保安保洁奖惩细则最全最细最实
奖罚细则
1 目的
为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，提高团队综合素质。
2 范围
本办法适用于业服务有限公司一线操作岗。
3 术语
一线操作岗指：秩序、保洁绿化岗位（含保洁班长）。
4 职责
4.1分管领导职责
负责审批分管部门的部门奖励、处罚行为。
4.2综合管理部
4.1.1负责统筹本奖惩细则的制定、补充、修订及发布。
4.2.2收集员工日常的奖罚信息。
4.2.3依据核实的奖罚事实，予以审批。
4.3各项目
4.3.1负责奖惩标准的制定、补充、修订；
4.4.2负责奖惩细则的实施，本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合，对员工的奖惩行为依据事实提报审批。
4.3.3对部门存在的纪律问题组织予以整改。
4.4财务管理部
依据本细则，执行相应的奖罚结果。
5 奖励
5.2奖励权限
由物业管理部、综合管理部、品质管理部、各项目部服务中心等相关部门在日常工作及品质检查过程中对符合奖励条件的员工及其行为实施奖励建议，填写《员工奖励单》并附相关证明材料，报综合管理部核实，经提请部门分管领导、综合管理部分管领导审核，总经理批准后，由综合管理部在员工工资给给予计发。
6 处罚
6.1保洁班长处罚标准
6.4秩序员处罚标准
7.处罚权限
7.1由物业管理部、品质管理部、各项目部服务中心等相关部门在日常工作及品质检查过程中对符合处罚条件的员工及其行为实施处罚建议，填写《员工违纪处罚单》，经被处罚人确认，部门/项目负责人审核，单次处罚金额99元以下的由部门分管领导批准执行，单次处罚金额达100元（含）以上的，报总经理批准执行，涉及重大违纪行为给予辞职或开除处理的，经董事长批准执行。审批完成的《员工违纪处罚单》于每月3日前提交综合管理部，由综合管理部计算处罚金额并在员工当月工资中扣除。
8.其他
8.1员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申诉，并以申诉后的核定作为公司最后的决定，当事者不得再存异议。
8.2受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
8.3本细则中未提及的行为按照公司《奖罚管理办法》执行。
9 附则
本办法由综合管理部负责解释。
10 附录
附录A：员工奖励单
附录B：员工违纪处罚单
附录A：员工奖励单
员工奖励单
备注：提报奖励单时需提供相关证明材料，审批完成后的员工奖励单提交综合管理部。
附录B：员工违纪处罚单
员工违纪处罚单
注：员工违纪处罚单审批完成后提交综合管理部
保安日常工作奖罚细则
保安日常工作奖罚细则 为进一步加强保安日常工作管理,规范保安执勤行为,提高全体队员的工作素质,树立良好形象,特制订本细则,具体内容如下: 1、保安在岗时需按公司配备的保安服装规范着装,穿戴整齐,精神饱满。若在岗时仪表不整洁,不按规定佩戴标志,制服与便服混穿,出现一次罚款10元。 2、保安在岗时做到礼貌用语。当值期间不要与外客或员工在值班区闲谈,每 出现一次罚款10元。 3、保安在岗时必须严格执行公司《物品进出厂管理制度》,认真检查出厂物 资的出门证是否与物资相符,对进出车辆认真登记。若查实属保安原因,未执行物资进出管理制度,给公司造成经济损失,按其给公司造成损失的一定比例进行赔偿: 1000元以内按20%赔偿;1000-5000元按15%赔偿;5000元以上由公司另行考虑。若查实属保安内外勾结等情况,移交当地司法机关处理。 4、保安需准时准点交接班,做到二十四小时值班室有人值班,公司员工下班时,值班保安需站立大门口检查,必须注意检查方法,说话要有礼貌。规定时间不在门口站岗执勤的,每出现一次罚款20元。 5、值班保安在遇有下列情况下,需按军人的姿势立正、敬礼:(1)董事长和总 经理上下班;(2)主要客户来公司洽谈业务;(3)上级部门领导来公司参观或指导工作。如违反规定每发现一次罚款10元。(暂不考核) 6、夜班值班保安必须做好公司夜间巡逻和交接工作,巡逻区域覆盖整个厂区,对重点区域巡查要细致警惕,发现情况及时向保安队长或主管人员报告,每次巡逻后及时准确地做好记录。若未按规定执行夜间巡逻或巡查次数不符合相关要求,每出现一次罚款20元;若发现安全情况而隐瞒不报,每出现一次罚款300元。
保洁员奖惩条例
保洁员奖惩制度 为提高员工的素质，进一步保证服务区域保洁工作的优质完成，增强员工的工作积极性，奖勤罚懒、奖优罚劣，特制定本奖惩制度。 第一章考核方法和考核程序 一考核方法 1.凡上岗通过试用期的保洁员，均属本考核范围。 2.每名保洁员每月考核成绩满分为100分，100分为优秀，80-99分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。 3.对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为：警告、降职（降薪）、辞退；经济处罚分为罚款、赔偿。 4.保洁员考核采用项目经理日常考核和运营部经理不定期检查相结合的考核方法。奖罚结论记录在《公司员工考核记录表》上，月度考核得分末尾者作辞退处理。 5.奖励由项目经理报请营运部经理批准，当月请病事假2天以上的员工不列入评选范围。 二考核程序 1.项目经理进行日常检查，发现违纪行为及时纠正，并开具《员工违纪处罚单》，违纪员工签字，《处罚单》月底统一汇总报总经理审核批准后，行政人事部备案。 2.公司运营部、行政人事部要经常对各现场进行检查，发现违纪行为要及时批评纠正，并开具《员工违纪处罚单》由违纪员工签字。 3. 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 4.优秀保洁员由现场项目经理组织考核评定并上报具体事迹，经运营管理部和行政人事部核实，报总经理批准后，给予奖励。 5.人事部核算工资时，将依据《员工处罚单》和奖励单据扣除薪金或支給奖金。 三奖励 对有下列表现之一的员工，经查证给予相应的奖励：
1.坚守岗位、忠于职守、有效地保证工作区域洁净，主动维护公司利益者，有突出事例的，加4-10分并奖励20-50元； 2.在维护工作区域保洁工作中积极制止违规和不良卫生行为，拾金不昧，及时发现设施、设备及公物损坏（如管道、龙头、漏水等）并及时应急处理，及时报告，对减小损失有突出事例，受到用户表扬的，加4-10分并奖励20-50元； 3.向公司提出合理化建议,被采纳并具有成效的，加10-20分奖励50-100元； 4.节约资金，节俭费用，有突出事迹的，加10分并奖励50元； 5.检举、揭发违反规定或损害公司利益事件，经查证属实者，加4-20分并奖励 20-100元； 6.工作成绩显著，团结同事、帮助同事、对集体有贡献，足为其他员工楷模，加 4-10分并奖励20-50元； 7.领导有方，带领员工良好完成各项任务的，加10-20分并奖励50-100元； 8.被评为现场月度或季度模范保洁员的，加20分并奖励100元； 第二章仪容仪表 对违反规定有下列行为之一的员工，给予以下相应处罚： 1.上岗未穿工服，未戴工牌者，扣1分并罚款5元； 2.工服不干净、不整洁、有褶皱或纽扣未系好，敞衣服，卷裤脚，挽袖子或工牌佩带歪斜扣1分并罚款5元，并责令其纠正； 3.见到上级领导未主动打招呼，未问好的，扣1分并罚款5元； 5.男队员蓄长发（未达到“前不过眉，侧不过耳、后不及衣领”的标准）、烫发、留胡须、留长指甲和染异色头发的；扣1分并罚款5元，并责令其纠正； 6.女员工头发未达到头发梳理整齐，长发盘起，保持光亮的标准或未戴头花扣1分并罚款5元； 7.女员工上班未化淡妆，浓妆艳抹或留长指甲或染指甲的；扣1分并罚款5元； 8.男员工佩戴饰物或女员工戴夸张首饰的，扣1分并罚款5元；
小区物业保洁奖惩管理制度
小区物业保洁奖惩管理制度 为进一步加强小区物业管理工作，提高员工的工作的积极性，确保小区保洁工作优质完成，根据物业相关法规规定，特制定本奖惩制度。 一、文明卫生标准 1、大院道路、空地每天专人打扫，室内经常打扫，做到窗明几净。 2、院内鼠、蚊、蝇密度达标，厕所有专人每天打扫，保持清洁无臭味、管道畅通、无滴水。 3、院内无乱搭、乱建、乱放、乱堆、乱倒现象。 4、院内无饲养家禽家畜现象。 5、倒垃圾按时按指定地点，严禁院内乱掷烟头、纸屑瓜果皮壳。 6、楼道畅通，无杂物堆放，严禁在过道里放炉灶，晾晒衣服绳索整齐有序，不影响市容和过路。 7、汽车、自行车在指定线内有序停放，驾驶人员洗刷汽车后要立即将污渍地面扫净。 8、院内三线(电话、电力、电视线)线路整齐美观。 9、保持院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。
10、严禁住楼户往楼下乱掷杂物。 11、下水道畅通无堵塞，窨井完好无损。 12、装潢施工有序，建筑材料定点摆放，废土及时清运整理，无遗留现象。 二、责任范围 1、保洁员对所属卫生包干区要经常打扫，每日打扫不少于二次，保持包干区整洁卫生。 2、生活区分片负责人要做好片内卫生监督检查工作，责任人有权对片内违反制度当事人进行警告、处罚。 3、住家户要保持家庭内外整洁卫生，对庭院卫生负有责任。 4、卫生管理人员，要负责好大院卫生工作，每天要巡回视察，发现问题及时处理。 5、业主管理委员会对大院卫生情况不定期进行检查，原则上每半月检查不少于一次。 三、处罚规定 1、凡查出卫生包干区不卫生的，每次扣保洁员50元，并责令其立即打扫。 2、住家户乱倒垃圾的，发现一次罚款50元，并责令立即清扫。 3、住家户养家禽家畜，一但发现立即予以没收，并罚款50元。 4、对住家户乱堆乱放，乱搭乱建，除责令其清理外每次扣保洁员100元。
保安、保洁管理办法
保安管理办法 1 目的 在商业街区管理中，应当运用现有的科学技术手段与管理手段，依靠各种先进设备、工具和人的主观能动性，维护商业街区物业和租户的安全，制订常规防范与技术防范相结合的24小时全天候管理方案。 2 范围 适用于奥体中心商业街 3 定义 无 4 职责 部门主管统筹安排督促并检查本部门人员执行。 5 内容 （1）常规防范：采取站岗执勤与巡逻执勤相结合的方式，协助公安机关维护商业街区公共秩序，防止和制止任何危及或影响物业、租户安全的行为。 门岗的任务： a.礼仪服务（向租户行举手礼或注目礼）； b.维护出入口的交通秩序； c.对外来车辆和人员进行验证和换证； 页脚内容1
d.制止身份不明人员和衣冠不整者进入商业街区； e.严禁携带危险物品进入商业街区； f.遇有外来人员将大件物品带出商业街区，即与物主核实，并作登记。 g.为租户提供便利性服务。 巡逻岗的任务： a.按规定路线巡视检查，不留死角； b.巡查车辆停放情况，维护道路畅通，做好安全防范工作； c.对商业街区内的可疑人员进行检查防范； d.商业街区安全检查； 经营中至少20分钟巡场一次，巡场中途发现闭店，立即向商管反应。 早上9：00开始用笔记下未开门的商家编号交到商管部，晚上8：00后要开始注意商家提前闭店的情况发生，发现后先劝阻，劝阻未果记下早退商家编号，不准包庇。 巡至商场内时注意有无人吸烟，有立即阻止，阻止未果召集所有保安阻止。 巡场中注意有无商家占道经营，有立即阻止，阻止未果召集所有保安阻止。 巡场中注意有无商家乱接电线、电话线、网线、水管等，有立即阻止，阻止未果通知商管部。 巡场中注意有无小孩、老年人走电梯，有要留意，如其违反电梯警示标识的限制，不许其乘坐。 页脚内容2
写字楼物业保安部奖惩细则
写字楼物业保安部奖惩细则 为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。现将奖惩细则和各项规定公布如下： 一、奖励制度 1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5 分； 2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者， 一次加10分； 3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加 10分； 4、积极参加抢险救灾，保护小区业主生命财产安 全者，一次加20分； 5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破 案件者，一次加10分；
6、拾金不昧者，一次加2分，数额巨大者，一次加10分； 7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者，一次加10分； 8、积极遵守各项规章制度，无违章现象，并勇于和不良倾向行为作斗争者，一次加5分； 9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者，一次加10分； 10、在当班期间发现事故隐患，采取积极措施，避免事故发生者，一次加10分； 11、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显著者，加10分； 12、当班期间做到微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动的工作态度、服务效果好者，一次加5分； 13、当班期间积极配合其他部门开展工作，一次加2分； 14、热爱本职工作，具在强烈的敬业精神，集体观
念强，加5分； 15、当班期间，抓到损坏公物者，并进行赔偿者，加2分； 16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺，每次奖励2分； 17、队列考核，表现突出者，每次奖励2分； 二、惩罚制度 （一）管理制度及纪律考核 1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者，每次扣5分； 2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者，每次扣5分； 3、见公司利益或财产受损而不制止者，每次扣5分； 4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者，每次扣5分； 5、对住户不礼貌或与住户发生争执者，每次扣
售楼部保安与保洁人员岗位职责管理制度及奖惩制度
[标签:标题] 篇一：保洁管理制度及奖惩细则 保洁管理制度 第一条目的 为了给公司营造一个清洁、优美的工作环境，给游客营造一个良好的游览环境，并对保洁工作进行规范，特制定本制度。 第二条适用范围 所有保洁员工 第三条保洁员岗位职责 1、遵守公司各项规章制度，服从领导安排 2、统一着装上岗，树立良好形象 3、保洁员必须严格执行保洁时间，不得迟到、早退、旷勤。 4、保质保量地完成本人分管区域的保洁工作 5、遵守纪律，坚守岗位，工作时间不准扎堆聊天，不准作与工作无关的私事。 6、在清洁工作与安全发生矛盾时，要先服从安全，以安全为重 7、发扬互助精神，支持同事工作 8、清洁工程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设施设备损坏、故障等，及时报告主管领导，必要时积极协助专业人员排除故障 9、发现事故隐患和可疑现象，立即报告上级领导 10、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和认为损坏，不得将清洁工具和用品私自带回家 11、拾到物品立即上交或归还失主。 12、认真完成上级主管临时交办的其他任务 第四条保洁岗位实施细则 1、每天对自己所在的保洁区域进行一次全面清扫。保证地面无废弃杂物、纸屑、烟头及其他污迹。 2、每天对责任区的内门窗、宣传栏、镜子、楼梯扶手、消防箱等进行清洁一遍。保证表面干净、无积尘、无污物、无蜘蛛网。 3、每天对垃圾箱进行清理，将垃圾清理至垃圾池中转站内。保证垃圾箱外表干净、无满溢、无散落垃圾、无异味、无蚊蝇滋生。 4、工作期间每2小时对卫生间进行清理。保证卫生间地面干净、清洁，厕所内各种设施整洁光亮，空气保持清新 5、保洁员工具要分类摆放整齐，并放臵到指定位臵。 6、注意节约资源，及时关灯、关水。 7、负责拖垃圾的责任人要及时联系后勤科，协调完成垃圾清运工作。 第五条保洁员考核标准 为了确保保洁员的工作认真负责，特制定本考核标准。公司对保洁岗位按照保洁员考核标准进行定期或不定期的考核。 1、上班迟到、早退，每次扣20元 2、上班着装不统一，每次扣10元 3、上班做与工作无关的事，每次扣20元 元30、上班未经允许擅离岗位每次扣4 5、不服从管理、态度蛮横、无理取闹，每次扣50元
保安奖惩条例细则
保安奖惩条例细则 一、总则 1、为增强队员的责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动纪律和工作效率，特制定本规定。各管理处可根据实际情况参考实施。 2、全体队员必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握工作岗位第一线所需要的业务知识和技能，团结协作，完成工作任务。 3、实行思想工作同经济手段相结合的奖惩制度。在奖励上，实行精神奖励和物质奖励相结合的原则；在处分上，实行思想教育与经济惩罚相结合的原则。 二、奖励 1、工作积极主动，忠于职守、任劳任怨，敬业爱岗表现突出者奖10分。 2、在各种活动当中，为公司、管理处、保安班争得荣誉者奖10分。 3、对大厦、小区内存在的安全隐患能够及时提出合理化建议被采纳者奖10分。 4、保护国家、公司、客户财产、见义勇为敢于同违法分子作斗争者奖20分。 5、在参加执行社会急、难、险等任务时表现突出者奖20分。 6、每人每季累积奖10分者给予通报表扬，20分者奖现金100元，20分以上奖现金200元。 三、处罚 1、上岗值勤时，不按规定统一着装、佩带者，发现一次扣5分。 2、上岗值班时，不按规定站岗或精神不振者，发现一次扣5分。 3、不按规定填写记各种录表格或乱写乱画、涂改模糊，发现一次扣5分。 4、值日员不按时打扫卫生或打扫不干净、物品摆放不整齐，发现一次扣5分。 5、不按规定整理内务，床铺上乱丢杂物，发现一次扣5分。 6、宿舍内乱仍果皮、烟头、等杂物，不遵守他人的劳动成果，发现一次扣5分。并责令其清扫干净。 7、值班时看书、看报、听收录机、抽烟等，发现一例扣5分。 8、值班时群聚聊天、喧哗、嬉戏、会客、串岗者，发现一项扣5分。 9、不按时参加保安班务会议、集体活动、保安训练等，发现一次扣5分。 10、未经允许私自带外人在宿舍内留宿，发现一次扣5分。 11、未经队长同意私自调班、换班者，发现一次双方均扣5分。 12、上下班时未按仪式列队交接班或各个岗位交接内容不详，发现一次扣当事人和班长各5分。
保安部规章制度处罚及奖励条例
保安部规章制度处罚及奖励条例 保安部规章制度处罚条例: 为提高保安部队伍建设，提高保安的整体素质，特制定"保安部规章制度处罚例" ，部门从工作细节上与经济挂钩，督促保安的各项工作有条可循的开展。以下各条款的检查由领班、主管、经理、值班、客人投诉和其他部门检查的结果为准。一、考核扣20元至200元的相关内容: 1. 提前10分钟着工服上岗;凡迟到一次罚款20元; 2. 碰到见陌生人不主动巡查及领导不主动问好的，每人每次罚款20元; 3. 各项记录没按要求登记的，每人每次罚款20元; 4. 物品交接不清的，每人每次罚款20元; 5. 提前10分钟着工服上岗;凡迟到一次罚款20元; 6. 除保安解手、处理紧急事务外，离岗时间超出过长的每次罚款50元; 7.解手和其他事情需离开岗位的，没有与领班或其他同事打招呼的，每次罚款50元; 8. 该区域内有烟盒、塑料袋，烟头未拣的，门卫前有垃圾的不保洁每次罚款50元; 9. 施工场内有小孩、老人、自行车的没有提醒注意安全禁止进入的，一次罚款100元; 10. 进入施工现场未出示工牌或员工证的人员没有记录的，没有向项目部有关人员报告的，一次罚款100元; 11. 施工材料进出未登记，直接出入的，一次罚款200元; 二、考核扣50元至300元的相关内容: 1. 衣冠不整、仪表不端、粗言秽语者一次罚款100元; 2. 开会迟到、早退的一次罚款50元; 3. 未做好交接班记录工作的，一次罚款50元; 4. 各岗对讲机3次呼叫无应答的，一次罚款50元;
5. 消防设施玩弄或没有当场阻止的，一次罚款100元; 6. 夜班不能主动巡视与外围、领班、巡查联系、提醒个岗位的，一次罚款300元; 7. 施工现场有消防事故不能及时准确的向项目部人员提供报警点的，一次罚款300元; 8. 各岗未做好交接班记录工作的，一次罚款100元; 9. 出入车辆没有检查的，一次罚款200元; 10. 出施工现场门口的物品没有依照出门证进行检查的，一次罚款200元 11.车辆没有按要求登记的，每次罚款50元; 12. 车辆有明显的伤痕，保安没有记录的，每次罚款50元; 13. 夜班其他人进入门卫室的没有主动让他人离开的每次罚款50元; 14、换班吃饭超时的(每人25分钟)，每次罚款50元; 15、站岗时穿拖鞋等不规范的，每次罚款100元; 16、自行车、摩托车上，电瓶车后备箱没有制止打开检查的，一次罚款50元; 17、车场发现的不安全因素没有汇报的，每次罚款50元; 18、门卫室内保持环境卫生清洁，凡发现一次罚款50元; 19、当班人员管理混乱者，凡发现一次罚款50元; 四、考核扣50至400元的相关内容: 1、各岗擅自离岗、脱岗、溜岗、睡岗一次罚款100元; 2、工作期间看杂志、聚堆说笑聊天玩手机等做与工作无关的事，凡发现一次罚款50元 3、工作岗位上不能同时有两个以上的人在岗(除有要求的外)，凡发现一次罚款50元; 4、进入施工现场车辆没有拦截住车辆，每次罚款50元; 5、不服从领班、主管、经理的工作安排的，一次罚款400元; 6、严禁其他闲杂人员和员工在室内聊天，凡发现一次罚款50元; 7、没有出门证，给于放行的，一次罚款100元; 五、考核扣100元至今500元的相关内容:
学校安全工作考核奖惩办法实用版
YF-ED-J5504 可按资料类型定义编号 学校安全工作考核奖惩办 法实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
学校安全工作考核奖惩办法实用 版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 一、考核评价 1、按照层级管理原则，教育行政部门与各 学校签订年度安全管理工作目标责任书，校长 与各有关安全管理人员签订年度安全工作目标 管理责任书。安全管理工作考核纳入学校年度 工作考核，实行扣分和奖分的办法进行考核。 2、有下列情况的实行"一票否决"，单位年 度内不评优评先，安全保卫工作第一责任人和 分管领导不评优评先，并依法给予行政处分： （1）发生校舍倒塌、火灾及因学校管理不
善、措施不力而出现重大责任事故，造成3人以上重伤或1人以上死亡或经济损失5万元以上的； （2）发生重大食物中毒事故的； （3）出现影响恶劣的重要刑事案件、治安案件的； （4）发生教职工对学生进行性侵害案件的。 3、学校有下列情形予以扣分。 （1）未成立相应的领导组织机构的扣4分；不按规定时间向上级教育行政部门报送安全工作有关材料的扣1分，未报的扣2分；学校未层层签订安全工作责任状的扣2分；未制订学校安全管理工作考核办法和考核细则的扣1分；未建立安全工作责任制和责任追究制的扣2
小区保洁员奖罚制度3篇
小区保洁员奖罚制度3篇 奖惩制度，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。本文是小区保洁员奖罚制度，欢迎阅读。 小区保洁员奖罚制度一： 保洁部现场纪律 1.具有下列情况之一者，给予口头警告,并处罚金5-10元。 (1)、不使用指定的员工通道进出。 (3)、未经批准使用不可使用的设施。 (4)、大声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉。 (5)、下班后未及时离场，工厂内逗留。 (6)、无故迟到、早退。 (7)、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。 (8)、上班时间做私事、看报纸、吃东西。 (9)、串岗、扎堆聊天。 (10)、工作时间接待亲友或私人探访。 2.具有下列情况之一者，给予书面警告处分。罚款10-100元。 (1)、3次违反口头警告条款之一者。 (2)、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。 (3)、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。 (4)、在工作时间瞌睡或已睡眠。 (5)、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
(6)、蓄意破坏社区或物业管理方财物。 (7)、在社区内随意乱写乱画，中伤他人。 (8)、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。 (9)、不服从正常安全检查。 (11)、开具虚假病历和处方单。 3.具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。 (1).未履行批准手续，擅离岗位。 (2).工作不力，下属涣散，影响工作质量。 (3).迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。 (4).经常不能保质保量完成本职工作。 (5).损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。 (6).泄露内部经营情报。 (7).利用工作之便，收受他人财物，经查实者。 (8).盗窃公司或甲方的财物。 4.工作中出现过失给予一次解释机会，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或5-10元经济处罚。 (1).过失1清洁工具乱放 标准：指定地点，定点定位存放。 (2).过失2垃圾箱内堆满垃圾 标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。 (3).过失3安全通道有垃圾、有杂物
保安、保洁、食堂管理制度
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第一章保安制度 第一条制度目的： 为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。 第二条适用范围： 公司所有保安。 第三条权责 行政部负责本制度的制定、修改及执行的监督； 第四条保安管理 1、交接岗 1.1、每日上午08时和下午18时为交接岗时间； 1.2、早、晚班交接岗时应将当班所接纳物品清点清楚，认真填写《工作交接表》，异常情况及未得到解决的问题需书面汇报行政部，由行政专员安排解决； 1.3、保安白班和晚班都需要进行巡岗和定点值岗，白班定点值岗每一个小时换一次岗，巡岗为侧门保安人员负责，每一个小时巡岗一次，每次10分钟，范围为外围及停车场区域。 2、职责要求 2.1、在执勤过程中，需按规定统一着保安制服、佩戴上岗证及警棍；忠于职守，认真履行职责；坚守岗位，按时交接班，不准迟到、早退，严禁睡岗、串岗、脱岗、扎堆等，对进出公司车辆站式服务，如有急事需先向行政部申请，得到同意后方可离开，否则按公司《奖惩制度》一级惩罚标准予以罚款； 2.2、具有良好的服务意识，仪表端庄、认真负责、文明执勤、礼貌待人，努力奉行“顾客至上、服务第一”的服务宗旨，如遭客户投诉将按公司《奖惩制度》二级惩罚标准予以罚款； 2.3、执勤期间，不准吃零食；不准和其他工作人员闲聊、谈天、打牌、嬉笑打逗；不准会客；不准从事与勤务无关的事情；不准酒后上岗，严禁在岗喝酒、酗酒，否则按公司《奖惩制度》三级惩罚标准予以罚款； 2.4、努力钻研保安服务的业务知识，掌握保安的服务技巧，严格遵守公司各项规章制度，特别是安全保卫制度，执行交接班制度。 3、工作范围： 3.1、日间负责所有进出公司的车辆安全，负责维修保养车辆的进出、停放的安全及维修出
保安员奖惩制度
保安员奖惩制度 为保证公司各项规章制度贯彻执行，充分调动队员工作积极性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定队员奖惩制度。实施奖励应当以奖励为主，惩戒为辅，严格标准按绩施奖，发扬民主人人平等。 1、奖励范围 ①在执勤和日常管理中圆满完成任务，无违规行为者； ②见义勇为，敢同坏人坏事作斗争成绩显著者； ③对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者； ④为客户提供热情、耐心、周到的服务受到客户表扬者； ⑤发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者； ⑥拾金（物）不昧主动上交者； ⑦爱岗敬业、工作勤恳、任劳任怨，遵守公司规章制度者。 2、奖励标准 以上内容视情况给于20---200元的不同奖励 3、奖励程序 凡符合奖励条件者，由所在部门将队员事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。 二、惩罚范围及惩罚规定 1、惩罚范围 ①不按规定着装、仪表、仪容不整； ②不使用文明礼貌用语； ③不认真填写交接班记录； ④值班时间，吃东西、看报纸、在岗位上抽烟； ⑤私自使用公司电话； ⑥违反国家法律法规构成犯罪或违反治安管理条例； ⑦值班时睡觉、酗酒、赌博、打架； ⑧偷窃公司及客户财物； ⑨恶意破坏公司或他人财物造成公司或他人重大损失； ⑩擅自离岗或脱岗者，无故不参加公司培训或军事训练。 2、惩罚规定种类 ①口头警告 ②严重警告 ③降职或降底工资待遇 ④开除 3、以上内容视情况给于50—500元的罚款 4、申诉： 以上内容凡有队员不服或有不同意见可以在处罚当日向有关部门提起申诉。 5、惩罚程序 队员有违纪事实由所在部门提出处理意见上报送人事部，由人事部经理审批。
住宅小区保洁奖惩制度
住宅小区保洁奖惩制度 为进一步改善社区人居环境，充分调动保洁员的积极性。从20XX年XX月开始对小区内的保洁员实行考核奖惩制度，具体做法是： 1、要求保洁人员统一着装上岗，便于监督和管理。 2、由物业选派考核小组，全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。 3、考核每月4次，考核时间由考核组决定。 4、月底公布结果，按分数高低取前XX名予以奖励。每月兑现奖金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。历次考核均前三名的，年终再给予一次性奖励300元。 考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查，按照以下规定处罚，所罚款项从其月工资中予以扣除。 1、责任区侧石角积尘多，每发现一处罚款XX元； 2、责任区内有丢堆、漏扫，花带里面有塑料袋，发现一处罚款XX元； 3、责任区有污水、砖块、石头，未及时清理，每发现一次罚款XX元； 4、保洁期间，发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理，每块罚款XX元； 5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款XX元。 保洁部现场纪律
1.具有下列情况之一者，给予口头警告,并处罚金5-10元。 （1）不使用指定的员工通道进出。 （2）上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。 （3）未经批准使用不可使用的设施。 （4）大声喧哗，遭到顾客投诉。 （5）下班后未及时离场，工厂内逗留。 （6）无故迟到、早退。 （7）随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。 （8）上班时间做私事、看报纸、吃东西。 （9）串岗、扎堆聊天。 （10）工作时间接待亲友或私人探访。 2.具有下列情况之一者，给予书面警告处分。罚款10-100元。 （1）3次违反口头警告条款之一者。 （2）对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。 （3）不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。 （4）在工作时间瞌睡或已睡眠。 （5）在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。 （6）蓄意破坏社区或物业管理方财物。 （7）在社区内随意乱写乱画，中伤他人。 （8）无事生非，挑拨离间，损害员工团结。 （9）不服从正常安全检查。 （10）利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。 （11）开具虚假病历和处方单。
保安保洁管理制度
保安保洁管理制度 第一条保安管理制度总则 一、总则： 1、为加强保安队伍的管理工作，使保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防安全,特制定本制度。 2、认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。 3、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。 4、保安勤务应每日24 小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由保安队长进行合理安排。 5、执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。 6、保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。 7、对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。 二、保安部岗位职责 1、责任范围：适用于本公司全部所辖区域。 2、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。 3、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。 4、协议保洁人员做好公司外围的保洁工作及其他上级领导安排的工作。 三、职位岗位职责职位岗位职责 1、保安主管职责 ⑴负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，与公安、消防及相关部门保持日常联系，并协同处理突发事件与案件。 ⑵制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。掌握保安部员工的学习、工作、生活情况，帮助解决存在的问题与困难。 ⑶制定保安部的工作计划和目标，指导队员的工作。建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。 ⑷按计划组织保安员工的学习、培训与专业技能训练，不断提高其业务素质，工作中坚定贯彻服务为宗旨的思想。每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。 ⑸根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24 小时值班制度的情况进行监督和检查。 ⑹完善管辖区域内安全防范措施,检查安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。 ⑺检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违反规章制度的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。 ⑻协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。
保安人员考核奖惩制度
石小发【2012】9号 石家小学 保安人员考核奖励办法 为了进一步加强学校安全保卫工作，规范保安队伍的管理，鼓励先进，使保卫人员不断提高工作效率和服务质量，保证保安队伍实现“五好”、“四知”、“二无”的目标，特制定本办法。 月度考核奖 第一条：设立月度考核奖。设立保安人员月度考核奖。按照《保安队考核实施细则》（见附件），进行考核评比，对综合表现好的保安队员进行奖励。保安队长或队员达到受奖标准（70分及以上）方可受奖，奖励金额分别为100元、80元、50元。全年按十个月计算。 第二条：月度考核评比方法。学校分管领导不定时对保安队的工作进行检查考核，考评结果及时登记，对检查中发现的问题，及时处理。保安队长负责对值勤队员的日常检查（安保队每日白天巡查不少于6次，夜间巡查不少于2次）。每周讲评，每月小结，每年年末进行总评。对总评优秀的人员另行奖励。 第三条：月度考核评比形式。《保安队员考评实施细则》采用百分制，在百分基础上扣、加分，计算出每位队员当月总得分。考核起止时间从每月1日至月底，考核分数于次月3日前公示，公示时间为3天。队员若有异议，保卫部迅速核实并于5号前上报安全分管领导。安全分管领导审核后报学校领导批准，保卫
部以通报的形式进行表彰，同时将考核结果告知保安公司。每学期末兑现半年月度奖金。 第四条：凡发生下列情况之一，停发月度奖金。 1、校园内发生打架斗殴事件，保安队没有在五分钟内发现、制止、报告，造成轻伤以上并被公安机关处理或造成经济损失1000元以上。 2、保安未认真履行职责，导致校园一个月内发生外部盗窃事件，且被盗物品总价值在500元以上。 3、校园内发生火灾或其它紧急事件，而保安队员没有在5分钟内赶到现场妥善处置并及时报告。 4、学校领导检查后发现有以上行为或发现有严重违纪现象时停发奖金。 发生以上情况，导致严重后果，除停发当月奖金，还要追究直接责任人的责任。 第五条：实行末位淘汰。对保安队员的考核成绩每月进行排名，凡连续两次被评为倒数第一或一个学期内三次被评为倒数第一者，对其进行末位淘汰，退回公司，不再聘用。 第六条：坚持每月培训考试。每学期开学前对安保人员集中培训，每月30日定为安保队培训考试时间，保卫部组织培训考试.考试不合格者不得当月奖金。 第七条：坚持每周例会。每周一8：00定为安保队例会时间，由保安队长主持会议，保卫部人员参加。对安保队上周工作进行总结、讲评、通报。表扬先进，鞭策后进，并明确本周工作任务和要求。 突出贡献奖 第八条：突出贡献奖奖励下列人员： 1、抓获不法分子偷盗者，奖励100元。抓获一名县级以上挂号的重特大案件的犯罪嫌疑人者，奖励200元。 2、协助公安部门查破一起治安案件者，奖励50元；查破一起刑事案件者，奖励100元；查破一起县级以上挂牌的重特大案件者，奖励100元。 3、及时发现火情或接到火警后五分钟内赶到现场，妥善组织并奋不顾身扑灭火灾者，奖励50-100元。 对上述行为除单项奖励外，月度考核另行加分。 第九条：突出贡献的认定。由保安队提供基本事实依据，保卫部对事情发生的过程进行核实认定并上报，校领导批准后实施奖励。 第十条：奖励的兑现。奖励采取即时兑现的方式，校领导决定后，保卫部在3日内负责通报表扬并兑现奖金。 年度特别奖 第十一条：设立年度安全特别奖。学校为保卫部设立年度安全特别奖，奖励金额人民币200元。 第十二条：特别奖的条件：
保洁奖罚制度
物业公司保洁人员奖惩制度 1、全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并圆满完成任务者，发奖金二十到三十元；完成任务标准如下：工作服干净并佩带胸卡；地面干净：无水迹、无污迹、无垃圾；凡是能用手摸到的部位不得有灰尘；所有垃圾容器的垃圾不得外露；不在地面上推拖物品行走；厕所内的粪便不得留超五分钟，小便池内不得由尿锈；无违章纪录。以上七条标准，公司领导和领班员必须严格检查登记，并作为每月发放工资和奖金的依据，如有虚报，扣除领班全部奖金后撤职！ 2、提合理化建议并取得良好效益者、工作中受到领导和顾客好评及受到新闻单位公开表扬、拾金不昧等，视情给与不同的奖励； 3、夜间加班每小时补助二元，超过零点后补助餐费五元； 4、五一劳动节一天、国庆节一天、元旦一天、春节三天的日工资为每天三十元，如倒休，仍按正常计算； 5、白天干户外单项活儿按正常出勤计算，赶上用餐时间每人补助餐费五元；高空作业人员的工资应在原平均日工资的基础上加至与聘请施工人员日薪平等的水平； 6、在本公司工作满一年后，给探亲假二十天（无工资），补助车费五十元；满两年补助一百元；满三年实报实销（只限火车票和气车票）； 7、领班员以上的管理人员要认真听取各方建议或问题反映并及时予以答复解决，发现拒绝一次，扣发本月奖金五十元，发现两次扣发全部奖金解除职务；
8、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外，越级向上反映问题打乱管理秩序的任何人员，每次扣奖金二十元； 9、不服从领导而无理取闹者只发基本工资立即开除！ 10、所负责卫生区域没完成七条标准中任一项，每次扣奖金十元；只要甲方因卫生问题口头或书面向公司领导提出警告一次，经公司查证属实，当事责任人当月无奖金，并扣除主管和领班员当月奖金的百分之三十；本点警告两次，领班员和主管均无奖金；警告三次，撤换领班员并扣发主管两个月的奖金；同一责任员工连续受到甲方两次警告者，当月无工资并开除！ 11、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者，追回经济损失、只发基本工资予以辞退！ 12、在员工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人影响团结者，发现一次罚款一百元，发现两次予以开除； 13、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑，没发现一次罚款二十元； 14、不许私自变卖公家物品、不得私自调换工作、不得偷干私活儿、直系亲属不得在同一保洁点工作，违反任何一项，除追回经济损失外，当月只发基本工资，是领班的撤销其领班职务； 15、公司所有人员如辞职，必须提前一个月书面申请，否则当月只发基本工资；合同到期前一个月，应提前声明是否续签，否则以自辞对待；当月违章三次者，解除劳动合同予以辞退，凡是违章被辞者，只发当月出勤天数的基本工资；
保洁公司员工奖惩制度
保洁公司员工奖惩制度 （一）罚 一、具有下列情况之一者，给予口头警告,并处罚金10-30元。 1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。 2、未经批准使用不可使用的设施。 3、大声喧哗，遭到超市方投诉。 4、无故迟到、早退。 5、上班时间做私事、看报纸、吃东西。 6、串岗、扎堆聊天。 7、工作时间接待亲友或私人探访。 二、工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或20-50元经济处罚。 1、过失1：清洁工具乱放 标准：指定地点，定点定位存放。 2、过失2：垃圾箱内堆满垃圾 标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。 3、过失3：地面、台面、镜面30分钟内无有效清洁。 标准：地面、台面、镜面，及时即使清洁，地面垃圾10分钟内清除。 4、过失4：保洁区域顶点设施、设备没有擦拭 标准：设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。
5、过失5：卫生间、有积水、杂物，清洁不彻底。 标准：卫生间、无积水、无杂物及时清理不得超过30分钟。 6、过失8：玻璃、不锈钢上有污渍 标准：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。 7、过失7：其它设施、设备有污渍、污垢 标准：发现有污渍、污垢及时清理。 二、具有下列情况之一者，给予书面警告处分。罚款50-100元。 1、对超市方或同事粗言秽语，不讲礼貌。 2、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。 3、在工作时间瞌睡或已睡眠。 4、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。 5、蓄意破坏超市或公司财物。 6、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。 7、不服从正常安全检查。 8、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。 9、开具虚假病历和处方单。 三、保洁人员如发现有以下情况，给予直接开除处理： 1、未履行批准手续，擅离岗位。 2、工作不力，影响工作质量。 3、迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。 4、经常不能保质保量完成本职工作。 5、损害公司声誉和超市方利益，弄虚作假者。
保安员及清洁员的工资方案
制作日期： 申 请 授 权 方 案 通 知 决 议 签 发：
工作态度及完成质量 工作协调及 学习能力及 工作协调及 学习能力及 团队建设 管理能力 团队建设 管理能力 日常行为规范 工作态度及完成质量 其 认真完成在职岗位和上级临时分配的工作任务，确保所在岗位及区域内的安全； 熟悉物业的地形及摄像设备、公共安全通道、消防设施的分布情况； 按时按质地完成每日巡逻工作，并做好登记交接工作 有秩序维护园区内外的交通情况，正确引导车辆及行人的过往，并认真检查出入人员登记在册； 熟练掌握监视、道匝等设备系统的操作规程，保证零故障操作； 及时正确处理突发事件，如暴雨、火灾、群殴等现象； 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力； 对同事、客户都有强烈地服务意识，有问必答； 自觉自律，相互督促完成工作； 积极参加公司组织的各项培训课程，做好培训笔记； 认真贯彻公司下达的各项规章制度及学习指令； 按时进行军训操练、消防水管等器材的使用实操； 不断提高自我学习的能力，多与同事之间沟通交流； 做到零投诉、零违规、零事故； 他 有防损意识，对公司提出良好的意见或建议； 清洁员绩效考核表 考核日期： 2010 年 月 被考核人员： 上级评价人员： 物业名称： 考核 考核标准 自评评分 上级评分 项目 优秀 5 分；良好 4 分；一般 3 分；较差 2 分；差 1 分 上班无迟到、早退、旷工、因私脱岗等现象； 上班时间着装干净整齐，无明显污物显露，口气清新； 交谈时，使用公司规定的规范性用语接待或为顾客提供服务，表达简练、明确； 言行举止文明，礼貌待人；无粗言秽语、低俗不雅的举动； 妥善保管及正确使用清洁用具，无刻意损坏及丢失现象； 认真完成在职岗位的工作任务，确保所在岗位及区域内的清洁卫生； 熟悉每栋楼每层的走火通道进出口，并保持清洁卫生； 对公共垃圾处的垃圾及时处理； 按时保质完成对公共区域路面、门窗、楼道走廊、消防箱、墙面的清洁工作，确保无灰尘、纸屑、 蜘蛛网等污迹； 按时保质完成对各楼层卫生间、茶水间的清洁和保洁工作，确保无异味、积水、污渍、残渣； 按时保质完成对办公室、会议室的吸尘、桌椅台面及垃圾清理；（非绿化员适用） 负责对园区内绿化植物的修剪和养护（绿化员适用）； 与人协调相处融洽，积极配合工作上的调动分配； 对同事、客户都有强烈地服务意识，有问必答； 自觉自律，相互督促完成工作 积极参加公司组织的各项培训课程，做好培训笔记； 认真贯彻公司下达的各项规章制度及学习指令；
门卫人员考核办法
门卫人员考核办法 第一条为规范管理，加强全公司的安全保卫工作，搞好全公司的治安安全防范，促进门卫人员的工作责任心，根据门卫管理制度和职责，制订本办法。 第二条本办法适用于公司保安及门卫人员。 第三条考核实行与经济利益挂钩的办法，进行奖惩兑现。 第四条根据公司有关门卫工作管理职能划分，日常管理考核工作由保卫部负责。 第五条公司保卫部负责对全公司门卫进行业务监督、指导、检查，对保卫部的门卫人员日常考核情况行使检查、监督的职能。 第六条考核的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。 第七条对有下列情况之一的个人给予奖励50—200元。 1、能认真履行职责和模范遵守门卫各项管理制度的； 2、发现与排除重大治安灾害、事故隐患，并避免事故发生的； 3、勇于同违法乱纪现象做斗争，抓获现行犯罪分子或制止违法犯罪 案件发生的； 4、为侦察破案提供重要线索和证据的； 5、发生事故后，能奋力抢救，使国家和人民生命财产免受重大损失的； 6、发现其它危及安全的行为及时上报或妥善处理的。 第八条对有下列情况之一的个人给予批评教育、经济处罚或给予辞退处理。 1、不按时交接班、交接班时工作任务交接不明确的，50元/次； 2、值班时无做好当值情况记录的50元/次； 3、未按规定开展夜间巡视的，50元/次； 4、值班室卫生及周围卫生环境差，门卫室及周边物品随意堆放，不按 规范要求用电的，50元/次；
5、不按规定对进出单位人员及车辆进行办理登记手续的，50元/次； 6、商贩、闲杂人员进入办公生产场所、家属区未阻止的，50元/次； 7、不服从公司保卫部等上级部门管理的，50元/次 8、没有按规定撤、布防防盗监控系统的，50元/次； 9、发生火警，周界报警信号，未及时到达报警方位查看报警原因或未及时报告的，50元/次； 10、消防、防盗监控系统设备情况异常，未及时上报保卫部或巡检站领导的，50元/次； 11、无故玩弄消防、防盗监控系统的，50元/次； 12、着装不整，没穿保安服装的，50元/次 13、对上级机关检查安全保卫工作未及时报告的，50元/次； 14、擅离职守，脱岗的，200元/次； 15、有下列情形之一的，给予辞退处理： （1）值班时饮酒、赌赙的； （2）工作失职造成被盗案件或事故发生的； （3）重大事件不报告，造成重大影响后果的； （4）贪生怕死，临阵脱逃，见危不救的； （5）被考核三次的 （6）其他符合辞退规定的； 第九条利用工作之便，内外勾结，监守自盗的，对情节严重，违犯《中华人民共和国治安处罚法》的，按其有关规定处理，触犯刑律的要依法惩处。 第十条以上考核所扣之款为一次性扣款，一年内三次被考核的，给予辞退处理。 第十一条经济考核兑现，由保卫部通知保安公司代扣。 第十二条本考核办法自公布之日起施行。