企业五险一金办理流程

企业五险一金办理流程
企业五险一金办理流程

五险一金办理详细如下:

一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围

二、企业社会保险申报缴费流程

三、个体劳动者社会保险缴费流程

四、办理转移业务流程

五、办理退休业务流程

六、办理撤保业务流程

七、社会保险稽核检查程序

一、社会保险登记、变更及登记证年检流程

登记的范围

依据中华人民共和国国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》的规定,基本养老保险费的征缴范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。

参保人员的范围为企业职工(含农民合同工),自由职业人员,城镇个体工商业主和其从业人员。

登记程序

1、新成立的单位在工商行政管理机关批准成立的30日内,持营业执照(或批准成立证书、执业许可证)、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书,到当地社保经办机构申请办理社会保险登记。

2、市内四区的单位办理社会保险登记时需首先到大连市社会保险基金管理中心的稽查部填写一式两份《建户通知单》

3、经稽查部核准后,单位持《建户通知单》到当地经办机构申请登记

4、当地经办机构的征缴部长指定建户后,缴费单位填写《社会保险登记表》,窗口专管员开始录入单位基本信息,完成登记工作。

登记需提供的有关资料

(1)单位登记需提供的资料

1、营业执照、批准成立证书或执业许可证

2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书

3、《工资基金管理手册》

4、当年任意一个月工资发放明细

5、职工劳动合同书

6、法人代表身份证

(2)个体劳动者登记需提供的资料

个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。

社保经办机构办理登记的受理时限

社会保险经办机构即时受理登记事宜,并在10个工作内审核完毕。登记所需提供的资料齐备完整的,予以登记发给社会保险登记证。

社会保险登记变更的程序

缴费单位的单位名称、住址、法定代表人或负责人、单位类型、组织机构统一代码、主管部门、隶属关系、开户银行账户发生变更时,应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内,持变更登记申请书、工商变更登记表和营业执照或有关

机关批准或宣布变更证明及社会保险登记证到原社会保险经办机构办理变更登记。社会保险经办机构在审核《社会保险变更登记表》无误后,收回原社会保险登记证,重新核发社会保险登记证。

注销社会保险登记的程序

缴费单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照时,应自工商行政管理机关注销登记或吊销之日起30日内,向社会保险经办机构申请注销变更登记。社会保险经办机构核准后,办理注销社会保险登记手续,缴销社会保险登记证。

缴费单位在办理注销社会保险登记前,应当结清应缴纳的社会保险费、利息、滞纳金、罚金。社会保险登记证的年检

社会保险登记证实行每年验证和四年换证制度。每年1~2月是缴费单位自查阶段,3~5月份经办机构检查阶段。检查时,缴费单位需提供的资料有营业执照、代码证、上年度工资手册、上年度劳动统计报表,工资发放明细、上年度缴费报表。对无问题或有问题已纠正的缴费单位,在《社会保险登记证》正、副本上加盖“社会保险登记证年检专用章”戳记;对检查有问题的缴费单位限期整改,逾期未改正的,不办理职工调转、退休手续,不审核其社会保险待遇。

社会保险登记业务的政策依据

1、《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)

2、《社会保险登记管理暂行办法》(劳动和社会保障部令第1号)

3、《辽宁省城镇个体工商户及其从业人员基本养老保险办法》(省政府104号令)

4、关于引发《辽宁省城镇个体从业人员社会保险登记操作规范》的通知(辽社险发[2001]33号)

5、关于做好《社会保险登记证》年度检验工作的通知(辽劳社发[2001]102号文)

二、企业社会保险申报缴费流程

(一)申报

确定职工个人缴费基数的政策规定

企业职工(含农民合同工)、自由职业人员、城镇个体工商业主和其从业人员,以本人上年实际月平均工资为个人缴费基数。缴费基数低于全市上年职工月平均工资60%的,按60%作为缴费基数;超过上年职工月平均工资300%的,按300%作为缴费基数。其中医疗保险个人缴费基数,以市内四区社平工资的60%—300%确定上下限。

职工在市统筹范围内调动的,原单位核定的个人缴费基数当年不变,由统筹外调入的职工及新招职工(含复员、转业退伍军人),当年按本企业确定的工资作为缴费基数。

职工个人缴费基数的申报程序

1、每年一季度内,企业核定好职工个人上年度月平均工资总额,并填写《大连市企业职工社会保险年报表》,经职工本人签字认定之后,上报至社会保险经办机构。

2、参加失业保险的农民工、外来劳务工,填写好个人不参加失业保险的标志(小写的英文字母“b”)。

3、社保经办机构审核无误后,将职工个人上年的工资总额,录入计算机。

4、大连市上年职工的社平工资公布后,社保经办机构按文件规定的缴费基数上下限调整相关职工的月工资总额,并打印《企业职工个人缴费核对表》,交予企业进行核定。

5、因社平工资上、下限因素,核定的个人缴费基数与申报的工资总额不一致,由企业负责通知职工本人。

6、中大型企业要求使用软盘申报个人上年度的工资总额。申报时报表与软盘同时上报。在报盘时,应按照社保经办机构的要求进行操作和管理,专人负责,防范计算机病毒的侵入

与传播。

7、职工个人的缴费基数核定后,在一个社保年度内不变。因调转原因导致只有几个月工资的职工,按实际月份的平均工资核定个人缴费基数。

8、企业必须在每月11~25日内到经办机构办理人员增减变动手续,以确保个人账户基金及时增减。

确定企业缴费基数的政策规定

企业以本企业上月列入成本和费用的全部工资总额作为缴费基数。

对列入成本和费用的工资总额的理解:

根据国家统计局1号令《关于工资总额组成范围的规定》的规定,不管是以货币形式支付,还是以实物形式支付的,不管列入成本,还是列入费用,不管是否发放到职工手中,只要是企业以工资薪得列支的,都要作为企业缴费基数。

工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括:计时工资、计件工资、奖金、年终分红、津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资等。

企业月工资低于本企业全部职工个人缴费基数之和的,以企业全部职工月缴费基数之和作为缴费基数。

企业缴纳社会保险(养老、失业、工伤、生育、医疗)实行统一的缴费基数。

企业缴费基数的申报程序

企业须于每月10日前到经办机构申报当月企业费基。其中:缴费基数没有明显变动的企业,可在10 日前缴费时即时申报,经办机构即时审核后,即时缴费;缴费基数有明显变动的企业,须于每月5日前申报,经办机构于2日内审核完毕,在10日前缴费。

社会保险费申报需提供的资料

企业申报时需填报《大连市企业职工社会保险年报表》,该表要有职工本人的签字。

社会保险费申报的政策依据

1、《社会保险费征缴暂行条例》

(中华人民共和国国务院令第259号)

2、《社会保险费申报缴费管理暂行办法》

(中华人民共和国劳动和社会保障部令第2号)

3、《关于企业职工缴纳养老保险费有关问题的通知》

(大劳险字[2001]30号)

4、《大连市人民政府转发省政府关于印发辽宁省〈辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法(试行)〉的通知》(大政发[2001]54号)

5、《关于贯彻〈辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法(试行)〉的通知》(大劳险字[2001]73号)

6、《关于贯彻辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法(试行)有关问题的通知》(大劳险字[2001]93号)

(二)缴费

缴费标准的政策规定

五个险种统一由社保经办机构征缴。各险种的缴费比例分别是:

(1)基本养老保险

单位按企业缴费基数的19%缴纳,职工(含农民工)按职工个人社会保险缴费基数的8%缴纳,个体劳动者按自行确定缴费基数的18%缴纳。

(2)失业保险

单位按企业缴费基数的2%缴纳,职工按职工个人社会保险缴费基数的1%缴纳。

(3)医疗保险

单位按企业缴费基数的8%缴纳,职工个人按职工个人医疗保险缴费基数的2%缴纳,个体劳动者按规定缴费基数的6%缴纳。

(4)工伤保险

单位以企业缴费基数按市政府统一确定的差别费率缴纳。

(5)生育保险

单位按企业缴费基数的0.5%缴纳。

社会保险费缴费的程序

社会保险费的征缴,实行“三段式”管理。

第一阶段:为正常申报缴费阶段。(每月1-10日)

企业须于每月10日前到经办机构申报当月企业费基。其中:缴费基数没有明显变动的企业,可在10 日前缴费时即时申报,经办机构即时审核后,即时缴费;缴费基数有明显变动的企业,须于每月5日前申报,经办机构于2日内审核完毕,作为企业当月缴费基数,在10日前缴费。

凡10日内未申报的,按上月缴费基数的110%核定当月企业缴费基数,记录应缴费备查帐。

每月1—10日缴纳当月社会保险费。凡未按规定缴费的,经办机构根据计算机汇总数据,按月记录企业欠费备查帐。

第二阶段:社保经办机构催缴阶段。(每月11-23日)

每月11-23日,社保经办机构要对未按期缴费的企业下发《社会保险催缴通知书》,仍未缴费的,由劳动监察大队下发《劳动保障限期整改指令书》。

第三阶段:处罚阶段。(每月24日以后)

社保经办机构把每月24日以后仍未缴费的企业名单递交给市劳动保障局劳动工资处核减欠费企业工资,执行最低工资标准。企业在补缴时,社保经办机构先收取滞纳金,再收本金和利息。

社会保险费缴费需提供的资料:企业、个体工商户缴费时需要填报《大连市社会保险费申报缴费表》。

社会保险费缴费的政策依据

1、《社会保险费征缴暂行条例》(中华人民共和国国务院令第259号)

2、《关于企业职工缴纳养老保险费有关问题的通知》(大劳险字[2001]30号)

3、《大连市人民政府转发省政府关于印发辽宁省〈辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法(试行)〉的通知》(大政发[2001]54号)

4、《关于贯彻〈辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法(试行)〉的通知》(大劳险字[2001]73号)

5、《关于贯彻辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法(试行)有关问题的通知》(大劳险字[2001]93号)

三、个体劳动者社会保险缴费流程

个体劳动者缴费标准的政策规定

个体劳动者养老保险缴费基数,可在大连市上年度职工社平工资60%—300%的范围之内自行确定,个体劳动者缴纳基本养老保险费的比例按自行确定缴费基数的18%。享受大龄补贴和政府买岗位补贴的个体劳动者按社会平均工资的60%或100%确定缴费基数,按社会平均工资的60%确定缴费基数的,缴费金额=上年全市职工社平工资×60%×8%,按社会平均工资的100%确定缴费基数的,缴费金额=上年全市职工社平工资×12%。个体工商户招用从业人员的,业主须按自行确定缴费基数的10%为从业人员缴纳基本养老保险费,从业

人员个人缴纳8%。个体劳动者缴费通过商业银行代扣的方式缴费。

个体劳动者缴费的程序

养老保险窗口(打印《个体银行代扣建户表》)→商业银行(存款、办理商业银行缴费卡)。个体劳动者缴费需提供的资料

已参保人员要带养老保险手册、身份证、失业证、新参保人员还需带一寸照片1张。享受补贴待遇的还要提供享受补贴的证明。

个体劳动者缴费的政策依据

1、《大连市城镇个体劳动者基本养老保险暂行办法》(大政发[1998]57号)

2、《关于〈大连市城镇个体劳动者基本养老保险暂行办法〉有关问题的补充通知》(大劳险字[1998]164号)

3、《印发〈关于援助就业困难的国有企业下岗自谋职业人员的意见〉的通知》(大政发[2000]93号)

4、《关于印发〈援助大龄就业困难人员再就业实施办法〉的通知》(大劳发[2003]15号)

四、办理转移业务流程

转入

[一]、跨统筹范围转入

(一)事业转入到企业

1、本地区

①已开展养老保险的机关事业单位转入到企业

处理原则:只转移2001年7月1日以后个人帐户储存额,2001年6月底以前个人帐户储存额不转移,但个人帐户储存额前后合并计算,由调入地经办机构统一记录,统一管理。

②未开展养老保险的机关事业单位转入到企业

处理原则:从未开展养老保险的机关事业单位转入企业的,从转入之月起执行企业职工基本养老保险制度。

2、跨地区事业单位转入到本地企业

①跨地区已参保事业单位转入到本地企业

处理原则:转移其全部个人帐户储存额。

②跨地区未参保事业单位转入到本地企业

处理原则:由跨地区未参保事业单位转入到本地企业的,按照企业缴费有关规定建立个人帐户,以前事业单位工作年限视同缴费年限。

(二)机关转入到企业

1、带补贴的转入

处理原则:根据“关于公务员及参照和依照公务员制度管理工作人员进入企业后接续养老保险关系问题的通知”(大劳发[2002]68号)文件精神。公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员,由调入单位持《公务员及参照和依照公务员制度管理工作人员养老保险个人帐户补贴审批表》及相关手续到当地人事部门认定调转职工在机关工作年限,核定个人帐户的补贴金额,再由调出地财政部门按当地社会保险经办机构所提供的银行帐号,将其个人帐户补贴款划入。当地社会保险经办机构出纳窗口待钱划入后通知征缴业务窗口,为其办理参保手续。专管员建档时,按事业单位转入处理,将转入值一笔录入,不录明细,从缴费当月起建立个人帐户。

2、不带补贴的转入

处理原则:按照企业缴费有关规定建立个人帐户,以前机关工作年限视同缴费年限。(三)跨统筹范围的多次转移

本市企业转到已开展养老保险的机关事业单位后又转回企业

处理原则:从企业转到已开展养老保险的机关事业单位的同时转移基金了,再转回企业时,需要给该职工新建档案,并且把该职工原先在企业缴费部分和在已参保事业单位缴费部分的明细同时录入微机。

[二]、企业转入到企业

(一)本市企业之间转移

1、区内转入(市内六个部)

处理原则:市内四区之间转移,转出企业专管员持职工调动审批表、职工养老保险手册、职工个人帐户变更申报表,到转出方社保经办机构办理转移手续。转出方社保经办机构把转移人员档案从原单位编号下转出并转入到新单位编号,转入方社保经办机构接收后,核定该人员的缴费基数,既办理完毕。

2、跨区转入

处理原则:转出企业专管员持职工调动审批表、职工养老保险手册、职工个人帐户变更申报表,到转出方社保经办机构办理转移手续。转出方社保经办机构为转移人员打印《大连市企业职工社会保险关系转移表》(以下简称“四联单”),办理转移手续。转入方社保经办机构为转入职工新建档案,并按照转出方社保经办机构提供的职工个人缴费明细在异地转入人员管理程序中录入职工的缴费明细。

(二)省内企业(含行业)转入到本市企业

处理原则:办理企业职工转入时,企业专管员持职工个人帐户变更申报表,职工个人身份证,职工转出地社会保险经办机构开具的养老保险基金转移单到转入地经办机构为转移职工新建档案,并按照转出方社保经办机构提供的职工个人缴费明细在异地转入人员管理程序中录入职工的缴费明细,省内转移不转移基金。

(三)省外企业转入到本市企业

处理原则:办理企业职工转入时,企业专管员持职工个人帐户变更申报表,职工个人身份证,职工转出地社会保险经办机构开具的养老保险基金转移单到调入地经办机构为转移职工新建档案,并按照转出方社保经办机构提供的职工个人缴费明细在异地转入人员管理程序中录入职工的缴费明细。

转出

[一]、跨统筹范围转出

(一)转出到事业

1、本地区

①转出到已参保事业单位

处理原则:只转移2001年7月1日以后个人帐户储存额,2001年6月底以前个人帐户储存额不转移,但个人帐户储存额前后合并计算,由调入地经办机构统一记录,统一管理。

②转出到未参保事业单位

处理原则:原保险经办机构要为其办理停止缴纳养老保险手续,原在企业参加养老保险统筹额的个人帐户储存额继续由原社会保险经办机构管理,待转入单位参加养老保险后再办理养老保险关系和个人帐户转移手续。

2、跨地区

①转出到跨地区已参保事业单位

处理原则:转移其全部个人帐户储存额。

②转出到跨地区未参保事业单位

处理原则:原保险经办机构要为其办理停止缴纳养老保险手续,原在企业参加养老保险统筹额的个人帐户储存额继续由原社会保险经办机构管理,待转入单位参加养老保险后再办理养老保险关系和个人帐户转移手续。

(二)转出到机关

处理原则:企业职工转出到机关的,原保险经办机构要为其办理停止缴纳养老保险手续,原在企业参加养老保险统筹额的个人帐户储存额继续由原社会保险经办机构管理。

(三)跨统筹范围的多次转移

已参保事业单位转到企业又转回已参保事业单位

处理原则:只转移2001年7月1日以后个人帐户储存额,2001年6月底以前个人帐户储存额不转移,但个人帐户储存额前后合并计算,由调入地经办机构统一记录,统一管理。

[二]、企业转出到企业

(一)本市企业转出到本市企业

1、市内企业转出到市内企业

处理原则:转出企业专管员持职工调动审批表、职工养老保险手册、职工个人帐户变更申报表,到转出方社保经办机构办理转移手续。转出方社保经办机构把转移人员档案从原单位编号下转出并转入到新单位编号。

2、市内企业转出到县区

处理原则:转出企业专管员持职工调动审批表、职工养老保险手册、职工个人帐户变更申报表,到转出方社保经办机构办理转移手续。转出方社保经办机构为转移人员打印“四联单”,办理转移手续。

3、县区企业转出到市内

处理原则:同上。

(二)本市企业转出到省内外市(含行业)

处理原则:办理企业职工转出时,企业专管员持职工调动审批表,职工养老保险手册,职工个人帐户变更申报表到转出地经办机构打印职工个人帐户明细单,打印“五联单”,办理转移手续。

(三)本市企业转出到省外

处理原则:办理企业职工转出时,企业专管员持职工调动审批表,职工养老保险手册,职工个人帐户变更申报表到转出地经办机构打印职工个人帐户明细单,办理异地转移封存,到支付部办理转出手续。

办理转移的政策依据

1、《关于机关事业单位职工基本养老保险关系转移等有关问题的通知》(辽劳社发[2001]49号)

2、《关于贯彻辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法(试行)有关问题的通知》(辽劳社发[2001]81号)

3、《关于职工在企业与机关、事业单位之间流动时养老保险关系转移等有关问题的通知》(大劳发[2002]19 号)

4、《关于印发〈辽宁省基本养老保险个人帐户管理办法〉的通知》(辽劳社发[2000]58号)

5、《关于规范企业基本养老保险个人帐户管理有关问题的通知》(辽劳社发[2003]20号)

6、《关于企业职工基本养老保险个人帐户做实后跨省转移有关问题的通知》(辽社险发[2003]25号)

五、办理退休业务流程

1、职工到达退休年龄的当月,由企业持本人身份证到社会保险经办机构打印个人帐户明细单(职工本人签字)。

2、企业持职工个人档案、个人帐户明细单、《退休人员审批表》到劳动行政部门办理退休审批手续。

3、每月1--10日,企业持《退休人员审批表》到经办机构填报《退休职工档案卡》,经复

核无误后建立微机档案。

4、每月1--14日支付窗口依据新增退休人员明细建立统支档案。

5、每月14--25日经办机构打印新增人员明细表,并制作报盘送交银行或邮局。送款日期为18日和25日两次。

6、每月24--27日经办机构依据新增人员明细表与银行返还的存折帐号进行核对,确认无误后录入微机。

7、每月28日企业到经办机构来领取新增退休人员存折。

六、办理撤保业务流程

1、死亡

死亡职工单位专管员或家属持职工养老保险手册、身份证、死亡证明到当地社会保险经办机构征缴业务部门,业务窗口审核死亡人员的死亡证明,给其打印职工个人帐户明细单,职工到支付部门进入撤保审核程序。

2、出国定居

出国定居人员持职工养老保险手册、国外定居证明、本地公安机关开据的销户口证明到当地社会保险经办机构征缴业务部门,业务窗口审核出国定居人员的证明,给其打印职工个人帐户明细单,职工到支付部门进入撤保审核程序。

3、民工返乡

返乡人员持职工养老保险手册、身份证、农民工返乡撤保申请到当地社会保险经办机构征缴业务部门,业务窗口审核返乡人员的证件,给其打印职工个人帐户明细单,职工到支付部门进入撤保审核程序。

七、社会保险稽核检查程序

1.提前3日将进行稽核的内容、要求、方法和需要准备的资料等事项通知被稽核对象;特殊情况下的稽核也可以不事先通知;

2.实地稽核时,应有两名以上稽核人员共同进行,出示执行公务的证件,并向被稽核对象说明身份,同时向企业下达书面的《社会保险稽核通知书》

3.对稽核情况应做笔录(即工作底稿),笔录(工作底稿)应当由稽核人员和被稽核单位法定代表人(或法定代表人委托的代理人)签名或盖章,被稽核单位法定代表人拒不签名或盖章的,应注明拒签原因;

4.对于经稽核未发现违反法规行为的被稽核对象,社会保险经办机构应当在稽核结束后5个工作日内,以《稽核结论通知书》的形式书面告知其稽核结果;

5.发现被稽核对象在缴纳社会保险费或按规定参加社会保险等方面,存在违反法规行为,要据实写出稽核结论通知书,并在稽核结束后9个工作日内送达被稽核对象。被稽核对象在限定时间内予以改正。

八、个人帐户查询

输入企业职工或个体劳动者的社会保险个人编号或者身份证号码即可查询到个人帐户信息。

北京“五险一金”操作手册

“五险一金”相关业务操作手册为更好地指导各部门负责办理保险人员操作,便于员工熟知五险一金办理的相关流程,现将操作流程汇编如下: 一、住房公积金 住房公积金的提取,是指缴存职工符合规定的提取条件时,提取本人账户内的住房公积金额度。 住房公积金提取条件和转入转出手续 1.购买居住住房的需提供以下手续: 1.1购置新房须提供:购房合同、购房发票、身份证; 1.2购置二手房须提供:房本、购房发票或者契税票、身份证; 1.3购置回迁房须提供拆迁协议、房本、收款收据、身份证; 1.4购买公有住宅楼房须提供:单位房管部分出具的购房协议或者购房证明、收款收据、身份证; 购买居住住房办理提取的特殊情况说明: ◆无论上述何种情况办理支取都需要提供所需资料的原件及复印件一份。(购房合同只需复印首页、有自己产权地址、房产金额页、最后双方盖章签字页即可)◆如果夫妻双方都有住房公积金帐户,则应由主购房人,也就是购房合同上产权人先办理住房公积金提取手续,然后配偶方才可办理。配偶方提取时,需要出具结婚证原件及复印件和主购房人的提取记录单原件及复印件,并且夫妻双方约定提取上限金额不得超过所购买的居住房总价款; ◆如果主购房人没有建立住房公积金,无法提供提取记录单。配偶方提取时,须由主购房人的单位开具没有建立住房公积金的证明,如配偶方没有单位须由户口所在街道开具没有工作和未缴存住房公积金证明。 ◆商品房以及回迁房用途均是居住,如是商住则无法办理提取。 2.房屋租赁需提供以下手续: 2.1房屋租赁合同、房屋租赁发票,原件及复印件各一份。(如原件不用返回只提供原件即可。) 2.2身份证原件及复印件。 房屋租赁办理提取的特殊情况说明 ◆租房发票交款人必须是提取人姓名; ◆房屋租赁发票金额必须低于本人住房公积金账户金额,不允许超出账户金额; ◆年度内只能提取一次; ◆如被住房公积金部门核查为假发票,须重新提供租房发票。 3.与单位解除劳动关系的员工住房公积金提取办理流程: 3.1继续在北京工作,新公司缴纳住房公积金的情况下,住房公积金会自动转到新公司住房公积金个人账户。不需要本人办理,如3个月内还未转到新的公司账

某公司关于缴纳五险一金的政策宣传

关于缴纳五险一金的政策宣传 各部门员工: 如下是公司宣导社会保险及住房公积金的相关政策,请您多多了解。 一、社会保险的概念: 社会保险是国家通过立法手段,保障劳动者因年老、患病、工伤、失业等原因失去生活来源时,能从社会取得一定物质帮助的一项制度。是一种国家强制性的保险,参加社会保险,既是每个职工应该享有的权利,也是用人单位和职工必须承担的义务。 二、社会保险的内容、作用及缴费标准: 社会保险包括:养老保险、医疗保险(含重大疾病医疗险)、生育保险、工伤保险、失业保险五个险种。 (1)养老保险 养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限(现法定退休年龄为男性职工60岁、女性职工55岁),或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险的累计缴纳满15年社保,到法定年龄退休后就可以享受养老待遇。 1、养老保险缴费基数与缴费比例:(1)企业和职工缴纳社会养老保险费的基数按上年度职工月平均工资总额确定。月平均工资总额低于全省在岗职工上年度月平均工资60%的,按全省在岗职工月平均工资的60%确定,高于全省在岗职工上年度月平均工资300%的按300%确定。参保人员的月缴费工资基数在同一缴费年度内一年一定,中途不会变更。 城镇企业和职工基本养老保险的缴费比例为28%,其中单位缴纳20%,个人缴纳8%,个人缴纳的8%全部计入个人账户。 2、领取养老金的规定:98年元月后参加社会养老保险人员,达到国家法定退休年龄(男职工60岁,女职工55岁),累计缴费年限满15年的可以按月领取养老金;不满15年的,其个人账户储存额一次性支付给本人。缴费满15年是按月享受基本养老金的基本条件,缴费时间越长,缴费金额越多,计入个人账户金额也就越多,退休后领取的基本养老金也就越多。

泸州市五险一金办事指南【HR必备五险一金办事宝典】

旗开得胜泸州市五险一金办事指南 一、养老保险 参保指南 参保条件: 1、城乡居民参保:年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民,可以在户籍地参加城乡居民养老保险。 2、单位参保: (1)各类城镇企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及其建立劳动关系的法定退休年龄内的全部职工; (2)法定退休年龄内的城镇个体工商户及其雇工,城镇自由职业者、城镇灵活就业人员; (3)参加了企业职工基本养老保险的企业离休、退休人员,个体参保领取基本养老金人员; (4)法律、法规规定或经省政府批准的其他单位和人员。 1

旗开得胜所需资料: 1、单位参保(首次参保): (1)营业执照副本及复印件。 (2)税务登记证及复印件。 (3)法人代表证及复印件。 (4)组织机构代码证及复印件。 (5)职工身份证复印件。 (6)填报《参保单位情况登记表》一式两份。 (7)《人员基数增减变化表》一式两份(缴费基数需职工本人签字确认)。 2、城乡居民参保: (1)申请参保人身份证; (2)填写《个体人员参保申请表》。 注:特殊情况需提供相关证明材料; 参保流程; 2

1、单位参保:由单位代办,单位社保经办人员持上述办理材料到单位注册地的社保部门办理相关参保手续; 2、城乡居民参保:有需要的参保人员持上述办理材料到户口所在地的社保中心或者村(居)委会办理相关的参保手续; 领取指南 领取条件: 1、正常退休年龄。男年满60周岁;女管理岗位年满55周岁、女工人年满50周岁。缴费满十五年以上; 2、特殊工种提前退休年龄。男年满55周岁、女年满45周岁、从事有毒有害工种满八年、从事高温井下工种满九年、从事特别繁重体力工作满十年,缴费年限满十五年; 3、因病提前退休年龄。男年满50周岁、女年满45周岁,经劳动能力鉴定达到完全丧失劳动能力,缴费年限满十五年; 4、退职。经劳动能力鉴定达到完全丧失劳动能力,缴费年限满十五年。 3

五险一金操作流程

五险一金操作流程 一、社会保险工作流程 (一)社会保险缴费账户的建立及缴费流程 1、建立社会保险缴费账户 ①联系当地人力资源与社会保障局,咨询开设社会保险缴费账户所需 材料,并预约办理时间; ②提供营业执照、组织结构代码复印件及其他所需资料到人保局开设 社会保险缴费账户。 2、社会保险缴纳流程 ①按人保局规定的时间整理和提交新参保和离职停保人员变更信息。 主要整理参保人员的姓名、性别和身份证号码,在整理参保人员信息时要确保参保人员的身份证号码和名字必须与身份证一致; ②参照当地社保政策和公司实际工资水平确定缴费基数,每年3月份 人保局下发本年度社会保险缴费基数的上限和下限; ③向当地人保局提交本月社会保险变更表及缴费花名册,在人保局调 整完毕后,核对缴费额,填写缴费通知,通知公司财务缴费。 3、整理工作 ①整理本月度社会保险工资代扣明细(仅体现个人承担部分),根据 薪酬核算人员要求按时传递; ②整理各公司社会保险缴费部门清单; ③每月底到人保局取回社会保险收费单据,由经办人和部门负责人签

字后,附上各公司部门清单后交至各公司财务。 (二)社会保险报销流程 1、医疗保险报销流程 统筹区内: 在统筹区内定点医疗机构住院的,员工可凭身份证、医疗保险手册直接住院,出院时在医院报销医保承担部分。 统筹区外: ①在统筹区外定点医疗机构住院的,在员工住院之前为员工办理转诊 手续; ②病人出院后将病人的转诊单、住院结算专用票据、住院病历、用药 明细汇总清单整理后交当地人保局; ③医疗保险费用报销完毕后,通知本人领取。 2、生育保险报销流程 ①公司女职工或男职工的配偶(配偶无工作单位或无社会保险的)怀 孕后3个月之内,生育前填写生育保险登记表,由公司盖章后到人保局申报登记,并通知员工到人力资源管理部领取《企业职工生育医疗档案卡》; ②职工生育后60日内需提交身份证、结婚证、准生证、出生医学证 明原件及复印件、住院结算专用票据、诊断证明、住院病历、用药明细汇总清单和《企业职工生育医疗档案卡》,整理好盖章后提交人保局; ③生育保险报销后,根据生育职工的法定产假天数扣除公司补贴后发

公司五险一金制度

公司五险一金制度 在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,再加上住房公积金,合并称为“五险一金”。 五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳,工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的,至于“一金”则不是法定的。 有关保费分担说明如下: 1、养老保险:单位承担20%(17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人承担8%(全部划入个人帐户); 2、医疗保险:各地不同(例如北京:单位承担10%,个人2%+2;重庆:单位承担9%,个人2%+2) 3、失业保险:各地不同(例如北京:单位承担%,个人%;重庆:单位承担2%,个人1%) 4、工伤保险:由单位承担,比例分%、1%、2%三个档次,根据企业经营范围和行业性质确定。服务业%,制造业1%;采掘冶炼2%。 5、生育保险:由单位承担,(北京比例%;重庆比例为%) 以北京22岁的张小姐为例,她每月收入4000元,社保缴费基数也为4000元,从22岁开始缴,预期到60岁退休。试算如下:

个人缴纳部分: 1、养老保险金:4,000X8%=320元 2、医疗保险金:4,000X2%+2=82元 3、失业保险金:4,%=20元 4、住房公积金:4,000X12%=480元 个人缴纳部分每月共计:902元。 企业交纳部分: 1、养老保险金:4,000X20%=800元 2、医疗保险金:4,000X10%=400元 3、失业保险金:4,%=60元 4、住房公积金:4,000X12%=480元 5、工伤保险金:4,%=20元 6、生育保险金:%=32元 企业缴纳部分每月共计:1,792元。 可享有之养老保障: 1、养老保险金:按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。 基本养老金的计算公式如下: 基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%(每个交费年限发1%)+个人账户本息和÷139。 假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时,个人帐户大约有119,040元,假设社会平均工资仍然为4,000元,

公司办理五险一金的流程

一、办理四险所需材料(养老、失业、工伤、生育) (一)新参保单位所需材料: 1、企业持《企业法人营业执照》副本及B5规格复印件一张; 事业单位持《事业单位法人登记证》副本及B5规格复印件一张; 社会团体持《社会团体法人登记证》副本及B5规格复印件一张; 国家机关持单位行政介绍信; 特殊单位还需提供: ①外商投资企业还需提供有关部门签发的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》及B5规格复印件; ②外商机构和港澳台在北京设立的办事处(机构),需出示工商行政部门签发的《外国(地区)企业常驻代表机构登记证》及B5复印件;或《外商投资企业办事机构注册证》及B5复印件; ③国内驻京非法人资格的分支机构需提供《企业办事机构注册证》及B5复印件和法人单位开据的参加北京市社会保险统筹全权委托授权书; 2、国家质量监督部门颁布的组织机构统一代码证书及B5规格复印件一张; 3、办理过社会保险登记证的单位须持社会保险登记证及B5规格复印件一张(注:外区县转入单位需出示由转出区县社保经办机构加盖业务章的表1—1); 4、单位公章(避免单位往返); 5、法人或负责人(以营业执照为准)身份证复印件一张B5规格;(注:外籍人员需提供护照复印件一张) 6、提供单位基本银行账户信息,包括银行名称、账户、银行行号(交换号3-4位); 7、提供单位所属街乡名称; 8、其他核准执业的有关证件、资料。 (二)参保职工所需材料: 1、未参加过社会保险人员:需提供本人身份证复印件; 2、本市参加过社会保险人员:需持社会保险转移单或转移证明,并带医疗手册办理续保手续;(注:在外省市参加过社会保险的人员需具有本市城镇户口,方可转入) 3、本市农民工、外埠城镇工、外埠农民工人员需提供户口簿首页及本人页复印件。因特殊原因无法提供户口簿复印件,需单位提出申请并加盖公章和本人签字。 携带以上资料至社保局办理即可。

企业职工五险一金是什么呢-

企业职工五险一金是什么呢? 在求职面试的时候经常会听到用人单位给出的条件里面有缴纳五险一金这一项,那么五险一金究竟都包括什么呢,缴纳五险一金有什么好处以及如果不缴纳五险一金会对以后有什么不良的影响么,这些都是我们需要注意了解的问题。下文就为大家总结一▲下企业职工五险一金是什么呢? ▲一、企业职工五险一金是什么呢? 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。各地缴纳比例不一样。 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元。 失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%; 工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不

缴纳; 生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳; 公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。 但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%. 其中个人出的是右边的部分即 8%+2%+0.2%+12%=22.2% ,公司出的是左边的部分即 20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%=42.3% ,也就是说扣除四金(三险 + 一金)后的工资为:X= 工人工资—基数 *22.2% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *42.3% ▲二、五险一金的作用 1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,

企业五险一金办理流程

五险一金办理详细如下: 一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围 二、企业社会保险申报缴费流程 三、个体劳动者社会保险缴费流程 四、办理转移业务流程 五、办理退休业务流程 六、办理撤保业务流程 七、社会保险稽核检查程序 一、社会保险登记、变更及登记证年检流程 登记的范围 依据中华人民共和国国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》的规定,基本养老保险费的征缴范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。 参保人员的范围为企业职工(含农民合同工),自由职业人员,城镇个体工商业主和其从业人员。 登记程序 1、新成立的单位在工商行政管理机关批准成立的30日内,持营业执照(或批准成立证书、执业许可证)、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书,到当地社保经办机构申请办理社会保险登记。 2、市内四区的单位办理社会保险登记时需首先到大连市社会保险基金管理中心的稽查部填写一式两份《建户通知单》 3、经稽查部核准后,单位持《建户通知单》到当地经办机构申请登记 4、当地经办机构的征缴部长指定建户后,缴费单位填写《社会保险登记表》,窗口专管员开始录入单位基本信息,完成登记工作。 登记需提供的有关资料 (1)单位登记需提供的资料 1、营业执照、批准成立证书或执业许可证 2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书 3、《工资基金管理手册》 4、当年任意一个月工资发放明细 5、职工劳动合同书 6、法人代表身份证 (2)个体劳动者登记需提供的资料 个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。 社保经办机构办理登记的受理时限 社会保险经办机构即时受理登记事宜,并在10个工作内审核完毕。登记所需提供的资料齐备完整的,予以登记发给社会保险登记证。 社会保险登记变更的程序 缴费单位的单位名称、住址、法定代表人或负责人、单位类型、组织机构统一代码、主管部门、隶属关系、开户银行账户发生变更时,应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内,持变更登记申请书、工商变更登记表和营业执照或有关

五险一金管理规定(1)

五险一金管理规定(试行) 第一章总则 第一条目的 为保障员工的合法权益,避免用工风险,维护XXXX利益,根据国家及地方相关法律、法规,制定本规定(试行)。 第二条适用范围 1、本规定适用于XXXX的全体在岗员工(不含返聘、借调、兼职及临时工)。 2、凡在试用期期间员工不予购买。员工通过试用期考核,录用为XXXX正式员工,办理完毕相关入职转正手续后三个月购买。 第三条原则 1、XXXX行政人事科员工每人只能在一地缴纳五险一金,不得重复缴纳。 2、原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。 第四条类别 1、XXXX行政人事科为员工办理社会统筹保险,并根据医院实际情况办理住房公积金及其它补充性保险。 2、社会统筹保险为XXXX和员工个人共同承担的政府强制性保险,参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及生育保险。 3、其它补充性保险为XXXX行政人事科根据员工工作需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险,如交通意外

险等。 4 、住房公积金视各单位实际情况缴纳。 第五条各方权责 (一)行政人事科是全XXXX五险一金管理的归口部门,主要负责XXXX五险一金管理方法的制定,负责各处、科(室)五险一金相关业务的检查及各类保险福利统计报表的审核汇总。 (二)财务处负责为本院的在岗员工五险一金的办理,按照XXXX在地的法规条例缴纳五险一金,具体办理流程可结合XXXX实际情况按照当地政策自行制定,并报行政人事科备案。 (三)财务处指定专人作为五险一金经办人员。五险一金经办人员负责国家及地方政策,XXXX制度、规定的解释与执行,负责本院五险一金的业务办理及统计报表的填报。 第二章社会保险管理 第六条社会保险办理 1、社会保险由XXXX所在地社保管理机构办理开户登记手续,员工通过试用期考核,录用为XXXX正式员工,办理完毕相关入职转正手续后三个月依法为其办理各项社会 保险。 2、新增参保员工需提供相关材料,财务处则为其办理“五险”手续,如因员工未能及时提供材料造成参保延后的,有员工个人承担相应费用及责任。 3、社保缴纳为每一位员工应尽义务及享受权利,XXXX 将为每一名入职后员工缴纳社会保险(实习生、兼职不购买保险),其中XXXX符合缴纳保险条件,但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇居民合作医疗”等同类社会保险或因自

杭州五险一金公司交多少

立华星财务整理:杭州五险一金公司交多少。在我国,社会保障体系制度逐渐建立并且完善,所覆盖的人群越来越广泛。越来越多的公司会为他们的员工缴纳五险一金,作为公司福利的一种。全国各地对于五险一金的缴纳比例并非相同。那么,作为杭州人,杭州公司交五险一金比例是多少呢? 一、杭州公司五险一金比例 根据最新消息,目前杭州公司五险一金缴纳比例如下:养老保险单位缴纳14.0%,个人缴纳8.0%,总计22.0%;医疗保险单位缴纳11.5%,个人缴纳2.0%,总计13.5%;失业保险单位缴纳1.0%,个人缴纳0.5%,总计1.5%;工伤保险单位缴纳0.5%-1.2%,个人不用缴费,总计0.5%-1.2%;生育保险单位缴纳1.0%,个人不用缴费,总计1.0%;住房公积金单位和个人各缴纳12%,总计24%。 二、交五险一金分别有什么好处 1、养老保险:缴费满15年,达法定退休年龄后可按月领退休金。 2、医疗保险:生病时可按比例报销医疗费。 3、失业保险:缴纳一年以上且符合条件的,失业时可领失业金。 4、工伤保险:工伤时可报销医疗费用,有伤残的可领取补贴。 5、生育保险:享受生育津贴、医疗费补贴和报销医疗费用。 6、住房公积金:买房时可申请公积金贷款,公积金贷款利率比商业贷款低2个点左右。同时需要满足职工连续缴存住房公积金满1年,已有消息称今后连续交满6个月,才可以申请贷款。

三、五险的缴费基数是怎么确定的 对于新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数,从第二年起,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%—60%之间的,按实申报。 资料延伸—— 杭州公司注册需要的必要材料: 一、《公司设立登记申请书》 二、《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件 三、设立事项证明文件原件: 1、有限责任公司设立登记所需提交材料规范:(1)全体股东签署的公司章程。 2、股份有限公司设立登记所需提交材料规范: (1)由会议主持人和出席会议的董事签署的股东大会会议纪录(募集设立的提交创立大会的会议记录); (2)全体发起人签署或者出席股东大会或创立大会的董事签字的公司章程; (3)募集设立的股份有限公司提交依法设立的验资机构出具的验资证明。涉及发起人首次出资是非货币财产的,提交已办理财产

台州市五险一金办事指南

台州市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件:城乡居民:; 1、具有我区常住户籍; 以上(全日制学校在校学生除外)162、年满周岁、非国家机关、事业单位和社会团体编制内工作人员及离休、退休、退职人员,未参加职3 工基本养老保险的城乡居民。无相关条件限制。企业职工:; 符合被征地农民基本生活保障参保条件的农民被征地农民:自收自支事业单位人员、差额拨款事业单位人员。事业单位:全额拨款事业单位合同制职工、 所需资料: 城乡居民: 1、《城乡居民社会养老保险参保登记表》1份; 2、身份证复印件、户口本复印件; 3、特殊人员(低保、残疾和复退军人等)提供相关证件复印件。 企业职工:《变动增减表》一式两份并盖章。 被征地农民: ; 1、国土资源部门土地征收和核定被征地人数的证明; 2、村委会确定参保人员和参保方案有()、户口本首页上报参保表格,提供身份证复印件一份(其中参保时已达60周岁的三份、3 与参保人员页复印件一份、照片一张。公安机关公章) 事业单位:; 、劳动局的行政介绍信1; 、单位填写人员增加表2; 份、身份证原件及复印件13 、一寸彩色照片一张。4 参保流程;台州城乡居民养老保险参保流程: 1、个人填写《城乡居民社会养老保险参保登记表》,并附相关资料; 2、村(社区)对上报资料进行初审,确认无误后将资料送至乡镇(街道); 3、乡镇(街道)保障机构对村(社区)上报的资料进行审核,审核无误后将参保人信息录入城乡居保系统,打印《银行开户通知书》交参保人; 4、参保人凭《银行开户通知书》到银行签约; 5、乡镇(街道)将资料汇总后上报到区社保中心; 6、乡镇(街道)保障机构通知参保人员到指定银行网点缴费。 企业职工: ; 单位经办人提供《变动增减表》一式两份并盖章(1). ; 窗口经办人员审核受理后加盖业务章,返还一份给单位留作业务受理凭证(2)台州被征地农民养老保险参保流程:; 1 、提供国土资源部门土地征收和核定被征地人数的证明 2、村委会确定参保人员和参保方案,选择参保档次。

企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则

关于企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则 为规范公司“五险一金”的申报和缴纳管理工作,根据相关政策法规的规定,制定本实施细则。 本细则提及的“五险”指的是五种保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中 基本养老保险、基本医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳; 工伤保险和生育保险完全是由企业承担,个人不需要缴纳。 “一金”指的是住房公积金。 为“五险”缴纳的费用统称为社会保险费。 一、参保范围 公司在职员工可享受“五险一金”。 新入职员工:凡每月15日(含)之前进入公司的员工,当月缴纳; 15日之后进入公司的员工,次月缴纳。 离职员工:凡每月15日(含)之前离职的员工,当月删减; 15日之后离职的员工,次月删减。 二、公司缴费核定时间 社会保险费:每月的15号,如逢节假日则提前。 住房公积金:每月的月底。 三、缴费标准

四、“五险一金”申报和缴费程序 1、社会保险费的申报和缴费程序

2、住房公积金的申报和缴费程序 ○1 ○2 五、 1、 A 请表》 奔波。 疗保险的接收函,参保人员将接收函交至原参保地社保机构开具《基本医疗保险参保缴费凭证》,后续流程同养老保险的转移。 根据原参保地的不同要求,可能需要连云港社会保险征缴中心提供其他凭证,如接收函等。 B、转出手续 公司人资部或参保人员携带身份证件到连云港市社会保险征缴中心申请开具《参保缴费凭证》,参保人员至新参保地申请转移接续。 根据连云港社会保险征缴中心的要求,可能需要新参保地开具其他凭证,如调

函等。 2、住房公积金的转移手续 A、住房公积金实行以市为界限,各个区域自行管理的政策。本市范围内,员工的公积金需要人工从原公司账号中转入到新公司账号中,并无两个账号并用的情况。 B、转入手续 人资部告知员工公积金单位编号,由员工的原公司相关部门去办理公积金转移,《住房公积金转移书》的黄联交由人资部存档。 C、转出手续 人资部或员工本人到房地产交易大厅二楼领取《住房公积金转移书》,按照表格填写(需要填写公司及新公司的公积金账号),由公司盖章后带身份证、离职证明原件,到房地产交易大厅二楼办理。 D、领取手续 员工本人持辞职报告或解除合同证明(加盖公章),填写《公积金支取申请书》,到房地产交易中心公积金处审批。审批合格后,员工本人带身份证原件到开户行支取现金。 六、本实施细则中涉及的程序、手续随着具体工作的进展,及时更新完善。

张家界市五险一金办事指南【HR必备五险一金办事宝典】

张家界市五险一金办事指南一、养老保险 参保指南 参保条件: 1、单位参保:本市行政区域内的机关企事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等及其职工; 2、城乡居民参保:凡年满16周岁(不含在校学生),具有本区户籍,非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民,可以在户籍地参加城乡居民养老保险。 所需资料: 1、单位首次参保: (1)企业持《企业法人营业执照》; 1

(2)事业单位持《事业单位法人证书》; (3)社会团体持《社会团体法人登记证》; (4)国家机关持单位行政介绍信; (5)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书; (6)其他核准执业的证件。 2、城乡居民参保:本人身份证(或户口)复印件、养老保险关系手册、个人帐户卡(指原已参加养老保险人员需代办理续保的)。 参保流程; 1、单位参保:单位社保经办人员携上述办理材料到单位注册地的社会保险经办机构;办理张家界市城镇职工参保手续; 2、城乡居民参保: (1)续保人员:审核有关资料后,由本中心开出个人帐户转移函,由续保个人转移个人帐户后办理续保缴费手续。 (2) 新参保人员:审核有关资料后打出缴费单,到市交通银行缴费,持银行缴费 2

回单换领社保专用票据。 领取指南 领取条件: 1、已年满60周岁,未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的,不用缴费,可以按月领取基础养老金。 2、年满45周岁不满60周岁的城乡居民,应逐年缴费至60周岁后,按月领取养老金,也可以一次性缴纳若干年的养老保险费,但累计缴费不超过15年。 3、不满45周岁的城乡居民,应按年缴费,累计缴费不少于15年,年满60周岁的可以按月领取养老金。 所需资料: 1、户口簿; 3

五险一金办理流程

办理详细如下: 一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围 二、企业社会保险申报缴费流程 三、个体劳动者社会保险缴费流程 四、办理转移业务流程 五、办理退休业务流程 六、办理撤保业务流程 七、社会保险稽核检查程序 一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围依据中华人民共和国国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》的规定,基本养老保险费的征缴范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。参保人员的范围为企业职工(含农民合同工),自由职业人员,城镇个体工商业主和其从业人员。登记程序1、新成立的单位在工商行政管理机关批准成立的30日内,持营业执照(或批准成立证书、执业许可证)、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一

代码证书,到当地社保经办机构申请办理社会保险登记。 2、市内四区的单位办理社会保险登记时需首先到大连市社会保险基金管理中心的稽查部填写一式两份《建户通知单》 3、经稽查部核准后,单位持《建户通知单》到当地经办机构申请登记 4、当地经办机构的征缴部长指定建户后,缴费单位填写《社会保险登记表》,窗口专管员开始录入单位基本信息,完成登记工作。登记需提供的有关资料(1)单位登记需提供的资料 1、营业执照、批准成立证书或执业许可证 2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书 3、《工资基金管理手册》 4、当年任意一个月工资发放明细 5、职工劳动合同书 6、法人代表身份证(2)个体劳动者登记需提供的资料个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。社保经办机构办理登记的受理时限社会保险经办机构即时受理登记事宜,并在10个工作内审核完毕。登记所需提供的资料齐备完整的,予以登记发给社会保险登记证。社会保险登记变更的程序

什么样的单位有五险一金-

什么样的单位有五险一金? 题要 1. 国有企业肯定都有。 2. 大型民营企业也是有的。 3. 中小型企业一般不给缴住房公积金。 4. 有的个人企业不给交纳生育保险。 5. 还有的只给交纳工伤,医疗保险,好的个人企业缴纳失业保险。 五险一金的重要性日益凸显,成为求职者关注的重点因素之一。求职者往往希望进入能够给他们缴纳五险一金的单位工作,这样才觉得自己的权益得到了保障。那么,▲什么样的单位有五险一金呢?今天,小编就为大家介绍目前我国为职工缴纳五险一金的单位大致有哪些,希望能给正在求职的朋友提供一些帮助! ▲一、具备五险一金的单位有哪些? 目前,根据《劳动法》的相关规定,企业并不一定需要给职工缴纳五险一金,可见企业缴纳五险一金不是法律所明文规定的。企业可以根据自身实际情况决定是否为员工缴纳五险一金,以及缴纳的比例。但是,照目前发展情况来看,我国国有企业是一定会为职工缴纳五险一金的。部分大型民营企业也为职工缴纳五险一金。对于中小型企业而言,一般只缴纳五险,不缴纳住房公积金。除此以外,有的个人企业

不给交纳生育保险;还有的只给交纳工伤,医疗保险;发展规模较好的个人企业会缴纳失业保险。 ▲二、五险一金的作用 1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。 3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。 4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。 5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且,生育保险费是完全由单位承担的。 6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。

五险一金流程

xx有限公司 员工五险一金缴费流程 为完善人力资源管理,规范员工五险一金手续的办理程序,特制定本流程。 一、缴费时间 员工正式录用或辞职的当月,公司为其缴纳或退出社会保险和住房公积金。 二、缴费流程 1、养老保险和失业保险 (1)增员。在员工正式录用当月为其缴纳养老保险和失业保险。填写《参加社会保险单位增加人员申报名册》(加盖公章),并准备《劳动合同》复印件、员工身份证复印件,去长春市社会保险公司办理养老保险和失业保险的增员。 (2)企业缴费标准。按吉林省统一规定,企业为员工养老保险缴费比例为员工缴费工资的20%,失业比例为员工缴费工资的2%。 (3)个人缴费标准。按吉林省统一规定,员工个人承担的养老保险比例为个人缴费工资的8%,失业比例为个人缴费工资的1%。 (4)缴费基数。员工缴费基数按照社平工资基数缴费。 (5)减员。员工辞职的当月,为员工办理退出养老保

险手续。填写《参加社会保险单位减少人员申报名册》(加盖公章),并准备解除劳动合同证明书、员工身份证复印件,去长春市社会保险公司办理养老保险和失业保险的减员。 2、医疗保险、工伤保险和生育保险 (1)增员。如员工正式录用时间在当月20日前,可在当月为其缴纳医疗保险、工伤保险和生育保险;如员工正式录用时间在当月20日之后,于下月为其缴纳医疗保险、工伤保险和生育保险。 填写《医疗、工伤、生育人员增减变更审核表》(加盖公章)、《新增人员办卡登记表》、《照片版位图》、《劳动合同》复印件及身份证复印件(员工新增三人以上需要报光盘),去长春市医疗保险中心办理医疗保险、工伤保险、生育保险的增员。 (2)企业缴纳比例。按吉林省统一规定,企业为员工缴纳医疗保险比例为员工缴费工资的7%,工伤保险比例为员工缴费工资的0.5%,生育保险比例为员工缴费工资的0.7%,企业承担员工大额医保100元/人/年。 (3)个人缴费标准。按吉林省统一规定,员工个人承担的医疗保险比例为个人医保缴费基数的2%。 (4)减员。如员工辞职时间在当月20日前,可在当月为其退出医疗保险、工伤保险和生育保险;如员工辞职时间在当月20日之后,于下月为其退出医疗保险、工伤保险和

五险一金方案

天津XXXXXXXX有限公司员工 社保、公积金缴纳方案 一、方案目的: 此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更加的完善,并且具有一定的竞争力;同时为员工在人生的紧要关头提供一定的保障,以保障性的福利制度让员工无后顾之忧,全心全意发挥所能,更好服务于公司。 二、拟定思路: 通过参照天津市同行业的缴纳比例、基数以及管委会现行标准,结合公司实际情况拟定相应的缴纳比例。原则上既保证我司的福利制度具有一定的竞争力,又最大限度的为员工提供方便,体现公司的人性化管理。 三、方案内容: 本方案旨在确定我公司公积金、社保(养老保险、医疗保险、生育险、工伤险、失业险)缴纳比例、基数、时间、步骤等内容。 (一)公积金缴纳比例、基数 1、根据天津市住房公积金管理规定:单位和职工缴存比例为各自11%,最高为单位和职工各15%。 2、住房公积金缴纳基数 2012年度职工住房公积金缴存基数最高不超过14508元/月,即2011年天 津市在岗职工月平均工资4836元的3倍,最低缴存基数不低于天津市现行最低月工资标准,即1310元/月。 (二)社会保险缴纳比例、基数 根据天津市社会保险缴纳相关规定(统一标准),结合管委会实施的社保

缴纳基数=基本工资+岗位工资,每人实际缴纳数额与实际工资直接挂钩,对于之前入职时未交社保的员工从此次立户完毕后的下个月进行补交。天津社会保险缴纳比例、基数如下: 1、缴纳比例表 五险缴纳比例 险种个人比例单位比例总比例 1 养老保险8% 20% 28% 2 医疗保险2% 10% 12% 3 失业保险1% 2% 3% 4 工伤保险0% 1% 1% 5 生育保险0% 0.8% 0.8% 2、缴纳基数 缴纳基数低于养老基数按天津市2013年社会保险最低标2210元进行缴纳;高于最低基数但不超过最高限额11331元的,按实际工资额进行缴纳;若实际工资已超过养老、医疗等最高限额11331元则以最高限额基数进行缴纳。 3.医疗工伤综合保险,是针对农业户口职工的一种保险,职工只担负8%的养老,单位担负22%。这种保险到今年7月份废除。 (三)社保、住房公积金缴纳步骤 1、在社保、公积金完全立户完成后,逐步对公司各部门 负责人、部分特别优秀的业务骨干分批予以缴纳,以提高员工的竞争意识,提升团队整体荣誉感,促进团队建设以及企业文化建设。 2、对其他员工(主要为一线员工)实行自愿原则,缴纳社保、公积金(个人部门)从个人工资中全部扣除,代扣代缴。对于自愿放弃缴纳社保以及其他特殊情况(如:员工本人已缴够社保所需缴纳年限或员工年龄已超出购买规定,或

一般公司办理五险要的资料及程序

一般办理五险一金的流程: 一般需要的一些资料: "五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.社会保险办理入下程序 各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位,均应按属地管理的原则,到纳税地(非纳税单位按单位地址区域) 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。 一、需填报的表格及附报资料: 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下: (1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件; (2)中华人民共和国组织机构代码证; (3)地税登记证; (4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。 (5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 (6)驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

企业五险一金的办理流程

五险一金 三险是最基本的社会保险;包括:养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金”,具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署 了正是劳动合同,它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8% ;医疗保险单位承担6%,个人2% ;失业保险单位承担2%,个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的,以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时,单位可以报销50 %左右的费用,也很重要。工伤保险就更 明白了。 还有五险一金,企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险”是法定的,而一金"不是法定的。 五险一金”的缴费比例是什么? 目前北京养老保险缴费比例:单位20% (其中17%划入统筹基金,3 %划入个人帐户),个人 8% (全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10 %,个人2 % +3元; 失业保险缴费比例:单位1.5 %,个人0.5 %;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8 %,个人不交钱。 公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300 %的10 %。 (统筹基金即:在养老保险制度从国家一单位制逐渐向国家一社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口 老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养

“五险一金”企业与个人缴纳情况

“五险一金”企业与个人缴纳情况 在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,再加上住房公积金,合并称为 “五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳,工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的,至于“一金”则不是法定的。有关保费分担说明如下: 1、养老保险:单位承担20%(17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人承担8% (全部划入个人帐户);; 2、医疗保险:各地不同(例如北京:单位承担10%,个人2%+2;重庆:单位承担9%,个人2%+2) 3、失业保险:各地不同(例如北京:单位承担1.5%,个人0.5%;重庆:单位承担2%,个人1%) 4、工伤保险:由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次,根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%,制造业1%;采掘冶炼2%。 5、生育保险:由单位承担,(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%) 以北京22岁的张小姐为例,她每月收入4000元,社保缴费基数也为4000元,从22岁开始缴,预期到60岁退休。试算如下:个人缴纳部分: 1、养老保险金:4,000 X 8%=320元 2、医疗保险金:4,000 X 2%+2=82元 3、失业保险金:4,000 X 0.5%=20元

4、住房公积金:4,000 X 12%=480元 个人缴纳部分每月共计:902元。 企业交纳部分: 1、养老保险金:4,000 X 20%=800元 2、医疗保险金:4,000 X 10%=400元 3、失业保险金:4,000 X 1.5%=60元 4、住房公积金:4,000 X 12%=480元 5、工伤保险金:4,000 X 0.5%=20元 6、生育保险金:4000 X 0.8%=32元 企业缴纳部分每月共计:1,792元。 可享有之养老保障: 1、养老保险金: 按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。基本养老金的计算公式如下: 基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%(每个交费年限发1%)+个人账户本息和÷139。 假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时,个人帐户大约有119,040元,假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金 =4,000 X 38%+ 119,040/139=2,376元。 2、医疗保险金: 1)门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%,

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