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精品文档用人单位如何举证员工在试用期内不合格
一、基本案情
深圳市某一科技公司招聘了一名技术人员孙某，双方签订了劳动合同，并约定了试用期。在试用期内，该员工不服从工作安排，工作能力达不到公司要求，故公司按照法定程序对该员工进行了解雇，孙某于是提起劳动仲裁，仲裁委认定该公司属于违法解除劳动合同，因没有证据证明该员工试用期内不合格。公司认为仲裁裁决适用法律错误，于是向深圳市中级人民法院提出撤销劳动仲裁裁定书的申请。
该案的关键点在于，试用期员工不符合录用条件不是用人单位随便说了就算，用人单位必须拿出足够的证据，那么，如何证明员工在试用期内不符合录用条件？
二、如何举证员工试用期内不合格
与在正式的劳动关系中的解除合同相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可以解除劳动合同, 用人单位必须提出合法有效的证据，否则就会因无法举证而陷入被动。
(一)明确录用条件并将其写入劳动合同
企业应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。录用条件应当有书面文件，最好在劳动合同或本人签字确认的员工手册中进行细化。录用条件通常可以分为几类：一、能力因素，如学历、经历；二、身体因素；三、态度因素，如团队合作能力；
四、法律因素，如原单位的关系解除证明。
（二）进行背景调查
试用期不合格辞退通知书
________先生/女士： 我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您近期对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 xxxxxxx公司 年月日
________先生/女士： 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。 Xxxxxxxx公司 年月日
________先生/女士： 根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。 辞退试用期人员签字： Xxxxxxxxxx公司
年月日 先生/女士： 我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本
辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 Xxxxxxxxxx公司 年月日 ××先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》
公司员工试用期考核办法
公司员工试用期考核办法 以下内容只有回复后才可以浏览 -------公司员工试用期考核办法 第一章总则 第一条：本办法适用于-----公司所有新入职员工。 第二条：新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考核，新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。部门经理以上人员的业务技能、业务素质由总经理考核。 第三条：考核原则： 1、重能力、重潜力，业绩为辅助考核条件。 2、考核内容可以依据＜内部员工考核办法＞的考核内容，但标准可以放宽。 3、考核标准尽可能量化。 第四条：考核期限一般为三个月，不合格者再延长一至三个月，特殊情况下亦可缩短，但至少应有一个月考核期。 第五条：考核实行打分制，满分为100分，依据考核内容及标准给分，人事部门给分满分40分，被考核员工所在部门给分满分40分，综合评价满分20分（由人事部、总经理评议）。 第二章考核内容及标准 第六条：由人事部直接考核的内容及标准。 1、公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况，满分15分。 2、 EQ测定，满分5分。 3、职业定位及潜力测评，满分20分。 4、职业素质测评，满分10分。 第七条：由试用部门或总经理考核的内容及标准 1、基本实际工作能力，5分。 2、部门规章制度，工作流程的熟悉，执行情况，10分。 3、进入工作状况的时间（快慢）、程度，10分。 4、与同事工作的配合情况，10分。 5、工作积极性，5分。 第八条：综合测评内容及标准 1、个人的试用期工作总结及建议、看法，5分。 2、人事部、试用部门（或总经理）的综合印象，5分。
3、工作业绩能否达到基本标准，5分。 4、其他有关同事的意见。 第三章考核流程及处理 第九条：新员工入职后由人事部进行培训、考核，以十天为宜，考核结果计录在案。 第十条：转入试用部门，部门或总经理随时将考核结果以书面形式（有事实有依据并本人确认）转入人事部记录在案。 第十一条：考核期结束前5天由人事部通知，被考核员工写总结，并同时对其有关同事进行调查并作笔录。由被调查人签字确认。同要详实有依据，同时收集工作业绩数据。 第十二条：考核期结束当天或人事部门安排，总经理、人事部、试用部门与被考核员工面谈，并于会谈后三天内汇总考核成绩上报总经理。 第十三条：1、考核成绩达到80分者，即时转为正式员工。 2、成绩达70分不足80分者，延长试用期一个月。 3、成绩达60分不足70分者，延长试用期二个月。 4、成绩达50分不足60分者，延长试用期三个月。 5、成绩在50分以下者，结束试用期，解除关系（辞退）。 6、考核成绩达90分以上者，补发一个月转正工资与试用期工资的差额。考核成绩达95分以上者，补发二个月差额。 7、试用期最多六个月，六个月的考核为最终考核，不足80分者，给予辞退。第十四条、正式录用的员工考核结果记入档案。 第十五条、本制度解释权归人事部所有。 第十六条、本制度生效日期为年月日。 ------公司人事部
试用期考核不合格评语怎么写
竭诚为您提供优质文档/双击可除试用期考核不合格评语怎么写 篇一：试用期考核不合格证明材料 关于****试用期间内考核不合格证明信 致：人民法院 尊敬的法官阁下！ 本人代表*****有限公司，遵循对党的高度信仰、对被证明人高度负责和严肃认真的态度，坚持实事求是的原则，现出具以下符合事实的证明材料，望法官阁下，以事实和法律为依据，作出公正的判决。 ***（被证明人），于20XX年6月23日在******有限公司广州分公司，办理入职手续，试用期内任职工程部总监一职。后因试用期考核不合格，公司予以辞退。于20XX年7 月13号正式离职，现因被证明人***，离职后续一个月时间内，多次到公司总部蓄意滋事，投诉部门上级领导，并向人民法院提出公诉。鉴于此事件，属于劳动合同解除纠纷，影响较坏，为保证被证明人***与水果营行控股有限公司权益，现例举以下材料证明，被证明人****试用期考核不合格，公
司有权与其解除劳动关系。 一、上班时间多次无故离岗，在上班时间睡觉。 公司上班时间为上午9：00至12:00，下午2:00至6:00。被证明人****多次于下午3:00左右上班时间，在公司会议室公然睡觉（附照片），睡觉时间长达三小时以上，影响其他同事正常工作，作为公司管理层人员，未以身作则，严重违反公司规定。根据《劳动合同法》第三十九条第一款“在试用期间被证明不符合录用条件的”来解除双方劳动合同。公司有权解除与被证明人****劳动关系。 （注：违纪证明材料详见附件） 二、上班时间无故不参加公司周会（重要会议）。 公司定于每周一上午9：30开工程例会，此会议内容为研讨公司重要决议及公司发展战 略、规划，是公司每个部门的重要会议。被证明人****，于20XX年6月29日上午9:00，无故缺席公司重要会议，作为公司管理层人员，严重违反公司规定，影响较坏。 （注：违纪证明材料详见附件） 三、试用期间，未做实质性工作。 被证明人***入职两天内，工程部总监李孝云已安排其工作内容：编制工程部人员架构及规章制度。但截至20XX 年7月11日，工程总监要求被证明人****拿出实质性工作证明，被证明人仍未完成其工作内容，甚至文案半成品都拿
医师考核合格证明(精选多篇)
医师考核合格证明(精选多篇))作岗位技术职务证明人以下栏目由执业助理医师所在执业机构（单位）填写 执业机构(单位) 考核意见单位公章 负责人：年月日 注意：因本表填写错误或内容不真实所产生的后果概由填表人负责。 助理医师报考执业医师执业时间及考核合格证明 姓名性别民族出生日期 医学学历医学专业毕业时间 身份证号码报考类别 家庭地址邮政编码 工作单位业务科室 单位地址邮政编码 何年何月首次取得执业助理《医师执业证书》 执业助理医师工作经历 起止日期执业机构(单位)工作岗位技术职务证明人 以下栏目由执业助理医师所在执业机构（单位)填写 执业机构(单位) 考核意见 单位公章 负责人：年月日 注意：因本表填写错误或内容不真实所产生的后果概由填表人负责。 姓名几秒性别男出生
年月19xx.xx.xx 民族汉所学系、 专业口腔医学医学 学历本科 取得医学 学历时间2014年06月身份证 号码xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-x 家庭地址及 邮政编码浙江省诸暨市某小区某单元某户邮编：xx-xxx-x 申请级别执业医师申请类别口腔 试用机构名称、地址、邮编及登记号浙江几秒牙科诊所 浙江省诸暨市某街道某号 邮编：xxxxxx 登记号：xxxxxxxxxxxxxx 试用时间 (年、月、日)2014年7月1日-2014年7月30日 (医师资格考试报考人员试用期截止至考试当年8月31日) 试用期 岗位类别口腔试用期 岗位专业口腔内科、外科、修复 试用期间 工作的基本情况(应详细填写轮转科室及学习内容，简单理解写好的就成) 试用期 满一年的
考核情况试用机构法人试用机构公? (负责人)签字：年月日 备注 学历:本科电子邮件:wjmawjm@ 专业:口腔医学联系方式：189******** 第二篇：临床助理医师试用期考核合格证明 临床助理医师试用期考核合格证明 第三篇：临床医师考核证明和试用期考核合格证明是一样的吗？ 医学教育网搜集整理（http:///） 临床医师考核证明和试用期考核合格证明是一样的吗？ 【疑问】申报临床医师考试时，还需要一个考核合格证明？这个和试用期考核合格证明是一样的吗？ 【回答】两者不一样，申报临床医师考试的合格证明是医院里的正式员工具有的，是对员工工作期间的一个考核；而试用期考核证明是在实习期间或未转正之前的一个证明。 医学教育网搜集整理（http:///） 第四篇：助理医师报考执业医师执业时间及考核合格证明 试用期满一年并考核合格证明 注意：因本表填写错误或内容不真实所产生的后果概由填表人负责 第五篇：执业医师试用期满考核合格的证明 姓名xxxx 性别xx 出生年月xxxx 民族xx 所学系、专业 xxxx 医学学历xxx 取得医学学历时间 xxx 身份证号码 xxxx 家庭地址、邮编 xxxx 申请级别执业医师□
新员工试用期考核流程
新员工试用期考核程序 1.目的 1.1 完善现有考评体系，明确公司价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力； 1.2 通过对试用期员工的考核沟通，使其尽快了解公司，明确岗位职责，融入公司文化，并为新员工的去留及转正定级提供依据。 2. 定义 2.1 试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段，在此阶段，用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件，满足公司岗位需求。同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。 3.基本原则 考核要坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，注重工作实绩和拟任岗位相关的实践经验。 3.1 实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基础、定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。 3.2 区别对待原则：相对于正式员工的绩效考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、工作态度和工作绩效做全面的评价； 3.3 效率优先原则：对于考核结果、证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用期。用人部门未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员必须承担管理责任。 4.考核责任 本部门及相关部门同事、直接上级、人力资源部共同承担考核责任，原则上直接上级为一级考核者，对考核的公正、合理执行负责，本部门及相关部门同事为二级考核者主要负责反馈，人力资源部
为三级考核者，对考核进行监督、指导。 5. 考核内容及办法 5.1 考核主要由思想态度、道德品质、组织纪律、专业技能、文字综合能力、组织管理能力、工作态度、工作效率、工作业绩以及用人部门确定的考核内容等方面的要素组成。在考核中，被考核人员在试用期间，有下列情形之一者，即解除劳动合同。 1）发现与招聘职位任职资格条件不符、有弄虚作假行为者； 2）违犯国家法律、法规，并受到处罚者； 3）工作不负责任，推诿扯皮，消极被动，贻误工作，造成一定损失及后果者； 4）业务素质差、工作能力弱、不胜任本职工作，经常完不成工作任务者; 5）工作态度不端正，玩忽职守，有失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假、骗取荣誉等行为者； 6）违反职业纪律、违背职业道德，以职务之便谋取私利，造成一定影响者； 7）纪律涣散，经常无故迟到、早退，工作时间擅离职守者； 8）不服从工作安排，影响正常工作秩序者； 9）思想作风不正，造成不良影响者； 10）因病长期不能坚持正常工作者； 11）本人自愿放弃录用资格者； 12）因其他问题不适合录用者 5.2 考核内容： 5.2.1 第一部分：日常工作表现。 考核时间：新员工每日下班前半小时进行考核、新员工试用期的每月25日。 考核形式：理论考核、岗位技能考核、现场实操、及提交《月度工作总结》 考核办法：入职前十天完成岗位试题笔试部分，领班进行批阅并打分，每日领班自主出题进行考
试用期内合不合格,谁说了算
试用期内合不合格，谁说了算? 某公司因为业务需要，通过某知名招聘网站发布了招聘销售经理的招聘广告。大致要求如下:1.本科以上学历:2.英语水平良好，CET6级以上水平;3.2年以上同行业从业经验。张某看到了该则招聘广告后，向某公司投递了自己的简历。而后，经过面试，张某与某公司签订了为期1年的劳动合同，其中试用期2个月。但是，在试用期临近1周届满的时候，某公司通知张某，由于其试用期内未通过考核，属不符合豪用条件，因此公司作出辞退决定。张某认为自己工作认真努力，对公司的辞退决定不服，因此，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销公司的辞退决定。 审理过程中，某公司认为，对销售人员最主要的考核指标当然是销售业绩。张某人职1个多月来既未给公司带来订单，也未介绍新的客户给公司(贡献客户名单),完全不是一个称职销售人员的表现，因此，不符合录用条件。 张则认为，对销售人员有业绩考核是正常的，他的业绩确实不大理想，但是招聘的时候没有明确业绩必须达到多少，招聘广告上也没有具体要求。入职后，公司也没有向其公示过岗位说明书,及任何有关业绩考核的标准和文件，因此，公司无权以未通过试用期考核，不符合录用条件为由将其辞退。 劳动争议仲裁委员会经审理认为，用人单位作为实施劳动用工管理的主体，应当依法建立员工招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度。本案中，一方面，公司的招聘广告中未将业绩考核合格作为明确的录用条件，另一方面，公司也未能提供包括岗位说明书、考核标准及考核过程记录等在内的规章制度,因此，仲裁委员会裁决，公司以张某试用期内未通过考核，不符合录用条件为由解除劳动合同的行为缺乏制度依据，违反法律规定，应予撤销。 [律师点评] 本案的焦点在于,用人单位是否能够提出足够的证据证明张某试用期内不符合录用条件。现在很多企业认为，只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退,然而结果却常常事与愿违。这是由于:一方面，录用条件中没有明确“试用期内考核合格”这一条件;另一方面，公司缺乏岗位职责描述、试用期考核标准和考核办法等相关规章制度，这就使得发生争议时，公司无法举证证明员工不符合录用条件。 如本案，虽然张某也认可试用期内表现不佳的事实，但由于公司未将通过销
试用期不合格能否解除劳动合同
试用期不合格能解除劳动合同吗? 内容仅供参考具体执行方案以各地规定为准 ［案例］ 从事电脑动画设计的小范被某软件公司聘用，签订了劳动合同，约定：合同期限为三年，其中试用期为三个月(自2月12日起至5月11日止)。 在试用期内，小范由于他的能力和水平所限，复杂一些的设计一直搞不好， 5月11日，经理对他说：“今天是你试用期的最后一天，公司要对你的水平进行一下考核，我现在给你一个活儿，你必须在今天搞出完整的动画设计。如果你能保质保量地完成，就说明你符合公司录用条件规定的技术水平要求；否则，就说明你不符合要求。” 小范整整干了一天，总算勉强把设计搞完了。第二天(5月12日)，经理召集总设计师对小范的设计进行了评议，结论是：小范的设计不合格，他的技术水平不符合录用条件中规定的标准。 5月13日(试用期满后的第二天)，公司以小范在试用期间被证明不符合录用条件为理由，单方解除了小范的劳动合同。小范试用期满以后，公司是否还有权对他以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由，来解除劳动合同 ? ［评析］ 公司是在试用期内的最后一天，对小范进行的考核，考核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的决定是在试用期满后的第二天做出的。
可以看出，公司尽管是在试用期内进行的考核，但通过考核证明小范不符合录用条件的结论，却是在试用期满后才得出的。这说明小范不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。因此，公司此时已不能以不符合录用条件为理由，来解除小范的劳动合同了。 另外，劳动部在有关文件中也规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。
试用期不合格-试用期不合格通知书
试用期不合格-试用期不合格通知书 试用期不合格通知单 用工不合格通知书 你于2016 年4月 1 日正式入职我公司销售部担任销售顾问一职，约定试用期限为贰个月，即2016 年 4 月 1 日至2016 年 6 月日，经销售部考核你不适合做销售顾问，转调为销售部上牌员一职，目前经直属部门在用工期内对你进行全面考核，考核结果为不适合做上牌员。请您自收到该通知后于2016 年8 月14日下午14:00到行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。 用工不合格通知书
你于2016 年4月 1 日正式入职我公司销售部担任销售顾问一职，约定试用期限为贰个月，即2016 年 4 月 1 日至2016 年 6 月日，经销售部考核你不适合做销售顾问，转调为销售部上牌员一职，目前经直属部门在用工期内对你进行全面考核，考核结果为不适合做上牌员。请您自收到该通知后于2016 年8 月14日下午14:00到行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。 离职工资单 许一鸣先生在我公司担任上牌员一职，7月份共出勤26天，未打卡6次，八月份共出勤12天，工资为元，共计元。 本人签字： 行政部：试用期不合格通知单 北京康鼎医疗科技有限公司 试用期不合格通知书 郑如德先生：你于2016 年 6 月
10 日正式入职我公司生产五车间部担任打磨工一职，约定试用期限为3 个月，即2016 年 6 月10 日至2016 年8 月11 日。经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不 能胜任本公司打磨工一职。请您自收到该通知后于2016 年8 月8 日早上8：30 到行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。三个工作日内无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。另公司会将7 月工资在号左右给予发放，8 月工资将在号左右给予发放；日之后不允许留在厂区之内； 直属部门 总经理 行政部 被通知人试用期不合格通知单 试用期不合格通知书 胡鑫先生/女士：你于2016 年 5 月9 日正式入职我公司技术部部担
试用期考核确认表-试用期考核合格证明表
试用期考核确认表:试用期考核合格证明表 员工试用期考核表姓名部门职位直属上级入职日期试用阶段岗位工作职责试用期工作任务完成标准（时间、质量）员工试用期阶段性工作总结： □超额完成□基本完成□基本完成□未完成本人同意在试用期间公司以此《员工试用期工作任务单》之全部内容做为试用期考核标准，如试用期间无法按照公司要求完成工作，则不符合录用条件。被考核考核人签字被考核人签字评价指标评价要点评分标准部门负责人/人事部评分技能指标适应性是否了解并遵守公司的各项规章制度； 是否了解本职工作职责、工作流程及公司情况。（10分）被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（2分）基本了解工作职责和工作流程，能够遵照执行。（4分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（8分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10分）工作能力在工作实践中是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。（10分）由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。（2分）知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（4分）具备目前工作所必需的知识和经验。（6分）具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（8分）具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（10分）理解能力对上级指示、指导的理解能力。（10分）理解能力迟钝，需要反复指导。（1分）理解能力一般，需要加以提示。（3分）对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（5分）理解能力较高。（8分）理解力超群，并能举一反三。（10分）人际关系是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。（10分）待人冷漠，不善于与他人交谈。（1分）沉默寡言，与他人交谈较少。（2分）他人的交往只限于工作关系。（5分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（8分）善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（10分）创新能力工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率的能力。（10分）不积极面对新事物，对待问题循规蹈矩。不创新思维，不敢于尝试。（1-2分）各方面创新意识淡薄，不能很好的驾驭新思路和新方法，解决问题能力偏弱。（3-4分）积极寻找解决问题的最佳方法，学习能力、发展潜力显著提升。（5-9分）与时俱进和适时创新，对待事物能以一种不同的思维思考，不断发掘新思路改进工作。（10分）工作业绩工作业绩如何。（10分）经常出错或失误，不能单独工作。（1分）偶尔出错或失误，需要加以指导。（3分）工作业绩良好，能够胜任。（6-8分）工作业绩优秀，有发展潜力。（9-10分）行为指标责任心对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。（10分）对工作漫不经心，没有责任感。（1分）能够完成任务，但有时较草率。（2-5分）对工作有热情，并能克服困难完成任务。（5-8分）有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（9-10分）进取心不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。（10分）常常在困难面前退缩。（1分）满足现状，不思进取。（2-3分）能运用所学的知识，做好本职工作。（4-7分）工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（8-10分）团队意识能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。（10分）经常关心自我利益，与合作共事有困难。（1分）能够与他人合作，不产生磨擦和冲突。（2-5分）乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（6-8分）以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。（9-10分）勤奋性工作是否勤奋，是否遵守
如何证明员工试用期不合格
用人单位如何举证员工在试用期内不合格 一、基本案情 深圳市某一科技公司招聘了一名技术人员孙某，双方签订了劳动合同，并约定了试用期。在试用期内，该员工不服从工作安排，工作能力达不到公司要求，故公司按照法定程序对该员工进行了解雇，孙某于是提起劳动仲裁，仲裁委认定该公司属于违法解除劳动合同，因没有证据证明该员工试用期内不合格。公司认为仲裁裁决适用法律错误，于是向深圳市中级人民法院提出撤销劳动仲裁裁定书的申请。 该案的关键点在于，试用期员工不符合录用条件不是用人单位随便说了就算，用人单位必须拿出足够的证据，那么，如何证明员工在试用期内不符合录用条件？ 二、如何举证员工试用期内不合格 与在正式的劳动关系中的解除合同相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可以解除劳动合同, 用人单位必须提出合法有效的证据，否则就会因无法举证而陷入被动。 (一)明确录用条件并将其写入劳动合同 企业应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。录用条件应当有书面文件，最好在劳动合同或本人签字确认的员工手册中进行细化。录用条件通常可以分为几类：一、能力因素，如学历、经历；二、身体因素；三、态度因素，如团队合作能力； 四、法律因素，如原单位的关系解除证明。 （二）进行背景调查 有些员工因为部分条件达不到用人单位的录用条件，可能会有作假的行为，如伪造学历证明、虚构工作经历等等。因为没有相关相关的工作经历、没有相应的学历水平，员工在入职后可能不能胜任工作。因此用人单位应当对员工进行严格的背景调查，如果存在有弄虚作假的，可解除劳动合同，而且应当将该调查写入劳动合同中。 (三)进行严格的考核 应建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。
试用期不合格辞退通知书
试用期辞退通知书 ________先生/女士: 我们很遗憾的通知您,经过____个月的试用考核,您的专业能力不能符合 ________职位的基本要求,故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您近期对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 xxxxxxx公司 年月日 ________先生/女士: 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件,特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。 Xxxxxxxx公司 年月日 ________先生/女士:
根据试用期约定,你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核,考核不合格,不符合录用条件,对此双方无异议,试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。 辞退试用期人员签字: Xxxxxxxxxx公司 年月日 先生/女士: 我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 Xxxxxxxxxx公司 年月日 ××先生/小姐: 因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。 请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
试用机构出具的《试用期考核合格证明》原件
（河南）试用期考核合格证明姓名性别出生年月民族所学系、专业医学学历取得医学学历时间身份证号码家庭地址、邮编申请级别执业□助理□ 申请类别临床□口腔□公卫□ 试用机构名称、地址、邮编及登记号试用时间（年、月、日）年月日——年月日试用期岗位类别临床□口腔□公卫□ 试用期岗位专业试用期间工作的基本情况 试用期满一年的考核情况试用机构法人试用机构公章（负责人）签字：年月日备注试用机构院办公室电话：注：1、本表由试用机构填写，试用机构对本表内容真实性和准确性负责2、申请考试类别和试用期岗位类别必须相一致3、公章签字均由法人资格的单位出具，不能盖单位内设机构的章4、试用机构院办公室电话用于核查本表内容真实性，必须填写（助理申请执业）执业时间及考核合格证明姓名性别出生年月民族所学系、专业医学学历取得医学学历时间身份证号码家庭地址、邮编申请级别执业医师申请类别临床□口腔□公卫□ 试用机构名称、地址、邮编及登记号《助理医师执业证书》取得时间及编号发证日期：年月日证书编号：执业时间年月日——年月日执业类别临床□口腔□公卫□ 执业科目执业期间工作的基本情况执业机构的考核情况执业机构法人执业机构 公章（负责人）签字：年月日备注执业机构院办公室电话：注：1、本表由助理医师执业所在机构填写，执业机
构对本表内容真实性和准确性负责2、申请考试类别和执业类别必须相一致3、公章签字均由法人资格的单位出具，不能盖单位内设机构的章4、执业机构院办公室电话用于核查本表内容真实性，必须填写执业证明同志，身份证号码：学历，年获得《助理医师资格证》，证书号码。年月日至年月日，在医疗机构科执业，执业时间为年，执业类别，执业科目。特此证明。执业机构公章：县（市、区）卫生行政部门（公章）执业机构法人签字：年月日年月日注：A4 复印纸样本：户籍证明兹：姓名：户口类别：性别：曾用名：民族：与户主关系：出生日期：年月日公民身份证号：籍贯：住址：为我派出所管辖区居民特此证明派出所：日期：年月日注：1.所管辖区派出所户籍数据打印件（A4 复印纸）2.所管辖区派出所加盖压照片户籍专用章近期免冠小二寸照片
试用期考核不合格证明材料
关于****试用期间内考核不合格证明信 致：人民法院 尊敬的法官阁下！ 本人代表*****有限公司，遵循对党的高度信仰、对被证明人高度负责和严肃认真的态度，坚持实事求是的原则，现出具以下符合事实的证明材料，望法官阁下，以事实和法律为依据，作出公正的判决。 ***（被证明人），于2015年6月23日在******有限公司广州分公司，办理入职手续，试用期内任职工程部总监一职。后因试用期考核不合格，公司予以辞退。于2015年7月13号正式离职，现因被证明人***，离职后续一个月时间内，多次到公司总部蓄意滋事，投诉部门上级领导，并向人民法院提出公诉。鉴于此事件，属于劳动合同解除纠纷，影响较坏，为保证被证明人***与水果营行控股有限公司权益，现例举以下材料证明，被证明人****试用期考核不合格，公司有权与其解除劳动关系。 一、上班时间多次无故离岗，在上班时间睡觉。 公司上班时间为上午9：00至12:00，下午2:00至6:00。被证明人****多次于下午3:00左右上班时间，在公司会议室公然睡觉（附照片），睡觉时间长达三小时以上，影响其他同事正常工作，作为公司管理层人员，未以身作则，严重违反公司规定。根据《劳动合同法》第三十九条第一款“在试用期间被证明不符合录用条件的”来解除双方劳动合同。公司有权解除与被证明人****劳动关系。 （注：违纪证明材料详见附件） 二、上班时间无故不参加公司周会（重要会议）。 公司定于每周一上午9：30开工程例会，此会议内容为研讨公司重要决议及公司发展战
略、规划，是公司每个部门的重要会议。被证明人****，于2015年6月29日上午9:00，无故缺席公司重要会议，作为公司管理层人员，严重违反公司规定，影响较坏。 （注：违纪证明材料详见附件） 三、试用期间，未做实质性工作。 被证明人***入职两天内，工程部总监李孝云已安排其工作内容：编制工程部人员架构及规章制度。但截至2015年7月11日，工程总监要求被证明人****拿出实质性工作证明，被证明人仍未完成其工作内容，甚至文案半成品都拿不出，可证明***试用期间未对公司做出任何实质性工作。 鉴于，管理层人员需以身作则，格守公司规章制度，被证明人***，试用期间多次违反公司规定，未完成领导安排的相关工作，并未作出实质性工作内容，影响较坏，给公司造成严重损失。经公司上级领导会议研讨决定，被证明人****不能胜任水果营行工程总监一职，试用期考核不合格，予以辞退。公司于2015年7月10号提前三天，对被证明人****下达解聘通知（被证明人已签字确认），并与2015年7月13号正式解除劳动关系。鉴于被证明人于2015年7月11日离开公司后，一直不协助公司人事部办理正式离职及交接手续，也不到岗上班，公司已做默认离职处理。 证明单位：*****有限公司 证明人（签章）： 证明人职务：*****
试用期不合格辞退通知书
创作编号： GB8878185555334563BT9125XW 创作者：凤呜大王* ________先生/女士： 我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您近期对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 xxxxxxx 公司 年月日
________先生/女士： 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 年月日到财务部结算试用期内的薪资。
Xxxxxxxx公司 年月日 ________先生/女士： 根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不
合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。 辞退试用期人员签字： Xxxxxxxxxx公司 年月日
先生/女士： 我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 创作编号： GB8878185555334563BT9125XW 创作者：凤呜大王*
试用期不合格辞退通知书
试用期不合格辞退通知 书 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
________先生/女士： 我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您近期对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 xxxxxxx公司 年月日 ________先生/女士： 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 年月日到财务部结算试用期内的薪资。
Xxxxxxxx公司 年月日________先生/女士： 根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。 辞退试用期人员签字： Xxxxxxxxxx公司 年月日先生/女士： 我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了 劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本 公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后， 到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你 一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由 你本人承担。 此致 Xxxxxxxxxx公司 年月日××先生/小姐：
01-4、试用期管理考核办法(试用期员工不能随意淘汰,需签署本文件)
试用期管理考核办法 本办法之试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段，在此阶段，用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件，满足公司岗位需求。本公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定本办法。试用期考核合格者予以转正，试用期考核不合格的公司依法解除劳动合同。 一、试用期考核的主体 1、试用期考核执行的主体：本公司人事部。 2、试用期考核的对象：签订劳动合同，在试用期未转正的公司员工。 二、试用期考核的期限 1、根据工作岗位、工资标准和劳动合同期限的不同，员工试用期的期限有所差异，具体见劳动合同中公司与员工的约定。 2、员工在试用期表现优异，公司可选择缩短试用期，提前给员工办理转正手续；员工在试用期出现长时间病假等无法完成试用期考核的情形，公司可选择与员工协商延长试用期期限。 三、试用期考核标准 1、试用期内考核的标准分为积极考核标准和消极考核标准。 2、积极考核标准：试用期内公司对员工的以下六个方面的表现予以考核，每月打分一次，试用期结束前将各月考核得分加权，平均分七分以上者给予转正，不满七分者公司可选择解除劳动合同。 考核项目及所占比例 （1）销售目标的完成：4分； （2）出勤情况：2分； （3）工作态度：1分； （4）个人能力、学习态度：1分； （5）纪律遵守情况：2分。 平均评分达到七分以上者给予转正。 注：评分细则见本办法附录一。 3、消极考核标准：试用期员工出现下列情形之一者，公司可选择立即解除
劳动合同： 1）发现与招聘职位任职资格条件不符、有弄虚作假行为者； 2）违犯国家法律、法规，并受到处罚者； 3）在试用期间，严重违反公司各项规章制度； 4）不服从领导管理，拒绝完成领导交代任务，拉帮结派，故意破坏公司团结氛围； 5）业务素质差、工作能力弱、不胜任本职工作，连续___日/周/月不能完成指定的销售任务; 6）违背职业道德，以职务之便谋取私利，造成一定影响者； 7）试用期间出现重大工作失误，给公司造成名誉、经济损失或给管理造成诸多不便 8）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的，除了赔偿经济损失外，还追究一定的法律责任； 9）纪律涣散，经常无故迟到、早退、工作时间擅离职守者； 10）因病长期不能坚持正常工作者； 11）本人自愿放弃录用资格者； 12）因其他问题不适合录用者。 4、除上述条件外，员工应当按照本办法第五条的规定，按时提交《工作小结》、《述职报告》、《员工转正申请》。《工作小结》和《述职报告》应该内容丰富，包括但不限于工作开展情况、工作任务完成情况和工作计划等。 第一、二周的《工作小结》连续为“不合格”，视为试用期不合格，公司可选择解除劳动合同；所有《工作小结》中若累计出现三次“注意”或“不合格”，视为试用期不合格，公司可选择解除劳动合同。 四、试用期考核程序 1、试用期间，员工必须每周五向其直接上级提交《工作小结》，如实反映工作情况。直接上级对新员工本周表现，结合本办法第三条给予打分，人事部根据直接上级的打分意见作出本周最终得分，并根据分数给出“合格（7分及以上）、注意（6-7分）和不合格（6分以下）”三个等级。每月打分汇总，平均值为本月得分。公司也可根据情况采取每月打分一次的评价方式，具体流程同每周一次的评价方式。
试用期不合格通知单五篇
试用期不合格通知书五篇 篇一：试用期不合格通知书 先生/女士： 你于年月日正式入职我公司部担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为。请您自收到该通知后于 年月日早上到行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。 直属部门副总经理人事部被通知人 年月日
先生/女士： 你于年月日正式入职我公司部从事 岗位工作，约定试用期限为个月，即年 月日至年月日。 经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。请您自收到该通知后于年月日早上 时到人力行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。 XXXX公司 年月日
先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。 佛山市XXXX有限公司 20 年月日
篇四：试用期解除劳动合同通知书 : 鉴于： 1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年_____月日届满，其中试用期至年 月日。 2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。 关于解除事由： 试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一： □试用期转正评估不合格； □存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等； □存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等； □未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明； □试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；
医师资格考试试用期考核证明(填写模板)
医师资格考试试用期考核证明报名编号： 姓名性别出生年月民族所学专业医学学历 取得学历有效身份 年月证件号码 报考类别 名称 试用机构地址邮编登记号法定代表人 试用起止 时间 （）年（）月至（）年（）月 岗位( 科室) 名称 带教老师评价带教老师 医师执业证书号码 合格不合格 带教老师签字 主要试用 岗位( 科室) 合格（）不合格（） 试用机构 考核意见 单位法人代表/ 法定代表人签字：单位公章 年月日 注： 1. 本表黑线上方由考生自己填写，黑线以下由工作机构填写，本表缺项、涂改无效。 2. 带教老师对考生从临床岗位胜任力、基本技能、医患关系、医际关系及职业道德操 守等方面作综合评价是否合格，并在相应栏目划“√”。 3. 军队考生须提交团级以上卫生部门的审核证明。 4. 本表栏目空间若不够填写，可另附页。 ;.
执业助理医师报考执业医师执业期考核证明 执业助理医师资格证书编号：（） 执业助理医师执业证书编号：（） 姓名性别民族 医学学历所学专业取得学历年月 报考类别 有效身份 证件号码名称 工作机构地址邮编 登记号法定代表人工作起止 时间 （）年（）月至（）年（）月 岗位( 科室) 名称 带教老师评价带教执业 医师执业证书号码 合格不合格 带教老师签字 主要工作 岗位( 科室) 合格（）不合格（） 工作机构 考核意见 单位法人代表/ 法定代表人签字：单位公章 年月日 注： 1. 本表黑线上方由考生自己填写，黑线以下由工作机构填写，本表缺项、涂改无效。 2. 带教老师对考生从临床岗位胜任力、基本技能、医患关系、医际关系及职业道德操 守等方面作综合评价是否合格，并在相应栏目划“√”。 3. 军队考生须提交团级以上卫生部门的审核证明。 4. 本表栏目空间若不够填写，可另附页。 ;.
试用期不合格通知书范本
试用期不合格通知书范本 试用期不合格通知书范本一: _______先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您对本公司的支持和帮助。 试用期不合格通知书范本二: 员工XXX: 鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。 特此通知! XX公司人事部 XX年XX月XX日 试用期不合格通知书范本三: 先生/小姐: 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以三联阅读/zl/转载请保留解除劳动合同予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。 公司人力资源部 试用期不合格通知书范本四: Notice on Employment termination
Mr.(Ms.)xxxx: We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2009. The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx. xxxxxxx Co.,Ltd 关于勤奋的名言 勤奋的名言警句大全 人一天喝多少水最好