中铁隧道局集团玉磨铁路3标

中铁隧道局集团玉磨铁路3标
中铁隧道局集团玉磨铁路3标

中铁隧道局集团玉磨铁路3标

一、工程概况

新建玉溪至磨憨铁路位于云南省南部,玉磨铁路向北通过昆玉线进入昆明,向南通过拟建中老铁路经琅勃拉邦至万象,继续南下经曼谷至新加坡,构成泛亚铁路的中通道。

玉磨铁路三标,线路穿越云南省玉溪市峨山、新平和元江三县,标段内扬武隧道、立新隧道、月牙田隧道均为一级高风险隧道,其中扬武隧道长14.835公里,为标段最长隧道,隧道穿越多条断裂带,地质极其复杂,施工风险极高。

玉磨铁路三标项目合同工期50.2个月,合同总价17.07亿元人民币。项目经理部设5个分部、2个加工厂、3个混凝土搅拌站,5个分部下设14个施工架子队承担工程施工任务。截至目前,项目参建人员总人数为2066人:其中管服人员509人,作业班组人员1577人,人员、设备、物资等资源按项目策划要求配置,满足施工需要。

新建铁路玉溪至磨憨线站前三标起讫里程:

D1K45+359.35~D1K72+628(罗里隧道出口施工段起点至月牙田隧道2号斜井施工段终点,不含大开门河双线大桥490.2m),全长26.78km。主要工程内容为“四隧三桥”,分别为田房隧道(长0.18km)、新平隧道(长14.835km,设6座横洞+1座斜井)、立新隧道(长5.317km,设1座横洞+1座斜井)、在月牙田隧道中段(总长6.82km,2座斜井,出口段1.772km由站前4标负责施工)至本标段终点、法土

山双线大桥(长185.25m)、扬武双线中桥(长87.03m)、立新寨四线特大桥(长952.6m)。本标段隧道共25.380km,占标段长度的94.77%;桥梁总长1244.88m,占标段长度的

4.57%。

二、完成情况

工程完成情况(截止2018年5月25日):田房隧道设计180米,完成180米。完成比例100%,新平隧道设计量14835米,完成3040米,完成比例20.4%,立新隧道设计量5317米,完成1673米,完成比例31.4%。月牙田隧道设计5048米,完成2419米,完成比例48%。辅助坑道设计9102米,已完成6984米,剩余2118米,完成比例76.7%。目前新平隧道1#平导、2#平导、5#横洞、6#横洞暂未进入正洞施工。开累完成产值79258万元。

三、重难点情况

项目施工条件艰苦,隧道地质复杂,扬武-青龙厂大断裂与隧道线路方向基本平行,并位于隧道线路附近,且次生诸多小断层对隧道影响较大。围岩主要为炭质页岩和板岩,黑色、灰黑色和灰色,泥质结构,薄层~中厚层状,受构造影响,节理裂隙极其发育,岩体极其破碎,岩质较软,部分岩体原岩的结构和构造已完全破坏,呈松散体状,遇水极其容易泥化,富水呈饱和流体状。

新平隧道穿越8条深大活动性断层,且新平隧道与扬武-青龙场大断裂相伴而行,该断裂带宽达300余米。受地震和多期次构造运动影响,岩体破碎、岩性多变,差异性岩体

对工程施工极为不利。隧道地质表现为滑坡、泥石流、突泥、涌水、溜坍、流砂、岩溶等,地质在全线最为复杂,施工难度全线最大。新平隧道于2016年4月破土动工,450多个日夜,凝聚了中隧人坚韧顽强、勇于拼搏的精神和品质,斗转星移,记载了工程人与复杂地质斗争的艰辛与辉煌。新平隧道在施工中频频遭遇突泥、涌水、涌砂、溜坍、变形等不良地质灾害。

据不完全统计,施工以来发生20次突泥、涌水,突泥量达5000余方,涌砂量达4000方,高峰期涌水量达419方/小时,发生溜坍100余次,溜坍量近15000余方,支护变形已成常态,高频发的地质灾害,对隧道施工造成了很大影响,施工中要不断克服突泥、涌水、涌砂、溜坍、变形等诸多施工难题,施工组织异常艰辛。

为了确保施工进度和安全,项目精心组织,合理安排施工计划,科学组织施工生产。施工前期反复讨论研究定制施工方案,保证方案的可实施性。严格按照设计图纸施工,严格按照铁路隧道工程施工质量验收标准验收,使质量问题在每道工序作业中都能得以有效控制,为隧道掘进奠定了坚实基础。在施工过程始终秉承“标准、标准、还是标准”的管理理念,遵从“讲质量、保效益、重安全”的标准化理念,把握“防溜止坍九项措施”和“安全质量管控双40条”,从结构、中线、空洞防治等方面严把工程质量关。严守安全质量红线,在保证工程安全,工程质量的前提下,千方百计加快施工进度。

四、宣传思路方面

1.获得云南省总工会五一劳动奖状、获得云南省总工会五一劳动奖章(李平)。

2.日常坚持开展劳动竞赛。

3.劳模典型朱家良、劳模创新工作室人员培养。

4.树立人物典型、感动三标人物(权正全、李旭东、孙永松等)。

5.攻坚克难,稳中求进(克服突泥涌水,保质保量)。

6.科技创新、自主研发科技成果。(功法、工艺、非标设备等)

7.民族团结线、联合当地政府开展路地共建,与滇南指挥部、地方检察院及其他标段联创共建。

8.施工节点宣传(新平隧道各辅助坑道和正洞交汇以及破千米里程宣传,立新隧道、月牙田隧道施工节点)。

9.立新寨双向四线特大桥上部结构全部竣工。

10.法土山四线特大桥上部结构全部竣工。

11.主题党日、质量党建、党风廉政建设、文化建设等相关信息。

中铁隧道局集团有限公司2018届招聘公告

中铁隧道局集团有限公司2018届招聘公告 一、需求信息 土木类:土木工程(含铁道工程)、给排水科学与工程、建筑电气与智能化、城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、建筑环境与设备工程、城市轨道交通、装饰装修、消防工程; 建筑类:建筑学、工业与民用建筑; 机械类:机械工程、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、机械电子工程、盾构施工技术、过程装备与控制工程、车辆(车务)工程、流动体传动及控制; 安全科学与工程类:安全工程; 仪器类:测控技术与仪器; 材料类:材料科学与工程、金属材料工程、无机非金属材料工程; 电气类:电气工程及其自动化、电气工程与智能控制、供用电技术、焊接技术与工程; 电子信息类:电子信息工程、信息工程; 计算机类:信息安全、网络工程、计算机; 水利类:水利水电工程; 测绘类:测绘工程; 地质类:地质工程; 矿业类:采矿工程; 交通运输类:交通工程; 环境科学与工程类:环境科学与工程、环境工程; 力学类:工程力学; 兵器类:弹药工程与爆炸技术; 金融学类:金融学、投资学(投资管理); 法学类:法学; 管理科学与工程类:信息管理与信息系统、工程管理、工程造价、总承包工程项目管理; 工商管理类:会计学、财务管理、税务管理、人力资源管理、市场营销、审计学、工商管理、国际商务; 物流管理与工程类:物流管理、物流工程; 中国语言文学类:汉语言文学; 外国语言文学类:英语、俄语、西班牙语。 福利待遇: 1、薪酬待遇。2016年全集团在岗职工平均工资10万元以上,见习生待遇从优; 2、假期待遇。职工享受的假期包括享受法定节假日、公休假日(双休)、公益假、带薪年休假(分为国内员工年休假、境外员工年休假)、

中铁隧道集团公司南京地铁TA15标(盾构三)项目经理部-招投标数据分析报告

招标投标企业报告 中铁隧道集团公司南京地铁TA15标(盾构三) 项目经理部

本报告于 2019年11月30日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息:工商信息 2. 招投标情况:招标数量、招标情况、招标行业分布、投标企业排名、中标企业 排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息:经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息:工程人员、企业资质 * 敬启者:本报告内容是中国比地招标网接收您的委托,查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称:中铁隧道集团公司南京地铁TA15标(盾构三)项目经理部统一社会信用代码:/ 工商注册号:21226组织机构代码:/ 法定代表人:成立日期:- 企业类型:/经营状态:在业注册资本:null 注册地址:中央路278-3号 营业期限:2001-04-01 至 2006-05-31 营业范围:null 联系电话:*********** 二、招投标分析 2.1 招标数量 77 企业招标数: 个 (数据统计时间:2017年至报告生成时间)

2.2 企业招标情况(近一年) 2019年06月8 企业近十二个月中,招标最多的月份为,该月份共有个招标项目。 仅展示最近10条招标项目 序号地区日期标题 1无锡2019-08-09中铁隧道局集团有限公司防排水材料框架协议集中采购 2无锡2019-08-09中铁隧道局集团有限公司防排水材料框架协议集中采购 3广东2019-07-27中铁隧道集团科技大厦厨房工程项目 4洛阳2019-07-10中铁隧道局集团有限公司防排水材料框架协议集中采购 5洛阳2019-07-10中铁隧道局集团有限公司锚具框架协议集中采购 6无锡2019-06-28中铁隧道局集团有限公司防排水材料框架协议集中采购 7安阳2019-06-14洛阳恒源隧物资有限公司2019年度钢材区域性框架协议集中采购8唐山2019-06-14中铁隧道局集团京沈客专京冀段十三标自购物资(碎石)采购9甘肃2019-06-14中铁隧道局集团有限公司物资分公司天定高速TD-3标水泥采购10洛阳2019-06-11中铁隧道局集团有限公司标准紧固件

中铁隧道局工程有限公司_中标190925

招标投标企业报告中铁隧道局工程有限公司

本报告于 2019年9月25日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息:工商信息 2. 招投标情况:中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息:经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息:工程人员、企业资质 * 敬启者:本报告内容是中国比地招标网接收您的委托,查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称:中铁隧道局工程有限公司统一社会信用代码:91440101MA5AUJGC0Q 工商注册号:440110000576910组织机构代码:MA5AUJGC0 法定代表人:刘陈玉成立日期:2018-05-10 企业类型:有限责任公司(法人独资)经营状态:在业 注册资本:15000万人民币 注册地址:广州市南沙区南沙街广意路23号2栋第六层(仅限办公用途) 营业期限:2018-05-10 至 / 营业范围:铁路、道路、隧道和桥梁工程建筑;公路工程建筑;市政公用工程施工;城市轨道桥梁工程服务;城市地铁隧道工程服务;城市轨道交通设施工程服务;港口及航运设施工程建筑;机械设备租赁;专用设备修理;技术服务(不含许可审批项目);工程和技术研究和试验发展;盾构机械的研究、开发;土木建筑工程研究服务; 联系电话:*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量 企业中标/投标数: 个 (数据统计时间:2017年至报告生成时间)

中铁隧道集团有限公司物资分公司_招标190924

招标投标企业报告 中铁隧道集团有限公司物资分公司

本报告于 2019年9月24日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息:工商信息 2. 招投标情况:招标数量、招标情况、招标行业分布、投标企业排名、中标企业 排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息:经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息:工程人员、企业资质 * 敬启者:本报告内容是中国比地招标网接收您的委托,查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称:中铁隧道集团有限公司物资分公司统一社会信用代码:91440115MA59CYDF8W 工商注册号:440110000163425组织机构代码:MA59CYDF8 法定代表人:侯建辉成立日期:2016-05-17 企业类型:有限责任公司分公司(自然人投资或控股的法人独 资) 经营状态:在业 注册资本:/ 注册地址:广州市南沙区南沙街广意路23号2栋(仅限办公用途)营业期限:2016-05-17 至 2020-12-31 营业范围:金属制品批发;沥青及其制品销售;橡胶制品批发;混凝土销售;石油制品批发(成品油、危险化学品除外);通用机械设备销售;塑料制品批发;劳动防护用品批发;贸易代理;涂料批发;互联网商品销售(许可审批类商品除外);燃料油销售(不含成品油);润滑油批发;化工产品批发(危险化学品除外);建材、装饰材料批发;铁路运输设备批发;商品批发贸易(许可审批类商品除外);树脂及树脂制品批发;钢材批发;合成纤维批发;机械配件批发;包装材料的销售;林业产品批发;货物进出口(专营专控商品除外);桥梁伸缩装置销售;电线、电缆批发;五金产品批发;化学试剂和助剂销售(监控化学品、危险化学品除外);电工金具的销售;非金属矿及制品批发(国家专营专控类除外);纺织品、针织品及原料批发;金属及金属矿批发(国家专营专控类除外);电工器材的批发;矿山机械销售; 联系电话:*********** 二、招投标分析 2.1 招标数量 企业招标数: 个 (数据统计时间:2017年至报告生成时间) 11

中铁隧道企业文化——卢志强

中铁隧道公司企业文化 ——卢志强 大二下学期课程即将结束、马上面临实习、因此了解自己将来就业企业的文化可以有助于我们更好更快的融入这个公司当中去、通过学习学生手册内容以及网络和书籍查询、自己整理总结了中铁隧道公司的企业文化一个简单流程和内容展示、也让自己更深刻认识到企业文化建设的重要性、下面简单介绍下企业化的的组成和内容。 企业文化是企业员工在企业长期的生产经营活动中形成的共同拥有的理想、信念、价值观念、行为准则和道德规范的总合,是企业的灵魂和精髓,也是现代企业的管理思想。随着公司现代企业制度建立工作的深入,为将企业文化建设和现代企业制度运行紧密结合,进一步完善新时期思想政治工作机制,增强企业的综合竞争力和发展后劲,保持企业健康发展与长久兴旺,建设具有特色的企业文化已成为企业发展的迫切需要。特制订企业文化建设总体规划。 一、公司企业文化建设指导思想及原则 1、公司企业文化建设指导思想:以“三个代表”重要思想和社会主义精神文明建设的总体要求为指针,主动适应市场经济发展,以用户满意为目标,以股东满意为根本,以提高员工素质为关键,结合建筑企业特点和公司实际,努力建设适应时代发展、独具特色的企业文化,把中铁隧道股份有限公司建设成为行业领先、业绩优良的上市公司。 2、企业文化建设原则:科学、民主、统一、创新、奉献。 科学即科学战略、科学管理、科学技术、科学施工、科学观念、科学生活,尊重知识,尊重人才。 民主即民主管理、民主决策、民主权利、民主义务、民主气氛、民主监督,凝集人心,集思广益,共谋发展大计。 规范即统一规范、规范标识、规范形象、统一旗帜、统一色彩、统一着装、统一格调,向外界展示企业的特色形象。 创新即思维创新、思路创新,紧跟时代、思想活跃,大胆创新、与时俱进,心系企业,知难而进,一往无前,拓宽市场,拓宽领域。 奉献即乐业敬业、忠于职守、诚信于民、精品报国。 二、以导入CI战略为途径建设企业文化 为增强企业文化建设的可操作性,根据集团公司企业文化建设指导精神,应对公司转机建制后塑造崭新形象的现实需要,公司决定导入CI,对公司企业文化进行战略性构建。 CI又称CIS(Corporate Identity system)是企业形象识别系统的英文缩写。企业形象

关于发布中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则(试行)通知

中铁隧道股份有限公司文件 隧股人〔2015〕158号 关于发布《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则(试行)》的通知 各片区指挥部、分公司、项目经理部(分部): 《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则(试行)》经中铁隧道股份有限公司(以下简称“公司”)总经理办公会讨论、审议通过。现予发布,请遵照执行。 一、公司高管人员薪酬按集团公司相关政策进行管理,执行《关于发布〈中铁隧道集团有限公司子、分公司负责人薪酬管理办法〉的通知》隧人[2013]211号文件(简称年薪)。 二、公司对各项目经理部实行年度工资总额计划管理,执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部年度工资总额计划管理实施细则》(详见附件一)。 三、项目经理部班子成员(项目经理或常务副经理、党组织书记、副经理、总工程师、安全总监、总经济师、总会计师、工会主席)执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部班子成员薪酬 1

管理实施细则》(简称期薪,详见附件二)。 四、公司本部(不含高管人员)、指挥部(办事处)、分公司人员和项目经理部未实行期薪制人员,执行《中铁隧道股份有限公司岗位等级工资制管理实施细则》(简称岗位工资,详见附件三;其中绩效工资部分,详见附件四)。 五、综合施工公司的非在岗人员,执行《中铁隧道股份有限公司非在岗人员生活费标准实施细则》(详见附件五)。 六、业主、上级单位对项目经理部的奖励,执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部外部经济奖励实施细则》(详见附件六)。 七、项目经理部自行制定的内部奖励,执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部内部经济奖励实施细则》(详见附件七) 八、公司本部、指挥部(办事处)发放的各类一次性奖励必须经分管领导审核,总经理审批。 九、员工在休探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、路程假、搬家假、计划生育假等有薪假期间,月工资总额低于企业所在地最低工资标准的,按最低工资标准发放;员工在岗期间受到经济处罚后,月工资总额低于企业所在地最低工资标准的,按最低工资标准发放;员工在休病假、事假期间,月工资总额在扣除社保、住房公积金费用后,低于企业所在地最低生活费标准的,按最低生活费标准发放。 十、各单位要认真贯彻落实本《细则》,结合自身实际情况, 2

中铁隧道集团有限公司架子队管理办法

中铁隧道集团有限公司架子队管理办 法

第二章架子队设置 第五条架子队设置原则 2、固定建制与临时性建制相结合,人员弹性编制、动态化管理的原则; 3、施工管理、技术、监督等主要组成人员立足企业自培配备的原则; 4、技术员、安全员跟班作业的原则。 第六条架子队组织关系:架子队是标准化作业层,隶属于各工区,受各工区直接管辖、监控,架子队应服从各工区的直接管理。 第七条架子队组织机构说明: 1、试验员由工地试验室直管,直接对工地试验室负责。材料员由项目工区直管,直接对项目工区负责。但架子队长对其在任职期间有考核及建议任免的权利。 2、体现架子队领导现场跟班作业的原则,队长、副队长跟班作业,副队长配置人数要满足现场跟班作业的需要。队长、副队长跟班作业后,取消领工员岗位,由跟班队长、副队长代行职责。 3、为满足架子队政治生活需求,发挥保垒、服务和模范作用,架子队可设置政治指导员,组织党内活动。政治指导员由队长或副队长兼任,不占架子队主要岗位人员定员。

第三章架子队主要岗位人员配置 第八条架子队主要岗位人员兼职 为了体现高效管理及节省人力资源,架子队主要岗位人员中的下列人员可实行兼职: 1、工区副经理可兼职专职队长;符合党小组组长任职条件的专职队长或副队长由党支部委派,兼职党小组组长;试验员可由工地试验室或试验组人员兼职,但必须保证工地试验室或试验组的正常运转,否则应增派试验员;材料员可由项目工区材料管理人员兼职,但必须保证项目工区物资部的正常运转,否则应增派材料员;技术员和质检员可互相兼职。其它架子队管理人员原则上不允许兼职。 2、兼职人员必须满足所兼岗位的任职条件,否则不允许兼职。 3、工班长由公司员工担任,也可由经项目工区审定的具有丰富操作经验的劳务工担任,不得直接使用劳务派遣公司和劳务承包企业的管理人员。除工班长外,其它架子队主要管理人员必须为公司员工。 第九条架子队数量设置及主要岗位人员配置 根据本标段工程特点及架子队设置原则,各工区施工前期的架子队组建数量及人员配置要随着工程进展,人员(架子队管理人员及作业人员)弹性编制、动态调整,并充分利用兼职,做到

中铁隧道局集团玉磨铁路3标

中铁隧道局集团玉磨铁路3标 一、工程概况 新建玉溪至磨憨铁路位于云南省南部,玉磨铁路向北通过昆玉线进入昆明,向南通过拟建中老铁路经琅勃拉邦至万象,继续南下经曼谷至新加坡,构成泛亚铁路的中通道。 玉磨铁路三标,线路穿越云南省玉溪市峨山、新平和元江三县,标段内扬武隧道、立新隧道、月牙田隧道均为一级高风险隧道,其中扬武隧道长14.835公里,为标段最长隧道,隧道穿越多条断裂带,地质极其复杂,施工风险极高。 玉磨铁路三标项目合同工期50.2个月,合同总价17.07亿元人民币。项目经理部设5个分部、2个加工厂、3个混凝土搅拌站,5个分部下设14个施工架子队承担工程施工任务。截至目前,项目参建人员总人数为2066人:其中管服人员509人,作业班组人员1577人,人员、设备、物资等资源按项目策划要求配置,满足施工需要。 新建铁路玉溪至磨憨线站前三标起讫里程: D1K45+359.35~D1K72+628(罗里隧道出口施工段起点至月牙田隧道2号斜井施工段终点,不含大开门河双线大桥490.2m),全长26.78km。主要工程内容为“四隧三桥”,分别为田房隧道(长0.18km)、新平隧道(长14.835km,设6座横洞+1座斜井)、立新隧道(长5.317km,设1座横洞+1座斜井)、在月牙田隧道中段(总长6.82km,2座斜井,出口段1.772km由站前4标负责施工)至本标段终点、法土

山双线大桥(长185.25m)、扬武双线中桥(长87.03m)、立新寨四线特大桥(长952.6m)。本标段隧道共25.380km,占标段长度的94.77%;桥梁总长1244.88m,占标段长度的 4.57%。 二、完成情况 工程完成情况(截止2018年5月25日):田房隧道设计180米,完成180米。完成比例100%,新平隧道设计量14835米,完成3040米,完成比例20.4%,立新隧道设计量5317米,完成1673米,完成比例31.4%。月牙田隧道设计5048米,完成2419米,完成比例48%。辅助坑道设计9102米,已完成6984米,剩余2118米,完成比例76.7%。目前新平隧道1#平导、2#平导、5#横洞、6#横洞暂未进入正洞施工。开累完成产值79258万元。 三、重难点情况 项目施工条件艰苦,隧道地质复杂,扬武-青龙厂大断裂与隧道线路方向基本平行,并位于隧道线路附近,且次生诸多小断层对隧道影响较大。围岩主要为炭质页岩和板岩,黑色、灰黑色和灰色,泥质结构,薄层~中厚层状,受构造影响,节理裂隙极其发育,岩体极其破碎,岩质较软,部分岩体原岩的结构和构造已完全破坏,呈松散体状,遇水极其容易泥化,富水呈饱和流体状。 新平隧道穿越8条深大活动性断层,且新平隧道与扬武-青龙场大断裂相伴而行,该断裂带宽达300余米。受地震和多期次构造运动影响,岩体破碎、岩性多变,差异性岩体

关于发布《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则(试行)》的通知

中铁隧道股份有限公司文件 隧股人…2015?158号 关于发布《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则(试行)》的通知 各片区指挥部、分公司、项目经理部(分部): ?中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则(试行)? 经中铁隧道股份有限公司(以下简称“公司”)总经理办公会讨 论、审议通过。现予发布,请遵照执行。 一、公司高管人员薪酬按集团公司相关政策进行管理,执行 ?关于发布?中铁隧道集团有限公司子、分公司负责人薪酬管理 办法?的通知?隧人[2013]211号文件(简称年薪)。 二、公司对各项目经理部实行年度工资总额计划管理,执行 ?中铁隧道股份有限公司项目经理部年度工资总额计划管理实 施细则?(详见附件一)。 三、项目经理部班子成员(项目经理或常务副经理、党组织 ―1―

书记、副经理、总工程师、安全总监、总经济师、总会计师、工会主席)执行?中铁隧道股份有限公司项目经理部班子成员薪酬管理实施细则?(简称期薪,详见附件二)。 四、公司本部(不含高管人员)、指挥部(办事处)、分公司人员和项目经理部未实行期薪制人员,执行?中铁隧道股份有限公司岗位等级工资制管理实施细则?(简称岗位工资,详见附件三;其中绩效工资部分,详见附件四)。 五、综合施工公司的非在岗人员,执行?中铁隧道股份有限公司非在岗人员生活费标准实施细则?(详见附件五)。 六、业主、上级单位对项目经理部的奖励,执行?中铁隧道股份有限公司项目经理部外部经济奖励实施细则?(详见附件六)。 七、项目经理部自行制定的内部奖励,执行?中铁隧道股份有限公司项目经理部内部经济奖励实施细则?(详见附件七) 八、公司本部、指挥部(办事处)发放的各类一次性奖励必须经分管领导审核,总经理审批。 九、员工在休探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、路程假、搬家假、计划生育假等有薪假期间,月工资总额低于企业所在地最低工资标准的,按最低工资标准发放;员工在岗期间受到经济处罚后,月工资总额低于企业所在地最低工资标准的,按最低工资标准发放;员工在休病假、事假期间,月工资总额在扣除社保、住房公积金费用后,低于企业所在地最低生活费标准的,按最低 ―2―

143中铁隧道集团有限公司机关岗位等级工

工资管理·543·中铁隧道集团有限公司机关岗位等级工资制办法隧人2003102号2003年11月4日发布2004年1月1日起施行第一章总则第一条为建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度规范工资支付行为更好地发挥工资的激励和约束作用调动员工的积极性促进企业经济效益增长特制定本办法以下简称《办法》。第二条按照《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》劳社部发200121号和《中国铁路工程总公司实施岗位等级工资制指导意见》中铁程劳2001347号结合集团公司以下简称“公司”经营生产特点和实际以员工岗位技能、岗位责任、工作条件、工作强度为要素以劳动力市场工资价格为参照系以岗位工资为主体进行分配合理确定员工工资水平适当拉开差距。同时通过岗位等级工资制度的实施使工资的激励机制、约束机制、民主协商机制和工资保障机制能有效运作并与优胜劣汰机制、人员能进能出机制、岗位能上能下机制、技术创新机制、国有资产保值增值机制等相互融合综合配套发挥作用。第三条实施本《办法》的前提是搞好定岗定员、岗位评价。定岗定员必须真正做到精干高效达到减员增效目的。岗位评价采取岗位系数方式对员工岗位责任、岗位条件、岗位强度、岗位技术复杂程度等方面进行评价然后按高、中、初进行岗位系列排序划分若干档别合理确定每一档别岗位系数并依据变化情况适时调整实行动态管理。第四条实施岗位等级工资制基本原则一贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。二坚持与现代企业制度改革同步推进的原则。新型工资制度应与公司其他各项改革配套特别是必须与人事干部制度改革结合起来实行竞争上岗优胜劣汰人员能上能下、能进能出工资能升能降激励和约束并重。三坚持公平性、竞争性以及责、权、利相一致的原则。做到责任落实利益落实切实保证贡献大责任重、素质高的员工多劳多得以稳定公司人才队伍和吸引所需人才。四实行岗位等级工资全额浮动即百分之百活工资。减少相对固定部分如年功、岗位工资、特种工资加大浮动计发工资即效益工资如月生产奖金、年度补充薪金、年度考核奖等在分配中的比重使工资与公司生产经营效益指标及员工个人生产、工作业绩紧密挂钩。五尊重历史和注重现实相结合的原则。在体现改革力度的同时妥善处理好员工之间的分配关系。第五条本《办法》适用范围集团公司机关及机关附属单位、片区指挥部、A类工程指挥部、项目部的在岗员工。第二章岗位等级工资制度的内容第六条岗位等级工资制度是以按劳分配为基础以岗位评价、职位分类为依据以岗位工资为主要内容依据员工劳动质量和数量确定劳动报酬的一种基本工资制度。第七条岗位等级工资制由年功工资、岗位工资、效益工资、特殊工资四个工资单元组成。员工工资性收入主要由上述四个单元工资和一次性奖金构成。一年功工资是对员工贡献积累的补充性报酬年功工资按每工龄年10元/人月计发。基于吸引人才、妥善处理各类人员的工资关系的考虑全日制普通高校大专以上及高中上中专的国家统配毕业生在校接受高等、中专教育的时间计入计发年功工资的工龄。非国家统配或成人教育同等学历毕业生不得比照办理。计发年功工资的工龄当前年份-参加工作的当年年月中断的连续工龄年月-合并计算的连续工龄年·544·工资管理月-全日制普通高校大专以上及高中上中专的国家统配毕业生在校接受高等、中专教育的年月括号内各项计算后舍弃月份取整年数并随连续工龄逐年增长于每年1月1日起调整。二岗位工资是员工直接

中铁隧道集团深水隧道工程建设创新发展引领盾构新时代

中铁隧道集团深水隧道工程建设创新发展 引领盾构新时代 穿江越洋筑坦途引领盾构新时代 ——中铁隧道集团深水隧道工程建设创新发展纪实 总工程师洪开荣(左一)向来访嘉宾介绍我国首座“水下立交”— 长沙市营盘路湘江隧道。 厦门东通道—翔安隧道。 2015年元旦前夕,一条喜讯从海外传来:中铁隧道集团成功承揽新加坡T221地下通道矩形盾构项目施工任务,开启了中铁隧道集团盾构技术走向海外中高端市场的新时代。 作为中国隧道和地下工程领域的最大施工承包商,中铁隧道集团一直是我国盾构技术的引领者。“从1997年引进国外第一台TBM(隧道掘进机)起,十几年来,中铁隧道集团通过引进、消化、吸收、改造和创新,多次成功地把盾构技术应用于大型隧道建设。”中铁隧道集团总工程师洪开荣介绍说。

如今,中铁隧道集团驾驭盾构穿江越洋,引领盾构技术发展迈入新时代。 创新驱动 中国盾构挺进世界前列 中国人接触和认识盾构机,始于1965年。但之后的几十年间,研发制造工作一直步履维艰,进展缓慢。近年来,国内虽然有10多家企业从事盾构机的研发、制造,但这些企业大多数产品依靠进口组装。跨入新世纪,我国隧道建设的速度发展迅猛,在国际上已被称为“隧道大国”,但在隧道工程施工中广为使用的大型设备方面,中国企业仍自主“造血”不足。 上世纪90年代初,中铁隧道集团科研人员把最原始最简单的设计图纸当作教材,把盾构机施工现场当作课堂,就这样开始了盾构技术的研发。 彼时,国家“九五”重点工程西康铁路上马。其中,秦岭隧道全长18.46公里,是全线的咽喉工程,地质条件复杂,长度在当时国内的隧道施工中位列第一。为解决工程难题,铁道部花巨资从德国维尔特公司购进了两台敞开式全断面硬岩掘进机。中铁隧道集团的建设者和科研人员抓住这一难得的机会,在学习中施工,在施工中学习,不但保证了秦岭特长隧道的提前贯通,而且把这套掘进机的原理、性能和构造,摸得清清楚楚。 作为国内隧道与地下工程领域施工的“国家队”,中铁隧道集团坚持科技兴企,先后承担了关于盾构方面的“863”、“973”重要课题,盾构技术自主研发能力持续提升。总工程师洪开荣是这一过程的亲历者。他说:“集团公司不断壮大盾构装备实力,组织内部培训,推进校企合作,开展内外部交流,积极研究探索盾构施工最前沿技术,推进盾构施工水平跃升,保持盾构技术行业的核心竞争优势。” 2001年,科技部将土压平衡盾构关键技术研制列入“863”计划自动化领域机器人科研课题,决定在较短时间内完成盾构机自主设计,拉开我国盾构产业化的序幕。 重任,落在了中铁隧道集团的肩上。2002年,中铁隧道集团成功入围国家863计划。研发团队发扬敢啃硬骨头的精神,对国外的盾构技术进行深入研究和分析,根据我国的地质特点,坚持施工实践和实验室研发相结合,攻克了刀盘刀具与地层适应性技术、沉降精确控制技术、泥水处理达标排放技术和压缩空气条件下动火修复刀盘刀具技术,构建起拥有自主知识产权的核心技术体系。这“四大技术”恰似一条“流水线”,破解了泥水盾构在不同地层条件下“掘得动”、“稳得住”、“排得走”、“修得好”的技术难题。 2013年1月18日,由中铁隧道集团等单位完成的“盾构装备自主设计制造关键技术及产业化”荣获2012年度国家科技进步一等奖。 穿江越洋 开启盾构施工技术新篇章 人类居住的地球千百万年来发生过无数次沧海桑田的变化,数不清的奥秘隐藏在地壳之中,粘土层、泥沙层、石灰岩、花岗岩、流沙、暗河、卵砾、孤石……扑朔迷离的地质构造为需要穿越江河的隧道施工设置了一道道障碍。中铁隧道集团的建设者运用自己的智慧,战胜了一个个困难,破解了一道道难题,创造出一个个独具特色的盾构施工佳绩。

中铁隧道企业文化

中铁隧道企业理念 (一)核心理念 ◇ 企业目标 国内领先世界著名 “国内领先”指文化领先、人才领先、技术领先、管理领先。“世界著名” 指在国内市场有较大份额,在国际市场有较高地位。 ◇ 企业精神 至精至诚更优更新 “精”指精心设计、科学施工、精细管理、精心服务;“诚”指诚实守法、勇担责任、守信履约、共识共赢;“优”指优质工程、优质服务、优秀品格、优良形象;“新”指理念创新、科技创新、管理创新、制度创新。 ◇ 企业理念 大产业大学校大家庭大舞台 精心培育竞争能力,拉长产业链条,形成产业规模。以人为本,通过建设学习型企业,提升创新能力。同时使企业成为广大员工施展才华的舞台,使员工能够实现自我价值。 ◇ 企业使命 攻坚克险创造明天 我们承揽的工程大多是难度最大、技术最复杂的重点项目,把攻克隧道施工难题作为自己的神圣使命和光荣职责,在隧道建设历史上写下壮丽的篇章。 ◇ 企业宗旨 做最难的交最好的 所承揽的项目要有难度和科技含量,交出的工程要质量过硬,品质优秀,能满足业主和社会的现实需要和潜在需要。◇ 安全理念 生命至上安全至尊 安全生产是对人的生命权益的维护,要以人的安全为第一目的,发挥人作为安全生产主体的主动性和创造性,实现企业本质安全。 ◇ 廉洁理念 清正立身敬业兴企 企业管理人员要保持高尚的品德,守住做人的底线;要爱岗敬业,一心一意办企业。 (二)单项理念 ◇ 市场观 尊重市场才能赢得市场 竞争是建筑市场的基本规律,企业是竞争的主体。贴近市场,抢占市场先机,干好在建工程,做好质量信誉评价,不断满足顾客需求。 ◇ 竞争观 实力公平策略 市场竞争是综合实力的竞争,不仅包括设备等硬件,也包括知识等软力量。竞争必须诚实守信,为用户和社会提供质优价廉、功能齐全、富有特色的产品和服务。在竞争中合作,在合作中竞争,实现共同发展。 ◇ 科技观 瞄准国际先进引进开发并举 结合科技攻关不断创新进取 紧跟国际前沿科技发展趋势,引进先进技术要始终密切配合施工生产重、难点工程并进行消化吸收和创新,实现科技研发与应用推广的良性互动,为企业发展提供强大的技术支撑。

中铁隧道局集团2018年度交通战备工作总结

中铁隧道局集团 2018 年度交通战备工作总结 2018 年,在中国中铁股份公司战备办公室的正确领导以及各兄弟单位的帮助下,我集团圆满完成了战备工作的各项任务,现将本年度主要工作及 2019 年度交通战备工作计划汇报如下: 一、战备正规化建设情况: 我集团战备办按照铁路总公司、中国中铁股份公司战备正规化建设实施的要求,进一步清理和完善落实了各级组织机构、各项工作职责、工作制度、工作程序和工作资料。对交通战备基础业务资料和办公设备进行了清理,完善了管理台帐。 二、专业保障队伍建设及训练情况 1、保障队伍建设情况 我集团下属各战备保障队伍企业组织机构和施工生产实际情况及时对各专业保障中队的人员进行了调整和补充,进一步明确了各专业保障队伍的组织结构,落实了各项工作制度和工作程序:中铁隧道局集团专业保障大队经过去年调整编组后,设置四支保障中队,十六支区队,共计 800 人。根据我集团情况,以子公司为单位在大队的基础上划分了四个中队,分别是:在郑州的中铁隧道股份公司中队(200 人)、在重庆的中铁隧道一处有限公司中队(200 人)、在北京的中铁隧道集团二处有限公司中队(200 人)、在深圳的中铁隧道集团三处有限公司中队(200 人)。各中队按地域进行了分工:隧

道股份公司中队负责承担西北片区机动保障任务,一处中队负责承担西南片区机动保障任务,二处中队负责承担华北和东北片区的机动保障任务,三处中队负责承担华东和华南片区机动保障任务。专业保障队伍人员年龄在 45 岁以下,配置了从专业技术工人到高级工程师不同层次的专业技术人员,同时确保各专业保障队伍的常用施工机具、运输车辆、设备机况良好,目前保障大队全部领导与技术人员均在岗在职,指挥位置、保障人员和保障范围均在各中队住地及所属区域。2018 年按照计划对各子公司专业保障队伍的组织机构、人员构成和使用设备情况再进行调查和梳理,确保专业保障队伍人员结构合理和队伍稳定。 2、保障队伍训练情况 把交通战备工作与企业施工生产相结合,由于目前项目分布广、规模大且多,人员分散、流动性强的实际情况,现场结合施工生产的需要,根据“平战结合”的原则组织了专业保障队伍参加了一系列抢险救灾活动。 2018 年 7 月份,连续的强降雨对甘肃文县造成极大影响,突发暴洪泥石流造成道路冲毁、农田淹没,当地百姓的生命财产受到严重威胁。灾难面前,我集团武九高速公路5标项目部积极配合当地政府,主动勇担重责,奔赴抗洪抢险一线,多次参与到地方的抗洪抢险中。 7 月 4 日,强降雨造成 212 国道兰渝线的文县横丹电站出口段(599 公里+064 米-130 米)路基冲毁,道路中断。危急关头,项目应急救援队伍紧急调集救援力量投入到抢险救援中,出动装载机、

中铁隧道集团三处有限公司金华分公司_中标190924

招标投标企业报告 中铁隧道集团三处有限公司金华分公司

本报告于 2019年9月24日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息:工商信息 2. 招投标情况:中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息:经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息:工程人员、企业资质 * 敬启者:本报告内容是中国比地招标网接收您的委托,查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称:中铁隧道集团三处有限公司金华分公司统一社会信用代码:91330703MA29Q00Q36工商注册号:330703*********组织机构代码:MA29Q00Q3 法定代表人:李水钦成立日期:2017-11-01 企业类型:有限责任公司分公司(自然人投资或控股)经营状态:存续 注册资本:/ 注册地址:浙江省金华市婺城区临江东路1000号创新大厦1218室 营业期限:2017-11-01 至 9999-09-09 营业范围:公路工程、市政工程、机电安装工程、桥梁工程、隧道工程施工。(凡涉及后置审批项目的,凭相关许可证经营,浙江省后置审批目录详见浙江省人民政府官网。)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动) 联系电话:*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量 企业中标/投标数: 个 (数据统计时间:2017年至报告生成时间) 1

中铁隧道集团有限公司工程项目管理制度

工程项目质量管理相关制度 中铁隧道集团有限公司

二OO五年十月

目录 0 目录 (1) 1 开工报告申请制度 (2) 2 施工技术交底制度 (4) 3 施工图现场核对制度 (9) 4试验管理制度 (13) 5 施工测量复核与管理制度 (21) 6施工工艺流程设计制度 (27) 7 施工技术资料管理制度 (29) 8成品保护制度 (32) 9 施工设备进场检验及配件储存管理制度 (33) 10物资检验、试验与储存规定 (36) 11 使用临时工和外部劳务队伍管理办法 (38) 12 关于进一步加强劳务用工管理的通知 (42) 13 关键岗位培训、持证上岗制度 (48) 14特种作业人员管理办法 (54) 15 隐蔽工程及关键部位验收制度 (56) 16 质量信息管理制度 (57) 17 检验批、分项、分部、单位工程质量检查、申报、签认制度 (58) 18 工程质量事故报告和调查处理制度 (59)

开工报告申请制度 1 为了严格执行工程项目建设程序,满足业主工程管理部门施工部署要求,制定本制度。 2 本制度适用于集团公司A、B、C类工程管理项目,根据业主相关开工申请审批要求,参照本开工报告制度执行。 3 集团公司负责制定本制度,集团公司项目经理部(或指挥部,以下简称“项目部”)负责按照业主工程管理部门的要求结合本制度制定具体措施并组织工区实施。 4 工程开工具备的条件 4.1 项目部与业主、子(分)公司及工区合同已签订,设计文件已经审定,并进行了现场技术交底工作。 4.2 项目部依据集团公司程序文件《施工过程控制程序》编制了《工程项目策划书》和《实施性施工组织设计》,且按照程序和业主要求由建设方和集团公司组织并经过审查批准。 4.3 征地拆迁可以满足施工需要。 4.4 与现场驻地监理确立了工作联系,做好了前期准备工作,具备开展业务的条件。 4.5 控制桩橛已由建设方组织设计方现场点交给集团公司精测队或项目部技术管理部门,并进行了现场复测工作。 4.6 项目中心试验室已经建立并通过法定机构标定和验收合格,或与有相应资质的试验室办理了委托。 4.7 关键岗位管理人员及专业人员到位,满足过程控制要求。 4.8 材料、设备、机具、劳力(主要专业工种操作上岗证书齐全)就位,能满足开工条件。 4.9 工程施工场地平面布置和“四通一平”(即供电、供水、运输、通讯和场地平整)工作已经完成,有关外部配套生产条件已签订协议。 4.10 环境保护专项方案已经编制并按规定程序进行了审批。 4.11 现场质量管理制度、质量责任制、工程质量检查制度、施工技术标准符合规定要求,能满足施工。 4.12 现场材料及设备管理制度符合规定要求,能满足施工。 4.13 现场安全与职业健康管理制度符合规定要求,能满足施工。 5 开工报告申报程序 5.1 由项目部所属工区按照业主开工报告内容和格式上报集团公司项目经理部一式1份,同时报送施工准备情况附件1份(含电子文档)。集团公司项目经理部依据业主工程管理部门开工报告的要求逐项审核合格后,按业主规定程序申请工程开工。

中铁隧道集团公司放射源相关的通知

中铁隧道集团公司放射 源相关的通知 Document number:WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

中铁隧道集团有限公司 放射源操作规程 1必须到当地主管部门申领购买许可批文、许可证。 2必须有专人负责管理,做好防盗、防辐射的相关工作。 3从事放射源工作人员应到当地主管部门培训,申领上岗证,并建立个人剂量档案。 4放射源安装现场位置要有醒目的“电离辐射”标志,并设置标志牌标明放射源的类型、活度、编号等相关信息,避免无关人员接近放射源,受到不必要的辐射影响。 5做好放射源登记台账,包括放射源种类、数量、活度、防护数据等。 6放射源应设专人管理,建立档案,防止放射源丢失事故发生,并对放射源定期进行常规监测,防止放射源泄漏事故发生。如发生事故(丢失、超标辐射等),必须立即向当地主管部门报告。 7放射源需要处理时,不得随意丢弃,必须到主管部门指定的单位处理,或由主管部门批准,由供货厂家回收。 中铁隧道集团有限公司 放射源安防措施 1、严禁将易燃、易爆、腐蚀性物品放置在放射源附近,放射源储存场所必须采取有效的防火、防盗、防泄漏等安全防护措施,并有专人负责保管;

2、设置电离辐射警示标志,在放射源旁边应悬挂专用电离辐射标志,高活区域必须安装防护安全联锁及报警装置或工作信号; 3、放射源有专人操作、专人负责; 4、工作期间必须穿着工作服,戴手套等,在相应的防护条件下操作; 5、放射源操作过程中不得在无关地点随意走动; 6、严禁在放射源附近饮水、进食、吸烟、任何口吸法操作或鼻嗅放射源; 7、穿戴工作手套切勿触碰与放射源无关的物件,防止污染; 8、发生放射性污染要及时向放射源负责人报告,并及时清理去污; 9、使用完毕,清除放射性污染。 10、其他需进行放射源操作人员必需进行放射性同位素使用的基本知识培训、考核并具备良好的健康条件。 11、常用个人防护用品包括工作服、工作帽、防护手套、口罩、袖套、工作鞋及防护眼镜。 12、皮肤暴露部位伤口未愈者,应暂不从事放射源操作。 13、连续从事放射性操作1个月以上者应配带个人剂量仪。 14、皮肤污染温肥皂水清洗(32P污染严禁用此法)或 10%乙二胺四醋酸溶液清洗 15、工作场所表面去污:洗涤剂去污。 16、工作服去污:如污染不严重,可用洗涤剂浸泡后清洗,污染严重或半衰期较长的核素且不易去污则作放射性废物处理。

中铁隧道股份职业健康管理办法

中华人民共和国 中铁隧道股份有限公司 作业文件

0 目的 为了预防控制和消除职业病危害,加强职业健康管理,保护员工健康和相关权益。 1 适用范围 本办法适用于股份公司员工的职业健康管理。 2 定义 2.1 技术术语使用工程方面正式术语。 2.2 职业健康安全管理术语采用GB/T28001-2001标准中术语。 2.3 质量管理术语采用GB/T19000-2000标准中术语; 2.4 环境管理术语采用GB/T24001-2004标准中术语; 2.5 股份公司:指中铁隧道股份有限公司,简称“股份公司”。 2.6 工区:特指股份公司所属生产单位(二级机构)。 2.7 片区指挥部:指包括办事处在内的股份公司派驻在某一片区负责经营管理和生产 协调的管理机构。 2.8 项目经理部:指受股份公司委托,股份公司在某工程上进行管理的责任主体。 2.9 一处社管中心:指中铁隧道集团有限公司第一工程处社会事业管理中心,简称“一 处社管中心”。 2.10 职业病:是指企业的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其它有毒有 害物质等因素而引起的疾病。 2.11 职业病危害:是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。因素包括 职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他 职业有害因素。 2.12 职业禁忌:是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业 人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或 者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理 或者病理状态。 3职责 3.1 安质部 3.1.1 负责督促职业病防护设施配置,并监督使用效果。 3.1.2 负责督促职业病个人防护用品采购与配置的管理,以及职业危害因素的检测。 3.1.3 负责监督各类职业病防护设施使用情况,并对实施效果进行督查。 3.1.4 负责定期审查职业健康安全管理情况,并对其进行对比和评价。 3.2 一处社管中心 3.2.1 根据委托协议负责收集和整理职业病危害因素的监测和评价资料,进行职业危害因 素评价,并建立职业健康管理档案。 3.2.2 根据委托协议负责制定预防和控制职业病的相关卫生措施,并督促实施。 3.2.3 根据委托协议负责对员工进行职业病防治知识宣传教育的指导。 3.3 党群部(工会办) 负责督促解决员工反映有关的职业病防治意见和建议,并监督开展职业卫生宣传教 育和培训。 3.4 人力部

中国中铁隧道股份有限公司是由世界双500强企业中国中铁旗下中铁隧道集团为主发起人

中国中铁隧道股份有限公司是由世界双500强企业中国中铁旗下中铁隧道集团为主发起人,联合中铁大桥局集团、郑州铁路局、铁道第一勘察设计院、中铁工程机械研究设计院、河南科技大学共同出资组建的国家综合大型一级施工企业。主营城市轨道交通、长大隧道、市政公用工程、公路工程、机电设备安装工程施工,TBM、盾构及隧道施工技术咨询与服务。公司通过了ISO9002质量体系及职业健康安全、环境管理体系认证,为河南省高新技术企业、河南省企业技术中心。 公司设30个专业公司,拥有员工3600人,其中高级工程师58名。装备有适用于城市轨道交通施工和穿江越海的盾构机29台、山岭隧道施工的TBM7台、液压凿岩台车12台套。公司拥有100亿元以上的年经营能力和60亿元以上的年施工生产能力。 公司代表着我国隧道和地下工程施工的先进水平。打造了大瑶山隧道、秦岭隧道、云台山隧道、圆梁山隧道、武汉长江隧道、厦门翔安隧道、辽宁大伙房输水隧道、杭州庆春路过江隧道等著名隧道品牌。目前以专业优势和科技优势担纲青岛胶州湾隧道、南水北调穿黄隧道、广深港客专狮子洋隧道、广东台山核电站海域隧道、武汉地铁越江隧道、长沙营盘路与南湖路湘江隧道、南疆二线中天山隧道、西格二线关角隧道、向莆铁路雪峰山隧道、兰渝铁路木寨岭隧道、张唐铁路、京福高铁、长株潭城铁等工程界深远影响的重点工程。先后参与了北京、上海、天津、重庆、广州、南京、深圳、成都、沈阳、西安、武汉、杭州、苏州、宁波、长沙、郑州等城市地铁和轨道交通建设。 公司先后荣获国家建筑鲁班奖10项,国家土木工程詹天佑大奖10项,国家优质工程奖6项,中国市政工程金杯奖5项,国家科技进步奖6项,省部级科技进步奖8项,省部级优质工程奖100余项。获十五全国建设科技进步先进集体称号。 公司始终坚持物质文明与精神文明同步发展,大力培育具有隧道施工企业特色的企业文化。先后获全国优秀施工企业、全国企业文化建设优秀单位、全国和谐劳动关系优秀企业、河南省精神文明建设先进单位、河南省五一劳动奖状称号,广深港客专狮子洋项目获得国际项目管理大奖、全国工人先锋号、全国模范职工小家、全国青年文明号。3人获全国五一劳动奖章,4人荣获全国劳动模范,18人获铁道部火车头奖章,多人分别获十五全国建设科技进步先进个人、全国优秀施工企业家、全国企业文化建设优秀管理者、詹天佑科技奖、茅以升铁道工程师奖称号。 公司将秉承“至精,至诚;更优,更新”的企业精神,发挥专业优势,拓展经营领域,再铸新的辉煌。

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