最新新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。

一、正确认识企业文化和思想政治工作

1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务，教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。

2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法，思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。

二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系

国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，是通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：

第一，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明天自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。

第二，在国有企业内部管理方面。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求，同时在企业目标、决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。

三、企业文化与思想政治工作的联系和结合

新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂化,随着市场经济的深入发展,特别是传播手段和方式的多样化,职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变，所以创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,适应不断变化的新形势。

1、探索企业文化与思想政治工作的结合点。找出企业文化与思想政治工作的结合点,使两者相互影响、相互渗透、相互促进。企业思想政治工作要以企业文化为载体，拓宽工作渠道和空间。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力，可以增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。

2、探索行之有效的思想政治工作载体。一是教育形式要生动活泼,改变陈旧的教育方式,善于应用现代化传播工具,根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点,开展不同的活动。二是教育手段要新颖别致。思想政治工作要紧跟时代步伐,不仅在教育内容上求实创新,在方式方法上也要求活求新，充分发挥现代传媒作用,拓展信息交流渠道。三是增强思想政治工作的艺术感召力,教育的方式方法要生动感人、形象直观,做到因人而宜,因事而宜。四是选择能够激发职工的兴奋点,扣住工作对象心灵深处开展思想工作,要经常分析和研究职工思想动态,抓住职工关心的热点问题,积极引导和教育,把思想认识统一到科学发展、构建和谐企业的大局上来。

3、健全思想政治工作管理机制。一是建立党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。二是建立综合治理预警与反馈机制，重视信息的收集反馈工作,及时发现问题,牢牢抓住思想政治工作的主动权。三是建立思想政治工作量化考核制度,要把履行思想政治工作职责纳入述职内容,接受职工群众的评议监督,同时完善奖惩机制,激发思想政治工作者的积极性和创造性。

四、提高思想政治工作的方式方法

1、创新工作机制。随着企业内部竞争机制的引入和不断深化，各种矛盾和问题直接影响到建立现代企业制度的进程。因此，必须依靠思想政治工作优势，以机制创新为突破口，更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。

2、丰富工作内容。要善于捕捉员工思想动态，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。一是坚持目的性与价值性相统一的理念，发展社会主义核心价值体系和企业理念体系的价值观教育;二是坚持面向世界与立足民族发展相统一的思想，发展爱国主义、社会主义和集体主义的主旋律教育;三是坚持主导性与多样性相统一的原则，发展理想信念教育;四是坚持自主性与社会化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育。

3、拓展工作领域。要根据企业的环境、对象、任务、内容的变化，确立党建工作的新载体和思想政治工作的新主题。第一，要着力提高员工队伍的素质，采取脱产学习、在岗培训、轮岗换位、提供自学教材等多种形式，逐渐使员工的政治思想素质和专业技术素质不断适应现代企业发展的要求。第二，企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。在日常工作中，要以身作则，率先垂范，廉洁勤政，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。第三，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，要注重运用先进典型影响和带动企业员工，及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物。

4、提升工作效能。随着电子、信息技术的迅猛发展，职工民主参与意识的增强，新闻媒体、互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，对员工的思想影响越来越大。为此，要因势利导，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，着力实现教育的“网络化”、“互动化”，提升工作效能。

五、小结

在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。作为政工工作人员，必须在持续深入研究工作方式方法的基础上，不断实践、总结，才能达到进步、提高的目的，为企业思想政治工作做出最大的努力。

随着我国国有企业改革的不断深入，国内经济市场化步伐的加速与全球经济化趋势的发展，国有企业的生产经营模式与诸项业务活动均出现了很大的改变，国有企业股份制与用工制度改革不断深化，农民工、出国劳务人员等员工群体大批涌现，员工思想观念多元化趋势日益突出。思想政治工作的环境、思想政治工作的任务、思想政治工作的内容、思想政治工作的渠道与对象均出现了许多改变。这些，给国有企业思想政治工作不仅营造了新形势下的条件，而且也指出了新形势下的课题。

一、新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的必要性

随着经济和社会的不断发展，国有企业所面临的经营环境和社会环境也产生了巨大的变化，随着用工制度的改革和公司制的股份改革不断深化，以及劳务派遣人员和农民工等职工群体的大量涌现，国有企业职工的队伍结构发生了巨大的变化，出现了很多新的特点，职工的文化层次和思想观念呈现多样化。面对新形势和社会发展的新任务，国有企业的思想政治工作明显的表现出了很多漏洞和不足，例如工作的方式和方法单一，工作人员的素质偏低，工作不能够覆盖到全体职工，缺乏必要的硬件设施和经费保障。甚至有的单位根本就不重视思想政治工作，存在着削弱思想政治工作等现象。居于这种情况，国有企业要想更好地为全面建设小康社会做贡献，就必须从稳定大局与维护改革的发展的高度出发，重新

认识在新形势下加强和改进思想政治工作的重要性以及紧迫性，从实际出发增强做好思想政治工作的使命感、责任感。

新形势下加强并改进国有企业的思想政治工作，首先，我们必须高举中国特色的社会主义伟大的旗帜，深入贯彻落实科学发展观，将解决实际问题和思想问题二者有机结合起来，使之能够更紧密地贴近生活，贴近群众，贴近实际，努力创新思想政治工作的内容、形式、手段和方法，改革机制与体制，努力提高思想政治工作的科学化水平，以此来确保企业能够科学的发展，为创建和谐社会做出新的贡献。

其次，国有企业加强和改进思想政治工作必须将改革创新的观念贯穿于工作的全过程。用改革的思路去寻找加强和改进思想政治工作的新方式、新方法，不断丰富思想政治工作的内涵，使企业职工和群众能够更好的接受思想政治工作熏陶。此外，在新形势下国有企业的思想政治工作必须与大众传媒相结合，如手机、互联网等，借助大众传媒的优势去加强和改进思想政治工作。

二、国有企业思想政治工作中存在的问题

1、重视程度不够，认识存在偏差

部分国企只重视效益与效率，思想政治工作被逐渐边缘化。部分领导和员工片面地认为思想政治工作是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，出现了思想政治工作与企业经营管理工作相脱节的现象。短时间内，企业可能获得较好的经济效益，可是思想政治工作跟不上，相当于企业的精神文明建设长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会凸显，不利于企业的可持续发展。

2、机构不健全，机制不完善部分国企对思想政治工作缺乏重视、投入偏少、流于形式。健全的政工体制和运行机制是企业思想政治工作的基石。部分国企，特别是一些中小型企业，由于对思想政治工作缺乏足够的认识和相应的投入，没有形成完善的思想政治工作体制和运行机制，造成机构设置混乱、冗杂，分工不明，责任不清，对企业的改革与发展造成了一定的危害。

3、思想观念循规蹈矩，缺乏创新精神

部分国企思想政治工作方法因遁守旧，创新意识薄弱。思想政治工作没有有机地融入现实工作中，一些呆板、僵滞、枯燥的方式方法使职工难以接受，导致对思想政治教育信任度降低。思想政治工作应适应新时期的发展要求，符合创新的时代精神，在观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之更好的服务于经济建设。

三、国企思想政治工作的指导思想及目标

在新的市场经济条件下，国企思想政治工作的指导思想应包括三层含意：一是政治思想，即以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思

想为指导，坚持科学发展观，坚持党的基本路线和党的十八大以来的各项方针政策。这是由企业思想政治工作的性质和实践决定的;二是经营理念，即坚持以企业生产经营为中心，牢固树立服务、服从和补位的观念，紧密结合企业的中心工作，以强化理念管理为主攻方向，努力实现理念管理与行为管理的结合。这是由企业思想政治工作的任务和特点决定的;三是精神需求，即坚持以人为本，牢固树立依靠员工办企业的思想，将依法治企和以德治企相结合，自觉地维护员工的切身利益，真心实意地解决员工的思想问题和具体困难，体现企业大家庭的温暖，增强企业凝聚力和向心力。这是由企业思想政治工作的对象和要求决定的。明确了上述的指导思想，就为国企思想政治工作总体目标的确定奠定了坚实基础。可以概括为：以建立与现代企业制度相适应的企业思想政治工作运行机制为目标，以培养德才兼备的企业管理骨干队伍和“四有”员工队伍为核心，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，打造具有自身特色的企业文化，树立企业内外兼修的良好形象，增强企业的影响力和竞争力，形成良好的生产经营和工作秩序，不断提高企业的经济效益，保持企业稳步、快速、可持续发展。

四、如何加强国有企业思想政治工作

1、坚持以科学发展观为指导，深化以人为本理念。新形势下，加强国有企业的思想政治工作要求我们要深入贯彻落实科学发展观，坚持以经济建设为中心，把发展作为工作的第一要义;坚持全面协调可持续发展，把解决思想与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众;坚持以人为本，尊重人与理解人，以职工群众的长远全面发展为己任。

2、坚持党员的带头示范作用，推动思想政治工作中的创先争优。

在平时的工作中，各级党员干部要自觉遵守党规党义及各项法律规定，讲党性、讲品行、重言行，以实际行动赢得群众的拥护和支持。要按照精简、高效、协调、务实的原则，紧密结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，落实党员责任制，切实发挥党员的模范榜样作用。积极组织开展创先争优和先进人物学习活动，提高企业党组织建设规范化、科学化水平。

3、坚持改革创新理念，增强工作的实效性与吸引力

要根据现代职工心理发展的新特点，适应信息化时代特别是互联网、手机等广泛普及的新趋势，广泛运用报纸刊物、电脑网络、文体活动、影视媒体等各种人们喜闻乐见、形象生动的方式，更好地发挥电子信息化在职工思想政治工作中的作用。

4、加强爱国主义与集体主义教育。开展以爱国主义为核心的民族精神、以集体主义为内容的企业精神和以改革创新为主题的时代精神教育，提高干部职工的民族意识、责任意识与民主意识;开展社会主义理想教育，帮助干部职工树立中国特色的社会主义价值观念和正确的世界观、人生观、价值观;开展社会主义荣辱观的宣传教育，弘扬中国工人阶级伟大品格与在社会主义现代化建设中的伟大使命。

5、加强企业文化建设和企业形势教育。企业文化建设是国有企业思想政治工作的一个重要组成部分，充分发挥企业文化的引导教育功能，帮助员工正确把握当前企业面临的形势任务，对于广大干部职工明确工作目标、激发爱岗敬业、奉献社会的热情具有重要意义。企业文化的挖掘与提炼要紧扣企业历史与文化资源，紧密结合企业当前实际，分析外部形势和内部情况，这样才能总结出完善的企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。企业文化建设还应注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。

6、加强政工队伍建设。新形势下政治经济等各方面的发展，对思想政治工作提出了更高的要求，迫切的要求政工队伍加强自身的建设。政治工作者既要学习一些好的传统和做法，又要学习一些先进的理论和经验，不断的转变观念、解放思想、大胆创新，实现政治思想工作和企业创新管理的有机融合。因此，国有企业要着力培养一批高素质、高效率的政工人才全心全意的为职工服务、为企业服务。

7、要着力解决职工的实际困难。职工遇到实际困难，首先反映出来的就是思想问题。因此，解决思想问题要从解决职工实际困难入手，解决实际困难问题要从解决思想问题出发，既以理服人又以情感人，既讲道理又解决实际困难，使职工在自己的切身利益得以实现的过程中感到党和企业的温暖，从而自觉接受思想政治教育，增添克服当前困难的勇气和力量，全力为企业发展贡献力量。

结束语

总之，中国特色社会主义事业的发展，与国有企业的不断发展分不开。而国企发展，与企业长期有效的思政工作保障是分不开的。改革发展同思政工作密切相连，业已成了国企的优良传统与政治优势，成了中国特色国企机制的显著特征。新形势下，国企的思政工作应当与时俱进，不断创新思政工作地方式方法，围绕国企各项生产经营活动，为企业的发展创造源源不断的政治动力支持。

企业的思想政治工作是在为经济建设服务,推动企业深化改革,提高企业经济效益,促进和谐发展等方面发挥了不可替代的重要作用,同时积累了许多宝贵经验。在新形势下,增强企业的思想政治工作实效性,思想政治工作应与时俱进，注重实效。

一、思想政治工作是企业不断发展的重要保证和动力支持。

(一)导向作用。

企业发展滞后，改革进程缓慢，一个重要原在于企业经营者和广大职工在思想观念上没新突破，没打破原有思维模式，这是我国企业存在的和不可忽视的重要问题。因此，帮助员工解放思想，转变观念应是商业企业思想政治工作的首要任务。当前，与社会主义市场经济不相适应的旧状态、旧框框还有不少，需要我们通过卓有成效的思想政治工作去引导和帮助职工消除认识上的误区，思想上的

疑虑，心态少上的失衡，从传统观念中走出来，形成与市场经济相适应的新型观念。

(二)协调作用。

职工是企业的主人，其积极性、创造性发挥得如何，直接影响企业的经济效益。思想政治工作就是要把职工积极性充分调动起来，创造性发挥出来，也就是思想政治工作在经营管理中的协调与促进作用的具体体现。企业的思想政治工作必须坚持从实际出发，把解决职工的实际问题与其在经营过程中产生的思想问题结合起来，把广大职工紧紧地团结起来，形成一股强大的凝聚力和开拓力，才能夯实企业发展的基础。

(三)教育作用。

在市场经济条件下，职工素质高低决定企业兴衰成败，关系企业未来。企业要在激烈的竞争中得心应手，必须重视提高员工素质。因此，我们要从战略高度做好培育人的工作，努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质，建立一支适应市场经济需要，符合企业发展、业务技能过硬的职工队伍，这是企业思想政治工作的着力点。

二、加强和改进新形势下的国有企业思想政治工作

(一)加强党组织建设。是改进思想政治工作的关键

思想是行动的先导，开展思想政治工作是我党的优良传统，也是基层党组织的一项职责。所以，必须加强党组织建设，坚持党组织的各项活动制度，使党组织活动制度化、规范化、经常化，开展思想政治工作要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，发挥工会、共青团的作用，充分显示党组织的感召力，思想政治工作就会取得较好的效果

(二)建立思想政治工作的综合管理体系。是加强和改进思想政治工作的基础

建立综合管理体系，是加强和改进思想政治工作的基础。建立综合管理体系，就是建立在党总支统一领导下的、党政同心协力的、专兼职相结合的党、政、工团齐抓共管的思想政治工作完善的综合管理体系。在完成以油品销售任务为中心工作的同时，积极开展思想政治工作。

(三)大力加强先进的企业文化建设

积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实科学发展观的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进

性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用。培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格，被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时，进一步加强思想道德教育和技术技能培训，不断提高干部职工的思想道德素质和技术技能水平，培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。

(四)加强思想政治工作队伍培训

思想政治工作者处在基层工作第一线，是推进国有企业基层思想政治工作的主要力量。因此，加强国有企业思想政治工作队伍建设尤为重要。企业要制定和落实短期、中长期定期轮训制度，重点加强思想政治工作队伍的培训，通过对市场竞争理念、以人为本理念、和谐企业理念和民主法制理念等理念的培训，不断提高他们的业务水平和业务技能，使他们不断解放思想、转变观念、开拓创新、自我加压、勇于负责、追求卓越，牢固树立全心全意为企业服务、为职工服务的思想。因地制宜、因人制宜、因事制宜地开展思想政治工作，使思想政治工作更贴近实际、贴近生活、贴近职工，做到班组中去，做到职工心坎中去。

(五)建立和完善思想政治工作制度

建立起党委统一领导，各级领导共同负责，党政工团齐抓共管的思想政治工作机制。坚决克服“一手硬、一手软”的错误认识，身体力行地带头执行好“两手抓，两手都要硬”的方针，为思想政治工作创新打下坚实基础。第一，建立和完善联系基层制度。对党员干部定点联系单位要定期或不定期走访，了解职工的学习和工作情况，听取他们的意见和建议，掌握他们的思想动态，帮助他们“疏通”思想。通过深入基层调查研究摸清实际情况，积极探索思想政治工作的规律，创新内容、方法和手段，不断增强思想政治工作的针对性、实效性、主动性。第二，建立和完善干部考评制度。建立和落实符合科学发展观要求的干部考评体系，加强干部的经常性考核，实现能进能出、能升能降、奖优罚劣的正确用人导向，通过制度约束，增强干部队伍做好思想工作的责任感、使命感和紧迫感，从而推动思想政治工作在内容、方法、手段、机制上的创新。第三，建立和完善征求意见制度。通过“总经理联络员制度”、“工会主席走访周”、“领导干部接待日”等制度，为职工搭建沟通思想、生活和工作的桥梁和平台。

(六)认真学习实践科学发展观，为国有企业思想政治工作打好政治基础

科学发展观的核心理念是和谐发展，而企业的最终目的也是可持续发展。因此，国有企业思想政治工作要始终坚持学习实践科学发展观，并以此为理论基础和思想武器，促进企业不断的科学健康发展。所谓思想政治工作，就是在价值观、荣辱观和道德观等方面引导人、教育人、培养人，以此提高人的全面发展。从而为促进企业和谐发展的精神动力和思想支持。国有企业的发展最终依靠国有企业

干部职工的发展，只有坚持科学发展观指导下的思想政治工作，才能树立广大干部职工的主人翁意识，提高他们参与企业发展的积极性和创造性。企业发展和干部职工发展的协调。企业的发展要依靠人的发展，企业发展的最终目的也是为了人的发展。而思想政治工作的本质是做人的工作，通过教育完善人的道德，提高人的品格，升华人的理想，实现人的价值，全面提高人的素质：人的素质的提高反过来会进一步带动企业发展，然后企业的最终发展成果惠及于人。

三、结束语

思想政治工作内容，要随着职工思想动态而变化，随着生产经营形势的变化，改革的深化，职工中必定产生这样或那样的思想问题，各级党组织要及时发现职工的思想问题，认真分析原因，对症下药。要做好改革过程中的思想政治工作，针对职工对改革政策的不理解、模糊认识等，耐心解惑释疑，同时热心为困难职工解决实际问题，保证改革在稳定的条件下顺利进行。

实践证明，要加大思想政治工作力度，就必须真正做到工作落实到人头，落实到人心，落实到具体工作中，只有这样，才能起到春风化雨、润物细无声的作用。