广东省第四批村居务公开民主管理

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广州市（158个村，174个社区）白云区钟落潭镇龙塘村

白云区江高镇聚龙村

白云区江高镇珠江村

白云区江高镇勤星村

白云区钟落潭镇湴湖村

白云区钟落潭镇马沥村

白云区太和镇沙亭村

白云区江高镇五丰村

白云区钟落潭镇金盆村

白云区太和镇米龙村

花都区新华街大陵村

花都区赤坭镇门口坑村

花都区新雅街邝家庄村

花都区花山镇两龙村

花都区花山镇五星村

花都区花山镇红群村

花都区赤坭镇白坭村

花都区炭步镇茶塘村

花都区花东镇凤岗村花都区花东镇塘星村

花都区花东镇天和村

花都区炭步镇文二村

花都区赤坭镇荷溪村

花都区花东镇九一村

花都区炭步镇社岗村

花都区梯面镇横坑村

花都区花东镇竹湖村

花都区狮岭镇益群村

花都区狮岭镇新扬村

番禺区石壁街韦涌村

番禺区石壁街石壁三村

番禺区南村镇梅山村

番禺区石碁镇桥山村

番禺区石碁镇官涌村

番禺区石碁镇雁洲村

番禺区石碁镇大刀沙村

番禺区小谷围街北亭村

番禺区沙头街南双玉村

番禺区钟村街胜石村

番禺区石楼镇胜洲村

番禺区南村镇市头村

番禺区化龙镇柏堂村

番禺区大龙街石岗西村

番禺区化龙镇草堂村

番禺区沙湾镇大涌口村

番禺区沙湾镇古坝西村

番禺区大石街大兴村

番禺区沙头街小罗村

番禺区大龙街石岗东村

番禺区大龙街傍江东村

番禺区南村镇员岗村

番禺区新造镇东西庄村

番禺区石楼镇石楼一村

番禺区大石街植村村

番禺区南村镇官堂村

番禺区石楼镇岳溪村

番禺区桥南街草河村

番禺区南村镇罗边村

番禺区化龙镇西山村

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番禺区化龙镇莘汀村番禺区化龙镇眉山村番禺区石楼镇官桥村萝岗区九龙镇枫下村萝岗区九龙镇大涵村萝岗区九龙镇迳头村萝岗区九龙镇蟹庄村萝岗区九龙镇黄田村萝岗区九龙镇迳下村南沙区东涌镇石基村南沙区东涌镇长莫村南沙区东涌镇东导村南沙区万顷沙镇红洋村南沙区大岗镇鸭利村南沙区大岗镇上村村南沙区东涌镇西樵村南沙区东涌镇沙公堡村南沙区榄核镇榄核村南沙区榄核镇新涌村南沙区南沙街东井村南沙区万顷沙镇工程村南沙区榄核镇平稳村南沙区横沥镇新村村

南沙区黄阁镇新海村

南沙区万顷沙镇红港村

南沙区万顷沙镇红湖村

南沙区榄核镇万安村

南沙区东涌镇天益村

南沙区万顷沙镇民兴村

南沙区黄阁镇亭角村

南沙区大岗镇放马村

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南沙区大岗镇新围村

南沙区大岗镇龙古村

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南沙区大岗镇庙贝村

南沙区榄核镇子沙村

南沙区大岗镇东隆村

南沙区榄核镇甘岗村

从化市城郊街新开村

从化市街口街街口村

从化市城郊街麻二村

从化市鳌头镇横岭村

从化市城郊街茂新村村

从化市太平镇神岗村

从化市鳌头镇民乐村

从化市鳌头镇石联村

从化市鳌头镇上西村

从化市鳌头镇横岭村

从化市鳌头镇民乐村

从化市鳌头镇石联村

从化市鳌头镇上西村

从化市鳌头镇丁坑村

从化市温泉镇石南村

从化市温泉镇天湖村

从化市太平镇佛岗村

从化市吕田镇小杉村

从化市吕田镇新联村

从化市吕田镇鱼洞村

从化市江埔街汉田村

从化市江埔街江村村

从化市太平镇高田村

从化市鳌头镇大氹村

从化市良口镇联平村

从化市吕田镇桂峰村

从化市江埔街高峰村

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增城市增江街大埔围村增城市新塘镇塘美村增城市朱村街龙新村增城市石滩镇下围村增城市中新镇大安村增城市派潭镇双头村增城市永宁街章陂村增城市荔城街龙角村增城市仙村镇竹园村增城市小楼镇江坳村增城市正果镇中西村增城市中新镇慈岭村增城市新镇镇白江村增城市小楼镇约场村增城市仙村镇基岗村增城市石滩镇顾屋村增城市朱村街山角村增城市荔城街陈桥头村增城市永宁街陂头村增城市正果镇岳村村增城市派潭镇湾吓村增城市中新镇钟岭村增城市派潭镇亚如冚村

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增城市正果镇兰溪村

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增城市小楼镇竹坑村

越秀区白云街二沙岛社区

越秀区六榕街稻谷仓社区

越秀区光塔街师好巷社区

越秀区东山街五羊南社区

越秀区梅花村街西元岗社区

越秀区黄花岗街空司社区

越秀区华乐街天胜村社区

越秀区大东街启明社区

越秀区珠光街祖庙前社区

越秀区矿泉街铁通社区

越秀区光塔街七株榕社区

越秀区黄花岗街犀牛北社区

越秀区矿泉街沙涌南社区

越秀区六榕街驷马涌社区

越秀区梅花村街共和东社区

越秀区农林街竹丝岗社区

越秀区人民街木排头社区

越秀区建设街中马路社区

越秀区大塘街东平社区

越秀区北京街高第街社区

越秀区大东街菜园东社区

越秀区登峰街狮带岗社区

越秀区人民街安业里社区

海珠区海幢街宝贤社区

海珠区龙凤街革新社区

海珠区龙凤街金沙社区

海珠区新港街攀桂社区

海珠区海幢街蒙圣社区

海珠区凤阳街逸景翠园社区

海珠区南石头街红棉社区

海珠区昌岗街晓园新社区

海珠区素社街素社中社区

海珠区华洲街土华社区

厂务公开民主管理自查报告

厂务公开民主管理自查报告厂务公开检查小组：近日，根据文件要求，公司进行了厂务公开民主管理自查工作，现将自查情况报告如下：一、领导重视、制度健全在实行厂务公开民主管理工作中，公司领导充分认识到实行厂务公开民主管理是落实“把发展作为党执政兴国的第一要务”的具体体现，是构建和谐社会和推进企业民主政治建设的重要内容，是建立健全惩治腐败体系的必然要求，是落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径。是完善公司监督机制、增强公司凝聚力和竞争力、密切干群关系、调动职工群众当家作主积极性和创造性的有效形式。它对公司的科学决策、科学管理、依法经营，维护和保证公司稳定，促进公司持续发展都有着重大的意义。公司根据上级工会要求和生产经营实际，于**年制定实施《厂务公开、民主监督实施办法》。对厂务公开的领导责任、公开内容、时间和方式都做出了规定，并成立了厂务公开工作小组。由公司党委书记担任组长，公司经理、工会主席担任副组长，公司副经理、团委书记、综合管理室（党办）、财务管理室、供应销售室、生产管理室、技术质量室等主要领导担任组员。在厂务公开民主管理过程中，公司行政定期向党委汇报工作，工会定期检查公开情况，对于项目公开不及时的单位或负责人给予批评教育，督促其改进。公司厂务公开

的内容具体如下： 1、公司年度生产经营计划，年度资产经营责任书及其完成情况，奖惩兑现情况； 2、公司各项改革方案； 3、公司重要规章制度； 4、工资调整方案、奖金分配方案； 5、公司业务招待费用使用情况； 6、公司物资、设备、配件等采购情况； 7、通讯工具（办公室、住宅公务电话、手机等）的配备、管理办法，费用标准及发生费用情况； &公司招聘人员方案及结果； 9、公司职代会民主评议领导干部的情况； 10、其它需要公开的情况。二、责任明确、工作规范厂务公开民主管理工作由工作小组负责组织，具体措施由相关单位负责落实。落实单位根据公开的项目、内容和要求，从公司实际出发，坚持公开、公正、准确、真实的原则，制定具体实施方案，明确所公开项目的内容、范围、形式、时间等要求，由公司厂务公开工作小组负责人审核公布后组织实施。在工作中，公司坚持以“三个保证”来开展厂务公开民主管理工作，即: 1、保证厂务公开的时效性。在厂务公开过程中，公司以“四做

加强街道社区党务、居务公开工作的对策

加强街道社区党务、居务公开工作的对策象山区委组织部翟湘乐加强社区党务、居务公开工作，是加强城市基层政权建设，巩固党的执政基础的必然要求；是密切党群关系，维护社会稳定、促进社会和谐发展的必然要求，也是促进社区干部作风转变、推进社区各项工作顺利开展的必然要求。社区党务、居务公开工作是一项探索性工作，要随着形势的发展、社区管理体制的改革、社区党员和居民群众思想意识的变化来开展工作。当前要防止摆“花架子”、走过场、流于形式，因此必须加强领导、营造氛围、加强教育、健全机制，当务之急的应是突出抓好以下八方面工作：一是把社区党务、居务公开列入社区党风廉政建设目标管理考核内容。切实把社区党务、居务公开工作作为一项重要的社区党风廉政建设内容，列入责任制目标管理，摆上社区党组织重要的议事日程，与社区的社会经济发展、思想文化建设和服务居民群众等项工作紧密结合起来，一起研究、一起部署、一起落实。同时还要发挥好街道党工委的协调指导作用和社区党组织的主导作用。实行“一把手”负总责，确定分管领导、牵头责任部门，并将具体任务进行细化分解，做到一级抓一级、层层抓落实。形成街道党工委协调指导，社区党组织具体组织实施，驻社区单位党组织与社区党员、居民群众积极支持参与的社区党务、居务公开工作的领导体制和工作机制。二是建立社区党务、居务公开的工作网络。要在街道党工委设立纪检书记，在社区党组织设立纪检委员，同时还要聘请行风评价员和

党风廉政监督员。使他们明确各自的职责，形成社区专职干部具体抓、街道纪委加强领导和协调，行风评价员和党风廉政监督员参与其中的社区党务、居务公开的工作网络。三是营造社区党务、居务公开工作的良好社会氛围。推进社区党务、居务公开工作必须增强民主意识，营造社区党务、居务公开工作的良好社会氛围。首先要求社区专职干部，特别是社区“一把手”增强民主意识，深刻认识中央关于“逐步推行党务公开，增强党组织工作的透明度，使党员更好地了解和参与党内事务”的工作要求，明确推进社区党务、居务公开工作的重大意义，既要把社区党务、居务公开工作看作是发展社区党内民主、加强党内监督和加强社区自治组织民主政治建设的重要内容，又要看到它是加强党的执政能力建设的重要举措，是科学执政、民主执政、依法执政最基本的要求，从而澄清认识误区，消除思想障碍，确立社区党员在社区党组织中的主体地位，确立居民群众在社区自治组织中的主体地位，营造起社区党务、居务公开工作的良好社会氛围。四是建立健全社区党务公开工作的管理制度。社区党务公开工作是社区党员及驻社区单位党组织关注的热点问题之一。要以党的十七大精神为指导，以扩大党内民主、保障党员的民主权利，增强党的基层组织的创新能力为目标，充分发挥广大党员民主决策、民主管理、民主监督的积极性、主动性和创造性，为建设新型社区提供组织保证。要坚持“规范、实用、简明、灵活”和便于社区党员和居民群众监督的原则，宜公开即公开。也就是说凡属《中国共产党党内监督条例（试用）》和其他党内法规要求公开的内容，凡是党员和群众关注的重大事

民主管理班务公开制度

民主管理班务公开制度一、民主管理制度 1.班组需建立民主管理小组或民主管理委员会，实行“由职工直接参加”的民主管理制度，发挥全体职工民主参与、民主监督作用。 2.班组职工民主管理会由工会小组长主持，班组全员参加，对班组权限范围内有关事项进行审议、通过或决定。 3.班组管理实行“班务公开”制度。 4.班组民管会每月召开一次，每次会议必须由班组五分之四以上职工参加，讨论决定的事项由班组全体职工半数以上同意。 5.班组民管会实行民主集中制，班组长要执行班组民管会在其职权范围内做出的决定。班组长对民管会的决定有不同意见时，可提请民管会复议，如复议后意见仍不一致，应向车间党、政、工组织报告，请上级协调解决。 6.班组民管会在其职权范围内讨论决定的事项变更，必须经班组民管会再次讨论同意。 7.班组民管会要维护班组长行使组织生产和行政管理上的职权，强化班组管理。班组长要保证班组民管会行使民主权利，为班组开展民主管理活动创造条件。 8.班组工管员是班组民主管理的骨干。一方面协助班组长抓好各项管理，另一方面积极搞好班组民主管理工作。二、班务公开制度（一）总则

为加强班组建设，增强班务公开透明度，提高班组民主管理水平，形成一个团结、民主、技术过硬的班组团队，推进企业安全、高效、健康、和谐发展，特制定本制度。（二）依据班务公开依据《企业工会工作条例》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和矿有关文件精神制定，坚持公平、公正、公开的原则，实现班务公开规范化、制度化，内容全面、具体、真实。（三）组织领导工区工会负责班务公开工作的检查和指导，督促有关问题的解决和整改。（四）煤矿班组民主管理制度 1、每个班组相应的成立以队长为组长的班组民主管理领导小组。 2、实行班组和区队负责相结合，处理重大问题都经民主管理会议研究讨论做出决定。 3、倾听班组员工心声，了解职工疾苦，切实研究和解决职工提出的问题。 4、按时召开班组员工大会，参与每月奖金分配、工资升级以及班组长的任命等重大问题。 5、维护职工合法权益，监督行政管理，确保职工合法权益不受损害。 6、对不合理的处罚，有权工区提出，并要求改正，确保职工利益不受损害。

一村一法律顾问职责及服务标准

明溪县村(社区)法律顾问工作主要职责及服务标准一、担任村居法律顾问。提高“两委”班子依法管理和服务村居公共事务的水平，为村居决策、承包合同、分配方案等提供法律意见和建议； 1、对选举程序、文书把关，协助规范选举，从法律层面提出意见； 2、通过编印、发放换届普法小册子和警示案例，开展各类型法制宣传活动的方式，宣传党委、政府关于换届选举的重要部署精神及相关政策法规（经费由各村（居）自筹自决）； 3、通过现场宣传、咨询以及电话、网络咨询的方式解答村（居）民有关选举的法律问题； 4、在选举日派出律师代表作为第三方参与对村（居）选举过程的监督。在授权的情况下，作为第三方，对选举各环节进行监督，对选举投票结果进行现场见证； 5、对村（居）经济合同、分配方案进行审查把关。主要对山林、鱼塘、果林、家田、厂房出租等经济合同和收入分配方案进行审查把关； 6、起草或审查村（居）的村规民约二、参与村居民主自治工作。协助村居实现民主决策、民主管理、民主监督；三、为村（居）委会和村（居）民提供法律咨询。每月不少于八小时到村居值班接受法律咨询，同时在村居公布联系方式，解答村（居）委会、村（居）民的法律问题；四、开展法制宣传教育活动。每季度至少一次为村居、辖区学校、单位、企业、群众开展有针对性的法律宣传教育活动，引导村（居）民依法维权，提高群众的法制意识和法律素质；五、协助做好人民调解工作。参与村（居）委会及辖区司法所的矛盾纠纷化解工作，引导当事人通过合法途径解决问题；六、协助做好安置帮教和村居社区矫正工作。为特殊人群提供法律帮助；七、协助做好村居法律援助联络点的工作。引导困难群众向有管辖权的法律援助机构申请法律援助。 2017年1月

关于进一步加强企务公开推进民主管理工作的通知

德交集团【2013】号关于进一步加强企务公开民主管理工作的通知基层各单位：为落实3月1日集团公司全体领导干部会议精神，进一步加强基层各单位企务公开民主管理工作，集团工宣处于7月底至8月初分别对14家基层单位的企务公开民主管理工作进行了问卷摸底调查。现将调查主要情况及针对现状采取的措施通知如下：一、本次调查主要情况共有260名职工代表参加，发放问卷260份，收回问卷260

份。问卷调查主要围绕企务公开内容、渠道、形式, 职工参与民主管理情况及存在的问题，领导班子廉洁自律，职工对本单位企务公开民主管理工作的评价，职工对集团公司经营发展的建议四个方面的问题展开。从调查情况看，企务公开民主管理工作在集团公司各单位均得到开展，做到了全覆盖，职工对所在单位此项工作的总体评价较好：有62%的职工认为做得很好，有35%的职工认为做得一般，尚有3%的职工认为做得不够。存在问题与不足：有的单位认识不足、重视不够、概念不清;有的单位组织机构不健全，信息公开不及时、不全面，企务公开栏设置不规范; 有的职工对企务公开工作不太了解，部分职工反映参与民主管理的渠道少，极个别单位企务公开栏形同虚设。二、进一步加强企务公开、推进民主管理工作为充分发挥职工在企业改革发展稳定中的积极作用，集团公司就进一步深化企务公开工作做如下安排：（一）统一思想，提高对企务公开民主管理工作的认识实行民主管理，依法保障广大职工群众的民主参与、民主决策、民主监督权利，依靠职工办企业，是我国国有企业管理的重要特色和优势。开展企务公开工作是实行民主管理的重要组成部分；是贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的具体体现；是进一步加强和完善国有资产监督管理的有效途径；是加强企业科学管理、依靠职工办好企业的内在要求；是促进党风廉政建设、加强企业领导班子建设的有效措施。为此，各单位要充

东莞市深入推进村(居)务公开和民主管理实施方案

东莞市深入推进村(居)务公开和民主管理实施方案【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】东府办[2006]37号【发布部门】东莞市政府【发布日期】2006.07.20 【实施日期】2006.07.20 【时效性】现行有效【效力级别】XP10 东莞市深入推进村（居）务公开和民主管理实施方案（2006年7月20日东府办〔2006〕37号）为深入贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》（中办发〔2004〕17号文，以下简称《意见》）精神和《广东省村务公开条例》，保障人民群众的民主权利，推进农村（社区）基层民主建设，现结合实际，制定我市村（居）务公开和民主管理工作实施方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《村民委员会组织法》、《居民委员会组织法》、《意见》、《广东省村务公开条例》和村（居）委会法律、法规、文件为依据，以加强基层党组织建设和民主政治建设为核心，围绕有利于班子民主决

策、有利于群众知晓、监督和参与、有利于调动农村干部群众积极性的目的，进一步完善和规范村务公开和民主管理工作，切实维护广大农民群众的根本利益，确保基层社会稳定。二、目标任务落实民主决策、民主管理和民主监督，深化“三项制度”（考核制度、评议制度、通报制度）、“两会”（村、居民会议和村、居民代表会议）、“两组”（村、居务公开监督小组和民主理财小组）、“一章程”（村、居民自治章程）的规范化建设，全面提高我市村（居）务公开和民主管理水平。具体工作任务有：（一）规范村务公开按照《关于进一步规范农村（社区）财务公开工作的意见》（东农资办〔2006〕3号）中“东莞市农村（社区）村务公开栏统一模板样式”（以下简称“模板样式”）的要求，规范村（居）务公开的格式、内容、形式、时限和基本程序。一是科学设置公开栏的格式。旧的格式已不适应形势的发展需要，要按“模板样式”重新对村（居）务公开栏进行建设。二是村（居）务公开内容要全面真实。按照“模板样式”要求，重点抓好财务、土地的征用、征地款分配使用等情况的公开。同时，根据农村（社区）发展的新形势、新情况，及时拓展村（居）务公开的内容。三是完善村（居）务公开的形式。要把设立公开栏、定期逐户发放“明白纸”、村（社区居）委会向村（居）民会议、村（居）民代表会议述职三项作为村（居）务公开最基本的规定形式。还可以通过广播、电视、网络、电子触摸屏、民主听证会等其他形式公开村（居）务。四是严格公开时间。按照“模板样式”要求，村（居）委会财务收支、债权债务、现金管理、干部工资（补贴）、征地款管理等财务活动，应每月单独公布；集体经济项目

充分发挥村居法律顾问职能作用全力助推乡村振兴战略

充分发挥村居法律顾问职能作用全力助推乡村振兴战略中共中央、国务院印发的《乡村振兴战略规划（2018－202 2年）》中，明确提出了“维护村民委员会、农村集体经济组织、农村合作经济组织的特别法人地位和权利。……健全农村公共法律服务体系，加强对农民的法律援助、司法救助和公益法律服务。”的工作任务，为更好的完成此项工作任务，村居法律顾问的作用不可忽视。一、我市当前此项工作的开展基本情况自2013年以来，黔中市司法行政系统就在如何为乡村提供优质法律服务资源方面开展了有益探索，2013年1月黔中市司法局联合索岭自治县委组织部开展了“律师服务团“帮乡进村入户”活动”，面向全市选聘XX名律师组建“帮乡进村入户”律师团，深入索岭自治县XX个乡镇开展“帮乡进村入户”工作；2016年3月，黔中区启动“互联网+法律服务”暨律师“帮乡进村入户”工作，组建律师服务团队按区域分工对黔中区xx个乡（镇）办、三个新型社区开展“帮乡进村入户”工作。党的十九大召开后，司法部对法律服务资源进一步下沉，更好地为基层群众提供高效、优质法律服务提出了更新、更高的要求，黔中市司法行政系统按照相关工作精神，于2017年底基本实现了基层法律服务工作微信群的全覆盖，于2018年分类逐步 - 1 -

推进“一村一居一法律顾问”。全市司法行政机关紧紧围绕自身职能优势，以“法治扶智”为抓手，助力全市脱贫攻坚。充分整合辖区内法律服务资源，引导律师、基层法律服务工作者和法治工作人员与全市2000个村（居、社区）签订了法律顾问协议，实现了“一村一居一法律顾问”的全覆盖。截止2018年底，全市共有400名律师、210名基层法律服务工作者、100名法治工作人员（含县区司法局、基层司法所和法律援助中心工作人员等）参与了“一村一居一法律顾问”工作，与执业律师签订法律顾问协议的村居有XX个，与基层法律服务工作者签订法律顾问协议的村居有XXX个，与法治工作人员签订法律顾问协议的村居数量有XXX个。共建立基层法律服务微信工作群XXXX个，为群众提供法律服务3XX件次，化解矛盾纠纷XX件，开展法治宣传XX次。二、工作中存在的困难和问题（一）法律服务资源不足，法律顾问质量参差不齐。黔中市现有律师XX人，基层法律服务工作者XX人。一是大部分的法律服务资源集中在主城区，部分县区律师人数不足10人，法律服务资源匮乏和分布不均衡的问题突出；二是无论是基层法律服务工作者还是司法行政机关的法治工作人员，大部分未通过国家统一法律职业资格考试，与执业律师相比，自身法律业务知识不强，有时工作开展起来捉襟见肘，为群众解答法律咨询、调解矛盾纠纷、提供法律援助等质量不高、效果欠佳。 - 2 -

中烟办事公开民主管理和“三项工作汇报材料

以综合试点工作为契机不断提升＃＃中烟规范发展水平（＃＃年12月7日）各位领导,各位代表：现就＃＃中烟办事公开民主管理和“三项工作”的主要做法、效果和体会，向大会作一简要汇报。一、主要做法（一）统一思想认识，明确工作思路在国家局党组的正确领导下，行业整顿规范工作从烟叶流通秩序整顿、财经秩序专项整顿、治理卷烟“体外循环”，到“两项检查”、“三项检查”，再到推进办事公开民主管理、贯彻落实“三项工作”程序规定，经历了一个由专项整顿、注重治标到源头治理、标本兼治的发展历程。2005年＃＃中烟被确定为国家局党组加强内部监管工作联系单位以来，我们从保持行业发展“生命线”的高度，坚持严格规范不动摇，狠抓内控体系不放松，探索长效机制不停步，内部监管工作水平不断提高。今年以来，国家局从行业“卷烟上水平”的全局出发，提出要进一步推进办事公开民主管理，深入贯彻落实“三项工作”程序规定，并把＃＃烟草作为综合试点单位，这体

现了国家局党组对我们的厚望和肯定，同时我们也深感压力和责任。为落实国家局党组的指示精神，我们对综合试点工作进行了统筹安排部署，制定了实施方案，明确了责任、管理、制度、程序、监督5个体系20项工作内容。特别是姜成康局长10月28日视察＃＃烟草时，明确提出：办事公开民主管理和“三项工作”，是当前行业整顿规范的重中之重，是源头治理的关键措施，是严格规范的治本之策。使我们对综合试点工作有了更为深刻的理解和认识。任务接受之初，我们在思想上曾有过一些畏难情绪，对重点难点问题的突破还缺少一定的办法；随着工作的推进，特别是国家局领导的指导和推动，以及国家局综合试点工作组的协调和帮助，使我们逐步理清了思路，突出了重点，解决了难点，走过了一个对严格规范再认识、再提升、再强化的过程。经反复酝酿研究，我们确定了“围绕一个主题，打造两个平台，健全四个机构，突出六项重点”的“1246”工作思路。一个主题，就是“规范权力运行、公开透明操作、确保监管到位、打造阳光烟草”；两个平台，就是办事公开民主管理网站和“三项工作”网上办公系统；四个机构，就是“三项工作”决策机构、管理机构、执行机构和监督机构；六项重点，就是完善制度、理顺流程，公开招标、痕迹管理，网上运行、严格监管。（二）完善决策机制，规范权力运行姜局长强调：“三项工作”能否有效推进，重点是规范权力运行。

居务公开工作汇报

关于育红社区居务公开民主管理工作的汇报一年来，我社区以创先争优活动精髓和科学发展观思想为指导，紧密围绕“和谐育红、平安育红”的主题，发扬开拓创新精神，积极展开社区的民主建设，推进和谐、新型社区的建设，促进社区发展和辖区稳定和谐。为推进社区居务公开民主管理工作，加强廉政建设，我社区于2010年成立了居务公开领导小组和居务公开监督小组，在街道党工委的指导下，规范管理，加强社区的民主政治建设、固本强基、密切党群关系、维护辖区社会稳定、促进集体经济发展和社区的廉政建设方面取得了明显效果。现将我社区一年来推进居务公开民主管理工作情况，总结汇报如下：一、居务公开民主管理的主要内容（一）居务公开的内容 1、涉及居民的各项政策和法规。 2、由社区居委会管理的社区服务项目及实施情况。 3、社区居委会的工作计划和上级下达各项任务的情况。 4、社区居委会干部年度工作目标执行情况。包括社区居委会制定的规章制度、办事程序和居民公约，社区居委会成员的岗位责任制，完成年度目标的重要措施及落实情况。

5、社区居委会成员的依法撤换、罢免和补选情况。 6、计划生育指标的安排和计划生育费用的管、用情况。如年度人口计划、计划生育指标、条件、名单，以及相关的办事手续。 7、优抚、救灾、救济款物的发放情况。包括优抚、救济政策及其落实情况，救灾、救济、城镇居民最低生活保障救济款物的发放对象、条件、数额以及相应的办理手续。 8、各项经费的收支情况。包括上级部门拨款、自筹经费、接受捐助及赞助情况；公务活动招待费支出、办公经费、电话费、车辆使用管理情况；慰问、救济等专项收支及其他收支情况。 9、社区基建项目投入、使用等情况。 10、其它涉及居民利益的重大事务、居民要求公开的其他事项。（二）居务管理的内容 1、以居民会议或居民代表会议为主要形式的民主议事、决策、监督制度。凡是涉及居民切身利益的重大事项和群众关注的热点、焦点问题，都要提请居民会议或居民代表会议讨论，按多数人的意见作出决定，并做到事前、事中，事后全过程公开。 2、社区居委会向居民会议、居民代表会议报告工作制度。社区居委会将自身工作开展情况和工作目标任务、实现措施

刘胡梁煤矿民主管理班务公开和考核制度

刘胡梁煤矿民主管理班务公开和考核制度一、民主管理制度 1.班组需建立民主管理小组或民主管理委员会，实行“由职工直接参加”的民主管理制度，发挥全体职工民主参与、民主监督作用。 2.班组职工民主管理会由工会小组长主持，班组全员参加，对班组权限范围内有关事项进行审议、通过或决定。 3.班组管理实行“班务公开”制度。 4.班组民管会每月召开一次，每次会议必须由班组五分之四以上职工参加，讨论决定的事项由班组全体职工半数以上同意。 5.班组民管会实行民主集中制，班组长要执行班组民管会在其职权范围内做出的决定。班组长对民管会的决定有不同意见时，可提请民管会复议，如复议后意见仍不一致，应向车间党、政、工组织报告，请上级协调解决。 6.班组民管会在其职权范围内讨论决定的事项变更，必须经班组民管会再次讨论同意。 7.班组民管会要维护班组长行使组织生产和行政管理上的职权，强化班组管理。班组长要保证班组民管会行使民主权利，为班组开展民主管理活动创造条件。 8.班组工管员是班组民主管理的骨干。一方面协助班组长抓好各项管理，另一方面积极搞好班组民主管理工作。二、职工应享受的合法权益 1、参与安全生产管理权

通过职工大会、职工代表大会，煤矿工人有权参与矿有关安全生产规划、管理制度、管理办法、安全技术措施和规章的制定。对不符合党和国家安全生产方针和法律、法规规定的规章、制度有权提出修改意见。 2、安全生产监督权职工有权对矿贯彻、执行党和国家安全生产方针情况，有关安全生产法规、安全生产管理制度执行情况，管理干部安全行为，作业现场安全情况，安全技术措施专项费用使用情况进行监督。 3、安全生产知情权职工有权了解矿安全情况，作业现场安全状况。有权了解作业规程和安全技术措施制定执行情况。有权要求班前讲安全及安全生产注意事项。有权要求交接班交待作业地点安全情况。进入工作面前，有权要求跟班干部或带班班长检查工作面，制定具体安全措施。 4、参与事故隐患整改权职工发现事故隐患，有权要求有关部门组织整改，并积极提出整改措施、建议和参与整改。 5、不安全状况停止作业权当作业现场发现重大事故隐患，可能危及工人生命安全并无法及时排除时，工人有权停止作业。 6、接受安全教育培训权工人未经安全培训、教育，特殊工种作业人员未取得操作资格证书，有权拒绝上岗作业。

村级法律顾问工作总结

村级法律顾问工作总结村级法律顾问的具体工作是什么？不妨看下牛人的工作总结。村级法律顾问工作总结XX年即将过去，在区司法局和义桥司法所的关注和支持下，本村法律顾问工作在新农村建设上按期完成各项法律服务和法律活动，通过法律顾问这一平台，以运用法律知识为导向，尽心尽责为村民提供服务，实现依法治村，为本村新农村建设发展贡献力量。现将XX 年度本村的法律顾问工作做总结如下：今年是实施“农村法律顾问工作”的第二年，本村将依法治村作为村委工作的重要准则，将法律顾问工作作为一项重要的工作任务来抓。首先成立了法律顾问领导小组，由村书记任组长，村主任为副组长，其它三委班子人员为领导小组成员。其次制定了新农村法律顾问实施方案和责任目标，建成村、组、户三级网络管理，实行村包组、组包户服务模式，形成了全村上下共创共建的良好局面。第三抓好综治办、调解委、帮教小组等组织建设，加强工作人员的业务培训，提高工作人员的业务素质和思想素质，确保新农村法律顾问各项工作的有序开展。农村法律顾问制度不仅是一项实实在在的惠民工程，同时也是一项实现多赢的创新工作方式。本村将法律顾问工作与中心工作、信访工作、普法教育、人民调解、法律援助、

法律服务等多项工作职能结合起来，开展形式多样的法律服务活动，主要有： (一)开展普法宣传，提高村民法律素质，增强村民法制意识。本村利用广播、画展、宣传栏、发放宣传手册等多种形式，灵活多样地开展普法教育，宣传普及《宪法》、《村民委员会组织法》、《土地承包法》、《婚姻法》等与村民群众生产生活密切相关的法律知识，让村民熟悉相关的法律法规。例如今年2月15日本村邀请了镇司法所和镇安监办的工作人员为全村个私企业的老总和安全生产管理人员进行了培训。培训会主要讲解了安全生产法和消防法。通过培训使企业老总及安全生产管理人员进一步系统地了解了安全生产相关法律知识，提高了对安全生产工作的责任感和自觉遵守各项安全生产规章制度的自觉性，增强了企业的安全生产法制意识，为促进企业安全、和谐、可持续发展打下了良好基础。一年来，本村共发放各类宣传资料 56 份，开办法律讲座 7 次。通过宣传使广大村民的法律意识和法制观念得到提高，学法、守法、用法的氛围日益浓厚。 (二)依法管理，化解矛盾，维护社会和谐稳定。首先法律顾问积极帮助本村依法规范各项管理工作，见证了等工程的招投标工作。其次及时化解因婚姻家庭、劳务关系、交通事故、宅基地等引发的纠纷矛盾，引导村民通过正

人力资源科办事公开民主管理半年工作总结

人力资源科办事公开民主管理半年工作总结按照《制造二部办事公开民主管理工作试点工作方案》的要求，人力资源科在职责范围内坚持“突出重点，实事求是，方便群众，有章可循，服务中心（大局），分层次公开”的原则，有效组织开展好人力资源管理方面办事公开民主各项工作，对上半年的工作总结如下：一、大力开展宣传、学习活动作为与职工切身利益联系最为紧密的职能科室，人力资源科深知办事公开民主管理的重要性,为营造良好的工作开展氛围，人力资源科首先开展了宣传、学习活动，采取集中学习与自主学习相结合、文件学习与讨论分析相结合等方式，组织科内人员学习了《国家烟草专卖局关于进一步推进烟草企业办事公开民主管理的意见》、公司关于《20XX年整顿规范生产经营秩序和加强内部管理监督工作方案》、《制造二部办事公开民主管理工作试点工作方案》等一系列会议和文件精神，为办事公开民主管理工作的扎实开展奠定思想基础。二、大力规范并推进厂务公开内容及流程。人力资源科将涉及员工切身利益的重大问题以及干部选拔任用情况作为贯彻落实办事公开民主管理的重要举措，切实保障员工对这些问题和情况的知情权、参与权、表达权、监督权。㈠制度方面。对涉及员工切身利益的人力资源相关制度，拟订时要听取工会和干部职工的意见，公布前要提交职代会讨论。《员工带薪年休假实施办法》、《员工加班费管理办法》和《员工绩效管理实施

办法》等三项制度就是在7月6日召开的职代会联席会议上讨论通过后才正式下发的。㈡薪酬福利方面。年初根据公司人力资源部下发的制造二部年度工资总额制定20XX年制造二部工资总额使用计划，并提交办公会讨论修改。根据工作需要，7月8日召开了工资发放情况通报会，向职工代表和各班组长通报了工资发放进度，各项目工资使用情况等，并与参会职工进行面对面沟通，对职工关心的问题进行解答，消除职工的疑虑。㈢定员方面。根据国家局关于用工分配制度的有关精神，以及公司党组进一步深化两制造部用工分配改革的目标、总体要求和有关精神，以“全员满负荷工作”为原则，按照公司对两制造部岗位设置的指导性意见，结合我部生产经营和人员实际情况，在公司下达的总编制人数范围内适当调整了岗位设置。在定员计划下达之前，多次与各部门进行沟通，充分尊重各部门合理需求，在协商达成一致意见后上报公司进行审核，确保定员计划符合我分厂实际，满足我分厂生产需要。㈣干部选拔任用方面。认真贯彻国家局、公司干部人事制度相关文件精神，深化干部人事制度改革，创新干部选拔任用机制，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化。 20XX年初，在全厂范围内公开选拔工艺质量科副科长等4个空缺副科级干部岗位，对选拔原则、人员范围、任职条件和资格和选拔程序等进行了全厂公开，同时，为加强对选拔过程的监督，专门成立了监督小组，由党办（纪检）牵头，对选拔工作的全过程进行监督。

俞家湾社区居务公开民主管理自查报告

俞家湾社区居务公开民主管理自查报告俞家湾社区地处从江县城老街都柳江畔，位于县城繁华地段，东边紧靠都柳江与江东社区隔江相望，南至华丰木业公司，西靠城皇庙坡，北以丁字路口为界与三角井社区紧紧相连。俞家湾社区占地2.5平方米，现有常驻居民1678户，4930口人，流动人口2000余人，有27个机关单位，各类商业服务网点、个体工商户400多个，集贸市场1座，码头2座。社区居民分别居住在八个生活片区。俞家湾社区居务公开工作以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以《居委会组织法》为依据，按照“规范、创新、提高、落实”的基本思路，进一步健全和完善各项制度，把居务公开全面推向深入。不断增强了基层党组织的执政能力建设，大力促进了基层民主政治和法制建设，健全了基层自治组织和民主管理制度，完善了公开办事制度，保证了人民群众“依法直接行使民主权利，管理基层公共事务和公益事业，对干部实行民主监督”的要求，有效的促进社区社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展。按照《俞家湾居务公开和民主管理责任追究办法》文件精神，认真对照工作要求，开展了一次自查活动，现将自查情况汇报如下：一、加强领导、组织健全２００７年12月份社区换届选举后建立了社区新的领导班子。在党支部的领导下，依法指导和规范“社区联合工会”、“社区妇女联合会”、“社区计划生育协会”等群团组织开展工作。完善落实了工作职责、制度。各级组织之间分工合作，热情为民服务，自治功能得到充分体现。２００７年12月22日在从江县丙妹镇政府的指导下，社区按照《居民委员会组织条例》、《居民委员会选举法》和换届选举程序，采用公开招聘、面试、群众推荐、民主投票等方式，选举产生了第七届俞家湾社区居委会。1月10日严格按照组织程序，通过召开党员大会，对社区党支部进行选举，产生了新一届支部委员会。两次选举公正合法，没有人为干预和违背居民意愿。二、完善民主议事、民主决策制度在社区两委班子换届的同时，依法推荐产生了居民代表和协商议事委员会，确定了居民会议和协商议事会议制度。对社区重大事务采取民主集中制，由社区两委向群众广泛征求意见，归纳统一整理后，再由居民代表会议讨论决定，后在辖区内公布。三、自治章程依法制定进一步完善了居务公开制度。对居委会的每项开支情况进行每季度公布一次，并进行全方位的居务、党务公开。社区在辖区公开社区服务和监督电话接受居民的监督。工作人员挂牌上岗，明确职责。设立了居民群众意见箱；，并设专人管理，对居民群众咨询反馈意见及时落实、整改，对整改的情况及时向上级有关部门汇报妥善处理。从推进居务公开以来，一是完善了居务公开的内容在社区第一次居民代表大会上，由代表举手表决通过了居务公开制度。二是规范了居务公开的形式、时间和基本程序。在社区设立了居务公开栏，居务公开做到一般事项每月公开一次，重大事项做到一事一公开。四项制度的建立，促进了社区管理的规范化。四、公开办事制度和民主监督制度１、进一步规范了民主决策机制。换届后对新班子成员提出了新的工作要求：一是推进了居民民主决策，实行了重大事项一事一议民主决策，落实了重大事项向上级部门报告制度，便于镇政府加强督促和指导；二是落实居民代表民主决策，由社区委员会召集居民会议或居民代表会议讨论决定，由社区党总支、居委会组织实施居民民主决策事

民主管理制度

第一章班务公开制度一、总则为加强班组建设，增强班务公开透明度，提高班组民主管理水平，形成一个团结、民主、技术过硬的班组团队，推进企业安全、高效、健康、和谐发展，特制定本制度。二、依据班务公开坚持公平、公正、公开的原则，实现班务公开规范化、制度化，内容全面、具体、真实。三、公开内容 1、绩效工资考核、奖金分配方案； 2、考勤、休假、出勤率情况； 3、评优评先条件、程序和结果； 4、工作安排、人员调整分配； 5、各项规章制度的制定、公布、实施； 6、班组奖惩办法及考核； 7、班组工作计划和总结； 8、涉及职工切实利益的问题；其他需向职工说明的问题； 9、公开内容有不到之处，职工可及时向工区反映。四、公开时间 1、班组每月主持召开一次班务会，总结上月工作，研究下一月工作计划，听取班组成员的意见和建议。对合理化建议要做出工作部署。

2、班组每年应定期召开民主管理会，向职工报告安全生产工作、绩效考核、材料使用、推荐先进、奖惩等事宜。 3、公开内容、时间、程序要做到全面、及时、公开、公正、规范、透明。五、公开形式 1、班务会议； 2、民主管理会； 3、其他形式。

第二章民主管理制度一、总则 1、民主管理是班组成员直接参与班组安全管理和内部考核的一种重要形式，能有效地调动职工的积极性、主动性和创造性。 2、班组民主管理会议每月组织召开一次。 3、班组民主管理会议由工会主席主持，全体成员参加。二、班组民主管理会的主要内容： 1、听取和讨论班组长工作总结和工作安排，分析班组管理中遇到的问题和制约班组发展的症结所在，就月度内生产计划，安全生产进行讨论，并制定完成生产计划的保障措施。 2、检查岗位责任制和各项规章制度的贯彻落实情况。就岗位责任制及规章制度，在执行过程中需要改进的地方提出合理化建议，以利于促进班组管理，安全生产。 3、结合班组实际情况，紧密联系当前工作，讨论本班组各项规章制度。有针对性的制定出适合本班组的具有可操作性的管理办法及规定。 4、讨论决定职工利益分配问题和其他涉及职工切身利益的问题，可就职工劳动休息权利，工资奖金分配问题展开广泛讨论。但要注意方式方法，避免过激行为，会议主持人有维持会议秩序，及时反映问题的义务，一旦出现问题要及时与本队领导沟通，或向工会进行汇报。 5、对职工出现的三违现象，及各种违纪行为，可向区队提出对职工的奖惩意见并进行帮教，民主推荐先进个人，提出对违纪职工的

关于加强企事业单位民主管理工作的思考

关于加强企事业单位民主管理工作的思考［摘要］：自党的十八大以来，尤其是中华全国总工会关于企事业单位民主管理通知建议以来，面对事业单位民主管理存在着对于民主管理在认识上存在着明显的误区和偏差；民主管理制度不够健全，运作不够规范，职代会职权落实不够到位，职工代表的整体素质不高，履行职责的综合能力不强等问题，各级工会必须明确职责，认真努力贯彻民主管理制度，积极解决实际行动中国的问题。［关键词］：民主管理存在问题解决办法一、事业单位民主管理存在着急待解决的问题过去几年，企事业单位的民主管理工作取得长足发展，民主管理意识渐渐深入人心。但是，我们必须清醒的看到，在全面建设小康社会的进程中，在实现中华民族的伟大复兴的新的历史起点上，与党的十八大关于加强企事业单位民主政治建设的总体要求相比，与事业单位广大职工群众扩大有序政治参与的强烈愿望相比，事业单位民主管理工作仍然存在着急待解决的问题。企事业单位对于民主管理在认识上存在着明显的误区和偏差。最普遍的问题是事业单位对民主管理的认知度不高。有的事业单位领导对于开展民主管理在认识上存在盲点，片面认为民主管理是企业的事，与事业单位没有关系。有的事业单位领导不够重视民主管理工作，混淆民主管理与行政管理的区别和界限，把二者对立起来，甚至以行政管理取代民主管理。企业民主管理制度不够完善，运作不够规范，职代会职权落实不够到位。有的事业单位没有按照国家有关规定和要求制定民主管理制度。有的事业单位没有建立以职代会或职工大会为基本形式的民主管理制度。有的事业单位民主管理工作组织体制和工作机制不够健全，职代会、厂务公开等民主管理制度的覆盖面不广。有的民办性质的事业单位没有建立平等协商集体合同制度，建立正常工资增长机制。职工代表的整体素质有待提高，综合能力不强。有的事业单位没有按照国家有关规定和要求，组织职工代表进行培训。有的事业单位职工代表培训工作在培训内容和形式上缺乏创新。不能满足新时期对职工的要求。有关民主管理的法律法规没有得到有效落实。企事业单位开展民主管理必须都有法律依据和制度保障。必须保障广大职工的民主政治权利作。但是，有的事业单位没有认真贯彻落实以上这些有关事业单位开展民主管理的法律法规，开展民主管理工作。有的事业单位过于强调自身的特殊性，缺乏创造性和创新性。二、加强企事业单位民主管理的必要性建立健全企业民主管理制度，是落实党的全心全意依靠工人阶级方针的重要措施，是社会主义基层民主政治建设的重要内容，是维护和保障职工经济和政治权利的有效措施，是处理好改革、发展、稳定三者关系，构建和谐社会的迫切需要。所有企事业单位都应当建立和坚持企业民主管理制度，保障职工民主参与、民主监督、民主管理的权利，维护职工合法权益。实行企业民主管理是贯彻落实党的十八大精神的重要内容。党的十八大报告就坚定不移发展社会主义民主政治作了专门阐述，报告提出“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。”是进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保证职工在企事业单位的主人翁地位的重要途径；是加快转变经济发展方式，促进社会和谐的重要手段；是建立健全完善中国特

2018年街道社区居务公开工作方案

2018年街道社区居务公开工作方案街道社区居务公开工作方案为进一步加强社区基层民主政治建设和推进社区党风廉政建设，扩大基层民主，保证人民群众直接行使民主权利，依法实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，推进居务公开工作制度化、规范化、信息化，促进我街道社区各项事业健康、稳定、持续发展，特制本工作方案。一、指导思想以十八届四中全会精神为指导，以《中华人民共和国城市居民委员会组织法》为依据，以与居民利益密切相关的社区事务为内容，与构建和谐社区同步进行，以扩大基层民主为目标，进一步健全社区党组织领导下的充满活力的居民自治机制，保障居民对社区工作的知情权、参与权、监督权，推进居民自我管理、自我教育、自我服务，推进社区民主管理制度化、规范化、程序化。二、社区居务公开的基本原则 (一)坚持党的领导。社区居务公开工作必须在社区党组织领导下进行，并接受社区党组织的检查监督。 (二)坚持依法民主。社区居务公开的内容、时间和程序都必须符合国家有关法律法规和党的政策的规定，公开的程序要按照民主自治的方式进行。 (三)坚持实事求是。社区居务公开的事项必须符合本社区各项工作的实际情况，尊重客观事实，体现广大居民群众的真实意愿和实际需求。三、主要内容 (一)党务公开：社区党组织简介、党组织班子成员情况，党组织任期目标和近期目标，当年培养、发展党员计划，党员活动安排，党费标准、收缴以及使用情况，党员示范户及帮扶情况，包联共建、党建指导员情况，党的方针政策、统战及民族宗教政策等。 (二)政务公开：计划生育政策措施、征兵政策措施、拆迁政策措施、劳动保障以及低保等社会保障政策措施、廉租房的分配办法、棚户区拆迁安置政策等。 (三)国家相关法律法规、政策要求公开的其他事项;居民群众关心的热点、

班务公开制度10828

班务公开制度10828 班务公开制度一、总则为加强班组建设～增强班务公开透明度～提高班组民主管理水平～形成一个团结、民主、技术过硬的班组团队～推进矿井安全、高效、健康、和谐发展～特制定本制度。二、依据班务公开依据矿有关文件精神制定～坚持公平、公正、公开的原则～实现班务公开规范化、制度化～内容全面、具体、真实。三、组织领导矿负责区队班务公开工作的检查和指导～督促有关问题的解决和整改。四、公开内容 1(绩效工资考核、奖金分配方案, 2(班费管理、使用、收支情况, 3(考勤、休假、出勤率情况, 4(评优评先条件、程序和结果, 5(工作安排、人员调整分配, 6(各项规章制度的制定、公布、实施, 7(班组奖惩办法及考核, 8(班组工作计划和总结, 9(对上级、班组的合理化建议和意见, 10(其他公开内容。五、公开时间

1.班长每月初主持召开一次班务会～总结上月工作、研究下一步工作计划、听取班组成员的意见和建议～对建设一流班组团队做出工作部署。 2. 班组工会小组长每年1月、7月主持召开一次民主管理会～向职工报告安全生产工作、绩效考核、班费使用、推荐先进、奖惩等事宜。六、公开形式 1(班务会议,2(民主管理会,3(其他形式。七、考核办法 1.班务会没按规定召开～每少1次扣5分,班务会没按规定时间召开～每次扣1分,会议形式不符合要求、内容不全面～扣2分。 2.民主管理会没按规定召开～每少1次扣5分,没按规定时间召开～每次扣1分,会议形式不符合要求、内容不全面～扣2分,对民主管理会提出的合理的建议和意见没有积极落实的～每项扣2分。 3.班务公开执行情况进行矿每年对检查～职工对班务公开满意度达不到80,～每降低10,扣2分～调查反馈意见没有得到落实改进～扣2分。八、附则本制度自下发之日起实施。鹤济克井二矿煤业有限公司 2013年8月3日 -------- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢～下面黄颜色背景资料下载后可以编辑删除 X X X 个人简历个人资料姓名:xxxx 婚姻状况:未婚

深入落实职工董事会职工监事制度切实推进厂务公开民主管理

深入落实职工董事会职工监事制度切实推进厂务公开民主管理 ——XXX经验交流会讲话稿尊敬的各位领导，同志们：大家好！我是XXX公司工会副主席XXX，首先感谢市总工会给我这个宝贵机会向大家汇报、交流工会在深入落实职工董事会职工监事制度，切实推进厂务公开民主管理方面的相关工作，请大家批评指正。 XX公司成立于2004年，注册资本950.4万元，是XXXX企业。公司现有工会小组XX个，会员总数达2500多人。近年来，在市总工会和公司党委的正确领导下，工会将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，聚焦坚持党对工会工作的领导、坚持中国特色社会主义工会发展道路、坚持弘扬劳模精神劳动精神工匠精神、坚持高举维护职工合法权益旗帜、坚持增强政治性先进性群众性的工会改革方向、坚持深入落实职工董事会、职工监事制度，切实推进厂务公开民主管理。主要开展了以下工作：一、以法规制度为保障，奠定职工董事会、监事会的合法依规基础严格执行国家关于职工董事、职工监事的产生程序的相关规定。职工董事、职工监事候选人要由企业工会提名、党组织审核确定、职代会选举通过的方法，确保职工董事、职工监事的产生合法依规，为有效发挥职工董事、

职工监事在董事会、监事会中的作用奠定基础，为确保职工合理合法的权益提供保障。二、建立健全相关制度，明确权责，确保发挥效用企业制定了职工董事、职工监事相关制度，对职工董事、职工监事的权利、义务、工作方式、述职考核等作出规定。如：职工董事、职工监事要定期深入一线，听取和收集职工的意见建议；在董事会、监事会研究企业重大事项时，凡有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、裁员等涉及职工切身利益方面的问题，职工董事、职工监事应当代表职工充分发表意见，行使决策和监督的权利；若职工董事、职工监事不履行职责或有严重过错的，经三分之一以上的职工代表提议，可以通过职代会予以罢免等。通过相关规定制度的进一步完善，规范了职工董事、职工监事的权利与责任，保障了职工的利益得以实现。三、严格执行职工董事、职工监事工作制度，保障职工利益一是规范履职程序。（1）职工董事、职工监事在参加董事会、监事会之前，召开由职工代表参加的联席会议，就董事会、监事会有关议题广泛征求职工代表的意见；（2）职工董事、职工监事将职工代表意见整理后，提交董事会、监事会讨论；（3）职工董事、职工监事在董事会、监事会上，代表职工就会议议案发表意见，参与讨论和表决，达成共识，形成决议；（4）会议结束后，职工董事、职工监事向职工代表联席会议通报董事会、监事会的决策情况；（5）由参加联席会议的职工代表将董事会、监事会精神带到职工中去。二是畅通双向信息渠道。董事会、监事会需审议通过的重大事项，在会议召开10天前把议题提供给职工董事、职工监事，让职工董事、职工监事通过多种途径了解情况、形成意见。三是提高职工董事、职工监事的履