美国 美国消防员工资与全国平均工资持平

美国 美国消防员工资与全国平均工资持平
美国 美国消防员工资与全国平均工资持平

美国美国消防员工资与全国平均工资持平

1608年1月,美国弗吉尼亚詹姆斯敦的一场大火烧毁了殖民者的大部分供给物资。之后,波士顿、纽约、费城等城市相继建立起志愿消防队,当时北美各居民点的消防服务,都是由一些志愿消防组织提供。华盛顿当时就是个志愿消防员。

1736年,美国政治家、发明家本杰明·富兰克林在费城建立了“联合消防队”,该消防队的许多规范成为北美殖民地志愿消防队的标准。当时两件最重要的消防工具就是搜救包和拆床钳,搜救包用作在火灾现场把珠宝等值钱的东西放进去带出火场;拆床钳则用作迅速把木床分解,然后移到安全地方,防止木床燃烧加大火势。

1752年,富兰克林又创建了美国第一家火灾保险公司,名叫“费城房屋保险公司”,该保险公司运营很成功,运营模式和英国的房屋火灾保险公司相似,即保险公司为购买房屋火灾保险的居民户提供消防服务。

现在,美国的消防服务和其他西方国家一样,公共消防服务由地方政府提供,经费来自房地产税,并有大量志愿消防员作补充,还有很多私人消防队提供特殊消防服务。有的州政府也有少量自己的消防力量,负责州财产和联邦财产的防火工作,如加利福尼亚就有林业防火局,新泽西州也有森林消防队。一些大型军事设施的消防服务则由联邦政府自己的消防力量提供。

根据2013年的统计,美国共有30052个消防队,1140750名消防员,其中354600名是职业消防员,占31%;786150名是志愿消防员,占69%。71%的职业消防员驻扎在25000人以上的市镇,95%的志愿消防员居住在人口低于25000人的居民点。

成立于1896年的美国全国防火协会并非是政府组织,它只是一个行业协会,该协会对世界各国开放,会员可以是消防队,也可以是火灾保险公司。此外,制造业协会、工会以及工程师协会等组织均可参加。美国全国防火协会的理念是“救助居民生命,减少财产损失”,它负责制定全国性的消防法规和标准,包括建筑消防规范。美国全国防火协会发布了380个被美国标准委员会认可的标准,不但在美国全国,世界很多国家采用该协会编制的标准。根据2015年7月8日的统计,该协会有65000个会员。

美国消防管理局组建于1974年,隶属于国土安全部的紧急事件署,该局主要是技术支持、数据统计、公共防火和消防安全教育。消防管理局还有一所消防专科学校和一所紧急事件处置学院,负责为全国乃至全世界的消防人员和紧急事件处置人员提供培训。

随着消防工作的进步,美国火灾发生数量和居民火灾中的死亡人数不断下降。1980年全国发生各种火灾2988000起,其中建筑物火灾1065000起,居民死亡6505人,伤30200人。1990年发生各种火灾2019000起,其中建筑物火灾624000起,居民死亡5195人,伤28600人。2000年发生各种火灾1708000起,其中建筑物火灾505500起,居民死亡4045人,伤22350人。2010年发生各种火灾1331500起,其中建筑物火灾482000起,居民死亡3120人,伤17720人。

从1981年1月1日至2015年8月17日,美国全国共有4101名消防员死亡(包括其他抢险救灾、训练和疾病等死亡人数)。当然,造成殉职消防员人数最多的一次火灾当属“9·11”事件,该事件中有343名消防员牺牲。

需要说明的是,消防队并不只是为了灭火,也担负其他抢险救灾和市民服务任务。在上述死亡的4101名消防员中,死于建筑物火灾的仅有815人,占39.2%。2013年,美国共有297名消防员死亡,死于处置现场(不只是灭火现场,还有处置其他紧急事件的现场)的只有106人,占35.69%。

2013年,美国的1140750名消防员之中,现场的死亡率为0.009%,即每10万消防员有9人死于灭火和处置其他紧急事件的现场,不到万分之一。

有媒体报道称:“美国消防员的年薪可达八九万美元,而同等资历的其他人员工资只有两三万美元。”这个说法与权威部门的统计出入很大。根据美国劳工部2015年3月25日发布的《2014年美国全国工资统计报告》,2014年美国所有劳动者平均年薪为47230美元,全国一线专职消防员的年薪为48750美元,而警察、消防和救护部门的内勤人员的年薪是39410美元。加油站加油工的年薪为48900美元,邮递员的年薪为49040美元。官方数据显示,美国一线专职消防员的工资基本与全国平均工资持平,还没有加油工和邮递员的工资高。

2002年全国各省职工平均工资对比

江西科技师范大学 基础统计分析 多因素方差分析 一个完整的社会统计分析 题目(中文):2002年各省职工平均工资 院(系):法学院 专业:社会工作 学生姓名:凌丹丹 学号:20110359 指导老师:曾丽萍 2013年06月25日

一、前言 在我国,由于地区经济发展有很大的差异,导致各地的人们平均收入差异很大,又由于各种单位之间的投资和发展差异,导致个工作单位之间的薪工待遇差别很大。地区之间的巨大收入差异,是导致地区之间人们生活水平产生巨大差异的主要原因。收入的不公使得人们无法很好的公平的享受改革开放带来的成果,收入差距过大亦会产生一系列的社会问题,导致社会社会的不稳定。为了更好的发展我国经济,我们应当积极了解和解决这些问题。而各个单位之间的待遇差距,会导致人才的流动不合理,不利于一些单位的发展,如城镇集体单位,由于其工资待遇不高,可能无法招到高素质人才,不利于其发展。这两大问题困扰着中国社会经济的发展,我们作为中国公民应当尽自己的所能去解决这两个问题。 为了详细了解各地区之间的职工收入差异及其原因,以及各种单位待遇差距,我们搜集了2002年除港澳台三个省之外的其余31个省的职工工资数据,并运用社会统计SPSS软件进行了分析。 二、研究方法 1.运用基础统计分析的方法,进行描述统计分析; 2.运用基础统计分析的方法,进行探索性统计分析; 3.运用相关分析的方法,进行了两个变量间的相关分析; 三、结果分析

1.职工平均工资地区差异大,地区职工平均差异受到除经济发展外的其他因素的影响 表1.1 从表1.1中我们得出2002年职工平均工资最高的是24766元,是西藏自治区,而平均工资最低的是9174元,是河南省。地区差异大,这是社会共同感受。但这个结果又大大的出乎人们的意料,在人们的认知以及平常的生活所感觉到的不一样。这个意料之外的结果是职工平均工资最高的省份竟然是西藏自治区,人们通常认为会是上海或者北京地区,很难相信会是西藏。事实上上海、北京经济发展程度远远超过西藏地区,为何却无法超过西藏地区?这是因为除了经济发展因素,还有其他因素影响一个地区的经济,进而影响该地的职工平均工资 中/央政府每年对西藏都有大量的财政补贴和直接投资,其他省份每年也都有对西藏各地的对口援助,2002年中央对西藏的财政补贴是131亿,占当年当地财政支出的95%;而当年西藏的GDP总量是160亿。20-02年西藏的总人口是270万,这131亿摊到每个人头上大约是近5000元钱。这是造成西藏地区职工平均工资偏高的一个重要因素。 由此可见,影响一个地区经济的因素有很多,不能只抓主要的,却忘了其他因素,这样会导致判断的失误。 2.不同性质的工作单位待遇差别明显,有些单位地区待遇差别大 表2.1

全省历年在岗职工平均工资一览表

全省历年在岗职工平均工资一览表 年度平均工资 1996 367 1997 427 1998 467 1999 467 2000 482 2001 582 2002 659 2003 775 2004 881 2005 1077 2006 1278 2007 1496 2008 1848 寿县统计局 (2010年3月28日) 2009年,全县人民在县委、县政府的正确领导下,认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,积极应对各种严重困难和严峻挑战,努力克服国际金融危机带来的不利影响,加快双向融入,扎实推进各项工作,全力以赴保增长、保民生、保稳定,实现国民经济平稳较快发展,各项社会事业全面进步,新农村建设加快推进。 一、综合 国民经济保持平稳增长。初步核算,全年地区生产总值(GDP)93.4亿元,按可比价格计算,比上年增长12.2%。其中,第一产业增加值36.1亿元,增长6.3%;第二产

业增加值30.4亿元,增长19.5%;第三产业增加值26.9亿元,增长10.7%。人均生产总值6850元(折合1003美元),比上年增加690元。三次产业结构由2008年的41:29.5:29.5调整为2009年的38.6:32.6:28.8。 从业人员收入平稳增加。年末全县从业人员76.2万人。其中,第一产业51.5万人;第二产业11.8万人;第三产业12.9万人。2009年末在岗职工2.7万人;在岗职工年平均工资20242元,同比增长8.1%。 经济社会发展中存在的主要困难和问题是:经济总量不大,人均水平较低;农业和农村经济基础仍然比较薄弱;工业项目投资规模不大,高新企业和高附加值企业较少,主导产业竞争力有待加强;财政收入总量低,收支矛盾仍然突出。

2018年全国各城市平均月薪公布

2018年全国各城市平均月薪公布 平均工资是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。 最近,BOSS直聘研究院发布了《2018求职旺季人才趋势报告》。从报告中我们摘取5大平均月薪最高的行业,看完是不是感觉拉后腿了!这5大行业“钱”景最好。 1、互联网行业 “互联网+”时代的到来,使互联网人才已经成为各行业、企业竞争的焦点。 2、金融行业 “金融”这个词听起来就很高大上但是这个行业也是真的很有钱。 3、专业服务行业 专业服务,是指某个组织或个人向客户提供所需要的知识服务。比如:法律服务、广告设计服务、会计税收服务、家政服务等等。其知识含量和科技含量都很高,是已经获得和将要继续获得巨大发展的行业。 4、房地产行业 看看万科、万达等房地产大亨世界500强榜上有名,再加上现在的房价越炒越高,真恨不得出生就是王思聪。 5、通信行业 通信行业是个稳定而高薪的行业比如:移动、联通、电信等等,我们每天都离不开流量数据和宽带,如果没能进入一个好的行业,能够考上一个好单位的公务员也是很不错的选择。 上一代职场人用一生的努力和拼搏,为中国创造了四大一线城市,并且为众多新一线城市的经济基础,也打好了基础。所以新一代的年轻人在面临职场选择时,才有幸可以不去北上广深,选择留在既充满机遇,又不至于压力过大的新一线城市。而之于上一代职场人,他们是没有这个机会选择的。有限的工作机会,当时几乎全部集中在四个一线城市。 一线城市存在的最大意义,其实是为中国更多的城市提供了发展的路径和经验。所谓摸着石头过河,就是这个道理。而先富带动后富这件事,同样也需要由一线城市牵头,拉动其周边整个城市群的发展与进步。

2017年平均工资主要数据

2017年平均工资主要数据 5月15日,国家统计局发布了2017年平均工资主要数据。 其中,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元,城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元。 你的工资涨了多少?快来一起了解一下,平均工资将影响你的10大钱袋子! 城镇单位就业人员平均工资稳步增长 2017年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元,比上年增长10.0%,增速比上年加快1.1个百分点,扣除物价因素,实际增长8.2%。 城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元,比上年增长6.8%,增速比上年回落1.4个百分点,扣除物价因素,实际增长5.0%。 图片来源:国家统计局官网 分行业门类看,年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业70415元,科学研究和技术服务业58102元,金融业(主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司)52289元。 年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业34272元,住宿和餐饮业36886元,居民服务、修理和其他服务业38417元。 企业工资增幅提高是平均工资增长的主要拉动力 国家统计局人口和就业司首席统计师孟灿文表示,2017年城镇非私营单位平均工资增长10.0%,企业、事业、机关和其他单位分别拉动城镇非私营单位工资增长5.5、2.7、1.6和0.2个百分点。其中,企业贡献率达55.1%,比上年提高1.5个百分点。企业工资增幅提高是拉动平均工资增长的主要动力。 此外,供给侧结构性改革推动企业降本增效保证工资较快增长,新动能加快成长带动相关行业工资增长。 企业工资增幅提高是拉动平均工资增长的主要动力。因此,不要再说拖后腿了!是你的辛勤工作拉动了平均工资增长!

“上年度职工月平均工资”详解

“上年度职工月平均工资”详解 社平工资全称为上年度职工月平均工资,其与劳动者有着切身利益关系。 一、社平工资标准决定了解除或终止劳动合同经济补偿基数的上限 《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。可见,经济补偿基数的上限受制于社平工资标准的3倍,社平工资决定着高薪入群的经济补偿上限,超过社平工资3倍的,劳动者工资再高,对经济补偿已经无任何意义。举例,同样月薪3万的高管,同样的工作年限,在不同城市获得的经济补偿数额是不同的。全国社平工资最高地区和最低地区标准相差近一半,即使拿的工资一样多,但经济补偿可能会相差一半。 二、社平工资标准决定了经济补偿征税的起点 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57号)规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。比如某地区上年职工年平均工资为30000元,则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税,注意这里是上年职工平均工资3倍而非上年职

工月平均工资3倍,一字之差,结果截然不同。 三、社平工资标准决定了缴存住房公积金的月平均工资上限 《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)第二条规定,根据《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)等规定精神,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍,具体标准按照各地有关规定执行。 四、社平工资标准决定了工伤待遇中“本人工资”的下限和上限 工伤待遇中很多项目均是以“本人工资”作为计算基数的,比如:一次性伤残补助金标准,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。根据《工伤保险条例》的规定,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 五、社平工资标准决定了工伤死亡的丧葬补助金标准 《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工

历年全国在岗职工平均工资

历年全国在岗职工平均工资(1992年~2008年) 历年全国在岗职工平均工资(1992年~2008年)_樂樂_新浪博客 2008年,全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元,与2007年相比,全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元,增长17.2%,增幅回落1.5个百分点。扣除物价因素,实际增长11.0%。 2007年,全国城镇单位在岗职工平均工资为24932元,是1978年的40.5倍,年均增长13.6%。 2006年,全国城镇单位在岗职工平均工资21001元,比上年增长14.4%,扣除物价因素,实际增长12.7%; 2005年,全国城镇单位全国在岗职工平均工资18364元,比上年增长14.6%,扣除物价因素,实际增长12.8%; 2004年,全国城镇单位在岗职工平均工资16024元,比上年增长14.1%,扣除价格因素,实际增长10.5%; 2003年,全国城镇单位在岗职工平均工资14040元,比上年增长13%,扣除价格因素,实际增长12%; 2002年,全国城镇单位在岗职工平均工资12422元,比上年增长14.3%,扣除价格因素,实际增长15.5%; 2001年,全国城镇在岗职工平均工资为10870元,比上年增长16%,扣除价格因素,实际增长15.2%; 2000年,全国城镇在岗职工平均工资为9371元,比上年增长12.3%,扣除价格因素,实际增长11.4%; 1999年,全国城镇在岗职工平均工资为8346元,比上年增长11.6%,扣除价格因素,实际增长13.1%; 1998年,全国城镇职工平均工资为7479元,比上年增长6.6%,扣除价格因素,实际增长7.2%; 1997年,全国城镇职工平均工资为6470元,比上年增长4.2%,扣除价格因素,实际增长1.1%; 1996年,全国年城镇职工平均工资为6210元,比上年增长12.9%,扣除价格因素,实际增长3.8%;

国家发布的2010全国在年岗职工年平均工资

一、国家发布的2010全国在年岗职工年平均工资 5月4日,最高人民法院下发通知,公布了2011年作出国家赔偿决定涉及的侵犯公民人身自由权的赔偿标准,具体数额为每日142.33元。 国家统计局昨天公布,2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资(即原“全国在岗职工年平均工资”)数额为37147元,比上年增加4411元,日平均工资为142.33元,比上年增加16.9元。 二、伤亡赔偿标准 伤亡赔偿标准2011年已施行最低额数39.8万元。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供 主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。 三、有关赔偿计算 1、医疗费赔偿计算公式 医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用 2、住院伙食补助费赔偿计算公式 住院伙食补助费赔偿金额=18元×住院天数 3、营养费赔偿计算公式 营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定 4、受害人误工费赔偿计算公式

误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(上年度在岗职工平均工资(城镇)÷365日)×误工天数 5、陪护费赔偿计算公式 陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间 6、交通费赔偿计算公式 交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票) 7、住宿费赔偿计算公式 住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数 8、残疾赔偿金计算公式 (1)受害人在60岁以下 城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×20年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×20年×伤残赔偿指数 (2)受害人在60-74岁之间 城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数 农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数 (3)受害人在75岁以上 城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×5年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×5年×伤残赔偿指数 9、残疾辅助器具费赔偿计算公式 残疾用具费=普通适用器具的合理费用 10、被抚养人生活费赔偿计算公式 (1)被抚养人在18周岁以下

2020全国平均工资标准

2020全国平均工资标准 但在这23个省份中,包括北京在内,全国仅有4个省份的城镇 非私营单位就业人员的平均工资赶超了全国水平。河南垫底,城镇 非私营单位平均工资为49505元,不足北京的一半。同时,也仅有 5个省份的城镇私营单位人员平均工资超过了全国水平,吉林垫底,平均工资仅为30184元,不仅不到北京的一半,与全国平均数 42833元还相差了12649元。 多数省份非私营单位平均月薪达到5000元 国家统计局最近公布的2016年全国平均工资数据显示:2016年 全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元,城镇私营单 位就业人员年平均工资为42833元。 从城镇非私营单位就业人员平均工资来看,23省份中仅有北京、浙江、广东和江苏等4省份超过了全国平均水平。从城镇私营单位 就业人员平均工资来看,23省份中也仅有北京、浙江、广东、重庆 和江苏这5个省份超过了全国平均水平。 上述统计显示,无论是城镇非私营单位还是城镇私营单位,多数省份的平均工资未能超过全国平均水平。 此外,《中国经济周刊》记者统计发现,2016年城镇就业人员 年平均工资超过6万元的省份有北京、浙江、广东、江苏、青海、 贵州、宁夏、重庆、四川、福建、海南、内蒙古、云南等13个,占 比59%,超过了一半。换算为月工资,这13个省份城镇非私营单位 就业人员的月平均工资达到了5000元。 而城镇私营单位就业人员年平均工资,仅有北京、浙江、广东、重庆、江苏、海南等6省市超过了4万元,占比23%。换算为月工资,这6个省市城镇私营单位就业人员的月平均工资超过3333元。 东部省份工资水平最高,西部紧随其后

分区域来看,国家统计局公布的数据显示,2016年城镇非私营 单位就业人员年平均工资由高到低依次是:东部、西部、中部和东 北地区,分别为77013元、62453元、55299元和54872元,同比名 义增长率由高到低依次为东部9.1%、西部9.0%、中部8.8%和东北 地区7.5%。最高和最低区域的平均工资之比为1.40,比上年扩大 0.01。 城镇私营单位方面,去年平均工资由高到低的顺序同样是东部、西部、中部和东北地区,分别为47347元、39047元、35000元和33184元,同比名义增长率从高到低依次为东部9.0%、西部7.0%、 中部6.8%和东北地区3.1%。最高和最低区域的平均工资之比为 1.43,比上年扩大0.08。 上述数据可以得出这样一个结论:2016年平均工资较高的,大 多分布在东部沿海地区和西南地区。 不过,从已公布平均工资数据的省份排名看,东、西部几乎是平分秋色。 先看城镇非私营单位就业人员平均工资,位居前十位的省份分别是:北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、 山东。其中,有5省份集中在东部,5省份集中在西部,中部没有 省份入席,总体呈现“东西平分”的格局。 城镇私营单位亦是如此。城镇私营单位就业人员平均工资位居前十位的分别是:北京、广东、重庆、江苏、浙江、海南、安徽、贵州、宁夏、四川。其中,东部省份有5个,西部4个,中部1个。 前十名基本上是被东、西部省份占据。 东部经济发达,平均工资高很容易理解;但是,人们印象中经济 不发达的西部地区,平均工资水平何以超过中部? 中国社会科学院工业经济研究所研究员张世贤对《中国经济周刊》记者说,西部地区平均工资增长得快,有三个原因:

全国各省份的平均工资排名

全国各省份的平均工资排名 全国各省份的平均工资排名全国各省平均工资排名2016名单公布:2015年全国各省份平均工资表 多省公布平均工资全国各省平均工资排名2016名单公布:2015年全国各省份平均工资表,最近,各地2015年的平均工资数据陆续出炉。根据记者梳理发现,现在河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2015年平均工资。 多地2015年平均工资出炉 国家统计局5月13日公布2015年全国平均工资数据,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元,全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。随后,各省份2015年平均工资陆续出炉。中新网记者梳理发现,目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2015年平均工资。记者注意到,同全国一样,上述已公布平均工资的地区中,其非私营单位的平均工资都明显高于私营单位。以河北为例,2015年河北省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50921元,远高于私营单位的34084元。 中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记者表示,非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等,大中型企业居多,效率相对比较高,效益也比较好,其平均工资一直高于私营企业;加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资,工资比前年涨得稍

快一些,其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点;而私营企业大多数是劳动密集型中小企业,劳动生产率低于非私营企业,劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全,劳动者议价能力也不强,导致工资水平明显低于前者。 2015年非私营单位就业人员年平均工资均超过了5万元,其中,河北为50921元,安徽为55139元,湖北为54367元,湖南为52357元,海南为57600元,四川为58915元,青海则突破6万元,达到61090元。一些省份还公布了分地区的平均工资数据。河北统计局公布的数据显示,河北省有5个设区市就业人员年平均工资超过全省平均水平,分别是廊坊市63455元、秦皇岛市54946元、唐山市54407元、石家庄市(含辛集市)53466元、沧州市52654元。安徽统计局的数据显示,2015年年平均工资居前三位的是合肥、马鞍山、宣城,分别为63626元、58427元、56867元。 从行业来看,各地平均工资最高的行业也不尽相同。其中,湖南年平均工资最高的行业是金融业92826元;河北年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业93983元;安徽年平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业81692元;海南年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业115013元。 平均工资的衡量标准 第一,要看这两个层面人群的变化。分析一下,这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了,如果增加了,就意味着社会贫富差距在进一步拉大,社会财富分配不公的现象在进一步扩大,

202年最新发布中国各省平均工资排行

2012年最新发布中国各省平均工资排行 发布日期:2012-07-23 来源:中国企业家浏览次数:232 核心提示:统计发现,目前全国已有北京等23个省区公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。数据显示,在这23省区中,北京月平均工资最高,为4672元/月,上海4331元/月排名第二,浙江3888元/月排名第三,而甘肃仅2742元/月排名垫底。 统计发现,目前全国已有北京等23个省区公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。数据显示,在这23省区中,北京月平均工资最高,为4672元/月,上海4331元/月排名第二,浙江3888元/月排名第三,而甘肃仅2742元/月排名垫底。 第1位:北京 月平均工资:4672 元 年平均工资:56061 元 工资增幅:11.2% 第2位:上海 月平均工资:4331 元 年平均工资:51968 元 工资增幅:11.1% 第3位:浙江 月平均工资:3888 元 年平均工资:46660 元 工资增幅:12.4%

第4位:江苏 月平均工资:3832 元年平均工资:45987 元工资增幅:13.5% 第5位:广东 月平均工资:3763 元年平均工资:45152 元工资增幅:6.3% 第6位:宁夏 月平均工资:3715 元年平均工资:44574 元工资增幅:13.9% 第7位:青海 月平均工资:3541 元年平均工资:42493 元工资增幅:14.6% 第8位:天津 月平均工资:3520 元

年平均工资:42240 元工资增幅:12.5% 第9位:安徽 月平均工资:3387 元年平均工资:40640 元工资增幅:11.9% 第10位:重庆 月平均工资:3337 元年平均工资:40042 元工资增幅:7.6% 第11位:山西 月平均工资:3325 元年平均工资:39903 元工资增幅:12.97% 第12位:陕西 月平均工资:3254 元年平均工资:39043 元工资增幅:7.7%

2010年全国各省各行业城镇在岗职工平均工资汇总(国家统计局2011年5月3日最新公布)

2010年全国各省各行业城镇在岗职工平均工资汇总(国家统计局2011年5月3日最新公布) (2011-07-16 16:55:05) 标签: 2010年城 镇 在职职工 平均工资 2010年全国各省各行业城镇在岗职工平均工资汇总(国家统计局2011年5月3日最新公布) 2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要情况 国家统计局2011-05-03 11:00:04 2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据汇总工作已经完成,现予以公布。 一、2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要数据 2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元,与2009年的32736元相比,增加了4411元,同比增长13.5%,增幅提高1.5个百分点。 表1:2010年分地区的城镇非私营单位在岗职工年平均工资 单位:元,% 2009年2010年增长率 总计32736 37147 13.5 东部地区38002 42810 12.7 中部地区27478 31594 15.0 西部地区29120 33130 13.8

东北地区28383 31882 12.3 北京58140 65683 13.0 天津44992 52963 17.7 河北28383 32306 13.8 山西28469 33544 17.8 内蒙古30699 35507 15.7 辽宁31104 35057 12.7 吉林26230 29399 12.1 黑龙江26535 29603 11.6 上海63549 71874 13.1 江苏35890 40505 12.9 浙江37395 41505 11.0 安徽29658 34341 15.8 福建28666 32647 13.9 江西24696 29092 17.8 山东29688 33729 13.6 河南27357 30303 10.8 湖北27127 32588 20.1 湖南27284 30483 11.7 广东36355 40358 11.0 广西28302 31842 12.5 海南24934 31025 24.4 重庆30965 35326 14.1 四川28563 33112 15.9 贵州28245 31458 11.4 云南26992 30177 11.8 西藏48750 54397 11.6 陕西30185 34299 13.6 甘肃27177 29588 8.9 青海33561 37182 10.8 宁夏34082 39144 14.9 新疆27753 32361 16.6 表2:2010年分行业的城镇非私营单位在岗职工年平均工资

2012中国职工平均工资

2012中国职工平均工资:金融业年薪近9万最高国家统计局17日按“非私营单位”和“私营单位”两个组别发布了2012年的职工平均工资,两组平均工资均跑赢GDP和CPI,但增幅较上年有所回落。不同组别、不同行业从业人员工资差距仍然较大,私营单位平均工资仅为非私营单位的61.5%。 经济放缓工资增幅回落 据发布,去年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为46769元,与2011年的41799元相比,增加了4970元,同比名义增长11.9%。扣除物价因素实际增长9.0%。 私营单位就业人员年平均工资为28752元,与2011年的24556元相比,增加了4196元,同比名义增长17.1%。扣除物价因素实际增长14.0%。 据羊城晚报记者了解,去年我国GDP增长7.8%,CPI上涨2.6%,即两个组别职工平均工资均跑赢了GDP和CPI。但同时,去年我国城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资的名义增长速度,分别比上年回落2.5和1.2个百分点。 对此,国家统计局分析,去年我国GDP增幅回落1.5个百分点,经济增速放缓影响工资增幅有所回落。去年全国共有25个省份调整了最低工资标准,平均增幅达20.2%;23个省份发布了2012年工资指导线,基准线提高幅度多在14%以上,为工资的较快增长提供了政策支撑。企业为防止人员流失,解决“招工难”现象,也促进了平均工资水平的增长。 不同行业工资差距大 数据显示,私营单位与非私营单位职工平均工资差距较大。私营单位就业人员年平均工资仅为非私营单位平均工资水平的61.5%。 此外,不同行业工资差距仍较大。从非私营单位职工平均工资看,年薪最高的是金融业89743元,是该类别全国平均水平的1.92倍;而最低的是农、林、牧、渔业22687元,仅是全国平均水平的49%。从私营单位职工平均工资看,最高的信息传输、软件和信息技术服务业39518元,是该类别全国平均水平的1.37倍;最低的也是农、林、牧、渔业21973元,是全国平均水平的76%。 国家统计局指出,2012年工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然存

当前中国人平均工资水平

当前中国人工资水平 ---报告称中国员工平均月薪4134元不到全球均值50% 2012-04-03 如果全球工资能够“猪肉均分”的话,每人能赚多少钱?据新加坡《联合早报》今日报道,英国广播公司(BBC)近日报道称,联合国国际劳工组织(ILO)近日发布72国工薪阶层收入调查报告,称全球平均月薪水平为1480美元(约合人民币9327.7元)一个月,一年工资不到1.8万美元。 相比之下,中国员工的月平均工资为656美元(约合人民币4134.4元),不到全球平均水平的一半,位列72个调查国家(地区)中的57位,也就是倒数第16,不得不说寒酸。此外,中国香港和澳门分别排在30位和52位。 世界人均月收入1480美元 忽略全球最贫穷地区,ILO首次粗略地计算了全球平均工资,范围涉及72个国家(地区)。其中,卢森堡工资水平高居榜首位置,月平均工资达到4089美元,将近全球平均工资水平的3倍。 ILO经济学家是这么计算的:首先,收集列入统计的每个国家各个领域平均工资,与该国劳动者人数相乘,得出各国的总收入后,将所有列入统计的国家总收入相加,除以全球劳动者人数,以此计算出世界人均月收入应为1480美元,也就是一年接近1.8万美元。 1480美元的月收入不算小数目,但三分之一的世界人口每天生活费不足2美元。 事实上,ILO的这组数据并不尽善尽美,首先,它无法统计所有国家的收入状况,没有包括像尼日利亚这样的国家;其次,统计的仅是工资,个体户或自由职业者的收入没有被纳入统计范围内。在发达国家,九成劳动者都是工薪阶层,但在发展中国家,这一比率要低得多。 尽管中国工资水平并不高,但BBC报道称,按照国际劳工组织的计算,因为人数较多,中国员工的平均工资对全球数据的影响巨大。 工资反映生活质量

当前中国人平均工资水平

当前中国人工资水平 报告称中国员工平均月薪元不到全球均值 2012-04-03 如果全球工资能够“猪肉均分”的话,每人能赚多少钱?据新加坡《联合早报》今日报道,英国广播公司()近日报道称,联合国国际劳工组织()近日发布国工薪阶层收入调查报告,称全球平均月薪水平为美元(约合人民币元)一个月,一年工资不到万美元。 相比之下,中国员工的月平均工资为美元(约合人民币元),不到全球平均水平的一半,位列个调查国家(地区)中的位,也就是倒数第,不得不说寒酸。此外,中国香港和澳门分别排在位和位。 世界人均月收入美元 忽略全球最贫穷地区,首次粗略地计算了全球平均工资,范围涉及个国家(地区)。其中,卢森堡工资水平高居榜首位置,月平均工资达到美元,将近全球平均工资水平的倍。 经济学家是这么计算的:首先,收集列入统计的每个国家各个领域平均工资,与该国劳动者人数相乘,得出各国的总收入后,将所有列入统计的国家总收入相加,除以全球劳动者人数,以此计算出世界人均月 收入应为美元,也就是一年接近万美元。 美元的月收入不算小数目,但三分之一的世界人口每天生活费不足美元。 事实上,的这组数据并不尽善尽美,首先,它无法统计所有国家的收入状况,没有包括像尼日利亚这 样的国家;其次,统计的仅是工资,个体户或自由职业者的收入没有被纳入统计范围内。在发达国家,九 成劳动者都是工薪阶层,但在发展中国家,这一比率要低得多。 尽管中国工资水平并不高,但报道称,按照国际劳工组织的计算,因为人数较多,中国员工的平均工 资对全球数据的影响巨大。 工资反映生活质量

严格来说,这里使用的美元并不是通俗意义上的“美元”,而是被称为“购买力平价法货币”,但它 们在价值(购买力)上是相当的,也就是说,各国的人均收入被转化为以美元购买力为基准价值的数值;这 里所说的人均月收入,其实是这一收入在美国的购买力。 “假设一个人在中国的月收入是元人民币,如果拿到银行去,只能兑换到美元。”经济学家帕特里克·贝尔瑟解释,“但在中国人们可以用元买到的商品,其价值在美国折算成美元的话,则相当于美元。”这就 是此次首次公布的数据的真正意义。 贝尔瑟指出,全球工资水平其实仍相当低,“世界总体经济发展水平仍是比较低的,尽管一些地方十 分繁荣”。 ●数据意义 贝尔瑟认为,的工资数据的意义很大,“毕竟工资是个人生活质量的一个重要参照。它会告诉你,世 界上其他人月底能拿到多少收入,他们的经济状况跟你比起来怎么样,他们有能力购买什么,可以多久出 去旅游一次,可以承受什么价位的住房,比人均更有含金量。” 人社部否认我国行业工资差距全球第一 2011-02-16 按大行业划分看,年,职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的倍; 按细分行业看,年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的倍。我国行业间工资差距的 确比较大,但并非全球第一。 早报讯据《人民日报》报道,近日有媒体报道“我国行业间工资差距最高达倍,全球第一”,人社部劳动工资研究所日就此表示,我国行业间工资差距的确比较大,但并非全球第 一。而细分行业的倍差距基本是历史峰值,目前已开始呈现下降趋势。 此前有媒体称欧洲国家行业间收入差距通常在倍左右,远远低于我国倍的差距。劳动工 资研究所有关同志表示,这种比较应当按照大行业划分来进行,即我国目前约为倍。通常,

全国职工平均工资资料

2010年 全国职工平均工资18,364 1 上海市34,345 2 广州市34,328 3 北京市34,191 4 深圳市32,476 5 杭州市30,580 6 台州市30,550 7 南京市29,342 8 拉萨市28,561 9 东莞市28,253 10 宁波市27,986 11 东营市26,006 12 衢州市25,802 13 嘉峪关市25,699 14 无锡市25,602 15 天津市25,271 16 苏州市25,016 17 舟山市24,678 18 绍兴市24,630 19 丽水市24,613 20 大庆市24,523 21 马鞍山市23,993

22 金华市23,752 23 湖州市23,488 24 常州市22,990 25 中山市22,751 26 淮南市22,659 27 厦门市22,577 28 佛山市22,037 29 包头市21,985 30 大连市21,878 31 珠海市21,844 32 鄂尔多斯市21,628 33 长沙市21,499 34 温州市21,279 35 克拉玛依市21,272 36 乌鲁木齐市20,849 37 济南市20,756 38 嘉兴市20,649 39 金昌市20,393 40 海口市20,220 41 青岛市20,022 42 成都市19,962 43 沈阳市19,914

44 镇江市19,894 45 呼和浩特市19,715 46 攀枝花市19,393 47 德阳市19,324 48 昆明市19,121 49 柳州市19,076 50 合肥市19,027 51 徐州市18,849 52 烟台市18,764 53 晋城市18,736 54 鞍山市18,708 55 南通市18,513 56 武汉市18,505 57 银川市18,424 58 阳泉市18,323 59 清远市18,323 60 福州市18,314 61 莱芜市18,282 62 玉溪市18,241 63 韶关市18,214 64 扬州市18,165 65 太原市18,084

单位职工年度平均工资是如何计算的

单位职工年度平均工资是如何计算的 工资与劳动生产率是非常重要的问题,也是长期以来备受关注的两个话题。下面就为大家解开年平均工资计算方法,希望能帮到你。 一、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。 【公式】:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 【解释】: 1、报告期即一定时间,一般是指1年。 2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资,且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。 3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。 月平均工资计算 【公式】:职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。 【解释】:

1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。 2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。 年平均工资的数据统计2009年4月11日中国国家统计局统计司公布数据,2008年中国城镇单位在岗职工平均工资为29229元,日平均工资为111.99元。与2007年相比,中国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元,增长17.2%,但增幅回落1.5个百分点,扣除物价因素,实际增长11.0%。此消息一出,立即引来了社会的广泛质疑,公众的眼光,无一例外地都投向了“平均”二字上。 根据国家统计局公布的数据,2011年,我国城镇在岗职工平均年工资42452元,增长14.3%,上海、北京分列前两位。 2012年8月23根据各地统计局公布的数据,统计发现,全国22个省会城市和四大直辖市已经公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。其中,广州以57473元居首,北京56061元排名第二,南京则以54713元排名第三。 除了乌鲁木齐、南宁、兰州、拉萨、海口这5大省会城市外,其余22个省会城市及四大直辖市已先后公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。26城公布年平均工资你被平均了吗? 126城公布年平均工资你被平均了吗? 1 数据显示,2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元。中新网财经频道统计发现,同全国年平均工资水平42452元相比,广州、北京、南京、杭州、上海、银川、沈阳、武汉、合肥、长沙、太原这11个城市超过了全国平均水平。

2017现在中国平均工资

2017现在中国平均工资 人均可支配收入,指居民家庭全部收入中能用于安排家庭日常生活的部分,作为反映一个地区居民收入水平和城市经济发展水平的重要指标,是了解居民生活变化情况的基础。下面是小编收集整理的2018现在中国平均工资,欢迎阅读参考!! 对于普通的小老百姓来说每年的平均工资水平格外引人关注,我们到底在哪个阶层?别人的工资是多少?哪个行业的工资最高?这些都是我们特别会去注意的事情,也是我国经济水平的一项指标之一。国家统计局日前公布了全国城镇就业人员平均工资数据后,各省份城镇就业人员年平均工资也陆续出炉。 工资水平 据记者不完全统计,截至6月28日,全国有北京、浙江、广东、江苏等23省份陆续公布了2017年地区平均工资情况。北京在已公布省份中平均工资最高,其中非私营单位年均工资达到了历史最高,为119928元,比2015年的111390元增加了8538元,增长7.7%。 但在这23个省份中,包括北京在内,全国仅有4个省份的城镇非私营单位就业人员的平均工资赶超了全国水平。河南垫底,城镇非私营单位平均工资为49505元,不足北京的一半。同时,也仅有5个省份的城镇私营单位人员平均工资超过了全国水平,吉林垫底,

平均工资仅为30184元,不仅不到北京的一半,与全国平均数42833元还相差了12649元。 多数省份非私营单位平均月薪达到5000元 国家统计局最近公布的2017年全国平均工资数据显示:2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元,城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。 从城镇非私营单位就业人员平均工资来看,23省份中仅有北京、浙江、广东和江苏等4省份超过了全国平均水平。从城镇私营单位就业人员平均工资来看,23省份中也仅有北京、浙江、广东、重庆和江苏这5个省份超过了全国平均水平。 上述统计显示,无论是城镇非私营单位还是城镇私营单位,多数省份的平均工资未能超过全国平均水平。 此外,记者统计发现,2017年城镇就业人员年平均工资超过6万元的省份有北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、福建、海南、内蒙古、云南等13个,占比59%,超过了一半。换算为月工资,这 13个省份城镇非私营单位就业人员的月平均工资达到了5000元。 而城镇私营单位就业人员年平均工资,仅有北京、浙江、广东、重庆、江苏、海南等6省市超过了4万元,占比23%。换算为月工资,这6个省市城镇私营单位就业人员的月平均工资超过3333元。

2020中国平均工资排行榜

2020中国平均工资排行榜 但在这23个省份中,包括北京在内,全国仅有4个省份的城镇 非私营单位就业人员的平均工资赶超了全国水平。河南垫底,城镇 非私营单位平均工资为49505元,不足北京的一半。同时,也仅有 5个省份的城镇私营单位人员平均工资超过了全国水平,吉林垫底,平均工资仅为30184元,不仅不到北京的一半,与全国平均数 42833元还相差了12649元。 多数省份非私营单位平均月薪达到5000元 国家统计局最近公布的2016年全国平均工资数据显示:2016年 全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元,城镇私营单 位就业人员年平均工资为42833元。 从城镇非私营单位就业人员平均工资来看,23省份中仅有北京、浙江、广东和江苏等4省份超过了全国平均水平。从城镇私营单位 就业人员平均工资来看,23省份中也仅有北京、浙江、广东、重庆 和江苏这5个省份超过了全国平均水平。 上述统计显示,无论是城镇非私营单位还是城镇私营单位,多数省份的平均工资未能超过全国平均水平。 此外,《中国经济周刊》记者统计发现,2016年城镇就业人员 年平均工资超过6万元的省份有北京、浙江、广东、江苏、青海、 贵州、宁夏、重庆、四川、福建、海南、内蒙古、云南等13个,占 比59%,超过了一半。换算为月工资,这13个省份城镇非私营单位 就业人员的月平均工资达到了5000元。 而城镇私营单位就业人员年平均工资,仅有北京、浙江、广东、重庆、江苏、海南等6省市超过了4万元,占比23%。换算为月工资,这6个省市城镇私营单位就业人员的月平均工资超过3333元。 东部省份工资水平最高,西部紧随其后

分区域来看,国家统计局公布的数据显示,2016年城镇非私营 单位就业人员年平均工资由高到低依次是:东部、西部、中部和东 北地区,分别为77013元、62453元、55299元和54872元,同比名 义增长率由高到低依次为东部9.1%、西部9.0%、中部8.8%和东北 地区7.5%。最高和最低区域的平均工资之比为1.40,比上年扩大 0.01。 城镇私营单位方面,去年平均工资由高到低的顺序同样是东部、西部、中部和东北地区,分别为47347元、39047元、35000元和33184元,同比名义增长率从高到低依次为东部9.0%、西部7.0%、 中部6.8%和东北地区3.1%。最高和最低区域的平均工资之比为 1.43,比上年扩大0.08。 上述数据可以得出这样一个结论:2016年平均工资较高的,大 多分布在东部沿海地区和西南地区。 不过,从已公布平均工资数据的省份排名看,东、西部几乎是平分秋色。 先看城镇非私营单位就业人员平均工资,位居前十位的省份分别是:北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、 山东。其中,有5省份集中在东部,5省份集中在西部,中部没有 省份入席,总体呈现“东西平分”的格局。 城镇私营单位亦是如此。城镇私营单位就业人员平均工资位居前十位的分别是:北京、广东、重庆、江苏、浙江、海南、安徽、贵州、宁夏、四川。其中,东部省份有5个,西部4个,中部1个。 前十名基本上是被东、西部省份占据。 东部经济发达,平均工资高很容易理解;但是,人们印象中经济 不发达的西部地区,平均工资水平何以超过中部? 中国社会科学院工业经济研究所研究员张世贤对《中国经济周刊》记者说,西部地区平均工资增长得快,有三个原因:

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