[流程管理]品质管理制度及流程

[流程管理]品质管理制度及流程
[流程管理]品质管理制度及流程

(流程管理)品质管理制度及流程

为规范且完善TRYBA品质标准的制定、来料检验、制程检验、成品检验及客诉处理;指导TRYBA品管人员和生产操作人员正确执行自检、互检;使门窗、卷帘产品的质量得到有效的管理和控制,以符合产品标准和客户的要求,特制定本办法。

壹、品质部组织结构图:

二、品质部和各关联部门的责任和权限:

三、品质部管理职责:

(壹)品质部经理职责:(冷林监管)

1、参和卷帘和门窗产品的研究和开发;或者其它产品的研究和开发;

2、对产品、原材料等的质量标准提出改善意见和建议;

3、制定来料、于制品、成品检验标准且执行;

4、制定生产过程检验标准,且监督实施;

5、质量异常的处理和报废品的鉴定、签字;

6、机器、设备、量规的管理和校正;

7、原料供应商、外协加工商交货品质的评估;

8、对生产过程进行巡回检验;加强各车间自检、互检的管理;

9、对生产过程检验进行案例分析且制定改善、预防措施;

10、对客服投诉案件进行分析且制定改善、预防措施;

11、将关联品质资料反馈给关联单位;

12、做好质量管理的日常检查工作;

13、研究制定且执行质量管理中的教育培训计划;

14、制定质量管理标准,于内部推行全面质量管理;

15、全面负责其他有关质量问题的解决、管理和控制措施;

(二)QA(品管)职责:(郭东东)

1、主要负责客诉反馈、处理、跟踪工作;

2、主要负责来料检验、签字入库工作;

3、主要负责成品入库、出货检验、签字放行工作;

4、主要负责门窗、卷帘每壹订单完成后的材料损耗率的统计分析工作;

5、主要负责《卷帘、门窗生产检验表》的签字、审核、批准出货的工作;

6、卷帘、门窗车间的品质日常巡查抽检工作;

7、各种日常品质表单的填写和控制:

①《门窗生产检验表》---复核且签字认可;

②《卷帘生产检验表》---复核且签字认可;

③《材料入库单》----验收且签字认可;

④《成品入库单》----验收且签字认可;

⑤《成品出库单》----验收且签字认可;

⑥《门窗每壹订单完成的材料损耗率分析方案表》;

⑦《门窗每壹订单完成的材料损耗率分析方案表》;

⑧《来料检验品质方案表》---填写且汇报;

⑨《不合格品处理通知单》---填写且要求改善;

⑩《客诉矫正预防单》---及时处理、填写处理方案及改善措施;

(三)QC职责:

1、门窗QC(李建)职责:

①《门窗生产检验表》---检验且填写;

②门窗员工生产过程中的自检、互检工作的监督;

③门窗员工生产安全的监督和要求;

2、卷帘QC(时小光)职责:

①《卷帘生产检验表》---检验且填写;

②卷帘员工生产过程中的自检、互检工作的监督;

③卷帘员工生产安全的监督和要求;

四、品质管理流程:

1、特诺发来料检验流程图:

2、特诺发客诉处理流程图:

附件:缔纷特诺发(上海)遮阳制品XX公司

客户投诉处理单

3、不合格品处理流程:

3、1、退货物品处理流程

3、2、来料不合格品处理流程:

五、品质管理制度:

1、来料检验管理制度

(1)本公司对物料的入库及验收均依据办法作业。

(2)等待收料:

①如果没有采购或别人通知收料,则仓管和QA能够不等待命令收货且验收;

②如果有采购或别人通知收料,仓管和QA必须等待收料且验收;

③收料后,仓库必须将物料摆放整齐,不得受潮。

(3)物料验收:

①工厂所有外购或内部请购的物料进厂,物料仓人员必须通知QA验收,否则

仓管不准收货也不准开具《入库单》。

②QA采用抽检的方法验货。

③抽检无品质问题,通知仓管收货且于《入库单》上签字表示认可。

④有质量问题的材料,QA需立即通知采购当事人协商处理,最终接收由采购经理和品

质经理共同裁决,签字认可。

⑤仓库必须将接收的物料分区摆放好、做好《物料卡》登记帐,进、出账必须登记清

楚,如实记录。否则,视情节轻重给予处罚。

⑥未经QA签字验收而入库的物资,壹旦查出,重罚仓库管理人员。

(4)材料验收标准:

①品质部和采购部应对现有重要物资列出验收标准。

②如暂时仍没有标准的物资由QA于验收的过程中收集材料的特性且建立验收标准。(5)材料检验结果的处理:

①检验合格的材料,QA需贴上合格标签。仓库入库且分区摆放。

②检验不合格的材料,由仓库交给采购当事人进行退货处理。

③不合格材料禁止入库,同时禁止对采购当事人开立《入库单》,违者重罚。

(6)财务付款和报销原则的处理:

①重申关于物资进厂的财务付款和报销处理原则;

②没有《请购单》和《入库单》或签字手续不齐全的物资壹律不得付款和报销;

③退货拖延未及时处理的,仓库需及时通知采购、财务,不得付款给供应商。

2、客诉处理制度:

(1)目的:

为了迅速处理客户投诉,维护公司信誉,促进质量改善和售后服务,特制定本办法。(2)范围:

包括客户投诉表单的编号原则;客户投诉的调查处理、追踪改善、材料补货、处理期限及彻底改善的结果等。

(3)适用原则:

凡是公司卷帘、门窗产品如遇客户反映质量异常的投诉时(以下简称“客户投诉”),

客服部必须及时开具《客户投诉处理单》交给品质部,由品质部找关联部门责任人

进行分析、处理、改善。最后,由客户部存档处理完整的《客户投诉处理单》。

(4)客诉分类:客户投诉的处理作业依据客户投诉异常的原因的不同区分:

①非质量异常客诉(指人为、物流因素造成的);

②生产质量异常客;

(5)客诉处理职责:

A:客服部职责:

①详查客户投诉产品的订单编号、料号、数量、交运日期;

②了解客户投诉要求及客户投诉理由的确认;

③协助客户解决疑难问题或提供必要的资料;

④迅速对客户传达处理的结果;

B:品质部职责:

①管理客户投诉案件的调查、登记、提报和责任人员的拟定;

②详细追查客户投诉质量发生的原因及处理结果;

③彻底执行客户投诉的质量改善对策、监督质量改善执行等;

④客户投诉质量的检验确认;

C:生产部/物流部职责:

①针对客户投诉的内容详细调查、且写出处理对策及执行检查;

②提报质量事故责任人:如生产单位、班别、生产人员及生产日期;物流责任人等;(6)客户反映调查及处理:

①客户部人员接到客户反映产品质量异常时,应立即查明该异常的原因(如编号、料

号、交运日期、数量、不良数量等);充分了解客户要求;填写《客户投诉处理单》交工厂品质部经理进行调查处理。

②品质部将责任部门的改善意见汇总交工厂厂长进行审核批准;

③品质部监督关联整改部门改善意见的执行、不得重复发生类似品质问题;

④对于没有改善意见或根本不做改善的部门要进行严厉的处罚;

⑤处罚的意见由品质部向工厂厂长提报且执行;

⑥经过核签结案的《客户投诉处理表》壹式四份:客户部留存;品质部留存;生产

部留存;财务部留存;

⑦《客户投诉处理表》的结论,若客户不接受时,客户部提交总经理室讨论处理;

⑧客户投诉内容涉及原材料的供应问题时,由客服部提交总经理室讨论处理;

⑨客户投诉处理的时限:24小时内必须解决所有客诉的问题。

(7)客户投诉责任人员及奖金的罚扣款:

①工厂厂长室每月5号前审核上月的客户投诉结案案件,凡经批示为行政处分者,经

整理后人事部公布处罚金额,且交财务扣款;

②生产部、品质部、物流部、采购部及客户部等单位的责任归属由总经理室和厂长

室依据《客户投诉处理表》结案的项目原因决定是否奖罚;

③“奖罚通知单”由人事行政部发出,壹式三份:人事部、财务部及罚款部门留存;

3、生产内部自检、互检、交接检验制度:

A:卷帘车间(切割工序的自检):

(1

100MM;

③《卷帘切割单》图纸和订单尺寸不清楚要到生产部问清楚;

④任何工序均必须平整,不得带有毛刺;

⑤卷帘型材上任何不关联的标签均必须于第壹时间撕掉;

(2

2MM;

②必须优化使用型材,剩余料头不得超过100MM;

③必须抽检切割好的尺寸;坏料不得进入下壹道工序;

(3)①仔细见懂罩壳前片、上片的切割尺寸;误差不能超过1MM;

②必须优化使用型材,剩余料头不得超过100MM;

③必须抽检切割好的尺寸;坏料不得进入下壹道工序;

(4)

①仔细见《切割单》,确认帘片颜色和规格;

②帘片切割误差不能超过2MM;

③帘片要分清楚“37MM帘片”和“50MM帘片”;

④必须优化使用型材,剩余料头不得超过100MM;

⑤必须抽检切割好的尺寸;坏料不得进入下壹道工序;

(5);确认滑轨颜色和规格;

②滑轨切割尺寸误差不能超过2MM;

③必须优化使用型材,剩余料头不得超过100MM;

④必须抽检切割好的尺寸;坏料不得进入下壹道工序;

⑤滑轨要分清楚“13滑轨”和“09滑轨”;

(6)①仔细见懂《切割单》;确认尾帘的颜色和规格;

②尾帘切割尺寸误差不能超过2MM;

③必须优化使用型材,剩余料头不得超过100MM;

④必须抽检切割好的尺寸;坏料不得进入下壹道工序; ⑤尾帘要分清楚“43尾帘”和“44尾帘”;

⑥ 尾帘穿密封皮条时;如果是皮带卷帘必须记得加配重铁

条,装红色止动件;

(7)①滑轨打孔分为“T 打孔”和“F 打孔”;壹定要见图纸;

②“T 打孔”是侧面打孔;“F 打孔”是正面打孔; ③根据滑轨长度每隔500MM 打孔1个;俩端孔距为

150MM;

④必须抽检切割好的尺寸;坏料不得进入下壹道工序; ⑤钻孔必须平整,不得带有毛刺; (8)

APQC流程分类框架整理

探讨流程分类框架的缘起和功用 业务流程是一系列通过可测量的方式针对达到一个或更多业务目标的相关业务行为,它是企业的动态管理的表现形态。各行各业的专业人员,管理者、学者从战略、绩效、人力资源等角度对企业管理的进行描述、分析。塑造“理想企业管理模型”无疑是我们共同的美好愿景。 什么是“理想的企业管理模型”?从业务流程角度,就不能回避企业流程“完备性”的问题:企业应具备哪些流程?流程的应该覆盖哪些范畴?流程的步骤应该怎样梳理?运用最新的流程分类 框架(PCF)工具就能较好解决企业应有流程“完备性”问题。美国生产力与质量中心APQC在这一方面有开拓性的研究,提出了一套完整的业务流程框架模型。 从流程角度看企业所有业务,把需要作为管理对象纳入管理的流程造了一个花名册,即“流程清单”。企业要开展流程管理,就一定需要有“流程清单”并不断动态维护,如同企业开展人力资源管理的“员工花名册”一样,是一件很必要的基础工作。 美国生产力与质量中心通过整理全美各行业的业务,梳理了适用于各行业的流程清单模板,即流程分类框架(Process Classification Framework),从中进一步归类、整合,形成了一份可用以各种类别企业业务流程清单的通用参考版本,为企业的流程梳理、管理和优化工作提供了极大的便利,该框架也因此而得名:APQC(American Productivity and Quality Center),即该组织的全称首字母简称。 流程分级框架(PCF)作为高级别的、一般的企业模型或者分类法,给众多的企业进行流程管理提供了指导,重点在企业流程“完备性”提供一整套完整的框架模型,鼓励企业从跨越产业流程的视角而不是狭隘的功能的视角来审视他们的行为。其优势体现在以下几个方面: (1)帮助企业高层管理人员从流程角度通览企业,从水平流程视角来理解各项业务和管理,而不是垂直职能视角。 (2)从通用参考版本出发,和企业实际比照,删删加加、有所取舍,快速形成一份企业自己的“流程花名册”。 (3)不同行业、不同企业有了沟通流程的“通用语言”。流程清单可以把各行业、各企业的管理模式从繁杂的专业术语冲破突围出来,清晰简洁地呈现不同企业的流程异同,为跨行业、跨企业的管理经验交流提供了很大的方便。

内控管理流程与制度

内控管理流程与制度 绝密文件严禁外传企业管理与人力资源管理咨询项目内控流程管理制度(咨询成果文件编号:032)北京新华信管理顾问有限公司2003年9月内控流程管理制度 目录 第一章总则1第二章投资管理流程2第三章参.控股子公司管理流程5第四章财务管理流程6第五章审计流程9第六章人力资源管理流程10第七章行政办公管理14第八章附则15 内部文件,注意保密- i1所示; (8)集团年度投资计划流程,流程图如图2-2所示; (9)分.子公司项目投资管理流程,流程图如图2-3所示; (10)总部项目投资管理流程,流程图如图2-4所示。 第八条投资管理类流程的主推动部门是企业管理部。 第九条投资管理相关机构职能:(1)股东大会是公司投资活动的最高法定决策机构,拥有公司中.长期投资规划和年度投资规划的最终决策权。 (2)董事会是由股东大会授权,代理行使法定决策权的机构。为简化程序,在上述投资额度内的项目,可由董事长代理董事会书面授权总经理.主管企业管理部的副总裁或企业管理部总经理审批。 (3)总裁办公会是公司投资活动的行政决策机构。

(4)各投资委员会是公司投资活动的专业决策机构,由公司高级管理人员.主要业务管理部门(企业管理部.财务部.审计监察部.战略研究发展中心.总裁办公室和董秘处)负责人和外聘行业专家(根据需要聘任)等组成,通过专业例会和投资项目听审会的形式工作,对公司中.长期投资发展规划.年度投资规划和重大投资项目进行评估论证和决策,形成专业意见,报总裁办公会进行行政决策。 (5)企业管理部是公司投资活动的业务主管部门,负责草拟公司中.长期投资规划和年度投资规划,负责需以上机构审批的投资项目的筛选.立项审核,组织评估论证.法律事务.项目实施.监控和考核等业务管理工作,负责投资委员会的日常事务和拟定投资委员会会议议题.议程和会议决议等。同时,作为投资主管部门,负责投资项目和各下属企业与公司总部有关部门的综合协调。 (6)财务部.审计监察部.战略研究发展中心和董秘处是投资管理的业务(技术)管理部门,分别根据各自的专业特点,对投资项目进行业务(技术)的评估论证,发表专业意见,并负责投资项目的财务.资金和技术管理。 (7)各下属企业负责编制各自的中.长期投资发展规划和年度投资规划,并按照规定的权限进行投资项目的立项审批。 第条投资管理权限划分(1)由公司总部.分公司和控股子公司发起的投资项目,投资权限划分如表1-1所示。

公司管理制度及流程范文

公司管理制度及流程 目录 第一部分:办公室管理制度 (2) 第二部分:人事招聘管理制度 (3) 第三部分:财务管理制度 (5) 第四部分:设计部工作流程 (9) 第五部分:采购部工作流程 (10) 第六部分:仓库请货流程 (11) 第七部分:下单/跟单流程表 (11) 办公室管理制度

1、员工必须遵守公司的各项规章制度。 2、坚决服从上级的管理,杜绝与上级顶撞。 3、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议,可通过书面、短信等适当方式向公司反映,也可要求公司召开专门会议倾听其陈述,以便公司做出判断。 4、员工有事必须请假,未获批准,不得擅自离岗。因不可抗因素需请假时,须将自己的工作交接好,经上级批准后方可离开。 5、员工工作时必须衣冠整洁;不得一边工作,一边聊天;不得唱歌;不得打闹;不得吃零食;不得影响他人工作。 6、员工工作期间严禁饮酒,仓库、工作场所严禁吸烟。 7、不得故意损坏或滥用物品,如因过失损坏他人物品时,应立即向对方主动承认并道歉,以求得原谅。 8、公司提倡说普通话,员工讲文明,懂礼貌。不得说脏话、粗话;真诚待人;不恭维,不溜须拍马。 9、员工对公司要忠实,不得散布流言蜚语,不得谎报情况,不允许只报喜不报忧。 10、员工与外界交往不卑不亢,不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情。 二、同事关系法则 1、业务上虚心向上级及熟练员工请教,请教完毕后,不要忘记说谢谢。

景德镇市玉柏瓷业有限公司 2、任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情,更不可指责或讥讽同事,因为这样只能给同事带来不快,又损坏公司形象,对自己也无益处。 3、不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来判断同事的好坏。只要能做好本职工作,不伤害别人和公司的利益,就是好员工。 4、公司要求同事之间避免矛盾及纠纷。如同事之间产生矛盾和纠纷,请首先考虑:你们之间的矛盾及纠纷是否会影响或损害公司的声誉或利益。如有影响或损害,公司将对每人做出同样的处罚。 5、员工因工作引起矛盾及纠纷,公司将启动听证会程序予以解决。 人事招聘管理制度 一、人才招聘 1、制定人才招聘计划、确定招聘方式。 2、部门申请增员条件

品质管理制度及流程

为规X并完善TRYBA品质标准的制定、来料检验、制程检验、成品检验及客诉处理;指导TRYBA品管人员和生产操作人员正确执行自检、互检;使门窗、卷帘产品的质量得到有效的管理和控制,以符合产品标准和客户的要求,特制定本办法。 一、品质部组织结构图: 二、品质部与各相关部门的责任与权限: (一)品质部经理职责:(冷林监管) 1、参与卷帘和门窗产品的研究与开发;或者其它产品的研究与开发; 2、对产品、原材料等的质量标准提出改善意见和建议; 3、制定来料、在制品、成品检验标准并执行; 4、制定生产过程检验标准,并监督实施; 5、质量异常的处理和报废品的鉴定、签字; 6、机器、设备、量规的管理与校正;

7、原料供应商、外协加工商交货品质的评估; 8、对生产过程进行巡回检验;加强各车间自检、互检的管理; 9、对生产过程检验进行案例分析并制定改善、预防措施; 10、对客服投诉案件进行分析并制定改善、预防措施; 11、将相关品质资料反馈给相关单位; 12、做好质量管理的日常检查工作; 13、研究制定并执行质量管理中的教育培训计划; 14、制定质量管理标准,在内部推行全面质量管理; 15、全面负责其他有关质量问题的解决、管理与控制措施; (二)QA(品管)职责:(郭东东) 1、主要负责客诉反馈、处理、跟踪工作; 2、主要负责来料检验、签字入库工作; 3、主要负责成品入库、出货检验、签字放行工作; 4、主要负责门窗、卷帘每一订单完成后的材料损耗率的统计分析工作; 5、主要负责《卷帘、门窗生产检验表》的签字、审核、批准出货的工作; 6、卷帘、门窗车间的品质日常巡查抽检工作; 7、各种日常品质表单的填写与控制: ①《门窗生产检验表》---复核并签字认可; ②《卷帘生产检验表》---复核并签字认可; ③《材料入库单》----验收并签字认可; ④《成品入库单》----验收并签字认可; ⑤《成品出库单》----验收并签字认可; ⑥《门窗每一订单完成的材料损耗率分析报告表》; ⑦《门窗每一订单完成的材料损耗率分析报告表》; ⑧《来料检验品质报告表》---填写并汇报; ⑨《不合格品处理通知单》---填写并要求改善; ⑩《客诉矫正预防单》 ---及时处理、填写处理报告及改善措施; (三)QC职责: 1、门窗QC(李建)职责: ①《门窗生产检验表》---检验并填写; ②门窗员工生产过程中的自检、互检工作的监督; ③门窗员工生产安全的监督与要求; 2、卷帘QC(时小光)职责: ①《卷帘生产检验表》---检验并填写; ②卷帘员工生产过程中的自检、互检工作的监督; ③卷帘员工生产安全的监督与要求; 四、品质管理流程: 1、特诺发来料检验流程图:

目标管理制度与流程

目标管理制度与流程 目录 目标…………………………………………………………………流程图………………………………………………………………目标管理规程……………………………………………………… 1、目标的制定…………………………………………………….. 2、目标执行……………………………………………………….. 3、目标完成情况评估…………………………………………….. 4、评估结果的兑现……………………………………………….. 5、对目标监督人的监督…………………………………………..附件1、季度目标书……………………………………………….附件2、目标完成报告…………………………………………….附件3、绩效观察期管理办法……………………………………..

目标 1、明确工作目标,提高工作效率。 2、对员工工作进行及时考核,以改进员工的工作绩效,提高员工工作技能。 3、促进上下级之间的沟通,使上级经理及时了解下属的工作状况,下属员工及时发解经理对自己工作的评价。 4、为员工的工作调整提供依据。 5、为员工的待遇调整提供依据。 流程图

目标管理规程 一、目标的制定 (一)公司年度总目标、部门目标及分解 1、每财年董事会同总经理制定本年度目标。总经理对公司总目标负责。 2、总经理将年度目标分解到各部门,并同各部门负责人共同制定部门年度目标。部门负责人对本部门目标负责。 3、部门负责人将部门年度目标分解到每个岗位。每个员工对其岗位目标负责。 (二)个人岗位目标制定的原则及要点 1、目标应尽可能具体,结果可评估,尽可能量化(如时间、日期、金额、数量等),综合目标可用阶段或期限表示。 2、任务量适度,即经过努力能够达成。 3、同一岗位、不同的人有可比性,体现公平。 4、挑战性,目标需要努力才能达成。 5、必须促进工作的改善。 6、目标监督人目标必须在执行人目标之前制定,上下目标保持一致性,避免目标重复或断层。 7、属于目标执行人日常工作的常规项目不应作目标项目。 (三)个人岗位目标制定的步骤 1、目标监督人向目标执行人说明自己本季度的目标。 2、目标监督人请目标执行人设立自己的重点目标。 3、与目标执行人谈话,决定其目标,并按附件1《季度目标书》格式填写,本目标书由员工个人保存,评估结束后交由人力资源部保存。 4、目标监督人根据季度工作计划,于每季度第五个工作日结束前以书面的形式向目标执行人下达“季度目标书”。 (四)目标内容 每一目标应有以下几方面的内容: 数量目标:目标所包含的工作量必须可评估且经过努力能够完成。 质量目标:对于服务性部门,其服务对象满意是总体质量要求,每一具体目

公司管理制度及流程审批标准

广兴服务、广益策划、印派创意、智合传媒 公司管理制度及审批流程标准 (2017年实行稿) 说明:本制度现仅包含总则、公司经营理念、组织架构、人事行政管理、出差制度管理、工装管理、印章管理规定、财务成本管理、项目营销管理等几部分内容,项目前期、设计工程、审计监察等管理标准视公司发展、适时增加、完善。 第一章总则 第一条为加强公司总部及各所属项目组的规范化管理,完善各项工作管理流程、制度,促进公司发展,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理制度。 第二章公司经营理念 第一条坚持以房地产作为主营业务,三年内实现项目开发或参与投资开发。 第三章组织架构 除公司本部人员外,以项目为单位开展日常工作。待公司架构调整后再行完善。 第四章人事行政管理 第一条目的 规范公司总部及各项目组人力资源管理流程,明确管理权责,提升工作效率,实现科学有效的人力资源及行政管理。 第二条适用范围 适用于公司总部及各所属项目组人员。 第三条职责 1、负责组织架构管理、人力资源配置和人员编制管理。 2、负责公司管理制度和流程的制定、实施和监督。

3、负责公司人员的招聘管理。 4、负责公司人员的薪资、福利核定、上报和发放。 5、负责员工社保及公积金办理。 5、负责公司的各项人事管理制度和人员绩效考核管理。 6、负责公司员工培训计划的制定并组织实施。 第四条人员招录与离职管理 1、人员招录与离职管理主要包括人员内外部招聘管理,人员入职、转正、离职、调动管理、 公司人员信息管理。该项工作由公司人事行政部和各项目组归口管理。 2、外部招聘 2.1用人部门或项目组填报《用人申请表》,报公司和项目负责人审批确定。若超出公司 核定编制需招聘的,须报公司总经理审批(限公司编制人员,如归属项目公司编制的由项目组负责人确定)。 2.2发布招聘信息: (1)在用人申请批准后1天内在招聘网站发布招聘信息,或报名参加人才招聘会。 (2)公司鼓励内部员工介绍推荐熟人应聘公司需求的岗位,同等条件下优先录用内部员工介绍推荐的人员。 2.3初步筛选 (1)自发布招聘信息之日起应每天登陆相关招聘网查看应聘简历,按招聘要求进行筛选确定入围面试人员。 (2)与相关用人部门确定面试日期,通知(电话、短信、邮件等)入围人员参加面试(告知面试时间、面试地点、行车路线、携带资料等)。 3、人员面试安排 3.1外聘营销经理、项目负责人:总经理、分管领导参加。 3.2外聘营销副经理、经理助理:分管领导、项目负责人、营销经理参加。 3.3外聘财务人员:公司董事、分管领导、项目负责人参加。 3.4外聘内勤、策划岗位人员:分管领导、项目负责人、营销经理、副经理参加。 3.5基层员工:由人事专员、用人部门负责人面试。

APQC的流程分类框架介绍

APQC的流程分类框架介绍 “企业到底要建立哪些流程”,我想这是每一个由职能管理转向 流程管理的企业首先必须思考的一个问题。 美国生产力与质量中心(American Productivity and Qua lity Center,简称APQC)给我们作出了回答。他们于1991年开 始研究开发流程分类框架(APQC称为Process Classification Fr amework,简称PCF),于1992年发布了该框架的第1.0版,目 前最新的版本是5.0版本。该流程分类框架在一开始是被想象设 计成为一种企业的流程分类法则,参与设计的80个组织机构希 望能创造出前瞻性的标杆并运用于全球各地的企业。 APQC起初提出的流程分类框架是一个跨行业的流程 分类框架,2008年APQC陆续提出了十个行业的流程分类框架,包 括跨行业、电力行业、消费品行业、航空航天和国防行业、汽车行业、传媒 行业、医药行业、电信行业、石油行业、石化行业的流程分类框架。 F面以跨行业为例,来介绍流程分类框架。(以下内容为 本人翻译,仅供参考。由于本人英语水平有限,请以英文原版为准。)

从这张图上可以看出,APQC各一个企业的流程分成两大类十二个流程组。 一大类是运营流程:分为五个流程组, 1.0愿景与战略制定

2.0产品和服务开发与管理

3.0产品和服务市场营销与销售 4.0产品和服务交付 5.0客户服务管理 另一大块是管理和支持流程:分为七个流程组, 6.0人力资源开发与管理 7.0信息技术管理 8.0财务管理 9.0资产的获取、建设与管 10.0环境、健康和安全管理 11.0外部关系管理 12.0知识、改进与变革管理 以下详细列出跨行业的流程分类框架:(由于本人英语水平有限,翻译仅供参考,以英文原版为准。) 1.0愿景与战略制定(10002) 1.1确定经营理念和长期愿景(10014) 1.1.1评估外部环境(10017)

企业管理制度与流程

企业管理制度与流程 在对流程的设计和再造过程中,很多工作人员可能不理解公司为何花如此大的力气去把通俗易懂用文字表述的管理制度变成流程设计图?也不免困惑为什么会有制度管理和流程管理两种方式,二者之间的关系是什么,企业在运用流程管理时如何处理二者的关系呢?下面我来简单的谈一下自己对企业管理制度与流程的理解。 运用流程管理的方法去改善企业管理制度,首先要弄清流程和制度的关系。应该说,制度和流程,是企业两种不同管理文化的融合。二者之间既有区别,又有联系,是对立统一的关系。 一、区别 (一)强调的重点不同 制度往往强调“做了某一事情的后果的处理方法”,其内容是一种奖惩的规定,彼此之间相对独立;而流程则强调如何将输入有效地转化为输出,强调“如何去把一件事情做得更好”。形象地说流程管理与制度管理,流程就像河流,流程管理就像河道梳理,而制度就是巩固河道的堤坝。 (二)管理思想的不同 不同的企业适用于不同的管理模式,采用“制度导向”的管理还是“流程导向”的管理,取决于管理者的管理思想与管理方式。“制度导向”是采取“以堵治水”的办法,简单的说就是“假如你犯错误了,就按制度进行处罚”。“流程导向”更多的是一种“以导治水”,

特点是以完成工作步骤、顺序为核心,结合组织结构、人员素质及其他资源,站在公司的角度,来设定流程。业务流程是企业管理原则的很好载体,提倡以“对岗位职责尽本分”、“对上下游积极信任”的态度来有效运作。 (三)局部观念与全局观念的不同 从“流程”的定义中可以了解到“流程导向”是为实现某项功能的一个系统,系统可大可小,整个企业是一个系统,根据不同的分类原则内部又可以分为若干个独立系统,各系统之间都会通过各流程系统之间的接口建立起紧密联系,最终织成一个涵盖全局的网络系统。而“制度导向”更多的是针对局部出现执行力问题而采取的奖惩措施,包括对执行人主观态度以及客观过失造成损失的处理。 (四)思维定势的不同 不同的管理文化导向表现不同的管理模式,“制度导向”的管理模式,管理者考虑的是“是不是某个方面该制定个制度?”而“流程导向”的管理模式,管理者更多的会从流程实际使用优化的角度出发,把更多的精力花在“如何使流程标准更优化”上,通过流程的优化来改善员工的行动,取得最佳的工作效果。 二、联系 尽管制度与流程在理念和思路上有根本性的差异,但二者又是同一个事物的两个侧面,相互之间又有密切的联系: (一)制度是流程得以执行的保证。制度是因流程而存在的,通过制度的执行来推动流程的执行;流程是建立在对功能团队信任的基

品质管理流程

1.品质管理工作流程

2.流程权限配置及流程角色说明 2.1流程权限配置图 2.2流程角色说明 2.2.1技术质量部质检员: (1)应对所负责检验的原辅物料的规格,检测方法与检测仪器等均能了解,对照相应的检验规范,进行检验,及时进行检验状态标识,并记录检验结果; (2)进料检验发现品质不良状况时的处理; (3)负责每月进货品质状况统计及进货检验数据库维护; (4)负责对制成品和成品的性能按检验规范进行检测,并记录检验结果; (5)对技术质量部产生的检验报告进行保存、存档。 2.2.2生产部质检员: (1)负责对制成品和成品的外观按检验规范进行检测,并记录检验结果; 2.2.3技术质量部经理: (1)对技术质量部质检员的进料检验报告、制成品和成品的性能检测报告进行审核,并对检测结果负责; (2)对进料、过程和出厂检验发生的不合格报告进行审核;

(3)负责对不合格品的处理; 2.2.4生产部主管: (1)对生产部质检员制成品和成品的外观检验结果进行审核; (2)对生产部产生的检验报告进行保存、存档。 2.2.5 技术副总: 负责对不合格报告和不合格品处理方式的最终审批。

3.质量管理工作管理标准 3.1质量检验总体要求 (1)时效性:进料检验时,技术质量部接到仓库原材料“申检单”后,必须在2天内检验完成(有PCTS检测项目,4天检测完成)(2)准确性:检验人员按公司检验作业规范的要求进行检验,必须对检验的结果负责; (3)检验人员出具的检验报告格式是标准化的模板格式。 (4)报告制度:检验人员在进料、过程、最终检验过程中发现的不合格情况,发现在第一时间(1小时内)向上一级领导反馈。3.2 不合格处理总体要求 (1)不合格品处理三不放过原则:质量问题原因不清不放过;责任者未受到教育不放过;没有改善措施不放过。 (2)所有的不合格品都应放置在指定的不合格区进行隔离, 操作人员/检验人员依据『产品标识和可追溯性控制程序』规定及时予以标识,以防误用。 (3)为了给不良品责任分析、技术分析和统计汇总提供可靠的数据和资料,操作人员/检验人员发现不良品后,一定要按齐全、统一、正确和清晰的要求,认真填写不合格原始记录。

企业战略管理制度与工作流程汇编必看

战略管理制度和工作流程一、战略发展部职能、组织结构与管理制度 1. 战略发展部在战略管理中的定位与职能 2. 岗位职责和设置 3. 管理制度 二、战略发展部战略职能工作流程 1. 研究管理指导流程 2. 集团战略规划编制流程 3. SBU战略规划编制指导流程 4. SBU年度经营计划编制指导流程 5. SBU偏差分析指导流程 6. SBU核心竞争力管理指导流程 7. SBU并购整合监督流程 8. SBU非收购重大投资管理流程

9. SBU咨询诊断服务指导流程 10. SBU信息管理与工作协调指导流程 三、相关文本与格式附件

1. 相关文本清单 2. 格式附件 、战略发展部职能、组织结构与内部管理制度 1. 战略发展部的职能定位与工作范围 1.1战略发展部的定位 1.1.1 集团战略管理与决策支持 1.1.2 SBU 战略管理支持、监督 1.2战略发展部的职能 1.2.1 战略规划 1.2.2 SBU 偏差分析 1.2.3 SBU 核心竞争力管理 1.2.4 SBU 并购整合监督 1.2.5 SBU 咨询诊断服务

2. 战略发展部的组织结构与岗位职责 .2.1组织结构和岗位划分 2.1.1 战略发展部设8个岗位:总经理,副总经理,总经 理助理,行业分析师,战略控制员,咨 询诊断师,并购整合师,信息管理员 2.1.2 战略发展部的内部组织结构见左图: 2.2岗位职责:见

3. 战略发展部管理制度 3.1战略发展部会议制度3.1.1战略发展部内部会议制度 3.1.1.1 战略发展部内部会议包括:临时会议、周例 会、月度工作例会和年度总结会议 3.1.1.2内部会议由主管战略的执行总裁或战略发展部总 经理召集,战略发展部成员部分或全部参加,重要会议 须作会议记录,会后整理成会议 纪要,由总经理签发并存档 3.1.1.3战略发展部成员根据工作需要,可以提请总经理 召开某项专题紧急会议 3.1.2战略发展部的对外会议制度 3.121战略发展部负责的集团/SBU重大项目调研结束 后,由战略发展部负责会议落实,由执 委会组织SBU和集团有关人员听取项目调研汇报和论 证。 3.1.2.2 每年一次由执委会召集,战略发展部组织的 SBU战略规划研讨会,如在xxxx总部召开,由战略发 展部负责会议组织,行政部负责会议接待和食宿安排。 3.1.2.3战略发展部组织,报请执委会批准,每 年召开一次有SBU董事长、总经理和对口部门 参加的SBU年度经营分析例会,如在山菜田总部召开, 由战略发展部负责会议组织,行政部负 责会议接待和食宿安排。 3.1.2.4 战略发展部战略控制员参加SBU每季 度(或月度)召开的经营分析例会。 3.2战略发展部信息管理制度 3.2.1战略发展部信息收集和数据库的建立: SBU相关行业/ 项目研究资料 SBU管理资料-------- 1

业务流程管理制度(精)

第三章、营销中心业务流程管理 (一广州营销中心部门划分及业务职责范围 1. 营销中心销售服务部 销量管理(统筹工程部与渠道部对销量进行分析 客户档案管理(对各部门客户信息进行归类整理存档 非常规产品库存管理 样品管理 工程操作及渠道建设统筹规划 订单管理 2. 市场推广部 物料申请、制作、派发 区域推广方案制定与监督执行

终端形象建设、维护与宣传 专卖店设计、装修、监督 部门培训与区域培训 隐形渠道信息搜集与推广 竞品调查 促销活动开展 3. 财务部 部门费用预算复核与发放 样品购买(协助销售管理部样品管理工作 专卖店终端装修费用管理(协助市场部与渠道部进行费用控制4. 渠道开发部 区域客户信息搜集

代理商开发(申请、审批、合同、设计、审核、装修、验收、核销、上样、推广、管理 分销开发与管理 代理商工程协助操作(同工程项目部流程 5. 工程项目部 项目信息搜集 设计院、工程公司信息搜集 工程操作(公关、报备、报价、送样、投标、协议、回款、售后跟踪 异地工程操作 工程代理商开发 6. 客户服务部 售前技术服务支持——技术人员申请(目前可归属到市场部

破碎品退换货处理 物流信息跟踪 质保品维修 产品质量信息搜集与反馈 7. 订单部 订单 销量核算 总部库存管理(对库存进行数据统计,方便销售人员查询库存进行订单 (二部门间 /内协作配合业务流程 1. 客户档案管理流程(渠道客户、设计院、工程公司 表 1:渠道客户档案表表 表 2:设计院信息档案表

表 3:工程公司档案表 2. 项目工程信息管理(在建工程信息 表 4:在建工程信息表 表 5:工程报备信息表 表 6:异地工程操作申请表 表 7:特殊费用申请表 3. 样品与稀罕产品库存管理 表 8:样品购买申请表 表 9:样品发送回执单 表 10:稀罕产品出库申请表 4. 宣传物料与推广物料制作 表 11:宣传物料制作申请表

品质过程管理

品质过程管理 第一节顾客要求的评审 1.目的: 使供需双方对顾客要求规定的内容理解一致,使顾客要求符合国家法律、法规,确保物业有能力满足顾客的要求。 2.适用范围: 本节适用于本物业与顾客签订的所有销售预订、散客登记、和餐饮服务。 4.引用标准:ISO9001/7.2与顾客有关的过程 5.要素控制: 5.1 建立并保持顾客要求的评审书面控制程序。 5.2 评审要求 5.2.1 所有顾客要求必须在接受前应明确并进行评审;包括顾客的隐含要求和法规要求. 5.2.2 除即时清结的顾客要求外一律采用书面形式评审。 5.2.3 按顾客要求的特点分级分类实施评审。 5.2.4 顾客要求的评审应有明确结论,以确保顾客要求的履行。 5.2.5 评审方式:现场评审、部门评审、传递评审、会议评审。 5.2.6 顾客要求规定的内容要合理、合法、明确,并经双方充分协商,一致认可。 5.3 顾客的沟通 5.3.1 如需要变更顾客要求内容,必须按原顾客要求的评审程序进行变更顾客要求的 评审,征得双方同意后方可生效。 5.3.2 顾客要求修改信息必须要有文字依据,如联系单、函件、电传、电报等。 5.3.3 顾客要求修改信息必须准确、及时地传递到各相关部门和人员。 5.3.4顾客的反馈、抱怨应进行记录,按“纠正预防措施程序执行”。 5.4 协调评审 5.4.1 内部评审意见不一致时,由总经理负责协调评审。 5.4.2 内、外意见不一致时,相关部门负责与顾客协调解决。 5.5 协议签订后的后续工作 5.5.1协议签订后,应与顾客建立畅通的信息渠道,以便及时了解和满足顾客要求,以确保顾客要求的实施。 5.5.2 对于协议的履行情况要进行跟踪、记录。

管理制度及业务流程管理办法-(实用版)

管理制度及业务流程管理办法 第一章总则 第一条为了加强西安君爱企业管理咨询有限公司管理制度及业务流程管理的程序化、规范化,结合实际,制定本管理办法 第二条公司管理制度是公司员工在经营管理活动中须共同遵守的规定和准则的总称,其表现形式或组成包括组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明,专业管理制度、业务流程、管理表单等管理制度类文件。 第三条公司实施管理制度及业务流程管理的目标是规范管理,统一业务流程标准,集中反映和逐级落实公司内部控制和风险管理要求,明确管理职责,达到“职责清晰、管理有序、精简高效、风险可控”的管理目的。 第四条本制度适用于公司经管层所有部门及人员。 第二章组织机构和职责范围 第五条公司总经办(战略规划部)为公司管理制度及业务流程管理的主管部门,行政人事部配合总经办负责完善公司的相关管理制度及业务流程管理的工作,总经办(战略规划部)主要职责包括:(一)负责拟定公司经营与管理制度流程规划和方案拟定、推进管理制度及流程的组织协调与监督工作; (二)负责根据公司内部控制管理的需要,建立和完善公司层面的管理制度及业务流程管理相关规定; (三)负责对公司各部门(单位)制定的管理制度及业务流程内控有效性审查与评估; (四)负责业务流程方案的设计与维护; (五)指导参与公司各部门(单位)业务流程规范设计、专题改进研

讨。 第六条公司各部门(单位)应按照业务分工,分级落实制度及业务流程管理责任,各部门(单位)负责人为所负责部门和业务的管理制度及业务流程负责人,其主要职责包括: (一)负责制订本部门(单位)内部管理制度及业务流程; (二)负责规范本部门(单位)主管业务的管理制度及业务流程,参与相关业务流程的设计和改进讨论; (三)负责本部门(单位)业务流程设计与优化,流程专题改进研讨;(四)负责本部门(单位)制度及业务流程的运行及管理等相关工作;(五)负责本部门(单位)流程的解释。 第七条跨部门或跨业务的制度及业务流程的编制,按照职责分工,由总经办(战略规划部)牵头组织,并与相关部门沟通协调,各部门应予以配合。 第八条公司总经办(战略规划部)负责对公司管理制度及业务流程的制定、运行和执行情况进行监督和检查评价。 第三章管理制度和业务流程设计 第九条公司管理制度应包括以下基本要素:专业或职能方面的规范性标准、流程或程序、规则性的控制、检查、奖惩等因素组合而成的。公司制定的业务流程充包括以下基本要素:为符合公司管理制度要求而设定事项或文件流转程序、路径,关键控制,以及对应的操作岗位。第十条公司在制定管理制度时,应注意按照公司经营管理的控制要求,对公司经营和业务管理的模式、标准、管理授权,流程和程序控制、监督考核等方面做出具体的安排和描述。 第十一条业务流程设计应当符合以下基本要求: (一)符合业务流程端到端的设计理念,准确描述业务流程的整体走向。 (二)业务流程设计应与规章制度保持一致。

流程优化管理制度

流程优化管理制度 1.0目的 在成本、质量、服务和速度等方面取得显着的改善,使得企业能最大限度地适应以顾客、竞争、变化为特征的现代企业经营环境。通过辨识、分解、评估业务流程中各个环节,对不必要的流程进行删除、压缩、重排等流程管理手段,以有利于开发客户价值为标准,重新设计业务流程,重新建设组织架构,重新改造经营管理模式。从而保持企业在竞争中获得领先的竞争能力。 2.0适用范围 裕富宝厨具设备(深圳)有限公司所有设计的流程。 3.0程序 3.1董事长、董事或职能部门根据流程运行现状提出流程改进的目标或要求。 3.2流程总设计师根据3.1要求分析流程现状,确定流程优化层级(选取流程层级),确定是否 对现状流程优化,还是对关键流程或流程体系优化。形成流程改进初步方案(确定流程优 化路径)。 3.3根据流程改进的初步方案对现有业务流程评估。主要是通过评估、分析、发现现有业务流 程存在的问题和不足,实现途径包括绩效评价、事故检讨、客户反馈、检查控制和学习研 究等。 3.3.1绩效评价:根据公司、部门的目标绩效完成情况,分析评估相关业务流程的质量和运 作状况。 3.3.2事故检讨:公司运营过程中发生较严重的事故时,应分析评估相关业务流程的质量和 运作状况。 3.3.3客户反馈:流程客户(包括直接、间接客户和内部、外部客户)通过投诉、抱怨、调 查反馈、消极反应等方式传递意见时,应分析评估相关业务流程的质量和运作状况。

3.3.4检查控制:主动性地对相关业务流程的运作状况进行定期或不定期的检查以及管理部 门在行使审核程序时,都可以分析评估业务流程的质量和运作状况。 3.3.5学习研究:组织和个人在主动的学习过程中,以及在做标杆研究时,都可以对业务流 程的质量和运作状况进行分析评估。 3.4流程分析。主要是分析流程评估中发现的问题和改善机 会,为后一步的改进行动提供指引, 分析内容包括性质分析、原因分析、干系分析和实施分析。 3.4.1性质分析:对流程评估中发现问题影响面和严重性进行分析,判断其类别和性质。 3.4.2原因分析:分析探寻问题产生的原因机理和影响因素 3.4.3干系分析:分析存在问题及潜在的解决方案影响、涉及到哪些关联方,对这些关联方 影响的程度及其可能的配合程度如何等。 3.4.4实施分析:分析对发现问题进行优化改进的必要性、可能性、时间性和是否涉及关联 流程的同步优化,即回答是否有必要改进、是否能改进、是否现在改进、是否需要和 关联流程同时改进几个问题。 3.5流程改。主要是在流程评估和流程分析基础上,对现有业 务流程当中发现的问题展开修改、 补充、调整等改进工作,研究方法包括访谈法、头脑风暴法、德尔菲法以及标杆学习法。 3.5.1访谈法:与流程关联方进行直接的、开放式的当面深度交流,获取有益信息和解决建 议。关联方包括业务流程的客户、供应商、生产者和管理方等。 3.5.2头脑风暴法:由包括流程优化人员和关联方人员在内的群体,采用头脑风暴法集思广 益、群策群力、互启互动,获取开创性的解决建议。 3.5.3德尔菲法:选择相关专业人士,通过独立的专家意见表述和背对背辩论,获取专业性 的独立解决方案。 3.5.4标杆学习法:寻找和研究同行业或跨行业一流企业的最佳实践,通过比较、分析和判

品质流程管理

。 品质流程管理 品质产品检验工作流程、各部门工作流程图,制定标准化品质工作流程,让品质管理能够工作标准化 。 1

1.产品检验工作流程 产品检验工作流程说明 序号节点责任人相关说明相关文件/记录 1 制定 标准 品质工程师 品质工程师制定检验标准,交品质主 管审核后,呈报总经理审批 《进料检验标准》 2 原材 料 检验 进料检验员 根据进料检验标准和管理制度,实施 原材料检验,并做好记录 《进料检验记 录》、《入库单》、 《领料单》库管员检验合格,交由库管人员,办理入库 生产部生产部根据《领料单》领料生产 3 制程制程检验员根据制程检验标准以及控制程序实《制程检验标

检验施制程巡回检验,并做好记录准》、《制程巡验记 录表》 生产部检验合格,继续生产 4 成品 检验 成品检验员 依据成品检验标准及管理制度实施 检验,并做好记录 《成品检验标 准》、《成品检验记 录表》、《出货检验 报告》 库管人员 将检验合格的成品,办理入库,准备 出货 品质工程师 检验人员 整理检验记录,填写《检验报告》, 并上交品质主管审核签字后,交由总 经理进行最终审批 5 修订 标准 品质工程师 检验过程中,发现问题,及时修订品 质标准 《产品检验标准》 2.样品检验工作流程 总经理技术部品质部生产部

样品检验工作流程说明 序号节点责任人相关说明相关文件/记录 1 检验 质检员品质部对生产部提供的样品,按客户 要求及检验标准进行检验 《样品检验报 告》 2 出具报告质检员填写《检验单》,出具《检验报告》,上报技术部、总经理审批 3 审批意见技术主管 总经理 样品有问题,退生产部返工,重新生 产;样品品质合格,品质部提出相关 意见后,生产部开始小批量试产 4 特性检验 质检员质检员针对样品特性进行检验 5 出具报告检验完毕,检验员填写《检验报告》,上报技术部、总经理审核、批准 6 审批处理生产部检验不合格,退回生产部返工;检验合格,生产部开始批量生产

管理制度及流程图

房地产开发有限公司项目工程管理制度 第一章总则 一、为加强公司房地产开发项目工程全过程的管理,切实做好项目工程的“四控”(质量、进度、投资和安全控制)、“两管”(合同和信息管理)、“一协调”(组织协调)工作,特制定本制度。 二、本制度所述的项目工程管理是指公司开发的房地产项目从工程设计、报建、施工、验收直至保修期维修等全过程的管理。 三、工程管理部为公司工程管理的主要责任部门。 第二章设计、施工、监理单位的确定根据公司制订的项目开发计划(或项目开发方案),工程管理部按公司相关制度或规定负责办理有关项目工程设计、施工、监理等单位的比选、签约过程的工作。 一、设计单位的确定: 1、根据政府规划国土部门关于对开发项目规划设计实行招投标的规定,结合公司《项目发包管理制度》的规定,由公司项目发包领导小组比选确定2-3家设计单位为意向设计单位 (根据项目需要可以酌情增加设计单位)。工程管理部再依照公司有关设计意图发出书面邀请函,邀请确定的意向设计单位参与开发项目规划设计方案的设

计; 2、通过对开发项目规划设计方案的比选,由董事长初审,股东最终确定开发项目的设计单位; 3、根据公司《合同管理制度》的有关规定,由工程管理部代表公司与最终确定的设计单位办理《项目设计合同》事宜。 二、施工单位的确定: 1、参照政府建设主管部门关于对工程项目施工实行招投标的规定,结合公司《项目发包管理制度》的有关规定和施工投标单位对项目方案优化情况,同时根据项目公司有关管理权限界定之规定先由项目公司评标小组比选,项目土建总包单位由董事长初审,股东最终确定,分包施工单位由董事长最终确定即可。 2、根据公司《合同管理制度》的有关规定,由工程管理部代表公司与最终确定的施工单位办理《项目建设工程施工合同》事宜。 三、监理单位的确定: 1、根据政府建设主管部门关于对工程项目建设监理实行招投标的规定,结合公司《项目发包管理制度》的规定,同时根据项目公司有关管理权限界定之规定由项目公司评标小组比选,再由董事长初审,股东最终确定项目工程监理单位。 2、根据公司《合同管理制度》的有关规定和经股东最终确定审定

品质流程管理

品质流程管理 品质产品检验工作流程、各部门工作流程图,制定标准化品质工作流程,让品质管理能够工作标准化

1.产品检验工作流程 产品检验工作流程说明 序号节点责任人相关说明相关文件/记录 1 制定 标准品质工程师 品质工程师制定检验标准,交品质主 管审核后,呈报总经理审批 《进料检验标准》 2 原材 料进料检验员 根据进料检验标准和管理制度,实施 原材料检验,并做好记录 《进料检验记 录》、《入库单》、

检验库管员检验合格,交由库管人员,办理入库《领料单》生产部生产部根据《领料单》领料生产 3 制程 检验制程检验员 根据制程检验标准以及控制程序实 施制程巡回检验,并做好记录 《制程检验标 准》、《制程巡验记 录表》 生产部检验合格,继续生产 4 成品 检验成品检验员 依据成品检验标准及管理制度实施 检验,并做好记录 《成品检验标 准》、《成品检验记 录表》、《出货检验 报告》 库管人员 将检验合格的成品,办理入库,准备 出货 品质工程师 检验人员 整理检验记录,填写《检验报告》, 并上交品质主管审核签字后,交由总 经理进行最终审批 5 修订 标准品质工程师 检验过程中,发现问题,及时修订品 质标准 《产品检验标准》

2.样品检验工作流程 样品检验工作流程说明 序号 节点 责任人 相关说明 相关文件/记录 1 检验 质检员 品质部对生产部提供的样品,按客户 要求及检验标准进行检验 《样品检验报告》 2 出具报告 质检员填写《检验单》,出具《检验 总经理 技术部 品质部 生产部

报告》,上报技术部、总经理审批 3 审批意见 技术主管 总经理样品有问题,退生产部返工,重新生产;样品品质合格,品质部提出相关意见后,生产部开始小批量试产 4 特性检验 质检员 质检员针对样品特性进行检验 5 出具报告 检验完毕,检验员填写《检验报告》, 上报技术部、总经理审核、批准 6 审批处理生产部 检验不合格,退回生产部返工;检验 合格,生产部开始批量生产 3.制程检验工作流程

制度流程管理制度

1 总述 1.1 制度/流程管理流程树 : 1.2 目的 为使公司颁布的体系文件(质量体系、服务体系、信息安全体系等)、管理制度、业务及管理流程、部门内部管理制度等文件在使用过程中得以正确执行,执行中发现的问题及时反馈和改进,不断完善公司的制度体系,提升公司的管理水平,特制定本制度。 1.3 范围 本制度适用于公司所有部门。 1.4 职责 1.4.1 企管部:统一负责公司各类体系文件、管理制度、流程、规范、标准、临 时规定等的协调管理。 1.4.2 各部门:明确本部门制度/流程建设要求和计划,并负责具体制度/流程的制

定,涉及到跨部门的需要组织相关部门进行研讨,涉及到部门内部的企管部仅 备案及审核是否与公司规定冲突。 1.4.3 关联部门:提出修改和会签意见,并对执行中发现的问题及时进行反馈。 1.4.4 技术中心/企管部:负责基础标准、技术标准的管理。 1.4.5 人力资源部:负责工作标准(部门职责、岗位说明书、课程表等)的管理。 1.4.6 总裁办:负责行政公文的管理。 1.5 定义、分类及编号规则 1.5.1 体系文件:在ISO9000系列、20000系列、27000系列内的一、二、三级受 控文件;分为一级文件、二级文件、三级文件; 按相关体系文件编号规则编号。 1.5.2 受控管理制度、流程:在公司范围内执行的具有较大稳定性的管理规章; 按职能分类,分为品质管理类、人力资源管理类、行政管理类、财务管理 类、营销管理类、技术管理类、安全管理类、其它类 1.5.3 临时规定:带有明显时间性的临时管理规章; 按时间分类。 1.5.4 部门内部管理制度:各部门自己制订或修订的仅在部门内部执行的管理规 章。 按部门分类。 1.5.5 标准:是重复性事物或概念所做的统一规定,以科学,技术和实践经验的 综合成果为基础,经有关方面协商一致,由主管部门批准,以特定形式发 布,作为共同遵守的准则和依据。 按属性分类,分为基础标准,技术标准,管理标准和工作标准; 1.5.6 基础标准:在一定范围内作为其他标准的基础并普遍使用,具有广泛指导 意义的标准。例如术语标准,符号,代号,代码标准,量与单位标准等。 1.5.7 技术标准:对标准化领域中需要协调统一的技术事项所制订的标准。 1.5.8 管理标准:对需协调统一的管理事项(如与实施及保障开发、生产、质量、 能源、计量、工艺、设备、安全、卫生、环保、物流等技术标准有关的重 复性事项)所制订的标准。 1.5.9 工作标准:对需要协调统一的工作事项(即在执行相应技术标准和管理标

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