商业银行公司治理模式与激励机制

龍志敏

【摘要】[摘要]本文主要以公司内部制衡机制、有效激励机制两个途径去分析不同治理模式下花旗银行和中国建设银行公司治理的绩效,各自使用股权激励的状况以及对整个银行业绩提升所起的作用,并针对现存问题提出有效建议。

【期刊名称】中国市场

【年(卷),期】2010(000)039

【总页数】4

【关键词】[关键词]治理结构;内部制衡;激励机制;股票期权

商业银行作为整个金融市场资金流通的纽带,它对整个金融市场稳定有着重要作用。我国正处于经济发展的起飞阶段,作为金融体系的中心环节国有商业银行就必须以完善治理结构和建立有效治理机制为首要任务,这是保持商业银行良好运营业绩,防范金融风险的重要保证。

1 商业银行治理机制——英美模式和德日模式比较

商业银行公司治理是指通过完善、合理股东会、董事会、监事会、经理层的公司治理架构,各自的组织、管理、决策规则以及这些成员权利和义务有效实施的制度安排。

公司内部治理机制指在一定公司架构下,不同利益主体之间形成的内部制衡机制、激励约束机制、内部管理机制。广义的公司治理还包括外部治理机制,如信息披露机制、市场机制。

要商业银行激励机制正常运行必须使得银行内部制衡机制有效发挥作用。首先是了解银行股权结构分布类型:①股权高度集中,公司拥有一个绝对控股股东;②