上海市青年科技英才扬帆计划
政策名称
上海市青年科技英才扬帆计划
一、政策依据
《上海市优秀科技创新人才培育计划管理办法》(沪科〔2015〕461号) 二、支持方式/支持标准
向依托单位账户拨付项目经费，用于受资助对象完成合同规定的科研任务，专款专用，经费管理依照《上海市科研计划专项经费管理办法》等相关规定执行。
三、申请条件
(一) 申请者所在单位和依托单位应在沪注册并具有独立法人资格。
(二) 依托单位承诺给予申请者必要的人员配备和条件保障。
(三) 已入选市优秀科技创新人才培育计划任一类型计划的人员，不得
再次申报该类型计划。在受资助项目结题验收前，不得申报市优秀科
技创新人才培育计划的其它类型计划。
(四) 截至申报次年1月1日，申请者不满32周岁。
(五) 申请者具有硕士（含）以上学位。
(六) 申请者未曾主持过省（部）级以上科研项目。
四、申请流程/申请途径
(一) 申请者向依托单位提出申请；
(二) 依托单位按照本办法第四条规定，对申请者进行审核并择优遴选；
(三) 通过依托单位遴选的申请者在“上海科技”网站在线填报申请书
并打印提交依托单位；
(四) 依托单位对申报书签署意见并加盖公章后，在当年申报通知规定
时限内报送至通知指定的受理窗口。
五、提交材料
申请书
上海市优秀科技创新人才培育计划管理办法
上海市优秀科技创新人才培育计划管理办法 第一章总则 第一条为加强科技人才队伍建设，更好地实施人才强市战略，为上海建设具有全球影响力的科技创新中心提供人才支撑，根据《中华人民共和国科学技术进步法》和《上海市科学技术进步条例》，制定本办法。 第二条上海市科学技术委员会（简称市科委）设立上海市优秀科技创新人才培育计划，包括上海市青年科技英才扬帆计划（简称扬帆计划）、上海市青年科技启明星计划（简称启明星计划）、上海市优秀学术/技术带头人计划（简称学术/技术带头人计划）和上海市浦江人才计划（简称浦江计划）等4种类型计划，以项目形式资助入选者创新创业。其中浦江计划由市科委与上海市人力资源和社会保障局（简称市人社局）联合设立。 扬帆计划面向32周岁以下的科技人员，目的是选拔和培养一批崭露头角的优秀青年科技人员，鼓励其进行原始创新和大胆探索，尽快成长为上海科技创新的中坚力量。 启明星计划面向35周岁以下的科技人员，目的是选拔和培养一批脱颖而出的杰出青年科技人员，促进其加快向学术、技术带头人成长的步伐。资助项目分为A、B、C三类，A类以高等院校、科研院所等单位为依托，B类主要以企业为依托，C类面向在沪高校、科研院所科研单位的青年科技人员，服务本市企业集团科技创新需求开展应用基础研究，以企业为依托。 学术/技术带头人计划面向50周岁以下的科技人员，目的是选拔和培养一批进入世界科技前沿的学术带头人和引领产业技术创新的技术带头人，促进其建设高水平科研梯队和创新团队，带动上海科技和产业发展。资助项目分为学术带头人和技术带头人两类，学术带头人项目以高等院校、科研院所等单位为依托，技术带头人项目主要以企业为依托。高等院校或科研院所的科研人员参与企业项目研发、前期有较好合作基础的，可依托企业申报技术带头人。 浦江计划面向50周岁以下回国工作的海外留学人员，目的是加快集聚优秀海外留学人员，向其提供在上海创新创业的“第一桶金”。其资助项目分为A、B、C、D等类型，市科委主管其中A、B两类项目。A类项目资助以高等院校、科研院所等单位为依托的自然科学和技术研究，B类项目主要资助以企业为依托的科技创新创业。 第三条本办法适用于扬帆计划、启明星计划、学术/技术带头人计划和浦江计划（A、B类）的管理工作。 第二章申报
青年英才开发计划实施方案
青年英才开发计划实施方案 (中组发【2011】24号) 为贯彻落《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(中发[2010]6号)，培养造就大批优秀青年英才，根据《中央人才工作协调小组实施(国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年))任务分工方案》(中组发[2010]10号)安排和要求，制定本方案。 一、总体目标 着眼于人才基础性培养和战略性开发，提升我国未来人才竞争力，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点学科领域，重点培养扶持一批青年拔尖人才；在高水平研究型大学和科研院所的优势基础学科建设一批国家青年英才培养基地，按照严入口、小规模、重特色、高水平的原则，选拔一批拔尖大学生进行专门培养；为培养造就未来国家所需的高素质、专业化管理人才，从应届高中、大学毕业生中筛选若干优秀人才送到国外一流大学深造，进行定向跟踪培养。该计划分为三个子计划，一是“青年拔尖人才支持计划”，二是“基础学科拔尖学生培养试验计划”，三是“未来管理英才培养计划”。 二、实施原则 1、公平公正原则。在制定标准、选拔程序、确定人选等环节始终体现公平公正，做到标准科学合理，程序公开透明，人选优中选优，反对和杜绝拉关系、走后门等不正之风，为青年拔尖人才健康成长营造良好的社会环境。 2、竞争择优原则。健全青年拔尖人才选拔的能力和业绩评价机制，健全人才遴选和淘汰机制，完善社会化、竞争性人才选拔机制，充分依靠同行专家和社会力量，及时发现和推荐优秀青年拔尖人才，确保优秀人才脱颖而出。 3、循序渐进原则。根据该工程实施创新性较强的特点，采取先试点、后展开的方式推进。针对各子计划的不同要求，分别选取不同单位开展试点，培养对象选拔由少到多，先行积累经验，逐步完善扩大。 4、分类指导原则。根据各项子计划作为完整项目独立实施的实际，加强分类指导和督促检查，完善各子计划实施的评估监测办法，定期对整体计划进行评估、监测，加强社会监督，确保工程实施质量。 三、内容和措施 (一)青年拔尖人才支持计划
静安青年英才选拔标准
静安青年英才选拔标准 基本条件：来自静安区域范围内各类机关、企业、事业单位和社会组织，年龄一般不超过35周岁（1981年1月1日后出生），大学本科以上学历，道德素质过硬、专业水平突出、创新能力强、发展潜力大，在本行业、本领域具有较强影响力，爱岗敬业、积极进取、志存高远，愿意通过个人事业发展、智慧贡献、公益服务助推区域经济社会建设。 主要包括商贸流通、金融服务、专业服务、文化创意、信息科技、社会建设和管理等六个类别。入选人员除满足基本条件外，一般还应符合下列分类标准： （一）商贸流通类 1、所在企业符合区域产业发展定位，主要从事商贸流通业等领域工作； 2、所在企业或企业核心业务在同行业中处于国内领先或全市领先水平，对区域经济贡献较大或具有较大的发展潜力； 3、担任商贸企业中高级管理职务或负责企业核心业务，具有丰富从业经验，是企业发展的中坚力量。 （二）金融服务类 1、从事金融服务领域工作，具有相关执业资格证书和丰富从业经验，在本领域具有较高的宏观判断能力和业务能力； 2、担任金融企业中高级管理职务或负责核心业务，并有 1
一定社会影响力。 （三）专业服务类 1、从事专业服务领域工作，具有中级以上职称或通过相关国际认证，在本学科、本领域具有较高的学术造诣和业务能力，得到同行业认可； 2、具有较强的创新能力或职业技能，获得市级以上奖励，或在新产品开发、产业结构调整和先进技术的研究、应用、推广上取得较好成效，达到市级以上先进水平。 （四）文化创意类 1、具有时尚设计展示、传媒广告策划、戏剧娱乐、群众文化等专业背景或实践经验，具有国际化的视野和思路； 2、担任文化、创意团队或项目的负责人或业务骨干； 3、积极参与静安文化创新发展，在文艺创作、创意设计、项目运营或丰富群众文化生活等方面取得突出成绩，得到同行业认可。 （五）信息科技类 1、具有信息服务或科技研究领域从业经验，对信息及科技领域的发展方向有敏锐的判断和敢于创新的意识； 2、担任信息服务或科技研究企业或团队的负责人或业务骨干，具有社会责任感和使命感。 （六）社会建设与管理类 1、在区级机关，区域企业、事业单位或社会组织中从事
关于加强青年科技创新人才培养工作的实施意见
关于印发《关于加强青年科技创新人才培养工作的实施意见》的通知2008年05月09日 11:26:00来源：字体大小[大中小]科发人教字〔2007〕324号 院属各单位、院机关各部门： 为确保我院科技创新队伍的稳定和可持续发展，加强对青年科技人才的支持和培养，解决青年人才队伍建设中的问题，吸引更多的优秀青年人才加入我院的科技创新队伍，激励广大青年人才勇于创新、健康成长，现将《关于加强青年科技创新人才培养工作的实施意见》印发给你们。 二○○七年十月十二日 关于加强青年科技创新人才培养工作的实施意见
中国科学院作为国家科技战略力量，要在国家科技规划实施和创新型国家建设中发挥骨干引领和示范带动作用，需要拥有一支以中青年科技人才为主、充满创新活力的科技队伍。我院在青年人才的培养方面曾进行过一些成功的实践，并积累了宝贵的经验，不仅使一大批青年人才成长起来，而且较好地弥补了因“文革”造成的科技队伍的“断层”，顺利实现了队伍的代际转移。 一、青年人才队伍建设所面临的问题 随着我院知识创新工程的不断推进，迫切需要拥有一支结构更加合理、创新活力更强的科技创新队伍。目前，我院的科技创新队伍建设又面临着一些新的问题，主要表现在：队伍结构不尽合理，青年人才相对不足，队伍出现新断层的潜在危机依然存在；对35岁以下、有潜质的优秀青年人才，缺乏有效的支持政策和措施；东、西部发展的不平衡造成西部研究所青年人才流失严重。 我院目前科技岗位体系还不完善，用人制度僵化的状况尚未彻底扭转，人员流转不畅，使得部分优秀年轻人才因看不到发展空间而流失。目前在我院科技队伍中，30～39岁（创新活跃期和产出高峰期）之间的人才略显不足，仅占31％，在高级岗位中, 35岁以下的青年
杭州人才认定标准abcde(2019最新版)
杭州市高层次人才分类目录 （2019年修订版） C类：部分人才包括 1.省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；军队杰出专业技术人才奖获得者。 2.全国技术能手；省级工艺美术大师；省级非物质文化遗产传承人；钱江技能大奖获得者；省首席技师；国家技能人才培育突出贡献奖获得者；具有国家级教练员资格，曾获奥运冠军的教学骨干或奥运冠军的教练员；世界技能大赛金牌获得者；省级技能大师工作室领衔人；浙江省“百千万”高技能领军人才（杰出技能人才）；培养产生世界技能大赛获奖选手的专家；全国导游大赛一等奖获得者。 3.全国文化企业30强提名企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；文化部“国家动漫政府奖”获得者（指获奖作品的导演、编剧）；全国中青年德艺双馨文艺工作者奖、长江韬奋奖、全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖、中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（剧作奖、导演奖、编导奖、音乐创作奖、舞台美术奖和表演奖）获得者；中国文化艺术政府奖群星奖获得者；中国电影“华表奖”个人创作奖获得者；中国电视飞天奖单项奖获得者及一等奖主要作者（含编剧）、导演和主要演员（排名前3位）；中国广播电视节目奖一等奖获得者（主创人员）；中国国际动漫节“金猴奖”综合奖金奖获奖作
品的导演、编剧（排名前3位）；儿童文学“安徒生奖”单项奖获得者；科幻文学“雨果奖”单项奖（包括最佳长篇、最佳中长篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳编辑奖、最佳美术奖）获得者；国家广电总局科技创新奖一等奖（排名前3位完成人）；浙江省文化创新团队核心成员（领衔人）；文化部优秀专家；中国新闻奖一等奖获奖作品的主要作者（排名前3位）；中国出版政府奖优秀出版人物奖获得者；王选新闻科学技术奖（人才奖）终身成就奖、杰出人才奖；近5年，在杭州纳税的年度版权收入连续两年超过1000万元，且作品内容健康、突出弘扬社会主义核心价值观的网络作家；近5年来，担任并完成国家社科基金重大或重点项目负责人。 D类：部分人才包括： 1.杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者；杭州市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“钱江友谊奖”获得者；杭州市“115”引智计划高端年薪资助入选专家。 2.省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀；全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛一等奖获得者指导老师；全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师；国家级教学或技能比赛一二等奖获得者；全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者；全国省级医学会专业委员会副主任，省会城市、计划单列市医学会专业委员会主任；杭州市名中医；获安全飞行银质奖章飞行员；特级飞行员。 3.杭州市技能大师工作室领衔人；省级高技能人才创新工作室领衔人；省技术能手；杭州市首席技师；具有特级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业
优秀青年科技人才获奖代表发言
优秀青年科技人才获奖代表发言 第八届优秀青年科技人才获奖大会上的发言 尊敬的各位领导、各位朋友： 大家好！ 我来自咸阳市第一人民医院，今天能有幸参加咸阳市优秀青年科技人才表彰大会，并荣幸地被评为第八届优秀青年科技人才，尤其是能代表受表彰的优秀青年科技人才在这里发言，我感到无比的激动。 在此，我代表所有的获奖者，向关心、支持和培养我们的各级领导表示衷心的感谢！感谢各位评委对我们工作的肯定和鼓励。 做为一名知识青年，特别是青年科技人才，在自己的成长历程中，我深深地感受到“学习、创新、实干”是我们当代青年的使命，在日常工作中，我们虚心学习，积极肯干，善于总结经验，努力的去积累、去实践、去创新，在工作之余，我们加班加点去申报科研项目，完成技术的创新，书写专业学术论文，提高自身的素质等等，终于取得了一
些成绩，这次能够获奖是对我们所取得的成绩的肯定，也是对我们的赞扬和鼓舞。作为当代青年知识分子，作为单位的专业技术骨干，我们的首要任务就是将所学的专业知识运用到实践中，为企业创造价值，正是因为有着“实干”、“坚韧”的精神，有着来自实践中的经验积累才是我们将知识变为人生的财富。 当然，我们今天所取得的成绩离不开各级组织各级领导的培养和帮助。在此，我要诚挚的感谢各级领导建立了培养人才和科研创新的机制，创造了有利于科研创新的环境和条件，在社会上营造了崇尚科学的气氛；我还要深深的感谢我们的父母、家人、同事和朋友，是他们给了我们莫大的支持和关心，使我们一无所虑，全身心的投入到工作中去，并能够有所创新和发展，才有了今天的收获和荣誉。 我想，所有获奖者的同志都不会沉醉在今天的荣誉...
优秀青年科技人才获奖代表发言.doc
优秀青年科技人才获奖代表发言-代表发言第八届优秀青年科技人才获奖大会上的发言 尊敬的各位领导、各位朋友： 大家好！ 我来自咸阳市第一人民医院，今天能有幸参加咸阳市优秀青年科技人才表彰大会，并荣幸地被评为第八届优秀青年科技人才，尤其是能代表受表彰的优秀青年科技人才在这里发言，我感到无比的激动。 在此，我代表所有的获奖者，向关心、支持和培养我们的各级领导表示衷心的感谢！感谢各位评委对我们工作的肯定和鼓励。 做为一名知识青年，特别是青年科技人才，在自己的成长历程中，我深深地感受到“学习、创新、实干”是我们当代青年的使命，在日常工作中，我们虚心学习，积极肯干，善于总结经验，努力的去积累、去实践、去创新，在工作之余，我们加班加点去申报科研项目，完成技术的创新，书写专业学术论文，提高自身的素质等等，终于取得了一些成绩，这次能够获奖是对我们所取得的成绩的肯定，也是对我们的赞扬和鼓舞。作为当代青年知识分子，作为单位的专业技术骨干，我们的首要任务就是将所学的专业知识运用到实践中，为企业创造价值，正是因为有着“实干”、“坚韧”的精神，有着来自实践中的经验积累才是我们将知识变为人生的财富。
当然，我们今天所取得的成绩离不开各级组织各级领导的培养和帮助。在此，我要诚挚的感谢各级领导建立了培养人才和科研创新的机制，创造了有利于科研创新的环境和条件，在社会上营造了崇尚科学的气氛；我还要深深的感谢我们的父母、家人、同事和朋友，是他们给了我们莫大的支持和关心，使我们一无所虑，全身心的投入到工作中去，并能够有所创新和发展，才有了今天的收获和荣誉。 我想，所有获奖者的同志都不会沉醉在今天的荣誉... 上一篇：劳动模范称号科技人员发言稿下一篇：“三八”妇女节医生代表发言稿
交通运输青年科技英才评选与管理办法
交通运输青年科技英才评选与管理办法 第一章总则 第一条为加强和改进交通运输行业优秀人才培养工作，选拔为交通运输行业发展做出重要贡献的优秀青年专业技术人才，引导和激励人才健康成长，制定本办法。 第二条“交通运输青年科技英才”是交通运输部对交通运输行业从事科学研究及其他专业技术工作、在本领域做出突出贡献的优秀青年科技工作者授予的称号。 第三条“交通运输青年科技英才”评选工作由交通运输部人事教育司会同国家铁路局人事司、中国民用航空局人事科教司、国家邮政局人事司组织实施，每两年评选一次，每次评选名额不超过150名。 第二章评选条件 第四条申报“交通运输青年科技英才”称号者，必须拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法，品德端正；恪守学术道德和职业道德，学风正派，诚实守信，廉洁自律；具有高级专业技术职务任职资格，年龄不超过45周岁，具有较大创新发展潜
力，是本单位青年学术带头人，并符合以下条件之一：（一）在交通运输科研工作中，取得的创新性成果具有重大科学和实际应用价值，对交通运输事业发展具有重要意义； （二）在交通运输教育一线工作中，对交通学科建设、人才培养贡献突出，在国内同行中享有较高声誉； （三）在交通运输规划、设计、建设、维护、管理等工作中，有重大发明创造或重大技术革新，经过实践证明具有显著的经济效益或社会效益，在国内处于领先水平； （四）在交通运输信息化、标准化等其他专业技术工作中，取得特别优异的成绩、对促进交通运输事业发展有重大贡献。 第五条评选工作坚持党管人才原则，坚持公开、公平、公正，竞争择优，破除论资排辈。评选名额向基层单位、西部地区和交通运输行业重点科研基地适度倾斜。 第三章评选程序 第六条各省级交通运输主管部门、中央管理的交通运输企业、有关高等院校、行业职业教育专家组织、部直属单位分别负责本地区、本领域、本单位的人选推荐工作。 国家铁路局、中国民用航空局、国家邮政局负责本系统的人选推荐工作。 对已被授予“交通运输青年科技英才”称号或原“交通青年科
2016年中青年科技创新领军人才名单
附件1 中青年科技创新领军人才入选对象名单 （共307名） 序号姓名所在单位 1 丁飞中国电子科技集团公司第十八研究所 2 丁轶天津理工大学 3 于思源哈尔滨工业大学 4 马炳和西北工业大学 5 王义平深圳大学 6 王文峰西藏自治区农牧科学院 7 王为兰州大学 8 王东山东农业大学 9 王立北京控制工程研究所 10 王同敏大连理工大学 11 王延江中国人民解放军第三军医大学 12 王华林中国科学院武汉病毒研究所 13 王伊龙首都医科大学附属北京天坛医院 14 王军平中国人民解放军第三军医大学
15 王军军中国农业大学 16 王伽伯中国人民解放军第三〇二医院 17 王沛芳河海大学 18 王宏达中国科学院长春应用化学研究所 19 王京阳中国科学院金属研究所 20 王怡西安建筑科技大学 21 王学锋北京航天控制仪器研究所 22 王建立中国科学院长春光学精密机械与物理研究所 23 王春凤吉林农业大学 24 王相晶东北农业大学 25 王晓东中国科学院大连化学物理研究所 26 王晓杰西北农林科技大学 27 王海辉华南理工大学 28 王朝晖中国科学院化学研究所 29 王靖岱浙江大学 30 王震坡北京理工大学 31 毛健江南大学 32 亢战大连理工大学
33 方建儒中国第一汽车集团公司 34 方陶陶厦门大学 35 尹建伟浙江大学 36 邓军西安科技大学 37 邓红雨中国科学院生物物理研究所 38 邓建明兰州大学 39 帅词俊中南大学 40 叶升浙江大学 41 叶宁中国科学院福建物质结构研究所 42 叶丽林中国人民解放军第三军医大学 43 叶明亮中国科学院大连化学物理研究所 44 史迅中国科学院上海硅酸盐研究所 45 史浩飞重庆墨希科技有限公司 46 付修根成都地质矿产研究所 47 付琨中国科学院电子学研究所 48 白承铭南开大学 49 冯志勇北京邮电大学 50 冯浩西北农林科技大学
2018海南省科协青年科技英才
2018年度海南省科协青年科技英才 创新计划项目公示名单 根据2018年海南省科协青年科技英才创新计划项目综合评审委员会评审结果，经省科协主席办公会议同意，按分数从高到低排名，确定2018年度海南省科协青年科技英才创新计划项目17个，每个项目资助人民币10万元，现予以公示。 公示期从2018年4月2日至9日。如有异议，请在公示期内以实名、书面形式向省科协学会学术部（65339594）提出，并列举具体异议理由和提供相关事实证据，以便我们按有关规定处理。 序号姓名所在单位项目名称 农学组 1 段宙位海南省农业科学院沉香叶黄酮的纯化及抗氧化、抑菌性研究 2 晁哲海南省农业科学院影响海南黑山羊双羔性状候选基因的研究 3 陈哲海南省农业科学院菠萝SOCI基因在成花调控网络中作用研究 4 张海文海南大学基于畜禽减抗的动物源抗菌肽筛选及其作用机理研究 5 耿涛中国热带农业科学院家蚕先天性免疫信号通路对Cecropin A表达调控作用的解析
理工组 1 郭锦海南大学图论方法在组合代数问题中的应用 2 王志佳海南大学复杂模型实验设计的分离量纲分析理论及应用 3 陈训海南医学院C-H键活化参与Darienine生物碱的结构改造及其抗菌活性研究 4 李光炬中国科学院声学研究所 南海研究站 双耳骨传导助听器声重放和声反馈技 术研究 5 赵志斌海南师范大学热带作物增产照明用深紫外发光二级管研究 6 赵牧秋海南热带海洋学院铁对热带富营养化海草床沉积物硫磷形态及海草生长的影响 7 刘立昕中科院深海科学与工程 研究所 信息融合的潜水人员水下跟踪技术研 究 生物医药组 1 陈斌 海南医学院 第二附属医院 改善睡眠障碍对提高脑梗死患者二级 预防依从性的效益研究 2 吴丹娜海南省人民医院Thromboelastography联合CYP2C19基因分型优化冠脉搭桥术后抗血小板药物疗效与远期不良事件的队列研究 3 谢曦海南大学虾青素通过Nrf2/ARE信号通路调控线粒体活性氧产生抗糖尿病肾病机制研究 4 程少文 海南医学院 第一附属医院 MBL2基因多态性与海南地区创伤脓毒 症患者的相关性及其机制研究 5 郭竹玲海南医学院牙周治疗调节血糖及骨代谢的机制研究
优秀青年科技人才表彰大会发言稿
优秀青年科技人才表彰大会发言稿 我们在这里隆重举行优秀青年科技人才表彰大会，表彰近年来在我市各条战线上涌现出来的各类优秀人才，这对全市广大辛勤耕耘在各条战线上的工作者来说是一件鼓舞人心的喜事。在这里，我代表xx向获得表彰的专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才表示热烈的祝贺！ 做好人才工作意义重大，今天我们召开表彰大会，其目的在于进一步贯彻落实全国、全区和全市人才工作会议精神，实施“人才兴市”战略，努力开创人才工作新局面，推进我市经济社会各项事业快速发展。刚才市委、市政府已经对近年来在我市各条战线上涌现出来的各类优秀科技人才进行表彰，部分优秀科技工作者作了经验介绍。我觉得这批受表彰的优秀人才有以下几个特点：一是爱岗敬业；二是吃苦耐劳；三是勇于创新；四是技术拔尖。他们充分代表了我市优秀人才的品质和较高的风范。希望受表彰的同志珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，在各自的工作岗位上再创佳绩，再立新功，希望全市干部群众以他们为榜样，爱岗敬业、无私奉献，艰苦奋斗，开拓创新，为全面建设小康社会多作贡献。下面我就做好我市今后一个时期的人才工作讲几点意见： 一、正确认识和估价我市人才工作的基本情况 应该说近几年来，我市各级党委、政府对人才工作是重视的，切实加强了对人才工作的领导，落实了党的知识分子政策，营造了“尊
重知识、尊重人才”的社会氛围，在加快培养专业技术人才、建立完善人才管理机制、改善人才的工作和生活环境、深入开发人力资源、推进科技进步等方面做了不少工作,也取得了很好成效，具体来说主要有以下三个方面。 一是专业技术人才队伍不断发展壮大，文化结构得到进一步优化。市委坚持党管人才的原则，实施“人才兴市”战略，根据经济建设和社会发展的需要，加大人才引进力度，不断为各项事业补充新鲜血液。XXXX年以来，全市各级机关、企事业单位共吸收大中专毕业生xxx多名，先后引进了xx人员x名。目前全市有专业技术人员xxx 人，比xxxx年增长xxxx%，其中本科以上学历xxxx人，专科xxxx 人，分别比xxxx年增长xxxx%和xxxx%。全市现有优秀专家xx人，享受政府特殊津贴专家x人，有突出贡献人员x人。 二是教育培训力度不断加大，人才队伍整体素质明显提高。近几年，我市各级党委、政府以及各部门根据全面建设小康社会的要求，通过多种渠道和形式，有计划地培训各类人才。从xxxx年开始，我市每年拿出xxxx多万元专项经费用于培养高层次人才，至今已选送x批共xx名优秀年轻干部到xxx大学x攻读公共管理、土木工程专业硕士学位；选送了xx多名优秀专业技术人员出国出境进修学习培训。同时，各单位也通过各种渠道积极鼓励各类人才通过自学考试、函授学习、脱产进修等形式提高文化水平，全市共有xxx多人通过在职学习获得了新的学历、学位。各级组织、人事等部门坚持有计划地举办中青年干部培训班、公务员任职培训班、党外干部培训班等各种
道歉信_0
道歉信 在现在的社会生活中，需要写道歉信的场合非常的多，道歉信是因自己失误或拒绝引起对方不快时进行赔礼道歉的信函。那么，怎么去写道歉信呢？下面是作者为大家收集的道歉信内容，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 道歉信内容1 亲爱的孩子们、尊敬的家长： 对不起，请原谅！ 原定于今天下午在学校举行的关爱XX小学留守儿童的慰问活动，因某企业突然改变，不能如期举行。虽然经过我们的努力争取，依然无法有最好的应急方案提供大家，敬请各位家长和40位孩子谅解，也请校长和老师们谅解。 作为民间公益的志愿者，我们会以此事为教训，总结经验，查找不足，全力做到， 一是无论如何今后与任何一家所谓的品牌企业合作，必须严格走“承诺制、协议制”的工作流程，不因为“信任”而被伤害； 二是建立公益合作不诚信企业名录，联合社会监督，坚决抵制“做公益，唯功利”的不良企业； 三是加强自我管理，提高志愿服务实力，提升应对能力，进一步增强我们民间公益团队的综合实力，努力把真正关爱我们农村留守儿童的大爱传递到学校，传递到孩子们的身边。 昨天晚上，XX计划得知此事后，表示，XX小学作为扬帆计划的支援学校，今后一定会努力持续关注，争取给孩子们更多、更好的阅读图书和其它力所能及的帮助。 特此致歉！ 志愿者：程XX 20xx年7月XX日 道歉信内容2
XX： 还记得吗，两个月前。我们一起来到了初一十一班。这里我们尝尽喜怒哀乐，这里我们见证者友谊。从来没有感觉到这样强烈的力量———我们的友谊。在我难过时你那一声声的安慰；忘不了，在我快乐时你送来的祝福；忘不了，我们一起乘风破浪时的背影。不知不觉之中，我发现了你是我的朋友。有什么快乐我第一个想与他分享的人——总是你。我总是说：你的女朋友多，每说到这，你都生气。其实这是对你的嫉妒——为啥你有那么多的朋友，我没有…… 而今天，你对我说话，少了一份热情，多了一分冷漠；你的快乐不再向我分享；微信聊天你不搭理我…… 或许一切因我而起，我从来不重视你的友情！放学，你好心等我，我只有冷冷的一句：‘你等不等我无所谓’还有…… 我错了，对不起。今天我才发现我的朋友是你。你在微信好友之中把我删除，我才发现我要失去这份友情…… 愿时光载着我们回到开学那天，重新找到这份友情...... 道歉人：XX 20xx年xx月xx日 道歉信内容3 亲爱的妈妈： 女儿首先真诚地给您说声对不起！今年“五一”期间，我三番五次地惹您生气，过后我很后悔，一直想向您道歉，可就是说不出口。在此，请接受女儿迟来的道歉吧！妈妈，我错了，对不起，惹您生气了。您放心，我以后再也不惹您生气了，我要做个懂事、乖巧的好女儿！ 女儿以前也经常惹您生气，辜负您对女儿的一片希望，但女儿以后一定好好学习，乖乖听话，不淘气，不跟妈妈赌气做一个孝顺，听话的孩子。 最后，再次向妈妈说声对不起，妈妈，女儿永远爱您！ 祝妈妈，身体健康，长年百岁！ 您不懂事的女儿：小A 20xx年7月3日 道歉信内容4
《青年科技人才管理办法》
优秀青年科技人才管理办法 1、主题与适用范围： 1.1本《办法》规定了优秀青年科技人才的参评范围、参评条件和评选细则， 以及优秀青年科技人才的评选程序、管理、考核等内容。 1.2本《办法》适用于XXXXXX公司。 2、设置优秀青年科技人才的任务及目标： 2.1青年科技人员是公司宝贵的人才资源。为了提高公司专业技术人员的积极性和创造性，鼓励青年技术人员学知识、学技术，形成积极上进的学习氛围，形成比、学、敢、帮、超的良好风气，特制定本《办法》。 2.2本《办法》是公司科技人才激励机制的补充和完善，从而在公司科技人才中形成以学科带头人、青年科技人才、技术骨干为主力的技术梯队，形成专业结构、年龄层次较为合理的专业技术团队，为实现公司快速发展奠定坚实的人才基础。 3、管理机构及职责： 集团公司技术委员会负责优秀青年科技人才的归口管理,组织、协调各专业科技人员资源配置、人才培养、服务等工作，并对优秀青年科技人才的各项工作进行指导、监督、检查和考核。公司对其进行专业管理。 4、优秀青年科技人才的参评范围： 公司在册在岗从事产品设计、工艺、检测、装备、制造、土建技术人员，均可参加优秀青年科技人才的申报评选。 5、优秀青年科技人才参评条件： 5.1 效忠海大，热爱海大。 5.2年龄在39岁及以下，学历及工作经历要求如下： 5.2.1具有大专及以上学历，在工程技术岗位从事专业技术工作两年及以上； 5.2.2具有中专学历，在工程技术岗位从事专业技术工作四年及以上。 5.3有坚实的理论基础和丰富的实践经验，掌握机械制造工艺；掌握装备技术、安装技术、土建技术等。
5.4负责设计的产品性能有明显的提升；对现场工艺技术问题有独到、有效的处理办法，实施后效果明显。 5.5积极参与策划公司技术改革、技术创新活动，每年独立完成1-2个较大技术改造、技术创新、工程建设等项目。 5.6对专业理论知识有独到的见解，每年应至少在行业内发表1篇及以上的专业论文，或在集团公司内发表的获奖专业论文。 6、评选细则： 6.1技术改革、技术创新活动完成情况。 6.2自主开发、设计、改进完成情况。 6.3土建规划、设计以及工程项目的完成情况。 7、评选程序： 优秀青年科技人才的评选工作由集团公司技术委员会统一领导，坚持民主、公开、平等、择优的原则，采取单位推荐申报或个人申请、专业归口职能管理部门推荐申报两个渠道参评： 7.1 单位推荐：各单位对照参评范围及条件规定，根据单位人员情况，推荐符合条件的工程技术人员，由技术人员写出书面申请、工作总结，交所在单位审核后，所在单位对照参评范围及条件，对申请人的参选条件符合情况及履职情况进行核定，并经单位民主测评后，提出推荐意见，填报《四川海大集团有限公司优秀青年科技人才推荐申报表》，并附员工个人申请及工作总结，报送集团公司技术委员会办公室。 7.2个人申报：符合参评条件的员工对照参评范围及条件规定，可采取自愿申报的方式进行。工程技术人员写出书面申请、工作总结，交所在专业职能归口管理部门，由专业职能归口管理部门提出推荐意见，填报《四川海大集团有限公司优秀青年科技人才推荐申报表》，报送集团公司技术委员会办公室。 7.3集团公司技术委员会按照评选细则，组织相关部门、专业线进行评审，集团公司技术委员会终审批准。 7.4评选周期 优秀青年科技人才的评定，每两年进行一次，聘任期满，自动解聘。
关于修订《上海市优秀科技创新人才培育计划管理办法》的通知
关于修订《上海市优秀科技创新人才培育计划管理办法》的通知 颁布日期：2016-09-12 来源：上海市科学技术委员会 各有关单位： 为进一步深化人才发展体制机制改革，加快建设具有全球影响力的科技创新中心，根据市委市政府关于人才工作的最新精神，我委对《上海市优秀科技创新人才培育计划管理办法》（沪科〔2015〕461号）进行了修订，现予以发布，请遵照执行。原文件同时废止。 特此通知。 附件：上海市优秀科技创新人才培育计划管理办法 上海市科学技术委员会 2016年9月12日附件： 上海市优秀科技创新人才培育计划管理办法 第一章总则 第一条为加强科技人才队伍建设，更好地实施人才强市战略，为上海建设具有全球影响力的科技创新中心提供人才支撑，根据《中华人民共和国科学技术进步法》和《上海市科学技术进步条例》，制定本办法。 第二条上海市科学技术委员会（简称市科委）设立上海市优秀科技创新人才培育计划，包括上海市青年科技英才扬帆计划（简称扬帆计划）、上海市青年科技启明星计划（简称启明星计划）、上海市优秀学术/技术带头人计划（简称学术/技术带头人计划）和上海市浦江人才计划（简称浦江计划）等4种类型计划，以项目形式资助入选者创新创业。其中浦江计划由市科委与上海市人力资源和社会保障局（简称市人社局）联合设立。 扬帆计划面向32周岁以下的科技人员，目的是选拔和培养一批崭露头角的优秀青年科技人员，鼓励其进行原始创新和大胆探索，尽快成长为上海科技创新的中坚力量。 启明星计划面向35周岁以下的科技人员，目的是选拔和培养一批脱颖而出的杰出青年科技人员，促进其加快向学术、技术带头人成长的步伐。资助项目分为A、B、C三类，A 类以高等院校、科研院所等单位为依托，B类主要以企业为依托，C类面向在沪高校、科研院所科研单位的青年科技人员，服务本市企业集团科技创新需求开展应用基础研究，以企业为依托。 学术/技术带头人计划面向50周岁以下的科技人员，目的是选拔和培养一批进入世界科技前沿的学术带头人和引领产业技术创新的技术带头人，促进其建设高水平科研梯队和创新团队，带动上海科技和产业发展。资助项目分为学术带头人和技术带头人两类，学术带头人项目以高等院校、科研院所等单位为依托，技术带头人项目主要以企业为依托。高等院校或科研院所的科研人员参与企业项目研发、前期有较好合作基础的，可依托企业申报技术带头人。 浦江计划面向50周岁以下回国工作的海外留学人员，目的是加快集聚优秀海外留学人员，向其提供在上海创新创业的“第一桶金”。其资助项目分为A、B、C、D等类型，市科委主管其中A、B两类项目。A类项目资助以高等院校、科研院所等单位为依托的自然科学和技术研究，B类项目主要资助以企业为依托的科技创新创业。 第三条本办法适用于扬帆计划、启明星计划、学术/技术带头人计划和浦江计划（A、B类）的管理工作。 第二章申报 第四条申报条件
交通青年科技英才评选、奖励和管理办法
附件1 贵州省公路青年科技奖评选管理办法 （2019年3月22日经六届四次常务理事会通过） 第一章总则 第一条贵州省公路青年科技奖是由贵州省公路学会设立，面向全省公路交通行业广大青年科技工作者的奖项。旨在选拔一批进入公路交通科技前沿的青年学术和技术带头人；表彰奖励在我省公路交通科技创新中做出突出成就的青年科技人才；激励广大青年科技工作者为促进我省公路交通科技事业的进步与创新做出贡献。 第二条贵州省公路青年科技奖每年评选一次，每一届获奖人数不超过10名，往届获奖者不重复参评。 第二章评选条件 第三条贵州省公路青年科技奖申报条件： （一）拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神，学风正派。 （二）符合以下条件之一：
1．在交通科技研究领域取得重要的、创新性的成就和做出突出贡献； 2．在工程技术方面取得重大的、创造性的成果和做出贡献，并有显著应用成效； 3．在科学技术普及、科技成果推广转化、科技管理工作中取得突出成绩，产生显著的社会效益或经济效益。 （三）年龄一般不超过40周岁。 第三章评选机构与程序 第四条学会各分支机构（分会、专业委员会、工作委员会）、各单位会员及各有关单位接到评选通知后，分别推荐1至2名符合条件的候选人，并按要求准备申报材料，报送贵州省公路学会秘书处。 第五条评选工作的组织机构： （一）成立“贵州省公路青年科技奖评审委员会”，由学会领导和相关专家组成。 （二）“贵州省公路青年科技奖”评选办事机构设在贵州省公路学会秘书处。 第六条组织机构的职责与评审程序： （一）评审委员会决定评选工作的有关事项，审议并提
泸州酒城科技英才培育补助办法
泸州市酒城科技英才培育补助办法 （征求意见稿） 第一章总则 第一条为加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级，培育更多优秀科技创新团队和人才为我市创新驱动发展做出贡献，根据《泸州市创新型科技人才激励办法》，特制定本办法。 第二条“酒城科技英才”培育计划包括科技创新团队、科技领军人才和青年科技英才等三种类型，以资金补助形式帮助其开展科学研究。 第三条科技创新团队是指在合作与协作的基础上形成的具有明确的创新目标、集中的研究方向、稳定的工作条件，由科技创新团队带头人和相关专业领域的科技人员组成，专业和年龄结构合理、合作创新意识强，以解决产业或行业的关键、共性技术为主的创新集体。 第四条科技领军人才是指具有较强创新思维和创新能力，在电子信息、现代医药、新能源、高端装备制造、新材料、节能环保、新能源汽车、人工智能、航空航天等新兴产业领域，以及食品饮料、精细化工、现代农业、现代服务业等重点领域中，能够引领和带动某一领域的科技发展并处于领先地位的带头人。 第五条青年科技英才是指具有一定的专业知识或专门技能，从事科学技术活动，对科学技术事业和经济社会发展做出贡
献的优秀青年科技人员。 第六条补助经费由市人才发展基金安排。资金的使用和管理遵循公开受理、专家评审、择优扶持、专款专用的原则。 第七条科技创新团队每年遴选不超过2个，每个给予最高50万元的项目经费补助；科技领军人才每年遴选不超过5人，每人给予2万元的资金奖励补助；青年科技英才每年遴选不超过10人，每人给予1万元的资金奖励补助。 第八条被列为酒城科技英才培育计划的团队（人才）在申报省级以上重大科技项目时，在同等条件下优先推荐；对于达到省级以上科技创新团队（人才）申报条件的，优先推荐；对其研究所取得的科技成果，指导其申报科学技术奖。 第二章科技创新团队申报条件及材料 第九条科技创新团队以在泸州市境内注册并纳税的企业、事业单位、社团等为依托，围绕泸州优势支柱产业、战略性新兴产业和重点发展领域，通过“产学研”紧密结合，在一定时间内进行持续创新（攻关），并取得可预期的科研成果和经济社会效益。 第十条以企业为依托的科技创新团队应具备以下条件： （一）团队所依托企业必须经营状况良好（上年度净利润在100万元以上），具备较好的创新平台和创新机制。一般应建有重点（工程）实验室、工程（技术）研究中心或企业技术中心等科研平台，具备开展研发创新的工作条件和环境氛围。
2017中青年科技创新领军人才推荐表
编号： 中青年科技创新领军人才 推荐表 （样表） 推荐人选： 学科领域： 技术领域： 依托单位： 推荐单位： 填报日期： 中华人民共和国科学技术部 二Ｏ一七年制
填写说明 一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。 二、推荐表封面“学科领域”取表一基本信息中“所属学科1”填写的学科。“技术领域”请从“农业领域”、“能源领域”、“信息领域”、“资源领域”、“环境领域”、“人口与健康领域”、“材料领域”、“先进制造领域”、“其他领域”中选择填写（其他领域指前八个领域不能覆盖的领域）。 三、“基本信息”中，“学习经历”从大学填起。 四、依托单位银行账号（零余额账号除外）及财务联系人信息，请如实填写，一旦入选国家“万人计划”后将通过此账号拨付经费。 五、“近5年主要科研情况”中，“项目来源”主要是指项目计划的管理部门或委托单位，“计划名称”是指承担计划的名称，如国家自然科学基金、国家科技重大专项、国家重点研发计划以及国家重点基础研究计划（973计划）、国家高技术研究发展计划（863计划）等，“承担主要科研任务情况”填写个人实际承担的项目(课题)名称和经费等,不填写总项目的内容。 六、“附件材料”按提纲提供齐全，不得缺项漏项。 七、“依托单位意见”要对公示时间、范围和结果情况进行说明。 八、表中栏目没有内容的一律填“无”。 九、涉密内容不得在推荐材料中体现。 十、在线打印《中青年科技创新领军人才推荐表》和附件材料，签字盖章后报科技部。
一、基本信息 推荐人选 姓名性别国籍 民族出生日期政治面貌行政职务最高学历最高学位是否现任法 人单位党政 主要负责人 是否为海归 人才 回国工作时 间 专业技术 职务 证件类型证件号码所从事专业 或方向 所属学科1 所属学科2 所属战略性 新兴产业领 域 获得的学术 荣誉称号 已入选的人 才计划 研究工作所 服务的主要 行业 主要研发 类别 □基础研究□技术开发□成果产业化□其他电话/传真手机电子邮箱通讯地址邮编