智联招聘面试技巧

智联招聘面试技巧
智联招聘面试技巧

第1题:在嘈杂场所忽然接到面试电话,你会:

推荐选项:B选择A:很抱歉,基本上你不会给对方留下任何好印象,不尊重对方的人,很难得到对方的尊重——你自己“枪毙”了最后通过的最大可能。选择B:上上之选。无论你面试当天表现如何,至少,你不会是以负分作为面试的开始。选择C:在无法实现B情况时,这是比较好的选择,它首先得体地展示了你的情商,其次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。选择D:你可能也是会被刷掉的那个,对方据此认为,你根本不在乎这次面试机会,不过,对于你不愿意去面试的公司,倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝,还不会显得失礼。

专家点评:此题虽然起不到多大的实质作用,但从侧面考察了你的情商,你当时的表现会同你跟人的沟通、交际能力直接挂钩,虽然情商不是入选的唯一条件,但它至少是很重要的一项核心条件。此外,面试官还会通过你的反应,考察你对获得该职位的渴望程度。企业进行面试,也是需要进行成本收益分析的,面试官耗费了大量的时间、精力和金钱,当然不是为了招来一个不到三天就走人的“跳蚤”,稳定是个很重要的考量因素。此外,在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间,企业通常更倾向于选择后者。

第2题:对方自我介绍之后,你并不记得自己曾经给该公司投过简历,这时你会:

推荐选项:B选择A:这是大家最倾向于选择的答案。说明你是个诚实而有礼貌的人。不过,选择的人最多的选项未必是个好选项。这个回答同时暗示以下几点:你是个不善于总结、梳理的人,不曾把自己投递的职位做分类归纳;你总是海投简历,但对该职位和该公司的兴趣不大,所以忘记。当然,倘若你应聘的是不太需要热情,但需要诚实和理性的职位,那么,这个选择是个很好的选择。选择B:用常人的话来说,你很“假”,但是,你展现了你的热情开朗的一面,同时表达了你对该公司和该职位的强烈愿望,会在对方脑海中形成比较深刻的印象。假如你应聘的是需要跟人打交道的职位,那么,本选项是你最佳的选择。选择C:你既没有展现诚实的品质,也没有显示你获得该职位的渴望和热情,所以,在面试之前,你会是被面试官迅速遗忘的那个人。选择D:虽然你很诚实,但是你在跟人沟通方面,显然缺乏必要的技巧。但是,很多应届毕业生会在真正接到面试通知电话时这样回答,建议你对这方面进行必要的训练,否则,恐怕很难通过面试关。

专家点评:这道题目考察的也是你的情商。情商是现在企业日益重视的一个因素,因为目前所有的职位,即使是技术类职位,也是需要跟其他同事进行沟通、协调的。有关调查显示,良好的工作氛围和同事关系,不仅可以维护员工的稳定程度,而且还可以促进工作效率。适当地展示你卓越的沟通能力和交际能力,能够为自己争取到很好的印象和更高的入选几率。

第3题:对方要求你用英语立刻进行一场电话面试,而你英语口语水平

一般,在紧张的情况下,你会:

推荐选项:D选择A:抱歉,你的机会很可能就在结结巴巴中失去,虽然事实证明,很多职位设置外语要求,但在工作实际中使用的可能不多,但是,把它设置为必要的审核条件,说明这个职位目前或者未来是比较需要外语能力的。企业没有必要浪费时间,去考核一个完全不需要的条件。所以,你还是痛下苦心,去好好准备吧!选择B:假如你的英语水平很好,这个选项是你的最佳选择。电话面试跟平常的聊天,既有相似,也有不同,你可以充分地展现你熟练应用英语跟人沟通的能力,将会给面试官留下很好的印象。选择C:恭喜你!我想,你肯定是个脑筋很灵活的人,能够适应高强度、高压力的工作,并且能做的很好,对于所有大部分人都需要花时间去适应的压力和工作强度,你能够很快进入状态。我想,你完全可以去尝试应聘世界500强企业的职位。选择D:对于我们口语一般的大部分人来说,这个选择是个很好的选择。电话面试通常都是有时间段限制的,你问的越多,面试官能问的问题就越少,你还可以展示自己强烈的好奇心和出色的归纳总结能力,此外,拖延时间列回答要点的方法是个很值得推荐的方法,这样,你的回答就会显得非常有条理和符合逻辑。

专家点评:这个问题考核的是你的灵活应变能力和抗压能力。有些职位是需要面对高强度和高压力的,心理素质不好的候选人即使入选,也很难适应工作环境。

第4题:对方要求你于某日某时到该公司面试,但并未告诉你该公司详细地址,你会:

推荐选项:D选择A:你已经比较有面试经验和概念了,不过,假如你需要应聘的是销售这等很需要开拓性、积极主动性的职业,那么,面试官很可能将这个问题也视作考察点之一,而你,在这个问题上的得分为零。选择B:你的依赖性很强,这对你的求职非常不利!别天真地以为,对方态度和善就意味着对你有好感,人家那只是一种职业态度而已!一个连面试路线也不愿意花时间去查询的应聘者,会给招聘人员留下这种印象:第一,这个人不善于积极主动地开展工作;第二,这个人对本公司不怎么热心,不了解公司的有关状况;第三,开拓性很差,依赖性太强。基本上,这三个点,都同时指向失败的结果。没有公司愿意承担保姆的责任,毕竟,你不能为公司提供任何价值。因此,在这个问题上,你的得分为负。选择C:这个选项充分体现了一点,即你可能是个面试新手,而且不具有积极主动性和开拓精神。如果选择A项的对手和你竞争的话,你肯定是会被PK掉的那一个。选择D:虽然你也是个面试新手,但是,我很看好你哟!虽然脑海中还没有面试的细节概念,但是,你很有开拓性,并且也很积极主动,责任意识也很强,知道怎样最有效地达成目标,同时,你还知道在必要的时候,你能够找有关人员寻求帮助,完成工作的能力很强,综合来看,唯有你可以在本题得分!像你这样的人才,绝对是销售这类职位的最佳人选!

实用文档之智联招聘优缺点

实用文档之"智联招聘网优缺点" 本人从智联招聘网登陆界面起,从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位,以及筛选简历的质量作出如下总结: 一、网站功能及操作 (一)职位管理 1、新增职位功能:简单、明晰、易操作,同时可以设置简历过滤条件(年龄、性别、学历、工作年限),不接受不合格的简历; 中华英才网是接受任何简历,再进行筛选 2、职位修改功能:职位名称不能修改,否则扣除职位发布数量;职位到期不能修改,不能延期(中华英才网可以);暂停职位恢复发布不扣职位数; 3、刷新功能:职位可以批量刷新,刷新位置不变 4、查看简历功能:合适简历下载只有网页、excel两种格式,还是.zip格式,不是很方便;(一般只在在网页上复制,粘贴到Word表格更方便) 5、其他功能:职位、合同到期提示,剩余职位数,剩余简历下载数比较凌乱,没有中华英才的醒目和规范 ?职位管理的总体布局比较凌乱,没有中华英才网的系统化、规范化 (二)简历管理功能 几乎没有实际作用,简历的查看已经在职位管理职能中操作,并且方便、明晰。 (三)简历筛选 智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的,招聘人员

可以根据岗位需求设置筛选条件,不会出现筛选简陋或者繁琐的情况,使用方便、快捷、明晰。 (四)统计报表功能 1、职位浏览数:统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数,具体数据(2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114)是否真实不得而知。根据网站提供相应数据可以得知:周一至周三浏览人数最多,占比约为52%。 2、职位申请数:统计周一至周日每天申请公司岗位的人数,具体数据(2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10)真实,和实际人数相符,根据数据统计可知:周一至周三应聘人数为70%。 二、网站涉及行业和职位 (一)行业(44项) 计算机硬件及网络设备计算机软件 IT服务(系统/数据/维护)/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯(设备/运营/增值服务)电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体/出版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品(食品/饮料/烟酒/化妆品)中介服务贸易/进出口耐用消费品(服装服饰/纺织/皮革/家具/家电)零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造(原料加工/模具)汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务)保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保

智联招聘-面试题分析

第1题:在嘈杂场所忽然接到面试电话,你会: ?A:无所谓,留在原地,继续接听 ?B:立刻找一个比较安静的地方 ?C:附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,然后迅速打过去 ?D:附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,第二天再打 推荐选项:B 选择A:很抱歉,基本上你不会给对方留下任何好印象,不尊重对方的人,很难得到对方的尊重——你自己“枪毙”了最后通过的最大可能。选择B:上上之选。无论你面试当天表现如何,至少,你不会是以负分作为面试的开始。选择C:在无法实现B情况时,这是比较好的选择,它首先得体地展示了你的情商,其次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。选择D:你可能也是会被刷掉的那个,对方据此认为,你根本不在乎这次面试机会,不过,对于你不愿意去面试的公司,倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝,还不会显得失礼。 专家点评: 此题虽然起不到多大的实质作用,但从侧面考察了你的情商,你当时的表现会同你跟人的沟通、交际能力直接挂钩,虽然情商不是入选的唯一条件,但它至少是很重要的一项核心条件。此外,面试官还会通过你的反应,考察你对获得该职位的渴望程度。企业进行面试,也是需要进行成本收益分析的,面试官耗费了大量的时间、精力和金钱,当然不是为了招来一个不到三天就走人的“跳蚤”,稳定是个很重要的考量因素。 此外,在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间,企业通常更倾向于选择后者。 第2题:对方自我介绍之后,你并不记得自己曾经给该公司投过简历,这时你会: ?A:“抱歉,能再说一遍贵公司的名称吗?我刚才没有听太清楚,谢谢!”迅速回想有关信息 ?B:很热情地说:“对,对,我投过,很希望能有机会到你们公司工作!” ?C:语气平淡,先虚与委蛇,套个面试机会再说 ?D:疑惑地问:“我给你们投过简历吗?真的吗?请问我投的是什么职位?” 推荐选项:B 选择A:这是大家最倾向于选择的答案。说明你是个诚实而有礼貌的人。不过,选择的人最多的选项未必是个好选项。这个回答同时暗示以下几点:你是个不善于总结、梳理的人,不曾把自己投递的职位做分类归纳;你总是海投简历,但对该职位和该公司的兴趣不大,所以忘记。当然,倘若你应聘的是不太需要热情,但需要诚实和理性的职位,那么,这个选择是个很好的选择。选择B:用常人的话来说,你很“假”,但是,你展现了你的热情开朗的一面,同时表达了你对该公司和该职位的强烈愿望,会在对方脑海中形成比较深刻的印象。假如你应聘的是需要跟人打交道的职位,那么,本选项是你最佳的选择。选择C:你既没有展现诚实的品质,也没有显示你获得该职位的渴望和热情,所以,在面试之前,你会是被面试官迅速遗忘的那个人。选择D:虽然你很诚实,但是你在跟人沟通方面,显然缺乏必要的技巧。但是,很多应届毕业生会在真正接到面试通知电话时这样回答,建议你对这方面进行必要的训练,否则,恐怕很难通过面试关。 专家点评:

中文专业个人求职报告求职简历自我介绍自我鉴定p

中文专业个人求职报告求职简历自我介绍自我 鉴定p 公司内部编号:(GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

姓名 性别:男/女出生年月: XX大学中文专业 20XX届 XX方向 XX学士 联系方式:139-xxxx-xxxx 电子邮件: 期望从事职业:、、、(点击来智联招聘搜索想要的工作) 自我评价:具有出色文字撰写及编辑能力,优秀的策划能力和实际操作能力,能够胜任各种工作。具有良好的合作精神,出色的人际交往能力,优秀的策划能力。熟悉各类媒体,有丰富的采写经验。有较强的责任心和敬业精神,工作细致、有责任心、有耐心,能承受较大的工作压力;较强的服务意识和团队合作能力;语感好,能处理复杂句型; 翻译认真负责,文法流畅,保证翻译质量.诚实守信,具有良好的职业道德。能熟练使用计算机及相关办公软件。 20xx.9~20xx.7 xx大学 xx学院中文专业 xx学士 学分绩点(GPA) x.x (满分x分),院系/班级排名第x 连续四年获得校奖学金 所获奖励: 20xx年获得校级“三好学生” 20xx年校园文化论坛论文征集大赛一等奖 20xx年获得“学生团干部” 20xx年荣获校级“三好学生” 20xx年 xx项目项目负责人

课题:xxxxxx 项目描述: 工作职责: 工作业绩: 20xx年 xxxxxx项目项目组成员 课题:xxxxxxxx 项目描述: 工作职责; 工作业绩: 20xx年 x 月—20xx年 x月 xx报责任编辑实习 主要工作:协助报社每年策划并组织宣传报社形象、提高报社知名度和影响力的活动;与本地各新闻媒体、电视台保持良好的关系,做好节目的编辑和推介工作;栏目稿件的撰写,知名人士的采访;就职于某事业单位,从事刊物文字编辑工作,负责专题策划、稿件采写、栏目组稿、审稿校稿等编辑工作。20xx年 x 月—20xx年 x月 xx日报社编辑兼记者实习 主要工作:开拓同行散货市场,利用各种方式联系客户洽谈,并与客户取得良好的业务合作;负责同行客户关系维持、负责客户询价及货物出口跟踪咨询等。沟通的同时,锻炼了自己的口才,也增强了自己的应变能力,自己的执行力得到一定大的提升。 大学英语四/六级(CET-4/6)良好的听说读写能力 快速浏览英语专业文件及书籍,撰写英文文件,用英语与外国人进行交谈 国家计算机三级(数据库技术) 熟练使用电脑浏览网页,搜集资料,熟练使用office相关办公软件,熟练使用photoshop 普通话

人力资源部年终总结(最新)

( 工作总结 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 人力资源部年终总结(最新) The work summary can correctly recognize the advantages and disadvantages of previous work, clarify the direction of the next work, and improve work efficiency

人力资源部年终总结(最新) 篇一: 20XX年,是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神,勤奋学习,积极工作,同心协力,较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20XX年工作总结: 一、开展全员培训,提升员工素质 现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能,完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网,让

所有的员工都了解,因此人力资源部在制度完善上加大了力度,重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册,并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月,参加培训人数40XXXX人,人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得,纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务,去支持公司,积极主动地去工作。通过XX节的检验,员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高,此次全员培训收到了良好的效果。 二、积极学习、开拓创新 在人力资源管理与开发方面,我部为进一步做好人力资源管理基础工作,在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时,不断开拓人力资源管理人员视野,把握人力资源动态,吸收外部先进的人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度,在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、

十大招聘渠道优缺点分析

浅谈十大招聘梁道的优缺点分析 对招聘渠道,HR 都了如指掌。但是这些招聘渠道有哪些优点、缺点,HR 知道吗?每一个招聘渠道都它的优点、它的缺点,企业在选择招聘渠道时,一定要先了解它们的优缺点,这样才能选择合适的招聘方式,从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。下面,为HR 来盘点一下十大招聘渠道的优缺点。 1 、网络招聘 优点:这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式,招聘信息 可以定时定向投放,发布后也可以管理,其费用相对比较低廉,理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息,而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度,加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用,基本上是“找工作,一键搞定”,无论高中基层岗位都可以在网络招聘得到很好效果,互联网招聘已成为未来的趋势。 缺点:这种渠道不能控制应聘者的质量和数量,海量的信息,包括各种垃圾邮件、 病毒邮件等会加大招聘工作的压力,在信息化开充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外,随看各大人才网站简历库的丰富完善,如58同城、前程无忧、智联招聘,HR 们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。 2 、校园定向招聘 优点:校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度,为公司储备人才提供人 才库,为建立良好的校企合作关系莫定基础,而且校园招聘的费用低廉,对知名企业而言有时甚至是免费入场。 缺点:校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才,但是这类人员的职业化水平(态 度、与业技能、行为习惯等)不高,流失率较高,需要企业投入较多的精力速行系统完整的培训。 3 、现场招聘会

制造自动化与测控技术个人求职报告求职简历自我介绍自我鉴定p

制造自动化与测控技术个人求职报告求职简历自我介绍自我鉴定p 标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]

姓名 性别:男/女出生年月: XXXXXX大学制造自动化与测控技术专业 20XX届 XXXX方向 制造自动化与测控技术学士 联系方式:139-xxxx-xxxx 电子邮件: 期望从事职业:、、、、(点击来智联招聘搜索想要的工作) 自我评价:诚实正直、稳重乐观,对待工作严谨认真,刻苦耐劳、注重工作效率和团队合作。性格积极稳健、乐观向上,逻辑思维能力强,对事物具有敏锐的观察力,见解常有独到之处。富有科学精神,健谈,有自信,对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。 20xx.9~20xx.7 xxxxxx大学××学院制作自动化与测控技术专业制作自动化与测控技术学士 学分绩点(GPA) x.x (满分x分),院系/班级排名第x 连续四年获得校奖学金 所获奖励: 20xx年获得院级“三好学生” 20xx年获得xxxxxx大学“优秀毕业生” 20xx年获得“学生团干部” 20xx年荣获校级“三好学生” 20xx年 xx项目项目负责人 课题:xxxxxx 项目描述: 工作职责: 工作业绩: 20xx年 xxxxxx项目项目组成员 课题:xxxxxxxx 项目描述: 工作职责; 工作业绩: 20xx年 x 月—20xx年 x月 xx网络中心网络维护员实习 主要工作:管理维护服务器系统安全、搭建服务环境;重新开发学工在线网,负责网站的升级与维护、资源的分配、部门人员的技术培训。增强了自己的应变能力,增加了自己的实践,更能熟练的掌握在学校所学的知识。也体现了自己的创新思维能力、较强的适应能力和自学能力 20xx年 x 月—20xx年 x月 xxxxx有限公司实习 主要工作:学习生产流程;参观现代化控制系统;与员工交流;了解企业结构、企业文化等;锻炼和提高了客户服务意识,团队合作能力;使得自己所学的知识能够很好的融入到实践中,并在不断的创新中;做事过程中,特别细心,能把细节落到实处

智联招聘面试解析

无所谓,留在原地,继续接听 立刻找一个比较安静的地方 附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,然后迅速打过去 附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,第二天再打 第1题:在嘈杂场所忽然接到面试电话,你会: 推荐选项:B选择A:很抱歉,基本上你不会给对方留下任何好印象,不尊重对方的人,很难得到对方的尊重——你自己“枪毙”了最后通过的最大可能。选择B:上上之选。无论你面试当天表现如何,至少,你不会是以负分作为面试的开始。选择C:在无法实现B情况时,这是比较好的选择,它首先得体地展示了你的情商,其次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。选择D:你可能也是会被刷掉的那个,对方据此认为,你根本不在乎这次面试机会,不过,对于你不愿意去面试的公司,倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝,还不会显得失礼。 专家点评:此题虽然起不到多大的实质作用,但从侧面考察了你的情商,你当时的表现会同你跟人的沟通、交际能力直接挂钩,虽然情商不是入选的唯一条件,但它至少是很重要的一项核心条件。此外,面试官还会通过你的反应,考察你对获得该职位的渴望程度。企业进行面试,也是需要进行成本收益分析的,面试官耗费了大量的时间、精力和金钱,当然不是为了招来一个不到三天就走人的“跳蚤”,稳定是个很重要的考量因素。此外,在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间,企业通常更倾向于选择后者。 “抱歉,能再说一遍贵公司的名称吗?我刚才没有听太清楚,谢谢!”迅速回想有关信息 很热情地说:“对,对,我投过,很希望能有机会到你们公司工作!” 语气平淡,先虚与委蛇,套个面试机会再说 疑惑地问:“我给你们投过简历吗?真的吗?请问我投的是什么职位?”

智联招聘中的自我评价

智联招聘中的自我评价 智联招聘中的自我评价篇一本人诚实可信、做事认真负责有条理,能很好地与人交流沟通,有很好的团队合作精神和服务精神。对数字头脑清晰。能自力更生、独立面对生活,也练就了我不肯轻易服输的性格,无论是在学习上,生活中还是工作中,都能勇于接受挑战,不怕困难和吃苦,遇到问题能够自己想办法解决,对生活充满希望。在大量的实践活动中学会待人接物的技巧和为人处事的道理,同时也赢得了良好的人际关系,受到他人的好评。 本人思想上进,团结友好,具有良好的品质,善于与人沟通、协作。在校期间认真负责班里以及学校的各项工作,适应能力强,富有团队合作精神,能吃苦耐劳。积极学好专业课程,并不断提升自我。积极参加校内外活动,从而使自己得到更好的锻炼,能为就业带积极性作用。求职简历网在实践工作岗位上,服从公司纪律及领导安排,对公司忠诚,工作中表现突出,获得xx年度优秀实习生的荣誉称号。希望贵公司能够考虑!相信我的加入会给您新的惊喜! 智联招聘中的自我评价篇二1、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。 2、忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我

为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。 3、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 4、本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。 5、本人诚实守信,工作严谨踏实,认真负责,处事机灵。拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好,具有良好的心理素质和吃苦耐劳精神,对事有自己的见解,并有较强的共事协作能力。我有着年轻人特有的朝气和魄力,富有开创事业的头脑和激-情,有较好的文字功底,口头表达能力以及交际能力,注重团队合作。在校期间长期任电子词典等电子产品的校园销售代表,曾举办过多次产品展销。参加过多次社团活动,包括活动策划、活动组织和外联工作,曾成功举办可口可乐公司参观活动、珠海高校街舞晚会、协办06届毕业生校园招聘会及动感地带大学生街舞挑战赛等。超过半年的外贸船务工作经验。 智联招聘中的自我评价篇三本人热心诚恳、乐观向上,有良好的思想品德和职业素质,并有良好的团队协作和敬业精神。本人能熟练操作office、excel等办公软件及办公室

电信客户经理自我介绍

竭诚为您提供优质文档/双击可除电信客户经理自我介绍 篇一:客户经理面试经典问答 主要负责分公司客户服务工作、集团拓展、维系工作、信息项目拓展、集团专线等,负责各项业务的全过程支撑、协调、把控、开通、验收等。 一般来说会有以下问题: 1、你是如何理解客户经理这个职位? 2、你认为客户经理的岗位职责和要求是什么? 3、客户经理日常工作有哪些? 4、你认为客户经理应该具备哪些素质? 5、你觉得就应聘这个岗位你有哪些优势? 6、你认为你还有哪些弱点对该工作不利的? 7、谈谈假如你应聘上客户经理这个职位你今后的工作规划或者说怎样开展工作? 8、谈谈面对挫折和意见分歧你如何去做? 9、谈谈在遇到纠缠或麻烦客户,你的解决方法? 10、为什么要参加这个岗位竞聘?

11、你认为客户经理在市场的推广中起到什么作用? 12、你认为客户经理应该如何为公司创造价值? 13、你认为移动公司客户经理成功的要点是什么? 面试经历: 领导主要问了3个问题:1)你对移动业务的熟悉度和认知度。 2)你对客户经理的认识? 3)如果你面试过关,你应该如何来开展工作。 面试官提出的问题 问题1: 如果你面试过关,你应该如何来开展工作。 回答: 1)先熟悉相关的业务知识。 2)三勤:勤手、勤嘴、勤走 3)维系与客户之间的客情关系,做出业绩。 面试经历: 询问了以前工作主要客户群,销售思路怎么样。 面试官提出的问题 问题1: 面试官注重有解决方案的基本能力。 回答: 中规中矩,聊了以往的工作经历。

匿名用户面试中国移动的客户经理-九江面试经历: 首先是初次面试,一个面试馆做个简单的沟通,然后笔试,笔试完复试,复试是先十个人一组的抽题目即兴演讲,完毕后单独一个个问问题 面试官提出的问题 问题1: 对于以后工作规划 回答: 前期多全面了解熟悉业务,后期深度的学习 面试经历: 网上找到的应聘资料,面试时一开始也只是问一些简单的问题,如为何辞掉上一份工作,如果应聘成功你会怎么开展工作之类的。 面试官提出的问题 问题1: 为何辞掉上一份工作,应聘成功你会怎么开展工作 面试经历:1、介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含 以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。

分析智联招聘优劣势

分析智联招聘网优劣势 本人从智联招聘网登陆界面起,从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位,以及筛选简历的质量作出如下总结: 一、网站功能及操作 (一)职位管理 1、新增职位功能:简单、明晰、易操作,同时可以设置简历过滤条件(年龄、性别、学历、工作年限),不接受不合格的简历; 中华英才网是接受任何简历,再进行筛选 2、职位修改功能:职位名称不能修改,否则扣除职位发布数量;职位到期不能修改,不能延期(中华英才网可以);暂停职位恢复发布不扣职位数; 3、刷新功能:职位可以批量刷新,刷新位置不变 4、查看简历功能:合适简历下载只有网页、excel两种格式,还是.zip格式,不是很方便;(一般只在在网页上复制,粘贴到Word表格更方便) 5、其他功能:职位、合同到期提示,剩余职位数,剩余简历下载数比较凌乱,没有中华英才的醒目和规范 ?职位管理的总体布局比较凌乱,没有中华英才网的系统化、规范化(二)简历管理功能 几乎没有实际作用,简历的查看已经在职位管理职能中操作,并且方便、明晰。 (三)简历筛选 智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的,招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件,不会出现筛选简陋或者繁琐的情况,使用方便、快捷、明晰。 (四)统计报表功能 1、职位浏览数:统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数,具体数据(2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114)是否真实不得而知。根据网站提供相应数据可以得知:周一至周三浏览人数最多,占比约为52%。

2、职位申请数:统计周一至周日每天申请公司岗位的人数,具体数据(2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10)真实,和实际人数相符,根据数据统计可知:周一至周三应聘人数为70%。 二、网站涉及行业和职位 (一)行业(44项) 计算机硬件及网络设备计算机软件 IT服务(系统/数据/维护)/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯(设备/运营/增值服务)电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体/出版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品(食品/饮料/烟酒/化妆品)中介服务贸易/进出口耐用消费品(服装服饰/纺织/皮革/家具/家电)零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造(原料加工/模具)汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务)保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工能源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔 综上所述:智联招聘网站涉及44个行业,表面上比中华英才网站多三个行业,其实计算机分类过细(中华英才网也有)。至于智联的优势行业和劣势行业,需要各行业的招聘专员相聚探讨才能得出结论,网络认为:智联招聘网站涉及的主要行业:IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域,不过智联招聘的外企较多。 (二)、职位(43大类, 419小类) 销售业务(9)销售管理(9)销售支持(6)市场/市场拓展/公关(15)

招聘流程及话术

招聘流程及话术 一、发布招聘信息 各分公司负责人应在58同城网站(免费)的本地招聘频道发布招聘信息。其他途径:当地的人才网、劳务中介所、智联招聘、中华英才网、前程无忧网、51job网、DM直投广告等多种途径发布。 二、接应聘者电话 当我们接到应聘者的电话时,我们的目的就是邀约应聘者来公司面谈。话术:应聘者:A 分公司负责人:B B:(接电话)喂,您好!(停顿) A:喂,请问是某某先生?/请问是某某公司吗? B: 是,请问您是? A: 我在某某渠道看到你们的招聘信息,请问你们公司是干什么的?你们招聘的岗位具体是做什么工作的? B: 您好!我们中国网库是一家电子商务公司,主要为企业网上做生意提供服务的。我们招聘的岗位主要是业务类的岗位, 主要是销售我们的服务产品的。不过业务工作主要依靠团队 完成,我们会有专业的培训、和专人负责业务指导、我们也 有些客户资源。请问您是不是打算打算应聘公司的岗位啊? A: 是。 B: 请问先生/女士,您原来做过业务吗? A: 做过。 B: 您们原来具体是怎么做业务的? A: 怎么怎么做。(一系列的问题) B: 您看这样吧,先生/女士,我们今天下午三点的时候会组织面

试,您过来我们面谈一下吧,地点在****** 原则:1我们的目的是约谈;2我们是招聘者,要温和的把握话语主动权;多象他提问,多了解他的情况;3他问公司和 岗位信息,我们要说,但不要说太透,留悬念预约他来公 司,但我们要向他传达工作信心;4 他不问的,我们肯定 不说。 三、面试——关键的一步 我们要面试他,还要解决他凭为什么给我们干的问题。设想一下你找工作,无是非看重收入,是否有前途,公司规模、上班方便吗,工作难做吗等等这些问题。一般收入留到最后谈,工资构成表在另一个文件里。 面试话术:A:应聘者B:分公司负责人 B:您好!某某先生/女士,欢迎你来参加我们组织的面试。您先做个自我介绍吧。(要对面试者微笑,缓解紧张的气氛) A:我是**,怎么怎么样。 B:您好!(微笑)刚才听了您的介绍,想问一下****?(我们在听他做介绍的时候,要思考一个问题提问他。这样做一是表示我们认真听了他的介绍,二是增加互动,拉近距离。) A:怎么怎么样。 B:哦,请问您对我们公司有什么了解? A:不是很了解。 B: 那我给你介绍一下我们公司吧,我们公司是****(适当体现我们公司实力,不能吹太狠,但要介绍展示公司) A:(在听) B:你对你应聘的这份工作怎么理解?(通过这个问题要看出他是

2021年智联招聘优缺点

智联招聘网优缺点 欧阳光明(2021.03.07) 本人从智联招聘网登陆界面起,从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位,以及筛选简历的质量作出如下总结: 一、网站功能及操作 (一)职位管理 1、新增职位功能:简单、明晰、易操作,同时可以设置简历过滤条件(年龄、性别、学历、工作年限),不接受不合格的简历; 中华英才网是接受任何简历,再进行筛选 2、职位修改功能:职位名称不能修改,否则扣除职位发布数量;职位到期不能修改,不能延期(中华英才网可以);暂停职位恢复发布不扣职位数; 3、刷新功能:职位可以批量刷新,刷新位置不变 4、查看简历功能:合适简历下载只有网页、excel两种格式,还是.zip格式,不是很方便;(一般只在在网页上复制,粘贴到Word 表格更方便) 5、其他功能:职位、合同到期提示,剩余职位数,剩余简历下载数比较凌乱,没有中华英才的醒目和规范 ?职位管理的总体布局比较凌乱,没有中华英才网的系统化、规范化 (二)简历管理功能 几乎没有实际作用,简历的查看已经在职位管理职能中操作,并且

方便、明晰。 (三)简历筛选 智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的,招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件,不会出现筛选简陋或者繁琐的情况,使用方便、快捷、明晰。 (四)统计报表功能 1、职位浏览数:统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数,具体数据(2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114)是否真实不得而知。根据网站提供相应数据可以得知:周一至周三浏览人数最多,占比约为52%。 2、职位申请数:统计周一至周日每天申请公司岗位的人数,具体数据(2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10)真实,和实际人数相符,根据数据统计可知:周一至周三应聘人数为70%。 二、网站涉及行业和职位 (一)行业(44项) 计算机硬件及网络设备计算机软件IT服务(系统/数据/维护)/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯(设备/运营/增值服务)电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体/出版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费

招聘网站优劣势分析报告

一.土木英才网 方、施工方和系统集成商等的工程技术人员; 优势:1600 万土木行业的用户,目标用户准确。由于我们是基于土木 在线论坛的招聘,用户在我们平台的在线时间长。土木在线土木工程 行业用户必上的。是土木工程人员在整个互联网最大的学习的家园。 人员分布主要以中高端人才为主。中高端人才大多是不会主动求职在这个时候其他几个招聘由于服务容以招聘为主,而我们以论坛交流学 习为主这时候我们相对其他招聘的优势瞬间脱颖而出。 由于每个人对于招聘这东西的需短时间的,所以在这个时候土木 英才网的优势又出来了,因为在使用土木在线的用户是长时间的,只要该用 户他需要学习,他就会使用到我们的。试想一下,用微软操作系统的 人,有多少人没用过他的IE 浏览器呢。当然用户也会选择别的浏览器。同 样的道理,我们土木在线已经提供求职服务了,为什么求职者不去使用了, 可能说,求职还会使用别的求职招聘,但是在这个时候我们的招聘求职 功能会被我们的用户首先使用。 艾瑞咨询最新调研数据显示,2010年中国网上求职者中,68.7%网上 求职者主要集中 在19-30岁之间。艾瑞咨询分析认为,大学生和初入职场的白领构成了当前中国网上求职者的主力军。 相对其他的招聘来说,我们拥有更多的优先展示位,更多的广告, 因为仅仅服务的是土木工程行业的。而且我们的论坛也提供了我们更多的推 荐位。让我们的会员效果变的更加显著。而其他几大招聘,广告位置有 限只能通过搜索被求职者检索到,而其他几大招聘的职位量太大。导 致了招聘效果很难显著。 劣势:相对其他几个综合,职位围相对专一,广度不够,例如中 建一局在土木英才网招聘人事这个职位,行政助理,后勤这类职位可能效果 不明显。一般想求职的人,可能不会首先想到我们。因为我们不是专门做招聘的。我们的目的就是为了一些土木工程行业企业招聘到中高端人才。 由于招聘按照效果最直接的就是要看企业有没有招到想要的人,所以大 部分招聘最后的竞争主要还是一种品牌的竞争。这也是最致命的,毕竟 我们的品牌并不是很强,目前只能用土木在线的品牌来和别的来说,而 人事很多时候看重的又是土木英才网本身。

中国银行面试介绍

中国银行面试介绍 中国银行面试介绍 基本介绍 中国银行全称是中国银行股份有限公司(BankofChinaLimited, 简称BOC),成立于1912年2月5日,总行位于北京复兴门内大街1号,是五大国有商业银行之一。业务范围涵盖商业银行、投资银行、保险和航空租赁,旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金 融机构,在全球范围内为个人和公司客户提供金融服务。中国银行 作为中国国际化和多元化程度最高的银行,在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。主要经营商业银 行业务,包括公司金融业务、个人金融业务和金融市场业务等多项 业务。2013年7月,英国《银行家》(TheBanker)杂志公布了2013 年“全球1000家大银行”排名,位居第9位,与2012年排名一致。此外,世界品牌实验室发布2012年“中国500最具价值品牌”排名 结果,中国银行以885.16亿元品牌价值排名第10位,较2011年排 名上升1位,位居银行业第2位。2014年11月12日,中国银行和 德国第二大银行德国商业银行签署协议,以后可以直接从法兰克福 为客户提供人民币支付。2016年7月20日,《财富》发布了最新 的世界500强排行榜,中国银行名列第三十五名。8月,中国银行 在2016中国企业500强中,排名第8。 中国银行面试介绍 中国银行面试考情: 半结构除了自我介绍外,侧重考查应聘者个性特征、求职动机类的问题,其次是行为经历类的,专业题的设置较少。无领导题目多 以以开放类、选择类和排序类为主,以经济金融、大学生素质、企 业发展相关内容为主题,侧重生活化。个别分行考了情境模拟类题 目(推销商品)、动手操作题、辩论题。

网站对比分析报告

前程无忧、智联、中华英才对比分析报告 1.发展潜力 随着中国网民数量突破亿级大关,互联网迈入一个新发展阶段,一方面带来了互联网产业景气度的攀升,同时也必将导致产业深层次结构的变化,网络招聘等行业都面临着新一轮的巨大冲击。 回顾过去的几年网络招聘产业。2004年前程无忧纳斯达克上市说明了国际资本市场对中国网络招聘市场的看好,2005年国外最大的招聘网站巨兽斥资5000万美元收购中华英才网40﹪股份更使得中国网络招聘市场风波再起,中国网络招聘市场暗潮涌动。 目前,国内招聘网站有几千家,可谓是良莠不齐。大型招聘网站已经形成垄断地位,地方性招聘网站依靠地方影响力和人力市场也能占领一席之地。中国网络招聘产业即将迎来其高速发展的黄金期,参与其中的众多网络招聘企业可以借此大势,努力营造自身发展的契机。在整体产业规模巨大,市场发展潜力巨大的环境中,必然存在市场竞争。 因此,对中国网络招聘产业进行系统、深度的研究,探讨网络招聘健康发展的未来之路,其意义和价值重大,而最为重要的是要对其中的巨头网站进行对比分析,取其长,去其短,方能在激烈的竞争中制胜。 2.网站主题分析 顾名思义,招聘就是企业广纳贤才。互联网普及,网络信息便捷,为了适应伯乐和千里马的需要,招聘网站应运而生,快速发展。前程无忧、智联以及中华英才,这三个网站的主题都是为了方便招聘者和求职者,把最新的招聘消息传达给求职者,吸引优秀的人才到招聘企业。 3.网站首页对比

表1、网站的首页对比 这三大网站首页的设计各有千秋。首页大致都包含有会员注册于登陆系统、各大企业招聘信息、关于求职的一些信息,其次各有自己的创意。无忧网设有独有的Hot companies和职场资讯,智联则有筛选器和专家知道,中华英才增加了国际职位和人才紧缺区。

猎头话术自述(客户)

话术 猎头顾问:X总您好!我是猎头北京新锐基创猎头顾问,李龙。(自我介绍加深印象) X 总: 猎头顾问:很高兴今天能和你交流学习的机会,也希望我们将来成为贵司长期外驻的HR部门!(表示诚意期待合作) X 总: 猎头顾问:今天我们主要有两个目的,一是针对我们这几个职位,向X总了解一下这些人的一些软性需求;二是了解一下X总您的管理风格及性格,好让我为你更准确的找到最合适的人才,当然我们也会在绝对保密的基础上进行沟通,这也是我们职业原则(来电原因建立联系)。 X 总: 提问篇: 猎头顾问:据我们了解,这个职位我们也找了很久,不知道是什么原因一直没有找到?(表示对企业的关注度) X 总: 猎头顾问:OK,目前这些职位哪个比较急?(职位紧急程度) X 总:目前我们营销总监的职位比较急! 猎头顾问:这个营销总监最好是男的还是女的比较好?(人选性别) X 总:不限,营销总监男的可能会比较强! 猎头顾问:X总您对这个人的学历有什么要求?(人选学历) X 总:学历我们大专以上就可以了,主要我们还是侧重于经验和能力! 猎头顾问:明白,您指的能力是(具体明晰地指向一种能力,例如产品开发,团队建设能力等等)?(人选能力具体要求) X 总: 猎头顾问:OK,我们这个营销总监,是原来就有的还是新设的,他的部门组织架构如何?上面对谁负责,下面有几个人?部门人员的学历水平、年龄层次、岗位设置情况如何?(组织架构)

X 总:上面就对我负责,下面人由他来组建。(汇报对象) 猎头顾问:冒昧请教X总,您是一个什么性格的人,您有什么管理风格,对下手要求怎么样?(上级性格) X 总: 猎头顾问:您对这个人希望是什么性格的?有什么性格要求?(人选性格要求) X 总: 猎头顾问:OK,这个人要经常出差吗?(追问具体的出差频率) X 总:要。 猎头顾问:您对这个人的户口及所在地有没有要求?最好是哪一带的比较好?(人选区域选择) X 总: 猎头顾问:您觉得这个人进来后,你最快想要他做的三件事分别是什么?(人选需解决的问题) X 总: 猎头顾问:你们原来通过哪些渠道寻找过?(问你们这个问题主要是避免渠道重复,达到我们效力更快更高)(企业目前招聘渠道)。 X 总:厦门人才网,我们自己的网站,也有找过几家猎头公司。 猎头顾问:在您的专业纬度,您有没有觉得有在那些公司沉甸过的比较好!(人选来源) X 总: 猎头顾问:我们公司目前有多少人?(目前公司规模) X 总: 猎头顾问:我们公司目前年总营业额有多少?出口占%;内销占%;主要产业是什么?(目前公司经营状况) X 总: 猎头顾问:以后还会想哪些产业进军?(公司未来发展方向) X 总:

十大招聘渠道的优缺点

螀十大招聘渠道的优缺点 对招聘渠道,HR都了如指掌。但是这些招聘渠道有哪些优点、缺点,HR知道吗?每一个招聘渠道都它的优点、它的缺点,企业在选择招聘渠道时,一定要先了解它们的优缺点,这样才能选择合适的招聘方式,从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。下面,为HR来盘点一下十大招聘渠道的优缺点。 1、网络招聘 在传统网络招聘平台,前程无忧、中华英才网和智联招聘三位“大佬”成为了招聘的主力军。另外,很多大的网站和专业的人力资源网站上都提供免费的刊登个人求职信息的服务,这为大批的求职者提供了一个良机。而招聘的企业,只需要支付较低的费用,甚至不需要支付费用,就可以上网浏览成千上万求职者的信息。优点: 利用互联网人才库选拔人才,获得的信息量较大,可选择的面也很广,由于网络的发达,对求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类,所以招聘的企业也能对号入座,寻求自己需求的人才。缺点: 信息量大的同时也意味着招聘者的工作量大,招聘者想要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选,需要大量的时间。每个求职者为了找到一份好工作,都想通过网上的简历尽量把自己包装得尽量完美一些,这样难免就有夸张得成分包含在其中,这就给招聘者全面认识应聘者造成了一定得困难,有时从网上简历上看各个方面都非常优秀得人,面试时说不定漏洞百出,造成招聘企业资源的浪费。 2、校园定向招聘 优点:校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度,为公司储备人才提供人才库,为建立良好的校企合作关系奠定基础,而且校园招聘的费用低廉,对知名企业而言有时甚至是免费入场。 缺点:校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才,但是这类人员的职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高,流失率较高,需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。 3、现场招聘会 优点:这是传统的人才招聘方式,费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试),而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高,可以快速淘汰不合格人员,控制应聘者的数量和质量。 缺点:其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响,求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。

智联招聘中的自我评价

智联招聘中的自我评价 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业,提供一站式专业人力资源服务,里面的自我评价范文有哪些?下面是小编为大家带来的自我评价,相信对你会有帮助的。 智联招聘中的自我评价篇一 本人诚实可信、做事认真负责有条理,能很好地与人交流沟通,有很好的团队合作精神和服务精神。对数字头脑清晰。能自力更生、独立面对生活,也练就了我不肯轻易服输的性格,无论是在学习上,生活中还是工作中,都能勇于接受挑战,不怕困难和吃苦,遇到问题能够自己想办法解决,对生活充满希望。在大量的实践活动中学会待人接物的技巧和为人处事的道理,同时也赢得了良好的人际关系,受到他人的好评。 本人思想上进,团结友好,具有良好的品质,善于与人沟通、协作。在校期间认真负责班里以及学校的各项工作,适应能力强,富有团队合作精神,能吃苦耐劳。积极学好专业课程,并不断提升自我。积极参加校内外活动,从而使自己得到更好的锻炼,能为就业带积极性作用。求职简历网在实践工作岗位上,服从公司纪律及领导安排,对公司忠诚,工作中表现突出,获得xx年度“优

秀实习生”的荣誉称号。希望贵公司能够考虑!相信我的加入会给您新的惊喜! 智联招聘中的自我评价篇二 1、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。 2、忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦 虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。 3、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 4、本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。 5、本人诚实守信,工作严谨踏实,认真负责,处事机灵。拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好,具有良好的心理素

智联个人简历模板

智联个人简历模板 简历顾名思义就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍简历是有针对性的自我介绍的一种 规范化、逻辑化的书面表达对应聘者来说简历是求职的敲门砖智联个人简历模板我们来看看 姓名 性别:男/女出生年月:19xx.xx.xx民族:xx政治面貌:xxxx XX大学平面广告设计专业20XX届XX方向XX学士 联系方式:139xxxxxxxx电子邮件:xxxxxxxx@xxx. 求职意向及自我评价 期望从事职业:美术编辑、广告制作、产品包装设计(点击来智联招聘搜索想要的工作) 自我评价:本人专长为广告设计,企业形象设计策划(CI策划)、视觉识别(VI设计)、标志设计(LOGO)、包装设计(PACKAGE)、广告设计(AD)、品牌设计、展览展示、海报、画册及户内外广告,熟练photoshop和CorelDRAW等软件在大学期间本人的毕业作品包装设计被学校评为优秀作品并在广州市画院举办的毕业生优秀作品展展出 并被留校作留校作品代表学校参加各类省市级的设计展览和比赛,并在XX年广东省平面广告包装大赛中此作品获得优秀作品设计奖而且对摄影有浓厚兴趣多次参加实践有一定水平 教育经历 20xx.9~20xx.7xx大学xx学院平面广告设计专业xx学士

学分绩点(GPA)x.x(满分x分)院系/班级排名第x 连续四年获得校奖学金所获奖励: 20xx年获得院级“三好学生” 20xx年获得××大赛“二等奖” 20xx年获得“国家奖学金” 20xx年获得校级“学生团干部” 20xx年获得校级“三好学生” 项目/科研经历 20xx年xx项目项目负责人 课题:xxxxxx 项目描述: 工作职责: 工作业绩: 20xx年xxxxxx项目项目组成员 课题: xxxxxxxx 项目描述: 工作职责; 工作业绩: 实践/工作经历 20xx年x月—20xx年x月xx有限公司实习

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