劳动合同的订立主体有些

一、劳动合同的订立主体有些

1、需要签订劳动合同的劳动者对象

按照全面实行劳动合同制度的改革要求需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员所谓原固定工身份的特殊人员是指根据劳动部关于全面实行劳动

合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：

①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员例如用人单位的“富余人员、放长假”的职工长期被外单位借用的人员、带薪上学人员请长期病假人员、停薪留职人员被派到合资、参股单位人员;

②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等

2、需要签订劳动合同的用人单位

根据劳动法律、法规的规定需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等

二、大学生如何订立劳动合同

1、在校大学生不能订立劳动合同在校大学生不具有劳动者主体资格不具备劳动者的身份所以不能与用人单位签订劳动合同如果为

单位提供了有偿服务可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实

习协议明确约定权利义务来保护自身的权益

2、建立劳动关系应当订立书面劳动合同订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立;二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立;三是在建立劳动关系前即用工之前订立君子约定口头承诺不管用工资、奖金、福利等“要害”一定要写在合同里

3、学历、简历造假则合同无效在向用人单位投递简历时简历内容一定要因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”涉及欺诈的用人单位可以主张劳动合同无效虽然不影响你拿到工资但是因此给用人单位造成损失的用人单位还有权要求损失赔偿所以不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔在向用人单位介绍自己的情况有权“无可奉告”了解用人单位的情况也是你的一项重要的权利当然也是非常必要的不过要注意方式方法巧妙周旋

4、非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时平均每周工作不超过24小时的用工形式例如有些单位有保洁人员电梯工等非全日制工作岗位切记跟你在校时的打工完全是两回事

5、合同签订时间用人单位自用工之日起应与劳动者订立书面劳动合同未签订书面劳动合同的劳动者有权主张自用工之日第2个月起应支付双倍工资若是1年都没有签劳动合同自第2年起劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同

6、试用期长短以一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限是三个月以下的不能约定试用期三个月以上不满一年的试用期

不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限签合同的时候一定要睁大眼睛哦

7、试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%且须不低于当地最低工资标准用人单位不能再试用了你不用靠家里接济就能基本养活自己啦

8、试用期不能多资签订或单方延长同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期用人单位也不能以应聘大学生“表现不好”而单方面延长其试用期用人单位“试用期后辞退”的如意算盘完全落空了 9、劳动合同要有工作地点范围的限制用人单位不能在合同期内以工作需要为名随意将你调派到外地分公司或者以出差为名而让你长期派驻外埠工作而让你饱受牛郎织女的相思之苦了

10、用人单位必须为员工缴纳社会保险如果招聘的时候用人单位对你说是否上保险需要领导批准或协商或者根据你的工作表现来决定你可以扭头就走不用犹豫

11、试用期解除合同劳动者需要提前3天通知单位口头通知就可以不需要书面通知用人单位在试用期辞退劳动者不仅要合法还要说明理由除非被证明不符合录用条件否则不能无故辞退你试用期辞职的话不需要向单位交纳任何费用提前3天通知就可以潇洒地说再见了

12、合同期同辞职不需要单位同意但要提前通知用人单位合同期内解除合同切记两点：一是至少提前30天通知二是通知必须采用书面形式不能发个email或者打电话就算通知时机一到就可以走人不需要单位同意

13、不用担心违约金用人单位不能再以解决户口为由与你签订长期服务协议并约定一旦提前离职收取高额的违约金在合同期内辞职只有两种情况需向用人单位缴纳违约金：一种是用人单位为劳动者提供了专业技术培训另一种是违反了竞业限制约定专业技术培训可以理解为提高个人特定职业技能的培训比如单位出资选送劳动者出国深造或者报销在职进修学费都属于专业技术培训的范围不过这些专业培训一定要由专业机构进行用人单位开了发票才能有效像拓展训练一般的岗前培训企业文化培训不是专业培训不能约定违约金即使约定了也是无效的另外竞业限制约定并非可以限制所有员工其人员仅限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他悉用人单位商业秘密的人员竞业限制期限最长不得超过两年且用人单位须在竞业禁止期限内按月支付补偿金才可以大学生毕业刚进入社会基本不会成为被限制的对象

(竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职也不得自

己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务限制时间由当事人事先约定但不得超过二年)

14、无故拖欠工资可维权员工通过劳动获取劳动报酬是神圣不可侵犯的权利称为获报酬权无故拖欠工资是指用人单位生产经营正常无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资因此通常情况下用人单位没有按时支付你工资造成无故托欠就可以到劳动争议仲裁机关申请仲裁如仅涉及手臂欠工资争议并且由用人单位写下欠条劳动者还可以凭借此条直接向人民法院起诉维权的进修要出示证据比如你的工资条等

15、无固定期限劳动合同不等于铁饭碗无固定期限劳动合同只是说用人单位和劳动者没有约定明确的终止劳动合同的时间如无其他特殊理由终止之日是到劳动者合同就不能解除企业对于无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的解除权是一致的所以不要以为签了无固定劳动期限合同就可以高忱无忧了企业仍然有权利解雇

16、在a公司工作与b公司签合同要慎重给你的合同上“用人单位”是别的公司或者是该公司的下级单位那么要看仔细看合同上的“用人单位”是否有派遣资质如没有这实际是一种变相的劳务派遣如有劳动派遣资质实际上就是和合同上所谓的“用人单位”建立劳动关系不是和实际用人单位建立劳动关系可能会有风险签订需谨慎

劳动合同协议合同书填写指引

劳动合同填写指引 1.劳动合同管理 1.1.严格遵守员工入职一个月内与其签订劳动合同，并于每月月初第一周进行劳动合同盘点。 1.2.请各单位根据组织架构并结合产能或销售目标合理配置人员，对需要终止劳动合同的提前，一个月进行沟通，尽量安排至其他岗位锻炼，如无法安排的需要提前沟通，协商处理，避免或减少经济补偿。 2.离职管理和离职员工劳动合同档案管理 2.1.对于已经离职的，但未办理离职相关手续的，定期及时清理完毕。 2.2.解除或终止劳动关系的，应签订《解除/终止劳动合同协议书》。 2.3.对办理劳动合同解除/终止的，应先做好工作交接手续并签订《解除/终止劳动合同协议书》后，人资部才能出具《解除/终止劳动关系证明》。解除/终止劳动关系证明为一式两份，公司留存一份，员工签收带走一份。 2.4.解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 2.5.离职员工的档案应妥善保管，避免遗失，不得销毁。 3.劳动合同文本的发放 3.1.劳动合同一般是一式两份，员工签收一份，公司留存一份。 3.2.劳动合同文本发放需要员工本人签收，不允许代签，签收记录必须妥善保

管，不得遗失。 4.劳动合同填写指引 4.1.要求 4.1.1.签订劳动合同之前请仔细查验劳动者相关资料，如健康证、解除/终止劳动关系证明、身份证件等。． 4.1.2.劳动合同应在上岗之前签订。对不愿意签订劳动合同的，不得安排上岗。注意：劳动合同期限是从上岗之日起。 4.1.3.劳动合同请使用集团公司统一规范的文本（如不能使用集团统一规范文本的分公司，应提前向集团报备）。 4.1.4.劳动合同内容由劳动者本人用钢笔或碳素笔填写，圆珠笔或复印、复写无效。 4.1. 5.劳动合同绝不允许涂改，否则无效。 4.1.6.劳动合同文本内空白处必须填写(如无内容划线)，否则无效； 4.2.劳动合同第一页填写内容： 4.2.1.用人单位（甲方）： 4.2.2.地址： 4.2.3.法定代表人： 4.2.4.劳动者（乙方）：根据本人身份证（或户口薄）内容填姓名、性别、身份证号码及身份证地址（或其他有效证件地址）。 4.2. 5.以上信息必须真实、有效。 4.3.劳动合同期限 4.3.1.固定期限的劳动合同

主体劳务合同

建筑工程施工劳务合同发包人：（以下简称甲方）承办人：（以下简称乙方）根据《中华人民共和国合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》及有关规定，结合本工程具体情况，在平等互惠的原则下，经双方切、商一致，签订本合同，以资共同遵守。第一条：工程概况 1、工程名称： 2、工程地点： 3、工程承包范围：按施工图纸、招标文件规定、图纸会审纪要及甲方提出的变更范围以内的所有主体内容。（扣除挖土、防水、水电安装） 4、质量要求：合格（优质工程） 5、安全文明：杜绝重大伤亡事故，创省级文明工地。第二条：劳务承包内容与范围 1、劳务承包方式：包清工、包辅材、包钢筋机械。采用固定单合同，税后单价每平方米包工价为元。 2、劳务承包范围与工作内容（一）工作内容： 1、结构主体：室内外回填土工程，基槽人工配合开挖（不包括防水层），截桩头、砂石垫层、后浇带及后浇加强带的钢筋模板混凝土、挡土墙的止水板的安装，主体框架结构模板、钢筋、砼、土建预埋件及预留洞制作安装,主体一次施工的造型沿线，造型挑板等。

2、负责混凝土的养护工作。楼层建筑垃圾的清理到甲方指定地点。 3、现场安全：按照项目部要求及规范标准搭设施工外架、安全围栏或空间安全防护脚手架。按照项目部要求及规范搭拆和维护三宝四口、五临边安全防护，施工用电按规范防护和维护。 4、配合其他承包进行的预埋、预留孔洞及吊洞封堵，负责材料到场的卸车。（二）施工机械工具： 1、辅助机械：包括但不限于钢筋加工机械、木工加工机械、手提电锯、电钻、震动器材、照明灯具、斗车、电焊机、闪光对焊机等。（三）材料： 2、小型材料：包含所有乙方施工中的所有小型材料，（包括但不限于：三级配电用电线、扎丝、垫块、水泥支撑、配电、照明灯管、电焊条、铁丝、铁钉、铁锹、钢锯条、麻线、扫帚、海绵胶带、丝锤、冲击钻头、绝缘胶布、安全帽、安全带、麻绳、砂轮片、金刚片等）。 3、施工用电甲方提供二级配电柜，施工用水由甲方将总水管引致施工楼层。乙方负责。（四）承包内容中不含项目： 1、不含项目：降水、基坑护坡、安装工程（水、电）、防水工程。机械土方工程。第三条：工期 1、本工程根据业主要求，主体工期为日历天，自年月日开工，年月日封顶。 2、乙方保证工程进度符合业主、甲方的要求、根据甲方的进度计划

劳动合同主体变更

劳动合同主体变更的情形有哪些劳动合同主体变更的情形有哪些实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。” 按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。

劳动合同签订的主体完整版

劳动合同签订的主体完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________

劳动合同签订的主体完整版下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。一、劳动合同签订的主体毫无疑问，主体肯定是劳动者与用人单位。但是在劳务派遣中，对劳动者来说，存在着两个单位，一个是与劳动者签订劳动合同的派遣单位，另一个是使用劳动者的用工单位。法律对于劳务派遣合同作了严格的规定，在时间上，要求至少签定二年以上的固定期限合同;在劳动报酬上，要求同工同酬，同时劳动者在无工作期间，可以享受最低标准的工资。上述措施，充分保障了被派遣

签订劳动合同格式通用范本

内部编号：AN-QP-HT741 版本/ 修改状态：01 / 00 The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And Organization Of Equal Subject Acts On Their Establishment, Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, And Defines The Corresponding Rights And Obligations Of All Parties Participating In The Contract. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 时间：__________________ 签订劳动合同格式通用范本

签订劳动合同格式通用范本使用指引：本协议文件可用于平等主体的自然人、法人、组织之间设立的各方可以执以为凭的契约/文书，作用于他们设立、变更、终止民事权利义务关系，同时明确参与合同的各方对应的权利和义务。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。编号：____ 甲方(单位)：乙方(个人)：_____ 签订日期_____ 年___ 月___ 日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一.劳动合同期限第一条本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。二.工作内容和义务

主体劳务承包合同

主体劳务承包合同甲方 (发包人)：乙方（承包人）：身份证号：为确保我公司所承建的工程能够按照计划优质、高效地完成，遵守平等、自愿、公平和诚信的原则，双方就本建设工程主体劳务分包施工事项协商一致，订立本合同。第一条工程概况及工期 1、工程名称： 2、工程地点： 3、结构类型：砖混结构 4、工期：自甲方通知进场之日起45天完成主体结构施工。第二条承包范围和工作内容 1、图纸所包括的主体工程所有木工、钢筋工、混凝土、砌砖、脚手架分项工程及服务本工程主体施工所需要的模板、钢筋、混凝土、砌砖、脚手架等一切人工、大中小型机械、工具，同时包含主体施工中所有的文明施工、安全生产所需的一切工作内容中的人工。 2、甲方所提供的机械和工具只有塔吊、物料提升机、砼泵、其余所有的机械、工具及其它一切照明灯具、气割设备、劳保用品、自供机械配件更换等均由乙方自理。 3、混凝土分项承包的内容包括从基础垫层浇捣工作开始到主体完成图纸所包含的砼浇捣工作，混凝土放料打棒、找平、收面、养护、处理混凝土烂根、清理混凝土残渣、栏钢丝网、泵管沙浆的清理、放料场的打扫、覆盖薄模，因放料掉在外挑架上的混凝土请理，承包项目所需人工的生活费，保险费。乙方自备工具：铁钎、胶鞋、尺杆、抹子、胶水管，小线。本工种使用的振动棒、电机、电缆线、小型工具及雨具等。 4、木工分项承包的内容包括从基础垫层开始至主体砼结构完成为止一切图纸所包括的模板工作，同时也包括安全文明施工及施工设备所需的模板工作。对于模板施工需要的钉子、铁丝、双面胶带、电焊条、切割片等

一切易耗品均由乙方自供；甲方只提供剪力墙对拉螺杆及螺杆穿墙PVC 管。本分项工程中所有工具及大中小型机械均由乙方自备。承包范围一切木工工作内容结束后，所有周转材料、设备清理干净、整齐堆放场内指定地点或外运装车承，包项目所需人工的生活费，保险费。 5、钢筋工分项工程承包内容包含施工图范围内的所有钢筋绑扎、制作、安装，翻样，同时含安全、文明施工临时设施搭设及拆除及进出场材料的上下车、场内运输及钢筋工程内所需电焊工；承包工程项目所需的各种大中小型机械由乙方自备以及施工过程中的维修、安装，钢筋绑扎丝、垫块、电焊条一切易耗品均由乙方自供；承包项目所需人工的生活费，保险费。 6、砌砖分项工程承包内容包括工程所有砌体的砌筑，砂浆的拌制，所有材料的运输，砌体结构含后塞缝（架眼）封堵处理，施工现场文明施工、落地灰清理及使用，所有使用工具由乙方自备，承包项目所需人工的生活费，保险费。 7 、架子搭设承包范围：工程所需脚手架的搭设、拆除及维修，四口五临边防护，三步一隔离、四周双层防护架（包括木工、钢筋工、搅拌机操作棚）、屋面、楼梯护栏搭拆，铺设木脚手板、挂安全网、物料提升架及通道、安全通道搭设拆除、架子油漆工程、外架防护措施，工完后扣件清理并归还，架管等材料码堆，退料的装卸车。 8、乙方负责所有进场材料的场内装卸、场内运输、场内整理、二次搬运、场内分类堆放和砼工作及施工全过程的文明施工要求所需的配合工作。 9、乙方负责主体结构完成后对预留洞口、泵管预留口修补封堵工作。 10、乙方工地代表人必须常驻工地，未经甲方现场负责人许可擅自离开工地，罚乙方代表200-500元/天，在当月工资或在结算中扣除。二、分项验收标准 1、模板的验收标准：严禁模板位移和胀模，质量要求：乙方必须认真执行标准、规范和要求原则，本着“前一道工序未做好，后一道工序不进入”的要求，精心施工，确保工程质量达标。若发生质量问题（包括质保期维修），乙方承担自身原因导致返工、修改的

劳动合同订立的主体标准范本

协议编号：LX-FS-A47119 劳动合同订立的主体标准范本 After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

劳动合同订立的主体标准范本使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。不能把“劳动者”理解为一般意义上的“人人都是劳动者”，这样就会把用人单位本身也包括在内了。在劳动法意义上的劳动者只能理解为达到法定年龄且有劳动能力的公民。与劳动者相对的用人单位是指招用他人为其劳动的人，包括自然人和法人，也包括为自己经营或为他人代为经营的人，他们构成使用他人劳动而给付报酬的劳动关系一方当事人。在现代

社会中，有的自然人可以同时既为劳动者，又为用人单位，在股份制企业尤其如此：但在具体的劳动关系上，特定的人具有特定的身份。在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。作为劳动者，必须具备法律规定的下列条件： (1)年龄条件：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，

劳动合同管理作业指引

1.目的为加强职员劳动合同管理，规范公司用工行为，规避用工风险，维护职员合法权益，特制订本办法。 2.范围本制度适用于公司全体职员。 3.定义和缩写劳动合同是公司依据国家相关法律法规及公司相关制度，确立职员与公司之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 4.职责 4.1人力资源部 4.1.1 组织编制劳动合同； 4.1.2 组织劳动合同的签订； 4.1.3 组织劳动合同的分发。 4.2用人部门 4.2.1 协助人力资源部签订、分发劳动合同； 4.3 总经理 4.3.1 审批并监督劳动合同的签订。

5.管理流程

6.流程说明 6.1 劳动合同的构成 6.1.1 《劳动合同》包含合同期限、工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇等相关内容。 6.1.2 劳动合同由人力资源部统一提供标准格式合同（详见附件1），各部门不能更改，职员、公司双方经协商另立的条款可签订补充协议，但补充协议条款须报人力资源部审批。 6.1.3 所有二线职员均须签订统一的《保密协议》（详见附件2），作为《劳动合同》的附件。 6.1.4 劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属公司秘密级资料，由人力资源部指定专人按照公司《保密管理制度》进行管理。 6.2 劳动合同的备案 6.2.1 劳动合同文本制作后需先将经律师审核后的合同文本送至主管部门备案后方可签订。 6.3 劳动合同的签订与续签 6.3.1 人力资源部为劳动合同签订的主管部门，各部门负责本项目人员的劳动合同签订工作。6.3.2 劳动合同签订要点 6.3.2.1 新聘职员应于正式用工之日起一个月内签订劳动合同。 6.3.2.2续签劳动合同：在劳动合同期满前，须至少提前一个月完成续签劳动合同名单并按权限报批；对经审批后可续签劳动合同的职员，须于劳动合同到期之前完成续签。 a) 职员劳动合同期满前一个月，人力资源部须向职员发出书面的《续签劳动合同意向通知书》（详见附件3），职员接到《续签劳动合同意向通知书》后应在两个工作日内将《续签劳动合同意向通知书》的回执签收后交回人力资源部。 b）若职员同意续签劳动合同，经本部门负责人、人力资源部负责人、总经理审批后，由人力资源部与其签订新的劳动合同；若职员不同意续签劳动合同，则应向人力资源部提交不同意续签劳动合同的书面说明，人力资源部向其开具《解除劳动合同协议书》（详见附件4），并必须由职员本人签收，同时应督促其办理离职手续，并按照相关规定办理离职。c）自合同期满之日起超过一个月未与职员订立书面劳动合同的，对直接责任人处以100元罚款。若导致公司向职员支付赔偿金的，发生的赔偿金额由相关责任人及人力资源部负责人按公司《过错责任追究制度》的规定分摊。 6.2.2.3所有职员劳动合同签订，甲方为劳动关系所隶属的法人单位。职员在“乙方”签字并按手印，公司在“甲方”加盖公章，并盖骑缝章生效（印章使用请参考印章使用管理制度）。

主体结构劳务分包合同

劳务分包施工合同发包人：（以下简称甲方）包工方：（以下简称乙方）为了促进公司发展需要，圆满完成公司全年经济技术指标，努力完善项目化管理之目标，依据《中华人民共和国经济合同法》的有关规定，经双方充分协商，达成如下协议并严肃履行。一、工程概况（一）工程名称：XX苑三期（二）工程地点：XX路1-4#楼（三）建筑面积m2(本协议面积计算以国家建筑面积规范为依据，阳台按一半计算面积，屋面造形不计算面积) （四）、安全责任：一切安全均由事故责任方承担（五）劳务承包：主体，一次结构，全过程的钢筋模版。场地清理，乙方自行安排。（六）工程劳务承包总造价（竣工以实计） (七)工程期限 1、开工日期：2019年月日 2、竣工日期：2020年月日 3、总工期：天。 4、乙方应根据设计图纸和施工组织总设计进行施工准备和编制施工方案计算材料计划书，科学组织施工。 5、如遇下列情况，可顺

延二期（1）如遇到人力不打抗拒的灾害，而被迫停工。（2）因重大设计变更计划和变更施工图，被迫继续施工和停工者；双方责任: a)负责工程开工的定位测量及总标高测量； b)组织图纸会审，核定技术变更文件，制定工程总体工期计划，组织设计，施工方案； c)负责组织隐蔽工程验收，分部工程验收，主体工程验收，完工验收； d) 收集整理编写自检记录资料，实验室资料、材料实验工作、管理资料，完工验收资料等及资料归档工作室； e)负责建设项目所有材料；安全生产设备，生产机具等运输到施工现场；由乙方负担到公司工地上卸车。 f)负责临建材料，生活用水、用电； g)负责因施工图纸甲方原因造成返工的费用开支； h)负责主体工程外的其他项目的综合协调工作； i)负责施工区域内的材料和机械设备的警戒保卫工作。（2）乙方职责 a)乙方负担由乙方原因造成的安全责任； b)根据设计图纸和施工组织方案，进行施工准备。编制专项施工方案，材料使用计划，科学组织施工；

劳动合同填写指引之欧阳光明创编

劳动合同填写指引 1. 欧阳光明（2021.03.07） 2.劳动合同管理 2.1.严格遵守员工入职一个月内与其签订劳动合同，并于每月月初第一周进行劳动合同盘点。 2.2.请各单位根据组织架构并结合产能或销售目标合理配置人员，对需要终止劳动合同的，提前一个月进行沟通，尽量安排至其他岗位锻炼，如无法安排的需要提前沟通，协商处理，避免或减少经济补偿。 3.离职管理和离职员工劳动合同档案管理 3.1.对于已经离职的，但未办理离职相关手续的，定期及时清理完毕。 3.2.解除或终止劳动关系的，应签订《解除/终止劳动合同协议书》。 3.3.对办理劳动合同解除/终止的，应先做好工作交接手续并签订《解除/终止劳动合同协议书》后，人资部才能出具《解除/终止劳动关系证明》。解除/终止劳动关系证明为一式两份，公司留存一份，员工签收带走一份。 3.4.解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。3.5.离职员工的档案应妥善保管，避免遗失，不得销毁。

4.劳动合同文本的发放 4.1.劳动合同一般是一式两份，员工签收一份，公司留存一份。4.2.劳动合同文本发放需要员工本人签收，不允许代签，签收记录必须妥善保管，不得遗失。 5.劳动合同填写指引 5.1.要求 5.1.1.签订劳动合同之前请仔细查验劳动者相关资料，如健康证、解除/终止劳动关系证明、身份证件等。 5.1.2.劳动合同应在上岗之前签订。对不愿意签订劳动合同的，不得安排上岗。注意：劳动合同期限是从上岗之日起。 5.1.3.劳动合同请使用集团公司统一规范的文本（如不能使用集团统一规范文本的分公司，应提前向集团报备）。 5.1.4.劳动合同内容由劳动者本人用钢笔或碳素笔填写，圆珠笔或复印、复写无效。 5.1.5.劳动合同绝不允许涂改，否则无效。 5.1. 6.劳动合同文本内空白处必须填写(如无内容划线)，否则无效； 5.2.劳动合同第一页填写内容： 5.2.1.用人单位（甲方）： 5.2.2.地址： 5.2.3.法定代表人： 5.2.4.劳动者（乙方）：根据本人身份证（或户口薄）内容填姓名、性别、身份证号码及身份证地址（或其他有效证件地址）。

劳务分包合同(主体钢筋)20191028

劳务分包合同（主体钢筋） (合同编号：YCFB-GJ-2019-) 甲方：乙方：依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全管理条例》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经甲乙双方充分协商，对工程的劳务分包事宜达成一致，签订如下条款，双方在合同履行过程中应严格执行。 1、工程概况工程名称：工程地点：结构类型： 2、承包方式、范围及内容 2.1 承包方式：包清工，包工具设备，包辅材 2.2 承包范围： 2.3 承包内容：建筑面积综合单价包含完成以下工作内容所需的所有费用： 2.3.1承包范围内主体结构（含基础、屋面女儿墙、屋面花架等所有主体结构构件）所有钢筋工程（下料、成型、绑扎）施工； 2.3.2 钢筋原材卸车人工配合工作；

2.3.3 工地范围内原材、半成品倒运、搬运、水平运输、垂直运输； 2.3.4除电渣压力焊以外，钢筋闪光对焊、搭接焊、帮条焊等的焊接工作； 2.3.5直螺纹连接钢筋的下料、成型、切头、吊运、螺纹接头连接等除车丝外的所有工作； 2.3.6电渣压力焊连接的下料、成型、切头、吊运等除焊接以外的所有工作； 2.3.7甲方要求施工的圈梁、构造柱、过梁等二次结构构件预留插筋的下料、成型和绑扎工作； 2.3.8 各种人防构件钢筋下料、成型、绑扎工作； 2.3.9设计图纸上明确设计的利用钢筋制作的爬梯、预埋件支脚等的制作工作； 2.3.10各种后浇带、膨胀加强带钢筋分隔网片的焊接、安装工作； 2.3.11为支撑钢筋而使用的钢筋马镫、钢筋支撑、钢筋支架等的成型、安装、焊接工作； 2.3.12止水钢板焊接工作； 2.3.13后浇带钢筋随主体施工下料、成型、绑扎，后浇带钢筋二次绑扎、整理； 2.3.14施工工具和设备：钢筋成型机械和其他钢筋施工所需的机械、设备、工具，各种手执工具、手执电动工具、照明灯具、二级配电箱以下的电线电缆，其他零星工具等； 2.3.15 劳动保护用品：施工作业人员使用的安全帽、安全带、绝缘手套、绝缘鞋、防护面罩，冬雨季施工使用的雨衣、雨鞋、防寒服等； 2.3.16 工人日常生活用品：食堂灶具、日常用品、床上用品等；

简易劳动合同书示范文本_1

简易劳动合同书示范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月

简易劳动合同书示范文本使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。编号：______ 甲方（单位）乙方（个人）_______________ 签订日期_____年___月___日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一。劳动合同期限第一条本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____. 二。工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务

和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三。劳动保护和劳动条件第四条乙方按照甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四。劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同

住宅楼主体工程劳务承包合同

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载住宅楼主体工程劳务承包合同甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

发包人: _______________________________ 以下称甲方）承包人：______________________________ 以下称乙方）依照〈〈中华人民共和国合同法》及其他有关法律、行政法规，遵循公平、白愿、诚实守信的原则。双方就宅楼主体工程劳务承包协商一致订立本合同。一、工程概况： 1、工程名称： _____________________________ 2、建设地点： _____________________________ 3、建筑面积： _____________________________ 4、结构形式： _____________________________ 二、承包方式：劳务承包三、承包范围：主体工程劳务承包，包括主体蓝图范围内及图集细部构造做法和图审文件内容和图纸交底内容及安全文明施工的一切劳务承包。 1、工程范围：由地基开挖和地基碾压过程中的一切人工配合到灰土放线至屋面防水层以下的所有工程内容。 ①预制、现浇模板制作安装、拆除、清理、归堆到指定现场。 ②钢筋翻样、制作、安装、各种焊接包括二次置筋和场地内的二次倒运。 ③主体工程的砌砖、内外架搭设等及高层的二次填砖等。 ④地沟的全部内容、室内外回填土（不包含机械）、屋面工程等。 ⑤散水垫层的劳务支出，现场临建基础和垫层的全部内容。 ⑥工地，现场内外清理，楼周边围护安全等劳务。

劳动合同主体变更协议

劳动合同主体变更协议-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

劳动合同主体变更协议甲方：________________________________（以下称“甲方”）法定代表人：_____________________ 通讯地址：________________________________ 乙方： ________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 性别：□男□女户口性质：□非城镇□城镇家庭住址：________________________________ 丙方：______________________________（以下称“用工单位”）法定代表人：__________________________ 通讯地址：________________________________ 为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。 1、乙方原与“__________________________________________________”签订的劳动合同，用人主体变更为“__________________________________________________”，原职务__________变更为__________，其他劳动合同条款不做任何变更。 2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。 3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。 4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。 5、变更协议从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。甲方：乙方：丙方：签字（盖章）签字（盖章）签字（盖章） 2

劳动合同简易通用范本

内部编号：AN-QP-HT858 版本/ 修改状态：01 / 00 The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And Organization Of Equal Subject Acts On Their Establishment, Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, And Defines The Corresponding Rights And Obligations Of All Parties Participating In The Contract. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 时间：__________________ 劳动合同简易通用范本

劳动合同简易通用范本使用指引：本协议文件可用于平等主体的自然人、法人、组织之间设立的各方可以执以为凭的契约/文书，作用于他们设立、变更、终止民事权利义务关系，同时明确参与合同的各方对应的权利和义务。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_____旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。一、同期限：从____年____月____日起至____月____日。二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。三、劳动保护：a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。b)带团外出含个人旅游保

主体承包协议

劳务承包协议(浇混凝土) 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (劳务公司) 承包方：身份证号： (以下简称乙方) 劳务分包人资质情况：资质证书号码：发证机关：资质专业及等级：复审时间及有效期：年月日甲方将工程中瓦工(砌砖胎模浇筑混凝土等) 劳务施工承包给乙方，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用、合理、职责分清的原则，经双方协商，订立如下协议：一、责任： (一)、甲方的责任及权利： 1、编制专项施工方案，指导乙方生产，签发施工进度计划，制定各项管理目标，编制年、月、周施工计划及其它等，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工检查和验收。 2、负责工程技术交底，组织图纸会审，安排技术档案资料的收集整理及交工验收。 4、项目部以栋号长等根据劳务承包协议对乙方施工质量、安全管理有直接奖励和处罚的权利，对乙方月度施工工程量进行审核，有权对乙方不符合现场质量要求的工程量进行直接扣除，且在后续项目部、公司核准中，不得重新计算、计量。 5、定制安全帽暂定压金20元/人，最后按实结算，由乙方承担费用。 6、对宿舍用电进行分间(夏季装限3A电流表，其它季节装限1A电流表)及计量表，每间宿舍计划用电(春、秋、冬季按每人每月8度、夏季每人15度按60天计算), 具体人数在次月初清点为准，超出计划费用由乙方承担,按月抄表扣除。若超出正常用电两倍以上，甲方有权对乙方进行罚款,罚款为超出电费的五～十倍；夏天空调用电单独计量收费。 7、甲方负责提供一套施工图纸、图纸会审记录、设计变更、技术核定单。 8、签订《施工安全协议》，并监督乙方实施。负责召开安全生产例会，对乙方经常性安全教育，组织安全生产检查，奖优罚劣。 (二)、乙方的责任： 1、严格遵守国家法律法规及有关地方操作规程，对本合同乙方分包范围内的工程质量、安全、进度、文明施工向甲方负责，组织具有相应施工经验的熟练工人投入工作(不得使用江苏省宿迁、江西、河南、四川籍)。 2、严格按照设计图纸、施工验收规范，确保工程质量达到约定的标准；投入足够的人

北京劳动合同(范本)

编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日

北京市劳动和社会保障局监制一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第七条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

劳动合同书通用范本

内部编号：AN-QP-HT275 版本/ 修改状态：01 / 00 The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And Organization Of Equal Subject Acts On Their Establishment, Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, And Defines The Corresponding Rights And Obligations Of All Parties Participating In The Contract. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 时间：__________________ 劳动合同书通用范本

劳动合同书通用范本使用指引：本协议文件可用于平等主体的自然人、法人、组织之间设立的各方可以执以为凭的契约/文书，作用于他们设立、变更、终止民事权利义务关系，同时明确参与合同的各方对应的权利和义务。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。甲方：______ 乙方：______ 签订日期：__年__月__日甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期__年__月__日或委托代理人居民身份证号码参加本单位工作时间 __年__月__日邮政编码甲方地址家庭住址

所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为____期限合同。本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____ 本合同______终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件

劳务承包的通用版合同——范本.doc

劳务承包的通用版合同发包方：（以下简称甲方）承包方：（以下简称乙方）按照《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国违筑法》，《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律。行政法规的原则，经发包方（甲方）承包方（乙方）双方友好协商。特制定以下条款（双方共同遵守）：一、工程概况： 1、工程名称：西南信息XX553XXXX5556工程。 2、工程地址： 3、建筑面积：1666 2、80平方米 4、结构类型：框架 5、工程造价：二、承包方式：承包方（乙方）对西南信息XX553XXXX5556工程项目劳务人工费总承

包。三、承包范围：本工程承包范围为甲方发出的施工图中地梁面以上钢筋工，模板工，泥工三大工程所属的劳务工作。（不含水电，消防，门窗安装，油漆，涂料，栏杆及扶手钢筋竖焊金属构架，防水及外墙面隔热保温等工程）四、承包工期： 1、开工时间：XXX_年____月____日（以双方确定的开工报告为准） 2、竣工时间：XXX_年____月____日五、费用标准： 1、劳务费按实际施工建筑面积─0、000以上每平方米122元（结算单价：框架每平方752计算，砖砌体内外墙抹灰及面砖，楼地坪按每平方米为47元） 2、甲方委托乙方完成承包范围以外的工作（包括地梁面及以外的工程）双方以现场市场价进行协商处理。 3、工程在施工过过程中若发生设计变更，劳务整体在人民币元以内，

甲方不另外补份，变更量在元以上，甲方将变更的劳务费按实调增（建筑面积增加不在此约定范围内）。六、工程质量在甲方工程技术人员的安排下，工程质量必须达到合格标准。七、履行保证金及劳务人工费及支付： 1、乙方进场施工在一周内向甲方缴纳劳务履约保证金人民币叁拾万元整。 2、甲方在工程主体封顶____日内一次性返还乙方履约保证金人民币叁拾万元整。 3、本工程主体框架结构到五层楼面完，甲方按总价的85%支付乙方劳务费，以每本月____日进行工程量的结算，次月____日内支付85%人工工资。 4、该现场除合同包干外的另外用工，每日平均50元，技工为每日70元。 5、甲方应将乙方的人工工资打入乙方的账户，乙方向甲方提供人工费收据。

未毕业大学生具备劳动合同主体资格案例

未毕业大学生具备劳动合同主体资格案例时间:2010-05-13 18:21 来源：大河报法治快报作者：秩名点击：767次即将毕业的大学生就业后的身份是在校学生还是劳动者？他们与用人单位签订的劳动合同是否合法？案例一：即将毕业的大学生就业后的身份是在校学生还是劳动者？他们与用人单位签订的劳动合同是否合法？由于《劳动法》中并没有相关的规定，一旦双方发生工伤纠纷，大学生的权益如何保护成了引人关注的问题。去年，江苏省一家法院判决一名未毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同有效，这名大学生凭此判决获得劳动部门的工伤认定，终于在近日拿到了10万余元工伤赔偿金。签合同就业下班受伤引发争议刘惠敏（化名）是江苏省徐州市一所职业技术学院计算机系即将毕业的大学生，2006年2月寒假的一天，她得知海门市一家机电设备公司招聘办公室文员，于是携带学校颁发的《2006届毕业生双向选择就业推荐表》前去应聘。机电设备公司对她非常满意，双方很快签订了《劳动合同协议书》，双方约定：合同自2006 年2月27日至2006年5月27日止；试用期3个月，试用期月薪500元；试用期满后，公司根据刘惠敏的技术水平、劳动态度、工作效益评定级别或职务后确定月薪。 2006年4月21日下午，刘惠敏下班后留下来打印一份材料，之后骑摩托车回家，途中被一小汽车撞倒，肇事司机急忙将她送到医院。经检查，刘惠敏的小腿骨折。2006年6月底，刘惠敏一瘸一拐地回校参加论文答辩，顺利通过评审，拿到了毕业证书。刘惠敏认为，根据《工伤保险条例》的规定，她是在单位工作下班途中遭遇车祸受伤，应当认定为工伤，于是要求机电设备公司给予工伤待遇。公司却认为，刘惠敏出车祸时还是在校大学生，双方签订的劳动合同是无效的。既然合同无效，公司就无法帮她办理工伤保险，刘惠敏也就不能享受工伤待遇。刘惠敏不服，于2006年11月8日向海门市劳动争议仲裁委员会申请工伤认定。与此同时，机电设备公司也向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方签订的劳动合同无效。仲裁委审理后认为，原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（下简称《意见》）第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”刘惠敏应聘于机电设备公司，虽然不属于在校生利用业余时间勤工俭学，但是她在签订合同时的身份仍是在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，其与机电设备公司签订的《劳动合同协议书》自始无效。 2007年4月20日，仲裁委认定双方签订的《劳动合同协议书》无效，裁定驳回了刘惠敏的请求。两法院判决劳动合同合法有效刘惠敏不服，很快向海门市人民法院起诉，请求法院确认劳动合同合法有效。 2007年6月19日，海门市人民法院开庭审理。刘惠敏称，双方签订合同时，她已满21周岁，具有就业的权利和签订合同的民事行为能力；学校已经向她发放了双向选择推荐表，她具有至U社会上就业的资格；推荐表中已载明了大学尚未毕业的事实，公司录用时进行了审查，自己不存在隐瞒和欺诈。所以，她具有劳动主体资格，双方签订的劳动合同应合法有效。公司坚称，刘惠敏不具备签订劳动合同的主体资格，双方签订的劳动合同无效。法院审理后认为，刘惠敏在签订劳动合同时已经年满16周岁，并取得学校颁发的《2006届毕业生双向选择就业推荐表》，已具备面向社会求职和就业的条件。公司与刘惠敏签订合同时，对她的基本情况进行了审查和考核，在此基础之上，双方就应聘、录用达成一致意见而签订的劳动合同应是真实意思的表示。并且, 我国现行的劳动法律法规并没有将在校大学生排除于劳动法意义上的劳动者之外，我国《劳动合同法》对在校大学生就业也没有禁止性规定，故双方签订的劳动合同合法有效，依法予以确认。