五项管理之1心态管理

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五项管理之1心态管理

五项管理从书之1心态管理

任何的限制都是从自己的内心开始的

世界上的事,总有好坏两面,当你只看到事物消极的一面时,你会自我设限,怀疑退缩,最终丧失机会;但当你换个角度,用积极的心态来看事物,事情就会立刻转向积极的那面。

心态决定未来

有什么样的心态,就有什么样的思维和行为,就有什么样的环境和世界,就有什么样的未来和人生。

生活就是一面镜子你用什么态度面对它它用什么态度回馈你

积极的心态像太阳照到哪里哪里亮,消极的心态像月亮初一、十五不一样

成功=心态×能力

能力绝对不会是零分,心态只有两种,要么是积极的、评分为10分,要么是消极的、评分为0分;心态是0分,即使你的能力是100分,你的成功也还是0;心态是10分,哪怕你的能力只有20分,你的成功也有200分。所以,成败不是能力决定的,而是心态决定的。

身体健康是表象、心态健康才是实质

内在世界是关键性因素,只有心态健康才能帮助你获得成功,它比外在的身体健康要重要得多。

有斗志,再大的困难都不怕一旦失去斗志,往往一事无成

不要用你有限的眼光衡量我无限的未来

成功的企业只计功劳,不计勤劳

成功的企业懂得以结果为导向,用利润讲话,用数字论功行赏,一个员工付出了十倍于别人的努力却没有创造业绩,都不算功劳。

在你无限放大困难时机会已离你远去

如果你只把目光和精力集中在困难上,你会人为地放大困难,你会害怕、退缩,并且浪费时间,这样,你会错失最有利的时机。

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挣脱“自我设限”

小芳是个私生子,从小饱受歧视,小小年纪便把自己封闭起来,不与人接触。13岁那年,她偷偷溜进教堂听牧师讲道。由于听得入了神,她没来得及在众人离开前逃走。牧师叫住这个唯一没有父母带领的小姑娘,问她是谁家的孩子。小芳害怕得流出泪来。“我知道了,你是上帝的孩子。”牧师抚摸小芳的头说:“过去不等于未来——不论你过去怎么不幸,这都不重要,重要的是你对未来必须充满期望。现在就做出决定,做你想做的人。”从此,小芳变了。40岁那年,小芳荣任田纳西州州长,之后,弃政从商,成为世界500强企业的总裁。

67岁时,她出版了自己的回忆录《攀越巅峰》,在书的扉页上,她写下:过去不等于未来!

启示:我们应该用发展的眼光来看待自己、看待成功,不要因为过去的失败而自我设限,只有现在的行为和选择才能决定我们的未来。

心态就是内心的想法和外在的表现

如果你的内心想法是积极的,你表现出来的便是积极的行为;但如果你内心的想法是消极的,那么你的行为也会是消极的。

先有交流的机会、再有交心的机会、才有交易的机会

内心世界控制外在世界

决定一个人成就的,不是外在的环境,而是你内在的信念、心态。积极的心态可以帮助我们获得成功。

学会心态转换

成功的人都会转换心态,他们把挫折当成是积累经验,把压力当成前进的动力,把障碍当成是生活对自己的磨砺,他们觉得困难不是来阻拦他们的,而是来帮助他们成长的。

心态名言

坚持便平凡变得非凡。————稻盛和夫

坚持不懈,再平凡的人也能变得卓越。

改变别人很难、只能改变自己、影响他人

内在世界控制外在世界,每个人的心态只能由自己来决定,我们能做的,就是用乐观的心态来影响周围的人。

合理的要求是锻炼、不合理的要求是磨练

事情在你手里出了差错,记住是你自己的问题,不能怪罪他人。

谁快谁就赢,速度决定胜负

快是领先,快是掌握主动权,快就是效率,对那些顶尖级的成功人士来说,快就意味着全力以赴,马上行动,绝不拖延,一切竞争都是速度的竞争,谁抢在前面谁就会赢。

永远想你得到的不要想你失去的

面对困难甚至是灾难时,乐观的人永远想到的是自己拥有的,而不是只想着自己已失去的东西而消极悲观。

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孪生兄弟

在美国,有一对孪生兄弟,他们出生在一个贫穷的家庭,母亲是一个酒鬼,喝醉酒之后往往控制不住情绪;父亲是个赌徒,而且脾气非常暴躁。他们家非常糟糕。

后来这两个兄弟走了不一样的道路。弟弟无恶不作,锒铛入狱。在监狱里有记者去采访弟弟:“你今天为什么会是这样的结果呢?”弟弟说:“因为我的家庭,因为我的父母。”同

时记者又去采访孪生兄弟的哥哥,这个时候哥哥是一个很成功的企业家,而且还竞选上议员。记者问:“你为什么今天会有这么大的成就呢?”哥哥同样也回答说:“因为我的家庭,因为我的父母。”

启示:决定一个人成就的,不是外在的环境,而是你内在的信念、心态!积极的心态可以帮助我们获得成功。

不冒险比冒险更危险

如果因为害怕危险而不去做事情,那么,当真正的危险袭来时,你将一下子被打败。大胆去冒险,哪怕失败,都是你成功经验的积累,这种经验越多,你未来的路就越走得顺利。

你认为你行你就行

自信是成功的保证,相信自己,敢于尝试,绝不说不可能,一切都有可能。

赢得人心才能赢得人生

如果你是企业管理者,你赢得员工的心,你的企业就有凝聚力和生产力,你的企业就能生存并发展下去;如果你是员工,你赢得客户的心,客户就能给你创造业绩。

失败的人找借口、成功的人找方法

失败者找借口是因为不想承担责任,越不想承担责任就越不能够不够改进和自我反省,永远恶性循环;成功人士则接受没完成目标的事实,努力找解决办法,不断完善自我。

所有的一切都是为“最好”而准备

你现在遭受的压力和挫折,都是一种积累,为将来成功做准备。

你是对的世界就是对的

如果你想改变自己的环境,首先应该改变自己,因为你是对的,你的世界也是对的。假如你有积极的心态,你周围所有的问题都会迎刃而解。

暂时没有得到的意味着你将得到更好的

保持积极乐观的心态,不要因为一时的失意而气馁、退缩,你现在没有收获成功,不代表你以后不能,坚持向既定目标努力,你一定能成功,相信自己。

帮助别人就是帮助自己

付出与收获总会在一定程度上等值,付出爱的人会收获更多的关怀,富有爱心的人,能让别人和自己同时享受快乐,双方互惠,施受双赢。

上帝为你关上一扇门、同时又为你打开一扇窗

遭遇挫折时,不要悲观绝望,转换心态,换个角度看挫折,把挫折当作考验,当作积累人生经验的资本,乐观面对它,你会发现,你面前的路更宽敞了。

积极心态决定了成功的85%

心态是积极的,你就不怕困难,就会努力找方法,不找理由,这样,你成功的机会就会大大增加。

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宽容与智慧

林肯冲破重重阻碍当上美国总统后,仍将原先的死对头任命为部长。林肯的幕僚们不解其意,虽然这位部长很有能力,但他毕竟是总统的死对头,于是,大家都建议总统不要用那个人。

林肯耐心解释道:“把敌人变为朋友,既消灭了一个敌人,又多得了一个朋友。这样有什么不好?”

启示:宽容者自有宽广的胸怀和巨大的智慧。

强者制造时机,弱者坐失良机,没有时机,这是弱者最好的供词。

只有管好自己,才能管好别人。

企业的管理者不能把制度当儿狼狗,只咬别人不咬自己,只有管好自己,身体力行,做出榜样,才能影响别人。

放弃责任就意味着放弃发展机会

你轻易放弃责任,就失去了别人对你的信赖和尊重,失去了与别人合作的机会,你的信誉没有了,发展机会也就少之又少了。

播下一粒种子,收获一片树林

积极心态可以影响并决定一个人一生的命运,你在心里埋下乐观、向上的种子,并保证坚决完成任务,这颗种子便会在你心里生根发芽,变成一生受益不尽的财富。

如果你想让别人对你负责,你必先对自己负责

你对自己的行为负责,你敢于承担责任,这是一种信誉,一种高品质,会博得别人的信赖,当然,别人就会放心地对负责。

挫折是迈向成功的垫脚石

面对挫折,不气馁,保持乐观自信的心态,闯过去,你便会积累成功的经验与勇气,所以,挫折是对你的锻炼。

信念能引领你走出绝境

只要内心信念在,希望就不会泯灭,你就有前进的动力,就能走出困境。

成功的法则虽然简单,但简单并不代表容易做到

法则简单,但决定成功与否关键在于态度。“认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、决不找借口”,这八大积极心态的关键因素看似简单,但真正做到需要每日修炼,养成习惯。

认真等于一次做好

认真是高品质,认真的态度才能保证工作的品质,不马虎,足够投入,第一次做事情就要做好。

心态名言

失败是一个事件,不是一个人。————齐格·齐格勒

一个人一生中遇到很多事情,失败只是其中之一而已民,所以,不要因失败而否定自己。

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承诺比生命更重要

400多年前,有一个名叫巴伦支的荷兰人,带领17名船员出航,他们到了地处北极圈的三文雅。后来,他们突然发现自己的船被冰封在海里,巴伦支船长和17名荷兰水手将在孤立无援的条件下度过8个月漫长的冬季。他们烧掉了甲板御寒,靠打猎来取得勉强维持生存的食物,在这样恶劣的险境中,8个人死去了。但他们却丝毫未动别人委托的货物,哪怕里面有可以挽救他们生命的衣物和药品。冬天终于过去了,幸存的巴伦支船长和9名荷兰水手把货物完好无损地带回荷兰,送到委托人手中,也给整个荷兰赢得了海运贸易的世界市场。

启示:诚信是坚守承诺,承诺一旦做出,就必须说到做到,决不虚假。

不要问别人为你做了什么,而要问你为别人做了什么。

微笑可以提升你生命的“面值”

人生85%的快乐由人际关系决定,仅15%的快乐来自个人成就。要建立良好的人际关系,首先你要学会微笑,你对别人微笑,表明你喜欢和接纳对方,而对方也会同样待你。

任何困难只要去面对就有机会迎刃而解

办法总比问题多,遇到困难,勇敢面对,相信自己,困难终会被突破。

别人的和自己的

别人的智慧可以用来充实自己,

绝不能用来贬低自己;别人的成功可以激励自己,

但不可用来折磨自己;

别人的错误恰好用来提醒自己,

千万不能用来娱乐自己。

你不能左右天气但你能改变你的心情

一个人不能随意控制外界环境,但可以控制自己的内心,让自己有一个积极的心态,再来看待外在的环境,你会发现一切都变得明朗起来。积极的心态会帮助我们成功。

消极心态让你丧失机会,泯灭希望

如果你是消极的,你看到的只是悲观、失望、灰暗的一面,这样的心态会让你形成思维定势,恐惧退缩,最终丧失机会,长此以往,再无成功的希望。

理所当然的事越来越少,值得感恩的事越来越多

工作没完成,理所当然是别人的原因;工作出状况,理所当然是别人的责任,改变这种负面思维,从感恩的角度再看同样的事:工作没完成,感谢让我有机会找到差距;工作出状况,感谢让我有机会反省改进,下次做好。

保持积极心态,远离负面言论

学会有意识地选择自己的环境,主动向积极的地方靠拢,多读励志书籍,与积极向上的人士为伍,用坚定的信念过滤身边的事物,抱定积极的心态。

今天工作不努力明天努力找工作

今天的行为决定明天的结果,努力做好每件事,认真对待每一天。

真正的快乐来源于宽容和爱

乐于助人,爱是快乐的源泉,讲求奉献,不计较别人为自己做了什么,而在意自己为别人做了什么,这样的心态是积极的、快乐的。

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天堂和地狱

有一个人很想知道天堂和地狱的人怎样生活,上帝让他先到地狱去看看。地狱的每一个人都饿得面黄肌瘦哇哇直叫。原来这里没一个人的筷子有一米长,筷子比手长,夹了饭以后,转不过弯。每个人都急不可待,却又吃不到。他转身来到天堂,天堂里充满欢声笑语,每一个人都兴高采烈,吃得白白胖胖。但是让他大吃一惊的是,天堂的人居然也是拿着一米长的筷子。工具是一样的,吃的东西是一样的,结果却不一样,为什么?原来天堂里的人拿起筷子先喂别人,这就是天堂。

启示:爱与奉献,是给予,是帮助别人,不索取,不自私。爱是一切行动的力量和根源,也是一个人产生使命和责任的源泉。

帮助别人就是帮助自己

真诚地关心别人,你会赢得别人的喜欢,会改善你的人际关系,你在帮助别人的同时,也会帮助到自己。

把你的脸迎向阳光那就不会有阴影

凡事调整心态,看到好的一面,想到好的结果,你就不会受阴暗面的影响。

战胜自己才能战胜一切

要想立于不败之地,必须首先战胜自己,一个自信的人,才会充分认识到自己的力量,才会有战胜一切的勇敢。

态度决定一切细节决定成败

态度积极,就会积极去思考去做事情,这样你才具备解决一切问题的基础和信心;但仅有好的态度还不够,还要认真做好细节工作,为你的成功保驾护航。

失足可以立刻站起来,失信也许永远不能挽回

做错了事可以补救,但如果你在别人那里没有了信誉,你就永远失去了与别人合作的机会。

快乐不是因为拥有的多而是计较的少

总想着自己得到了多少,就会经常抱怨指责,就会不坚守承诺,就会找借口而不承担责任,就必然被负面情绪控制心态,这与积极心态背道而驰,这样的人当然不会快乐。

诚信是一点一滴做出来的人要像爱护眼睛一样爱护信誉

诚信是坚守承诺。承诺一旦做出,就必须说到,绝部虚假。

认真做事只是把事情做对,用心做事才能把事情做好

信用是无形的力量和财富

办企业做生意,诚信是关键,你只有讲信誉,才会得到合作伙伴和消费者的信任,才会有生

意。

简单的事情做好就不简单,平凡的事情做好就不平凡

专注。聚焦,即使只做一件事情,也能把它做到极致。

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酒窝大道

两个台湾观光团到日本伊豆半岛旅游,路况很坏,到处都是坑洞。

其中一位导游连声抱歉,说路面简直像麻子一样。而另一位导游连声抱歉,说路面简直像麻子一样。而另一位导游却诗意盎然地对游客说:“诸位先生女士,我们现在走的这条道路,正是赫赫有名的伊豆迷人酒窝大道。”

启示:同样的情况,当你换个角度去看它,积极进行心态转换,去想事情好的一面,你就会乐观起来。

今天的结果是昨天的努力,今天的行为会带来明天的结果

活在当下,做好当下的没件事,才会达成你想要的结果。

诚信是实实在在的言出必行是点点滴滴的细节

诚信不是挂在嘴边的话语,而是实实在在完成你的承诺,哪怕是极小的细节,也不应忽略。

消极心态耗掉你90%的精力

消极心态若不及时转换为积极心态,那么它将会使你随波逐流,日复一日地消沉下去,你不得不与之抗争,在你这样消沉、挣扎的过程中,你已耗掉了绝大部分的精力,而无暇做事。

心态名言

每一个人都应该有这样的信心——

人所能负的责任,我必能负;

人所不能负的责任,我亦能负。

如此,你才能磨炼自己,求得更高的知识而进入更高的境界。——林肯

不要让恐惧成为你的绊脚石

恐惧面前,你退缩,它会无限膨胀,成为你前进的绊脚石;相反,如果你把它看成是自己成功路上的磨炼,它就会变成你战胜困难的动力,激起你更大的斗志,勇敢向前。

心态名言

坚定的信念和不屈的意志蕴含的能量,要比富可敌国强大很多倍。——谚语

领导怎样对待员工,员工就会怎样对待客户

领导是员工的榜样,员工是企业的样品,从标准到服务,榜样严于律己,积极乐观,工作高效,员工就会受其影响,以榜样为标准去服务客户。

危机就是转机

事情都有两面性,危机中同样潜伏着巨大的机会,积极面对,认清形势,增强信心,永远找解决问题的办法,要善于在危机中寻找转机。

想到什么,就会得到什么

根据吸引力法则,你最想得到什么,你的注意力最集中于什么,无论它积极与否,你终将得到它。所以,要永远想积极的方面,保持好的心态,你将会得到积极正面的结果。

员工心态管理的步骤与目标心态

员工心态管理的步骤与目标心态 邱小娟 中南财经政法大学工商管理学院 摘 要!良好的心态带来良好的工作行为,有利于提高工作效率;反之,不好的心态导致不良的工作行为,造成工作效率低下。虽然心态带有先天的成分,但是也可以后天修炼。因此心态管理才有了产生的可能性与必要性。企业该如何进行员工心态管理呢,本文将探讨员工心态管理的步骤,员工心态管理中需要注意的问题,阐述员工应该具有的良好心态。 关键词!员工心态管理 心态培训 心态 一、引言 心态,是对事物发展的反应和理解表现出不同的思想状态和观点。每个人都有自己的心态,心态端正、乐观,整个生活都是积极乐观的;相反,心态不好、悲观,那整个生活就是消极悲观的。心态对人的健康影响很大,同时也影响家庭生活、社会交往,以及工作能力及创造力的发挥等。员工心态管理,主要是对员工的情绪预估和管理。在组织生活中,进行员工心态管理是其他一切管理的基础,是人力资源管理的重要内容。无论我们要推行某种新的管理模式,还是要进行企业改革,或者是在日常的工作过程中,首要工作是调整好管理者和员工的心态,使员工以积极的心态面对工作,使管理者对组织发展与变革过程中的艰难,乐于承担。否则,任何工作都不能顺利进行,或者效率与效果大打折扣。员工心态管理并不是一件容易的事,因为它与人的欲望、心态这些看不见、捉摸不定的东西密切联系。如何有效地进行心态管理还是一个有待于人们长期探讨的问题。本文将分析员工心态管理的步骤,给组织引导员工保持积极、乐观的心态提供方法、建议,以保证员工有效地完成组织任务,促进组织发展。 二、员工心态管理的步骤 企业只有进行心态管理,才能让员工树立、保持良好的心态,才能让员工的行为、行为结果符合企业的期望。那么,该如何进行心态管理,使员工拥有和保持良好的心态呢?本文将员工心态管理的过程分为以下五个步骤: 第一步,员工心态调查。每个员工的心态是不一样的。所以,在进行员工心态培训之前,首先要对员工的原始心态状况进行调查,针对不同的心态状况设计不同的培训内容与方式。如乐观还是悲观,信心十足还是有所缺乏等,之后,管理者可才以有重点地查漏补缺,而不是对所有人都给予同样的培训,既浪费时间、精力与金钱,也起不到预期的作用。因此,员工心态调查必不可少。 第二步,员工心态培训。在清楚员工的心态状况之后,开始针对性地设计培训过程。我们可以根据员工的原始心态情况将员工分组,进行不同的培训,如悲观的与乐观的分成两组,信心十足的与信心缺乏的再分成两组。悲观的员工,我们要教他们学会乐观地看待事物或事件;乐观的则要让他们保持适度的乐观,不能过度也不能不及;信心十足的员工要保持适度的信心,不能自以为是,也不能信心下降;缺乏信心的员工则要教他们努力提高自己的信心,学会相信自己等等。当然,分组可以有很多种,一个员工也可以被分到几个不同的组,在合适安排的情况下,交叉培训。近年来,心态培训是我国一些外资企业中非常风行的一种员工培训。实践证明,心态培训是企业很重要的培训内容之一,通过正确的心态培训,可以转变员工态度、鼓舞员工士气、改善工作效率,极大地促进组织目标的实现。 第三步,日常监督与思想深化。也就是说,进行了员工心态培训之后,我们的工作并没有做完,必须要时刻监督员工的心态变化。首先要看员工的心态是否发生了变化,再次要看变化程度如何,是否达到理想的程度,是否还需要进一步培训,还需要什么程度的培训等等。另外,在日常工作中,管理者要将心态培训的理念与思想深化到每个员工的心里去,让他们时刻记得保持良好的心态。 第四步,解决监督过程中发现的问题。什么工作都不可能一步到位,心态培训也是这样。监督过程中我们会发现很多问题,如员工参与了心态培训,其心态状况却没有发生任何变化,这说明心态培训还没有被内化,管理者需要进一步对其培训和深化思想,时刻提醒他需要一个好心态;而有的员工心态发生了变化,但变化不到位,则需要我们帮助他进一步加强等。总之在监督过程中发生的问题,我们要及时地、有针对性地解决,否则心态培训就成了?走形式#、?走过场#,起不到任何作用。 第五步,心态管理总结。在解决了发现的问题之后,还要进行分析、总结、归纳经验教训,以反馈建议,指导今后的心态培训,少走弯路,提高效率。同时要根据实际情况对原先不合适的计划进行调整。 员工心态管理的五个步骤,环环相扣,不可或缺,管理者必须踏踏实实地落实其中的每一个环节,否则心态管理将很难从愿望变成现实。 三、组织进行员工心态管理应注意的问题 员工心态管理是一个需要长期坚持的过程,开始时工作难度较大,任务也较繁重,但是随着员工心态的日益改善、成熟,后面的工作会相对轻松一些,但是在心理上我们仍然不能忽视与怠慢。在员工心态管理过程中,需要注意以下四个问题: 第一,组织要树立员工心态管理的意识,企业领导要高度重视心态管理,并主动实践。建立心态管理环境,包括文化、制度等,通过有效的实践保证组织中员工心态健康,最终达到组织环境健康的目的。这是各级管理者的重要管理责任之一,与战略、财务、经营的问题同等重要,甚至更为重要,特别是在组织变革的关键时刻。 第二,管理者要具备?员工心态管理#的能力。比如,坦诚而有技巧的沟通能力、缜密心理分析能力、敏感的观察能力等等。管理者要有意识地在实践和学习中提高自己的相关能力,组织也应该有意识地去培养管理者的能力,如提供培训,纳入考核等。 第三,让员工学会控制意愿,进行自我管理。意识控制思维,从而控制行为,培训者可以通过多次训练让员工学会并持续地使用正面、积极的心理暗示来保持良好的心态。自我管理还要学会定期地自我剖析,自我改进。在面对可能要发生的事情时,以某种固定思维来思考问题,以固定的态度做事,脑子是会下意识地产生一些健康的思维方式和态度的。 第四,建立完善的员工心态管理体系。心态管理不只是说说而已,而应该建立起一套完整的管理体系。要制定心态管理方案,根据方案和组织的实际情况,有步骤地进行心态培训,完善监督,增强反馈,加强指导等。同时还要制定相应的心态管理制度,建立起企业心态文化,以约束和内化心态管理。 四、员工应该具有的良好心态 员工心态管理的目标是,通过心态培训等一系列心态管理的方法、手段,使员工具有某些良好的心态特征,从而更有效地工作。员工应有的十二种心态如下: 1.积极乐观。积极乐观的心态是成功人士必备的素养。如叔本华所言:事物的本身并不影响人,人们只受对事物看法的影响。一个企业在发展过程中必然会遇到各种各样的问题,甚至会是瓶颈,这个时候企业需要我们的员工发挥积极正面思考的力量与智慧,乐观地面对企业的困难以及所要进行的变革,以对企业和自己100%负责的态度投身到企业的建设中去。 2.学习进取。21世纪的企业将是学习型的组织。企业要求我们每一位员工必须肯于学习,善于学习,努力进取。如果每位员工每天进步1%,每天检讨当天的行为,每天改善一点点,那么企业的进步将是巨大的。 3.诚实勤奋和务实。诚信是商业的第一准则,也是职业的第一准则,是合作的最好基石。诚实做人,踏实做事,忠于企业,忠于个人,永远对人真诚。勤奋是需要你做的比要求的更多、更好,要比竞争对手多走一步。企业是实业,必须务实,踏踏实实地走好每一步。 4.自信和行动。自信是一个人最大的资本,是潜能发挥的催化剂。但是自信不是每个人生来就有的,需要不断的自我调整与(上转184页) 209 经营管理

五项管理之1心态管理

五项管理从书之1心态管理 任何得限制都就是从自己得内心开始得 世界上得事,总有好坏两面,当您只瞧到事物消极得一面时,您会自我设限,怀疑退缩,最终丧失机会;但当您换个角度,用积极得心态来瞧事物,事情就会立刻转向积极得那面。 心态决定未来 有什么样得心态,就有什么样得思维与行为,就有什么样得环境与世界,就有什么样得未来与人生。 生活就就是一面镜子您用什么态度面对它它用什么态度回馈您 积极得心态像太阳照到哪里哪里亮,消极得心态像月亮初一、十五不一样 成功=心态×能力 能力绝对不会就是零分,心态只有两种,要么就是积极得、评分为10分,要么就是消极得、评分为0分;心态就是0分,即使您得能力就是100分,您得成功也还就是0;心态就是10分,哪怕您得能力只有20分,您得成功也有200分。所以,成败不就是能力决定得,而就是心态决定得。身体健康就是表象、心态健康才就是实质 内在世界就是关键性因素,只有心态健康才能帮助您获得成功,它比外在得身体健康要重要得多。 有斗志,再大得困难都不怕一旦失去斗志,往往一事无成 不要用您有限得眼光衡量我无限得未来 成功得企业只计功劳,不计勤劳 成功得企业懂得以结果为导向,用利润讲话,用数字论功行赏,一个员工付出了十倍于别人得努力却没有创造业绩,都不算功劳。 在您无限放大困难时机会已离您远去 如果您只把目光与精力集中在困难上,您会人为地放大困难,您会害怕、退缩,并且浪费时间,这样,您会错失最有利得时机。 故事分享 挣脱“自我设限” 小芳就是个私生子,从小饱受歧视,小小年纪便把自己封闭起来,不与人接触。13岁那年,她偷偷溜进教堂听牧师讲道。由于听得入了神,她没来得及在众人离开前逃走。牧师叫住这个唯一没有父母带领得小姑娘,问她就是谁家得孩子。小芳害怕得流出泪来。“我知道了,您就是上帝得孩子。”牧师抚摸小芳得头说:“过去不等于未来——不论您过去怎么不幸,这都不重要,重要得就是您对未来必须充满期望。现在就做出决定,做您想做得人。”从此,小芳变了。40岁那年,小芳荣任田纳西州州长,之后,弃政从商,成为世界500强企业得总裁。67岁时,她出版了自己得回忆录《攀越巅峰》,在书得扉页上,她写下:过去不等于未来! 启示:我们应该用发展得眼光来瞧待自己、瞧待成功,不要因为过去得失败而自我设限,只有现在得行为与选择才能决定我们得未来。 心态就就是内心得想法与外在得表现 如果您得内心想法就是积极得,您表现出来得便就是积极得行为;但如果您内心得想法就是消极得,那么您得行为也会就是消极得。 先有交流得机会、再有交心得机会、才有交易得机会 内心世界控制外在世界 决定一个人成就得,不就是外在得环境,而就是您内在得信念、心态。积极得心态可以帮助我们获得成功。 学会心态转换

如何做好心态管理

如何做好心态管理 1、设立一张具有鼓舞和宣泄功能的工作记录表,内容除了正常的工作记录以外,还要在明显的地方写上鼓动人心的话。比如:公司因你而骄傲!你是最棒的!绝不放弃,永不言败!等具有激励内容的口号。另外,在记录主要工作内容时还要明确写出,自己一天工作下来所发生的问题和收获。不要小看了这部分内容,它会使填表人对一天的工作进行理智的分析,在这个过程中,多数人都能对失败有一个正确的认识,从而降低压力感,使大家觉得工作起来更轻松。 2、一周举行一至两次的日志互换讨论会,参与人员按偶数分组,最好四人一组,进行小组讨论。讨论内容除了日常工作经验所得,还要讨论每个人在态度上和认识上是否正确,哪些是积极可借鉴的,哪些是消极,应该剔除的。并于每个月末公布态度最端正讨论小组,并和员工的绩效或者提成挂钩。目的就是要告诉大家,如果工作态度端正,企业就会予以奖励。 3、互帮互助奖的设立。在每次进行小组讨论时,小组成员都要记录,并给予参与讨论和积极出主意,提意见的同事打分。此项结果可明令公布,是作为提升管理者的重要依据。因为管理者最重要的思想就是要使自己所在的团队变得更好。 4、月底时,每个销售团队根据自己日志的情况,进行心态调整专题演讲会。好处主要集中在两个方面,一是锻炼了销售人员的语言表达能力。一是让人们当众说出自己对某一问题的看法,很容易使大家更坚定自己好的行为和好的想法,使每个人都变成了演讲人的监督者。 常用方法 1、做事之前最好问自己三个问题:为什么要做,自己能不能做,做了的后果自己能否承受。这其实是在拷问自己三件事情:①这个事情做的理由能给自己多大的动力――心理学上称为动机,哲学上称为主观能动性,因为它们会影响我们的意愿,从而影响我们的心情;②自己是否有能力做好,这是一个能力与准备的问题,以不至于自己总是受到挫伤和打击;③这是一个预见与承担的问题,处理好此关系将使自己的内心更加强大。当年易中天老师面临从武汉大学到厦门大学的选择时,他反问了自己这三个问题。 2、需要很清楚什么事情让自己最轻松、开心,什么时候自己的状态郁闷、情绪低落乃至处于崩溃的边缘,这是很有意义的事情,它让我们弄清楚自己的情绪源在哪里,自己的情绪扳机什么时候被扣动。

心态管理——应具备的12种心态

心态管理——应具备的十二种心态 1、积极的心态 积极的人象太阳,走到哪里哪里亮。消极的人象月亮,初一十五不一样。某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时,如果你去关注这种阴暗,这种困难,那你就会因此而消沉,但如果你更加关注着这种阴暗的改变,这种困难的排除,你会感觉到自己的心中充满阳光,充满力量。同时,积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光, 也会给你身边的人带来阳光。 2、感恩的心态 感恩是一种胸怀,是一种美德。学会感恩,善于感恩,既可以帮助企业营造一种互相赏识的团队氛围,又能够打造企业与个人无限的“情商”与融洽的人际关系。感谢父母、朋友,他们给予的亲情与友谊;感谢上司、老板,他们给予的发展空间和机会;感谢同事和客户,他们给予的认可与丰厚回馈;感谢我们身边的所有事或物”。没有他们,我们的生活将失去光彩和快乐。 3、归零的心态和肯于改变的心态 空杯心态也称为《归零心态》,简单的说就是一切从头开始。去整理自己的智慧,去 吸收现在的、别人的正确的、优秀的东西。企业有企业的文化,有企业发展的思有自身管理的方法, 路, 只要是正确的,合理的,我们就必须去领悟,去感受。把自己融入到企业之中,融入到团队之中,否 则,你永远是企业的局外人。 4、学习进取的心态 学不懂的东西,习反复的练习,把别人的知识学为己用。干到老,学到老。竞争在加剧,实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学习,谁就不能提高,谁就不会去创新,谁的武器就会落后。同事是老师;上级是老师;客户是老师;竞争对手是老师。 学习不但是一种心态,更应该是我们的一种生活方式。二十一世纪,谁会学习,谁 就会成功,学习成为了自己的竞争力,也成为了企业的竞争力。21世纪的企业将 是学习型的组织。我们的企业要求我们的每一位员工必须肯于学习,善于学习,努 力进取。如果每位员工每天进步1%,每天检讨当天的行为,每天改善一点点,那么 企业的进步将是巨大和迅猛的。 诚实勤奋的心态 诚信是商业的第一准则,也是职业的第一准则。相信诚信才是合作的最好基石。 诚实做人,踏实做事,忠实于企业,忠实于个人,永远对人真诚。勤奋是需要你做的比要求的更多、更好,要比竞争对手多走“一里路” 6、付出与奉献的心态 付出者不一定是个成功者,但是成功者必须是一个付出者。要想杰出一定得先付出。没有点奉献精神

(情绪管理)调整心态

[转] 调整心态1 1、学习的心态: 学习是给自己补充能量,先有输入,才能输出。尤其在知识经济时代,知识更新的周期越来越短,过时的知识等于废料,只有不断的学习,才能不断摄取能量,才能适应社会的发展,才能生存下来。要善于思考,善于分析,善于整合,只有这样才能创新。读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数;阅人无数不如名师指路,因此,要紧跟成功者。通过学习掌握相关的电脑操作,学会讲解MELO 的公司、产品.制度、互联网。多参加各种培训以及学会作培训。 2、归零的心态: 重新开始。第一次成功相对比较容易,但第二次却不容易,原因是不能归零。长安集团的总裁,在东方之子接受采访的时候说了一句话,往往一个企业的失败是因为他曾经的成功。事物发展的规律是波浪前进,螺旋上升,周期性变化。用中国的古话,叫风水轮流转,经济学讲:资产重组。电视剧有句道白:生活就是不断的重新再来。不归零就不能进入新的财富分配。就不会持续性发展。 3、积极的心态: 事物永远是阴阳同存,积极的心态看到的永远是事物好的一面,而消极的心态只看到不好的一面。积极的心态能把坏的事情变好,消极的心态能把好的事情变坏。当今时代是悟性的赛跑!积极的心态象太阳,照到哪里哪里亮,消极的心态象月亮,初一十五不一样,不是没有阳光,是因为你总低着头,不是没有绿洲,是因为你心中一片沙漠。成功吸引成功,民工吸引民工。华尔街致富格言:要想致富就必须远离蠢材,至少50米以外 。 4、付出的心态: 是一种因果关系。舍就是付出,付出的心态是老板心态。是为自己做事的心态,要懂得舍得的关系。舍的本身就是得,小舍小得,大舍大得,不舍不得。而打工的心态是应付的心态。不愿付出的人,总是省钱,省力,省事,最后把成功也省了。 5、坚持的心态: 90%以上的人不能成功,为什么?因为90%以上的人不能坚持。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的,而不是顺利的时候。遇到瓶颈的时候还要坚持,直到突破瓶颈达到新的高峰。要坚持出到底,不能输给自己。 6、合作的心态: 合作是一种境界。合作可以打天下。强强联合。合力不只是加法之和。1+1=11再加1是111。这就是合力。但第一个1倒下了就变成了-11,中间那个1倒下了就变成了1-1。成功就是把积极的人****在一起做事情。 7、谦虚的心态: 去掉缺点,吸取优点。虚心使人进步,骄傲使人落后。有句话:谦虚是人类最大的成就。谦虚让你得到尊重。越饱满的麦穗越弯腰。 8、感恩的心态: 感恩周围的一切,包括坎坷、困难和我们的敌人。事物不是孤立存在的,没有周围的一切就没有你的存在。首先感恩我们的父母,是他们把我们带到了这个世界,其次感恩公司给了我们这么好的平台,再感恩我们的上属,是他给了你这么好的信息,并不但的帮助你,鼓励你.还要感恩我们的伙伴,是大家的努力才有我们的成功.要感恩一切. “态度决定一切”这句话常常出现在我们的耳边。不错,态度真的决定一切,可是什么样的态度将决定什么样的一切。态度是一个人对待事物的一种驱动力,不同的态度将决定产生不

积极心态与目标管理

培养积极心态 制定工作目标时间安排与内容提要第一讲培养积极心态富翁和渔夫的故事在一个天气晴朗风和日丽的下午一位富翁到海边度假他决定拍摄一些海上的景色于是咔嚓咔嚓地拍了起来拍摄声吵醒了一位正在睡觉的渔夫渔夫抱怨富翁破坏了他的好觉富翁说今天天气这么好正是捕鱼的好天气你怎么在这睡大觉呢渔夫说我给自己定的目标是每天捕20斤鱼平时要撒网5次今天天气好我只撒网2次任务全部完成了所以没事睡睡午觉富翁说那你为什么不趁机多撒几次网捕更多的鱼呢那又有什么用呢渔夫不解地问富翁得意地说那样你可以在不久的将来买一艘大船那又怎样呢你可以雇人到深海去捕更多的鱼然后呢你可以办一个鱼加工厂然后呢你可以买更多的船捕更多的鱼把加工后的鱼卖到世界各地然后呢那你就可以做大老板再也不用捕鱼了那我干什么呢你就可以在沙滩上晒晒太阳睡睡觉了渔夫说那我现在不就在睡觉晒太阳吗 启示心态决定命运如果你安于现状奋斗的激情就会渐渐失去只有那些不满足现状的人才能成为富翁才能成为真正的成功者 不满足现状的人才能产生拼搏的激情马斯洛说过 心若改变你的态度跟着改变 态度改变你的习惯跟着改变 习惯改变你的性格跟着改变 性格改变你的人生跟着改变启示心态决定命运心态决定行为

行为决定习惯习惯决定性格性格决定命运真诚的忠告养成好的习惯改掉坏的习惯不要浪费时间制定你的目标不要轻易改变信守承诺承担责任新员工心态之六大误区自我膨胀自卑害怕犯错期求宽容 嫉妒孤独新员工六大误区之对策研究自己研究别人找到感觉找准位置从眼前起步从小事做起相信自己你不是很笨别人还羡慕你呢犯错是进步的开始可以让你成长想想自己是如何学会走路的吧公司的体谅和宽容是短期的你应该严格要求自己不要总找借口消除嫉妒你行我更行正视孤独远离孤独帮助他人信任他人新员工的五种积极心态蘑菇定律做事先做人过去不等于未来万能成功公式时刻准备着做朵快乐的蘑菇蘑菇经历被置于阴暗的角落不受重视的部门或工作浇上一头大粪无端的指责批评待人受过自生自灭得不到必要的指导和提携快乐蘑菇保持正确的态度创造适应行为喜欢你的工作改善个人形象故事谁敢喝马桶里的水野田圣子你是否有足够的勇气和毅力坚持把一只污垢密结的马桶洗刷得光洁可鉴一尘不染吸引所有的目光做事先做人你的老板喜欢什么样的人或者如果你是老板你会喜欢什么样的

每日时间和心态管理

1 一、个人时间管理表格~ 姓名 2013年 月 日 时 间 工 作 内 容 记 录 今日工作计划 完成情况 上午 表格随时放在你的身边,每一个小时写一次,记录你每个小时的工作结果。下班前总结今日成果! 9:00-9:30 1,今天最重要的第一件事 1.已经完成? 2.未完成原因? 3.何时完再完成? 9:30-10:00 10:00-10:30 2,今天最重要的第二件事 1.已经完成? 2.未完成原因? 3.何时完再完成? 10:30-11:00 11:00-11:30 3,今天最重要的第三件事 1.已经完成? 2.未完成原因? 3.何时完再完成? 11:30-12:00 中午 13:00-13:30 4,今天最重要的第四件事 1.已经完成? 2.未完成原因? 3.何时完再完成? 13:30-14:00 下午 14:00-14:30 5,今天最重要的第五件事 1.已经完成? 2.未完成原因? 3.何时完再完成? 14:30-15:00 15:00-15:30 6,今天最重要的第六件事 1已经完成? 2.未完成原因? 3.何时完再完成? 15:30-16:00 16:00-16:30 7,今天最重要的第七件事 1已经完成? 2.未完成原因? 3.何时完再完成? 16:30-17:00 17:00-17:30 8,今天最重要的第八件事 1已经完成? 2.未完成原因? 3.何时完再完成? 17:30-18:00 二、个人心态管理表格~~ 姓名 2013年 月 日

你用什么样的心态对待生活,生活就怎样对待你。 你觉得如果你是老板,你愿意为今天自己的努力付多少钱? 每日心态管理:以下每项做到评10分,未做到评0分,在相应的地方打√,然后记下总分。 心态只有两种一种是积极的,评分为10分一种是消极的,评分为0分 心态管理的评分标准 评分项目10分标准0分标准 1、认真第一次做好马虎,投入不够,有缺陷 2、效率当日事当日毕拖延浪费时间无价值工作 3、坚守承诺说到做到虚假不诚实 4、保证完成任务100%的目标完成率放弃或不能坚持 5、乐观积极思维悲观失望抱怨指责 6、自信接受挑战怀疑害怕经常说:不可能 7、爱与奉献帮助别人索取自私 8、决不找借口不找借口找借口找理由我是受害者 9、情绪调节能够自我调节不能自我调节 10、合作主动被动 今日总分(共100分) 2

工作心态与执行力

一、单选题 1、并不是有了工作才有目标,而是有了(A)才能确定每个人的工作! A、目标 B、坚持 C、努力 D、毅力 2、企业聘请职工的本质目的是(D)。 A、合作 B、共赢 C、扩充团队 D、解决问题 3、商场如果不努力,最有可能被( A )取代。 A、淘宝 B、微信 C、快递 D、别人 4、电讯如果不努力,最有可能被(B)取代。 A、淘宝 B、微信 C、快递 D、别人 5、邮政如果不努力,最有可能被(C)取代。 A、淘宝 B、微信 C、快递 D、别人 6、穷人本质上最缺乏的是( D )。 A、伙伴 B、资源 C、坚持 D、野心 7、凡有的,加倍给予,没有的夺其仅有,这句话出自( D )。 A、《论语》 B、《大学》 C、《孟子》 D、《圣经》 8、以下不属于是工作中应有的心态的是(D)。 A、积极 B、热情 C、努力 D、抱怨 9、( A )是一种通过组织管理者共同参与制定和实现目标的方式。 A、目标管理 B、目标分配 C、目标合作 D、目标明确 10、制定目标看似一件简单的事情,每个人都有过制定目标的经历,但是如果上升到技术的层面,经理必须学习并掌握( C )。 A、目标管理方法 B、自我情绪调控法 C、SMART原则 D、协调与他人关系的能力 二、多选题 1、以下属于是成功人应具备的品质的是(ABC )。 A、目标明确 B、意愿强烈 C、行动果断 D、优柔寡断 2、根据SMART原则,德鲁克认为树立一个原则,需要具备以下(ABCD )要求。 A、目标明确 B、目标可行 C、目标限期 D、目标分解 3、以下不属于SMART原则要求的是(ABCD )。 A、目标不变 B、目标唯一 C、目标坚持 D、目标多样 4、根据SMART原则,德鲁克认为树立一个原则,需要具备以下(ABCD)要求。 A、目标关联 B、目标承诺 C、目标限期 D、目标分解 5、以下属于好心态的是(ABC)。 A、知足常乐 B、自信 C、感恩 D、妒忌 6、以下属于工作中应有的心态的是(ABC)。 A、沉稳 B、自信 C、积极 D、怨天尤人 7、以下做法正确的是(ACD )。 A、对身边发生的事情,常思考它们的因果关系 B、随便显露你的情绪 C、着手一个计划,先将权责界定清楚,而且分配得当 D、对别人的小过失、小错误不斤斤计较 8、以下做法正确的是(ABC )。 A、讲话不慌张 B、对做不到位的执行问题,发掘它们的根本症结 C、做任何事情都用心 D、逢人就诉说你的困难和遭遇 9、以下属于正确心态的是(ABC )。 A、合作的心态 B、感恩的心态 C、谦虚的心态 D、报复的心态

如何调整积极的工作心态

如何调整积极的工作心态 保持积极的工作心态,你在工作中精神饱满,精力充沛;工作中遇到困难,你会主动想办法解决;同事需要帮助,你会主动伸出援手;你积极主动和上级、同事沟通,提出意见和建议,等等。 积极的工作心态对公司、部门和个人都非常重要,你也知道要保持积极的工作心态。但是,你也会很苦恼:有那么几天或那么一段时间,就是提不起精神,什么都不想做,做的时候也没有热情。 我们从几个方面,讨论一下,如何调整积极的工作心态。 1、目标——你是不是失去了方向 一句广告词说的好“有理想,有未来”。明确的可达成的目标是你努力的方向(比如关于业绩的、业务能力提高的、管理能力提高的、沟通能力提高的目标等)。 如果你觉得自己失去了前进的方向和动力,有两种可能性:1)你的目标太高了,短期内很难实现,这个时候可以把目标分解成几个小的目标,让自己看到希望 2)你的目标定得太低了,引不起你的兴趣,这个时候你要适当调高自己的目标。 举个例子: 1)你刚毕业,你的目标是半年内成为部门经理,这确实有难度啊。你可以分解为:业务熟悉、业务精通、部门骨干等。 2)你工作两年了,目标是少犯错,少挨批。你的目标太低了,至少也要给自己点压力,尽力成为业务高手。 2、压力——压力是朋友还是敌人 没有人喜欢压力。一个坏消息是,在工作中,压力会随时出现在你的身边,压力会让你烦恼、郁闷甚至崩溃;一个好消息是,如果你学会控制压力、利用压力,压力也会让你进步。 1)当你面临压力时,你需要分析一下,压力背后是不是有一个很好的机会。如果是,你就勇敢地面对它、战胜它。 2)为什么你会感到压力?坦白说,是你现在的心灵不够强大,能力有些欠

五项管理之1心态管理

五项管理从书之1心态管理 任何的限制都是从自己的内心开始的 世界上的事,总有好坏两面,当你只看到事物消极的一面时,你会自我设限,怀疑退缩,最终丧失机会;但当你换个角度,用积极的心态来看事物,事情就会立刻转向积极的那面。 心态决定未来 有什么样的心态,就有什么样的思维和行为,就有什么样的环境和世界,就有什么样的未来和人生。 生活就是一面镜子你用什么态度面对它它用什么态度回馈你 积极的心态像太阳照到哪里哪里亮,消极的心态像月亮初一、十五不一样 成功=心态×能力 能力绝对不会是零分,心态只有两种,要么是积极的、评分为10分,要么是消极的、评分为0分;心态是0分,即使你的能力是100分,你的成功也还是0;心态是10分,哪怕你的能力只有20分,你的成功也有200分。所以,成败不是能力决定的,而是心态决定的。 身体健康是表象、心态健康才是实质 内在世界是关键性因素,只有心态健康才能帮助你获得成功,它比外在的身体健康要重要得多。 有斗志,再大的困难都不怕一旦失去斗志,往往一事无成 不要用你有限的眼光衡量我无限的未来 成功的企业只计功劳,不计勤劳 成功的企业懂得以结果为导向,用利润讲话,用数字论功行赏,一个员工付出了十倍于别人的努力却没有创造业绩,都不算功劳。 在你无限放大困难时机会已离你远去 如果你只把目光和精力集中在困难上,你会人为地放大困难,你会害怕、退缩,并且浪费时间,这样,你会错失最有利的时机。 故事分享 挣脱“自我设限” 小芳是个私生子,从小饱受歧视,小小年纪便把自己封闭起来,不与人接触。13岁那年,她偷偷溜进教堂听牧师讲道。由于听得入了神,她没来得及在众人离开前逃走。牧师叫住这个唯一没有父母带领的小姑娘,问她是谁家的孩子。小芳害怕得流出泪来。“我知道了,你是上帝的孩子。”牧师抚摸小芳的头说:“过去不等于未来——不论你过去怎么不幸,这都不重要,重要的是你对未来必须充满期望。现在就做出决定,做你想做的人。”从此,小芳变了。40岁那年,小芳荣任田纳西州州长,之后,弃政从商,成为世界500强企业的总裁。

成就你人生十大积极心态重点

成就你人生的十大积极心态 1.执着:对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念 2.挑战:勇敢地挺身而出,积极地迎接变化和新的任务。 3.热情:对自己的工作以及公司的产品、服务、品牌和形象具有强烈的感情和浓厚的兴趣。 4.奉献:全心全意完成工作或处理事务。 5.激情:始终对未来充满激情和希望,对现在全力以赴地投入。 6.愉快:乐于接收微笑、乐趣,并分享成功。 7.爱心:助人为乐,感恩心态。 8.自豪:因为自身价值或团队成绩而深感荣耀 9.渴望:强烈的成功欲望 10.信赖:信息他人和集体的素质、价值和可靠性。 老板的心态与打工心态 心灵改造十大计划 改造你的信念,就会改变你的心灵 ※每天早晚进行“自我激励”缺认※每天首先做最有生产力的事 ※每天晚上设定第二天的行动计划※每天做一件不为别人知道的好事※每天早晨复习目标※每天主动与每一个人问好 ※每天不管发生任何事情,你都看到有益的一面※每天学习一个小时以上 ※每天话语不可以出现负面的词汇※每天反省并作出其改进的承诺

成功必须具备以下十大心态 ※积极的心态※自信的心态 ※主动的心态※行动的心态 ※空杯的心态※给予的心态 ※双赢的心态※学习的心态 ※包容的心态※老板的心态 积极的心态 1、强烈的企图心 2、100%的自信 3、永远乐观 4、坚持到底 5、做事认真 6、诚信正直 7、热爱学习8、良好的人际关系9、完全承担责任 10、爱与付出 消极的心态 1、缺乏明确的目标 2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 5、找借口 6、工作冷漠 7、浪费时间8、做事马虎9、悲观失望 10、消极的想象力 目标管理篇 ——确定人生目标,长远规划,努力实现 有一位父亲带着他的三个孩子,到沙漠里去猎杀骆驼。 他们到达了目的地。父亲首先问老大:“你看到了什么?” 老大回答:“我看到了猎枪、骆驼,还有一望无际的沙漠。”父亲摇摇头说:“不对。”父亲以相同的问题问老二。 老二回答:“我看到了爸爸、大哥、弟弟、猎枪、骆驼,还有一望无际的沙漠。”父亲又摇摇头说:“不对。”父亲又以相同的问题问老三。 老三回答:“我只看到了骆驼。”父亲高兴地点点头说:“答对了。” 智慧分享 我们在做任何事情的时候,首先必须有明确的目标。目标一经确立之后,就要心无旁骛,集中精力,勇往直前。

心态管理

心态管理 一、积极心态 1、积极心态 正如叔本华所言:事物的本身并不影响人,人们只受对事物看法的影响。一个企业在发展过程中必然会遇到各种各样的问题,甚至会是瓶颈,这个时候企业需要我们的职员发挥积极正面思考的力量与智慧,正确面对企业所进行的变革,以对企业和自己100%负责的态度投身到企业的建设中去。 王天诚所言:孩子夭折、妻子出家、亲人漠视、朋友袖手---- 倒是“陌生人”给了他一份生存的动力;倒是“房东夫妇”给了他活的勇气。发挥积极正面思考的力量与智慧。 积极的人像太阳,走到哪里都会亮。消极的人像月亮,初一十五不一样。某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时,如果你只去关注这种阴暗、这种困难,那你就会因此而消沉,但如果你更加关注着这种阴暗的改变、这种困难的排除,你会感觉到自己的心中充满阳光,充满力量。同时,积极的心态不但能是自己充满奋斗的阳光,也会给你身边的人带来阳光。 2、感恩心态 感恩是一种胸怀,是一种美德。学会感恩,善于感恩,既可以帮助企业营造一种互相赏识的团队氛围,又能够打造企业与个人无限的“情商”与融洽的人际关系。感谢父母、朋友,他们给予的亲情与友谊;感谢上司、老板,他们给予的发展空间和机会;感谢同事和客户,他们给予的认可与丰厚回馈;感谢我们身边的所有事或物。 3、归零心态 空杯心态也称为“归零心态”,简单的说就是要把一杯浑浊的水换成一杯清澈的水,只有把浑浊的水倒掉才可以装清澈的水,也就是做到自我改变。把以往不好的习惯改掉,才会学到更多的东西,改变是管理的主题,最好的改变态度是归零,一切从头开始。就如佛家的“空”、也像重启电脑自动恢复。 二、进取心态 1、进取的心态 学不懂的东西,要反复的练习,把别人的知识学为己用。干到老,学到老。竞争在加剧,实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学习,谁就不能提高,谁就不会去创新,谁的武器就会落后。学习不但是一种心态,更应该是我们的一种生活方式。二十一世纪,谁会学习,谁就会成功,学习成为了自己的竞争力,也成为了企业的竞争力。每天检讨当天的行为,每天改善一点点,那么进步将是巨大和迅猛的。 2、诚信和付出 诚信是商业的第一准则,也是职业的第一准则。相信诚信才是合作的最好基石。诚实做人,踏实做事,忠实于企业,忠实于个人,永远对人真诚。 付出者不一定是个成功者,但是成功者必须是一个付出者。没有奉献精神,是不可能创业的。先用行动让别人知道,你有超过所得的价值,别人才会开更高的价。付出一定会得到相应的回报。奉献是付出的另一种表现形式,她会为你赢得最长久的回馈。 3、合作与创新 当今市场的竞争更讲求企业团队的整体作战能力,致力达到员工个人与企业双赢的结局。团队的伙伴精诚合作,团队伙伴之间知识与能力互补,你就能共享资源。创新是企业的生命力所在,怀旧与固步自封都将被市场淘汰。

五项管理心态目标时间学习行动

五项管理:心态、目标、时间、学习、行动 第一部分《心态管理》 1.任何限制都是从自己的内心开始的 (如果你连自己都不相信,你又怎么能够指望别人相信你,不要再给自己设限,那样你将白来一世,世界上没有后悔药可以买,人最终还是要靠自己,除此之外谁也帮不了你) 2.心态决定未来 (你的思维、行动、未来的世界早都是由你的心态已经决定好了的,你想最终怎么过,那就要问问你自己有什么样的心态了)只能告诉你:积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮,而消极的心态就像是月亮,初一、十五不一样 3.生活就是一面镜子,你用什么态度对待它,他就用什么态度回馈你 (你是笑还是哭呢,全在你一念之间,好好想想到底该怎样去照“镜子”) 4.成功====心态*能力 (能力不会为零,要想数值更大,成功的机会更多,你该怎么办?这种算术问题不用我教了吧) 5.有斗志再大的困难都不怕,一旦失去斗志,你将往往一事无成 (持之以恒不是谁都能做到的,时刻扪心自问一下,你怎么样?) 6.先有交流的机会;再有交心的机会;才有交易的机会 (人都要为自己而活,不要活在别人的世界里,自己认为对的就抓紧时间去做吧,那样即使失败也不会后悔) 7.内心的世界控制外在的世界 (不要低估自己的潜意识,好好利用一下,存在定有道理) 8.要学会心态转换 (挫折==存折;压力===动力;障碍===最爱) 9.改变别人也许很难,那就试着改变自己并影响他人 (我们可以做的就是用乐观的心态感染周围的人) 10.事情在你手里出了差错,记住是你自己的问题不能怪罪他人 11.永远想你得到的,不要想你失去的 (不要给自己找郁闷) 12.不冒险比冒险更危险 (失败是你通往成功所积累的财富,失败越多,财富越大,更何况你冒险了并不一定失败,更大程度会是成功) 13.你认为你行你就行 (自己否定自己,别人认为你行你也行不了) 14.帮助别人就是帮助自己 (人之初、性本善) 15.上帝为你关上一扇门,同时又为你打开一扇窗 (阳光一般是从窗户照射进来的,你又何必留恋那黑暗之门) 16.只有管好自己才能管好别人 (不要把制度当成狼狗,只要别人不要自己,身体力行,作出榜样) 第二部分《目标管理》 1.有目标者自有千计万计,无目标者只感千难万难 (目标就是灯塔,让你少走弯路的引导者) 2.目标不明确,努力再多也是劳而无功

《心态管理》、《目标管理》、《时间管理》、《学习管理》《行动管理》

《心态管理》、《目标管理》、《时间管理》、《学习管理》《行动管理》 第一部分《心态管理》 1、任何限制都是从自己的内心开始的(如果你连自己都不相信,你又怎么能够指望别人相信你,不要再给自己设限,那样你将白来一世,世界上没有后悔药可以买,人最终还是要靠自己,除此之外谁也帮不了你)。 2、心态决定未来(你的思维、行动、未来的世界早都是由你的心态已经决定好了的,你想最终怎么过,那就要问问你自己有什么样的心态了)只能告诉你:积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮,而消极的心态就像是月亮,初一、十五不一样。 3、生活就是一面镜子,你用什么态度对待它,他就用什么态度回馈你(你是笑还是哭呢,全在你一念之间,好好想想到底该怎样去照“镜子”)。

4、成功====心态*能力(能力不会为零,要想数值更大,成功的机会更多,你该怎么办?这种算术问题不用我教了吧)。 5、有斗志再大的困难都不怕,一旦失去斗志,你将往往一事无成(持之以恒不是谁都能做到的,时刻扪心自问一下,你怎么样?)。 6、先有交流的机会;再有交心的机会;才有交易的机会(人都要为自己而活,不要活在别人的世界里,自己认为对的就抓紧时间去做吧,那样即使失败也不会后悔)。 7、内心的世界控制外在的世界(不要低估自己的潜意识,好好利用一下,存在定有道理)。 8、要学会心态转换(挫折==存折;压力===动力;障碍===最爱)。 9、改变别人也许很难,那就试着改变自己并影响他人(我们可以做的就是用乐观的心态感染周围的人)。 10、事情在你手里出了差错,记住是你自己的问题不能怪罪他人。 11、永远想你得到的,不要想你失去的(不要给自己找郁闷)。 12、不冒险比冒险更危险(失败是你通往成功所积累的财富,失败越多,财富越大,更何况你冒险了并不一定失败,更大程度会是成功)。 13、你认为你行你就行(自己否定自己,别人认为你行你也行不了)。

积极心态与目标管理

培养积极心态 制定工作目标 时间安排与内容提要 第一讲 培养积极心态 富翁和渔夫的故事 在一个天气晴朗风和日丽的下午一位富翁到海边度假他决定拍摄一些海上的景色于是咔嚓咔嚓地拍了起来拍摄声吵醒了一位正在睡觉的渔夫渔夫抱怨富翁破坏了他的好觉富翁说今天天气这么好正是捕鱼的好天气你怎么在这睡大觉呢渔夫说我给自己定的目标是每天捕20斤鱼平时要撒网5次今天天气好我只撒网2次任务全部完成了所以没事睡睡午觉富翁说那你为什么不趁机多撒几次网捕更多的鱼呢那又有什么用呢渔夫不解地问富翁得意地说那样你可以在不久的将来买一艘大船那又怎样呢你可以雇人到深海去捕更多的鱼然后呢你可以办一个鱼加工厂然后呢你可以买更多的船捕更多的鱼把加工后的鱼卖到世界各地然后呢那你就可以做大老板再也不用捕鱼了那我干什么呢你就可以在沙滩上晒晒太阳睡睡觉了渔夫说那我现在不就在睡觉晒太阳吗 启示心态决定命运 如果你安于现状奋斗的激情就会渐渐失去只有那些不满足现状的人才能成为富翁才能成为真正的成功者 不满足现状的人才能产生拼搏的激情 马斯洛说过 心若改变你的态度跟着改变 态度改变你的习惯跟着改变

习惯改变你的性格跟着改变 性格改变你的人生跟着改变 启示心态决定命运 心态决定行为行为决定习惯习惯决定性格性格决定命运 真诚的忠告 养成好的习惯改掉坏的习惯 不要浪费时间 制定你的目标不要轻易改变 信守承诺 承担责任 新员工心态之六大误区 自我膨胀 自卑 害怕犯错 期求宽容 嫉妒 孤独 新员工六大误区之对策 研究自己研究别人找到感觉找准位置 从眼前起步从小事做起 相信自己你不是很笨别人还羡慕你呢 犯错是进步的开始可以让你成长想想自己是如何学会走路的吧 公司的体谅和宽容是短期的你应该严格要求自己不要总找借口 消除嫉妒你行我更行 正视孤独远离孤独帮助他人信任他人 新员工的五种积极心态 蘑菇定律 做事先做人 过去不等于未来 万能成功公式 时刻准备着 做朵快乐的蘑菇 蘑菇经历 被置于阴暗的角落 不受重视的部门或工作 浇上一头大粪 无端的指责批评待人受过 自生自灭 得不到必要的指导和提携 快乐蘑菇 保持正确的态度创

五项管理之1心态管理

五项管理从书之 1 心态管理任何的限制都是从自己的内心开始的世界上的事,总有好坏两面,当你只看到事物消极的一面时,你会自我设限,怀疑退缩,最终丧失机会;但当你换个角度,用积极的心态来看事物,事情就会立刻转向积极的那面。 心态决定未来 有什么样的心态,就有什么样的思维和行为,就有什么样的环境和世界,就有什么样的未来和人生。 生活就是一面镜子你用什么态度面对它它用什么态度回馈你 积极的心态像太阳照到哪里哪里亮,消极的心态像月亮初一、十五不一样 成功=心态x能力 能力绝对不会是零分,心态只有两种,要么是积极的、评分为10 分,要么是消极的、评分为0 分;心态是0 分,即使你的能力是100 分,你的成功也还是0 ;心态是10 分,哪怕你的能力只有20 分,你的成功也有200 分。所以,成败不是能力决定的,而是心态决定的。 身体健康是表象、心态健康才是实质内在世界是关键性因素,只有心态健康才能帮助你获得成功,它比外在的身体健康要重要得多。 有斗志,再大的困难都不怕一旦失去斗志,往往一事无成 不要用你有限的眼光衡量我无限的未来 成功的企业只计功劳,不计勤劳成功的企业懂得以结果为导向,用利润讲话,用数字论功行赏,一个员工付出了十倍于别人的努力却没有创造业绩,都不算功劳。 在你无限放大困难时机会已离你远去如果你只把目光和精力集中在困难上,你会人为地放大困难,你会害怕、退缩,并且浪费时间,这样,你会错失最有利的时机。 故事分享挣脱“自我设限” 小芳是个私生子,从小饱受歧视,小小年纪便把自己封闭起来,不与人接触。13 岁那年,她偷偷溜进教堂听牧师讲道。由于听得入了神,她没来得及在众人离开前逃走。牧师叫住这个唯一没有父母带领的小姑娘,问她是谁家的孩子。小芳害怕得流出泪来。“我知道了,你是上帝的孩子。”牧师抚摸小芳的头说:“过去不等于未来——不论你过去怎么不幸,这都不重要,重要的是你对未来必须充满期望。现在就做出决定,做你想做的人。”从此,小芳变了。40 岁那年,小芳荣任田纳西州州长,之后,弃政从商,成为世界500强企业的总裁。 67 岁时,她出版了自己的回忆录《攀越巅峰》,在书的扉页上,她写下:过去不等于未来!启示:我们应该用发展的眼光来看待自己、看待成功,不要因为过去的失败而自我设限,只有现在的行为和选择才能决定我们的未来。 心态就是内心的想法和外在的表现 如果你的内心想法是积极的,你表现出来的便是积极的行为;但如果你内心的想法是消极的,那么你的行

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