派出所等级化建设评定材料

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派出所等级化建设评定材料

派出所等级化建设评定材料提要:治安状况的好坏直接关系到人民群众的切身利益。长期以来,广大人民群众对某些地方治安秩序混乱的现象反映强烈,迫切要求公安机关依法严惩犯罪

来自

全面发展强素质

开拓创新树形象

派出所全面开展派出所等级化建设评定材料

XX镇是一农业重镇,总面积为平方公里,为温岭市第一大镇,有115个村居,常住人口万人,暂住人口13717人。全所现有民警24名,协警员60名。根据辖区实际设立四个警务室,建设了集统一办理户口、身份证、暂住证等证件的“一站式”综合服务大厅。近年来,面对日趋严峻的治安新形势,我所始终坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入开展保持党员先进性教育活动,我们认真贯彻落实上级公安机关工作会议精神,扎实开展大练兵活动,严格执行“五条禁令”,不断加强基层基础建设,内强素质、外树形象、牢牢把握国家安全与社会稳定的总要求,努力实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的总体目标。不断加强社会防控体系建设,积极排查矛盾纠纷,大力开展场所行业治安整顿和校园周边治安秩序整治,在打击违法犯罪和服务群众

等方面取得了一定的成效。2014年辖区刑事发案与上年相比下降了%,为构建和谐社会创造了良好的社会治安环境。

一、强素质树形象,加强队伍建设。

近年来,我所把强化内部管理、狠抓队伍建设放在首位,围绕公安中心工作,从服务经济建设这个大局出发,坚持政治建警原则,积极开展“从严治警强素质,执法为民树形象”等教育整顿活动,以思想教育学习促业务工作提高。

(一)加强思想政治建设,确保队伍政治上的忠诚可靠。

面对社会经济大潮下带来的各种不稳定因素,我们始终保持清醒的认识,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想武装全体民警,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念,努力提高队伍文化建设,进一步增强全体民警的政治素养,陶冶思想情操,不断提高全体民警的政治敏锐力和鉴别力。党的八十年光辉历程表明,只有加强学习,才能提高素质;为此,我所按照政治建警的要求,制订了全年政治教育计划,坚持三会一课制度,让民警始终保持正确的人生观、世界观、价值观,确保队伍政治上的忠诚可靠,为我所争创一流业绩提供了政治思想保障。

(二)坚持素质教育,增强群众观念。

我所以作风建设年活动为契机,以“正警风、树形象、抓落实、促工作”为载体,深化队伍管理,增强群众观念。学习贯彻胡锦涛同志重要讲话,深入开展社会主义荣辱观教

育,提高干警的思想水平和道德观念,把“八荣八耻”转化为自觉行动,进一步端正执法思想和行为,提高服务意识。一是加强队伍素质管理教育,实行“三结合”和“二严格”,即学政治与办业务相结合,集中教育与个人自学相结合,技能教育与学历教育相结合;要求严格和监督严格。所领导长期坚持与民警们的谈心谈话制度,准确掌握民警的心里动态,及时解决民警们存在的一些实际困难,对一些苗头性倾向的和一般性问题采取个别谈话教育的方式及时予以纠正;坚持经常性的家访制度,结合家属座谈会、廉政教育等多种形式教育,进一步约束和规范民警的行为,从而树立良好的警察形象。二是加强民警的公仆意识,提倡换位思考,开展一系列便民、利民、为民服务活动。要求民警增强服务意识和责任意识,时时、事事、处处都能以换位思考,站在对方的角度去分析,能认真细致地解答群众所提出的问题和所遇到的困难,切切实实地为他们着想;多措并举,积极推进便民、利民、为民工作;首先是延长窗口的办公时间,要求窗口办证人员每天提前半小时上班,待办完最后一个办证群众才能下班;其次是在办证窗口安装空调和休息椅,制度上墙、公开办事制度和须知、设置办事流程图、群众意见簿,为老人、文盲提供代写,并走出窗口提供上门服务;再次,实行群众来访引办制度,严格落实首问责任制,实行民警去向公示制度,切实方便了群众办事,得到了群众的一致好评。

(三)坚持岗位练兵,提高业务素质

我所在警力有限的情况下,坚持以提高民警综合素质来提高队伍战斗力,坚持岗位练兵制度,坚持业务教育培训,切实提高民警的业务水平。一是对派出所等级评定的有关内容进行业务培训,使全所民警既提高对等级评定工作重要性和必要性的认识,统一思想,又能充分掌握派出所工作内涵,有利于更好地开展派出所等级评定工作。二是邀请业务指导部门对派出所的各项业务进行指导、培训,进一步提高民警的业务素质,使各项工作能得心应手地开展。二是通过开展“XX派出所业务论坛”、案例分析点评会等活动,以会代训、以评促学,使全所民警的业务素质和各类综合素质得到了进一步提高。

(四)搞好从优待警,提高后勤保障

搞好从优待警,这既对公安队伍建设和业务工作的开展起到积极的促进作用,同时也充分调动了民警的积极性。我所一直重视从优待警工作,关心民警的日常生活。近年来为了改善民警的生活环境,丰富民警的业余生活,我所在经费紧缺的条件下,按照等级评定中的硬件设备要求,对部分设施进行了改进。设有110值班室、备勤室、调处室、接待室、会议室、档案室和规范的警用装备。添置了阅览室图书,新建健身房,文化活动室,民警办公室全部配备电脑,使我所“五小工程”日趋完善。各种文化活动设施的改善,使民警

在紧张的工作之余有良好的文化娱乐、体育活动,切实为民警创造了一个良好的生活和工作环境。

二、夯实基础,增强公安工作后劲

基础不牢,地动山摇。公安基层基础工作是一项艰巨复杂的系统工程,工作的好坏直接影响到今后全局公安工作的可持续发展,我所紧紧抓住开展派出所等级评定工作这一良好契机,深入开展公安基层基础工作建设。

一是以人口管理为抓手,全面夯实基础工作。我所始终把人口管理工作作为派出所工作的重中之重,针对辖区的实际特点,制定了方针、政策,在所领导的指导下,倾全力抓户籍工作,严格执行户口政策,对手续不全的,坚持做到“把关严”;户籍民警进一步掌握辖区人口情况,真正做到便民利民,积极做好“二代证

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”换发工作。其次,开展应征青适龄青年规范化管理。以应征适龄青年的管理为突破口,全面深化常住人口管理;把熟悉、掌握应征适龄青年的基础情况作为人口管理工作的一项重要内容来抓,实现应征适龄青年的政审工作由突击性向日

常性转变,做到关口前移,提前介入。XX镇为温岭市的第一人口大镇,每年征兵都要面临时间紧、任务重、人员少、政审难度大等困难,我所在人力十分有限的情况下,积累以往工作经验,在制度上求效率,创造性地将征兵政审工作由季节性、突击性向经常性、长期性转变,实现应征适龄青年动态管理,收到了明显效果。在应征适龄青年管理中,我所领导要求全体参加政审人员牢固树立“责任、求实、细致”三种意识,做到优中选优,努力实现“审查一个,放心一个;送走一个,合格一人”的目标,我所的征审工作多次受到上级领导的肯定和赞扬。其三是深化流动人口管理。加强对外来流动人口和出租房屋的清理登记,依法管理,做到底数清、情况明;认真搞好“三证”的查验工作,以及出租房屋的“四有”:《出租房治安登记证》、《治安责任书》、“租赁房屋”标志牌、《外来居住人员花名册》,同时严格审查暂住人口的基本情况,通过对居民身份证和暂住人口的清理整顿,有效的减少和预防外来人员违法犯罪的发生,实现了辖区外来人口违法犯罪呈下降的态势,为维护辖区的社会面治安平稳打牢基础。

二是以打造“和谐村居、无毒村居”为目标,创造良好的社会治安环境。我所把开展禁毒工作作为一项重要工作来抓,切实加强组织领导,及时召开禁毒专题工作会议,全面分析总结了辖区内禁毒工作存在的问题,科学调整禁毒工作

的预防打击措施。在XX镇党委、政府的正确领导下,有计划、有组织、有重点,因地制宜地开展了禁毒预防宣传教育,不断扩大禁毒预防宣传教育的广度和深度,大力营造全民自觉抵制毒品、参加禁毒的良好氛围。2014年在全镇共发放宣传资料1600余份,刊出海报5期、宣传栏3期;张贴禁毒标语1200余条,展出禁毒宣传画板20多幅,在辖区内各中小学校组织禁毒图片展和禁毒防治艾滋知识讲座17场次;利用移动、联通公司向7000余户手机用户发送禁毒短信;制作禁毒公益广告牌6块;印制4000余份宣传品。充分发挥公安禁毒的主力军作用,加大打击毒品违法犯罪活动力度,大力收集情报信息,牢控复毒人员。在全镇机关、厂矿、企事业单位和村组开展了创建“无毒单位、无毒村、无毒家庭”活动,巩固了“无毒社区”的创建成果;建立吸毒人口普查核查和帮教制度,组建57个帮教小组,定人定责,采取“二帮一”、“三帮一”、签订帮教协议等措施,认真做好吸毒人员的帮教工作;抓好禁植毒品源植物的检查工作,组织开展多次大规模的检查抽查工作,08年查获了4起种植罂粟案件,收缴一批罂粟等毒品原植物,得到社会各界的好评;严格易制毒化学物品管理,加大检查督促力度,适时上路检查抽查,联合工商、卫生监管等部门加强全镇各生产、经营、购买使用易制毒化学品单位的管理,有效地预防了易制毒化学品流入非法渠道。通过各部门通力配合,派出所与村居的

齐抓共管,2014年,XX辖区z人员明显减少,z危害明显减少,社会治安进一步好转。

三是以基础信息化建设为依托,全面提升基础信息效应。“科学+传统”是新时期社会新形势下的科学战略,信息的灵敏和高度共享已成为当今基础工作的显著特点。我所结合基层基础大排查,深入开展基层基础信息建设,将收集的信息进行科学分类、梳理,并全部录入电脑,利用市局开发的各种公安工作软件,实现全民警操作,按责任分工,进一步完善了基础信息的资料积累,实现了信息共享,切实提升基础信息效应,提高了基础工作为现实斗争服务的效能。

三、充分发挥服务职能,努力构建社会治安新风尚

我所针对辖区动态化特征,结合当前日益突出的治安形势,民警们形成了高度的共识:只有将基层基础工作做扎实了,才能确保一方平安。为此,我所认真落实社会治安综合治理的各项措施,促进社会治安风气的好转。

(一)高度的责任感,排查处理各类有可能危害政治稳定、社会治安的因素,维护辖区社会稳定。一是我所安排辖区民警在日常下乡、警民恳谈等工作过程中广泛听取群众意见,收集各方面信息,解决群众纠纷,充分发挥三级调解制度的优势,配合有关职能部门解决相关纠纷,有效防止了各类群众矛盾纠纷激化、扩大。二是在日常工作中,积极排除辖区内有可能发生的集体上访因素,通过配合有关职能部门

的共同努力,开展调解处理工作,使这些事情处理在萌发状态。

(二)构建和谐校园,警校共建是基础。我所一直坚持与辖区各个学校相联手,开创了校园安全有史以来的最好局面。每个学期,XX派出所都会邀请市局法制员、离退休老干部、老民警等同志给学校全体师生进行数次法律知识讲座;加强学校周边地段的治安防范巡逻工作,配合有关部门积极开展各类安全检查工作,及时清除有可能危害师生人身安全的因素。派出所安排人员在学校周边巡查,使得校园的安定得到了保障,校园内出现了空前的全新局面,到处洋溢着和谐融洽的氛围。由于基础工作到位,今年我所辖区内未发生任何有损学校师生的案件。

(三)打击黄赌毒等丑恶现象绝不手软。我所在严厉打击涉盗涉抢等违法犯罪活动的同时,对黄赌毒等丑恶现象的打击也绝不手软。为扫清黄赌毒等污泥浊水,我所结合基层基础大排查和禁黄赌毒等专项行动,采取各种有效措施,坚持长期不懈地打击黄赌毒违法犯罪活动。在我所的精心组织打击下,辖区内黄赌毒现象明显减少,净化了社会风气。

(四)创新机制,排解纷争。为加强民事纠纷调处力度,有效防止因民事纠纷引发的上访事件和民转刑事案件的发生,切实维护社会稳定,努力为XX镇经济和社会事业的发展创造良好环境,面对新的问题,XX派出所在调解实际工作

中精心探索,针对这些新问题的矛盾纠纷实际“量身裁衣”,创新推出了“人大代表介入调解机制”。

所谓“人大代表介入调解”,即在原来的纠纷调解制度基础上,将部分德高望重、在当地有一定威望,且具有一定的组织、表达能力的人大代表聘请为调解员,利用他们的个人魅力和社会威信,促进矛盾纠纷调处。

四、坚持“打防结合,以防为主”的工作原则,积极落实和完善社会治安防范体制

我所以制度建设为措施,以机制建设为结合点,坚持“以防为主,打防结合”原则,进一步健全社会治安防控网络,构建社会治安综合治理新格局。

一是在市局的统一部署下认真做好农村警务室建设,我所抓住农村警务室建设这个机遇,结合市局安排的每期警民恳谈,开展了警民相约警务室活动。所领导、警务室民警与辖区群众代表一起座谈交流,征求群众对公安工作的

派出所等级化建设评定材料提要:治安状况的好坏直接关系到人民群众的切身利益。长期以来,广大人民群众对某些地方治安秩序混乱的现象反映强烈,迫切要求公安机关依法严惩犯罪

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建议和意见,接待群众70多人次,及时解决一些群众反响较大的问题,密切了群众关系,得到了群众的好评。

二是利用《XX警讯》、《XX治安动态》以及配合各类专项行动发放的宣传单、海报等宣传资料,向群众宣传“如何防止利用封建迷信诈骗、冬季防火、夏季防盗及如何报警、如何有效预防两抢、识别诈骗、公民办理身份证须知”等多种治安安全防范知识。

三是加强群防群治力量建设,强化社会控制力度。治安状况的好坏直接关系到人民群众的切身利益。长期以来,广大人民群众对某些地方治安秩序混乱的现象反映强烈,迫切要求公安机关依法严惩犯罪,整顿社会治安,保障人民生命财产的安全。为了从根本上治理犯罪,为人民群众创造安定的生产秩序、工作秩序、科研教学秩序、生活秩序和社会秩序,保障人民安居乐业,我所及时做出了依靠群众,对社会治安进行综合治理的决策。护村队等群众性的群防群治组织,为保护人民的生命财产免受不法侵害,协助公安机关打击违法犯罪等维护社会治安秩序各方面都起到了积极的作用。实践充分证明,正是因为各界群众的积极参与,社会治安综合治理工作才开展起来,离开群众的支持,社会治安综合治理就失去了基础,就成了无源之水、无本之木。自2013年4月份起,我所在XX镇党委、政府的大力支持下,将XX 镇原有的31支护村队发展到61支,护村队员人数增加到二百多人。一是由派出所牵头负责管理及业务指导,在“属地”原则的基础上,本着互相配合,互相支持,形成合力的运行

原则;二是所里及各护村队间利用对讲机等各类通讯设备,在XX辖区内构筑成了一张严密的防范网络,一村呼叫,八方支援”的强大战斗力,在XX稳定社会治安中起到了十分重要的作用。

以上是我所在派出所等级评定中做的一些工作,虽然取得了一定的成绩,但与评定要求还有一定的距离,我所将以考核为契机,找出薄弱环节,进一步完善,确保创建工作取得应有成效。

医院等级评审必备材料

医院等级评审必备资料 按照卫生部等级评审标准细则,根据各医院情况: 一、科室 (一)临床科室十大项资料 1、科室花名册:毕业证、原件。医护人员:床位=1.15:1,护士:床位=0.4:1 科主任接班人3人。科室花名册要与院花名册一致。 2、岗位说明书:网上下载,按人力资源部提供的版本撰写。(Y) 3、各种制度:要找5年的人民卫生出的制度。(Y) 4、制度落实的记录:要真实记录。 5、技术水平:要有原始确认证明。 6、工作计划:单项性计划(某一项工作的单项计划),年度、半年、季度计划,A4纸4号字打印4—6页。提供3年的工作计划就可以,还要有1年的工作计划。(Y) 7、工作总结:要有成效,200次以上,动态评估。 8、实施情况:必须是红头文件,4—5页A4纸。 9、人才培养计划:按《细则》。 10、护理和院感染等 (二)科室提供原件 1、科研成果:包括科研论文,前3名作者。 2、业务数据报表:3个人签字,制表人、填表人、主管院长

签字,并有日期。 3、病例:重点死亡病例和三级医院开展的而我院目前没有的病例 4、院务会议记录 5、值班记录 (三)要求 1、材料用A4纸,如有不同规格纸用A4纸标衬 2、提供复印件要求容清楚、文字清晰、并标明原件出处 3、提供照片和光盘的一律要求附纸质材料并有简介的文字说明 4、科室移交创建办的资料,需经科主任签字后填写移交收条,双方签名。 二、医院 (一)成立医院创建办公室 下设四个专科小组: 1、行政组 2、临床组 3、医技组 4、综合组 小组成员最好每个科室保证医护各2人,专职负责资料的准备。 (二)确立重点专科

(三)挂牌医学院校的实习医院 (四)体现软实力核心容 1、承担质控中心或质控任务。 2、承担卫生局专科培训基地任务。 3、承担相关工作试点任务:一项以上。 4、医疗质量万里行总评分在前25名。 5、优质护理服务示工程:单项评价前10名。 6、实施临床路径。 7、抗菌素临床应用管理规:要低于50% 8、近三年无安全责任事故(核心点)。 9、近三年无重大医疗过失行为医疗责任事故(卫生局不能有备案)。 10、平安医院达标。 11、医院感染管理严格。 12、支农效果显著:往一、二级医院或社区派专家,承担乡镇卫生院和村卫生室的业务技术指导和人员进修培训。 13、科学合理用血(占了5个核心容)。 14、重要信息报送准时、准确。 15、完成重大医疗保障任务。 16、落实医学检查互认工作。 17、近三年受市县政府表彰(每年5-6个证书),如“医疗安全模医院”。

公安派出所职责任务

公安派出所职责任务 公安派出所是县(市、区)级公安机关直接领导的派出机构,是公安机关打击违法犯罪、维护社会治安、服务人民群众、保卫一方平安的基层综合性战斗实体。 公安派出所是维护社会政治稳定、确保治安局势平稳的第一道防线,是密切联系群众的窗口和纽带,其工作成效和队伍素质直接关系到社会治安和公安工作的好坏,直接影响到党委、政府的形象和党群关系、警民关系。 公安派出所职责任务主要是: (1)收集、掌握、报告影响社会政治稳定和治安稳定的情报信息; (2)管理辖区内的实有人口; (3)管理辖区内的重点行业、公共娱乐场所和枪支、弹药、爆炸、剧毒等危险物品; (4)指导、监督辖区内的机关、团体、企业、事业单位的内部治安保卫工作; (5)宣传、发动、组织、指导群众开展安全防范工作; (6)输辖区内发生的因果关系明显、案情简单、一般无需专业侦查手段和跨县、市进行侦查的刑事案件,并协助侦查部门侦破其他案件; (7)办理治安案件,调解治安纠纷; (8)参与火灾、交通、爆炸、中毒等治安灾害事故的预防工作; (9)接受群众报警、求助,为群众提供服务。 所长岗位职责 (1)主持派出所全面工作,对各项工作负全面领导责任; (2)依照相关法律、法规、规章规定,办理刑事、治安案件,实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的工作目标; (3)组织实有人口管理、重点行业、重点场所、危险物品治安管理,整治辖区突出治安问题,广泛研究和收集辖区敌情、社情和社会治安情况,根据辖区情况开展巡 逻防控工作。 (4)重点抓好案件质量的审批把关、强制措施运用、执法状况考评工作,对民警执法行为经常开展监督检查,预防和减少执法过错; (5)组织指导社区治保组织和治保干部及群防群治组织的管理教育培训,做好安全防范工作,使辖区可防性案件得到有效控制; (6)实行警务公开,定期向辖区群众报告工作,倾听群众意见,接受群众监督和评议; (7)在抓好派出所业务工作的同时,重点抓好派出所领导班子建设; (8)主持所务会议,制定全所的工作计划,依据法律、法规、政策和上级公安机关的规定,组织民警正常履行派出所的工作职责; (9)按照绩效考核和精细化管理的要求,对民警的工作情况进行考评,及时掌握和正确评价民警的工作业绩和日常表现,充分调动民警工作积极性。 副所长岗位职责 (1)组织开展基础工作,熟悉基础业务知识,会调查研究,会群众工作,会情报信息收集整理; (2)组织民警和辖区治安力量开展巡逻防控,预防、减少案件发生。接受群众报警和求助,现场处置警情; (3)组织侦破辖区内的一般刑事案件和治安案件,做好重、特大案件侦查协作,分析掌握辖区内案件发生特点、规律及趋势,指导民警有针对性地采取防范措施; (4)熟悉内勤内务工作。会管理所内文秘、资料档案整理、数据统计等工作。规范内

员工技能等级评定考核办法

员工技能考核办法 1.技能鉴定项目及方法 1.1主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核,笔试针对于特殊技能岗位和重要技 能岗位,实操技能考核适用于所有岗位。笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实 操规程、安全常识等。经过教育培训后,由制造 中心拟定考试题,制造中心培训专员组织闭卷考试。 1.2实操技能考核的内容,由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目, 在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 1.3理论知识考试和实操考核满分均为100分,理论考核60 (含60)分为合格,理论 考核达不到60分者不安排实操考核;实操考核70(含70)分为合格,两项综合成绩达到70(含70)分者为鉴定合格。其中有一项达不到70分者为不合格。一般技能岗位只做实操技能考核,考核结果以实操技能考评结果为准。 1.4理论知识与实操考核所占权重如下表: 1.5综合考试分数与考核技能等级对应如下: 1.6评鉴小组对评鉴对象评鉴要项如下: 1.7评鉴技能分类项目:

1.7.1特殊技能岗位:即对人身安全存在较大伤害风险、实操难度高或对产品质量有重大影响的岗 位。如:波峰焊机操作工、软件烧录员、过锡工、印锡机/贴片机实操(SMT、刷三防实操 工、焊锡工、维修技术员、技术员。 1.7.2重要技能岗位:整机测试、QA检验员、IQC检验员、IPQC物料员、振动台测试、助拉、拉 长。 1.7.3 一般技能岗位:包装外观附件检验、打螺丝、贴标、打包、音质测试/HDV 测试、贴附(标 签,Tape等)、装配(理线,盖壳,组板等)、测试(AV/TV 声控、遥控)、包装(放入附件,理盒等)、图像品质、外观修护、外观检验员、补点/校色、元件加工、剪脚、洗板作业人员. 1.7.4全能工:员工已通过六项技能鉴定可申请全能工考核,但已通过鉴定的六项技能中须有一项 特殊岗位和两项重要技能岗位,申请鉴定全能工不需参 加理论考核。 1.8现场考核各技能标准

最新派出所等级评定主要事迹

公安派出所等级评定材料 XX派出所辖区总面积X平方公里,共有X个行政村,X 个自然村屯,辖区共有XX人口,共计XX户。全所现配备干警X人,协警X人,设所长X人,教导员X人,副所长X人,内勤X人,民警X人,是一支年轻的队伍,素质较高的队伍。 近年来,XX派出所以以实施“得民心、保平安”工程为载体,以服务经济建设促进社会稳定为目标,发扬“依法管理更严、服务窗口更亮、基础作风更实、克敌利剑更快”的公安精神,恪尽职守、无私奉献,为X的经济和社会事业发展创设了稳定的社会环境,为广大人民群众创设了良好的生产生活环境,真正起到了为地方稳定发展保驾护航的作用。 一、强化队伍建设,提高整体作战能力 近以来,X所坚持以人为本的管理理念,抓基层、打基础、苦练苦练功,实施队伍正规建设。坚持以素质强警,深入开展“立警为公,执法为民”、社会主义法制理念教育等多项活动,增强了队伍的凝聚力和战斗力,塑就了良好的队伍形象。 一是认真落实“五条禁令,四个坚决,三项禁止”,做到纪律严明,警容严整,警令畅通。加强思想政治教育,坚持定期政治学习,提高队伍的思想政治素质;立足公安岗位

开展“政治、业务、技能”大练兵的活动,端正执法观念,牢固树立“立警为公、执法为民”的思想,切实提高了业务水平和身体素质;建立健全制度,规范民警行为。 二是同心协力,争先创优。XX派出所通过扎实的政治思想工作,开展社会主义法制理念教育,增强了人民群众对公安民警的监督力度,对规范公安民警行为具有积极的促进作用。为全年工作的圆满完成打下了良好的思想基础,并赢得得到了上级领导和当地政府的高度评价。今年以来,全所民警没有一人受到违纪违法处理,没有一人受到执法过错的追究。 二、强化人口管理,夯实基础工作 近年来,该所对辖区的实有人口、常住人口、暂住人口、人户分离人口、境外人员全部纳入微机管理。掌握了常住人口中工作对象和重点人口的身份和现实表现,结合对暂住人口登记办证,掌握了暂住人口的身份、暂住理由、户籍所在地等情况,并建立健全了严格的登记、发函、复函等管理制度,对重点人口落实了帮教措施,无漏管、失控现象,努力发挥人口管理在维护社会稳定应有的作用。 一是抓常住人口管理。年初,该所对户藉工作进行了重新部署,并在16周岁以上人口头像入库取得了新突破,常住人口中16周岁以上人员头像扫描率提高到X%。

公安派出所正规化建设工作汇报

公安派出所正规化建设工作汇报 近年来,××县公安局党委一班人思路清晰、意志坚定、决策果断,采取有效措施,强力推进“三基”工程建设,实现了××公安工作的历史性跨越,两年共修建了19个派出所办公用房,彻底消除了无房、危房派出所;投资230万元为思唐所、刑侦等部门添置警务用车28台,车辆从06年的12台增加到68台,消除了无车所;投资70万余元为派出所、刑侦、治安等部门添置惠普牌台式电脑153台,计算机从06年初的50台增加到248台,百名民警拥有计算机88台;09年共投入万元经费用于派出所规范化设置、扫描仪、彩色激光打印机、练兵器材等设备,投入20万余元购置了19座的运警车一台。 为了深化和延伸“三基”工程建设,提高公安派出所“软实力”,为全县社会治安稳定奠定坚实的基础,我局于20XX 年6月27日在邵家桥派出所召开全县公安派出所规范化建设现场会议,迅速掀起新一轮派出所规范化建设的新高潮,会后各乡镇党委、政府和有关部门进一步加大了对公安工作特别是公安派出所规范化建设的领导和支持力度,积极帮助解决影响和制约公安工作发展保障性问题。邵家桥镇党委以召开经济座谈会的形式,为派出所的基本建设投入鼓与呼,先后为派出所征得经济援助7万元,用于派出所购置电脑、

办公桌椅及新建派出所小食堂,设置健身房等,最近为了派出所购置警务用车,镇党委书记罗凤同志亲自出面协调3万元的购车款,镇政府还从公益性岗位为派出所配备食堂工人1名。张家寨派出所在镇党委政府的支持下,积极协调各单位,争取援助解难,党委政府除解决了2万元外,另赠送了电视机一台和一套投影设备;各单位和社会各界共支持该所1万元。青杠坡派出所搬进新办公楼后,不等不靠,积极向镇党委、政府汇报,得到了镇党委、政府和社会各界的大力支持。党委、政府除解决经费万元外,另赠送了电视机和饮水机各一台;各单位和社会各界共援助该所万元。该所紧紧围绕简洁、实用、价廉物美的原则,统一外观标,统一办公室设置,购置办公设备等。许家坝派出所搬进新办公楼后,对室内进行了规范设置,许家坝镇党委、政府解决派出所建设经费2万元;各单位和社会各界共捐助该所4万元;派出所设置了小健身房,添置了日常健身器材,将民警体能练兵日常化。并坚持每天1小时出操开展练兵活动,既加强了民警体能练兵,又加强了民警日常养成教育;鹦鹉溪派出所本着不等不靠,积极向镇党委、政府汇报,得到了镇党委、政府和社会各界的大力支持。党委、政府除解决经费2万元外,另赠送了电视机和投影仪各一台。该所紧紧围绕简洁、实用、价廉物美的原则,统一外观标,统一办公室设置,添置会议桌、档案柜等办公设备;规范了双龙警务室的内务设置。塘

等级评审-二甲各科资料档案盒要求

各科资料档案盒要求 一、资料盒名称和内容 1、《行政管理》(医院文件、科室(含护理)计划总结、各种管理责任书、行政查房记录、科主任及护士长行政查房记录、科主任 / 护士长工作手册等) 2、《会议记录》(中层会记录本、科务会记录本、科室重大事件讨论记录本、职能部门的监管记录) 3、《人力资源管理》(人员花名册、专业技术职务晋升记录、人员培训与考核记录、违纪记录、执业医师档案登记表、执业护士档案登记表、医护人员资格证与执业证复印件、特殊上岗证、大型设备上岗证、母婴保健许可证等相关岗位资质证、排班记录、人员临时调配记录等) 4、《医德医风管理》(普法资料、好人好事登记、医德医风考评记录、表扬信、获奖资料、科室荣誉、参加公益活动记录等) 5、《制度·流程·职责》(医院规章制度、工作流程 / 指引、人员岗位职责、岗位说明书、科室职责等) 6、《应急 / 后勤保障管理》(各种应急预案(含医疗、护理、后勤)、故障报修处理流程;后勤检查、维修记录等) 7、《财务管理》(岗位绩效考核方案与记录、效益分配方案与分配记录、科室基金使用记录等) 8、《医院文化 / 院务公开》(医院文化建设内容、参加院活动或科内举办的活动记录、职代会) 9、《设备管理》(科室设备清单,一设备一档案包括使用说明书、该设备操作培训记录与签到、该设备操作考核记录、维护维修记录等) 10、《科研管理》(近 3 年的各级科研立项登记表、获奖科研项目登记表、发表医学论文登记表;科教科对科室的督察记录;科室的年度科研和人才培养计划;各

项在研项目中期评估表等) 11、《临床教学管理》(临床教学管理制度、实习及进修生名册、科室临床教学教学计划与总结、培训课件、考勤与考核记录、教学查房或病例讨论资料等) 12、《继续教育管理》(医疗/ 护理业务学习记录含课件、签到,参加院内外学习记录包括外出进修学习培训交流会议记录,专业技术人员学分登记,理论和操作技术考核记录,学历教育记录等) 13、《医疗质量安全管理及持续改进》(医疗质量与安全管理小组的组成人员及分工,科室、质控小组及医护人员岗位职责,工作计划和工作总结、质控小组的工作会议记录、检查与评价记录;质量与安全指标定期分析报告;开展手术质量评价(手术科室);合理用血情况进行评价;科室病历质控自查报告) 14、《新技术和新项目情况》 15、《科室各级医师医疗授权》(各级医师医疗授权表、各级医师处方授权表、各级医师手术授权表、各级医师操作授权表、一类医疗技术授权档案、各级医师的能力评价及医疗、处方、手术、操作再授权表;激素、输血、病情评估分级名单) 16、《临床诊疗指南及操作规范》(诊疗指南、诊疗规范、用药指南) 17、《临床讨论记录》(术前讨论记录档案;疑难危重病讨论记录档案;非计划再次手术患者登记本;住院超过 30 天患者科室讨论记录;死亡讨论记录;抢救记录;农药中毒记录) 18、《会诊记录》(院外会诊记录档案:包括本科医师外出会诊、院外专家来院会诊;院内多学科综合诊疗会诊记录档案) 19、《交接班管理》(科室医师交班记录本、护士交班记录本) 20、《药品管理记录》(抗生素的管理记录;科室抗菌药物临床应用管理小组名单及职责;科室抗菌药物临床应用管理培训记录、科室抗菌药物临床应用管理小组活动记录、科室抗菌药物使用合理性分析记录、基药的管理记录:使用品种、使用率、存在问题、改进措施;毒、麻、精、放、危险药物的管理制度及使用情况;

(完整版)技能岗位等级评定及管理办法

技能岗位等级评定及管理办法 1、目的 为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作,促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平,更好的完成生产任务和实现自身价值,依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际,特制定本管理办法。 2、适用范围 本管理办法适用于:车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。 3、技术等级设定 3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等,3.2 技术等级是员工技能水平的体现,技术等级、定(晋)级时间间隔标准如下表 注:表中所列定(晋)级时间间隔标准:如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。 4、初次技能鉴定申报条件 对于不同技术等级的员工,在初次鉴定时只要符合条件可申报。 4.1 初级工 4.1.1中专/或以上学历。 4.1.2经本公司试用期考核通过的,并取得本公司内部上岗证。 4.1.3在本公司连续从事本职业工作6个月以上,并接受相关理论知识培训和实际操作,另外:内部培训课时达到12小时以上。 4.1.4持有所属部门推荐书。 4.2 中级工 4.2.1中专/或以上学历。 4.2.2取得本公司初级工上岗证,连续从事本职业工作1年以上。 4.2.3在本公司连续从事本职业工作1年以上,并没有违反公司规章制度,表现良好的。 4.2.4理论知识培训和实际操作,内部培训课时达到24小时以上。 4.2.5持有所属部门推荐书。

4.3 高级工 4.3.1中专/或以上学历。 4.3.2取得本公司中级工上岗证,在本公司连续从事本职业工作2年以上。 4.3.3在本公司连续从事本职业工作2年以上,并没有违反公司规章制度,表现良好的。 4.3.4理论知识培训和实际操作,内部培训课时达到48小时以上。 4.3.5持有所属部门推荐书。 4.4 技师 4.4.1 大专/或以上学历。 4.4.2取得本公司高级工上岗证,连续从事本职业工作4年以上。 4.4.3在本公司连续从事本职业工作4年以上,并没有违反公司规章制度,表现良好的。 4.4.4理论知识培训和实际操作,内部培训课时达到96小时以上。 4.4.5持有所属部门推荐书。 4.4.6实际能力达到申请条件的,但学历无法达到公司标准的,需要经过《技能鉴定委员会》讨论申报考核资格。 4.5 高级技师 4.5.1大专/或以上学历。 4.5.2取得本公司高级工上岗证,连续从事本职业工作6年以上。 4.5.3在本公司连续从事本职业工作6年以上,并没有违反公司规章制度,表现良好的。 4.5.4理论知识培训和实际操作,内部培训课时达到144小时以上。 4.5.5持有所属部门推荐书。 4.5.6实际能力达到申请条件的,但学历无法达到标准的,需要经过《技能鉴定委员会》讨论申报考核资格。 5、技能鉴定项目及方法 5.1 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核,理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等;由工程部负责理论培训及拟定考试题库,行政部组织闭卷考试。 5.2操作技能考核的内容,由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目,在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 5.3理论知识考试和实际操作考核满分均为100分,两项均达到70分以上(含70分)者为合格,其中有一项达不到70分者为不合格。 5.4 对于文化水平较低者,可采用口头提问的方式进行理论考试,技能鉴定委员会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表: 5.5理论知识与实际操作考核所占权重如下表:

派出所基础工作量化管理考核办法

派出所基础工作量化管理考核办法 为了切实加强派出所管理,适应新时期下公安工作的需要,根据《派出所等级评定细则》的要求,现制定本考核办法对全所民警每月工作进行量化考核,以推动和促进我所基础工作的全面落实。 一、成立考核领导小组,派出所成立由所长、教导员和内勤民警组成的考核领导小组。 二、考核时间:对全所民警的量化工作考核实行周点评、月考核机制,于次月5日前对上月工作进行统计和考核。 三、考核的方式:实行分片检查、集中考核、所内自查和分局抽查相结合的方式进行,每月打分、逐月累计。 四、派出所将每位民警的工作量化考核结果做好书面记载,同时录入信息平台,并据此作为每位民警年终表彰奖励及公务员考评的重要依据。 五、考核的主要工作指标: (一)政治思想工作 1、加强派出所的作息时间考评,对全所民警实行每日签到制度。 2、全所民警按照分局的工作要求,必须每天着警服上班。 3、每位民警必须使自己工作区域内务整洁,值班民警负责做好值班室的内务卫生。

4、所长和教导员每周五组织全所民警政治业务学习并完成网上录入。 5、在平时的公安业务工作中,对人民群众要热情服务。 (二)业务工作 1、工作日志:全所民警每日要及时录入工作日志。(原则上当天录入,因工作外出可次日录入;公休或病假等特殊情况不能及时录入的以考勤簿为准)。 2、前台薄册:值班民警将当日的接处警、值班日志、电话记录、群众来访、情报信息等及时规范录入网上,值班领导24小时内网上审批。 3、安全检查:行业场所民警对辖区重点场所和部位每月开展一次安全检查,并分别完成纸质记录和网上录入。 4、治安纠纷案件:每名民警一年至少完成10件治安案件办理。 5、情报信息:对各种信息的收集、传递做到及时、安全、准确、可靠。 6、所领导每月对完成任务较差的同志和作息时间遵守较差的同志进行诫勉谈话,并将情况上报监察室。

派出所表态发言——以规范夯实基础以改革谋求发展高扬正规化建设之帆-演讲致辞模板

派出所表态发言——以规范夯实基础以改革谋求发展高扬正规化建 设之帆 二OO五年开年以来,文新派出所根据市、区公安工作会议精神,继续以创建一级派出所为目标,转变观念,积极探索,派出所队伍正规化建设取得初步成效,整体合力明显增强,战斗力进一步提升,民警的个体素质得到了全面进步,各项工作涌发出勃勃生机,群众安全感与满意度与日俱增,为打造“和谐文新”创造了稳定、良好的社会治安环境。一、转变观念,迎接挑战,深刻领会队伍正规化建设的重要作用今年来,随着“西城广场”大型商城营运的全面启动,快速增强了文新街道辖区及周边地区人、财、物的大流动,治安形势日趋严峻,工作压力与日俱增。派出所既要满足居民群众对人民警察日益提高的服务需求,又要完成作为执法第一线的基层单位所承担的“打击、防范、管理”的职能,唯有向改革要警力,向素质要警力,向规范要警力。 1、面对挑战,转变观念,以队伍正规化建设的推进各项工作的发展。面对公安工作日益繁重、要求日益提高和警力不足的矛盾,所支部认为要前进,要发展,就必须加强派出所内部的管理,挖掘自身可持续发展的潜力。因此全所上下明确了队伍正规化建设的目标是:严格制度,向管理要警力;规范执法,向质量要警力;资源整合,向效能要警力;教育练兵,向素质要警力;科学投入,向科技要警力。今年以来我所通过对派出所现有警力的有效整合,达到了一警多能,整体提高的目的;通过完善制度规范,实行新的《绩效考核细则》,形成了以制度管人管事、良性竞争的良好氛围;通过领导带头,全警参与,推出了屯警街面战略,打击与防控能力得到进一步提升;通过信息导警,深化巡访,基层基础工作得到进一步增强,群众的安全感与满意度也同步提高。通过对队伍正规化建设的初步探索,使派出所的全面工作走上了高效、顺畅、规范的良性轨道。 2、把握内涵,深刻领会,发挥队伍正规化建设的现实意义。把握了机遇,我所初步尝到了队伍正规化建设的甜头。但“队伍正规化建设”到底是什么?它的实质内涵体现在哪里?这就需要我们端正指导思想,去深刻领会它的本质意义,才能有助于我们挖掘、发挥它的现实意义。首先要克服对“队伍正规化建设”简单、片面的理解。它决不仅仅是解决队伍警力的问题,也不单单是“抓抓纪律、查查内务、讲讲服务”就能办到的事情。正规化建设涵盖了派出所队伍建设与业务建设的方方面面。其次,要把握正规化建设的本质意义,我们必须要端正指导思想。坚持从严治警、依法治警,坚持以人为本,以提高队伍整体素质和战斗力为目标,以深化改革为动力,以“四统一、

医院等级评审必备材料.doc

关于我院医院等级评审准备资料 按照卫生部等级评审标准细则,结合我院实际情况: 一、科室 (一)临床科室十大项资料 1、科室花名册:毕业证、资格证原件。医护人员:床位=1.15:1 护士:床位=0.4:1 (建议:虽然我院医护人员比例不能达标,要结合我院实际调配人员保证一线重点科室医护人员比例。具体院方协调组织。)科室花名册要与院内花名册一致。(建议:具体由人事科李虹主任电话:主任与科室协调编册定岗)(初稿予2012-10-20上交我院等级评审小组研究。) 2、※岗位说明书:(附件1)1.主要是外科系统,建立完整的手术分级制度(备注:详细到那一位医师可以承担具体手术或医院授权的高年资医师所承担的手术,授权要有授权文件),科室亚专业分组及主攻方向人员名单,保证科室人员有专业方向。(建议:具体有医务科冯国栋副主任电话与科室制定)(初稿予2012-10-20上交我院等级评审小组研究。) 3、※※各种制度:2010年我院已制定成册,根据此次评审要修订及补充(附件2)(建议:具体有行政办李玉梅主任电话与医务科冯国栋副主任制定)(初稿予2012-10-20上交我院等级评审小组研究。) 4、※※※体现我院制度在临床工作中的切实落实:(印制吉木萨尔县

人民医院医生工作手册),具体内容(1.十四项核心制度,2.医院应急小组人员组织构架图及电话3.医疗各项应急预案诊疗程序、发热及传染病就诊及诊疗上报制度与程序4.所管病人回访随访登记表)。工作手册要求医务人员人人掌握应用于临床工作中。(具体有行政办李玉梅主任电话与医务科冯国栋副主任制定)(初稿予2012-11-01上交我院等级评审小组研究。) 5、※※定期全院病例回顾性分析:1).科室重大手术及疑难病人的评估及随访记录;2).谢宗萍电话协助各科室统计近3年的常见病,危重病,疑难病,有争议及医疗纠纷病例及死亡病例。做每年的常见病回顾性分析,危重病,疑难病,死亡病例,有争议及医疗纠纷病例的分析及诊治经验及教训并有整改方案。(要与各科室疑难危重记录本一致)(科室及医教处各一份备案)。(初稿予2012-11-01上交我院等级评审小组研究。); 6、工作计划:单项性计划年度、半年、季度计划,提供最近3年来的工作计划,还要有2013年的工作计划(各科室主任具体落实2012-11-01上交我院等级评审小组,由评审小组考核监督执行)。 7、工作总结:科室要结合上述制度及病例分析做实际总结。 8、实施情况:科室主任要有分析不足的整改方案,隐患的防止预案及对应的培训计划,总结以及整改后结果。 9、人才培养计划:科主任轮训,科室年轻医师按专业倾向到上级医院做专业培训,科内有分组;每人有专业特长;疆内知名专家定期规范化教学查房及病案分析等。

公安监管场所特殊监区设计规范

竭诚为您提供优质文档/双击可除公安监管场所特殊监区设计规范 篇一:看守所建设标准20xx 《看守所建设标准》 公安部 《看守所建设标准》编制组 二〇一三年六月 前言 《看守所建设标准》(修订)是根据住建部《关于下达20xx年建设标准编制项目计划的通知》(建标20xx180号)的要求,由公安部监所管理局负责修订编制。 本建设标准在修订过程中,编制组收集分析了全国1222个看守所的建设数据,选择东、中、西部9个省、市、自治区有代表性的57个看守所进行了实地考察,组织所领导和有关人员座谈讨论,总结近年来看守所建设的经验教训,在此基础上,完成了标准征求意见稿,经广泛征求有关方面的意见,反复修改补充后最终形成送审稿,经专家审查会通过形成报批稿,并经有关部门审查定稿。 本建设标准共六章,主要内容包括:总则,建设规模与

项目构成,选址及规划布局,建筑面积及指标,建筑标准和建筑设备,安全警戒及配套设施。 在执行本建设标准过程中,请各单位注意总结经验,积累资料,如发现需要修改和补充之处,请将意见及时反馈给公安部监所管理局(地址:北京市东长安街14号公安部监所管理局,邮政编码:100741),以便今后再次修订时参考。 主编单位:中华人民共和国公安部监所管理局 主要起草人:杜山冯剑徐文海赵亚许舒频 二〇一三年六月 目录 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 附录 附件一 附件二 总则…………………………………………4建设规模与项目构成……………………………5选址及规划布局…………………………………7建筑面积及指

标………………………………..9建筑标准和建筑设备……………………………11安全警戒配套设施………………………………14看守所各功能区房屋设置表………………16本标准用词和用语说………………………17看守所建设标准条文说明武警用 房建筑面积指标 第一章总则 第一条为加强和规范看守所建设,提高看守所建设项目决策和建设的科学水平,充分发挥投资效益,满足看守所刑事羁押活动的需要,保障刑事诉讼的顺利进行和被羁押人合法权益,制定本建设标准。 第二条本建设标准是看守所建设项目决策和建设的全 国统一标准,是编制、评估和审批看守所项目建议书、可行性研究报告的重要依据,是审查项目工程初步设计和对工程项目建设全过程监督检查的重要依据。 第三条本建设标准适用于看守所新建、改建和扩建工程。 第四条看守所建设必须遵守国家有关的法律、法规,坚持因地制宜、经济适用的原则,做到坚固安全、管理方便、功能齐全、设施完善,并符合环保、节能、节地的要求。 第五条看守所建设用地应符合土地利用和城乡规划要求。 第六条看守所建设应充分考虑安全保密和使用功能的

派出所等级评定工作总结其他工作总结范文.doc

派出所等级评定工作总结-其他工作总结范 文 派出所等级评定工作领导小组: 二O一八年,派出所在公安局党委、公安分局党委的正确领导下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为目标,以“治安防范、人口管理、信息收集、化解矛盾、服务群众”为工作重心,以“警综系统与大情报系统”为平台。全体民警在派出所党支部带领下,团结一致,与时俱进,开拓进取,圆满地完成了各项工作任务,确保了辖区社会政治和治安秩序的稳定。 派出所连续九年被公安部评为一级派出所,连续七年荣立集体三等功。一名民警荣获公安部“爱民模范”称号,一名民警荣获全国特级优秀人民警察称号,二名民警荣获自治区公安厅“北疆卫士”称号,一名民警被评为公安局“五四青年标兵”,二名民警荣立个人一等功。 现将派出所全年工作汇报如下: 派出所现有警力18名,其中男性民警15人,女性民警3人。平均年龄42.8岁。 派出所共有协警2人,二次军转人员四名,保安12人,随

派出所值班及暂住人口管理工作。 派出所现有办公用房16间,约400平米,租借于办事处。派出所现有车辆3辆,20台微机可网上办公,安装了17部外线电话,手持对讲机7部,共配发18套单警装备和单警装备柜。共有18名民警配备了数字证书。 全年共发各类刑事案件146起,2011年刑事案件154起,)与上年同期相比下降5%。其中可防性案件50起,(2011年可防性案件63起,)与上年同期相比下降21%。“双抢”案件13起(2011年“双抢”案件16起,)与上年同期相比下降19%。 2012年派出所共抓获网上在逃人员6名。其中外省在逃人员3名,外盟市在逃人员3名。 抓获犯罪嫌疑人7名,抓获现行违法人员50人。 一、以绩效考核为推手,狠抓人口管理工作。 1、在常住人口管理方面。派出所要求社区民警,按照一个月熟悉一栋楼的进度,对辖区内实有人口管理做到底数清,情况明,对16-45岁的男性居民及有嫌疑的女性居民做到见人知名、提名知情,对常住人口信息采集实现电子文档化管理。

XX派出所执法规范化建设先进事迹材料

加强执法规范化建设,努力提高执法质量 ——XXX派出所执法规范化建设先进事迹材料 一年来,XXX派出所在分局领导及法制部门的高度重视和正确领导下,紧紧结合“干部作风建设年”、学习实践科学发展观活动和纪律作风专项教育整顿活动,按照“保发展、保民生、保稳定”的总体要求,以“学习创新、开拓奋进、忠诚为民、公正清廉、警民和谐”的工作思路,以“从严治警、执法为民”为主线,以开展“学边防、守条令”夺标竞赛活动为契机,以“创人民满意窗口文明单位”为平台,以严格、公正、文明执法为手段,不断深化执法规范化建设。通过强化执法责任,坚持执法执勤标准化,提高民警执法素质,不断完善工作制度,建立健全各项执法制度,改革执法质量考评机制,加强“三位一体”调解体系建设,有力地促进了执法质量和执法规范化水平的提高,演绎了公安机关执法为民的理念,实现了无冤假错案、无立案不实案件、无行政败诉案件、无行政复议撤销案件、无存在严重执法问题、无存在民警违法违纪问题的工作目标。 一、深化执法理念,端正执法思想 XXX派出所结合学习实践科学发展观,引导全所民警端正执法指导思想,牢固树立执法为民的思想,严格统一执法标准,从根本上解决执法活动中的认识问题。同时注重培养和增强民警法制观念、养成法律思维,引导民警养成用法律思维思考问题的习惯,

培养用法律方法判断、处理、解决问题的能力和水平,树立证据意识、程序意识、公正意识和效率意识,将文明执法理念贯穿到执法工作的各个环节,提高全体民警规范执法、文明执法的自觉性。

1、队伍建设既是根本,又是保证。 XXX派出所始终致力于队伍的正规化建设,把队伍建设置于本所工作的重中之重。因为只有一流的班子才能带出一流的队伍,才能创出一流的业绩。所以若想抓执法规范化建设就首先从班子抓起,所谓“其身正,不令而行;其身不正,虽令不行”,喊响“以我为准,向我看齐”的口号,率先垂范,争当表率。无论是所长或班长都起到了模范带头作用,以自己的实际行动去带动全体民警,努力将班子建设成为“勤政、廉政、优政”的一流班子。其次加强制度建设,进一步完善和规范岗位职责,坚持以制度来管人管事。我们从队伍管理的一点一滴抓起,从最基本的动作抓起,严格执行《公安机关人民警察内务条令》、公安部“五条禁令”和省政法委“约法三章”,严是爱,松是害,防微杜渐,使民警切身体会到从严治警是从优待警最高层次的体现。年内,派出所民警没有发生任何违法违纪问题。 2、加强政治学习,打牢执法为民的思想基础。 为进一步深化法治理念,打牢民警执法为民的思想基础,本

衢州市公安局派出所执法规范化功能区

衢州市分安局衢江分局派出所执法规范化功能区改造项目信息化系统 设 计 方 案

目录 第一章前言 (3) 第二章系统设计依据 (4) 第三章系统设计原则 (5) 第四章系统技术方案 (6) 第一节视频监控系统 (6) 1.1系统概述 (6) 1.2系统需求分析 (6) 1.3系统结构图 (11) 1.4设备主要技术参数 (11) 第二节网络布线系统 (15) 2.1系统概述 (15) 2.2系统需求分析 (16) 2.3系统结构图 (16) 第三节门禁系统 (17) 3.1系统概述 (17) 3.2系统需求分析 (18) 3.3设备主要技术参数 (19) 第四节机房UPS供电系统 (20) 4.1系统概述 (20) 4.2系统需求分析 (20) 4.3设备主要技术参数 (20) 第五节应急报警系统 (21) 5.1系统概述 (21) 5.2系统需求分析 (22) 5.3系统结构图 (25) 第六节通信及机房 (25) 6.1 系统概述 (25) 6.2 需求分析 (26) 第七节 LED显示屏 (26) 7.1 系统概述 (26) 7.2 需求分析 (26)

第一章前言 进入21世纪以来,以知识经济、信息网络、全球一体化等为特征的新一轮现代化浪潮正向我们扑面而来。信息化已成为一个国家经济和社会发展的关键环节,成为衡量国家现代化和国家综合国力的重要标志。计算机系统的应用、普及,网络通讯技术及图像压缩处理、传输技术的快速发展,使得智能化安防行业能够采用最新的计算机、通讯和图像处理技术,通过计算机网络传输数字图像、数字信号等,可提供高效可行而且价格低廉的解决方案。 在新时期的公安警务工作中,由于各种突发事件及执法环境复杂化等因素的影响,要求我们警务人员的执法水平、服务质量、管理能力、应变处置能力要更加规范。在实际工作中,我们应借助高科技的手段来增强我们警务工作的效能。通过对派出所信息化系统建设并完善运用,进一步提升我们的警务工作。 本次派出所信息化改造建设方案根据《全省公安派出所用房内部设置规范(修订)》《衢州市公安局派出所执法功能区改造项目信息系统建设标准》的要求,在杭州市公安局东新派出所的实践经验的基础上,结合我局的实际情况,我们对以下信息化系统进行改进和建设: (1)视频监控系统(包括办公楼视频监控和警务督察系统) (2)综合布线系统 (3)门禁系统 (4)UPS系统 (5)应急报警系统 (6)内部对讲系统 (7)通信及机房 (8)LED显示屏 通过对以上信息化系统的改建和完善,使我们科技强警能力得到有效的加强,使我们的基层警务工作进一步提升。

工程技术人员技术等级评定管理办法

设计岗位技术等级评定管理办法(试行) 一、总则 1、为推动公司科技进步和技术创新,加强技术人才梯队建设,鼓励人才自我成长意识,培养一支适合公司发展的人才队伍,特制订本办法。 2、技术等级评定和技术职务聘任遵循以下原则: (1)公开、公正、公平、竞争; (2)注重技术能力和工作业绩; (3)加强重点激励和结构优化; 二、技术等级设置 三、技术等级评定条件 1、初级(设计师): (1)具备机械或高分子材料专业基础知识; (2)熟练使用UG、CAD、PRO/E、CAPP等相关专业软件; (3)可以进行一般部件设计工作;(请岗位职责具体化)

(4)年度绩效考核(附件1)平均分数80分以上,其中重大设计失误达1次或较大设计失误达3次、一般设计失误达6次及以上者不能参与当年晋升; (5)达到相应等级规定的任职年限要求(附件2)。 2、中级(设计师): (1)具备所从事技术岗位较全面的专业基础知识; (2)熟练使用UG、CAD、PRO/E、CAPP等相关专业软件; (3)可以独立完成较复杂部件设计工作;(请岗位职责具体化) (4)年度绩效考核(附件1)平均分数80分以上,其中重大设计失误达1次或一般设计失误达3次及以上者不能参与当年晋升; (5)达到相应等级规定的任职年限要求(附件2)。 3、高级(设计师): (1)具有所从事专业系统、扎实的理论基础和专业基础知识,了解其他相关专业知识。 (2)可以独立负责项目系统的管理设计工作;(请岗位职责具体化) (4)年度绩效考核(附件1)平均分数80分以上,其中重大设计失误达1次或一般设计失误达3次及以上者不能参与当年晋升; 备注:(一般设计失误是指:及时发现,立刻更改未造成经济损失的;较大设计失是指:进入市场或已经生产,给公司造成经济损失的;重大设计失误是指进入市场或已经生产,给公司造成巨大经济损失的;) 4、专家级(设计师): (1)具有广博、扎实的理论基础和专业基础知识,熟练掌握相关专业基础知识,非常丰富的实践经验; (2)具有负责公司产品研发的战略规划能力,或者指导产品关键技术的创新发明和重大提升的技术能力; (3)专业技术带头人,负责产品项目达到国内领先; (4)具有企业重大研发项目组织能力、推动能力和技术权威性,有三次以上重大研发项目全过程主持开发工作经验; (5)工作业绩突出,富有奉献精神,年度绩效考核平均分数80分以上。 四、技术等级初评的管理规定

公安队伍正规化建设经验交流材料

公安队伍正规化建设经验交流材料 ××公安分局××派出所认真分析和把握新时期基层民警队伍特点与规律,积极创新形式,推动思想政治工作创新发展,队伍呈现积极向上、奋勇争先的精神风貌,各项业务工作成效逐步显现。7月份以来,该所未发生一起有责投诉、违法违纪案件和影响公安形象的事件,民警的士气和队伍管理水平不断提高。 “三个一起”打造和谐警队 ××派出所以提升警营和谐度作为思想政治工作和队伍建设的主线,着重抓团队民主建设和队伍精气神。派出所班子成员严格落实分局“领导干部四率先”的要求,做到“三个一起”,即有事一起干、有案一起办、有难一起上,遇事相互多通气商量,遇重大问题和决策在进行集体商议的同时,以不同的方式在民警中广开言路,通过领导与民警间顺畅的话语双通道,使决策更加科学,形成了互相关心、团结协作、和睦相处的良好氛围。 所领导班子通过谈心、家访等形式,引导民警甘于平凡,无私奉献,始终保持一颗敬业之心;勇于探索,务实创新,始终保持一颗进取之心;勤于学习,刻苦训练,始终保持一颗求知之心;严于律己,公正无私,始终保持一颗廉洁之心,在所内形成民警自我教育、自我监督、自我熏陶、自我赶超的和谐竞争局面。 针对中老年民警,××派出所将谈心沟通重点放在倾听他们的真知灼见,借鉴他们的成败得失上,同时在真诚沟通中及时掌握

他们的各种实际困难并尽力帮助解决,用讲尊重、办实事和解难处赢得他们的情感归属。对于新警和青年民警,主要通过选好师傅、养成教育、友情提醒等方式进行角色转换的衔接教育,此外通过短信互动、qq聊天等青年民警能接受的方式用网络沟通,让一些在面谈中无法尽兴交流的话题在网上畅所欲言,理顺了民警心气。 优化机制激发民警活力 “氛围和谐了,心气理顺了,随后我们把工作重点放在了机制建设上,只有良好的机制才能保证队伍健康发展。”所长汪浩告诉记者。 在警力使用上,××派出所通过实行弹性工作制、错时工作制等方法,科学布警,合理用警,实行点、线、面相结合的管理模式,通过优化警力布局,打破“人海战术”、“平均用警”、“疲劳战”等粗放型警务模式,不断激活警务潜能,破解工作日益繁重和警力资源不足的矛盾。 在考核导向上,××派出所根据各民警的主要职责任务,结合分局每月进行的绩效量化任务,制定了《××派出所民警绩效量化考核办法》,明确工作目标和工作任务,把每位民警的敬业精神、服务态度、执法质量、工作实绩、工作效率与民警的评优奖惩等切身利益挂钩,对每月民警考核结果分别进行排名,作为年终评优的依据,改变以往干多干少一个样、干好干坏一个样的局面,变压力为动力,在全所形成良性的竞争激励机制,不断激发队伍活力。 预防在小规范日常行为

公安派出所建设标准

中华人民共和国建设部 中华人民共和国国家发展和改革委员会 公安派出所建设标准 建标1002007 第一章总则 第一条为适应我国经济和社会发展,加强和规范公安派出所建设,保障公安派出所依法充分履行职责,根据《中华人民共和国人民警察法》、《公安派出所组织条例》等有关法律、法规和规章,制定本建设标准。 第二条本建设标准是为公安派出所建设项目决策服务和控制项目建设水平的全国统一标准,是编制、评估和审批公安派出所建设项目可行性研究报告和初步设计,以及监督检查整个建设过程和建设水平的重要依据。 第三条本建设标准适用于公安派出所新建工程项目,改建、扩建工程项目及铁路、民航、林业、边防等公安派出所建设项目可参照执行。 第四条公安派出所的建设,应当遵守国家经济建设和派出所工作的有关法律、法规,从我国国情出发,既要充分体现公安派出所职能特点,满足实际工作需要,又要考虑社会发展对公安派出所工作提出的新要求,从本地的实际情况出发合理确定建设规模、建设内容和建设水平。公安派出所的建设,应当统筹兼顾、分类指导,既要方便群众、利于工作,又要具有现实适应性和科学合理性,做到功能齐全、安全保密、经济实用、简朴庄重。 第五条公安派出所的建设,应纳入当地国民经济和社会发展计划,建设项目应当纳入当地城市或乡镇建设总体规划。新建公安派出所应先规划后建设,一次建成。 第六条公安派出所的建设,应当符合当地城市或乡镇规划的要求,综合考虑建筑性质、建筑造型等与周边环境的关系。 第七条公安派出所的建设,除执行本建设标准外,还应当符合国家现行的有关强制性标准的规定。 第二章建设内容与项目构成 第八条公安派出所的建设标准根据编制定员人数分为五类: 公安派出所分类表表1 类别核定民警编制人数(人) 一类51以上 二类31~50 三类21~30 四类11~20 五类5~10 第九条公安派出所建设项目,由房屋建筑、附属设施和场地三部分构成。 第十条公安派出所的房屋建筑,包括办公用房、业务用房和辅助用房三部分。基本建设内容如下: 一、办公用房,主要包括所领导办公室、民警办公室、会议室。 二、业务用房,主要包括值班室、接待室、户籍(办证)室、计算机室、档案室、纠纷调处室、

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