公司招聘专员工作说明书

工作说明书

xxx公司招聘专员

一、基本资料

岗位名称：招聘专员岗位等级：四级六等

所属部门; 人力资源管理定员标准：1

直接上级：人力资源总监直接下级; 招聘助理

二、岗位职责

（一）职责概述

规划，建立实施和维护公司招聘体系。（聘专员主要负责发布和管理招、信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等于招聘相关工作）

（二）工作职责

1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段新规划。

2、设计、编制和维护公司组织构架、部门设置、岗位定编。

3、实施各个岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》。

4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范。

5、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合招聘渠道，如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等。

6、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效地招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性。

7、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。

8进行招聘效果分析和并展开招聘成果跟踪工作。

9、建立和维护工作岗位人力测评题库。

10、维护公司招聘网站。

11、建立和管理公司人才储备资料库。

12、受理员工离职面谈和进行离职工作。

13、完成上级安排的其他工作任务。

14、定期向部长汇报招聘工作的开展情况。

三、其他职责

完成领导交办的其他临时工作。

四监督及岗位关系。

（一）所受监督及监督

1、监督：招聘专员直接接收人力资源部总监监督。

2、与其他岗位的关系

1)内部联系：与各部门相互协调。

2)外部联系：招聘网站，咨询猎头公司，人才市场，校园招聘会。

（二）本岗位职务晋升图

（一）、工作内容

1、各部门的用工申请的受理、登记、呈报；

2、内部招聘的具体实施，包括信息发布、考试、面试安排等；

3、外部招聘信息的草拟，经审核后发布；

4、外出招聘人员；

5、应聘人员资料库的建立和维护；

6、应聘人员的建立甄选；

7、应聘人员的面试安排，及面试结果的跟进；

8、新员工报道手续的办理及完成与用人部门交接；

9、建立、维护招聘渠道网络；

10、编制与维护员工花名册、架构图；

11、组织新员工参加入职培训，并组织考试；

12、员工劳动合同的签订；

13、办理员工岗位调动的具体工作；

14、负责监督员工岗位培训及技能培训工作；

15、协助编写培训方案，落实培训场所的选择、洽谈；以及培训讲师、教案的确定；