应用文-《资本论》中工资理论与新古典经济学工资学说比较研究

《资本论》中工资理论与新古典经济学工资学说比较研究

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学工资学说比较研究

马克思主义工资理论建立在劳动价值论的基础上，采用科学抽象法，通过对资本主义工资的表象进行分析，揭示了资本主义工资的本质。在《资本论》中，马克思揭示工资的本质是劳动力价值或价格的货币表现。新古典经济学的工资学说以边际理论和供给均衡价格论为主，从劳动力市场需求和供给价格均衡的角度对工资的决定和分配进行了阐述。

一、马克思主义工资理论的主要内容

（一）工资的实质

在资本主义的经济生活中，常常有各种假象阻碍人们去认识资本主义剥削关系的实质，其中最迷惑人的就是工资形态所产生的假象。从表面上来看，工人像是向资本家出卖自己的劳动，而工资则是“劳动的价格”。但是，这完全是一种假象。马克思认为，劳动是根本不能当作商品来出卖的;其次，工人为资本家劳动，是在工人完成了他和资本家之间的交换行为、进入生产过程后才实施的。因此，马克思认为：“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式。”

（二）工资的决定因素与工资变动规律

马克思认为，工资是劳动力价值的货币表现，而劳动力价值是由多方面的因素决定的。首先，维持劳动所有者所需要的生活资料价值;其次，劳动力的

、培训费用和

费用;最后，劳动力的自然差别也是决定工资水平。正如马克思认为“男劳动力和女劳动力，成年劳动力和未成年劳动力的自然差别”。

因此，工资的决定因素包含维持劳动力所需要的生活资料价值，教育培训费和劳动力的

自然差别。与此同时，市场的供求关系也能影响劳动力的工资水平。从长期来看，劳动力的价格将围绕劳动力的价值上下波动。

（三）工资的国民差异

在马克思的工资国民差异理论中，马克思研究了工资在发展程度不同的各个资本主义国家间的差异，进一步揭露了资本主义工资的本质是资本家加强对工人剥削的手段。马克思认为：“在比较国民工资时，必须考虑决定劳动力的价值量的变化的一切因素：工人的教育费，劳动生产率，劳动的外延量和内含量。在对日工资作了这样换算以后，还必须把计时工资换算为计件工资，因为只有计件工资才是计算劳动生产率和劳动内含量的尺度。”

由此，马克思对国民工资差异

为，发达国家与不发达国家相比，名义工资前者比后者高;其次，发达国家工人的名义工资虽然本文由

联盟

收集整理比不发达国家高。

二、新古典经济学的工资理论\xa0

新古典经济学派的工资理论主要包括美国经济学家约翰·贝茨·克拉克的边际生产力理论和阿尔弗雷德·马歇尔的市场机制决定理论。

（一）边际生产力理论

19世纪后期，美国经济学家克拉克提出了边际生产力分配理论。克拉克把经济分为静态经济和动态经济，他认为分配理论属于静态经济。该理论在分析工资时，从生产要素和生产力递减规律的角度出发，认为在其他条件不变的情况下，追加一单位工人所增加的产量是工人的边际生产力。如果继续增加工人人数，每增加一个工人所带来的产量增加是递减的。这种劳动边际生产力不仅决定边际劳动的工资，而且还能够决定其他所有与其技术熟练程度

相似的工人工资。边际生产力理论可以说是现代工资理论的先驱，同时该理论适用于短期工资水平的确定。但是，无法解释就业市场的波动。

（二）供求均衡工资理论

新古典经济学派的代表人物阿尔弗雷德·马歇尔提出供求均衡工资论。他认为，在完全竞争条件下，工资就是劳动这个生产要素的均衡价格，是由对劳动的需求与劳动的供给决定的。对劳动的需求取决于劳动的边际生产力，而劳动的供给方面取决于两个方面，一个是劳动力的生产成本，即劳动力养活、训练和维持有效劳动的成本所决定的;另一个是劳动力的闲暇效用。马歇尔认为市场的自由竞争会使得劳动力市场出清，均衡工资就得以实现。供求均衡工资理论从静态的角度分析工资的决定和分配，为现代西方经济学工资学说奠定了理论基础。

三、马克思工资理论与新古典经济学工资理论的比较及启示

（一）工资本质上的不同

马克思工资理论继承了古典经济学的分析传统，该理论强调了生产的重要性和首位性，强调了在资本主义生产方式上去理解和分析工资运动，因此具有很强的历史色彩。工资在表象上虽然体现为劳动市场上的交易价格，但本质上却是劳动力价值的歪曲的实现形式。与其有着鲜明不同的是，新古典经济学工资理论中边际生产力理论与均衡价格理论尽管在论述方法上有所不同，但实质上是以分析市场交易双方的需求与供给为出发点，通过构建劳动供给函数和需求函数来分析工资的。新古典工资学说企图说明资本主义

收入的分配“受着一个自然规律的支配”，工人和资本家都得到了自己所创造的产品，公正合理，不存在任何剥削。这与马克思工资理论的工资本质是截然不同的主张。

（二）现象上的不同

马克思工资理论与新古典经济学工资学说在分析工资的现象上也有非常明显的不同。新

古典经济学工资学说把工资的决定和分析放到了交易活动中去，工资的决定过程仅仅在于市场中供给函数与需求函数的均衡和市场机制，工资就是在这样抽象的劳动市场中决定的。但是，这样的分析局限在现象层面，就忽略了决定劳动市场交换行为的根本因素实际上是资本主义生产方式。与此不同，马克思工资理论是市场交易表象上的超越。在资本主义生产关系下，工人创造的价值远远超过自己劳动力价值的那部分资本家无偿占有。工人获得计时工资或计件工资，使得工资表象上为全部报酬，而真正掩盖了工资背后隐藏的资本主义剥削关系。

（三）研究方法不同

马克思在对古典

经济学的批判、继承与改造的基础上，建立了马克思政治经济学理论体系。马克思将工资理论建立在唯物观的基础上，以充分的现象材料为依据，运用了一系列辨证方法和抽象法研究工资问题;研究资本主义生产关系下的经济问题。深刻的揭露了工资的本质。新古典经济学工资理论主要以局部分析方法把工资的决定问题放到了简化的市场均衡中去分析。忽略了劳动市场的特征和社会再生产过程，并且从静态的分析方法中来进行研究，忽略了长期的工资运动趋势。

（四）得到的启示

通过对马克思工资理论和新古典经济学工资学说进行比较，为我国工资制度的建设得到几点启示：首先，社会主义工资的本质到底是什么？工资是需要与社会经济相适应的，不同的社会经济制度下，工资本质差异很大。我们需要科学的界定我国的工资本质，社会主义工资是国家或集体经济

根据按劳分配原则，以货币形式分配给劳动者的那部分价值。社会主义的工资是按劳分配的主要实现形式，体现着国家、企业和劳动者之间根本利益一致的关系;其次，通过马克思工资理论与新古典经济学工资学说比较后发现，工资除了受到供给、需求、市场等很多因

素影响以外，还会受到历史和社会因素的影响。我国是政府主导型的市场经济国家，因此，在制定工资制度时需考虑影响工资的诸多因素，同时考虑工资的非经济属性及工资的长期运动趋势，以便建立更加合理、公平、有预见性的工资制度;最后，我国劳动力市场的工资决定制度需要从动态的角度与我国当前就业市场的波动情况和失业现状相结合，有效的利用政府宏观调控来制定适应国情的工资决定制度。'