未分配利润分录
未分配利润分录
将本年的收入和支出相抵后的结出的本年实现的净利润: 借:本年利润
贷:利润分配——未分配利润
如果是亏损:
借:利润分配——未分配利润
贷:本年利润盈余公积提取和使用的帐务处理
(1)提取法定盈余公积
借:利润分配,提取法定盈余公积
贷:盈余公积,法定盈余公积
(2)提取任意盈余公积
借:利润分配,提取任意盈余公积
贷:盈余公积,任意盈余公积
(3)提取公益金
借:利润分配,提取公益金(提取比例为5,至10,)
贷:盈余公积,公益金
(4)用盈余公积亏损
借:盈余公积,弥补亏损
贷:利润分配,盈余公积补亏
(5)用盈余公积转增资本
借:盈余公积,转增资本
贷:实收资本,盈余公积转入
资本公积、盈余公积在资产负债表中有贷方余额是正常的。如果想调平，只能根据它们的用
途来调整。
1、资本公积主要用途有两个,一是转赠资本,二是弥补亏损。 (1)如果转赠资本，要做工商变更，会计分录
借:资本公积
贷:实收资本
(2)如果用于弥补亏损
借:资本公积
贷:利润分配--未分配利润
(一)实收资本
,收到投资者投入的货币资金
借:库存现金(或银行存款)
贷:实收资本
2 收到投资人投入的房屋、机器设备等实物，按评估确认价值
借:固定资产
贷:实收资本
1
3 收到投资者投入无形资产等，按评估确认价值
借:无形资产等
贷:实收资本
4 将资本公积、盈余公积转增资本
借:资本公积(或盈余公积)
贷:实收资本
(二)资本公积
1捐赠公积
(1)接受捐赠的货币资金，按实际收到的捐赠款入账 (如果企业执行2006年的新会计准则，企业接
受货币资金捐赠直接计入营业外收入)
借:库存现金(或银行存款)
贷:资本公积
(2)接受捐赠的固定资产(如果企业执行2006年的新会计准则，企业接受固定资产捐赠，不涉及其
他税费的话，借固定资产，贷营业外收入)
借:固定资产(根据同类资产的市场价格或有关凭据)
贷:资本公积(固定资产净值)
累计折旧
2 资本折算差额
企业实际收到外币投资时，由于汇率变动而发生的有关资产账户与实收资本账户折合
记账本位币的差额:
借:银行存款
贷:实收资本
借或贷:资本公积
3 投资者缴付的出资额大于注册资本产生的差额计入资本公积
借:银行存款等
2
贷:实收资本
资本公积
4 法定财产重估增值
借:材料物资
固定资产
贷:资本公积 1.外商赠给新汽车1辆，价值确认为280000元，已交付使用 2.经批准以资本公积金400000元转增实收资本 3.经批准以盈余公积800000元转增实收资本 4.为扩大生产经营能力，决定增加注册资本160万元，用公积金转增资本后不足
资本400000元，按原投资比例以现金投入，即投资者兴视总公司按90%的比例、
投资者广电公司按10%的比例投入现金。
提问者采纳
2010-06-17 08:28
、借:固定资产 280000 1
贷:营业外收入 280000
2、借:资本公积 400000
贷:实收资本 400000
3、借:盈余公积 800000
贷:实收资本 800000
4、借:银行存款 400000
贷:实收资本 400000
3
下面是赠送的团队管理名言学习,
不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!
1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。
4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。
5、管理就是沟通、沟通再沟通。
6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使
4
命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。
7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。
8、管理者的最基本能力:有效沟通。
9、合作是一切团队繁荣的根本。
10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。
11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。
12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。
13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。
14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。
15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的
是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。
19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做
好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。
22、已所不欲,勿斲于人。
23、卓有成效的管理者善于用人之长。
24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。
25、大成功靠团队,小成功靠个人。
26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。
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关于教师节的名人名言|教师节名人名言
1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋
2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名
3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦
4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子
5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦
6、举世不师,故道益离。--柳宗元
7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修
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8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良
9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙
10、一日为师,终身为父。--关汉卿
11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭
12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知
13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名
14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳
15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林
16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐
17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底
18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚
19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为
20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈
21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马
22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄
23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓
24、为学莫重于尊师。--谭嗣同
25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克
26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素
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27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知
28、少年进步则国进步。--梁启超
29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名有关刻苦学习的格言
1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。
2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。
3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。
4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。
5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。
6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。
7、人生在勤,不索何获。
8、学问勤中得。学然后知不足。
9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。
10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。
11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。
12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。
13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。
14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。
15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。
16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。
17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。
18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。
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19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。
20、天才绝不应鄙视勤奋。
21、试试并非受罪,问问并不吃亏。善于发问的人,知识丰富。
22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。
23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。
24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。
25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。
26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。
27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。
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未分配利润分录
未分配利润分录 将本年的收入和支出相抵后的结出的本年实现的净利润: 借:本年利润 贷:利润分配——未分配利润 如果是亏损: 借:利润分配——未分配利润 贷:本年利润盈余公积提取和使用的帐务处理 (1)提取法定盈余公积 借:利润分配,提取法定盈余公积 贷:盈余公积,法定盈余公积 (2)提取任意盈余公积 借:利润分配,提取任意盈余公积 贷:盈余公积,任意盈余公积 (3)提取公益金 借:利润分配,提取公益金(提取比例为5,至10,) 贷:盈余公积,公益金 (4)用盈余公积亏损 借:盈余公积,弥补亏损 贷:利润分配,盈余公积补亏 (5)用盈余公积转增资本
借:盈余公积,转增资本 贷:实收资本,盈余公积转入 资本公积、盈余公积在资产负债表中有贷方余额是正常的。如果想调平，只能根据它们的用 途来调整。 1、资本公积主要用途有两个,一是转赠资本,二是弥补亏损。 (1)如果转赠资本，要做工商变更，会计分录 借:资本公积 贷:实收资本 (2)如果用于弥补亏损 借:资本公积 贷:利润分配--未分配利润 (一)实收资本 ,收到投资者投入的货币资金 借:库存现金(或银行存款) 贷:实收资本 2 收到投资人投入的房屋、机器设备等实物，按评估确认价值 借:固定资产 贷:实收资本 1
3 收到投资者投入无形资产等，按评估确认价值 借:无形资产等 贷:实收资本 4 将资本公积、盈余公积转增资本 借:资本公积(或盈余公积) 贷:实收资本 (二)资本公积 1捐赠公积 (1)接受捐赠的货币资金，按实际收到的捐赠款入账 (如果企业执行2006年的新会计准则，企业接 受货币资金捐赠直接计入营业外收入) 借:库存现金(或银行存款) 贷:资本公积 (2)接受捐赠的固定资产(如果企业执行2006年的新会计准则，企业接受固定资产捐赠，不涉及其 他税费的话，借固定资产，贷营业外收入) 借:固定资产(根据同类资产的市场价格或有关凭据) 贷:资本公积(固定资产净值) 累计折旧 2 资本折算差额
利润分配，结转，会计分录
利润分配，结转，会计分录 一、实现利润，结转未分配利润（这个通常年度终了来做） 借：本年利润 贷：利润分配——未分配利润 注： （一）“本年利润”科目余额，来自于损益类科目（收入、成本、费用等）归集、结转；结转“利润分配”之后，本年利润科目年末无余额。 （二）此处“本年利润”乃是税后利润，相当于利润表“净利润”。 二、计提盈余公积 借：利润分配——计提法定盈余公积 ——计提任意盈余公积 贷：盈余公积——法定盈余公积 ——任意盈余公积 注： （一）公司分配当年税后利润前，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。 （二）公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。 （三）盈余公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。 三、作为利润分配决定 借：利润分配——应付现金股利或利润 贷：应付股利 注：公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司股东按照实缴的出资比例分取红利，但是，全体股东约定不按照出资
比例分取红利的除外;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。 四、实际分配利润并代扣个人所得税 借：应付股利 贷：银行存款 应交税费——应交个人所得税 注：利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得，以每次（以支付利息、股息、红利时取得的收入为一次）收入额为应纳税所得额，税率为百分之二十。 五、结转未分配利润 借：利润分配——未分配利润 贷：利润分配——计提法定盈余公积 ——计提任意盈余公积 ——应付现金股利或利润 六、申报个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 本文由零工社区整理编辑 零工社区旨在以市场为导向，以政策法规为依据，以服务企业为
未分配利润会计处理
利润分配会计分录 1、将本年利润转入利润分配借： 本年利润贷： 利润分配——未分配利润 2、所得税的缴纳，比例25%借： 所得税贷： 应交税金——所得税 3、提取法定盈余公积（税后利润的10%以上）、公益金（税后利润的5% 以上）和任意盈余公积（根据公司规章规定的比例计算）借： 利润分配——提取法定盈余公积——提取公益金——提取任意盈余公积贷：盈余公积——法定盈余公积——公益金——任意盈余公积如有优先股。应在‘任意盈余公积 '前分配股利 4、分配股利（根据董事会决议）借： 利润分配——应付股利贷： 应付股利 5、结转利润分配借： 利润分配——未分配利润贷： 利润分配——提取法定盈余公积——提取公益金——提取任意盈余公积—— 应付股利 6. 以盈余公积弥补以前年度亏损借：
盈余公积贷： 利润分配——盈余公积转入 1.未分配利润的形成未分配利润是企业实现的净利润经过弥补亏损、提取盈余公积和向投资者分配利润留存在企业的、历年结存的利润。 未分配利润通常用于留待以后年度向投资者进行分配。 由于未分配利润相对于盈余公积而言，属于未确定用途的留存收益，因此企业在使用未分配利润上有较大的自主权，受国家法律法规的限制比较少。 2.未分配利润的核算在会计处理上，未分配利润是通过“利润分配”科目进行核算的，“利润分配”科目应当分别以“提取法定盈余公积”、“提取任意盈余公积”、“应付现金股利或利润”、“转作股本的股利”、“盈余公积补亏”和“未分配利润”等进行明细核算。 （1）分配股利或利润的会计处理经股东大会或类似机构决议，分配给股东或投资者的现金股利或利润，应借记“利润分配——应付现金股利或利润”科目，贷记“应付股利”科目。 经股东大会或类似机构决议，分配给股东的股票股利，应在办理增资手续后，借记“利润分配——转作股本的股利”科目，贷记“股本”科目。 （2）期末结转的会计处理企业期末结转利润时，应将各损益类科目的余额转入“本年利润”科目，结平各损益类科目。 结转后，“本年利润”的贷方余额为当期实现的净利润，借方余额为当期发生的净亏损。 年度终了，应将本年收入和支出相抵后结出的本年实现的净利润或净亏损，转入“利润分配——未分配利润”科目。 同时，将“利润分配”科目所属的其他明细科目的余额，转入“未分配利润”明细科目。 结转后，“未分配利润”明细科目的贷方余额，就是未分配利润的金额；
年初未分配利润的调整分录
年初未分配利润的调整分录 年初未分配利润的调整分录 随着新年的来临，很多公司也要开始进行年初的财务结算。在这个过程中，如果存在年初未分配利润的问题，就需要通过调整分录来进行处理。下面，我将为大家介绍如何进行年初未分配利润的调整分录。 一、未分配利润的概念 在我们进行年初未分配利润的调整分录前，首先需要明确未分配利润的概念。未分配利润，是指企业在过去期间所获得的净利润，但由于各种原因尚未分配给股东或留作备用金的部分利润。 二、调整分录的原因 为什么需要进行年初未分配利润的调整分录呢？主要原因包括： 1.公司由于采用不同的分红政策，使得未分配利润出现了较大差异。 2.公司出现了减值或亏损等因素，导致未分配利润出现了负数。 3.受到审计或管理层要求，对未分配利润进行调整。 三、调整分录的具体步骤 1.找出所有未分配利润的科目，并计算出其余额。 2.根据公司实际情况，决定未分配利润的调整数额，以使其符合财务报表准则要求。
3.根据调整后的未分配利润数额，编制调整分录。 4.输入调整分录到财务系统中，确保会计账务的准确性。 四、调整分录的具体操作方法 假设公司未分配利润为1000万元，但根据实际情况需要调整为800万元。 则调整分录的具体操作方法如下： 借：未分配利润 200万元 贷：盈余公积金 200万元 这样，未分配利润的余额就从1000万元减少到了800万元，同时也使 公司的财务报表更加符合会计法规要求。 总结：通过上述的介绍，相信大家对于年初未分配利润的调整分录有 了更为深入的了解。需要注意的是，调整分录的具体操作方法可能根 据实际情况有所不同，因此在进行调整操作之前，需要仔细研究相关 财务准则，并在专业人员的指导下进行操作，确保会计账务的正确性。
未分配利润转增股本的会计分录
未分配利润转增股本的会计分录 以未分配利润转增股本的会计分录为标题，本文将详细介绍未分配利润转增股本的会计处理过程和相关会计分录。 未分配利润是指企业在经过一定时期的经营活动后，剩余的利润没有分配给股东的部分。企业可以选择将未分配利润用于转增股本，即将未分配利润转化为股本，增加企业的实收资本。 未分配利润转增股本的会计处理过程如下： 1. 首先，需要将未分配利润转入股本账户。未分配利润是属于所有者权益的一部分，而股本则是所有者权益的一种形式。因此，将未分配利润转增股本，实质上是将资金从未分配利润账户转入股本账户。会计分录如下： 借：未分配利润账户 贷：股本账户 2. 其次，需要调整股东权益账户。将未分配利润从未分配利润账户划转至股本账户后，股东权益将发生变动。会计分录如下： 借：股本账户 贷：未分配利润账户 通过以上两个会计分录，未分配利润被转化为股本，企业的实收资
本增加，股东权益得到调整。 未分配利润转增股本对企业和股东都有一定的好处。对于企业而言，转增股本可以增加企业的实收资本，提高企业的资本实力和信誉度。对于股东而言，转增股本可以增加其持股比例，提升股东权益，进而分享更多的企业利润。 需要注意的是，未分配利润转增股本需要符合相关法律法规和公司章程的规定。企业应在股东大会或董事会决议后，按照相关程序进行会计处理，并及时公告和报备相关信息。 总结起来，未分配利润转增股本是一种将企业利润转化为股本的会计处理方式。通过将未分配利润转入股本账户，实现了未分配利润与股本之间的转换，增加了企业的实收资本，并调整了股东权益。这种处理方式为企业和股东都带来了一定的好处，但需遵守相关法律法规和公司章程的规定。
未分配利润分给合伙人的会计分录
未分配利润分给合伙人的会计分录 在会计分录中，未分配利润分配给合伙人的过程可以分为以下几个步骤： 1. 确定合伙人的权益比例：根据合伙协议或法律规定，确定每个合伙人在合伙企业中的权益比例。这个比例通常是由合伙人在初始投资时约定的，也可能根据合伙人在企业经营中的贡献或其他因素进行调整。 2. 计算未分配利润：企业在一定期间内通过盈余公式计算出净利润，然后从净利润中扣除已分配的利润，得到未分配利润的金额。 3. 利润分配决策：合伙人根据合伙协议或合伙企业的经营需要，决定如何分配未分配利润。分配方式可以是按照权益比例进行分配，也可以根据其他协商达成的分配方案进行。 4. 编制会计分录：根据利润分配决策，编制会计分录将未分配利润分配给各个合伙人。会计分录的借贷方分别记录未分配利润的减少和合伙人的权益增加。 例如，假设某合伙企业在一年内实现净利润100,000元，合伙协议规定两个合伙人的权益比例分别为60%和40%。根据协议，利润将按照权益比例进行分配。
会计分录如下： 借：未分配利润 100,000元 贷：合伙人1的资本账户 60,000元 贷：合伙人2的资本账户 40,000元 通过以上会计分录，未分配利润减少100,000元，同时合伙人1的资本账户增加60,000元，合伙人2的资本账户增加40,000元。这样就完成了将未分配利润分配给合伙人的过程。 需要注意的是，未分配利润是企业的内部财务指标，属于所有者权益的一部分。合伙人的权益比例决定了他们在分配利润时的份额。利润分配过程应遵循合伙协议或相关法律法规的规定，确保合伙人的权益得到保护，并维护合伙企业的稳定和可持续发展。 在实际操作中，会计人员需要根据合伙协议或法律规定，及时、准确地进行未分配利润的分配，并编制相应的会计记录。这样可以保证企业的财务信息真实可靠，为合伙人决策提供准确的财务数据支持。 总结起来，未分配利润分配给合伙人是合伙企业中重要的财务处理事项之一。会计人员应根据合伙协议或法律规定，计算未分配利润，根据利润分配决策编制会计分录，并及时更新合伙人的资本账户余额。这样可以确保合伙人的权益得到合理分配，维护合伙企业的稳定运营。
利润分配未分配利润调整分录
利润分配未分配利润调整分录 利润分配是指企业在一定时期内所获得的净利润按照一定的分配 方式进行分配的过程。根据我国《公司法》的规定，企业在进行利润 分配时，可以把利润分为留存利润和分配利润两部分。留存利润是指 企业按照一定比例将净利润留在公司内部加强企业的实力，提高公司 的综合竞争能力。分配利润则是指企业根据公司章程和业绩分配方案，将净利润分配给股东、员工等相关利益相关者。 当企业在进行利润分配时，如果发现了未分配利润的问题，就需 要进行未分配利润的调整。未分配利润是指企业在前一年度所获得的 利润中未进行分配的部分。在进行利润分配时，企业需要先对未分配 利润进行调整，将其分配到相应的股东或留存在公司中。以下是利润 分配未分配利润调整分录的详细介绍。 一、未分配利润调整的原因 企业在进行利润分配时，会遇到未分配利润的情况。未分配利润 通常会出现在以下几种情况下：
（1）企业在前一年度所获得的利润没有全部分配出去，未进行归集处理； （2）企业需要进行新的资产投资或进行人员招聘等重大投资，因此需要留存一定比例的利润； （3）企业在前一年度遭遇经营亏损，因此需要将前几年的未分配利润拨补亏损。 以上三种情况都会导致企业出现未分配利润的情况。对于出现未分配利润的情况，企业需要进行相应的调整，才能按照规定的方式进行利润的分配。 二、未分配利润的调整方法 企业在对未分配利润进行调整时，通常会采用以下两种方式： （1）冲销法 冲销法是指企业在会计核算时，将所有未分配利润作为成本或费用冲销掉，从而避免未分配利润的存在。这种方法适用于前一年度未进行工资、分红等分配支出的情况。 （2）归并法