验证、设计评审和设计改进工作; d)签订研究开发系统之组织结构及人员配置变动; e)在公司总裁授权下,发展各类研究和开发专业人才,以及决定本系统人员之 考核、加薪及晋升水准; 3

公司组织架构图及部门职责.doc

一、组织架构: 董事会 总经理 财务部系统集成部人事行政部市场营销部技术部 二、各部门职责: (一)总经理: 1.根据董事会提出的战略目标,组织制定公司中长期发展战略与经营方案,并推动实施。 2.拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。 3.审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。 4.审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。 5.主持公司的全面经营管理工作。 6.向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。 7.处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。 8.推进公司企业文化的建设工作,树立良好的企业形象。 9.从事经营管理的全局开创性工作,为公司发展做出艰巨的探索和尝试。 召集、主持总经理办公会议、专题会议等,总结工作、听取汇报,检查工作、督 促进度和协调矛盾等。 (二)财务部: 1.负责公司日常财务核算,参与公司的经营管理。 2.根据公司资金运作情况,合理调配资金,确保公司资金正常运转。

3.搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析,提出建议。 4.严格财务管理,加强财务监督,与外包财务公司做好接洽工作。 5.做好有关的收入单据之审核及账务处理;各项费用支付审核及账务处理;应收账款、应付账款账务处理;总分类账、日记账等账簿处理;财务报表的编制。 6.加强企业所有税金的核算及申报、税务事务处理、资金预算、财务盘点。 7.做好每个月的员工工资的核对与发放工作。 (三)系统集成部: 1.根据项目部立项书,负责集成项目与布线项目的具体实施: 1) 项目实施准备 2) 项目具体施工 3) 项目初验 4) 及时向项目部报告项目变更,以便项目部的变更商务谈判 5) 准备项目技术资料,协助项目部进行项目验收 2.协助项目部进行集成项目与布线项目的售前技术支持: 1) 协助技术可行性判断 2) 协助标书技术方案编写 3) 协助合同中技术条款的拟订 3.部门项目资料管理。 4.公司内部网络维护与设计。 5.总经理办公室指派的其他任务。 (四)人事行政部: 1.人事行政部门的工作职责:负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2.人力资源管理与发: (1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 (2)招聘使用: 提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配制。

大数据中台架构栈

近来数据中台概念大火,大家对它的定义也五花八门,不一而足。但无论怎么定义,一个完善的数据技术架构必不可少。了解这些架构里每个部分的位置,功能和含义,不仅能让我们更好了解数据产品的范围和边界,知道技术能帮我们实现什么,能怎么实现得更好,另一方面,很多技术的设计理念对我们认知世界,了解复杂系统也会有所裨益。因此这篇文章旨在梳理市面上常见的开源技术方案,背后原理及应用场景,帮助产品经理对大数据技术体系有个大致全面的了解。 一般来说,我们将数据整个链条区分为四个环节,从数据采集传输,到数据存储,再到数据计算&查询,到后续的数据可视化及分析。框架图如下: 1. 数据采集传输 这个一般对应于公司的日志平台,任务是将数据采集后缓存在某个地方,供后续的计算流程进行消费使用。 针对不同的数据来源有各自的采集方式,从 APP/服务器日志,到业务表,还有各种 API 接口及数据文件等等。其中因为日志数据有数据量多,数据结构多样,产生环境复杂等特点,属于「重点关照」的对象。 目前市面针对日志采集的有 Flume,Logstash,Filebeat,Fluentd ,rsyslog 几种常见的框架,我们挑应用较广泛的前两者介绍下: 1.1 Flume 和 Logstash Flume 是一款由 Cloudera 开发的实时采集日志引擎,主打高并发,高速度,分 布式海量日志采集。它是一种提供高可用、高可靠、分布式海量日志采集、聚合和传输的系统。Flume 支持在日志系统中定制各类数据进行发送,用于采集数据;同时,它支持对数据进行简单处理,并写到各种数据接收方。目前有两个版本,OG和NG,特点主要是: 1.侧重数据传输,有内部机制确保不会丢数据,用于重要日志场景 2.由java开发,没有丰富的插件,主要靠二次开发 3.配置繁琐,对外暴露监控端口有数据

[实用参考]公司组织架构图及岗位职责说明书

RR公司组织架构及部门岗位职责 说明书 一、总经理职责 总经理是公司经营管理的领导核心,是经营管理的最高决策人。 1.1职能 ①组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划,分解到各部门并组织实施。 ②负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 ③提出公司组织机构设置方案。 ④提出公司经营理念,主导企业文化建设的基本方向,创造良好的工作环境、生活环境,培养员工归属感,提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。 ⑤负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。 ⑥负责公司投资项目选定。 ⑦负责审核公司经营费用支出。 ⑧决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责,拥有经营指挥权和各种资源分配权 1.2权力 ①有权根据公司经营目标、经营方针、制订经营计划; ②有权实施公司改革方案、改革措施,制订公司制度。 ③有权提出公司机构设置建议。 ④有权聘用或解聘公司各部门经理、员工,并决定其薪酬待遇,有权对各部门员工进行工作调配。 ⑤有权审核公司经营费用支出与报销。 ⑥有权对公司员工作出奖惩决定 1.3工作流程 ①依据公司各类信息,如财务报表、汇总的信息、各部门报告等,向各部门经理发出指令,提出工作安排。 ②接受指令人员,根据总经理要求,制订出相应制度、方案、政策、措施,做出决议报总经理。 ③总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅,同意则签批给职能部门实施;不同意,则指令有关部门修订完善后,再审核、签批、下发、实施。 ④有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况,检查、落实后汇总上报总经理。 ⑤依据执行情况,总经理发出新指令。 二、总经办部门职能 1、项目工作的监督、管理:协助、监督公司重大项目工作的组织、实施、落实和绩效评估工作,部门工作重大问题的监控工作; 2、法律事务:依据公司工作开展的需要,全面负责公司内外法律事务,监管重大合同谈判,以确保公司的权益不受损害; 3、对外关系:代表公司参加有关会议,保持与政府部门、同行业机构等的联系,树立公司良好形象; 4、重大活动组织:协助、监管有关部门组织重大活动,企业文化建设,企业形象提升活动时,提供后勤保证; 5、企业文化教案设和内部刊物:规划和监督网恒文化的组织编写,宣传企业文化,开展公司企业文化的宏观建设工作。 6、公司资金周转的协管工作:审核公司财务计划,根据公司资金运作情况,合理调配和周转资金,确保公司资金正常运转。 7、各部门工作的周期性监管工作:及时审核各部门、分公司月度总结、计划,根据总结计划安排相关部门或人员监管部门月度工作开展和改进。 8、分公司的宏观管理和发展规划审核工作:分公司成立、注册和前期运营管理的组织。 9、公司改革和重大发展规划的细化、组织和学习:公司高层会议决议、公司重大发展规划的细化、组织、学习和开展工作。 10、重大事故的处理:及时处理影响公司发展的特重大事故,建立完善公司的“公司全面的预警机制”,进行“员工的危机意识”宣传工作,制定公司预警系统和快速反应机制,组织。 三、市场营销部职能 1、完成公司制定的营销指标。 2、营销策略、计划的拟定、实施和改进。 3、营销经费的预算和控制。 4、营销管理制度的拟定、实施和改善。 5、负责市场调研、市场分析工作,制定业务推进计划。 6、负责如实向顾客介绍产品、投标、与顾客洽谈合同和签订合同,确保所签合同规范、有效和可行; 7、负责常规合同评审,组织有特殊要求合同的评审。 8、了解客户的基本情况及与本企业有关的数据资料,建立和运用客户资料库。 9、负责合同、评审记录的及时传递和保存。 10、负责货款回收的管理。

公司职能部门组织结构图及工作描述体系

JJSWCQZ资料 jjswcqz资料 jjswcqz资料 jjswcqz [选取日期] [在此处键入文档的摘要。摘要通常是对文档内容的简短总结。在此处键入文档的摘要。摘要通常是对

目录 第一章集团公司职能部门组织结构图 第二章集团公司经营实体组织结构图 第三章集团公司职能部门职责范围 1、办公室 2、人力资源部 3、财务部 4、企业管理部 5、战略发展部 6、生产技术部 7、市场开发部 8、安全管理部 9、信息管理部 10、政治部 11、工会 第四章职务说明书 1、总经理职务说明书 2、副总、三总师职务说明书 2.1行政副总职务说明书 2.2生产副总(1)职务说明书 2.3生产副总(2)职务说明书 2.4总工程师职务说明书 2.5总经济师职务说明书 2.6总会计师职务说明书 3、总经理助理职务说明书

4、办公室职务说明书 4.1办公室主任职务说明书 4.2办公室副主任职务说明书 4.3董事长秘书职务说明书 4.4办公室文秘职务说明书 4.5档案管理专员职务说明书 4.6后勤管理专员职务说明书 4.7司机职务说明书 4.8传达室工作人员职务说明书 4.9医务人员职务说明书 5、人力资源部职务说明书 5.1人力资源部经理职务说明书 5.2人力资源部经理助理职务说明书 5.3人力资源部招聘与培训专员职务说明书 5.4薪酬与考核专员职务说明书 5.5合同与保险专员职务说明书 5.6人力资源中心专员职务说明书 6、财务部职务说明书 6.1财务部经理职务说明书 6.2财务部经理助理职务说明书 6.3管理会计职务说明书 6.4财务会计职务说明书 6.5现金出纳职务说明书 6.6银行出纳职务说明书 6.7信贷专员职务说明书

公司组织架构图及岗位职责说明书50687

XX公司组织架构及部门岗位职责 说明书 一、总经理职责 总经理是公司经营管理的领导核心,是经营管理的最高决策人。 1.1职能 ①组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划,分解到各部门并组织实施。 ②负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 ③提出公司组织机构设置方案。 ④提出公司经营理念,主导企业文化建设的基本方向,创造良好的工作环境、生活环境,培养员工归属感,提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。 ⑤负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。 ⑥负责公司投资项目选定。 ⑦负责审核公司经营费用支出。 ⑧决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责,拥有经营指挥权和各种资源分配权 1.2权力 ①有权根据公司经营目标、经营方针、制订经营计划; ②有权实施公司改革方案、改革措施,制订公司制度。 ③有权提出公司机构设置建议。 ④有权聘用或解聘公司各部门经理、员工,并决定其薪酬待遇,有权对各部门员工进行工作调配。 ⑤有权审核公司经营费用支出与报销。 ⑥有权对公司员工作出奖惩决定 1.3 工作流程 ①依据公司各类信息,如财务报表、汇总的信息、各部门报告等,向各部门经理发出指令,提出工作安排。 ②接受指令人员,根据总经理要求,制订出相应制度、方案、政策、措施,做出决议报总经理。 ③总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅,同意则签批给职能部门实施;不同意,则指令有关部门修订完善后,再审核、签批、下发、实施。 ④有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况,检查、落实后汇总上报总经理。 ⑤依据执行情况,总经理发出新指令。 二、总经办部门职能 1、项目工作的监督、管理:协助、监督公司重大项目工作的组织、实施、落实和绩效评估工作,部门工作重大问题的监控工作; 2、法律事务:依据公司工作开展的需要,全面负责公司内外法律事务,监管重大合同谈判,以确保公司的权益不受损害; 3、对外关系:代表公司参加有关会议,保持与政府部门、同行业机构等的联系,树立公司良好形象; 4、重大活动组织:协助、监管有关部门组织重大活动,企业文化建设,企业形象提升活动时,提供后勤保证;

数据中台与企业架构

数据中台与企业架构 张靖笙 现在各行各业,大家都非常关心数字化转型该怎么转,数据中台该怎么建。最近看来,不管主动还是被动,越来越多企业感受到数字化转型的迫切压力,于是数据中台的概念越炒越热。 关于数字化转型和数据中台,业界的声音不绝于耳,但当我听到有人把这两件事混为一谈的时候,我的感觉是异样的,我不否认两者有很大交集,但绝不能等同,毫无疑问,数字化转型是一个远比数据中台的内涵更宏大的命题,如果仅用数据中台的概念、方法和工具套用到数字化转型,这是一个片面得很明显的生搬硬套。 结合我自己的职业经验,企业架构(Enterprise Architecture,简称EA)可以说是更贴切数字化转型的方法工具,自上世纪八十年代以来,企业架构这个概念就在国际上日益流行,虽然架构师这个职业在我国也非常吃香,可就我自己的体会,意识和理解到企业架构重要性的企业组织在中国还不是太多。这种局面正日益成为中国企业信息化普遍的瓶颈,联系到今天很多人争着要建的数据中台,没有企业架构的支撑,数据中台在企业将是怎样一个职能定位?要怎么发挥作用?与企业其他业务和管理工作是怎样的关系?如何有效衔接?这些问题就很难得到让大家都信服的回答。 自然很多人都会问企业架构到底是什么?简单来说,就是把企业看成一个信息系统的建模工具。企业架构理论的提出和发展的确和信息系统有很深的历史渊源,20世纪80年代中期,当时还是IBM员工的John Zachman率先提出了“信息系统架构框架”的概念,从信息、流程、网络、人员、时间、基本原理等6个透视角度来分析企业,也提供了与这些视角每个相对应的6个模型,包括语义、概念、逻辑、物理、构件和功能等模型。由于其杰出的开创性工作成果,Zachman被公认为是企业架构领域的开拓者。但在当时,Zachman并没有明确的使用“企业架构”的概念。 虽然企业架构早期思想雏形来自信息技术领域的建模理论,20世纪80年代中期之前,虽然使用的理论和模型已经逐渐流行于各种信息系统的设计和开

公司组织架构说明书

公司组织架构说明书 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8

公司组织架构说明书 公司的组织架构: 根据公司实际情况于2015年调整后的组织架构如下图: 部门职能说明、岗位说明: 一、营销部架构描述: 部门名称:营销部 部门机构设置:直属上级:总经理。? 部门设置:平面设计部、空间设计部、市场营销部。 部门职责: 平面设计部:1、负责公司日常宣传、策划、设计制作,公司广告展示布置。 2、广告平面、VI、画册设计制作及其他图文处理,企业宣传资料的设计、制 作与创新。 3、负责设计制作的执行和维护,不断改进设计水平,以达到公司日益发展的 要求。 4、完成部门主管交付的其他工作。 空间设计部:1、完成设计师日常工作。 2、及时掌握市场新材料、新工艺。 3、在设计部和项目经理统一调度下,准确完成图纸深化工作,为项目经营与 施工提供准确的图纸依据。 4、设计人员应不断提高业务水平,提高自身素质,提高综合业务能力。 5、负责制订和实施制图标准。 6、完成部门主管交付的其他工作。

市场营销部:1、协助部门主管做好各项业务工作,服从管理安排。 2、协助部门主管进行市场开发工作。 3、建立健全公司市场开发信息系统。 4、协助部门主管编制本部门的工作计划。 5、建立健全客户档案及回访记录。 6、完成部门主管交付的其他工作。 二、工程部架构描述: 部门名称:工程部 部门机构设置:直属上级:总经理。? 部门设置:广告制作部、展柜生产部、售后服务部、装饰工程部。 部门职责: 广告制作部:1、负责平面广告的生产制作。 2、负责本部门的设备维护。 3、负责常规广告设计和排版设计。 4、负责广告发货、送货和广告客户后期维护。 展柜生产部:1、负责展柜的生产任务。 2、负责厂区设备维护。 3、负责厂区安全。 4、负责厂区材料进出审核。 售后服务部:1、严格服从营销部的统一指挥,执行其工作指令,一切行为向营销部负责。 2、负责公司产品的售后服务工作和维修过程的管理工作。 3、负责安排人员上门维修服务,并做好工作完成的记录。 4、完成临时交办的其他工作。 装饰工程部:1、在总经理的领导下,参与、配合装饰项目的设计、业务、投标工作,代表 公司全面履行施工合同约定的承诺,是履约过程中完成项目的安全、质量、 进度和经济指标的第一责任人。? 2、熟悉国家、行业、地方的法律、规范和标准,熟悉施工定额、工艺,在项 目管理过程中严格执行公司各项管理程序、规定和要求。? 3、负责项目审批,以项目部名义签发对内、外文件并承担相关责任。? 4、?组建项目班子,配置需要的岗位人员,明确各岗位的职责;落实办理“施 工许可证”、“用工证”等合法施工手续。? 5、?负责工程项目安全与质量、进度、成本控制,负责妥善处理与甲方、设 计、行业主管部门等方面的协调和处理突发事件。? 6、?负责竣工交付、指导结算、配合审计和工程款催收。 7、完成临时交办的其他工作。 三、财务部架构描述: 部门名称:财务部 部门机构设置:直属上级:总经理。?

中台技术架构概述

中台技术架构概述

目录 1. 什么是中台 (3) 2. 中台和微服务的区别 (5) 3. 为什么要做中台 (6) 4. 深入中台架构 (8) 5. 总结 (10)

这两年中台很火,已经代替微服务成为架构首选,涌现出各种各样的中台名词,业务中台、数据中台、技术中台、算法中台等,让人眼花缭乱,稍微大点的互联网公司都号称在做中台。 1. 什么是中台 既然讲中台,必然还有前台和后台。前台很好理解,指的是面向 C 端的应用,包括前端(如App/ 小程序) 和对应的服务端。至于后台,很多人把它等同于管理后台,比如商品管理后台,负责商品定义/ 上下架等,提供给内部运营人员使用,这可能不够准确。 简单来说,对于一个交易系统,前台对应用户能看到的部分,如商品浏览和下单,属于接单的部分;后台对应履单部分,如仓库拣货/ 配送/ 财务结算/ 采购补货等,属于实际干活的,由企业内部人员负责,处于一个交易处理流程的后端。 在传统企业,没有在线的前台,基本是线下手工接单,内部信息管理系统基本都属于履单范畴,例如ERP、CRM、采购系统、仓库管理系统,财务系统等,这些系统属于一般意义上的后台概念。 在互联网企业,因为系统一般是自己开发,管理后台既包含面向前台销售的功能,如商品上下架和促销管理,也包含面向履单部分,比如配送、采购、财务结算,所以互联网企业的管理后台并不简单等同于履单后台。 接单和履单之间还有一系列事情要做,包括生成订单时的优惠计算/ 创建实际的订单/ 支付/ 库存扣减等, 这部分功能属于交易逻辑的核心。在简单场景下,前台应用包含这部分功能,在复杂的场景下,就有必要把这部分独立出来,构成独立的中台,为前台减负。 一些文章笼统地介绍中台是用来连接前台和后台的,这个值得商榷。如果管理后台就是后台,那没有连接的必要,因为管理后台本身就是系统的附属部分,和前台属于一体两面。至于履单

公司组织架构及职位描述

不一样公司组织架构职位描述 职位描述 . 总经理: 职位名称:总经理直接上级:股东会 薪酬方案:基本工资3500元,绩效(浮动)工资3500元,年终5%全年期权。 职位概要: 建立、健全各项规章制度,推动公司管理的规范化、科学化和不断进步;管理队伍,完成公司的各项计划和目标。规划并推进市场营销战略与策略,实现公司各项年度经营指标。 工作内容: 塑造企业形象; 建立、健全各项规章制度,推动公司管理的规范化、科学化和不断进步; 依据公司整体战略,组织制定营销战略规划,组织市场销售推广工作; 规划公司线上线下系统的整体运营、业务方向,领导团队建设; 依据公司整体销售目标,提交销售计划方案,监督实施销售全过程,完成销售任务; 制定市场的经营前景规划和市场设计工作; 制定和贯彻企业的产品策略及政策; 培训市场营销人员,建设和管理高素质的营销团队,指导其完成公司计划、市场营销任务。

文案策划 职位名称:文案策划直接上级:总经理 薪酬方案:基本工资2500元,绩效(浮动)工资2500元,年终2%全年期权。 直接下属间接下属 晋升方向轮转岗位 职位概要: 负责公司微博、微信和官网的建设和日常运营,包括内容编辑和发布,活动策划,粉丝互动,信息监测等; 撰写各类项目推广宣传精华(新闻稿、缴请函、合作函)、策划方案、报告等建立自己的企业文化、形象品牌; 编写公司用FFT搞件、方案、软文、公关搞件、新闻材料等资料; 公司业务方面的文字材料编写、宣传资料编写; 收集行业发展动态,新闻资料,制定营销方案、推广计划; 熟悉新媒体及移动互联网发展趋势,并对这一行业十分热衷者; 做好企业宣传、形象建立、品牌推广等方面的其他工作; 完成领导分配的其他工作任务。 任职资格: 教育背景: ◆新闻、中文、广告、市场营销、行政管理、高级文批等相关专业;。 经验: ◆具有较强的文案写作能力,出色的文字组织能力,表达流畅,写作经验丰富,能驾取各种文风,较强的逻辑和新闻敏威度,有丰富的探索经验 技能技巧: ◆熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程,有一定的市场分析能力; ◆有微信、微博、企业网站运维经验; ◆具备大型活动的现场管理能力; ◆熟练操作办公软件; ◆优秀的英语听、说、读、写能力。 态度: ◆工作努力,积极进取,责任心强; ◆高度的工作热情,良好的团队合作精神; ◆较强的观察力和应变能力; ◆出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危险性:基本无危险,无职业病危险。

最新公司组织架构98367

关于公司组织架构设立文件 1.目的 为实现公司的经营目标,优化管理流程,推进功能组合,以规范机构设置、强化管理职能、提高工作效率为重点,建立规范有序、管理科学、运转协调、精简高效、以人为本,符合现代企业制度需要的组织架构。 2.公司治理结构 公司分决策层、管理层、执行层三层结构治理。决策层由股东、监事、执行董事(总经理)组成,管理层由领导班子组成,执行层由各职能部门组成。 2.1.决策层:代表所有投资者权益,向公司全体股东负责,拥有 公司所有权,是公司的最高决策机构。 2.2.管理层:由领导班子组成,是公司经营计划的实际操作人, 是公司的经营目标得以实现关键人物,上至公司的 经营策略,下至每一个具体项目的实施,对决策层 负责, 2.3.执行层:是各职能部门,对管理层负责。 3.部门设置原则 3.1.战略导向原则:以公司3年发展规划为导向,来设置组织架构。 3.2.简洁高效原则:以层级简洁、管理高效为原则。 3.3.负荷适当原则:部门功能划分合理,工作负荷和定编相适应, 岗位工作明确。 3.4.责任均衡原则:体现责权利一致的要求。

4. 公司组织架构图 5. 部门主要职责 5.1.营运与人力资源部: 5.1.1.公司运营的中枢部门。负责沟通上下、联系左右的桥梁和 枢纽,是总经理工作参谋辅佐机构,对推动公司的发展进 程有着重要的作用。 5.1.1.1.主要职责:根据总经理的指示,统筹公司行政管理工作, 负责人力资源开发与管理,协调公司各部门的相互关系, 监督、检查总经理的各项指示和公司会议决定的落实情 况,管理公司文书、档案和资料,做好接待来访工作, 传递和整理公司经营管理信息,为总经理制定经营管理 决策提供依据。 5.1.2.公司治理的重要部门。负责公司制度建设、梳理内控流程、 保证合规性、提供信息化支持的重要机构,对支持和稳定 公司的发展进程有着重要的作用。 5.1.2.1.主要职责:(1)负责梳理公司日常内控流程及合规性,

公司组织架构图和岗位职责说明书模板

普雪公司组织架构及部门岗位职责 说明书 一、总经理职责 总经理是公司经营管理的领导核心,是经营管理的最高决策人。 1.1职能 ①组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划,分解到各部门并组织实施。 ②负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 ③提出公司组织机构设置方案。 ④提出公司经营理念,主导企业文化建设的基本方向,创造良好的工作环境、生活环境,培养员工归属感,提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。 ⑤负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。 ⑥负责公司投资项目选定。 ⑦负责审核公司经营费用支出。 ⑧决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责,拥有经营指挥权和各种资源分配权 1.2权力 ①有权根据公司经营目标、经营方针、制订经营计划; ②有权实施公司改革方案、改革措施,制订公司制度。 ③有权提出公司机构设置建议。 ④有权聘用或解聘公司各部门经理、员工,并决定其薪酬待遇,有权对各部门员工进行工作调配。 ⑤有权审核公司经营费用支出与报销。 ⑥有权对公司员工作出奖惩决定 1.3 工作流程 ①依据公司各类信息,如财务报表、汇总的信息、各部门报告等,向各部门经理发出指令,提出工作安排。 ②接受指令人员,根据总经理要求,制订出相应制度、方案、政策、措施,做出决议报总经理。 ③总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅,同意则签批给职能部门实施;不同意,则指令有关部门修订完善后,再审核、签批、下发、实施。 ④有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况,检查、落实后汇总上报总经理。 ⑤依据执行情况,总经理发出新指令。 二、总经办部门职能 1、项目工作的监督、管理:协助、监督公司重大项目工作的组织、实施、落实和绩效评估工作,部门工作重大问题的监控工作; 2、法律事务:依据公司工作开展的需要,全面负责公司内外法律事务,监管重大合同谈判,以确保公司的权益不受损害; 3、对外关系:代表公司参加有关会议,保持与政府部门、同行业机构等的联系,树立公司良好形象; 4、重大活动组织:协助、监管有关部门组织重大活动,企业文化建设,企业形象提升活动时,提供后勤保证;

公司组织架构说明范本

公司组织架构图 公司各职能部门职责情况,如下: 一、企管中心: 1、人力资源管理 (1)制定人力资源规划,并经批准后实施; (2)组织拟定公司机构人员编制,并经批准后实施; (3)增编、缩编等申请的受理、调查、执行; (4)人力资源预算编制,实施人力资源成本控制; (5)按公司各部门的人员需求组织人力资源招聘; (6)办理人员入离职手续和工伤和社保等手续; (7)批准和执行公司人员调动、晋升、降职、撤职和奖惩等手续;

(8)建立公司科学合理的绩效考核和薪酬体系; (9)制定公司年度培训计划并组织和监督执行; (10)深入了解各级人员工作动态和思想动态,定期或不定期组织人员访谈,做好各级人员思想工作,关心员工的工作和生活等,保持良好的劳资关系; (11)组织召开公司员工大会,创办公司企业文化宣传栏或厂报厂刊等,组织公司文娱活动等,加强企业文化的宣导等。 2、行政安全、信息、法务和后勤保障管理 (1)制订公司行政管理规章,并监督执行; (2)执行经批准的人力资源、行政安全、后勤保障、信息安全等规章制度; (3)制订和监督执行公司的信息安全、生产安全、消防安全和治安安全工 (4)负责公司水电、动力、信息和交通系统的管理,保障公司正常的生产工作和生活有序进行; (5)会同公司财务中心实施公司固定资产的管理; (6)做好公司作风纪律建设,处理公司违纪或违法行为,严肃厂纪厂规; (7)处理公司各类法律事务,参与公司各种内外部合同合约的审查; (8)负责公司基础设施建设的规划和基础设施的维护与保养和公司的环境卫生、绿化环保工作; (9)合理安排公司各级人员食宿,并做好公司食宿的安排和相关设施的管

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公司组织架构说明书 公司的组织架构: 根据公司实际情况于2015年调整后的组织架构如下图: 部门职能说明、岗位说明: 一、营销部架构描述: 部门名称:营销部 部门机构设置:直属上级:总经理。 部门设置:平面设计部、空间设计部、市场营销部。 部门职责: 平面设计部:1、负责公司日常宣传、策划、设计制作,公司广告展示布置。 2、广告平面、VI、画册设计制作及其他图文处理,企业宣传资料的设计、制 作与创新。 3、负责设计制作的执行和维护,不断改进设计水平,以达到公司日益发展的 要求。 4、完成部门主管交付的其他工作。 空间设计部:1、完成设计师日常工作。 2、及时掌握市场新材料、新工艺。 3、在设计部和项目经理统一调度下,准确完成图纸深化工作,为项目经营与

施工提供准确的图纸依据。 4、设计人员应不断提高业务水平,提高自身素质,提高综合业务能力。 5、负责制订和实施制图标准。 6、完成部门主管交付的其他工作。 市场营销部:1、协助部门主管做好各项业务工作,服从管理安排。 2、协助部门主管进行市场开发工作。 3、建立健全公司市场开发信息系统。 4、协助部门主管编制本部门的工作计划。 5、建立健全客户档案及回访记录。 6、完成部门主管交付的其他工作。 二、工程部架构描述: 部门名称:工程部 部门机构设置:直属上级:总经理。 部门设置:广告制作部、展柜生产部、售后服务部、装饰工程部。 部门职责: 广告制作部:1、负责平面广告的生产制作。 2、负责本部门的设备维护。 3、负责常规广告设计和排版设计。 4、负责广告发货、送货和广告客户后期维护。 展柜生产部:1、负责展柜的生产任务。 2、负责厂区设备维护。 3、负责厂区安全。 4、负责厂区材料进出审核。 售后服务部:1、严格服从营销部的统一指挥,执行其工作指令,一切行为向营销部负责。 2、负责公司产品的售后服务工作和维修过程的管理工作。 3、负责安排人员上门维修服务,并做好工作完成的记录。 4、完成临时交办的其他工作。 装饰工程部:1、在总经理的领导下,参与、配合装饰项目的设计、业务、投标工作,代表公司全面履行施工合同约定的承诺,是履约过程中完成项目的安全、质量、 进度和经济指标的第一责任人。 2、熟悉国家、行业、地方的法律、规范和标准,熟悉施工定额、工艺,在项 目管理过程中严格执行公司各项管理程序、规定和要求。 3、负责项目审批,以项目部名义签发对内、外文件并承担相关责任。 4、组建项目班子,配置需要的岗位人员,明确各岗位的职责;落实办理“施

公司组织架构新

公司组织架构新 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

总经理室 部门职责 总述:领导执行、实施董事长的各项决议,完成董事长下达的年度经营目标;领导制定、实施公司总体战略,带领公司健康发 展;领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高 效的组织团队;领导直接所属部门的工作。 具体事务:1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长 的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的 各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现 问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。 2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战 略,发掘市场机会,领导创新与变革。 3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实 施公司年度经营计划。 4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通, 定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金 运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他 重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙 伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等 部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共 关系活动,树立良好的企业形象、领导建立公司内 部良好的沟通渠道。 5、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织 和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善 企业识别系统,塑造和强化公司价值观。 6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建 设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公 会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业 务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业

务文件、负责处理公司重大突发事件,并及时向董 事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事 项。 7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导 建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审 批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制 度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。 考核指标:营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、 关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率、领导能力、判断与决策 能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 当前任务:带领公司全面改革,协调各部门出台相应的规章制 度、规范标准;稳定公 司内部员工情绪,确保新的制度能够全面落实;制定2016年公司战略目 标,带领公司实现利润提升。

数据中台的技术架构和方法论

数据中台的技术架构和方法论 建设企业的数据化引擎

目录 1.前言 (3) 2.为什么大家开始建设数据中台? (3) 3.什么是数据中台? (5) 4.数据中台包含什么? (9) 4.1. 数仓体系 (9) 4.2. 数据服务集 (10) 4.3. BI 平台 (11)

1.前言 数据中台最早是阿里提出的,但真正火起来是2018 年,我们能感受到行业文章谈论数据中台的越来越多。大量的互联网、非互联网公司都开始建设数据中台。为什么很多公司开始建设数据中台?尽管数据中台的文章很多,但是一千人眼里有一千个数据中台,到底什么是数据中台?数据中台包含什么?2017 年开始,当网易严选有了一定量的数据,我们就开始规划建设我们的数据中台,目前我们已经完成了数据中台体系的搭建,我将根据我们建设数据中台的经验和方法论试图解答上面这些问题。 2.为什么大家开始建设数据中台? 2018 年开始,朋友圈里讲数据中台的文章开始逐渐变多,当然拿着手机看世界并不一定看到真实的世界。我也跟各个行业的一些大公司的CIO 交流,发现很多行业的大公司都开始组建大数据团队,建设数据中台。结合文章和交流获取的信息,我切身感受到宏观经济对技术的影响。2018 年开始经济下行,生意不好做了,粗放的经营已经不行了,越来越多的企业想通过数据驱动来进行精细化的运营和数据化转型。

如上图所示,企业需要数字化转型,需要更多的触点去跟自己的用户/ 客户建立联系,很多企业就需要做自己的公众号、小程序(各家的小程序) 甚至app。我们希望用户更容易找到我们的商品/ 服务,我们就需要搜索。我们希望用户更多的浏览/ 使用我们的商品/ 服务就需要推荐。我们维护用户/ 客户的生命周期,根据生命周期采取不同的营销动作,就需要CRM。我们需要拉来更多的新用户,就需要投放广告,为了更好的投放效果,我们需要建设我们的DMP。当我们生意做大,我们需要对抗黑产(羊毛党),让我们的优惠能让真正的用户享受,我们需要风控。这一切都需要底层大数据的支持。企业需要精细化运营,就需要不断的提升运营的频次(如下图所示) 和粒度。我们需要把运营的节奏提升到周级、天级甚至实时。我们随时随地了解我们企业经营状况,需要不断的更精细(细粒度) 的分析我们的业务,快速做出业务决策。我们就需要能够快速地构建大量的BI 报表,在一些重要的节点(大促) 时,甚至需要盯着数据大屏。如果我们有能力,还可以建设场景化的数据产品来支持业务的决策。这一切都需要底层大数据的支持。 如何快速地利用底层大数据的支持,让我们的数据化转型、精细化运营能够高频的迭代,这就需要我们的数据中台提供强有力的支持。这里也提醒一点,当我们需要大规模的数据应用时(搜

数据中台技术架构解读

数据中台技术架构解读

目录 前言 (3) 一当前关于“中台”问题研究存在诸多问题 (3) 二科学界定“数据中台”问题的基本原则 (7) 三小数据是理解数据中台的关键 (11)

前言 数据中台最近特别火,之前还在炒概念,现在突然就看到有的企业已经宣传自家的数据中台了,有的企业向外介绍如何构建自己的数据中台,利用数据中台打造数据驱动的经营能力。大家热衷于讨论什么是“数据中台”,并且还有“有一千个企业,就有一千个数据中台”的说法,但大家真的都理解了什么是数据中台了吗? 本文基于笔者的个人思考,首先介绍了当前关于“中台”问题研究存在的3个主要问题,然后从3个方面说明了科学界定数据中台的基本原则,最后指出小数据是理解数据中台的关键,以更加科学合理的角度使读者更加清晰、全面的认识数据中台。” 一当前关于“中台”问题研究存在诸多问题 Supercell,芬兰移动游戏巨头,成立于2010年,拥有《部落冲突》、《卡通农场》、《海岛奇兵》、《皇室战争》和《荒野乱斗》等全球热门游戏。据说,2015年12月马云亲自率队到Supercell公司进行商务拜访,马云对Supercell的高效运营无比感慨,将其经营秘密概括为中台战略,要求阿里巴巴按照“大中台、小前台”的组织原则进行公司架构改革。 不管上述“中台”的马云说是否属实,但“中台”的概念确实在近年来不断发酵并从去年开始流行起来,日益成为行业共识,但大家对如何认识这个共识还没有达成一致意见,同时当前关于“中台”问题的研究还存在诸多问题。 1.1对数据中台的定义不清目前关于数据中台的定义很多,笔者根据网上数据中台相关著作或文章,搜集了一些对数据中台的定义,供读者参考,如下表所示。 表1 网上关于数据中台的定义

公司组织架构及部门职责

s集团公司组织架构及部门职责一、组织设计的基本原则 二、集团总部组织结构图

三、机构设置 ◆最高权利机构(高级管理层): 【股东会】股东大会是公司的最高权利机关,它由全体股东组成,对公司重大事项进行决策,有权选任和解除监事、董事,并对公司的经营管理有广泛的决定权。 【董事会】董事会主要负责公司的经营决策、公司制度的审批以及高层管理人员的聘用等方面重大决策。 【监事会】监事会对股东大会负责。对公司财务以及公司董事、董事长、财务总监和董事会秘书履行职责的合法性进行监督,维护公司及股东的合法权益。 ◆公司部门设置(职能部门): 暂拟定,总经办、财务部、资本运营部、企业发展部、企业管理部。

四、各部门细化结构及部门职责 总经办工作职能及职责: 主要职能: 总经办在集团内部处于承上启下的地位,是联结领导和基层的桥梁,协调各有关部门关系的纽带,保持集团公司工作正常运转的中枢,在日常工作中具有十分重要的一位和作用。为集团的发展,提供强有力的后勤保障。 主要职责: 1、协助集团领导控制和协调各部门经营管理,制定并发布公司重要制度,发表决策、宏观控制的各种指令,督促、检查各项制度、决策、指令的执行落实情况。 2、对集团下属各部门的业务流程和业务开展情况进行调查,了解实际运营情况,协助相关决策管理部门进行深入探讨分析,形成并落实优化或整改建议、措施。 3、促成集团各部门制度化、信息化、人性化管理,实现管理有序,业务高效,协作紧密,团队和谐。 4、协助集团领导处理外部公共关系,配合其它部门做好与外联系的具体工作。 5、开展精神文明建设,扶植并引导集团企业文化的形成与发展,营造浓厚的人文关怀氛围,实现集团商业活动与社会责任承担的共赢。 6、对优秀人才进行发现跟踪、锻炼培养。 7、负责发现并跟踪潜在的发展新方向、新业务、新项目,进行前期的考察研究。 8、负责会议、文秘、档案、办公自动化、政务、信访、保密、保卫、对外接待、资 产管理等其他行政、后勤事物管理工作。 9、草拟统计工作计划、总结、报告等行政文件,收集、整理、上报统计政务信息、大事记及集团网站维护等; 10、在集团公司领导和上级工会组织的领导下,努力做好员工的政治思想工作。依法维护员工的民主权力,组织员工民主管理企业。正确有效的行使民主权力,承担公司职代会机构工作任务。使工会成为员工之家,让员工通过工会渠道将合理化建议和合理要求反映到集团高层,努力营造和谐的劳资关系环境。

阿里中台技术架构介绍

阿里中台技术架构介绍

目录 1.阿里业务中台架构图 (3) 2.业务中台化-产品形态 (4) 3.业务中台化-全局架构 (4) 4.业务中台化 - 业务创新和智能化 (5) 5.阿里核心业务架构 (6) 6.阿里数据中台架构 (7) 7.阿里技术全栈全景图 (8) 8.阿里技术平台底座 (9) 9.阿里中台组织架构 (10) 10.业务中台建设路径 (11) 11.企业中台战略升级的4个方面 (12) 12.阿里中台的能力开放 (13) 13.阿里业务中台建设方法论 (13) 14.小结 (15)

1.阿里业务中台架构图 基础设施服务,即IAAS层,提供硬件底层支持。 基础服务层,即PAAS层,包括分布式服务框架、分布式数据库、分布式消息、分布式存储、分布式事务、实时监控服务等等。 互联网业务中台,包括各服务中心的抽象出来的各种业务能力,包括交易中心、支付中心、营销中心、结算中心、用户中心、账户中心等等。也包括非业务类服务,如日志分析中心、配置中心、序列中心、基础中心。 业务应用,经过调取业务中台,组装形成独立业务服务能力的业务应用,如 交易来源,就是前台用户使用的各个端,如淘宝App、PC站等。

2.业务中台化-产品形态 阿里的电商生态,就是要根据对商业的理解,把一些基础逻辑梳理出来。例如什么是业务?什么是业务身份?各个业务领域的边界是什么?每个领域提供的基础服务是什么?领域服务和领域服务之间的流程链接标准是什么?再在这些思想的指导下去建立业务平台化的实施标准和业务管控标准。 电商业务中台由一系列:业务能力标准、运行机制、业务分析方法论,配置管理和执行系统以及运营服务团队构成的体系,提供各业务方能够快速,低成本创新的能力。 3.业务中台化-全局架构

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