休假流程图

请假、休假审批流程图

一、国家法定假日可以按国家规定享受以下带薪假日（11天）：二、探亲假在本公司连续服务满一年的，符合国家规定条件的可以享受探亲假，假期标准如下：探亲路程假在以上探亲假天数的基础上另外增加2天。假期内遇法定节假日、公休日的，应连续计算假期，不再增加休假天数。请探亲假流程图：三、婚假 1、初婚员工，达到法定结婚年龄（男≥22周岁，女≥20周岁）可享受3天婚假；达到法定晚婚年龄（男≥25周岁，女≥23周岁）另增加晚婚假10天。 2、女职工在岗期间进行婚前健康检查应给予半天脱产时间，并按劳动时间计算。 3、员工属再婚可享受3天婚假，但无另增的晚婚假。

4、婚假以结婚证开具时间为准，一年内一次性休完。各中心、直属部队计生员于每月5日前将上月的婚假休假台帐报人力资源室、人力资源部备案四、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母、法定抚养人）不幸亡故的，可休丧假3天，亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）不幸亡故，可休丧假1天。如属异地的，则另加往返路程天数。五、女工产假符合国家计划生育规定的女性员工生育时可享受产假。女性员工按国家规定可享受90天普通产假（产前休假15天，产后休假75天）已婚女性员工在年满23周岁以上生育第一胎的，除国家规定的产假外，增加晚育假15天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假35天；吸引产、钳产、臀位引产的，另增加产假15天；剖腹产、III度会阴破裂的，另增加30天；生育多胞胎的，每多生育一胎，另增加产假15天。各中心、直属部队计生员于每月5日前将上月的产假休假台帐报人力资源室、人力资源部备案十、病假员工需请病假的，需附定点医疗机构出具的病假证明，如无病假证明不能按病假处理。病假使用的最小单位为0.5天。病假由制造部安全科健康顾问审批。十三、年休假 1、员工在本公司连续服务满一年的，可以享受年休假。 1≤服务年限＜10 可享受年休假5天

年假申请书格式

年假申请书格式第一篇：年假申请书年假申请书申请人姓名部门职务可休年假天数是否分段休假休假期间是否在本市相关工作交接人签字确认休假期间紧急联系人联系电话时间：由二o一年月日午至二o一年月日午，计天；备注：1、请假申请必须于15日前提出，由所在部门领导安排相关的工作，否则不予批准； 2、假期已满，如不到职，按旷工论，公司将视情况给予纪律处分，直至开除； 3、本请假书一式填写两份，申请人所属部门及人力资源部各一份。申请人部门经理所在公司领导人力资源部集团领导年假申请书申请人姓名部门职务可休年假天数是否分段休假休假期间是否在本市相关工作交接人签字确认休假期间紧急联系人联系电话时间：由二o一年月日午至二o一年月日午，计天；备

注：1、请假申请必须于15日前提出，由所在部门领导安排相关的工作，否则不予批准； 2、假期已满，如不到职，按旷工论，公司将视情况给予纪律处分，直至开除； 3、本请假书一式填写两份，申请人所属部门及人力资源部各一份。申请人部门经理所在公司领导人力资源部集团领导第二篇：年假申请书年假申请书尊敬的主任：根据有关年假申报规定，我拟于20XX年9月2日至20XX 年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲，其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！特此申请。申请人：某某 20XX年8月6日第三篇：年假申请书婚假申请书尊敬的公司领导：本人于年月日登记结婚，属于早/晚婚。根据国家相关婚假规定。本人可享受天婚假。现特向领导请示婚假。自年月日至年月日，共计天。望给予审批。

特此申请年月日附：结婚证明申请人：年假申请尊敬的公司领导：本人于年月日入职_______校区______部门______岗位至年月日工作满一年。根据国家年假相关规定，本人现向_________校区提出年假申请。自年月日至年月日，共计天。望给予审批。特此申请申请人：年月日附件第四篇：年假申请书年假申请书尊敬的领导：我拟于20XX年12月24日、25日、26日、27日、28日休假5天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给予批准，特此申请。申请人：20XX年12月21日第五篇：延迟休假申请书

公司员工培训流程图

公司员工培训流程一、公司培训公司上层或安全负责人进行培训。 1.讲解公司的架构，考勤制度、薪金发放、假期、处罚、辞职等问题。公司架构：考勤制度：一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、生产部：按月26/27天制上班，应结合生产需要及生产实际情况安排员工调休或补假，已实际出勤小时计算工资，即206小时/月；如超出正常出勤小时数，报车间主任备案，由财务部按不同工种岗位计算加班薪资；行政部：按月26/27天制上班，周一至周六为工作日，周日为休息日，应结合生产需要及生产实际情况安排员工调休或补假；安保及门卫为全月上班制，人员由办公室统一安排白班及夜班的工作；财务部、营销部、品控部、工设部均按月26/27天制上班，如因生产需要，由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以的(含1天)，由部门负责人批准；3天以的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。凡在公司工作人员有事请假，必须按请假流程作业程序，请假若没有行政备案，一律按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟以上（含）到班者，按迟到论处，每次处罚10元并扣操行分1分，5分钟至10分钟（含），按迟到论处，每次处罚20元并扣操行分2分；10分钟至30分钟以上者，按旷工半天论处，旷工半天者，扣发当天的基本工资，（基本工资按照市最低工资标准1280元计算），并扣操行分5分；提前10分钟以下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。月累计迟到、早退3次记旷工1次，扣2个工作日薪酬；月无故旷工2天扣5个工作日薪酬；月累计无故旷工3次按自动离职处理；六、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。七、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间未到或早退的，按照本制度第四条、第五条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第六条规定处理。八、员工按规定享受假期，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。九、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

加班餐申报流程及管理办法

加班餐申报流程及管理办法加班用餐指因生产、经营和公司其它紧急业务需要，必须现场就餐，或因工作需要，不能按时到职工食堂就餐，错过就餐时间，需要公司安排集中就餐的。加班用餐主要包括大修中直接参与检修的人员用餐，抢修、抢险用餐，部门紧急加班（义务）超过两个小时的等。现为了规范加班用餐的管理，现特制定新版申请流程，请各科室及车间按照此流程进行申报加班用餐。具体流程如下：一、生产一线及各车间申报流程：申报部门——部门主管——生产调度——后勤管理员——公司食堂生产一线及各车间加班用餐的审批，由加班单位填写申请单，部门经理核定签字，生产调度审核无误、签字后，由申报单位上交行政部后勤管理员。由行政部后勤管理员通知公司食堂，并将申请单复印件交与食堂一份。如遇紧急加班，可先行由电话通知后勤管理员申报加班用餐，然后3日内补写申请单，并交与行政部后勤管理员，行政部后勤管理员将复印件送至公司食堂。二、后勤及办公楼科室申报流程申报部门——部门主管——后勤管理员——公司食堂后勤及办公楼科室加班用餐的审批，由加班单位填写申请单，部门经理核定签字后，由申报单位上交行政部后勤管理员。由行政部后勤管理员通知公司食堂，并将申请单复印件交与食堂一份。如遇紧急加班，可先行由电话通知后勤管理员申报加班用餐，然后3日内

补写申请单，并交与行政部后勤管理员，行政部后勤管理员将复印件送至公司食堂。三、加班用餐结算管理公司与食堂月底结算，依据食堂存留的加班用餐申请单复印件，同行政部后勤管理员存留的加班用餐申请单原件核对无误后结算。各车间部门及后勤科室未按流程，不经过行政部后勤管理员进行申报，直接同公司食堂联系加班用餐，公司视为集体订餐，所产生的费用由各部门自行承担，公司不予结算，由公司食堂同订餐部门自行协商解决。以上流程和结算管理办法自本管理办法下发之日起开始执行，望各部门依照此流程进行申报加班用餐。

春节放假申请报告

篇一：xx公司2014年春节假期安排申请报告 2014年春节放假安排及调休申请报告尊敬的x总：您好，根据国家春节放假的安排，同时结合公司的实际情况，总裁办拟定了我公司2014年放假及调休的安排，另附法定春节假期及调休安排，请总裁过目：法定春节假期安排为： 2014年1月31日（周五）至2014年2月6日（周四），共计7天。法定上班时间：2014年1月26日（周日）、2014年2月8日（周六）法定调班时间：2014年2月5日（周三）、2014年2月6日（周四）公司拟定放假时间为： 2014年1月29日（周一）至2014年2月6日（周四），共计九天。申请调休时间：1月29日（周一）、1月30日（周二）申请调班时间：1月12日（周日)、2月16日（周日）法定上班时间：2014年1月26日（周日）、2014年2月8日（周六）法定调班时间：2014年2月5日（周三）、2014年2月6日（周四）为保证公司业务正常运转，公司xx部门照常运营，故安排每天一人值班，另安排各部门经理为总值班人员在家电话值班，以便处理突发情况。以上安排不知可否实行，特此申请，请总裁批示。申请部门：总裁办 2014年1月23日篇二：春节假期申请报告春节假期申请报告尊敬的董事长王经理、行政部 2013年中国农历年春节将至，本人因回家路程较远（路程需3天），节期车票紧张（京沪线），又需提前18天订票，故申请提前订票，拟安排行程如下： 1、2013年2月2日—4日（农历腊月二十二）火车，鲅鱼圈至合肥 2、2013年2月5日---7日，农历小年 3、2013年2月8日---16日，正常春节假期 4、2013年2月17日---20日，处理村民组相关事务

员工休假管理规定

员工休假管理规定（D版）发布日期：2014年12月11日实施日期：2014年12月11日 1 目的规范职工休假管理，合理安排职工休息、休假。 2 适用范围适用于南宁公司、北海公司在册职工。 3 职责管理部 3.1.1负责员工休假管理规定的制订。 3.1.2按审批权限审核审批员工假期。 3.1.3假期执行情况的监督、检查、考核及假期工资待遇的发放。各单位按权限审核审核职工的休假申请，并按规定将缺勤人员情况及请假的原始凭证报管理部。

公司领导按审批权限审批员工假期。 4 管理规定法定节假日 4.1.1根据《全国年节及纪念日放假办法》及自治区有关规定，法定节假日按规定放假。 4.1.1.1 新年，全体公民放假1天（1月1日）； 4.1.1.2 春节，全体公民放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 4.1.1.3 清明节，全体公民放假1天（农历清明当日）； 4.1.1.4 劳动节，全体公民放假1天（5月1日）； 4.1.1.5 端午节，全体公民放假1天（农历端午当日）； 4.1.1.6 中秋节，全体公民放假1天（农历中秋当日）； 4.1.1.7 国庆节，全体公民放假3天（10月1日、2日、3日）； 4.1.1.8 妇女节（3月8日），妇女放假半天。 4.1.1.9 壮族三月三，广西全体公民放假2天（农历三月初三、初四）。 4.1.2以上法定节假日的休假由公司根据生产经营实际情况统一安排。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。国家和自治区另有规定的按规定执行。探亲假 4.2.1已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。若其配偶与职工团聚居住30天以上的，不享受当年的探亲假。 4.2.2配偶为现役军人的探亲假按以下办法执行： 4.2.2.1 现役军人，如果已经利用年休假假期探亲的，职工不再享受探亲假；确因特殊情况需要到部队探亲时，经所在单位审核、公司批准，可给予探亲假。 4.2.2.2 现役军人一方因工作需要当年不能利用年休假假期与配偶团聚的，职工可以享受探亲假。 4.2.3未婚职工或离异单身职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。 4.2.4已婚职工探望父母（包括养父、养母、不含岳父母、公婆），每四年给假20天，可分两次休假（四年内任何一年均可享受），但往返路费只给报销一次。 4.2.5 从玉柴其他单位调入公司的职工自调入之日起满一年后方可请探亲假。 4.2.6 符合上述条件享受探亲假的职工，其探亲路程单程必须在250公里以上（以南宁、北海、玉林为中心），而且不能够利用双休日同家人团聚的。 4.2.7归侨、侨眷探亲假：按国家有关规定执行。

加班申请通告

加班申请通告范文一关于行管人员加班申请管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。 2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定; 2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理; 3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。范文二关于员工加班申请管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司《行政管理制度》规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》附件一，以便考勤管理。二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需

休假申请书

休假申请书尊敬的读友您好：本文由网络收集而来，分享到本网站是为了能够帮助到大家大家如果闻读之后是自己需要的文档可以点击下载本文档’下载文档是收费的，所以请先阅读再下载「谢谢各位读友，本人在此祝各位读友工作顺利.事事如意* 休假申请书范本尊敬的领导：根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于2016年6月16日一一6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。特此申请！尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于201x年x月x日休假xx 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！特此申请申请人：xxx 申请日期：xx年xx月xx日

尊敬的公司领导：你们好! 本人申请休假，理由如下：无法想到本航次如此漫长，让母亲孤独地度过了2016 年春节，真的很遗憾，无奈、内疚、自责涌上心头。母亲患胃癌于2016年10月11日动手术，手术时已经是胃癌晚期，不得不将胃全部切除，医生表示手术并不十分理想，一旦复发就无法医治了。（由于母亲开始不想动手术，一直隐瞒着病情，后来无法坚持了，到医院一检查，胃癌晚期了。）我非常希望陪伴母亲过这个特别的春节，原先估计春节前后我轮到达新加坡，现在一切都晚了。我一直在思考：金钱和医学技术是不能完全医治人的疾病，一个人必须要有强烈的求生欲望，活在希望之中，只有这样才能更好地康复。我不能因为挣钱而忘却给母亲希望，我一直都在给母亲希望，让她活在希望之中。只要我在船上，母亲总有一份担心与不安，还有一份牵挂，上船之前我就向母

亲表示：我会回来陪你过春节的，让母亲有期待有希望。虽然我不是医生，但我深深地知道：惟有好的心情才能战胜疾病，或许陪母亲过春节，我什么也没有做，甚至让母亲更加忙碌，但母亲看到儿子在身边，这是她老人家最大的幸福，每一个希望的实现，母亲的生命就能延续，老人恐怕并不希望金钱和物质，更多的是希望儿女陪伴每一天。春节! 是团圆时节，也是希望时节。由于种种原因，哥嫂不能陪伴母亲过春节，这让母亲或多或少有一个心结，我无法解开这个结，但我会尽可能让这个结对母亲的影响减到最小。父亲2016 年去世，孤独使人忧，孤独使病烦，我不想让母亲在团圆与希望的时节，孤独地度过，当金钱和名誉都不再重要时，人最渴望是亲情，我希望母亲真心地感受到：她有一个懂得她心灵的儿子，能给她希望的儿子，而不是仅仅用金钱来表达一份孝心。我不应该仅仅增加母亲生命的长度，更需要考虑母亲生命的高度与厚度，有质量有

孕妇休假申请书

孕妇休假申请书篇一：孕妇怀孕生产产假申请书（产假申请报告）本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致！申请人：××× 2008年×月×日产假申请书产假申请书 ****领导：我于*年*月*日剖腹产/顺产生下BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息**天/月。我现特向公司申请休产假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。申请人：**** *年*月*日产前假申请报告因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为XXXX年X月X日），由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据的相关规定，

孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自XXXX年X月X 日起休产前假，望领导给予批准为盼！特此申请！申请人:× ×年×月×日产假申请书 XX县联社: XX管理组: XX信用社: 本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求产假×个月。望领导根据有关规定审批。此致! 申请人:× ×年×月×日产假申请书尊敬的XX领导: 本人以怀孕X天,现产期将至,为免给工作及同事带来麻烦,特申请休假X天(X月X号到X月X号). 望批准!谢谢. XXX X月X日产假申请书

尊敬的公司领导：由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据本人申请休产假90天、晚育假15天（自×年×月×日至×年×月×日，共计XX天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。特此请假，恳望批准! 此致敬礼申请人： X年 X月X 日请假申请书尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批申请人：XXX

放弃年休假申请书

放弃年休假申请书放弃年休假申请书的领导：本人系公司，工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因_________ （原因），申请放弃本年度未休年休假天，且本人已知晓放弃年休假的后果。申请人：放弃年休假申请书的领导：本人系公司（部门）员工（姓名），工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因__________ (原因），申请放弃本年度未休年休假天，且本人已知晓放弃年休假的后果。申请人：放弃年休假申请书的领导：本人系公司（部门）员工（姓名），工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因_________ （原因），申请放弃本年度未休年休假天，且本人已知晓放弃年休假的后果。申请人：

部门姓名放弃休假天数天内容我因个人原因，放弃享受单位安排的年月日至年月日的带薪休假，我承诺：若当年12月31日前，单位无法安排我休假，我自愿放弃这几天的带薪年休假。本人签字：日期：年月日部门负责人签字分管所长签字考勤员签字注意事项： 1、本申请单由申请职工自己填写，不得代填。 2、职工放弃年度休假须经部门负责人和分管所领导批准。 3、申请单应由部门考勤员确认后，于休假前一天交人事处备查。 4、职工自愿放弃由单位安排的休假，我所不支付3 倍工资进行补偿。放弃年休假申请书 [篇3] 放弃年休假申请书的领导：本人系公司本年度本人应休年休假天数为因_________ （部门）员工天，已休年休假（姓名），工号天，剩余年休假，天，（原因），申请放弃本年度未休年休假天，且本人已知晓放弃年休假的后果。申请人：

职工带薪休假申请书

职工带薪休假申请书尊敬的公司,站领导: 您好. 我叫 ,于年月日参加工作,已有年工龄.根据我公司《职工带薪休假制度》规定,可以享受天带薪休假.预计从月日到月日.请予批准. 申请人: 年月日部门领导意见: 人力资源开发部意见: 员工带薪休假申请表年度：姓名参加工作时间所在部门及职务可享受休假天数天，请病假月日，共天天联系电话本年度已休假天数请病/事假本年度已请事假情况休假起止从时间是否离开东营月日到计划到何地休假申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件。人事部门审核办事员（签字）：年月日部门审批意见部门审批（签字）：年月日领导审批意见领导

审批（签字）：年月日 [篇2] 单位领导：根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年，不满年，年休假天的条件，申请从月日起至月日止休假天，请予以批准。申请人签字：年月日科室(部门)领导审批意见：年月日分管院领导审批意见：年月日休假申请书职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5

天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假

休假申请书范文

休假申请书范文【第1篇】休假申请书范文 —导：本人工龄 ,根据国家休假的相关规定，可以享受每年— 天的公休假，今年已休公休假，现本人需申请公休假天, 事假—，病假—，时间—年—月― 至—年—月__ 日，请领导给予批准为盼！申请人：___________ 申请时间：年月日【第2篇】休假申请书范文（年假）尊敬的主任：根据有关年假申报规定，我拟于20 ____ 年 ___ 月____ 日至20 ___ 年___ 月___ 休年假，共5天，计划回家探亲（_月— 日出发，—月―日回京），其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！特此申请。申请人：________ 20 年月日

【第3篇】休假申请书范文（产假）尊敬的领导：本人已近临产（本人于____ 年____ 份怀孕，预产期为 _____ 年—月―日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（_______ 与工作单位（_______ 之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为_____ 。我现特向中心申请休产假，预计自 _______ 年月— 日至__ 年—月—。望领导给与审批为盼。感谢! 特此申请此致敬礼！申请人：_____________ 申请日期：_____________ 【第4篇】休假申请书范文（婚假）尊敬的公司领导：本人于年月_________ 日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自______ 月—到—月—共计15天，请予以审批。特此申请申请人：_________

员工休假管理规定

文件编号：QEOZG/Y P 3 10 014-2014 员工休假管理规定（D 版）发布日期：2014年12月11日实施日期：2014年12月11日目的规范职工休假管理，合理安排职工休息、休假。适用范围适用于南宁公司、北海公司在册职工。职责管理部 3.1.1负责员工休假管理规定的制订。 3.1.2按审批权限审核审批员工假期。 3.1.3假期执行情况的监督、检查、考核及假期工资待遇的发放。各单位按权限审核审核职工的休假申请，并按规定将缺勤人员情况及请假的原始凭证报管

理部。公司领导按审批权限审批员工假期。新年，全体公民放假1天（1月1日）；春节，全体公民放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（农历清明当日）；（5月1日）；（农历端午当日）；（农历中秋当日）；（10月1日、2日、3日）；妇女节（3月8日），妇女放假半天。壮族三月三，广西全体公民放假 2天（农历三月初三、初四）。 4.1.2以上法定节假日的休假由公司根据生产经营实际情况统一安排。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。国家和自治区另有规定的按规定执行。探亲假 4.2.1已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天。若其配偶与职工团聚居住30天以上的，不享受当年的探亲假。 4.2.2配偶为现役军人的探亲假按以下办法执行： 4.2.2.1 现役军人，如果已经利用年休假假期探亲的，职工不再享受探亲假；确因特殊情况需要到部队探亲时，经所在单位审核、公司批准，可给予探亲假。 4.2.2.2 现役军人一方因工作需要当年不能利用年休假假期与配偶团聚的，职工可以享受探亲假。 4.2.3未婚职工或离异单身职工探望父母，每年给假一次，假期为 4.2.4已婚职工探望父母（包括养父、养母、不含岳父母、公婆），每四年给假20天, 可分两次休假（四年内任何一年均可享受），但往返路费只给报销一次。 4.2.5从玉柴其他单位调入公司的职工自调入之日起满一年后方可请探亲假。 4.2.6符合上述条件享受探亲假的职工，其探亲路程单程必须在250公里以上（以南宁、北海、玉林为中 4.1.1.3 清明节，全体公民放假 1天 4.1.1.4 劳动节，全体公民放假 1天 4.1.1.5 端午节，全体公民放假 1天 4.1.1.6 中秋节，全体公民放假 1天 4.1.1.7 国庆节，全体公民放假 3天 4管理规定法定节假日 4.1.1根据《全国年节及纪念日放假办法》及自治区有关规定，法定节假日按规定放假。 4.1.1.1 20天。 4.1.1.2 4.1.1.8 4.1.1.9

加班管理规定及流程

（深圳）有限公司加班管理规定及工作流程一、目的为规范公司的加班制度,严格加班审批程序,特制定本办法。二、适用范围适用于在（深圳）有限公司现有在职人员，有加班工薪之员工,悉依本规定执行. 三、加班管理规定 1但凡加班，均须符合本管理办法之程序，否则均不认定为加班。 2所有申请的加班必须以《加班申请单》作为认定依据，否则均视为自愿、无偿之加班行为。 2.1动力部和研发部技术人员因工作需要需临时安排加班的，当天加班超过晚上十二点，加班时间连续超过4小时的，可在第二天给予调休。 2.2生产课长每天要保证有两小时加班，超过两小时的，必须写《加班申请单》交部门副总签字方可有效，否则均视为自愿、无偿之加班行为。 3对确因工作需要需安排加班的工作岗位，由课长或领班提出加班申请并征求拟安排加班人员意见后填写《加班申请单》报部门经理审批，经部门经理批准后方可安排加班。如课长、经理本人确需加班，由本人填写《加班申请单》，经部门经理、副总批准后方可进行 3.1周日部门安排管理人员值班也要有《加班申请单》，需在周六下午下班前交人事部，否则不予调休。经理级以上值班人员名单由人事部经理于周六前提供。周日值班一律安排调休。 3.2原则上法定假不安排加班，确应工作需要安排加班的，必须在加班前填写《加班申请单》（具体时限人事部在发放假通知时应明确），经分管副总审核后部门统一交人事经理处，由人事经理交总经理批准后方可生效。 4《加班申请单》每天下午填妥交单位课长核准,单位主管核准后交部门经理审批。5《加班申请单》上没有写明工作内容和时间,课长不得签字。 6需要超过加班单上规定时间下班者,应知会其课长或部门经理,查明延长加班时间原因后予以确认并在加班单上签名,无特殊情形不予以确认。 7所有加班均需严格考勤，对不能按照加班申请单规定时间进行的一切加班行为，均不认定为加班。 8加班期间，加班人员应严格遵守公司各项工作制度，否则加班申请无效。

年休假申请书

年休假申请书 xx领导：根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x 月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。申请人：xxx xx年xx月x日 2018-11-15 xx领导：根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x 月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。申请人：xxx xx年xx月x日 2018-11-15 xx领导：根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x 月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。申请人：xxx xx年xx月x日 2018-11-15 xx领导：根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x 月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正

常运转。请领导予以批准。申请人：xxx xx年xx月x日 2018-11-15 xx领导：根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x 月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。申请人：xxx xx年xx月x日 2018-11-15 xx领导：根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x 月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。申请人：xxx xx年xx月x日 2018-11-15 xx领导：根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x 月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。申请人：xxx xx年xx月x日 2018-11-15

员工休假审批表

员工休假审批表所属单位经营发展部姓名蒋湘农姓别男年龄30 初次与本企业签订合同时间 2009 休假种类年休假休假时间起止日 2015.10.12-2015.10.16 休假期间工作代理人员工签字年月日本单位负责人意见年月日总经理意见年月日填表说明一、休假种类：婚假、丧假、产假、病假、事假、工伤假、年休假二、休假时间 1、婚假：员工结婚可享受３天婚假，结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不享受婚假。 2、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予３天的丧假，非直系亲属死亡给予1天的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。 3、产假：女员工生育，基本产假90天，晚育者加15天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育，如国家法律法规有变动时以国家法律法规为准。 4、病伤假：员工需休病假及非工伤需接受住院治疗者，凭市级医院病历及医院证明，根据员工病伤情况和在公司工作年限给予病假，严重患病给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对超过国家及地方政府规定医疗期仍未痊愈的，可依法解除合同。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资：工龄不满五年者，为本人基本工资百分之六十；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资百分之七十；工龄满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之八十。合同工医药费按社保机构规定执行。 5、事假： 6、工伤假：员工因工作或执行公务受伤，可享受工伤假。工伤假基本工资照付，医药费由社保机构支付，对超过国家或地方规定医疗期仍未痊愈的，按病假处理。 7、年休假：职工在本单位单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 8.职工请事假累计20天以上；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受年休假三、员工在婚假、丧假、产假、看护假享受基本工资待遇。四、员工请假办理程序和审批权限：三天(含三天)以内，由当事人部门领导批准；三天以上除部门领导批准外，还需上报公司总经理批准，并报综合管理部备案。五、员工请假应至少提前三天安排好工作并填写休假审批表，由所在单位领导、总经理批准后交本单位、部门兼职考勤员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门领导请假，返岗时仍依照规定补办请假手续。

休假申请书

休假申请书范本院领导：本人工龄年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年天的公休假，今年已休公休假天，现本人需申请公休假天，事假天，病假天，时间年月日至年月日，请院领导给予批准为盼! 申请人：申请时间：年月日科室意见：单位领导意见：一、策划书名称写清策划书名称，简单明了，如××活动策划书， ××为活动内容或活动主题，不需要冠以协会名称。如果需要冠名协会，则可考虑以正、副标题的形式出现。避免使用诸如社团活动策划书等模糊标题。二、活动背景、目的与意义活动背景、活动目的与活动意义要贯穿一致，突出该活动的核心构成或策划的独到之处。活动背景要求紧扣时代背景、社会背景与教育背景，鲜明体现在活动主题上;活动目的即活动举办要达到什么样的一个目标，陈述活动目的要简洁明了，要具体化;活动意义其中包括文

化意义、教育意义和社会效益，及预期在活动中产生怎样的效果或影响等，书写应明确、具体、到位。三、活动时间与地点该项必须详细写出，非一次性举办的常规活动、项目活动必须列出时间安排表(教室申请另行安排)。活动时间与地点要考虑周密，充分顾到各种客观情况，比如教室申请、场地因素、天气状况等等。四、活动开展形式协会须注明所开展活动的形式，比如文艺演出、文体竞赛、影视欣赏、知识宣传、展览、调查、讲座等。五、活动内容活动内容为活动举办的关键部分。活动内容要符合时代主旋律和校园文化建设内涵，健康向上，富有教育意义与启示意义。杜绝涉及非健康文化的消极内容。要详细介绍出所开展活动的主要内容，如影片放映要写出影片的性质、名称和大致内容。六、活动开展作为策划的主体部分，表述方面要力求详尽，不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表、数据等，便于统筹。活动开展应包括活动流程安排、奖项设置、时间设定等。涉及到奖项评定标准、活动规则的内容可选择以附录的形式出现。活动流程安排大致可以分为三个阶段：㈠活动准备阶段(包括海报宣传、前期报名、赞助经费等); ㈡活动举办阶段(包括人员的组织配置、场地安排情况等);

加班管理办法及流程

太行化工科技有限公司【加班管理办法及流程】 [草拟版] 编制：冯金柱审核：批准：拟订日期： 2016年08月11日

加班管理规定及流程一、目的为规范公司的加班程序,提高成本效益及工作效率；经研究决定将从本规定下发之日起，严格控制【加班审批程序】,特制定本办法。二、适用范围适用于在太行化工科技有限公司现有在职人员，有加班工薪的员工,均依照本规定执行。三、加班管理规定 1、但凡加班，均须符合本管理办法之程序，否则一律不认定为加班（不计薪酬）。 2、所有申请的加班必须以《加班申请单》作为认定依据，否则均视为自愿、无偿的加班行为。 2.1 因工作需求，需临时安排加班的，当天加班超过晚上十二点，加班时间连续超过4小时以上的，可在第二天给予调休（需补签）。 2.2 超过两小时的，必须写《加班申请单》交常务副总签字审批后，方视为有效，否则均视为自愿、无偿的加班行为。 2.3两小时以下的不记入考勤（请合理安排工作并按照规定执行）。 3、对确因工作需要需安排加班的工作岗位，由部长提出加班申请并征求拟安排加班人员意见后，填写《加班申请单》报部门部长审核经常务副总审批，经批准后方可安排加班。如部长本人确需加班，由本人填写《加班申请单》，经常务副总批准后方可加班。 3.1 周日部门安排管理人员加班或值班也要有《加班申请单》，需在周六下午下班前交综合部，否则不予记入考勤或安排调休。 3.2 原则上法定假日不安排加班，确因工作需要安排加班的，必须在加班前填写《加班申请单》（具体时限综合部在下发放假通知时应明确标注），经常务副总审核后，申请部门递交综合部，由综合部部长交总经理批准后方视为生效。 4、《加班申请单》每周六下午16：00前，填妥后交部门部长核准,

产假休假申请书范文5篇

产假休假申请书范文5篇产假休假申请书范文[篇1] 尊敬的公司领导：由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天（自×年×月×日至×年×月×日，共计120天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。特此请假，恳望批准! 此致敬礼申请人：产假休假申请书范文 [篇2] 院领导：本人岁，根据国家计划生育条例的相关规定，可以享受天的产假，现本人需申请休产假日至年月日，请院领导给予批准为盼！申请人：申请时间：年月日

科室意见：单位领导意见：产假休假申请书范文 [篇3] 尊敬的学校领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。 xx-x 产假休假申请书范文 [篇4] 尊敬的领导：本人已近临产(预产期为年月日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。根据20xx年经国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;另外,《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》规定,初婚晚育的职工除享受国家规定的产假外,再增加30天产假，休假期间如遇法定长假,增加的产假可以顺延。现申请休产假，预计自年月日至年月日。望领导

给与审批为盼。感谢! 申请人：产假休假申请书范文 [篇5] 公司领导：由于本人产期临近，根据国家、省有关育龄妇女产假规定，现申请从2012年11月26日起休产假，详细休假明细如下： 1.《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假； 2.《广东省人口与计划生育条例》：晚育增加15天产假，独生子女增加35天产假； 3.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：难产（剖腹产）的增加产假30天，合计178天； 4.国家法定假日顺延（包含：20xx年元旦假期1天，春节假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天），累计休至20xx年6月3日。特此申请，恳请领导批准！申请人： 20xx年11月6日

加班管理规定及流程

（深圳）有限公司加班管理规定及工作流程、目的为规范公司的加班制度，严格加班审批程序，特制定本办法、适用范围适用于在（深圳）有限公司现有在职人员，有加班工薪之员工，悉依本规定执行. 三、加班管理规定 1但凡加班，均须符合本管理办法之程序，否则均不认定为加班。 2所有申请的加班必须以《加班申请单》作为认定依据，否则均视为自愿、无偿之加班行为。 2.1动力部和研发部技术人员因工作需要需临时安排加班的，当天加班超过晚上十二点，加班时间连续超过4小时的，可在第二天给予调休。 2.2生产课长每天要保证有两小时加班，超过两小时的，必须写《加班申请单》交部门副总签字方可有效，否则均视为自愿、无偿之加班行为。 3对确因工作需要需安排加班的工作岗位，由课长或领班提出加班申请并征求拟安排加班人员意见后填写《加班申请单》报部门经理审批，经部门经理批准后方可安排加班。如课长、经理本人确需加班，由本人填写《加班申请单》，经部门经理、畐U总批准后方可进行 3.1周日部门安排管理人员值班也要有《加班申请单》，需在周六下午下班前交人事部，否则不予调休。经理级以上值班人员名单由人事部经理于周六前提供。周日值班一律安排调休。 3.2原则上法定假不安排加班，确应工作需要安排加班的，必须在加班前填写《加班申请单》（具体时限人事部在发放假通知时应明确），经分管副总审核后部门统一交人事经理处，由人事经理交总经理批准后方可生效。 4《加班申请单》每天下午填妥交单位课长核准，单位主管核准后交部门经理审批。 5《加班申请单》上没有写明工作内容和时间，课长不得签字。 6需要超过加班单上规定时间下班者，应知会其课长或部门经理，查明延长加班时间原因后予以确认并在加班单上签名，无特殊情形不予以确认。 7所有加班均需严格考勤，对不能按照加班申请单规定时间进行的一切加班行为，均不认定为加班。 8加班期间，加班人员应严格遵守公司各项工作制度，否则加班申请无效。 9依据打卡时间，对照加班申请单计算其加班工时，未满半小时不计。