企业技能人才自主评价工作方案

附件1

企业技能人才自主评价备案申请表

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注：本表可根据情况增页和附加证明材料。

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附件2

企业技能人才自主评价工作方案

（模板）

一、自主评价总体规划

二、自主评价组织机构、职责

三、拟开展自主评价的职业（工种）、等级、依据的标准及题库资源

四、评价流程

五、评价内容及形式

六、评价质量管控措施

七、评价结果与薪酬待遇兑现措施

八、其他

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企业技能人才自主评价实施方案

杭州市拱墅区企业技能人才自主评价实施方案企业名称：所属区域：学员姓名：【职务】【电话号码】【电子邮件】【地址】【邮政编码】【指导老师】【编制日期】技能人才自主评价计划表

1、企业基本情况 1.1企业概况 1.2企业发展及人才需求背景目前企业拥有从业人数人，一线技能人员有人，涉及十几项技术工种，对技能人才需求迫切。目前公司主要以外部培训鉴定形式培养人才，这已经无法满足公司对技能人才大量培养的需求。因此，将技能人才培养列入企业长期发展规划，逐步规范技工培训和取证工作。就针对关键岗位：维修电工、机修钳工、车工、起重工、汽车修理工、造纸工等，开展企业技能人才自主评价工作。 1.3技能人才人员结构公司目前已取得国家职业技能签定资格的技术人才结构及人数如下表：是初级工；这与我公司目前发展状况极为不符，因此提高一线员工技能并持证上岗迫在眉睫。 1.4紧缺（重要）的人才类型维修电工、机修钳工、车工、起重工、汽车修理工、造纸工等。 1.5企业技能人才评价标准化体系建设项目开发情况表企业能人才评价标准化体系建设项目开发情况表

2、技能人才发展路径及激励措施 2.1技能人才发展路径图 2.2激励措施 2.2.1制定工龄工资，在本公司每工作满1年的员工每月可给予相应的工龄工资； 2.2.2每位员工生日时，由公司经理或部门领导签发员工生日贺卡和礼物，表达对员工的祝福； 2.2.3分季度评选优秀员工，发给优秀员工奖状及给予一定的物质奖励； 2.2.4可申请公司每年举办的技能提升培训或其他形式多样的综合素质培训； 2.2.5可享受公司统一安排的一年一次体检； 2.2.6可享受每年两次的职业技能等级鉴定，经鉴定考核通过者可享受对应的技能等级津贴。 2.2.7可享受组织丰富多彩的文体活动以及各种兴趣小组活动 3、技能人才自主评价组织结构、职责和管理办法为贯彻落实《关于印发浙江省技能人才自主评价办法（试行）的通知》（浙人社[2014]一三1号），加快公司技能人才队伍建设步伐，结合公司实际情况，根据公司高技能评价需要，公司成立企业技能人才自主评价领导小组，下设技能评价委员会与技能评价执行小组，如下图：

企业技能人才自主评价工作方案

*****有限公司企业技能人才自主评价工作方案二零二零年七月

目录一、评价原则 (1) 二、组织机构 (1) 三、申报条件 (3) 四、评价范围与工种 (3) 五、评价内容及方式 (3) 六、评价任务 (4) 七、评价流程 (4) 八、评价标准 (6) 九、评价结果运用 (7) 附表1: *****************有限公司企业技能人才自主评价流程图 (10) 附表2：*****************有限公司企业技能人才自主评价报名表 (11) 附表3：*****************有限公司企业技能人才自主评价报名汇总表 (12) 附表4：钳工技能考核（中级）评分标准 (15) 附表5：钳工技能考核（高级）评分标准 (16) 附表5：铣工技能考核（中级）评分标准 (16) 附表5：铣工技能考核（高级）评分标准 (16) 附表6：企业技能人才自主评价答辩评分标准 (17) 附表7：企业技能人才自主评价业绩评定标准 (18) 附表8：企业技能人才自主评价评分汇总表 (19) 附表9：*****************有限公司企业技能人才自主评价专家库名单 (20) 附表10：*****************有限公司企业技能人才自主评价评委库名单 (21)

*****************有限公司企业技能人才自主评价实施方案为更好搭建技能人才培养平台，创新技能人才评价模式，优化技能人才成长环境，围绕技能人才培养、选拔、评价、使用、激励和技术交流等环节，充分发挥调动技能人才在企业生产经营中的核心作用，服务企业发展，我公司决定组织开展技能人才自主评价工作，特制定本方案。现就具体实施方案细则进行如下阐述：一、评价原则 1.1国家标准与行业、企业标准相结合的原则。在人社部门全程指导监督参与下，依据国家职业标准，结合行业标准和企业生产实际，确定评价标准与试题库，确保评价人才达到国家职业标准要求的基础上，满足企业实际需求。 1.2培训与岗位实际相结合的原则。研发培训内容，注重岗位实际需求，制定学习任务。 1.3评价过程公开、透明的原则。加强技能人才评价过程中的监督，确保评价过程透明、公开，促进评价结果的公平、公正，促进企业最优秀的人才脱颖而出。 1.4评聘合一的原则。推行评聘合一，确保企业技能人才评价结果在薪酬福利、人才发展和培训等多方面的应用，提升产业工人技能提升的主动性和积极性。二、组织机构 2.1企业技能人才自主评价工作领导小组主要职责是负责企业技能人才自主评价的政策支持；企业技能人才自主评价的方案设计和批准；对企业技能人才评聘的过程进行督导。组长：

自主评价方案编制要求及模板最终

企业岗位技能人才自主评价方案编制要求 1、目的：促进本企业技能人才的技能水平、职业素养、团队合作、企业凝聚力等方面的提高，注重实用性、有效性、可行性。 2、组织：组织企业内外技术专家、管理专家和一线工作者通过职业分析梳理出企业某公司一岗位的工作要求。根据企业及员工的现状，考虑发展的需要，开发出培训需求，制定考核要求。 3、技术：注重某公司一岗位各等级的难度和宽度。 4、时间要求：理论考试结束后集中精力完成，电子稿经教务老师审定后打印书面稿。统考日后二周内完成，百分制。 5、格式要求：用A4纸打印，加封面装订一式三份，封面信息：姓名、单位、职业、等级与方案题目。正文字体：一级标题黑体小2号字体，二级标题黑体小4字体，正文仿宋小4号字体。 6、提供的模板，是对某公司个企业方案的精编版本，仅结合框架而提供了最基本的示例内容，仅供参考。正式方案应当结合本企业实际，做出充分说明。 7、提供的模板中，举例已用下划线标明，方案结构图如图1所示，正式文档中请勿保留。图1 方案结构图

自主评价方案编制模板 (以某公司企业为例，仅供参考) X企业某公司岗位技能人才自主评价实施方案一、引言说明：提出本方案的目的和意义。促进本企业技能人才的技能水平、职业素养、团队合作精神、企业凝聚力等方面的提高，注重实用性、有效性、可行性。举例：为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》等要求，全面提升企业技能人才队伍的整体素质，某公司决定2013年度实施企业技能人才标准化体系。企业技能人才评价标准化体系是以企业人力资源管理体系为依托，以国家职业标准为依据，以岗位职业标准为基础，以企业技能人才的职业能力建设为核心，为企业提供规范化的评价工作流程和工作内容，对职工的职业能力、工作业绩、职业道德等内容进行综合评价的考核鉴定机制。建立人才评价体系是对公司人才进行客观的评价，通过评价，准确掌握人力资源数量、质量，为某公司人才发展、人才使用、人才储备提供可靠依据，现实人力资源统筹配置、人力资本不断增值，更好地为某公司的发展提供人力资源支持。本方案在编写过程中，紧密围绕公司人才发展规划，并结合国家职业标准与培训考核要求，某公司“企业技能人才评价标准化体系建设基地”决定按初级、中级、高级、技师、高级技师五个层级进行人员评价，并紧紧围绕我公司长远发展规划要求，多渠道、多形式自主培养高技能人才；有计划，有重点地培养岗位紧缺的高技能人才，加快我企业高技能人才总量增长和结构优化。本方案由公司人力资源部起草，生产部、技术部提出修改意见。由人力资源部归口管理。二、工作体系：开展自主评价工作的工作机制。 1、组织机构包括自主评价工作领导小组、技能评价委员会等。

企业技能人才自主评价实施方案(详细作业说明版).doc

企业技能人才自主评价实施方案(详细作业说明版)1 企业技能人才自主评价实施方案 1、企业基本信息：嘉兴港区职业技能培训中心是经嘉兴市人力资源和社会保障局批准的以开展国家职业资格认证培训、职业技能培训、就业技能培训为首要任务的正规教育培训机构，其业务主管单位为嘉兴港区人力资源和社会保障局。中心具备良好的办学条件和先进的现代化教学设备，在中心建有培训基地，多媒体教室、远程教学室、多功能报告厅、空调教室等硬件设施齐备，凭借雄厚的师资教学队伍、先进的管理方法和丰富的培训经验，为学员提供全方位、高质量的教学和学习生活服务。中心以提高劳动者素质、服务社会为己任，为推动嘉兴港区人才规划总体战略的实施，促进嘉兴港区职业技能培训及就业工作的发展做出贡献。 3、评价职业（工种）、等级及申报材料条件：职业（工种）：计算机操作员评价等级：高级(国家职业资格三级) 申报条件：（1）连续从事本职业（工种）10年以上，经本职业（工种）高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2）取得本职业（工种）中级职业资格证书后3年，经本

职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（3）取得本职业（工种）中级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（4）取得本职业（工种）中级职业资格证书且具有本专业或有关专业大专毕业证书，连续从事本职业工作2年以上。 4、薪酬激励措施：参加企业技能人才自主评价的人员在公司内部晋升上可以优先考虑，取得高级职业资格证书以后每月发放津贴100元/月。 5、职业（工种）标准：根据国家职业标准《计算机操作员》高级工的标准进行制定，使用电子计算机从事文字、图形、图像等信息处理工作及计算机系统操作、维护与管理的人员。要求眼、手协调、手指、手臂灵活，有一定的文字表达能力。 6、考前培训安排:（理论、实操）（1）、使用教材：中国劳动社会保障出版社出版的高级工《计算机操作员》（2）、授课方式：理论上课采取集中上课的形式；实践操作在具有计算机系统以外设备的教室内（3）、培训教师：理论培训教师应具有本职业(专业)大学本科以上学历或中级以上专业技术任职资格；实际操作教师：高级计算机操作员的教师应具有本职业技师职业资格证书；（4）、培

自主评价工作方案参考

企业技能人才自主评价方案实施方案企业名称：所属区域：学员姓名：目录一、编制说明二、基本情况 1、申报企业基本情况 2、申报项目基本情况

三、培训方案 1、培训目的 2、培训安排 2.1、培训时间 2.2、培训地点 2.3、参加对象 2.4、申请鉴定表 2.5、鉴定回执单 2.6、教材 2.7、培训教师四、鉴定方案； 1、鉴定方式 2、考核方案 3、鉴定安排五、鉴定题库；六、其他需要说明的问题； 1、本次培训项目激励政策； 2、本次培训教师； 3、本次评价； 4、本次培训组织服务评价；七、附件企业高技能人才评价工作方案一、编制说明本方案适用于宁波佳乐特橡塑机电有限公司（橡胶硫化工）的培训和鉴定。二、基本情况（一）申报企业基本情况

宁波佳乐特橡塑机电有限公司前身为象山县橡胶制品三厂，公司座落在素有美誉之称的“不老岛、仙子国”象山半岛。东临宁波跨海大桥，西接同三高速。距奉化机场80公里，距象山港口几步之遥，交通运输便利快捷。周边清山绿水环绕环境优雅。企业成立和业务对象：公司创建于1984年2005年同澳洲华裔商人朱仙女士成立中澳合资公司，公司主要以橡胶制品生产、加工、研发为主的中外合资企业。产品主要用于电力、石油、化工、汽车、冶金机械等制造性行业所需的，橡胶制品配套型产品。企业目前是上海重型装备行业协会会员。业务状况：企业现和上海重型机械有限公司、上海发电设备成套设计研究所、上海大隆机器厂、沈阳施道克电力设备有限公司、山东胜利油田、辽河油田，宁波北仑发电厂、上海石洞口第二发电厂、广东沙角发电C厂等60多家大中型电力石油企业建立了长期的业务合作关系。企业现状：经二十年的奋斗发展现已拥有占地面积17亩的厂区，建筑面积9700平方米的厂房。企业现有员工96人其中专业技术人员有16人。本科以上管理人员就有10人，年生销售额5000万，固定资产480多万，企业每年以35%的增长率发展。到2015年固定资产将达到2800万。发展目标：随着经济发展和行业发展要求对新型密封件的开发和应用以成为橡胶制品专业厂家的一大课题。近年来我公司为生产标准达到国际化要求，重资投入引进先进设备，吸纳高技术人才使产品从外观、质量、尺寸公差、产品受命等均能满足或超过国内外有关标准要求，完全可替代进口产品。在2013年内我们将研发数十种新产品上市，以后我们将每年开发新产品供新老客户选择，望国内外客户前来洽谈、指导！！！我们以质量取得你的信赖。先进的产品取得市场要求。以高质量的团队为你服务。我们的口号是专业诚心、品质留金。（二）申报项目基本情况。 1、职业名称/等级橡胶硫化工共设三个等级，分别为：初级（国家职业资格四级）、中级（国家职业资格三级）、高级（国家职业资格二级）。职业编码：6-09-01-05 （职业名称需来源于《中华人民共和国职业分类大典》，并请注明职业编码） 2、职业标准情况根据国家橡胶制造与加工硫化工职业标准为行业标准，结合本企业设备实际情况及加工产品特点，编制本企业橡胶硫化工各个等级职业资格标准。如下表：本标准主要对初级、中级、高级的技能要求依次递进，高级别包括低级别的相关要求。

企业自主评价体系

开展自主评价方案 1、组织机构包括自主评价工作领导小组、技能评价委员会等。 2、人员安排（含专家队伍） 3、制度已经建立或准备建立的评价制度，如初始等级评定、等级晋升制度等。 4、工作流程根据技能鉴定评价领导小组研究决定，技能人才评价工作分为五个阶段进行：第一阶段：宣传发动统一认识、加强领导。人力资源部、技校、生产部及各车间、班组要团结在自主评价领导小组的周围，积极做好技能鉴定工作的宣传，让员工充分认识到技能学习、技能培训、技能鉴定工作的重要意义，从思想和行动上重视技能培训、鉴定工作。第二阶段：技能培训在自主评价领导小组指示下，技校协同企业制定详细具体的、形式多样的、有针对性的技能工种培训计划。教学模式要求有专业老师授课、案例分析、现场教学等多种模式。从培训的方式和方法上保证培训的效果。第三阶段：技能考核

技能考核是对员工技能水平的测试与认证。技能考核由理论考试和实践考试两部分组成。由技能评价委员会组织具体实施技能考核方案。第四阶段：总结提高对技能鉴定评价工作进行总结是提升企业技能鉴定评价工作水准的必要手段之一。根据领导小组的精神指示，技能评价委员会要组织各部门相关人员在技能鉴定工作完毕后对技能鉴定工作进行总结，并做好鉴定工作的经验交流相关的会议。要不断总结企业技能人才自主评价工作经验，按照PDCA的原则，不断完善企业技能人才评价标准化建设。【注：所谓PDCA，即是计划(Plan)、实施(Do)、检查(Check)、行动(Action)的首字母组合】第五阶段：体系保障利用“高技能人才示范基地”为平台，创造性的开展员工技能教育和人才培养平台，争取技能鉴定由成就，自主评价有改善，人才目标有实现，工艺技术有创新。二、技术体系 1、评价岗位的职业名称举例：电工、焊工、钳工等 2、等级设置说明：包括各等级的工作要求（可参考国家职业标准、行业标准、企业内岗位作业或岗位能力标准，组织企业内技术专家、管理专家和一线操作者，通过职业分析梳理出企业岗位的工作要

企业自主评价参考案例

各地企业评价方案杭州市燃气集团公司企业（行业）技能人才评价实践为了适应新形势下人力资源可持续发展，我们根据燃气行业的设；成为了一个理论与实际相结合、全员参与、辐射业内同行的培养平台。 2013 年被评为“全国燃气行业职业教育先进单位”。今年又被中燃协冠名为“中国城市燃气协会培训基地”。

一、构建培训管理体系培训制度是培训工作开展的基础，是制定培训计划的前提。基地根据各单位各部门的培训需求调查评估等方法，整合培训资源，构建立足能导师。2013 年已聘内部培训师 53 位、技能实操导师 21 位，考评员 29 名。不定期输送内训师到燃气同行院校进行学习和交流，更新知识结构，推广燃气教学新知识、新技能，2013 年度，基地主任和培训专员分

别获得 · 1 ·

各地企业评价方案全国燃气行业职业教育先进工作者和优秀教师荣誉。三、探索自主评价新模式对照现行的《国家职业大典》，尚未包含燃气专有职业名称和技能标准。2012 年恰逢人力社保部门提出开展企业技能人才评价标准化体系随着企业和社会对员工的职业要求越来越高，培训中心不断更新技能培训理念、技术与课程设置，不仅培养岗位操作技术，还增加企业文化、职业操守、管理理念和创新技术等内容，提升集团公司可持续发展的核心竞争力：一是培养员工的自学能力，树立终身学习意识；二是短期强化训练，脱产与半脱产相结合；三是特殊工种定时定点定向培训、师徒形式传帮带教；四是评估教学质量，跟踪培训效果。通过改进教学

手段，引导学员改进习惯，主动参与和体验过程化学习，培养学员学习能力，使从业能力的内涵从“职业技能”拓展为“职业能力”；近三年来，涌现出一批如“金鑫安检操作法”、“沈卫国调压操作法”等杭燃集团高技能人才，在各自的工作岗位中起到了示范作用。五、搭建共享平台，带动行业发展

企业技能人才自主评价实施方案

企业技能人才自主评价实施方案 1、企业基本信息：嘉兴港区职业技能培训中心是经嘉兴市人力资源和社会保障局批准的以开展国家职业资格认证培训、职业技能培训、就业技能培训为首要任务的正规教育培训机构，其业务主管单位为嘉兴港区人力资源和社会保障局。中心具备良好的办学条件和先进的现代化教学设备，在中心建有培训基地，多媒体教室、远程教学室、多功能报告厅、空调教室等硬件设施齐备，凭借雄厚的师资教学队伍、先进的管理方法和丰富的培训经验，为学员提供全方位、高质量的教学和学习生活服务。中心以提高劳动者素质、服务社会为己任，为推动嘉兴港区人才规划总体战略的实施，促进嘉兴港区职业技能培训及就业工作的发展做出贡献。 2、企业技能人才自主评价考核委员会: 3、评价职业（工种）、等级及申报材料条件：职业（工种）：计算机操作员评价等级：高级（国家职业资格三级）申报条件：（1 ）连续从事本职业（工种）10年以上，经本职业（工种）高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2）取得本职业（工种）中级职业资格证书后3年，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（3）取得本职业（工种）中级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（4）取得本职业（工种）中级职业资格证书且具有本专业或有关专业大专毕业证书，连续从事本职业工作2年以上。 4、薪酬激励措施：参加企业技能人才自主评价的人员在公司内部晋升上可以优先考虑，取得高级职业资格证书以后每月发放津贴100元/月。 5、职业（工种）标准：根据国家职业标准《计算机操作员》高级工的标准进行制定，使用电子计算机从事文字、图形、图像等信息处理工作及计算机系统操作、维护与管理的人员。要求眼、手协调、手指、手臂灵活，有一定的文字表达能力。

2.企业技能人才自主评价工作方案

XXXX有限公司企业技能人才自主评价工作方案编制： XXX 审核： XXX 批准： XXX 年月日

目录一企业技能人才自主评价总体规划 (1) 二企业技能人才自主评价组织机构和职责 (4) 7 三拟开四评价流程 (8) 五评价内容及形式 (21) 六评价质量管控措施 (23) 七评价结果与薪酬待遇兑现措施 (28) 八自主评价工作计划 (29) 九其他及附表 (32)

山东御思酿酒有限公司企业技能人才自主评价工作方案一．技能人才自主评价总体规划（一）技能人才自主评价的目的为响应和落实《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》（鲁人社发2019〔14〕号）和《山东省企业技能人才自主评价试点单位备案工作流程》文件的要求，根据《市企业技能人才自主评价评估工作方案》，加强公司技能人才队伍建设，推动企业技能人才评价方式向多元化、系统化、标准化、规范化发展。以前公司技能人才评价主要依靠外部培训鉴定的形式，已经无法满足公司对技能人才大量培养的需求。因此，将技能人才培养列入企业长期发展规划，逐步规范技工培训和取证工作，加快企业高技能人才的培养，提高专业技能素质，充分调动一线员工的工作热情和积极性，促进提高生产质量，最大限度推动公司整体效益发展。（二）技能人才发展目标就针对白酒酿造工、酿酒师、品酒师等关键岗位，依据《国家职业技能标准》，并结合公司生产经营实际情况，开展企业技能人才自主评价工作，通过培训让学员系统的熟悉鉴定考核要求，掌握理论知识和操作技能；着重培养学员综合分析解决问题能力，促进员工不断学习实际操作技能，提高技术水平，使员工的综合技能有一定的提高，更好的完成生产和实现自身价值。公司现有员工XXX余人，其中技术岗位人员180人，其中国家白酒

自主评价实施方案.doc

自主评价实施方案企业名称：所属区域：学员姓名：【职务】【电话号码】【电子邮件】【地址】【邮政编码】【指导老师】【编制日期】第1 页共32 页技能人才自主评价计划表单位名称通讯地址单位性质上年度资产总额（万元）国有外资民营其他法人代表邮政编码单位类型上年度企业职工工资总额（万元）大型中型上年度销售总额（万元）上年度企业职工教育经费（万元）提取数额用于技能人才培养数电子信箱 0 0 姓名主管领导联系人企业已经开展或是否有意愿开展技能人才自主评价单位简介、技能人才培养使用情况拟开展评价的职业（工种）、等级申报单位意见职业技能鉴定中心意见经办人：职务/ 职称联系电话（传真）负责人：单位盖章 : 年月

日经办人：负责人：单位盖章 : 年月日人力社保行政部门意见经办人：负责人：单位盖章 : 年月日第2 页共32 页注：企业（行业）各分别按要求填列并报送。目录 1.企业基本情况........................................................................... ............................ 5 1.1 企业概况........................................................................... ......................... 5 1.2 企业发展及人才需求背........................................................................... .. 5 1.3 技能人才人员结构........................................................................... ............ 6 1.4 紧缺（重要）的人才类型...........................................................................

《企业技能人才自主评价》政策解读

《企业技能人才自主评价》政策解读一、文件名称：《山东省人力资源和社会保障厅关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》二、核心内容：企业可向人力资源社会保障部门申请开展技能人才自主评价，依据备案的评价方案，选择符合企业实际的评价内容、评价方式，自主对本企业职工开展评价。对自主评价合格的职工，由企业自行发放职业技能等级证书。颁发技能等级证书的合格人员信息纳入全省技能人才数据库，享受相关待遇。三、享受对象企业企业开展自主评价应当具备的条件 1.依法经营，按章纳税，规范管理； 2.已建立技能人才培养、评价、使用和激励机制，有完备的人力资源管理制度； 3.拟开展评价的职业（工种）技能含量高，且与本单位业务直接相关； 4.按规定提取企业职工教育经费或其他经费，有稳定的经费保障； 5.设立评价机构，有相应考评专家、工作人员，能提供与考评职业（工种）相适应的场地、设施设备、仪器仪表等； 6.自主评价结果与薪酬待遇挂钩。四、办理程序、所需材料（一）办理程序：符合自主评价条件的企业，按照属地管理向设区的市职业技能鉴定（指导）中心提出开展企业技能人才自主评价的备案申请，提交相关材料。经评估、公示后，公布技能人才之主评价企业目录。经备案后，企业按照备案方案进行自主评价，自行发放职业技能等级证书。（二）申报材料 1.《企业技能人才自主评价备案申请表》； 2.《企业技能人才自主评价工作方案》； 3.企业技能人才自主评价人员破格申报条件；

4.法人登记证书复印件； 5.企业技能人才培养、评价、使用、激励等人力资源管理制度； 6.拟开展企业技能人才自主评价职业（工种）的职业技能标准或评价规范。（非正式文本，仅供参考。若下载后打开异常，可用记事本打开）

自主评价工作实施方案

企业高技能人才评价工作方案（热工仪表检修工）一、编制说明本方案适用于海光核电技术服务核电设备特有工种——电厂仪控检修工之分工种热工仪表检修工的培训和鉴定。二、基本情况（一）申报企业基本情况海光核电技术服务（以下简称“海光”），成立于上世纪90年代，是核动力院的全资子公司。下设公司办公室、计划合同部、人力资源部、技术部、维修部、财务部和质量安全部七个职能管理部门和田湾项目部、三门项目部、秦山项目部等11个业务部门。公司现有员工2000余人，其中研究员3人、高级工程师15人、工程师80余名、助理工程师400余名、技师和高级技师50余名，大专及以上技术人员1450余人，涉及核工程与核技术、机械、电气、仪控、化学、通讯、计算机、焊接、起重等技术专业和质量、安全、人力资源、财会、商务、行政与档案等管理专业。海光公司自2011年1月1日独立经营以来，先后取得了GB/T19001-2008、GB/T24001-2004及GB/T28001-2011三个管理体系认证（质量、环境和职业健康安全管理体系）和GB/T50430-2007《工程建设施工企业质量管理规》体系标准、国家高新技术企业认证、海军核安全设备安装许可、省生产性服务示企业、省黄飞反应堆运行与维修技能大师工作室和机电设备安装专业承包二级等资质。公司重视科技创新，以技术进步提升公司市场竞争力，到2016年6月，公司申请了9项发明专利，11项实用新型专利，已取得2项发明专利授权，11项实用新型专利授权，其余的获得专利号进入实审阶段。热工仪表检修工、核反应堆检修工等特有工种非社会通用工种，其中热工仪表检修工是高技能服务型产品，对人员技能依赖性大，技工人才的培育直接关系核技术服务质量和企业的核心竞争力。公司早在2011年就开始着手热工仪表检修工特有工种的技能人才自主评价工作，已积累了丰富的经验。公司设有热工仪表检修工技能鉴定委员会，由总经理亲任领导小组组长，由技术部、仪控部（专业部门）、质量安全部、人力资源部等相关部门人员组成专家队伍，负责本公司各职业标准的审定、专业技能的评审鉴定、培训质量的检查督导、评估、培训指导等工作。公司目前对于表现优秀的15名兼职培训师进行了聘任，并根据实际需要确定其中5人为公司热工仪表专业技能带头人，同时兼具考评员工作。人力资源部门是培训运营管理部门，负责培训制度建设、培训计划管理、培训组织与实施管理，培训师、考评员的培养与管理，培训效果的评估、培训费用的结

技能人才评价工作方案

江苏xxxx股份有限公司企业技能人才评价工作方案一、企业内部考核评价机构及人员构成情况 1、企业基本信息：江苏xxxx股份有限公司位于江苏省xxxxx，是一家专业生产5G 通讯介质陶瓷电子元器件的高科技企业。是国家重点高新技术企业和江苏省高新技术企业，主要从事电子元器件、无线电通讯产品和GPS 卫星导航模组系列产品的研发与生产，公司现有员工500余人，其中各类科技研发人员80余人。 2、企业技能人才自主评价考核委员会： 3、企业技能人才自主评价考务组：

4、企业技能人才自主评价考评委员会：二、评价职业（工种）名称、标准、评价等级等情况 1、职业（工种）：《中华人民共和国职业分类大典》，载波通信设备检验工（6-26-01-30）

陶瓷电容器制造工（6-08-02-02） 2、职业标准情况：按照国家职业标准执行 3、评价等级：国家职业资格（三级高级，四级中级，五级初级） 4、评价条件：本次载波通信设备检验工和陶瓷电容器制造工技能等级培训和考核主要针对初级、中级、高级三个级别，根据以下条件，报名者根据自身条件可以直接申报各类级别，并统一到车间报名，人事处和车间组织资格预审。（一）初级（具备以下条件之一） 1、经本职业初级正规培训达规定标准学时数，掌握较为熟练的技能，可以达到人均标准产能100个以上，且符合良品率要求。 2、从事本职业1年以上。 3、高中以上学历。（二）中级（具备以下条件之一） 1、经本职业中级正规培训达规定标准学时数，掌握较为熟练的技能，可以达到人均标准产能120个以上，且符合良品率要求。 2、从事本职业2年以上。 3、大专以上学历。（三）高级（具备以下条件之一） 1、经本职业高级正规培训达规定标准学时数，掌握较为熟练

职业人才自主评价方案

Brifar 浙江光远电气有限公司材料来料质量检验职业技能人才自主评价实施方案单位浙江光远电气有限公司姓名职业零部件进料质量检验申报等级三级企业培训师二〇一六年十月

目录一、引言….………….…………………………………….............. ... 3-5 1、公司简介…………….………..………………………............. ....3-4 2、职业介绍…………….………..………………………............. ....4-5 3、自主评价目的、范围 (4) 4、编写说明…………….………..………………………............. ......4-5 5、管理部门................................................................... . (5) 二、组织管理…………….………..………………………..................5-6 1、组织机构................................................................... (5) 2、组织职能……………………..…………………….................. ..... ..5 3、岗位及人员……….………..………………………................. ..... ..5 4、顾问专家…………….………..………………………............. ....5-6 三、实施考核………………………………………………………...5-10 1、自主评价岗位. (6) 2、自主评价的职业能力要求………………..................................…6-7 3、零件进料检验员自主评价的明细表… …………… ……………7-9 4、组织实施…………………………………… ………… …… …. 9-11 5、管理制度…………..……………………….... ....... ...... . ..... .. .. .9-10 6、统一思想... ........................................ ... ...................... (10) 7、广泛宣传... ...... ............. .... ..... ... ............................ ... (10) 8、组织报名............ ............... (10) 9、审核资料....................................... ............ ...... ..... (10) 10、组织培训.…………………….... .... ... ...... ...... .. .. …………..10-11 11、考核鉴定……………………….. ... ....………….....................11-12 12、考核方式.............. ... .................... (11) 13、考核内容和结构…………………….. ... ....……… . ... ……..11-12 14、激励机制……………………….. ... ....…… ……....................12-13 四、总结.………….……………………………………....... ......... .13-14

企业技能人才自主评价管理制度

XXX有限公司技能人才自主评价管理制度一．总则 1. 为规范技能人才自主评价考核工作，根据《山东省人力资源和社会保障厅关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》（鲁人社发〔2019〕14 号）要求，制定本制度。 2. 本制度适用于XXX有限公司组织实施自主评价考核工作。二．组织报名 3. 公司人力资源部应将评价的职业（工种）、等级、评价内容和方式、报名条件等向全体职工公布。 4. 具备条件的职工可向公司人力资源部提出报名申请，申报的职业（工种）应与本人实际工作岗位一致。每次限申报1个职业（工种）。 5. 人力资源部严格按照实施方案要求，对申报对象进行资格条件审核。三．考务组织 6. 公司成立评价领导小组和技能评价委员会，配备工作人员、监考人员、考评人员、质量督导人员。工作人员负责考务管理工作，监考人员负责考场组织和考试秩序，考评人员负责按评价标准进行评判，质量督导人员对评价工作过程实施监督。

7. 评价内容应包括：职业能力、工作业绩、职业道德和工匠精神。评价方式包括但不限于考核鉴定、考评结合、过程化考核、直接认定等。 8. 公司考评时可自行命题，也可使用国家题库试题，或采用自行命题与使用国家题库试题相结合的方式。命题时，根据已备案的职业评价标准进行命题。 9. 严格按照保密规定，使命题、试卷印制、保管、传输、交接和使用等程序科学化、规范化、标准化管理。 10. 理论考场集中设置在公司会议室，实操考场采用集中或集中与分散相结合的方式，根据评价职业（工种）分别设置在技术中心，装酒车间和粮酒车间。 11. 做好考务人员考前培训、考场秩序维护和考核须知服务指导，监督考核过程符合安全生产规定，记录应考人员操作程序、完成时间及违纪情况，处理突发事件等。四．结果认定 12. 考评结束，将当次评价结果在企业内部进行公示，公示期不少于５个工作日。公示期内对评议结果有异议的将有评价委员会组织审议；无异议的按规定将评价结果上报上级职业技能鉴定中心。 13. 评价结果须经省、市职业技能鉴定（指导）中心确认后，按照省制定的编码规则及赋予的证书编号，核发证书。 14. 实施自主评价的过程材料和参评个人材料应及时整理归档，编制案卷类目，确保归档材料完整、准确、系统，实现评价全过程质

支持企业自主开展技能人才评价和专业技术职称评审心得体会

支持企业自主开展技能人才评价和专业技术职称评审心得体会人社部近日印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。有媒体分析，这意味着，快递员、育儿嫂等1.7亿技能劳动者，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。职称，反映一名劳动者的技术水平和专业能力。其他职业可以评，快递员、育儿嫂等当然也可以评。不久前，湖北省人社厅和省邮政管理局联合印发《湖北省工程系列快递工程专业技术职务任职资格申报评审条件》——这是湖北省首次发布快递工程专业技术人才职称评审标准。再联系到其他地方的一些探索，可以发现快递员评职称已在探索之中。如今，国家层面发布通知，支持企业大力开展技能人才评价工作，这意味着不独快递员、育儿嫂可以评职称，其他水平评价类技能人员都可以评职称。职称与称职息息相关，一名劳动者如果称职，展现出了应有的技能水平，根据不同层次水平可获评相应的职称，本就是现代社会的应有之义。人社部的通知赋予了企业自主评定权，“谁用人、谁评价”。向用人主体放权，体现了以市场为导向的理念，也是实事求是之

举。技能人才水平如何，用人企业最有发言权，企业培养、使用技能人才，也有权利评价和激励技能人才。换言之，企业可自主确定评价范围，可自主设置职业技能等级等，比如可设置学徒工、特级技师、首席技师等岗位等级，并明确其与国家职业技能标准相应技能等级之间的对应关系；企业还可在技能等级内细分层级。评职称是好事，但是把好事做好，则需要做到“谁发证、谁负责”，在精细化推进时，企业要把职称评定当成一件要紧事来抓，真正理解国家出台这一措施的深意。就目前而言，企业在对职称评价建章立制的同时，还应着实做好两方面的工作：一个是，让本企业的技能人才对职称有认同感。有了职称，他们可以获得价值提升，改变社会对他们的偏见。“我也是有职称的人了”“我是特级技师”，自我认同和社会认同都很重要。另一个是，让本企业的技能人才获得激励。靠才华吃饭，靠能力说话，这是颇为重要的企业文化。此外，还应建立技能人才成长机制。比如，大力开展职业技能竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，并将竞赛结果与职业技能等级认定相衔接。再比如，破除身份、学历、资历等障碍，搭建企业人才成长立交桥。当技能人才有提升自我的追求，也能获得企业助力成长的帮扶，于他们自身和企业发展都有裨益。人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才，这是企业壮大的前提，也是社会进步的基础。用评定职称这一

久立集团技能人才自主评价标准化体系工作方案201312

久立集团股份有限公司技能人才自主评价标准化体系工作方案集团公司下属各单位：为贯彻落实《关于加强企业技能人才队伍建设的意见》（国办发〔2012〕34号）和《浙江省人力资源和社会保障厅关于印发建立企业技能人才自主评价标准化体系工作标准化体系工作方案的通知》（浙人社发〔2012〕141号）精神，集团公司根据公司工业用不锈钢管制造产业的性质和特点，以本公司员工的职业能力和工作业绩为导向，通过自主培训与考评，健全和完善高技能人才标准化评价制度，全面提升公司技能人才队伍的整体素质。现就《久立集团技能人才自主评价标准化体系工作方案》予以下发，望遵照执行。久立集团股份有限公司 2013年7月12日附件：《久立集团股份有限公司技能人才自主评价标准化体系工作方案》（试行）

久立集团股份有限公司技能人才自主评价标准化体系工作方案（试行）久立集团股份有限公司 2013年7月

目录概述第一章综合部分 1.1公司技能人才自主评价标准化体系的核心与特征 1.2 公司技能人才自主评价标准化体系工作应遵循的原则 1.3公司技能人才标准化评价体系的工作机构 1.4技能人才自主申报的审批程序 1.5公司技能人才自主评价标准化体系工作实施方案的主要内容第二章评价范围和对象 2.1职业（工种）范围 2.2人员范围 2.3资格初选与申报 2.4资格初审予以否决的量化条件 2.5公司员工破格申报技师、高级技师考评的资格条件 2.5.1破格申报技师考评资格条件 2.5.2破格申报高级技师考评资格条件 2.6公司员工越级申报技师、高级技师考评的资格条件 2.6.1已具备超出考评对象从事的具体职业技能和知识范畴的能力，符合下列条件之一者，可申报技师考评 2.6.2已具备超出考评对象取得的高级职业技能和知识范畴的能力，并符合下列条件者，可申报高级技师考评第三章评价方式和内容 3.1公司技能人才自主评价标准化体系工作的主要方式 3.2 工作业绩评定 3.2.1工作业绩评定的主要内容 3.2.2工作业绩评定的工作程序 3.2.3工作业绩材料公示的组织 3.2.4对工作业绩材料的要求 3.2.5工作业绩评定的注意事项 3.2.6工作业绩评审表 3.3职业能力考核

企业人才自主评价方案

服务企业人才自主评价方案杭州市拱墅区企业技能人才自主评价实施方案案案企业名称：所属区域：学员姓名：【职务】【电话号码】【电子邮件】【地址】【邮政编码】【指导老师】【编制日期】技能人才自主评价计划表单位名称法人代表通讯地址邮政编码单位性质单位类型上年度资产总额（万元）上年度企业职工工资总额（万元）上年度销售总额（万元）上年度企业职工教育经费（万元）提取数额用于技能人才培养数姓名职务/职称联系电话（传真）电子信箱主管领导联系人企业已经开展或是否有意愿开展技能人才自主评价有意愿开展技能人才自主评价单位简介、技能人才培养使用情况拟开展评价的职业（工种）、等级职业技能鉴定中心意见经办人：负责人：单位盖章: 年月日人力社保行政部门意见经办人：负责人：单位盖章: 年月日注：企业（行业）各分别按要求填列并报送。目录一、企业基本情况 5 1.企业概况 5 2.企业发展及人才需求背景 6 3.技能人才人员结构 6 4.紧缺（重要）的人才类型 6 5.企业技能人才评价标准化体系建设项目开发情况表 7 二、技能人才发展路径及晋升考

核标准 7 1.技能人才发展路径图 7 2.晋升标准 8 3.考核标准 9 4. 岗位晋升推荐标准 10 三、技能人才自主评价组织结构、职责和管理办法11 1.自主评价工作领导小组 12 2.自主评价执行小组 12 3.技能评价委员会 12 四、技能等级评价方案 13 1.人才评价目的 13 2.人才评价适用范围 14 3.人才评价适用岗位 14 4.人才评价周期 14 5.人才评价原则 14 6.人才评价内容及方法 15 7.技能等级设定 16 8.技能评定申报条件与技能等级评定流程图 16 9.相关要求 21 10.评价公开、公示 21 五、相关支持性文件 22 1.附表1：新员工技能等级评定申请表 22 2.附表2：技能等级晋升申请表 23 3.附表3：技能评定评审表 24 4.附表4：技能评定结果通知单 25 5.附表5：技能薪资等级核定表 26 六、评价实践案例（一） 27 1.职业名称 27 2.职业等级 27 3.岗位说明书 27 4.岗位能力标准 29 一、企业基本情况 1.企业概况 2.企业发展及人才需求背景目前企业拥有从业人数人，一线普通人员有人，涉及多项技术工种，根据国家相关文件的规定，服务行业的岗位工种均需持证上岗，“人证岗能”匹配，因此，今年公司将技能人才培养列入企业长期发展规划，逐步规范技能培训和取证工作。目前公司主要以外部培训鉴定为主，与职业学院合作及区级技能大赛为铺的形式培养人才，已经无法满足公司对服务行业技能人才大量培养的需求。因此，公司就针对关键岗位：服务员利用内部资源开展职业自主评价工作。3.技能人才人员结构公司目前已取得国家职业技能签定资格的技术人

企业技能人才自主评价实施方案(政务类文档素材)

某市某区企业技能人才自主评价实施方案目录 1、企业基本情况 (3) 1.1企业概况 (3) 1.2企业发展及人才需求背景 (5) 1.3技能人才人员结构 (3) 1.4紧缺（重要）的人才类型 (6) 1.5企业技能人才评价标准化体系建设项目开发情况表 (6) 2、技能人才发展路径及激励措施 (5) 2.1技能人才发展路径图 (5) 2.2激励措施 (8) 3、技能人才自主评价组织结构、职责和管理办法 (5) 3.1 自主评价执行小组 (6) 3.2技能评价委员会 (7) 4、技能等级评价方案 (7) 4.1人才评价目的 (7) 4.2人才评价适用范围 (11) 4.3人才评价适用岗位 (11) 4.4人才评价周期 (11) 4.5人才评价原则 (11) 4.6人才评价内容及方法 (11) 4.7技能等级设定 (10) 4.8技能评定申报条件与技能等级评定流程图 (10) 4.9时间安排 (17)

4.9时间安排 (17) 4.10相关要求 (18) 4.11评价公开、公示 (19) 5、相关支持性文件 (19) 5.1附表1：新员工技能等级评定申请表 (15) 5.2附表2：技能等级晋升申请表 (17) 5.3附表3：技能评定评审表 (18) 5.4附表4：技能评定结果通知单 (19) 5.5附表5：技能薪资等级核定表 (20) 6、标准制定 (21) 6.1职业名称 (21) 6.2职业等级 (21) 6.3岗位说明书 (21) 6.4岗位能力标准 (22) 理论考题 (21)

1、企业基本情况 1.1企业概况 1.2企业发展及人才需求背景目前企业拥有从业人数人，一线劳务作业人员有人。由国家劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合颁布的《中华人民共和国职业分类大典》，将从业人员归为第四大类，即服务业人员。本企业又把服务业人员细分为：厨务人员（出品部）、前厅人员（营运部）及后勤人员（行政后勤部）。（可考虑做成图表）《中华人民共和国职业分类大典》对于餐厅服务员的定义为：在餐饮服务场所，为顾客提供就餐及酒水服务，清洗保管餐具、橱具、酒具的人员。鉴于从事前厅服务人员，存在着：年轻态、低学历、高流动率的特点。本企业尝试，以服务员的三级和二级职业资格证书考核为试点，进行技能人才自主评价，进而展开全方位的进行技能人才自主评价。提高员工的自信心，增加员工对企业的归属感，并完善薪酬体系。（点赞）因此，今年公司将技能人才培养列入企业长期发展规划，逐步规范技工培训和取证工作。目前公司主要以具有资质的第三方合作培训鉴定为主，与以半年为期的技能大赛为铺的形式培养人才，已经无法满足公司对技能人才大量培养的需求。因此，公司就针对餐厅服务员，开展企业职业工种自评工作。 1.3技能人才人员结构公司目前已取得国家职业技能鉴定资格的技术人才结构及人数如下表：在编人数（754）职业资格类别已取得国家职业技能鉴定资格的人数技能岗位人数（304）无级别初级中级高级技师高级技师具有资质的第三方取得的国家职业资格证（直服务员总店天工店太和店印象店银泰店和平店