关于企业党建思政工作与文化建设融合的思考与实践
关于企业党建思政工作与文化建设融合
的思考与实践
摘要：在一个企业里面，党政建设尤为重要。一个企业要想获得长久健康的
发展，就得做好企业党政建设，建设好领导干部、基层群众、人才发展以及党员
队伍，让企业内部划分层层相扣，增强企业的凝聚力。除此之外，企业文化建设
也相当重要。它能够从思想上提高企业员工的积极性，让企业人员具有共同的奋
斗理念和奋斗目标，为企业注入新兴力量，促进企业向前发展。党政建设和企业
文化建设都是从思想层面出发参与企业建设，在这一过程中，这二者相互依偎、
相辅相成。既然双方能够相互促进、共同发展，那在企业的建设之中，企业相关
人员势必会想到将企业党建思政工作与文化建设相融合，进一步促进企业的发展。基于此，本文深入分析了党建思政工作与企业文化建设之间的共性与个性，提出
了关于企业思政工作与文化建设融合的策略，以期能够进一步促进企业建设。
关键词：企业；党建思政工作；文化建设
引言：党建工作不同于其他思想建设工作，它既然与党相关，就要求大家必
须保持严肃，对待党建工作态度要积极认真，党员要起到先锋模范作用，在企业
里面起一个好头，为大家树立一个好榜样。与此同时，企业文化建设也要起到号
召作用，增强企业的凝聚力，赋予企业更深厚的人文内涵。
一、党建思政工作与企业文化建设融合中存在的问题
1.1员工对于文化建设热情不足
现今越来越多90后、00后进入职场，部分工作人员都保持一种得过且过的
生活态度，对于工作失去了热情，这极大地阻碍了党建思政工作与企业文化建设
工作的开展。同时，党建思政工作和企业文化建设也被赋予了更高的要求，如何
转变员工消极、懒惰的思想观念，提升他们的工作热情，是亟待我们解决的问题。
1.2领导对文化建设重视程度不深
企业不同于学校，不是以教育为主，而是以盈利为目的。在这个大背景之下，很多企业领导只关注业绩，而不重视企业文化建设，不在意党政建设工作，导致
企业内部管理困难，员工消极懈怠，企业经济效益自然也大打折扣。一个企业要
想走得长远，就得从根本上解决问题，在思想上重视起来，行动上才会得到落实。文化建设是一个企业长久发展的必经之路，各企业必须要引起重视。
二、党建思政工作与企业文化建设融合发展的措施
2.1深化员工对于党建思政工作与企业文化建设的认识
在企业进行党建思政工作与企业文化建设前，企业相关人员必须先做好准备
工作，加深员工对于党建思政工作与企业文化建设的认识，知道什么是党建思政
工作，什么又是企业文化建设，二者有何相似又有何不同。在确保员工对于相应
文化建设工作有所了解之后，再采取相应文化建设行动，促进企业文化建设，塑
造企业精神。
以宜春市方科污水处理有限公司为例，该企业主营污水处理及其再生利用，
各员工入职公司之后都各司其职，每日忙忙碌碌完成自己的工作，无心关心其他
与自身利益无关的事情。在这种情况之下，企业要想顺利开展文化建设工作，首
先就得成立一个企业文化建设小组，专程负责企业文化建设事宜，将公司党建思
政工作与文化建设的担子揽下来，加大文化建设的宣传力度，让各员工首先对于
党建思政工作和企业文化建设工作有所了解，在态度上有所转变，能够认同企业
开展此项建设。在迈出第一步之后，企业文化建设就显得更加容易。
2.2理论结合实践，将思想应用于企业文化活动之中
文化建设讲究耳濡目染，在潜移默化中感染人。企业文化建设和党建思政工
作相融合，既然要弘扬企业精神，唱响主旋律，就得在枯燥的理论之外开展各种
有趣的企业文化活动，让员工在文化活动中弘扬企业文化，让企业精神渗入到日
常工作的方方面面之中来。
以宜春市方科污水处理有限公司为例，虽然党建思政工作建设听起来有些无聊，但随着现今加入职场的年轻人越来越多，文化活动的开展不仅能够提升员工
参与工作的积极性，也能够促进企业文化建设工作的进行。在方科污水处理有限
公司，企业管理人员可以举办融入了爱国元素的党建思政活动，以更新颖、更迎
合青年口味的文化活动，增强员工对党和国家、对企业的向心力。
2.3通过思想文化建设，塑造企业精神
党建思政工作说到底也是一种文化建设，但企业精神与党建思政工作来说更
为具体。在企业中，或许有人狭隘地认为党建思政建设所蕴涵的大局理念与企业
以盈利为目的的理念相违背，企业是自私自利的。这完全是一种错误的思想观点。迄今为止，我国的大型企业无一不具有自己的企业文化，且在这种文化当中，爱
国精神被排在前列。企业精神应该是一种在爱国爱党之下所拥有得更加具体的精神，而不是自私自利地只看见利益。
结束语：综上所述，党建思政工作与企业文化建设是并行不悖的，在企业发
展之中，我们应该重视企业文化建设，让企业精神作为一种强大的力量注入企业
发展之中，助力企业更上一层楼。
参考文献：
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党建工作与企业文化融合建设原则与策略
党建工作与企业文化融合建设原则与策 略 摘要：近年来，随着时代的进步和不断发展，企业在管理过程中逐渐形成了 一种微观文化管理。微观文化的提出对企业文化的发展起着重要的推动作用。它 不仅有利于构建科学和谐的企业文化氛围，而且可以有效地改变和优化企业在生 产管理和员工工作管理环节的价值观念和经营环境。良好的企业文化建设可以为 企业的发展起到精神支柱的作用。同时，企业文化也是企业的内部资源。企业微 观文化包括党建工作。对于国有企业来说，开展党建，促进企业文化发展尤为重要。深入开展和改进党建工作，可以使国有企业形成始终如一的文化信仰和文化 观念，使国有企业的文化建设更加完善。因此，在有效建设国有企业文化的同时，要充分突出党建对发展国有企业文化的重要性。结合国有企业发展的实际情况， 总结出一条属于国有企业的独特企业文化发展路径，通过进一步加强和建设国有 企业党建，有效促进国有企业文化的建设和进一步发展，充分提高了员工的工作 积极性，使员工在良好的文化氛围下感受到正确的价值观和家的温暖，使他们具 有强烈的归属感和文化认同感。因此，要最大限度地营造科学有效的国有企业文 化氛围，就必须进一步开展国有企业党建工作。 关键词：党建工作;企业文化;融合建设;原则;策略 导言：在不断深化党建的过程中，充分调动，签聚、激发队伍的积极性，创 造性和协同性，将党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和廉政建设贯 穿到日常工作全过程，确保党建、业务同步走，不分离、双促进，强化责任意识，树立担当精神，以党建成果引领临北工作不断深化，“两手抓，两手硬”，实现 二者深度融合，充分发挥思想政治工作“激励人”的功能，把提高党员干部的政 治思想素质和业务素质结合起来，促使全体党员干部心往一处想，劲往一处使， 创造性地完成好业务工作。 1企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义
企业党建工作与企业文化进行深度融合的相关对策
企业党建工作与企业文化进行深度融合 的相关对策 摘要，在企业发展过程中，基层党建工作与企业文化的有效融合是企业坚持 党的全面领导的重要体现，也是加强党的建设的重要要求，也是企业发挥独特优 势的重要保障。但是当前不少企业仍未正确认识到党建工作与企业文化建设融合 的重要性，或者在融合发展过程中存在诸多问题，使得两者的融合效益差强人意。基于此，文章主要对企业党建工作与企业文化深度融合的问题与措施进行了有效 分析、探讨，以供相关工作人员参考。 关键词：党建工作；企业文化；融合 一、企业党建工作与企业文化的内在关联 首先，企业发展过程中坚持党建引领企业文化，能够确保发展目标统一，提 高企业凝聚力。党建工作与企业文化的融合，为企业文化建设指明了政治、思想 与实践方向。以党建引领企业建设正确的政治立场，形成高度统一的政治自觉， 以此构建的企业文化制度体系确保与党的发展方向保持高度一致，凝聚统一抓紧 生产力的目标力量，为企业实现健康、持续发展保驾护航。其次，企业文化能够 进一步丰富党建工作载体，提高党建工作有效性。企业文化建设与企业党建工作 的融合，对于改善党建理念落后、工作形式单一的弊病有着十分显著的作用。以 丰富多彩的文化形式，促进企业经营发展与党的二十大精神相融合，能够提高党 员干部的自我教育学习能力，为企业发展创造新的血液。同时在企业文化载体上 的企业党建工作也更加易于全体员工所接受，在社会担当与企业发展中发挥应有 的积极作用，有助于企业树立起良好的企业文化形象。 二、当前企业党建工作与企业文化融合存在的主要问题 （一）缺乏对党建政治引领作用的深刻认识
思政引领工作是企业得以健康、长远发展的重要保障。而当前一些企业领导 只重视短期的经济效益提升，对于企业党建，以及党建对于企业文化建设、思想 政治引领等方面的效益与作用认识不够深入，重视程度不足，导致了企业内部组 织纪律较为涣散、向心力不足，甚至导致企业经营决策与战略规划偏离。这些企 业缺乏对党建工作与企业文化融合优势的深刻认识，在党建融合文化建设方面存 在严重的形式主义，导致企业资源浪费的同时，未能真正发挥出党建工作对于企 业文化、政治发展的引领作用，使得企业文化建设与企业实际发展形成“两张皮”的现象，不利于企业的长期发展。 （二）缺乏完善的融合制度载体 一些企业在党建工作与企业文化建设相融合过程中采用了较为粗放的方式， 许多实质性措施未能得到深层落实，不但缺乏必要的融合制度保障，而且融合主 体相关权责、规范未能明确，考评监督等改善融合的机制欠缺，使得企业的党建 工作与企业文化建设得不到有效支撑，融合工作无章可循，无据可依，也就趋于 形式化。 （三）融合形式较为单一 当前一些企业在党建工作与企业文化建设融合发展方面存在形式单一、创新 性不足、人本理念缺失的现象，导致了企业员工丧失对融合活动的参与激情与热情。尤其是在互联网时代背景下，企业未能探索出成熟的、与“互联网+”的企 业党建与文化建设的融合发展道路。并且在融合工作中未能切实将人本理念贯彻 其中，脱离群众与员工实际需求的党建工作与企业文化建设显然无法使得员工活 动幸福感与归属感。 （四）党建工作人员综合能力不足 高素质人员是企业党建工作与企业文化建设深度融合的主要力量，并且会对 融合效果产生直接影响。而人力资源结构失衡、人才综合能力不足等问题，严重 制约着企业的融合发展。并且在受到经验主义、本本主义的影响，对于新理念、 新方式的接收程度较差，企业的党群文化融合效果差强人意。此外，既懂企业管 理又懂党建工作的高素质人才较为欠缺，导致了企业文化建设与一线工作开展的
国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合
国有企业党建工作与企业文化建设的双 向融合 摘要：国有企业的党建工作和企业文化均属于企业发展的重要组成内容，看 似二者和企业的经济效益没有过多关系，但是国企单位党建工作质量和企业文化 水平在一定程度上对企业的大环境产生了潜移默化的影响，也在一定程度上影响 了企业员工的思想。为进一步提升企业内部人员的凝聚力，国有企业要做好党建 和企业文化的双向融合工作，以此来更好地助推企业稳定健康发展，提升国有企 业的市场核心竞争力。本文首先说明了国有企业党建工作和企业文化建设双向融 合的必要性，然后分析了国有企业党建工作与企业文化建设双向融合存在的问题，最后详细阐述了国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合策略。 关键词：国有企业；党建；企业文化；双向融合 一、国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性 （一）显著提升企业的发展动力 国有企业在企业文化建设过程中开展党建工作不仅可以对内部员工进行爱国 教育，还可以培养员工的敬业精神，提高员工的向心力和凝聚力，为企业营造积 极向上的氛围。很多国有企业在日常的经营过程中都不注重对员工价值观的培育。在多元化的时代，国有企业一定要注重员工正确价值观念的培育工作。现阶段， 部分国企单位的员工过分关注个人的经济利益，不注重集体的经济利益，制约了 企业发展。鉴于此，国有企业需要将企业文化建设工作和党建工作进行融合，充 分调动企业员工的工作积极性，为企业发展注入源源不断的动力。 （二）提升国有企业的市场竞争力 全新的市场经济发展形势，开放性更强，参与者更多。在此背景下，国有企 业面对激烈的市场竞争一定要切实提升自身的市场竞争力。国有企业要强化党建
国有企业党建思政工作和企业文化建设的融合路径
国有企业党建思政工作和企业文化建设 的融合路径 摘要：国有企业经营管理下党建思政与文化建设不谋而合，这都为企业管理与发展创新奠定了基础。文章对党建工作与企业文化的内在关系进行分析，探讨国有企业党建思政工作和企业文化建设的融合路径。 关键词：国有企业；企业党建；企业文化；党建思政 引言 在市场经济大发展的浪潮中，企业间的竞争也越发激烈。国有企业为了提升自身综合实力，获得长久的生命力，就需要顺应时代发展，提升自身各方面的水平。而当前综合实力竞争的重点之一就是企业自身的精神文明建设，包括党建思政工作与企业文化。两者的融合既是时代发展的必然趋势，也是国企提升自身管理水平的必要途径。 1党建工作与企业文化的内在关系 1.1企业文化建设对党建工作具有促进作用 企业文化与党建工作既有区别，又有联系，二者相互促进、相互启发。一来先进的党建工作是方向保证，指引着企业的文化建设，党建工作自身与时俱进的政治优势、管理理念和方式，可以为企业文化建设的良性发展提供思想导向和政策引导。二则企业文化是党建工作渗透到企业经营管理过程中的“助推器”和“催化剂”，借助企业文化的新观念和新手段，可以使党建工作更具有针对性、指导性和亲和力，还可助推党建工作在企业的落地生根。进入新时代，在当前企业改革创新发展的重要关头，更应该进一步提高企业文化建设的层次和水平，增强企业的凝聚力和竞争力。企业文化建设对党建工作具有促进作用，如果能够将两者巧妙融合在一起，则能够开启企业党建工作的新局面，进而发挥高质量党建
工作促进企业高质量发展的作用。如果以企业文化建设为契机，组织尝试开展不同形式、不同主题的党建实践活动，提升企业干部职工的参与感和体验感，既可以提升企业职工干部的思想觉悟、职业素养，同时又能密切党群关系，激发他们的奉献热情，切实提升党建工作实效。 1.2党建工作为企业文化方向提供指引 党建工作始终是建立在党的领导基础之上的，因此党的方针政策应该得到全面落实，党建工作对企业文化建设能够起到一定的引领作用，通过合理的引导与科学的把控企业文化发展的方向，能够有效地推动企业文化建设的进程。同时，企业文化作为一种先进生产力，也必须要依靠党组织来进行指导和规范。因此，为了更好地发挥党的领导作用，加强党建工作就显得尤为重要。首先，只有充分发挥党的领导地位，才能保证企业文化建设沿着正确路线走下去。其次，只有将企业文化和党建工作相融合，才能真正实现企业文化建设目标。在企业文化建设过程中，党员干部应该积极践行党的先进性要求，并以此为基础带动其他员工共同参与其中，以增强其主人翁责任感与使命感。此外，党建工作还能够帮助企业制订出正确的发展管理策略，为企业文化发展提供持续动力，党建工作可以为企业各项工作的顺利开展提供有力保障。 1.3二者共生相融能为企业发展增添新动力 在市场经济体制下，企业要持续稳定发展，就必须获取相应利润，经济效益是衡量企业发展水平的有力依据，但由此带来的弊端即部分管理人员过于看重经济利益，或只注重经济利益，而忽略社会效益与环境效益等，最终带来的后果是逃避社会责任、发展目光短浅、经济生态不平衡。把党建和企业文化融合能够让企业价值判断以及经营理念更准确，促进企业管理人员思想境界以及道德水平提高，在企业经营战略制定、经营措施选择、管理制度完善等方面进行全面合理考量。 2国有企业党建思政工作和企业文化建设的融合路径 2.1在企业内部营造党组织的工作氛围
企业党建和企业文化融合发展
企业党建和企业文化融合发展 国有企业党建工作及企业文化建设都属于企业发展过程中的重要内容,虽然两者看似都与企业经济效益提升并无关系，可是国企党建工作质量以及企业文化水平会在很大程度上影响企业大环境以及员工思想，最终影响企业经济效益提升。为此，国有企业要想得到长远发展，自然需要做好党建和企业文化融合工作，确保这两项工作都能在国有企业中得到良好发展,这样才能助推企业稳定、健康发展，真正提升国有企业市场核心竞争力。 一、国有企业党建和企业文化融合发展的必要性 （一）促进国有企业创新发展 近年来，在市场经济迅速发展的环境下，党建工作以及企业文化建设也受到 了不少的关注，它们都对国有企业发展有着不小的影响，而做好党建和企业文化 的融合发展，则能更好地为企业创新发展提供强有力的助力。一方面，若能确保 两者的融合发展，就能促使国有企业职工展开有效的思政工作，让其能够坚定自 身信念，并且将自身利益与企业利益有效融合在一起，并且全身心地参与到企业 创新发展及建设之中。另一方面，党建与企业文化融合发展，还能提升国有企业 管理动力，进一步提升企业员工思想及文化素养，这些都是国有企业创新发展的 不竭动力。 （二）更好地适应经济发展 国有企业在新时代背景之下要想得到健康且长远的发展，自然需要紧跟时代 发展步伐、适应现如今市场经济发展诉求。做好党建和企业文化融合发展，能够 促使国有企业员工树立起正确的价值观与思想认知，还能更好地凸显出企业文化 价值与特色，在顺应市场环境的过程中汲取丰富的经验来促使国有企业得到长远 发展，这样国有企业才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。
（S）提升企业管理效率及质量 企业文化可以说是国有企业发展隐性力量，在整个发展过程中起着较为显著的作用，能够促使国有企业市场竞争力得到良好提升。若能将国有企业党建和企业文化有效融合在一起，就能为企业职工构建出一个较为良好的企业文化氛围，之后再通过改进之前的刚性管理模式，结合企业各个部门工作特点来刚柔并济做好管理，就能进一步提升国有企业员工责任感及归属感，最大程度提升国有企业管理效率及质量，为企业发展提供良好保障。 （四）满足中国特色社会主义发展诉求 国有企业相较于普通企业而言具有国有性特点，党建工作更是其工作管理重点部分，是国有性质得以凸显的重要构成。在社会经济水平不断发展的环境下，现如今国有企业党建和文化建设情况明显与中国特色社会主义发展建设诉求并不相符。而国有企业若能将党建和企业文化融合在一起,就能更好地保证两者之间的平衡，对于企业员工思想及认知也能起到良好的指导效果，从而有效缓解现如今矛盾及问题，真正满足中国特色社会主义建设发展诉求。 二、国有企业党建和企业文化融合发展的路径 （一）注重基层党组织建设 国有企业党建和企业文化融合发展的过程中，一定要先做好基层党组织建设，夯实组织基础来推进党建及企业文化建设。在这一过程中，国有企业需要加强党委规范化、标准化建设，而且还需要在这一基础上对党委各项工作做好梳理与调整，真正确保整个党建工作的高效开展。而且还需要对党建工作展开整体规划，不断提高国有企业文化建设工作质量及标准,在开展党建工作的时候融入企业文
加强新时期党建工作与思想政治教育融合的思考
加强新时期党建工作与思想政治教育融 合的思考 摘要：随着社会经济的高速发展，人们的思想容易受到多元化文化以及后现代主义的冲击，为此通过有机融合党建工作和思想政治教育工作可以有效净化社会思想环境，保障人们正确的信念和价值观。本文首先分析了党建工作和思想政治教育的现状，其次分析了党建工作和思想政治教育工作之间的联系和二者相融合的重要性，最后就党建工作和思想政治教育工作的融合进行了探讨给出了相关的策略，希望给予相关人士参考。 关键词：新时期，党建工作；思想政治教育；融合；思考 一、党的建设和思想政治教育的现状 1、党建工作的现状。 工人们对建立自下而上的政党的意识形态理解存在差异。尽管中国对党的建设的重视程度越来越高，但在自下而上的层面上仍然存在一定程度的疏忽。一些党建工作者看重经营成果，不欣赏尚未完全消除的建党工作。即使上级严格抓好党建工作，一些工作人员也只是疲于反应、装腔作势，无法取得实际成效，党建工作被忽视，其实际作用没有得到充分发挥。 2、思想政治教育的现状。 与党的活动密切相关的思想政治教育在发展中也遇到了类似的瓶颈。首先，没有思想意识，思想教育工作者没有意识到思政教育的重要性，在开展教育的过程中，甚至阅读预先准备好的PPT，没有新颖性，让受过教育的人感到无聊，思想政治教育不能深入人心。其次，思想政治教育模式改革提出了紧迫的问题，有必要建立和完善一些必要的机制，以改变现实地位低、发展缓慢、公众参与不足
和思想政治教育积极性低的局面。在新时代有无数的新事物，人们对思想政治教 育缺乏积极性。 3、党建工作与思想政治教育之间的割裂状态。 对当前党的工作和思想政治教育现状的分析表明，它们之间的相似性和突破 性最大，但它们的发展道路是完全分离的，属于碎片化状态。党建工作者缺乏思 想政治教育内容的深度，促进了党的进步，通常只是说说而已，而思想政治教育 工作者在传播思想政治知识方面缺乏对党的建设工作的支持，思想政治知识仅限 于书籍和扩展的基础知识。思想政治教育是党的工作的思想基础，党的工作是相 互影响、密不可分的思想政治教育成果的展示。 二、党建工作与思想政治教育的紧密联系 1、指导思想和目标是相似的。 思想政治教育的目的提升人们的思想道德素质，树立社会主义基本价值观， 树立正确的政治思想观念，坚定对中国特色社会主义发展的追求。从以上总结可 以得出结论，党的建设工作和思想政治教育工作在指导思想和目标方面有很多相 似之处。两者都以党的重要意识形态为指导，参与中国特色现代社会主义的发展，努力提高全民族的思想政治素质。 2、两者相辅相成。 如果做好思想政治教育，群众具有较高的政治思想水平，对社会主义重要思 想理论有一定的理解，对社会主义建设有强烈的贡献远大理想，党的建设自然能 够顺利进行。 三、加强党的工作与思想政治教育相结合的重要性 1、政治意义。 加强党建工作与思想政治教育的融合，促进党建工作与思政教育的共同进步，提高我们党为人民服务的执政效率和水平，促进我们党的政治思想建设，提高思 想政治教育成果，增加人民对我们党和民主政策的支持，帮助人民树立正确而牢
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇 1. 企业党建和企业文化建设的融合 企业党建和企业文化建设是现代企业日常工作中两个重要的方面。两者的融合可以使企业更加有活力、更有创造力。企业党建是对职工思想的引导和管控，而企业文化建设则是实现职工思想的共同价值和生产力的提高。 企业党建和企业文化建设可以通过以下方式有效融合：一是积极开展面向全员的宣传教育活动，以便在工作中学习和理解两个方面的内涵；二是加强协调和团队建设，鼓励员工加入既可以做到根据工作的需要来取得共同进步的团队，也可以使组织内部的成员以文化融合为人类。 通过以上措施，进一步推动企业党建和企业文化建设的有效融合，使组织内部实现共同进步和团结一致，更好地服务企业和客户。 2. 企业党建和企业文化建设的融合对企业的意义 企业党建和企业文化建设具有重要的意义，可以为公司带来成长的动力和更长远的价值。企业党建和企业文化建设的融合，可以促进公司各项工作的协调和有序进行，使组织内部形成更加团结的共同经济体。 一方面，企业党建培养了职工的忠于企业的精神，提高了他们的工作效率，同时也会让公司在日常运营中更加有序。另一方
面，企业文化建设则更加着眼于职工之间的共同理念，促进了组织内部的凝聚力与友谊。两个方面的结合使得公司能够将内部的资源和协力统一起来，为企业的长远发展打下了坚实的基础。 3. 如何实现企业党建和企业文化建设的有效融合 企业党建和企业文化建设是现代企业中非常重要的方面。企业如何实现两者之间的有效融合呢？ 一、强化组织管理，并鼓励员工参与企业发展的决策过程; 二、加强员工培训，提高他们的专业技能和工作素质; 三、加强企业文化建设，始终将企业文化建设纳入公司的总体规划之中; 四、鼓励企业员工积极参加集体活动，促进组织内部的凝聚力和团结意识； 五、加强沟通与交流，建立多个交流平台，以增进员工之间的沟通与了解。 通过以上五个方面的努力，企业党建和企业文化建设可以得到有效融合，进而使企业健康的运作、组织结构良好、生产力和创新力不断加强，并成为具有核心竞争力的企业。
企业党建工作与企业文化深度融合探析
企业党建工作与企业文化深度融合探析 摘要：随着中国经济的快速发展，企业党建工作和企业文化建设已经成为许 多企业重要的管理手段。企业党建工作旨在落实和贯彻党的方针政策，推动企业 健康稳定发展；而企业文化则是一种价值观念和精神文明的传承和创新。两者的 融合可以提高企业的核心竞争力，推动企业可持续发展。 关键词：党建；企业文化；融合 1党建工作和企业文化的关系 企业党建工作与企业文化是相互关联、相互促进的。企业文化是企业的核心 价值观和经营理念的体现，是企业文化软实力的体现。企业党建工作则是在落实 党的方针政策的基础上，通过引导员工树立正确的思想、价值观和行为准则，提 升企业内部管理水平和企业形象。企业要想将工作效率最大化，就必须借助党建 管理工作的协助与指导，但是要实现高效的党建管理工作，还离不开企业文化。 我们都知道，企业文化是一家公司在社会活动过程中所形成的价值观念的集中体现，尽管在理念上，党建工作与企业文化并没有达到“车同轨，马同轮”的程度，但是在本质内涵上，两者还是有很多共同点，因此，企业要在理解两者关系的同时，促进两者的有效结合。企业党建工作与企业文化建设都是在企业发展过程中 发挥着重要作用的文化软实力，它们具有共同的发展目标，共同的价值观，正因 为它们之间存在着密切的关系，因此，我们要积极采取各种行之有效的措施，将 企业党建工作与企业文化建设有机地结合起来。 2企业党建工作与文化融合的重要性 企业党建工作与企业文化深度融合，可以推动企业的精神文明建设，促进员 工的价值实现和企业的可持续发展，为企业在竞争中保持竞争优势提供坚实的支撑。企业党建工作与企业文化深度融合的关系可以从多个方面解释和分析。首先，企业文化是企业的软实力，而企业党建工作则是企业文化建设的重要组成部分。 通过党建工作，能够对中华民族的优秀传统文化和社会主义核心价值观进行传承
企业文化建设与思想政治工作的相互融合-2019年精选文档
企业文化建设与思想政治工作的相互融合 1 企业文化建设与思想政治工作融合的意义 企业思想政治工作往往能利用其传统优势给企业的文化建设提供正确的政治导向以及思想保证；而源起国外的企业文化建设又要求企业的思想政治工作不断创新，紧随时代步伐。二者融合，能在真正意义上促进企业发展，帮助企业文化本土化，最终让企业形成特有的优势。 1.1促进企业发展 二十一世纪以来，企业思想政治工作在继承的基础上也不断革新。随着“八荣八耻”、科学发展观、创建社会主义和谐社会等创造性科学论断深入人心。企业在要求经济发展的同时，也把“物质文明”、“精神文明”、“政治文明”等思想政治工作摆到了重要地位。企业文化想健康发展，那就少不了企业强有力的思想政治工作。企业思想政治工作与企业文化建设融合，相互促进、渗透，既能让企业紧随时代步伐，又独立创新，真正给企业创造良好的发展环境和机遇，更好的促进企业发展。 1.2使企业形成特有优势 我国的企业思想政治工作具有不可预知的强大潜力，在多年的发展过程中，它形成了适于自身和时代的理论和操作体系，对企业的发展有至关重要的推动作用。任何事物都会在不断发现问题和解决问题的过程中发展。我们的企业思想政治工作产生于特
定环境，现在也面对着新的机遇和挑战。企业也必须解决当前企业思想政治工作在发展中出现的一系列新问题。同时，企业文化建设也需要我们在实践活动中积极探索，让企业文化建设理念与我国企业相互适应。 1.3促进企业文化本土化 企业文化理论兴起于二十世纪八十年代，它起源于西方。而西方发达企业的生产力、员工素质、经营的理念等都与我国正处于发展阶段的企业有很大的不同。对于我国企业而言，企业的思想政治工作由来已久，在政策、人心、方法等方面都在本地有不可替代的优势。有思想政治工作作为企业文化建设的支持，把握时下的经济走向，就能对西方传入的企业文化不断完善。最终企业就能建设成适宜于本土的企业文化，推动企业发展。 2 企业文化建设与思想政治工作融合的对策 探讨完企业文化建设与思想政治工作融合的现实意义，我们则需要知道如何促进二者融合。 2.1以人为本 在企业中，人是中心位置。在现代企业管理中，员工的积极性能给企业创造出不可估量的价值。企业中以人为本的管理观念既能充分调动员工的智慧和力量，促进优秀企业文化的形成。也可以给员工“主人翁”的责任感，保证企业经营的正确和经营目标。而正确的经营目标方针正是企业思想政治工作成功的重要体现。那么不难看出，以人为本的管理理念是企业思想政治工作和
企业文化与工作深度融合的实践与思考
企业文化与工作深度融合的实践与思考 企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业发展和壮大的基石。它不仅包括企业的 价值观、目标和使命，还包括企业内部的行为规范、员工的职业素养、沟通模式等各个方面。对于企业来说，要想持续发展，就必须将企业文化和工作深度融合起来。本文将探讨 如何实现这一目标。 一、明确企业文化的重要性 在今天高速发展的市场竞争中，企业文化已经逐渐成为企业胜利的关键。一方面，它 可以提高企业的凝聚力，增强员工的归属感；它可以规范企业的内部行为，有效地防止企 业的管理混乱。企业文化还可以引领企业的发展方向，为企业决策提供准确的指导。 苹果公司一直以“创新”和“独立自主”为核心价值观，这直接促成了苹果公司的多 款优秀产品问世。再谷歌公司则以“不做坏事”为原则，这使得谷歌公司在业界享有很高 声誉。 企业文化的正确理解，有助于企业形成一种积极的发展心态，不断提升企业的核心竞 争力。它还能够为公司员工提供一个良好的职业发展平台。 二、建立科学的企业文化体系 要想将企业文化和工作深度融合起来，首先要明确的是企业文化必须要建立在科学的 体系之上。企业文化的体系包括企业核心价值、态度、宗旨等方面。 企业核心价值决定了企业的基本方向。企业的核心价值可以是创新、质量、效益、人 才等等，不同的企业设定不同的核心价值，只要是有利于企业发展的都可以成为企业核心 价值。 企业的态度也是企业文化的重要组成部分。企业的态度分为两种：服务态度和经营态度。服务态度直接涉及到对客户的态度，经营态度则涉及到企业经营管理的方式和原则。 最后一个重要组成部分就是企业的宗旨了。企业宗旨包括一些词汇，例如使命、方向、目标等等。这里最重要的就是企业的宗旨必须是一个对企业发展有利的宏伟目标，而不是 一些琐碎的、不具有实际意义的目标。 三、落实企业文化 当企业文化框架体系建立之后，就需要开始落实企业文化了。具体而言，这需要从四 个方面入手。
党建文化与企业文化的有效融合
党建文化与企业文化的有效融合 摘要：近年来，企业越来越重视文化的宣传。不过，不少企业对自身文化的 理解出现一些错误，采取的文化宣传政策也不完善，企业文化宣传的实际效果往 往不能取得预想的成效。因此，通过将党建文化和企业文化进行结合，就能改善 企业文化建设的落后局面，使企业在党建中的思想引领工作与企业文化建设工作 相互促进发展，并达到良好的社会效益。在此基础上，本文研究了党建文化与企 业文化结合的重要意义，探讨了党建文化与企业文化融合的具体策略，仅供参考。 关键词：党建文化；企业文化；有效融合 引言：在日益激烈的市场竞争环境中，每一家企业的核心力量都在自身的文 化底蕴当中，而文化底蕴的坚实也同样能够为其长期发展与壮大奠定牢固的文化 基石。但是，在企业文化底蕴中的核心竞争力则是党建文化，而党建文化也同样 能够为企业的文化构建提供精神灵魂。同时，还能够推进企业改制，显著增强企 业实力。因此，建设中国社会主义现代化伟大事业，需要自始至终贯彻党的领导，企业必须把社会主义党建文化的建设放在核心地位，将企业文化与社会主义党建 文化深度融合，从而更好地推动企业的发展壮大。 一、党建文化与企业文化相融的重要性 （一）促使企业发展始终跟随党的领导 企业文化的有关内涵需要以党章的规范和要求加以说明，并在把企业党建工 作和经济发展相结合的进程中，按照党中央的相关方针，逐步实现党中央对民营 企业文化的具体规定。通常，在不断完善和提高企业党的建设工作以及企业文化 的发展创新上，有效地充分发挥党的领导功能，始终贯彻党委的正确领导，用党 委的要求严格要求职工，员工才可以真正建立企业价值观，加强企业导向意识， 为企业发展创造最有效的经济效益。 （二）提高企业发展进步的动力
企业的思政工作与企业文化建设的有机融合
企业的思政工作与企业文化建设的有机融合 一、企业的思政工作与企业文化建设的相互关系 （一）企业文化对思政工作的作用 第一，企业文化是思政工作实施的基础。不少企业的管理层认识到了人本思想的重要性，肯定员工在企业发展过程中占据着中流砥柱的地位。这样的观念和文化与思政工作的治理目标一致，有助于思政工作的顺利开展。其次，企业文化建设提供了思政工作的载体，为思政工作拓宽领域。传统的以口号和口头激励为基础的思政工作模式过于单调，难以满足当今企业管理和发展的需要。企业文化建设可以为思政工作提供改革方向，促进思政工作与企业管理的结合，更针对性地开展思政工作，鼓励组织和部门发挥凝聚力。 （二）思政工作对企业文化建设的作用 首先，通过思政教育工作的实施能够引领公司员工建立正确的价值观，从而统一了个人价值观与社会价值观，使得公司员工可以把自己的经济发展目标和公司的文化发展目标紧密地结合在一起。即通过思政教育工作能够从精神层次上补充公司文化建设，从而使得公司员工具有更好的思维状态与精神面貌。其次，思政教育工作有助于筑牢企业的道德底线。因为公司的发展与壮大都需要源源不断的效益，而公司却不要因为效益就置道德底线于不顾。 二、企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的策略 （一）重视以人为本思想 在企业的长期发展中，长久的人才队伍才是推动企业可持续发展的重要基石。企业必须充分发挥员工的主观能动性，才能促进企业的改革创新和平稳运行。在工作人员参与改革创新时，企业文化建设也在进行，所以足以表明员工在企业文化建设中不可或缺的作用。在此基础上，企业要坚持以人为本的管理理念，开展管理活动，激发员工参与日常工作的主动性，保证员工利益、企业利益和国家利益的结合。在提高员工积极性的同时，使企业的管理过程更加科学化，实现企业的发展战略。为了巩固企业管理中的思政工作和文化整合的作用，可以通过以下途径。首先，通过企业文化的教学教育、企业思政工作创新、人才素质的竞赛、技能比赛等支持企业的发展。二是改善公司员工的生活环境，满足员工对美好生活的愿望，为企业思政工作做好铺垫，使企业文化建设顺利进行。三是公司的思想政治文化建设必须有计划性和针对性，更好地满足于公司的发展。 （二）弘扬民族精神 民族精神是中华民族赖以生存和发展的思想载体，是中华民族在历史长河中总结的文化精华。企业在实现思政工作与文化建设有机结合的过程中，要弘扬民族精神，依托民族精神丰富员工的精神世界，促使员工产生信念和价值的认同感，提升员工的精神层次。当员工感受到民族精神的号召时，会自发地工作，因为中华民族的繁荣发展是所有中国人的终极目标，可以激发情绪和心理上的共鸣,有助于思政工作和文化建设的融合。 (三)与激励机制相结合 公司文化建设的过程需要思政工作的引导。通过这种引导作用带动公司获得更完
国企党建和思想政治工作的实践与探索
国企党建和思想政治工作的实践与探索【摘要】 本文探讨国企党建和思想政治工作的实践与探索，包括基本理论、存在的问 题与对策以及创新实践。通过深化组织体系改革、强化党风廉政建设和加强基层 党组织建设等方法，可以为国企党建和思想政治工作提供参考和借鉴。 【关键词】 国企党建思想政治实践探索 【引言】 国有企业作为我国社会主义制度的重要一环，在经济发展和社会稳定中发挥 着重要作用。然而，随着我国改革开放的深入推进和市场经济的发展，国企党建 和思想政治工作面临着新的考验和挑战。本文旨在探讨国企党建和思想政治工作 的实践与探索，以解决存在的一些问题，如组织保障机制不完善、工作方法和手 段不够灵活、不适应新形势等。研究对策和途径，对于推动国有企业的可持续发展、加强党的领导和巩固我国社会主义制度具有重要意义。本文将从基本理论、 问题对策和创新实践三个方面展开论述，并为国企党建和思想政治工作的改进提 供可行的思路和建议。 1 国企党建和思想政治工作的基本理论 国企党建和思想政治工作的基本理论是以马克思主义为指导，贯彻党的方针 政策，并落实中央对党建和思想政治工作的要求。这一基本理论包括以下几个方面。首先，坚持以党的政治建设为统领，把加强党的全面领导作为基本要求。其次，坚持党建与业务工作相结合，深入抓好思想政治教育。再次，坚持以人为本，关注员工的思想需求和精神文化建设。最后，坚持制度建设和合规经营，加强对 党建和思想政治工作的制度化管理。
2.1 组织保障机制存在的问题与对策 国企存在的组织保障机制问题主要表现在信息传递不畅、职责不明确和缺乏 激励机制。信息传递不畅导致决策层难以了解基层情况和问题，从而影响决策准 确性。职责不明确和重复冗余导致工作分工不清晰、责任不明确，进而影响工作 效率和责任推诿现象的发生。缺乏有效的激励机制会使员工积极性和工作热情下降，进一步影响工作效率和业绩。为解决这些问题，国企应完善组织保障机制， 建立畅通的信息沟通渠道，明确职责分工，消除重复冗余，并建立以激励为导向 的员工绩效评价和薪酬体系，以提高国企的运行效率和综合竞争力。 2.2 工作方法和手段存在的问题与对策 工作方法和手段的问题主要体现在两个方面。首先，长期以来，工作方法和 手段较为单一、僵化，缺乏创新，无法适应新形势和任务的要求。这限制了工作 的发展和改进，也制约了党建和思想政治工作的创新和进步。其次，工作方法和 手段需要与现代科技发展相适应，但一些机制和方法跟不上时代的变化和技术的 进步，导致工作效率偏低。为解决这些问题，可以采取以下对策：注重方法和手 段的创新与多样化，加强人才培养和技术培训，紧跟时代和技术的步伐，推动工 作不断适应新形势和任务的需要。 2.3 党建和思想政治工作不适应新形势问题与对策 在社会主义市场经济的发展和改革开放的进一步推进下，党建和思想政治工 作在新的形势下面临着不适应的问题。国有企业作为经济的重要组成部分，也需 要适应新形势下党建和思想政治工作的要求。然而，目前存在着一些问题。首先，一些国有企业的党建工作中组织保障机制不完善，导致党组织的凝聚力和战斗力 不足，限制了党建工作的有效开展。其次，一些国有企业在党员教育培训、党风 廉政建设等方面滞后，方式陈旧，需要与时俱进，创新工作方式和手段，以提高 党建工作的效果。最后，党建和思想政治工作在面对新形势时缺乏相应的对策， 需要建立起适应新形势的工作机制和策略，以确保党建和思想政治工作在新形势 下发挥更好的作用。
国企思想政治工作和文化建设工作的有机融合
国企思想政治工作和文化建设工作的有机融合 显而易见，国有企业的可持续发展与壮大是需要多方面的条件的。这其中，高质量的内部管理是促进企业健康有序发展的基本前提。而提高国有企业管理质量，不仅仅依靠完善的管理制度，精细化的管理手段，更需要良好的思想政治工作来引领国有企业干部职工的思想意识，同时还需要良好的企业文化氛围来影响企业干部职工的价值观，思维与行为。因为对于成年人来说，制度只能起到表面上的约束作用，而思想政治工作和文化氛围，则能够对企业干部职工的思想意识产生根本性的影响。作为生产型、服务型企业，要充分发挥出思想政治工作与企业文化建设所形成的合力，以思想政治工作促进企业文化发展，以企业文化建设提升企业干部职工的职业素养，以氛围来影响国有企业干部职工的价值观，增强企业的凝聚力、向心力，调动企业干部职工的积极性，创新意识与奉献精神，从而帮助国有企业在竞争日趋激烈的新形势下获得更好地发展。 一、当前形势下国企思想政治工作和国企文化建设工作有机融合的重要性 （一）是营造企业和谐氛围的重要举措 现代企业的竞争，不仅仅是技术和业务的竞争，而是整体队伍素质的竞争。因为，国有企业的生产经营活动的高质量开展不仅仅依靠正确的决策与领导，更依赖于基层职工齐心协力的共同奋斗。能够在每一个平凡的岗位上将工作要求落实落细，能够将本职工作发挥得尽善尽美，能够在现有基础之上创新创造。虽然岗位职工都是独立的个体，但人的思维与行为在很大程度上会受到环境的影响，氛围的影响[1]。因此，一个和谐的、积极的企业氛围，是提升企业干部职工责任感、凝聚力的重要基础。对于现代国有企业来说，生存发展所面临的压力与阻力无疑是巨大的，在机遇与挑战面前，要解决发展路上的障碍与困难，突破发展瓶颈，就需要从内部管理上，尤其是要从干部职工思维与行为的规范上着手，通过有效的方法与手段，来打造一支能力突出，思想过硬的高素质队伍。将企业各
思想政治工作与企业文化建设融合对策
思想政治工作与企业文化建设融合对策 一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性 1.作为促进企业健康可持续进展的动力源泉。国有企业的精神文化具有深厚底蕴，并在经营与进展中逐步产生了独特的企业文化。开展思想政治工作，能够职工深化了解企业文化内涵，增加自身责任感、使命感，自觉将个人的进展目标融入企业进展中，有效地为企业进展供应精神动力。将思想政治工作与企业文化建设良好融合，符合企业进展实际状况，满足全体职工精神需求。国企政工工作给企业文化建设带来理论指导，而企业文化建设为开放政工工作带来较大的实施空间，二者的融合，能够良好地调动起干部职工的工作乐观性，强化爱岗敬业的情感，加快企业健康可持续进展的速度。国有企业作为国家经济进展的重要动力，受国家政策、市场变化、内部管理机制等诸多因素影响，时刻面临着机遇与挑战。因此，做好企业思想政治工作，打造特色企业文化，成为了企业解决进展难题的重要道路。企业需要在长时间思想政治工作中形成符合自身实际的企业文化，打造“品质一流”的企业品牌，增加职工的归属感，增加企业的分散力，加强社会影响力量，给企业能够稳定良好进展打好坚实的基础。 2.打造国有企业思想政治工作创新格局。国有企业的部分职工因薪酬安排模式单一、工作长期稳定的缘由存在“吃大锅饭”的懒散思想，在具体工作当中态度散漫，将个人利益放在第一位，会直接给企业进展带来不良的影响。这一现象消灭的具体缘由是职工不重视思想政治工作，错误生
疏企业进展的观念。而将思想政治工作与企业文化建设相融合，会把精神动力转变为工作动力，让干部职工可以对企业文化产生认同时，解决思想政治工作中所面对的问题，为有效提高政工工作绩效、优化政工工作流程带来指导，根本上转变职工思想观念，提高企业向心力，创新思想政治工作模式，获得显著的工作效果。 二、国有企业思想政治工作与企业文化融合中的问题 1.思想政治工作模式单一。部分国有企业中，思想政治工作与企业文化融合所面对的最为直接的问题即企业的思想政治工作模式过分单一。现如今，我国大部分的国有企业把经济建设作为重点工作内容。部分企业过分关注经济建设与企业进展，忽视了思想政治工作，为企业持续进展带来不良的影响。现如今，部分国有企业实现思想政治工作的模式仍是以召开会议代替思想引导，以下发文件代替集中学习，开展思想政治工作形式主义严峻，没有实行有效的措施加强职工对思想政治建设重要性的理解和生疏。其根源是由于企业管理者与政治工不重视思想政治工作造成的，未能良好创新思想政治工作制度与方法。在思想政治工作模式过分单调的状况下，无法真正提高职工对国家与企业的认同感。 三、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合对策 2.企业文化建设意识淡漠。国企在改革开放之后才开头逐步接受企业文化这一理念。现如今，还有一些国有企业未能完全转变经营与管理的思路，对企业文化建设重视程度不高，未能充分把握好正确的企业文化建设的工作方式，简洁的将企业文化建设归结为打造企业文化
企业思政工作与文化建设的融合发展研究
企业思政工作与文化建设的融合发展研究 1. 引言 1.1 研究背景 企业思政工作与文化建设的融合发展研究是当前企业管理领域中 的一个重要课题。随着经济全球化和信息化的加速发展，企业面临着 日益复杂和多元化的经营环境，传统的管理模式已经不能满足企业持 续发展的需求。在这样的背景下，如何通过思政工作和文化建设的融 合发展，提升企业的核心竞争力，成为了企业管理者面临的重要挑 战。 研究表明，企业的思政工作与文化建设密切相关，二者相互促进、相互影响。良好的企业思政工作能够提升员工的思想道德素质，增强 员工的责任意识和团队合作精神，从而推动企业发展；而文化建设则 可以为企业营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和认同感，提升员工的工作积极性和创造力。将企业思政工作与文化建设有 机结合起来，对于促进企业内部管理的有效运行、提升企业整体竞争 力具有重要的意义。 在这样的背景下，研究企业思政工作与文化建设的融合发展，将 有助于深化对于企业管理的理论认识，探索企业管理的新思路和新方法，推动企业管理的创新与转型。【研究背景】 1.2 研究意义
企业思政工作与文化建设的融合发展是当前企业发展的重要课题，对于提升企业内部管理水平、塑造企业良好形象、增强企业凝聚力和 竞争力具有重要意义。企业思政工作是企业文化建设的重要组成部分，它关乎企业核心价值观的传播、员工精神品质的培养以及企业社会责 任的履行。通过将思政工作融入文化建设中，可以使员工深入了解企 业使命和愿景，增强员工自身价值观和责任感，从而提高员工的工作 积极性和团队凝聚力。 企业思政工作与文化建设的融合不仅有利于提升企业的社会形象 和信誉度，更能够构建企业良好的企业文化氛围，吸引人才和提升企 业的吸引力。通过深度融合思政工作和文化建设，可以使企业形成独 特的文化氛围，凸显企业的特色和魅力，为企业的长期发展打下坚实 基础。 企业思政工作与文化建设的融合发展研究不仅具有重要的理论意义，更为企业实践提供了有力的指导和支撑，有助于推动企业文化建 设迈上新台阶，实现企业可持续发展。 2. 正文 2.1 企业思政工作与文化建设的重要性 企业思政工作与文化建设是企业发展过程中至关重要的一环。企 业思政工作是指对企业文化、价值观念、道德规范等进行引导和培育，能够增强员工的责任感、使命感和荣誉感，帮助员工树立正确的世界