李宁企业文化手册

李宁企业文化手册

引言

企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的组成部分，是企业生存发展的重要资源和

基本保证。企业文化建设的过程，其本质就是企业发现和解决自身在独特环境和条件下生存与发展问题的过程。面对新世纪市场经济的大潮，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。

把“崇尚运动”作为企业核心价值观的重要一点，并不只是因为李宁公司是生产体育用品的公司。北京李宁体育用品有限公司的人力资源总监戴倩这样介绍李宁公司的使命和愿景：“我们的使命是致力于专业体育用品的创造，让运动改变我们的生活，唤起民族自信，昂然立足世界。我们的远景是占中国体育用品市场份额第一，成为体育用品主流品牌。”

因此，1989年4 月，李宁牌商标正式注册后就一直致力于体育用品的开发和生产，也一直倡导以运动为核心的生活方式，让崇尚运动成为企业文化的核心内容。

这个核心贯彻了以人为本的理念和科学发展观，既立足现实，又着眼未来；既遵循文化建设的规律，又努力开拓创新；体现了企业文化和企业发展战略的和谐统一，企业领导和员工价值观念的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一。

与总结提炼企业文化相比，宣贯和落实企业文化要难的多，也更重要的多。这绝非一朝一夕的事情，但必须从一朝一夕做起，从点点滴滴干起。希望集团全体员工都能积极参与企业文化建设工作，各级管理人员更要成为建设企业文化的先锋和模范。

如果员工能够团结一条心，靠文化的内力拧成一股绳，企业的前途就会更光明，员工的生活就会更美好。

第一章背景介绍

1990年，李宁有限公司在广东三水起步。 中国

奥委会携手合作，透过体育用品事业推动 展，并不

遗余力赞助各种赛事。1995年，李宁 体育用品行业

的领跑者。2005年，李宁公司继 先地位，销售额创

下历史新高，向着国际一流 刺……

产品的专业化属性，是在体育用品行业中竞争的基础。李宁公司把产品的研发，看作一 个不断创造纪录、刷新纪录的赛程。早在 1998年，公司就建立了本土公司第一家服装与鞋的 产品设计开发中心，率先成为自主开发的中国体育用品公司； 2004年，李宁公司与香港中文 大学人体运动科学系合作，对李宁公司生产的运动鞋的力学特性进行运动生物力学测试，建 立专业运动员的脚型数据库，对专业运动特征进行数据搜集和分析，从而进一步提高产品的 专业性和舒适度。经过十五年的探索，李宁产品已由单一的运动服装，发展至运动服装、运 动鞋、运动配件等多系列并驾齐驱。不久的将来，李宁牌将致力跻身世界一流品牌，为全世 界的运动员和体育爱好者提供专业的体育产品。因为这样的热忱，李宁公司拥有了中国最大 的体育用品分销网络。同时，李宁公司的国际网络也在不断拓展，目前已进入

23个国家和地 区。

每一个冠军团队的背后，必然有一套卓有成效的管理方法。李宁公司也是如此。在实践

与探索中，形成了一套适合自身的战略规划模式和管理体系， 使公

司组织运作顺畅无阻，战略执行果断快速。目前，李宁公 司正在全

国范围内建立以 ERP 为起点的信息系统，全面整合产 品设计、供应

链、渠道、零售等资源，发展电子商务，进一步 提高运作效率和品

牌形象。

“推动中国体育事业，让运动改变我们的生活”，是李宁

公司成立的初衷。李宁公司从不放弃任何努力以实现这一使命。 从1990年支持北京亚运会中 国体育代表团开始，李宁公司对体育事业已投入大量赞助，同时也创造了数以万计的就业机 会。

独特的企业文化，是李宁公司每个部分紧密协作、奋力向前的接力棒，使所有的供应商、 经销商、服务商成为合作伙伴，让所有的员工合力同心。李宁人相信：人有无限潜能。运动 让人更加自信，敢于表现，不断发掘潜能、超越自我一一我们有这样的品牌观，并始终不渝 地付诸实践：1990年，李宁公司成为第一家赞助亚运会中国体育代表团的中国体育用品企业； 1992年，李宁公司为中国奥运代表团提供领奖装备，成为第一个赞助奥运会的中国体育用品 企业；1993年，李宁公司率先在全国建立特许专卖营销体系； 1998年，李宁公司率先在广东 佛山建成中国第一个运动服装与鞋的设计开发中心； 1999年，李宁公司与SAP 公司合作，引 进AFS 一切皆肓可儀 创立之初即与 中国体育发 公司成为中国 续保持行业领 品牌的目标冲

服装与鞋业解决方案，成为中国第一家实施ERP的体育用品企业；2004年，李宁公司在香港联交主板成功上市，成为第一家在海外上市的中国体育用品企业；2005年，李宁公司成为NBA官方合作伙伴；2006年，李宁公司成为ATP方市场合作伙伴。

第二章企业文化手册

一.李宁管理发展的四个阶段

（一）1990-1992年创立阶段

被世人誉为"体操王子"的李宁，退役后以1990年投资赞助亚运会中国代表团为契机，开始了李宁公司的经营业务，开创了中国体育用品品牌经营的先河。

李宁牌以1990年亚运会为契机，在产品尚未面市之前，赞助亚运会中国代表团，开创了中国体育用品品牌经营的先河。

（二）1993-1995年高速发展阶段

李宁公司本着"取之体育，用于体育"的精神，通过体育赞助迅速在全国传播推广，广泛建立起以自己的连锁专卖店营销体系，成长为中国体育用品第一品牌。完成第一次人员调整，专业人员开始进入公司。

李宁公司开始建立自己的营销网络，代理商主要以体委系统为主，在全国迅速建立起加盟连锁专卖体系。

（三）1996-1998年经营调整阶段

随着李宁公司的发展，业务的不断壮大。面对亚洲金融危机的挑战，公司及时调整公司的经营策略，加强公司对市场的调控，进行系统的品牌经营；通过开发中心的建立，引入国际设计师，确定了产品的新定位。

在1996年初，公司开始对资源进行整和，成立北京李宁体育用品有限公司。1997年，

为提高公司抵御风险能力，增强核心竞争力，公司开始经营调整，主要从三个方面进行：一是理顺产权结构。二是产品开发。三是销售网络。

（四）1999-2001年二次发展阶段

李宁公司从成立到壮大，经历了辉煌，也经历了挑战。虽然我们已经成为中国体育品牌第一，市场占有率名列前茅，但是我们也清醒地看到，国内外品牌的竞争越演越烈，保持和发展我们的优势是我们面临的新的课题。从1999年开始，公司建立起先进的ERP企业资源管理系统及规范的品牌识别系统，尝试多种经营方式，并将"品牌国际化"纳入了战略议程，公司启动了向国际化迈进的第二次发展阶段。

二.营销模式

发展战略需要管控架构的有力支持来确保实施战略的成功实施依赖于一些关键要素的实现管

控架构的选择必须体现关键的成功要素，从而最终支持策略的实现。

在进行管控架构的设计上，必须考虑到企业现有的管理风格和企业的既有文化。

控架构合适与否将影响战略的顺利实现李宁集团发展策略总结渠道和零售：网络扩张：在不同的市场区域实施多种方式结合的通路控制模式强化零售执行：完善标准店面管理模式，

大力监控提高零售执行效果分销商管理：改善分销商选择和评估，完善分销商政策。

研发：产品系列化，功能/技术系列化增加资源投入：提升研发队伍素质，规范研发流程，以市场为导向核心技术和专利，购买为主，加强应用策略性外包：加强联盟与合作新的发展策略对于管控架构的要求李宁核心的战略注重市场占有率，在2004年实现销售额20个亿品牌

是李宁集团核心竞争力，是专业的综合性运动品牌在近期将资源主要集中在通路的建设上，在中远期加大对研发和营销的投入强化市场与研发的结合通路的建设服务于李宁品牌的支持，而非进行多品牌的经营加强零售管理和经销商管理能力。

三.产品质量

2008年（第22届）中国国际体育用品博览会上，李宁公司获得了由北京国体世纪体育用品质量认证中心（NSCC颁发的认证，成为中国首家获得运动服产品认证的体育用品组织。目前李宁公司是首家获得了该认证的企业，这表明李宁品牌的产品质量已得到中国权威机构的认可。

李宁公司首席运营官郭建新也表示：“借助认证手段，使运动服产品质量迈上了新台阶，

达到了国家优等品和国际先进水平，相信通过认证，李宁品牌更具有市场竞争力。”

为了能使产品质量更上一层楼，李宁积极地寻找着合作伙伴。当时美国杜邦公司新开发出来一种新型面料，是杜邦专利开发的四条排汗管道纤维制成，能将人体运动时所产生的汗精品word可编辑！水迅速排至衣服表层蒸发，使人体皮肤在高速运动或高温状态下，也能保持清爽、舒适。1998 年6月，美国杜邦公司亚太市场总监在对李宁集团全面考察后，决定同李宁公司携手合作，将其公司新

近开发的COOLMA面料，提供给李宁公司，生产“李宁牌” T 恤衫。

［案例］1999年8月的一天，在素有世界体育用品业“奥运会”这称的慕尼黑博览会上，世界体育巨头阿迪达斯公司的代表突然发现，毗领自己展位旁边的是一家从没听说过的品牌――中国“李宁”牌体育用品。与这样一个“宠然大物”比肩而立，让初出茅庐的“李宁” 人刚开始心悬在半空中。有幸的是，这不祥的预感没有成为现实。闯荡世界多年的经销商们，既尊重世界名牌的威名，更相信自己老辣的眼睛。他们仔仔细细地地观看李宁公司生产的服装和运动鞋，看款式、摸面料、查做工、审视科技含量，有些细心的商人还一个针眼一个针眼地细瞧……

最后，李宁公司的产品终于让他们信服了。来自欧洲和西亚等地的客商当场就签订了几十万

德国马克的订货意向，不少商人一拥而上，争着谈销售代理权。

四.用人策略

李宁公司的发展可概括为三个阶段：创业期、成长期、二次创业期。根据每个阶段发展的过程，公司的管理团队发生了变化，适当地引进了外部人才，实现了人才的升级。

发展过程及其人才升级

（一）.创业期：在这一阶段，管理团队是情感型的，由李宁的队友、亲属和朋友组成。当时，李宁公司先凭借队友、亲属和朋友的关系网络建立销售网点，然后用特许经营的

方式，联系全国个体户经销李宁牌产品。李宁公司的家族化特色很突出，管理者大部分是李宁的亲属。因为当时的李宁还不认识什么管理人士，相比之下，自己的亲属比较容易信任。

（二）.成长期:从这一阶段开始，职业经理人开始驾驭企业经营发展。

随着企业的发展，亲友的管理力量日显薄弱，因此，李宁在1992年就开始启用职业经理

人。当时，加盟的有来自国内名牌“十佳”、“梅花”等厂家的专业技术人员和销售管理人员。这为李宁公司的长足发展，奠定了坚实的基础。现在，李宁公司总监以上的高层管理者几乎都是在这一时期加入的。

1.引进人才，并善用之

一位长期接触过李宁公司的人士说：“李宁是一个很会管理的人，他懂得知人善用。不管是原来的陈总（陈义红），还是现在的张总（张志勇），李宁对他们都很信任。”

现任李宁公司执行董事的陈义红曾是李宁公司早期股份制改造的关键人物，他还把股份制专家、北京标准咨询公司的董事长刘纪鹏带到了李宁身边。

1994年底，在刘纪鹏的力劝和帮助下，李宁公司成功地解决了与健力宝集团的关系问题。李

宁逐步还清健力宝投资的1600万元，获得80%勺控股权。这使李宁公司初步明确了股权结构，为日后的股份制改造打下了基础。

2?请出亲属关系的人员

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在陈义红和刘纪鹏为李宁公司制定并实施股改方案时，却受到了家族力量的抵制，由此而引

起了一段“高管危机”。在这次事件中，李宁表现出处理危机的相当水平。陈最终没有离开李宁公司，但是，集团办公室副主任柳宁（李宁的嫂子）、集团销售中心常务副总经理覃谦（李宁的表弟）和销售部副经理陈义勇（陈义红的胞弟）相继离职。将有亲属关系的人员请出公司后，李宁进行对外公开招聘人员，并对高层实行股份制，极大地调动了经理人员的积极性。

（三）.二次创业期：这一时期，李宁公司管理团队逐渐从经验型向学院型过渡，更加重视制

度和规律。

从2000年开始，李宁公司的员工队伍迅速扩大，外资、合资企业的“空降兵”不断进入

公司，来自意大利和法国等地的海外设计师、设计工作室先后加盟。2001年，1992年10月

加入李宁公司的张志勇接替陈义红出任北京李宁公司的总经理，成为李宁公司新架构下的管理核心。目前，李宁公司已有6位总监，分别监管生产运作、市场战略、产品策略等。

五.技术创新及改造

第一是文化层面，公司要有创新文化。如果你是第一次到李宁公司的办公室来，你会感到震撼，因为这里的建筑给你的视觉感受都不一样。创新需要氛围，要提供一个创新的环境，要让大家坐在这里就感觉到这个氛围不是拘束的，而是放松的。比如，我们的工位多数是开放式的，工位之间有一个回廊，这些回廊中有公共的桌椅，便于交流。我们的桌椅摆放都是有讲究的，对于围档多高最合适，我们都非常注意

第二个层面是要有制度可以执行。没有制度，文化最终也没有办法落到实处。比如，我们办

创新大赛，去年是做产品的创新大赛，在奥运之前我们也专门做了一次创新大赛。公司还设有创新奖，每年都颁奖，以鼓励创新。

第三个层面是要做有意义的创新。即不是胡乱的创新。创新的基础是对消费者的洞察。我们

真正的能力是洞察消费者的需求，根据这些需求向消费者提供有价值的产品和营销故事。因此，我们要有目的的设计、有意义的设计。

作为代表中国的国际品牌，“李宁”在运动产品研发以及运动科学和工程技术应用方面一直

保持领先的市场地位。“李宁” 一直致力于通过与具有专业技术的国际知名品牌合作，为中国的消费者提供更为独特的具有国际水准的优质产品。

［案例］:今年奥运会，我们为国家队做了很多产品赞助，这些产品的设计都是有创新的。

具体的创新体现在两个方面。

第一是心理方面。如何在产品上给运动员心理暗示？这种暗示要有物质载体，比如我们为中国射击队设计的比赛服上有一颗星，因为射击可能是产生中国第一块金牌的项目，我们就给运动员这样一个心理暗示，而且我们的产品上都有L形的“幸运线”设计，这也就是我们说的心理暗示要视觉化。