安全管理学复习知识要点：8灾难事故与应急管理

灾难事故与应急管理

1.概述

1.1.灾难的含义

1.1.1.灾难管理理论

•灾难是事物的一种不稳定状态，在灾难到来时，当务之急是要实行一种决定性的变革

1.1.

2.企业管理学

•灾难是一种决策形势，在此形势下，企业的利益受到威胁，任何拖延均可能会失控而导致巨大损失

1.1.3.组织行为学

•灾难是组织明显难以维持现状的一种状态

1.1.4.一般认为

•灾难通常是在决策者的核心价值观受到严重威胁或挑战、有关信息很不充分，事态发展具有高度不确定性和需要迅速决策等不利情景的会聚。

1.2.灾难的特征

1.2.1.威胁性

1.2.2.不确定性

1.2.3.时间的有限性

1.2.4.双重效果性

1.3.灾难管理

1.3.1.内涵

•指组织为应付各种灾难情境所进行的信息收集、信息分析、问题决策、计划制订、措施制定、化解处理、动态调整、经验总结和自我诊断的全过程。灾

难管理的目的就是变危险为机遇，使之越过陷阱进入新的发展阶段

1.3.

2.意义

•灾难管理是提高组织管理绩效的决定因素。

•灾难的发生必然会导致政府管理系统内部的无序和系统失衡，从而影

响政府的管理绩效。实施灾难管理可以保证政府组织系统在相对稳定的环

境下运行．也可以使政府组织实现渐进式的管理变革，促进社会兴旺发达•灾难管理是提高政府组织管理水平的必需。

•灾难管理是防止政府组织老化，使政府组织之树常青的关键所在

•帕金森”定律，即政府组织从成立之日起就日渐倾颓，这也就是说，政

府组织存在的最重要职能便是防止老化。随着社会和经济的发展，政府组

织的生存威胁越来越大，遇到的灾难越来越多，因此，要防止政府组织老

化，就必需实施和加强政府组织灾难管理

1.4.3T

1.4.1. 1. Tell You Own Tale（以我为主提供情况）。强调政府牢牢掌握信息发布主动

权；2. Tell It Fast（尽快提供情况）。强调危机处理时政府应该尽快不断地发

布信息；3. Tell It All （提供全部情况）。强调信息发布全面、真实，而且必

须实言相告。

1.5.3C

1.5.1.CARE

1.5.

https://www.360docs.net/doc/4719215024.html,MUNICATION

1.5.3.CONTROL

2.灾难管理

2.1.前

2.1.1.（一）突发灾难事件的预警及准备

•动态预测

•列举所有可能的突发事件，分类，预测后果，设计预案，估计成本，

实时检测、更新

•避免过分自信和麻痹大意

•对于灾难潜伏时期的各种症状要充分重视。

2.1.2.（二）构建良性激励机制

•目前我国一些地方政府和组织在突发灾难事件处理过程中呈现出一种普遍的趋势，那就是虚报、隐瞒事件真相，相互推诿扯皮

2.1.

3.（三）设置灾难管理预案

•不是所有灾难都能预警

•应对组织系统建立

•社会模拟演习

2.1.4.（四）学会识别灾难

•通过灾难监测系统或信息监测处理系统认识和辨别出灾难潜伏期的各种症状

2.2.中

2.2.1.人员调度的管理

2.2.2.紧急决策管理

2.2.

3.媒体的管理

2.3.后

2.3.1.灾难后的恢复重建

2.3.2.变危险为机遇

2.4.应急管理

2.4.1.突发事件

突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。

2.4.2.灾害事件

在人们生产、生活活动过程中突然发生的、违反人们意志的、迫使活动暂时或永久停止，并且造成大量的人员伤亡、经济损失或环境污染的意外事件

•与事故不同点

•大量的人员伤亡、重大的经济损失、严重的环境污染以及巨大的社会

效应

2.4.

3.重大危险源

长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。

（1）危险物质 hazardous substance

一种物质或若干种物质的混合物，由于它的化学、物理或毒性特性，使其具有易导致火灾、爆炸或中毒的危险。

（2）单元 unit

指一个（套）生产装置、设施或场所，或同属一个工厂的且边缘距离小于500m的几个（套）生产装置、设施或场所。

（3）临界量 threshold quantity

指对于某种或某类危险物质规定的数量，若单元中的物质数量等于或超过该数量，则该单元定为重大危险源。

•生产场所重大危险源

•贮存区重大危险源

2.4.4.一法一案三制

•中华人民共和国突发事件应对法》

综合体

•应急预案

微观

•应急管理体制

宏观

•应急管理机制

中观

•应急管理法制

规范

2.4.5.过程

•预防：预防为主、常备不懈。通过组织与技术措施来实现。

•准备：应急体系的建立、有关部门和人员职责的落实、预案的编制、应急队伍的建设、应急设备器材与物质、预案的演戏以及与外部应急力量的联系等。

•响应：应急救援行动与事故处置。

•恢复：损失评估、原因调查、清理事故现场、总结教训、进一步恢复、改进预防措施。

安全管理学重点

安全管理学重点一．名词解释 1.激励原则：利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性，以科学的手段激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性主动性创造性。 2.事故隐患：是指作业场所，设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷是引发安全事故的直接原因。 3.危险源：可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏、或这些情况组合的根源或状态。危险源的三要素组成：潜在危险性、存在条件、触发因素。 4.因果关系原则：是指事故发生是许多因素互为因果连续发生的最终结果，只要诱发事故的因素存在，发生事故是必然的，只是时间或迟或早而已。 5.安全生产法规：指调整在生产过程中产生的同劳动者或生产人员的安全与健康，以及生产资料和社会财富安全保障有关的多种社会关系的法律规范的总和，是国家法律体系的重要组成部分。 6.安全服务中介机制：指由依法设立的中介组织受生产经营单位或者政府部门的委托，依法有偿从事安全生产评价、认证、监测、检验和咨询服务等专门业务的技术服务活动 7.不保谎报事故罪：在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者慌报事故的情况，贻误事故救援，情节严重的行为。 8.特别重大事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故。 9.千人重伤率：某时期内平均每千名职工因工伤事故造成重伤的人数。 10.间接经济损失：我国把因事故导致的产值减少，资源的破坏和受事故影响而造成的其他损失规定为间接经济损失。 11.积极强化：即利用强化物质刺激行为主体，来保持和增强某种积极行为重新出现的频率。如表扬、奖励、提薪、提升等 12.安全第一原则：就是要求在进行生产和其他活动时，把安全工作放在一切工作的首要位置，生产和其他工作发生矛盾时，要以安全为主，生产和其他工作要服从安全。 13.违法：指国家机关、企业事业组织、社会团体或公民，因违反法律的规定，致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏，依法应承担法律责任的行为14.安全生产：就是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。 15.大型群众性活动重大安全事故罪：因为大型群众活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的行为。 16.伤害平均严重率：受伤害的每人平均损失工作日数。=总损失工作日数/伤害人数。 17.重大事故：指10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或5000万人民币以上1亿元以下直接经济损失的事故。 18.伤亡事故经济损失：指企业职工在劳动生产过程中发生伤亡事故所引起的一切经济损失，包括直接经济损失和间接经济损失。 19.安全生产责任制度：安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度

安全管理学知识要点

1、事故统计与分析P38 它是以大量的伤亡事故资料为基础，应用数理统计的原理和方法、从宏观上探索伤亡事故发生原因及规律的过程。 2、事故事故是人们生产、生活的活动过程中，突然发生的、违反人的意志的、迫使活动暂时或永久性停止，可能造成人员伤害，财产损失或环境污染的意外事件。 3、海因里希法则美国人海因里希调查了55万多起伤害事故后发现，涉及同一工人的330件相似的意外事件中，有300起未产生伤害，29件产生轻、微伤，1次产生死亡，故也称300：29：1法则。 4、本质安全技术所谓本质安全技术，是指不是从外部采取附加的安全装置和设备，而是依靠自身的安全设计，进行本质方面的改善，即使发生故障或误操作，设备和系统仍能保证安全。 5、隔离隔离是采用物理分离、护板和栅栏等将已识别的危险同人员和设备隔开，以防止危险或将危险降低到最低水平，并控制危险的影响。隔离是最常用的一种安全技术措施。 6、三同时建设项目中职业安全与卫生技术措施和设施主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。习惯上称之为“三同时”。 7、三不放过事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没制定出防范措施不放过。 8、一遵二反三落实教育职工遵守劳动纪律；反对违章指挥、违章作业；监督与协助企业行政部门落实各级安全生产责任制，监督与协助企业行政部门落实预防伤亡事故的各种措施，组织落实人人为安全生产和劳动保护做一件好事活动。 9、安全目标管理安全目标管理是企业确定在一定时期内应该实现的安全生产总目标，分解展开，落实措施，严格考核，通过组织内部自我控制达到安全生产目的的一种安全管理方法。 10、化学事故由危险化学品所导致的火灾、爆炸、中毒和窒息事故可称为化学事故。具体说来，由危险化学品引起的火灾、爆炸通常导致大量人员伤亡和财产损失，同时泄漏的危险化学品或火灾、爆炸的产物对大气、水源、土壤等造成污染，污染物经口、皮肤进入体内导致群体中毒、窒息甚至死亡，此类事故称之为化学事故。 11、重大危险源辨识中的“单元” 12、重大危险源辨识中的“临界量” 一个(套)生产装置、设施或场所，或同属于一个工厂的且边缘距离小于500m的几个(套)生产装置、设施或场所称为单元。该特定量称为临界量，它是国家法律、法规、标准规定的一种或一类特定危险物质的数量。 13、国家监察P194 国家监察是指政府部门的劳动安全监督机构，按照国务院赋予的权力所进行的安全监察活动，其监察具有法律的权威性和特殊的行政法律地位。 14、行业管理P197 行业安全管理是对行业所属企业贯彻执行同家安全生产方针、政策、法规和标准，进行计划、组织、指挥、协调、宏观控制，以提高整个行业的安全管理和技术装备水平，控制和防止伤亡事故的发生，保障职工安全健康和生产任务顺利进行。 15、安全法规安全法规是保护劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康的有关法令、规程、条例规定等法律文件的总称，又称劳动保护法规。 16、安全生产责任制所谓安全生产责任制度，就是各级领导应对本单位事故预防工作所负的总的领导责任，以及各级工程技术人员、职能科室和生产工人在各自的职责范围内，对事故预防工作应负的责任。 17、系统安全在系统寿命周期的所有阶段，以使用效能、时间和成本为约束条件，应用工程和管理的原理、准则和技术，使系统获得最佳的安全性。 18、整分合原理现代高效率的管理必须在整体规划下明确分工，在分工基础上进行有效的综合，这就是是整分合原理。 19、能级原则

安全管理学重点总结

一、名词解释 1、安全：指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态。 2、系统安全：在系统寿命周期的所有阶段．以使用效能、时间和成本为约束条件的原理、准则和技术．使系统获得最佳的安全性。 3、重大伤亡事故：一次事故中，死亡3~9人的事故，称为重大死亡事故。 4、系统安全管理：是确定系统安全大纲要求，保证系统安全工作项目和活动的计划、实施与完成与整个项目的要求相一致的一门管理学科。 5、安全法规: 是保护劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康的有关法令、规程、条例规定等法律文件的总称，又称劳动保护法规。 6、安全评价：是系统安全工程的重要组成部分。它采用系统科学的方法辨识系统存在的危险因素，并根据其事故风险的大小采取相应的安全措施，以达到实现系统安全的目的。 7、3E对策：对于事故的预防与控制，应从安全技术、安全教育、安全管理三个方面入手，采取相应措施。因为技术(Engineering)、管理(Enforcement)和教育(Education)三个英文单词的第一个字母均为E，也有人称之为“3E”对策。 8、重大危险源：指长期地或临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。 9、安全目标管理：是企业管理的一种系统管理方法，是通过让企业管理人员和工人参与制定工作目标，并在工作中实行自我控制，努力完成工作目标的管理方法 10、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 11、工伤事故：是指在生产区域中发生的，和生产有关的伤亡事故 .12、事故：是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。 .13、安全色：是表达安全信息的颜色。红色与白色：禁止通过。黄色与黑色：警告与危险。14、安全技术对策的基本原则【评价一个设计、设备、工艺过程是否安全，可从以下几个方面加以考虑】（1）防止人失误的能力（2）对人失误后果的控制能力（3）防止故障传递的能力（4）失误或故障导致事故的难易（5）承受能量释放的能力（6）防止能量蓄集的能力 15、人本原理的含义：就是在管理活动个必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。所谓以人为本，一是指一切管理活动均是以人为本体展开的。人即是管理的主体(管理者)，也是管理的客体(被管理者)，每个人都处在一定的管理层次上。离开人，就无所谓管理。因此，人是管理活动的主要对象和重要资源谓以人为本，一是指一切管理活动均是以人为本体展开的。人即是管理的主体(管理者)，也是管理的客体(被管理者)，每个人都处在一定的管理层次上。离开人，就无所谓管理。因此，人是管理活动的主要对象和重要资源二、简答题 S—O—R循坏模式 2、安全管理的基本原理 1）、系统原理的基本原则：（1）整分合原则；（2）反馈原则；（3）封闭原则；（4）动态相关性原则。 2）、人本原理的基本原则：（1）能级原则；（2）动力原则；（3）激励原则。 3）、弹性原理的应用要点：首先，要不断推进安全管理的科学化、现代化，加强系统安全性分析和危险性评价，做到对危险因素的不断识别、消除和控制，以适应系统不断发生的变化；其次，要采取全方位、多层次的事故防止对策，实行全面、全员、全过程的安全管理，从人、物、环境等持续改进。第三，安全管理人员要有高超的人际交流和沟通的能力，要能适应企业管理的各种变化，及时调整工作方法。 4）、预防原理的原则：（1）偶然损失原则：方法是防止事故再次发生；（2）因果关系原则：方法是砍断因果链；（3）3E原则：造成人的不安全行为和物的不安全状态的主要原因可归结为四个方面：技术原因、教育原因、身体和态度的原因、管理原因。方法是采取工程技术Engineering对策、教育Education对策、法制Enforcement对策。） 3、安全生产五大原则 1）生产与安全统一的原则：谁主管、谁负责；管生产必须管理安全；搞技术必须搞安全。 2）三同时原则：新建、改建、扩建的项目，其安全卫生设施和措施要与生产设施同时设计，同时施工，同时投产和使用。 3)五同时原则企业领导在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全。 4)三同步原则－企业在考虑经济发展、进行机制改革、技术改造时，安全生产方面同步规划、同步实施、同步投产（运行）。 5)四不放过原则发生事故后，要做到事故原因没查清不放过，当事人未受到教育不放过，整改措施未落实不放过，责任人未追究不放过。 4、安全管理的基本任务是预测、分析和消除生产活动中的各种危险和在害因素，预防和控制事故和职业病的发生，保障职职工的人身安全及身心健康，避免设备和财产遭受损失，为提高经济效益服务。安全管理的基本特征是：长期性、预防性、全员性和重要性。 5、简述事故调查的目的、基本特性？事故的基本特性有：1)普遍性2)随机性3)必然性4)因果相关性5)突变性6)潜伏性7)危害性8)可预防目的：就是防止事故的再发生。也就是说，根据事故调查的结果，提出整改措施，控制事故或消除此类事故。同时，对于重大特大事故，包括死亡事故，甚至重伤事故，事故调查还是使司法机关正确执法的主要手段。事故调查应满足法律要求，提供违反有关安全法规的资料。此外，通过事故调查还可以描述事故的发生过程，鉴别事故的直接原因与间接原因，从而积累事故资料，为事故的统计分析及类似系统、产品的设计与管理提供信息，为企业或政府有关部门安全工作的宏观决策提供依据。 6、简述事故现场处理应进行的工作。（1）安全抵达现场；（2）现场危险分析；（3）现场营救（4）防止进一步危害；（5）保护现场；（6）获取人证证词和物证。 7、“3E”原则的内容，并简述各自的含义：造成人的不安全行为和物的不安全状态的主要原因可归纳为技术原因、教育原因、身体和态度的原因、管理的原因等四个方面。针对这四个方面的原因，可以采取三种防止对策，即工程技术(Engineering)对策、教育(Education)对策和法制(Enforcement)对策，即所谓3E原则。安全技术教育的内容主要包括：样板生产技术知识，一般安全技术知识和专业安全技术知识教育。安全知识教育：包括安全管理知识教育和安全技术知识教育。法纪教育包括安全法规、安全规章制度、劳动纪律等 8.事故一般划分为4个等级根据《生产安全事故报告和调查处理条例》事故一般分为以下等级： 1）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故； 2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故； 3）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上 5000万元以下直接经济损失的事故； 4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。 9、事故的原因： 1）直接原因：

安全管理学复习

第一章安全的定义 1、指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态 2、指没有引起死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏或损失或环境危害的条件 3、指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员伤害、任务受影响或造成时间的损失安全的重要性 1、经济损失大 2、社会影响大 3、影响周期长安全生产的的定义指在生产过程中消除或控制危险及有害因素，保障人身安全健康、设备完好无损及生产顺利进行。安全性的定义指系统在可接受的最小事故损失条件下发挥其功能的一种品质安全工作者的最主要任务结合管理和技术等各种手段和措施，努力提高系统的安全性，减少因事故造成的损失系统安全的定义指在系统寿命周期的所有阶段，以使用效能、时间和成本为约束条件，应用工程和管理的原理、准则和技术，使系统获得最佳的安全性管理的基本原理 1、系统原理 2、人本原理 3、弹性原理系统原理的概念系统：指由若干相互作用又相互依赖的部分组合而成，具有特定的功能，并处于一定环境中的有机整体。系统原理：指人们在从事管理工作时，运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的分析，以达到管理的优化目标。系统分析指从系统的观点出发，利用科学的分析方法，对所研究的问题进行全面的分析和探索，确定系统目标，列出实现目标的若干可行方案，通过分析对比提出可行建议，为决策者选择最优方案提供依据。系统原理的基本原则 1、整分合原则 2、反馈原则 3、封闭原则管理系统的特性 1、目的性 2、整体性 3、层次性人本原理内容：1、人是管理活动的主要对象和重要资源2、应该根据思想和行为规律，运用各种激励手段，充分发挥人的积极性和创造性，挖掘人的潜力。人本原理的基本原则 1、能级原则 2、动力原则 3、激励原则安全管理的定义指以安全为目的，进行有关决策，计划、组织和控制方面的活动。控制事故是安全管理工作的核心三种手段事故预防、应急措施、保险补偿专业安全工作者的工作内容 1、分析 2、决策 3、信息管理 4、测定

安全管理学复习整理

危险：是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。安全：指生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害。危险源：指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。重大危险源：是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过了临界量的单元（包括场所和设施）。事故：在生产过程中，事故是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。有两个特性：一是人们不希望发生；二是产生了人们不期望的后果。事故隐患：指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。本质安全：是指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。安全生产：是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏的总称。劳动保护：是依靠科学技术和管理，采取技术措施和管理措施，消除生产过程中危及人身安全和健康的不良环境、不安全设备和设施、不安全环境、不安全场所和不安全行为，防止伤亡事故和职业危害，保障劳动者在生产过程中的安全与健康的总称。职业安全卫生：职业安全卫生是安全生产、劳动保护和职业卫生的统称，它是以保障劳动者在劳动过程中的安全和健康为目的的工作领域，以及在法律法规、技术、设备与设施、组织制度、管理机制、宣传教育等方面所有措施、活动和事物。安全生产管理：是针对人们生产过程的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料、环境的和谐，达到安全生产的目标。安全目标管理:它是指企业内部各个部门以至美味职工，从上到下围绕企业安全生产的总目标，层层展开各自的目标，确定行动方针，安排安全工作进度，制定、实施有效的组织措施，并对安全成果严格考核的一种管理制度。安全信息：安全信息是安全管理的基础和依据，是反映安全事务的运动状态及其外在表现形式的信息。在生产和生活过程中，与消除事故隐患、减少事故损失、促进安全生产、保障安全生活有关的数据的集合称为安全信息事故直接经济损失：该标准把因事故造成人身伤亡及善后处理所支出的费用，以及被毁坏的财产的价值规定为直接经济损失；把因事故导致的产值减少、资源的破坏和受事故影响而造成的其他损失规定为间接经济损失。事故间接经济损失灾害性事件：灾害性事件是个人或集体在时间进程中，在为了实现某种意图而采取行动的过程中，突然发生了与人意志相反的情况，迫使这种行动暂时地或永久

《安全管理学》考试重点

1.安全管理学的对象，内容，特点：对象：社会，人，机系统中的人，物，信息，环境等要素之间的安全关系。内容：安全管理学的理论基础，安全管理方法，事故管理，安全文化和安全法规等。特点：系统性，决策性，前瞻性，综合性、交叉性，实用性。 2安全学的理论基础：（事故的特征，事故致因理论）事故的特征：事故的因果性，事故的偶然性、必然性和规律性，事故的潜伏性、再现性和可预测性。事故致因理论：1）事故因果链锁理论：海因里希因果链锁理论，博德理论，亚当斯事故因果链锁理论，北川彻三事故因果链锁理论。2）能量意外转移理论：a,接触了超过机体组织（或结构）抵抗力的某种形式的过量能量。b,机体组织与周围环境的正常能量交换受到干扰（如窒息、淹溺等）。3）基于人体信息处理的人失误事故模型：人失误会导致事故，而人失误的发生是由于人对外界刺激反应的失误造成的。有威格尔斯沃斯模型，瑟利模型。4）动态变化理论：扰动起源事故理论，变化失误理论5）轨迹交叉伦：伤害事故是许多相互联系的事件顺序发展的结果。3.安全管理学的理论基础：a.系统原理（动态相关性原则，整分合原则，弹性原则，反馈原则封闭原则）b.人本原理（动力原则，能级原则，激励原则）.c.预防原理（偶然损失原则，因果关系原则，3E原则，本质安全化原则）d.强制原理（安全第一原则，监督原则）e.责任原理（合理分工，明确部门或个人的任务和职责） 4.安全文化的范畴、功能作用:范畴：1）安全文化的层次性（安全观念文化，安全行为文化，安全管理文化，安全物态文化） 2）安全文化的差异性：针对不同的对象，安全文化所要求的内涵、层次、水平也是不同的，这就是安全文化对象体系的内容。功能作用：安全文化建设对提高人的安全素质可以发挥重要作用。主要通过影响力，激励力，约束力，导向力。影响力：通过观念文化的建设，影响人员安全态度。激励力：通过观念文化和行为文化建设，激励个人安全行为自觉性。约束力：强化政府安全责任意识，约束其审批权；强化安全管理，规范决策者管理行为：通过制度建设，约束员工安全生产行为。导向力：是对全体社会成员的安全意识，滚年，态度，行为的引导。随着工业技术的发展和社会进步，安全文化的影响，激励，约束和导向四种功能对安全生产的保障作用将越来越明显的表现出来。这一点在人类的安全科技发展史中早已得到充分证明，即早期的工业安全主要靠安全技术的手段（物化的条件）；在安全技术达标的前提下，进一步提高系统的安全性，需要安全管理手段；要加强管理力度，人类应用了安全法规手段；在依靠技术，管理和制度手段等常规方法，还难以控制或消灭事故的前提下，必须从文化氛围和文化熏陶的角度展开对人们安全观念的更新和改造，以弥补常规方法的不足，人类便需要住起一道文化防线，依靠文化的功能和力量你，预防事故，保障安全生产。 5.安全文化的核心:安全观念文化建设 6.安全管理计划的涵义：①安全生产活动作为人类改造自然的一种有目的的活动，需要在安全工作开始前就确定安全工作的目标；②安全活动要求在进行活动前对所需人力、物力和财力资源的数量、质量和消耗方式做出相应的安排；③企业安全活动是一种协作活动，必须事先按需要安排好人力资源，并把实现安全目标的行动相互协调起来；④没有明确的安全管理计划，各种安全活动的进行就会出现混乱，活动结果的优劣也没有评价的标准。安全管理指标：计划指标是指计划任务的具体化，是计划任务的数字表现。一定的计划指标，通常是由指标名称和指标数值两部分组成的，如煤炭企业年平均重伤人数、百万吨重伤率等。计划指标体系：计划指标体系的设计应遵循系统性、科学性、统一性、政策性以及相对稳定性的基本要求。指标体系的分类①数量指标如企业的总产量、安全生产总投入等②质量指标如企业的隐患整改率等①实物指标用实物计量单位来表现使用价值量的指标②价值指标以货币作为计量单位来表现安全投入及伤亡事故损失关系的指标①考核指标如企业的隐患整改率等②核算指标如安全生产投入的使用金额等①指令性指标用指令下达的必须完成的安全生产指标②指导性指标对企业安全工作只起指导作用，不带强制性①单项指标

安全管理学知识点

1.安全及其概念所具有的性质安全：是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员伤害、任务受影响或造成时间的损失。（或者安全是指没有引起死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏或损失或环境危害的条件；或者安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态。）2.安全管理学的定义、性质安全管理学是研究应用于重大事故、职业危害预防和协调安全生产的包括安全管理的理论和原理、组织机构和体制、管理方法、安全法规等一系列学问的科学。性质：系统性；决策性；前瞻性；综合性、交叉性；实用性 3.安全管理的概念安全管理是管理者对安全生产进行的计划、组织、监督、协调和控制的一系列活动。安全管理学的特点：系统性、前瞻性、综合性。交叉性、实用性 4.安全、安全性的定义及区别（简答）安全定义（1题）安全性：是系统在可接受的最小事故损失条件下，发挥其功能的一种品质。区别：安全是一种状态，安全性是一种品质 5.安全生产方针颁布的年份，阶段，各阶段是什么生产必须安全、安全为了生产（1949——1983）；安全第一，预防为主（1984——2004）；安全第一，预防为主，综合治理（2005至今） 6.事故的定义、特点、基本特征（32题） 7.管理学的特点（选择）一般性、实践性、社会性、历史性 8.海因里希理论的内涵海因里希认为，人的不安全行为、物的不安全状态是事故的直接原因，企业事故预防工作的中心就是消除人的不安全行为和物的不安全状态。海因里希法则的意义并不在于具体的数值1：29：300，而是在于指导人们：要消除重伤事故，必须从消除大量无伤害事故着手。核心思想是：伤亡事故的发生不是一个孤立事件，而是一系列原因事件相继发生的结果，即伤害与各原因相互之间具有连锁关系。五种因素：Ｍ（遗传及社会环境）－Ｐ（人的缺点或失误）－Ｈ（人的不安全行为和物的不安全状态）－Ｄ（事故）－Ａ（伤害）。积极意义：如果移去因果链锁中的任一骨牌，则连锁被破坏，事故过程终止。安全工作的中心就是移去中间的骨牌－人的不安全行为和物的不安全状态，从而中断事故的连锁进程，避免伤害的发生。 9.人本原理的原则动力原则；能级原则；激励原则 10.系统原理遵循的原则动态相关原则；整分合原则；弹性原则；反馈原则；封闭原则 11.安全激励含义、方法、理论基础（填空）含义：利用人的心理因素和行为规律激发人的积极性，增强其动机的推动力，对人的行为进行引导，以改进其在安全方面的作用，达到改善安全状况的目的，成为安全激励。方法：经济物质激励；刑律激励；精神心理激励；环境激励；自我激励（根据案情行为的激励原理，可分为外部激励和内部激励）理论基础：内容性激励理论；过程性激励理论；行为修正性激励理论 12.安全决策的原则科学性原则；系统性原则；经济性原则；民主性原则；责任性原则

安全管理学考研复习资料

一．安全管理学复习资料填空题 1.安全管理基本原理：系统原理、人本原理、预防原理、强制原理、责任原理。 2.安全管理方法：计划、决策、组织、激励、控制。 3.安全管理计划编制方法：定额法、系数法、动态法、比较法、因素分析法、综合平衡法。 4.安全生产决策的基本方法：头脑风暴法、集体磋商法、加权评分法、电子会议法。 5.安全管理组织设计原则：统一指挥原则、控制幅度原则、柔性经济原则、权责对等原则。 6.安全激励方法的分类：按激励形式划分：经济物质激励、邢律激励、精神心理激励、环境激励、自我激励按安全行为的激励原理划分：外部激励、内部激励 7.安全系统控制原则：首选前馈控制方式、合理使用各种反馈控制方式、建立多级递阶控制体系、力争实现闭环控制 8.《企业职工伤亡事故分类》轻伤，损失工作日低于105d的失能伤害；重伤，损失工作日等于或大于105d的失能伤害；死亡，发生事故后当即死亡，包括急性中毒死亡，或受伤后在30d内死亡的事故。死亡损失工作日为6000d。 9.事故现场勘察工作4P技术：人（People）、部件（Part）、位置（Position）和文件（Paper）。 10.安全生产方针：“安全第一，预防为主，综合治理”。 11.现行主要安全法规——“三大规程”：《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》。 12．五项规定：1.安全生产责任制 2.安全技术措施计划 3.安全生产教育 4.安全生产定期检查 5.伤亡事故的调查和处理 13. 三同时：在新建、改建、扩建工程以及计划实施革新、挖掘、改造项目的同时，安全技术和“三废”治理措施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。 14.戴明循环（PDCA循环）：P——计划、D——行动、C——检查、A——改进。 15.三级安全教育：企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级安全教育。 16.我国应急管理体系一案三制：应急预案；应急管理体制、应急管理机制、应急管理法制。名词解释 1.安全评价：对系统存在的不安全因素进行定性定量分析，通过与评价标准比较，得出系统的危险程度，提出改进措施，达到系统安全的目的。 2.安全决策：指人们针对特定的安全问题，运用科学的理论和方法，拟定各种安全行动方案，从中做出满意的选择，以较好地达到安全目标的活动过程。 3.安全管理：管理者对安全生产进行计划、组织、监督、协调和控制的一系列

安全管理学复习

1、(重大) 事故，是指造成10人以上( 30) 以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者( 5000万)以上1亿元以下直接经济损失的事故。 2、特别重大事故由( 国务院或国务院授权有关部门)组织事故调查组进行调查。 3、三级安全教育制度:厂级教育、( 车间教育)和班组教育。 4、事故的原因分析包括事故的( 主要原因)、间接原因和( 直接原因)。 5、安全技术对策着重解决( 物的不安全状态)的问题，安全教育对策和安全管理对策则主要着眼于人的不安全行为的问题。 6.生产经营单位发生生产安全事故或者较大涉险事故,其单位负责人接到事故信息报告后应当于(1 ) 小时内报告事故发生地县级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察分局。 7、一般事故和较大涉险事故逐级上报至( 设区的市)级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全监察机构; 8、自事故发生之日起(30日)内(道路交通、火灾事故自发生之日起( 7日)内)，事故造成的伤亡，人数发生变化的，应于当日续报。 9、灾难性事件按其发生原因可分为两大类:由(自然灾害)导致的灾难性事件和由(人为因素)导致的灾难性事件。 10、计划指标通常是由(指标名称)和( 指标数值)两部分组成的。单选题（10个）一、为了加强安全生产宣传教育活动，提高全民安全意识，我国从2002年开展“安全生产月”活动，每年“安全生产月”活动都有一个主题，2019年开展的第十八个全国安全生产月主题为（1） 1、防风险、除隐患、遏事故 2、生命至上、安全发展 3、牢固树立安全发展红线意识观念 4、全面落实企业安全生产主体责任二、某矿山公司对近几年的不安全行为事件（意外事件）进行了回顾和统计，发现公司平均每年发生大小意外事件在100起左右，根据海因里希法则推断，照此趋势发展下去，该公司未来十年，死亡人数可能是（3 ） 1、1人 2、20人 3、3人 4、30人三、锻造车间针对人员误操作断手事故多发，以及锻造机器长期超负荷运行造成温度过高的问题，遵循本质安全理念，开展了技术改造和革新。下列安全管理和技术措施中，属于本质安全技术措施的是（C） A 断手事故处设置警示标志 B采取排风措施降低设备温度 C 锻造机安装双按钮开关 D 缩短锻造设备连续运行时间四、某市一金属矿山企业发生一起严重透水事故，市安全生产监督管理局要求该市所有金属矿山企业一律停产，全面开展隐患排查，经安全评估并验收合格后，方可恢复生产，该种做法，符合安全生产管理原理（B） A 动态相关原则B监督原则C 行为原则D 能级原则五、某公司组织对供水系统进行安全检查，检查人员甲固执己见未听劝阻，在未佩戴防护用品条件下进入阀门井，下井后即晕倒在该井中，最终造成窒息死亡。事故调查发现公司未指定有限空间作业制度，阀门井在进行检查前已被污水污染，含有毒气体。下列有关该事故的说法中，符合轨迹交叉理论观点的是（1 ） 1、违反安全规定和阀门井存在有毒气体共同作用导致事故发生

安全管理学重要知识点总结整理

安全管理学总结第一章概论本章学习重点是第二节、第三节。重点掌握：1、管理的基本原理2、安全管理的重要作用本章学习的难点内容是第三节；难点是安全管理科学与相关学科的关系，及其在安全科学体系中的任务（1）安全的定义及概念 1. 安全的定义（任选一个）安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态。安全是指没有引起死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏或损失或环境危害的条件。 2. 安全对于人类的重要作用(安全体现三个方面):经济损失大；社会影响大；影响周期长 3. 职业安全卫生、安全生产与劳动保护 ①职业安全卫生：职业安全卫生通常是指影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。 ②安全生产：安全生产是指在生产过程中消除或控制危险及有害因素，保障人身安全健康、设备完好无损及生产顺利进行。安全生产包括人身安全和设备安全。 ③安全生产和劳动保护二者从概念上看是有所不同的，但在内容上有所交叉：安全生产是从企业的角度出发，强调在发展生产的同时必须保证企业员工的安全、健康和企业的财产不受损失。劳动保护是站在政府的立场上，强调为劳动者提供人身安全与身心健康的保障、属于劳动者权益的范畴。（简述安全生产和劳动保护的异同点） 4. 安全、安全性与系统安全 ①安全：保护，主要指职业安全、意外伤害、家庭安全等安全问题（安全科学工作者所关注的领域）；Security：保卫，主要涉及国家安全、刑事犯罪、防抢防盗等安全问题。 ②安全性：安全性是系统在可接受的最小事故损失条件下发挥其功能的一种品质。 ③系统安全：在系统寿命周期的所有阶段，以使用效能、时间和成本为约束条件，应用工程和管理的原理、准则和技术，使系统获得最佳的安全性。 5. 系统可靠，是否一定安全？系统的可靠性与安全性之间的辩证关系可靠性是指系统在规定的条件下，在使用期限内实现规定性能的可能程度。可靠性技术的核心是失效分析，安全性技术的核心是危险分析。可靠性与安全性不能等同，系统可靠不一定安全。（2）管理科学及基本概念 6. 管理的定义：是为实现预定目标而组织和使用人力、物力、财力等各种物质资源的过程。 7. 管理的基本原理：系统原理、人本原理、弹性原理 ①系统原理----系统分析内容包括（选择）：①系统界定；②系统要素；③系统结构；④系统功能；⑤系统联系；⑥系统目标；⑦系统变革。 ---系统原理的基本原则：（1）整分合原则（整体把握，科学分解，组织综合这就是整分合原则的主要含义）（2）反馈原则（正反馈、负反馈）（3）封闭原则（4）动态相关性原则 ②人本原理---人本原理的基本原则：1、能级原则2、动力原则3、激励原则 ----动力原则基本动力有三类：物质动力，以适当的物质利益刺激人的行为动机；精神动力，运用理想、信念、鼓励等精神力量刺激人的行为动机；信息动力则通过信息的获取与交流产生奋起直追或领先他人的动机。激励原则中人发挥其积极性的动力主要来自三个方面：内在动力，指人本身具有的奋斗精神；外在压力，指外部施加于人的某种力量；吸引力，指那些能够使人产生兴趣和爱好的某种力

安全管理学重点

前十章图圣著 1.安全管理：是管理者对安全生产进行的计划、组织、监督、协调和控制的一系列活动。 2.事故：是指在生产活动中发生的一个或一系列非计划的，可导致人员伤亡、设备损坏、财产损失以及环境危害的事件。 3.事故隐患：指作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，是引发安全事故的直接原因。 4.未遂事故：是指有可能造成严重后果，但由于其偶然因素，实际上没有造成严重后果的事件。 5.预防原理：通过有效的管理和技术手段，减少并防止人的不安全行为和物的不安全状态，从而使事故发生的概率降到最低。 6.本质安全化：是指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。 7.指令性计划：是由上级计划单位按隶属关系下达，要求执行计划的单位和个人必须完成的计划。（特点：强制性、权威性、行政性） 8.指导性计划：是上级计划单位只规定方向、要求或一定幅度的指标，下达隶属部门和单位参考执行的一种计划形式。（特点：约束性、灵活性、间接调节性） 9.安全决策：就是决定安全对策？ 10.科学安全决策：是指人们针对特定的安全问题，运用科学的理论和方法，拟定各种安全行动方案，并从中做出满意的选择，以更好地达到安全目标的活动过程。 11安全目标管理：就是在一定的时期内，根据企业经营管理的总目标，从上到下地确定安全工作目标，并为达到这一目标制定一系列对策、措施，开展一系列的计划、组织、协调、指导、激励和控制活动。 12.系统安全管理：是确定系统安全大纲要求，保证系统安全工作项目和活动的计划和完成，与整个项目的要求相一致的一门管理学科。

1.法约尔将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能。 2.人本原理：动力原则、能级原则、激励原则。 3.预防原理：偶然损失原则、因果关系原则、3E原则、本质安全化原则。 4.强制原理：（强制就是绝对服从）安全第一原则、监督原则。 5.人类的安全文化四大发展阶段：古代安全文化、近代安全文化、现代安全文化、发展的安全文化。 6.安全文化的范畴：安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化、安全物态文化。 7.文化力应（四种功能）：影响力、激励力、约束力、导向力。 8.安全管理的职能：计划、决策、组织、协调、控制。 9.计划：就是指未来行动的方案。 10.安全管理计划三个要素：目标、措施、步骤。 11.安全管理计划三个特征：必须与未来相关；必须与行动有关；必须由某个机构负责实施。 12.四不伤害：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。 13.安全决策的原则：科学性原则、系统性原则、经济性原则、民主性原则、责任性原则。 14.安全生产决策的基本方法：头脑风暴法、集体磋商法、加权评分法、电子会议法。 15.安全管理组织结构类型：直线制结构、职能制结构、直线职能型组织结构。 16.激励分为外予的激励和内滋的激励。外予的激励：通过外部推动力来引发人的行为。内滋的激励：通过人的内部力量来激发人的行为。 17.安全控制的基本策略：建立本质安全型系统，消除人的不安全因素。 18安全激励方法分类：（1）经济物质激励（2）刑律激励（3）精神心理激励（4）环境激励（5）自我激励 19.目标在企业管理中的重要作用：（1）导向作用（2）组织作用（3）激励作用（4）计划作用（5）控制作用 20.实施安全目标管理四个步骤：安全目标的制定、展开、实施和成果的考核评价 21.需要重点控制的对象：危险点、危害点、危险作业、特种作业、特殊人员。 22.安全生产法规的主要变现形式：（1）法律（2）行政法规（3）地方性法规、自治条例和单行条例（4）规章

安全管理学知识点

安全管理学复习 1、本质安全——是指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。本质安全技术是指不是从外部采取附加的安全装置和设备，而是依靠自身的安全设计，进行本质方面的改善，即使发生故障或误操作，设备和系统仍能保证安全。 2、重大危险源---- 指长期地或临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。 3、安全评价：安全评价是系统工程的重要组成部分，它采用科学和工程的原理和准则，预选识别分析评价系统存在的危险因素，并根据其风险的大小采取相应的安全措施，达到系统安全的目的。 4、危险——系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。 5、安全生产——为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏的总称。 6、安全生产管理——是指国家应用立法、监督、监察等手段，企业通过规范化、标准化、科学化、系统化的管理制度和操作程序，对危害因素进行辨识、评价、控制，达到安全生产的目标。 7、事故隐患——是指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态及管理上的缺陷。 8、事故（accident）——在生产过程中，造成人员死亡、职业病、伤害、财产损失或其它损失的意外事件。注：没有造成职业病、伤害、财产损失或其它损失的事件也称为险肇事故或未遂事故。事故特性：因果性、普遍性、随机性、突变性，偶然性与必然性，潜伏性、危害性、可预防性。 9、危险源——是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。 10、系统安全理论----把人、机械、环境作为一个系统（整体），研究人、机械和环境之间的相互作用、反馈和调整，从中发现事故的致因，揭示出预防事故的途径。 11、风险管理----是经济单位透过对风险的认识、衡量和分析，以最小的成本取得最大安全保障的管理方法。 12、风险与保险的关系两者的关系主要表现为：风险是保险产生和存在的前提。风险的发展是保险发展的客观依据。保险是风险处理的传统有效的措施。保险经营效益要受风险管理技术的制约。 13、灾难性事件是在人们生产、生活活动过程中突然发生的、违反人们意志的、迫使活动暂时或众久停止，并且造成大量的人员伤亡、经济损失或环境污染的意外事件。 14、灾难性事件的类型：火灾、台风、爆炸、洪涝、地震、人为破坏、辐射。 15、危险化学品----属于爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品的化学品。 16、职业安全健康管理体系-----是指为建立职业安全健康方针和目标以及实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素。运行模式为：方针、组织、计划与实施、评价、改进措施。 17、3E原则 Engineering—工程技术：运用工程技术手段消除不安全因素，实现生产工艺、机械设备等生产条件的安全。 Education—教育：利用各种形式的教育和训练，使职工树立“安全第一”的思想，掌握安全生产所必须知识和技术。 Enforcement—强制：借助于规章制度、法规等必要的行政、乃至法律的手段约束人们的行为。 18、轨迹交叉理论---人的运动轨迹与物的运动轨迹发生意外交叉。即人的不安全因素和物的不安全状态发生在同一时间、同一空间，或者说相遇时，则将在此时间和空间发生事故。 19、事故预防措施（从能量意外释放论角度）：用安全的能源代替不安全的能源；限制能量；防止能量蓄积；缓慢地释放能量；设置屏蔽设施；在时间和空间上把能量与人隔离；信息屏障。 20、海因里希法则 21、伤害分类：根据人员受到伤害的严重程度和伤害后的恢复情况，可将伤害分为4类。 (1)暂时性失能伤害：受伤害者或中毒者暂时不能从事原岗位工作，经过一段时间的治疗或休息可以恢复工作能力的伤害。 (2)永久性部分失能伤害：导致受伤害者或中毒者肢体或某些器官的功能发生不可逆的丧失的伤害。 (3)永久性全失能伤害：使受伤害者或中毒者完全残废的伤害。 (4)死亡。 22、事故与安全生产事故分类（1）按事故伤害的对象分类事故可分为伤亡事故和非伤亡事故。 1）伤亡事故伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中，发生人身伤害、急性中毒等突然使人体组织受到损伤或某些器官失去正常机能，致使负伤机体立即中断工作，甚至终止生命的事故。 2）非伤亡事故非伤亡事故是指企业在生产活动中，由于生产技术管理不善、个别职工违章、设备缺陷及自然因素等原因，造成的生产中断、设备损坏等，但是无人员伤亡的事故。（2）根据《生产安全事故报告和调查处理条例》事故一般分为以下等级： 1）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故； 2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故； 3）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故； 4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。（3）按事故类别分类 1）按致害原因分类根据《企业职工伤亡事故分类标准》（国家标准GB6441一1986）按致害原因将事故类别分为20类：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。 23、安全生产“五要素”及其关系安全文化、安全法制、安全责任、安全科技和安全投入。安全文化是灵魂和统帅，是安全生产工作基础中的基础；安全法制是安全生产工作进入规范化和制度化的必要条件，是开展其他各项工作的保障和约束; 安全责任是安全法制进一步落实的手段，是安全法律法规的具体化; 安全科技是保证安全生产工作现代化的工具; 安全投入为其他各个要素能够开展提供物质的保障。 24、安全生产五大原则 1）生产与安全统一的原则：