百年张裕的企业文化

百年张裕的企业文化
百年张裕的企业文化

中国酒文化源远流长,古诗名篇不乏赞美佳酿醇香,我国堪称“酒的故乡”。而一个百年前由中国人以现代生产方式引入的西洋酒,却在国内大行其道,竟然成了中国八大名酒之一,这不得不让人称奇。

张裕集团就是创造传奇的企业,如今,它已成为无人不知无人不晓的品牌,市场占有率遥遥领先,是我国葡萄酒业的领头羊。中国民主革命先驱孙中山先生在1912年参观张裕公司时,对张裕公司优异的产品质量给予极高评价,题赠“品重醴泉”。传奇的品质来源于张裕文化,张裕文化亦随酒香飘落在东方古国的各个角落。

一、百年张裕

张裕集团的前身张裕酿酒公司,是著名爱国华侨张弼士先生于1892年投资创建的,他的灵感来源于法领事的无心之语。张弼士受邀参加在雅加达法国领事馆的一个酒会,席间品尝到醇香醉人的法兰西上等葡萄酒,不由问起。法领事介绍葡萄酒时,顺便说起他随英法联军进驻烟台的经历。当时无葡萄酒相伴,倍感军营生活枯燥乏味,可巧此时发现山中有大片的野生葡萄,便用随身携带的小型制酒机酿制葡萄酒。当地葡萄酿成的酒别具一格,让士兵们久久回味,甚至有人想留在烟台开个葡萄酒公司,可惜被战事耽误了下来。说者无心、听者有意,张弼士创建葡萄酒公司的想法就此初步形成。

汉人酿造葡萄酒已有两千年的历史,但没有形成完整的套数,张弼士查尽史书,终见一段文字描述,但无秘方记载。看来古方不可得,只有移植西方工艺。请来的奥国酒师虽然在厂内推行西方工艺,但是每到发酵、勾兑的关键时候,便将中国人支开,始终不得其关键制法。1896年酿成的酒请内行人鉴定,认为品质欠佳,张弼士放弃急功近利的念头,毅然重新试制新酒。为了保证品质,将酒储藏在地窖的橡木桶中长达18年之久,直到1914年经上海大医院英人柯医生化验,认定张裕葡萄酒是“成熟香醇,色泽深浓”的滋养妙品时,才投放市场。张裕又通过一百多年的经验积累和广泛采习,摸索出酿制传奇品质的佳法,产出的酒在色香味上均为上品,难怪国际葡萄酒局局长评价“张裕葡萄酒完全可以和世界名牌媲美”。

张裕在国内外获得许多重要奖项,张裕的可雅白兰地、红葡萄酒、琼瑶浆、雷司令白葡萄酒在1915年一举荣获巴拿马太平洋万国博览会四枚金质奖章和最优等奖状,从此以后在历届全国乃至世界名酒评比中,一直榜上有名,先后获得16枚国际金银奖和20项国家金银奖。张裕的金奖白兰地、红玫瑰葡萄酒、味美思在1952年的全国第一届评酒会上评为国家名酒,进入中国八大名酒之列。1954年10月,周恩来总理参加日内瓦会议期间,用张裕公司的金奖白兰地和贵州茅台酒宴请参会代表,该会专刊特别提到金奖白兰地代表中华人民共和国科学文化的进步。1987年,在比利时布鲁塞尔举行的第25届世界优质产品评选会上,张裕的解百纳干红葡萄酒和VSOP金奖白兰地分别荣获世界金牌奖和世界银牌奖。同年,鉴于张裕公司对国际葡萄酒事业的杰出贡献,张裕公司所在的烟台,也将被国际葡萄酒局命名为全世界仅有的几个葡萄酒城之一。1992年7月24日,中共中央总书记江泽民视察张裕公司时,亲笔题词“沧浪欲有诗味,酝酿才能芬芳”,给予了赞誉和鼓励。1993年,“张裕”商标被国家工商局认定为全国驰名商标。传奇品质为张裕赢来了诸多殊荣,也为张裕赢来了市场。

近年来,张裕品牌在国内的市场占有率稳定在20%左右,在同行业中遥遥领先。在近期一次全国葡萄酒市场品牌竞争力调查中,张裕的“消费者实际购买品牌”、“消费者心目中理想品牌”和“购物首选品牌”三项指标,分别以32.76%、35.859%、34.492%高居榜首。

为了向国际市场发展,不断开发新产品,加强营销管理,丰富张裕文化,使产品远销世界二十多个国家和地区。

中国加入WTO,红酒市场的竞更加激烈,为了增强应战能力,张裕也在不断地加强自身实力。2000年10月,张裕A股上市,为企业的发展注入了新的动力。与泰国泰中酒业合

作,共同在泰国兴建葡萄酒厂,第一次实现我国葡萄酒业跨国投资扩张,是中国葡萄酒业国际化关键的一步。2001年8月8日,张裕集团与世界葡萄酒销量排名第二的法国葡萄酒企业卡斯特集团在北京签署了一系列战略性合作协议,双方可共享市场营销网络、信息资源和物流配送系统;相互投资参(控)股,合资合作;共同经营葡萄酒、矿泉水等产业;加强技术交流与合作;定期进行高层互访,通过一系列的合作方式,加快进军世界市场的步伐。

张裕确立了在我国红酒产业的龙头地位,在十年内的产销量增长了八倍以上。2001年第一个季度,又在上年大幅度增长的基础上继续增长,实现利税比上年同期增长21.97%,利润增长23.32%,张裕一直在以飞快的速度发展。

百年张裕有着悠久的酒文化,是中国第一家工业化酿造葡萄酒的企业。漫漫自强路上,逐步形成了渗入浓郁酒文化的张裕文化,成为张裕集团的核心能力。随着历史的陈酿,张裕成为我国葡萄酒行业唯一的驰名商标拥有者,还是中国乃至亚洲最大的葡萄酒生产经营企业。

二、文化是打造竞争能力的利器

张裕历经百年,说明企业有长期竞争的能力,有将外界资源转化为企业成果的能力,这个能力就是作为知识体系的核心能力。菲利普?萨尔尼科认为能够使一个组织比其他组织做得更好的特殊物质就是组织的能力或特殊能力。那么张裕为什么能比其他企业更成功,更容易获得市场的承认,最直观的表现是它的产品有“传奇品质”。“传奇品质”是张裕核心产品的特性,核心产品又是获得核心竞争力的表现形式,因而“传奇品质”是张裕核心产品的物质体现。

在产品差异缩小的市场竞争中,企业要体现出差异化,就必须要有别人所不具备的。张裕在长时间的发展中,发现产品开发、定价、包装、配售变数等,都是可以被竞争者效仿和抄袭,唯独存在于消费者心智网络中的文化价值才是难以模仿和超越的。张裕将企业文化和酒文化带入到营销中,使产品迅速地与其它企业的产品区分开,增加了产品在消费者心中的价值,树立了“传奇品质,百年张裕”的形象,在国内竞争者中遥遥领先。

1、百年张裕的核心理念

理念是企业长期倡导、员工积极认同的价值观念、信仰追求、道德规范等一系列意识形态,是企业经营的基础和核心。它关系到企业的指导思想,表现为企业的经营行为和形象,因而理念文化是企业的原动力文化。

理念是本企业在长期经营中形成的,它有形成的历史和条件,因而最能体现一个企业的特性。这些特性是企业差异化经营的基础,是相互模仿的壁垒,如果没有理念上的差异,企业的核心竞争力是很脆弱的,即不能与对手区别,又不能持有长久优势。企业理念上的差异,还能表现为企业的效率差异、收益差异和竞争差异等,直接影响到企业的经营水平。

在张裕百年经营的背后,有强大的精神支持企业历久不衰,这个精神动力经多年锤炼,形成了今日的张裕精神,那就是“爱国、敬业、优质、争雄”。这是张裕百年的结晶,是张裕理念的个性,在岁月的打磨下,更显光彩照人,成为张裕参与竞争的一把利器。

爱国

张裕是在强烈的爱国精神下产生,也是在深切的爱国精神下发展。

张弼士是张裕的创始人,他一直倡导“实业兴邦”,是晚清著名的爱国商人。清光绪十六年(1890年),清政府想学习欧美富国的方法,特派清驻英钦使龚照瑗考察,他回经摈城的时候,特意拜访了南洋首富张弼士。张弼士对富国之路早有看法,他认为:洋人善于发挥人的特长,并以法律规范行为;对于农工及商业的关系,洋人也摆正了位置。他将其归纳为“商业不兴,则三宝绝”,南洋的繁荣就是靠于西洋人制定的“兴商获利”方略。龚照瑗深赞张弼士的洞察力,由衷地问道:“君并非商界中人,而是天下奇才,现中国贫弱,归救祖国如何?”张弼士正中下怀,欣然答道:“怀此志向已很久了!”在龚照瑗的引荐下,张弼士

受到大清的加官晋爵,得到投资国内、实业兴邦的通行证,自此他实业兴邦的宿愿得到实现。

爱国精神在张裕代代相传,是驱使张裕发奋图强的动力,也是张裕永不可灭企业意识。1987年,第25届世界优质产品评选会是全世界世界很重要的一项评选,能获得奖项和企业是非常荣耀的。张裕的解百纳干红葡萄酒和VSOP金奖白兰地分别荣获世界金牌奖和世界银牌奖,这对任何一个企业来说,都是至上的荣誉。总工程师代表张裕出席在比利时布鲁塞尔举行的颁奖仪式,不料会场上挂出的中国国旗竟是台湾的旗。王总工程师非常愤怒,立即提出抗议:如果不予纠正,绝不要奖项,当即退场子。主办者只好重新换上了中国的五星红旗。凭着爱国热情,张裕保护了祖国的尊严。

爱国精神是张裕精神的第一个重要精神,是企业行动的方向和准则,是员工统一的思想。对祖国的赤子之心在张裕汇聚成企业无比强大的动力,激励着每个员工为高尚的爱国情操而不懈努力,让强我企业、强我祖国的思想成为企业共识。

敬业

爱国是最广泛的民族情感,在企业的直接体现,是把对祖国的热爱变成对工作的热爱。敬业是种精神,它决定工作的态度和行为,它是人类最高层次追求的体现,因而它是激励工作最强烈最持久的动力。对于个人,是对个人工作的追求;对于企业,是对企业事业的追求。

张裕人对事业的追求和对企业的热爱是敬业精神的体现。副总工程师陈朴先是新中国第一代酿酒专家,她从大学毕业来到张裕的时候,没有试验室,甚至连只试管都找不到,工作环境非常艰苦,但她毫不计较,一无反顾地投身到事业中去。四十年来兢兢业业工作,她的技术科研成果填补了我国葡萄酒业好几项空白,并无私地为企业培养了大量的科技人才。她从不计较个人的得失,却对企业的声誉和消费者的利益格外关心。在她高龄体弱的时候,社会出现了不少唯利是图的不法企业,生产假冒伪劣的酒。她异常愤慨,将调查研究的结果写成七千多字的报告,递交给了人大会议,并到国家有关部门当面陈述。她的行为引起了《人民日报》的注意,在报上发表了“保护名牌,严防假冒”的文章,维护了张裕和消费者的利益。

张裕人从上到下一条心,把企业的事业看作是自己的事业。在1989年时,张裕的经营情况陡然下降,形式不容乐观。全体职工和干部在企业危难的时刻,同舟共济,积极地出谋划策、勤干苦干,在困难的面前毫不退怯。企业有如接受了一场灾难的洗礼,反而焕发了新的活力,到1991年时,经济效益已跃居为烟台市首位。

企业创业时需要敬业精神、企业发展时需要敬业精神、企业危难时更需要敬业精神。市场的竞争中,没有永远的胜者,但有永远的强者。强者就是拥有核心力量,无论企业在事业的顶峰还是在事业的低谷,总能寻求生存和发展。企业不可能一帆风顺,因而企业需要不骄不躁、不舍不弃的员工,需要敬业爱业的员工。

优质

爱国精神和敬业精神体现在企业核心产品上,是胜人一筹的品质。

在创业之初,张弼士就非常重视酒的品质,立愿要酿出能与洋酒匹敌的葡萄酒。为了保证原料上等,花巨资从国外引进百种以上的优质葡萄,并在烟台东、西山建起规模庞大的葡萄园;为了保证制造工艺精湛,三易其聘,最后选定奥地利酒师;为了保证储藏效果,花费十年的时间,改建三次才建好闻名中外的地下大酒窖;为了保证口感醇香,特贮藏十八年之久,方投入市场,被人们传为佳话。张裕不鸣则已、一鸣惊人,出品的酒次年就荣获巴拿马金奖。

世界各国对环保的呼吁声越来越高,这是与人类生存和发展息息相关的大问题,张裕也以维护地球环境和消费者利益为己任,积极地推出“绿色产品”。张裕拥有近5万亩的紧密型葡萄基地,以确保葡萄的绿色含量。张裕建成2万吨高档葡萄酒发酵站,采用高科技方法对葡萄酒发酵过程跟踪和控制,以确保酒中具有足够的微量元素及酒的纯真性。生产出来的

第一批产品销往东南亚、美国、俄罗斯及西欧,立刻获得一致好评。2001年5月,全国饮品企业环境质量管理审核委员会对张裕的生产工艺流程、污水处理和资源综合利用等多个项目进行现场考察和论证,认为张裕集团有限公司各项工作都已达到标准,并授予《全国饮品企业环境质量管理合格证书》和标牌,成为目前全国同行业中唯一通过“全国饮品企业环境质量管理审核”认定的企业。在五年内,张裕可以使用合格证书和标牌,可以在产品包装上使用“绿色饮品环境合格标志”。

世界上权威的国际葡萄酒学术研讨会于1992年在烟台召开,张裕的酒受到中外专家的好评,国际葡萄酒局局长罗伯特?丁洛特综合各方意见得出定论:“张裕产品在质量上比五年前提高很大,张裕百年XO级白兰地品味完美;罐式发酵香槟酒果香浓郁;解百纳、雷司令、姆斯卡、味美思都是很好的产品。”

张裕的传奇品质,受到中外伟人和名人的赞誉,多次获得海内外各类重要奖项的大奖,国家技术监督局对张裕解百纳干红、雷司令干白、金奖白兰地等连续14年抽检结果都是优等。张裕的品质,无论是严格的检验,还是民间的品尝,都得到了一致认可和称赞,这是张裕不断追求产品质量的结果。“竞争要取胜,质量要过硬”,优质是企业参与竞争的重要条件,并与企业竞争能力成正向关系。

争雄

张裕红酒虽是学习西法精酿,但是张裕从来没有满足过取得的成绩,一直怀有欲与洋酒试比高的民族激情。

张裕是我国早期民族工业的产物,是我国红酒业的先驱,在创业之时,张弼士就是要生产出与洋酒并驾齐驱的国酒。工夫不负有心人,张裕红酒在国际的各类评比中,多次荣获大奖,代表张裕的酿酒水平达到国际的上等水平,这是我国民族工业的骄傲。

随着我国红酒业的发展,出现了越来越多的品牌,市场品牌多达300多个。但是品牌多,而名牌少,市场50%以上的市场份额被张裕、王朝、长城品牌占据。张裕作为最早的品牌,占有一定的优势,但是必须适应竞争需要发展,才能在市场上长久立足。张裕不断地培育企业文化,并广泛宣传酒文化,在众多竞争对手中,个性鲜明,成为消费者喜爱的第一品牌。

国内的第一品牌,远远没有达到张裕的目标,他要与国际品牌争雄。随着中国入世,葡萄酒的关税将由65%下降到10%,国外的各大品牌对中国的红酒市场虎视眈眈。在实力雄厚的洋企业面前,张裕早已做好了准备,不只是在品质上追求完美,更是在营销战线部署了精兵强将。强大的竞争对手走入国门,正是张裕走向国际的机会。威胁是不可怕的,机会是难得的,学习国外的先进经验和技术弥补企业劣势,发挥企业优势,张裕敢与更强的对手一比高低。

只有怀有强烈竞争意识的企业才能在商战中生存、获胜,只有敢与跨国企业争雄的企业才能称霸世界。

沟通增加消费者价值

消费者是企业竞争的裁判,每个企业都是参赛的选手,各自展示特长,消费者通过综合对比,在合适自己的前提下,以货币作为选票投向他认为最好的产品。如何让消费者了解企业、信赖企业,需要有效地沟通,向消费者传递企业信息,同时也要获取消费者的需求信息。

传统的营销理论认为,只要产品质量好、价格低,通过各种促销手段,就可以让消费者购买。各类广告狂轰乱炸、各种促销活动推陈出新,可是没有给顾客留下什么深刻的印象,反而让消费者的反感。活在琳琅满目的宣传中,消费者早已厌倦商家的手段,更不用谈如何与消费者沟通。张裕则是极早将眼光转向与消费者沟通的企业,并且旗帜鲜明地打出了文化牌。

要与消费者沟通,首先是要了解消费者。张裕有专门的市场调研部,就是收集市场信息,并分析市场消费趋势和市场格局。在1998年底,通过分析全国反馈回来的市场信息发现,

消费者看重葡萄酒的保健功能和文化品位,以及身份标志和时尚健康。这说明红酒业步入速度减缓的市场成长期,顾客进入理性消费阶段,此时正是企业与顾客沟通的大好时机。

培育市场竞争位势,增加张裕产品在市场中的地位和影响力,消费者的认同程度是衡量的标准。而决定市场竞争位势的强弱,是企业的核心竞争力。张裕有着百年的酒文化,有着凝聚人心的张裕精神,张裕文化就是企业的核心竞争力,如何将这个竞争力更好地发挥出来,需要在市场中进一步体现。

与消费者沟通的渠道很多,像广告、促销活动、新闻报道、口传、专家评论、财政报告、市场调查等多种形式,只要能传播企业的信息,就可以作为沟通的信息源。但是沟通的内容,即主题,才是沟通的重点。

首先,向消费者展示葡萄酒的健康、自然及其文化内涵——葡萄酒的品味和格调。张裕在影响力大的广播、报刊开辟“葡萄酒史话”、“趣话葡萄酒”等专栏;在大中城市以“传奇品质、百年张裕”为主题开展宣传活动;在各销售点张贴有关历史名人图片;利用平面广告和电视广告等手段,向大众介绍葡萄酒的知识和文化,宣传“百年张裕”的深厚企业文化。

其次,向消费者展现了葡萄酒的时尚品位。通过媒体传播葡萄酒的时尚资讯,把葡萄酒融入时尚潮流,宣扬葡萄酒是身份的象征,引入时尚酒文化。还以“葡萄酒文化沙龙”、“张裕浪漫之夜”等方式为消费者提供高雅的品酒环境;为结婚时用张裕葡萄酒宴请宾客的夫妇,给予祝贺和多种形式的优惠,通过多种方式,引导消费者感受到选择葡萄酒就是在选择一种更好的生活方式。

根据市场调研的结果,定位了沟通的内容,把葡萄酒与文化揉合,构建企业的行为文化。在争夺消费者的竞争中,通过满足消费者对文化的需要,以行为文化打造优势位势,顺利地抢占市场。优势位势的制造,首先要传播张裕的行为文化,在传播的过程中,有三大营销沟通策略,起到了极大的促进作用。

中国有着根深蒂固的酒文化,百姓都偏爱陈年老酿,品尝老酒,也是品尝文化。张裕有着百年酿造史,在酝酿好酒的同时,也酝酿了企业深厚的文化。打出企业百年文化牌,将文化与酒相融合。1998年起,在全国开展“中国葡萄酒文化展”大型活动,利用大量资料向中国的消费者介绍了中国葡萄酒的历史和国际趋势。在每一个地方,都力求轰动效应,投入大量资金在广告媒体宣传,并根据当地人的需要延长展出的时间。这次全国性的宣传活动,是一次葡萄酒文化的大传播,对整个中国的葡萄酒业起到了推波助澜的作用;同时,也是张裕文化的大宣传,让消费者了解张裕深厚的文化底蕴。

1999年,是中国多喜之年,50年大庆、世纪之交、澳门回归……都是中国人重大欢庆的日子。张裕抓住时机,结合喜事,在全国开展丰富多彩的促销活动。在春节前后开展“99张裕祝福”的产品促销活动;在全国开展“新婚新人送张裕干红”的纪念性活动;在中秋节、国庆节、澳门回归、世纪之交,极力参加各种纪念活动,提供庆贺用的酒,并在现场促销和宣传;在媒体上开辟专栏做介绍……通过各种活动机会,恰到好处地介绍了张裕品牌,宣传张裕的红酒文化。

葡萄酒文化来源于欧洲文化,中国消费者对葡萄酒文化没有太深认识,张裕便与卡斯特共同筹建张裕酒庄,借酒庄旅游,巧妙向旅游者宣传酒文化和企业文化。烟台是国际葡萄和葡萄酒城,在国内外享有盛誉,而且烟台自然风光迷人,有着很好的旅游条件。根据烟台的文化特点和旅游条件,张裕策划了一条以酒庄和张裕文化博物馆为中心的特色旅游专线。在张裕的酒文化博物馆,可以领略到葡萄酒悠久的文化历史,了解到葡萄酒的健康美容作用,感受到葡萄酒的时尚气息;在酒庄,可以欣赏到大面积种植优质酿酒葡萄的景象,可以观看到张裕精湛的酿酒技术与工艺;此外,还可以参加品酒比赛、手工酿酒、摘葡萄等活动,获得乐趣。在品味酒文化的同时,也感受到了张裕文化,增加了对酒的认识,也享受了文化带来的乐趣。

三步阶段性的营销策略,向消费者传播了酒文化和张裕文化,实现企业与消费者的沟通,企业通过对消费者的了解,找到了增加消费者价值的方向;消费者通过对企业的了解,选择产品就得到了自身价值的增值,同时也认可了张裕产品的竞争力。张裕促进了中国近百年葡萄酒文化的发展,同时也在消费者心目树立了百年老字号的文化形象。酒是与文化有深刻内在联系的产品,谁先握住文化牌,就先占据文化需要消费群体,而且形成牢固的文化壁垒,使后来竞争者难于模仿。张裕通过文化桥梁,拉近了与消费者的距离,使竞争者望尘莫及,成为我国红酒业的领头羊。

沟通增加合作者价值

企业与消费者之间必然存在时间、地点、数量、品种、信息、价格等多方面差异和矛盾,经销商是两者之间的联系纽带,所以企业与经销商的沟通也是非常重要的。许多企业与经销商的沟通仅停留在物质层面,却忽视了精神层面的作用。

张裕把与经销商的沟通作为行为文化的一部分,积极地了解经销商的情形和需要,充分地把企业与酒的文化传授给经销商,率先对经销商进行文化渗透策略,比竞争对手抢先一步。在市场开发中做到主推产品、代理商、广告资金、营销人员和策划方案五到位,与经销商共同树立张裕文化形象;加强酒店、商场、超市等终端网络的建设和地级市场网络布局,为经销商规范市场流通秩序;把企业与经销商的需要结合起来,共同建立垂直市场营销系统。在与经销商的沟通中,特别重视交易目标、存货水平、产品陈列计划、销售训练要求、广告与销售促进计划等与消费者有重大联系的环节,把与经销商的沟通和与消费者的沟通联结起来。经销商也充分认识到,与张裕保持统一战线,会为双方带来巨大的利益,甚至帮助张裕击退对手。

张裕高级解百纳干红是张裕的一款经典之作,是由国际著名的赤霞珠、品丽珠、蛇龙珠葡萄品种精酿而成,融入东方个性和品味,誉之为东方经典干红。这款干红是国产极品,在国际上也享有盛誉,但是供应价仅为68元,比同类的名牌洋酒低了许多倍,具有很强的竞争力。在与经销商合作时,张裕为了树立经销商的信心,专门提供了一份完整的营销推广方案。还向经销商提供百年张裕的宣传资料,介绍张裕历史和葡萄酒知识,消费者可以通过经销商了解到张裕的酒文化。同时,与经销商形成战略联盟,共同地将一些洋酒劣质价高的暴利行为曝光。张裕解百纳干红很快被消费者接受,成为市场的“新宠”,顺利战胜了洋酒。

张裕保持与经销商常期和深入地沟通,企业通过沟通掌握经销商的需要,给予及时支持,增加经销商的价值,建立了长期稳定的合作关系,在品牌之争中,甚至形成联盟,共同击败对手。经销商通过沟通理解企业的意图和策略,自动成为张裕文化传播的窗口,将酒文化引向每个销售点,使张裕的文化战略渗透到每个竞争点。

沟通增加社会公众价值

企业发展趋势与世界关注主题相结合,是张裕的战略眼光。

当今社会对环境保护的呼吁声越来越高,中国消费者协会也在2001年倡导“绿色消费”,引导人们健康的消费观念。张裕紧扣时代主旋律,为地球生态环境着想,为社会公众健康着想,推出了“绿色营销”策略,与社会公众沟通。绿色营销是指企业以消除或减少其生产经营活动对地球生态环境的破坏为中心而展开的市场营销管理过程。张裕正是从整个经营环节进行改善,并积极地与公众沟通这个信息。

葡萄酒本身就是一种有益人体健康的饮料。百余年前,法国大科学家巴斯德就称赞道:“葡萄酒是最健康、最卫生的饮料”。科学分析也证明,葡萄酒含有260多种有益的成分,特别是其中的维生素、氨基酸、矿物质、尼克酸与白藜芦醇等非常丰富。葡萄酒是养生保健的佳酿,张裕的葡萄酒就是用天然葡萄汁酿制而成,所以张裕葡萄酒本质上是绿色产品。

为了彻底保证产品符合“绿色”概念,张裕在产品的制造过程中,也以保护地球环境为中心,开发高标准的“绿色产品”,改善产品生命周期各阶段有可能造成环境污染或破坏的

环节,减少资源浪费和环境污染。

2001年5月,张裕集团有限公司顺利通过了“全国饮品企业环境质量管理审核”认定,荣获《全国饮品企业环境质量管理合格证书》和标牌,张裕成了目前全国同行业中唯一一家通过“全国饮品企业环境质量管理审核”认定的企业。同时,在五年的有效期内,张裕还获得了在白兰地、葡萄酒、香槟酒、保健酒、粮食白酒和矿泉水的生产、销售、宣传、广告活动中使用合格证书和标牌的权利,及在产品包装上使用“绿色饮品环境合格标志”的权利。

张裕从社会公众的角度出发,推出“绿色产品”,顺应时代需要。消费者越来越理性,消费中不但看重品质,更看重对身体健康的影响。酒可养生亦可伤身,这个亦正亦邪的饮品,就看厂家如何定位。有的企业宣扬酒的热烈,有的企业宣扬酒的怀旧,而张裕配合酒文化选择了酒的绿色概念,很好地将中西文化结合,在红酒市场的竞争中独领风骚。

张裕注重与消费者、终端商和社会公众沟通,将酒文化和企业文化传播给大众,在红酒业树立了鲜明的个性。以沟通为主的营销模式,是张裕的行为文化,其实施共同增进了多方的利益和价值,是张裕核心能力的实化。企业的资源优势,可以为企业提供市场竞争位势,但是不具有长期性,特别是在竞争对手发现这一优势后,也会迅速跟进。但是企业的文化优势,则是不可以模仿的,它是在一定的历史条件下产生,在企业的发展中形成,有很多因素是不可移植的。不但文化难于模仿,而且它是企业的核心思想,对企业的经营行为起着指引和规范的作用,一个优秀的企业文化,还会为企业带来源源不断的动力。所以张裕把文化作为企业的核心竞争力,是符合企业发展要求的。

3、物质文化的实现

张裕是我国红酒的第一品牌,在红酒业竞争中个性鲜明,得利于张裕企业文化的成功。企业文化是一个完整的体系,它包括企业整体价值观念及企业精神、企业伦理道德和企业形象三个部分,它所涵盖的内容非常广,但是作为企业意识的体现,在企业中具有不可替代的重要作用。张裕文化最为突出的一个方面,是企业的CI系统(企业形象设计系统)。

CI概念传入中国仅有二十多年的历史,但是却掀起了企业界狂热的追崇,无论是理论界还是企业界,都爱谈CI,但是真正把企业CI做好的企业并不多。大多数企业仅仅把CI 看成简单的企业形象设计系统,没有领会到它深层的内涵,更没有把它融入到企业文化之中,只留于表面形式,自然没有得到CI理念的精髓。张裕一直非常重视文化理念,不仅在营销中成功地运用了文化牌,还成为引入CI成功的企业典范。

CI是由VI(企业视觉识别系统)、MI(企业理念规范系统)、BI(企业行为规范系统)三个子系统组成,三个子系统表面是分别独立的,但它们实质上是同一个理念的不同体现。要真正地把握CI,应该将CI概念文化化,从它的子系统理解,就是以物质文化、理念文化、行为文化构建。与文化紧密结合的CI才有生命力、渗透力、感染力。张裕的企业文化就是具有显明CI特征的文化,从这三个方面构建了企业文化的特色,为张裕的营销文化奠定了基础。

物质文化是具有CI特征的企业文化符号化再现,具体通过企业制度、员工言行、厂风厂貌等形式体现。通过物质化地再现,使人可以通过一些物质特征联想到企业及企业的产品,可以不断加深外界对企业的印象,对外形成一个有联系的整体形象。

张裕的名字蕴涵了浓厚的历史和文化色彩。“张”是张弼士先生的姓,这是中国商号中常用的方法,张弼士先生专门将“张”字作为商号的第一个字,是要国人知道这种洋酒是国人自己配制的。“裕”是指“丰裕兴隆”,张弼士对此字有偏好,他在南洋及两广一带的公司及铺面也常取“裕”字做宝号,如裕和、裕兴、裕昌、富裕等。两个字合在一起,代表了张弼士“实业兴邦”的爱国思想。

张裕标志是葡萄枝托起一块盾牌。盾牌内是张裕英文名称CHANGYU的开头字母,C、Y两个字母紧紧套在一起,代表张裕人精诚团结、奋发图强的精神;字体采用为古罗马体,

显得古老而庄重;C、Y上方有一颗五角星,象征着张裕公司是中国葡萄酿酒业的一颗璀璨明星;盾牌象征古老和坚不可摧。葡萄枝代表张裕是以葡萄酿酒为支柱的企业;两棵对称的葡萄枝显得非常稳定,托起上方的盾牌,寓意张裕公司事业蒸蒸日上、前程辉煌。整个标志造型严谨,显得古老、神秘、典雅、庄重,在沉静之中,又隐约有着向上升起的动感。

张裕的物质文化还体现在多个方面,比如看到有张弼士先生的头像标识,就会想到张裕百年历史;提到烟台,就会想到张裕大片的葡萄种植园……这些物质让人联想到张裕集团,加强了张裕在人们心中的印象,是张裕文化传播的基础。物质文化是企业文化的外部表现形式,以物质为载体,通过产品开发、服务水平、生产环境、文化设施等多种物质体现。

张裕的物质文化体现了张裕的品牌性格,品牌能代表张裕的精神。品牌通过物质演绎并表达企业的精神,在公众面前展现生动的形象,是企业竞争能力展现和实现的依托。企业在竞争中表现出来的竞争力是企业核心能力的具体体现,竞争结果是企业核心能力的最终评价,但是物质文化带给消费者的印象,在现实中,往往被消费者替代用作评价企业核心能力的标准。物质文化的比较被消费者当作评价企业的主要标准,虽然会产生偏差,但是在现实经济生活却一直是主流思想,所以企业也不得不把物质文化竞争作为企业的主要竞争之一。因而许多企业把物质文化作为企业竞争力展现的主要方式,同时,企业的竞争力也需要通过物质文化实现。企业的实力要发挥出来,必须要以物质作载体,才能在市场竞争中起作用,没有载体的竞争力是不存在的,因为它没有生存的躯体。

张裕是个非常重视文化的企业,他还将企业的文化CI化,在我国企业界是非常值得借鉴的。理念文化对应CI中的MI(企业理念规范系统),行为文化对应CI中的BI(企业行为规范系统),物质文化对应CI中的VI(企业视觉识别系统),从三个方面构建了企业文化,使企业文化层次分明、内容明确、构架合理。张裕潜心打制出来的企业文化,在产品中注入文化理念,增加了顾客享用红酒时的外延价值,成为张裕与其它企业相区别的核心竞争力。

三、核心能力的加强

随着国门的开放,越来越多的国人接受西方的葡萄酒,越来越多的企业进入红酒行业,有吸引力的市场必然对潜在竞争者一样有吸引力。随着大量企业的进入,三百多种葡萄酒品牌在市场上相继出现,红酒业也进入了从没有过的竞争局面。红酒业有中国发展的时间毕竟不长,市场还不是完全成熟,50%以上的市场份额是由张裕、王朝、长城第一实力的集团占据,而威龙、通化、丰收、龙徽、皇轩、野力等“第二梯队品牌”的综合实力也迅猛发展,有与第一实力集团相争的趋势。红酒业进入春秋战国时期,要经过大规模的淘汰赛,才能让有实力的企业得到新的发展。张裕也正面临着前所未有的竞争,保持我国红酒业的第一品牌位置,立足国内,是张裕争雄的第一步。

目前我国葡萄酒人均年消费量不到0.3升,而国际上为4升,这块有巨大潜力的蛋糕让外企纷纷眼馋,都在准备适机进入中国市场。中国入世,葡萄酒的关税将由65%下降到10%,这对于主要优势是价格优势的国产红酒来说,是致命的一击。而跨国公司终于等来了机会,都争先恐后地进入我国红酒市场,他们以先进的生产设备、工艺技术、营销经验和雄厚的资金作为竞争武器,其中的任意一把利器,都会让国内大多数企业自愧弗如。在强大压力的面前,更加显出张裕的高明战略,他的文化牌仍然是一面坚固的盾牌,可以抵挡外企的入侵,因为与中国的企业比文化,外企还差了点文化根基。

中国入世、全球经济一体化等宏观环境的变化,把企业推向了国际竞争的舞台,许多企业不得不考虑如何面对实力强大的国外竞争对手。而张裕则异常的冷静,因为从创始之初,他就一直想与洋酒一比高下,现在,正是比试的大好机会。

一是红酒市场竞争日益激烈,二是跨国公司实力太强大,国内企业要想凭单打独斗取胜,已经成为历史。在竞争者众多的市场中,企业的规模不可大而全,这样会提高管理成本和影响经营效率,因而战略联盟成为新的竞争模式。“商场上没有永远的敌人,只有永远的利益”,

联盟能否增强企业的竞争能力是评价的标准,也许共享市场会短时间的分掉一部分市场、共享技术会暂时减弱原先的技术优势等等,但是,只要联盟让企业的整体竞争能力得到增加,那失去的市场可以通过共同占有更多的市场找回来、减弱的技术开发优势可以通过共同交流得到更大的提高……所以,从全局看、从长远看,联盟只要有利于企业的核心能力增强,就是可取的竞争模式。

2001年8月8日,张裕集团与世界葡萄酒销量第二的法国卡斯特集团签署了战略性合作协议,实现跨国合作。两集团确定了合作的两个初步项目,一个是张裕投资参股49%卡斯特集团在河北廊坊的红城堡葡萄酒,另一个是卡斯特投资参股30%与张裕共同在烟台福山筹建的张裕酒庄,合资金额共计800万美元。合作项目生产的产品,将通过张裕集团和卡斯特集团现有的营销网络在国内外市场销售。

卡斯特公司创办于1949年,现在不仅自己生产经营葡萄酒,还拥有数个啤酒、矿泉水和软饮料生产企业的经营管理权。目前,卡斯特公司拥有分布在20多个国家的40多个工厂,生产的红酒有3500多个品牌,拥有的葡萄种植园达2000多公顷。特别令卡斯特公司骄傲的是拥有欧洲最大的酒庄,酒庄可以贮藏3万只橡木桶,酒庄生产出来的葡萄酒销往全球90多个国家。酒庄生产销售的顶级高档红酒,年销售额就在20多亿元以上。

卡斯特拥有全球的市场资源以及生产营销顶级红酒的经验,张裕拥有中国的葡萄酒销售网络及中国第一品牌。卡斯特的合作是为了进入中国市场,张裕的合作是为了进入国际市场,两者互补,共同增加了竞争力。

企业文化标语2

企业文化标语2 企业文化标语 1、优秀的员工—— 忠于公司,忠于岗位,忠于人格 2.为自己形成一个好习惯,给别人留下一个好印象 3、“整理整顿搞得好,生产效率自然高” ———全面推行“6s” 管理。 4、态度决定行为,行为影响命运 5、没有执行力,就没有创造力 6、遵守公共道德,倡导节约美德; 随手关水关电,心情愉快无歉 7、细心、精心、用心,品质永葆称心。 8、消防连着你我他,安全保障靠大家。 9、一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅 10、不收不良品,不做不良品,不出不良品 12、多点沟通,少点抱怨; 多点理解,少点争执。 14.公司格言—— 言语甜一点,微笑活一点 行动快一点,效率高一点; 脾气小一点,度量大一点; 做事认真点,理由少一点; 15. 只有勇于承担责任,才能承担更大责任。 16. 诚心对他人,信心对自己,耐心对事情 17. 零距——关爱、温暖、更靠近; 凝聚——互助、团结、更贴紧。 18. 有一份耕耘,就有一份收获。 19. 质量是根,客户是本———抓“根本”,促双赢,共发展! 20.发扬团队协作精神,持续改进方式方法第三篇:车间标语企业文化标语车间标示语 1、去其躁,戒其骄,求其变,善其正,卓尔不群。 2、干就干精品,争就争第一; 3、世界上没有完美的人,只有完美的团队。 4、至少我努力过,没有成功那是水平问题,不是态度问题。

5、当一个人和团队站到了对立面时,他的个人能力再强,也会注定成为一个失败者。 6、不管在什么岗位上,只要把它做到最好,你就有下一个发展机会,这是每一个人应该实 现的阶段性目标。 7、措施有力,检查不力,等于执行不力。 8、你进入的是一家讲求实效的企业,请你用业绩说话。 9、如果你要离开,请带上你的荣誉和奖金,我们是你最好的证人。 10、在你发出抱怨前,先想想同样条件下优秀者是如何做到的。 11、企业永远喜欢这样的人员:面对困境就有原因分析,更有解决方案。 12、昨天的经验会成为今天的障碍,你需要不停的学习和进步。 13、全世界成功人员的共同点只有四点:喜欢、自信、悟性、品德。 14、每天坚持提高1%,70天工作水平就可以提高一倍。 15、重视过程,关注结果,把各项关注做到尽善尽美; 16、三检执行首检、自检、专检;三按按图纸,按工艺,按标准; 17、文化决定未来,思路决定出路,格局决定结局; 18、优秀的团队需要的是有一群平凡的人,做出不平凡的事; 19、接受任务以按质、按量为天职,按时为荣誉; 20、能把简单的事情天天做好,就是不简单;能把容易的事情认真的做好,就是不容易; 21、在制度面前人人都是被管理者,在职责范围内人人都是管理者; 22、个人能力的体现是在团队协作的基础上的,而团队协作是整个企业运作的基石,脱 离团队协作的个人能力是企业管理的万恶之源; 23、干就干精品,争就争第一 24、发现问题是水平,揭示问题是觉悟,解决问题是能力; 25、忠诚企业,恪尽职守,把事业成功作为历史使命; 26、四无无垃圾、无杂物、无闲坐闲聊人员、无乱放成品、半成品; 27、五不走设备保养不好不走,料物和工具未清理干净不走,现场未清理干净不走, 门窗、开关没关好不走,交接不清楚不走; 28、设备管理四会:会使用,会保养,会检查,会排除故障; 29、设备维护保养四项要:整洁,清洁,润滑,安全; 30、四不放过:指事故原因查不清不放过,事故责任者没有得到处理不放

高端红酒的营销

高端红酒的营销之道 在探讨国产葡萄酒高端产品之前,有必要对什么样的葡萄酒才可称之为“高端产品”给出一个范围明确的定义。从普通意义来讲,在任何一个行业,价格贵、高消费被人们称为高端消费,其中的载体就是高端产品或者服务。但是随着时间推移,消费透明度的提高以及理性消费趋势的上升使消费者有“高价格并不代表高品质”的认知,加上近年来个别大型葡酒企业发生的不良事件极大程度挫伤甚至打破了部分消费者对国产葡萄酒产品的信心。因此,葡萄酒高端产品应定义为:既能够做到高价格与高质量的和谐统一,还能够渗透品牌文化,葡萄酒消费者在享受到“物有所值”的产品同时,更多的将是去体会产品和品牌所带来的精神层面的愉悦感受。 营销传播畅销书《定位》作者之一阿尔·里斯在一次激情演讲中曾说:“价位高不是坏事。对特定的目标消费对象而言,如果劳力士便宜的话,佩戴它就没有尊贵身份可言了。”对于葡萄酒企业来讲,如何让自己的高端产品成功实现销售,就需要设计一套适合于自身的营销策略。我们将从以下5个方面来探讨葡萄酒高端产品的营销策略。 1. 概念营销策略 根据“定位理论”,企业要将自己的品牌形象差异化,就需要在消费者头脑中占据一个特定位置。定位的核心是确定诉求重点,向有效的目标消费者,而不是庞杂的大众展

示商品的卖点,尽管这会带来受众规模的缩小,但是有效到达指数的大大增加在进行数学演算后证明仍然优于那种不计成本,盲目一气的“铺摊子”策略;同时,对于目标消费者的准确界定,为经营者开展更有效的双向沟通和接触经管创造了条件,同时降低了广告诉求重点的难度且使之更具针对性,营销效果也因此可以被更准确地预测和把握,做到“有的放矢”。为此,企业可以挖掘创造出“概念”来让消费者联想到自己的品牌,通俗点说,可以理解为就是给自己的产品寻找“卖点”。 当然,中国葡萄酒行业从市场伊始阶段,各个品牌巨头就是各种概念的鼓动者和推崇者,而每一次新概念的推出都是高端酒向市场索取高价格的理由。葡萄酒概念产品的推出可以起到以下几个方面的作用:第一,为自身有效区隔目标市场找到宣传上的USP (独特销售主张);第二,为企业推出新产品、创造新利润提供了渠道;第三,为进一步推广红酒消费文化做出了贡献。在已经瑞香市场的葡萄酒概念中,有的概念是针对酿酒葡萄产区的,例如烟台的“国际葡萄·葡萄酒城”、云南红在云南弥勒产区的“全球第一榨”、“蓬莱·世界七大葡萄海岸之一”、昌黎的“中国干红葡萄酒城”和怀来的“中国葡萄之乡”等等;有的概念是针对产品特色的,例如陈酿、窖藏、窖酿、年份酒、庄园酒、酒庄酒、老树葡萄、树龄、橡木桶干红和小产区酒等等。这些概念的创造和传播,都为红酒企业的领航品牌创造出了一轮又一轮的利润贡献。 2. 个性化定制策略 所谓“个性化定制”是指企业在大规模生产的基础上,将每一位顾客都视为一个单独的细分市场,根据个人的特定需求来进行市场营销组合,以满足每位顾客的特定需求。随着经济的快速发展,消费者对商品的要求不仅仅满足于达到规定的质量规范,而是要求满足个人的需求与期望,实现差别消费。

张裕集团存货周转速度分析及相关建议

张裕集团存货周转速度分析及相关建议 2020年01月16日 笔者以烟台张裕集团有限公司(下称张裕集团)为例,根据其2009?2018年财报中存货的相关数据,从存货周转率、存货构成、存货变动率、存货占流动资产比重以及存货周转过程占用现金五个方面,对其存货周转速度进行分析,进而对提高存货周转速度提出建议。 一、存货周转速度分析 (一)存货周转率 存货周转率是衡量企业存货周转速度最为直观的指标。与一般的制造业不同,红酒企业的存货从生产到可销售需要经过较长的储存和酿制时间。2009年,张裕集团的存货周转率为1.12,随后一直在下降,2013年达到最低点(0.62),然后从2014年开始缓慢上升,2015?2018年始终保持在0.7左右。总体上看,张裕集团的存货周转速度较慢,即便是周转最快的2009年,存货周转率也仅仅是1.12,低于一般的制造业的平均水平。 从存货总量来看,张裕集团近10年来的存货总量波动上升。2009?2012年张裕集团的存货一直呈现较高的增长势头,分别为113 124万元、129 441万元、175 596万元、226 882万元,因为此时集团发展势头良好,忙于增加产能,布局固定资产投资。这也是导致存货周转率下降的一个重要因素。而2012年年底,国家有关规定的出台,使酿酒行业受到一定影响,加上关税下降,进口红酒不断涌入我国市场,于是自2013年开始,我国酿酒行业开始进入结构调整期,着力发展中低端红酒,布局大众消费市场。历经3年,酿酒行业完成了结构性调整,2015年,张裕集团存货周转率又回到2012年0.7的水平。从2015年之后,存货总量保持增长,存货周转率提高,存货周转加快,反映出张裕集团近几年经营策略调整已初见成效。 (二)存货构成 张裕集团的存货分为原材料、在产品、库存商品三类。存货周转天数取决于三者的周转速度。而张裕集团在产品加库存商品占存货的比重超过90%,且库存商品占比逐年提高。这无疑会影响库存商品周转速度,究其原因,红酒从生产到销售所需的时间较长,市场需求变化越来越快,致使红酒企业对市场需求预测不准,生产具有一定的盲目性,以致红酒生产企业不能及时发现滞销品,造成库存堆积。同时,在当前我国消费者更趋于理性的情况下,红酒生产企业无法及时满足消费者需求,适时提供较好性价比产品,也会导致存货周转较慢。 (三)存货变动率 张裕集团近10年存货变动较大,2009?2013年存货变动率分别为13.36%、14.42%、35.66%、29.20%、-6.50%,自2013年之后,存货波动幅度变小,2014?2018年分别为-1.59%、8.31%、-0.54%、10.01%、10.15%。由于存货账面价值为存货数 量×市场价,在市场价格一路走高的形式下,存货增长幅度放缓,从侧面反映出集团存货管理系统使存货数量得到了有效控制,有利于提高存货周转速度。 (四)存货占流动资产的比重 存货在流动资产中所占的比重反映了企业流动资产的周转速度。由于存货是流动资产中流动性较差、变现能力也较弱的资产,该指标可以在一定程度上体现出存货对企业资产使用效率的影响程度。该指标越低,则企业资产使用效率越高。近10年来,张裕集团存货占流动资产的比重大幅上升,近5年占比超过50%,可见集团存货变现速度慢,存货占用资金较大,影响了资金的周转。 (五)存货周转过程占用现金 制造企业的存货周转主要有采购、生产、销售、仓储四个环节,不同周转环节对资金的占用量和占用形式不同,分析企业在存货周转过程中的资金占用及对应的资产项目有助于提高存货周转速度。 1.存货采购过程占用现金。应付账款和应付票据是企业在采购过程中采用的主要支付方式。张裕集团的年报显示,应付款项多为1年以内,但应付项目占存货的比重比较低,近10年来的最高值仅为0.3。其实,张裕集团作为国内红酒行业规模较大的企业,具有较高的市场地位,在产业链中有较强的话语权,商业信用较高,但却没有很好的利地这一优势,以赊购的方式推迟存货生产过程中对资金的占用,故影响了存货的周转效率。 2.存货生产过程占用现金。近10年来,张裕集团固定资产总额不断增加,至2018年年底,达到57.5亿元,是2009年的五倍多,张裕集团的生产能力也随之提高,2018年存货总量比2009年翻一番,但是固定资产和总资产的周转速度在放缓。存货占营业成本比重反映了按照目前的年销量,卖掉现有存货所需的时间,张裕集团存货占营业成本的比重上升,存货总量由差不多一年的销售量变成2018年近一年半的销售量,可见张裕集团产能的增长快于销售的增长,存货周转过程占用的资金量加大,说明集团存货管理水平和营运能力有待进一步提高。 3.存货销售过程占用现金。稳定的市场地位使得张裕集团预收账款占营业收入的比重较为稳定,10年间始终处于0.4?0.9之间。销售现金流量、经营现金流占主营业务收入比重逐年降低,从2009年的1.35降至2018年的0.96%。这说明虽然企业营运能力比较稳定,但比重逐年降低的趋势表明张裕集团扩大生产规模的投资活动对经营活动现金流的贡献并不大,资金使用效率在下降,为取得相同营业收入占用的流动资金在增多。应收账款周转天数逐年增多,从2009年的7.73上升至17.71。反映了张裕集团利用赊销减少存货占用资金压力的效果不佳,为了扭转销售下滑的趋势,放宽了信用政策又缺少有效的货款回收管理,货款回收速度减慢。 4.存货储存过程占用资金。存货在储存过程中会发生变质损失、仓储保管费、保险费、机会成本等,可使用存货跌价准备计提数、存货跌价准备占存货比重来衡量存货持有过程中对资金的占用程度。近10年张裕存货集团跌价准备计提额不稳定,计提额占存货比重波动也较大,从2009?2018年,分别为0.13%、-0.02%、0.14%、0.12%、- 0.11%、0.10%、0.12%、0.15%、0.17%、-0.03%,这说明张裕集团存货储存过程占用资金占用不稳定,但因计提数额占存货比重非常小,故表明存货在储存过程中占用资金不多。 二、相关建议 当前国家宏观经济增速放缓,中美贸易摩擦不断,我国葡萄酒市场总体需求较为疲软,加之原材料、运费、折旧费等成本和费用不断增加,给红酒生产企业的盈利能力带来较大压力,因此,笔者建议,张裕集团可从以下四方面加强存货管理,提高存货周转速度来缩短现金周转天数,减少存货对资金的占用。 (一)加强信息共享,完善存货信息管理系统 近年来,许多红酒制造企业开始推行产品生产订单驱动模式,以减少存货规模和资金占用,解决产销脱节问题。笔者建议,

企业文化标语大全

关键词:企业文化、安全生产、品质宣传、ISO宣传标语、环保宣传、5S宣传、质量宣传 一、企业文化标语口号系列 1.效率成就品牌,诚信铸就未来。 2.只要精神不滑坡,办法总比困难多。 3.计划是时间的最好保障,时间是效率的坚实基础,效率是行动的优化大师,行动是成功的唯一途径。 4.建设节约型企业从我做起,节约就是效益节约就是增效。 5.实施三大战略创信誉,培育企业文化树形象。 6.因为有我,所以会更好。 7.不要小看自己,人有无限可能。 8.态度决定一切,细节决定成败。 9.只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。 10.多点沟通,少点抱怨。多点理解,少点争执。 11.自我提升,良性竞争。相互欣赏,相互支持。 12.团结一条心,石头变成金。 13.强化竞争意识,营造团队精神。 14.您的自觉贡献,才有公司的辉煌。 15.追求客户满意,是你我的责任。 16.有一分耕耘,就有一分收获。 17.只有不完美的产品,没有不挑剔的客户。 18.爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展 19.会而不议,议而不决,决而不行,这样的会议是属最浪费的行动。 20.我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 21.以厂为校,以厂为家,互相学习,互相关怀 22.找方法才能成功,找借口只有失败。 23.争取一个客户不容易,失去一个客户很简单。 24.每个人都是你的客户。 25.今天工作不努力,明天努力找工作! 26.成就团队辉煌,助我人生成长! 27.尽职——是团队合作的基础! 28.今天,你微笑了吗? 29.善待别人就是善待自已! 30.培育礼仪员工,创造团队精神。 二、安全生产标语和挂图 31.效率生产,安全第一。 32.以人为本,重在平安。 33.健康发展,稳抓质量。 34.全力生产,注意安全! 35.车间重地,安全第一。 36.今天工作不安全、明天生活不保障。 37.安全是一种责任、为己为家为他人。 38.父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。 39.领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀。 40.上有老下有小、出了事故不得了。

张裕解百纳干红 价格是多少

张裕葡萄酒礼盒系列价目表 产品代码品名规格商超零售价团购价 02238 张裕赤霞珠干红礼盒A版 750ml*2 78.00 68.00 02239 品丽珠干红礼盒B款 750ml*2 78.00 65.00 02236 品丽珠干红礼盒A款 750ml*2 98.00 78.00 02216 张裕大赤霞珠干红礼盒 750ml*2 118.00 98.00 02252 赤霞珠李将军套装礼盒 750ml*2 128.00 105.00 02237 张裕赤霞珠干红礼盒B版 750ml*2 138.00 115.00 02217 百年张裕干红礼盒 750ml*2 148.00 128.00 02304 张裕115周年庆典干红礼盒 750ml*2 158.00 135.00 07020 张裕窖藏干红礼盒 750ml*2 168.00 140.00 22180 品酒大师解百纳干红礼盒 750ml*2 238.00 188.00 02224 品酒大师解百纳干红礼盒(前翻盖)750ml*2 238.00 188.00 02303 张裕解百纳70周年干红礼盒 750ml*2 258.00 208.00 02275 圭顿贻谋优选级解百纳干红礼盒 750ml*2 268.00 218.00 02274 1936注册特选级解百纳干红礼盒 750ml*2 288.00 245.00 02273 品重醴泉珍藏级解百纳干红礼盒 750ml*2 388.00 328.00 单瓶装价格一箱子6瓶 94优级解百纳 115 138 95特选级解百纳 88 108 张裕高级干红 35 48 张裕徽标干红 32 38 张裕喜宴干红 32 38 张裕百年干红 46 58 张裕苹果大香槟 24 28.8 张裕葡萄大香槟 28 36.8 三星白兰地 23 35 四星白兰地 35 43.8 酒精度是12度,这是张裕一贯坚持的,它认为12度的酒精度比其他葡萄酒的11.5度口感要来的舒适. 解百纳的味道在干红里是属于比较甜的,由于它用多种葡萄酿成,所以口感比较杂,(但干红总的味道还是属于酸涩的)有种混合酒的味道,总的来说还是不错的,但个人还是对单一种葡萄的酒比较偏好. 酒精度12度应该算是比较低的,所以只要不要对酒精太敏感的人喝的不猛的话应该是不会醉的. 超市里就有卖,价钱还算便宜,便宜的30多,贵一些的50多,也有80多的,都是750块钱一瓶,用软木塞做的瓶盖.酒店里贵些,平均比超市贵出40%-50%. 这些都是我平时喝干红的经验,希望你用的着.

知名企业 企业文化

比尔盖茨个人理念: 1、微软离破产永远只有18个月——只是强调企业创新的紧迫感。 2、与强者合作是走向成功的捷径——因为他已经很强了,说与强者合作是鼓励与他合作的弱者,让他们心情愉快。 3、人脉是种潜在的财富——在比尔困难的时候,IBM不会理他,因为人们只帮助强者。要让可能帮助你的人感觉有好处。 4、用二流的人比用错人更糟糕——用二流的人本来就是一种错误。这里有两个问题?:评价什么人才是二流的人,怎样才能知道你用了二流的人。 5、管理者行为是企业最好的制度——企业是老板的,老板的偏好当然会成为企业的制度或文化。 6、智囊的深度决定发展程度——一个好汉三个帮啊,但如果错了,老板会再一次感慨第4个理念的正确性。 7、管理的最高境界是用文化管理企业——同第5个理念,就是老板的偏好决定企业的一切,在老板赚钱时他一定会有这样的感慨。 8、成功的企业都能自我更新——不可能有企业、人、产品一尘不变,他不适应或改变,企业早死了。 9、不做自己不擅长的事——没有什么事,是生来就擅长的。一个人不去尝试,他怎么才能知道自己是否擅长此事呢?? 董明珠: 真正的财富不在于拥有多少亿的资产,而是取决于创造了多少社会尊重,解决了多少就业与困难。 乔布斯: 1.专着设计 2.信任乔布斯 3.忘记一切,从头开始 4.坚信苹果比其他公司都强 5.注重外界的看法 6.永不服输 7.时刻关注细节 8.主导主场才是重要的事情 9.偏执于创新 10.发扬苹果特色 惠普经营理念(七大核心价值) 1.我们热忱对待客户 2.我们信任和尊重个人 3.我们追求卓越的成就与贡献 4.我们注重速度和灵活性 5.我们专注有意义的创新 6.我们靠团队精神达到共同目标 7.我们在经营活动中坚持诚实与正直 鞍钢经营理念 高瞻远瞩,致精致纯 西门子理念:自我革命 IMB:“七C管理模式”理念:职责承担,合作,磋商,竞争,交流,信心,团队精神。

(企业文化建设)企业文化宣传标语

企业文化宣传标语 第一篇:企业文化宣传标语 品质: 自检互检,确保产品零缺点。 品质是生产出来的,不是靠检验出来的。 生产没有质量的产品,等于制造无用的垃圾。 留意多一点,问题少一点。 每天自我检讨,品质自然更好! 老毛病,要根治;小问题,要重视! 我们的承诺:不做不良品。 一个木桶能装多少水是由最短的木条决定的。 管理: 技术是基础,管理是动力。 创新突破稳定品质,落实管理提高效率。 时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。

讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 没有措施免谈管理,没有计划如何工作。 无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责任,工作就是不找任何借口地去执行。身先士卒是有效的命令,以身作则是严格的规章。有效果比有道理更重要! 计划是时间的最好保障,时间是效率的坚实基础,效率是行动的优化大师,行动是成功的唯一途径。 节能降耗: 建设节约型企业从我做起,节约就是效益节约就是增效。|挤掉多余成本损耗,节能环保、捍卫能源、回报社会! 减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。节能降耗从我做起,控制成本再接再厉。 点点滴滴降成本,分分秒秒增效益。 节能减排,科学发展,建设节约型企业。 员工准则: 对待企业:荣辱与共,共同发展; 对待工作:勤业敬业,发挥潜能

对待客户:至尊至信,共生共赢; 对待领导:服从理解,沟通信任 对待同事:坦诚相待,和谐共进; 对待自己:自律自励,成就自我 对待家庭:尊老爱幼,互亲互敬; 对待社会:遵纪守法,义利共济 用人准则: 人才的使用,当用其长处; 从长处看人,世无无用之人; 从短处看人,人人难逃平庸。 胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。 安全: 多看一眼,安全保险,多防一步,少出事故;绳子断在细处事故出在松处; 责任重于泰山,安全高于一切; 安全人人抓,幸福千万家!

万达企业文化

万达企业文化 万达学院让我讲开学第一课,本来想讲商业地产,考虑到很多高管新加入万达,决定第一课讲企业文化。这是我第二次给内部员工培训万达文化,第一次是八年前,万达对企业文化进行提升,我做了系统讲解。经过八年发展,万达企业规模变得更大,业务模式有很多创新,企业文化也有新发展,借此机会,也算对万达文化进行新的全面总结。 一、万达文化的核心理念 现在万达企业文化的核心理念是“国际万达,百年企业”。 1、如何理解核心理念 “国际万达”主要理解三点:企业规模、企业管理、企业文化。首先企业经营规模要达到国际级,不能企业收入只有几十亿元,离中国500强都差很远,就号称国际级。其次,企业管理要达到国际级。企业发展好不好,管理水平是非常重要的因素。第三,企业文化也要达到国际级。 “百年企业”主要理解两点:一是追求基业长青。国际上将存在十年以下的企业称为短寿企业,十年到三十年的企业称为中寿企业,三十年以上的企业称为长寿企业。万达追求的是长寿企业的最高层次——百年企业,希望基业长青,辉煌百年。人类社会从有商品交换开始到现在几千年历史,没有一家企业兴旺超过200年,所以没人提千年企业。企业有生有死,符合事物发展规律,一家企业最多红火一、二百年,才不断有新的企业成长起来。这种此起彼伏的发展状态,激励后人不断奋斗,做大企业。现在万达拥有大量物业和长期收益。钢筋混凝土建筑存在100年,质量不会有问题,即使一个世纪后,建筑需要重置,费用也很低,比获取土地付出的代价要小得多。万达只要做好自身约束,不搞高风险投资,不犯大错误,存在百年没有问题。从资产和商业模式上看,万达完全具备基业长青的基础。二是追求长远利益。万达的理想是做百年企业,所以做事目光长远,追求长期利益。万达现在从事的产业,无论商业地产、文化产业还是旅游投资都是追求长期稳定的现金流。万达的做事风格和方法,就是树立长远目标、追求长期利益。十多年前就有人介绍我去内蒙买煤矿,搞投资,现在更多人介绍各种项目,但我扛得住诱惑,坚持发展实业。万达绝不会把投资放在第一位,更不会做金融衍生品,就是扎扎实实做实业。从现代企业历史看,很少有企业靠做投资成为世界500强,虽然有像巴菲特这样成功的投资家,但他的公司不是世界500强。做短线、挣快钱,企业很难成为世界级企业,企业家也很难成为世界级富翁。 2、核心理念的阶段提升 万达企业文化达到现在的高度,不是一蹴而就。万达文化随企业的发展、眼界的提高不断提升。主要分三个阶段,每个阶段有不同的重点。 第一阶段从1988年创立到1997年,这一时期万达的核心理念是“老实做人,精明做事”,文化的重点是诚信经营。现在看这个口号很简单,但在当时非常了不起。那个年代房地产市场极度混乱,没有土地出让制度,销售不需要许可证,只要有本事搞到地,就可以玩“空手道”,先卖期房,拿到钱后再建房子。当时万达集团前身——西岗住宅开发公司成立时间不久,总经理出了经济问题,公司负债好几百万,活不下去,区政府提出,谁有本事把公司救活,把欠款还上,这个公司就给谁。我当时在西岗区政府当办公室主任,主动请缨,下海接管了这家公司。1989年上半年,公司第一次开发项目,开盘前我去销售部检查,销售经理向我汇报,主管副总经理交待,卖房时每套房子多算点面积。我问为什么?她说现在市场就这样,我们算加得少的,反正也没人管。我一听,觉得这种做法相当于欺骗,赶紧制止,要求按实际面积老老实实卖房子。过后我思考,这种市场环境下,企业更要坚持诚信经营。当时骗人的多,被人骗的也多。欧洲有一句谚语说,“骗我一次是你的错,骗我两次是我的错”。做生意不能骗人,也不能被人骗。于是提出一个口号:“老实做人,精明做事”。“老实做人”指自身诚实,靠真工夫发

酒类广告语大全

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张裕集团的财务分析

TEAMWORK OF CORPORATE FINANCE 对张裕集团的财务分析 小组成员:孟俊澄(008) 杨雁宇(031) 陈心怡(030) 明静思(031) 小组组长:梁宋静怡(061) 目录 一、葡萄酒行业以及张裕集团简介 葡萄酒行业概述 张裕公司简介 二、张裕集团流动性分析 三、张裕集团短期偿债能力分析 四、张裕集团资本结构和长期偿债能力分析 五、股东收益分析 六、张裕集团股票Beta分析 一.行业与公司简介 葡萄酒行业概述 葡萄酒是采用新鲜葡萄或葡萄汁经过发酵获得的高档饮品,含有人体所需的多种有机和无机的营养物质,它除了含有葡萄果实的营养外,还有发酵过程中产生的有益成分。根据国际葡萄酒组织的规定,葡萄酒只能是破碎或未破碎的新鲜葡萄果实或汁完全或部分酒精发酵后获得的饮料,其酒精度数不能低于8.5°,中华人民共和国国家标准 (GB/T15037—94)葡萄酒是用新鲜的葡萄或葡萄汁经发酵酿成的酒精饮料。通常分红葡萄酒和白葡萄酒两种。前者以带皮的红葡萄为原料酿制而成;后者以不含色素的葡萄汁为原料酿制而成。 据“全球行业分析”市场研究公司分析预测,到2010 年,全球葡萄酒消费有望超过2620 万千升,2001 年—2010 年期间,年复合增长率约1.26%。欧洲仍将是全球最大的葡萄酒消费市场,到2015 年,销量有望达到1630 万千升。亚太国家是葡萄酒消费增长最快的地区,2001年—2010 年期间,年平均复合增长率可达4.6%。2011 年—2015 年,加强酒平均复合

增长率约2.98%。 中国等发展中国家人均收入日益提高,带动了葡萄酒的消费增长。葡萄酒目前已经成为酒类市场增长幅度较大的酒种之一,国内葡萄酒产量正以每年15%的速度增长,若以这样的速度预测,2010年我国葡萄酒产量将达到80 万吨。目前我国酿酒葡萄约100 万亩,年产葡萄酒约60 万吨,占世界总产量的1.5%,在过去的10 年中,酿酒葡萄种植增长速度保持在13-15%,形成了胶东半岛、甘肃武威、宁夏贺兰山、新疆石河子等独具特色的著名产区。 中国葡萄酒行业竞争及特点 《2008 年中国葡萄酒行业研究咨询报告》显示,我国葡萄酒四大品牌张裕、长城、王朝、威龙的产量,占全国葡萄酒总产量的51.49%,产量前十位企业的总产量占全国总产量的60.71%,市场集中度进一步提高。张裕、长城和王朝的销量占近40%的市场份额。利润总额更是占到行业的65%以上。王朝、张裕、长城三家国产品牌通过超市等多渠道的扩张,已在国内消费者心目中占据重要的位置。从行业平均统计数据看,餐饮酒店渠道(包括夜场)占51%,零售渠道占49%;在零售渠道中,超市和大卖场又占55%,其余为酒类专卖店等。而 张裕、长城、王朝三家龙头企业中,长城和王朝以餐饮渠道为主,比例超过55%,而张裕则在零售市场表现更强,商超的比例超过55%。具有如下特点: 1.行业集中度高 葡萄酒酒行业集中度较高,排名前三的公司是张裕、王朝和中粮长城,这三家公司的销量约占市场份额的50%,利润总额则占到行业的70%,而剩余的收入份额由140多家企业瓜分。这三家国产品牌通过超市等多渠道的扩张,建立了良好的品牌效应,可以充分分享行业的增长。 2.品牌区域优势明显 国产品牌三巨头优势区域:王朝上海市场占有率高达40%以上;长城葡萄酒在华北、华南、西南、西北4个地区市场综合占有率均名列第一,其中在西南地区,市场综合占有率达到66%,北京周边、华北地区、华南地区,市场占有率超过50%;张裕则分别在山东、福建等地区占据榜首。 3.二三线企业众多 除去一线三家企业,二线企业的品牌众多,中部代表有龙徽、威龙和丰收,西部代表有新天、云南红、香格里拉和莫高等,东北阵营则以通化为代表。二线品牌主要以本地市场或区域市场为主攻对象。从销售额增长情况来看,威龙、丰收、华夏五千年增速较快,龙徽、新天稍处弱势。 市场风险 利润率,从长远看,随着国际品牌和资本纷纷进入中国、国产二三线品牌的不断成长以及目前行业较高的利润率和行业第一集团缺乏足够的竞争壁垒,我国葡萄酒市场竞争将越来越激烈,行业整体利润率有下降的风险。具体表现在,市场终端战将愈演愈烈;产品线将呈现两极分化趋势,高端葡萄酒产品量价齐升,利润空间稳步提升,与此同时中低端产品将展开价格战,利润空间被进一步压缩。这一状况目前已经显现,04年以来,加大中高端布局的张裕在销量不断攀升的同时,利润和利润率都大幅增长,营业利润率从04年的23.9%提升到07年的34.7%。而同位第一集团的王朝,由于缺乏高端产品,在销量增长的同时,利润不断下滑,营业利润从04年的2.38亿降至07年的1.81亿,营业利润率由27.89%降至16.13%,从04年高于张裕到07年的不及张裕的一半(数据来源:三家公司04年、07年财务报告)。 1.2主要分析公司简介

企业精神、企业文化、发展理念口号大全汇总

企业文化、企业精神、发展理念、服务理念口号标语大全企业理念大全 企业宣传标语大全 1.不断超越,追求完美。 2.诚信为本,创新为魂。 3.居安思危,自强不息。 4.关爱生命,保护环境,预防为主,持续改进。 5.严守标准,履行合同,工程优质,信誉至上。 6.对工程负责,让用户满意! 7.公司是我家,发展靠大家。 8.奋发努力,扎实工作,创精品工程,建一流电厂! 9.创建精品工程,加速与国际接轨! 10.创建精品工程,回报XX人民! 11.干甲中华工程,创新世纪名牌!(外高桥工程) 12.建中国最好电厂,创世界一流品牌!(阜阳工程) 13.重回旧战场,再度创辉煌!(平圩工程) 14.全力干好电厂工程,努力振兴安徽经济!(省内其他工程) 15.带出一流的队伍,创出一流的业绩,展现一流的风貌! 16.向质量要市场,向管理要效益。 17.人人爱岗敬业,公司兴旺发达。 18.认真学习“三个代表”,身体力行“三个代表”。 19.以“三个代表”为指针,努力培养“四有”职工队伍。 20.求生存,敬业爱岗与公司共命运;谋发展,开拓进取创企业新局面! 21.树企业形象,创优质工程!

22.热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作! 23.衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持! 24.创建精品工程,再展铁军雄风! 25.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流! 26.克服困难,精心施工,优质、安全、准点完成工程建设任务! 27.质量是企业的生命,安全是职工的生命! 28.人人守规章,个个保平安! 29.遵章是安全的保证,违章是事故的祸根! 30.你投入了心血、汗水、智慧,工程回报你安全、优质、效益! 31.安全是最大的节约,事故是最大的浪费! 32.安全保证生产,生产必须安全! 33.事故不难防,重在守规章! 34.质量是安全基础,安全为生产前提! 35.抓质量、保平安、促进度、创效益! 36.严格工艺纪律,确保工程优质! 37.劳动创造财富,安全带来幸福! 38.一人把关一处安,众人把关稳如山! 39.安全是遵章者的光荣花,事故是违纪者的耻辱碑! 40.质量第一,确保安全,文明施工,艰苦创业! 41.消灭习惯性违章作业,牢固树立安全第一的思想! 42.树立“下道工序就是用户”的思想,讲求职业道德和职业责任! 43.安全责任重于泰山,安全警钟时刻长鸣。 44.强化社会治安,打击犯罪活动,为工程建设创造出良好的施工环境! 45.讲职业道德,爱本职工作,树企业形象!

企业文化-企业文化百年企业的文化基础 精品

★★★文档资源★★★ 我们不能说,缺少文化力量源泉的企业,一定不能够取得成功,但我们可以断言,没有文化力量源泉的企业会缺少企业持久发展的动力。因而注定不会长期成功,注定不能够成为做大,做强、做久的“百年老店”。 企业是一个社会经济系统,企业的行为绝不仅仅是一种经济行为,文化对企业经营活动同样具有至关重要的影响。如美国著名学者弗朗西斯。福山指出:“忽视文化因素影响更加突出,这不仅表现在”百年老店“本身就构成了一道历史文化风景线,而且表现为”百年企业“的形成必然是以独特的企业文化为基础的。 虽然有关企业文化的基本定义有很多,但所谓企业文化,无非主要描述一个企业全体员工的价值观念、行为规范。为什么在企业这种经济组织中,有关价值观念、行为规范。为什么在企业这种经济组织中,有关价值观念、行为准则之类的文化因素被人们赋予“化腐蚀为神奇”的巨大作用呢?抛开一些研究者将无法从经济角度解释清楚的问题都归为文化原因以及故弄玄虚的因素以外,客观地说,由于企业文化旨在培育员工的共同的价值观和行为准则,因而企业文化在企业竞争与发展过程中具有调动员工积极性的激励功能,具有引导和规范员工行为的约束功能,具有指明共同努力方向的目标导向功能,以及促进全体员工为了企业目标的实现而众志成城、团结奋斗的凝聚力功能。 然而,实际上企业文化对企业发展的影响和作用绝不是直接的。很多管理者和员工在企业管理实践中并不能直接感受到企业文化的力量。有没有意识建设企业文化、同样在商场上纵横驰骋取得重大成功的企业并不鲜见,现实中我国很多企业是在取得很大成功后才开始有意识地培育自己的企业文化的。这并不能说明企业文化对企业成长是可有可无的,只能说明企业文化对企业的绩效不是短期直接有效的,而是长期发挥作用的。也就是说,企业文化的力量是长期逐渐显现的,有意识地培育企业文化和没有意识地建设企业文化的区别只有在企业长期经营过程中才能显示出来。这就是说,对于那些追求迅速发家致富的企业家而言,辛辛苦苦培育企业文化对于其“暴富”的目标意义不大,而对于心存高远、志在打造百年企业的企业家而言,有意识地培育企业文化则至关重要。 企业价值观中最主要的、最核心的是企业的利润观。培育“百年企业”的企业文化,首先应该树立正确的利润观,奠定精神文化基础。 创办和经营企业最终目标是什么?企业能否始终对企业利润目标是什么?企业能否始终对企业利润目标具有科学、合理、合法的追求方式?利润最大化目标在企业长期经营过程中是否始终处于首要地位?当企业的利润目标与社会目标发生冲突时,企业如何处理这种冲突?企业对这一系列问题回答的差异,反映了企业基本利润观的不同。而这种利润观的差异在很大程度上决定了企业能否成为成功的百年企业。 那么,优秀的百年公司应该具有怎样的利润观呢?美国著名的智囊公司——兰德公司花费了20年的时间跟踪世界500家大公司,发现百年长生不衰的企业具有的一个共同的特征,就是树立了超越利润的社会目标,不以利润为唯一追求目标。具体包括三条原则,一是人的价值高于物的价值,二是共同的价值高于个人的价值;三是客户价值和社会价值高于企业的生产价值和利润价值。这表明,那些能够持续成长的公司,尽管它们的经营战略和实践活动总是不断地适应着变化的外部世界,却始终保持着稳定不变的超越利润最大化的核心价值观和基本目标。因而,树立超越利润最大化的价值观是百年企业的精神文化基础。从这个意义上说,要打造百年企业,必须将“以人为本”、“以顾客为中心”、“努力服务社会”、“平等对待员工”、“平衡企业利益相关者的利益”、“提倡团队精神”等这些看似非常“虚”的口号落

百年张裕的企业文化

中国酒文化源远流长,古诗名篇不乏赞美佳酿醇香,我国堪称“酒的故乡”。而一个百年前由中国人以现代生产方式引入的西洋酒,却在国内大行其道,竟然成了中国八大名酒之一,这不得不让人称奇。 张裕集团就是创造传奇的企业,如今,它已成为无人不知无人不晓的品牌,市场占有率遥遥领先,是我国葡萄酒业的领头羊。中国民主革命先驱孙中山先生在1912年参观张裕公司时,对张裕公司优异的产品质量给予极高评价,题赠“品重醴泉”。传奇的品质来源于张裕文化,张裕文化亦随酒香飘落在东方古国的各个角落。 一、百年张裕 张裕集团的前身张裕酿酒公司,是著名爱国华侨张弼士先生于1892年投资创建的,他的灵感来源于法领事的无心之语。张弼士受邀参加在雅加达法国领事馆的一个酒会,席间品尝到醇香醉人的法兰西上等葡萄酒,不由问起。法领事介绍葡萄酒时,顺便说起他随英法联军进驻烟台的经历。当时无葡萄酒相伴,倍感军营生活枯燥乏味,可巧此时发现山中有大片的野生葡萄,便用随身携带的小型制酒机酿制葡萄酒。当地葡萄酿成的酒别具一格,让士兵们久久回味,甚至有人想留在烟台开个葡萄酒公司,可惜被战事耽误了下来。说者无心、听者有意,张弼士创建葡萄酒公司的想法就此初步形成。 汉人酿造葡萄酒已有两千年的历史,但没有形成完整的套数,张弼士查尽史书,终见一段文字描述,但无秘方记载。看来古方不可得,只有移植西方工艺。请来的奥国酒师虽然在厂内推行西方工艺,但是每到发酵、勾兑的关键时候,便将中国人支开,始终不得其关键制法。1896年酿成的酒请内行人鉴定,认为品质欠佳,张弼士放弃急功近利的念头,毅然重新试制新酒。为了保证品质,将酒储藏在地窖的橡木桶中长达18年之久,直到1914年经上海大医院英人柯医生化验,认定张裕葡萄酒是“成熟香醇,色泽深浓”的滋养妙品时,才投放市场。张裕又通过一百多年的经验积累和广泛采习,摸索出酿制传奇品质的佳法,产出的酒在色香味上均为上品,难怪国际葡萄酒局局长评价“张裕葡萄酒完全可以和世界名牌媲美”。 张裕在国内外获得许多重要奖项,张裕的可雅白兰地、红葡萄酒、琼瑶浆、雷司令白葡萄酒在1915年一举荣获巴拿马太平洋万国博览会四枚金质奖章和最优等奖状,从此以后在历届全国乃至世界名酒评比中,一直榜上有名,先后获得16枚国际金银奖和20项国家金银奖。张裕的金奖白兰地、红玫瑰葡萄酒、味美思在1952年的全国第一届评酒会上评为国家名酒,进入中国八大名酒之列。1954年10月,周恩来总理参加日内瓦会议期间,用张裕公司的金奖白兰地和贵州茅台酒宴请参会代表,该会专刊特别提到金奖白兰地代表中华人民共和国科学文化的进步。1987年,在比利时布鲁塞尔举行的第25届世界优质产品评选会上,张裕的解百纳干红葡萄酒和VSOP金奖白兰地分别荣获世界金牌奖和世界银牌奖。同年,鉴于张裕公司对国际葡萄酒事业的杰出贡献,张裕公司所在的烟台,也将被国际葡萄酒局命名为全世界仅有的几个葡萄酒城之一。1992年7月24日,中共中央总书记江泽民视察张裕公司时,亲笔题词“沧浪欲有诗味,酝酿才能芬芳”,给予了赞誉和鼓励。1993年,“张裕”商标被国家工商局认定为全国驰名商标。传奇品质为张裕赢来了诸多殊荣,也为张裕赢来了市场。 近年来,张裕品牌在国内的市场占有率稳定在20%左右,在同行业中遥遥领先。在近期一次全国葡萄酒市场品牌竞争力调查中,张裕的“消费者实际购买品牌”、“消费者心目中理想品牌”和“购物首选品牌”三项指标,分别以32.76%、35.859%、34.492%高居榜首。 为了向国际市场发展,不断开发新产品,加强营销管理,丰富张裕文化,使产品远销世界二十多个国家和地区。 中国加入WTO,红酒市场的竞更加激烈,为了增强应战能力,张裕也在不断地加强自身实力。2000年10月,张裕A股上市,为企业的发展注入了新的动力。与泰国泰中酒业合

企业文化标语口号大全(经典汇总)

盛年不重来,一日难再晨。及时宜自勉,岁月不待人。 盛年不重来,一日难再晨。及时宜自勉,岁月不待人。 企业文化标语口号大全 (史上最经典) _____________________________________________________________________ 企业文化标语是指一些凝聚企业文化的短语,这些标语通常会对企业员工起到警醒、感召的作用。每个企业都可以打造自己的企业文化标语,让员工切实地感受良好的企业文化。企业在打造企业文化标语时,需要进行借鉴和参考,小编今天就给大家收集整理了史上最经典的企业文化标语大全。 本企业文化标语大全仅供企业参考,要知道企业文化一般而言是独特的,因此企业在制定企业文化标语时也要以自身实际情况为准,切勿直接摘抄照搬。 史上最经典的企业文化标语大全: 优质建设,以质为根 自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互支持 心态正,事业成,不成也成 事不三思总有败,人能百忍自无忧 得意时应善待他人,失意时你会需要他们 保持环境清洁,做位可爱的人 爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展 生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒 为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象

遵守厂规厂纪,争当优秀员工 合格的员工从严格遵守开始 立足新起点,开创新局面 塑造人的品质,建立管理根基 企业以人为本,员工以厂为荣 以厂为校,以厂为家;互相学习,互相关怀 转变观念转变作风,让企业文化生生不息 和传统的昨天告别,向规范的未来迈进 企业的成功来自于每一位员工的付出 争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业要有好的灌溉,才有好的成果 我们的理念是:没有最好,只有更好 持续改善是企业文化的精髓迎接变化,勇于创新适应公司的日常变化,不抱怨 面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合 在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路 创造变化,并带来绩效突破性地提高 勇于承认错误,敢于承担责任 激情--乐观向上,永不言弃 热爱工作,顾全大局,不计较个人得失 要想不被淘汰,只有跑在前面 每天进一步,踏上成功路

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