科学规划规范管理大胆创新注重实效

科学规划规范管理大胆创新注重实效
科学规划规范管理大胆创新注重实效

科学规划规范管理大胆创新注重实效

——莆田第五中学实验教案工作汇报

莆田第五中学创办于年,年学校被确认为福建省一级达标重点普通高中, 年被确定为首批福建省普通高中课程改革基地建设项目学校,年成为福建省首批示范性普通高中建设学校,学校党委被省委授予福建省先进基层党组织称号,学校先后被授予福建省一级达标普通高中、福建省文明学校、福建省实施素质教育先进学校、福建省教育系统先进集体、福建省现代教育技术实验学校等荣誉。年学校搬迁至新校区,校园占地面积平方M,建筑面积平方M,拥有足球、篮球、排球、乒乓球、羽毛球、田径等运动场地;建有人文艺术楼、理化生实验室、探究室、通用技术实验室、心理咨询中心、计算机专用教室、创客工作室、地理专用教室、历史专用教室等;开设创新室、智能电子设计室、航模设计室个创客工作室;建立功能完善的心理健康辅导中心,拥有意念训练室、体感认知训练室、箱庭室、体感减压室、音乐放松室等个功能室。

学校遵循“以学生发展为本,创造适合学生全面发展的教育”的办学思想,秉承“以人为本,特色兴学,和谐发展,追求卓越”的办学理念和“文明、勤奋、严谨、求实、创新”的校训,积极探索多样化、特色化办学之路,在形成体育教育和艺术教育两大特色的同时,年起开展“中加高中课程实验班”中外合作办学项目,开启学校教育国际化的进程,目

前学校共有学生人,个教案班。年月莆田第五中学教育集团成立,以莆田第五中学为总校,下辖莆田文献中学和莆田第十二中学,开始了集团化办学的探索。

学校现有教工名,其中专任教师人,高级教师人,中级教师人;各级各类学科带头人、骨干教师、市领衔名师达人;拥有研究生学历的有人。

现将我校实验教案有关情况简要介绍如下:

一、高度重视,创造一流的实验教案条件

我校在新校区整体规划时以福建省一级达标高中评估标准为指导并适度前瞻,高规格建设实验楼和配备实验器材。学校严格按照各级专家和领导在省示范性高中项目建设暨一级达标校复查评估时提出的指导意见,充分发挥实验教案设备设施的作用,在提高教育教案质量和学生综合素质等方面产生了良好的效益。

(一)科学管理,实验工作规范

学校高度重视实验教案工作,成立了以校长为组长、分管教案副校长为副组长的实验教案领导小组,由一名教务处副主任具体负责日常管理工作。学校还整合各学科实验教案人员,成立实验教案教研组。实验教案领导机构完整,明确分工,落实责任,做到管理有序,运转通畅。学校把争创实验教案示范学校工作纳入学校工作整体规划,在《教务处工作计划》和《教育科研工作计划》中细化落实。

学校依据上级文件要求和学校工作实际,制定和完善实验室各项规章制度,按要求全部上墙。仪器药品存放分类合

理、整齐规范,强酸、强碱、有毒和易燃易爆药品单独存放,做到“五双”,严格管理。仪器定期保养维护,完好率高,设备器材账物卡相符,各类资料按要求整理装档。

(二)合理规划,基础条件完善

我校建有独立实验楼一栋,实验室及功能教室共间,其中学生实验室每间面积平方M。物理学科有演示学生实验室间、普通学生实验室间、电学学生实验室间、探究室间、仪器室间、准备室间、实验教师办公室间;化学学科有普通学生实验室间、通风学生实验室间、探究室间、仪器室间、准备室间、药品室间、危化品室间、实验教师办公室间;生物学科有普通学生实验室间、探究室间、仪器室间、准备室间、药品室间、标本室间、培养室间、实验教师办公室间;地理教室间;历史教室间。

实验室采光、水、电、通风、排气、照明等环境设施完好,建设标准达到《福建省普通高中实验室装备标准》,实验教案仪器设备按教育部《中学理科教案仪器配备目录》Ⅰ类标准和《福建省普通高中教案仪器配备增补目录》要求配齐配足,符合福建省示范性高中评估标准规定的要求。各实验室配有合格、有效的消防设施,化学实验室、准备室、药品室及危险品库有换气设备。化学危险品室设有防盗门、红外线防盗报警器、监控探头等安全防范措施。

通用技术有名专任教师,必修课专用实践教室间,专用探究室间, 符合《福建省普通高中实验室装备标准》的专用教室间,专用教室仪器配置满足现有的正常教案以及学生实践

活动的需要。

(三)鼓励创新,支持创客工作

自今年开始,为满足学生多样化选择,我校依据通用技术课程标准要求,开设了三间创客工作室:创新室、智能电子设计室、航模设计室。

创新室旨在培养学生的创新意识,鼓励学生的创新实践。培养学生运用简易建模软件,发展学生立体空间思维。为学生建立一种新型的学习通道,培养学生解决生活实际问题的能力。

智能电子设计室让学生可以通过设计和制作电子控制产品进行一些简易的技术实验,接触一些更具挑战意义、更富有趣味的技术问题。

航模设计室通过模型制作使学生有成就感和自豪感,同时可以激发学生的创作灵感,增加对技术课学习的兴趣。我校通用技术教案走在全市的前列,得到同行赞赏,受到社会、家长与学生的好评。

(四)加大投入,提供财政保障。

学校积极争取政府财政支持,多方筹资,每年对实验设备进行补充、更新、维护。学校十分重视实验教案工作,经费落实到位。设有实验教案专项经费,并根据需要逐年增长。实验材料有经费保障,实验材料和低值易耗品能按教案需要及时补充。

二、加强研究,建设一流的实验教师队伍

(一)配齐配强实验教师。学校按上级要求和实验课程

开设需要,抽调精干力量,配齐配强各类实验教案专业技术人员和管理人员,现有理化生实验教师人,工作人员人。其中高级教师人,一级教师人,二级教师人;莆田市骨干教师人。实验教师人员结构合理,能切实完成实验教案任务,确保实验教案质量,并拥有一定的课程开发能力。

(二)加强校内外培训。学校在紧抓校本培训的基础上,积极为实验教师创设条件参加各级各类培训,提升实验教案能力,提高实验教案质量,以适应新高考及课程改革的需要。刘素萍老师在参加福建省第一批基础教育万名骨干教师培训期间,开设公开课《<原电池的反应原理>的实验改进与创新》,深受参训教师好评,被评为“优秀学员”。

(三)加强实验教案研究。学校要求不同年龄段、不同职称的实验教师要在实验教案研究中承担相应的职责。高级教师要熟悉、掌握本学科实验领域的最新动态和先进技术手段与方法,为实验教案提供实验技术指导。一级教师要有独立承担实验教案工作的能力,掌握本实验室有关的专业知识和技术,提高实验技术水平。二级教师和工作人员要基本掌握本实验室有关实验的原理和实验技术,在高级、一级实验教师的指导下完成实验教案的准备工作、辅助工作,实现实验教案工作的可持续发展。

三、紧抓常规,落实实验教案组织与管理

按照省颁实验教案计划开足开齐实验课程,合理安排理化生课时及实验计划。物理学科高一年级有个演示实验、个分组实验,高二年级有个演示实验、个分组实验;化学学科

高一年级有个演示实验、个分组实验,高二年级有个演示实验、个分组实验;生物学科必修分组实验个、演示实验个,必修分组实验个、演示实验个,必修分组实验个、演示实验个,课外实验个。此外,每周还有校本课程实验、研究性学习实验、开放性实验等。力求每个分组实验每位学生过关,对个别操作落后的学生,要求在教师的单独指导下利用自主学习时间过关。实验操作考试严格按省教育厅制订的标准和试卷进行,参考率达,合格率达。教师适时利用地理、历史教室帮助学生理解抽象的理论,牢固夯实双基。

四、成效明显,助推学校办学质量提升

(一)为课程开设提供辅助。理、化、生实验室面向师生开放,充分满足课堂教案需要。成立兴趣小组和科技活动小组、研究性学习小组,由老师进行培训和辅导,锻炼学生的动手能力,培养学习兴趣,为选修课、活动课、科技小发明、小制作、研究性学习等提供了条件。预约实验是我校实验教案的一大亮点。学生可以向学科组长、实验教师提出某个课题实验探究的申请,由相关人员研讨实验的可行性后,商定课外时间在科任教师和实验教师的陪同、指导下进行,帮助学生对疑难问题的验证和对科学的探究。

(二)有序推进实验教案科研。凭借良好的实验条件,通过校长点课、创新课例、中青年教师教科研沙龙、奥赛辅导、校本课程、研究性学习等教研活动平台,实验教案科研氛围浓厚。省级教科研课题有个,如省级课题《中学化学实验改进与创新的研究》;《中学物理合作探究性课堂模式呢的

研究》;《高中化学以论证为主线的知识教案研究》;区级以上课题有个。通过对课题的深入研究,促进学科教案和实验教案取得良好效果。

(三)促进教师专业成长。我校理化生及实验教师仔细教研,总结实验教案经验,深入课堂研究,形成理论总结,近三年来公开发表论文篇,如林剑峰老师《验证牛顿第二定律实验的改进方法》发表于《湖南中学物理》,张志毅老师《全国卷背景下高效物理实验课堂的构建研究》发表于《高中数理化》,刘素萍老师《发挥化学实验教案作用培养学生的实验能力》发表于《当代教研论丛》等。教师积极开展实验教案研究活动和自制教具活动并充分应用于日常教案,多人

次在相关教案技能比赛中获区级以上奖项,如邱俊平老师的《安培力演示仪》在年莆田市优秀自制教具评比章荣获一等奖,李盼盼老师的《晶体结构模型》获得莆田市自制教具市二等奖,郑彩燕老师的《惯性演示仪》在年莆田市优秀自制教具评比中荣获二等奖,郑燕熙、许建山老师《平抛演示仪》在年莆田市优秀自制教具评比章荣获三等奖等。老师们参加省市区科技创新大赛、实验教案类技能大赛获得较多荣誉,如郭彩霞老师《巧妙“布白”激活化学课堂》获福建省中小学实验教案优秀论文评选二等奖,卓琳琳教师参加物理学科福建省青年教师创新教案大赛获二等奖,吴丽平老师莆田市年实验说课评选荣获二等奖,林健老师在莆田市年实验说课评选荣获三等奖。

(四)提升学生综合素质。近三年学生参加各种创新竞

赛获得省级以上奖项个、市级奖项个。如朱霞清、张正阳老师指导的陈梦圆等位学生参加第届全国青少年科技创新大赛荣获全国二等奖;曾淑贞、林建煌指导的学生团队参加第六届全国青少年科学影像节竞赛获全国二等奖;曾春钦、曾淑贞指导的位同学在第届福建省中小学电脑制作活动中获一等奖人、二等奖人、三等奖人;在第届全国中学生物理竞赛中廖珊如、林剑锋老师指导黄泰立同学获省二等奖,宋康诤同学获省三等奖获;谢淑梅老师指导的黄泰立同学荣获届生物学奥赛省三等奖。学生高考理综、文综成绩优异。

(五)辐射带动其他学校。第一,理化生实验室面向社会开放,满足外单位和个人的需要,很多兄弟学校常来校探讨问题,通过实验解决了许多教案中遇到的问题。第二,实验教案的社会辐射范围日益广泛。学校先后与江西南城一中、厦门海沧实验中学、福建省大田县第一中学、莆田第十八中学、莆田第十二中学、常太中学等市内学校开展实验教案方面合作、交流;对实验教案相对薄弱的学校进行力所能及的辐射、帮助,先后向西厝中学、莆田第十八中学等捐赠实验设备。第三,莆田五中教育集团成立后,总校莆田第五中学充分利用有效实验资源帮扶成员校文献中学、莆田第十二中学,取得了良好的成效,文献中学中考成绩、十二中中高考成绩稳步提升。

五、经验与启示

我校实验教案在领导的高度重视及高效管理下,注重以生为本,开出率达。师生对实验有高度的认识,学生动手操

作机会多,参加会考合格率。

(一)教师、学生自制实验教具,培养学生的思维和动手能力,变部分验证性实验为探究性实验,创设情境、重视学生的主动性、培养学生自主探索的习惯。

(二)利用校本课程、研究性学习、校长点课、实验创新课例进行研课、评课、磨课,放手让学生从“做中学”体验成功,提高学生动手能力、洞察能力、实践操作能力、探究能力、创新能力,进一步提高学生的科学实验素养。

(三)开展丰富多彩的课外实践活动、增设适当的趣味性,提高学生的学生兴趣。特别是预约实验给学生于充分的空间和时间进行科学探究。

(四)地理、历史教室通过直观教案帮助学生理解抽象的理论。

总之,我校在实验改进过程中坚持理论联系实际,注重实验的合理性和可行性,突出实验的应用性和创造性,帮助教师更好的完成实验教案,增加学生的学习兴趣。在今后实验教案中,我校将进一步加强对教材的研究,放手让学生自己动手设计、完成实验,大力培养学生的创造性思维和动手能力,推动我校实验教案向更高、更深层次发展。

EI- 2-13 道德规范管理程序

Doc No.: EI- 2-13 道德规范管理程序

1、目的 为执行EICC关于道德规范的标准要求,廉洁诚信的展开业务,防止不正当收益,保护知识产权,确保信息公开,积极参与,采取身份保密,对公司产品的原料来源和监管,确保公司经济建设符合EICC要求。通过控制策划,降低或消除劳工和道德的风险。 2、范围 本程序适用于本公司对员工和相关方道德行为规范管理。 3 、定义 3.1廉洁经营:指公司参与者贿赂,贪污,敲诈勒索和挪用公款行为等违反法律的 腐败行为。 3.2不正当收益:接受贿赂或其它形式的不正当收益。 3.3信息公开:按照法律法规和主要行业惯例有关商业活动,组织结构,财务状态 和绩效的信息在供应商链中不得伪造记录,或操作进行虚假陈述。 3.4知识产权:技术和诀窍 4、权责 4.1人力资源部收集国家相关法律法规;具体执行《相关法律法规鉴别评估程序》; 4.2人力资源部将收集到的法律法规和其他要求进行合理评价,找出公司实际需求的 内容,具体执行《相关法律法规鉴别评估程序》; 4.3人力资源部根据公司实际不定期对法律法规实施培训、考核,具体执行《培训要 求及实施细则》。 4.4 部门经理、社委会监督各部门运行的状态,公司内部设立信箱,员工可以自由 揭发,每周开箱一次;发现有员工在日常岗位上不守约束的行为,开出《奖惩通知单》实施整改。 5、流程图 N/A

6、作业内容 6.1廉洁经营 6.1.1所有商业活动的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。禁止任何及所有形式 的贿赂、贪污、敲诈勒索、贪污和挪用公款等行为。 6.1.2推行监控和强化程序以确保符合廉洁经营的要求(包括承诺、提供、给予或 接受任何贿赂物品)公司人事对员工进行廉洁经营相关法规进行培训,与员工 及相关方分别签订《员工廉洁承诺书》、《供应商廉洁经营承诺书》提高员工及 相关方廉洁经营的认识;并且设定员工意见箱和供方意见投诉窗口及联系电 话,如有违背将依照公司相关规定进行处理。公司将为意见反馈人员进行保 密。 6.1.3公司所有的交易在透明的状态下完成,并应在帐目和记录上正确反映。公司 应监督和执行程序,以确保遵守反腐败法律。体系推行部门应定期实施运行 检查,具体详见《EICC每月日常监视测量记录表》 6.2无不正当收益 6.2.1公司应结合市场制定相关方(客户、供应商、承包商、员工等)业务往来成 动态信息,作为衡量公司内部责任人员与相关方之间的标尺;内部责任人员 在日常行为管理过程中,应当养成主动汇报的习惯,每次外出、洽谈、结算、 收款、公关都以公司标准为限,若超出公司限度时,应汇报上司定夺;经公 司衡量许可后,方可执行;若自行执行,个人承担一切责任。 6.2.2公司高层主管应不定期走访相关方(客户、供应商、承包商、员工等),了 解公司内部责任人员的服务的满意程度,以及相关方的不满;若发现及时解 决,必要时追究内部责任人员责任,按照奖惩管理办法执行。 6.2.3管理层应定期分析内部责任人的职业素质表现,若发现疑义时,应及时纠正 属下不良行为。若已养成不良习惯时,应予以调离此岗或辞退。

科学保教-----规范管理

全县教育教学工作(二中) 现场会交流发言材料 科学保教规范管理 邵寨镇中心幼儿园郭玲 2014年8月20日 一、基本情况 邵寨镇中心幼儿园创建于1997年,是邵寨镇唯一一所公立幼儿园。办园十多年,受地理位置、师资条件等诸多因素影响,办园规模未能有快速发展,一直维持在两个活动班(100名幼儿以内),2010年以后,在学区、镇党委、县教育局的大力支持下,加大硬件设施投入、从2011年至2012年一年先后投资5万余元为幼儿园配备了电钢琴、消毒柜、电脑、幼儿桌椅、液晶电视、保温桶、幼儿流水洗手等设施,采购幼儿大型户外游乐设施、幼儿桌面玩具若干、硬化幼儿活动场地,配备专业教师,使得幼儿园的办园吸引力有了前所未有的提升,幼儿入园人数从2011年秋季73名增加到上学期204名,教职工也从原来的3人增加到9人。2013年,经过多方努力,我园争取到了幼儿园的新建,经过一年的建设筹备,2014年春,我园实现了整体搬迁。

为了孩子美好的未来,我园秉承“让孩子健康快乐每一天”的办园理念,坚持“一切为了孩子”的办园宗旨,严格按照《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》的要求,对幼儿进行科学保教,规范管理,坚决杜绝学前教育小学化,取得了一定的成效。 二、主要做法 (一)打造良好的育人环境。良好的育人环境是开展保教工作的前提和基础。在上级部门重视领导下,邵寨的学前教育和小学教育摆在了是同等重要的位置,保育费专款专用,在改善办园条件方面,两年来,公用经费的70%用于改善保教条件,今年前半年我们投资近十万元购置幼儿保教设施及办公设施。现在的邵寨镇幼儿园六个活动班,班班有新桌椅、电钢琴、保温桶、消毒柜、电视机、evd、幼儿玩具柜、图书架、毛巾架、流动水洗手设施。布置幼儿综合活动室两间,投放价值10余万元幼儿室内玩具,创设幼儿活动区角,布置幼儿舞蹈练功室,让孩子有了一个安全、快乐、舒适的运动场所。二是注重园所文化建设,本期我们组织教职工学习省内各大幼儿园活动室布置案例,集中对活动室、玩具室楼道、户外围墙等进行了布置,种植绿地。全园教师、孩子、家长一起制作教玩具,丰富了各个区角,开创了家园互动专栏。通过我们的努力,营造了温馨而有童趣的室内外环境,成为了幼儿向往的乐园。 (二)强化队伍建设,提高教师素养。

商业道德规范程序

商业道德规范程序 1、目的 本商业行为和道德规范(以下简称“规范”)用以制止不道德行为,并且促进:诚实和道德行为,包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2、适用范围 本准则适用于所有员工,必须严格遵守。 3、职责 3.1 品质部负责制定公司商业道德规范的政策。 3.2 人事行政部负责实施公司商业道德规范的政策,定期调查评估政策的效果。 4、定义:无 5、程序 5.1 公司每一位同仁,无论身处何地,处理问题时必须坚持诚实和正直,不做任何妥协。 商业道德和人品道德没有区别,两方面都必须保持高标准。作为公司的员工,都应坚 持最高的道德标准。 5.2 道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和 义务等道德准则。 5.3 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候,员工都应诚实和道德。公司 不参与相关企业联合的非法行为,禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗客户和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 5.4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的 非法报酬。亦不得向与公司有业务往来之人员贿赂。一经发现,将以法律程序处理。 5.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为,公司将承诺为报告者提供身份 保护或适当的奖励。 5.6 你必须尊重你同事、下属和第三方的权利,不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄 种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障,每个人都应赋予平等的权利。 5.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通,确保员工:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、 服务群众、奉献社会的意识的提高。 5.8 本公司基本的道德规范如下: 5.8.1 禁止辱骂、折磨、体罚、虐待; 5.8.2 不干扰别人的工作、不窥探别人的文件;

员工商业道德守则

员工商业道德守则 XXXXXX(以下简称:公司)深信公平、诚实、廉洁是公司重要的商业资产,因此所有员工必须确保公司不会因欺诈、不忠或贪污而受损。本守则列出员工在进行商业活动时必须恪守的商业道德操守,并就履行职务时可能遇到的情况作出指引。本守则适用于中华人民共和国境内及境外。 员工如违反公司守则﹐公司会根据相关规章制度执行处分﹐包括无偿辞退。在某些情况下﹐更可能会触犯中华人民共和国或其他发生地国家相关法律法规而被控刑事或民事责任。 (一)中华人民共和国反贪污贿赂法部分摘录如下: 第一章: 总纲 一、为打击贪污、贿赂、渎职等腐败行为,建设公平、公正、廉洁社会,伸长社会正气,特制定本法。 二、凡年满18岁以上公民,不论国籍、党籍、民族、籍贯、性别、学历、年龄、地位、职务,在适用本法条例上一律平等。 三、《中华人民共和国反贪污贿赂法》为国家立法,不受任何党派、团体、企业内部章程、文件约束。 四、有触犯本法的行为或结果其中之一项发生在中国领域的,也适用本法。 六、本法所指企业从业人员,是指外资、合资、私营企事业单位、个体户从事人员。 七、在本法颁布前,国家没有明文界定,但实际触犯本法的,不受本法z究。触犯国家明文界定的法律仅受组织内部处分,未受法律惩处的,适用本法。 八、自本法颁行日起,其他法律相关贪污、贿赂、渎职条例自行废止。 九、本法执行机关为各级人民检察院。 十、本法审判机关为各级人民法院。 第二章贪污罪 一、本法所指贪污罪,是指年满18岁以上的公民,利用工作职务职业上的便利,侵占、窃取、骗取或其它不正当的手段占有国家、外资企业、合资企业、私营企业、个体户或各类团体财物的,为贪污罪。 五、企业从业人员触犯本章第一条时,财物所有人不告诉,本法不予追究。 六、多次贪污未经法律处罚的,按累贪污金额处罚。贪污实物证券按贪污发生时实物市场中间价币什计算。 七、二人以上集体贪污时,按各人实际占有金额分别量刑。 八、犯贪污罪按下列条例处罚:

坚持科学规范管理 实现安全生产目标

坚持科学规范管理实现安全生产目标—天隆公司安全生产先进集体申报材料 为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,实现公司安全生产形势的全然稳固,推动公司建立和完善安全生产规章制度,我公司按农十三师安委会和安全生产监督治理局的要求,从2009以来,一直持以科学进展观为主导;坚持以“安全进展,预防为主”活动为主题;坚持以“安全生产年”活动为主线;扎实推进“安全标准化”和“白国周班组治理法”治理。进一步严格落实公司各单位(部门)的安全生产治理主体责任;严格落实安全生产治理部门的安全生产综合监管责任;严格落实各承包施工单位安全生产直截了当治理责任;进一步加大安全生产治理、检查力度和事故应急救援的能力和水平;进一步加大了安全生产的投入力度,连续巩固、加大矿井安全标准化(三级)标准,实现了安全生产治理目标。安全总体工作水平有了新的提升,取得了新的进展,公司安全防范措施进一步得到了加大和完善,公司安全生产状况明显提升,全年未发生重大人身伤亡事故、重大消防事故、重大交通事故、中毒及高温中暑事故。且矿井在全兵团范畴内领先实现了安全标准化(三级)标准,跻身全国100强金属非金属矿山企业。现将天隆公司安全生产治理工作总结介绍如下: 1、公司针对治理机构和治理人员变动因素,及时调整并配备安全生产治理机构和各安全生产治理人员。在承包施工单位资质齐全的情形下,除与承包施工单位签订了《劳务承包合同》外,还签订了《安全生产治理协议书》和《民爆物品内部供货使用治理协议书》。 2、建立健全和更新了各工种岗位责任制、操作规程以及公司应急救援预案,建立了应急救援体系。新出台了《安全治理条例》、《流淌人员、民爆物品治理实施方法》、《安全生产年实施方案》及《安全生产治理强制性措施》等纲领性的文件,并在公司范畴内层层签订了《安全生产治理目标责任书》。 3、每班组召开班前安全会,每10天公司召开一次安全生产调度会议,每月12日为安全活动日,将组织公司所有单位(部门)分不对各单位(部

商业道德规范控制程序.docx

三级文件 商业道德规范控制程序 制定人:日期: 审核人:日期: 批准人:日期:会签部门 : 受控状态□受控□不受控 修订记录

版本文件编号修订内容修订日期备注A0初版发行2015/09/01 1.目的

本商业行为和道德规范(以下简称“规范” )用以制止不道德行为,并且促进:诚实和道 德的行为,包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理;充分、公正、准确、及 时以及易被理解的报告和文件能够提供给美国证交会和其他公共信息部门。 2. 范围 本准则适用于所有员工,必须严格遵守。若员工违反本准则,他/ 她将会面临纪律处分, 直至被终止雇佣协议。因此,每一位员工都有责任理解本准则并遵照执行。本准则无意取代任何 相关的适用法律、条例、规章,也不可能解决所有可能出现的问题。为此,除了本准则,员工必 须在评判其任何行为是否符合职业道德或在其他方面是否构成有益的商业行为上做出正确的判断。员工有可能随时需要就在某些特定情况下的行为是否恰当向别人寻求帮助。若 员工在与管理商业行为有关的法律、条例、法规或本准则中讨论的原则等存在疑问,他/ 她应与主管或公司法务部门交涉。 3.职责 管理部负责制定和实施公司商业道德规范的政策,定期调查评估政策的效果; 4.定义 无 5.程序 公司每一位同仁,无论身处何地,处理问题时必须坚持诚实和正直,不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别,两方面都必须保持高标准。作为公司的员工,无论本地风 俗什么样,都应坚持最高的道德标准。 道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候,员工都应诚实和道德。公司不参与相关企业联合的非法行为,禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗 客户和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬。亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂。一经发现,将以法律程序处理。

科学规划引领发展强化监督提升品质

科学规划引领发展强化监督提升品质 规划是城市建设的蓝图,是城市建设和管理的“龙头”。近年来,松江区人大常委会始终高度重视城乡规划工作,监督区政府及有关部门围绕“创新驱动、转型发展”的总体要求,深入推进《中华人民共和国城乡规划法》和《上海市城乡规划条例》的贯彻实施,充分发挥规划对城市建设的调控、引领和约束作用。 持续有力监督,城乡规划体系日趋完善 自区三届人大以来,常委会先后听取和审议了城乡规划法实施、新城高铁片区规划编制、新城总体规划修改、佘山新市镇总体规划等专项工作报告,提出有针对性的意见和建议,促进城乡规划体系日趋完善。一是以《城乡规划法》施行为契机,2009年7月,区人大常委会主任会议听取区政府《关于松江区贯彻执行〈城乡规划法〉情况的专题报告》,2011年5月,区人大常委会会议听取和审议《关于松江新城总体规划修改情况的专项报告》,并作出《关于松江新城总体规划修改的决议》,目前《松江新城总体规划修改(2010-2020)》已获市政府批准,城市空间布局得到优化,产城融合更加凸显,为松江新城带来了新的发展机遇。二是以充分发挥规划引领作用为着力点,积极推进区级、新城、

镇级规划的制定和修改工作,初步形成了全方位、多层次的城乡规划体系,先后完成了全区城乡总体规划和街镇总体规划的梳理工作,启动了新市镇总体规划、东北部四镇结构规划的编制和法定版《松江区域总体规划》的研究工作。三是以加快推进控制性详细规划编制工作为目标,进一步强化道路、供排水、电力、供气等市政基础设施布局,着力促进区域市政专项规划编制工作,保障城市各项基础设施建设与城市规划有效衔接。目前,已批控规达到61个,在编6个,城区基本控规实现全覆盖。 服务发展大局,审批制度改革不断深化 常委会组成人员和人大代表在专题和专项审议中指出,区政府及其相关职能部门要稳步推进行政审批制度改革,进一步提高行政审批工作效率。一是围绕推进经济社会发展规划、城市总体规划、土地利用总体规划“三规合一”,督促全面梳理规划行政审批事项,重编行政许可事项的《业务手册》和《办事指南》,简化审批事项,明晰受理清单,规范审批流程。二是围绕规划的有机整合和有效衔接,在行政审批时间基本做到法定时限内减少三分之二的基础上,承诺缩减项目审批时限,尤其是资料齐全的个别项目,做到当天受理,当天办结,切实提高行政审批效率。三是围绕加快重大建设项目落地,改进便民服务措施,对涉及规划行政审批事项的相关职能部门及其业务科室,要求实行集中办公,入驻

商业道德规范

商业道德规范控制程序 1. 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为,并且促进:诚实和道德的行为,包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2. 适用范围 适用于公司所有员工,必须严格遵守;若员工违反本准则,他/她将会面临纪律处分,直至被终止雇佣协议;因此,每一位员工都有责任理解并遵照执行。 3. 职责 3.1 企管办负责制定和实施公司商业道德规范的政策,定期调查评估政策的效果。 4. 工作程序 4.1 公司每一位同仁,无论身处何地,处理问题时必须坚持诚实和正直,不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别,两方面都必须保持高标准。作为公司的员工,无论本地风 俗什么样,都应坚持最高的道德标准。 4.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权 利和义务等道德准则。 4.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候,员工都应诚实和道德;公司不参与相关企业联合的非法行为,禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格,做欺骗 客户和社会的行为,社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 4.4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他 形式的非法报酬,亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂,一经发现,将以法律程序处理。4.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为,公司将承诺为报告者提 供身份保护或适当的奖励。 4.6 你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利,不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无 论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障,每个人都应赋 予平等的权利。 4.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通,确保员工:爱岗敬业、诚实守信、办事 公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。

天津市艺术科学规划项目管理办法(2016年修订版)

天津市艺术科学规划办公室 天津市艺术科学规划项目管理办法 (2016年修订版) 第一章总则 第一条为规范天津市艺术科学规划项目管理,更好地发挥天津市艺术科学规划项目的示范引导作用,推动我市文化艺术事业繁荣发展,根据天津市艺术科学规划管理工作的实际情况,制定本办法。 第二条天津市艺术科学规划项目坚持“二为”方向和“双百”方针,坚持紧密围绕我市文化艺术发展的重大理论和实践问题,深入研究探索,促进理论创新,指导文艺实践,为天津文化艺术事业的发展提供理论支持和决策依据。 第三条天津市艺术科学规划项目以公平竞争、择优立项、确保重点、关注基础为原则,面向全市文化艺术团体的研究人员,凡符合本办法规定的团体或个人,均可申报。 第四条天津市艺术科学规划项目实行目标管理与过程管理相结合,重点管理与一般管理相结合,统一要求与分级管理相结合的管理方式。 第二章组织与职责 第五条天津市文化广播影视局组织成立天津市艺术科学规划领导小组,负责天津市艺术科学规划项目的领导与协调工作。其主要职责是: 1、制定天津市艺术科学研究中长期规划和年度实施计划,明确天津市艺术科学规划项目资助方向和资助重点; 2、审批天津市艺术科学规划项目选题规划和经费预算,审批天

津市艺术科学规划项目; 3、审定天津市艺术科学规划项目管理办法及有关管理规章; 4、管理、监督天津市艺术科学规划项目经费的使用,筹措天津市艺术科学规划项目经费; 5、评选和奖励天津市艺术科学研究优秀成果; 6、决定其他重大事项。 第六条天津市艺术科学规划办公室(以下简称“规划办”)是天津市艺术科学规划领导小组的职能部门和办事机构,设在天津市艺术研究所,规划办主任由天津市艺术研究所所长担任。规划办的主要职责是: 1、执行和落实天津市艺术科学规划项目,组织制定和实施天津市艺术科学规划项目选题规划和经费预算; 2、受理天津市艺术科学规划项目申请,组织专家评审; 3、监督天津市艺术科学规划项目实施和资助经费使用; 4、组织天津市艺术科学规划项目研究成果的鉴定、审核、验收以及宣传推广; 5、组织建立天津市艺术科学规划项目管理专家库; 6、制定天津市艺术科学规划项目有关管理规章; 7、组织天津市艺术科学研究优秀成果评选和奖励工作; 8、承办天津市艺术科学规划领导小组交办的其他事项。 第七条天津市范围内的高等院校,文化艺术研究机构,党政机关研究部门,以及其他具有独立法人资格的文化艺术机构,作为天津市艺术科学规划项目申请和管理的责任单位,履行下列职责: 1、组织本单位文化艺术科学研究人员申请天津市艺术科学规划项目; 2、审核本单位申请人或者项目负责人所提交材料的真实性和有效性; 3、提供天津市艺术科学规划项目实施的条件; 4、跟踪管理天津市艺术科学规划项目的实施和资助经费的使用; 5、配合规划办对天津市艺术科学规划项目的实施和资助经费的

商业道德规范管理制度

商业道德规范管理 制度

上海贺鸿电子科技股份有限公司

QR-QA113-01 1 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为,而且促进:诚实和道德的行为,包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2 适用范围 适用于上海贺鸿电子科技股份有限公司所有员工。 3 职责 3.1人力资源部负责负责制定和实施公司商业道德规范的政策,定期调查评估政策的效果。 4 定义 无 5 参考文件 无 6 程序 6.1公司每一位同仁,无论身处何地,处理问题时必须坚持诚实和正直,不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别,两方面都必须保持高标准。作为公司的员工,无论本地风俗什么样,都应坚持最高的道德标准。 6.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、

诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 6.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候,员工都应诚实和道德;公司不参与相关企业联合的非法行为,禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格,做欺骗客户和社会的行为,社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 6.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其它 形式的非法报酬,亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂,一经发现,将以法律程序处理。 6.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为,公司将承诺为报告者提 供身份保护或适当的奖励。 6.6你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利,不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无 论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障,每个人都应赋 予平等的权利。 6.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通,确保员工:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。 6.8本公司基本的道德规范如下: 6.8.1不去伤害她人; 6.8.2不干扰别人的工作; 6.8.3不窥探别人的文件;

科学整改 规范管理 提升社区建设管理水平

科学整改规范管理提升社区建设管理水平 龙虎塘街道 区领导陆敏一行调研龙虎塘街道基层建设和社区管理情况后,街道针对调研中存在的问题进行全面科学整改。一方面,街道继续下发《2011年度社区工作考核细则》,注重规范管理;另一方面,强化思想素质建设,提高工作人员水平,明确社区建设、管理的四个重点: 一、完善工作机制,强化制度落实,全面提升党建工作水平 一是进一步推动创先争优与“走进社区、走近百姓”活动相结合。各社区党组织要在楼道单元内不断丰富“我是党员我承诺”等党性实践锻炼活动内涵,积极探索在职党员“双重管理、双重服务”的有效形式,大胆创新无职党员“设岗定责、服务居民”的有效方法。二是大力推进志愿者服务工作。继续巩固社区原有志愿者队伍、品牌,大力发展居民义务巡逻队等居民自治队伍,着重发展党员突击队伍,使社区党员在推进社区和谐家园建设中发挥骨干带头作用。三是理顺城市管理职能。进一步规范社区党组织和居委会的管理权力与范围,强化社区事务管理。进一步明确社区工作准入制,不随意增加或扩充社区工作范围和内容。进一步明确社区经费保障制度,各部门延伸到社区的工作必须做到经费到位、程序到位、方法到位、指导到位、标准到位,方便社区操作执行,切实做到“权随责走,费随事转”。 二、发展基层民主,发挥社区功能,筑牢基层社会稳定的平台 一是完善社区“一揽式”管理。以支部为单位,确定专人分片包干、定岗定责定位,每个社区工作人员都有自己的包干范围,承办包干区内的一切社会服务事务。社区党支部制定考核细则,与条线目标考核管理制度相结合,对每位工作人员进行年度考核。二是推进社区信息化建设。把社区网站建设成为居民和社区之间的“沟通桥”,把居民在网上提出的意见和建议,作为了解社情民意、集中群众智慧的有效方式;按规定公示社区工作的规划打算,贴近居民的需求和愿望,畅通社区居民的知情、表达、参与、监督的渠道,与居民形成良性互动。三是抓好社区工作者队伍建设。进一步强化目标责任制考核,定岗定位定责。进一步充实社区干部队伍,进一步加大教育培训力度,切实提高专业技能素质和职业道德水平,推动社区工作人员队伍向专业化、职业化发展。 三、创新载体,明确内容,加快社区服务专业化发展 一是积极推进社区就业服务。加强街道、社区劳动保障工作平台建设,结合居民物质文化生活需要开发专业服务岗位,挖掘社区就业潜力,创建充分就业社区,提高就业稳定性。二是积极推进社区养老服务。建立“以个人购买服务为主,政府、社会购买服务为辅”的服务机制,探索建立福利化和市场化相结合的“为老”服务产业化道路,动员社会各方面力量参与养老服务事业,推进养老服务社会化进程。三是积极推进社区卫生健康服务。加速推进社区卫生服务机构改扩建工程,加强社区医护人员培训,落实全科医师团队服务工作模式,走进社区、走进家庭,为社区居民提供集预防保健、健康教育等为一体的综合性卫生保健服务,变被动服务为主动服务。四是积极推进社区文体服务。要坚持在社区普及文化上狠下功夫。继续以全民健身为活动平台,提高活动的开展率和参与率。分层次开展各类各级文化培训,建立群众文化学习培训大菜单,满足广大居民文化学习需求,建立社区文化创作培训基地,每个社区都建立1到2支艺术特色鲜明的社区文化队伍,将普及文化做深、做广、做宽、做扎实,切实提高文化为居民服务的水平。五是积极推进社区安全服务。重点加强流动人口出租房屋管理,深入开展消防安全检查等工作,完善社区治安联防工作制度,明确职责,加强社区内部管理,建立社区治安联防协作机制,使社区内以社区民警为骨干,以群防群治力量为依托,以社会面防范为基础,以特殊人群和目标管理为重点,专群结合,点线面结合,人防、物防、技防结合的社区治安防控体系和工作格局得到进一步落实。

商业道德规范控制程序

修订记录

1.目的 本商业行为和道德规范(以下简称“规范”)用以制止不道德行为,并且促进:诚实和道德的行为,包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理;充分、公正、准确、及时以及易被理解的报告和文件能够提供给美国证交会和其他公共信息部门。 2.范围 本准则适用于所有员工,必须严格遵守。若员工违反本准则,他/她将会面临纪律处分,直至被终止雇佣协议。因此,每一位员工都有责任理解本准则并遵照执行。本准则无意取代任何相关的适用法律、条例、规章,也不可能解决所有可能出现的问题。为此,除了本准则,员工必须在评判其任何行为是否符合职业道德或在其他方面是否构成有益的商业行为上做出正确的判断。员工有可能随时需要就在某些特定情况下的行为是否恰当向别人寻求帮助。若员工在与管理商业行为有关的法律、条例、法规或本准则中讨论的原则等存在疑问,他/她应与主管或公司法务部门交涉。 3.职责 3.1管理部负责制定和实施公司商业道德规范的政策,定期调查评估政策的效果; 4.定义 无 5.程序 5.1公司每一位同仁,无论身处何地,处理问题时必须坚持诚实和正直,不做任何妥协。商 业道德和人品道德没有区别,两方面都必须保持高标准。作为公司的员工,无论本地风俗什么样,都应坚持最高的道德标准。 5.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和 义务等道德准则。 5.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候,员工都应诚实和道德。公 司不参与相关企业联合的非法行为,禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗客户和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 5.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式 的非法报酬。亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂。一经发现,将以法律程序处理。

青岛市社会科学规划项目管理办法

青岛市社会科学规划项目管理办法 第一章总则 第一条为加强我市哲学社会科学规划管理工作,促进哲学社会科学事业的繁荣发展,组织实施好青岛市社会科学规划项目(以下称市社科规划项目),更好地为党和政府的科学决策服务,依据《国家社会科学基金项目管理办法》(2001年6月)、《山东省哲学社会科学研究项目管理暂行办法》(1996年3月)和《中共青岛市委关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》(青发〔2005〕12号)的有关规定,结合我市实际,制订本管理办法。 第二条市社科规划项目必须高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验,坚持理论联系实际、“百花齐放、百家争鸣”的方针,繁荣发展哲学社会科学,推进学科体系、学术观点、科研方法创新,积极探索有中国特色社会主义的经济、政治、文化和社会发展规律,为市委、市政府科学决策发挥“思想库”和“智囊团”作用。 第三条青岛市哲学社会科学规划领导小组(以下称市社科规划领导小组)领导全市哲学社会科学规划管理工作,下设青岛市哲学社会科学规划管理办公室(以下称市社科规划办)。市社科规划办负责

提出社科规划项目指南草案,组织项目申报评审,提出立项和资助方案,具体管理资助经费,督察项目执行情况,协调社会科学研究力量开展重大项目研究。 第二章规划和选题 第四条市社科规划年度项目指南的制定,应以青岛市哲学社会科学发展五年规划为指导,在向有关部门广泛征集研究项目、委托各学科规划评审组提出建议的基础上,经市社科规划办汇总整理,报市社科规划领导小组审定。 第五条市社科规划项目的选题,要以我国改革开放和社会主义现代化建设中的重大理论问题和实践问题作为主攻方向,结合我市经济社会发展的实际,突出青岛地方特色和区域优势,注重基础研究、新兴边缘交叉学科和跨学科综合研究,支持具有重大价值的历史文化遗产研究。 第六条市社科规划项目设立一般项目和青年项目,每年评审一次。一般项目分为资助经费项目和自筹经费项目,青年项目为资助经费项目。成果形式为研究报告、论文、专著等,研究报告和论文的完成时限一般为1年,专著一般为2年。除重要的基础研究外,鼓励以研究报告、论文为项目的最终成果形式。

商业道德规范管理程序#精选、

商业道德规范管理程序 1.目的: 用以制止不道德行为,并且促进诚实和道德的行为,包括个人与职业之间的利益冲突的道德处理。 2.范围: 适用于公司所有员工。 3.职责: 行政部负责制定和实施公司商业道德规范的政策,定期调查评估政策的效果。 4.内容 4.1公司每一位同仁,无论身处何地,处理问题时必须坚持诚实和正直,不做任何妥协,商业道德和人品道德 没有区别,两方面都必须保持高标准。作为公司的员工,无论本地风俗什么样,都应坚持最高的道德标准。 4.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 4.3 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候,员工都应诚实和道德;公司不参与相关企 业联合的非法行为,禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格(禁止合谋定价),做欺骗客户和社会的行为,社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。公司将会对指控的此类事件派专人进行调查和处理并将处理结果公布。 4.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬,亦不 得向与公司有业务住来之人员贿赂,一经发现,将以法律程序处理。 4.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为,公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的 奖励。 4.6 必须尊重同事、下属和第三方的权利,不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、性倾 向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障,每个人都应赋予平等的权利。 4.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通,确保员工:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉 献社会的意识的提高。 4.8 本公司基本的道德规范如下: a.不去伤害他人;

科学统筹规范管理夯实抓手

科学统筹规范管理夯实抓手 云南省罗平县全面改善贫困地区义务教育 薄弱学校基本办学条件工作情况 罗平县位于云南省东部,地处滇、黔、桂三省(区)结合部,全县国土面积平方千M,人口万人。共有义务教育学校所,其中:初中所、小学所、特殊教育学校所,小学教案点所(含一师一校所)。义务教育在校生人,其中:小学生人、初中生人。 年国家“全面改薄”工作实施以来,罗平县高度重视,仔细落实县级主体责任,科学统筹,规范管理,夯实抓手,按计划完成了“全面改薄”的阶段工作任务,取得了初步成效。 一、工作开展情况 罗平县作为全国个集中连片特殊困难县之一,地处滇桂黔石漠化区,为典型的云贵高原崎岖地势,全县国土面积的属于山区。如何抓住国家“全面改薄”机遇,补足短板,加快标准化建设,提升义务教育发展水平,实现均衡发展和现代化,成为罗平县委、县政府的首要课题。也是从年开始,罗平县拉开了县域义务教育大发展的历史性变革。 (一)顶层设计“全面改薄” 罗平根据县域经济社会发展实际和中长期发展规划,围绕“保基本、补短板、促公平”的基本要求,确立“统筹城乡、补足短板、坚持标准、提升水平、实现均衡”的“全面改薄”工作思路。

“全面改薄”规划总投入亿元,覆盖义务教育学校所,其中:初中所,小学所,教案点所。 (二)强化县级主体责任:政府统筹,“四个强化”强保障罗平县实行政府统筹,落实“四个强化”强保障。成立以县长为组长的“全面改薄”工作领导小组,强化机构职责。制定《罗平县“全面改薄”规划方案》、《罗平县“全面改薄”实施方案》、《罗平县“全面改薄”工程项目建设管理手册》、《罗平县“全面改薄”资金管理使用办法》、《罗平县“全面改薄”工程考核奖惩办法》等一系列制度,强化制度建设。县政府每年融资万元用于“全面改薄”配套,安排万元用于学校教育质量奖励,安排万元用于人以下学校营养改善计划食堂工作人员工资,强化经费保障。教育部门负责做好工程项目规划、实施工作;财政部门负责做好资金预算、筹集和拨付工作;建设部门负责建设审批、建筑工程安全质量监管工作;发展改革部门负责项目审批和工程年度投资计划执行情况的监管工作;国土部门负责所需建设用地征用、审批、地质灾害监察工作;审计部门负责建设工程的前置审计和结算审计工作;安全监管部门负责建筑工地的安全生产全过程监管工作,强化了统筹协调。形成了政府统一领导、相关部门协同推进的工作机制。 (三)以学校“八化”建设为抓手推进“全面改薄” 在推进“全面改薄”工作中,如何做到硬件、软件同时抓,外延扩张和内涵发展齐步走,奋力赶超,加快发展。罗平县在深

商业道德规范控制程序

修订记录

1.目的 本商业行为和道德规范(以下简称“规范”)用以制止不道德行为,并且促进:诚实和道德的行为,包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理;充分、公正、准确、及时以及易被理解的报告和文件能够提供给美国证交会和其他公共信息部门。

2.范围 本准则适用于所有员工,必须严格遵守。若员工违反本准则,他/她将会面临纪律处分,直至被终止雇佣协议。因此,每一位员工都有责任理解本准则并遵照执行。本准则无意取代任何相关的适用法律、条例、规章,也不可能解决所有可能出现的问题。为此,除了本准则,员工必须在评判其任何行为是否符合职业道德或在其他方面是否构成有益的商业行为上做出正确的判断。员工有可能随时需要就在某些特定情况下的行为是否恰当向别人寻求帮助。若员工在与管理商业行为有关的法律、条例、法规或本准则中讨论的原则等存在疑问,他/她应与主管或公司法务部门交涉。 3.职责 管理部负责制定和实施公司商业道德规范的政策,定期调查评估政策的效果; 4.定义 无 5.程序 公司每一位同仁,无论身处何地,处理问题时必须坚持诚实和正直,不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别,两方面都必须保持高标准。作为公司的员工,无论本地风俗什么样,都应坚持最高的道德标准。 道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候,员工都应诚实和道德。公司不参与相关企业联合的非法行为,禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗客户和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬。亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂。一经发现,将以法律程序处理。公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为,公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的奖励。 你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利,不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障,每个人都应赋予平等的权利。 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通,确保员工:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、

规范管理 科学推进

规范管理科学实施 扎实推进林业科技推广示范项目建设工作——在中央财政林业科技推广示范项目实施工作座谈会上的讲话吉林省林业技术推广站站长王志新 (2016年3月18日) 同志们: 今天把大家召集起来开这个座谈会,一方面是想跟大家见个面,相互认识一下,以便日后沟通联系和衔接工作;另一方面,也是会议的主要任务,就是听听情况摸摸底,了解一下项目的进展,和大家一起分享好的做法和经验,分析存在的主要问题,研究对策措施,进一步规范管理、科学实施,确保项目建设扎实有效推进,取得预期效果。 应当说,在过去的财政项目管理中,厅有关部门做了大量卓有成效的工作,不仅每年保持着千万以上的科技推广项目财政投资,而且始终保持着在全国林业推广项目建设中占有一定位置,为我们进一步做好今后的工作奠定了良好基础,同时也提出了更高要求。说得更直白一点,就是基础好、起点高,我们未来的工作要做到好上加好,难度很大,压力不小,但也要竭尽全力,在百尺竿头上再进一步,取得更好成绩,不辜负厅党组、厅主要领导对我们的信任和重托。我说这话的意思是说,中央财政推广项目,过去完全由科技产业处管,现在厅里把项目实施管理和检查

验收工作交给推广站负责。这样的分工,对于推广站来说是一项全新的工作任务,因此更加有必要跟大家多沟通、多商量,共同把财政项目建设好、实施好,保证每一个项目都能较好完成合同规定的各项任务指标。 从大家汇报、座谈以及最近一个时期我所了解的情况看,虽然项目管理较为严格,到期项目都已验收,但也不能说我们的工作就百分之百,按照高标准要求,是否还存在一些不容忽视的问题,特别是在“钱怎么花”、“活怎么干”、“事怎么管”等方面是否存在薄弱环节?值得思考。所谓“钱怎么花”,就是资金使用渠道是否合理,有没有不合理串项问题;即便使用合理,有没有串项使用资金未报批问题;合同任务都已完成,项目实施接近尾声,有没有资金没有足额使用问题;以及有没有弄虚作假、骗取资金问题等等。所谓“活怎么干”,就是规定任务是否按合同实施,有没有一地多用、此地彼用问题;即便地点没有问题,有没有面积不足、质量不高、应付了事、以次充好,未按合同数量、质量要求完成任务问题;对于有经济效益要求的项目,是否存在项目实施后效益不好甚至没有效益的问题;还有就是项目任务、指标是否合理,有没有“钱多事少”、人为抬高成本、缺乏示范性和可复制性、可推广性的问题等等。所谓“事怎么管”,就是主管部门是否认真履行管理职责,有没有监管不到位甚至不管不问、任其发展问题;资金使用审批是否错位,有没有项目负责人说了不算、单位领导说了算的问题;资金是否全部用在项目上,有没有项目承担单位挤占、截留、挪

商业道德规范管理程序

商业道德规范管理程序 1. 目的: 用以制止不道德行为,并且促进诚实和道德的行为,包括个人与职业之间的利益冲突的道德处理。 2. 范围: 适用于公司所有员工。 3. 职责: 行政部负责制定和实施公司商业道德规范的政策,定期调查评估政策的效果。 4. 内容 4.1公司每一位同仁,无论身处何地,处理问题时必须坚持诚实和正直,不做任何妥协,商业道德和人 品道德没有区别,两方面都必须保持高标准。作为公司的员工,无论本地风俗什么样,都应坚持最高的道德标准。 4.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德 准则。 4.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候,员工都应诚实和道德;公司不参与相 关企业联合的非法行为,禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格(禁止合谋定价),做欺骗客户和社会的行为,社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。公司将会对指控的此类事件派专人进行调查和处理并将处理结果公布。 4.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法 报酬,亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂,一经发现,将以法律程序处理。 4.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为,公司将承诺为报告者提供身份保护 或适当的奖励。 4.6必须尊重同事、下属和第三方的权利,不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、 性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障,每个人都应赋予平等的权利。 4.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通,确保员工:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、 奉献社会的意识的提高。

科学规划依法规划阳光规划

科学规划依法规划阳光规划 开创城乡规划工作新局面 ——2009年规划工作总结和2010年工作任务 广州市规划局局长王东 (2010年1月18日) 各位领导、同志们: 今天,广州市规划系统召开2009年度工作总结大会,认真总结2009年规划工作,布置今年的工作任务。市委、市政府领导和建设厅、人大、政协环资委等领导非常重视规划工作,并莅临指导,等一会苏泽群常务副市长将作重要指示,建设厅领导也将对我们的工作提出要求,我们要认真领会、坚决贯彻。下面,我先总结2009年的重点工作,并谈谈今年的工作思路和任务。 一、2009年主要工作情况 2009年,我局在市委、市政府的正确领导下,认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕建设国家中心城市和建设宜居城乡“首善之区”的目标以及市的各项中心工作,坚持以“科学规划、依法规划、阳光规划”作为规划工作总目标,按照“强化编制、简化管理、优化服务、突出效果、引领建设”的工作

方针,全力加强规划编制工作,切实提高规划管理水平,进一步改进服务提高效率,较好地完成了各项工作任务。 (一)理顺规划管理体制,实行城乡规划集中统一管理为贯彻落实城乡规划法关于城乡规划集中统一管理的精神,理顺我市规划管理体制,我局针对现行规划管理体制存在的问题,认真开展调查研究和论证工作。在充分的调研论证、听取各部门及城乡建设部规划督查组意见的基础上,积极向市政府提出理顺市、区规划管理体制的意见和建议,并积极推进管理体制优化工作。 按照《广州市人民政府机构改革方案》确定的规划分局由市规划局垂直管理的原则,我局积极有序推进机构改革工作,努力创建权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、统一高效、监督有力的规划管理新体制,努力体现转变政府职能、优化组织结构、规范机构设置、完善运行机制、提高行政效能的改革目标。机构改革“三定方案”几易其稿,已正式上报。 实现市局、分局工作“一盘棋”。加强对各分局的规范化管理,明确分局业务审批权限和工作程序,推动规划行政审批高效运行,促进分局在新体制下的正规化建设。 (二)加强规划编制,发挥规划的引领作用 积极理顺规划编制和审批环节,将规划编制工作由多头编制改为由一个单位牵头。全局上下包括分局发扬团结拼

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