安全管理的启示

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上医治未病防患于未然

“上医治未病”,源自春秋战国的一个故事,有个名医叫扁鹊,一天扁鹊拜见魏文王,魏文王问扁鹊说:“你们家兄弟仨人,都精于医术,到底哪一位最好呢?”扁鹊答道:“长兄最好,仲兄次之,我最差。”文王再问:“那么为什么你最出名呢?”扁鹊答道:“我长兄治病,是治病于病情发作之前(上医治未病),由于一般人不知道他事先能铲除病因,所以他的名气无法传出去,只有我们家的人才知道。我仲兄治病,是治病于病情初起之时(中医治欲病)。一般人以为他只能治轻微的小病,所以他的名气只及于本乡里。而我扁鹊治病,是治病于病情严重之时(下医治已病),一般人都看到我在经脉上穿针管来放血、在皮肤上敷药等大手术,所以以为我的医术高明,名气因此响遍全国。”文王说:“你说的有道理。”这就是“上医治未病”的典故由来。“上医治未病”体现在安全管理工作上,就是要牢固确立“安全第一,预防为主”的观念,就是要牢牢把握安全预防的主动权,将各种安全隐患察之于未形,防患于未然。

一、“上医治未病”是一种安全理念

有人说,短期安全靠运气,中期安全靠管理,长期安全靠文化,这说明要长治久安,保持长期的安全稳定,就要在人们头脑中牢固树立安全意识,形成安全文化,并上升为一

种安全理念。

(一)“上医治未病”体现了超前谋划预防为先的思想。《淮南子?说山》中有“一叶而天下知秋”的说法,“以小明大,见落叶而知岁之将暮”,意思是说一个人见了树叶落,就能够预见到秋天即将来临,说的就是一种超前意识,这和道家庄子所说的“飓风起于萍末”是一个思想。“上医治未病”也集中反映了预防工作的重要性,预防工作,“预”是基础,“防”是关键,“亡羊补牢”不如“未雨绸缪”,“居安思危”才能“防患未然”。2005年10月2日,受第19号台风“龙王”影响,某部新学员训练大队遭特大山洪袭击,一栋新学员租住的楼房被山洪冲塌,造成重大人员伤亡,事件发生客观上是受台风影响、百年不遇强降雨引发的山洪带来的,但一个主要原因就是驻训选点不当,租住楼房质量差,埋下了发生灾害的重大隐患。该部队将营地选择在陡峭山崖、江边河滩和行洪走廊上,直接造成山洪泥石流冲击。这一案例告诉我们超前谋划,预防为先,加强预测预想的重要性。做好安全工作,最重要的是争取主动,在发生“质变”之前把握“量变”的规律和走势,特别是要在着眼长远、力求在本质上提前解决问题,如有针对性地抓好世界观、人生观、价值观教育,加强安全常识和安全规定的学习理解,加强教育和及时引导,提高遵纪守法的意识,是一种超前谋划;建立思想骨干队伍,健全安全工作网络,坚持经常性的安全

制度落实,进行群众性的安全隐患排查和预测预想活动同样是一种防范策略。凡事预则立,不预则废,只有常教育分析、勤预测排查,才有把可能出现的问题想在前,工作做在前,做到早检查、早发现、早报告、早处臵,从而牢牢地掌握安全工作的主动权。

(二)“上医治未病”蕴含了注重效益讲求质量的思想。正确理解“上医治未病”安全理念的其中内涵,也包含了这样一个道理,就是避免无畏的牺牲和消耗,减少不必要的损失和危害。避免伤筋动骨危及全局,力求内化矛盾和自我修复,最大程度地降低矛盾激化事态恶化的可能,最大限度地节约人力物力和资源,争取最大化的安全管理效益。发生一个案件或事故,往往给个人和单位造成无法弥补的损失,影响个人的成长进步,迟滞单位的全面发展。同样是扁鹊看病的例子。有一天,扁鹊见到蔡桓公,说:“大王,您有病了,只在皮肤里,赶快医治吧。”蔡桓公说:“不用治,我没有病!”十天之后,扁鹊来见桓公,说:“大王,您的病已经到了肌肉里,再不治就会加重!”桓公听了很不高兴。过了十多天,扁鹊见到蔡桓公,又说:“大王,您的病已经发展到肠胃,再不治就危险了!”桓公仍然不理,而且愈加生气。又过了十多天,扁鹊来见桓公,看了几眼,转身就跑。桓公觉得奇怪,派人追问。扁鹊回答:“一个人生了病,病在皮肤、肌肉、肠胃的时候,都有办法医治好,但是病到骨髓就没有办

法了。现在,大王的病,已经发展到了骨髓,我没有办法医治了。”五天后,蔡桓公遍身疼痛,派人去请扁鹊,扁鹊知道他的病已经无法医治,早就跑到秦国躲起来了,蔡桓公最后病死了。蔡桓公一而再再而三地错过治疗时机,最终付出了生命的代价。“上医治未病”倡导的是及时有效、经常实效、创新高效地抓预防,而非上级强调什么抓什么的盲目跟风式的抓,想起什么抓什么的就事论事式地抓,疏于平时防范严于问题处理“灭火”式地抓,用老经验解决新问题的“刻舟求剑”地抓防范。“上医治未病”还要善于借鉴反省,学会从别人的泪水中感悟到生命的自由的珍贵,从别人的告诫中汲取到滋养人生的甘露,从别人的忏悔中树立起遵纪守法的观念,把别人的问题当成自己的教训,用事前的主动防范去替代事后的被动治理,就能最大限度地节约安全管理成本,增强预防工作效益。

(三)“上医治未病”诠释了细节管理重在经常的思想。《后汉书?丁鸿传》有个我们都熟知的成语叫“防微杜渐”,“防微杜渐”表达了两层含义,其一是防止对微小的忽略,其二是杜绝在“渐”中演变。“微”字本身的含义是细小,就像蝼蚁洞穴很小,一般不引人注意。但是小蚁穴的危害却极大,因为“千里之堤”就“溃于蚁穴”。“渐”本身的意思是慢慢地,是一种从量变至质变过程,这种过程慢得不易使自己感知,也不易使人察觉。“防微杜渐”就很好地表达了

细节管理和重在经常两方面的要求,“上医治未病”强调的是把安全隐患消除在萌芽状态,将问题发现于青萍之末,防范于未然之间,同样也需要及时有效的经常管理和明察秋毫的细节发现,所谓细节决定成败,坚持就是胜利。《细节决定成败》一书作者汪中求在回答细节真正的核心是什么这一问题时说,细节的核心就是两句话,一是细节是科学的精神,二是细节是认真的态度。100-1≠99,100-1=0,安全管理工作不允许丝毫的松懈麻痹和微小的失误差错,1%的错误可能导致100%的失败。同时,经常性管理控制是实现长治久安、安全稳定的重要保证,就象人要实现健康长寿,重在经常保健;装备要处于良好技术标准,重在精心保养;物资器材要经久耐用,重在妥善保管。在我们的日常工作生活中,有的人有时往往因为看了一本小说、受到一次批评、接了一个电话、发生一次口角等,就有可能诱发违法或违纪的意念,但这种意念又是不稳定的,往往是若即若离,徘徊不定,有时一句入情入理的话,一件关心体贴的事,就有可能打消其违法违纪的想法,从而消除不确定的隐患。这必须要有大家的积极配合和有效参与,更要有各级各类组织的制度保证和作用发挥,通过积极有效的常态控制和细节管理,帮助大家常思贪欲之害,常怀律已之心,常除非分之想,做到在各种荣辱得失考验面前,始终保持清醒的头脑,明辨是非,认真履行职责,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,做一个遵纪守法

的合格军人。

二、“上医治未病”是一种能力素质

“上医治未病”事关大局,切乎生死,更是一种能力素质上的要求,因为“治未病”是至关重要的,而达成“治未病”这一目标,首先是要成为“上医”,而要成为“上医”就必须具备相应的能力素质,在平时点滴积累,加强锻炼,自觉养成,它体现在以下几个方面:

(一)必须保持忠于职守的敬业之心

如果说在战斗中,忠实履行职责是赢得胜利的关键,那么在和平时期,忠实履行职责同样是安全发展的保证。“上医治未病”所体现的是一种拥有强烈忧患意识的事业心和责任感,既不是立足于“治欲病”满足心理,也不是迫于“治已病”的观望心态,而是建立在主动作为的敬业精神,更是一种不可或缺的可贵素质。2007年武警水电指挥部为一名入伍刚刚满一年的战士荣记一等功。这名战士名叫王建斌,他所在的部队担负贵州省北盘江董箐水电站的施工任务,2007年3月15日晚19点30分,担任安全员的王建斌在巡查时,听到有石块滑落的声音,他马上警惕的打开手电巡查,发现作业面上有一条横向裂缝正在迅速扩大,显现山体滑坡的征兆。王建斌立即向现场值班干部报告,并大声呼喊施工人员沿预设通道火速撤离。2分钟后,一块长80多米、高30多米的巨大山体整体坍塌,累计土石方13500多立方米。由于

安全员王建斌报警及时,16名施工人员得以全部安全撤离,340万元的施工设备免受损失。从王建斌身上,我们可以看到忠于职守的敬业精神所发挥的作用和力量,也是“上医治未病”首要具备的素质,相反则是令人不耻的,在汶川地震中弃学生于不顾一跑成名的“范跑跑”和面对两名学生在课堂打架致死而臵之不理“杨不管”,两个绰号已成为没有责任操守的代名词。试想如果对明显隐患视而不见,见怪不怪,对身边同志反常表现漠不关心,甚至幸灾乐祸,“上医治未病”就会成为一句空话。

(二)必须锻炼务实急需的学习之功

2004年12月,在著名的泰国,当几十米高的海啸袭向泰国普吉岛的一个海滩之前,英国一位年仅10岁的聪明女孩凭借自己在学校里所学的地理知识,预测出威力强大的海啸将吞没整个海滩,她立即让父母提前发出警报疏散了海滩上的游客,从而挽救了100多名游客的生命,普吉岛成为唯一未发现遇难者的海滩,演绎了一段传奇故事。这个英雄小姑娘名叫蒂莉?史密斯,聪明伶俐的蒂莉对世界地理有着特殊的爱好,圣诞节的两个星期前还在学校里专门研究了“巨浪”,堪称一个小专家。当时,穿着泳装的蒂莉发现在大海的远处突然涌现出了一波白色的巨浪,将蓝天和大海明显地隔成了两半。观察力敏锐的蒂莉凭借自己在学校里掌握的地理知识,意识到这就是可怕的海啸。于是,焦急万分的蒂莉

就让她的爸爸妈妈动员沙滩上的游客们赶快撤离这个危险的地方。当疯狂逃命的游客们刚刚抵达安全的地方时,海啸的白色巨浪已经排山倒海般奔涌而至,转眼间就把原先热闹非凡的海滩吞没,让站在高地观看的人们吓出了一身冷汗。小蒂莉之所以能挽救那么多人的生命,与她爱学习善于学习是分不开的,要形成学习的能力,要靠不断的学习积累,要靠丰富的工作经验,要靠反复的思考领会,要靠经常的实践验证。“上医”要能“治未病”,要求我们也要具备这种学习力,因为做好安全工作对于大家掌握和运用安全法规、科学知识的要求越来越高。必备的科学知识是预防和处臵各类安全重大问题的基础,科学知识可以减少行动的盲目性,提高群众自我防范和消除事故灾害的能力。我们要善于学习,勤于积累,把握规律,从谈好一次心,上好一堂课,开好一次会做起,时时处处事事都当成学习的机会,做安全管理的有心人。

(三)必须具备见微知著的洞察之力

德国有个飞行员海恩通过对多起航空事故的深入研究和分析,认为每一起重大事故背后,必然有30次左右的事故征兆,每一次事故征兆后面,还有300次左右的事故苗头,以及上千个事故隐患,要消除一次严重事故,首先必须敏锐而及时地发现这些事故征兆和隐患,人们把海恩的发现称为“海恩法则”,并广泛运用于安全管理领域。如果我们不善

于从细微处发现问题,就有可能难以避免祸患,甚至导致灾难性的后果。这种洞察发现的能力的取得其实并不深奥,因为问题的暴露、思想的变化都有端倪可察,有征兆可寻。每个漏洞都会暴露蛛丝马迹,每个隐患背后都会藏有影子,日常生活中,群众的言谈举止、饮食睡眠、习惯爱好、着装仪表、脾气情绪、工作表现等方面的异常都可能是其内心矛盾的显露,也是发现洞察的切入点,单位很多活动为我们提供了很好的锻炼平台,只要在“四个知道,一个跟上”活动中认真参与,在谈心交心活动倾心投入,在“五同”要求上作好表率,见微知著的洞察能力都会为我们所具备。

(四)必须掌握及时有效的处臵之道

无论是对潜在的隐患还是明显的苗头,只会观察发现,而不会临机果断处臵,同样不能避免灾祸,“上医治未病”的价值所在,正是要在发现的基础上实施正确处臵,既要依靠组织又要临机决断,既要遵循法规又要灵活处臵,有效的处臵至少包含三方面的要素:一是第一时间判断,二是定下正确决心,三是果断的组织指挥,同时不能机械教条,依赖等靠,否则就会陷于被动,丧失先机,这些都是“治未病”的重要环节,也是做好安全工作的基本功。福州“10.2”特大山洪灾害,就是因为指挥员见事迟,应急处臵不当,面对即将到来和已经到来的特大山洪,现场指挥员对可能的灾害缺乏准确判断,只是想依托楼房防护,没有想到楼房可能被

洪水冲倒,可以撤出时没有想到撤出,想撤出时又来不及撤出,耽误了时间,错过了撤离时机。从工作实际情况看,每名人都要着力在“五个及时”上下功夫:一是当出现案件事故苗头时,敏锐察觉,及时报告;二是当有人思想问题突出时,谈心启发,及时“解扣”;三是当有人受批评和处分时,规劝帮助,及时开导;四是当后进人员受到误会冷遇时,耐心解释,及时“消火”;五是发现现实危险时,机警行事,及时制止。

三、“上医治未病”是一种安全责任

“上医治未病”每一个字眼都透露出一份沉甸甸的责任,因为“治未病”不仅关系到单位的安全稳定,也关系到群众的生命财产安全,不仅关系到工作效益的有效生成,也关系到群众的成长进步,来不得半点马虎和丝毫麻痹。抓好安全人人有责,尽好这份责任,来自每个人的共同作为和努力,来自每一天的始终坚持和付出,才能真正形成“人人想安全、个个担责任,大家做工作”的良好局面和安全氛围。

(一)确立如履薄冰的危机意识。孟子说“生于忧患,死于安乐”,危机感是敬业精神的源头,有危机意识就是让我们增强忧患意识,就会有种坐立不安,如履薄冰的工作压力,才会产生“治未病”的动力。海尔集团有一种“问题管理”,就是提早发现自己的不足并予以迅速解决。这些不足可能是自己主动找出的,也可能是从用户的批评和建议中感

知的。因此,海尔的生存理念就是这样12个字:永远战战兢兢,永远如履薄冰。对于“问题管理”,海尔集团的CEO 张瑞敏声称,海尔注重问题管理而非危机管理模式,就是把企业可能出现的任何危机问题消灭在萌芽阶段。日本影片《日本沉没》,虚构了日本遭遇冰山和地质运动导致灾难危机的故事,实际上是日本民族自我加压、饱含忧患、自强不息的一种诉求。日本作为一个岛国,能源非常贫乏,但就是这样一个国家,通过自己的努力成为了世界仅次于美国的第二大经济强国,根本的一点来源于日本民族的强烈的危机意识。确立如履薄冰的危机意识就要居安思危,充满事业心和责任感,做到紧起来,忧起来,急起来,怕起来;就要敢于揭短亮丑,不护短藏忧,做到实话实说,实情实报,实事求是;就要忠于职守,毫不懈怠,做到自加压力,强化能力,竭尽全力。

(二)养成关注细节的发现习惯。西汉的经济学家刘向在其名著《说苑》“权谋”篇中记载了这样一个故事:有位客人去探访一家主人,他看到主人家的烟囱是直的,旁边堆放着很多木材。于是劝告主人说:“你家的烟囱应该改成弯的,把木头搬走,否则将来可能着火。”主人认为朋友考虑太多,对朋友的建议不以为然。过了几天,主人家果然失火,正是由于直的烟囱和木材引起的。邻居们都来救火,火最后被扑灭了。主人杀猪宰羊大设宴席,以酬谢那些救火的人,

但没有请那位当初劝他将烟囱改弯、将木材搬走的人。一位邻居提醒他说:“其实,你最应该感谢的不是我们,而是那位劝你的朋友。如果你当初听了他的话,就不会发生火灾,也不用宴请我们了!”主人恍然大悟,忏悔不已,连忙请那位有先见之明的朋友来吃酒。被中央军委授予“基层安全保卫工作模范连”的步兵第三十四旅五连在长期工作形成的“三听六看”:公共场所听议论,讨论会上听发言,个别谈心听反映;饭堂看饭量,床上看睡相,劳动看干劲,训练看情绪,接受任务看态度,收到来信看变化,这三听六看体现了抓安全工作的见微知著,能够帮助我们在身边同事的一举一动、一言一行中随时发现问题、解决问题,把各种事故苗头消灭在萌芽状态。作为基层干部和思想骨干,更要脱鞋下田,深入到第一线,亲身躬为,战斗在最前沿,善于以小见大,透过现象发现潜在的问题苗头,把关注细节掌握实情作为一种习惯,把经常检查发现问题作为一种责任,因为这样才能找到藏于细节背后的那个“魔鬼”---安全隐患。

(三)坚持严守规章的常态落实。河豚被日本奉为“国粹”,河豚肉质细腻,味道极佳,但是这种鱼的味道虽美,毒性却极强,处理稍有不慎就有可能致人死命。河豚的加工程序十分严格,一名上岗的河豚厨师至少要接受两年严格培训,考试合格后才能领取执照,开张营业。实际操作中,每条河豚加工去毒需经过30道工序,一个熟练厨师要花20分

钟才能完成。从这一点来说,各项安全规定和制度就象一道道严格的工序,不仅需要严格遵守,还需要持久落实。有一句话说的好,我们不缺少素质好的干部骨干,缺少的是狠抓落实的责任心;不缺少各类规章和管理制度,缺少的是严格认真的常态执行。某部汽车营二连是南京军区授予的“模范汽车连”,已经连续58年无责任亡人事故和案件,靠的就是执行规章制度上从不打半点折扣和十年如一日的经常落实。这些规章都为做好一人一事工作,促进安全管理,提供了具体可行的方法和措施,必须一以贯之不折不扣地落实。

(四)采取主动超前的防范举措。5?12汶川大地震,最让人揪心的是那些十分年幼就离我们而去的中小学生,其中北川中学遇难1600多人。而重灾区安县有一所学校90多位教师、2200名学生在震后第一时间全部冲到操场,用了1分36秒,全校师生无一伤亡……这位校长从1997年起,多次将学校一栋没有验收的教学楼加固;2005年起,每学期在全校组织一次紧急疏散演习。他就是绵阳安县桑枣中学校长叶志平,在汶川地震后被称作“史上最牛校长”。叶校长除了搞紧急疏散演练外,还经常利用学生下课后、课间操、午饭晚饭以及放晚自习时间,在教学楼中人流量最大的时候,看学生的疏散情况,查看老师是否在各层的楼梯拐弯处。他还规定,每周二学校各班级要进行安全知识讲课,对学生进行安全教育,让老师专门讲交通安全和饮食卫生等知识。地

震那天,老师和学生们就是按照平时的训练秩序,用练熟的方式进行安全疏散。有句话:“老鼠爱钻洞,事故爱钻空”,问题往往在薄弱区出现,事故总在薄弱点突破。做好防范工作,一是坚持用教育打牢思想根基。搞好主题教育,帮助群众强根固本;抓好法纪教育,培养遵纪守法观念;开展警示性教育,筑牢群众思想防线;突出网络安全教育,强化保密意识。二是发挥好思想骨干作用。群众特别是思想骨干,都要当个宣传员,用小道理管住小苗头,当个明白人,用小措施排除小隐患,当个志愿者,用小办法解决小问题。努力在“一熟悉三会”用心尽力:熟悉预防犯罪工作的有关规定;会发现周围人员的思想、心理问题和违法犯罪苗头,并及时报告;会开展谈心活动,协助领导做好个别人员教育疏导和转化工作;会正确处理一般突发性问题,遇到违法犯罪行为能坚决制止,妥善处臵。三是注重单位社会家庭共管。干部经常询问掌握群众现时情况,向其父母定期通报了解思想变化,请地方司法机关和人员开展教育咨询服务和协助管理,实现相互密切沟通,信息实时共享。四是依托网络资源实时疏导。完善网络技术设备,规范群众安全上网,加强网络监控和检查,使群众懂得网上有政治,网上有渗透,网上有敌情,网上有较量,网上有陷阱,网上有圈套的道理,通过开通首长信箱,意见箱以及心理咨询、网上148热线等服务,让群众想法有处讲,难处有人帮,问题有人管。五是发动群

众群策群防。安全管理工作光靠干部骨干是远远不够的,需要全部人员的自觉参与,只有培养群众的主人翁意识,发挥好群众的主体作用,坚持开展群众性的隐患排查活动,才能保证每个角落有人检查,每个环节有人负责,每个时间有人关注,每个人员有人督导。

“五大定律”对做好企业安全生产管理工作的启示

“五大定律”对做好企业安全生产管理工作的启示安全生产事关人民群众生命财产安全,关系社会稳定大局,搞好安全生产关键在企业。企业只有遵从事物发展的客观规律,才能积极构建安全生产长效机制。“五大管理定律”为我们做好企业安全生产工作提供了有益的警示。 一、“墨菲定律”的启示:警钟长鸣、防微杜渐 在数理统计中,有一条重要的统计规律:假设某意外事件在一次实验中发生的概率为p ( p >0) ,则在n 次实验中至少有一次发生的概率为: pn= 1 - (1 - p) n 。p无论多么小,当n 越来越大时, pn就越接近1。由此可见,做任何一件事情,如果客观上存在着一种错误的做法,或者存在着发生某种事故的可能性,不管发生的可能性有多小,当重复去做这件事时,有人按照错误的做法去做,事故总会在某一时刻发生。这就是“墨菲定律”,即只要发生事故的可能性存在,不管可能性有多么小,这个事故迟早会发生的。 安全管理的目标是杜绝事故的发生,而事故是一种不经常发生和不希望有的意外突发事件。正是由于这些突发事件发生的概率一般比较小,所以往往被人们忽视,产生侥幸心理和麻痹大意的思想,这恰恰是事故发生的主观原因。墨菲定律告诫我们,安全意识时刻不能放松,时时警钟长鸣;作业行为做到规范标准,处处防微杜渐。 二、“破窗理论”的启示:未雨绸缪、防患未然 美国斯坦福大学心理学家詹巴斗曾做过这样一项试验:他找来两辆一模一样的汽车,一辆停在比较杂乱的街区,一辆停在中产阶级社区。他把前者的车牌摘掉,顶棚打开,结果不到一天就人偷走了。而停在中产阶级社区的那辆车过了一个星期仍安然无恙。后来,詹巴斗用锤子把这辆车的玻璃敲了个大洞,结果,仅仅过了几个小时,它就不见了。政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳根据这项试验,提出了“破窗理论”:一个房子如果窗户破了,没有人去修补,隔不久,其它的窗户也会莫名其妙地被人打破;一面墙,如果出现一些涂鸦没有被清洗掉,很快的,墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西;一个很干净的地方,人们不好意思丢垃圾,但是一旦地上有垃圾出现之后,人就会毫不犹疑地抛,丝毫不觉羞愧。 “破窗理论”提醒我们抓安全生产必须未雨绸缪,及时修理“第一块被打碎的窗户玻璃”。任何制度都有被破坏的可能。任何管理上的疏忽都可能酿成大的

中国古代管理思想对现代企业的启示

中国古代管理思想对现代企业的启示 引言 中华民族有五前年的悠久历史,传统文化源远流长,博大精深。以儒家、道家、法家为代表的古代哲学思想,积累了丰富的管理经验,这些管理经验对我们后人对企业的管理有着重要的意义。 一、中国古代思想概述 (一)中国古代思想史 1.我国古代的管理思想及理论框架可以追溯到先秦至汉代时期。古代管理思想主要体现在先秦到汉代的诸子百家思想中,包括儒家、道家、法家、兵家、商家等。许多古代经典著作,如《论语》、《道德经》、《孙子兵法》、《九章算术》、《三国演义》、《红楼梦》等,充分反映了我国古代成功的管理思想和经验。《老子》主要体现了管理者的权变谋略和在管理过程中的境界、素质及管理原则的思想;《孙子兵法》主要体现了管理者在人事、决策、环境、组织等方面的战略思想;《韩非子》主要体现了管理者的统御谋略思想;《论语》、《孟子》、《荀子》主要体现了管理者如何处理人际关系的谋略思想;《三国演义》主要体现了管理者的创造性管理思维;《红楼梦》主要体现了管理者以法治家的时效管理思想;而《九章算术》则是我国古代培训管理人员及供他们日常应用的手册,其中三分之二的题目可与财政或工程官员职能相对应,堪称两千年前世界管理数学之最。① 如表1-1所示: 中国作为世界伟大的文明古国,有着璀璨的历史遗产,包括丰富多彩的管理思想。由于受当时生产力发展水平的限制,这些管理思想零星分散,至今未能形成独立的科学体系,但许多管理思想的精华对今天的管理实践仍然具有借鉴的价值。② (二)中国各种管理思想中国古代管理思想的三大主流学派 ①曾仕强:《中国管理哲学》,1981年出版,第33、248页。 ②于丹《孔子心得》 2007年第一版。

学习杜邦安全管理理念的启示

学习杜邦安全管理理念的启示 以下是为大家整理的学习杜邦安全管理理念的启示的相关范文,本文关键词为范文,网,启示,理念,杜邦,安全管理,学习,,您可以从右上方搜索框检索更多相关文章,如果您觉得有用,请继续关注我们并推荐给您的好友,您可以在学习心得中查看更多范文。 近日学习杜邦安全管理理念中的“审核与观察”、“工作安全分析”、“安全会议”,受益颇深。适逢“安全生产月”活动,在思考的基础上,得到一点启示,以飨读者。一、管理层对安全负责。管理层既要对决策层的安全决策负责,还要对所管理区域的安全生产直接负责。 1、在决策层下达开工之前,任何员工不允许进入一个新的或重建的生产区域,也就是说,只有安全,才能开工。其目的就是提高我们所有层面对安全生产的基本认识。 2、通过上述举措,就是让我的下属和我的员工感受到我对安全的重视,并且落实在了工作实践中。要让我的下属和我的员工知道“所有事故都是可以防止的”。因为所有事故都是发生在生产生活的每一

个过程中,只要我们重视安全生产,这些事故一定是可以防止的。杜邦公司在50年代推出工作外安全方案,是因为杜邦的领导们觉得8小时以外对员工的安全行为进行教育的必要性和紧迫性。他们意识到,员工在8小时以外受伤对公司本身的影响,实际上和员工在8小时以内受伤是没有太大区别的。因此,他们对员工的安全教育变成了24小时的要求。杜邦员工无论在上班时还是在下班后都要注意安全,安全理念是杜邦公司核心价值的体现。杜邦将“安全”与“家庭观念”相结合,使“安全”不只是一个名词或一句口号,它不仅与我们的工作相联,同时与我们的日常生活相近,“决不能有一丝的侥幸、大意。”把对安全的重视从工作场所拓展到家居环境,比如上下楼梯必须扶扶手,就是杜邦的基本安全管理,让员工感受到公司对家庭的重视,产生文化上的共鸣。 3、各级管理层对各自所辖区域的安全直接负责。为什么要直接负责?因为安全是一个公司的各个层面,每个角落,每个员工,点点滴滴的事。只有主要领导对他所管辖范围的安全负责;下属又对他管辖范围的安全负责;科室主任对他管辖的科室又直接负责;只有所有的这些人对各自的安全负责,那这个单位才是真正的安全有人负责。安全部门的人员总是有限的,不可能深入到每个层面去负责安全,所以安全必须是从高级管理层到科室主任和每位员工自身的责任,而安全部门的管理人员必须在技术方面提供强有力的支持。

管理学对我的启示

管理学对我的启示 班别: 学号: 姓名: 课程:G管理学 管理学对我的启示 通过这学期的选修对这门课程的学习,多少有了一些自己的心得体会。管理的定义有多种。福莱特曾给管理下了一个经典的定义她把

管理描述为“通过其他人来完成工作的艺术”这一定义把管理学视做艺术,它强调了人的因素在管理中的重要性。但要想对管理有个较全面的了解,这一定义显然不够的。我们所学的管理是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程。作为当代大学生,我认为管理学同样与我们息息相关,因为它的载体是组织,本质是合理分配和协调各种资源的过程,通过不同职能来分配,最终实现我们的目标。 管理主要由计划、组织、领导、控制四大部分组成,这四大部分既相互区别,又相互渗透。它们每一项都有特定的目标主旨,而计划作为管理理论的基础,让我有了许多很深的体会。 管理潜藏于人类生活的各个角落,在日常的学习和生活中,我们经常看到或听到“计划”这个词。大到美国政府的火星探测计划,小到我们身边的一次周末旅游计划。一件事情想做的很完美,必须通过制定一份详细周全的计划,然后通过这份计划进行组织、实施、再调整。计划是任何一个组织成功的核心,它存在于组织各个层次的管理活动中,一个组织能否适应未来各种激励的竞争方,取决于能否准确的制定战略目标和各类规划。 一个人去买鹦鹉,看到一只鹦鹉前标:此鹦鹉会两门语言,售价二百元。另一只鹦鹉前则标道:此鹦鹉会四门语言,售价四百元。该买哪只呢?两只都毛色光鲜,非常灵活可爱。这人转啊转,拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉,毛色暗淡散乱,标价八百元。这人赶紧将老板叫来:这只鹦鹉是不是会说八门语言?店主说:不。

安全管理的启示

上医治未病防患于未然 “上医治未病”,源自春秋战国的一个故事,有个名医叫扁鹊,一天扁鹊拜见魏文王,魏文王问扁鹊说:“你们家兄弟仨人,都精于医术,到底哪一位最好呢?”扁鹊答道:“长兄最好,仲兄次之,我最差。”文王再问:“那么为什么你最出名呢?”扁鹊答道:“我长兄治病,是治病于病情发作之前(上医治未病),由于一般人不知道他事先能铲除病因,所以他的名气无法传出去,只有我们家的人才知道。我仲兄治病,是治病于病情初起之时(中医治欲病)。一般人以为他只能治轻微的小病,所以他的名气只及于本乡里。而我扁鹊治病,是治病于病情严重之时(下医治已病),一般人都看到我在经脉上穿针管来放血、在皮肤上敷药等大手术,所以以为我的医术高明,名气因此响遍全国。”文王说:“你说的有道理。”这就是“上医治未病”的典故由来。“上医治未病”体现在安全管理工作上,就是要牢固确立“安全第一,预防为主”的观念,就是要牢牢把握安全预防的主动权,将各种安全隐患察之于未形,防患于未然。 一、“上医治未病”是一种安全理念 有人说,短期安全靠运气,中期安全靠管理,长期安全靠文化,这说明要长治久安,保持长期的安全稳定,就要在人们头脑中牢固树立安全意识,形成安全文化,并上升为一

种安全理念。 (一)“上医治未病”体现了超前谋划预防为先的思想。《淮南子?说山》中有“一叶而天下知秋”的说法,“以小明大,见落叶而知岁之将暮”,意思是说一个人见了树叶落,就能够预见到秋天即将来临,说的就是一种超前意识,这和道家庄子所说的“飓风起于萍末”是一个思想。“上医治未病”也集中反映了预防工作的重要性,预防工作,“预”是基础,“防”是关键,“亡羊补牢”不如“未雨绸缪”,“居安思危”才能“防患未然”。2005年10月2日,受第19号台风“龙王”影响,某部新学员训练大队遭特大山洪袭击,一栋新学员租住的楼房被山洪冲塌,造成重大人员伤亡,事件发生客观上是受台风影响、百年不遇强降雨引发的山洪带来的,但一个主要原因就是驻训选点不当,租住楼房质量差,埋下了发生灾害的重大隐患。该部队将营地选择在陡峭山崖、江边河滩和行洪走廊上,直接造成山洪泥石流冲击。这一案例告诉我们超前谋划,预防为先,加强预测预想的重要性。做好安全工作,最重要的是争取主动,在发生“质变”之前把握“量变”的规律和走势,特别是要在着眼长远、力求在本质上提前解决问题,如有针对性地抓好世界观、人生观、价值观教育,加强安全常识和安全规定的学习理解,加强教育和及时引导,提高遵纪守法的意识,是一种超前谋划;建立思想骨干队伍,健全安全工作网络,坚持经常性的安全

学习管理学原理的启示

学习管理学原理的启示 通过这半年来对这门课程的学习,多少有了一些自己的心得体会。管理就是特定的环境下,对组织所拥有的的资源进行有效的计划、组织、领导和控制,以便达到即定的组织目标的过程。作为当代大学生,我认为管理学同样与我们息息相关,管理是一切组织的根本,管理工作适用于各种大小规模的组织;盈利与非盈利的企事业单位、制造业以及服务性行业;因此,学好管理学对于我们现在的学生会工作乃至今后步入纷繁的社会,适应不同的工作岗位都有其非常重要的意义。 所谓“水桶理论”也即“水桶定律,其核心内容为:一只水桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块木块,而恰恰取决于桶壁上最短的那块。根据这一核心内容,“水桶理论”还有两个推论:其一,只有桶壁上的所有木板都足够高,那水桶才能盛满水。其二,只要这个水桶里有一块不够高度,水桶里的水就不可能是满的。 这段话是我刚翻开管理学所接触到的第一个理论,发现管理学是一门很深奥的知识,任何组织都需要管理工作的支持,而且任何管理工作都是在某一特定组织进行并为该组织服务的,管理不仅是一种知识,也是一种实践;不仅是一门科学,也是一门艺术;它是科学性与艺术性的有机统一。其实管理也是一种艺术,有句话我记得很清楚,是IE的老板杰克?韦尔奇的名言,想到的并不重要,关键是把想到的付诸实践。 初入管理学,我便发现这门学科涉及面非常之广泛。我认为对于有效的管理,没有一种固定的模式,首先摆在第一位的必须是实际,对于不同的情况,不同的目的,都会有很多个管理的选择,我们要从中间选择一种最有效,最节约,又或是最易实现的办法,都不是容易达到的事情。于是,我们必须要首先明确一个最核心最本质的目标,对于企业管理,那就是使最少的投入换回最多的回报。投入包含很多方面,金钱、时间、人力、物力、资源、土地等等,一切的客观消耗和产生的主观影响都应该计算在内。对于回报,主要便是企业的利润,当然也有企业的知名度、信誉度、名望等无形资产以及社会价值,这些在一定程度上比经济利润更为重要,或者是能为企业带来更多的经济利润。 无论是企业还是个人,一个好的完善的计划必定能够帮助我们更快更有效的确定行动方向,从而能达到事半功倍的效果。换句话说,计划时间可以节约时间。美国一家制造公司的总经理为了让他的同事们理解“要节省时间就要投入一些时间”的道理,从公司中挑选了两批带有重复性质的项目进行对比,详细记录了每批项目的计划时间和执行时间。第二批项目与第一批项目相类似,但延长了它的计划时间。结果发现:计划时间较多的第二批项目不仅比计划时间较少的第一批项目执行得更快些,而且计划时间与执行时间的总和也少于第一批项目。更有意义的是,第二批项目还取得了更好的效果。由此可见,健全的计划管理能够帮助管理者完成更多的工作,取得更好的效果,花费更少的时间。 因此许多著名品牌都制定了其长远的营销战略:可口可乐公司的长远目标宗旨就是 :“我们致力于长期为公司的股东创造价值,不断改变世界,We refresh the world。通过生产高质量的饮料为公司、产品包装伙伴以及客户创造价值,

“墨菲定律”带给安全管理的启示

“墨菲定律”带给安全管理的启示 导读 “墨菲定律”(Murphy's Law)亦称莫非定律、莫非定理、或摩菲定理,是西方世界常用的俚语。 “墨菲定律”:事情往往会向你所想到的不好的方向发展,只要有这个可能性。比如你衣袋里有两把钥匙,一把是你房间的,一把是汽车的;如果你现在想拿出车钥匙,会发生什么?是的,你往往是拿出了房间钥匙。这就是著名的“墨菲定律”。 墨菲是美国爱德华兹空军基地的上尉工程师。1949年,他和他的上司斯塔普少校,在一次火箭减速超重试验中,因仪器失灵发生了事故。墨菲发现,测量仪表被一个技术人员装反了。由此,他得出的教训是:如果做某项工作有多种方法,而其中有一种方法将导致事故,那么一定有人会按这种方法去做。 换种说法:假定你把一片干面包掉在地毯上,这片面包的两面均可能着地。但假定你把一片一面涂有一层果酱的面包掉在地毯上,常常是带有果酱的一面落在地毯上。在事后的一次记者招待会上,斯塔普将其称为“墨菲法则”,并以极为简洁的方式作了重新表述:凡事可能出岔子,就一定会出岔子。墨菲法则在技术界不胫而走,因为它道出了一个铁的事实:技术风险能够由可能性变为突发性的事实。 墨菲定律的适用范围非常广泛,它揭示了一种独特的社会及自然现象。它的极端表述是:如果坏事有可能发生,不管这种可能性有多小,它总会发生,并造成最大可能的破坏。

西方的“墨菲定律”(Murphy's Law)是这样说的:Anything that can go wrong will go wrong. :“凡事只要有可能出错,那就一定会出错。” “墨菲定律”的原话是这样说的:If there are two or more ways to do something, and one of those wayscan result in a catastrophe, then someone will do it.(如果有两种或两种以上的方式去做某件事情,而其中一种选择方式将导致灾难,则必定有人会作出这种选择。) 根据“墨菲定律”: 一、任何事都没有表面看起来那么简单; 二、所有的事都会比你预计的时间长; 三、会出错的事总会出错; 四、如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生。 “墨菲定律”诞生于20世纪中叶,这正是一个经济飞速发展,科技不断进步,人类真正成为世界主宰的时代。在这个时代,处处弥漫着乐观主义的精神:人类取得了对自然、对疾病以及其他限制的胜利,并将不断扩大优势;我们不但飞上了天空,而且飞向太空……我们能够随心所欲地改造世界的面貌,这一切似乎昭示着:一切问题都是可以解决的。无论是怎样的困难和挑战,我们总能找到一种办法或模式战而胜之。 2003年美国“哥伦比亚”号航天飞机即将返回地面时,在美国得克萨斯州中部地区上空解体,机上6名美国宇航员以及首位进入太空的以色列宇航员拉蒙全部遇难。“哥伦比亚”号航天飞机失事也印证了“墨菲定律”。如此复杂的系统

西方现代管理思想对中国当代管理启示(精)

西方现代管理思想对中国当代管理启示 第二次世界大战以后,伴随着西方社会的战后复兴和生产力的高速发展,管理教育和管理研究的高速发展,西方管理思想进入到了一个新的时期即现代管理理论时期。这一时期内,西方管理思想学术界所呈现的最大特点就是学派林立,百家争鸣。管理过程学派,社会系统学派,决策理论学派,系统管理学派,权变理论学派,经验主义学派,经理角色学派,管理科学学派等等无数的管理理论学派都在这一时期内崭露头角。西方现代管理理论是西方近代所有管理理论的综合,是一个知识体系,也是一个学科群。纵观各个管理学派,其各有所长,智慧闪烁。然而回过头来,众所周知,我国的管理理论还处于一个以学习为主的阶段,我们甚至还没有一个自创的管理理论体系。这样,集西方古今管理理论思想大成的西方现代管理理论就是非常值得我们借鉴的,并且能够给予我国当代管理以许多启示的。向西方现代管理理论学习,取其糟粕,取其精华,是建立我们自创的管理理论体系的一个很好的手段,也是我国当代管理学者的重要任务。 西方现代管理理论时期内,虽然学派繁杂,但经过思考分析,不难寻求其共性,可以概括如下: 1.强调系统化。就是运用系统思想和系统分析方法来指导管理的实践活动。 2.重视人的因素。在一定的环境条件下,尽最大的可能满足人们需要,以保证组织中 全体成员其心协力地未完成组织目标而自觉作出贡献。 3.更视“非正式组织”的作用,即注意“非正式组织”在正式组织中的作用, 就是在不违背组织原则的前提下,发挥非正式群体在组织中的积极作用,从 而有助于组织目标的实现 4.广泛地运用先进的管理理论与方法。随着社会的发展,科学技术水平的迅速

提高,先进的科学技术和方法在管理中的应用越来越重要。所以,各级主管 人员必须利用现代的科学技术与方法,促进管理水平的提高。 5.加强信息工作。必须利用现代技术,建亿信息系统,以便有效、及时、准确 地传递信息和使用信息,促进管理的现代化。 6.把“效率”和“效果”结合起来。要把效率和效果有机地结合起来,从而使 管理的目的体现在效率和效果之中,也即通常所说的绩效。 7.重视理论联系实际。重视管理学在理论上的研究和发展,进行管理实践,并 善于把实践归纳总结,找出规律性的东西,并在实践中创造出新的方法,形 成新的理论,促进管理学的发展。 8.强调“预见”能力。社会是迅速发展的,客观环境在不断变化,这就要求人 们运用科学的方法进行预测,进行前馈控制,从而保证管理活动的顺利进行。 9.强调不断创新。要积极改革,不断创新。管理意味着创新,就是在保证“惯 性运行”的状态下,不满足现状,利用一切可能的机会进行变革,从而使组 织更加适应社会条件的变化。 如果将以上几点共性再加以概括的话,西方现代管理理论所强调的就是科学,系统,权变。结合我国管理实际考虑,我国现今的管理形式还停留在较为原始的阶段,管理者的决策大多缺乏远见并有失科学,对于企业和组织的成员管理者所使用的还多为简单的压力式鞭策与物质激励相结合的方法,缺乏人性化,对于管理理论的应用较为单一,都是我国现阶段管理的缺陷。西方现代管理思想的精华即科学,系统,权变教会我们:

美国职业安全与健康制度及对我国的启示(新版)

美国职业安全与健康制度及对我国的启示(新版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:AQ-SN-0606

美国职业安全与健康制度及对我国的启示 (新版) 去年初,国家卫生计生委发布《关于加强农民工尘肺病防治工作的意见》指出农民工罹患尘肺病的势头尚未得到有效控制,让人们对职业安全与健康问题再次关注。目前,我国已颁布安全生产法和职业病防治法,安全事故与职业病的发生都有明显好转,但是我国的职业安全健康立法尚处于起步阶段,工作场所中的安全与健康问题仍需具体化并不断完善。美国在1970年颁布的《职业安全与健康法》是国外最早颁布的以职业安全与健康命名的法律,对美国工伤事故与职业病的减少以及工作场所的安全与健康条件的提高起到了一定的作用,他山之玉可否为我国现行制度提供可参考性意见,现做如下考察。

美国第一部《职业安全与健康法》 美国职业安全与健康立法最先是在各州开始规定的。早在1877年,马萨诸塞州即通过了第一个工厂监察法,强调对工作场所的安全进行规制。该法推动了其他各州职业安全与健康法律的制定。在1920年,几乎每个州都通过了相关法律要求雇主减少或者消除一些工作场所的安全与健康危害。20世纪之后,美国联邦政府在一些特殊行业及领域做出了相关的规定。例如国会于1936年颁布《沃尔什-希利公共合同法》,1958年,国会对1927年出台的《海岸和港口劳工补偿法》的修订,1952年的《联邦煤矿安全法》,1969年国会颁布的《联邦煤矿健康和安全法》等等。1970年,美国国会通过了《职业安全与健康法》,该法将职业安全与健康进行统一规定,该法改变了各州单独立法的局面,加强了联邦对职业安全与健康的统一规制。 制定职业安全与健康标准并注重执行 美国《职业安全与健康法》刚出台时并未明确规定雇主所需要遵守的具体标准,而只是规定了概括性的原则。在实施后一个月后,劳工部根据该法案的规定,颁布了4000多个临时标准,这些标准来

带给企业管理的启示

曹操泡妞桓公任相--带给企业管理的启示 读《三国志》、《后汉书》和《战国策》及《左传》,结合现代企业管理中选人和用人及因为用人出事的若干案例,有点心得,不一定深 刻,可能肤浅,但愿意与读者共享之。 笔者要从正面和反面两个方面举例进行说明,说明大和小,是和 非等方面,及关键岗位用人方面的一些见解。正面案例举曹操,反面 举齐桓公。 一、正面案例:曹操泡妞 评论一个历史上真实的曹操,该用《三国志》和《后汉书》来谈,《资治通鉴》参考。 《后汉书》中记载了曹操泡妞的事实。曹操197年征讨张绣,张绣举众投降,之后因曹操纳张济之妻,张绣对这件事感到十分痛恨, 曹操知道张绣对此事非常不悦,便设计要杀害张绣,但计划泄漏,张 绣于是袭击曹操,曹操在长子曹昂与校尉典韦殿后下逃亡,但曹昂与 典韦也阵亡。此一事件,不仅导致曹操失去了最中意的继承人,同时 虽无子嗣、视长子曹昂为己出的曹操正室丁夫人,也对曹操十分不谅 解,最终导致两人离婚,至死没有复合。此事在曹操死前所立遗书中 仍有提及。 古文读起来不顺口,笔者大概翻译一下。当年曹操以15万兵攻击张绣,张绣谋士贾栩建议张投降,张投曹之后,倒也相安。一日曹操 喝了酒,喝多了,就问将军典韦,城中可有妓女?典将军人忠厚老实, 说没有,但有一个娘们,是张绣的婶婶,在城外,长的不错。曹操说

那还愣着干什么,提五十名甲兵去,把这娘们弄来。 弄来之后,曹操开始泡了,先进行语言交流。曹操问,HELLO,小姑娘认识我吗?那女人说:您威风天下,见了您,很幸运。(能不认识吗,派半个连的兵力给人家弄来,人家怎么不知道?)曹操于是进行 心理威胁了,说小姑娘你知道不知道,如果不是我对你有兴趣,你们 张家全都喀嚓了,正因为你我才接受他们投降的。那女人说,太谢谢 您了,曹老板。于是曹操开始转向实质性的话题,说小姑娘是否愿意 和我同床一夜?那女人说,我在城外住,住您这里,恐怕人家说闲话。女人本来只是一个借口,没想到曹操说,那好办嘛,我住你那里去好 了。于是两个人就一起同居。张绣忍受不了这口气,就造反,使曹操 失去长子和爱将典韦,还和老婆离了婚。 正面案例带给我们的启示:这一案例告诉我们,在企业管理中, 就是当老板(混到上市大集团CEO或董事长),在进行企业合并及收购过程中,在涉及对收购和合并高级管理者的许多细节方面,不局限于 对女员工等敏感问题,包括类似的许多细节,应当慎重从事,切不可 因小而失大。任何人因为此事情失去子女和家庭,都是得不偿失的。

《学习杜邦安全管理理念的启示》心得体会_1

( 安全心得体会) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-BH-017089 《学习杜邦安全管理理念的启Experience from learning DuPont's safety management concept

《学习杜邦安全管理理念的启示》心 得体会 近日学习杜邦安全管理理念中的“审核与观察”、“工作安全分析”、“安全会议”,受益颇深。适逢“安全生产月”活动,在思考的基础上,得到一点启示,以飨读者。 一、管理层对安全负责。管理层既要对决策层的安全决策负责,还要对所管理区域的安全生产直接负责。 1、在决策层下达开工之前,任何员工不允许进入一个新的或重建的生产区域,也就是说,只有安全,才能开工。其目的就是提高我们所有层面对安全生产的基本认识。 2、通过上述举措,就是让我的下属和我的员工感受到我对安全的重视,并且落实在了工作实践中。要让我的下属和我的员工知道“所有事故都是可以防止的”。因为所有事故都是发生在生产生活的每一个过程中,只要我们重视安全生产,这些事故一定是可以防止的。杜邦公司在50年代推出工作外安全方案,是因为杜邦的领导们觉得8小时以外对员工的安全行为进行教育的必要性和紧迫性。他们意识到,员工在8小时以外受伤对公司本身的影响,实际上和员工在8小时以内受伤是没有太大区别的。因此,他们对员工的安全教育变成了24小时

的要求。杜邦员工无论在上班时还是在下班后都要注意安全,安全理念是杜邦公司核心价值的体现。杜邦将“安全”与“家庭观念”相结合,使“安全”不只是一个名词或一句口号,它不仅与我们的工作相联,同时与我们的日常生活相近,“决不能有一丝的侥幸、大意。”把对安全的重视从工作场所拓展到家居环境,比如上下楼梯必须扶扶手,就是杜邦的基本安全管理,让员工感受到公司对家庭的重视,产生文化上的共鸣。 3、各级管理层对各自所辖区域的安全直接负责。为什么要直接负责?因为安全是一个公司的各个层面,每个角落,每个员工,点点滴滴的事。只有主要领导对他所管辖范围的安全负责;下属又对他管辖范围的安全负责;科室主任对他管辖的科室又直接负责;只有所有的这些人对各自的安全负责,那这个单位才是真正的安全有人负责。安全部门的人员总是有限的,不可能深入到每个层面去负责安全,所以安全必须是从高级管理层到科室主任和每位员工自身的责任,而安全部门的管理人员必须在技术方面提供强有力的支持。 二、安全是被雇佣的一个条件。员工与单位的合同中有这样一条:“只要我违反安全规定的话,随时可以受到解雇。”这使员工进入单位的第一天就意识到,这个单位是讲安全的,如果我违反安全规定,那我就会被解雇。这是将我们的安全和人事管理结合起来。员工必须接受严格的安全培训,单位要想尽一切办法对员工所进行的各种安全操作进行有效的安全分析。这就要求安全部门和生产部门共同合作,要知道我这个部门必须进行什么样的培训,各级主管必须进行安全检查。这个检查是正面的,是鼓励性的,是以收集数据、了解信息,然后再发现问题、解决问题为主。例如,当一个员工发生不安全行为,不是去批评他,而是去看他工作好的方面,与之沟通、交谈,了解他为什么这么做,就会知道真正的原

《西游记》给安全管理者的启示

《西游记》给安全管理者的启示 安环处:胡道丰 暑假被动的和儿子一起又看了一回《西游记》,不经意中联想到自己的工作性质,回味一下西游记的人物个性,颇感启发,其中还真有我们安全管理者值得认真学习的地方。 一、首先作为一名合格的安全管理者,要练有孙悟空的火眼金睛:善于发现身边潜在的安全隐患,将隐患及时消除在萌芽状态。公司各级安全管理人员,要通过不断提高个人安全素养,不断与时俱进地丰富业务知识,加强新知识、新理论学习。不断掌握公司三期技改后新装备、新系统的工艺流程和危害因素的识别,只有这样,才能适应新形势下的安全管理需求。 二、要学会唐僧的苦口婆心和不取真经势不回头的决心:作为一名安全管理者,我们对安全工作要有无限的耐心,平时工作要学会像唐僧念经似的苦口婆心的告诫和劝导,尤其是安全教育工作;要不厌其烦的纠正员工的违规行为,尤其是对新进员工和相关方的管理。二级单位安全管理者在做好三级教育培训的同时,要经常反复地在班前班后会上讲安全常识,注意事项,危害因素以及预防措施,只有通过不厌其烦的讲,方能达到效果。同时我们要有不取真经势不回头的决心与豪情,要把做好公司安全管理工作作为我们人生事业的真经,不管九九八十一难、多少妖魔鬼怪,都不能动摇我们取得安全真经的决心。 三、要有观音的菩萨心肠,救人一命胜造七级浮屠:各级安全管理者对待安全工作要有高度的责任心,对待员工要以诚相待,善待员工,珍爱员工生命。我们的一个细微发现或疏忽(安全隐患),就有可能导致一个生命的延续与终止。我们要始终牢记公司安全观:安全是对员工最大的关心和爱护。但反过来,该考核时要严厉。始终牢记“严是爱、松是害”。要一视同仁,要公正公平。 四、要有上进心,克服八戒身上的懒惰习性:作为安全管理者,不光要嘴勤、腿勤,还要有上进心。要经常深入现场开展隐患排查活动和“反三违”工作。特别是公司的各类大型检修任务,我们更要紧跟现场,落实安全方案和措施,督促员工按章作业,确保安全。要经常与员工交流,了解现场的动态,通过开展经常性的安全检查活动,消除现场隐患;要带领员工一道通过开展“6S”活动和现场星级评价工作,营造一个干净整洁、井然有序的安全工作环境;通过卓越绩效管理,制定出适合安全管理的各类KPI指标,通过指标的不断改进来做好过程管理,从而确保良好的安全绩效。 五、要学会沙僧的默默付出:由于安全工作的特殊性,安全只有起点,没有终点。各级安全管理者始终要有如履薄冰之感,不能有一丝一毫的懈怠。要学会沙僧的默默付出,要经得住寂寞,要承受和习惯没有鲜花和掌声的氛围,要甘当生产的配角,为生产保驾护航。 六、要学会白龙马的忍辱负重,方能修成正果:明知前面有艰难险阻,但为了自己的理想(早日化马为龙),勇往直前。作为一名安全管理人员,我们有时需要忍辱负重,即使一时不被员工所理解。我们要有做大事的心怀,不能为一时之得失而动摇我们求取安全真经的决心。

企业管理对学校管理的启示

企业管理对学校管理的启示 ◇章普贤 河南经贸职业学院 【摘 要】不论是企业还是学校,都有一个目标,这是管理问题,和企业管理是相通的。学校应该向企业学习,学习企业在市场中搏击;学习企业先进的管理文化;学习企业正确的决策;学习企业的用人之道;学习企业不折不扣的执行力;学习企业的细节管理;学习企业的创新意识,从而使学校锐意进取,为社会陪养出更多的合格人才。 【关键词】学校 学习 企业 企业一直倡导向军队和军校学习,如学习美国的西点军校,美国西点军校是美国军队培养陆军初级军官的学校,在西点军校200年的历程中,培养了众多的美国军事人才,其中有3700人成为将军。西点军校还为美国培养和造就了众多的政治家、企业家、教育家和科学家。西点军校学员自入校之日起,就要进行严格的检验与筛选,实行优化与淘汰制。第一学年新生淘汰率为23%,最终能学完四年毕业的学员占入学总人数的70%左右,今天的美军,大多数将校军官出自西点,其精神力量也来自西点,这个精神就是他们在拥有最强大军事力量的同时,仍然保持着精神上的危机感和挣扎感。 学校也应该向企业学习。我们能从企业那里学习什么呢?昨天我们还把三鹿的成功案例拿到课堂上,学习他们处理危机的知识,甚至被我们当做“圣经”一样来宣读,可是三鹿倒闭了,被其他企业并购。C E O 也被送上了法庭,三鹿从此退出了历史舞台。今天我们又把三鹿的案例拿到课堂上讨论,讨论的不再是它的辉煌,而是三鹿将自己送上断头台的原因和背景教训。 有人认为,“学校不同于工厂”,“教师不是工人”,“学生不是机器”,学校不应向企业学习,这种看法是片面的,因为不论是企业还是学校,都有一个目标,这是管理问题,和企业管理是相通的。 一、向企业学习在市场中搏击 草原上的草茂盛了,于是兔子多了起来;兔子多了,草原上的草减少了;但是,狼的食物充足了,狼的数量增加很快。狼多了,兔子的数量开始减少。狼的食物少了,一些捕食能力不强的狼就被淘汰。兔子、狼的数量减少,草原上的草又开始茂盛,兔子又开始多起来……这就是自然界的法则:竞争。 物竞天择,适者生存,在企业里演绎地淋漓尽致。企业就是在市场中延生的,它对市场的理论与认识与学校不能相提并论。没有先进的管理理论和手段,企业就会被淘汰,企业总是站在目标管理科学的最前沿,他们吸收人类管理科学的成果最积极最充分。 新的管理理论和方法,多发端于企业,从科学管理理论,权变理论,竞争理论,学习性理论,核心竞争理论等无不来自于企业。学校更要懂得竞争的道理,要打造优势学科,提升学科实力,赢得生存空间,争取在人才市场、经济市场、科技市场上取得优势。 二、向企业学习先进的管理文化 中国企业发展到现在,很多企业已经成就了一定规模,大家都开始通过企业文化来进行企业的重整与重塑。许多成功的企业都有成功的企业文化,优秀的企业文化具备两个基因:一是以人为本,二是以绩效为导向。这两个特征必须贯穿企业管理活动的方方面面,企业文化才能从“虚无缥缈”的价值观层面落实到员工的职业行为当中去。 面对不同的学生,我们能提供什么样的教学服务?面对不同的教学风格的教师,我们能做到规范与灵活相结合?我们向企业学习就是要改变僵化的教学要素,如课程设置,我们要针对不同学生的个性、兴趣和智能方向,为不同的学生能提供多种方案供学生选择。 现代学校管理中面临的各种问题,如办学定位,战略规划,竞争,品牌经营,执行力,绩效考评,制度建设,员工忠诚度,授权和激励,都可以在企业里找到答案。 三、向企业学习进行正确的决策 企业成败主要取决于决策和管理两大因素,其中决策因素占80%、管理因素占20%。 一项错误的或一项正确的决策往往是企业成败与否的致命因素。失败的企业无一不是决策的失误如三株,三鹿,而成功的企业无一不是正确、英明、果断的决策。 正确的决策就是要准确地把握信息,并要由系统化的知识结构来组织这些信息。正确的、高质量的信息指引着正确的决策方向,决策的科学化、理性化程度和信息质量成正比。决策者占有的信息资源的真实程度和质量越高,决策的科学化程度就越高,同样道理,教师要驾驭课堂,高质量上好课,同样离不开占有大量的信息,并要对这些信息进行加工处理,变为自己的东西,特别是网络发达的今天,教师掌握的信息量更具特殊意义。 四、向企业学习用人之道 邓小平同志曾说过:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者是否成熟的主要标志。”在企业,优秀的员工都会得到晋升,企业会采取多种办法为每一个人提供升迁的机会和途径,为其展示努力的前景和方向,这不但是现代企业的基本职责,也是保障企业有效运转的必要前提,而升迁的前提就是绩效考评。 在一个企业里,如果员工发展的机会多,前景广,就越具有活力,进取精神就强,企业发展速度就快,机制的运转也就趋于良性。 人才就是把合适人放到合适的位置上,如宝钢的人才观。宝钢的人才观是,只有不会用人的领导,没有不可用的人,关键在于“量才适用”。人才优劣是相对的,这里干不合适,不等于在别处干也不合适。要诚心诚意发掘每个人的能力、智慧和创造性,帮助每个人实现自身的社会价值。现在宝钢常年保持有1000人脱产学习。1982年后的大学毕业生,每周半天到图书馆“上班”──学习。 学校要向企业学习用人之道,那么,在学校管理中如何慧眼识才;如何用制度保证优秀教师脱颖而出并且健康成长;如何在学校营造争优创先积极向上的校风校貌等等,都对现代学校领导者的“用人之道”提出了新的要求。作为学校管理者,必须对本校教师各自的思想状况、学识专长、兴趣爱好、性格品质、家庭结构和社会关系有一个较为全面的了解,做到知人善任,任人唯贤。同时,每个教师都要对自己进行准确的定位,把自己放到一个什么合适的地方,什么合适的课程,什么合适的专业,班级,并能不断超越自己,在自己的教学工作中体现脚踏实地,追求卓越的精神。 五、向企业学习不折不扣的执行力 所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力差是企业的最大内耗,不仅会消耗企业的大量人力、财力,还会错过机会,影响企业的战略规划和发展。 企业的管理离不开严格的规章制度,离不开有令必行、有禁必止的执行力。制度是靠人来执行的,如果执行中打折扣,再健全再完善的制度也只能是摆设。企业里上级向下级员工分派任务,没有讨价还价的余地,没有商量的余地,如麦当劳的“卫生”全国的餐饮业屡有发生食品安全事故,原因常常为加工操作不当、食品贮存条件差、餐饮用具消毒不合格等等。麦当劳十分重视食品安全和卫生,在中国市场的15年中,麦当劳始终坚持执行在食品质量、服务和卫生方面与世界其他市场同样的高标准。人们走进麦当劳的餐厅和卫生间,总能感觉到地板时刻都保持着整洁。而我国的一些中餐馆就相形见绌。仔细研究,不难发现其中的秘密:麦当劳的地板每15分钟打扫一次,管理组每15分钟检查一次。麦当劳卫生间的门后面有一张表格,分别是员工打扫后和管理组检查后的签名。这样有执行有监督,从而保证了地(上转264页) 266

“海恩法则”对安全管理工作的启示

“海恩法则”对安全管理工作的启示 对于事故苗头和发生安全事故之间的关系,飞机涡轮发动机的发明者、德国人帕布斯?海恩曾从飞机飞行安全事故的角度进行深入的剖析后,提出了著名的“海恩法则”。他认为:一起重大的飞行安全事故背后都会有29个事故征兆,每个征兆背后又有300个事故苗头,每个苗头背后还有1000个事故隐患。由此可见,导致意想不到的安全事故发生的罪魁祸首,就是对一些隐患、苗头、征兆的忽略。 “海恩法则”对我们抓好安全管理工作不无启示。安全管理工作点多面广,就后勤保障方面而言,涉及到水电、消防、电梯、车辆管理等等方面。日常工作中,可能会遇到许多意想不到的问题,也就是那些容易被我们平时所忽略了的隐患、苗头、征兆而引发产生的,看似很偶然的问题。这些问题从表面看好像不应该发生,表现出很大的偶然性。事实上,任何一起事故的发生,认真分析起来,总会有一定的原因,有其必然性。有时候我们往往认识不到问题所在,客观上是因为这种必然性被一些假象掩盖了;实质上问题发生的主要原因,还是我们在管理过程中责任意识不够、疏忽大意所致,平时不善于透过现象看本质,造成思想上的麻痹,待事故发生后还百思不得其解。 “海恩法则”对安全管理来说更是一种重要的警示。它说明任何一起事故都是有原因的,并且是有征兆的。同时,“海恩法则”也告诉我们安全隐患是可以控制的,并且给我们安全管理提供了一种方法,就是发现并控制事故的苗头和征兆。安全管理是一条生命线,它理应贯穿于每一项工作任务的始终。有了安全,工作的成效才会得到真正体现。“海恩法则”使人们认识到,既然事故牵涉的因素如此之多,做好安全工作就比想象的要艰巨。这就要求我们,解决问题不能只是“就事论事”,一方面要从细节上查找问题,探寻原因,同时要从宏观和总体上多想办法,更新观念,提高素质。这样,安全管理才能真正出成效。以车辆管理为例,不仅要重视途中行车安全,而且要时刻关注车辆状况,注重日常的维护保养。因此,每一个岗位都要构筑“安全无小事”的理念,善于从平安无事中找隐患,从常规现象中

管理学对我的启示(总5页)

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管理学对我的启示 班别: 学号: 姓名: 课程:G管理学 管理学对我的启示

通过这学期的选修对这门课程的学习,多少有了一些自己的心得体会。管理的定义有多种。福莱特曾给管理下了一个经典的定义她把管理描述为“通过其他人来完成工作的艺术”这一定义把管理学视做艺术,它强调了人的因素在管理中的重要性。但要想对管理有个较全面的了解,这一定义显然不够的。我们所学的管理是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程。作为当代大学生,我认为管理学同样与我们息息相关,因为它的载体是组织,本质是合理分配和协调各种资源的过程,通过不同职能来分配,最终实现我们的目标。 管理主要由计划、组织、领导、控制四大部分组成,这四大部分既相互区别,又相互渗透。它们每一项都有特定的目标主旨,而计划作为管理理论的基础,让我有了许多很深的体会。 管理潜藏于人类生活的各个角落,在日常的学习和生活中,我们经常看到或听到“计划”这个词。大到美国政府的火星探测计划,小到我们身边的一次周末旅游计划。一件事情想做的很完美,必须通过制定一份详细周全的计划,然后通过这份计划进行组织、实施、再调整。计划是任何一个组织成功的核心,它存在于组织各个层次的管理活动中,一个组织能否适应未来各种激励的竞争方,取决于能否准确的制定战略目标和各类规划。 一个人去买鹦鹉,看到一只鹦鹉前标:此鹦鹉会两门语言,售价二百元。另一只鹦鹉前则标道:此鹦鹉会四门语言,售价四百元。该买哪只呢两只都毛色光鲜,非常灵活可爱。这人转啊转,拿

“海恩法则”对安全管理工作的启示(新版)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 “海恩法则”对安全管理工作的 启示(新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

“海恩法则”对安全管理工作的启示(新 版) 对于事故苗头和发生安全事故之间的关系,飞机涡轮发动机的发明者、德国人帕布斯?海恩曾从飞机飞行安全事故的角度进行深入的剖析后,提出了著名的“海恩法则”。他认为:一起重大的飞行安全事故背后都会有29个事故征兆,每个征兆背后又有300个事故苗头,每个苗头背后还有1000个事故隐患。由此可见,导致意想不到的安全事故发生的罪魁祸首,就是对一些隐患、苗头、征兆的忽略。 “海恩法则”对我们抓好安全管理工作不无启示。安全管理工作点多面广,就后勤保障方面而言,涉及到水电、消防、电梯、车辆管理等等方面。日常工作中,可能会遇到许多意想不到的问题,也就是那些容易被我们平时所忽略了的隐患、苗头、征兆而引发产生的,看似很偶然的问题。这些问题从表面看好像不应该发生,表现出

很大的偶然性。事实上,任何一起事故的发生,认真分析起来,总会有一定的原因,有其必然性。有时候我们往往认识不到问题所在,客观上是因为这种必然性被一些假象掩盖了;实质上问题发生的主要原因,还是我们在管理过程中责任意识不够、疏忽大意所致,平时不善于透过现象看本质,造成思想上的麻痹,待事故发生后还百思不得其解。 “海恩法则”对安全管理来说更是一种重要的警示。它说明任何一起事故都是有原因的,并且是有征兆的。同时,“海恩法则”也告诉我们安全隐患是可以控制的,并且给我们安全管理提供了一种方法,就是发现并控制事故的苗头和征兆。安全管理是一条生命线,它理应贯穿于每一项工作任务的始终。有了安全,工作的成效才会得到真正体现。“海恩法则”使人们认识到,既然事故牵涉的因素如此之多,做好安全工作就比想象的要艰巨。这就要求我们,解决问题不能只是“就事论事”,一方面要从细节上查找问题,探寻原因,同时要从宏观和总体上多想办法,更新观念,提高素质。这样,安全管理才能真正出成效。以车辆管理为例,不仅要重视途中行车安

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