煤矿三违人员管理制度(4篇)
煤矿三违人员管理制度
一、总则
1.为进一步规范职工行为，强化公司安全生产管理，有效防范各类事故，根据公司安全风险辨识评估管控、岗位达标要求以及上级公司相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
2.在工作时间（包括学习、会议）和场所内公司职工发生的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和管理规定的行为，统称为“三违”。
3.本制度适用于____煤炭运销集团旧街煤业有限公司全体职工。
二、管理责任
____公司所有职工对“三违”人员和行为均负有制止、____、监督、配合调查的责任。
2.安检科负责公司“三违”人员和行为的检查、____容调查核实、处罚教育、建档登记等日常管理工作。
____公司职工安全教育培训中心负责根据相关会议及事故分析报告____决定对“三违”人员开展针对性的安全教育培训。
4.安检人员、班组长、跟班带班管理人员负责对“三违”人员的现场教育。
5.安检科及“三违”人员所在队组负责违章作业人员、违反劳动纪律和管理规定的人员进行后续跟踪，违章指挥人员的后续跟踪由其上一级管理人员和跟班领导共同负责。
三、“三违”行为的判定
1.违章指挥是指工作计划在____、实施过程中，班组长以上管理人员违背安全生产法律法规、规章规程、规范标准以及安全____措施、安全管理措施、安全技术措施等规定，在安全条件不具备的前提下，不尊重专家及职工意见建议，以完成生产指标为目的强令和指挥作业人员违章冒险作业，可能导致多人安全受到威胁或引发事故的行为。
2.违章作业是指在现场作业过程中以完成本岗位作业任务为目的，特种作业人员、一般岗位人员违反煤矿安全规程、采掘作业规程、技术操作规程以及安全技术措施规定的流程、方法、标准，或在安全条件不具备且未采取相应的事故防范措施和安全风险管控措施（包含措施不当）的情况下，服从违章指挥、冒险作业或存在其它不规范的操作，可能导致自身及其它作业人员安全受到威胁或引发事故的行为。
3.违反劳动纪律和管理规定是指不遵守公司考勤、会议及班组建设等____纪律、工作纪律、技术纪律和管理制度，可能影响到职工精神风貌建设和本岗位、本部门、其他岗位和部门正常工作的行为。
4.上级主管部门、上级公司在现场检查过程中确认的违章指挥、违章作业及违反劳动纪律和管理规定的行为。
四、“三违”行为的管理1.制止及纠正
在意识到本人行为属于“三违”时，应立即停止违章违规行为，进行自我纠正。
职工在受到违章指挥和强令冒险作业时，有权拒绝执行。现场安全检查人员、跟班带班管理人员应及时制止和纠正，并监督其按照相
关规程、标准、规定对现场作业进行____和实施。一般岗位人员、特种作业人员、现场监督管理人员在发现其它岗位人员存在违章冒险作业行为，应及时制止，并予以纠正，监督其按照相关规程、标准、规定正规作业。
职工发现其他岗位人员存在违反劳动纪律和管理规定行为时，应及时进行提示、制止和纠正其行为。
2.____及核实
公司鼓励职工____“三违”行为，____的前提是被____人不接受制止和纠正继续实施“三违”行为。安检科负责“三违”____的受理工作，____形式：内线电话____，____@____.。
对于不听劝阻继续实施违章违纪行为的管理人员和岗位人员，发现人、见证人应及时向“三违”人员所属部门管理人员、现场监管人员或对其负有监督管理责任的管理人员和部门____。接受____的人员和部门应在最短的时间内（原则上不超过____个工作日）对____容进行调查核实。
3.教育和处罚
“三违”教育和处罚遵循“惩防结合、教育他人”的原则。安检科及安全检查员负责对现场或经调查确认____情节属实的“三违”人员实施处罚教育，并根据“三违”的进行状况（准备、实施、完结）、情节严重程度和可能造成的后果，确定处罚教育的方式。
处罚教育的方式一般为批评通报、停工培训、经济处罚，情节严重的可建议实施多重方式，直至解除劳动合同。造成事故的，按照事故分析报告决定的方式和金额进行教育处罚。
4.相关考核
存在“三违”行为的人员，在“三违”行为发生的当月岗位达标考核、安全自保互保联保考核按相应的考核规定确定考核结论。对“三违”人员负有互保、联保责任的人员，根据公司阳旧煤字
【____】
107____文件《自保、互保、联保考核管理办法（试行）》有关规定确定相关项目的考核结论。
“三违”记录直接影响年终“先进个人”、“先进班组”（先进表彰）的评选资格。
5.建档登记
安检科负责建立公司“三违”档案，详细记录“三违”人员姓名、岗位、“三违”行为发生时间、“三违”内容、教育处罚方式等内容。
“三违”档案保存期为一年。
6.“三违”跟踪
安监部门及“三违”人员所在队组应指定人员对“三违”人员的持续改正进行跟踪管理，及时反馈相关信息。
跟踪期限最低为一周。
五、正科级以上管理人员每月制止“三违”行为不少于____人次，副科级及以下管理人员、班组长、专职安全检查人员应随时检查和制止现场存在的“三违”行为，不规定上限。
六、处罚标准
“三违”的具体情形详见公司《安全奖惩制度》及市公司阳煤销字【____】
134____文件《____〈煤矿“三违”管理制度〉____》。
对“三违”人员及行为的处罚标准按照公司《安全奖惩制度》执行。对与“三违”人员构成互保、联保关系人员的考核，按照公司岗位达标考核及自保互保联保考核方案影响其安全类工资。
对上级主管部门和上级公司在现场检查中查出的“三违”行为，按上级主管部门和上级公司的有关标准和意见实施处罚。
七、本制度自下发之日起开始实施，解释权归公司安全生产委员会。
煤矿三违人员管理制度（二）
为了强化现场安全管理，严格落实公司《安全操作规程》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保安全生产，特制定本制度。
一、各员工必须严格按照《安全操作规程》规定，深入跟班指挥生产，由生产部进行统一的检查考核。
二、各员工必须严查“三违”现象，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。
三、班中脱岗一经发现将严肃处理。
四、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班班组长必须____有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按公司《“三违”处罚办法》进行处理。
五、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
六、各级管理人员查处的“三违”都必须报生产部统一登记、存档；
七、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
八、凡发生“三违”的班组要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。
九、凡出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，生产部才允许安排上班。
十、帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。
十一、帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻《安全操作规程》做到上标准岗，干标准活。
“三违”处罚办法
为减少现场隐患，狠反“三违”，确保生产现场安全，大力提高现场安全管理水平，对“三违”人员特制定以下管理制度和考核标准。
一、凡“三违”人员，首先要进行责任追究，根据情况罚款____元不等，分析其“三违”过程。
二、对“三违”人员必须按以下规定进行考核：
（1）停工强制性学习，反思一天，不记出勤。
（2）在班前会上做巡回检查三天。
（3）“三违”人员在培训学习期间，不得请假、旷课、迟到、早退，如有违反者，取消考试资格停工反省，并加倍处罚。
（4）“三违”人员学习结束后，必须参加考试，不合格者，继续参加学习、考试，直至考试合格为止。
（5）“三违”人员由帮教小组成员进行“一对一”帮教学习，提高其安全认识。
煤矿三违人员管理制度（三）
一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”（具体表现参照附件）
二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位（或人员）应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法
1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。
2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定
1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。
①本人写出检查及保证书；
②队领导谈话；
③系统领导谈话；
④书记谈话；
⑤井口曝光台广播录像；
⑥家属联保；
⑦停工培训。安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。
3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。
4.凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。否则，一经查处，每人次对部门负责人罚款____元。
附：“三违”的主要表现
（一）一般“三违”
1.岗位上睡觉、躺卧；
2.下井穿化纤衣服；
3.无入井证，特殊工种无资格证；
4.脱岗、空岗、私自顶岗、串岗；
5.下井不随身携带自救器、矿灯、矿帽、不穿胶鞋；
6.应携带而未带便携仪，不按规定检查瓦斯；
7.干打眼；
8.提前摘柱，提前放顶；
9.扒通场；
10.空顶作业；
11.推溜子不打戗柱；
12.一人开多部设备；
13.井下敲打矿灯；
14.电机车顶运输车；
15.上下井挤罐、抢罐、压罐；
16.开皮带、溜子一次性启动；
17.电机车司机不随身携带钥匙；
18.大巷推车不拿警示灯；
____人力推车时前后车之间距离小于____m；
20.装炮不使用水炮皮；
21.电____散开及插入药卷后角线末端未扭结；
22.____角线捆在单体柱手把上；
23.不使用专用链环、插销连接矿车；
24.非跟车人员违规乘坐电机车；
25.轻伤及三级非伤亡事故的责任人；
26.其它一般性“三违”。
（二）严重“三违”
1.井下坐皮带、溜子；
2.新工人无培训入井；
3.下井带烟火、打火工具；
4.偷盗、破坏安全设施；
5.井下私拆矿灯；
6.酒后入井；
7.井下扒、蹬、跳车；
8.违章指挥；
9.瓦斯超限作业；
10.放飞车：
11.不带电下放车；
12.非电工私自打开关；
13.斜巷开车行人或闯红灯；
14.斜巷拉车不使用保险叉、保险绳、保险杠；
15.带电作业不按规定验电、放电；
16.掘进头私掐风筒、堵塞风筒；
17.私自将探头置于新鲜风流中或采用其它方法使其不能发挥作用的；
18.瓦斯检查员空班漏检、假检、谎报瓦斯情况；
19.同时打开两道风门；
20.采掘面不具备放炮条件放炮；
21.放炮不设警戒或撤人距离不够；
22.放炮不执行“三人连锁”换牌制度；
23.不按规定处理瞎炮；
24.高瓦斯采掘工作面不执行放炮停电制度；
25.斜坡运输超挂车辆；
26.信号工错打信号；
27.不按规定运送____、____；
28.造成电器失爆的责任人；
29.不执行安全技术措施的责任人；
30.发生事故不及时汇报、隐瞒事故或私自搬运伤员的责任人；
31.瓦斯检查员违章；
32.造成重伤（含二级）及以上非伤亡事故的责任人；
33.无措施用皮带、溜子运设备及物料；
34.无措施运送大件物品；
35.操作高压电器设备不使用绝缘用具；
36.____乱放、丢失的责任人；
37.其它认为比较严重的“三违”。
煤矿三违人员管理制度（四）
为进一步规范职工行为，培养广大职工按章作业的自觉意识，从源头上消除不安全因素，确保矿井安全生产长治久安，按照教育与处罚相结合的原则，在处罚的同时采取多种形式对“三违”者进行帮教，使“三违”现象逐步降低，经研究特制定“三违”人员综合治理制度。
一、现场“三违”签名制度
㈠目的
加大反“三违”透明度，避免乱抓乱罚、标准不统
一、弄虚作假等现象，提高“三违”罚款的准确性，增强各级管理人员的责任意识，管理人员现场检查出的“三违”，通过直接与责任人交底、帮教、签字，增进职工的岗位责任意识和正规操作意识，潜移默化的促进职工上标准岗、干标准活。
㈡运作程序
1、管理人员下井或到现场检查时，随身携带检查记录写实本，当发现“三违”现象时，必须首先制止其行为，同时向责任者讲明违章的危害性，教育其严格按章作业；其次，详细填写检查记录本，并由违章责任人签字认可。
2、管理人员升井后，要及时将现场检查记录本交回安监科办公室，由安监科办公室人员负责逐一筛选，规范的记入“三违”人员登记台账，并当天出具“三违”罚款通知书，在次日调度会议前发到各有关单位。
3、所有“三违”罚款，必须由违章者本人签字，严禁代签和假签。如果现场无责任人，需要各队、组落实的，最多不得超过一天，否则无效。
㈢制度保障
1、各类“三违”罚款，一律由安监科负责监督。管理人员必须认真负责，大胆管理，严肃、公正的查处各类违章现象，及时消除各类事故隐患。
2、管理人员必须熟练掌握《本矿安全奖罚制度》，严禁出现一般“三违”重罚、严重“三违”轻罚现象。
3、违章者必须端正态度，正确认识自己违章行为的危害性，严禁无理取闹、打击报复等恶劣行为发生，否则按严重“三违”论处。
4、凡发现违章事实清晰，但违章者又拒不签字的，检查人员现场要做好记录，经矿安监科分析认定后，认为违章属实的，严格按照《本矿安全奖罚制度》有关规定加倍处罚。
二、“三违”人员定期培训制度
㈠目的
通过对“三违”人员的定期培训，使“三违”者真正认识到什么是“三违”及其危害，如何避免，并掌握有关的安全知识。保证以后按章作业，保证安全生产。
㈡运作程序
1、每旬末由安监科对当旬一般“三违”进行统计，并交矿安培中心。安培中心旬初对上一旬“三违”人员进行为期一至二天的业余培训。
培训内容。首先对各类“三违”进行剖析，让“三违”者认识到自己____被定为“三违”、由此可能造成的危害、今后如何避免等；其次对相关安全知识进行学习。
2、对出现的严重“三违”采用强制教育的方式进行培训。安培中心每天根据“三违”登记情况，及时通知到相关科、队组及安培中心。相关科、队组接到安监科通知后，必须立即对严重“三违”者停班，按照相关教育规定到安培中心进行为期1-____天的脱岗培训。内容：首先对“三违”进行剖析，让“三违”者认识到“三违”发生的原因、可能造成的后果及危害、以后避免的措施。学习三大规程、本矿安全管理制度、事故案例以及上级一系列安全生产文件、指示精神等。
㈢制度保障
1、“三违”人员必须按时参加培训，一般“三违”不按时参加培训每次罚款50—____元。严重“三违”不参加培训罚款____元/天。
2、安培中心必须按时认真____“三违”人员培训，对各类“三违”现象进行分类剖析，针对“三违”类别认真备课，保证培训效果。
三、“三违”帮教制度
㈠目的
通过对“三违”人员谈心和帮助教育，做深入细致的思想工作，让职工正确认识“三违”的危害性，促进职工自觉克服麻痹、侥幸、懒惰、逞能心理，增强遵章守纪、按章作业的意识，最大限度地减少和杜绝“三违”行为，消除事故隐患。
㈡运作程序
根据“三违”的性质分类帮教。一般“三违”要过“三关”、严重“三违”要过“六关”教育。
1、一般“三违”过“三关”
⑴队、组长分析关。对当班查处的“三违”，由当日跟班队长负责____“三违”者、当班工人及跟班班长，在班后进行分析，找出“三违”原因，制定出防范措施。
⑵队、组长谈话关。对查处的“三违”人员，由队、组长负责对其谈话教育，进行思想沟通，使其认清危害，提高认识，按章作业，并填写《一般“三违”人员谈话帮教记录》，帮教双方签字。
⑶定期培训关。由矿安培中心每旬一次对“三违”人员进行定期培训，结合违章现象讲明违章的危害、防范措施及按章作业应掌握的知识等。
2、严重“三违”过“六关”
⑴安全警示关。安监处信息办具体负责。主要采用电子显示屏亮相，每天将前一天出现的“三违”人员的姓名、所在单位和“三违”情况，输入到电子屏上，教育警示其他职工。
⑵现金交纳关。严重“三违”者在接到罚款通知书后，必须在第二天将罚款交到安监科。
⑶党、政、工、团帮教关。党群部具体负责。“三违”人员是党员的，由矿党委对其进行谈话教育；三违”人员是团员的，由矿团委对其进行谈话教育，一般职工由工会对其进行谈话教育。
⑷互保对象关。由本工区所结互保对象，通过工作、生活交流、谈体会等进行教育。
⑸队、组长谈话关。由队长负责，对其进行思想沟通，使其认清危害，提高认识，同时让违章者在次日班前会上谈认识、论危害、作保证，现身说法，警示他人。
⑹培训考试关。安培中心负责。主要学习安全规程、安全知识，剖析违章原因，制订保证措施等，考试合格后，违章者要写出书面检查和保证书。
㈢制度保障
1、安监科每天根据“三违”登记情况，及时开具“三违”罚款通知书，并筛选出严重违章行为，及时通知到相关单位。
2、相关队、组接到通知后，必须立即通知违章者进行过关教育，否则对队、组值班人员罚款____元/次。
3、严重“三违”者持过关通知单，逐一过关，“三违”帮教每过一关，帮教单位在过关单上，填写意见并签字或盖章。
4、“三违”人员拒不接受帮教的，严格按照规定加倍罚款。
5、“三违”者，过“六关”后将过关单交安监处存档，才可安排其上班。
煤矿三违人员管理制度(4篇)
煤矿三违人员管理制度 一、总则 1.为进一步规范职工行为，强化公司安全生产管理，有效防范各类事故，根据公司安全风险辨识评估管控、岗位达标要求以及上级公司相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 2.在工作时间（包括学习、会议）和场所内公司职工发生的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和管理规定的行为，统称为“三违”。 3.本制度适用于____煤炭运销集团旧街煤业有限公司全体职工。 二、管理责任 ____公司所有职工对“三违”人员和行为均负有制止、____、监督、配合调查的责任。 2.安检科负责公司“三违”人员和行为的检查、____容调查核实、处罚教育、建档登记等日常管理工作。 ____公司职工安全教育培训中心负责根据相关会议及事故分析报告____决定对“三违”人员开展针对性的安全教育培训。 4.安检人员、班组长、跟班带班管理人员负责对“三违”人员的现场教育。 5.安检科及“三违”人员所在队组负责违章作业人员、违反劳动纪律和管理规定的人员进行后续跟踪，违章指挥人员的后续跟踪由其上一级管理人员和跟班领导共同负责。 三、“三违”行为的判定
1.违章指挥是指工作计划在____、实施过程中，班组长以上管理人员违背安全生产法律法规、规章规程、规范标准以及安全____措施、安全管理措施、安全技术措施等规定，在安全条件不具备的前提下，不尊重专家及职工意见建议，以完成生产指标为目的强令和指挥作业人员违章冒险作业，可能导致多人安全受到威胁或引发事故的行为。 2.违章作业是指在现场作业过程中以完成本岗位作业任务为目的，特种作业人员、一般岗位人员违反煤矿安全规程、采掘作业规程、技术操作规程以及安全技术措施规定的流程、方法、标准，或在安全条件不具备且未采取相应的事故防范措施和安全风险管控措施（包含措施不当）的情况下，服从违章指挥、冒险作业或存在其它不规范的操作，可能导致自身及其它作业人员安全受到威胁或引发事故的行为。 3.违反劳动纪律和管理规定是指不遵守公司考勤、会议及班组建设等____纪律、工作纪律、技术纪律和管理制度，可能影响到职工精神风貌建设和本岗位、本部门、其他岗位和部门正常工作的行为。 4.上级主管部门、上级公司在现场检查过程中确认的违章指挥、违章作业及违反劳动纪律和管理规定的行为。 四、“三违”行为的管理1.制止及纠正 在意识到本人行为属于“三违”时，应立即停止违章违规行为，进行自我纠正。 职工在受到违章指挥和强令冒险作业时，有权拒绝执行。现场安全检查人员、跟班带班管理人员应及时制止和纠正，并监督其按照相
煤矿三违人员管理规定制度
煤矿三违人员管理规定制度 煤矿三违人员管理规定制度 第一章总则 第一条：为规范煤矿三违人员的管理，提高煤矿安全生产水平，制定本规定。 第二条：本规定适用于煤矿企业中的所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。 第三条：煤矿三违人员是指在煤矿生产过程中违反煤矿安全规定、作业规程的人员。 第四条：煤矿三违人员的管理目标是提高员工安全意识、加强 安全培训教育，减少事故发生。 第五条：煤矿三违人员管理坚持“预防为主、防范为重、惩罚 为辅”的原则，综合运用技术手段、管理手段和法律手段，强化对 员工的管理。 第二章安全责任 第六条：煤矿企业应建立健全安全生产责任制，明确各级安全 生产责任人员的职责，并进行宣传教育。
第七条：煤矿企业中的领导人员要加强对安全生产的监督和管理，做好现场巡查，及时发现和处理安全隐患。 第八条：各级安全生产责任人员要做好日常的安全教育工作，确保员工了解安全规定和作业要求。 第九条：对于安全生产责任不到位、导致三违行为发生的责任人员，按照公司规定给予相应的处理。 第三章三违行为 第十条：煤矿企业要明确各级员工的安全职责，禁止违反煤矿安全规定、作业规程的行为。 第十一条：明确煤矿生产过程中可能出现的三违行为，如超员作业、超时作业、违章操作等。 第十二条：煤矿企业要建立完善的三违行为查处、登记和统计制度，及时对三违行为进行追责。 第十三条：三违人员的处罚方式包括批评教育、警告处分、罚款等，严重情况还可追究刑事责任。 第四章安全教育 第十四条：煤矿企业要加强对员工的安全教育，定期开展安全知识培训和技能培训。
第十五条：安全教育要针对不同的岗位和工作内容，进行分类培训，确保员工掌握必要的安全操作技能。 第十六条：煤矿企业要建立健全员工安全培训档案，记录培训内容和效果，为员工职业发展提供依据。 第十七条：对于安全教育效果不理想，导致三违行为发生的员工，要进行再教育，并根据情节给予相应处分。 附件： 1、煤矿三违行为登记表 2、安全教育培训记录表 法律名词及注释： 1、安全生产责任制：指煤矿企业内部建立的一种管理制度，明确各级安全生产责任人员的职责和权益。 2、三违行为：指在煤矿生产过程中违反煤矿安全规定、作业规程的行为。 3、追责：指对三违行为的责任人进行查处、处理和追究责任的行为。
煤矿“三违”管理办法
附件8 许疃煤矿“三违”管理办法 为进一步规范职工操作行为，有效减少和控制“三违”现象，真正树立“违章是管理干部最大的耻辱”、“违章害人害己”的意识，使干部职工不敢“三违”、不愿“三违”。特制定本办法。 一、成立“三违”管理领导小组 组长：曹佩永、刘凯 副组长：黄正练、徐敬、石秀宝、翟建廷、周拥军、孟祥兵、王庆永、陈令峰 成员：周家快、赵宏志、丁卫平、庆先斌、晏正义、徐雪亮、赵文斌、黄华、侯保桦、周新平、 郭灿、王士峰、孙文涛 领导小组下设“三违”管理办公室，办公室设在安监处。 “三违”管理办公室负责修订完善“三违”标准、分类、积分考核办法；负责录入、定性、公示、学习组织、处罚、惩处、入档等工作。 二、建立反“三违”齐抓共管责任制 1.建立健全“三违”排查、治理、帮教体系，建立以“防、查、反、教、罚”为一体的工作机制，形成多管齐下、齐抓共管的工作格局，不断增强“三违”治理工作的针对性和实效性，从源头上防范“三违”事故。 2.科（区）党政正职是安全生产的组织者，对“三违”人员负管理、教育责任；跟班干部、班队长是安全生产现场指
挥者，对“三违”人员负直接管理责任；职工是现场安全工作的责任主体，对“三违”人员负相互提醒、相互监督责任，有拒绝违章指挥、制止违章操作的权力。 3.职能科室管理人员对“三违”有制止、查处、管理工作责任。 三、“三违”的界定 1.“三违”指在生产作业时间内、生产作业过程中因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，可能危及人身安全或可能造成一定经济损失和危害的行为。 2.视“三违”行为的安全风险程度，把“三违”行为界定为轻微“三违”、一般“三违”、严重“三违”、安全管理“红线”四类。界定标准详见《许疃煤矿“三违”界定标准》。 四、“三违”管理制度 （一）“三违”告知 1.“三违”核定，必须在现场进行确认，制止其违章行为，告知其违章原因，现场向施工单位跟班干部确认。 2.安监处、督查办要利用井口公示栏、矿早会、矿网站、协同工作平台等媒介及时公布“三违”情况。 3.基层单位接到安监处或督查办下发的“三违”告知单后，必须当天告知“三违”本人（不在矿电话告知）。否则，对“三违”罚款单接收人员处罚100元。 4.“三违”人员必须按《“三违”人员通知书》规定时间，到安监处报告，参加培训。 5.安监处负责在每周一安全办公会上通报上周“三违”情
煤矿三违人员管理制度(3篇)
煤矿三违人员管理制度 为了强化现场安全管理，严格落实公司《安全操作规程》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保安全生产，特制定本制度。 一、各员工必须严格按照《安全操作规程》规定，深入跟班指挥生产，由生产部进行统一的检查考核。 二、各员工必须严查“三违”现象，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。 三、班中脱岗一经发现将严肃处理。 四、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班班组长必须____有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按公司《“三违”处罚办法》进行处理。 五、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。 六、各级管理人员查处的“三违”都必须报生产部统一登记、存档；
七、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。 八、凡发生“三违”的班组要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。 九、凡出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，生产部才允许安排上班。 十、帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。 十一、帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻《安全操作规程》做到上标准岗，干标准活。 “三违”处罚办法 为减少现场隐患，狠反“三违”，确保生产现场安全，大力提高现场安全管理水平，对“三违”人员特制定以下管理制度和考核标准。 一、凡“三违”人员，首先要进行责任追究，根据情况罚款____元不等，分析其“三违”过程。 二、对“三违”人员必须按以下规定进行考核： （1）停工强制性学习，反思一天，不记出勤。
露天煤矿露天煤矿“三违”管理制度
露天煤矿“三违”管理制度 第一条目的 为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，杜绝“三违”行为，控制各类事故发生，保障员工的安全与健康，特制订本制度。 第二条适用范围 本制度适用于某某露天煤矿所有员工、外委单位所有从业人员。 第三条定义 1.“三违”行为是指违章指挥、违章作业及违反劳动纪律的行为。 2.违章指挥——是指各级安全生产管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定，安排或指挥生产的行为。 3.违章作业——是指作业人员违反三大规程，不按安全和技术规定的要求作业或不听有关人员的劝阻，冒险蛮干的行为。 4.违反劳动纪律——是指员工违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为。 第四条“三违”产生的根源 1.“三违”现象发生的主观因素 （1）侥幸心理：有些职工盲目自信，自认为自己控制力强、有办法，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔违章不会出事。 （2）麻痹心理：在生产作业条件较好，安全生产形势长时间稳定的情况下，有些职工就会不自觉地松懈下来，把规程、措施、正规作业抛至脑后。 （3）习惯心理：由于工作内容和形式单一，有些职工看惯了、干惯了就习惯了，靠惯性思维，凭经验施工，根本不去想是否违规，是否符合措施要求。 （3）马虎心理：部分职工在工作中一贯马马虎虎、粗枝大叶，作业时注意力不集中，应付了事。 （4）蛮干心理：有些职工，特别是基层班队级管理人员，摆不正安全与生产、与效益、与时间的关系，只想着要产量、要进度、要速度、要效益，不顾作业场所有没有安全隐患，甚至有极少数人发现了隐患也不处理，野蛮操作。
煤矿三违管理制度
“三违”管理制度 为为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，有效杜绝“三违”现象行为，进一步落实两个规范（规范管理、规范操作），保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。根据上级文件精神要求，结合我矿实际情况，制定“三违”管理制度。 一、“三违”的识别 “三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 （一）违章指挥的识别 1、违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。 2、违章指挥的原因：不从实际出发，盲目追求完成生产任务；没有安全防护设施，设备、人员、方法等条件不具备；安全意识淡薄，不懂安全技术和规程，不尊重专家与职工的建议，强令或指挥他人冒险作业。 3、常见的违章指挥行为：不按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责；不按规定对职工进行安全教育培训，强令职工冒险违章作业；新建、改建、扩建项目不执行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）的规定，不履行审批手续，对已发现的事故隐患，不及时采取措施，放任自流等。
（二）违章作业的识别 1、违章作业行为：是指在劳动过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各项规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则，章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。 2、出现违章作业行为的原因：安全技术水平不高，不掌握正确的操作方法；明知是违章行为，但冒险作业；明知正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为；侥幸心里严重，明知这种违章可能导致事故发生，仍采取试试看的违章行为。 3、常见的违章作业行为：不按规定正确佩带和使用劳动防护用品；工作不负责任；发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作；不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制；不按操作规程、工艺要求操作设备；忽视安全，忽视警告，冒险进入危险区域等。 （三）违反劳动纪律的识别 1、违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。劳动纪律包括：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。 2、常见违反劳动纪律的表现：迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗；工作时间干私活、办私事；工作中不服从分配，消极怠工；不听从指挥，无理取闹、纠缠领导、影响正常工作；不遵守各项规章制度等。
2023年煤矿员工不安全行为管理办法
为进一步纠正员工不安全行为（含“三违”行为），提升安全管理水平，减少各类事故发生，结合我矿实际，特制定本办法。 第一条不安全行为（含“三违”行为）分类 （一）A类不安全行为（严重“三违”） （二）B类不安全行为（一般“三违”） （三）C类不安全行为（不规范行为） 第二条不安全行为（含“三违”行为）定义 （一）A类不安全行为（严重“三违”）：性质恶劣，情节严重,对安全生产造成很大影响，很可能直接或间接引发严重后果的行为和现象。 （二）B类不安全行为（一般“三违”）：性质比较恶劣，情节比较严重，对安全生产造成较大影响，有可能直接或间接引发严重后果的行为和现象。 （三）C类不安全行为（不规范行为）：情节比较轻，可能对安全造成一定影响，并引发一定的后果的行为和现象。 第三条不安全行为（含“三违”行为）考核 （一）考核周期 实行累积增量考核，以月度为周期进行档案登记管理。 （-）考核标准 LA类不安全行为（严重“三违”）处罚标准 对查出严重“三违”人员，经核实后，实行“一票制”处罚，对责任人一次性罚款IOOO元，战线、单位、班组严禁进行重复或变相
处罚。 2.B类不安全行为（一般“三违”）处罚标准 对查出的一般“三违”人员，经核实后，实行“一票制”处罚，对责任人一次性罚款300元，战线、单位、班组严禁进行重复或变相处罚。 3.C类不安全行为（不规范行为）处罚标准 每出现1次不规范行为，经核实后，对责任人一次性罚款200元，战线、单位、班组严禁进行重复或变相处罚。 第四条不安全行为人员帮教 （一）被查处A类不安全行为（严重“三违”）的人员，由安全检查科以书面形式告知A类不安全行为（严重“三违”）人员所在单位，A类不安全行为（严重“三违”）人员实行离岗5日到职工教育培训中心安全学习。 （二）B类不安全行为（一般“三违”）人员月度内第1次，由责任单位建立台帐，自主进行教育培训，实行离岗1日安全帮教，帮教合格后方可上岗。B类不安全行为（一般“三违”）人员月度内累计2次及以上、C类不安全行为（不规范行为）人员月度累计3次及以上，由安全检查科以书面形式告知B类、C类不安全行为（一般“三违”）人员所在单位，实行离岗3日到职工教育培训中心进行安全学习。 （三）职教中心负责制定培训计划并做好培训落实，宣传科负责对A类不安全行为（严重“三违”）人员进行曝光，女工协管负责对
煤矿三违人员管理制度范文（2篇）
煤矿三违人员管理制度范文 为了保障煤矿生产安全和员工身体健康，减少事故发生率，我公司特制定了煤矿三违人员管理制度，以规范员工的行为，防止违规操作和违章行为的发生。 一、适用范围 本制度适用于公司内所有从事煤矿生产工作的员工。 二、定义 1. 三违人员：指在煤矿生产过程中违反安全生产规定，存在安全生产风险、造成环境污染或其他违规行为的员工。 2. 三违行为：指三违人员从事的违反安全生产规定、规章制度、工作纪律的行为，包括但不限于擅自停工、违反安全操作程序、私自变更工艺流程等。 三、管理措施 1. 工作安全教育培训：公司将定期组织员工进行煤矿安全生产教育培训，明确安全责任和工作要求。 2. 立体监管：通过安装安全监控设备、视频监控等手段，对煤矿生产现场进行监控，及时发现和纠正违规行为。 3. 检查考核：公司将定期组织对各岗位员工进行安全行为检查和考核，对发现的违规人员进行相应处理。 4. 严格惩处制度：对于发现的三违人员，公司将按照相应规定进行惩处，包括但不限于批评教育、罚款、停职、解聘等。
四、奖惩制度 1. 奖励措施：对于积极参与安全生产和防止三违行为的员工，公司将给予相应奖励、表彰和荣誉称号。 2. 处罚措施：对于发现的三违人员，公司将依据情节和性质严肃处理，从轻处罚至重处罚。 五、实施 本制度自文发布之日起正式生效，并在公司内进行宣传和培训。对于违反本制度的行为，公司将严肃处理。 六、附则 本制度的解释权归公司所有，如需修改或补充，将根据实际情况进行修订，并在公司内进行通知。 以上为《煤矿三违人员管理制度》的范文，具体制度可根据实际情况和法律法规要求进行相应调整。 煤矿三违人员管理制度范文（二） 一、目的和范围 为了加强煤矿安全生产管理，减少事故发生的可能性，规范煤矿三违人员的行为，制定本管理制度。 适用范围：适用于所有煤矿企业的所有员工，包括管理人员、技术人员和生产作业人员。 二、定义
煤矿员工不安全行为管理制度
煤矿员工不安全行为管理制度 不安全行为是人表现出来的,与人的心理特征相违背的非正常行为。 第三条为了方便管理，将不安全行为分为一般不安全行为和“三违”行为。 （一）一般不安全行为是指在人员在作业过程中，存在的不规范作业或是其它存在较低风险的人员行为。 （二）“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。 1.违章指挥：是指生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、法规、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。 2.违章作业：主要指职工违反劳动生产岗位的安全规章制度（如安全生产责任制、安全操作规程等）的作业行为。 3.违反劳动纪律：指职工违反上级公司和XX煤矿的劳动纪律的行为。 第四条不安全行为的表现 （一）XX煤矿按引发事故类型，整理出典型不安全行为663条，其中一般不安全行为68条、“三违”现象595条。 （二）不安全行为的表现包括但不限定于《不安全行为界定标准》的663条内容，在实际工作中查处的不在界定标准内的“三违”行为。 第五条成立不安全行为管理工作组织机构。 （一）领导小组 组长：矿长、书记 副组长：总工程师、各分管副矿长、工会主席、纪委书记、党委副书记 成员：各副总工程师、各科室科长、各队队长 （二）领导小组下设办公室在安全监察科，办公室主任由主管安全的副矿长兼任，具体负责组织领导、协调不安全行为管理工作。
第六条不安全行为管理责任体系 （一）矿长是不安全行为管理工作的第一责任人，负责组织制定相关制度和措施，协调解决工作中存在的人、财、物和作业环境等问题。 （二）主管安全的副矿长负责不安全行为管理的日常管理工作，其他矿领导负责对主管区队、科室和主管专业的不安全行为管理工作开展情况进行监督、检查。 （三）安全监察科负责不安全行为管理制度的落实，协调解决各单位在日常管理工作中出现的问题，检查各单位整治工作的开展情况，总结经验不断提出改进措施。 （四）党建科负责不安全行为管理工作的宣传，利用各种方式向职工进行安全宣传，倡导无违章标准化作业。 （五）工会负责不安全行为行为的公示和“三违”职工的帮教工作，建立家属协管机制，及时将“三违”情况通报家属。 （六）培训科要做好培训的实施与管理工作，严格考核制度，确保培训效果。强化现场安全培训，有针对性地对岗位安全生产与风险管控、安全注意事项等进行培训。 （七）各科室管理人员要积极深入现场，查处不安全行为，发现不安全行为必须立即制止，对严重违章者有权停止其工作，并报告违章人所在单位领导或安全监察科。 （八）各队队长是本单位不安全行为管理的负责人，负责对本单位的员工进行日常安全教育和操作技能培训工作。每年年初要在制定年度工作计划的同时，组织制定年度“三违”整治工作方案，明确年度整治工作重点内容和保障措施。 （九）班组长是班组不安全行为管理工作的第一责任人。要熟练掌握本单位的规章制度和本班组各工种的操作规程、应急预案、安全技术措施等，结合本班工作岗位实际，认真组织开好班前会议，对本班所要从事的工作进行全面的风险分析并制定预控措施。明确各类违章行为，工作中采取互保联保的监督措施进行违章预控，积极开展“无
煤矿三违管理制度
煤矿“三违”管理制度 为认真贯彻落实主体企业“抓三违、查隐患”处罚规定的管理办法，切实加强我矿的安全管理工作，牢固树立“安全光荣、违章可耻”理念，创建本质安全型矿井。在《***矿业公司“三违”认定及处罚标准》的基础上，根据我矿的实际情况，现对“三违”人员的教育和处罚进一步规范，相关事宜通知如下： 一、成立“抓三违、查隐患”机构 组长：矿长 副组长：安全矿长 成员：各科室和区队长以上管理人员、安全员 二、“三违”、隐患的定义 凡生产作业时间内、生产作业过程中违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。 安全生产事故隐患（以下简称事故隐患）：本制度中是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 三、“三违”和隐患的分类 1、分类：轻微“三违”、一般“三违”和严重“三违”； 轻微“三违”是指情节轻微，违章行为尽管不可能对他人、自己、设备或财产等直接造成伤害或损害，但可能间接造成轻微的伤害或损害的行 为或现象。 一般“三违”是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成一定伤害或损害的行为或现象。 严重“三违”是指性质恶劣，情节严重，违章行为对他人、自己、
设备或财产直接造成严重伤害或损害，或违章人作业造成三级以上非伤亡事故的行为或现象。 事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患 一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。 重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 四、“三违”、事故隐患管理的基本原则 “三违”管理基本原则： 1、教育为主，惩罚为辅； 2、重点治理典型违章； 3、区队主动管理，矿监督考核； 事故隐患管理基本原则： 整改为主，惩罚为辅； 重点整治重复隐患、假整改、整改不彻底事故隐患； 区队主动管理，矿监督考核； 五、“三违”管理流程 1、汇报：抓出“三违”后，检查人应当面向违章人员解释清楚违章事实及后果，并及时制止，同时30分钟内电话向调度中心汇报“三违”人员的姓名、单位、违章地点、违章事实。 2、登记:调度中心值班人员根据检查人员汇报内容，登记在“三违”
煤矿三违人员处理规定
煤矿三违人员处理规定 一、目的和适用范围 本规定的目的是为了规范煤矿企业对发生三违行为的人员进行处理，保障煤矿生产安全，维护企业正常的生产秩序和员工的合法权益。本规定适用于所有煤矿企业的管理人员、生产人员以及其他相关人员。 二、管理标准 1. 三违行为定义 三违行为指违反国家法律法规、企业规章制度或实施不符合安全操作标准的行为。 2. 三违行为的种类和处罚措施 (1) 轻微三违行为 轻微三违行为包括但不限于： •未按规定穿戴或佩戴安全防护用品； •未按规定进行设备的维护、保养和检查； •未按规定进行岗位操作和生产作业； •未按规定进行安全会议和培训。 对于轻微三违行为，根据具体情况轻重，可给予口头警告、书面警告、罚款、扣发绩效奖金或进行岗前培训等处罚措施。 (2) 一般三违行为 一般三违行为包括但不限于： •进入限制区域或禁止区域； •故意破坏、移动或篡改安全设施； •将安全防护用品交给他人或私自使用； •违反工作纪律和岗位责任。 对于一般三违行为，可给予口头警告、书面警告、扣发绩效奖金、罚款、降低职位级别、停职、调岗、解聘等处罚措施。 (3) 严重三违行为 严重三违行为包括但不限于：
•违反国家法律法规、安全规程或命令； •造成严重事故或重大财产损失； •进行安全生产事故隐瞒、掩盖或使用伪造材料； •故意泄露重要安全信息。 对于严重三违行为，将依法追究刑事责任，并给予立即停职、合同解除、终止 劳动关系等处罚措施。 3. 考核标准 (1) 三违行为的记录和考核 煤矿企业应建立健全三违行为的记录和考核制度，每起三违行为都应有详实的 案件记录。记录内容应包括：违法事实、证据、证人和证言等。 (2) 考核方式和标准 煤矿企业应根据员工的工作表现、安全生产情况和违规违法行为等方面进行综 合考核。考核标准包括但不限于： •工作纪律的遵守情况； •安全操作的规范性； •安全事故的发生情况； •违规违法行为的处理情况。 (3) 考核结果的奖惩措施 煤矿企业根据员工的考核结果，可以给予奖励或惩罚。奖励可以包括绩效奖金、晋升提职等；惩罚可以包括扣发绩效奖金、停职、降低职位级别、解聘等。 三、监督与执行 1. 监督机构和责任 煤矿企业应建立健全监督机构，负责对三违行为的监督和管理工作，并负责记录、审查和处理三违行为案件。监督机构应当由经验丰富、责任心强、具备相关法律和安全生产知识的人员组成。 2. 处理程序和流程 (1) 案件的调查和取证 发生三违行为后，监督机构应当进行及时的调查和取证工作。调查人员应依法 依规进行案件调查，确保取证完整、准确。
“三违”人员管理制度(2篇)
“三违”人员管理制度 为认真贯彻执行安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，杜绝或减少三违行为，提高矿井安全程度，保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。根据上级指示精神，结合全矿实际情况，经矿研究决定，特制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于全矿所有三违人员。 二、三违人员的落实及警示教育 1、一般三违人员按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》和《南屯煤矿三违人员积分安全档案管理办法》的规定进行考核；严重三违人员严格按照过六关进行考核。 2、对需井口喊话亮相警示教育的三违人员，安监处井口安监站必须及时通知所在单位值班领导，安排其停工。由所在单位主要领导(党政技正职)带队喊话。单位领导和井口安监站值班人员在严重三违人员井口喊话亮相结业单上签字确认。 3、对需到区队现身说教的三违人员，由安监处及时通知所在单位值班领导，安排其停工。由所在单位正职领导、安监处领导陪同三违人员，按规定时间到区队现身说法。单位领导、安监处领导要在三违人员现身说教登记表上签字登记。 4、因单位领导或值班管理人员没有通知到三违者本人，造成三违人员没有按规定时间到井口安监站报到或到相关区队现身说教，罚责任人____元/人次。 5、三违人员接到通知后，必须按规定时间到井口安监站报到并喊话亮相或到相关区队现身说教，迟到一个班者，给予____元罚款，依次类推。并且后延班次,直到规定班次结束。由井口安监站值班人员、安监处带队人员建立台帐，并出据
证明，月底兑现。拒不到井口喊话亮相或到区队现身说教以及达不到要求者，严重三违指标纳入该单位4、3、2、1考核。 6、若三违人员对其三违事实有争议时，安监处必须负责通知相关安监员、三违人员及单位领导，到安监处进行落实对证，三违人员不得本人找相关安监员对证。 7、经落实不属于三违行为或与事实不符时，安监处要取消当事人违章行为，并责令相关安监员向当事人道歉，同时按安监处内部管理制度对相关安监员进行处罚。 8、凡三违人员的三违行为经落实确认为事实时，加重处罚。 9、井口喊话亮相及到区队现身说教期间，凡态度不端正的三违人员，视为没有改过思想，给予追加____天的喊话亮相或现身说法处罚。 10、三违人员井口喊话亮相或到区队现身说教后，单位领导在严重三违人员喊话亮相结业单上签字，由井口值班人员或安监处领导确认后，单位领导将三违人员领回单位，等候安监处通知，按期送至教培中心参加学习班。 三、三违人员学习班管理 1、三违人员学习班开班前，安监处根据违章人员名单通知有关单位，由单位值班领导安排三违人员到三违学习班学习。因值班人员通知不到而未参加学习班者，罚值班人员____元／人次。 2、参加三违学习班人员名单一经确定，不得随意更改，如特殊情况需更改时，必须由安监处长签字同意。凡无故不参加学习班者，罚三违人员____元，第一期不发给结业证，第二期仍继续参加培训，直到正常结业为止。 3、三违学习班自三违查出确认之日起举办，时间为每期____天。由安监处负责通知。
煤矿三违管理规定
XXXXX煤业有限公司 “三违”管理规定 第一章总则 第一条为认真贯彻落实党和国家的安全生产方针,坚持“安全第一、预防为主、综合治理,总体推进“的指导思想,依据劳动法、矿山安全法、煤炭法、煤矿安全规程、煤矿安全监察体例、安全生产法以及上级有关安全工作的规定,有效地制止违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律,避免和减少各类事故,保证职工的生命安全和健康,结合我公司实际,特制订本规定; 第二条各级领导干部都必须牢固树立安全第一的思想,自觉遵章守纪,以身作则,按章指挥,带头制止“三违”,严格管理,敢于动真,对违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律者,不管是干部还是工人,都一律追究责任,按章处罚;对发现“三违”而不制止的,与“三违”者同样处罚,领导干部在场的要先罚干部; 第三条凡有下井任务的公司领导、相关部门负责人和工人都有权举报“三违”; 1、生产口总工程师、生产副总经理、机电副总经理、副总工程师每人每月举报1个指标,安全副总每月举报2个指标; 2、调度中心、通风部、生产部、机电部、地测部、安监部、总工办、皮带队、综采队、准备队、井下机电队、运输队、通防队、抽放队、综掘队等生产口各部室和队别副队长以上人员每人每月举报1个“三违”指标按月考核; 3、安监部安检人员每人每月举报1个“三违”指标按月考核; 第四条举报“三违”的原则： 1、举报“三违”的依据是“三大规程”、“三违”标准、各种措施、相关标准、法规等; 2、必须以事实为依据,实事求是; 3、必须是在现场制止“三违”者的不安全行为;
4、已经上报的“三违”,任何人没有权力随便撤消经落实不属“三违”除外; 第五条举报“三违”的程序： 1、举报“三违”人员,到安监部领取举报“三违”卡;在现场遇到“三违”行为,立即制止,并进行现场教育;同时按“三违”卡的项目逐项填写清楚;特别是“三违”简述栏,要写清“三违”的行为过程,帮教栏写清现场帮教情况,交回安监部;凡已经过现场帮教的事故组不再落实; 2、两个人及多人共同在现场举报一起违章,经现场帮教后,直接上报;没有特殊情况,事故组不在落实; 3、地面单位到事故组领举报“三违”卡,按1、2的程序操作,“三违”卡报事故组; 4、井下所有“三违”卡,当班必须交回安监部,当天交事故组登记、处理; 第六条对举报“三违”过程中意见分歧的处理： 1、凡是举报人员在现场未对“三违”人员帮教或“三违”过程表述不清的或未指明“三违”行为,在“违章者”完全不知情的情况下被举报的“三违”,经落实不按违章处理;若举报人不负责任,不讲事实,随意举报“三违”者,将视情节轻重进行处罚; 2、凡是在现场不见本人的违章如脱岗、或其它;安监部事故组对这类违章人员,要及时通知其单位值班干部告知其本人,在三日内到事故组落实,否则后果由责任者承担; 3、举报“三违”发生意见分岐,只能在事故组落实、处理,由意见方提出要求,事故组安排时间,双方当面说清,如有一方不能按时到达,按弃权处理,若违章者到举报人单位或家里去说情,寻衅闹事等,举报到安监部,每次罚闹事者200元; 4、集体作业,个人违章,而现场落实不了责任的,对现场负责人罚款200元; 第七条“三违”分类及指标规定： 1、违章分为以下三类：即一般违章、严重违章、集体违章三类; 2、违章指标规定：
煤矿三违人员管理制度
煤矿三违人员管理制度 煤矿是我国重要的能源产业，但同时也是高风险的行业，安全事故频发。其中，煤矿三违行为是导致事故的重要原因之一。为了加强对煤矿三违人员的管理，保障煤矿安全生产，制定煤矿三违人员管理制度具有重要意义。下面，将从制度的预防、追责、教育等方面展开，详细介绍煤矿三违人员管理制度。 一、制度的预防方面 1.完善风险评估制度 制定煤矿三违人员管理制度时，应建立完善的风险评估制度。通过对矿井进行全面的风险评估，确定可能存在的安全隐患和事故风险，针对不同的风险等级，采取相应的防范措施，从源头上降低事故发生的可能性。 2.加强安全教育培训 煤矿三违人员的行为常常是由于对安全规章制度的不了解或者忽视造成的。因此，制定煤矿三违人员管理制度时，应加强对煤矿从业人员的安全教育培训。通过定期组织安全培训课程，提高煤矿从业人员的安全意识和技能水平，降低煤矿事故的发生率。 3.建立安全监控系统 制定煤矿三违人员管理制度时，应建立全面的安全监控系统。通过在矿井各个关键位置安装摄像头和传感器，及时监测和
记录生产过程中的安全情况，一旦发现异常行为，能够及时采取措施，防止事故的发生。 二、制度的追责方面 1.建立严格的违章处罚制度 制定煤矿三违人员管理制度时，应明确违章行为的种类和相应的处罚措施。对于轻微的违章行为，可以采取警告或者记过等措施进行处理；对于严重的违章行为，应予以停工整顿、行政处罚或者法律追究等相应的处罚措施。同时，要确保处罚的公平、公正和严格执行，提高违章行为的违法成本，起到震慑作用。 2.加强对从业人员的监督 制定煤矿三违人员管理制度时，应加强对从业人员的监督，及时发现和纠正存在的问题。通过设立监督岗位，加强对生产现场的监控和巡查，对违章行为进行线索把控和处置，做到早发现、早处理、早预防。 3.建立黑名单制度 针对多次违章的人员，可以建立黑名单制度。将多次违章的人员列入黑名单，限制其进入煤矿从业，并向相关部门通报，使其受到限制和处罚。同时，对于黑名单中的人员，日后要加强对其的监管和追踪，防止其再次进入煤矿从业，减少事故的发生。 三、制度的教育方面 1.开展安全宣传活动
煤矿三违帮教管理制度
榆阳煤矿“三违”帮教管理制度 第一章总则 “三违”是指违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的行为。“三违”是安全生产的大敌，要搞好安全生产，必须将反“三违”工作始终贯穿于生产的全过程。为了强化安全管理，逐步消除“三违”现象，从日常帮教抓起，真正做到安全文明生产，以达到从根本上遏制“三违”的安全目的，特制订本制度，望有关单位严格执行。 第一条“过五关”是指对一些严重“三违”人员，帮教活动必须经过以下这五关，方能正式上岗复工，如有一关未能通过，则重新接受“过五关”安全培训，直至结业。 第一关：接到安全监察部三违帮教通知单后，第一时间停工并前来报到，接受安全教育培训。接单后，拒不参加培训的“三违”人员，停工至报到为止，如超过一个星期，直接开除。 第二关：“三违”人员必须首先从思想上认识到自身三违的严重性，危害性，做出深刻检讨，须包括事故分析，心得体会，安全承诺等。 第三关：安全监察部组织“三违”人员进行相关专业安全理论及事故案例专题培训，参训人员须严格遵守培训纪律，按时上下课，并做好培训笔录。 第四关：安全培训结束后，安全监察部组织专业人员命题并进行考核，考核合格后，再上交由区队长、书记或家属签名的安全联保协议，方准予结业。 第五关：“三违”人员持复工意见单，经所在区队、主管部门、主管矿长审核同意后，方能复工上岗。 第二条培训时间安排为每期6天，每天2个课时3小时。对“三违”帮教人员培训的主要内容为：工作环境及井下危险因素、所从事工种可造成的职业健康伤害和伤亡事故、该工种的安全职责、操作技
能及强制性标准；拒绝违章指挥和强令冒险作业、紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务和权力；安全生产规章制度和劳动纪律；出入井手续、通风安全系统、报警系统和安全指示标志；各专业反“三违”安全知识；典型事故案例分析等。 第三条本制度适用于矿各部门。 第二章组织机构与帮教职责 第四条为了加强对“三违”帮教的管理，矿成立“三违”帮教管理工作领导小组，负责帮教的检查、考核、总结、通报与推进。 组长：矿长、党总支书记 副组长：分管安全、生产、后勤的各主管副矿长，总工程师、副总工程师 成员：安监部经理、生产部经理、机电部经理、专业部室的管理人员、各区队队长。 领导小组下设帮教中心，中心设在矿安全监察部，由安监部经理任中心主任，专干由安监部相关业务人员组成。 第五条明确矿帮教管理机构和各级管理人员的职责 （一）矿长是全矿“三违”管理工作的重要领导者，对全矿“三违”管理负总责。负责矿“三违”帮教管理领导机构的建立，领导矿“三违”管理工作领导小组，并对全矿“三违”管理工作做出重大决策和总体安排，安排制定“三违”帮教管理制度，定期召开“三违”帮教座谈会。 （二）各分管矿长和总工程师是全矿“三违”管理工作的主要领导者，协助矿长领导全矿“三违”管理工作。负责协助矿长建立矿“三违”
煤矿“三违”人员处理规定
煤矿“三违”人员处理规定 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大 家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的安全管理制度，如通用安全、交通运输、矿山安全、石油化工、建筑安全、机械安全、电力安全、其他安全等等制度，想了解不同制度格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of safety management systems, such as general safety, transportation, mine safety, petrochemical, construction safety, machinery safety, electrical safety, other safety, etc. systems, I want to know the format and writing of different systems ,stay tuned!
“三违”安全管理制度范文(五篇)
“三违”安全管理制度范文 为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下： 一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。 二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。 三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。 四、奖惩办法： 1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－____元的奖励。 2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。 3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离 岗位。
五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。 六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。 七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。 对“三违”人员处理的规定 为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定： 一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。 二、充分发挥公司、项目部管理职能，加强全员安全教育、培训。