美国能源之星LM-80
美国能源之星LM-80
项目背景
在一片节能照明的呼唤声中，各国开始针对固态照明领域制订相关的标准，经过近一年的草案修订后，美国能源之星固态照明灯具标准于2007年9月发布最终版。在各国积极推广节能政策，而照明占全球总用电量近五分之一的情形下，LED发光二极管是目前最受期待可达成节能照明的最佳方式之一，随技术的快速发展，半导体照明产业的商机也指日可待。
照明灯具标准
能源之星对固态照明灯具制订的标准，除依据符合现行照明工业参考标准和测试程序外，同时也由相关的照明工业组织开发新增或修订的标准和测试程序。本标准适用的范围为一般照明使用之固态照明产品，其中包括具有显著照明功能的装饰用产品，产品若要符合能源之星资格，则须满足其标准规定之所有规范，其同时规范住宅及商用产品，且只适用于被设计连接至电力网(Electric Power Grid)之产品。
除此之外，指示用的固态照明产品，如交通灯和出口标志、专供装饰之产品，以及被用于改造现有设备的固态照明产品都不适用于此标准。在本标准中，固态照明产品被分为A类产品(Category A)和B类产品(Category B)，该标准对各产品的规范中，一般规定的部分均适用于A类和B类产品。
表1 固态照明灯具的相关色温范围列表
标称相关色温
(K)
色温(K)
2,700 2,725±145
3,000 3,045±175
3,500 3,465±245
4,000 3,985±275
4,500 4,503±243
5,000 5,028±283
5,700 5,665±355
6,500 6,530±510
表2 A类产品个别规范即效能目标一览表
项目厨房橱柜照
明
架装橱柜工
作灯
便携式案
头工作灯
嵌灯
户外
阳台壁
灯
户外
台阶灯
户外
走道灯
最小光输出灯具应提供
每直线英尺
最低125流
明（初始
值）。该光
输出的要求
是按备注公
式计算。
灯具应提供
每直线英尺
最低125流
明（初始
值）。
灯具应提
供最低限
度的200
流明（初
始值）。
孔径≤4.5
英寸：345流
明（初始值）；
孔径>4.5英
寸：575流明
（初始值）
灯具应
提供最
低限度
的150
流明（初
始值）。
灯具应
提供最
低限度
的50流
明（初始
值）。
灯具应
提供最
低限度
的100
流明（初
始值）。
区间流明密度要求灯具应在
0～60°的
区间内提供
至少总流明
值之60%（初
始值），在
60～90°区
间至少有总
流明值之
25%（初始
值）（双边
对称）。
灯具应在
0～60°的
区间内提供
至少总流明
值之60%（初
始值），在
60～90°区
间至少有总
流明值之
25%（初始
值）（双边
对称）。
灯具应在
0～60°
的区间内
提供至少
总流明值
之85%（初
始值）（双
边对称）。
灯具应在
0～60°的区
间内提供至
少总流明值
之75%（初始
值）（双边对
称）。
灯具应
在0～
90°的
区间内
提供至
少总流
明值之
85%（初
始值）
（双边
对称）。
灯具应
在0～
90°的
区间内
提供至
少总流
明值之
85%（初
始值）
（双边
对称）。
灯具应
在0～
90°的
区间内
提供至
少总流
明值之
85%（初
始值）
（双边
对称）。
最低
灯具
效能
24lm/W 291m/W 291m/W 351m/W 24lm/W 201m/W 251m/W
容许相关色温2,700K、
3,000K和
3,500K
2,700K、
3,000K、
3,500K、
4,000K、
4,500K和
5,000K
2,700K、
3,000K、
3,500K、
4,000K、
4,500K和
5,000K
宅用：
2,700K、
3,000K和
3,500K。
商业用：没有
限制。
-- -- --
表3 能源之星固态灯具标准对各项性能特征规范之参考标准表
性能特征量测方法参考标准
光输出IESNA LM-79-XX*
输入功率ANSI C82.2
功率因子ANSI C82.77
流明衰退(L70) IESNA LM-80-XX*
演色性指数ANSI C78.377A* IESNA LM-78-XX* CIE 13.3-1995 IESNA LM-58
色度与相关色温IESNA LM-79-XX* CIE 15:2004
IESNA LM-58 IESNA LM-16
色空间均匀度与色彩维持IESNA LM-79-XX* CIE 15:2004 IESNA LM-58 IESNA LM-16
电源供应器外壳最高
量测或制造商指定测
量点温度
UL1598
噪音声音评定等级A：电源供应器不超过24分贝
便携式灯具安全性ANSI/UL 153
接线式灯具安全性UL1598
一般规定适用所有灯具
能源之星在色度方面，要求灯具的相关色温(CCT)必须包含其指定八个相关色温值的任一个，且范围落于附件中于CIE 1931色度图上定义的七阶色度四边形(7-step Chromaticity Quadrangles)内(见表1)。其所定义的八个色度四边形，除与能源之星日光灯规范现行的六个七阶麦克亚当椭圆(MacAdam Ellipses)重合外，另外增加4500K及5700K可于固态照明灯具上应用的标称(Nominal)相关色温值。
此外，能源之星也要求灯具在不同方向的色空间均匀度(Color Spatial Uniformity)，如视角的改变的色度变化，必须位于从CIE 1976(u',v')色度图的加权平均点(Weighted Average Point)之0.004以内。而产品寿命期间的色度变化在CIE 1976(u',v')色度图上应于0.007内，其对于室内灯具的演色性指数(Color Rendering Index)也须在75以上。
至于其它方面，灯具在关闭状态(Off-state Power)时不得消耗功率。但用于居住、运动、光控或具有外部控制及智慧的可独立寻址灯具为例外，其在关闭状态时的电消耗不得超过0.5瓦。能源之星也要求制造商提供从购买日起3年内修理或更换损坏零件，包括光源及电源供应器的保固，对于住宅产品而言，其书面保固必须于装运时附于灯具包装内，而灯具制造商也应遵守组件制造商对热管理的指引、认证计划和测试程序。
对模块和数组之要求
本标准的最终版比起其先前提出之草案版本，降低对于住宅室内流明衰退(Lumen Depreciation)的要求，以承认住宅室内应用较短的操作周期。这一降低会允许更多的产品以较低的成本，且依然很长的使用寿命进入市场，以此估计，住宅室内灯具在每天操作3个小时的情况下，可被预期维持70%的初始光输出达23年。
室外灯具之要求
关于住宅自动日光控制，能源之星规定附加于建筑物上的住宅灯具及其耗损功率大于13瓦的灯具，必须包含一个自动积分光传感器(Integral Photo-sensor)以防止其在白天操作。此外，控制器必须在手动切换或测试操作24小时内自动重新启动。
电源供应器之要求
电源供应器的功率因子(Power Factor)在住宅用须大于0.70，商用则须大于0.90。最低操作温度方面，规定户外应用灯具之电源供应器应具有-20℃或更低的最低操作温度。在实时(In-situ)操作时，量测之温度值不应超过电源供应器制造商的最高建议外壳温度或指定测量点温度。此外，能源之星对于输出操作频率、电磁和无线电频率干扰、噪音及瞬时电流保护等项目，也定出个别的规范说明。
封装之要求
有关控制装置和应用不兼容性的部分，文件须写明任何已知的不兼容性，包含光控制(Photo-controls)、调光器(Dimmers)或定时装置 (Timing Devices)。除一般规定外，能源之星还分别对于A类与B类产品针对相关色温、光视效能(Luminous Efficacy)、区域流明密度(Zonal Lumen Density)、最小光输出及其它的相关规定作出定义，并分类标示、个别列出以要求达到规定之值，本文将依标准分类之项目列举说明：
A类产品
能源之星对非固态照明的住宅灯具的标准，是以在25℃环境下，测量之电灯系统的光输出除以输入功率作为系统效能，荧光灯的测试程序即支持此方式。然而，本标准利用灯具效能，建立固态照明灯具性能的准则：
灯具效能=灯具的光输出量（包括灯具效率与热效应）/灯具输入效率
而能源之星在固态照明产品中所要求的程序是根据灯具效能，而不是系统效能的原因包括发光二极管一般都整合在灯具中，而准确测量脱离灯具的发光二极管光源往往不可能，故无法轻易移除而不改变光源的表现。发光二极管的性能明显受到温度上升的影响，其产生的热通常经由外部散热鳍片(Heat Sink)移除，而这装置可设计在灯具上，将光源从散热鳍片分离可能会明显影响测量结果，且没有标准或测试程序衡量发光二极管的系统效能。
然而，标准组织正在制订发光二极管灯具的光度测试程序，此项测试程序目前以草案形式，并于 2007年第四季度公布最终版标准。灯具效能可提供更实际的能源效率的信息，因考虑电源供应器、散热和灯具的损失，从而更满足买家寻求在最低能源输入下能有最大的光输出。针对不同种类的固态照明产品，能源之星分别作出了不同的规范，如表2所示。
B类产品
B类产品主要是宣告美国能源部的目标，本质上为大幅增加灯具未来的性能需求，并鼓励持续改善固态照明灯具的技术选择和灯具设计，B类产品在普遍照明的宽广应用上将更合适，而不局限于A类产品的应用上。
在B类产品中，能源之星设定的最低灯具效能指标是为能达到当今采用传统光源最具效率之照明系统。举例来说，普遍接受之高性能T8日光灯和电子安定器(Electronic Ballast Systems)系统的额定值约为100lm/W，而高质量灯具的效率约为七成，所以灯具效能大约会在70lm/W左右。
量测标准与文件
由于LED所使用的材料、驱动方式、系统型态、控制及光度特性上和传统光源显著不同，因此须建立新的工业量测标准。美国能源部为加速推广固态照明产品，2006年3月召开工作小组会议，其中包括几个重要的标准制定的组织，如国际电工委员会(IEC)、国际照明委员会(CIE)、北美照明学会 (IESNA)、美国国家标准组织(ANSI)、美国电气用品生产者协会(NEMA)、美国国家标准与技术研究院(NIST)、加拿大标准协会(CSA) 和优力安全认证公司(UL)等。该会议回顾发光二极管标准和测试方法发展的需要，并订定固态照明标准的发展时间表，能源之星则是此项工作的一个目标点。与固态照明相关的发光二极管的性能标准和试验方法将会由美国国家标准组织和北美照明学会讨论后制订，其项目包含IESNA PR-16术语定义、IESNA LM-80寿命测试方法、IESNA LM-79电气和光度测量、ANSI C78-377A色度学、UL8750发光二极管安规标准。
除IESNA PR-16与UL8750已经推出外，ANSI/IESNA工作小组在2007年底推出其它标准。表3所示为能源之星固态灯具标准对于各项性能特征所规范的参考标准，其中带星号者为尚在制订中之标准。此外，能源之星固态照明灯具标准还规定认证程序、产品变异、流明衰退的认证及品保程序的要求。
在正常情况下，能源之星固态照明灯具标准的生效日订于公布最终版标准后270天，但也有延迟生效的可能，因LM-80流明衰退测试程序尚未正式成为标准，而该测试程序将需要约9个月以完成寿命检验。因此，这些标准试验申请认证资格的产品须于 2008年1月即开始测试，这是为使这些产品在生效日期前完成测试。因此，若LM-80测试程序在2008年1月1日无法完成，本标准的生效日期可能被迫延迟。由于发光二极管技术的急速发展，当发光二极管的性能和功效改善后，将添加新应用，因此标准将定期修订。
由于能源之星认证的成功，除美国本土外，其在国际间的公信力也不断提升，能源之星将固态照明纳入照明标准内，对发光二极管产业进军照明市场等于是一剂强心针，再加上其配合固态照明灯具制订的量测标准，势必对于各国在发光二极管照明标准的制定上带来重大的影响。
美国企业人力资源管理的模式
美国企业人力资源管理的模式 人力资源管理是现代企业管理的一个重要内容，更是我国建立现代企业制度和加强中外合资企业经营管理过程中需要特别借鉴国外先进理论和成功经验的环节。 一美国人力资源管理的特点 （1）人力资源的市场化配置 人力资源的市场化配置经过最近几十年的调整与发展美国已建立起了相当成熟、完备的市场经济体系。赖于劳动力市场对于人力资源的市场化配置。劳动力市场是美国人力资源配置的主体场所而人力资源的市场化配置则是美国人力资源管理模式的最显著特征。 美国各类用人机构特别是企业通常采用向社会劳动力市场公布人员需求信息进而以市场化的公开、公平和完全双向选择的方式进行各类员工的招聘和录用。在美国各大企业或各州政府经常定期或不定期地向大学、社区学院、职业教育和培训机构以及社会劳动力市场公布人员需求信息以供各级各类学校毕业生或拟转换工作的在职人员进行分析选择。而几乎所有的准劳动力则从高中阶段起特别是在选择大学专业时就十分重视分析劳动力市场的需求信息和变化动向以使自己的所学既符合自己的兴趣特长和能力倾向，又与劳动力市场的需求变化及未来的就业价值有机结合起来。通过劳动力市场实现正式就业以后如果对自己的兴趣特长或能力倾向有新的自我认识或发现劳动力市场可以提供新的更理想的职业机会人们便可通过劳动力市场
实现职业流动或工作转换。 （2）美国企业普遍实行“岗位等级工资制”。 岗位等级主要依据“岗位评价”的结果来进行确定和划分。岗位评价有多种具体方法如百事可乐公司采取HAY评价系统进行评价。HAY评价系统把静态的岗位评价与动态的绩效评估结合起来，其要素为岗位所需要的技能、所要求付出的劳动强度及工作环境等，员工本人所具有的解决问题的能力、员工的工作绩效。岗位评价的结果是制定工资制度和确定员工工资等级的主要依据。在美国，企业员工的工资水平一般每年调整一次。为提高员工工资调整的合理性及科学性，真正实现对于优秀员工的激励和奖励，许多企业在作出员工工资决策时通常综合考虑下列三个因素1劳动力市场的工资价格水平变化2消费品物价指数的变化3以绩效评估方式评定的员工工作绩效。 （3）人力资源的全球化引进 美国能在最近半个世纪以来发展成为经济实力和科学技术方面的世界第一流大国，其重要原因之一就是以全球化的方式引进世界其它国家的优秀人力资源。1965年美国政府对《移民法》进行了修改把移民重点从对民族成分的考虑转到了照顾家庭团聚、政治难民和获得所需技术及专业人才。在本世纪前的将近90年中美国接受了来自世界各国的大批移民。移民在保证美国劳动力的适度增长特别是优秀人才的积聚方面起着十分重要的作用。由于美国实行比较完全的市场经济制度竞争环境相对公平经济发展水平高；美国具有世界先进的科学技术及完善的教育发展条件，优秀人才较易得到良好的培育并在科
美国智能家庭能源管理系统成热点
美国智能家庭能源管理系统成热点 更新：2011-03-08 14:22:22作者：zhezhe来源：中国储能网 在美国，将家庭电量消费“可视化”的技术与产品渐渐成为一大热点。以电力公司为主，面向家庭用户的家庭能源管理系统(HEMS)，使住户能够随时核对家庭用电情况、与所有家庭平均用电量的比较差值等。 2011年2月1日～3日在美国圣地亚哥市举办的水电燃气等领域的专业展会“DistribuTECH”上，也能看到许多类似的展示。显示电量消费信息的家用能源显示设备(IHD)、管理家庭能源的家庭能源管理系统服务、电动汽车的充电系统等展示汇聚一堂(图1、图2)。 图1美国Tendril公司的电动汽车充电系统
通过将手机通信模块安装到电动汽车中，使用手机通信网络，家中的电视画面就可以一目了然地看到电动汽车的充电情况。 图2加拿大Energate公司的家庭用能源显示设备 家庭用能源显示设备的主要特征是既可以组合到智能电表 或者联结互联网的网关上面，也可以取下来单独放置。 ■目的在于调整电力需求高峰
在美国，电力公司按照发电、输电、配电等领域分别运营，共有3000多家。他们的竞争环境严峻，设备投资也不到位。于是， 对美国电网老化设备的更新迫在眉睫。 因此，大多电力公司希望灵活运用IT技术控制电力需求高峰。一般而言，因为电力设备留有富余空间，为了能够承受需求高峰，设计规模与容量相对较大。但仅在用电高峰时扩大发电能力，平时则降低发电量。这样一来，除了高峰之外，其实平时长期处于产能过剩状态。如果能够控制高峰，以平均水平消费电力，就可以最大程度地提升设备利用效率。 控制电力需求高峰的手段之一是电量消费的“可视化”。可以以“日”、“周”、“月”为单位观察电量消费，方便地显示与家庭平均耗电水平的比较、电费等。由此，消费者可能会感到“用电量过大，要控制一下了”，从而促使其采取节能行动。有时，电力公司也会采取积极主动的策略，例如发送写有节能建议等信息的电子邮件，将其在家庭用能源显示设备中显示出来。与平均家庭耗电水平进行比较、提出建议等服务将由电力公司委托的服务提供商来提供。 这一“可视化”也将有助于电动汽车、插电式混合动力车的普及。目前，美国出台了许多政策，例如对电动汽车或插电式混合动
美国能源部所属的国家实验室
美国能源部所属的国家实验室 艾姆斯实验室（Ames Laboratory） 地址：Lowa State University,Amer,IA50011 研究领域：该实验室是能源部与衣阿华州立大学联合管理的研究机构。研究范围包括能源与环境领域的物理学基础研究以及面向目标的研究计划。该实验室的主要研究计划是材料科学计划，这一计划的中心是新材料的制备、提纯、化学特性表征和结构识别，其次是材料的化学。物理及机械性能的评价与分析。其他研究计划包括：化学分析计划：化学及化学工程计划；材料以及机器、结构元件的无损检测开拓研究。 阿贡国家实验室（Argonne National Laboratory） 地址：9700 S.Cass Aue,.Argonne,IL60439-4837 研究领域：该实验室是能源部与芝加哥大学联合管理的跨学科研究中心。研究重点集中在：工程研究、重点是核能及其他先进能源技术；基础科学，重点是化学物理学和材料科学；生物医学及环境科学与技术。物理学领域的研究计划包括研究高能物理学、核物理学、核科学、材料科学、化学、数学和地球科学；聚变反应堆研究计划集中在两大方面：液态金属反应堆技术和先进反应堆技术；生物研究包括人体放射生物学；低剂量辐射效应、癌作用及化学诱变等；环境研究包括废物管理；大气物理学、分子物理学与化学、检测仪器开发以及环境的综合评估等。 布鲁克海文国立实验所(Broodhaver National Laboratory) 地址：Upton,NY11973 研究领域：该所由能源部和大学联合体共同管理。主要任务是设计、建造和运用来研究物质基本成分以及各成分特性与相互作用的大型综合研究设施，研究主要侧重在高能物理学、核物理学、固体物理学、化学和生物学领域,其中包括研究能源生产与利用过程中化学物质及辐射的物理、化学和生物效应。此外，该所还从事旨在解决具有国家意义的能源系统问题的应用研究与开发。 费米国家加速器实验室（Fermi National Accelerator Laboratory） 地址：P.O.Box 500,Batavia,IL60510 研究领域：该实验室是能源部针对计划的研究机构，由美国及加拿大的54所大学组成的大学研究联盟管理。其中心任务是研究和探索基本粒子物理学，以扩大和加深对物质基本结构的了解。与此任务有关的研究活动包括改进加速器设计，
LED 美国能源之星规定
2009年12月3日，能源之星发布了《整体式LED灯能源之星认证》Final版。在继2009年1月、5月及9月分别发布了三个草案后，能源之星终于提出了整体式LED 灯认证标准的确认版。该标准预计从2010年8月31日开始生效。 1. 范围 这些标准适用于整体式LED灯，它被定义为一种包含发光二极管、一个集成LED 驱动器和一个设计用来通过ANSI标准灯座/插座连接到支电路的标准灯头的灯。这些标准包括非标准形式的整体式LED灯，以及计划取代标准通用白炽灯、装饰（烛台风格）灯和反射灯的整体式LED灯。 2. 对所有灯的要求
3. 包装要求
此外，包装上还需标明产品的型号。
4. 非标准灯（Non-Standard Lamps）-非标准灯形式的LED灯 这种灯也许不会声明在功率或类型上等同于现有的标准电灯。除了上述的要求，还有下列性能和信息要求适用于非标准灯。这些标准并不适用于计划取代线型荧光灯或高强度气体放电（HID）灯的LED灯。 5. 替换灯(Replacement Lamps)-计划取代现有标准电子灯的灯(根据ANSI C79.1-2002) 在产品包装、印刷品或其他材料上注明标准灯功率或类型的等效值的所有灯必须提供下列关于被取代灯（即目标灯）的信息： ?目标灯类型，使用在ANSI C79.1-2002中定义的标准灯名称。如，A, R, MR, PAR 等 ?以八分之一英寸为单位的目标灯直径，如，A19, MR16, PAR38等 ?目标灯标称功率 ?对定向灯，以度数为单位的目标灯光束角度
这些标准并不适用于计划取代线型荧光灯或高强度气体放电（HID）灯的LED灯。以下规定了全方向灯、装饰灯和定向灯替代品的最低性能标准和尺寸要求。 此外，灯的最大直径和最大总长不能超过目标灯的最大直径及总长。
美日企业的管理模式比较及其适用范围
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/4c12860572.html, 美日企业的管理模式比较及其适用范围 作者：陈佳梅 来源：《时代经贸》2013年第01期 【摘要】本文研究了美、日管理体制方面的不同之处。主要表现在以下方面：日本的企 业更重视员工对通用知识的运用，因而日式企业的管理制度的特点表现为：抽象的工作内容设计、员工加入到管理中以及横向协调，表现为分权式的管理制度。而美国企业则更在意员工对专业知识的运用，所以美式企业的管理制度的特点表现为：规范严谨的工作设计、专业管理和纵向协调，表现为集权式的管理制度。最后，本文比较了两种管理模式之间的不同并分析指出了两者的适用范围。 【关键词】美国企业；日本企业；适用范围 社会上很多的企业家和学者都非常关注美日企业之间的这两种不同的管理体制。有一些人觉得，两国之间不同的文化背景是这两种管理模式产生和存在的根源。两国之间的文化是不可复制的，所以两国的管理体制也是不可能复制的。而另一些人则认为，没有任何两种完全分裂的管理理论，世界各国的管理理论都应该是一个完整的整体。日本的管理制度是在五、六十年代美国的管理经验基础上产生的，所以日本的管理体制不能说是完全由日本的文化决定的，只能说是美国的管理经验结合了本土文化，但仍然是美国模式的发展。二十世纪八十年代开始，日本的管理经验渐渐得到了美国企业的重视。现在，团队管理、员工参与、及时生产等管理方式在美国企业的管理实践中得到广泛的运用，而这些都是日本管理体制的特点。所以美日两国的管理体制并不是独立的毫不相关的，而是同一体系下不同的发展模式。 一、美国企业的管理模式特点 （一）短期雇用制 美国的文化与个人的价值观导致了人员流动率很大。 （二）快速的评估和升职过程 美国公司比较重视个人的能力，而不重视一个人的资历。员工进入公司后，拥有管理学硕士学位的人可以直接进入管理层，受教育多的人起点也高。企业的中、高层，不管是从公司内部一步步提升上来的，还是从别的企业中挑选过来的优秀人才，都会给他们一样的待遇。员工只要自己有能力和冲劲，取得了好的工作绩效，就能通过公平竞争，很快得到提升和重用，不必熬年头，论资排辈。 （三）专门化的职业发展模式
能源管理概论模拟试题(本科)
能源管理概论模拟试题（本科） 一、单选题 1、一次能源消费量居世界第一位的国家则是（C ）。 A 美国 B 俄罗斯 C 中国 D 日本 2、《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出国内生产总值能源消耗降低（ C ）。 A 7% B 15% C 16％ D 11.4% 3、重点整改管理用能大户，不是用能大户的是：（C ）。 A 大型建材行业 B 化肥行业和石化行业 C 纺织和食品加工 D 钢铁和铝行业 4、国务院总理温家宝在（ A ）上庄严承诺。 A 2009年年底的哥本哈根会议 B 2010年年底的哥本哈根会议 C 2009年年底的世界能源发展会议 D 2010年年底的世界能源发展会议 5、一次能源：它是指从自然界直接取得，并不改变其基本形态的能源。以下那种属于一次能源（ A ）。 A 太阳能、地热能 B 新鲜水、蒸气 C 柴油、燃料油 D 沼气、电力 6、可再生能源：即可以不断地得到补充或能在较短周期内再产生的能源，以下非可再生能源是（ C ）。 A 太阳能 B 风能、水能 C 煤、石油、核能 D 海洋能、潮汐能 7、通常石油主要是各种（ C ）等的混合物。 A 碳、氢、氧 B 各类烷烃 C 烷烃、环烷烃、芳香烃 D 烷烃、环烷烃、烯烃 8、煤炭、石油和天然气消费量分别占总量的70.3%（ C ）、和3.9％。 A 52.3% B 39.3% C 18.0% D 70.3 9、风能是一次能源，也是可再生能源。由（ B ）称为风能。 A 大气压力差异引起大气的对流运动 B 大气温度差异引起大气的对流运动 C 大气温度差和压力差异引起大气的移动 D 风吹动叶轮转动，产生机械能 10、饼图以圆形面积为总量，用圆饼内各扇形面积表示分量的图形，它常常用于表示（ D ），也可以用颜色表明。 A 企业能源的构成或某一类能源量占总量的比例 B 企业能源总量或某一类能源量 C 企业能源的构成或比例 D 企业能源总量的构成或某一类能源量占总量的比例 11、加工转换过程中（ B ）较多，也是节能挖潜潜力的重点环节。 A 裂解炉 B 大重型耗能设备 C 炼焦设备 D 火力发电设备 12、（ C ）是企业能源系统最为复杂的环节，对不同的企业，不同用能单位，特别是不同部门之间的差异很大。 A 购入仓储（关键环节） B 加工转换（重要制备环节） C 最终使用 D 输送分配(必要环节) 13、（ C ）是化石能源中较为理想的燃料； A 煤炭 B 石油 C 天然气 D 硫化物 14、（ B ）的生产及供应业是我国二氧化硫第一排放大户。 A 石油加工 B 电力、热力 C 核燃料 D 化学制品
美国企业人力资源管理模式
美国企业人力资源管理模式 21世纪80年代以来，随着形式的发展，越来越多的美国企业已经开始对传统的人力资源管理模式进行必要的修改，但直到现在为止，历史上形成的美国企业人力资源管理模式的主要特点仍没有多少变化。他们的基本特点是：注重市场调节、制度化管理、劳资关系的对抗性。 1、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用 美国的劳动力市场非常发达，对配置社会上的劳动力资源，起着极为关键的中介作用。美国企业中的人力资源管理，对市场的依赖性很强。从雇主一方面来说，无论是需要什么人才，比如：经理、秘书、勤杂、研究人员或生产工人，就到市场上登广告，通过规范的人员筛选、招聘程序，聘用企业需要的人才，或者通过有目标的市场竞争，把自己需要的人才从别的企业“挖”过来。对于企业不需要的人，则会几乎是毫不留情地予以解雇，由市场这一杠杆来重新安排其就业和去向。对劳动者一方来说，从在学校学习、选择专业起，就要注重劳动力市场的动向，使所学知识、专业既符合自己的兴趣与特长，又与劳动力市场的需要和将来的就业机会结合起来。就业以后，员工如果对自己的兴趣和特长有变化，或是发现了新的更为理想的就业机会，也会拂袖而去，毫不犹豫的另谋高就。市场对这种变换工作的人员不仅不予歧视，反而认为能在这种市场流动、竞争中找到更好工作的员工是“市场价值”很高的优秀员工。如此，企业中雇主和员工之间就是直截了当的短期的市场买卖关系。劳动者付出劳动，雇主付给合理的报酬，员工对企业也很少忠诚可言。在这样一种一短期的市场买卖关系为核心的就业关系下，企业员工的流动性很大，员工队伍的稳定性就相对较差。 2、人力资源管理的制度和人才提拔上的“快车道” 美国的企业管理，自泰勒的“科学管理”诞生以来，历来讲究制度化，这个特点体现在人力资源管理上，表现为：分工明确、责任清楚，对常规问题处理的程序和政策都有文明规定。比如：美国一家汽车制造厂中蓝领工人的工种，有电工、机械工、清洁工、搬运工等达数百种之多。并且每一工种对工作人员的个人素质、技术技能要求、工作岗位职责等都有明文规定。在美国企业中，谁在什么位置或干什么工种，，谁就做什么，不同位置和工种的工作人员是不能随便交叉使用和“侵权”的。在这样明确和细分的分工条件下，企业内部实行垂直领导，等级关系明确，上级对重大问题进行决策，下级对上级的指示必须无条件执行。专业化和制度化加上注重市场细节的管理制度，是企业在招聘和提拔员工时，都有较大的回旋余地。员工进入一个企业的途径可以是多种多样的；受教育较多的人，进入企业时的位置通常要比同时进入该企业的受教育较少的人的位置要高；企业的高层领导，即可以从企业内部提拔，也可以从别的企业“挖”得；新员工只要能在工作中作出成绩，证明自己的能力，就可能很快得到提拔，而不必论资排辈、“熬年头”。 3、对抗性的劳资关系 美国企业中劳资双方的关系是对抗性的。这种对抗性的劳资关系表现在以下几个方面： （1）管理者认为管理是自己的事，至于工人的劳动贡献，已通过工资形式加以补偿了，工人不应该再有别的要求，不应该参加管理，也无权过问企业的经营情况。企业的管理者利用自己信息上的优势，总是想尽办法压底员工的工资。
国内外综合能源服务发展现状及商业模式研究
国内外综合能源服务发展现状及商业模式研究 作者：封红丽来源：能源研究俱乐部发布时间：2017-5-11 9:19:30 中国储能网讯：随着能源互联网技术，分布式发电供能技术，能源系统监视、控制和管理技术，以及新的能源交易方式的快速发展和广泛应用，综合能源服务（集成的供电／供气／供暖／供冷／供氢／电气化交通等能源系统）近年来在全球迅速发展，引发了能源系统的深刻变革，成为各国及各企业新的战略竞争和合作的焦点。国内企业也纷纷掀起了向综合能源服务转型的热潮。因此，国外综合能源服务的发展如何，又有哪些商业模式值得借鉴显得尤为重要。 原文首发于《能源情报研究》2017第4期 能源情报研究中心封红丽 国外综合能源服务发展现状 综合能源服务有两层含义：一是综合能源，涵盖多种能源，包括电力、燃气和冷热等；二是综合服务，包括工程服务、投资服务和运营服务。综合能源服务包含三要素：资金、资源和技术。目前，在国内外尚无综合能源服务的统一定义。国外使用较多的相关概念包括 Multi-carrier Energy Systems，Multi-vector Energy Systems，Integrated Energy Systems和Energy Systems Integration。传统能源产业（电力企业、电网企业、燃气企业、设备商、节能服务公司、
系统集成商以及专业设计院等）都在策划综合能源服务转型，导致综合能源服务产业竞争激烈。 （一）国外典型国家综合能源服务发展现状 传统能源服务产生于二十世纪七十年代中期的美国，主要针对已建项目的节能改造、节能设备推广等，合同能源管理是其主要商业模式。基于分布式能源的能源服务，产生于二十世纪七十年代末期的美国，以新建项目居多，推广热电联供、光伏、热泵、生物质等可再生能源，其融资额度更大，商业模式更加灵活。现如今，互联网、大数据、云计算等技术出现，融合清洁能源与可再生能源的区域微网技术的新型综合能源服务模式开始诞生。综合能源服务对提升能源利用效率和实现可再生能源规模化开发具有重要支撑作用，因此，世界各国根据自身需求制定了适合自身发展的综合能源发展战略。下面主要介绍欧洲主要国家，以及美国和日本的发展情况。 1.欧洲 欧洲是最早提出综合能源系统概念并最早付诸实施的地区，其投入大，发展也最为迅速。早在欧盟第五框架（FP5）中，尽管综合能源系统概念尚未被完整提出，但有关能源协同优化的研究被放在显著位置，如DG TREN（distributed generation transport and energy）项目将可再生能源综合开发与交通运输清洁化协调考虑；ENERGIE项目寻求多种能源（传统能源和可再生能源）协同优化和互补，以实现未来替代或减少核能使用；Microgrid项目研究用户侧综合能源系统（其概念
国外现代企业管理模式.
国外现代企业管理模式 一、以人为本 当今世界,处于日、美两种管理模式的统治之下,他们各有所长,互相争宠。八十年代,以日式的管理模式占据世界管理领域的宝座。而九十年代,由于日本受泡沫经济和亚洲金融危机的影响,导致日本经济的衰退,人们又将目光转向美式管理。中国企业要想在世界经济中不被冲倒,必须学习和借鉴世界先进的管理经验,即学习日、美两种管理模式,将其与中国传统文化和新时代的特点相结合,缔造出中国人自己的模式 日、美两种管理模式的产生和发展都是以其传统化、思想、教育体制为基础形成的。若想更好地研究他们,必须从它们产生的根本原因着手,充分了解它们的传统文化、思想、教育的差异 美国人继承了欧洲人的传统,在性格方面表现的开朗,具有责任心,办事果断,并且敢于冒险;但不乏冲动,个性化较强,日本人由于受中国传统儒家思想的影响,在性格上更为内向,办事谨慎,考虑周详,但顾虑太多,办事犹豫不定,缚足不前 在生活上,美国人由于传统的冒险性,寻求生活上的刺激,不安于现状,所以造成很大的流动性和不稳定性;因此更着眼于现实,注重当前消费,他们很少为还孩子的学费和买房子问题担忧。而日本人,传统的落叶生根,寻求生活的安定、和谐,使他们更着眼于未来,注重长远利益,为自己的生活进行长期打算、考虑 在教育制度上,美国人实行开放式管理,而日本人则为封闭式。美国人将孩子独自一人留在大无边际的草原上,然后让他走自己的路。即使遇到河流、高山,他们也须自己寻找穿越的路径。学校仅传授孩子们如何去探路,并未指定他们走那条固定的路线。正如一位美国教师所说:“我们教给孩子如何去获取他所需要的更多知识,而不是给他们灌输固定的东西,让他们记住。”所以从小在孩子心中养成坚强的性格,强烈的责任心,但由于家人给予他帮助,家庭关系相当冷漠,只能靠自己去解决困难,形成了坚强的性格和思想上极具个性的人。另一方面,中国思想影响下的日本人,希望孩
美国能源部的介绍与主要组织机构情况
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目录 1美国能源部介绍及主要组织机构情况 (6) 1.1美国能源部所属主要机构一览表 (8) 1.2美国能源部机构设置............................... 错误!未定义书签。 1.3美国能源部组织机构图 (8) 1.4主要机构详细介绍 .................................. 错误!未定义书签。 1.4.1国家核安全管理部长办公室................. 错误!未定义书签。 1.4.2科学副部长办公室............................. 错误!未定义书签。 1.4.3能源及环境副部长办公室.................... 错误!未定义书签。 1.4.4部长办公室下属各机构....................... 错误!未定义书签。2ITER介绍及主要组织结构. (8) 2.1ITER主要机构设置及职责.......................... 错误!未定义书签。 2.2ITER组织结构图 (8) 2.3管理部门情况介绍 .................................. 错误!未定义书签。 2.4美能源部系统参与实施ITER 计划的组织架构 (9) 3NIF项目建设管理情况....................................... 错误!未定义书签。4中华人民共和国国家能源局介绍及主要机构情况.. (9) 4.1主要职责 (10) 4.2内设机构............................................... 错误!未定义书签。5国家发展和改革委员会能源研究所. (11)
美日企业管理模式比较
美日企业管理模式比较内容提要：通常对美日管理体制的比较研究都是从文化的角度入手，本文从知识和决策权的角度研究了美日企业管理体制的不同。日本企业重视专用知识的作用，因而形成了以模糊工作设计、员工参与管理和横向协调为特点的分权式管理制度。美国企业重视通用知识的作用，因而形成了以规范工作设计、专业管理和纵向协调为特点的集权式管理制度。最后，本文分析了两种不同管理模式的适用条件和范围。 关键词：管理模式通用知识专用知识决策权 美国和日本企业管理体制之间的差异一直是学者和企业家们关注的焦点。有人认为，这两种管理模式形成和存在的根源在于两国不同的文化。由于两国的文化是不可移植的，因而两国的管理体制相互之间也是不可能移植的。沿用到中国，由于中国文化的独特性，中国应该发展具有自己特殊的管理理论，而不是用西方的管理理论来分析中国的实践。另一派学者认为，不存在任何两种分裂的管理理论，世界各国的管理理论应该是一个完整的整体。日本的管理实践是在五六十年代学习美国管理经验的基础上形成的，因而日本的管理体制不能说完全是由日本文化决定的，只能说是在本土文化优势的基础上融合了美国的管理经验，是美国模式的发展。20世纪80年代以后，美国企业也越来越注重学习日本的管理经验。如今，日本管理体制中的团队管理、员工参与、及时生产等管理方式也在美国企业的管理实践中得到广泛的应用。因此，日本和美国的管理体制并不是两种不同的封闭的体系，而是同一体系下不同的发展模式，因而可以用统一的管理理论进行分析。目前，关于美日企业比较体制更多的是描述性研究，缺乏在统一理论框架下的严谨理论分析。本文运用知识和决策权匹配理论，认为美日管理体制差异的核心在于知识在组织中不同的分布状态，以及导致的相应的决策权分布差异。在此基础上，讨论了美日两国形成不同管理模式的原因，以及不同模式的适用范围和条件。 一、知识和决策权在组织中的分布关系
美国能源部NREL-测三素标准
NREL法测定纤维素、半纤维素及木质素的含量 （版本日期：2008-4-25） 一、准备工作 1、72 %（w/w）硫酸的配制（100 g） 98 %的浓硫酸：72 / 98 % = 73.5 g 水：100 ?73.5 = 26.5 g 注意：先加水后加硫酸！ 2、器皿 125 mL白口瓶（72 %硫酸） 水解瓶（配橡胶盖、铝盖） G3玻砂漏斗 二、测定步骤 1、称取0.3000 ± 0.001 g的绝干原料加入水解瓶，标记，做平行样； 2、加入3.00 ± 0.01 mL的72 %硫酸，搅拌至原料充分混合。混匀后置于30 ± 3 ℃的水浴中保温60 ± 5 min，每5~10 min搅拌一次； 3、取出加入84 ± 0.04 mL去离子水稀释到4 %，盖紧旋钮，颠倒混匀； 4、做sugar recovery standards （SRS）校正糖在酸解时的损失。配制糖溶液，包括：葡萄糖，木糖（浓度越接近酸解样品中的糖浓度越好）。称取各种糖精确至0.1 mg至水解瓶，加入10 mL去离子水，加入348 μL的72 %硫酸，旋紧旋钮。和酸解样品灭菌锅121 ℃，1 h，取出冷却后打开； 5、酸水解后使用G3玻璃器皿真空过滤，取50 mL滤液测量酸溶木质素，纤维素和木聚糖含量； 6、使用热的去离子水洗涤过滤后残渣到中性，在烘箱105 ± 3 ℃，干燥至绝干，称量记录。干燥后转移到马弗炉中，575 ± 25 ℃灼烧24 ± 6 h测量灰分。取出冷却至室温后称重记录。每个样品取平行对照。由此得到酸不溶木质素的含量：酸不溶木素含量(AIL %) = (G2?G1) × (1?Extra%) / [ G (1?W) ] × 100 %
能源之星标准
能源之星计划对紧凑型荧光灯成员义务的要求 有效组织： 紧凑型荧光灯（CFL）的厂商和销售商 约定 以下是能源之星成员协议之条款，适用于能源之星认可的紧凑型荧光灯的生产和销售。能源之星的成员必须遵守下面的要求： ●遵守现行能源之星合格标准,定义在紧凑型荧光灯上使用能源之星标志和指定紧凑型荧 光灯测试标准时必须要达到的性能标准。能源部可以根据自己的需要对被指定为能源之星的产品进行测试。这些产品可以从开放的市场得到,也可以应能源部的要求由成员主提供 ●.遵守现行能源之星标记使用指南,描述能源之星的标记和名称如何使用.成员有责任遵守 这些指南并保证其授权的代表,比如广告代理,中间人,和零售商也遵守. ●在参与本协议紧凑型荧光灯部分的一年内至少应有一种在质量和标贴上符合能源之星 的紧凑型荧光灯.当成员使产品符合能源之星时,必须和当时有效的规格相符. ●提供能源之星认可的紧凑型荧光灯的清晰一致的标贴.在成员的互联网站上如有能源之 星认可的产品被展示,能源之星的标贴必须清楚地显示于产品包装和介绍上(即用户手册,产品规格书等).— ●向能源部或者其下属能源之星CFL组织合同商，提供一份更新的能源之星认可的紧凑 型荧光灯的型号表.如果一些已经认可的CFL型号要更换最新的检测数据和报告，成员必须通知能源之星CFL组织合同商，包括修订的产品型号和零售的生产号码，否则将会被停止或定向的终止，并且被限定时间。为使自己的名字能在能源之星的生产商的列表中续存，成员必须持续更新灯型表． ●如果一些有资格私人标示的CFL更换了指定的新的供应商，必须在30天内通报能源之 星CFL组织合同商，成员需要提交书面最新的签署限定，包括用来鉴别的最新的原形设备，精确模型和其他包装信息。 ●对于每个认可的CFL型号，要向能源部提供保证符合要求的安全和测试的合格的测试 数据． ●对于每个认可的CFL型号，为了保证灯符合包装要求，要向能源部提供产品包装样品 （每个指定产品电子版或硬拷贝）．能源部只会把那些经过复查并承认测试结果和生产的灯型列入其能源之星的产品表中． ●如果成员的产品被选取在第三部分测试室和认证组织中测试，成员有责任承担所有联合 财务费用。能源之星需要成员参加组织，否则会开除成员。能源之星CFL合同商向能源部在双边协议上提供，有资格或能源之星的CFL的单位出货量，成员必须提交获取能源之星的CFL的所有数据：模型型号，功率，并且有可能还需要生产批号。模型规格有如下统计分类： ?裸灯：迷你-螺旋型，螺旋型，2-D，环型，2-U，3-U，4-U ?带罩型：灯管型，子弹型，蜡烛型，POST ?球型：G-25，G-30，G-40 ?反射灯：R-20，R-30，R-40，PAR38 ●每半年向能源部提供单位发货数据或其他的市场指数以协助测定能源之星CFL的市场
(能源化工行业)国内外主要能源部门机构组成情况介绍
（能源化工行业）国内外主要能源部门机构组成 情况介绍
目录 1美国能源部介绍及主要组织机构情况4 1.1美国能源部所属主要机构壹览表5 1.2美国能源部机构设置5 1.3美国能源部组织机构图6 1.4主要机构详细介绍7 1.4.1国家核安全管理部长办公室7 1.4.2科学副部长办公室7 1.4.3能源及环境副部长办公室8 1.4.4部长办公室下属各机构8 2ITER介绍及主要组织结构8 2.1ITER主要机构设置及职责9 2.2ITER组织结构图10 2.3管理部门情况介绍10 2.4美能源部系统参和实施ITER计划的组织架构11 3NIF项目建设管理情况12 4中华人民共和国国家能源局介绍及主要机构情况13 4.1主要职责13 4.2内设机构14 5国家发展和改革委员会能源研究所15 5.1组织结构16 5.2研究机构主要职责16 5.2.1能源经济和发展战略研究中心16 5.2.2北京能源效率中心17 5.2.3可再生能源发展中心18 5.2.4能源环境和气候变化研究中心18 5.2.5能源系统分析研究中心19
5.2.6清洁发展机制项目管理中心19 6中科院相关机构：中国科学院青岛生物能源和过程研究所组织结构情况20 6.1组织结构图21 6.2部门组成情况21 7中科院广州能源研究所22 7.1组织机构23 7.2机构职责24 7.2.1科研平台24 a)中科院可再生能源和天然气水合物重点实验室24 b)广东省新能源重点实验室24 c)中科院广州天然气水合物中心24 a)广东省生物质能工程中心25 7.2.2科研部门25 b)生物质能研究中心25 c)天然气水合物中心25 d)非碳能源研究中心25 e)应用基础研究中心26 f)能源战略中心27 g)集成技术研发中心27 美国能源部介绍及主要组织机构情况 美国能源部（DOE）是美国联邦政府的能源主管部门。主要负责制定和实施国家综合能源战略和政策。具体职责包括：收集、分析和研究能源信息，提出能源政策方案和制定能源发展和能源安全战略，研究开发安全、环保和有竞争力的能源新产品，管理核武器、核设施及消除核污染，负责石油战略储备和石油天然气进出口，对油气资源开发、储运、油品加工、环境治理等方面作监管分析、经济分析和市场分析等。该部下设14个职能部门，约有1万多名政府雇员。除能源部外，美国联邦政府内政部下属的矿产管理局、联
能源之星标准
能源之星标准解读 目前Kinfine公司要求其产品达到Energy Star要求，全面了解能源之星标准要求，对我们统一认识，明确今后任务，展开商务技术会谈有着重大意义，特对能源之星标准要求做详细翻译供大家参考如下： 能源之星标准的框架： 能源之星认证对LED产品的要求有两个层次： 第一个层次：对所有产品的要求； 第二个层次：分为两类 1. 非标准产品；在包装和宣传材料商不能宣称相当于现存的多少瓦德标准产 品； 2. 替换型产品：目标为替换如下四类灯的产品； 2.1. 目标为替代ANSI C79.1 2002标准里最顶的A, R, MR, PAR等等； 2.2 目标为替代直径按照八分之一英寸计算的产品如A19，MR16, PAR38； 2.3 目标为替代某种名义上瓦数的产品； 2.4 目标为替代某种发光角度的定向性灯的产品 能源之星标准的具体要求： 4) 能源之星对所有产品的要求如下： 4.1色温范围 必须是ANSI C78. 377-2008 标准里所规定的2700K±145, 3000K±175，3500K±245，4000K±275 四个色温范围之一； 4.2颜色保持率：色品度在6000小时的测试期间内，在CIE1976 (U’,V’)图内的变 化不超过0.007 4.3显色性：不低于80，R9必须大于0； 4.4可调光性：必须在包装上对是否可调光做明确标识，如果能够调光，制造商必 须有一个网页提供调光器的兼容信息； 4.5质保期：从采购日起不小于三年； 4.6灯头：必须是ANSI C81.61-2007标准里列明的灯头； 4.7功率因素：>5W的产品功率因素必须大于等于0.70，<5W的产品功率因素不 做要求； 4.7.1操作温度：能在-20度，或者更低的温度下工作； 4.7.2工作频率：大于等于150Hz； 4.7.3电磁干扰：需要符合FCC 47 CFR PAR15标准； 4.7.4瞬间保护：电源必须符合IEE C62.41-1991的Class A标准； 4.7.5工作电压：AC120V, 240V, 277V 或者是AC或者DC 12V, 24V； 5)包装方面的要求； 6) 非标产品：在包装和宣传材料商不能宣称相当于现存的多少瓦德标准产品； 2.1.1最低效率要求：10W以下必须达到50lm/W，10W以上必须达到55lm/W； 2.1.2 最小光通量：200lm； 2.1.3 发光强度分布：无特殊要求，需提供goniophotometry报告； 2.1.4 光通维持率：25000小时工作后光通维持率不小于70%
美国能源之星LM-80
美国能源之星LM-80 项目背景 在一片节能照明的呼唤声中，各国开始针对固态照明领域制订相关的标准，经过近一年的草案修订后，美国能源之星固态照明灯具标准于2007年9月发布最终版。在各国积极推广节能政策，而照明占全球总用电量近五分之一的情形下，LED发光二极管是目前最受期待可达成节能照明的最佳方式之一，随技术的快速发展，半导体照明产业的商机也指日可待。 照明灯具标准 能源之星对固态照明灯具制订的标准，除依据符合现行照明工业参考标准和测试程序外，同时也由相关的照明工业组织开发新增或修订的标准和测试程序。本标准适用的范围为一般照明使用之固态照明产品，其中包括具有显著照明功能的装饰用产品，产品若要符合能源之星资格，则须满足其标准规定之所有规范，其同时规范住宅及商用产品，且只适用于被设计连接至电力网(Electric Power Grid)之产品。 除此之外，指示用的固态照明产品，如交通灯和出口标志、专供装饰之产品，以及被用于改造现有设备的固态照明产品都不适用于此标准。在本标准中，固态照明产品被分为A类产品(Category A)和B类产品(Category B)，该标准对各产品的规范中，一般规定的部分均适用于A类和B类产品。 表1 固态照明灯具的相关色温范围列表 标称相关色温 (K) 色温(K) 2,700 2,725±145 3,000 3,045±175 3,500 3,465±245 4,000 3,985±275 4,500 4,503±243 5,000 5,028±283 5,700 5,665±355 6,500 6,530±510 表2 A类产品个别规范即效能目标一览表 项目厨房橱柜照 明 架装橱柜工 作灯 便携式案 头工作灯 嵌灯 户外 阳台壁 灯 户外 台阶灯 户外 走道灯
ENERGY STAR 标准4.0
CFLs合伙人协议的ENERGY STAR 适用标准 应用单位：CFLs（紧凑型荧光灯）的生产商和分销商 协议： 以下为ENERGY STAR（能源之星）合作协议的条款，适用于ENERGY STAR 合格的CFLS的生产和/或交付。ENERGY STAR的合伙人必须遵循以下要求： ●遵循现有的ENERGY STAR合格标准（阐述了在CFLS上使用ENERGY STAR认证标记和CFLS测试标准 必须符合性能标准）。这些产品可能在市面上获得，或应DOE（能源部）的要求，由合伙人自愿提供●遵循现有的ENERGY STAR一致方针（描述了如何使用ENERGY STAR标记和名称）。合伙人应遵守这些 指南并且为确保合格机构（如广告商、经销商和分销商）符合此要求。 ●具有资格或私有标志（凡ENERGY STAR合格的CFL型号），在协议中CFL部分的1年有效期内进行鉴 定或打标。当合伙人证明产品合格时，产品必须符合当时的标准。 ●一旦合伙人递交了首次合格型号给ENERGY STAR，合伙人组织名称须作为ENERGY STAR合伙人 （https://www.360docs.net/doc/4c12860572.html,）列出。 ●提供ENERGY STAR合格的CFLS标签。ENERGY STAR认证标志应清晰的显示在合格产品包装上，在合 伙人的网站上和合格产品的文字说明中（即目录，说明书，产品规格等等）。给出其ENERGY STAR合格的产品型号。同时要求ENERGY STAR认证标记在合格产品的包装正面标记。 ●在DOE季刊上，列出ENERGY STAR合格CFLs的更新清单。合伙人如更新合格CFLS型号的试验数据 或报告，修订型号和/或产品号，应及时通知DOE。合伙人应提供季刊以列明ENERGY STAR CFL合伙人的清单； ●如合格专用标签CFLs的指定供应商有改变，应在30天内通知DOE。要求合伙人书面提供更新专用标 签供应商资格表（确定新的原始设备生产商、型号、和其他包装信息）； ●提供合格CFL型号测试数据报告（由合格试验室提供）给DOE，证明荧光灯符合规定的安全和性能试 验标准； ●提供合格CFL型号的产品包装样品（包括电子或硬拷贝）给DOE，证明荧光灯符合包装要求。DOE对 产品试验结果和产品包装检查并确认后才将型号添加在合格产品清单上； ●作为一独立的第3方认证和测试机构，ENERGY STAR要求合伙人参与鉴定，并将不参与认证和测试计 划的合伙人从清单上剔除。 ●每2年，将ENERGY STAR 合格CFL的单位出货数据提交给ENERGY STAR CFL分包商的DOE。合伙人 必须提交ENERGY STAR合格CFLs出货的总数量。型号/设计应按以下类别进行分组： 灯头型号： ●中等螺口灯头（E26） ●candelabra枝状大烛台螺口灯头（E12） ●GU-24 型式类型/花样： ●裸露（Bare）：小螺旋，螺旋、2-D，环形，双管，3管，方管 ●带罩(Covered)： A-形（普泡型），bullet形（尖泡型），烛形，柱形； ●球状(Globes)： G-25（80mm），G-30（95mm），G-40（125mm）； ●反射镜(Reflectors)： R-20（60mm）,R-30（95mm），R-40（125mm），PAR38（120mm）。 功率 型号或产品数量（如果可能） 同时鼓励合伙人提供ENERGY STAR资格单位出货数据（从其生产线上每个型号总单位出货和ENERGYSTAR 产品总单位出货百分比中得到）。
国际企业管理模式比较及启示
#18# 随着全球经济一体化进程的逐步推进,世界各国的竞 争主要是经济竞争,经济竞争最直接表现为企业之间的竞争。中国企业能否在世界经济竞争中获胜,最关键的是看企业是否有先进的适合中国企业发展的管理模式。在世界经济发展过程中,西方国家积极创新自己的管理模式,创造了一个个经济奇迹,同时也为我们提供了借鉴与启示。 1现代国际企业管理模式 现代国际企业的管理模式主要有/英美模式0、/日本模式0、/德国模式0及/东南亚模式0。英美模式是以个人为单位构筑起的,在结构上呈扁平状,无视权威,强调自由和平等,运行路线是由下而上。日本模式是以/家庭0为最小单位而构筑的,与前者横向式的结构特点相比,在结构上呈现明显的垂直状,服从权威,遵从秩序,善于协调矛盾和冲突,偏好和谐与平衡,运行路线是由上而下。1.1美国企业管理模式 美国是一个移民国家,仅有200年的历史,其社会文化带有深厚的个人主义、理性主义和功利主义特征。财产私有前提下的自由市场经济与理性主义促成了美国企业管理独特的模式。美国管理学家威廉#大内(Willia G.Ouchi)在5Z 理论美国企业界怎样迎接日本的挑战6一书中,描述了美国企业管理模式的七个特征: (1)美国企业雇用制的特点是短期雇用。在美国的企业里,无论是蓝领还是白领阶层,经常会有50%的年度职工补缺率,企业可以根据实际工作需要随时按合同雇用和解聘职员。企业职工的流动性比较大,其就业形成了高市场化的模式:/少数管理者+多数临时工0。 (2)美国企业晋升制的特点是迅速的评价和升级。美国企业各自都有一套相对独立的职工考核系统,在人才的选拨、评价、晋升方面能适应雇员流动迅速的特点。这种方式使企业内部的各类人员产生强烈的竞争意识,很多经理都认为,如果3年内没有得到重大升职就意味着失败。美国企业的晋升制使一批年轻的专业人才能居于公司较高的职位,形成了美国企业管理人员年轻化、专业化的特点。 (3)美国企业管理人才的发展模式是专业化。美国内部的专业化程度就非常高。企业内部高度的专业化分工,迫使技术和管理人才必须维持高水平的专业技能,并使专业技能达到标准化的水平,以便能适应任何公司的需要。 (4)美国控制的方式是明确的控制。美国企业内高度的专业化程度,使具有不同才干的人员之间缺乏彼此的了解和支持。所以为了把这些人的专业成就有机地组合起来,适应企业的总体目标、工作目标和业务规程,这就形成了具有明确性、客观性特点的美国式的控制方法。如美国企业内通过实行财务总监制,加强企业运作的透明度;通过年薪制将企业经营者工作显性化、市场化等。 (5)美国企业的决策方式是个人决策。从形式上而言,美国企业的决策是集体决策,但实际却是个人决策。美国经理们在制订决策之前往往先征集智囊人物的意见,让不同观念激烈争论。决策的备选方案一旦形成,就需要该项决策的主管一个人来决断。 (6)美国企业的责任制是个人负责。企业内部实行高度的专业化分工,进行明确的指标控制以及个人决策方式等等,决定了企业内部的每一个人都有明确的工作范围和目标责任,因此,美国的企业主要是实行个人负责的责任制。 (7)美国公司治理结构。美国公司采取的是/股东主权加竞争性资本市场0的公司治理模型,强调股权的分散化以及股票在证券市场上的流动性。这种所有权的分散使得公司所有权和控制权的分离,从而产生专业的经理人员和专业的投资人,提高了企业的运作效率。1.2日本企业的管理模式 日本是一个自然灾害多、面积小、资源少的岛国,这种自然条件形成了日本人节省资源、追求效率的工作原则;同时,日本是一个单一民族,具有同一历史、语言、宗教、文化,因而逐渐形成了以集体为重而不是以个人为重的价值观;另外,日本文化深受中国传统文化的影响,注重人的作用是中日文化的共同特征。所以,日本企业的管理模式具有以下特征: (1)家族主义。家族主义是日本企业管理现代化的过程中最具有的特色的,它与现代科学管理方式相结合,发展成为集团主义的管理思想,如全面质量管理(TQC)、团队。集团主义思想的基本特点是要求充分发挥/集团0(全班组、全车间、全公司等)的力量,保持集团内部的协调,维护和发展集 国际企业管理模式比较及启示 彭佑元 =摘 要> 通过对美、日企业管理模式的比较分析,针对我国的企业管理现状,从中得出一些借鉴和启示,为建立我国的现代企业管理模式进行了探讨。=关键词> 管理模式 管理制度企业文化 =中国图书资料分类号> F 270 第1期(总第57期)机械管理开发 N O.12000年2月ME CH ANICAL M ANAGE MEN T AND DEV ELOPME NT Feb.