宜春学院党委书记王晓春

省委、省政府对我省高校毕业生就业工作十分关心，高度重视，将促进高校毕业生就业工作列为2009年全省民生工程的重点工作之一。宜春学院响应省委省政府号召，积极做好毕业生就业工作，努力开拓毕业生就业市场，取得了一定成绩。近日，记者就毕业生就业工作专访了宜春学院党委书记王晓春。

记者：王书记，您好，请您谈谈宜春学院2009届毕业生就业情况。

王书记：你好，我校2009届毕业生人数有4713人，截止5月中旬，达成就业意向的有

50 %，与去年同期相比，就业率基本持平。

记者：学院2009届毕业生就业面临哪些难点？

王书记：我校2009届毕业生就业形势与往年相比主要有以下几个难点：主动来学校招聘的用人单位更少；用人单位提供的就业岗位更少；与专业相匹配的就业岗位更少；岗位薪

酬有所下降。

记者：当前，大学生心理健康问题引起社会广泛关注，而各种压力中就业压力首当其冲，学校在引导毕业生健康就业心理方面有哪些举措？

王书记：你这个问题提得很好。我校十分关注大学生心理健康，在引导毕业生健康就业心理方面采取了多种举措：一是我校大学生心理健康咨询指导中心坚持每天晚上及双休日心理咨询值班制度，安排优秀的心理咨询专家和国家职业指导师值班，及时对学生进行就业心理诊断及指导；二是招生就业处（大学生就业创业指导服务中心）强化个性化就业指导，开设了就业咨询服务项目，就业服务大厅每天接受毕业生就业咨询，就业指导专家及时为大学生进行就业心理指导，减轻大学生就业心理压力，增强大学生的就业信心，提升大学生的就业竞争力；三是招生就业处联合学校大学生心理健康咨询指导中心以及宜春市工商局、税务局、卫生局、劳动就业管理局等有关单位，开展了“天生我材必有用”大学生就业创业心理咨询日活动；四是学校在新生中开设《大学生职业发展》课，在老生中开设《大学生就业指导》课，作为公共必修课纳入教学计划，开设了就业创业成功心理学专题课程。老师们在教学中因势利导，理论联系实际，引导大学生健康快乐地就业。另外，各教学院就业干事及辅

导员对大学生就业心理进行个性化职业指导。特别值得一提的是，我校开展“结对帮扶”活动，每一位副教授和副处级以上干部均帮扶两位家庭经济困难和就业有困难的学生，指导就

业，缓解其心理压力，帮助推荐上岗。

记者：最近，国家和我省都相继出台了系列政策以促进毕业生就业，宜春学院如何结合学校实际，落实国家和我省毕业生就业政策？

王书记：省委、省政府，市委、市政府十分重视大学生就业工作，出台了许多促进大学生就业的政策和措施。我校坚决贯彻执行，专门成立了宜春学院大学生就业创业工作领导小组，我和姚电校长亲自担任组长，各学院也成立了相应的大学生就业创业工作领导小组。学校制定和下发《关于进一步加强大学生就业创业工作的实施意见》、《宜春学院毕业生就业工作考评实施方案》，定期召开会议，研究、部署毕业生就业工作，把我校就业工作纳入制

度化、常规化轨道。

我校还充分利用广播、校报、校园网等校内媒体，大力宣传国家、省里出台的各项促进毕业生就业的政策，在校内营造良好就业氛围、增强毕业生的就业信心，引导毕业生树立正确的就业观念，积极组织毕业生参加“三支一扶”、“村官”、“西部计划”、“士官”等

促进大学毕业生就业的项目。

我校还主动争取宜春市委、市政府的支持，联合宜春市人事局、教育局、劳动就业管理局在学校举办大型专场招聘会，为毕业生和用人单位提供“一站式”优质服务。

为帮助毕业生转变就业观念、实现理性就业，我校开展了以“理性就业，赢在未来”为

主题的大学生就业创业服务月系列活动。

我校大力实施积极扩大就业战略，以创业促进就业。与市劳动就业管理局举办“大学生创业训练营”，成立宜春学院大学生创业孵化中心，举办大学生创业计划大赛，邀请知名企业家和创业成功校友来校做创业专题报告，以激励毕业生大胆创业、主动创业。

记者：宜春学院的毕业生求职有哪些渠道，如何获取就业信息？学校在开拓新的就业市

场方面有哪些举措？

王书记：我校毕业生求职渠道主要包括校园招聘、社会招聘、网络招聘等。

学校招生就业处大力加强对毕业生的就业信息服务，建立就业信息周报制度，举办就业信息员培训班，进一步提高就业信息的采集、开发、使用和落实率。

毕业生获取就业信息的途径主要有：校外各级政府人才市场、劳动就业中心、各省市毕业生就业指导中心、各地人才报刊杂志、职业介绍所以及各种就业网站等；校内有大学生就业创业指导服务中心网站、就业工作QQ群、就业热线、“校讯通”短信平台、就业信息橱窗等多种途径，就业信息渠道畅通，采取“走出去，请进来”的形式帮助毕业生更好地就业，学校从各院抽调就业工作人员组成就业工作联络组，奔赴长江三角洲、珠江三角洲等地开拓我校毕业生就业市场，收集用人单位需求信息，建立毕业生就业基地。

记者：高校毕业生就业工作是个社会系统工程，除高校本身外，您认为社会各方面还应

做哪些互动工作？

王书记：大学生就业工作离不开社会各界的大力支持。大学生就业工作是与社会发展同步的。我认为，全社会要从关系社会稳定、家庭和谐、大学生发展前途等方面高度关注这个问题。所以，除高校本身，政府和社会各界要大力发展经济，大力扶持和促进中小企业的发展，以增加社会就业岗位；要整合社会资源，优化组合，为大学生提供更多的实习、见习单位和岗位；要进一步降低大学毕业生求职成本（如招聘报考费用等），降低大学毕业生就业创业门槛（如性别歧视，地方保护主义，工作经验限制条件等）。

记者：您认为毕业生就业热点行业有哪些？具有什么样能力或综合素质的毕业生更容易

受到单位或公司的欢迎？

王书记：目前，毕业生就业的热点行业主要集中在经贸、信息、建设、医药、金融、社会服务业、社会管理、文化与生活休闲等行业；从我校的情况来看，近几年就业较好的专业主要有美容医学、预防医学、麻醉学、农学、园林、动物医学、英语语言、理工类、经管类等专业，总体上，理工类专业毕业生属用人单位急需的人才。

毕业生就业期望较高，大多希望到地方好、单位好、待遇好、有编的企事业单位工作，而目前进入我们这类高校的大多数用人单位提供的是待遇不算高、没有编的一线工作岗位。二者反差太大，毕业生不是找不到工作，而是难找到自己所希望的工作。因此，毕业生要转

变就业观念，要树立艰苦奋斗到基层建功立业的人生观和价值观，只有那些经得起考验，有爱岗敬业和开拓创新精神，有从基层一线开始奋斗的思想意识，有较强的人际沟通能力、组织管理能力、创新创业能力的毕业生才是用人单位抢手的“香饽饽”。

记者：请您简要谈谈宜春学院毕业生就业工作的亮点。

王书记：我们学校毕业生就业工作主要有以下亮点：一是装备齐全、保障有力。学校为招生就业处专门配备了500多平方米供招聘洽谈和就业创业培训等多功能招聘大厅、1000多平方米的招聘洽谈活动场所以及400平方米左右的“一站式”就业服务大厅、机房，配齐了现代化办公设备，今年四月份又划拨一处近600平方米的大厅，用于大学生创业孵化中心作为基地。良好的就业阵地和设施为学生就业创业提供了强有力的物质保障，这在全省是不多见的。

二是管理严格，狠抓落实。学校注重从源头上严格管理就业率统计工作，坚持签约联审制度、就业率周通报制度和月工作沟通制度，并将就业工作按学年度分三个阶段重点推进，就业签约数量和质量都有了大幅度的提高。

三是就业指导，全员参与。一方面，加强就业指导课程建设。我校2004年成立了大学生就业创业指导课教研室，2005年开始将就业指导课作为公共必修课纳入到学分制管理，分小班上课，教研室教师中有19人获得国家职业指导师资格证书，有5人获得教育部“创业教育骨干教师”和劳动部“SYB”创业培训教师证书，为实现就业工作队伍职业化、专业化奠定了良好的基础。

另一方面，强化了大学生个性化就业指导。校、院两级将指导帮助学生就业的任务落实到每一位干部和教师身上；注重个性化的就业指导咨询服务，为大学生就业进行

面对面指导咨询，答疑解惑，指导学生规划职业生涯、调整就业期望值，缓解学生就业心理压力。目前，全校教职工特别是专业教师已都自觉参与到大学生就业工作中来，他们将教学活动与学生职业发展和就业择业紧密结合起来，把大学生就业当作学校发展和个人成长的大事认真对待。我自己带头为毕业生开设公务员考试专题辅导讲座，引导和激励毕业生以积极的心态迎接各种就业挑战。此外，学校十分关注“双困”毕业生的就业情况，开展了结对帮扶活动，副处、副高以上职务职称的教师每人结对帮扶两名“双困”学生。2008年，学校为100名家庭困难和就业有困难的的毕业生进行了全免费的职前培训和推荐就业，其中一部

分“双困”毕业生顺利走上了工作岗位。

四是创业孵化，意识先行。我校注重大学生创业意识和创业实践教育，在省内率先探索与地方政府劳动就业管理部门共同开辟大学生创业培训和创业指导的新渠道，成功将“宜春市大学生创业指导中心”的功能直接嫁接到我校的“大学生就业创业指导服务中心”，学校把与政府劳动部门共同搭建就业创业服务平台作为一个特色项目来建设，双方连续四年共同举办大学生创业训练营、大学生职前教育训练营和大学生小型创业计划大赛等系列培训和实践活动，使数百名学生享受到政府劳动部门和学校的免费就业创业培训和指导服务，创业意识进一步强化，就业竞争力进一步提高。创业教育实践活动激发了我校大学生创业的激情，校园创业氛围日益浓厚，在校内及校园周边创业的大学生实体越来越多。2008年底，经宜春市劳动部门和市编办批准，我校成立了“宜春学院大学生创业孵化中心”，直接接受政府劳动部门的业务指导。