罚款单模板8则

罚款单模板8则

罚款单模板

罚款单模板(一):

罚款单

_______年____月____日,_______部门_______员工,因违反____________________________的规定,依据处罚细则________管理第________条将对您做来源分并扣罚________元;罚款在当月工资中体现。

违纪员工签字:____________

违纪员工所在部门主管签字:________________

罚款单模板(二):[]

某单位:

因你单位因某某原因违反某条规定某条某款,现做出以下决定:1:警告限期整改。

2:罚款某元。

请在接到本处罚决定15日内到某银行缴纳罚款。逾期每日按罚款数额的3%加处罚款。

如不服本处罚决定,可在接到本处罚决定之日起60日内依法向某局申请行政复议或3个月内向某法院起诉。

当事人签字:执法人员签字

年月日

罚款单模板(三):

处罚单通告

陈述处罚原因。公司成立以来,不断完善各项规章制度,并反复强调严格执行,而本次事件的XX人员未能按照规定履行相应职责,给企业的管理造成了消极的影响。

对此状况,公司领导高度重视,为防止类似事件再次发生,经公司领导慎重思考决定,对此事作如下处理:

一、XXXX为首要职责人,处以罚款XXX元;

二、作为XXXX的主要负责人XXX,处以罚款XXX元。

望我司全体员工能引以为鉴,并在之后的工作中,端正工作态度,加强工作职责心。

特此通知!

XXXX有限公司

行政人事部

2022年XX月XX日

罚款单模板(四):

关于××线部分员工不按工艺作业的处罚通告

事件经过:

××××年×月×日,×××线生产××××产品,出现了三宗不按工艺作业现象,分别为:焊接LED灯未使用夹具作业、摄像头背胶离型纸未撕、LCD的背胶离型纸未撕,造成批量返工。

问题定性:

1、焊接LED工位:工艺有要求,需使用夹具作业,员工未按工艺作业。

2、摄像头背胶未撕:工艺有要求,需撕掉背胶离型纸,员工未按工艺作业。

3、LCD背胶未撕:工艺有要求,需撕掉LCD背胶离型纸,员工未按工艺作业。处罚决定:

因整条线体多工位未按工艺作业,严重影响了出货品质,现为了规范线体管理,保证产品质量,对A线线体处罚人民币500元罚款。

期望各部门引以为鉴,一切都要按照标准工艺杜绝类似质量事故的再次发生。特此通报

深圳市×××××有限公司

××××年×××月×××日

罚款单模板(五):

处罚单

(姓名)因公司现作出如下处罚:[]警告[]罚款元[]解雇[]其他事由,违反公司规定,

店长签字:

本人签字:

罚款单模板(六):

罚款单

本表一式两份

工程名称

xxx

施工单位

xxx

事由

在施工地下室时候,xx劳务队未按图纸设计预留通风洞,通风施工时,要求劳务队人员打洞,劳务队人员顶撞管理人员,最后项目部人员配合通风施工队打开通风洞,现扣除劳务队人工xx元xx项目部

2022年3月17日

罚款单模板(七):

工程罚款通知单

编号:

受罚单位:

罚款原因:

金额:(小写)(大写)

签发单位:(章)

日期:

注:此通知单一式三份,一联交受罚单位,一联存根,一联上报.

罚款单模板(八):

罚款单

兹有xx班组,在xx运输施工过程中,因操作不当,造成了对施

工现场完好的方木及竹胶板的损坏,罚款200(贰佰元)元。

罚款人:

年月日

被罚款人:

年月日

项目安全文明施工违规处罚细则 (条例版)

XXXXX建设项目(一) 施工安全文明违规处罚细则 一、施工安全文明 1.对上级管理及门发出的整改通知不及时响应整改回复,每次处罚1000元。 2.进场不按规定提供各种资质文件的,在通知单下发一周内未完成,每次处罚1000元。 3.未给工人提供意外伤害险并未报安全管理部门,每次处罚1000元。 4.不听从现场管理人员管理并辱骂、殴打管理人员,不服从管理者立即驱逐出场、并赔 偿全部医疗费用,罚款10000元。 5.施工单位质量、安全保证体系不健全岗位虚设、施工过程中脱节,在通知后一周内未 按要求完成,罚款1000元 6.未制定专项施工方案擅自施工,或不审批的方案执行。需立即整改且每次罚款2000 元。 7.未经验收,擅自进行下道工序施工。需立即停工整改且每次罚款2000元。 8.不按图纸施工,擅自更改工程设计。需立即停工整改且每次罚款5000元。 9.施工单位未经自检合格即报送监理工序验收。需立即停工整改且每次罚款2000元。 10.施工单位施工过程中野蛮施工、粗制滥造、偷工减料。需立即停工整改且每次罚款 5000元。 11.对出现的质量、安全问题(隐患)屡教不改或拒绝整改。需立即停工整改且每次罚 款5000元。 12.不服从建设单位、监理单位质量、安全整改指令的行为。需立即停工整改且每次罚 款10000元。 13.重大危险源施工期间,承包商项目经理不带班,专职安全员不在岗。相关人员到场 后经建设方、监理方同意方可继续施工。每次罚款2000元。 14.项目经理、专职安全员不参加安议、安全检查。每次罚款2000元。 15.不按时参加监理例会。每次罚款2000元。 16.工序报验资料与工程进度不同步。每次罚款1000元。 17.入场工人未进行安全三级教育,每人次罚款500元。 18.入场工人未进行安全技术交底,每人次罚款500元。 19.进入施工现场未按规定戴安全帽,每人次罚款500元。 20.未按规定配备专职安全员,每次罚款2000元. 21.明令禁烟场所吸烟,每次罚款2000元。 22.施工现场穿高跟鞋、拖鞋、赤身、穿短裤工作、饮酒后作业,每人次罚款500元。 23.高空及临边作业不系安全带,高处作业平台未设安全围护,每次罚款1000元。 24.特种作业未持有效证件操作、特种作业人员人、证不合,每次罚款500元。 25.各种施工机械未达到安全要求,每次罚款500元。 26.带电操作机械设备时不佩带绝源安全防护设备者,每次罚款500元。 27.施工厂地内打架(情节严重,送当地机关处理)者、施工厂地内博者,每人次罚款 2000元。 28.盗窃工地或他人财物(情节严重送当地机关处理)者,每次罚款5000元(物品价 值高于2500元时根据物品金额进行双倍处罚)。 29.作业现场照明不符合安全要求、临时用电不符合规范要求,每次罚款1000元。 30.配电箱、未采取三级保护,一机、一闸、一箱、一漏、一接地,每次罚款1000

工程安全处罚细则

工程安全处罚细则 1、未对涉及结构质量安全的试块、试件及有关材料取样检测的或 取样送检弄虚作假的,责令改正,并处以250元罚款。 2、未经基槽、基础、主体验收擅自进入下道工序的,责令停止施工,并处以5250元罚款。 3、施工技术资料及安全资料不及时、不齐全的,定期不上报的,每检查到一起罚款200元。 4、施工现场未封闭围档,禁止作业;又不整改到位,罚项目部250元; 5、在建工程内住人,在整改期内达不到要求的每起罚款1250元; 6、无五牌一图、管理制度、职责未上墙,材料乱堆,乱放,工 地脏乱差,未能按照相关规定设置安全警示牌等,在整改期内达不到 要求的每起罚款200元; 7、高空作业人员不系安全带,又不整改到位的罚款200元/人/次; 8、进入施工现场的所有的人员,发现有不戴安全帽、不穿泛光衣,又不整改到位的,罚款200元/人/次; 9、检查到现场有操作工抽烟的,又不整改到位的,罚款200元/ 次/人; 10、检查到现场有操作工随地大小便的,罚款200元/人/次;

11、楼梯口不搭设防护栏杆,阳台边无防护,卷扬机、搅拌机、通道口无防护棚、脚手架基础未硬化、未设置排水沟等,在整改期内 达不到要求的,每处罚款200元。 12、施工用电不使用配电柜、少一级配电、少一处漏电保护和接 地保护、线路乱搭乱拖、配电箱不使用标准铁质箱等,在整改期内达 不到规范的,每起罚款200元。 13、钢结构吊装时未设置安全防护的,又不整改到位的,每处罚 款1250元/处; 14、钢结构屋面吊装时,未设置安全网架空防护的,每处罚款1250元/处; 15、作业人员施工不戴安全帽,又不整改到位的罚款200元/人/次。 16、使用独臂吊或吊篮作业的,强行拆除,并处以1250元罚款。 17、塔吊未实行使用检测备案制度,责令整改并处以罚款2250元; 18、塔吊与主体连接不符合规范要求,卸料平台无防护门,上料 口无防护棚,吊篮无安全门,无防冲顶装置,基础未硬化,未设排水沟,卷扬机使用倒顺开关,钢丝绳无过路保护等,在整改期内达不到 规范要求的,每部位罚款200元/次。 19、高大模板支撑不组织验收、拆除模板过早等,在整改期内达 不到技术操作要求的,罚款200元/次。

处罚细则

处罚细则 一、组织纪律类 1--1工作时间唱歌。(50--200分) 1--2工作时间未经允许接、传、打私人电话。(100分) 1--3工作时间睡觉。(100--200分) 1--4工作时间吃零食。(100--200分) 1--5工作岗位上谈论与工作无关的事或嬉笑。(100--200分) 1--6工作时间看书、看报、听音乐、看电视。(100--400分) 1--7工作时间聚堆聊天,(100分)跨部门聚堆聊天。(200分) 1--8工作时间或工作场所下棋、打牌。(停职检查) 1--9未经上级批准,离开工作岗位。(50--400分) 1--10私自带亲朋好友在大厦参观或将非本部门员工带入工作场所。(200分) 1--11当班时间未经允许会客或不在大厦规定地点会客。(200--300分)1--12带情绪上岗。(200--400分,情节严重停职检查) 1--13携带私人提包、香烟等与工作无关之物进入工作场所。(200--400分) 1--14未经允许班前、班中喝酒或带酒意上岗。(停职检查) 1--15不服从分配和管理或消极怠工,(200--400分,情节严重停职检查)纠缠取闹。(停职检查--辞退--开除)

1--16拒绝接受任务,不服从正常调动。(停职检查--辞退) 1--17推诿、抵抗、变相不服从管理。(400分,情节严重停职检查--辞退)1--18不接受检查、态度恶劣。(300--400分,情节严重停职检查--辞退--开除) 1--19对大厦规定、处理有意见,不通过组织反映,妄加评论,(200分,情节严重停职检查)纠缠取闹。(停职检查--辞退--开除) 1--20隐瞒过失、知情不报、欺上瞒下、为过失者包庇、打圆场。(300分,情节严重停职检查) 1--21弄虚作假。(300--400分,情节严重停职检查--辞退) 1--22参加会议传呼机、手机不定在振动位置。(50分) 1--23未按要求参加大厦举办的各种会议、学习及其他集体活动。 (100--200分) 1--24参加大厦集体活动,不顾大局,不听指挥,不服从管理。(200分,情节严重停职检查) 1--25集体活动起哄、鼓倒掌、喝倒彩/(300--400分,情节严重停职检查)1--26参加大厦集体活动有失态行为。(300--400分,情节严重停职检查)1--27扰乱会议秩序。(300--400分,情节严重停职检查--辞退--开除)1--28在宿舍内打闹、大声喧哗或打牌。(100--200分) 1--29私自在客房看电视、不按规定使用客用电梯设施设备。(200--400分) 1--30带有酒意在大厦内闲逛。(停职检查)

施工现场管理违约处罚细则

施工现场管理违约处罚细则 一、施工组织管理 1、不按合同要求及时完成施工下道工序准备工作,责令乙方在规定期限内完成,每推 迟一天,处罚200元/天。 2、管理体系不健全、管理人员配备不足、管理人员不尽职或无尽职能力,责令乙方整改 到位,逾期未整改落实,按每天每人次或每项500元累计处罚直至整改到位。 3、乙方实际项目负责人、项目经理、施工相关管理人员、技术负责人必须按甲方要求按 时参加工程例会及专题技术讨论会,未参加处罚500元/人次。迟到处罚款100元/人次。 二、施工质量管理 1、不按施工图纸、设计变更、图纸会审及甲方交底内容施工,责令返工,返工材料费用 由甲方现场核实工程量由乙方按市场价赔偿,并处罚款500元/次。 2、因乙方施工管理不到位导致施工质量严重不符合施工规范要求,如钢筋下料或绑扎错 误造成钢筋返工,模板支撑不牢固或砼浇捣原因造成墙、柱、梁砼严重跑模,由甲方现场核实工程量按市场价赔偿,并处罚款1000元/次。 3、基础及楼层轴线放线、定位乙方必须通知甲方现场复核,如未通知复核出现在2cm 以上的轴线偏移,由乙方赔偿所有经济损失,并处罚款1000元/次 4、隐蔽工程未经甲方验收擅自隐蔽,处罚款1000元/次. 5、隐蔽工程不进行自检且未报送隐验收资料就要求甲方进行验收,责令改正,出现2 次以上处200元/次的罚款。 6、日常施工作业中,施工方法不符合规范要求,操作人员不服从管理,经甲方提出不能 及时改正,处200元/次的罚款。 7、施工工序质量不合格,在规定时间内无人整改或整改不及时,责令返工或整改合格, 并处200元~500元/次的罚款。 8、楼面砼浇捣未安排施工员、钢筋工、木工跟班作业造成柱墙纵向受力钢筋严重偏位, 楼板支护座钢筋严重踩弯,楼面砼开裂、平整度不符合规范要求、必要时拒不使用磨

施工现场质量处罚细则(最全)

施工现场质量处罚细则(最全)工程现场质量处罚条例 一.总则 1、为了搞好工程质量,加快工程进度,降低施工成本,增加职工收入,确保按施工进度提高各施工人员在工程质量方面的控制能力和质量意识,特此制定本条例。 2、各分项工程施工前,劳务队负责人必须对施工队伍进行质量技术交底,违者每次罚款100-200元。 3、施工中由于施工队伍自身原因而造成返工的,由施工队伍承担返工造成的一切损失,并接受根据损失大小而带来的罚款。 4、凡是公司或项目部限时整改的而在未限定的时间内整改完毕或整改仍达不到要求的,每次罚款100-500元,如果再次限时整改的而在未限定的时间内整改完毕或整改仍达不到要求的,每次罚款500-2000元。 5、对于既不整改却又将整改标记擦拭掉的行为,给予每次罚款500-1000元,并且必须在限定时间内整改完成,达到质量要求。

6、各分项验收必须在施工队自检合格后再由劳务复检合格后通知项目部检查,否则每次罚款100-300元。 7、施工生产过程中项目施工人员对项目部成员不敬及提出的质量问题不进行整改的,则每次罚款500元,并且必须整改达到质量要求。 8、对由于施工质量问题及其它原因造成建设单位及监理单位对我项目部进行罚款的,则由造成施工质量问题的班组承担,且采取监理罚款双倍进行处罚。 二.模板工程 1、模板支撑未按项目部施工方案(或施工作业指导书及施工交底)进行施工的,必须立即整改并每处罚款100-300元,情节严重的加倍处罚。 2、未经项目部工长同意,任何人不得擅自动用项目部提供的模板,违者罚款200元/张。 3、墙身大模板不按规定穿塑料管、丝杆,因松动丝杆过早造成墙面拉毛、裂缝、露筋者,每平方米罚款50-200元,不足一平方米的每处罚款100元。 4、混凝土墙体、未按图留洞、埋管、预埋件者,或者位置偏差50mm以上者,每处罚款100元。(返工费责任者承担)

钢筋破坏防水卷材罚款单

钢筋破坏防水卷材罚款单 1. 罚款单背景 在建筑施工过程中,钢筋是一种常用的建筑材料,用于加固混凝土结构。而防水卷材则是用于防止水分渗透到建筑物内部,保护建筑物的重要材料之一。然而,如果钢筋破坏了防水卷材,将会导致建筑物受到水分侵蚀,进而影响建筑物的结构安全和使用寿命。 为了维护建筑施工的质量和安全,相关管理部门制定了钢筋破坏防水卷材罚款单,对违规行为进行处罚,以确保建筑施工的质量和安全。 2. 罚款单的目的 钢筋破坏防水卷材罚款单的目的是惩罚违规行为,以维护建筑施工的质量和安全。通过罚款,可以迫使施工单位和个人重视钢筋与防水卷材的保护工作,减少因疏忽或违规操作而导致的建筑质量问题和安全隐患。 3. 罚款标准和程序 3.1 罚款标准 根据《建筑施工管理条例》和相关规定,对于钢筋破坏防水卷材的违规行为,罚款标准如下: •钢筋破坏防水卷材的面积小于1平方米的,罚款金额为2000元; •钢筋破坏防水卷材的面积在1平方米至5平方米之间的,罚款金额为5000元; •钢筋破坏防水卷材的面积大于5平方米的,罚款金额为1万元。 3.2 罚款程序 当发现钢筋破坏防水卷材的违规行为时,相关管理部门将按照以下程序进行罚款:1.罚款决定书的发放:管理部门将发放罚款决定书给违规单位或个人,明确违 规行为和罚款金额。 2.罚款通知书的送达:管理部门将送达罚款通知书给违规单位或个人,要求其 在规定的时间内缴纳罚款。 3.罚款缴纳:违规单位或个人在规定的时间内将罚款缴纳到指定银行账户,并 保留缴款凭证。 4.罚款核实:管理部门将核实罚款的缴纳情况,如发现未按时缴纳或未缴纳罚 款的情况,将采取进一步的法律措施。

建筑工程施工质量处罚细则

建筑工程施工质量惩处细则 为强化工程质量施工管理,促进企业的振兴和健康发展,树立“公司兴盛、人人有责”的企业理念,牢记“百年大计、质量第一”的质量方针,细致落实、执行质量法律法规的管理规定,进一步提高施工质量管理水平,使企业的工程质量再上一个新台阶,特制定本细则。 第一条对工程质量事故的惩处 1、工程质量发生一般事故(经济损失50000元以下)对该项目部处以2000-5000元罚款。 2、工程质量发生严峻事故的(经济损失5-10万元)对该项目部处以 10000-50000元的罚款。 3、工程如发生重大质量事故(经济损失10万元以上)对该项目部处以5-10万元的罚款,并追究相关责任人的法律责任。 4、对质量事故隐瞒不报或拖延不报者,一经查处,对干脆责任人处以5000元罚款。 5、已竣工但仍在保修期限内的工程,发生质量投诉,给企业造成严峻不良影响的,对责任单位按以下规定予以惩处,投诉到公司的,罚款5000元;投诉到区主管部门的,罚款8000元;投诉到区级以上的,罚款15000元;造成媒体曝光,对公司声誉带来极坏影响的,罚款20000元以上。 6、上级主管部门及公司巡回检查或拉网大检查,下达的质量隐患,项目部未按要求限期整改并回复报告,或整改不彻底的,罚款500-2000元。 7、因质量隐患,受到上级指责,给企业造成不良影响的工程,公司将视情节轻重赐予停工整顿处理,并对项目部处以5000-20000元罚款,并在公司内部赐予通报指责。 8、在工程质量方面被媒体曝光而给企业造成负面影响,视其情节轻重赐予20000元以上的罚款。 9、地基、基础和主体等分部工程,经质量监督机构验收不合格,地基、基础分部罚10000元,主体分部罚20000元,主体结构抽检存在问题,罚款5000元。 10、出现一次质量事故或受到上级主管部门的通报指责,受到投诉的单位,年终评比先进单位和个人,一票推翻。 其次条对违反公司内部验收制度的惩处 1、各工序、检验批未经项目部验收合格(询问并查资料)擅自进入下一道工序,除要求停工外,罚款500元/批;隐藏工程未经隐藏验收合格(询问并查资料),除要求停工外,罚款500元/项。 2、各分部工程完工后,(基槽、基础、主体、装饰装修、屋面、安装工程、路基、路面、绿化、工程竣工)必需按公司要求,申请办理内部验收,经内部验收合格后,上报上级主管部门进行验收,未经内部验收合格而私自上报质监站验收的分部工程,赐予5000元的罚款。 3、防水工程:屋面、厨房、卫生间、淋浴间等防水工程施工完毕,必需上报公司进行蓄水试验验收,未阅历收而进行面层施工的工程或面层施工完毕未做24小时蓄水试验的,均赐予1000元的罚款处理。 4、样板领路:分项工程施工前未进行样板领路或样板验收不合格而进行大面积施工的,罚款1000元。 5、严格执行建筑工程质量通病限制措施,每发觉一处质量通病,罚款1000元。 6、未刚好上报上级主管部门各种资料的,罚款1000元/次,对公司造成影响的,

建筑工程施工质量处罚细则

建筑工程施工质量处罚细则 为强化工程质量施工管理,促进企业的振兴和健康发展,树立“公司兴旺、人人有责”的企业理念,牢记“百年大计、质量第一”的质量方针,认真落实、执行质量法律法规的管理规定,进一步提高施工质量管理水平,使企业的工程质量再上一个新台阶,特制定本细则。 1 2 35-10万 4元罚款。 5 司声誉带来极坏影响的,罚款20000元以上。 6、上级主管部门及公司巡回检查或拉网大检查,下达的质量隐患,项目部未按要求限期整改并回复报告,或整改不彻底的,罚款500-2000元。

7、因质量隐患,受到上级批评,给企业造成不良影响的工程,公司将视情节轻重给予停工整顿处理,并对项目部处以5000-20000元罚款,并在公司内部给予通报批评。 8、在工程质量方面被媒体曝光而给企业造成负面影响,视其情节轻重给予20000元以上的罚款。 9 部罚元。 10 1 2 3 司进行蓄水试验验收,未经验收而进行面层施工的工程或面层施工完毕未做24小时蓄水试验的,均给予1000元的罚款处理。 4、样板领路:分项工程施工前未进行样板领路或样板验收不合格而进行大面积施工的,罚款1000元。 5、严格执行建筑工程质量通病控制措施,每发现一处质量通病,罚款1000元。

6、未及时上报上级主管部门各种资料的,罚款1000元/次,对公司造成影响的,按照一般质量事故处理。 7、不实行建筑工程质量标准化管理的项目处以5000元以上的罚款。 8、工程所用材料未上报供应商资料、供应商未经公司考察擅自用于工程的,罚款5000.00元/次。 1 1.1 元。 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7在砌筑前要提前对砖进行浇水湿润,如发现有干砖上墙,每发现一次罚款200元。 1.8砌体砂浆饱满度、横竖灰缝要符合规范要求,否则,每查出一次罚款100元。 1.9在墙体转角处、楼梯间内外墙交接处,按照图纸标高要求正确设置皮数杆,不设置每查出一处罚款100元。

挞定通知书

挞定通知书 篇一:挞定通知模板 挞定通知函 尊敬的先生/小姐: 阁下于20XX年月日就认购广州市楼盘自编号栋层号房(以下称“该房产”)与我司签订编号:(下称该认购书)。依照该认购书 第二条约定,阁下应于20XX年月日前支付期楼款,金额为¥元。截至本函发出之日,阁下尚未支付该笔楼款,已逾期天,属于违约,依照该认购书第三条第6款约定,我司有权即时解除该认购书,没收乙方已缴付的定金,并有权将该房产另行出售而不再另行通知阁下。 鉴于阁下的违约情形,我司现正式函告阁下,我司与阁下签订的编号:XzL-RGS-20XX-号的《认购书》立即解除,我司将没收阁下已缴付的定金¥元,并另行出售该房产。 专此函达。 广州市公司日期: 篇二:售楼部整套流程及对应表格2 附表1、电话接听记录表 目录 1、销售部员工守则????????????????????? 2、销售部工作范围?????????????????????

3、销售部物业顾问职责??????????????????? 4、销售部物业顾问工作指引????????????????? 5、销售部经理职责????????????????????? 6、销售部客户接待管理??????????????????? 7、销售部客户登记管理??????????????????? 8、销控及认购管理????????????????????? 9、销售部奖项设置????????????????????? 10、提成的计算及发放制度?????????????????? 11、销售人员形象?????????????????????? 12、销售技巧???????????????????????? 13、销售常见问题及解决方法????????????????? 14、客户心理分析?????????????????????? 15、部门工作协调?????????????????????? 16、附表?????????????????????????? 销售部员工守则 1、上下班时间按早班9:00~17:00,晚班13:00~21:00;开盘、房展会、节假日等特别时期视具体情况而定。 2、如特别情况下迟到或早退,必须向销售经理事前通知,否则迟到或早退每分钟罚款一元,超过10分钟,按当日旷工处理。 3、员工上班时必须配带公司工章及工作证,否则每欠一次罚款10元; 4、员工必须穿着整齐制服上班,如特别情况下未能穿着整齐制服者,必须事前通知销售经理,而销售经理必须于当日考

罚款单模板8则高质量版

《罚款单模板》 罚款单模板(一): 罚款单 _______年____月____日,_______部门_______员工,因违反 ____________________________的规定,依据处罚细则________管理第________ 条将对您做根源分并扣罚________元;罚款在当月薪水中表现。 违纪员工签字:____________ 违纪员工所在部门主管签字:________________ 罚款单模板(二): 某单位: 因你单位因某某原因违反某条规定某条某款,现做出以下决定: 1:警告限时 整改。 2:罚款某 元。 请在接到本处罚决定 15日内到某银行缴纳罚款。逾期每日按罚款 数额的 3 % 加处罚款。 如不服本处罚决定,可在接到本处罚决定之日起 60日内依法向某局申请行政 复议或3个月内向某法院起诉。当事人签字:执法人员签字

年月日 罚款单模板(三): 处罚单通知 陈述处罚原因。企业成立以来,不断完满各项规章制度,并屡次重申严格执 行,而本次事件的XX人员未能依据规定履行相应职责,给企业的管理造成了消极的影响。 对此状况,企业领导高度重视,为防范近似事件再次发生,经企业领导慎重思虑决定,对此事作以下办理:

一、XXXX为首要职责人,处以罚款XXX元; 二、作为XXXX的主要负责人XXX,处以罚款XXX元。 望我司全体员工能引以为鉴,并在此后的工作中,正直工作态度, 加强工作职责心。 特此通知! XXXX有限企业 行政人事部 2018年XX月XX日 罚款单模板(四): 关于线部分员工不按工艺作业的处罚通知 事件经过: 年月日,线生产产品,出现了三宗不按工艺作业现象,分别为:焊接LED灯 未使用夹具作业、摄像头背胶离型纸未撕、LCD的背胶离型纸未撕,造成批量返 工。 问题定性: 1、焊接LED工位:工艺有要求,需使用夹具作业,员工未按工艺作业。 2、摄像头背胶未撕:工艺有要求,需撕掉背胶离型纸,员工未按工艺作业。 3、LCD背胶未撕:工艺有要求,需撕掉LCD背胶离型纸,员工未按工艺作业。 处罚决定:

处罚细则范文

处罚细则范文 公司员工奖励和处罚怎么写? 企业(公司)员工奖励与处罚细则提要:绩奖励。 员工若有以下佳绩者,得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。 服务周到,态度良好,博得客户普遍赞扬者。 企业(公司)员工奖励与处罚细则:奖励:企业根据员工表现,每年对员工进行考核评绩,以作进级及工资调整之依据,使有职位空缺时给予提升机会,而此机会将尽可能给予本企业员工。 勤奖励。 员工每个月迟到积累不超过十分钟、不早退、不临时请假(事假及两天以内之其他假期需提早申请)可获奖励。 绩奖励。 员工若有以下佳绩者,得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。 2.处罚:本企业的处罚分为警告、记过、解雇、开除。 员工若违反下列规则者,将受纪律处罚。 消极怠工、擅离职守、外出或在工作地点、工作时间会私客。 私自动用企业机器设备作私活,打私人长途电话。 工作时间饮酒、奕棋、睡觉。

随地吐痰、丢弃烟头、杂物。 粗言秽语、喧哗、滋事。 造谣生事、企图陷害或匿名诬告。 借企业款项,过期不还。 事先未获主管批准,出差再外绕道营私或利用企业客户营私。 事先未获主管批准,在工作时间参与与本企业生产经营无关的活动。 职工因违反纪律而获纪律处罚书后,将记录于本档案中。 3.员工如犯下列过错应立即开除:工作态度恶劣,拒绝上级合法及合理之指令玩忽职守、渎职造成企业经济损失。 不忠诚于企业事业,贪污受贿及收受未经企业同意之回扣或故意低报营业额、骗帐,除开除、赔偿经济损失外,企业按反贿赂条例规定,将其提交有关部门处理。 未经批准私自将企业图纸、文件、资料、产品偷拿出企业。故意损坏企业设备及财产,或故意泄露技术及经营管理秘密。聚众滋事,破坏内部工作秩序。 吸毒、盗窃、于企业内聚赌、有伤风化、调戏或利用职权侮辱同事、打击报复同事。 对上级、客户态度粗鲁、不礼貌与同事大声争吵、斗殴。 私藏违禁物品、军火、武器于企业范围内。 未经授权,散步发表不利于企业声誉、内部运做及经营管理之言论、材料。

迟到早退脱岗旷工罚款确认单

迟到/早退/脱岗交确认单 我确认我于年月日因个人原因迟到/早退/脱岗____分钟。按公司规定我递交公司财务成长赞助_____元整,该款项我已于月日____时____分交至__并确认签字如下:/ 年____月日。 我确认____的迟到/早退/脱岗的成长赞助__元已于月日交至我并确认签字:____/ _____年__月日。 旷工处罚确认单 我确认我于年月日_____时~ _日时因个人原因旷工个工作日,我愿意按公司规定接受扣罚旷工期间3倍薪水的处罚(从薪水中直接扣除)并郑重承诺:再次发生则自动辞职!我郑重签字下:姓名:___________日期:年月日。 请假条 请假条 月份公司员工迟到/早退/脱岗/旷工/请假统计表

说明1、本表由公司督导负责事实确认、统计和填写并承担发生错误的加倍处罚责任;2、每周一12:00前就上周情况由督导报公司领导;3、公司不认可任何借口和理由而只确认事实;4、迟到包括晨会、夕会、公司组织的各类活动,早退包 括上午下班(12:00)、下午下班(夕会结束)、公司组织的活动、晨会、夕会共5项未经公司领导批准提前提开;5、备注栏填写迟到、早退、脱岗、旷工、请假等的具体日期和迟到、早退、脱岗的具体时间及罚款的递交情况(是否递交 和何时递交);6、公司对任何因责任心不足而发生同一工作两次出错或弄虚作假的情形的唯一处罚办法即一经查证则当 日当时宣布解聘;7、所有罚款或确认单从公司督导处领取,本人及财务人员填写后由财务保存。 公司关于员工迟到、早退、脱岗、旷工的暂行管理办法 (3月份始施行) 为促进员工成长和创造一个严谨、有序的工作氛围和环境而特别制定本办法: 一、迟到: 1、迟到指工作日上午或下午进入公司时间分别超过8:00和14:00以及晨会、夕会时进入会议室超过8:00、 18:00,迟到与否的确认在作息时间变更或遇特殊情形时以公司领导或直接上级临时指令为准; 2、会议迟到按1元/(人·分钟)计算,罚款范围为1~50元; 3、公司认可事实而不认可诸如“堵车”、“起床晚”、“见客户”之类托辞,是否属于特别特殊情形由公司领导 裁断; 4、发生上班迟到和会议迟到重复的只取其一作为罚款项。

工程质量缺陷处罚细则(标准版)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 工程质量缺陷处罚细则(标准 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

工程质量缺陷处罚细则(标准版) 一、砼工程: 1、砼工程模板安装必须按施工方案执行,不符合规范要求又不整改到位的,每处罚款500元; 2、模板表面应清理干净并涂刷隔离剂,且不得沾污钢筋和砼接槎处,不符合处又不整改到位的的,每处罚款100元; 3、模板内应清理干净,有杂物的又不整改到位的的,每处罚款100元; 4、对跨度≥4m的现浇梁板,不按规范及设计要求起拱又不整改到位的的,每处罚款100元; 5、底模及支架拆除时砼强度(无拆模试块检测报告)不符合规范及设计要求强行拆模的,每处罚款1000元; 6、钢筋的品种、级别、规格、数量、位置等不符合设计要求又不整改到位的的,每处罚款500元;

7、使用抗震钢筋的部位,未使用,又不整改到位的的,每处罚款1000元; 8、钢筋的连接方式,接头位置,接头数量,接头面积百分率,锚固长度,保护层厚度等不符合规范及设计要求又不整改到位的的,每处罚款200元; 9、箍筋、吊筋、腰筋、抗拉筋、构造筋、横向钢筋的品种、规格、数量、间距等不符合规范及设计要求的,又不整改到位的,每处罚款100元; 10、安装钢筋前,未清理基层,又不整改到位的的,每处罚款100元; 11、发现砼在浇入模板前私自加水搅拌的,此车砼退回原供应地,并处罚2000元/次; 12、砼标养试块每漏做一组罚款200元(禁止使用供应商的试块代替现场制作试块); 13、同条件试块未放置现场的,罚款100元/组(禁止使用供应商的试块代替现场制作试块);

公司处罚通知书

公司处罚通知书 通知是让有关人员知道或者执行的公文,工作中我们时不时就需要写通知。根据上级要求,接下来要写一则公司员工处罚通知,写通知是职场人在日常工作中必备的技能之一。您是否正在寻找有关公司员工处罚通知的模板呢?栏目作者已经为大家整理好了“公司适度财政处罚通知内容500字”,欢迎阅读,希望这些可以帮助到大家! 公司适度财政处罚通知内容500字篇1 保安部员工于20xx年xx月xx日违反了本公司制定的公司管理制度原因并处以经济罚款元,请引以为戒,如不改正,再次违规纪公司将保留进一步处理的权利。 违规人签字:xxxx 综合主管签字:xx 保安队长签字:xx 公司办公室 20xx年xx月xx日 公司适度财政处罚通知内容500字篇2 本公司xxxxxx部xxxxxx员xxxxxxxx于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日旷工xxxxxx天,严重违反了公司规章制度第xxxx条:(规章内容);根据规定处罚xxxxxx钱,望全体员工引以为戒,遵守公司各项规章制度!工作就是责任,责任重于泰山! xxxx公司 20xx年xxxx月xxxx日 公司适度财政处罚通知内容500字篇3 致:全体员工 由:x行政部 呈报:刘总

事项:受到客户严重的投诉 行政部门查实:10月29日寄出去的PO11986船头办和PO1某唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。 所犯过失:1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又发展。2、PO120xx唛架排错,浪费用料,理应以节俭为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。 鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时光拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下: 给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。 x公司 x年x月x日 公司适度财政处罚通知内容500字篇4 呈:董事长由:人力资源部时间:20____年4月8日 事宜:关于西餐厅员工违纪处理意见的请示 西餐厅员工巩娟在20____年4月6日晚餐结束后,擅自将客人剩余食品打包带出餐厅,严重违反酒店规章制度。 为规范管理,杜绝此类事件的再次发生,经研究决定,对巩娟处以200元罚款, 并责成部门加强对员工规章制度的教育,树立良好的行为规范。 以上意见妥否?请指示! 人力资源部20____年4月8日 公司适度财政处罚通知内容500字篇5

建设施工合同中罚款条款是否有效-

竭诚为您提供优质文档/双击可除建设施工合同中罚款条款是否有效? 篇一:工程合同罚款和违约金的区别 关于在合同、招标文件签署及履行过程中 “违约金”和“罚款”区别的说明 鉴于在签署的各类合同和招标文件,都会涉及到“违约金”和“罚款”的约定和适用,特对“违约金”和“罚款”的作出如下说明: 一、案例及分析 案例1: 总包合同约定,“施工期间,如承包人发生重大伤亡或火灾事故,根据情节轻重,每发生一次发包人向承包人处以5000-20000元的罚款。” 分析: 在此条款中,“罚款”是指:假设发生火灾,有关承包人的违约金赔偿,包括以下两部分:

①5000-20000元的赔偿; ②因火宅导致发包人工程、设备、人员等实际损失。 案例2: 总包合同约定,“施工期间,如承包人发生重大伤亡或火灾事故,根据情节轻重,每发生一次发包人向承包人处以5000-20000元的违约金(或者扣款或者赔偿或者损害赔偿等)。” 分析: 在此条款中,“违约金(或者扣款等)”是指:假设发生火灾,有关承包人的违约金赔偿,在以下两项中选择其一: ①5000-20000元的赔偿; ②因火宅导致发包人工程、设备、人员等实际损失。 实践中,发包人若按①项收取了赔偿款的,在向承包人要求实际损失赔偿时法院会要求扣除①项已收取的部分。 二、综述 在法理上,违约金可以分为补偿性违约金和惩罚性违约金。 补偿性违约金的功能主要是为了弥补守约方受到的损失。惩罚性违约金则除了弥补损失外,还有额外的赔偿以作为对违约的惩罚。 国内立法中,所有的违约金均指补偿性违约金,即一旦某一方违约,其需要向守约方承担的违约责任以实际损失为

最高限。如果守约方想要获得实际损失外的赔偿(比如罚款),则必须在合同中明确约定(但即便如此,依据《合同法》第一百一十四条之规定,违约金相对于实际损失过高的,违约方仍可要求适当减少) 鉴于以上原因,集团各部门、各城市/项目公司在签署 各类合同时(尤其是总包和分包合同),需要明确所约定赔 偿金是一般违约金还是罚款,如果采用罚款的,则建议用以下文字表述: “乙方不得×××,乙方违反本款约定的,甲方有权按次对乙方处以××元至××元的罚款,具体的罚款数额由甲方酌定。此罚款不作为因乙方违约而对甲方的补偿或赔偿,仅仅是独立于违约金的罚款,因乙方违约造成甲方损失的,相关违约金赔偿由乙方另行支付。本合同其他条款及合同履行过程中签署的文件所述违约罚款、罚款等字样,均作此解释”。 另,在合同履行过程中,遇到对方违约,按照罚款处罚的,我方或者我方的工作人员给对方出具的书面文件也要将相关款项表述为“罚款”,而不能用违约金、扣款等词。 特此说明。 篇二:工程处罚条例 工程处罚条例 第一章总则

《岗位责任制考核标准.》

《岗位责任制考核标准.》 一、 1、认真贯彻执行公司的各项规章制度。 2、按照规定的时间上、下班,严禁迟到、早退。 3、坚守工作岗位,严禁脱岗、串岗。 4、严禁班中喝酒、酒后上岗,严禁打扑克、麻将等娱乐活动。 5、严格执行出门证制度,出入公司应推车出入,并接受警卫人员的检查,严禁带暗兜。 6、执行请假制度,禁止矿工。 7、工作中,严禁打架斗殴,造谣生事,诽谤他人。 8、各负其职、各负其则,保质、保量的完成本职工作。 9、坚守工作岗位,热情服务,达到顾客满意。 10、维护公司利益,保守公司秘密。 11、工作现场环境清洁,所有物品摆放整齐无异物。 12、交接班记录完整。 二、 1、执行董事会决议,主持会面工作,保证经营目标的实现。 2、组织实施公司的年度计划财务预算报告,利润分配,使用方案。 3、组织指挥公司的日常经营管理工作,签署有关协议,合同合约和处理有关事宜。 4、决定组织体制和人事编制,决定高级职员的任免,报酬、奖

惩。决定对成绩显著的员工予以奖励以及对违纪员工的处分。 5、健全公司的财务管理制度,严守财经纪律,做好增收节支和节流工作,保证现有资产的保值和增殖。 6、抓好公司的生产,服务四防安全工作,搞好生产管理。 7、做好员工的思想工作,加强员工队伍建设,加强企业文化建设,搞好社会公共关系。 8、组织讨论和决定公司的发展规划,经营方针,年度经营计划及通常经营工作中的重大事项。 三、 1、当好公司主要领导参谋,协同班子其它成员,做好各项工作。 2、主动提供有价值的经济信息,及工作管理的合理化建议,发现问题及时反映沟通,把损失降到最小。 3、搞好数字统计、稽核、工资核算,做到及时准确。 4、主管葵花仁的人员公出时,担负起选葵花的管理工作,把好成品质量关,做好人员安排,保证正常工作秩序,不出任何差错。 5、大量收购期间,业务员不足时,主动代替业务员跟车跑业务,并执行业务员的奖惩制度。 6、完成好领导交给的各项临时性工作任务。 四、 1、协助总经理抓好各项工作,客观原因未能完成向总经理汇报。 2、对所主管的储检部进行正常管理,分配的工作要认真检查,事后验收。

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