猎头公司人才面试试卷及答案
问卷编号：016 (请把答案填于答题卡上)本测验共有212道题，都是有关个人的兴趣和态度的问题。每个人对这些问题是会有不同的看法的，回答也是不同的，因而对问题的如何回答，并没有“对”与“不对”之分，只是表明你对这些问题的态度，请你尽量表达自己的意见。作答时，请注意以下几点：(时间30分钟)
1、每一测题只能选择一个答案；
2、不可漏掉任何测题；
3、尽量不选择中性答案；
4、凭自己的直觉反应进行作答，不要迟疑不决，拖延时间。一定要在半小时内完成整个测验；
5、有些题目你可能从未思考过，或者感到不太容易回答。对于这样的题目，同样要求你作出一种倾向性的选择。
1、我很明了本测验的说明： A.是的； B.不一定； C.不是的。
2、如果有机会的话，我愿意：
A.到一个繁华的城市去旅行；
B.介于A与C之间；
C.游览清静的山区。
3、我有足够的能力应付各种困难： A.是的； B.不一定； C.不是的。
4、即使是关在铁笼里的猛兽，我见了也会感到惴惴不安：A.是的； B.不一定；C.不是的。
5、我总是不敢大胆批评别人的言行： A.是的； B.有时如此； C.不是的。
6、我的思想似乎： A.比较先进； B.一般； C.比较保守。
7、我不擅长讲笑话、说趣事： A.是的； B.介于A与C之间； C.不是的。
8、当我见到亲友或邻居争吵时，我总是：A.任其自己解决；B.置之不理；C.予以劝解。
9、在社交场合中，我： A.谈吐自如； B.介于A与C之间； C.保持沉默。
10、我愿做一名： A.建筑工程师； B.不确定； C.社会科学研究者。
11、若“CAAC”的对应数是“3113”，那么，哪一个是“ACCAA”的对应数？
A.13311
B.31133
C.13331
12、阅读时，我喜欢选读： A.自然科学书籍； B.不确定； C.政治理论书籍。
13、偶尔我会想到一些坏得说不出口的话。 A.是的； B.否。
14、我认为许多人都有些心理不正常，只是他们不愿意承认：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
15、我希望我的爱人擅长交际而无须具有文艺才能： A.是的； B.不一定； C.不是的。
16、对于性情急躁、爱发脾气的人，我仍能以礼相待：A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。
17、受人侍奉时我常局促不安： A.是的； B.介于A与C之间； C.不是的。
18、在从事体力或脑力劳动之后，我需要有比别人更多的休息时间，才能保持工作效率：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
19、半夜醒来，我常常为种种忧虑而不能再入睡：A.常常如此；B.有时如此；C.极少如此。
20、事情进行得不顺利时，我常会急得掉眼泪：A.从不如此；B.有时如此；C.常常如此。
21、小明比小强大，小明比小红小，下列陈述中哪一个是正确的？
A.小红比小强小
B.小红比小强大
C.无法确定小红与小强谁大
22、我认为只要双方同意就可以离婚，可以不受传统观念的束缚：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
23、有时我真想骂人。 A.是的； B. 否。
24、我对人或物的兴趣都很容易改变： A.是的； B.介于A与C之间； C.不是的。
25、在工作中，我愿意： A.和别人合作； B.不确定； C.自己单独进行。
26、有时我也讲假话。 A.是的； B. 否。
27、我常常会无缘无故地自言自语： A.常常如此； B. 偶然如此； C.从不如此。
28、无论是工作、饮食或外出游览，我总是：
A.匆匆忙忙，不能尽兴；
B.介于A与C之间；
C.从容不迫。
29、有时我会怀疑别人是否对我的言谈真正有兴趣：A.是的;B.介于A与C之间;C.不是的。
30、如果我在工厂里工作，我愿做： A.技术科的工作； B.介于A与C之间； C.宣传科的工作。
31、在阅读时，我愿阅读：A.有关太空旅行的书籍；B.不太确定；C.有关家庭教育的书籍。
32、下列三个字中，哪个与其它两个属于不同类型： A.狗； B.石； C.牛。
33、如果我能到一个新的环境，我要：
A.把生活安排得和从前不一样；
B.不确定；
C.和从前相仿。
34、无论做什么事我都能完成任务。 A.是的； B. 否。
35、在我的生活中，我总能达到我所预期的目标：A.是的； B.不一定； C.不是的。
36、当我说谎时，总觉得内心羞愧，不敢正视对方：A.是的； B.不一定； C.不是的。
37、假使我手里拿着一颗装有子弹的手枪，我必须把子弹取出来才能心安：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
38、我有时会发怒。 A.是的； B. 否。
39、朋友们大都认为我是一个说话风趣的人： A.是的； B.不一定； C.不是的。
40、如果人们知道我的内心世界，他们定会感到很惊讶：A.是的； B.不一定； C.不是的。
41、在公共场合，如果我突然成为大家注意的中心，就会感到局促不安：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
42、我总喜欢参加规模庞大的晚会或集会： A.是的；B.介于A与C之间；C.不是的。
43、有时我将今天应该做的事，拖到明天去做。 A.是的； B. 否。
44、在学科中，我喜欢： A.音乐；B.不一定；C.手工劳动。
45、我常常怀疑那些出乎意料地对我过于友善的人动机是否诚实：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
46、小芳有18元，买笔用去6元5角，买纸用去1元3角，还余多少？
A.8.8元
B.9.4元
C.10.2元
47、我愿意把我的生活安排得象一个： A.艺术家；B.不确定；C.会计师。
48、我认为目前所需要的是：
A.多出现一些富有改善计划的理想家；
B.不确定；
C.脚踏实地的实干家。
49、有时候我觉得我需要做剧烈的体力活动： A.是的；B.介于A与C之间；C.不是的。
50、我愿意跟有礼貌有教养的人来往，而不愿意同鲁莽的人交往：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
51、在处理一些必须凭借智慧的事务中， A.我的亲人表现得比一般人差；B.普通；C.我的亲人表现得超人一等。
52、当领导召见我时，我：
A.总觉得可以趁机提出建议；
B.介于A与C之间；
C.总怀疑自己做错了什么事。
53、如果待遇优厚，我愿意做护理精神病人的工作：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
54、看报时，我喜欢读： A.当前世界上的基本问题；B.介于A与C之间；C.地方新闻。
55、在接受困难任务时，我总是：
A.有独立完成的信心；
B.不确定；
C.希望有别人的帮助和指导。
56、小张有7本书，小李有10本，小王有6本，小刘有8本，他们四人共有多少本书？
A．21 B.41 C.31
57、在游览时，我宁愿观看一个画家的写生，而不愿听人家的辩论：
A.是的；
B.不一定；
C.不是的。
58、我的神经脆弱，稍有点刺激就会使我战惊：A.时常如此； B.有时如此； C.从不如此。
59、我身体不舒服的时候，有时会发脾气。 A.是的； B. 否。
60、无论上班或约会，我从未迟到。A.是的； B. 否。
61、早晨起来，我常常感到疲乏不堪： A.是的； B.介于A与C之间； C.不是的。
62、如果待遇相同，我愿选做： A.森林管理员； B.不一定； C.中小学教师。
63、每逢过年过节或亲友生日时，我：
A.喜欢赠送礼物；
B.不太确定；
C.觉得交换礼物是烦琐多事。
64、在下列数字中，哪个数字与其它两个数字属于不同类型： A.5； B.2； C.7。
65、“猫”和“鱼”就如同“牛”和： A.牛奶； B.牧草； C.盐。
66、我在小学时敬佩得老师，到现在仍然值得我敬佩： A.是的；B.不一定；C.不是的。
67、我觉得我确实有一些别人所不及的优良品质： A.是的；B.不一定；C.不是的。
68、我从未故意说谎。 A.是的； B. 否。
69、根据我得能力，即使让我做一些平凡的工作，我也会安心的：
A.是的；
B.不一定；
C.不是的。
70、我喜欢看电影或参加其他娱乐活动的次数：
A.比一般人多；
B.和一般人相同；
C.比一般人少。
71、将“人才测评(1)/识别(2)/可以(3)/客观、有效地(4)/人才(5)”组成通顺的句子的顺序是：
A.1-3-4-2-5
B.4-3-1-2-5
C.2-1-5-3-4|
72、我喜欢从事需要精密技术的工作： A.是的； B.介于A与C之间； C.不是的。
73、在有威望、有地位的人面前，我总是较为缄默、谨慎：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
74、对于我来说在大众面前演讲或表演，是一件不容易的事：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
75、我愿意： A.指挥几个人工作；B.不确定；C.和同事们一起工作。
76、即使我做了一件让人笑话的事，我也能坦然处之：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
77、我认为没有人会幸灾乐祸地希望我遇上困难：A.是的；B.介于A与C之间；C.不是的。
78、一个人应该： A.考虑人生的真正意义；B.不确定；C.踏踏实实地工作和学习。
79、我喜欢去处理被别人弄得一塌糊涂的问题：A.是的； B.介于A与C之间； C.不是的。
80、当我非常高兴时，总有一种“好景不长”的感觉：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
81、我喜欢结识一些重要人物。 A.是的； B. 否。
82、在一般的困难情境中，我总能保持乐观： A.是的； B.不一定； C.不是的。
83、迁居是一件极不愉快的事： A.是的； B.介于A与C之间； C.不是的。
84、将“企业(1)/关键的作用(2)/人才(3)/对于(4)/起着(5)”组成通顺的句子的顺序是：
A.3-2-1-4-5
B.3-4-1-5-2
C.3-4-1-2-5|
85、在我年轻的时候，当我和父母的意见不同时，我经常：
A.坚持自己的意见；
B.介于A与C之间；
C.接受父母的意见。
86、我喜欢我认识的所有人。 A.是的； B. 否。
87、我希望把我的家庭：
A.建设成适合自身活动和娱乐的地方；
B.介于A与C之间；
C.成为邻里交往活动的一部分。
88、我解决问题时，多借助于： A.个人独立思考；B.介于A与C之间；C.与人互相讨论。
89、在需要当机立断时，我总是：
A.镇静地运用理智；
B.介于A与C之间；
C.常常紧张兴奋。
90、最近在一两件事情上，我觉得自己是无辜受累：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
91、我善于控制自己的表情： A.是的；B.介于A与C之间；C.不是的。
92、如果待遇相同，我愿做一个： A.化学研究工作者；B.不确定；C.旅行社经理。
93、“惊讶”与“新奇”搭配犹如“惧怕”与（）搭配： A.勇敢；B.焦虑；C.恐怖。
94、下列三个分数中，哪一个与其它两个属不同类别：A.3／7； B.3／9； C.3／11。
95、不知为什么，有些人总是回避或冷淡我： A.是的；B.不一定；C.不是的。
96、我虽善意待人，但常常得不到好报： A.是的；B.不一定；C.不是的。
97、我不喜那些欢好强好胜的人： A.是的；B.介于A与C之间；C.不是的。
98、和一般人相比，我的朋友的确太少： A.是的；B.介于A与C之间；C.不是的。
99、不在万不得已的情况下，我总是设法回避参加应酬性的活动：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
100、我认为对领导逢迎得当比工作表现更重要：A.是的； B.介于A与C之间； C.不是的。
101、将“东莞智通人才市场测评中心(1)/通过ISO9001国际质量体系认证的(2)/是(3)/专业化测评机构
(4)/全国首家(5)”组成通顺句子的顺序是：
A.3-2-1-4-5
B.1-3-5-2-4
C.1-4-3-2-5
102、参加竞赛时，我看重的是竞赛活动，而不计较其成败：
A.总是如此；
B.一般如此；
C.偶然如此。
103、我宁愿我的职业是：
A.有固定可靠的收入；
B.介于A与C之间；
C.收入应随我的工作表现而随时调整。
104、我愿意阅读：A.军事与政治的事实记载； B.不一定； C.富有情感和幻想的作品。
105、有许多人之所以不敢犯罪，主要原因是怕受到惩罚：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
106、有时我也会说别人的闲话。 A.是的； B. 否。
107、我的父母从来不严格要求我事事顺从：A.是的； B.不一定；C.不是的。
108、“百折不挠”、“再接再厉”的精神似乎被人们忽略： A.是的；B.不一定；C.不是的。
109、当有人对我发怒时，我总是：
A.设法使他镇静下来；
B.不太确定；
C.自己也会发起火来。
110、我希望： A.人们要友好相处；B.不一定；C.开展斗争。
111、不论是在极高的屋顶上，还是在极深的隧道中，我很少感到胆怯不安：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
112、只要没有过错，不管别人怎么说，我总能心安理得：
A.是的；
B.不一定；
C.不是的。
113、凡是无法用理智来解决的问题，有时就不得不靠权力来处理：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
114、我在年轻的时候，和异性朋友交往：
A.极多；
B.介于A与C之间；
C.较别人少。
115、我在交际场合或所参加的组织中是一个活跃分子：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
116、在人声嘈杂中，我仍能不受干扰，专心工作：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
117、在某些心境下，我常常因为困惑陷入空想而将工作搁置下来：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
118、无论做什么事，即使比别人差，我都无所谓。 A.是的； B. 否。
119、我很少用难堪的语言去刺伤别人的感情： A.是的；B.不太确定；C.不是的。
120、如果让我选择，我宁愿选做： A.列车员；B.不确定；C.描图员。
121、“理不胜词”的意思是： A.理不如词；B.理多而词少；C.词藻华丽而理不足。
122、“铁锹”与“挖掘”犹如“刀子”与： A.琢磨； B.切割； C.铲除。
123、我在大街上，常常避开我所不愿意打招呼的人：
A.极少如此；
B.偶然如此；
C.有时如此。
124、当我倾听音乐时，如果有人在旁边高谈阔论：
A.我仍能专心听音乐，不受影响；
B.介于A与C之间；
C.不能专心欣赏而感到恼怒。125、在课堂上，如果我的意见与老师不同，我常常：
A.保待沉默；
B.不一定；
C.当场表明自己的看法。
126、我单独跟异性谈话时，总显得不自然：A.是的； B.介于A与C之间； C.不是的。127、我在待人接物方面，的确不太成功： A.是的；B.不完全是这样；C.不是的。
128、每当做一件困难工作时，我总是：
A.预先做好准备；
B.介于A与C之间；
C.相信到时候总会有办法解决的。
129、将“比(1)/自己(2)/相信(3)/每个人(4)/别人强(5)”组成通顺的句子的顺序是：
A.4-5-1-3-2
B.3-4-1-2-5
C.4-3-2-1-5
130、在我结交的朋友中，男女各占一半： A.是的；B.介于A与C之间；C.不是的。
131、我在结交朋友方面，我宁可： A.结识很多的人；B.不一定；C.维持几个深交的朋友。132、我愿意做一个社会科学家，而不愿做一个机械工程师： A.是的；B.不确定；C.不是的。133、如果我发现了别人的缺点，我会不顾一切的提出指责：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
134、我喜欢设法影响和我一起工作的同事，使他们能协助我实现我所计划的目标：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
135、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等工作： A.是的；B.不一定；C.不是的。
136、当人们表扬我的时候，我总是觉得不好意思：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
137、我认为一个国家最需要解决的问题是： A.政治问题；B.不太确定；C.道德问题。
138、偶尔我听了下流的笑话也会发笑。 A.是的； B. 否。
139、有时我会无故地产生一种面临大祸的恐惧： A.是的；B.有时如此；C.不是的。
140、我在童年时，害怕黑暗的次数： A.极多；B.不太多；C.没有。
141、在闲暇的时候，我喜欢：
A.看一部历史性的探险电影；
B.不一定；
C.看一本科学幻想小说。
142、当人们批评我古怪不正常时，我： A.非常气恼； B.有些气恼； C.无所谓。143、到一个陌生城市里找地址时，我经常：
A.找人问路；
B.介于A与C之间；
C.参考市区地图。
144、当朋友声明要在家休息时，我总是设法怂恿他外出：A.是的； B.不一定；C.不是的。145、在就寝时，我常常： A.不易入睡； B.介于A与C之间； C.极易入睡。
146、有人烦扰我时，我：
A.能不露声色；
B.介于A与C之间；
C.总要说给别人听，以泄气愤。
147、如果待遇相同，我愿做一个： A.律师； B.不确定； C.航海员。
148、“时间变成了永恒”是比喻： A.时间过得很快；B.忘了时间；C.光阴一去不复返。149、下列三项符号中的哪一项应紧接：“＃0000＃＃000＃＃＃”：
A.＃0＃；
B.00＃；
C.0＃＃。
150、我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向： A.是的；B.介于A与C之间；C.不是的。151、我热爱我所学的专业和所从事的工作： A.是的；B.不一定；C.不是的。
152、如果我急于想借朋友的东西，而朋友又不在家时，我认为不告而取也没有关系：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
153、我喜欢向朋友讲诉一些我个人有趣的经历： A.是的；B.介于A与C之间；C.不是的。154、我宁愿做一个： A.演员；B.不确定；C.建筑师。
155、业余时间，我总是做好安排，不使时间浪费：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
156、在和别人交往中，我常常会无缘无故地产生一种自卑感：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
157、和不熟识的人交谈，对我来说： A. 毫不困难；B.介于A与C之间；C. 是件难事。158、我所喜欢的音乐，多数是： A.轻松活泼的；B.介于A与C之间；C.富于感情的。
159、我爱想入非非： A.是的；B.介于A与C之间；C.不是的。
160、我认为未来二十年的世界局势，定将好转： A.是的；B.不一定；C.不是的。
161、在童年时，我喜欢阅读： A. 神话幻想故事； B.不确定； C. 战争故事。
162、做游戏的时候，我只愿赢，不愿输。 A.是的； B. 否。
163、我向来对机械、汽车等有兴趣： A.是的； B.介于A与C之间； C.不是的。164、即使让我做一个缓刑释放罪犯的管理人，我也会把工作搞得较好：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
165、下列3个成语中，哪一个是错的？
A. 化言巧语
B.千千万万
C.欢天喜地
166、我仅仅被认为是一个能够苦干而稍有成就的人而已：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
167、就是在不顺利的情况下，我仍能保持精神振奋：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
168、我认为节制生育是解决经济与和平问题的重要条件：A.是的;B.不太确定；C.不是的。169、在工作中，我喜欢独自筹划，不愿别人干涉：A.是的;B.介于A与C之间；C.不是的。170、尽管有的同事和我的意见不和，但仍能跟他搞好团结：A.是的;B.不一定；C.不是的。171、我在工作和学习上，总是使自己不粗心大意、忽略细节：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
172、在和人争辨或险遭事故后，我常常表现出震颤、精疲力尽、不能安心工作：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
173、未经医生处方，我从不乱吃药： A.是的；B.介于A与C之间；C.不是的。
174、根据我个人的兴趣，我愿参加： A.摄影组活动；B.不确定；C.文娱队活动。
175、“星火”与“燎原”搭配对等于“姑息”与（）搭配： A.同情；B.养奸；C.纵容。176、“钟表”与“时间”的关系犹如“裁缝”与（）的关系： A.服装；B.剪刀；C.布料。177、生动的梦境常常干扰我的睡眠： A.经常如此；B.偶然如此；C.从不如此。
178、我爱打抱不平： A.是的；B.介于A与C之间；C.不是的。
179、如果我要到一个新城市，我将要： A.到处闲逛；B.不确定；C.避免去不安全的地方。180、我宁愿服饰素洁大方，而不愿穿华丽的服装惹人注目： A.是的；B.不太确定；C.不是的。181、我认为安静的娱乐远远胜过热闹的宴会： A.是的； B.不太确定； C.不是的。182、我明知自己有缺点，但不愿接受别人的批评：
A.偶然如此；
B.极少如此；
C.从不如此。
183、我总是把“是、非、善、恶”作为处理问题的原则：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
184、我工作时不喜欢有许多人在旁参观：A.是的； B.介于A与C之间； C.不是的。185、我认为，侮辱那些即使有错误的有文化教养的人，如医生、教师等，也是不应该的： A.是的； B.介于A与C之间； C.不是的。
186、在各种课程中，我较喜欢： A.语文； B.不确定； C.数学。
187、那些自以为是、道貌岸然的人使我生气： A.是的；B.介于A与C之间；C.不是的。188、和循规蹈矩的人交谈：
A.很有兴趣，并有所得；
B.介于A与C之间；
C.他们的思想简单，使我厌烦。189、我喜欢： A.有几个有时对我很苛求但富有感情的朋友；
B.介于A与C之间；
C.不受别人的干涉。
190、如果征求我的意见，我赞同：A.切实制止精神病患者和智力低下的人生育；
B.介于A与C之间；
C.杀人犯必须判处死刑。
191、有时我会无缘无故地感到沮丧、痛苦： A.是的；B.介于A与C之间；C.不是的。192、当和立场相反的人争辩时，我主张：
A.尽量找出基本观点的差异；
B.不一定；
C.彼此让步。
193、我一向重感情而不重理智，因而我的观点常常动摇不定：
A.是的；
B.不致如此；
C.不是的。
194、“水”对于“水管”相当于“电”对于______。
A.光线
B.电线
C.电话
195、我的学习多依赖于： A.阅读书刊；B.介于A与C之间；C.参加集体讨论。
196、我宁愿选择一个工资较高的工作，不在乎是否有保障，而不愿做工资低的固定工作： A.是的； B.不太确定； C.不是的。
197、在参加讨论时，我总是能把握住自己的立场：
A.经常如此；
B.一般如此；
C.必要时才能如此。
198、我常常被一些无所谓的琐事所烦扰： A.是的；B.介于A与C之间；C.不是的。199、我宁愿住在嘈杂的闹市区，而不愿住在僻静的郊区：
A.是的；
B.不太确定；
C.不是的。
200、下列工作如果任我挑选的话，我愿做： A.少先队辅导员；B.不太确定；C.修表工作。201、一人____事，众人受累： A. 偾； B. 愤； C.喷。
202、2瓶酒4元，买5瓶酒要多少钱？A.8元 B.9元 C.10元
203、望子成龙的家长往往____苗助长： A.揠； B.堰； C.偃。
204、气候的变化并不影响我的情绪： A.是的； B.介于A与C之间； C.不是的。205、因为我对一切问题都有一些见解，所以大家都认为我是一个有头脑的人：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
206、我讲话的声音： A.宏亮； B.介于A与C之间； C.低沉。
207、一般人都认为我是一个活跃热情的人：A.是的； B.介于A与C之间； C.不是的。208、我喜欢做出差机会较多的工作： A.是的； B.介于A与C之间； C.不是的。209、我做事严格，力求把事情办得尽善尽美：A.是的； B.介于A与C之间； C.不是的。210、在取回或归还借的东西时，我总是仔细检查，看是否保持原样：
A.是的；
B.介于A与C之间；
C.不是的。
211、我通常总是精力充沛，忙碌多事： A.是的； B.不一定； C.不是的。
212、______对于“大的动物“就好比“蚂蚁”对于______。
A.大象—蚂蚁
B.大的—动物
C.大象—小的动物
测试完毕，请将问卷交回给工作人员，谢谢你的合作。
问卷编号：016
姓名：性别：年龄：学历：
【2019年整理】日企面试经历
日企面试经历 再次幸运或是侥幸的被另外一家日企软件公司录取，三个月的碰壁终于换来了理想的达成。机会不易，要好好珍惜。经历了诸多失败以后现在已经很淡然了，没有了第一次的激动。因为除了进外企，任何一个工作都不会找到归属感。 说一下这个日本公司的面试吧，希望能给想进日企工作的朋友一点帮助。本来以为面试官是个日本人，没想到是个二鬼子（日籍华人）。进门时，敲两下，说声失礼了。对方：请坐。首先是日语自我介绍，然后用日语问了几个问题： 1、你的学校是一所怎样的学校？ 2、你学日语多长时间了？ 3、你日语2级是什么时候通过的？打算挑战一级吗？ 4、对于工作，你认为最重要的是什么？ （都是一些比较简单的问题） 接着拿出一份日本《朝日新闻》要求读出几个经济版文章的标题（有几个词我还读错了），接着指了三个标题用电脑正确录入。 面试官问你还有其他问题吗？面试的结果什么时候能通知？贵社有新人培训吗？（其实都是些无所谓的问题，其实是明知故问，不过之前听说日企不太喜欢说没有问题了的新人，就随便问了两个），现在没有其他问题了，您辛苦了！稍微鞠了一躬。
面试结束 之后被旁边一个人事部经理（中国人）叫到了另外一间屋子，通知了面试结果。非日语专业的学生能达到现在的水平是我没想到的，听说能力不错，但是你的读写能力还要进一步提高，总之，你面试通过，被录取了。（心中窃喜。。。。） 最后说11月中旬来公司报到，统一对新人培训，还带了今下午一同被录取的6个人参观了公司和员工宿舍（两室一厅的小区，每房间住俩人，还不错，又一阵心中狂喜。。。） 日本企业等级相对森严，面试流程也是一丝不苟。一般来说，面试流程有如下几种： 第一种： 人事担当联系通知面试－－人事面试，一般是中国人（重要）－－所招职位的部长面试，日本人（关键）－－社长，或者总经理面试（基本确定要你了，这个只是走过场，但是也要好好准备） 第二种： 人事担当通知面试－－所招职位的课长面试，有可能是日本人，也有可能是中国人（关键）－－人事部长和所招职位的部长面试(重要) 第三种：
中高端人员面试管理办法
中高级岗位人才面试流程管理办法 第一章、总则 为规范公司招聘流程，提高公司中高级岗位、关键岗位人才面试效率，缩短候选人到岗就职时间，特制定本管理办法。 第一条、定义 1、中高级岗位：指软件公司各部门二级经理以上岗位； 2、关键岗位：具有同行业5年以上相关的技术开发、需求分析、工程管理、市场销售等岗位人员； 第二条、适用范围 软件公司内外部中高层、关键岗位招聘 第三条、职责 1、总经办为中高级岗位、关键岗位人才面试流程归口管理部门； 2、总经办招聘人员为中高级岗位、关键岗位候选人面试流程总跟进人，负责整个面试流程的统筹、安排、及时处理各面试环节中各项事宜，包括但不限于：面试时间及地点的确定、督促相关负责人按面试流程计划时间节点执行面试工作、针对计划的延误及时向相关负责人进行反馈、详细总结填写各环节面试结果等； 3、各用人部门经理为面试实施的主体跟进人，负责与总经办招聘人员的工作衔接及处理复试环节中各项事宜，包括但不限于：复试时间及地点的确定及反馈面试结果； 第二章、实施程序 第四条、招聘程序 应聘者简历 初选 确定初 试名单 初试复试 主试官考察内容考察方法主试官考察内容考察方法
高层及以 上员工 招聘人 员分管人 力副总 分管人力 副总、部 门经理 教育背景、 工作经历、 职业目标 和期望、对 应聘工作 的打算、个 人生活和 兴趣爱好 以及自我 评价 面谈 分管副 总、董事 长实际工作业 绩、能力和 岗位合适度 面谈、背景 调查和相关 测试 中层人员用人部 门经理 部门经理 分管业务 副总、分 管人力副 总 关键岗位 人员用人部 门经理 部门经理 面谈 笔试 分管人力 副总 业务能力、 经验 面谈 第五条、初试 （一）、由总经办招聘人员根据《用人需求表》的要求选择发布渠道，对外发布招聘信息。 （二）、不同的应聘对象分别进行初选和确定初试人员名单后，由招聘人员发初试通知，双方确认时间、地点等。 （三）、招聘人员将确认后应聘人员的名单、时间和地点明细交部门经理和分管人力副总，并将应聘人员的简历交初试主试官备份。 （四）、参加初试的人员到达，填写《应聘登记表》，并按不同的招聘对象通知相应的主试官进行初试。 （五）、初试主考官由于工作上原因，未能参加面试，必须由拟招聘岗位的直线上级或被授权人员担任，被授权人员岗位级别须高于招聘职位。 （六）、初试主要对应聘者的基本信息、基本素质、基本技能、培养潜力、工作稳定性及企业文化的融合度、任职信息等进行考核和记录，了解其离职通知期、竞业禁止、及薪资福利等信息。 （七）、初试结束后主试官填写《员工面试评价表》，给出初试结论“可以进入复试”或“初试不合格”，并签字确认。 （八）、用人部门面试官未经许可，不得就薪资和福利情况，对应聘者进行承诺或暗示。
日本企业面试的问题与应答(全)
１．面接、始めましょう。/面试开始。 はじめまして、xxxと申しますが、どうぞ、よろしくお願いします。 ２．日本語で大丈夫ですか。/用日语可以吗？ はい、大丈夫です ３．お名前を教えてください。/你的名字是？ 私はxxxと申します。 ４、生年月日（せいねんがっぴ）を教えてください。/出生年月日是？ ５、年齢を教えてください。（おいくつですか）/你的年龄是？ xxx歳です。 ８．出生地（しゅっせいち）を教えてください。/出生地是？ ９．ご出身はどこですか。（ごしゅっしんはどこですか）/是哪儿的人？ ＊＊です。 １１．家族構成を教えてください。/介绍一下家庭构成。 父、母と弟、それに私、全部で四人です。 １２なぜ日本で仕事をしたいのですか。/（なぜにほんでしごとをしたいのですか）/为什么想在日本工作？ 自分の専門能力を生かしたいです。それに、日本語を勉強するチャンスは多いです。（２０．得意なOSを教えてください。/擅长的操作系统？ Windows VISTA です。 ２２．どんなところが楽しかったですか。/什么时候感到开心？ 難しい問題を解決して、やっと予定どおりに達成することが楽しかったです。 ２４．どんなところが辛かったですか。/什么地方会感到痛苦？ 周りの人から認められない時。 ２６．あなた一人が来日することに家族はどう思っていますか。 自分の人生のためですので、家族みんなは私のことを支持します。 ２８．日本の社会について知っていることをお話ください。（にほんのしゃかいについてしっていることをおはなしください。）/谈谈关于日本社会的认识。 チームワーク精神が強くて、仕事効率に重視する社会だと思います。 ２９．日本についてどうおもいますか。/谈谈关于日本的认识。 交通が便利で、暮らしやすいところだと思います。 ３３．あなたの長所（ちょうしょ）はなんですか。（あなたの長所を教えてください）/你有什么长处？ 長所は明るくて積極的なところです。 社交的で協調性があるところだと思います。 私は物事を客観視できなす。友人からはよくこういわれる。 ねばり強いです。/坚忍不拔。 真面目です。/认真。 責任感が強いです。/责任感很强。 ３４．あなたの短所（たんしょ）はなんですか。（あなたの短所を教えてください）/你有什么短处？ 日本語が下手（へた）ですけど、今後もよく勉強してきっと上手になろうと思っています。/日语虽然不是很好，但今后好好学，一定会变好的。 少し頑固なところがあると思います。 ３５．あなたの趣味はなんですか。
如何招聘高端人才
“高端”为行业的细分市场，指专门服务于职场上的高端人群，如市场总监、营运总监等。对于中小型企业来说，高端人才的面临着许多困境，如：品牌与知名度的竞争、员工流动率过高、缺乏长期策略、企业经费预算有限等。 一、企业的高端面临的问题 1、对于高端人才的吸引力不够。中小型企业在知名度、品牌方面相比于大型企业以及外资企业来讲有较大差距，而高端人才往往对这些知名的企业的高福利、广阔的发展空间更感兴趣。中小型企业凭借自身的品牌与知名度很难吸引到有价值的员工。 2、员工流动率过高，很难留住有经验、有价值的员工。对于成熟人才来说，是希望在企业内能够获得充分发挥自己以及提升自己的空间，但是对于中小企业来说，由于实力的限制，给这部分人才提供系统的培训却是不可能的，而且各种流程、制度也都不成熟，自然无法获得高端人才的青睐。 3、人员的水平限制。很多中小企业从事人力资源管理的人员不是专业出身，缺乏人力资源管理的专业知识。他们认为用了网络就可以坐等人才上门。这类观点是不适合高端人才的，高端人才大多不会主动投递简历，需要HR到网站的人才库里查找与公司职位需求相符的简历进行联系。而一些中小型企业的HR没有认识到这一点，只是坐等人才投递简历过来，从来不去主动搜索。高端人才，靠的是持久的坚持，企业的人员应该认识到这一点。 4、企业实力的限制。中小型企业经费预算有限，在人才，特别是高端人才工作上资金投入过低。高端人才的，需要不断的进行投入，对中小型企业来讲，短时间内见不到成效，有些企业很难承受的起费用的开支。因此便出现了部分中小型企业打算减少网络投入，进而转向传统人才市场现场的做法。资金预算问题成为中小型企业采取网络人才的瓶颈。 二、如何更好的高端人才呢？ 对于中小企业来说，和大公司实力的差距是无法短时间内弥补的。但是对于高端人才的，还是有很多可以改进的地方： 1、更加完善的企业形象和职位说明 企业logo与形象图片，是雇主形象与企业实力的展示。求职者找工作时，都会选择工作更有保障、更有实力、更用心经营的企业。因此，如果上传了企业logo与形象图片（含办公环境、产品图片、荣誉奖章、团队形象等），能更大程度地展现公司的实力与文化，从而能吸引更有能力的人才加盟。
大学生日资企业面试技巧
大学生日资企业面试技巧 大学生日资企业面试技巧日资专场、韩资专场……，按“资”分类的专场招聘会粉墨登场，那么 ___在成功呢?以下从在市场需求、进入的门槛、企业文化的精髓、成文与不成文的规矩等等，最鲜活、最实用的信息将让求职者一目了然、受用终生。 从招聘会看日资企业人才需求 日前上海人才有限公司在虹口足球场举办了日资企业专场招聘会，东芝电梯(上海)有限公司、日电产新宝(上海)国际贸易有限公司等40余家企业前来招贤，吸引了前来应聘的求职者近愈千名，引爆了炎炎夏日求职者的日企热。 虽然上海有大量的留日海归、日语专业毕业生，但在数量上仍显供不应求。 日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的'步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3
位日本人力资源专家，以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠，他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。 A吃透两大经典理论 做个吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”的工作方式，这3个词在日语中就被简称为“菠菜”，做到了这3点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。 不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是———不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子，有助于你对这一理论的理解。在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。 B了解招聘方最想了解什么 对于日企来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是———求职者是否能够在这里长期工作。
日资企业面试技巧
日资企业面试技巧 日资专场、韩资专场……，按“资”分类的专场招聘会粉墨登场，那么怎样才能在日资企业面试成功呢?以下从在市场需求、进入的门槛、企业文化的精髓、成文与不成文的规矩等等，最鲜活、最实用的信息将让求职者一目了然、受用终生。 一、首期我们关注日企 从招聘会看日资企业人才需求 日前上海人才有限公司在虹口足球场举办了日资企业专场招聘会，东芝电梯(上海)有限公司、日电产新宝(上海)国际贸易有限公司等40余家企业前来招贤，吸引了前来应聘的求职者近愈千名，引爆了炎炎夏日求职者的日企热。 据主办方介绍，上海的日资企业已有4000多家，涉及金融、贸易、服务、制造等很多领域，并继续呈递增与扩容趋势。 虽然上海有大量的留日海归、日语专业毕业生，但在数量上仍显供不应求。 二、寻找直通日企的云梯 日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家，以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠，他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。 a吃透两大经典理论
做个吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”的工作方式，这3个词在日语中就被简称为“菠菜”，做到了这3点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。 不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是———不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子，有助于你对这一理论的理解。在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。 b了解招聘方最想了解什么 对于日企来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是———求职者是否能够在这里长期工作。 正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。 另外，日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解，这不仅是招聘方对求职者的提问，还包括求职者对招聘企业的了解，日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。 c中国员工上升空间拓宽 很多人认为，在日企中，中国员工的上升空间非常有限，因为高层管理人员大多是从日本总部直接派来的，而国内员工中能提升到部门经理的已经屈指可数，但这种状况正在改变。据介绍，在很多日企中，本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情，而本土出身的总经理也在增加。 这是因为，日企越来越意识到，采用本土的员工，不仅能够大大节约企业的人力成本，而且能够使企业更加适应本土市场，从而有利于在激烈的市场竞
面试小技巧
面试小技巧 面试小技巧有分量的简历可以帮助求职者赢取面试的机会，但这只是个良好的开始，接下来的面试才是决定性的，因此面试技巧是必不可少的。 做好充分准备面试时间确定好,不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达,安定一下自己的情绪，整理好衣饰。第一印象也非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男性选好西装领带,还要整理好发型，修好脸；女性应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。 把握倾听技巧你应学会以用心聆听来建立考官对你的信任，要集中精神耐心听清提问，善于发现隐藏信息，力求扼要而有效地回答问题，切忌仗着一已聪明，不等别人把话问完，就中途打断对方，插嘴回答，这不仅容易出错，更有失礼貌。你应注意自己的神情，身体应面朝考官略微前倾，这能显示出你的热情和对谈话内容真诚的关注。你要善于用眼神来交流，面试过程中你的目光焦点应始终集中在考官身上，注意多用视线接触进行心理交流，以示留神、自信与尊重。回答问题时神情要镇定，不可滔滔不绝以致口沫横飞而有失斯文。当主考官谈及你能认同的看法或事情时，要多以神情来积极表示自己的认同，让其感受到你的谦和以及与他（她）价值观的一致，切忌与主考官发生争辩。 用好你的微笑笑是人与人之间沟通的一种好方法，用好它，往往可以收到事半功倍的奇效。在面试中，你应把握每个机会展露自信及自然的微笑，让考官们感受到你的友善。
该诚实时要诚实对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破。如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。但是，对长期的空白则必须做出说明。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就要在简历中做出诚实的解释。 谈薪酬技巧在面试时，面对未来企业“你薪酬要求有多高”的提问，该如何大胆表达心中所想呢？如果应聘的公司是国际性大公司可以说：“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬。”而对于一般的中型或小型企业，应该尽量争取更高的薪酬。这些中小型公司虽然也有薪酬制度，但都没有很严格的规范。你可以大胆展示自己的实力，让用人单位觉得你能给他们创造价值，并且潜力巨大。 注意后续礼节不论面试的具体情况如何，结束时都应以感谢的心态面对，真诚地说声“谢谢”；离别时应主动和考官握手，诚恳道别。
日企面试问题回答
身だしなみチェック
立つ姿勢 座る姿勢
お辞儀
身だしなみについて、詳しくは下記のHPを参考にhttps://www.360docs.net/doc/4418703521.html,/squa/syusyoku/
日企面试问题回答： Q1 どうして当社に応募したのですか为什么来本公司应聘? Q2 この仕事を选んだのはなぜですか为什么选择这份工作? Q3 この业界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか让你想来本业界工作的出发点是什么? Q4 当社に対してどんな印象をお持ちですか对本公司有什么样的印象? Q5 なぜ転职したいと思うようになったんですか为什么想换工作? Q6 いまの会社ではどんな仕事をしていますか在现在的公司做什么样的工作? Q7 当社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか如果进了本公司,您想做什么样的工作? Q8 あなたの长所と短所をあげてください请把你的长处和短处说出来! Q9 残业があってもかまいませんか可以接受加班吗? Q10 勤务地はどちらを希望しますか上班的地方希望在哪里? Q11 给与はどれくらいをご希望ですか期望中的薪水大概是多少? Q12 いつごろ入社できますか大概什么时候可以进公司?
一、日企面试的着装方面，最好是着正装： 1.如果是学生的话，不必非得买套西装去面试的。不过话又说回来，男生的话，最好有一套西装。女生的话，建议不要穿太过暴露的衣服去面试，包括吊带衫和超短裙（一般公司上班是不允许穿的），如果是夏天穿凉鞋的话最好不要穿拖鞋式样的。这样会显得太随便。还有别穿的太中性了，一般日本人喜欢女性职员要有点女人味的，不喜欢假小子。 2.如果已经在上班的朋友，特别是男的去面试销售类职务的话，最好穿西装去。这类的工作，仪表是非常重要的。女孩子的话，有一定工作经验的，建议面试还是穿素色的套装比较好，颜色最好不是太深的，浅色系的衣服会让你看起来比较有OL的感觉。 二、日企面试一些小细节： 一般日企面试的话最好不要穿牛仔裤T恤这样的搭配。（不论男女） 去日企面试的话带个包或者文件夹（哪怕你没东西要带，放份简历里面也好） 日企面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情。 日企面试时提前5－10分钟到面试地点等候。 在等待面试的时候 坐在沙发上不要东张西望，低头思考下过会准备说些什么（不要发呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快递），也不要放在背后（不是在饭店吃饭）。很多的细节，人事都是会看在眼里的。特别是去应聘做营业担当的话，你去拜访客户时的些基本礼节就能从这里面就看出来。 三、日企面试时： 先敲门（哪怕门是开着的）再进入。然后带上门。不要随便就坐，对方让你坐了，你再坐。坐下前，说句：「××と申します，よろしくお願いします」。然后坐下，顺带着鞠个躬（这个动作是关键）。这个动作很多混日企的应该很熟吧？这样有个好处，能让对方感觉到你对他的敬意。 然后，通常会让你做个简单的自我介绍。这时候你就简单的说一下自己的年龄，毕业学校，所学专业，性格怎么怎么样的（挑好的说）。有工作经验的朋友简单说一下自己以前是什么公司的（如果做过很多公司，挑最有名的一两个，或者和这次面试职位相关的经验说）。然后开始进入问答阶段。 一般会问学校的情况，包括学校有多少人啊，学日语的有多少人啊，家里离这里远不远，路程大约多久？（一般对应届生问的，实在是没什么问题，只能了解下学校的情况，推断学校的教育质量。） 非应届的，则会问你在原来公司的工作情况，主要负责些什么工作，这时你可以谈谈你在原来公司取得的些成就发展了多少客户啊什么的。然后，一般会问，那么为什么辞职呢？（或者是为什么离开原来的公司选择我们公司？）这类的问题大家要注意，千万不能说自己原来的公司什么腐败啊，办事没效率阿之类的。（因为如果你现在面试的公司和原来的公司有业务来往的话你就完了）你可以婉转地说自己喜欢高效率快
日资企业求职面试技巧
日资企业求职面试技巧 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察 为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。 一、首期我们关注日企 从招聘会看日资企业人才需求 日前上海人才有限公司在虹口足球场举办了日资企业专场招聘会，东芝电梯上海有限 公司、日电产新宝上海国际贸易有限公司等40余家企业前来招贤，吸引了前来应聘的求 职者近愈千名，引爆了炎炎夏日求职者的日企热。 据主办方介绍，上海的日资企业已有4000多家，涉及金融、贸易、服务、制造等很 多领域，并继续呈递增与扩容趋势。 虽然上海有大量的留日海归、日语专业毕业生，但在数量上仍显供不应求。 二、寻找直通日企的云梯 日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企 业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家，以及上海三穗企业服 务有限公司总经理蔡忠，他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。 A吃透两大经典理论 做个吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量” 的工作方式，这3个词在日语中就被简称为“菠菜”，做到了这3点，在工作中就能像吃 了菠菜的大力水手一样，能力强大。 不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世 的原则是———不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子，有助于你对这一理论 的理解。在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你 的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的 事情。 B了解招聘方最想了解什么 对于日企来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是———求职者是否能够在这 里长期工作。 正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和 爱好等。日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，
招商员面试技巧
招商银行面试技巧的经验之谈 第一次发面经，给师弟师妹做点贡献。 时间2011年11月16日，笔试地点：天大大活。17日早晨收到面试通知，面试时间18 日中午12点，面试地点：天津六里台晋滨大酒店。 只有一轮面试，三个面试官，一个中年男领导(主要提问者，简称为a)，一个年轻的男 面试官(次要提问者，简称为b)，一个女hr(简称为c). 1. a:自我介绍一下。 建议，不要太匆忙，即使刚刚赶到直接开始面，也要先深呼吸，让自己的气息平静下来， 注意语速，切忌连喘带说匆匆讲完。面试官很友好，他不会打断你，银行的自我介绍大可比 互联网公司应聘时准备地丰富一些，除了自己的学校，项目经历，个人优势，有些问题自己 不说面试官也会问，不如自己去讲出来，比如，为什么会选择来招行?对招行了解多少?我之 前没准备好，后来被问了，场面就比较被动。 2. a:讲一下你的本科毕设。 主要讲一下本科毕设实现了什么。建议事先好好准备对简历上的所有项目表述，清晰明 了的表达项目，内容尽量丰富，在表述中把自己的优势表达出来更好。如果仅一两句就说完 了这个项目，一方面，面试官找不到感兴趣的点继续问，然后再转问另一个项目，两个项目 都草草讲完了，面试官仍然没有了解你的能力和特长所在;另一方面，可能会让人感觉项目的 工作量很少。 3.b:你所做的项目里有用到数据库的吗?回答有，某某项目。b:你是怎样提高数据库的效 率的呢? 即使项目中没有涉及到提高数据库效率的工作，也可以讲一些数据库效率提高的方法， 百度一下就有n多答案，比如：查询语句不好，没有优化致使查询出的数据量过大(可以采用 多次查询，其他的方法降低数据量);锁或者死锁(这也是查询慢最常见的问题，是程序设计的 缺陷);没有索引或者没有用到索引;返回了不必要的行和列。。。等等 3.b：表间连接有哪几种方式? 窃喜，刚看过，有内连接(包括等值连接和自然连接)、外连接(包括左外连接和右 外连接和全连接)、交叉连接(也就是笛卡尔积)。 4.b：第三范式的特点? 据说有的人都只问项目了，我当时都不记得第三范式是哪个了。 若r∈3nf，则r的每一个非主属性既不部分函数依赖于候选码也不传递函数依赖于候选 码。 5.a：所做过的项目的遇到的最大的挑战? 这个问题多次被问到，根据个人情况好好准备。 6.c:本科学校在哪?是几本的?这个除了国家重点知名大学，其他大学她不了解的都会问， 所以不要介意她是不是歧视本科学校，只是常规问题而已。 7.a：又问了另外两个项目。(所以项目能讲好是最最重要的!!) 8.a：现在有签offer了吗? 当时没敢撒谎，说有，签了，还问了签哪了。然后就问：为什么想来招行?出于酱油的心 态，答的也不好。建议大家即使酱油去的，也要认真对待。锻炼的就是临场发挥的能力。为 什么来招行这种问题，最好结合实际地说，不要夸夸其辞。。。至于有没有签offer，一方面， 可能是对你个人能力的探测，另一方面，是观察你择业的地域倾向，看你是不是很想去杭州 or深圳。 9.对于证书有提问：优秀干部是怎么获得的?奖学金拿过几次?你的成绩算中等还是上等? 优秀干部是怎么获得的，我也不知道，导员说给谁就给谁。但是面试的时候，这么说就
2014年山东临沂高层次人才面试题答题思路
面试题答题思路(一) 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。转自：淮安人才网
某外企公司高级经理面试问题(doc 6页)
某外企公司高级经理面试问题(doc 6页)
外企高级经理面试问题 这是外企公司招聘高级经理的真实试题： 1．你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题？ 2．你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作？ 3．公司有名女工偷了同事10快钱，按厂规应予开除。人事主管找你，向你汇报了调查经过：这个女工没有父母，是她哥哥把她养大，他哥哥要结婚了，她手里只有40快钱，她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工，给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符，这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示？ 4．老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食有意见，这些意见已形成员工对公司不满的焦点。你为此事汇报给老板，老板说一切交给你处理。你打算怎样处理食堂之事？
5．业务部小赵和司机小钱出去送货，到目的地客户工厂刚好是下班时间，要等下午上班后才能卸货。客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭；小赵是个直爽大方的人，热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可，三人共花了68快钱；第二天小赵来找你签字报销招待费。公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。老板告诉过你，3000元以下的费用审批由你全权处理，不用请示老板。你是否会给小赵签字报销？ 6．老板出国考察要4月10回国，临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友，两家公司一直合作的很好。3月9日李总来找你，说他最近资金周转较困难，请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他，李总3月11日前着急用钱。你询问了财务部，李总公司的对账单已核对无误，我公司账户资金充裕，近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部，付给李总此项货款。财务部主管提出了异议，说不可以破坏规定，不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定？ 7．冬至到了，按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满，全公司上下员工很是辛苦，特别是生产车间工人更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐，并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意，并电话里和你的助理说，超出计划的3800多元钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情？ 8．某种生产用原材料，用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱；物控部向你请示要求用现款购买此原材料，以降低产品成本。公司制度
我在外企ABB面试的经验
我在外企ABB面试的经验 其实，我到ABB参加基本是非常迅速的。大概是很多个月以前通过zhaopincom放的，直到4月15日接到他们的面试电话，面试地点在外高桥保税区。 此前还看了一些ABB的企业文化等等，电话中告诉我：我的应聘职位是departmentassistant，这是一家非常感觉好的公司。有班车接送，是从来福士过去的。说说这两面见到的人和事吧，虽然最后被ABB拒了，不过对于一个刚走出校门一年的职场新人来说，绝对是宝贵的。 我应聘的position是没有任何的，第一面是人事部的经理，她叫Catherine,恩，基本她的英文很烂，我想她给我复试机会的原因就在于她被我的英语震撼了。她很温和，但是，如果不出我所料，是个袖里藏刀的女人，我们先是中文面，主要问题无非：工作经验，在工作中有什么收获，觉得最大的优点和最大的缺点分别是什么，期望月薪，为什么选择ABB，职业规划，然后大约又让我用英文重复说了一次。当时，觉得和她说话没什么很顺畅的感觉，所以估计废掉了，
也就没什么多想。不过后来她带我到他们的cantine去用了午餐，看来这个公司还是非常人性化的，午餐包括了5个菜，饭后可以自己挑选两个水果，一瓶酸奶，一个软饮料。看来做他们的员工是很幸福的，什么都不用买了。 就在我基本没报什么希望，早上面完，下午回家睡觉，关机的情况下，这个女人狂打我电话。终于，到了晚上，我开机，他是用她自己的手机打的，通知我第二天一早二面总经理。 那时候，我有点慌了，给我远在法国出差的男朋友打电话，讨教经验，因为男朋友的公司v-p是一家法国公司，他是中国公司的老板，所以我觉得他一定可以给我一些经验。可惜啊。。。中国人的思路永远跟外国人不同。 第二天面的是Samy，是个瑞典人，是这边工厂的项目经理，也是某个部门的部门经理，应该会是我的直线经理。我大约有些得意忘形，跟他用英语狂聊，我想我二面失败就在于这个工程师不敢相信象我那么能聊的人可以安静认真的工作，我冤枉啊。。。最后，他问我：WhyshouldIrecruiteyou?我的答案有些太狂妄了：Iboasttheknowledge,experienceandenergyyourequire.Then,W hynotme?后来，我出了冷汗，这句话显得我太年轻，太张狂了。最后的最后，他握了握我的手，说：Thankyouforthispleasuretime.我当时天真的认定，这是一个完美的面试，谁知道他已经把我谋杀了。。。。我哭啊。我是今天中午打电话给Catherine，得到通知：Iamfailed。
日资企业面试技巧
日资企业面试技巧 日资专场、韩资专场，按资分类的专场聘请会粉墨登场，那么怎么样才干在日资企业面试成功呢?以下从在市场需求、进入的门槛、企业文化的精髓、成文与别成文的规矩等等，最鲜活、最有用的信息将让求职者一目了然、受用平生。一、首期我们关注日企从聘请会看日资企业人才需求日前上海人才有限公司在虹口脚球场举办了日资企业专场聘请会，东芝电梯(上海)有限公司、日电产新宝(上海)国际贸易有限公司等40余家企业前来招贤，吸引了前来应聘的求职者近愈千名，引爆了炎炎夏日求职者的日企热。据主办方介绍，上海的日资企业已有4000多家，涉及金融、贸易、服务、创造等不少领域，并呈递增与扩容趋势。尽管上海有大量的留日海归、日语专业毕业生，但在数量上仍显供别应求。二、寻觅直通日企的云梯日企独特的文化在一定程度上又阻碍了不少求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家，以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠，他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。A 吃透两大经典理论做个吃菠菜的大力水手：日企特别推崇及时报告、及时联络、及时商议的工作方式，这3个词在日语中就被简称为菠菜，做到了这3点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。别因自己而给他人带来烦恼：日本人处处留心，时时注意，算是因为他们的为人处世的原则是别能因为自己的过错而给他人带来烦恼。举个例子，有助于你对这一理论的理解。在日企工作，假如你要请假，别仅要提早向上司请假，也别要忘了，你还要向你的同事表示歉意和谢谢，因为由于你的空缺，你的同事别得别顶班，做原本别需要他做的情况。B了解聘请方最想了解什么关于日企来说，聘请者在提咨询求职者时，最想搞清晰的是求职者是否可以在这个地方长期工作。正是基于这一目的，日企在聘请过程中的提咨询特别细致，细到你的日子适应、性格和爱好等。日企聘请者与特别注意求职者简历上的工作经验，会一一询咨询求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时刻是空白的，聘请者会对这段空白表现出极大兴趣。另外，日企聘请者特别希翼在聘请交谈中双方可以互相充分了解，这别仅是聘请方对求职者的提咨询，还包括求职者对聘请企业的了解，日企希翼求职者经过对企业的了解自我推断是否可以长期工作。C中国职员上升空间拓宽不少人认为，在日企中，中国职员的上升空间特别有限，因为高层治理人员大多是从日本总部直接派来的，而国内职员中能提升到部门经理的差不多屈指可数，但这种状况正在改变。据介绍，在不少日企中，本土职员做到中层治理岗位已是司空见惯的情况，而本土出身的总经理也在增加。这是因为，日企越来越意识到，采纳本土的职员，别仅可以大大节省企业的人力成本，而且可以使企业更加习惯本土市场，从而有利于在激烈的市场竞争中取胜；二是因为日企对人才的认可需要一具较长期的过程，经过前期的培养和考察后，一批本土职员终于被认可并得到重用。尽管日企对人才的观看期较长，但是一旦认定了你，就可不能轻易更换。三、应聘日企须注意的小细节表情谦虚：在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。着装正式：最好穿得正式些，男士可着西装、系领带，女士可着职业装。守时：别管你有多少的理由，都别能改变因为你的迟到，而给别人带来烦恼的事实。值得注意的是，守时别仅指迟到，还指早到。因为对方可能有其他的安排，或者还没有预备好，而你的早到会让人措手别及。最好是提早5分钟到。实事求是：有一说一，绝别可自我吹嘘，要实事求是地介绍。详述工作记忆：日企特别注重求职者的工作记忆。求职者在做自我介绍时，要多介绍一些自己的工作记忆，没有工作记忆的大学毕业生，能够介绍自己实习时做的项目。
中高端人才面试时的应对策略
中高端人才面试时的应对策略 首先是做好准备： 了解目标公司——你对即将约见的雇主了解得越多，你在面试中就越会感到轻松和自信。你可以花时间去浏览公司网页，以更好地了解他们的公司、产品、和业务领域。如果是上市公司，您还可以了解公司的年报、季报，公司的业绩等。 举例证明是关键——要让别人知道你的能力、成就和卓越。最有说服力，也最有趣的方法就是讲述具体事例。无论你在以上提到的是什么特质或成就，你必须准备好一到两个真实事例来证明它们。比如，你说你是一个非常积极主动的人，就用例子来证明;如果你说你生来就有领导能力，就描述一个能反映这一点的真实场景;如果你说你是一个足智多谋并能克服巨大挑战的人，就请讲述一个这样的事例。 认清自己的特质——你需要想出3到4个最能体现你作为一个专业人士的形容词或特点，并为它们分别准备1到2个真实场景、例子、成就，在面试中可以一一坦陈。比如，你非常正直，持之以恒，积极主动，有团队精神;或者你很会未雨绸缪，有战略性思维;又比如，你是一个擅长解决问题，喜欢追寻答案，善于管理别人，注重成果，讲求效率，出色的沟通者等等。 提问好的问题——好的问题总能给面试官留下深刻的印象。你问的问题不仅能体现你考虑的问题和思路，同时也能说明你确实对他们公司和这个职业机会非常感兴趣。因此，在面试之前，你要准备好几个要提问的问题。 其次是投入实践： 积极应答面试官的问题——面试的基本规则很简单：认真倾听、清楚考虑、准确回答。每个面试官都有自己的风格、方法、和习惯问的问题。为了回答好每个问题，你必须清楚这位面试官问的是什么，然后给出高质量的回答。一个高质量的回答即是：能够展示你处理不同状况时的深厚知识、敏锐洞察力、以及丰富经验。 与面试官互动——面试时最关键的目标之一就是与面试官产生互动，使他们了解真实的你，你的为人和能力，以及最能激励你的东西。要达到这一目标，你需要尽可能表现得外向、坦率和真实。不要过多地依靠PPT或其他形式的演示，面试官并不期望看到那些。最好的方法就是，尽可能简单地沟通交流，直接与面试官对话。最重要的是，不要有任何保留，因为这样的机会对于你只此一次。 只要你将以上的各个方面把握好并多加实践，您就一定能在面试中展现出最出色的一面。 最后麦田猎头提醒各位朋友的是：绝不要首先提薪资问题，而是要始终等待面试官先提。如果他们对你有兴趣的话，他们肯定会提及这个重要的问题。
高端人才面试原则与技巧
入职面试： 先说下入职情况吧，的确挺难的，LZ的情况是内部猎头直接找到了我，但仍然有四轮面试（据说工程师岗位更多），从开始和猎头面试到最后入职前前后后用了将近4个月。通常来说，不论是自己申请，内推还是猎头直接联系你。 第一步都是电话面试， 通常在30-40分钟左右，基本就是了解你的档案情况，主要考察你的背景和综合实力。如果基本靠谱的话，就会邀请你On-site面试啦，中间的等待时间通常是1周左右。 第一轮On-site面试，通常还是和猎头，就是第一轮给你打电话的那位和他的上级，通常是更仔细的档案分析还有审核你的技术背景。随后还会有一个将来的同事进来对你进行半小时左右的面试然后会反馈给你的直属经理。第一轮面试基本就是这样啦，通常在2个小时左右。 第二轮面试，通常就是你以后的直属经理啦，开始先会有一个本岗位的笔试，在1个小时内完成，然后经理会立即反馈，通过或者没有通过。 如果通过，接下来会有两位面试官轮流发问，主要考察你的学历背景，技术深度，对行业发展的看法还有就是culture fit的问题。和前两轮面试不同，这一轮面试通常会有很复杂的问题，当然也是看部门的。比如网上流传的各种各大科技公司面试难题，基本就出现在这一轮面试里面，LZ被问过，如果你的客户来自火星，他会提出什么问题，又该怎么回答？还有，如果这个世界只有一种语言，那么应该是什么语言，为什么。后来入职之后，同事说他的问题是给他了几个数字，让她讲个故事。当然啦这种问题，每人只会碰到一两个， 更多的是本岗位的问题，比如LZ是信任安全团队，很多问题都是围绕个人隐私，信用卡密匙，网络诈骗形势，网络安全，局域网结构安全，信息屏蔽，密码安全架构一类的，同时会调查你对本行业发展情况的看法，比如问问，facebook 和google 相关团队在干什么类似工作。如果小伙伴们过了这一轮面试，那么恭喜你90%你就成功啦。 最后一轮面试就是和你部门的总监面试，对于亚太区来说，由于总监基本上都在美国，所有最后一轮面试通常是视频面试，此轮面试通常是1个小时左右，主要是问一些你的未来发展计划，对公司的期待一类的问题，只要不出大的问题，总监也会认可你未来直属经理的选择。好吧，我想说这个过程的确很折磨人。。 当你通过了4轮面试准备庆祝的时候，千万注意还有背景调查这一关，完成之后才能入职。这个部分挺麻烦的，你需要提供非常非常非常变态变态详细的资料，包括你在15年内的居住记录，读书时候的每一类目成绩，你的每一份工作的工资证明等等等。。。他们每一个都会打去问。还会问你的前任公司对你的评价。请注意，就算你说没有之前经理或者公司的联系方式，他们也会千方百计搜索出来自己打过去。 从身边同事的情况来看，基本上名校背景或顶级科技公司经验必须的要有一个。