公司日常工作制度

公司日常工作制度

第一章总则

第一条为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工。所有员工应遵守下列事项：

1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

2、未经允许不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公

司的职务。

3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级

领导交付的工作任务。

4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物

品进入公司工作场所。

5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

6、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离

开。

7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非

或其它扰乱公共秩序的行为。

10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公

司名誉的行为。

12、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和

满意程度，加强员工安全感和归属感。

13、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

14、员工上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发，可着

与工作场所相适应的轻便服装，但短裤（男）、超短裙、无后跟（拖）

鞋不在此列。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。

15、上班时间职员应佩戴名牌。公司将根据职员所提供的个人资料统一制

作名牌及名片。

第二章考勤管理

第三条作息时间：

上午： 8 ：00—— 12： 00 或 7： 30—11：30

下午： 13：00—— 17： 00

第四条考勤管理：

（一）严格遵守作息时间，公司各部门考勤在每月 5 日之前交予综合部；出

差人员出差期间（含销售人员）应根据“出差备案表”在部门考勤员处做好记录

并及时销差。

（二）员工不准迟到、早退。一月内迟到、早退在30 分钟以内的一次罚款

10 元，第二次 20 元，第三次 50 元。迟到、早退在30 分钟（含）以上、 4 小时

以内以半天旷工论处，超过 4 小时者以旷工一天论处。

（三）如在上班途中出现紧急情况或其它情况（如生病等），不能及时赶到

公司时，员工应在上班时间前 4 小时电话通知其上级或企管部，事后持相关证明

到企管部办理考勤记录。

（四）如私自涂改考勤记录，给予记过处分。

（五）不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。

（六）旷工

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。

2、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

3、员工每旷工一天，扣发三日薪资及奖金，依次类推。

4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除

名。

（七）公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）

脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20 元，当月累计三次以旷工一天

论处。

第三章休假种类、请假规定及批准权限

第五条公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、

事假、探亲假、婚、丧、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

（一）每周公休假日：每周休息一天（星期日），各部室可根据实际情况采

取轮休。

（二）每年法定节假日：元旦一天，春节三天（除夕、初一、初二），清明

节一天，国际劳动节一天（五月一日），端午节一天（农历五月初五，端午节），中秋节一天，国庆节三天（十月一日、二日、三日），法定节假日适逢公休假日，

顺延补假。

（三）病假：年累计不得超过30 天。住院者以 6 个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以一年为限，工伤除外。

（四）事假原则上一年不得超过7 天（外地员工的路途时间不计在内），续

假不得超过 3 天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。

（五）探亲假：

1、享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地，又不能在公休

假日团聚的员工享受探亲假。

2、假期规定：

（1）已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为10 天；

（2）未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为8 天；

（3）已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为 5 天；

（4）路途另计路程假。

（六）婚假：

1、员工达到法定年龄结婚，享受 3 天婚假；

2、员工如属晚婚（男满25 周岁，女满 23 周岁），除上条规定外另给予10天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。

（七）丧假：

1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予 3 天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假 1 天。

2、路途时间另计。

（八）产假：

1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受90 天产假，其中产前休假15天。

2、晚育者可享受 105 天产假；难产或剖腹产者可享受 105 天产假；多胞胎生育者在 90 天的基础上，每胎多加 15 天的产假。

3、男员工享受 7 天的护理假。

4、有不满 18 个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次 30 分钟，可合并使用，路途时间另计。

5、女员工怀孕不满 4 个月流产者，给予15 天至 30 天的产假；怀孕满 4 个

月以上的流产者，给予42 天的产假。

第六条请假规定：

（一）除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必须提前填写“请假单”

向批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论

处。确有急事不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手

续。未办请假手续者视为旷工。

（二）员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理外出时须将行程

和时间安排通知企管部备案。

（三）请假单由企管部负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤人员须

据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

（四）员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时

到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

（五）如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。

（六）请病假必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明

者，按事假处理。

（七）住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司

另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具

证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资

标准计发。对达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安

排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。

（八）异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总

经理批准。

第七条请假批准权限：

（一）事假：1 天到 3 天（含）以内，由直接上级批准； 3 天以上到 7 天（含）以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准； 7 天到 10 天（含）以内由

系统总经理批准； 10 天以上须由总经理批准，但限 15 天以内。

（二）病假：请假一周（含）以内由直接上级批准；一周以上两周（含）以

内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；两周以上三周（含）以内，由总经理批准；三周以上，须由总经理批准，但限一年。工伤除外。

（三）探亲假由其隔级上级批准。总经理、董事长由董事会批准。

第四章休假期间待遇

第八条每周公休假日、每年法定节假日工资、福利照发。如遇节假日（三

天或七天）休息时，法定节假日与星期日为带薪休假，星期六为无薪休假。

第九条病假期间待遇：

（一）病假期间，凡在公司工龄满三年（含）以上的职工，享受60%的岗位

工资，工龄不满三年的职工享受50%的岗位工资。

（二）请病假 30 天（含）以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。

第十条事假期间待遇：事假期间的工资不予计发。

第十一条探亲假期间待遇：工资、福利照发，年终奖金扣发10%。员工

探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费、已婚员工探望父母的往返路费，公司

按硬座席票价给予报销，超出部分自理。

第十二条婚、丧、产假期间待遇：工资、福利照发，婚、丧假年终奖金

照发，产假扣发30%的年终奖金。如发生差旅费不予报销。

第十三条休职。以下情况之一须办理休职：请事假连续 15 天以上；其它公司认可的情况。休职前必须提交休职申请报告，经所属部门经理、系统总经理和总经理批准后方可休职。休职期满如需继续休职的，必须提前三天提交休职延续申请，经批准后方可延续。休职期原则上不超过3 个月。休职期满须提前三天申请复职，经批准后方可复职。因公司原因休职者，公司发本市规定的最低保障工资。因个人原因休职者，公司不支付工资。休职期满不能复职或不按规定申请复职者，公司予以解除劳动合同。

第五章出差管理

第十四条出差人员必须于出差前提交出差申请表，经审核批准后方可出差，

不经审核批准者视为旷工并按照公司规定给予处分。

第十五条出差人员必须于出差前到企管部考勤员处填写出差备案表，否

则按缺勤处理。

第十六条出差人员回公司后，须到考勤员签到，注明回公司时间。

本制度从二 00 八年十一月一日起执行。

山东派力迪环保工程有限公司

2008-8-23