对民营医院经营理念的认识

对民营医院经营理念的认识
对民营医院经营理念的认识

对民营医院经营理念的认识

把公立医院管理的成熟经验与民营医院体制与机制有机结合起来,走出一条适应医学模式转变,适应医疗服务市场激烈竞争形势的医院经营管理新路,这是我们民营医院多年的心愿。

我在民营医院从事管理工作已经有十多年的经历,我作为一家民营医院的管理者,从而开始了民营医院经营管理的职业院长的实践,对民营医院的经营理念以及公立医院与民营医院在经营上的差异形成了一些看法。

国有医院与民营医院有着一定的共性,但也有着一定的区别。与政府医院相比民营医院更注重经营,更注重服务,更关注盈利。因此,高水平的服务质量,人性化的服务环境,便捷温馨的服务流程是民营医院竞争制胜的关键之一。作为民营医院还必须清醒地认识到,在医疗服务市场的激烈竞争中,只有尽快形成自己的核心技术,增强核心竞争能力,才能使民营医院做大做强。

实际上,单纯在硬件设施上,民营医院的确是小儿科,不能和大型医疗机构硬碰硬,可是兵法有云:“兵以奇正为始,器械为用,委积为备”,也就是器械仅仅是辅助手段,而“奇正之法”也就是策略才是成功之本。知道劣势以后,我们转过头来看民营医院的优势,知己知彼,方能运筹帷幄。

民营医院首先是“船小好掉头”,经营机制相对灵活,只要符合政策,定位和策略转换的时机更适应市场,俗话说现代营销“快鱼吃慢鱼”,这正是民营医院的优势之一。其次,民营医院具备收费较低廉的特点,普通疾患、低收入者一般会首选此类医院,使民营医院的客源不会缺少,患者进来以后如何形成良性循环就显示出经营的奥妙。

既然民营医院有优势也有劣势,如何扬长避短,使企业健康向上的发展呢?

创建良好的服务队伍,人在服务营销诸多要素中处于核心地位,首先,人是服务的生产者,离开了人,其他就无从谈起;第二,由于服务具有不可分性,服务的生产过程就是服务的消费过程,所以服务业人人都要执行营销的职能;第三,由于服务具有无形性,无形产品的营销需要有形的包装,而服务人员的形象就是服务的有形包装之一;第四,由于服务具有易变性和不可存储性,服务是通过人来实现的,所以服务人员的素质和行为,以及二者之间的协调和配合程度,会直接影响服务营销的效果。

如何创建良好的服务队伍,应采取一系列综合措施:(1)服务人员的培训(包括法律法规、医学伦理道德、专业知识技能、沟通交际能力、参与服务的能力等)。(2)服务人员的激励(物质性奖励、非物质性奖励、惩戒);(3)构建良好的医院文化环境,医院文化是社会文化在医疗卫生领域的表现形式、核心问题是价值观念。具体表现为:全心全意为人民健康服务的医院宗旨,“救死扶伤、实行革命人道主义”的职业信念,廉洁行医、不谋私利的道德规范,团结协作、舍己为人的行为准则,严谨细致、文明礼貌的医疗作风,艰苦创业、开拓创新的医院精神。在新的时期要注入市场理念,如树立竞争、经营、顾客至上意识,进行全面质量管理,创建学习型组织,塑造良好形象,搞好公共关系等。(4)监督管理(包括规章制度、义务和职责、服务规范、检查考核等)。

通过创建一支良好的服务队伍,使我们的服务更趋规范化、技巧化、关系化。(1)服务的规范化是指在医疗服务过程中用医院建立起来的理念和规范引导、约束服务人员的心态和行业,以保持医院服务的相对稳定性。医疗服务的规范化有利于医疗服务有形化的实现,有利于医疗服务的质量管理,有利于突出医疗服务的个性化和特色化,有利于内部营销和发挥人员要素的作用。(2)医疗服务的技巧化是指医务人员经过专业培训和各种学习后其服务技能、服务态度、服务知识及职业道德等达到为社会所公认的水平。医疗服务的技巧化有利于适应知识经济时期的要求,有利于满足就医顾客的高层次需求和对服务的信任感,有利于人员管理和内部营销,有利于树立医疗服务品牌和增强营销的吸引力。(3)医疗服务的关系化是指医务人员在服务过程中注重人际关系、进行和谐的交流,从细微处关心就医顾客和贴近就医顾客。医疗服务的关系化有利于关系营销、有利于就医顾客对医疗服务质量的感知、有利于吸引新的就医顾客。

以人为本,患者至上:这应是民营医院办院的宗旨、处事的根本。因为,员工的服务行为是开拓医疗市场和提高服务对象满意度的主要途径。只有以人为本,把对病人的尊敬、理解和人文关怀体现在患者从进院到出院的医院服务全过程中,才能顺应高度精神文明的社会发展趋势,只有患者至上,才能从根本上改变传统的医患关系。只有真正把病人看做自己的亲人,深刻理解“微笑也是生产力”的含义,才能奠定

民营医院成功与发展的前提。因此,以人为本,患者至上应是民营医院决策者虔诚的信条、不渝的理念,应作为民营医院每位员工的崇高信念与行为准则。

诚信为重,抢占市场:针对当前部分民营医疗机构极端功利主义带来的不良影响以及人民群众对民营医院普遍存在的世俗偏见,必须要把“诚信”作为民营医院发展的重中之重,作为开拓市场占领市场的先导。要取信于社会,取信于民众,取信于病人,取信于员工。“君子爱财,取之有道”,民营医院要讲求经济效益,更要讲求社会效益,欲速则不达,必须把经济效益蕴藏在社会效益之中,才能实现两个效益同步增长。

科技为先,博采众长:有市场就有竞争,竞争几乎就是市场的代名词。医院是科技含量极高的健康产业,其中医疗技术水平的高低是医疗服务市场竞争的关键要素,可以说谁的医疗技术水平高,谁就能占领医疗市场,左右医疗市场。因此,必须树立科技为先的经营管理理念,尤其在建院初期,要加大专科建设的投入,博采众长,在提高医疗技术水平方面下大力气。

新产品的开发就医顾客在医院消费,购买的产品除药品外,其大部份是无形产品———服务。医院新产品的开发就是新的服务项目的开发。医院要在医疗市场中占有一定的份额就要不断开展新的服务项目。医院的核心服务主要是疾病的检查、诊断、治疗及咨询、健康体检等。

医院在开展新的服务项目时,一定要注意与目标市场相适应,许多诊疗项目的开展要投入大量的资金及相应的人才配备,所以对于小型医院,要充分考虑市场需求、资金投入的多少、人才配备情况及效益来确定开展什么项目、开展多少个、先开展哪几个。如果小医院善于发现一部分特定消费者未满足的需求,细分出一个小医疗市场,并推出相应的服务,往往能取得较大的经济效益。

医院在开展新的服务项目时,要注意医疗服务的特色化,医疗服务特色化是指医疗服务人员要向就医顾客提供独特的,体现自己个性的服务。不同的医院可以有不同的特色,主要可分为专业特色、人员特色、活动特色、地域特色等。如推出无痛分娩、无痛人流、无痛采血、术后镇痛、24h免费接送孕产妇,“一对一”陪护助产、儿保门诊儿科住院部设儿童乐园等可谓是服务的特色化。新产品的开发就医顾客在医院消费,购买的产品除药品外,其大部份是无形产品———服务。医院新产品的开发就是新的服务项目的开发。医院要在医疗市场中占有一定的份额就要不断开展新的服务项目。医院的核心服务主要是疾病的检查、诊断、治疗及咨询、健康体检等。医院在开展新的服务项目时,不要只限于开发针对仅占社会总人口20%左右病人的服务项目,要注意开发针对占社会总人口70%左右的亚健康人群的服务项目,扩大市场的空间。

使医疗服务有形化。我们知道,服务产品与有形产品的最大差异性就是服务的无形性,在医疗服务过程中,要尽可能多地提供服务的有形线索,以帮助就医顾客识别和了解各种医疗服务,并由此促进医疗服务营销。①医疗服务的包装:医疗服务的包装是指提供医疗服务环境的美化和整个就医条件的优化。在某种意义上就是对医疗服务环境的“营销”,也就是有策划地设计和提供医疗服务环境,让就医顾客通过接触环境来识别和了解医疗服务的理念、质量和水平等信息,从而促进医疗服务的购买。②医疗服务的承诺:医疗服务的承诺是指向社会公众公布医疗服务质量或效果的标准,并对就医顾客加以利益上的保证或担保。医疗服务承诺有利于降低就医顾客由于认知风险而产生的心理压力,增强就医顾客对医疗服务的可靠感、安全感;服务承诺使就医顾客对医疗服务有一个评判标准,有利于就医顾客意见的反馈和投拆,从而促进了以消费者为导向的医疗服务营销。

提供附加服务,这里所说的附加服务是指医疗服务以外的服务,主要是指免费服务。如免费提供茶水、市内免费电话、免费车接送、每天送一份报纸、给产妇送一碗姜糖水等等。这种附加服务类似商品促销的“免费赠送”,就医顾客不只是在附加服务中得到附加的价值,更主要是一种心理的满足感,有“物轻情义重”之功。

活动行销,活动行销是指策划社会公众活动,使之成为大众关心的话题,并通过媒体的报导和传播,广泛吸引公众的参与并形成良好的宣传口碑,从而达到提升医院整体形象和促进公众就医倾向的目的。如举行大型咨询义诊活动、赞助或举办大型公益活动等。我院成立徐州市首家健康教育基金会,每年向贫困的重大疾病患者提供人道援助,为此,市政府授予我们“爱心奉献奖”及荣誉奖章。

加强健康教育,许多人在未出现疾病时对健康体检持无所谓态度或不愿支付这笔体检费,或是认为身体所患的疾病尚不必检查诊治,或是怕麻烦、怕检查、怕诊治以及其他的因素,不愿进行健康体检或及时到医院诊治疾病,通过健康教育,使更多的人掌握更多的医疗保健知识,使他们树立无病先防、有病早治的思想,改变他们的健康消费观念,激发他们对医疗保健服务的潜在需求,扩大就医顾客群。

医疗服务广告,医疗服务“广告满地轰”现象相当明显。随着广告激增,消费者甚至对医疗广告产生反感。但是广告作为现代的营销工具之一,作用是不可忽视的,关键在于适时和适度的把握。对于如何做好医疗服务广告,我们认为要注意如下几个方面的问题:①医疗服务广告首先必须以良好质量的产品为前提,因为产品的使用价值是它的交换价值的物质承担者。也就是说,医疗服务的营销要以良好的医院形象为基础,为劣质产品做广告,只能使它臭名昭著,自取灭亡。②在广告宣传的内容方面不仅要突出医院的技术优势、设备优势、专家优势和服务优势,还要传达自己的经营哲学、管理理念以及“敬世养生、待客如君”的服务思想。③在广告的形式方面要采取灵活多样的形式。如:在互联网上建立自己的网页、制作电视专题片、通过宣传医疗保健常识来宣传新技术、新疗法,通过健康咨询义诊做宣传等。④要明确做广告究竟是增加了成本还是降低了成本。要回答这个问题,就要看做广告者对这个广告是否产生积极作用及作用的大小的判断是否较准确,如广告促进了医疗服务的销售,导致规模经济效益,那就降低了生产成本,否则相反。⑤宣传要强调重复是记忆之母。一个产品,在市场上树立了优良的形象,也要经常反复地做广告。如果认为好产品,就可以忽视广告宣传,这是现代市场营销近视症的一种表现。

忠诚就医顾客的培养,忠诚就医顾客是指对医院的服务理念、行为和形象等诸多方面的高度满意、信任、认同和支持,表现在自己只要有医疗需求就会到该医院接受医疗服务,只要有机会就会向他人推荐和介绍该医院的服务情况。忠诚就医顾客对他人的影响,可以为医院带来新的就医顾客,从而增加市场份额。据研究,80%的销售额来自现有顾客,60%的新顾客来自现有顾客的推荐。无疑,忠诚就医顾客就成了医疗服务最好的推销员。

品牌为主,一流质量:医疗质量不但是病人的生命,也是医院的生命,病人到医院就诊,首选的条件是医疗安全。因此,确保医疗质量是医院工作永恒的主题。医院的发展有赖于医疗质量的持续改进,医疗质量应贯穿于医院工作的始终。因此,必须进行业务流程重组,以合理的投入谋求医院最大的可持续发展,让顾客(病人)以合理的价格获得最优质的服务,从而促进相互尊重、相互理解和相互信任的新型医患关系的建立。同时医院必须对自己医疗质量做出必要的承诺,要求每位员工树立强烈的品牌意识,要像对待自己的生命一样对待医疗质量,只有这样,才能铸就过硬的医院品牌。

就医顾客感受的好坏是他们评价医疗质量优劣的标准,也是他们决定是否重复就医的依据,如果就医顾客的感受不好,他们就会有一种被欺骗的感觉,产生怨恨甚至愤怒,他们可能暗下决心今后决不再到这所医院来,还要劝说自己的亲友不要来此就医,所以说,没有质量就没有医院的形象、就没有医院的市场、就没有医院的效益,低劣的质量就像是为自己设好陷阱,最终使自己走向灭亡。

医院的所有服务项目都要有良好的质量作保证,医院作为为人的身心健康服务、救死扶伤的机构,其质量要求比工业产品的质量要求更严格、更重要。医疗质量是指医疗的服务使就医顾客身心健康得到改善的程度。在认识上,我们要突出就医顾客是质量体系的焦点,质量目标的第一条就是“就医顾客对服务质量的满意”,质量管理的目的是为了“确保满足就医顾客明确的和隐含的需要”。总之,民营医院只有具备现代经营管理理念与创新经营管理模式和较强的核心竞争能力,才能成为充满生机与活力的“黑马”。(文章作者:徐州敬修堂医院院长沈朝君)

-医疗服务提升方案

医疗服务质量提升活动实施方案 为深入推进《改善医疗服务行动计划》的全面落实,进一步改善服务态度,提高服务质量,提升医疗技术水平,全面完成“一个目标、两个重点、八项建设”工作任务,医院研究决定,从现在开始,在全院开展医疗服务质量提升年活动。具体方案如下: 一、活动目标 以深化医院改革为契机,以打造“三优服务”为追求目标,牢固树立以病人为中心的服务理念,进一步强化服务意识,规范服务行为、优化服务流程,突出学科建设,夯实发展基础,提升医院综合服务能力,使医院在激烈的医疗市场竞争中站稳脚跟,实现健康、快速发展。 二、活动范围 各科室、各岗位及全体员工。 三、活动内容 (一)全面提升医疗服务质量 1、狠抓质控核心制度落实 提高质控质量。每月两次对医疗质量督导组的工作情况进行检查。突出重点质控。对重点部门、重点环节“重点抓”,督导到科、落实到人。细化质控环节。使每一个质量管理记录本、关键环节、问题都能追溯到责任人,有的放矢。 2、强化病案管理 加强病案知识培训。组织医务人员系统学习病案管理知识。试

行“跟查代训”。低年资医师和病历书写问题医师,跟随病案质量督导组参与病历检查。开展病历点评。组织病历书写大赛,定期开展病历点评,对优秀病历和问题突出病历组织全院进行现场展示。 3.加强患者入出院指导和随访 强化患者入出院指引和相关告知。完善转科、转院交接流程,认真做好患者出院指导;加强出院患者随访。拓展“院后服务”。在电话随访的基础上,对周边或适宜病人,提供上门复查、用药、康复指导等服务;积极接待和处理投诉。公开医疗纠纷解决途径和流程,及时组织讨论和评估,最大限度保障院患双方权益。 4、延伸多学科会诊 加强会诊中心建设,为患者提供最优化个体化诊疗方案。 (二)切实改善门诊医技服务质量 1、优化就医流程 简化就医环节。明确各诊室、各岗位职责(或兼责),实现门诊服务无缝隙全覆盖。对行动不便患者到一楼为病人抽血;完善就诊流程。科学规划门诊布局;减少患者等候时间。实行错时服务、互补服务,缩短患者等候检查、出报告时间。 2、提升服务质量 选派高年资医师坐诊。保证门诊患者疾病诊断率;提高业务水平。加强外出学习及科内培训质量;保证报告准确。坚持双人签字,保证各项报告单正确率。开展微笑服务。所有窗口科室对患者实行文明用语、微笑服务。加强用药指导。使患者能够明白如何用药。

民营医院经营年度总结

民营医院经营年度总结 民营医院经营年度总结怎么写,以下是大学网精心的相关内容,希望对大家有所帮助! 在市各级政府相关部门、集团总部的领导和关怀下,医院员工励精图治、艰苦创业,群策群力,以自己的智慧、劳动和忠诚,以主人翁的精神,积极投入医院的建设和发展,取得了良好的社会效益和经济效益。现将**年度工作总结如下: 开业之后,医院快速建立起各种规范制度,我们参照集团各兄弟医院的成功经验,吸取公立医院各项制度之精华,迅速制订了医院各项基本规章制度。医疗、护理工作,是医院工作的核心,医疗护理质量管理又是医院管理的重中之重,因此,医疗、护理部门在开业后制定了门诊工作制度、处方制度、病历书写制度、急救小组工作制度、病房管理制度、查对制度、医疗护理安全管理制度等。制定了医疗技术及护理操作规范。制定了各项医疗及护理操作流程。并在门诊导医等业务素质参差不齐的情况下,对各项流程进行调整、规范,培训、以达到和满足病人的要求,为医院顺利发展和运行奠定了基础。 人才是医院最为宝贵的财富,也是医疗市场竞争中最具竞争力的要素。开业以后,医院本着广纳人才,强化训练,以技术优势占领医疗市场为宗旨,我们以各种方式聘请了一批优秀的医疗专家、医技、

护理专业人士,首先经过在张家港卫生部门进行,聘请的专家其中有内科副主任医师赵日洋、毕业于安徽医科大学。曾在三级甲医院从事临床心脏内科研究工作40余年,对心脑血管疾病的临床诊治,擅长神经内科肝病、消化疾病等有较深的临床研究和经验。是医学界学科带头人。 外科副主任医师吴保康同是毕业于安徽医科大学,在安徽省三级甲医院从事外科研究工作40余年,对胃肠、甲状腺疾病、乳腺疾病有较深研究和丰富的临床经验。曾主持开展了多项临床新技术。结合临床实际开展了多项科研项目。 外科主治医师岳新中,毕业于安徽医科大学,从事外科临床研究20多年,对男性病,泌尿外科疾病有丰富的临场经验,熟练地掌握本专业的常见病、泌尿外科多发病的诊断和治疗,尤其擅长中西医结合治疗前列腺,生殖感染,肛肠科等各种疑难杂症、肛旁脓肿、肛裂、肛窦炎等的诊治,有独到之处,同时能了解最新诊断、治疗动态,及最新的检测手段,妇科主治医师万晓春毕业于衡阳医学专科学校,在湖南省三级甲医院从事妇产科工作30多年,曾在全国各地多次进行妇科疑难杂症的学术讲学,能熟练妇产科各种手术及疑难杂症的处理,对妇产科急、重症的抢救有丰富的临床经验。

民营医院工作计划

民营医院工作计划 导读:篇一:民营医院年度工作计划 新的一年里,如何进一步认识科学发展观,创造医院发展的新概念,与时俱进,深化改革,引入竞争机制,把握经营策略,至关重要。我们要树立以市场为导向,以技术为先导,以诚信为根本,以质量为核心,以管理为手段,以发展为目标的经营理念,切实安排好全年的工作。 一、更新发展观念 科学发展观是新形势下一种新的价值判断,是一个新的政策取向,也是一次新的理论创新和新的思想解放。我们必须在实践中树立和落实好科学发展观。 1、要形成以进为先的发展共识。 我们常说,发展是第一要务,改革是唯一出路,稳定压倒一切。要使医院发展与进步,必须要改变过去市场意识薄弱,机制不活,服务滞后所造成的医疗卫生资源浪费和透支的局面,必须要从实际出发,认真调整经营策略,坚持“科技兴院、人才强院”的办院方针,对发展的目标明确定位,对发展的重点继续调整发挥作用,实现新的飞跃。 2、要坚持以人为本的发展理念。 以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,以人民群众的根本利益出发,谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的健康需要,切实保障人民的健康权益。发展要坚持以人为中心的发展,这是

发展的第一要义,也是发展的核心问题。我们要坚持做到在发展的理念上,要体现人本思想;在发展的内涵上,要体现人文精神;在发展方式上,要体现人情关怀。走真正意义上的科学的、健康的、文明的发展观。教育全体员工,始终把病人看成是亲人、朋友,创造温馨的人文环境、主动关心病人,为病人提供终极服务,完全按照病人的需求和期望去做,树立医院形象,赢得社会好评。 3、把握适应潮流的发展方式 当今,为适应医疗卫生改革,所有医院都在采取措施,围绕病人需要,提高服务质量和技术水平。这就迫使我们要审时度势,根据变化的形势,改变经营策略。要进一步下大力气,提高医疗质量,要把科技兴院、人才强院、推动技术进步提到战略高度作为医院二次创业的重点措施和首要目标。实现由服务创新到技术创新的战略转移,形成自己的品牌和特色。 二、理清发展思路 1、转变服务理念 今年是卫生部确定的“管理年”。转变服务观念,改善服务态度,提高服务质量,这应是我们管理工作重点。现在医务人员有六个等级:“有的把病人看成亲人,有的把病人看成朋友,有的把病人看成熟人,有的把病人看成路人,有的把病人看成有病的人,有的不把病人当人看。这六个等级中,前三者是完全转变了服务理念,后三者就有待或者说要尽快转变。我们要教育职工,必须始终时刻记住把病人当亲人、

医院服务理念文化学习资料

医院服务理念文化

我们如何改进服务 我常常思考一个问题,如果有一天,我也不幸成为一名患者,我会是什么感受? 当我是患者时,我希望不管什么时候走进医院,都能看到一张张亲切和蔼的笑脸,看到医务人员所持有的圣洁、和蔼与真诚。 当我是患者时,我希望医生是我最好的朋友,耐心聆听我的每一句话,我希望医务人员对待所有病人一视同仁,无论身份高低,无论职业好坏,无论来自城市或乡村。 当我是患者时,我最需要的是信任和希望,希望为我做治疗的护士不仅仅是机械的扎针,更要能微笑着与我沟通、交流,希望她们的治疗和护理不仅是单一的,更要以病人的身心健康为中心的整体护理。 当我是患者时,我希望有舒适的就医环境,良好的服务态度,更希望有过硬的医疗水平,能减少我的痛苦。希望我的病情能在最短的时间得以康复,能得到最好医生的治疗,希望医生能多一份细心、耐心、关心和热心。 作为一名医生,要将心比心,换位思考,要怀着感恩的心,倾注自己全部的感情,一切以患者为中心,全心全意去为患者服务。因为,救死扶伤是医生的天职。 “您好,请坐”、“请慢走”。。。。一句句简单的言语,却给患者带去了温暖和理解。作为我院一直将医德服务,放在医院管理的首位。确立了以病人满意为核心的“患者满意、职工受益、医院发展”的医院三大目标,通过“以人为本,和谐共生”等相关措施,延伸出了“权威技术、费用低廉、服务优质、环境温馨、百姓放心、感恩回馈”六大核心文化。

院领导高度重视患者权益及满意度。始终坚持“以病人为中心”,以“安全、疗效、满意、效益”为工作方针,以让患者“抱着希望求医来,满面笑容回家去”为服务理念,以“换位思考,真情倾注”为服务方式,诚信行医,自觉履行社会责任;靠信誉赢得患者,靠口碑赢得社会声誉,使社会效益、经济效益取得了双丰收, “换位思考”,即是转换角色,为人着想,理解至上,是目前世界最先进的医疗服务方式。构建和谐的医患关系,首先要从医生做起,转变观念,角色互换,假设自己是病人,想病人所想,急病人所急,这么一来,医患关系必将大大改善。假设自己是病人,医生断然不会漠视自己的生命安危或苦痛。当伤痛或病痛折磨自己时,自然会争分夺秒,采用最适宜的、负担得起的、最安全有效的救治方法,缓解自己的痛苦,为自己疗伤、治病。人生病,大多心情不好,情绪波动大,或忧虑或烦躁或忧郁。如果医生站在病人的角度思考问题,处理问题,倾听病人的诉求,给对方多点解释,多些指导,多一点爱心,多一点付出,那既能治病又能“治心”。让每位患者“治的放心,医的舒心”,形成一种发自内心的“亲情服务”文化,医患关系自然和谐。“抱着希望求医来,满面笑容回家去”自然成为医院常态。 “以病人为中心 1、主动换位:在护理服务过程中,护理人员要不断进行换位思考,用“假如我是一名病人”和“假如我是病人家属”的心态去对待病人、服务病人,用一名患者的眼光加以审视,不断提出要求,完善自己,为护理服务赢得主动。

医院服务理念文化

我们如何改进服务 我常常思考一个问题,如果有一天,我也不幸成为一名患者,我会是什么感受? 当我是患者时,我希望不管什么时候走进医院,都能看到一张张亲切和蔼的笑脸,看到医务人员所持有的圣洁、和蔼与真诚。 当我是患者时,我希望医生是我最好的朋友,耐心聆听我的每一句话,我希望医务人员对待所有病人一视同仁,无论身份高低,无论职业好坏,无论来自城市或乡村。 当我是患者时,我最需要的是信任和希望,希望为我做治疗的护士不仅仅是机械的扎针,更要能微笑着与我沟通、交流,希望她们的治疗和护理不仅是单一的,更要以病人的身心健康为中心的整体护理。 当我是患者时,我希望有舒适的就医环境,良好的服务态度,更希望有过硬的医疗水平,能减少我的痛苦。希望我的病情能在最短的时间得以康复,能得到最好医生的治疗,希望医生能多一份细心、耐心、关心和热心。 作为一名医生,要将心比心,换位思考,要怀着感恩的心,倾注自己全部的感情,一切以患者为中心,全心全意去为患者服务。因为,救死扶伤是医生的天职。 “您好,请坐”、“请慢走”。。。。一句句简单的言语,却给患者带去了温暖和理解。作为我院一直将医德服务,放在医院管理的首位。确立了以病人满意为核心的“患者满意、职工受益、医院发展”的医院三大目标,通过“以人为本,和谐共生”等相关措施,延伸出了“权威技术、费用低廉、服务优质、环境温馨、百姓放心、感恩回馈”六大核心文化。 院领导高度重视患者权益及满意度。始终坚持“以病人为中心”,以“安全、疗效、满意、效益”为工作方针,以让患者“抱着希望求医来,满面笑容回家去”为服务理念,以“换位思考,真情倾注”为服务方式,诚信行医,自觉履行社会责任;靠信誉赢得患者,靠口碑赢得社会声誉,使社会效益、经济效益取得了双丰收, “换位思考”,即是转换角色,为人着想,理解至上,是目前世界最先进的医疗服务方式。构建和谐的医患关系,首先要从医生做起,转变观念,角色

现代化医院的管理理念及服务理念

医院管理现代化、服务新理念 主要讲解医院在服务观念及管理观念上为适应新的顾客需求而应具备的新理念、新行为,从而加快实现医院的现代化进程。 医院管理现代化 第一节医院管理现代化必须适应医改的变化 医院的改革和发展进入了一个新的阶段,医院面临着许许多多的课题和任务.但最为重要的则是院长和医院管理者们如何应对职工基本医疗保险制度改革(简称医改)对医院管理所产生的变化。 作为与建立社会主义市场经济体制相配套的社会保障制度改革的重要组成部分——职工基本医疗保险制度改革正在全国范围内全面展开。我国的基本医疗保险制度改革应当讲是一次较为深刻的医疗经费筹措、使用、管理的机制变革,对医院的运作与生存发展影响极为巨大。这种影响的主要作用可从以下三个方面来加以认识: 一、我国基本医疗保险制度改革的主要特点 (一)“低水平、广覆盖” (二)医药逐步分开管理 (三)定点医院的确定加上放开社会和病人选择医院的空间,使医院面临广泛的竞争 (四)定额结算和病人费用出资比例的增加对医院的经营管理提出了更高的要求 (五)财政投入的不足,使医院的生存建设与发展任务对医院的经营管理带来影响 (六)医改的配套改革尚不完全同步,使医院参加医改显得比较匆忙

二、医改的政策和措施对医院带来的直接影响 建立在“低水平、广覆盖”原则基础上的我国城镇职工基本医疗保险制度,通过建立医患保三方有效的费用制约机制,对医院生存和发展将带来直接影响; 第一、低水平的筹资比例使医院从职工医疗保险所获得的收入在总量上受到限制; 第二、医疗费用支付办法的变革使医院原有的以提供服务量的多少决定收入高低的经营性补偿机制发生了根本的变化; 第三、个人账户的建立和保险费用封顶线的确立,使职工费用意识增强,也制约了医院服务性收入的增长; 第四、定点医疗制度的实施,促使医院之间的服务质量、态度、价格、信誉等方面的竞争加剧; 第五、医院是医疗供需的集合点,承担提供医疗服务和控制医疗费用的双重责任,处于医、患、保关系的中心位置,医疗保险制度运作中的各种矛盾往往会集中地体现在医患关系上,医院要承担更多的社会责任和矛盾压力。 三、医院在医改进程中所相应发生的变化 (一)医学模式的变革 医院所奉行的医学模式在几千年的医学实践中发生过三次转变,而近年的转变则更为明显。 (二)卫生事业性质的演变 50年代至70年代,我国政府对卫生事业是作为社会主义福利事业来兴办的;80年代至90年代,卫生事业是具有社会福利性的公益事业;2000年以后,卫生事业是享有一定福利政策的社会公益事业。 (三)医院的运作环境的改变 近年来,医院所面对的病人发生了较大变化,也使得医院的医疗收入源和方法带来了新的变化。即医改前的公费医疗病人、劳保医疗病人、农村合作医疗病人、自费病人转变为医改后的参加医疗保险病人、商业医疗保险病人和自费病人。 (四)国家对医院的经济补偿方式的变化 随着整个社会经济结构的不断变化,国家对医院的经济补偿方式也在相应改变。 首先,卫生总费用筹资结构发生了相应的改变。

医院服务理念口号

医院服务理念口号 医院服务理念口号 优质服务口号 | 企业文化口号 医院服务理念标语口号 ;一流的医疗设备、一流的服务、一流的疗效。 ;一心一意大爱无疆血脉相通爱心无限 ;以我们的热心、关心、细心、耐心,让病人舒心、放心、安心、欢心 ;与您肝胆相照,还您健康人生 ;在这里,生命的季节永远是春天 ;争当十佳白衣天使,弘扬白求恩精神,铸塑一医人形象 ;只要献出一点爱生命因你而精彩 ;治病找医院,疗效是关键! ;祝大家身体健康,生活愉快,早日康复 ;专业品质,仁爱精神 ;改善服务态度,提高服务质量,优化服务流程,创新服务模式 ;用心服务从一做起爱心传递生命 ;病人不明白就是工作失职,百姓不放心就说明工作有差距 ;病人至上、严谨求精、仁德俱全、合理收费 ;常将人病当己病常将他心比我心 ;但愿人长久健康永相伴 ;德术真善美仁爱天地人 ;给患者春天般的温暖绿色生命需要精心的呵护!

;给我一份信任还您一身健康 ;静脉动脉人脉一心一意一德 ;努力使患者放心满意全心全意为患者服务 ;舒适住院条件普通收费标准 ;替患者着想就是为医院着想,老百姓放心我们才能安心;我以真诚服务患者,您以疗效检验广告 医院服务理念、口号标语: ● 常将人病当己病。 ● 刻苦学习勤勉工作。 ● 爱岗敬业无私奉献。 ● 病人至上严谨求精。 ● 脚踏实地刻苦钻研。 ● 爱岗敬业无私奉献。 ● 人和心诚德高业精。 ● 需要我们的交给我们。 ● 全心全意为患者服务。 ● 人和心诚,德高业精。 ● 亲切认真,准确及时。 ● 多一声问候多一份关爱。 ● 树岗位新风展天使风采。 ● 替患者着想就是为医院着想。 ● 接待患者热心解答问题耐心。 ● 营造优美环境共享健康生活。 ● 与您肝胆相照还你健康本色。

民营医院发展现状分析及展望

民营医院发展现状分析与展望 【摘要】本文基于公共经济学、产业组织理论分析了上海民营医院兴起的背景,并采用了SWOT分析法对当前民营医院的状况进行了系统分析。并指出我国医疗卫生领域市场化势在必行。并据此对民营医院的发展提出相关对策建议。 【关键词】民营医院;SWOT分析;市场化 【Abstract】To discuss the background of privately owned hospitals arising in Shanghai,according to the theory of Public Economics and Industrial Organization, analyze the current condition with the method of SWOT,The text points out marketization in medical treatment trade be imperative. We hereby table a proposal to promote the development of nongovernmental hospital. 【Key words】privately owned hospitals;SWOT; marketization 一、上海民营医院的发展是提高医疗服务效率,为社会提供更多公共福利,为上海的新一轮发展提供人力资本积累的需要 医疗卫生服务作为一种带有公共物品性质的混合物品1,过去政府一直在充当着主要生产者的角色,在建国以后的几十年时间里,国家几乎包办了上海的城市医疗卫生,这与当时的计划经济体制是相适应的。一方面,上海的卫生事业得到了迅速地发展,另一方面也造成了国有医院几乎垄断了目前整个上海的医疗服务市场。同时卫生经费来源的单一化使医疗卫生经费的缺口也越来越大。上海城市医保统筹基金早就收不抵支,政府财政每年光在这一项上面的补贴就达到了20亿元左右。在日益深化的经济改革大潮中,由于市场经济体制的确立,由政府 直接、完全提供医疗卫生服务的垄断弊端日益显现。产业组织理论认为

医院的服务理念应该坚持以人为本

医院的服务理念应该坚持以人为本 医院文化是医院管理的一个新的课题,是直接指导和规范医疗行为及职员行为的管理理论,是医院运作过程中形成的经营思想、经营作风、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯的综合反映,它一直都在影响着我们的管理和运作。同时,这一项系统工程需要全院员工的共同重视和投入、共同参与和长期不懈努力,形成自身品牌特色的医院文化,根植于员工的心中,化为医院共同奋斗的具体行动。 为了塑造良好的公众形象,提高医院的知名度和美誉度,结合各个医院的特点,对医院文化建设的提出一些设想和看法: 一、管理文化要以人为本 以人为本,是现代医院管理的一门学问。由于员工、病人、社会、领导的“四满意”是体现以人为本的医院管理文化,又是一种辩证、递进、互为影响的关系,所以要从如下四个方面去做好管理工作: 1、建立“员工满意”的团队文化。通过建立科学的管理制度、分配制度、激励政策去调动员工的工作积极性,给人以工作、学习和发展的平台和机会,培育出一支优秀的团队,使员工自觉满意地为医院建设服务。 2、以“病人满意”为核心。病人利益无小事,“病人的需求,就是我们工作的要求”。因此,我们就要从服务环境、服务措施、医疗技术、员工形象、服务用语、候诊时间、检查流程等方面着手,急病人所急,想病人所想,全方位满足病人的需求,真正做到“医疗质量让病人放心,服务态度让病人称心,院容院貌让病人舒心”。 3、以“社会满意”为目的。通过医院环境、医疗技术、服务质量的提高,赢得社会对我院的信赖和认可,加强信息宣传力度、市场营销策略及随访跟踪服务等,进一步扩大医院影响,打出自己的特色和品牌。 4、营造“领导放心”的管理文化。通过加强各职能部门管理、协调、沟通和配合,加强职能部门的服务意识教育,制定、完善和落实各项规章制度,形成以顾客(员工和病人)为对象的主动服务、管理到位的管理体系,使全院上下形成热情高涨、齐心协力共同为医院的发展而努力工作的良好局面。 二、以新技术、新项目为手段的技术文化 科技兴院是医院立院之本,因此,在加大科技投入和建立科研激励机制的基础上,充分调动了全院医技人员的主动性和积极性,利用我院的品牌技术和先进的医疗设备,挖掘临床科室潜能,开设更多更有特色的专科服务,为患者提供就医的便利和实惠,从而提高医院的知名度、信誉度、满意度。此外,信息化体现“人性化”。 三、服务创新是动力 创新服务是保证医院可持续发展的源泉和动力,我们必须紧紧围绕临床一线的工作形势、现状、存在问题及病人的服务需求,有针对性地以创新服务为重点,在利用、发挥历史文化和现有品牌文化的基础上沉淀和创新,要结合自身实际和时代特色不断深化提升、丰富内涵,要通过不同形式、不同载体倡导医院先进文化。由于不同病人在不同时期有着不同的服务需求,临床工作的好坏直接影响病人,影响医疗服务质量,因此加强医院文化建设、创新服务文化,是医院发展的必由之路,生命力在于不断的创新。根据我院的特点主要通过院内网络文化(网站新闻、BBS论坛、自动办公平台等)、午餐沙龙、院报等,传播新知识、新技术、新信息和倡导医院的先进文化,介绍医疗服务项目。并积极组织开展有特色文艺体育活动,增强凝聚力,丰富医院文化建设。 四、优化环境建设人文文化 医院的环境是塑造医院形象的重要组成部分,优美舒适的环境不仅可以给就诊者的印象、心理、感受等带来直接的体验,减轻患者的烦恼乃至痛苦;同时,也给本院医务人员带来良好

医疗器械系统文化理念

医疗器械系统文化理念 一医疗器械准事业部团队文化 (1) (一)医疗器械准事业部定位 (1) (二)我们的团队特征 (1) 二“专业让服务更卓越”的含义 (2) 一医疗器械准事业部团队文化 (一)医疗器械准事业部定位 ◆在九州通集团中的定位: 打造九州通商业经营模式的新引擎! ◆在医疗器械市场的定位: 打造中国最大、最专业的医疗器械营运与服务商。 ◆我们的经营目标: 2015年,实现年销售额20亿元。 (二)我们的团队特征 学习型、开放型、创业型的医疗器械职业团队。 1、我们的团队成员 ◆善于学习—向书本学、向同事学、向客户学 ◆乐于分享—分享问题、分享经验、分享激情 ◆勇于突破—突破自我、突破现状、突破目标 2、我们的团队竞争力:服务力、学习力、开拓力 3、我们的团队口号 我们是一群不完美的人,但我们相信伙伴、彼此协作,合在一起就能做完美的事。 口号倡导: ◆谦虚—我们不完美,专业的知识得学习和探索; ◆平等—我们不特别,他人的优势要发掘和尊重; ◆信任—我们不封闭,开放的心态去接纳和包容; ◆协作—我们不孤单,团队的力量是拳头和后盾。 4、我们的团队宣言 在这里,我们是尊重的,尊重来的人,也尊重要离开的人,尊重业绩好的人,也尊重业绩不好的人; 在这里,我们是平等的,没有领导、没有员工,只有合作的伙伴。工作的不同只是分工的不同; 在这里,我们是包容的,我们既欣喜伙伴的成绩,也理解伙伴的过失,没有人是完美的,每一个人都可能犯错误; 在这里,我们是开放的,不搞小团队、小家庭,我们是九州通大家庭的一员; 在这里,我们是有纪律的,每一个人都要为自己的过失负责;也要有耐心地解释和引导,每一个错误都不容粗暴地处理;我们的纪律以自觉遵守、平等公正为基础; 在这里,我们是上进的,每天都要进步一点点,失败不找任何借口,成功了我们感谢每一个帮助过我们的人; 在这里,我们用心做事,健康生活,快乐工作,能递过去的就决不坐等着,能分担的就决不退避; 我们共同努力成就最佳团队,最佳团队也成就我们卓越的成长…… 5、我们的倡导与反对

民营医院经营策略大全

民营医院经营策略大全 Company Document number:WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

民营医院经营策略大全 一、医院建设 民营医院属于营利性的社会医疗机构。它的性质决定了医院建设必须符合三个标准: 1.《医疗机构设置规范》+医疗市场定位; 2.门诊为主+病房为辅; 3.品牌专科为主+普科为辅。然后按照优雅环境、优良设备、优秀人才、优惠价格、优质服务五个高端医疗要素去进行标准化组建或重整,以品牌医院形象公示于众。 (杭州精欧医管中心专业提供医院管理培训和咨询服务) 这是因为: 1.卫生行政部门颁发的《医疗机构设置规范》是政府部门对医院进行检查、校验、监督的标准,也是医院建设的基本标准; 2.现在的民营医院无论是软件和硬件都不可能超越国有医院,如果试图按照国有医院大而全的模式去组建,要与国有医院争夺医疗市场,那无疑是鸡蛋碰石头。它只通过对竞争目标的国有医院进行科和病种的调研细分,再根据差异化的原则,把他们没有的、不成熟的、市场潜力大的学科、专科、专病定为医院重点业务建设,作为国有医院的补充,才能迅速切入市场,带动医院的发展;3、由于病人的就医行为遵循惯性流向的规律,也由于人们对民营医院的技术力量、医疗安全、收费价格存在着很大的疑虑,导至了绝大多数病人仍然选择国有医院,而不愿意到民营医院就医的现有现象。从07年统计数字上看,和国有医院比较,到民营医疗机构门诊就诊的病人仅占%,住院人仅占%。所以,如果盲目扩大病房,因其利用率低而成本会很高。4、从经济效益上看,普科低,专科高。因为专科是专看慢性、难治性或一些特殊病种的,需要疗程治疗和特殊专业技术治疗,既是国有医院的薄弱环节,也是利润空间最大的项目,病人就医前的经济支付意识通常都比较大,是民营医院收入的重要来源。所以医院业务建设必须以品牌专科为主导、以普科为基础、以健康体检为辅助,形成大专科、小综合的业务营销战略格局。 二、以人为本 以人为本对外而语,就是以病人为中心,把病人当亲人服务好。因为医院的经济收入来自于病人,病人是我们的衣食父母。所以,必须把病人的满意作为每个员工的工作最高

民营医院经营的最新实施方案

民营医院经营的最新实施方案 一、经营诊断: 1.医院经营目标定位模糊 不管是企业或医院,它的经营目标和战略定位是基于发展规划和市场调查分析来确定的。启德医院到目前还未对佛 山医疗市场进行系统的市场调查(就是大概的市场调查都没做),及对医院的本身SOWT分析(优势、劣势、机会、威胁)也未进行综合评估。而大多数的决策是基于管理层的以往经验和片面分析来运作,这样的决策往往会出现一厢情愿、事与愿违的结果,也达不到正确的经营定位和目标设定。 2.混乱的组织结构 俗话说,成在经营,败在管理。“医院”虽是医疗机构,但既然面向市场,就应按市场规律办事。因此首先要在“医院”内部推行科学、规范的管理体制,以保证“医院”得以正常运转;其次,“医院”虽然不是大企业,但毕竟是独立运营的机构,严格的管理依然是事业成败的关键。启德医院一个100多名员工,居然没有一个正式公布的组织结构图。 总之,管理不仅是过程,更是目标达成的先决条件,组织结构的调整对医院的未来有着重大影响,如调整合理,医院就能解决目前危机、健康发展,而如调整不当,医院就会陷入新的困境。就个人认为,

不管是公立医院、民营医院、国外医院等机构,它的创业期、成长期都有它的规范的管理机制和科学组织结构。 3.虚无的企业文化 一个医院的活力和凝聚力的大小都来自于医院的文化,没有成功的医院文化,医院的生命力是脆弱的、有限的、不稳定的。 医院文化通常是由医院的精神文化(如员工道德、集体 主义、团队意识、价值标准、凝聚力、向心力等)、制度文化(如组织机构、管理机制、政策法规、纪律规章、操作规范等)、行为文化(如教育培训、礼仪示范、知识竞赛等)和物质文化(如环境条件、技术水平、设备状况、院徽院旗)等四个层次构成,内容涉及医院建设的方方面面,是一项科学而完整的系统工程。但以上这些文化在启德医院是十分缺乏和苍白。 4.三个领导一个兵 因为医院的组织关系本身混乱,医院的横向和纵向沟通 不畅,高层和基础沟通之间有灰色地带,或出于一定的“政治目的”,如:让领导之间相互牵制,经常会出现“三个领导一个兵”的荒唐局面,加上启德医院领导层不断的更换,令下属做事更是“左右为难”。 这种现象自然会造成想做事的人无力做事,甚至无心做事,因其精力大部分都被浪费在 不得不做的“周旋” “内耗”上。启德医院目前出现的多头 领导,有事情相互推诿、权责不明,没人愿意为事情的结果负责,医院在一片“借口”中度过一天天的时间,使医院员工如一盆散沙,大

民营医院的市场营销策略

民营医院的市场营销 市场营销是民营医院近年来为提高业务量、增长效益而导入的一项重要举措,也是在竞争日趋激烈的医疗市场中制胜的一个关键步骤。 要做好民营医院的市场营销,首先就要在院内设立市场外联部,组建一支业务素质能力较强的市场营销队伍,要求营销员既要懂得一般的医疗常识,又能掌握市场销售服务的技巧。每一个营销人员都要进行岗前相关的业务知识培训,熟悉医院的结构及市场定位,明白医院所开展的医疗业务,特别是院内特色技术与专科业务,了解专科医生及医院的技术骨干,充分认识本院的优势与劣势所在,扬长避短,做到能熟练地向外宣传介绍,向内导入引进。 总之,营销即是经营与销售的相结合,营销员应学会发现市场、挖掘市场、培育市场;发展营销网络,巩固营销网络。 下面就民营医院的市场营销内容进行概括: 一、“地面营销” 1.体检:主要为组织团体性的体检,可分为农村、社区、学校、企事业单位等版块,重点以妇科体检为主。 2.转诊:重点发展乡村卫生所、村干部及乡镇卫生院这一级的转诊网络;其次为药店、诊所、职工医院、社区街道干部等的转诊网络。3.义诊:乡镇卫生院协作义诊;社区街道协作义诊;城区广场节假日义诊(尽量与相关部门单位协作);工厂工地义诊;企业学校义诊等。 4.“医托”:组织专业成熟的营销员(以中年女性为宜),专在各大、中型公立医院设点,进行交*流动营销。但应注意“医托”营销的资

源要注重疗效,不能过度开发。 5.健康讲座(节假日):学校、社区街道、企事业单位等版块及院内健康讲堂。 6.联谊活动(不定期):学校、社区街道、企事业单位等版块及转诊网络人员。 二、“空中营销”(客户服务) 1.电话营销:电话咨询、预约;电话回访(建立客户档案和专项完善的回访机制)。 2.短信平台营销:短信医讯;短信咨询、预约。 3.网络平台营销:网站建设,网络推广(包括关键词竞价、优化,发帖,健康问题回答,文章链接等);在线咨询、预约(链接“商务通”,对话量转化);网络回访;网络有奖活动(如有奖疾病问卷调查等);建立网络医院平台。 三、院内营销 1.全员营销:设立激励机制,发动全院员工开展营销,可酌情制定目标任务,定期评比,优奖差罚。 2.客户营销:利用客户资源即患者资源(特别是治愈患者),介绍患者资源,给予比例奖励。 四、节日营销 1.法定节假日:如“五一”、“十一”等长假,以“关注劳动者健康”或“富国强民、热爱祖国关爱健康”等主题切入,推出相应的营销活动。 2.公约宣传纪念日:如世界男性健康日、世界艾滋病宣传日、3.8国际妇女节、教师节等节日,结合相关主题切入,推出相应的营销活

民营医院整体策划书

民营医院整体策划书 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

导读:医院品牌理念是医院品牌的核心,代表品牌的特征。它包括了医院的价值观、医院的宗旨、医院的精神等。医院理念可以通过医院标志、医院精神、广告语以及院歌等表达出来。医院的核心价值观念是医院文化的核心,是医院全体同仁衷心认同和共有的价值观念,是医院核心竞争力不断创新的不竭动力。 一、医院品牌意识 医院品牌建立是指确立医院品牌的理念,建立代表医院品牌形象的院徽及医院标识系统和其他的广告宣传品,整合医院品牌传播系统的过程。只有独具特色的个性品牌,医院才能与其它医院明显地区别开来,才能增强就医患者对本医院的忠诚度和可信度,才能提高医院在医疗市场中的竞争力。 品牌不仅代表了产品或服务的质量,同时为顾客提供了超越商品以外的价值,顾客购买产品或服务不仅仅考虑产品或服务本身的使用价值,而且同时还要考虑产品或服务品牌的文化价值,这也正是知名品牌能够持久不衰地吸引顾客的魅力所在。要想造就一家卓越的医院,必须具有品牌战略思想,并善于在竞争中打造强势医院品牌,这样医院才有可能做好,做强,保持恒久的竞争力。 二、医院品牌内容 建立医院的品牌,可以从以下两点考虑: 1、确立医院品牌理念 医院品牌理念是医院品牌的核心,代表品牌的特征。它包括了医院的价值观、医院的宗旨、医院的精神等。医院理念可以通过医院标志、医院精神、广告语以及院歌等表达出来。 2、医院标志和标识系统 医院标识系统是指包括大量视觉实物在内的医院建筑、室内陈设与设计、院内各种标志物、员工制服以及各种印刷品等。建立品牌标识系统,就是要对医院的这些视觉实物建立统一的标志、标准字、标准色、标准排列等,形成稳定的视觉感应,以便给公众留下深刻的印象。 医院品牌的内容包括: 1、医院品牌理念:医院价值观、医院精神、医院宗旨、服务理念、广告语等;

提高医疗服务质量汇报材料

精选范文:提高医疗服务质量汇报材料(共2篇)提高医疗服务质量汇报材料进一步转变服务理念,把“以病人为中心,全面提高服务质量”的服务意识贯穿于医疗工作的全过程,实施绿色医疗、安全医疗、人文医疗,和谐医护关系,满足患者需求。根据这一目标,我们内三科一起动员,找出自身的不足,加以改正,创造一个“以我们的真诚,呵护你的健康”的内三科。1树立良好的形象,多一份信任。整洁,美观,首先必须注意科室的形象。环境要整洁美观,气氛要井然有序,为病人提供绿色、安全、舒适、便捷、人性化的就医环境;注意医护人员的服饰仪表与举止,要求做到端庄得体大方。2构建绿色通道,多一份安全。构建本科室的绿色通道,第一个绿色通道:无论是否急诊或平诊的病人都给予便捷的入院程序,安排好床位,协助过床,医生及时检查,向病人解释病情,及时开医嘱,护士及时执行医嘱,安排好住院期间的生活,当病人出院时为病人讲述出院手续怎样办理,出院后注意的问题及复诊时间,使病人怀着愉快的心情出院。如有急危重病人的抢救、重大传染病暴发流行及火灾等情况,能够及时、准确、规范的进行救治,为患者创建一个安全、放心的就医环境。第二个绿色通道:建立本科室的咨询台、服务台,以解答患者疑问、接待群众来访、协调医患关系。3提高自身素质,进一步提高工作质量。在各种治疗护理前,向病人解释操作的目的,过程,注意事项,取得病人的同意,理解,合作。医护人员除了具有一般的技术操作外,还应该具有本科室的专科操作技术,如骨穿术,脐周的皮下注射等。在进行各种操作时都要认真负责,尽可能减轻病人的痛苦。根据不同的病种指导其各种注意事项,如活动,饮食,休息等。并建立专科治疗,专科护理。利用业余时间,加强理论学习并善于总结,不断更新,跟上飞跃发展的先进医疗技术的配合要求,将新吸收的知识运用到实际工作中。4加强巡视,多一份掌握。医护人员多巡视病房,重点检查当天危重患者及入院患者,对住院患者进行动态评估,提出切合实际的问题,加以解决。看病区、病房环境;患者的气色、表情;治疗措施的进行情况等。询问患者的感受,服务的要求,对我们工作的意见或建议;回答患者及家属的提问,进行健康教育,告诉患者和家属应注意的问题,回答患者的问题要准确,不能含糊其辞。5多一份耐心,关怀与真诚,多一份温馨。医护人员态度和蔼,亲切友善,面带微笑,常问候,抚慰病人饱受病痛折磨的心灵。而且本科室的病人一大部分是中老年人,更需要耐心关怀。真诚的关怀,以微笑对待病人,做一忠实听众,经常真诚的赞美病人,当病人对我们有意见的时候,耐心倾听,有则改之,无则给予解释,消除误解。服务时多一把嘴,发药时问“要不要帮你倒开水”,输液前问要不要上洗手间,问要不要定饭等等。给病人觉得除了在这里治病外,还在享受温馨服务。让我们用勤劳的双手去装扮内三科,全面提高服务质量;就让真诚做伴,用我们的爱心为病人撑起一片希望的蓝天吧! [提高医疗服务质量汇报材料(共2篇)]篇一:医疗服务质量工作汇报提纲 汪清县人民政府关于 开展医疗服务质量工作情况的报告 ——在2012年10月19日县十七届人大常委会 医患纠纷25件,受到广大患者一致好评。 (二)招才引智,加大培训力度,为提高医疗服务质量提供人才保证。出台《汪清县事业单位公开招聘实施方案》,其中医疗卫生类岗位占30%左右,并提供优惠政策,充分鼓励优秀医务人员来我县参加工作。县政府每年投入招聘考试经费10万元,用于招聘医疗卫生专业优秀大学毕业生。截至目前,共招聘医疗卫生专业大学毕业生52名,充实到县医院、中医院和基层卫生院等部门,有效缓解了医务人员不足问题。另外,每年还按比例将聘用医务人员纳入财政开支管理范围,充分调动聘用医务人员工作积极性。 同时,不断加大培训力度。一是开展法律法规专题培训。先后开展《执业医师法》、《护士条例》和《传染病防治法》等卫生法律法规培训班6期,培训人员400人次,使医务人员了解掌握卫生法律法规、规章制度、常规规范,强化法律意识和自我保护意识,增强依法执业的自觉性。二是开展多种形式的业务培训。组织医疗卫生机构开展常规规范、病例书写、“三基”、“三严”、护理、药品使用和医院感染知识等培训;聘请省、州专家20余人次到我县

护理_服务理念和宗旨

中国护理事业发展规划纲要(2005—2010年) 二十一世纪初叶是我国加快全面建设小康社会的关键时期。党中央、国务院明确指出:“医疗卫生事业的发展,直接关系到人民群众的身体健康和生命安全,是社会进步和人的全面发展的重要标志,也是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的具体体现。”护理是以维护和促进健康、减轻痛苦、提高生命质量为目的、运用专业知识和技术为人民群众健康提供服务的工作。护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分,与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。为了更好地适应人民群众日益增长的健康需求和社会经济发展、医学技术进步的形势,促进护理事业全面、协调、可持续发展,提高护理质量和专业技术水平,维护人民群众健康,特制定本规划纲要。 一、我国护理事业发展现状及问题 新中国成立后,特别是改革开放以来,我国护理事业发展迅速,成绩显著。主要表现在: (一)护士队伍不断发展壮大,护理工作在医疗卫生领域发挥着愈来愈重要的作用。 截至2004年底,护士数量发展至130.78万名,占卫生技术人员总数的29.8%。护士队伍中具有大专以上学历的人员达到25.6%,整体素质得到提高。广大护理工作者在医疗卫生战线上,坚持全心全意

为人民服务的宗旨,辛勤工作、勤勉敬业、锐意进取,为促进医疗卫生事业的发展,保障和提高人民群众健康水平发挥了重要作用。特别是在人民群众的健康和生命安全受到威胁的时刻,护理工作者勇于冲在最前线,不顾个人安危,不畏艰险,忠诚地履行救死扶伤、为人民健康服务的责任,彰显了广大护理工作者弘扬人道主义精神,恪尽职守、无私奉献的职业风貌。 (二)护理理念、工作涵、专业技术和服务领域得到一定发展。 现代医学模式和新的健康观念对护理理念产生了深刻影响,丰富了护理工作涵。树立以病人为中心的整体护理理念,以保障病人安全和诊疗效果为目标,满足病人身心健康需求已成为临床护理工作发展的方向。随着医学科学的进步和高新技术在诊疗工作中的运用,临床护理专业技术水平显著提高,护理在急危重症、疑难症患者的救治方面发挥着重要作用。为满足人民群众的健康服务需求,护理服务不断向家庭、社区延伸,家庭护理、临终关怀、老年护理、日间病房等多样化的社区护理服务有所发展。 (三)护理教育发展迅速。 自1983年我国恢复高等护理教育以来,护理教育从单一层次的中等护理教育逐步转向为中专、大专、本科及本科以上多层次的护理教育体系,为提高护士队伍素质奠定了基础。 (四)护理管理得到加强。 为保证护士队伍基本素质,保障护理质量和病人安全,卫生部于1993年颁布了《中华人民国护士管理办法》,建立了护士执业准入制

对民营医院经营理念的认识

对民营医院经营理念的认识

把公立医院管理的成熟经验与民营医院体制与机制有机结合起来,走出一条适应医学模式转变,适应医疗服务市场激烈竞争形势的医院经营管理新路,这是我们民营医院多年的心愿。 我在民营医院从事管理工作已经有十多年的经历,我作为一家民营医院的管理者,从而开始了民营医院经营管理的职业院长的实践,对民营医院的经营理念以及公立医院与民营医院在经营上的差异形成了一些看法。 国有医院与民营医院有着一定的共性,但也有着一定的区别。与政府医院相比民营医院更注重经营,更注重服务,更关注盈利。因此,高水平的服务质量,人性化的服务环境,便捷温馨的服务流程是民营医院竞争制胜的关键之一。作为民营医院还必须清醒地认识到,在医疗服务市场的激烈竞争中,只有尽快形成自己的核心技术,增强核心竞争能力,才能使民营医院做大做强。 实际上,单纯在硬件设施上,民营医院的确是小儿科,不能和大型医疗机构硬碰硬,可是兵法有云:“兵以奇正为始,器械为用,委积为备”,也就是器械仅仅是辅助手段,而“奇正之法”也就是策略才是成功之本。知道劣势以后,我们转过头来看民营医院的优势,知己知彼,方能运筹帷幄。 民营医院首先是“船小好掉头”,经营机制相对灵活,只要符合政策,定位和策略转换的时机更适应市场,俗话说现代营销“快鱼吃慢鱼”,这正是民营医院的优势之一。其次,民营医院具备收费较低廉的特点,普通疾患、低收入者一般会首选此类医院,使民营医院的客源不会缺少,患者进来以后如何形成良性循环就显示出经营的奥妙。 既然民营医院有优势也有劣势,如何扬长避短,使企业健康向上的发展呢? 创建良好的服务队伍,人在服务营销诸多要素中处于核心地位,首先,人是服务的生产者,离开了人,其他就无从谈起;第二,由于服务具有不可分性,服务的生产过程就是服务的消费过程,所以服务业人人都要执行营销的职能;第三,由于服务具有无形性,无形产品的营销需要有形的包装,而服务人员的形象就是服务的有形包装之一;第四,由于服务具有易变性和不可存储性,服务是通过人来实现的,所以服务人员的素质和行为,以及二者之间的协调和配合程度,会直接影响服务营销的效果。 如何创建良好的服务队伍,应采取一系列综合措施:(1)服务人员的培训(包括法律法规、医学伦理道德、专业知识技能、沟通交际能力、参与服务的能力等)。(2)服务人员的激励(物质性奖励、非物质性奖励、惩戒);(3)构建良好的医院文化环境,医院文化是社会文化在医疗卫生领域的表现形式、核心问题是价值观念。具体表现为:全心全意为人民健康服务的医院宗旨,“救死扶伤、实行革命人道主义”的职业信念,廉洁行医、不谋私利的道德规范,团结协作、舍己为人的行为准则,严谨细致、文明礼貌的医疗作风,艰苦创业、开拓创新的医院精神。在新的时期要注入市场理念,如树立竞争、经营、顾客至上意识,进行全面质量管理,创建学习型组织,塑造良好形象,搞好公共关系等。(4)监督管理(包括规章制度、义务和职责、服务规范、检查考核等)。 通过创建一支良好的服务队伍,使我们的服务更趋规范化、技巧化、关系化。(1)服务的规范化是指在医疗服务过程中用医院建立起来的理念和规范引导、约束服务人员的心态和行业,以保持医院服务的相对稳定性。医疗服务的规范化有利于医疗服务有形化的实现,有利于医疗服务的质量管理,有利于突出医疗服务的个性化和特色化,有利于内部营销和发挥人员要素的作用。(2)医疗服务的技巧化是指医务人员经过专业培训和各种学习后其服务技能、服务态度、服务知识及职业道德等达到为社会所公认的水平。医疗服务的技巧化有利于适应知识经济时期的要求,有利于满足就医顾客的高层次需求和对服务的信任感,有利于人员管理和内部营销,有利于树立医疗服务品牌和增强营销的吸引力。(3)医疗服务的关系化是指医务人员在服务过程中注重人际关系、进行和谐的交流,从细微处关心就医顾客和贴近就医顾客。医疗服务的关系化有利于关系营销、有利于就医顾客对医疗服务质量的感知、有利于吸引新的就医顾客。 以人为本,患者至上:这应是民营医院办院的宗旨、处事的根本。因为,员工的服务行为是开拓医疗市场和提高服务对象满意度的主要途径。只有以人为本,把对病人的尊敬、理解和人文关怀体现在患者从进院到出院的医院服务全过程中,才能顺应高度精神文明的社会发展趋势,只有患者至上,才能从根本上改变传统的医患关系。只有真正把病人看做自己的亲人,深刻理解“微笑也是生产力”的含义,才能奠定

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