文书考试题及答案笔试题

文书考试题及答案笔试题
文书考试题及答案笔试题

文书招聘试题

一、言语理解与表达(共20题,参考时限20分钟)

本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求,在四个选项中选出一个最恰当的答案。

1.莫里哀曾说:“喜剧的责任,就是通过娱乐来纠正人的缺点。”近年来的法国轻喜剧,尤其擅长 ,用淡淡的笑声拆解社会难题的九连环,具有较高的思想价值和现实意义.

填入划横线部分最恰当的一项是()

A.举重若轻 B.借古讽今 C.微言大义 D.振聋发聩

2.在人类历史上,科级发明和人工工程曾导致不少“出人意料”、“始料不及”甚至“”的结果。如果想少出一些这样的事,我们就应该对大自然始终保持一份,在推广新技术、上马新工程之前多一些研究评估,少一些独断专行。

依次填入划横线部分最恰当的一项是()

A.事与愿违敬畏 B.事倍功半谨慎

C.针锋相对尊重 D.南辕北辙克制

3.舞台上,一个是中国京剧大师,一个是交响乐指挥家;一会儿传来韵味十足的京腔,一会儿又是沁人心脾的管弦乐。面对京剧传承的尴尬和交响乐普及的艰难,这种“抱团取暖"的方式,把两个不搭界的艺术形式进行“嫁接”,究竟是还是异想天开?

填入划横线部分最恰当的一项是( )

A.相得益彰 B.取长补短 C.推陈出新 D.移花接木

4.近年的欧洲连续经历严寒的冬天,这似乎与全球气候变暖的说法相左.但在不少专家看来,异常寒冷事件并未说明气候变暖趋势 ,相反,这是气候变暖大背景下全球极端天气愈加频发的。

依次填入划横线部分最恰当的一项是()

A.偏转表现 B.逆转缩影

C.倒转象征 D.反转预兆

5.20年市场经济改革,把中国经济送上了持续增长的快车道,把在现代化道路上艰苦跋涉的中国人推上了一个高峰。然而, .我们一刻不曾忘记发展中那些“不平衡、不协调、不可持续”的风险隐患;,“发展起来以后的问题不比不发展时少"。

依次填入划横线部分最恰当的一项是()

A.夕惕若厉如履薄冰 B.防患未然戒骄戒躁

C.常备不懈未雨绸缪 D.居安思危喜中有忧

6.在一定程度上,全球化是对民族性的和挑战。它要求我们既要从民族的角度进行思考,也要学会从全球的角度进行分析;既要进行纵向思维,在发展中传承历史经验,也要注重横向思维,在中汲取他人之长.

依次填入划横线部分最恰当的一项是( )

A.同化交流 B.排斥沟通

C.超越比较 D.吸纳协商

7.影响消费者口碑的,有时不是产品的主体,而是一些不太引人注目的“零部件”。如西服的纽扣、家电的按钮等等,这些的失误,却足以引起消费者的反感。赢得口碑必须对各项基础工作做得非常细致、到位并,只有产品和服务水平超过顾客的期望,才能让消费者在快乐享受的同时,广泛地进行传播。

依次填入划横线部分最恰当的一项是()

A.随处可见面面俱到 B.漫不经心有的放矢

C.司空见惯无微不至 D.微不足道持之以恒

8.覆盖全国的高速公路网已经形成,高速铁路网正在迅速形成.中国已经是世界上最大的人力流动和物资流动国家,过去那种“ "的产业分工格局已被打破,地区间产业分工趋向合理;全国范围内的产业链迅速推进,高效统一的全国大市场正在形成之中.

依次填入划横线部分最恰当的一项是()

A.自成一体整合 B.壁垒分明升级

C.各自为政运转 D.条块分割扩充

9.无论是古代的邮驿系统还是现代的邮政系统,书信从寄信人到收信人手中,都需要经过一个时间、空间的旅行,它的特点是慢。而这种慢又了人们的情感体验方式和书信体验方式.正是因为书信的,古人的时空感知才变得遥远而漫长,而等待、盼望、忐忑、焦虑等等,便成为这种时空感的产物。

依次填入划横线部分最恰当的一项是()

A.成就真实 B.培养细腻

C.塑造迟缓 D.丰富浪漫

10.经过墨子及其弟子们的毕生努力,《墨经》终于脱稿成书.在那古奥的外表下,数学、力学、光学等科学知识其中,一些概念定义和科学发现与西方近代科学十分,闪耀着惊人的智慧之光。

依次填入划横线部分最恰当的一项是()

A.散布接近 B.汇聚吻合

C.罗列相似 D.融合对应

11.元代的方回,论诗颇有眼力,而对朱熹的诗却抬举过分,事出反常。这里除了有乡里私心的原因之外,很可能与方回“秽德彰闻,依托道学"的隐曲有关,文人既心存依附之念,势必,再如,中国古代文论的作者,常常自己就兼作家身份,“文章得失寸心知",发而为论,时有取长补短或的隐衷。

依次填入划横线部分最恰当的一项是()

A.进退维谷才短思涩 B.随波逐流博采众长

C.进退失据扬长避短 D.骑虎难下避实就虚

12.尽管诗歌绝无翻译的可能,却大有翻译介绍的必要。有多位前辈时贤对诗歌翻译理论不乏鞭辟入里的。然而,何谓诗歌翻译的理想形式却。

依次填入划横线部分最恰当的一项是( )

A.不易之论各持己见 B.远见卓识众说纷纭

C.真知灼见各执一端 D.不刊之论见仁见智

13.在伦敦的日子里,我每天乘着红色的双层巴士在大街上 ,每天都有新发现.一次,在皮卡迪利广场,我有看到读小说的乞丐.在慵懒的夕阳下,那乞丐穿戴齐整,地坐在马路旁,面前放着一个供路人扔硬币的碗.他那书放在碗旁的地面上,低着头,用手指指着页面,一行一行地读着。他读得那样认真,身边的车水马龙,周遭的一切,似乎都不复存在.

依次填入划横线部分最恰当的一项是( )

A.穿梭神情自若喧嚣 B.穿行泰然自若喧闹

C.踯躅置若罔闻喧腾 D.徘徊旁若无人喧哗

14.做学问首先是有一说一,实事求是,尊重原始实验数据的真实性.在诚实做研究的前提下,对具体实验结果的分析、理解有甚至错误是很常见的,这是科学发展的正常过程。可以说,许多学术论文的分析、结论和讨论都存在不同程度的,越是的科学研究,越容易出现错误理解和错误结论.

依次填入划横线部分最恰当的一项是()

A.异议弱点复杂 B.偏差瑕疵前沿

C.意见局限真实 D.争议错误严谨

15.我们如今有铺天盖地的新信息需要去消化和记忆。互联网、移动电话、电视和其它电子产品里,都地涌现出新鲜事物.当不同信息同时涌现在记忆中,人们会无法出与当前目标不相关的信息,甚至还会禁不住去思考那些尚未开始做的事情,于是会出现。

依次填入划横线部分最恰当的一项是()

A.滔滔不竭挑选杞人忧天 B.源源不断筛选顾此失彼

C.层出不穷甄选急于求成 D.络绎不绝遴选应接不暇

16.怎么才能让老板给自己加薪?职场上最纠结的事情莫过于此。可是偏偏就有人,幽默地给我们做出了榜样。漫画《老板,求加薪》中给我们列出了加薪三十六计,从借刀杀人到,书中的妙计连连,让人忍俊不禁。虽然都是些的招式,但或许你的加薪之道就在其中.

依次填入划横线部分最恰当的一项是( )

A.知难而上两面三刀出人意表 B.激流勇进鼠头舔蜜出奇制胜C.游刃有余代人捉刀鸡鸣狗盗 D.举重若轻笑里藏刀剑走偏锋17.可以毫不夸张地说,每一个老字号背后都是道不尽的,数不清的传奇风流。但是有的地方的老字号或者消失或者,唯独广州的中药老字号不仅数量多,而且各个越活越年轻,这其实与广州人对中医药文化的推崇和信任。

依次填入划横线部分最恰当的一项是()

A.人生百态朝不保夕息息相通 B.心酸无奈岌岌可危休戚相关C.沧海桑田危在旦夕休戚与共 D.苦心孤诣奄奄一息息息相关18.“达”意在显贵,无论处在什么样的社会形态和社会阶段,所谓“达者"始终只占少

数。如果“穷者”只顾自己的,只有占社会成员少数的“达者"才“兼济天下”,那么当今社会的风气不可想象。如果团结互助、志愿服务的社会风气只依靠占少数的“显达”成员来 ,那么和谐社会、社会主义现代化建设只能是。

依次填入划横线部分最恰当的一项是( )

A.涵养承受梦想 B.修养承担空谈

C.教养负责幻想 D.素养负担空想

19.早在几千年前,人们已开始利用酵母来制作发酵产品.最早在市场上销售的产品是酵母泥,它的发酵速度快,但和使用不便,产品的商业化受到了一定的。从销售酵母泥算起,酵母制造工业已有200余年的历史了。酵母现已成为世界上研究最多的微生物之一,是当今生物技术产品研究开发的 .

依次填入划横线部分最恰当的一项是( )

A.保存影响支柱 B.运输限制热点

C.销售阻碍关键 D.制作干扰难点

20.创新路上,中国科技正不断向各种高度、深度和广度 .而“精度”的意义在于,它既是科技创新的目标,也是科技创新质量的标尺,神九展现的“中国精度",实质上是创新的结果,更是不断追求创新的号角。

A.拓展衡量推动 B.扩大考量拉动

C.延伸丈量驱动 D.发展考察促进

二、资料分析(共10题,参考时限10分钟)

所给出的图、表、文字或综合资料均有若干个问题要你回答。你应根据资料提供的信息进行分析、比较、计算和判断处理。

(1)根据以下资料,回答21—25题。

2011年前十一个月,某省高新技术产业完成总产值3763.00亿元,实现增加值896.31亿元。增加值同比增长30.74%,比规模以上工业增加值高11。64个百分点,占规模以上工业增加值的比重达到25.32%。高新技术产业各领域的增加值如下图所示:

高新技术产业各领域增加值饼形图(单位:亿元)

21.2011年前十一个月,该省规模以上工业增加值同比增长约为( )

A.11。64% B.19。10% C.30。74% D.42。38%

22.2010年前十一个月,该省规模以上工业增加值约为多少亿元()

A.2972 B.3540 C.3865 D.4373

23.2011年前十一个月,光机电一体化领域实现增加值与生物医药和医疗器械领域、新材料领域、电子信息领域增加值总和的比约为()

A.3︰5 B.3︰4 C.5︰6 D.9︰10

24.若该省高新技术产业增加值保持同样的速度,则2012年前十一个月高新技术产业增加值比2010年同期约增加多少亿元( )

A.210。7 B.486。3 C.275。5 D.685.6

25.关于该省高新技术产业各领域增加值情况,下列说法错误的是( )

1 A.生物医药和医疗器械领域的增加值超过全省高新技术产业增加值的

6

1 B.光机电一体化领域与新材料领域增加值之和大约是全省高新技术产业增加值的

2

1 C.航空航天领域实现的增加值可能不到全省高新技术产业增加值的

3 D.生物医药和医疗器械领域与电子信息领域增加值之和不到全省高新技术产业增加值

1

4

(2)根据以下资料,回答26~30题。

截至2011年4月21日22时,沪深两市已有534家上市公司公布第一季度财报。这534家公司实现营业总收入4572.78亿元,同比增长30.74%;实现净利润336.7亿元,同比增长30.52%。不过,一季度销售收入和净利润环比则有所下降,其中营业总收入环比下降12%,净利润环比下降25%。这534家公司2011年一季度存货6167。68亿元,较上年年末增长10%。

已公布一季度的创业板公司有71家,实现营业收入80.08亿元,同比增长73。60%;实现净利润13。16亿元,同比增长80%。已公布一季报的中小企业板公司有202家,实现营业收入789.97亿元,同比增长36%;实现净利润73.25亿元,同比增长25%。25家已公布一季报的房地产公司一季度实现营业收入193。68亿元,同比增长9%;实现净利润29.97亿元,同比增长31%;存货2892。18亿元,同比增长10%.

已公布一季报的6家钢铁公司一季度存货为322亿元,实现营业收入493。39亿元,同比略有降低,环比下降20%;实现净利润12.65亿元,同比增长62%,环比表现更好,这6家公司2010年四季度净亏损3。77亿元。

建筑机械类公司持续了之前的景气度,有4家公司公布一季报,实现营业总收入15。90亿元,同比增长39%;实现净利润1。18亿元,同比增长47.5%。

26.已公布一季报的534家公司,平均每家在2010年第四季度实现营业收入约为( )亿元

A.0.63 B.7。54 C.8.56 D.9.73

27.这534家公司中,平均每家中小企业板公司在2011年第一季度的净利润约是创业板公司的()

A.2倍 B.3倍 C.4倍 D.5倍

28.已公布2011年一季报的房地产公司中,平均每家公司的存货比上年同期增长了约多少亿元()

A.5 B.11 C.51 D.105

29.已经公布一季报的钢铁板块公司2010年第四季度的净利率(净利润比营业收入)约为( )

A.2.57% B.1。80% C.-0。96% D.—0.61%

30.关于这534家公司在2011年第一季度营业状况的描述与资料相符的是( )

A.所有公司净利润之和比2010年第四季度有所上升

B.超过1/4的净利润来自中小企业板公司

C.平均每家钢铁板块公司的存货高于534家公司的平均水平

D.平均每家建筑机械类公司的营业收入高于534家公司的平均水平

1.【解析】A。“微言大义”指包含在精微语言里的深刻道理。“举重若轻”比喻能力强,能够轻松地胜任繁重的工作或处理困难的问题。“借古讽今"指借评论古代的人和事来影射讽刺现实。“振聋发聩”比喻用语言文字唤醒糊涂麻木的人,使他们清醒过来。句意强调轻喜剧能“用淡淡的笑声拆解社会难题的九连环”,“举重若轻”符合语境,因此A项正确。

2.【解析】A。第一空,根据“甚至"可知,应填入与“出人意料"、“始料未及”语义相近且程度更深的词语。“事与愿违”指原来打算做的事没能做到.“事倍功半”形容做事的方法费力大,收效小.“针锋相对”比喻双方在策略、论点及行动方式等方面尖锐对立。“南辕北辙”比喻行动和目的正好相反.“事倍功半”与“针锋相对”明显不符合句意。“南辕北辙”程度过于强烈,“事与愿违"更符合语境.并且第二空处,对自然的态度一般是“敬畏”.因此A项正确。

3.【解析】A.“相得益彰”指两个人或两件事物互相配合,使双方的能力、作用更能显示出来。“取长补短”指吸取别人的长处,来弥补自己的不足之处。“推陈出新"指对旧文化

进行分析批判,取其精华,去其糟粕。“移花接木”比喻暗中用手段更换人或事物来欺骗别人.句意涉及“京剧”和“交响乐"两个主体,并根据“还是异想天开”可知,空处应填入与“异想天开”相对的词语,并且能表示二者“嫁接”后取得好效果的意思,因此“相得益彰”更符合句义.A项正确.

4.【解析】B。根据“但”、“相反"等转折、否定性词语可知,专家重在说明尽管出现了异常寒冷事件,但气候变暖的趋势没有发生变化。由于句中用了“并未”,第一空应填入一个表示相反意思的词语,“逆转”符合句意。再将“缩影”代入第二空,符合句意.因此B项正确.

5.【解析】D。第一空,根据“一刻不曾忘记发展中那些‘不平衡、不协调、不可持续’的风险隐患”,“居安思危”吻合句义。第二空,根据“发展起来以后的问题不比不发展时少”,表示既有喜悦的地又有令人担忧的问题,“喜中有忧”符合句意。因此D项正确。

6.【解析】C。从第二空入手,根据“纵向思维”、“横向思维"、“汲取他人之长”,可知第二空应填入一个体现思维方法的词语,“比较”最合适,因为只有“比较”才能发现自己的不足,看到别人的长处。将“超越”代入第一空,符合句意.因此C项正确。

7.【解析】D.“漫不经心”指随随便便,不放在心上。“司空见惯”形容经常看到的事物,不足为奇.根据“一些不太引人注目的‘零部件’",第一空填入“微不足道”最恰当.“随处可见”、“漫不经心”、“司空见惯”都不符合句意。将“持之以恒”代入第二空,符合句意.因此D项正确.

8.【解析】A。从第二空入手。根据“高效统一的全国大市场正在形成之中”,句意强调将全国分散的产业聚集起来,“整合”更恰当。“升级”指规模扩大、程度加深、活动加剧.“扩充"指扩大充实,扩大增加。“运转”指正常运行。这三个词语都不能体现“统一”的含义。排除B、C、D三项.再看第一空,“自成一体”能体现出过去产业很少流动、分工的局面。因此A项正确。

9.【解析】C.从第二空入手,根据“正是因为”,可知第二空应填入与前面相对应的词语.前面讲述的重点是书信慢的特点.因此C项的“迟缓”更合适。将“塑造”代入第一空,符合句意。

10.【解析】A。第一空,“数学、力学、光学等科学知识”出现于《墨经》中,这些不同的科学知识应该是出现在《墨经》中的不同章节,“散步”符合句意。第二空,句意是说《墨经》中的“一些概念定义和科学发现与西方近代科学”有相同点,“接近”符合句义,“吻合”在这里不符合实际。

11.【解析】C.第一空,句意讲方回“论诗颇有眼力,而对朱熹的诗却抬举过分,事出反常”,说明方回处于一种“两难"的状况,“进退维谷”与“进退失据”能表示此种境况,从而排除C、D两项。根据“或”可知,第二空应填入与“取长补短”意思相近的词语,“扬长避短”更合适,因此D项正确.

12.【解析】D。“不易之论”指不可更改的言论,形容论断或意见非常正确。“远见卓识"指有远大的眼光和高明的见解。“真知灼见"指正确而透彻的见解。“不刊之论”指正确的、不可修改的言论。因为第一空处前面已有“鞭辟入里”修饰,再用“远见卓识”与“真知灼见”的会导致意思重复,不合句意,排除B、C两项。第二空,根据“然而”可知,对于“诗

歌翻译的理想形式”没有达成共识.“见仁见智”表示不同的人有不同的看法。“各持己见”表示坚持自己的意见和观点。句意没有前辈时贤要坚持自己观点的意思。“见仁见智”更恰当。因此D项正确.

13.【解析】A。第一空,“踯躅”、“徘徊”都含犹豫不决的意思,明显不合句意,首先排除C、D两项。“穿行”指通过,通行。“穿梭”指像织布的梭子来往频繁,多指穿过繁忙拥挤的地方。根据“乘着红色的双层巴士在大街上",“穿梭"更恰当.“神情自若”指神情态度仍和原来一样,十分自然。“泰然自若"形容在紧急情况下沉着镇定.第二空,根据“在慵懒的夕阳下,那乞丐穿戴齐整",“神情自若"更符合语境。第三空,“喧嚣”与车水马龙的环境相符合.因此A项正确。

14.【解析】B.根据“甚至错误"可知,第一空需填入一个与“错误”词意相近但语义较轻的词语,“偏差”最为恰当.“异议"、“意见”词义过轻,“争议”过重,因此排除A、C、D 三项。将“瑕疵"、“前沿”分别代入第二空与第三空,符合句意。因此B项正确。

15.【解析】B。“络绎不绝”形容行人车马来来往往,接连不断,与句意不符,排除D项.“杞人忧天"比喻不必要的或缺乏根据的忧虑和担心,不合句意,排除A项。“甄选”指在审查的基础上进行选择.“筛选”指去掉不需要的,留下需要的。根据“与当前目标不相关的信息”可知,“筛选”更恰当.因此B项正确.

16.【解析】D。“知难而上"、“激流勇进”都表示不怕困难,奋勇前行的意思。根据“幽默地给我们做出了榜样”,可知这些人将让老板给自己加薪这个难题处理的很好,所以“知难而进"与“激流勇进”都不合句意,排除A、B两项。看第三空,“鸡鸣狗盗”指偷偷摸摸的行为,具有明显的贬义,而句意是一种较为客观的态度,因此排除C项。D项的“剑走偏锋”更恰当。因此D项正确。

17.【解析】D.“休戚相关”、“休戚与共"都指忧喜、祸福彼此共同承担,形容关系密切,利害相同。二者强调双方有共同的利害关系,与句意不符,排除B、C两项。“朝不保夕”形容形势危急,难以预料。“奄奄一息”指只剩下一口气,形容临近死亡。根据“或者消失”,第二空应填入与之意思相近的词语,“奄奄一息"更恰当。因此D项正确.

18.【解析】B。根据“‘达者'才‘兼济天下”,可知第一空填入“修养”、“涵养”符合语境,所以排除C、D两项。“和谐社会、社会主义现代化建设只能是”可知,第三空应填入一个表示负面意思的词语,排除A项。因此B项正确。

19.【解析】B。从第三空入手,根据“酵母现已成为世界上研究最多的微生物之一"可知,“热点”符合句意.将“运输”、“限制”分别代入第二空和第三空,符合句意,因此B 项正确.

20.【解析】A。“延伸”指延长。根据“高度、深度、广度”可知,“延伸”最恰当.与“标尺"搭配,“丈量"更合适。因此A项正确.

21.【解析】B。直接读图,2011年前十一个月,规模以上工业增加值同比增长30.74%-11。64%=19.10%.

22.【解析】A。2010年前十一个月,该省规模以上工业增加值为:

2972%)

1.191(%3

2.2531.896≈+?。 23.【解析】C.根据饼形图数据直接计算:

≈≈++%8454

.10923.12534.15231.3195︰6。 24.【解析】B.按照题干要求,保持增速不变,则2012年前十一个月相比2011年前十一个月的增长量为:27574.3031.896≈?,2011年前十一个月相比2010年前十一个月的增长量为:2244

31.896%74.301%74.3031.896=≈+?,则题干所求为:275+224=499,B 项最为接近。 25.【解析】D 。A 项,生物医药与医疗领域所占比重为6

1896152>,该项正确。B 项:光机电一体化领域与新材料领域增加值之和大约是全省高新技术产业增加值的2

1896444896125319≈=+,该项正确.C 项:航空航天领域增加值占全省高新技术产业增加值的比重为3

1896190<,该项正确。D 项:二者之和占全省高新技术产业增加值的4

1895262896110152>=+,该项错误. 26.【解析】D 。注意题干要求的是2010年四季度营业收入额,根据第一段2011年一季度营业收入环比数据可求出,2010年第四季度平均每家实现营业收入为73.9534

%)121(78.4572≈?-(亿元)。 27.【解析】A.平均每家中小企业板公司在2011年第一季度的净利润与创业板公司的比值为:5.210

702007016.137120225.73≈?≈?,A 项正确。 28.【解析】B.房地产公司平均存货为

10280290251.12.28925%)101(%102892≈≈?=?+?,B 项最为接近.

29.【解析】D 。钢铁板公司2010年第四季度的净利润为%61.039

.49316.3039.4938.077.38

.039.49377.3-≈-=?-=-. 30.【解析】C.A 项:根据资料第一段倒数第二句可知,净利润之和比2010年第四季度下降,该项错误。B 项:534家公司2011年第一季度实现净利润为336.7亿元,一季报中小

企业板公司实现净利润73.25亿元,后者所占前者的比重为:4

17.33625.73<,该项错误。C 项:钢铁板公司的平均存货为506322>,大于534家公司的平均存货20534

68.6167<,该项正确。D 项:建筑机械类公司的营业收入为44

9.15<,小于534家公司的平均营业收入853478.4572>,该项错误。

人力资源考试试题(完整版)

1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的(C) A操作能力B劳动能力C管理能力D执行能力 2、各项人力资源管理实践提供方法与手段,起着支持作用的是(D) A职务分析B绩效管理C薪酬管理D员工评估 3、采用成本领先战略的企业适合采取(A) A诱引型人力资源战略B投资型或参与性人力资源战略 C激励性人力资源战略D发展型人力资源战略 4、人力资源的根本特性是(C) A再生性B资本性C能动性D社会性 5、人力资本的实质内涵是(B) A劳动者的体能B劳动者的职能 C劳动者的知识D劳动者的技能 6、双因素理论中的双因素指的是(D) A人和物的因素B信息与环境 C自然因素和社会因素D保健因素与激励因素 7、下列哪个不是工作日志法的优点(B) A收集的信息可靠性比较高 B可用于多用途的工作分析 C可以作为了解工作内容的补充 D适合对高水平工作进行分析 8、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性,变化较多的工作是哪种工作分析法(A) A观察法B访谈法C问卷调查法D工作日志法 9、下列关于观察法说法不确定的是(A) A观察法是一种新兴的职位分析方法 B要求工作应相对稳定 C不适用于脑力劳动为主的工作 D要求观察者有足够的实际操作经验 10、访谈法是工作分析方法一种,访谈的主要内容中最为核心的是(C) A工作目标B工作内容C工作的性质和范围D工作环境

1、员工培训有利于改善企业的工作质量,其中工作质量不包括( A ) A员工质量 B 过程质量 C 产品质量 D 客户服务质量 2、培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后,在知识、技能及态度的掌握方面 有多大程度的提高的层次是( B ) A 行为层B学习层 C 反应层 D 结果层 3、根据激励对象的不同方面,一般可以把激励理论分为(D) A X 理论和Y理论 B 需要层次论、双因素理论和后天需要理论 C公平理论和期望理论D激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论 4 俗话说“饥寒起盗心”,但古人云“廉者不受嗟来之食,志士不饮盗泉之水”,根据激励机制的 有关原理,以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当(B) A 此俗语体现了马斯洛的需求层次理论,而格言与马斯洛的需求层次理论相侼 B此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论,只不过需求层次不同 C 此俗语符合马斯洛的需求层次理论,而格言符合赫兹伯格的双因素理论 D 此俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论 5、根据双因素理论,下列可激励员工的因素是(D) A 工资、成就、公司的政策、责任 B 晋升、工作条件、良好的工作关系 C成就,承认、良好的人际关系和成长D工作本身、成长、成就和责任 6、绩效管理的着眼点在于(D) A 人员的招聘 B 员工的培训C员工的晋升D个人业绩的提高和发展 7、符合绩效考核指标设置要求的陈述是(D) A 让顾客完全满意 B 熟悉设备的使用和维护 C 尽量节约时间D废品率不超过1% 8、行为锚定法主要侧重考核(A) A要素指标 B 关键事件C目标完成 D 工作态度 9、目前国内大部分企业的管理组织形式都采用(B) A 项目式组织形式B职能式组织形式C强矩阵式组织形式 D 随意组织形式 10、从20 世纪60 年代到当今,企业发展的战略重点经历了一系列的变化,你认为下面的哪一项 最准确的表征了变化历程(A) A效率—质量—创新—应变—信誉 B 质量—创新—效率—信誉—应变 C信誉—创新—质量—效率—应变 D 质量—应变—效率—创新—信誉

公文写作考试试题及答案(含作文答案)

第一部分选择题 30小题,每小题1分,共30 题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1 A.公文形成的主体是国家机关及其他社会组织 B.公文形成的条件是行使职权和实施管理 C.公文是具有法定效用与规范格式的文件 D.公文是办理公务的重要工具之一 2.《关于××厂进口SD6 A.××厂 B.××厂的负责人 C.起草文件的刘秘书 D.签发文件的董厂长 3 A.通报 B.通知 C.函 D.意见 4 A.滥用省略 B.篇幅冗长 C.交代不明 D.眉目不清 5 A.以上事项,请尽快批准 B.以上所请,如有不同意,请来函商量 C.所请事关重大,不可延误,务必于本月10日前答复D.以上所请,妥否﹖请批复 6 A.主办机关的发文字号 B.所有机关的发文字号 C.至少两个机关的发文字号 D.根据情况临时规定的发文字号 7 A.上行文 B.平行文 C.下行文 D.越级行文 8 A.有隶属关系的上级机关B.受理公文的机关 C.收文机关 D.需要了解公文内容的机关 9 A.会议报告 B.条例 C.工作总结D.请示 10 A.直属上级机关 B.直属下级机关 C.系统内的所有同级机关 D.有业务联系的机关 11 A.领导人直接交办的事项 B.与领导人直接相关的事项 C.重要文件 D.机密文件 12.下列哪个事由,根据《办法》,不可以使用“决定 A.严惩严重破坏社会治安的犯罪分子的工作安排 B.大兴安岭森林特大火灾事故的处理 C.授予×××全国劳动模范的称号的嘉奖D.在太平洋×地区试验运载火箭,使过往船只周知 13 A.通报 B.请示C.报告 D.通知 14 A.通报 B.通知C.通告 D.决定

最新人力资源专员笔试题及答案(一)

人力资源专员笔试题及答案(一) 一、单项选择题 1.下面(B)不属于内部招聘的方法。 A.员工推荐B.人才招聘会C.发布职位公告D.人力资源技能清单2.招聘的基本程序是(C)。 ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②3.人员招聘的直接目的是(D)。 A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才 C.为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才4.工作分析的方法不包括下列哪一种(D)。 A.工作日志法B.问卷调查法C.观察法D.职业倾向测试5.人才招聘会较适合于招聘(D)类型的人才。 A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才6.在应聘人数较多的情况下,为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采用(A)的方法。 A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验7.影响招聘效果的外部因素之一是(C)。 A.企业的知名度B.企业文化 C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段 8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理(C)。 A.人力资源成本预算的角度 B.所需人员学历的高低

C.部门工作任务的分配、人员配置的情况 D.申请对象的薪酬水平 9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金(A)。 A.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资 B.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资 C.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资 D.不需支付补偿金 10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:劳动合同期限在一年以上,两年以下的,试用期不得超过(C)日。 A.15 B.30 C.60 D.6个月 二、多项选择题 1.根据人员来源渠道不同,招聘分为(A C)几种。 A.内部招聘B.员工推荐C.外部招聘D.猎头公司2.招聘的基本原则是(A B C D)。 A.能级对应B.因岗择人C.公平公正D.协调互补3.招聘工作的基础和前提是(A D)。 A.工作分析B.制订招聘计划 C.制定招聘策略D.人力资源规划

【最新公文】乡镇村干部考试试题

【最新公文】乡镇村干部考试试题镇村(社区)干部考试卷 ,时间:120分钟满分:100分, 村,社区,: 姓名: 身份证号码得分: 一、单项选择题,从下面各题选项中选出一个最符合题意的答案,并将相应字母填入括号内。每题1分,共10分) 1、我们通常说的第一产业是指, B ,。 A.工业 B.农业 C.旅游业 D.建筑业 2、我国现行的农村基本经营制度是以, A ,为基础、统分结合的双层经营体制。 A.家庭承包经营 B.包产到户、联产计酬 C.集体统一经营 D.家庭联产承包经营 3、村民委员会的选举~由, D ,主持。 A.村党组织 B.乡镇人民政府 C.乡镇党委 D.村民选举委员会 4、依照我国土地承包法~关于承包期限~下列表述正确的是, A ,。 A.耕地的承包期为30年 B.草地的承包期为30年 C.林地的承包期为70年 D.耕地、林地、草地的承包期均为30年 5、村,居,民小组长由, C ,产生~任期与村,居,民委员会任期相同~可以连选连任。 1 A.村,居,“两委”会讨论指定 B.村,居,民会议推选

C.村,居,民小组会议推选 D.村委会指定 6、下列不属于对农民实行的直接补贴政策是, D ,。 A.针对种粮农民的直接补贴 B.针对粮食生产者安排的直接补贴 C.农机具购置补贴 D.土地补贴 7、国家在( C )全面取消了农业税。 A.2004年 B.2005年 C.2006年 D.2007年 8、我国“基本农田”的底线是, D ,。 A. 20 亿亩 B. 22 亿亩 C. 16 亿亩 D.18 亿亩 9、农时谚语“芒种芒种~忙收忙种”中的“芒种”在, B ,。 A. 5月下旬 B. 6月上旬 C. 6月下旬 D. 7月上旬 10、2010年4月14日~我国发生里氏7.1级地震~其地点在, C ,。 A. 河北唐山 B. 四川汶川 C. 青海玉树 D.云南丽江 二、多项选择题(下列各题的选项中至少有两项是符合题意的~请把所选答案 的字母序号填入括号内~多选、少选均不得分。每题1分~共5分) 1、科学发展观的内涵是( ABCD )。 A.第一要义是发展 B.核心是以人为本 C.基本要求是全面协调可持续 D.根本方法是统筹兼顾 2、村,居,民委员会的主要任务有, ABCD ,。 2 A.办理本村,社区,公共事务和公益事业 B.调解民事纠纷 C.协助维护社会治安 D.向人民政府反映村,居,民的意见、要求和提出建议 3、征收耕地的补偿费用包括, ACD ,。 A.土地补偿费 B.土地管理费 C.安置补助费 D.地上附着物和青苗的补偿费 4、在四川省~符合下列条件之一的夫妻~可以申请生育第二个子女:( ABCD )

2020年最新公文写作试题及答案

2020年最新公文写作试题及答案 一、单项选择题 1.制发公文的目的和要求,一般是由()确定的。 A.撰写者本人或团体 B.机关党政负责人 C.行文对象及行文内容 D.作者的上级机关 2.公文对结构的要求是()。 A.完整 B.生动 C.突出 D.简明 3.以强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章同于()。 A.规范性文件 B.领指导性文件 C.呈请性文件 D.证明性文件 4.内容重要并紧急需要打破常规优先传递处理的文件,叫作()。 A.平件 B.加急件 C.特急件 D.急件 5.供受文者使用的具有法定效用的正式文本,格式规范并具备各种生效标志的稿本称作()。 A.草稿 B.定稿 C.正本 D.副本 6.为了维护正常的领导关系,具有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取()。

A.逐级行文 B.多级行文 C.越级行文 D.直接行文 7.下面公文写作中,语句符合规范的是 ()。 A.该卷烟厂全体职工同心协力,奋发自强,在上半年不到三个月时间里,就创造出产值比去年同期增长200%的奇迹 B.我们一定要采取措施,尽可能节省不必要的开支和浪费 C.目前有关部门已对议报作出停刊整顿并令其主要负责人深刻检查等等纪律处分的处理 D.一艘在巴拿马注册的名为“协友”的货轮9月9日1时30分在斯里兰卡东部亭可马里突然遭到泰米尔“猛虎”组织袭击而失事,五名船员失踪 8.“由于我们没有建立健全安全保卫制度,结果给流氓、惯偷、坏人造成了盗窃、行凶、阴谋破坏的可趁之机”这句公文用语显然是不规范的,其不正确的原因是()。 A.含义不明确不清晰,让人产生歧义 B.句子成分搭配不当 C.语序安排欠妥当 D.不合乎事理 9.下面几种说法中,不正确的是()。 A.在公文中安排语序时,当一组概念表现由若干连续的动作、行为构成的活动过程时,一般应按时间发展顺序排列 B.受双重领导的机关向上级机关请示,应写明主送机关和抄进机关,

人力资源历年考试试题及答案

历年考试试题 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源. ×. 2.组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑√ 3.为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准√ 4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本√ 5.工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境× 6.员工培训的内容主要有两个方面,即业务技能和业务知识× 7.招聘程序的第一步是招募× 8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评× 9.在贯彻按劳取酬原则旱,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态,流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动 和流动劳动来进行分配× 10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程× 11.要搞好员工保障管理体系建设,就必须保障人权,满足社会成员基本生活需求√ 12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。√ 13.人力资源的基础是的体力和智力√ 14.人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。× 15.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。× 16.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。√ 17.效率定员计算适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。√ 18.面试方法可以全面测评个体的任何素质。√ 19.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。× 20.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。√ 21.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种× 22.员工可以通过目标的实现达成自己的职业发展目标。√ 23.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。× 24.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。√ 25.依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便劳动也不属于真正的人力资源。× 26.我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 尊重创造”的社会氛围√ 27.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划√ 28.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源耐计量和报告。√ 29.职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。× 30.选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人先,实际中间平着招聘。× 31.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。√ 32.在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影 响日益加强。√ 33.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。× 34.职业生涯是指个体的职业工作经历。√ 35.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等× 36.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。× 37.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。× 38.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。× 39.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上。√ 40.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。× 41.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。× 42.人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中重要因素之一。√

法律文书写作复习题及答案

中南大学现代远程教育课程考试(专科)复习题及参考答案 法律文书写作 一、选择题 1、法律文书适用范围作出正确表述的一项是 A.诉讼案件 B.非诉讼案件 C.诉讼案件和非诉讼案件 D.纪检案件和监察案件 [ ] 2、法律文书的特征是 A、具有法律效力 B、具有法律意义 C、具有法律效力和法律意义 D、具有执行意义 [ ] 3、法律文书的主旨是指指制作法律文书的根本目的和中心意思,制作时,应该考虑与注意 的是 A、多多益善 B、宁缺勿滥 C、各取所需 D、明确单一 [ ] 4、法律文书最基本的叙事方法是 A、顺叙 B、倒叙 C、插叙 D、补述 [ ] 5、法律文书选用材料的原则是 A、有闻必录 B、有利 C、客观真实 D、简洁 [ ] 6、民事起诉书中的案情部分,主要内容写 A、当事人身份事项。 B、争执的焦点和具体内容。 C、证据的名称、来源、证明力。 D、分析论证纠纷的性质、危害、结果。[ ] 7、民事诉状中“附:证据××份”属于民事起诉状结构中三大部分的 A、首部 B、正文 C、尾部 D、附项 [ ] 8、合议庭评议笔录,其尾部须签名的有 A、审判长。 B、书记员。 C、合议庭成员。 D、审判长、书记员。 [ ] 9、第一审行政判决书的判决理由。即根据查明的事实和有关法律规定以及行政诉讼的特点, 就行政机关所作出的具体行政行为是否合法,原告的诉讼请求是否合理,进行 A、说明。 B、分析。 C、分析论证。 D、叙述。 [ ] 10、民事、行政起诉状中的诉讼请求,必须 A.清楚明了B.简明扼要 C.正确D.明确具体[ ] 11、第一审民事调解书,在诉讼费用负担之后,另一行写:“上述协议,符合有关法律规定, 本院 A、予以认可。 B、予以认定。 C、予以确认。 D、予以承认。 [ ]

人力资源管理——考试题库及答案

人力资源管理 单选 1.人才高消费,表明一个企业在录用决策中可能()。 A. 给核心人力资源过高的报酬 B. 注重考 察候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力正确答案:C 2.组织借助于猎头公司的费用会很高,一般为所推荐的人才年薪的()。 A. 1/3到1/2 B. 1/6 到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/3 正确答案:D 3.以下各甄选工具中,有效性最高的一项是()。 A. 自我评价B. 面试C. 评价中心D. 心理 测试正确答案:C 4.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是()。 A. 反应标准 B. 结果标准 C. 行为标准 D. 学习标准正确答案:B 5.研究表明,员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是()。 A. 讲授后自学B. 讲授后组织全 体成员互动讨论 C. 讲授中有人示范 D. 讲授后安排相应实践活动正确答案:D 6.获得有关工作信息的过程,我们称之为()。 A. 工作设计B. 工作分析C. 工作评价D. 工 作再设计正确答案:B 7.1954年,最早明确提出人力资源概念并被认可的是()。 A. 约翰?罗杰斯?康芒斯 B. 加里? 德斯勒 C. 泰勒 D. 彼得?德鲁克正确答案:D 8.关注过程的绩效考评注重()。 A. 员工和他人之间的关系B. 工作的最终业绩 C. 在上级 面前是否忙碌认真 D. 员工的工作态度和能力正确答案:D 9.用人单位只负责使用人才,而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由 专门的公司负责,这种形式被称为()。 A. 远程办公 B. 外包 C. 雇佣临时工 D. 劳务派遣正确答案:D 10.使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程,即()。 A. 离岗培训 B. 在职培训 C. 适应培训 D. 上岗培训正确答案:D 11.()有利于培养员工的核心专长和技能,淡化了官本位思想,为员工提供了更多样化、更宽 广的职业生涯发展途径。 A. 基于技能的薪酬体系 B. 基于职位的薪酬体系 C. 基于绩效的薪酬体系 D. 基于市场的薪酬体系正确答案:A 12.校园招聘其优势在于()。 A. 具备丰富的社会经验和工作经验B. 具有时间上的灵活C. 可 以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 D. 具有广泛的宣传效果正确答案:C 13.当人力资源过剩时,企业能够采取的最无奈但最有效的方法是()。 A. 提前退休 B. 暂时解雇 C. 冻结招聘 D. 裁员正确答案:D 14.在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告,称之为()。 A. 隐藏广告 B. 匿名广告 C. 简易广告 D. 遮蔽广告正确答案:D 15.获得有关工作信息的过程,我们称之为()。 A. 工作评价 B. 工作分析 C. 工作再设计 D. 工 作设计正确答案:B 16.从实际应用来看,绩效考核结果主要还是用在()。 A. 规划 B. 反馈 C. 培训 D. 薪酬正 确答案:D 17.转换比率法假定组织的劳动生产率是()。 A. 变化的 B. 增加的 C. 减少的 D. 不变的 正确答案:D 18.作分析方法中的参与法适合于()。 A. 需要复杂的智力活动的工作B. 存在一定危险的工作C. 需要进行大量培训的工作 D. 短期可以掌握的工作正确答案:D 19.业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。 A. 招聘备选方案 B. 外部招聘方案 C. 招募选择方案 D. 内部招聘方案正确答案:D 20.培训中最普遍、最常见的方法是()。 A. 研讨法B. 角色扮演法C. 案例分析法D. 讲授法 正确答案:D 21.职业生涯目标可分为短期和长期两种,短期一般指(),长期一般指10年以内。 A. 3到5年B.

公文写作考试试题及答案(含作文答案)模板

公文写作考试试题及答案(含作文答案)模板

第一部分选择题 一、单项选择题本大题共30小题,每小题1分,共30分在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题 目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.公文区别于其他文章的主要之点是 A.公文形成的主体是国家机关及其他社会组 织 B.公文形成的条件是行使职权和实施管理C.公文是具有法定效用与规范格式的文 件 D.公文是办理公务的重要工具之一2.《关于××厂进口SD6型自动车床的请示》,作者是 A.××厂 B.××厂的负责人 C.起草文件的刘秘书 D.签发文件的董厂长 3.不相隶属的机关之间联系工作,应当用 A.通报 B.通知 C.函 D.意见 4.下列撰写公文常见的缺点,属于“语句表述不完整”的问题是 A.滥用省略 B.篇幅冗长 C.交代不 明 D.眉目不清 5.下列“请示”的结束语中得体的是

A.以上事项,请尽快批 准 B.以上所请,如有不同意,请来函商量 C.所请事关重大,不可延误,务必于本月10日前答复D.以上所请,妥否﹖请批复 6.几个机关联合发文,只能标明 A.主办机关的发文字号 B.所有机关的发文字号 C.至少两个机关的发文字号 D.根据情况临时规定的发文字号 7.一般应标识签发负责人姓名的文件是 A.上行文 B.平行文 C.下行 文 D.越级行文 8.主送机关是 A.有隶属关系的上级机关B.受理公文的机关C.收文机关 D.需要了解公文内容的机关 9.下列文种必须以领导人签发日期为成文日期的是 A.会议报告 B.条例 C.工作总 结D.请示 10.特殊情况越级向上行文,应抄送给 A.直属上级机关 B.直属下级机关

人力资源笔试题及答案.doc

人力资源笔试题及答案 【篇一:人力资源经理面试笔试题及答案】 合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式? 一、我认为绩效管理有四个环节,制定科学的绩效考核计划、绩效 考核的执行、绩效考核的检查与反馈以及绩效考核后期的处置,四 个环节构成一个pdca 循环。二、每个环节的关键点 1、制定绩效考核计划要根据企业的发展情况,选择合适的绩效考核 方法,在指标设计时注意遵守smart 法则(具体、可量化、可实现、现实、有时限);2、绩效计划执行时,一是要全员辅导,所有参加 绩效考核的员工都要知道实施绩效考核的目的,以及自己的关键指 标;二是绩效考核结果都要反馈到被考核人。3、绩效检查与反馈要注意使被检查人处于主动地位,面谈时避免使用笼统语句,要有具 体数据或事例,并根据考核结果制定改进计划,进行总结和跟进。 4、绩效后期处理包括一是根据绩效改进计划对员工进行辅导或培训;二是根据结果对员工进行工资、奖金分配和晋升及人事调整;三如 有必要对绩效考核计划进行修正。 三、为确保绩效考核不流于形式,我认为要从以下几点注意:1、从高层到基层的全员重视; 2、沟通贯彻于绩效考核体系的全过程; 3、建立良好的绩效申诉通道; 4、科学的绩效体系; 题目二:如何才能获得有效的培训需求?如何衡量培训效果? 1、对企业管理人员的培训需求,一是通过绩效考核的评估情况,确 定管理人员绩效水平低的原因,以确定如何通过培训来解决问题; 二是通过能管理人员专业知识和业务能力进行分析,结合工作所在 岗位的工作分析制定培训需求;2、对一线操作人员要根据操作规程和岗位规范,对现有工人的水平和责任心等进行比较,确定培训需 求; 二、衡量培训效果,可在培训结束时,采取问卷调查、观察受训员 工实际工作情况、通过受训后的绩效考核结果分析等方法进行衡量。 题目三:关于劳动合同 1.正式员工:劳动合同到期,如何办理终止或续订合同的手续? 2.在劳务合同下和实际用工过程中,用工企业、劳务公司、劳务工 个人三者之间是什么合同关系?当发生实际管理问题时(工伤、纠 纷等)应如何界定三者之间的责任?一、

村文书考试题及答案

村文书考试题及答案 1.进入21世纪以来,欧洲一直受竞争力下滑的困扰,2010年,欧盟曾在新颁布的“欧洲2020战略”中,明确提出研发创新占国内生产总值的比例平均每年都要达到3%,但在债务危机的冲击下,各国忙于紧缩财政,创新问题一直被忽视。根据欧盟最新的统计数字,2011年,欧盟研发经费占国内生产总值的比例仅为 2.03%,27个成员国中,仅丹麦和马耳他实现了既定目标。未来数年,由于公共债务和“财政契约”的限制,欧盟各国的财政政策总体上仍会偏紧,能够用于刺激研发的资金有限,这意味着创新困境难有改善,从根本上决定了欧洲经济增长将缺乏引擎。 根据这段文字,欧洲竞争力不断下滑的根本原因是: A.债务危机重创欧洲制造业 B.用物研发的资金投入有限 C.财政紧缩导致创新力度不足 D.经济增长无法带动产品质量上升 2.①因此,生态红线不能触碰,否则就会受到大自然的惩罚,影响人类社会的持续发展 ②生态红线是指生态系统在发展演进中生态平衡被打破,导致生态系统衰退甚至崩溃的临界状态 ③在生态红线面前,任何破坏生态环境的行为都必须停止 ④生态红线是保证生态安全的底线,具有约束性和强制性

⑤生态作为生物在一定的自然环境下生存和发展的状态,是一个不断发展演进的系统 ⑥生态红线一旦被突破,以后即使投入大量的人力、财力、物力,生态平衡也往往难以恢复原状 将以上6个句子重新排列,语序正确的是: A.②④⑤⑥①③ B.②③④⑥⑤① C.⑤②①④③⑥ D.⑤②④③⑥① 3.在英国,视网膜母细胞瘤的病例占婴儿出生第一年所患癌症病例的11%,患这种疾病的儿童中,差不多有半数患者通过父母体内的基因遗传。专家表示虽然95%的视网膜母细胞瘤早期发现后可通过治疗消除,但包括化疗和手术在内的治疗手段经常会导致患者失明。 以下表述正确的是: A.在英国约10%的婴儿在出生第一年患有视网膜母细胞瘤 B.患视网膜细胞瘤的人约一半源于基因遗传 C.化疗和手术等治疗手段令绝大多数患者失明 D.视网膜母细胞瘤早期发现的治疗效果也不理想 4.呈现大自然多样性的热带森林是许多动物最后的栖息地,它们的存在对人类来说极其重要。面对热带森林被严重破坏的状况,人们很容易忘记,这是温带地区大部分森林已经遭遇过的:在已开发地区,大量原始森林消失了;在开发区,尤其在严重降雨区,一旦那些山坡的植物被冲坏,就会引起诸如洪水和泥土坍

人力资源岗位面试考题(含答案).

人力资源管理岗位面试测试题(附答案 题目 1:假如你是某单位的工作人员,领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务,你准备怎样完成这项工作 ? 【测试目的】: 测试被试计划组织协调能力 , 要求被试应考虑到明确的工作目标和要求,据此选择工作方法,安排工作流程,调配人、财、物资源,协调组织各方共同完成任务 【评分参考】: 优:计划安排周全,能合理的安排资源,组织协调各方面力量共同完成任务。 好:有较周全的计划安排与切实可行的调研方法;组织协调各方面力量共同完成任务。 中:有计划安排;有协调的意识,但计划安排不够周全。 差:计划安排漏洞多,缺少协调意识;或夸夸其谈,不切中要害。 题目 2:某医药总公司正面临组建集团化公司的问题,您认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调? 【测试目的】: 测试被试解决复杂问题的能力主要考察被试分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力 【评分参考】: 优:分析有理有据,切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。

好:分析条理比较清晰,基本能切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容比较全面。能提出有见地性的见解。 中:分析基本上能抓住问题核心,基本能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容基本全面。能提出自己的见解。 差:分析思路零乱,逻辑性差。不能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容空洞。不能提出自己的见解。 题目 3:如果在工作中,你的上级非常器重你,经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作,对此, 同事对你颇有微词,你将如何处理这类问题 ? 【测试目的】: 测试被试人际沟通能力即将被试置于两难情境中,考察其人际交往的意识与技巧,主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力 【评分参考】: 优:感到为难,并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题,态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意,同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力,并适当进行沟通。 好:感到为难,但基本能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题,能用比较积极、婉转、稳妥态度说服领导改变主意,同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力,并适当进行沟通。 中:感到为难,但又不好向领导提出来 (怕辜负领导的责任 ,私下里与对你有意见的同事进行沟通,希望能消除误会。 差:不感到为难,坚决执行上级交代的任务,并认为这是自己能力强的必然结果。

公文写作基础知识试题(含答案)

《公文写作基础知识》测试 姓名: 得分: 一、单选题(每题3分,答错不得分,共45分) 1.公文是党和国家行政机关处理公务、管理国家、传递政策、表达 意志的手段和工具,是为解决党和国家的事务而制定的,因此公文 必须有一定的(D),这样才能是公文的撰写和处理有章可循。 A.真实性 B. 政策性 C. 权威性 D. 规范性 2.联合行文时,作者应是(A)。 A.同级机关 B.同一系统的机关 C.三个以上的机关 D.行政主管机关与业务指导机关 3.公文区别于其他信息记录的特点是(D)。 A.传播知识 B.具备查考价值 C. 书面文字材料 D.具备法定的权威性 4.公文要选择适宜的行文方式,一般不得(C)。 A.逐级行文 B.多级行文 C.越级行文 D.直接行文 5.以下适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项是(A) A.决定 B.公告 C.意见 D. 请示 6.公文一般是每面排(B)行,每行排()个字,并撑满版心。特定情况可作适当调整。A20,26 B22,28 C24,28 D22,26 7.一般公文标题使用(A)号()字体。

A.二,宋体 B. 二,黑体 C. 三,黑体 D.三,仿宋 8.公文如有抄送机关,在排列顺序上一般是按照(B)的顺序排列。 A.先下级,再平级 B. 先平级,再下级 C. 随便排列 D.以上都不是 9.公文具有法定的权威性,其制发必须是(D)。 A.法律部门 B.上级机关 C.部门领导 D.法定作者 10.用于答复下级机关请示事项的公文是(C)。 A.指示B请示 C.批复 D.命令 11.由于新的规范性公文发布,对同一事物约束、规范的旧文件应当 ( D )。 A.两法并存 B.新不废旧 C.相辅相成 D.废止旧法 12.商洽性文件的主要文种是(C)。 A.请示 B.通知 C. 函 D.通报 13.公文的主体部分称为(B)。 A.标题 B.正文 C. 作者 D. 印章或签署 14.公文应在(A)装订。 A.左侧 B.右侧 C.上面白边 区D下面白边 15.下列“请示”的结束语得体的是( D ) A.以上事项,请尽快批准 B.以上所请,如有不同意见,请来函商量 C.所请重大事项,不可延误,务必于10月前答复 D.妥否,请批示

人力资源考试试题(附答案)

号学 名姓 级班 四川建筑职业技术学院2006年秋期4、假设人的行为动机就是满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论是 - - - - - - - - - - - - - - - 题 答 勿 请 内 线 封 密 一 《人力资源管理_》(考查)A卷 考试方式:闭卷___________ 考试时间: 100 _____________ 分钟 题号一二三四五六总分 ()。 A、经济人; B、社会人; C、自我实现人; D、复杂人 评阅人 一、判断题(每题2分,共20分) 1、“人力资本”更多强调地是人力的基础性、依据性、功用性与利益性。( 2、传统人事管理把人看作资源。( 3、根据双因素论,工资属于激励因素。( 4、给员工买养老保险的费用属于人力资源成本中的使用成本。( 5、工作分析是人事管理科学化的基础。( &我国的养老保险制度规定,企业缴费比例一般不超过工资总额的20%。( 7、委托猎头公司招聘高级人才,费用原则上是被猎取人才年薪的50%。( 8、在岗前培训中,公司文化应该由员工所在部门提供。( 9、股权属于长期奖励工资。( 10、劳动争议要向法院起诉必须先经过仲裁。( 二、多项选择(每题2分,有1 —5个正确选项,多选不得分,少选每对一个得 分,共30分) 5、社会保险应包括()° A、养老保险; B 、 医疗保险;C、失业保险;D、工伤保险E、人寿保险 F、生育保险 &薪酬的主要功能包括( ) ° A、补偿功能; B、安慰功能、; C、激励功能; D、调节功能; E、保障功能 )7、马斯洛需要层次理论中的最高层次需要是()。 )A、生理需要;B、安全需要;C、归属和爱的需要;D、自我实现需要 )8、按照考评目的与作用划分,员工考评分为()。 )A、诊断性考评;B、鉴定性考评;C、评价性考评;D、年度考评 )9、工作分析的主要内容包括()。 )A、岗位职责;B、资格条件;C、薪酬规定;D、在岗人员情况;E、工作环境与危险性 )10、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗和为了保证员工的工资水平不受特殊条件影响而 )支付的报酬称为() 1、主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称 为() )A、奖金;B、津贴;C、职位工资;D、基本工资 )11、奖励工资的形式较多,常见的形式有()。 0.5 A、年功工资;B、交通补贴;C、奖金;D、利润分成; 12、具有内耗性特征的资源是是()。 A、自然资源; B、人力资源; C、矿产资源; D、水资源 -可编辑修改- 13、员工考评的执行者包括()。 E、销售提成 A、工作描述; B、工作说明书; C、工作规范; D、职务说明书A、直接上级;B、同级同事;C、被考评者自身;D、所隶属的下级;

2019平凉市村文书考试复习试题

2019平凉市村文书考试复习试题 1.可撤销合同中,如果具有撤销权的当事人以自己的行为放弃撤销权,该可撤销合同则转变为( B ) A.无效合同 B.有效合同 C.效力待定合同 D.部分有效、部分无效合同 2.采取合同保全措施应当在( A ) A.合同生效后至合同履行完毕前进行 B.合同被解除后进行 C.合同被撤销后进行 D.合同被宣告无效后进行 3.合同关系组成要素有(ACE ) A.主体 B.形式 C.内容 D.名称 E.客体 4、建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的承担民事责任。(A) A、所有人或管理人 B、受害人 C、受害人和管理人共同 D、受害人和所有人共同 33、遗嘱继承人的范围是(A) A、与法定继承人的范围相同 B、与法定继承人的范围不同 C、公民或法人 D、公民、法人、国家或其他组织 34、继承开始的时间就是继承发生效力的时间,继承开始的时间应是(B) A、继承人表示接受继承的时间 B、被继承人死亡的时间 C、遗产被确定的时间 D、遣产分割的时间 35、民事赔偿金应该(B) A、上缴国库 B、补偿受害人的损失 C、交受害人的所在单位 D、交养老院赡养老人 36、集体财产所有权的主体是(A) A、每个具体的集体组织 B、所有集体的组织 C、集体组织的领导机关 D、各个集体单位的成员 37、下列属于财产所有权的继受取得有(CD)

A、收取孳息 B、取得无主财产 C、合同关系 D、接受遗产 38、祖父母、外祖父母属于第二顺序继承人,祖父母、外祖父母享有继承权,其继承方式有(ABC) A、法定继承 B、遗嘱继承 C、转继承 D、代位继承 39、根据承包合同,所有人将他的财产占有权、使用权、收益权等,转让给承包人,他们的权利发生如下变化(CD) A、所有人丧失了财产所有权 B、承包人取得了财产所有权 C、所有人没有丧失财产所有权 D、承包人取得了财产经营权 40、下列选项中的中国公民,哪些属于不享有选举权的情况?( ) A、赵某,刚满15周岁 B、钱某,被劳动教养 C、孙某,被剥夺政治权利 D、李某,患精神病 41村民委员会是什么性质的组织? 《村民委员会组织法》第二条规定“村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”。 42、村民委员会一般应设立哪些下属组织?其主要职责是什么? 根据我国《宪法》和《村民委员会组织法》的有关规定,村民委员会设立后,还要根据需要设立人民调解、治安保卫、公共卫生等工作委员会。人口少的村民委员会可以不设下属委员会,由村民委员会成员分工负责人民调解、治安保卫、公共卫生等工作。 人民调解委员会是群众性调解组织,它的任务是宣传党的路线、方针、政策和法律法规,调解一般民事纠纷和轻微刑事案件。 治安保卫委员会是群众性治安保卫组织,它的任务是协助维护社会治安,保证本村的生产、生活和社会秩序的稳定。公共卫生委员会是群众性卫生组织,主要任务是向村民进行爱国卫生常识的宣传教育,协助搞好本地区的环境卫生等。 有的还设有其他委员会,如计划生育委员会、生产服务委员会等。设立什么委员会,要根据实际需要确定。为了减轻群众负担,村民委员会成员可以兼任下属委员会的成员。 43、村民委员会与乡镇人民政府是什么关系? 《村民委员会组织法》第四条明确规定:“乡、民族乡、镇的人民政府对村民委员会的工作给予指导、支持和帮助,但是不得干预依法属于村民自治范围内的事项”。“村民委员会协助乡、民族乡、镇的人民政府开展工作”。可见,乡镇人民政府与村民委员会是指导、支持和帮助的关系,同时,村民委员会也应依法协助乡镇人民政府开展工作。 44、村民委员会与村党支部的关系是怎样的? 村党支部与村委员会是领导与被领导关系,这是党章中明确规定的。党章规定:党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。街道、乡、镇党的基层委员会和村党支部,领导本地区的工作,

人力资源笔试试题

人力资源笔试试题 第1项:您所就读的院校是?请选择省份请选择城市请选择学校 第2项:人才招聘会较适合于招聘(D)类型的人才 ○ A 高层管理者 ○ B 专业人才 ○ C 热门人才 ○ D 中基层人才 第3项:工作分析的方法不包括下列哪一种(D ) ○ A 工作日志法 ○ B 问卷调查法 ○ C 观察法 ○ D 职业倾向测试 第4项:用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理(C )

○ A 人力资源成本预算的角度 ○ B 所需人员学历的高低 ○ C 部门工作任务的分配、人员配置的情况 ○ D 申请对象的薪酬水平 第5项:劳动合同与其他合同订立程序的区别是(D )○ A 劳动合同必须遵循双方自愿的原则 ○ B 劳动合同必须遵守国家有关的法律、法规 ○ C 劳动合同必须遵循市场规则 ○ D 劳动合同需要首先确定被要约方 第6项:以下不属于解决劳动争议的途径和方法是(B)○ A 双方应协商解决 ○ B 通过职业介绍所协调 ○ C 通过劳动争议调解委员会调解 ○ D 通过劳动争议仲裁机构仲裁 ○ E 通过人民法院处理劳动争议 第7项:与外部招聘相比,内部招聘的优点有(B )○ A 为企业注入新鲜的血液,吸收新观念 ○ B 员工能较快地适应新工作 ○ C 扩大企业的知名度

○ D 招聘成本较高 第8项:可以约定试用期的情形有(B ) ○ A 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ○ B 劳动合同期限不满六个月的 ○ C 离职返聘人员 ○ D 续订劳动合同的 第9项:下列可以认定为工伤的情形有(C ) ○ A 在工作时间和工作岗位,职工突发与工作无关的疾病在48小时后经抢救无效死亡的 ○ B 上下班途中受到机动车事故伤害的并被交警部门判定承担主要责任的 ○ C 离职后鉴定患职业病的 ○ D 在工作时间和工作场所内因醉酒导致伤亡的 第10项:五险一金指:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金。 ○是 ○否 第11项:目前养老保险的缴费比例分别是公司18%、个人8 %;医疗保

最新公文写作考试题及答案

第一部分选择题 一、单项选择题本大题共30小题,每小题1分,共30分在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.公文区别于其他文章的主要之点是 A.公文形成的主体是国家机关及其他社会组织B.公文形成的条件是行使职权和实施管理C.公文是具有法定效用与规范格式的文件D.公文是办理公务的重要工具之一 2.《关于××厂进口SD6型自动车床的请示》,作者是 A.××厂B.××厂的负责人 C.起草文件的刘秘书D.签发文件的董厂长 3.不相隶属的机关之间联系工作,应当用 A.通报B.通知C.函D.意见 4.下列撰写公文常见的缺点,属于“语句表述不完整”的问题是 A.滥用省略B.篇幅冗长C.交代不明D.眉目不清 5.下列“请示”的结束语中得体的是 A.以上事项,请尽快批准B.以上所请,如有不同意,请来函商量 C.所请事关重大,不可延误,务必于本月10日前答复D.以上所请,妥否﹖请批复 6.几个机关联合发文,只能标明 A.主办机关的发文字号B.所有机关的发文字号 C.至少两个机关的发文字号D.根据情况临时规定的发文字号 7.一般应标识签发负责人姓名的文件是 A.上行文B.平行文C.下行文D.越级行文 8.主送机关是 A.有隶属关系的上级机关B.受理公文的机关 C.收文机关D.需要了解公文内容的机关 9.下列文种必须以领导人签发日期为成文日期的是 A.会议报告B.条例C.工作总结D.请示 10.特殊情况越级向上行文,应抄送给 A.直属上级机关B.直属下级机关 C.系统内的所有同级机关D.有业务联系的机关 11.“请示”可以直接交给领导者个人的是 A.领导人直接交办的事项B.与领导人直接相关的事项 C.重要文件D.机密文件 12.下列哪个事由,根据《办法》,不可以使用“决定” A.严惩严重破坏社会治安的犯罪分子的工作安排B.大兴安岭森林特大火灾事故的处理 C.授予×××全国劳动模范的称号的嘉奖D.在太平洋×地区试验运载火箭,使过往船只周知 13.答复上级机关的询问,使用 A.通报B.请示C.报告D.通知 14.根据事由:“××公司发行重点钢铁企业债券”,应使用的文种是 A.通报B.通知C.通告D.决定 15.《××广播局关于向××县土地局申请划拨建设电视转播台用地的请示》,该标题主要的错误是 A.违反报告不得夹带请示的规定B.违反应协商同意后再发文的规定 C.错误使用文种,应使用函D.错误使用文种,应使用报告

相关文档
最新文档