公司创建党建示范点工作总结

近年来，XX公司在XX公司党组的正确领导下，以创先争优活动和创建学习型党组织活动为载体，落实集团公司“转方式、调结构、推创新、提效益”的工作思路和“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的党建工作总体要求,以创造可持续价值为目标，以创建精品工程为主线，以工程建设、生产准备、市场营销为工作重点，以授旗评星活动为抓手，大力弘扬“敢为人先\勇攀一流”的银雁文化精神，把价值思维理念贯穿于公司工作的全过程，党的建设不断得到加强，群众组织建设逐步推进，企业文化建设进一步深化，“三个文明”建设工作协调推进，公司各项工作初现良好发展的势头。

一、政治引领，推进学习型党组织建设

按照云南公司党组的部署，XX公司党委认真贯彻落实集团公司基层党委工作条例，结合实际，致力于企业党建工作。一是结合云南公司党组对XX公司领导班子的调整、充实，党委书记带头通过谈心、座谈等形式与新班子成员开展党建工作、企业文化、工程建设、生产准备等方面的深度沟通和交流，帮助新班子成员全面了解公司情况并尽快进入角色。公司新班子成员在信任中求融洽，共事中求团结，大事讲原则，小事讲风格，相互尊重，相互谅解，相互补台，自觉维护班子的团结，努力创造和谐环境,公司创造可持续价值的能力将不断

得到提升。二是推行“领导为基层服务、机关为基层服务、上道工序为下道工序服务”的全员服务理念。要求各级管理人员转变工作作风，融入基层，做到“服务基层，服务发展，群众满意”。三是进一步加强学习型党组织的建设，把工程、生产、营销等业务技术列为中心组学习的内容之一，班子成员带头加强学习，完善自身知识结构。四是加大对中层干部的培训力度，培养中层干部的“五种能力”，即工作能力、执行努力、对外交往能力、管理能力和为基层解决问题的能力。

二、精心组织，找准“创先争优”结合点

公司党委在创先争优活动中坚持“三结合”的工作特点，把开展创先争优活动与公司“敢为人先、勇攀第一”的银雁文化，弘扬银雁精神有机结合起来；把开展创先争优活动与实现基建与生产的无缝对接，创建集团公司“星级企业”有机结合起来；把开展创先争优活动与以过程的精品打造工程的精品，争创“鲁班奖”、建设一流发电企业有机结合起来。一是以“授旗评星”活动为抓手，全面突出“两争三比五创”的活动内容，即“争四强，争四优”、“比学习，比工作，比形象”、“创一流堡垒，创一流先锋，创一流素质，创一流业绩，创一流作风”。二是认真研究，周密部署，制订了《XX公司创先争优授旗评星活动实施意见》，根据基层党支部和党员队伍的实际，紧密围绕公司中心工作任务，将“五好”、“四强”作为授予“流动红旗”的标准，把“五带头”、“四优”的具体内容，作为党员“评星定级”的标准。对评出的一个红旗党支部，14名“党员之星”和7

名“员工之星”进行了表彰。中共云南省委巡视组第七组到XX公司调研，充分肯定了XX公司创先争优授旗评星活动。三是在学习杨善洲、王清文先进事迹中，对在创先争优“五个一”活动中表现突出的先进集体和个人进行广泛宣传，展示先进的风采和高尚的精神境界，培育富有感召力和影响力的先进典型群体。四是围绕纪念建党90周年，通过组织唱红色歌曲，写红色征文、发红色短信等活动形式，开展丰富多彩、生动活泼的纪念活动，激发广大员工以饱满的热情、高昂的斗志和良好的精神状态投入到学习和工程建设推进中，大力弘扬“敢为人先、勇攀一流”的企业精神，抒发对党，对祖国的热爱。

三、加强队伍建设，确保两个作用有效发挥

公司党委在围绕中心工作抓好工程建设、抓好生产准备的同时，不断加强队伍建设。一是通过长期的考察、教育、培养，上半年发展了3名新成员，党组织进一步得到发展和壮大。二是组织广大党员和干部员工观看《伟大的道路》、《国情备忘录》等党史专题片以及参加党史知识答题竞赛等活动，促进党员干部加深对中国共产党90年的伟大历程、光辉成就和宝贵经验的认识。三是通过召开“七一”纪念表彰大会、重温入党誓词等活动进一步增强党员的宗旨意识、责任意识和自律意识，增强党性观念，时刻提醒不忘自己身份和责任，严格按照组织纪律约束自己，处处起到模范带头作用。四是深化“我为工程建设添光彩”、打造“党员示范岗”等特色活动，充分发挥党员先锋模范作用，引领和带动企业广大员工敬业爱岗。

加强队伍建设工作，各基层支部创造力、凝聚力和战斗力不断提

升，战斗堡垒和先锋模范作用得到充分发挥，围绕中心开展工作成绩突出。一是工程建设稳步推进，技术创新与设计优化工作成效显著，机组各项性能指标达到或超过国内先进水平，节能效果和环保减排成果显著，荣获集团公司火电工程技术创新与节能减排设计优化先进单位。二是生产部门根据厂内外补水系统结构特征，优化运行方式，提出系统改进方案，补水泵运行时间由每天18小时缩短至2小时，节约大量厂用电。三是党性强、品行优、示范作用好的优秀的党员不断涌现，其中较为突出的有：播种光和热的领头雁—集团公司优秀共产党员王汉武；乌蒙拓荒牛—集团公司先进个人张兴宁；工地安全守护者—集团公司安全生产先进个人杨仕龙等……。

四、健全廉政机制，打造本质廉洁型企业

反腐倡廉工作紧紧围绕中心工作，公司党委坚持把反腐倡廉工作与中心工作同时布置、同时落实、同时检查、同时考核，以“廉洁立身、勤奋立业”为廉洁文化的核心理念，在实现工程优质、干部优秀、资金安全上谋创新、求完善，在建立“无缝隙”、“无死角”、“全覆盖”廉政监督网络上下功夫、求实效。一是健全组织机构，制定工作措施，实行一岗双责，推动党风廉政建设的深入开展，取得了明显成效。二是把制度建设作为源头治腐的重要保障，建立了一套环环相扣、行之有效的廉政建设制度体系。先后制定了《领导班子议事规则》、《三重一大实施细则》、《党风廉政建设责任制实施办法》、《招标监督管理实施细则》、《效能监察实施办法(试行)》、《燃煤管理效能监察办法（试行）》等对权力进行监督的完善制度，逐步形成了用制度管人、

按制度办事的监督机制。三是定期组织全体党员、管理人员和重点岗位人员集中学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中国国有企业效能监察启示录》、《工程建设领域腐败剖视录》、《学廉政五十二准则做廉政模范》等系列警示教育片，做到警钟长敲。四是通过网站、宣传栏、廉政短信等方式结合工程建设特点大力宣贯公司廉洁文化理念，使廉政文化宣教的内容和方式更贴近工程建设，更具说服力和感染力，达到及早预防，超前制约，关口前移。五是全体管理人员年初签订《廉洁自律承诺书》，同时对新提拔任用的中层干部开展任职前集体廉洁谈话，进一步增强党员干部员工廉洁从政的意识。今年以来，党员干部员工队伍中无违规、违纪、违法现象发生。

五、文化引领，建设国内一流发电企业

坚持理论武装和文化凝聚的思想先导建设工程，以社会主义核心价值观、银雁文化理念、企业发展战略统一思想、提高认识、凝聚力量。深入宣贯公司企业文化核心理念，培育安全文化、廉洁文化等亚文化体系。目前“建设国内一流发电企业”的愿景深入人心，在全体员工中普遍树立“诚信、团结、务实、创新”的核心价值观。在文化建设的实践过程中，公司大力倡导家庭化温暖人、学校化培养人、军事化管理人的组织理想，积极履行社会责任，主动参与社会公益事业，开展送温暖、献爱心、扶危济困、警民共建等活动，既为企业发展和生产经营营造良好的社会环境，又促进和谐社会建设。

公司坚持树立“建好一座电站，带动一方经济，改善一片环境，造福一方群众，培养一批人才”的企业形象，通过云南日报、云南省

电视台、昭通电视台、昭通日报、南方电网报、云南电力报等主流新闻媒体的“回眸十一五”、“三水两火旺昭通”、“见证新昭通”等新闻媒体的专题采访、报道，在社会上赢得了较好的口碑。

公司以创造可持续价值为引领，以增强企业核心竞争力为主线，以创建星级发电企业为载体，以实施精细化管理为手段推进工程建设，深入践行科学发展观，先后荣获了中国华电集团公司先进企业、安全生产先进单位、集团公司“四好”领导班子等荣誉称号。