现代的领导干部要培养创新思维

现代领导干部要维持创新思维，以下是一些建议：

1. 激发新观点：鼓励员工提出新观点和创新思路，展开讨论和辩论，鼓励多元化的想

法和解决问题的方法。领导干部应该打破传统思维定式，保持开放的心态，接受新鲜

事物和不同的观点。

2. 创建创新文化：为员工创造一个鼓励创新的氛围，例如奖励创新思维和新点子，提

供资源和支持来实施新的想法。领导干部应该树立榜样，积极参与创新活动，并向团

队成员传递创意和激励。

3. 鼓励试错和学习：创新过程中可能会遇到失败和挑战，领导干部应该鼓励员工试错，并从中学习。重要的是要建立一个安全的环境，让员工有信心和积极性去尝试新的方法。

4. 提供培训和发展机会：为领导干部和员工提供创新的培训和发展机会，帮助他们学

习创新思维和方法。这样可以提高他们解决问题的能力和创造力，使他们能够更好地

在工作中应用创新思维。

5. 倡导跨界合作和多样化团队：鼓励领导干部和员工跨界合作，建立多样化的团队，

可以促进不同领域的思维碰撞和创新。

总之，培养创新思维需要领导干部提供支持、激励员工，并为他们创造一个开放和包

容的环境，使他们有信心和动力去实现创新和持续改进。

新时代领导干部创新思维能力的提升

新时代领导干部创新思维能力的提升随着时代的不断发展，领导干部的工作面临着越来越多的挑战和机遇。在这个新时代，作为领导干部，如何提升自身的创新思维能力，成为了摆在我们面前的一个重要问题。创新思维能力的提升，不仅可以帮助领导干部更好地应对各种挑战，还可以激发团队的创新潜能，推动各项工作取得更好的成绩。一、认识创新思维创新思维是指借助于多种思维方式，包括逻辑思维、联想思维、侧面思维等，开展创造性思考，发现新的问题解决方案，推动事物发展的一种思维方式。创新思维能力的提升，需要领导干部不断学习和实践，培养多元化的思维方式，善于从不同角度思考问题，不断寻求新的解决方案。二、重视学习和思考要提升创新思维能力，首先要重视学习和思考。作为领导干部，需要不断学习新知识，了解前沿科技和管理理论，拓宽自己的知识面。要注重思考，善于总结工作经验，发现问题和不足，寻求改进的方法。只有保持不断学习和思考的状态，才能不断提高自己的创新思维能力。三、勇于接受挑战创新思维能力的提升需要勇于接受挑战。在工作中，领导干部会面对各种复杂的问题和矛盾，需要敢于面对挑战，善于发现问题的本质和规律，找到切实可行的解决方案。只有不断接受挑战，才能锻炼自己的创新思维能力，不断提高自己的工作水平。四、提倡团队合作在提升创新思维能力的过程中，领导干部需要提倡团队合作。团队是集体智慧的结晶，只有充分发挥团队的优势，才能让各种思维在团队中碰撞出更多的火花。领导干部应该鼓励团队成员发挥各自所长，促进多元化思维的碰撞和融合，从而激发团队的创新潜能，推动工作的不断进步。五、注重实践和创新六、推动组织变革创新思维能力的提升需要领导干部勇于推动组织变革。在面临困难和挑战时，领导干部应该勇于引领团队进行变革，尝试新的发展模式和思维方式，不断探索前进的道路。只有推动组织变革，才能激发团队的创新潜能，推动各项工作取得更好的成绩。

新时代领导干部创新思维能力的提升

新时代领导干部创新思维能力的提升新时代领导干部的创新思维能力是指在新时代背景下，针对各种复杂、矛盾问题，能够追求创新、勇于突破的能力。提升领导干部的创新思维能力，对于推动我国经济社会发展具有重要意义。要提高领导干部的素质水平。领导干部要有全局意识和战略思维，要有较高的理论水平和作战能力，只有这样，才能在复杂环境中做出正确的决策。领导干部应该主动学习，不断提高自身的知识水平和能力，逐步形成自己的观点和思考方式。要鼓励领导干部开展创新实践。实践是检验真理的唯一标准，只有通过实践才能不断总结经验、发现问题、提出解决方案。领导干部要敢于开展实践，将思维落地到实际行动中去。可以通过组织创新项目、开展实地调研、参加国际学术交流等方式，鼓励干部们主动参与实践活动，积累实践经验，提高创新思维能力。要加强干部能力培养。创新思维是一种高级思维方式，是干部们日常工作必备的能力。要通过培训、研讨、交流等方式，不断提高干部的创新思维能力。可以邀请专家学者进行培训，组织讨论会和座谈会，搭建交流平台，让干部们能够相互学习、思考，不断激发创新思维。要加强组织的激励机制。为了更好地提升干部的创新思维能力，各级组织应该建立激励机制，鼓励干部们开展创新，给予他们更多的发展机会和空间。可以通过评选表彰、提拔晋升等方式，激励那些在工作中展示出创新能力的干部，树立典型，引导干部们不断追求创新的目标。要注重环境的塑造。创新思维需要有一个良好的环境氛围作为基础。领导干部要积极营造一个开放、宽容、包容的工作氛围，鼓励干部们提出新观点、尝试新方法，减少创新的风险。要加强团队合作，形成互相促进、互相激励的工作氛围，为干部们的创新提供更好的支持和保障。提升新时代领导干部的创新思维能力是一项长期而且紧迫的任务。只有不断提高干部的素质水平，鼓励开展创新实践，加强干部能力培养，注重激励机制和环境的塑造，才能推动我国经济社会发展迈上新的台阶。

领导干部应具备的十大思维方式

领导干部应具备的十大思维方式领导干部应具备的十大思维方式作为领导干部，思维方式的高低水平会影响其工作成效。因此，领导干部应具备以下十大思维方式：一、创新思维领导干部一定要具备创新思维，善于通过学习、探索和总结，寻求创新的思路与方法。只有这样，才能跟上时代，不断推进事业发展。二、全局思维领导干部需具备全局思维，站在事业和国家的高度，严酷对待工作，提高对全局的洞察力和把握力，推动各项事业取得更好效果。三、战略思维领导干部还要善于运用战略思维，通过对各种现实问题展开梳理和分析，制定相应的战略方案，提前做好准备，应对可能出现的各种风险和困难。四、学习思维领导干部还要具备学习思维，在快速变化的时代，需要不断更新自己的知识和技能，不断提升自己的竞争力。五、表达思维

领导干部还要具备表达思维，要具备良好的沟通表达能力，准确把握团队和群众的想法和心理需求，做到言行一致。六、领导思维领导干部还要具备领导思维，必须有激励、指导下属的才能和经验，既要做好自我领导，又要做好下属管理，提高领导效能。七、判断思维领导干部需具备判断思维，在决策时分清轻重缓急，审慎调研和分析。不因自身偏好或本能反应直接影响判断结果。八、综合思维领导干部还要具备综合思维，善于整合多种资源，针对问题多角度寻求解决方案，做出最适合的决策。九、改进思维领导干部需要具备改进思维，关注事业中的弱项，提升机制，提高效率和质量，明确目标和落地管理，时刻做好优化改进。十、责任思维领导干部需具备责任思维，时刻关注个人和团队的工作状态，承担好自己的职责和使命，推动事业不断前进。同时明辨是非，全面规划，做到合法而不失道义。总之，作为领导干部，思维方式的提升是追求卓越、管理优化的必要

新时代领导干部创新思维能力的提升

新时代领导干部创新思维能力的提升随着经济的快速发展和社会的变革，新时代对领导干部的要求也越来越高。在这个竞争激烈的时代，领导干部需要具备创新思维能力，才能应对复杂多变的问题和挑战。创新思维是指在不断变革的环境中，通过思考、观察、理解和分析，寻找到新的解决问题的方法和方式的思维模式。本文将探讨如何提升领导干部的创新思维能力。创新思维是一种积极主动的思维方式。领导干部在工作中要善于发现问题，敢于挑战传统的思维方式和做法。领导干部要具备开放的思维观念，包容不同的意见和观点。只有敢于接纳和尝试新的思维方式，才能不断丰富自己的思维体系，拥有更广阔的视野。领导干部要具备创新意识和敏锐的洞察力。关注社会热点和前沿问题，积极思考并寻找解决方案。还要善于观察和分析身边的事物、现象和人们的行为，发现问题和需求，为创新提供思维支持。创新思维是一种多元化的思维方式。领导干部需要具备跨界思维和综合分析的能力。跨界思维是指将不同领域的知识和经验进行整合，形成新的视角和解决问题的方法。领导干部可以借鉴其他行业的经验和做法，推动自己的工作和创新。综合分析是指在处理问题时，综合考虑多种因素和因素之间的关系，形成全面的判断和决策。领导干部要能够对信息进行有效的筛选和整理，抓住核心问题，形成独立思考的能力。创新思维是一种系统化的思维方式。领导干部需要具备系统思维和整体思维的能力。系统思维是指把一个问题看作是一个组织体系，不仅关注其中的一部分，而是整体把握问题的本质和内在规律。领导干部要具备挖掘问题背后的深层次原因和因果关系的能力。整体思维是指从全局的角度来看问题，不只是关注眼前的利益和直接的结果，而是关注问题的长远发展和影响。领导干部要具备正确的长远发展观和全局观，形成系统化的思考方式。创新思维是一种创造性的思维方式。领导干部要勇于尝试和创新，避免陷入固定的思维模式。领导干部要勇于突破自己的思维边界，跳出自己的舒适区，不断接触新的知识和经验。通过学习和实践，积累新的思维工具和方法。领导干部要鼓励和支持下属的创新，为其提供必要的资源和环境，激发下属的创造力和积极性。领导干部还要积极践行创新理念，推动组织的创新和发展。为了提升领导干部的创新思维能力，有以下几点建议。加强培训和学习。通过开展培训和学习活动，提高干部的创新意识和能力。培训内容可以包括创新理论、方法、案例分析等。提升信息化能力。信息化时代的到来，信息的获取和传播方式发生了巨大的变化。领导干部需要善于利用信息化手段，获取和处理信息，把握信息化所带来的机遇和挑战。建立创新激励机制。通过建立激励机制，为干部提供创新的动力和机会。可以通过设置奖励制度、提供资源和平台等方式来激励干部的积极性和创新能力。创建创新文化。创新文

领导干部思维能力提升六讲

领导干部思维能力提升六讲一、发展创新思维领导干部思维能力的提升需要注重发展创新思维。创新思维是指能够独立思考，寻找问题解决方案的能力。领导干部要不断培养自己的创新思维能力，从传统的思维模式中跳脱出来，勇于尝试新的方法和思路，推动工作的创新与发展。二、拓展系统思维系统思维是领导干部思维能力提升的重要方面。它要求我们能够全面把握问题，从整体的角度去思考和分析，理解各个因素之间的相互关系。领导干部要善于看到问题的本质和潜在的影响，善于基于系统思维做出科学决策。三、培养战略思维战略思维是领导干部思考问题的高级形式，也是思维能力提升的重要方向。领导干部要具备远见卓识，深刻洞察问题的发展趋势，把握主要矛盾和战略重点，制定科学合理的战略目标和措施。同时，还需要善于灵活应对，及时调整战略方向。四、加强逻辑思维逻辑思维是解决问题，推理和分析的基础。领导干部要具备较强的逻辑思维能力，能够理清问题的脉络，从有效的信息中提取关键要素，进行准确的推理和判断。通过不断加强逻辑思维的训练，领导干部能够更加科学地指导工作。五、注重开放思维开放思维是领导干部思考问题的一种重要方式，要有广阔的视野和宽容的思想，善于倾听各种声音和意见。领导干部要积极借鉴他人的经验和智慧，勇于尝试新的想法和观点，不断拓展自己的思维边界，提升自身的洞察力和创新能力。六、加强团队思维团队思维是领导干部思维能力提升的关键环节，要注重发展自己的团队合作能力。领导干部要善于团结和凝聚团队成员，发挥每个人的优势，形成共同思考和共同行动的良好氛围。通过团队思维，领导干部能够更好地协调各方利益，推动工作的顺利开展。

培养领导者的创新思维和创新能力

培养领导者的创新思维和创新能力人们经常说，创新是引领发展的关键。而如今的社会，不仅需要具备创新能力的个人，更需要为组织和团队带来变革的领导者。培养领导者的创新思维和创新能力已成为一个紧迫的任务。本文将从培养领导者的角度探讨创新思维和创新能力，并提供一些培养方法和技巧。一、领导者的创新思维领导者的创新思维是指在面对问题和挑战时，能够灵活思考、积极求变，寻找新的解决方案和创新机会的思维方式。以下是培养领导者的创新思维的几种方法： 1. 提供激励和自由的工作环境：领导者需要为团队成员提供一个鼓励创新、尊重多样性和鼓励实践的工作环境。团队成员应该感受到他们的想法被重视，有权利和自由去尝试新的方法和做出创新表现。 2. 提供跨学科的培训和学习机会：领导者可以组织跨学科的讲座、研讨会和培训课程，让团队成员了解不同领域的思维方式和新兴技术。这样能够开阔他们的视野，激发他们的创造力，为解决问题提供多元化的思路。 3. 强调持续学习和信息收集：领导者自己要树立榜样，积极主动地进行持续学习和信息收集，培养自己的创新思维。他们可以通过阅读、参加研讨会、与专家交流等方式，不断地更新自己的知识和观念。二、领导者的创新能力

除了创新思维，领导者还需要具备一定的创新能力，才能将思维转化为实际的成果。以下是培养领导者的创新能力的几种方法： 1. 培养解决问题的能力：领导者需要具备快速分析问题、找出根本原因和制定解决方案的能力。他们应该运用逻辑思维、系统思考等方法，善于发现问题并通过创新的方式加以解决。 2. 鼓励团队合作和协同创新：领导者应该鼓励团队成员之间的合作和协同创新。团队成员可以通过组织头脑风暴、团队建设活动、跨部门合作等方式，共同寻找问题的创新解决方案。 3. 培养风险管理意识：创新往往伴随着风险，因此领导者需要具备识别、评估和管理风险的能力。他们应该能够权衡利益和风险，做出明智的决策，并为团队成员提供支持和指导。 4. 鼓励学习失败和反思：创新过程中难免会遇到失败和挫折，领导者需要鼓励团队成员学会从失败中吸取教训，及时总结经验并进行反思。他们应该给予团队成员足够的支持和鼓励，帮助他们从失败中重新振作起来。总结：为了应对日益变化的社会和竞争环境，培养领导者的创新思维和创新能力变得至关重要。领导者需要不断提升自己的创新能力，并激发团队成员的创新潜力。通过提供激励的工作环境、跨学科的培训和学习机会，以及强调持续学习和信息收集，可以帮助领导者和团队成员共同培养创新思维和创新能力。同时，领导者还应培养解决问题的能

浅谈提升领导干部创新思维能力的重要意义

浅谈提升领导干部创新思维能力的重要意义摘要：创新思维作为一种能力，是领导干部应具备的三大能力之一，是开拓认识新领域，解决现实新问题的一种思维定势，是提高领导干部推动科学发展的能力，是加强当前领导干部队伍建设的一项根本任务。在全球化和大时空背景下，领导干部注重在工作实践中培养和提升创新思维能力具有极为重要的现实意义和战略意义。关键词：创新思维提升领导干部能力一、提升领导干部创新思维能力是提高领导能力、应对复杂局面确保企业科学发展的基本要求辽河油田作为资源性企业，已经开发了四十多年，资源的有限性要求我们必须用创新的思维来开展工作，以较强的领导能力、卓越的领导艺术，科学的领导方法，审时度势、驾驭全局，开创崭新的工作局面，推动企业科学发展。 1、从大的环境看，提升创新思维能力是领导干部从容应对复杂局面应具备的基本素质。新世纪新阶段，我们面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。从国际形势看，世界多极化和经济全球化的趋势深入发展，科技进步日新月异，国际环境复杂多变，综合国力竞争日趋激烈。从国内情况看，经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化，给我国发展进步带来巨大活力，同时也带来了这样那样的矛盾和问题。为此，作为领导干部就要在成绩面前不自满、在胜利面前不自傲、在挑战面前不畏惧、在机遇面前不停步，进一步增强创新思维能力，自觉、主动、积极的提高领导素质、变革领导观念，提高信息化手段的积极运用，打破创新思维的心理枷锁，善于在变化中的发展态势中寻找规律，在矛盾和问题中寻找新的突破，以更加开放的思想，建设应变机制，从而在变革的发展大潮中游刃有余，立于不败之地。 2、从客观因素看，提升创新思维能力是领导干部实现企业科学发展应掌握的工作方法。领导干部不同于普通的职工群众，是精英中的精英，很大程度上影响着、甚至决定着一个企业的进步与发展。辽河油田已经开发建设四十多年，地下石油资源有限，稳产难度越来越大，发展模式、发展格局都受历史延承的约束和制约。领导干部只有不断创新工作方法，创新工作作风，从各种纷繁复杂的局面中，运用创新思维正确分析形势，因势利导，疏通理顺，采取果断措施，靠智慧、靠特色、靠创新、靠点子，准确把握企业改革发展实际，准确把握企业发展大势，进而有针对性地采取措施，就会有效解决各种深层次矛盾和问题，更好地推动企业科学发展。 3、从主观因素看，提升创新思维能力是决定领导干部勇气、胆识和发展前途的必要条件。多年来，辽河油田的领导干部的思想观念、思维方式虽然在不断更新，但绝大多数领导干部都不敢真正放开手脚，缺乏思维创新的理论储备和个人品性，许多领导干部升迁到一定程度就会停滞不前。提升领导干部创新思维能力会增强领导干部创新工作的勇气和胆识，敢于突破常规，敢于向矛盾和问题说

领导干部创新思维能力的重要性

领导干部创新思维能力的重要性摘要：领导干部创新思维能力是指领导干部在实践中以知识为基础，通过创新思维，新颖而独特地解决问题，产生出有价值的新思想、新方法，创造性地开展工作的本领。推进和谐社会的建设具有十分重要的意义。关键词：领导干部;创新思维领导干部由于在社会管理中所处的特殊地位，提高其创新思维能力，对于进一步深化改革，更好地推动科学发展，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭的动力，也是一个政党永葆生机的源泉。提高领导干部的创新思维能力，应注重以下几个方面：一、领导干部增强主动进取创新意识，是创新思维的动力创新意识是指创新的愿望、动机和意图，它是创新思维的出发点，是创新思维的前提。没有创新意识，创新思维就不可能产生。作为一个领导干部，长期安于现状，墨守成规，不思进取，从来没设想过应该有所创新，也就不会有创新成果。作为领导干部，如果缺乏主动进取的创新意识，只能例行公事般地上情下达、下情上传，这样是不会在事业上有所建树和创造的。领导干部要提高创新思维能力，必须具有主动进取精神，强化创造意识。领导干部要增强主动进取的创新意识，主要应从以下两个方面做起：一是先要遵循创新理论中的陌生原理。陌生原理要求领导干部能用陌生好奇质疑的眼光看待周围的一切，即使是自己熟悉的事物也要当作陌生事物来看待，对一些司空见惯的现象，要进一步进行再观察、再思考、再认识，发现原来没有发现的问题。二是要自觉运用归本原理。归本原理要求领导干部在分析问题时，要善于回到起点，要努力弄清原先的出发点和解决问题的初衷。当我们深入到事物的内部，抓住了它的本质、本原，弄清了它的本真状态和原初状态，那么就可以撇开我们在接触该事物的过程中所形成的观念和定势的束缚，实现思维的创新。二、领导干部高度重视创新思维能力的提高，是创新思维的思想保障我国的改革逐步深化，正在越来越深刻地触及政治体制、文化体制和社会管理体制，涉及的更加敏感，涉及的社会关系更加复杂，这迫切要求领导干部大胆开拓创新，以开放的思维不断研究新情况，解决新问题。创新思维能力是当代领导干部的必备素质，是衡量领导者是否称职的一个重要标准。提高创新思维能力可以使领导干部思想更加解放、视野更加开阔，能够以动态的、开放的和全新的思维去多角度地研究新情况、解决新问题。三、领导干部具有创新的气魄和胆略，是创新思维的品格创新思维是一种大胆的尝试和艰苦的探索，它往往伴随着很大的阻力，可能会违犯习俗，得罪权威，甚至冒犯领导，可能会触及某些人的固有理念或根本利益，会遇到来自方方面面的人为的或客观现实的阻力。政治领域的创新思维可能要承担更大的风险，往往是需要付出一定代价的。这就需要领导干部具有足够的创新气魄和胆略，需要领导干部具有对党对人民的无限忠诚和对马克思主义的科学态度，具有敢冒风险、敢为天下先的勇气和无私奉献精神，敢于冲破传统的不合时宜的“禁区”，敢于走进前人未曾涉足的“盲区”，敢于攻克令人望而却步的“难区”。要有敢于承担风险勇气，这是对一名领导干部胆略、才智的考验与检验。领导干部的创新思维的气魄和胆略，主要取决于领导干部的事业心和责任感，一个领导干部，只有具有对党的无限忠诚，具有无私为民的思想境界，把人民的利益放在第一位，才能不计较个人得失，具有对工作极

学习《领导干部创新思维及其训练》体会(精选多篇)

学习《领导干部创新思维及其训练》体会(精选多篇) 第一篇：学习《领导干部创新思维及其训练》体会 21世纪什么最重要？人才？需要什么样的人才？创新性人才。这是基于社会实现可持续发展的基本规律和要求。有一句话很古老也很深刻：物竟天择，适者生存。适就是顺应客观环境，重点体现在适应客观环境的变化上。创新就是适应客观环境变化的法宝。新时期推进社会实现可持续发展对领导干部提出了更高的要求，那就是要善于创新、敢于创新，从外在来看，要把是不是工作有创新作为评价领导干部工作能力的标准，从内在来看，领导干部要在内心中把创新作为一种责任树立。过来时间，我们一些领导干部思想僵化，工作应付，年年岁岁花相似，到了年底造数字，这与我们没有将创新能力引入工作考评机制和干部任用机制密切相关。领导干部如何创新？以创造学的基本原理和思维为基础，深刻领会上级政策，深入把握国家政策导向，站在历史的角度，广泛学习研究本职工作，不拘泥一方一法，实现一年跟着一年上，一年更比一年好，出新点子，出新思路。当然，创新必须尊重客观现实和客观规律，凡不尊重规律不尊重现实的创新就不是创新，而是瞎折腾，诸如这样的教训已经很深刻了。第二篇：领导干部创新思维探析我们面临着区域竞争的严峻考验。区域战略、区域制度创新在发展中发挥着极其重要作用。而有否创新思维，是其中的关键因素。领导干部的创新思维从哪里来？一是从民众中来。充满活力的市场经济植根于“草根”之中，心中有百姓，主意自然来。只有与民众的发展观相一致，领导班子的聪明才智才会源源不断。温州市的领导干部一任接一任，融入民众，坚持发展私营经济，才创造出一个独特的温州模式来。二是从学习中来。激变是我们这个时代的特征。就发展环境而言，由计划经济向市场经济变，由一国经济向世界经济变，由农业、工业经济向农业、工业、知识经济并存变；就竞争特点而言，由胆识主导向智慧主导变，由资源主导向特色主导变，由速度的主导向可持续发展主导变。在这个应变则兴则存，不变而衰则亡的年代，只有创新才能生存、才能发展。而新思维只能从学习中来。从学习市场经济中看到趋势、看到差距；从学习先进中提炼经验、产生主意；从学习新知识中吸取营养，激发灵感，把握未来。三是从调查思考中来。调研重在思考，没有调查的思网考是瞎想，而没有思考的调查则是闲逛。我们处于一个“经营思维”的年代，新思维是当前最紧缺的资源。思维是一个领导班子最重要的产品。什么是全局性、前瞻性和战略性的思维？所谓全局性，即对全局、对世情、国情、省情和周边有深入的了解，在此基础上，去思考自己如何生存和发展，去研究自己的个性，而不是照着上面的文件去添添减减，沿着领导的思路去阐释发挥，模着别人的经验去照抄照搬；所谓前瞻性，就是考虑

领导干部要增强创新意识和创新能力

领导干部要增强创新意识和创新能力创新是一个民族、一个国家的灵魂，是社会发展和事业进步的不竭动力，也是提高领导干部水平和能力的关键。面对当前社会经济发展的新环境、新任务、新要求，要想完成历史赋予我们的重大任务，实现中华民族的伟大复兴，新世纪的领导干部必须与时俱进，不断地增强创新意识和创新能力。一、增强创新意识和创新能力，首先要解放思想，更新观念解放思想、实事求是，是我们进行创新的前提。如果因循守旧、思想僵化、固步自封，我们的领导工作就难以做到根据变化的实际进行理论创新、工作创新、领导方法与艺术的创新。我们今天之所以特别强调要解放思想、与时俱进，归根到底是由于实际情况发生了重大而迅速的变化。这种巨大变化对我们党执政提出的严峻挑战和崭新课题，是实现社会主义现代化伟大目标所不能回避的现实问题。要正确地认识和解决这些问题，没有现成的答案，只能继续坚持解放思想、实事求是的思想路线，与时俱进，开拓创新。二、增强创新意识和创新能力，关键是要深入实际，勇于实践

实践是创新的动力。领导干部的创新意识和创新能力，是在思考和解决问题的实践中逐步培养和提高起来的。因此，领导干部要增强创新意识和创新能力，必须深入实际，勇于实践，学会在实践中探索，在实践中创新，在实践中发展和提高自己。我国社会主义现代化建设的实践，就是一个不断创新的过程。这就决定了我们的领导干部必须积极投入到改革的实践中，在实践中培养和提高自己的创新能力。只有这样，才能领导群众实现改革的任务。科学技术的迅猛发展，使科技进步与创新日益成为推动经济和社会发展的决定因素；经济全球化进程的加快特别是中国加入WTO，使我国的经济和社会的发展日益融入到世界经济发展的体系之中，所有这些因素，都决定了我们的领导干部在新的环境和条件下必须具有创造性思维的能力，才能制定出符合本地实际的发展新思路。同样，随着社会主义现代化建设的发展，社会分工的进步和社会经济制度的改革，我国的社会阶层构成发生了新变化，我国发展的社会环境以及人民群众生活和工作的方式发生了重大变化，出现了前所未有的新情况和新问题。要开创新局面，需要着力培养领导干部的创新思维和创新能力，创造性地开展工作。因此，新的实践，不仅要求领导干部要有新的思维理念、工作方法，最重要的是要有务实的作风，求实的精神。深入实际，勇于实践，领导干部必须敢闯、敢试，敢于承担风险。邓小平同志在南巡谈话时指出：看准了的，就大胆地试，大胆地闯。没有一点闯的精神，没有一点

领导干部要增强创新意识和创新能力

领导干部要增强创新意识和创新能力Make a little progress every day, January 5th, 2020

领导干部要增强创新意识和创新能力创新是一个民族、一个国家的灵魂;是社会发展和事业进步的不竭动力;也是提高领导干部水平和能力的关键..面对当前社会经济发展的新环境、新任务、新要求;要想完成历史赋予我们的重大任务;实现中华民族的伟大复兴;新世纪的领导干部必须与时俱进;不断地增强创新意识和创新能力.. 一、增强创新意识和创新能力;首先要解放思想;更新观念解放思想、实事求是;是我们进行创新的前提..如果因循守旧、思想僵化、固步自封;我们的领导工作就难以做到根据变化的实际进行理论创新、工作创新、领导方法与艺术的创新..我们今天之所以特别强调要解放思想、与时俱进;归根到底是由于实际情况发生了重大而迅速的变化..这种巨大变化对我们党执政提出的严峻挑战和崭新课题;是实现社会主义现代化伟大目标所不能回避的现实问题..要正确地认识和解决这些问题;没有现成的答案;只能继续坚持解放思想、实事求是的思想路线;与时俱进;开拓创新.. 二、增强创新意识和创新能力;关键是要深入实际;勇于实践实践是创新的动力..领导干部的创新意识和创新能力;是在思考和解决问题的实践中逐步培养和提高起来的..因此;领导干部要增强创新意识和创新能力;必须深入实际;勇于实践;学会在实践中探索;在实践中创新;在实践中发展和提高自己.. 我国社会主义现代化建设的实践;就是一个不断创新的过程..这就决定了我们的领导干部必须积极投入到改革的实践中;在实践中培养和提高自己的创新能力..只有这样;才能领导群众实现改革的任务..科学技术的迅猛发展;使科技进步与创新日益成为推动经济和社会发展的决定因素；经济全球化进程的加快特别是中国加入WTO;使我国的经济和社会的发展日益融入到世界经济发展的体系之中;所有这些因素;都决定了我们的领导干部在新的环境和条件下必须具有创造性思维的能力;才能制定出符合本地实际的发展新思路..同样;随着社会